Boletim Amauri Mascaro

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Boletim de Amauri Mascaro Advocacia Ano XII n 150 Maro de 2011

Direo Geral: Amauri Mascaro Coordenao: Snia Mascaro Superviso: Tlio Massoni Jornalista: Antonio Costa

Doutrina Direito do Trabalho Contemporneo. Pg. 03.

Decises Comentadas Controle de horrio para utilizao do banheiro viola a dignidade humana. Pg. 04.

Jurisprudncia TST define prescrio decorrente de indenizao por dano moral. Pg. 07.

Notcias TRT-RS reconhece assdio sexual por MSN. Pg. 12.

Nesta Edio:
1. DOUTRINA 2. DECISES COMENTADAS 3. LEGISLAO 4. JURISPRUDNCIA 5. NOTCIAS
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DOUTRINA
Direito do Trabalho Contemporneo. Pg. 03.

DECISES COMENTADAS
1) Controle de horrio para utilizao do banheiro viola a dignidade humana. Pg. 04. 2) Honorrios Advocatcios. Pg. 05. 3) Repouso Semanal Remunerado. Pg. 06. 4) Pacto de Permanncia no Emprego no Reconhecido pelo TST Pg. 06.

7) Recuperao judicial no gera sucesso. Pg. 10. 8) Impossibilidade de acordo firmado em juzo arbitral. Pg. 10. 9) Divergncias sobre o registro eletrnico da jornada de trabalho. Pg. 10. 10) Prescrio ao pedido de diferenas salariais. Pg. 11.

LEGISLAO
1) Portaria n 373, do Ministrio do Trabalho e Emprego, de 25 de fevereiro de 2011 Pg. 03. 2) Ato da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho n 002/2011. Pg. 03.

JURISPRUDNCIA NOTCIAS
1) TST define prescrio decorrente de indenizao por dano moral. Pg. 07. 2) Percurso interno caracteriza horas in itinere. Pg. 08. 3) Honorrios advocatcios ao sindicato atuante como substituto processual. Pg. 08. 4) Ausncia de nexo causal entre doena e trabalho desenvolvido. Pg. 08. 5) Impossibilidade de renncia ao direito de estabilidade provisria para gestante. Pg. 09. 6) Culpa da trabalhadora influencia no valor da indenizao por dano moral. Pg. 09. 1) TRT-RS reconhece assdio sexual por MSN. Pg. 12. 2) Deputados debatem lei para terceirizao. Pg. 13. 3) Cmara aprova proibio de revista ntima de mulheres em empresas e rgos pblicos. Pg. 15. 4) TST decide sobre estabilidade de dirigente sindical. Pg. 16. 5) Poder pblico no pode interferir em negociao. Pg. 18.

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DOUTRINA DIREITO DO CONTEMPERNEO TRABALHO

O princpio protetor a base do Direito do Trabalho. Tem que ser valorizado e aperfeioado, mas, tambm, requalificado. Nosso Direito passou a conviver com leis fora da CLT, boa parte delas para atualizar o prprio texto da mesma. A legislao trabalhista vem passando por reformas destinadas a melhorar as suas proposies para que possa acompanhar as exigncias da sociedade contempornea sobre a qual atua e para a qual tem o dever de apresentar diretrizes jurdicas capazes de dar respostas aos seus enormes desafios. Hoje no h simetria, mas mera reunio de textos legais despreocupada com a idia de um Cdigo do qual necessitamos. Impe-se comparar as leis contemporneas com as idias do direito do trabalho para ver se h sintonia ou assimetria entre os dois planos de conhecimento. E, por esse meio, concluir que h um desajuste entre o que prope a dogmtica jurdica e o que se espera de uma reforma da legislao em nosso Pas. Para esse fim, impe-se reavaliar as idias fundantes do direito do trabalho e, em comparao com o sistema legal, avaliar quais seriam as suas partes impactantes na diretriz do que se aguarda como uma reforma. Quais so essas bases? So reveladas pelo direito do trabalho clssico do seu perodo de formao que tem como finalidade primeira a proteo do trabalhador. O direito do trabalho nasceu para criar uma blindagem do operrio na poca da primeira questo social diante do seu envolvimento pelo processo produtivo da Revoluo Industrial do Sculo XVIII. Esses princpios clssicos esto em mutao na sociedade ps-industrial e,

embora permaneam, devem ser aperfeioados e para a consecuo desse fim h um problema cultural: rever como parmetros modificveis o conjunto normativo que retrata as transformaes do processo produtivo . Quanto s organizaes sindicais os problemas so diversos. De um modelo corporativista a CF de 1988 passou a um sistema semicorporativista que no pode ser alterado sem a modificao da Lei Maior, com o que o mais factvel a pura e simples regulamentao do art. 8 da Constituio Federal de 1988 com os princpios que estabeleceu. A manuteno do ncleo do nosso direito coletivo do trabalho que abrange a organizao sindical e os postulados corporativistas vigentes que so a unicidade sindical, o sindicalismo por categorias, o efeito erga omnes das clusulas das convenes coletivas e acordos coletivos de trabalho, a sua aplicao automtica a scios e no scios do sindicato decorrncia do nosso modelo Constitucional. Se nas relaes sindicais as omisses da lei so como a ausncia de leis sobre conduta anti-sindical, no melhores so as suas possibilidades quanto s relaes individuais de trabalho. O mbito no qual a legislao pode avanar exatamente o das relaes individuais de trabalho, respeitadas as disposies da Constituio Federal de 1988. O avano absolutamente necessrio porque a CLT de 1943 e sua finalidade foi reger as relaes do operariado nas fbricas da sociedade industrial que Getlio Vargas instituiu. O que ocorre no perodo contemporneo do direito do trabalho? Suas bases esto solidamente edificadas, mas, em alguns pontos, sofrem a presso dos fatos. A dogmtica no se mostrou capaz de absorver o que est a ela subjacente e a falta
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de modificao das leis contribui para retardar o desenvolvimento econmico do pas, dificultar a abertura de empregos, alm de incentivar conflitos jurdicos que em nmero elevado sobrecarregam a Justia do Trabalho mais do que em qualquer outro Pas do mundo. So trs os modelos de Direito do Trabalho e se distinguem pelo tipo de norma jurdica preponderante: o modelo legislado no qual a lei ocupa quase todo o espao do ordenamento jurdico e o caso do Brasil o modelo negociado, em que a autonomia negocial tem importncia considervel o anglo-saxnico -; e o modelo misto, que procura compatibilizar lei e convnios coletivos o europeu. Nota-se que a tendncia atual para uma aproximao entre os modelos, uma direo da qual certamente no poderemos nos afastar. Tal mudana requer anlise do direito do trabalho sob as perspectivas dos ordenamentos jurdicos, das normas jurdicas, da nova classificao e ideias atuais dos contratos de trabalho para, finalmente, com suporte no princpio da realidade, avanar na explicao do que denomina direito das condies de trabalho como meio da reconstruo da nossa disciplina. AMAURI MASCARO NASCIMENTO DECISES COMENTADAS 1. CONTROLE DE HORRIO PARA UTILIZAO DO BANHEIRO VIOLA A DIGNIDADE HUMANA RECURSO DE EMBARGOS. DANO MORAL. SUBMISSO DE EMPREGADA AO CONTROLE DE HORRIO PARA UTILIZAO DO BANHEIRO. INDENIZAO DEVIDA. A dignidade a pedra angular de todos os outros direitos e liberdades da pessoa humana: todas as pessoas so iguais, devem ser tratadas com

