Verso 1.

1 (29/11/2010)
CARTILHA DO SERVIDOR
PBLICO DO MUNICPIO DO
RIO DE JANEIRO
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Realizao:
Paulo Jobim Filho
Secretrio Municipal de Administrao
Coordenao:
Alexandre Arajo Oliveira
Coordenador de Administrao de Recursos Humanos
Laura Cassano
Coordenadora de Valorizao do Servidor
Elaborao:
Daniel Vieira Baptista
Flvia Cristina Batista dos Santos
Jos Hamilton Maldonado
Jussara Melo Stuart
Victor Farias Junior
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Prezado servidor,
Apresentamos nossas boas vindas a voc, recm empossado
em cargo pblico, e que passa a integrar o quadro de funcionrios
efetivos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro - PCRJ.
uma honra contar com algum da sua competncia, que aps
incontveis horas de estudos, merecidamente ingressa no servio
pblico. Muitos sero os desafios ao longo da sua jornada:
responsabilidades, tarefas individuais ou em equipe, projetos, dentre
outros que certamente sero superados.
Como servidor, espera-se que voc firme um compromisso no
com a instituio PCRJ, mas com a cidade do Rio de Janeiro e com
aqueles que nela convivem, ou seja, com os cidados, contribuintes
ou no, pois no podemos esquecer os desamparados, com as
empresas, com outras organizaes sem fins lucrativos, etc. Estes so
alguns exemplos de uma extensa lista a quem voc dever firmar
compromisso.
Compromisso em manter sempre uma postura tica, pautada na
moralidade dos seus atos. Compromisso com o profissionalismo
diante de tantas demandas da sociedade. Compromisso com a
criatividade para inovar o que est ultrapassado. Compromisso em
minimizar as carncias que sofre a populao carioca.
Espera-se tambm que sempre tenha empatia, que tenha a
capacidade de se colocar no lugar do outro. Compreendendo a
necessidade do prximo a resoluo dos problemas ser sempre mais
fcil. Sucesso.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

APRESENTAO
Esta cartilha representa mais um esforo da Prefeitura da Cidade
do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de Administrao
- SMA, em socializar seu conhecimento quanto aos direitos e
benefcios que o servidor poder usufruir a partir do seu ingresso na
PCRJ.
A SMA espera, com essa iniciativa, colaborar fornecendo
algumas informaes a respeito da vida funcional do servidor, pois no
seria possvel esgotar todos os temas nesta breve produo literria.
Para tanto existem manuais elaborados com base nas diversas
legislaes existentes e disponveis para consulta no site da SMA no
endereo http://www.rio.rj.gov.br/sma.
Demais informaes podero ser consultadas diretamente ao
rgo Setorial de Recursos Humanos da sua Secretaria. L voc
encontrar uma equipe preparada para sanar todas suas dvidas.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

