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Cadre rserv ladministration Remis le

N 9661-02

TE 01
Direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle

CONTRAT DE TRAVAIL N POUR TRAVAILLEUR TRANGER NON AGRICOLE


................................................

Art. L 121-1, L 121-5, L 122-1, 122-1-1, 1-2, L 122-3-1, R 341-7-2 du Code du travail

EMPLOYEUR
NOM ET PRNOM OU DNOMINATION ADRESSE DE LTABLISSEMENT

N SIRET

Tl.

ACTIVIT PRINCIPALE N DINSCRIPTION LURSSAF *


N DINSCRIPTION AU REGISTRE DU COMMERCE OU DES MTIERS *

Code APE

ADRESSE DU LIEU EFFECTIF DEMPLOI (si diffrent de celui de lentreprise)


* Voir au dos.

Tl.

SALARI
NOM ET PRNOM NOM DE NAISSANCE N(e) le ADRESSE Dans le pays dorigine en cas dintroduction. En France en cas de rgularisation.

Lemployeur soussign engage par le prsent contrat qui ne prendra effet que dans la mesure o il sera vis favorablement par les services du ministre du Travail le ressortissant tranger dont le nom suit :

SEXE Nationalit

= 1 (M = 2) F

Photographie

Tl.

EMPLOI
TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL : dure dtermine dure indtermine saisonnier Sil sagit dun travail dure dtermine ou saisonnier, dure (en mois) ......................................................................... Pass la date du le travailleur ne sera plus accept par lentreprise ( ne remplir quen cas dintroduction). Salaire dembauche horaire ou mensuel
........................................

/ .....................................................
...................................................

Rmunration pour chaque heure supplmentaire au-del de la dure normale du travail pour le travail de nuit pour jour fri
.....................................

Qualication professionnelle
(voir au dos)

.........................................................

Poste de travail occup

......................................................................................................................................................................................... .............................

Dure hebdomadaire du travail

heures
....................................................................................................................................................................................................................................................................

Intitul de la convention collective applique Avantages en nature sil y en a :

logement

nourriture

autres

prciser

.................................................................................................................................

Date dembauche (sous rserve de la dlivrance de lautorisation de travail) FRAIS DINTRODUCTION : la redevance forfaitaire dintroduction ou de rgularisation verse loffice des migrations internationales est la charge exclusive de lemployeur et ne peut faire lobjet dune retenue sur le salaire du travailleur. Visa du ministre du Travail Signature du salari Signature de lemployeur (Nom et qualit)

La loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative linformatique, aux chiers et aux liberts sapplique aux rponses faites ce formulaire. Elle garantit un droit daccs et de rectication pour les donnes vous concernant auprs de la DDTEFP et de lOMI. IT 951 265

Fait .............................................................. , le

..................................................................................

Exemplaire destin lemployeur

Cadre rserv ladministration Remis le


N 9661-02

TE 01
Direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle

CONTRAT DE TRAVAIL N POUR TRAVAILLEUR TRANGER NON AGRICOLE


................................................

Art. L 121-1, L 121-5, L 122-1, 122-1-1, 1-2, L 122-3-1, R 341-7-2 du Code du travail

EMPLOYEUR
NOM ET PRNOM OU DNOMINATION ADRESSE DE LTABLISSEMENT

N SIRET

Tl.

ACTIVIT PRINCIPALE N DINSCRIPTION LURSSAF *


N DINSCRIPTION AU REGISTRE DU COMMERCE OU DES MTIERS *

Code APE

ADRESSE DU LIEU EFFECTIF DEMPLOI (si diffrent de celui de lentreprise)


* Voir au dos.

Tl.

SALARI
NOM ET PRNOM NOM DE NAISSANCE N(e) le ADRESSE Dans le pays dorigine en cas dintroduction. En France en cas de rgularisation.

Lemployeur soussign engage par le prsent contrat qui ne prendra effet que dans la mesure o il sera vis favorablement par les services du ministre du Travail le ressortissant tranger dont le nom suit :

SEXE Nationalit

= 1 (M = 2) F

Photographie

Tl.

EMPLOI
TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL : dure dtermine dure indtermine saisonnier Sil sagit dun travail dure dtermine ou saisonnier, dure (en mois) ......................................................................... Pass la date du le travailleur ne sera plus accept par lentreprise ( ne remplir quen cas dintroduction). Salaire dembauche horaire ou mensuel
........................................