respeito e integridade, e a violao deste princpio deve ser sancionada pela lei. Pelo princpio da dignidade humana cada ser humano possui um direito intrnseco e inerente a ser respeitado. Todas as condutas abusivas, que se repetem ao longo do tempo e cujo objeto atenta contra o ser humano, a sua dignidade ou a sua integridade fsica ou psquica, durante a execuo do trabalho merecem ser sancionadas, por colocarem em risco o meio ambiente do trabalho e a sade fsica do empregado. Um meio ambiente intimidador, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo que se manifesta por palavras, intimidaes, atos, gestos ou escritos unilaterais deve ser coibido por expor a sofrimento fsico ou situaes humilhantes os empregados. Nesse contexto, o empregador deve envidar todas as medidas necessrias para prevenir o dano psicossocial ocasionado pelo trabalho. Na particular hiptese dos autos, deve-se levar em considerao que nem todos os empregados podem suportar, sem incmodo, o tempo de espera para o uso dos banheiros, sem que tal represente uma agresso psicolgica (e mesmo fisiolgica). A indenizao em questo tem por objetivo suscitar a discusso sobre o papel do empregador na garantia dos direitos sociais fundamentais mnimos a que faz jus o trabalhador. Embargos conhecidos e desprovidos. (TST-Ac.SDI 1ERR659009720065010055 Rel. Min. Aloysio Corra da Veiga DJ em 24.02.2011, p. 627628). Comentrios Nesta deciso, o TST condenou empresa do ramo de telemarketing ao pagamento de R$ 30.000,00 por danos morais, por restringir o uso do toalete funcionria. O Ministro Aloysio Corra da Veiga, que julgou os embargos declaratrios, manteve o entendimento do Ministro Fontan Pereira, que julgou o recurso de revista, de que apesar da CLT consagrar o poder diretivo do
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empregador, que se manifesta por meio do controle, vigilncia e fiscalizao dos seus empregados, houve abuso desse direito por parte da empresa. O abuso reside no fato de que a restrio ao uso dos toaletes, com a necessidade de pedido de autorizao, viola a privacidade e ofende a dignidade, uma vez que expe o trabalhador a constrangimento e humilhao desnecessrios. Todavia, o TST em outra deciso anterior apresentou entendimento contrrio, sendo que o Ministro Ives Gandra Martins Filho entendeu que o objetivo da empresa, ao exigir o pedido e autorizao para uso do toalete, visava somente impedir a sada de vrios funcionrios ao mesmo tempo, de forma a no atrapalhar o desenvolvimento das atividades. quela poca, esclareceu o Tribunal que a simples exigncia de justificao para ir ao toalete fora dos intervalos no caracteriza a ocorrncia de dano moral, mas apenas um pequeno incmodo capaz de ser suportado por qualquer pessoa fisiologicamente normal, tratando-se, pois, de regular uso do poder diretivo por parte da empresa (TST-RR1419-2007-001-18-00.1). Entendemos que o direito intimidade ou privacidade corresponde ao respeito ao carter privado da vida do trabalhador que, em condies normais, no pode ser devassada, uma vez que todo ser humano tem o direito de subtrair-se indiscrio. De outro lado, incontestvel que fiscalizar um direito do empregador para ver se os salrios que paga esto sendo correspondidos. Mas a fiscalizao no um poder ilimitado. Nem poderia ser. H limites que no podem ser ultrapassados e que se o forem configuraro transgresso do direito privacidade e dignidade do trabalhador. Se uma empresa devassa os sanitrios, ainda que com o objetivo de coibir demoras do empregado na sua utilizao em horrios de trabalho, usa um meio inadequado porque pode exercer um controle de outro modo.

Dentro dessa conotao, se o empregador extrapolar o poder diretivo consagrado no artigo 2 da Consolidao das Leis do Trabalho, seja ato culposo ou doloso, restar claro e insofismvel que sua atitude ocasionar um dano material ou moral ao empregado. Snia Mascaro

2. HONORRIOS ADVOCATCIOS EMBARGOS EM RECURSO DE REVISTA. DECISO EMBARGADA PUBLICADA NA VIGNCIA DA LEI N 11.496/2007. ADVOGADOS EMPREGADOS. HONORRIOS ADVOCATCIOS. NATUREZA JURDICA. Como os honorrios advocatcios no eram pagos pelo empregador, mas pela parte vencida (terceiro), inexistindo o carter contraprestativo dos servios, indubitvel que no se trata de verba de natureza salarial. Recurso de embargos conhecido, por divergncia jurisprudencial, e negado provimento. (TST - E-ED-RR-113830044.2002.5.09.0012 - Ac. SDI 1 - Relator Min. Horcio Raymundo de Senna Pires DJ em 24.02.2011, p. 655). Comentrio correta a deciso proferida pelo TST ao concluir que inexistindo o carter contraprestativo dos servios, indubitvel em se tratando de honorrios de advogado devidos pela parte no se trata de verba de natureza salarial. Com efeito, os honorrios advocatcios so previstos no Cdigo de Processo Civil como despesas processuais e essa a sua natureza jurdica por fora de lei (CPC, art. 20) o que refora o acerto da referida deciso judicial. Amauri Mascaro Nascimento

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3. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. PERIODICIDADE. NEGOCIAO COLETIVA. INVALIDADE. Os artigos 7, XV, da Constituio da Repblica, 67 da CLT, 1 a 10 da Lei n 605/49 e o Decreto n 27.048/49, em linhas gerais, consagram o direito ao repouso aps seis dias consecutivos de trabalho, tendo em vista a necessidade de uma pausa para o trabalhador recuperar suas energias fsicas e mentais. Trata-se de medida de higiene, sade e segurana no trabalho e, por isso, vedada a negociao coletiva, nos termos de jurisprudncia pacfica do TST. Nesse contexto, no afronta o art. 7, XXVI, da Constituio Federal, a deciso que deixa de validar norma coletiva prevendo a concesso de repouso aps perodo de trabalho superior a 1 (uma) semana, em face de proteo ao trabalhador conferida por norma de ordem pblica e cogente. Deciso agravada que se mantm. (TST AIRR-514058.2006.5.03.0143 1 Turma - Relator Min. Walmir Oliveira da Costa DJ em 24.02.2011, p. 768). Comentrios A questo de fundo que a deciso encerra da maior importncia. Cuida de fixar as relaes hierrquicas entre convenes coletivas de trabalho, que no caso dispunham sob sistema de repouso semanal remunerado, e a lei constitucional, que assegura o descanso em pocas que a legislao estabelece. Prevalece a lei sobre as normas convencionais coletivas, salvo quanto aquelas que autorizam o poder dispositivo dos particulares nos assuntos a que se refere. uma questo de soberania das normas pblicas estatais e sua prevalncia sobre a autonomia da vontade dos particulares. Amauri Mascaro Nascimento