/ .....................................................
...................................................

Rmunration pour chaque heure supplmentaire au-del de la dure normale du travail pour le travail de nuit pour jour fri
.....................................

Qualication professionnelle
(voir au dos)

.........................................................

Poste de travail occup

......................................................................................................................................................................................... .............................

Dure hebdomadaire du travail

heures
....................................................................................................................................................................................................................................................................

Intitul de la convention collective applique Avantages en nature sil y en a :

logement

nourriture

autres

prciser

.................................................................................................................................

Date dembauche (sous rserve de la dlivrance de lautorisation de travail) FRAIS DINTRODUCTION : la redevance forfaitaire dintroduction ou de rgularisation verse loffice des migrations internationales est la charge exclusive de lemployeur et ne peut faire lobjet dune retenue sur le salaire du travailleur. Visa du ministre du Travail Signature du salari Signature de lemployeur (Nom et qualit)

La loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative linformatique, aux chiers et aux liberts sapplique aux rponses faites ce formulaire. Elle garantit un droit daccs et de rectication pour les donnes vous concernant auprs de la DDTEFP et de lOMI. IT 951 265

Fait .............................................................. , le

..................................................................................

Exemplaire destin au salari

Cadre rserv ladministration Remis le


N 9661-02

TE 01
Direction dpartementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle

CONTRAT DE TRAVAIL N POUR TRAVAILLEUR TRANGER NON AGRICOLE


................................................

Art. L 121-1, L 121-5, L 122-1, 122-1-1, 1-2, L 122-3-1, R 341-7-2 du Code du travail

EMPLOYEUR
NOM ET PRNOM OU DNOMINATION ADRESSE DE LTABLISSEMENT

N SIRET

Tl.

ACTIVIT PRINCIPALE N DINSCRIPTION LURSSAF *


N DINSCRIPTION AU REGISTRE DU COMMERCE OU DES MTIERS *

Code APE

ADRESSE DU LIEU EFFECTIF DEMPLOI (si diffrent de celui de lentreprise)


* Voir au dos.

Tl.

SALARI
NOM ET PRNOM NOM DE NAISSANCE N(e) le ADRESSE Dans le pays dorigine en cas dintroduction. En France en cas de rgularisation.

Lemployeur soussign engage par le prsent contrat qui ne prendra effet que dans la mesure o il sera vis favorablement par les services du ministre du Travail le ressortissant tranger dont le nom suit :

SEXE Nationalit

= 1 (M = 2) F

Photographie

Tl.

EMPLOI
TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL : dure dtermine dure indtermine saisonnier Sil sagit dun travail dure dtermine ou saisonnier, dure (en mois) ......................................................................... Pass la date du le travailleur ne sera plus accept par lentreprise ( ne remplir quen cas dintroduction). Salaire dembauche horaire ou mensuel
........................................

/ .....................................................
...................................................

Rmunration pour chaque heure supplmentaire au-del de la dure normale du travail pour le travail de nuit pour jour fri
.....................................

Qualication professionnelle
(voir au dos)

.........................................................

Poste de travail occup

......................................................................................................................................................................................... .............................

Dure hebdomadaire du travail

heures
....................................................................................................................................................................................................................................................................

Intitul de la convention collective applique Avantages en nature sil y en a :

logement

nourriture

autres

prciser

.................................................................................................................................

Date dembauche (sous rserve de la dlivrance de lautorisation de travail) FRAIS DINTRODUCTION : la redevance forfaitaire dintroduction ou de rgularisation verse loffice des migrations internationales est la charge exclusive de lemployeur et ne peut faire lobjet dune retenue sur le salaire du travailleur. Visa du ministre du Travail Signature du salari Signature de lemployeur (Nom et qualit)

La loi n 78-17 du 6 janvier 1978 relative linformatique, aux chiers et aux liberts sapplique aux rponses faites ce formulaire. Elle garantit un droit daccs et de rectication pour les donnes vous concernant auprs de la DDTEFP et de lOMI. IT 951 265

Fait .............................................................. , le .................................................................................. Exemplaire destin, en cas dintroduction au poste consulaire concern, en cas de rgularisation, au Directeur Dpartemental du T.E.F.P.