4. PACTO DE PERMANNCIA NO EMPREGO NO RECONHECIDO PELO TST AGRAVO DE INSTRUMENTO DESPROVIDO. INDENIZAO. PACTO DE PERMANNCIA. AO MONITRIA. A clusula penal, constante do contrato de trabalho, que prev a devoluo, pelo empregado, da quantia recebida quando da celebrao do pacto laboral, se no observado o prazo mnimo de 18 meses no emprego - pacto de permanncia -, viola o direito fundamental liberdade de trabalho, previsto no art. 5, XIII, da Constituio Federal, bem como o disposto no art. 444 da CLT. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. No caso concreto, conforme consigna a Corte Regional, a mencionada clusula no trouxe qualquer vantagem para o empregado. Ao contrrio, atribuiu a ele, em caso de descumprimento, o nus de pagar multa elevada, restringindo seu direito constitucional liberdade de trabalho. O encargo imposto revelou-se, portanto, lesivo ao trabalhador, no podendo ser considerado vlido. (TST (AIRR-544040.2006.5.02.0016) 8 turma - Relatora Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DJ em 17.02.2011, p. 1202) Comentrios A qualificao profissional interessa toda a sociedade, sendo que uma das formas do desemprego o denominado desemprego tecnolgico. Preocupao constante da OIT, o tema formao profissional tem estado presente em diversas normas (convenes e recomendaes), desde 1921, incentivando a cooperao dos interlocutores sociais,
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entidades sindicais e empresas na promoo da qualificao profissional. Dentre as diversas modalidades de cooperao citadas em normas da OIT, destacam-se as principais: Conveno n. 122 da OIT, que estabelece estmulos para que cada trabalhador tenha todas as possibilidades de adquirir as qualificaes necessrias para ocupar um emprego. Tambm a Conveno n. 142, que prope uma relao estreita entre a orientao profissional, a formao profissional e o emprego (artigo 1), por meio de aperfeioamento de sistemas abertos e flexveis de formao profissional (artigo 2). Nesse contexto discute-se a validade dos chamados pactos de permanncia, clusula por meio da qual um empregado, aps ter recebido a formao profissional custeada pela empresa, compromete-se a permanecer no cargo durante certo lapso temporal, sob pena de ter de reembolsar o empregador. A nossa legislao trabalhista omissa e a validade de tais clusulas, apesar da deciso transcrita acima, ainda no discutvel, bastando mencionar as seguintes decises, que consideraram os pactos de permanncia compatveis e constitucionais: 1. (STF - RE 67653 Rel. Min. ALIOMAR BALEEIRO Pleno - DJ 03-11-1970); 2. (TST RR 103.913/94.3 Ac. 6.194/94 1 T. Rel. Min. Ursulino Santos DJU 10.02.1995) e 3. (TST - AIRR - 111486/ 2003-900-04-00 7 Turma Rel. Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos - DJ em 27/11/2009). Mencione-se, por fim, a regra geral constante do art. 115, do Cdigo Civil, segundo o qual so lcitas, em geral, todas as condies que a lei no vedar expressamente, interpretado em consonncia com o art. 444, da CLT, que dispe: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

Havendo notria lacuna nos textos legais quanto ao tema, ante o extraordinrio desenvolvimento tecnolgico dos dias atuais e a formao tcnica cada vez mais especializada de certas funes, por vezes decorrente de pesados investimentos do empregador, impe-se o apelo ao direito comparado, como previsto no art. 8 da Consolidao das Leis do Trabalho. O Estatuto dos Trabalhadores da Espanha aborda a questo no artigo 21.4, declarando trata-se de um pacto individual e escrito, celebrado antes ou durante a relao de emprego, e com durao mxima de 2 (dois) anos. Tambm o Cdigo de Trabalho Portugus de 2003 prev o instituto no art. 147, fixando o prazo mximo de trs anos. As empresas assumem papel de proeminncia na formao, qualificao e especializao profissionais, de conformidade com as necessidades da organizao produtiva. No nos parece que o nosso modelo jurdico-trabalhista seja infenso a tais clusulas, devendo ser prestigiadas iniciativas patronais nesse campo, que beneficiam tanto as empresas como os trabalhadores. Tlio De Oliveira Massoni JURISPRUDNCIA 1. TST DEFINE PRESCRIO DECORRENTE DE INDENIZAO POR ACIDENTE DE TRABALHO
EMBARGOS - DANO MORAL E MATERIAL DOENA PROFISSIONAL - PRESCRIO LESO ANTERIOR VIGNCIA DA EMENDA CONSTITUCIONAL N 45/2004. A C. SBDI-1 firmou regra de transio, no sentido de ser aplicvel o prazo prescricional previsto no Cdigo Civil s pretenses de indenizao por dano moral e/ou material decorrente de acidente do trabalho/doena profissional se a leso for anterior vigncia da Emenda Constitucional n 45/2004. Precedente: TST-ERR99.517/2006-659-09-00.5. Embargos 7

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conhecidos e desprovidos. (TST - E-RR-520087.2006.5.03.0092 Ac. SDI 1 - Relator Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DJ em 17.02.2011, p. 154).

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2. PERCURSO INTERNO CARACTERIZA HORAS IN ITINERE

EMBARGOS. HORAS IN ITINERE. PERCURSO INTERNO. APLICAO ANALGICA DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL TRANSITRIA N 36 DA SBDI-1. POSSIBILIDADE. A circunstncia de a Orientao Jurisprudencial Transitria n 36 da SBDI-1 fazer referncia expressa Aominas no impede a aplicao, a outras hipteses, do entendimento nela consagrado, no sentido de que o tempo gasto pelo empregado para percorrer o trajeto da portaria da empresa ao local de prestao do trabalho caracteriza-se como hora in itinere. Precedentes da SBDI-1. Embargos conhecidos e desprovidos. (TST E-RR-20040-74.2006.5.02.0466 Ac. SDI 1 Relator Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DJ em 17.02.2011, p. 157-158).

insuficincia econmica de seus substitudos. No caso concreto, conquanto presente o rol dos substitudos, no foi preenchido o requisito acerca da declarao. Afigura-se inservvel, para tal propsito, a declarao de insuficincia econmica consignada em ata de assemblia geral extraordinria, relativamente ao restrito grupo de substitudos que ali se fizeram presentes, tanto mais quando no apresentadas as declaraes no mbito judicial, conforme se delineia do caso concreto. Embargos conhecidos e desprovidos. (TST - E-EDRR-139800-84.2007.5.03.0003- Ac. SDI 1 Relator Min. Maria de Assis Calsing DJ em 17.021.2011, p. 194-195). 4. AUSNCIA DE ENTRE DOENA DESENVOLVIDO NEXO CAUSAL E TRABALHO