DISPOSITIONS GNRALES
LGISLATION L'article L 341-6 du livre Il du Code du travail prcise : Nul ne peut, directement ou par personne interpose, engager, conserver son service ou employer pour quelque dure que ce soit un tranger non muni du titre l'autorisant exercer une activit salarie en France. Il est galement interdit toute personne d'engager ou de conserver son service un tranger dans une catgorie professionnelle, une profession ou une zone gographique autres que celles qui sont mentionnes, le cas chant, sur le titre prvu l'alina prcdent. L'article L 341-7 du Code du travail prcise : Sans prjudice des poursuites judiciaires qui pourront tre intentes son encontre, l'employeur qui aura occup un travailleur tranger en violation des dispositions de l'article L 341-6, premier alina, sera tenu d'acquitter une contribution spciale au bnce de (D.N. 88-24 du 7 janvier 1988, art. 1er) l'Office des migrations internationales . Le montant de cette contribution spciale ne saurait tre infrieur 500 fois le taux horaire minimum garanti prvu l'article L 141-8. L'article L 341-7 du Code du travail prcise : Il est interdit tout employeur de se faire rembourser la redevance forfaitaire qu'il a verse l'Office des migrations internationales ou les frais de voyage qu'il a rgls pour la venue d'un travailleur tranger en France ainsi que d'oprer sur le salaire de celui-ci des retenues, sous quelque dnomination que ce soit, l'occasion de son engagement. Il est rappel que l'article 441-2 du Code pnal punit la contrefaon, la falsication ou l'altration des documents dlivrs par les administrations publiques, ainsi que l'usage de ces documents en vue d'obtenir une autorisation, et que l'article L 364-2 du Code du travail punit quiconque se rendra coupable de fraude ou de fausse dclaration pour obtenir, faire obtenir ou tenter de faire obtenir un tranger le titre vis l'article L 341-6 du Code du travail. * - L'tablissement du prsent contrat de travail ne dispense pas l'employeur de procder la dclaration pralable l'embauche du salari tranger qu'il recrute, ni de l'inscrire sur le registre unique du personnel de l'tablissement. RMUNRATION Le travailleur doit recevoir, travail gal, une rmunration gale celle de l'ouvrier franais de mme catgorie employ dans l'tablissement ou, dfaut d'ouvrier franais remplissant ces conditions, une rmunration conforme au taux couramment pratiqu dans la rgion. L'galit de traitement s'tend galement aux indemnits s'ajoutant au salaire. Au cas o le taux du salaire indiqu serait modi pour les travailleurs franais travaillant dans la mme entreprise, cette modication sera tendue de plein droit au bnciaire du prsent contrat. La rmunration mensuelle doit tre conforme aux dispositions des articles D 141-1 4 du Code du travail (D 141-11 et a.992 du Code rural pour les salaris agricoles). AVANTAGES EN NATURE La retenue effectue sur le salaire au titre de la nourriture et/ou du logement ne peut excder celle xe par voie conventionnelle ou dfaut rglementaire conformment aux articles D 141/5 10 du Code du travail (D 141-11 pour les salaris agricoles). Le logement, s'il est fourni par un employeur agricole, doit rpondre aux conditions xes par arrt prfectoral (art. 966 du Code rural). SCURIT SOCIALE Le travailleur tranger qui travaille en France bncie de la lgislation de la scurit sociale dans les conditions prvues par cette lgislation. L'employeur est tenu de faire immatriculer le travailleur, ds son arrive, la caisse primaire d'assurance maladie de son lieu d'emploi ou la caisse de la mutualit sociale agricole sous peine de sanctions et ventuellement de dommagesintrts. N SIRET et APE Si l'employeur est un particulier, il n'est pas tenu de remplir les rubriques n de SIRET et code APE. Joindre au prsent contrat un document justiant de l'immatriculation au registre du commerce et des socits ou au rpertoire des mtiers ou de l'immatriculation l'URSSAF. CONTENTIEUX Toute rclamation relative l'excution du prsent contrat doit tre immdiatement signale l'inspecteur du travail comptent pour le lieu d'emploi.

QUALIFICATION PROFESSIONNELLE 1. Ouvrier non quali 2. Ouvrier quali 3. Employ non quali 4. Employ quali 5. Technicien, agent de matrise 6. Cadre, ingnieur 7. Non prcise 4

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