3. HONORRIOS ADVOCATCIOS AO SNDICATO ATUANTE COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI 11.496/2007. HONORRIOS ADVOCATCIOS. SINDICATO. SUBSTITUTO PROCESSUAL. INSUFICINCIA ECONMICA DECLARADA PELOS SUBSTITUDOS PRESENTES NA ASSEMBLIA GERAL EXTRAORDINRIA. JUNTADA DO ROL DOS SUBSTITUDOS. Prevaleceu, no julgamento do Processo TSTE-ED-RR-186600-24.2005.5.05.0121, da relatoria do Min. Horcio de Senna Pires, em 25/11/2010, o entendimento segundo o qual so devidos os honorrios advocatcios ao Sindicato quando atua como substituto processual, na hiptese em que declarada a

DOENA DIAGNOSTICADA NO EXAME ADMISSIONAL. RISCO EPIDEMIOLGICO INEXISTENTE. OFENSA AOS ARTIGOS 21A E 22 DA LEI N 8.212/91. NO CONFIGURAO. NO PROVIMENTO. 1. O Egrgio Tribunal, soberano na anlise do conjunto probatrio, concluiu que a reclamante, antes de ingressar na reclamada, j possua a doena que afirma ser decorrente do contrato de trabalho (alteraes na coluna vertebral) e que o seu quadro clnico no se agravou em decorrncia das condies de trabalho. Ressaltou a Corte a quo que o INSS no enquadrou a doena do reclamante como doena profissional, tampouco lhe pagou o benefcio acidentrio. 2. Na ausncia de liame causal entre a doena apresentada pela reclamante e o trabalho desenvolvido por esta no mbito da reclamada, no se estabelece o nexo tcnico epidemiolgico, o que afasta a hiptese de doena profissional. Inclumes os artigos 21-A e 22 da Lei n 8.212/91. (TST AIRR-1477-54.2010.5.12.0000 - 2 Turma Relator Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos DJ em 17.02.2011, p. 444).
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5. IMPOSSIBILIDADE DE RENNCIA AO DIREITO DE ESTABILIDADE PROVISRIA PARA GESTANTE RECURSO ORDINRIO. AO RESCISRIA. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. DISPENSA. PERCEPO DO SEGURO-DESEMPREGO. RENNCIA. IMPOSSIBILIDADE. 1. A estabilidade provisria da empregada gestante, assegurada no artigo 10, II, b, da CLT, configura uma garantia marcada pelo trao da irrenunciabilidade. Significa, portanto, dizer que a empregada no pode, unilateralmente, abrir mo da sua garantia no emprego, tendo em vista que tal direito visa, no s a proteger a prpria trabalhadora contra o ato arbitrrio de dispensa do empregador, mas, sobretudo, a resguardar e assegurar o bem estar do nascituro. 2. No enseja, pois, o reconhecimento de renncia garantia de emprego o fato de a reclamante, durante o perodo em que esteve afastada, ter percebido o benefcio previdencirio do seguro desemprego. Tratase de um direito irrenuncivel por parte da empregada que, para ter garantida a estabilidade provisria, necessita apenas provar que j se encontrava grvida quando da dispensa. Neste sentido encontra-se o seguinte precedente desta Corte: RR - 434030.2007.5.21.0002, Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, Data de Publicao: 02/10/2009. 3. Alis, nesta linha tem evoludo a jurisprudncia desta Casa ao afastar a hiptese de renncia tcita tambm nos casos em que a reclamante recebe o pagamento das verbas rescisrias (E-A-RR5567500-04.2002.5.02.0902, Rel. Ministro: Lelio Bentes Corra, Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT 07/04/2009) ou, ainda, deixa de manifestar-se sobre a oferta de reintegrao no emprego, proposta em audincia pelo empregador (RR-15340080.2008.5.12.0006, Rel. Ministra: Rosa Maria

Weber, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT 18/06/2010). 4. Recurso ordinrio conhecido e provido. (TST RO-9080007.2009.5.12.0000 - Ac. SDI 2 - Relator Min. Guilherme Augusto Caputo Bastos DJ em 738-739)

6. CULPA DA TRABALHADORA INFLUENCIA NO VALOR DA INDENIZAO POR DANO MORAL AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. INDENIZAO PELO AUMENTO DA DEFICINCIA AUDITIVA. CULPA CONCORRENTE. A Turma regional, com efeito, registrou que a responsabilidade pela reduo auditiva do autor no pode ser atribuda to somente reclamada, pois no teve origem na empresa ora reclamada, ficando constatado, contudo, o agravamento da doena no perodo em que prestado o labor nas dependncias da demandada. Assim, no h como modificar a deciso recorrida, sendo certo que a situao em exame configura a culpa concorrente para a ocorrncia do sinistro, mas isso no retira da reclamada a obrigao de indenizar o dano causado. A culpa concorrente apenas influi na valorao da indenizao, conforme o art. 945 do CCB: Se a vtima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua indenizao ser fixada tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do dano. Por todo o exposto, afasto a alegada ofensa ao art. 7, XXVIII, da Carta Federal, j que a deciso recorrida no se apoiou apenas no regramento ali inserto. Agravo de instrumento desprovido. (TST AIRR-200-61.2007.5.04.0701 1 Turma Relator Min. Luiz Philippe Vieira de Mello Filho DJ em 24.02.2011, p. 754).

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7. RECUPERAO GERA SUCESSO

JUDICIAL

NO

SUCESSO DE EMPREGADORES. ALIENAO DE ATIVOS EFETUADA EM SEDE DE RECUPERAO JUDICIAL. Conforme dispe o pargrafo nico do art. 60 da Lei 11.101/05, a alienao aprovada em plano de recuperao judicial estar livre de quaisquer nus e no haver sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive nas de natureza tributria. Assim sendo, o acrdo regional, ao entender caracterizada a sucesso trabalhista da antiga Varig pela VRG Linhas Areas, a qual, por sua vez, pertencia ao mesmo grupo econmico da Varig Logstica, e condenando solidariamente esta ltima pelos crditos deferidos na presente ao, acabou por violar o disposto no art. 60, pargrafo nico, da Lei 11.101/05. Nesse sentido manifestou-se o Supremo Tribunal Federal - deciso proferida no recurso extraordinrio interposto contra deciso do STJ no julgamento de conflito de competncia - (STF-RE-583.955/RJ, Rel. Min. Ricardo Lewandoswski, Tribunal Pleno, DJ de 28/08/09). Tal recurso entendeu que os licitantes que arremataram os ativos da antiga Varig no respondem, na condio de sucessores, pelas obrigaes trabalhistas da antiga empregadora (TST - RR-6500013.2007.5.05.0009 7 Turma - Relator Min. Maria Doralice Novaes - DJ em 10.02.2011, p. 1027). 8. IMPOSSIBILIDADE DE ACORDO FIRMADO EM JUZO ARBITRAL EXTINO DO PROCESSO SEM RESOLUO DE MRITO. AGRAVO DE PETIO. ACORDO CELEBRADO NO JUZO ARBITRAL. EXECUO PERANTE A JUSTIA DO TRABALHO. IMPOSSIBILIDADE. O artigo 876 da CLT, cujo rol taxativo, prev os ttulos passveis de execuo perante a Justia do Trabalho e

no contempla os acordos firmados em Juzo Arbitral. Ademais, no possvel a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil, em razo da existncia de disposio legal especfica sobre a matria na Consolidao das Leis do Trabalho. (TRT/SP 01494004020105020040 (01494201004002008) - AP - Ac. 18T 20110009945 - Rel. Maria Isabel Cueva Moraes DOE em 17/01/2011). 9. DIVERGNCIAS SOBRE O REGISTRO ELETRNICO DA JORNADA DE TRABALHO REGISTRO DE PONTO ELETRNICO. AUSNCIA DE ASSINATURA DO EMPREGADO. POSSIBILIDADE DE FRAUDE. FISCALIZAO. A questo da possibilidade de fraude nos registros eletrnicos de ponto tem suscitado polmicas. Na mdia se assiste a declaraes do Ministro do Trabalho, no sentido de vir a se normatizar a exigncia de um extrato ao trabalhador, no uso do controle eletrnico do registro de frequncia dos empregados, para que possa o mesmo conferir a correta anotao de sua jornada de trabalho. Os empresrios, por seu turno, manifestam discordncia, sob razovel alegao de perda de tempo e filas de trabalhadores a espera da impresso desses extratos. Alguns sindicatos concordam com o receio empresarial, e indicam a soluo do controle desses registros eletrnicos por uma comisso de fbrica, para que no se perca tempo, mas tambm que no se deixe de fiscalizar sua correta operacionalizao. A possibilidade de fraude e manipulao nos registros eletrnicos de ponto fato, e se por um lado, o processo produtivo no deve sofrer os custos da obstruo pela perda de tempo e burocratizao, de outro, no pode a legislao de proteo ao trabalho ficar merc de um sistema de registro de frequncia que no inspire a devida confiana. As comisses de fbricas e a atuao dos sindicatos parecem ser as
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alternativas mais racionais e diligentes, nada impedindo o concurso da iniciativa dos empregadores, no fomento dessa perspectiva, visando resoluo de tal impasse. A necessidade dessa reflexo encontra-se no atual contexto do uso da tecnologia no universo do trabalho. (TRT/SP 02153004220065020029 (02153200602902006) - RO - Ac. 6 Turma 20101291625 - Rel. Valdir Florindo - DOE em 17/01/2011). 10. PRESCRIO AO PEDIDO DIFERENAS SALARIAIS DE

RECURSO DE REVISTA. DIFERENAS SALARIAIS. SUPRESSO DOS ANUNIOS. ATO NICO DO EMPREGADOR. REGULAMENTO EMPRESARIAL. PRESCRIO. O pedido de diferenas salariais decorrentes da supresso dos anunios, institudos pela Circular FUNCI n 802/90, est sujeito prescrio total e no parcial nos termos da Smula n 294, do C. TST. EMBARGOS DE DECLARAO. OMISSO. HIPTESE EM QUE NO FICA CARACTERIZADA. A inexistncia no v. julgado de omisso, contradio ou obscuridade nos exatos termos do artigo 535 do Cdigo de Processo Civil, conduz rejeio dos embargos de declarao. (TST RR-11600-11.2009.5.04.0731 Ac. 6 Turma Rel. Aloysio Corra da Veiga). LEGISLAO 1. PORTARIA N 373, DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO, DE 25.02.2011 Dispe sobre a possibilidade de adoo pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho. O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, resolve: Art.1 Os empregadores podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada

de trabalho, desde que autorizados por Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. 1 O uso da faculdade prevista no caput implica a presuno de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento. 2 Dever ser disponibilizada ao empregado, at o momento do pagamento da remunerao referente ao perodo em que est sendo aferida a freqncia, a informao sobre qualquer ocorrncia que ocasione alterao de sua remunerao em virtude da adoo de sistema alternativo. Art. 2 Os empregadores podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, mediante autorizao em Acordo Coletivo de Trabalho. Art. 3o Os sistemas alternativos eletrnicos no devem admitir: I - restries marcao do ponto; II - marcao automtica do ponto; III - exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e IV - a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado. 1o Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero: I - estar disponveis no local de trabalho; II - permitir a identificao de empregador e empregado; e III - possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado. Art. 3 Fica constitudo Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar estudos com vistas reviso e ao aperfeioamento do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto SREP. Art. 4 Em virtude do disposto nesta Portaria, o incio da utilizao obrigatria do Registrador Eletrnico de Ponto - REP, previsto no art. 31 da Portaria n 1510, de 21 de agosto de 2009, ser no dia 1 de setembro de 2011. Art. 5 Revoga-se a portaria n 1.120, de 08 de novembro de 1995.
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Art. 6 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. 2. ATO DA CORREGEDORIA GERAL DA JUSTIA DO TRABALHO N 002/2011 Institui a Comisso Nacional de Execuo Trabalhista e o Banco de Boas Prticas da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho. O CORREGEDOR-GERAL DA JUSTIA DO TRABALHO, resolve: CAPTULO I - DA COMISSO NACIONAL DE EXECUO TRABALHISTA Art. 1. A Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho institui comisso nacional responsvel pela coordenao, anlise e implementao das medidas destinadas a imprimir maior efetividade execuo trabalhista. Pargrafo nico. A comisso ser formada por 5 magistrados de 1 Grau, oriundos de cada uma das regies geoeconmicas do pas, indicados pelo Colgio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho COLEPRECOR, e nomeados por ato do Ministro CorregedorGeral da Justia do Trabalho. Art. 2. Os Tribunais Regionais do Trabalho designaro, no prazo de 30 dias, Magistrado de 1 Grau para atuar como interlocutor da comisso nacional, e auxiliar na implementao das medidas destinadas a imprimir maior efetividade execuo trabalhista, no mbito de cada regional. CAPTULO II - DO BANCO DE BOAS PRTICAS Art. 3. Instituir Banco de Boas Prticas da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, em ambiente virtual a ser disponibilizado em stio eletrnico do Tribunal Superior do Trabalho, para consulta pblica. 1. O Banco de Boas Prticas ser composto de atos judiciais, instrumentos, mecanismos e outras medidas destinadas a imprimir efetividade execuo trabalhista. 2. Todos os magistrados e servidores da Justia do Trabalho podero encaminhar,

preferencialmente por meio eletrnico, as boas prticas de que trata o pargrafo anterior. Art. 4. A Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho eleger anualmente as melhores prticas disponibilizadas. Art. 5. Os Tribunais Regionais do Trabalho daro ampla divulgao do presente Ato. Art. 6. Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Publique-se no Boletim Interno e no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho. MINISTRO CARLOS ALBERTO REIS DE PAULA, Corregedor-Geral da Justia do Trabalho Braslia, 16 de fevereiro de 2011. NOTCIAS 1. TRT-RS RECONHECE SEXUAL POR MSN ASSDIO

Condutas que violam a liberdade sexual do empregado no esto restritas apenas s hipteses de intimidao por superior hierrquico, conforme contempla a tipificao legal. No Direito do Trabalho, o assdio sexual deve ser visto sob tica mais ampla. Esta a sntese de entendimento da 4 Turma do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, ao confirmar deciso de primeira instncia que condenou revendedora de veculos a indenizar uma funcionria por danos morais decorrentes de assdio sexual praticado por colega do mesmo nvel hierrquico. O julgamento foi realizado no dia 3 de maro. Cabe recurso. Quem interps recurso ordinrio ao TRT-RS foi a revendedora, inconformada com a sentena proferida pela juza Odete Carlin, da Vara do Trabalho de Cruz Alta (RS), que julgou procedente em parte a ao de assdio sexual movida pela empregada. A autora da ao se dizia assediada por outro vendedor por meio do MSN programa de mensagens instantneas, via internet, usado
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na empresa como meio de comunicao entre os empregados. Em depoimento, um gerente da revenda informou que a reclamante apresentou a ele o histrico impresso das conversas do MSN. O assediador estava presente e argumentou que tudo no passou de simples brincadeira. O mesmo gerente tambm confirmou que o vendedor foi despedido devido ao episdio. O empregador argumentou que a sentena restou amparada mais na teatral atuao da recorrida, em audincia, do que na prova efetivamente produzida nos autos. Alegou que o que efetivamente balizou a deciso proferida foi o choro da empregada, e no a documentao trazida aos autos a qual demonstrava a igualdade de condies hierrquicas entre o dito assediador e a autora fato que desqualificaria o ato de assdio. Nas suas razes preliminares, o empregador aduziu a incompetncia da Justia do Trabalho para apreciao do feito e a carncia de ao por ilegitimidade passiva. No mrito, insurgiu-se contra as condenaes por danos morais, decorrente de assdio sexual, e multa prevista no artigo 477, pargrafo 8o, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). O relator da matria no TRT-RS, desembargador Fabiano de Castilhos Bertolucci, inicialmente, enfrentou as razes preliminares empunhadas da empresa, rejeitando-as. Quanto arguio de incompetncia, em razo da natureza da matria, sustentou que, nos termos do artigo 114, inciso I, da Constituio, observada a nova redao decorrente da EC 45/04, a Justia do Trabalho competente para processar e julgar as lides decorrentes da relao de trabalho, fixando-se critrio material e objetivo de competncia. De forma mais especfica, o inciso VI do referido artigo dispe a cerca da competncia para processar e julgar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho.

O desembargador tambm no reconheceu o argumento de ilegitimidade passiva brandido pela empresa, que alegou ser parte ilegtima para figurar no plo passivo da presente ao, postulando sua extino sem anlise do mrito. Tambm matria de mrito o exame da situao funcional da reclamante e do outro empregado indicado na inicial como assediador, entendeu o desembargador. Pelo exposto, o relator disse que a sentena de primeiro grau no merece reparos. Os elementos de prova dos autos apontam para a ocorrncia do episdio de assdio sexual no contexto do contrato de trabalho, em afronta liberdade sexual da empregada e demais direitos de sua personalidade. O desembargador Fabiano Castilhos Bertolucci destacou que embora o assdio sexual, normalmente, decorra da relao de poder entre as partes, isto no essencial para sua configurao. Mesmo assim, sublinhou, o preposto da reclamanda confirmou que o assediador tinha uma posio diferenciada na empresa, por ser o mais antigo. Ele orientava outros vendedores e tinha influncia at mesmo na admisso de empregados. Fonte: Revista Consultor Jurdico 2. DEPUTADOS DEBATEM LEI PARA TERCEIRIZAO Empresrios e trabalhadores defendem a regulamentao de terceirizados. Projetos na Cmara, no entanto, enfrentam dificuldades de votao por causa de divergncias sobre responsabilidades das empresas e limites da terceirizao. Um contingente de 8,2 milhes de pessoas ainda no possui legislao que regulamente suas relaes trabalhistas. So os terceirizados, que representam 22% dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil, segundo estudo do Sindicato das Empresas de Prestao de Servios a Terceiros (Sindeprestem), de So Paulo.
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Deputados, empresrios, sindicatos e estudiosos concordam com a necessidade de uma lei para o setor, atualmente regulado pela smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). As formas de regulamentao da categoria, porm, so pontos de disputa e no fazem o tema avanar. Tramitam na Cmara 22 propostas sobre a regulamentao de terceirizados. Os deputados mais ligados ao empresariado defendem o substitutivo do Senado ao Projeto de Lei 4302/98, do ex-presidente Fernando Henrique Cardoso, que regulamenta a terceirizao de trabalho com a responsabilidade subsidiria da empresa contratante. Essa medida transfere para os tomadores de servios as obrigaes trabalhistas, como pagamento de frias ou do INSS, apenas quando esto esgotados os bens da firma terceirizada. A proposta tambm permite a terceirizao em qualquer rea da empresa, seja ela atividade-fim ou atividade-meio. O deputado Sandro Mabel (PR-GO), relator da proposta na Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico, defende a aprovao do texto atual e, posteriormente, aprimoramentos com outros projetos. Se quisermos fazer a melhor lei de terceirizao, no sair lei nenhuma, afirmou. Segundo ele, a responsabilidade solidria, que ocorre quando o trabalhador pode cobrar o pagamento de direitos trabalhistas tanto da empresa terceirizada quanto do tomador de servios, um erro. Assim fica muito fcil, joga para o tomador de servio todo o custo, criticou Mabel. Um anteprojeto que vem sendo elaborado desde o fim do governo do ex-presidente Lula, em parceria com as centrais sindicais e parte do empresariado, prev a responsabilidade solidria e probe a terceirizao da atividade-fim da empresa. A proposta, que est na Casa Civil sem previso de chegar Cmara, tambm

garante aos terceirizados os mesmos direitos da categoria preponderante na empresa. Para o deputado Vicentinho (PT-SP), autor de uma proposta (PL 1621/07) com posicionamento semelhante, a responsabilidade solidria necessria para garantir os direitos trabalhistas do terceirizado. O empresrio que contrata tambm tem responsabilidade. Afinal de contas, os terceirizados, mesmo sendo intermedirios, trabalham para quem contrata, afirmou Vicentinho. Segundo ele, a medida ajudaria a resolver processos trabalhistas de terceirizados que se arrastam na Justia e prescrevem ao ultrapassar o limite de cinco anos. Mabel, que apresentou uma proposta (PL 4330/04) defendendo a responsabilidade subsidiria, disse que atualmente a favor de uma regra mista. Dessa forma, a responsabilidade seria subsidiria quando a contratante comprovasse a fiscalizao dos encargos trabalhistas e solidria nos casos de omisso. Mensalmente, o tomador de servio tem de exigir. Se ele exigiu a guia e a empresa prestadora sumiu, o problema no dele, disse. O deputado disse que essa regra pode ser includa durante a votao do projeto do governo FHC (PL 4302/98) no Plenrio. Outro a defender a regra mista o deputado Paulo Pereira da Silva (PDT-SP), que presidente da Fora Sindical. Se a empresa cumprir a fiscalizao, ela no ter problemas com esses direitos, afirmou. O Projeto de Lei 6832/10, do ex-deputado Paulo Delgado, prev essa regra. A proposta foi desarquivada e tramita apensada ao projeto de Vicentinho. Na opinio do socilogo especialista em relaes trabalhistas Jos Pastore, a regra mista a melhor. Se voc aprovasse isso na lei, a tomadora pensaria duas vezes em contratar uma empresa relapsa, que no protege os trabalhadores, argumentou.

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Atividade-fim O anteprojeto do governo probe a terceirizao da atividade-fim da empresa. Essa posio, no entanto, recebe crticas de deputados ligados a sindicatos e tambm do setor empresarial. Segundo o deputado Laercio Oliveira (PR-SE), vice-presidente da Confederao Nacional do Comrcio (CNC), as mudanas no comrcio e na relao de trabalho acabam dificultando a definio do que atividade-fim. Hoje em dia, j se terceiriza tudo. Qual a atividade-meio ou fim de um banco hoje? Acabou se misturando muito, disse. Segundo Paulo Pereira, a proibio de terceirizao da atividade-fim das empresas no consenso no meio sindical. Voc pode determinar [a atividade-fim] em alguns ramos de profisso, mas no geral no, argumentou. Ele disse que o importante garantir os direitos trabalhistas dos terceirizados, independentemente de sua funo na empresa. J o deputado Vicentinho v a proibio como necessria para a regulamentao da atividade. Se uma empresa fabricante de carro, ela existe para isso, porque vai terceirizar essa atividade? indagou. Para o deputado, o projeto precisa definir o que pode ou no ser terceirizado. Fonte: Agncia Cmara de Notcias

Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico. A proibio de revista ntima abrange as funcionrias e as clientes do sexo feminino. Quem no cumprir a proibio ficar sujeito a multa de R$ 20 mil, paga pelo empregador e revertida aos rgos de proteo dos direitos da mulher. Em caso de reincidncia, a multa ser aplicada em dobro, independentemente de indenizaes por danos morais ou de sanes penais. Presdios Uma emenda do deputado Domingos Svio (PSDB-MG), includa pela relatora, abre uma nica exceo: para os casos de revista previstos em lei quando necessria nos ambientes prisionais e sob investigao policial. A revista, porm, dever ser realizada exclusivamente por funcionria ou servidora. De acordo com Svio, a emenda permitiu um avano duplo no texto. "No s houve avano em relao questo da revista ntima, mas tambm com a criao de uma regra para esse procedimento nos presdios", afirmou. Desrespeito Alice Portugal ressaltou que, apesar dos avanos conseguidos para as mulheres na Constituio, a igualdade garantida na lei ainda desrespeitada no cotidiano. "Muitas trabalhadoras so constrangidas a se submeterem diariamente prtica da revista ntima ao fim da jornada de trabalho", disse. Ela argumentou que a revista ntima vai contra o artigo 5 da Constituio, que diz serem inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas. O projeto original foi apresentado em 2007 e retoma um texto da deputada Jandira Feghali (PCdoB-RJ) que tramitou na legislatura anterior. Indstrias A coordenadora da bancada feminina, deputada Janete Rocha Piet (PT-SP), disse esperar que a medida acabe, de vez, com
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3. CMARA APROVA PROIBIO DE REVISTA NTIMA DE MULHERES EM EMPRESAS E RGOS PBLICOS O Plenrio aprovou em votao simblica, nesta quarta-feira, o Projeto de Lei 583/07, da deputada Alice Portugal (PCdoB-BA), que probe a revista ntima de mulheres nas empresas privadas e nos rgos e entidades da administrao pblica. A matria ainda precisa ser analisada pelo Senado. O texto aprovado o substitutivo da deputada J Moraes (PCdoB-MG), relatora pela

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uma prtica nociva. "As funcionrias da indstria de tecelagem sofrem terrveis humilhaes. Como fabricam peas ntimas, elas so muitas vezes revistadas e acusadas de uma forma muito cruel. Ento, temos que buscar, no mundo do trabalho, mecanismos de controle da produo sem humilhar as mulheres", afirmou. Segundo a bancada feminina, a revista ntima de mulheres tambm comum nas indstrias de eletrodomsticos e de componentes eletrnicos, nas casas de joias e no trabalho domstico. Alm disso, as deputadas citaram o caso recente de uma escriv da Polcia Civil de So Paulo que foi despida fora por agentes masculinos durante uma investigao da Corregedoria. Outras parlamentares tambm comemoraram a aprovao do projeto. As polticas pblicas e projetos como este vo impedir, cada vez mais, os abusos e constrangimentos que as mulheres sofrem, disse a deputada Luciana Santos (PCdoB-PE). Para as deputadas Teresa Surita (PMD-RR) e Liliam S (PR-RJ), a revista ntima permite que funcionrias ou clientes sejam humilhadas no seu cotidiano. Os efeitos dessa prtica nas mulheres so devastadores, disse Surita. Fonte: Agncia Cmara de Notcias 4. TST DECIDE SOBRE ESTABILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL No dia seguinte em que recebeu a comunicao de que um de seus empregados tinha sido eleito dirigente de sindicato, a Indstria Qumica e Farmacutica ScheringPlough o demitiu. Como constatou a Seo I de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho em julgamento recente, a empresa no observou a garantia de emprego do trabalhador a partir do registro da candidatura a cargo de direo sindical at um ano aps o final do mandato, prevista na Constituio Federal (artigo 8, VIII).

Por consequncia, a SDI-1 acompanhou o entendimento do relator do recurso de embargos do trabalhador, ministro Horcio Senna Pires, para reconhecer a estabilidade provisria do dirigente e, assim, condenar a empresa ao pagamento dos crditos salariais decorrentes desse direito. Segundo o relator, justamente no momento de formao do sindicato que os seus lderes mais necessitam de proteo, do contrrio seria ineficaz a garantia constitucional. Na hiptese examinada, a formao de um novo sindicato, a partir do desmembramento de outro, coincidiu com a eleio e posse dos dirigentes. Em 09/07/2004 (sexta-feira), aconteceu a criao do sindicato, o lanamento da candidatura, a eleio e a posse do dirigente. Na segunda-feira, dia 12/07/2004, o empregador recebeu telegrama com a comunicao do ocorrido. No dia seguinte, em 13/07/2004, a empresa dispensou o empregado dirigente sindical. Na Justia do Trabalho do Esprito Santo, o empregado alegou que tinha direito estabilidade provisria, pois tinha comunicado ao empregador a sua nova condio de dirigente sindical antes da demisso, nos termos do artigo 543, 5, da CLT. A empresa, por outro lado, sustentou que esse requisito tinha sido descumprido, uma vez que o dispositivo celetista exige comunicao por escrito ao empregador, dentro de 24 horas, do dia e da hora do registro da candidatura do empregado e, em igual prazo, da eleio e posse. De acordo com o juzo de primeiro grau, a falta de comunicao do registro da candidatura no desautorizava a concesso da estabilidade provisria ao dirigente sindical, porque o objetivo da norma a proteo do trabalhador, ou seja, se foi feita a comunicao apenas da eleio, somente a partir dessa data existe a estabilidade at um ano aps o trmino do mandato. O Tribunal do Trabalho da 17 Regio tambm reconheceu o direito do dirigente estabilidade provisria mesmo sem a
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comunicao da candidatura. Ainda na avaliao do TRT, o fato de o sindicato original discordar da criao da nova entidade, como argumentou a empresa, no interfere no direito do dirigente. No mais, o registro do novo sindicato no Ministrio do Trabalho e Emprego em 19/07/2004 atendeu necessidade de controle da unicidade sindical prevista na Constituio (artigo 8, II), no constituindo obstculo garantia no emprego do trabalhador. Os julgamentos no TST Entretanto, quando o caso chegou ao TST, a Oitava Turma deu razo empresa, por avaliar que a comunicao da candidatura do empregado era condio indispensvel para a aquisio do direito estabilidade provisria de dirigente ou representante sindical. Como essa formalidade tinha sido descumprida, o colegiado afastou a estabilidade provisria reconhecida pelo Regional e excluiu da condenao os pagamentos decorrentes. Durante o julgamento do recurso do empregado na SDI-1, a ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi divergiu do relator, ao manter a interpretao adotada pela Turma que preside. Para a ministra Cristina, o telegrama com a comunicao da criao do sindicato e eleio do dirigente foi recebido pelo empregador fora do prazo certo, logo o requisito do artigo 543, 5, da CLT no tinha sido preenchido. O presidente do TST, ministro Milton de Moura Frana, concordou com os argumentos da divergncia. Ele destacou que a norma da CLT ao mesmo tempo em que assegura ao empregado o direito estabilidade, por outro garante ao empregador que ele deve ter cautela para no demitir empregado com estabilidade no emprego sob pena de ter que arcar com os dbitos salariais decorrentes desse ato. Mas o relator do processo na SDI-1, ministro Horcio Senna Pires, destacou que o Supremo Tribunal Federal j julgou recurso extraordinrio no qual ficou estabelecido que a garantia no emprego assegurada aos

diretores eleitos em assembleia constitutiva do sindicato deve ser reconhecida antes mesmo do registro da entidade no Ministrio do Trabalho e Emprego. Para o STF, o registro tem finalidade cadastral, de publicidade e de controle da unicidade sindical prevista no artigo 8, II, da Constituio. A ministra Rosa Maria Weber tambm concluiu que o empregado tinha direito estabilidade, apesar de desatendido o prazo de comunicao estabelecido no artigo 543, 5, da CLT. A ministra Maria de Assis Calsing observou que no havia como o dirigente eleito fazer a comunicao empresa em momento anterior ao que fez, na medida em que a criao do sindicato, o lanamento da candidatura, a eleio e a posse ocorreram no mesmo dia. O ministro Augusto Csar Leite de Carvalho lembrou que a deciso do STF no restringe o direito do trabalhador estabilidade ao registro no Ministrio do Trabalho, pelo contrrio. O ministro Jos Roberto Freire Pimenta considera que a comunicao feita pelo empregado atingiu a finalidade da norma da CLT. Na mesma linha, votou o juiz convocado Flvio Sirangelo. Para o ministro Joo Batista Brito Pereira, se a comunicao precede dispensa, essa dispensa irregular, afinal a empresa foi comunicada da eleio e posse. O ministro Renato de Lacerda Paiva considera inclusive que a conduta da empresa foi antissindical, ao dispensar o trabalhador to logo tomou conhecimento de que ele tinha sido eleito dirigente sindical. O ministro Lelio Bentes Corra ressaltou que a jurisprudncia do TST evolui no caminho da Conveno n 98 da Organizao Internacional do Trabalho, ratificada pelo Brasil, para considerar o carter discriminatrio da despedida do empregado, se ocorre com a cincia formal do empregador. Por fim, o ministro Aloysio Corra da Veiga afirmou que a garantia de emprego nasce com o registro da
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candidatura, e no com a comunicao, que serve para dar conhecimento a terceiros que no participaram da relao. Desse modo, vencidos os ministros Maria Cristina Peduzzi e Milton de Moura Frana, por maioria de votos, a SDI-1 restabeleceu a deciso do TRT que reconhecera o direito do empregado dirigente sindical estabilidade provisria no emprego. (E-ED-ED-RR108600-62.2004.5.17.0007) Fonte: TST 5. PODER PBLICO NO INTERFERIR EM NEGOCIAO PODE

negociao entre partes sindicais, que deve ser livre. Apenas o ministro Marco Aurlio divergiu do relator. Fonte: STF

A participao do Poder Pblico em negociaes salariais entre sindicatos e empregadores viola dispositivo da Constituio. O entendimento do Plenrio do Supremo Tribunal Federal que, nesta quarta-feira (2/3), declarou inconstitucional dispositivo da Lei Complementar 459/2009, de Santa Catarina. O artigo 2, pargrafo nico, da referida lei determinava a participao do governo estadual na negociao entre entidades sindicais e empregadores para a atualizao dos pisos salariais. A Confederao Nacional do Comrcio entrou com Ao Direta de Inconstitucionalidade questionando a fixao de quatro pisos salariais no estado, previstos no artigo 1 da Lei Complementar, e a determinao para que o governo participasse das negociaes para atualizao dos valores. O relator do caso, ministro Dias Toffoli, votou no sentido de julgar a ao parcialmente procedente, apenas para declarar inconstitucional o pargrafo nico do artigo 2 da lei. Ele explicou que o dispositivo afronta o artigo 8, inciso I, da Constituio, que veda ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. O ministro Ayres Britto, que acompanhou o relator, acrescentou que o dispositivo viola a independncia dos sindicatos. Para ele, essa seria uma forma de ingerncia na
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