SUMRIO
APRESENTAO ............................................................................................................. 4
I. Ingressando nos quadros da PCRJ .............................................................................. 7
1) Estgio Probatrio...................................................................................................7
2) AcumuIao de cargos ou empregos pbIicos.....................................................7
3) Averbao de tempo de servio..............................................................................8
3.1) Prestado a iniciativa privada...............................................................................................8
3.2) Prestado a PCRJ ...............................................................................................................8
3.2.1) Sem a existncia de lapso...........................................................................................8
3.2.2) Com existncia de lapso.............................................................................................9
3.3) Prestado como contratado ou estranho aos quadros do Municpio do RJ..........................9
3.4) Prestado como mdico residente.....................................................................................10
3.5) Prestado como acadmico bolsista estatutrio e aluno-aprendiz remunerados pelos
cofres pblicos.........................................................................................................................10
3.6) Prestado como militar.......................................................................................................11
II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor PbIico MunicipaI ............... 12
1) Gratificao adicionaI por tempo de servio - Trinio........................................12
2) SaIrio-FamIia........................................................................................................13
3) Licena para tratamento de sade........................................................................14
4) Licena Gestante.................................................................................................15
5) AIeitamento ............................................................................................................15
6) Licena Paternidade...............................................................................................15
7) Licena-Av............................................................................................................16
8) Licena-Av............................................................................................................16
9) Licena Adotante....................................................................................................16
10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da FamIia......................................16
11) Licena EspeciaI...................................................................................................17
12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ..............................................18
13) Licena para Trato de Interesses ParticuIares...................................................19
14) Licena para Servio MiIitar Obrigatrio ...........................................................20
15) Afastamento por Casamento (GaIa) .................................................................20
16) Afastamento por Luto (Nojo)...............................................................................21
17) Afastamento para estudo no exterior ou em quaIquer parte do Territrio
NacionaI.......................................................................................................................21
18) Frias.....................................................................................................................22
19) FaItas em dias de prova ou exame......................................................................23
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos............................................23
21) Convnio com Instituies de Ensino................................................................24
22) AuxIio Doena......................................................................................................24
23) Adiantamento de 13 saIrio................................................................................24
24) Antecipao saIariaI.............................................................................................25
25) Emprstimo PessoaI............................................................................................25
26) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada ..............................26
III. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro que trabaIham
para o Servidor PbIico MunicipaI ................................................................................. 27
1) Secretaria MunicipaI de Administrao - SMA.....................................................27
2) Coordenadoria GeraI de Gesto de TaIentos - A/CGGT.....................................27
3) Coordenadoria GeraI do Subsistema de Recursos Humanos - A/CSRH...........28
4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH.............................................28
5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD........29
6) Coordenadoria de AnIise e Pagamento - A/CSRH/CPG.....................................29
7) Coordenadoria de VaIorizao do Servidor - A/CSRH/CVS................................29
7.1) Gerncia de Percias Mdicas GPM..............................................................................29
7.2) Gerncia de Convnios e Parcerias.................................................................................29
7.3) Programa Sade Vocal do Professor............................................................................30
7.4) Creche nstitucional Dr. Paulo Niemeyer.........................................................................30
7.5) Medicina Alternativa..........................................................................................................30
7.6) Coral Atrs da Nota.......................................................................................................31
7.7) Feira de Artesanato Arte Vida.....................................................................................31
8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro - Previ-
Rio.................................................................................................................................31
9) rgos Setoriais de Recursos Humanos - OSRH...............................................32
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

I. Ingressando nos quadros da PCRJ
1) Estgio Probatrio
Estgio probatrio o perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, a contar da
data do incio deste, durante o qual so apurados os requisitos necessrios
confirmao do funcionrio no cargo de provimento efetivo. Os requisitos, tais
como idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficincia, sero apurados
trimestralmente pela chefia imediata e encaminhados Comisso de Estgio
Probatrio.
Para cada nomeao em cargo de provimento efetivo, o seu titular se
submeter obrigatoriamente ao estgio probatrio, ainda que tenha
anteriormente ocupado cargo efetivo idntico ao atual.
Conforme o estabelecido no Decreto n 26911 de 18/08/2006 os servidores
concursados exercero todo o seu estgio probatrio pelo tempo estabelecido,
sendo rigorosamente proibida a demanda para que exeram cargos
comissionados neste perodo, em qualquer secretaria ou rgo da Prefeitura.
Os afastamentos, tais como licena maternidade, licena para tratamento de
sade e outros, tambm suspendem a contagem do estgio probatrio, exceto
frias, repouso semanal remunerado e servio obrigatrio prestado Justia
Eleitoral.
2) AcumuIao de cargos ou empregos pbIicos
Ao servidor permitida a acumulao de cargos nos seguintes casos:
dois cargos de professor;
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico
dois cargos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.
Em qualquer dos casos, a acumulao somente ser permitida quando houver
compatibilidades de horrios.
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Joo era Agente de Administrao na SMO e passou para o Concurso Pblico
de Administrador da SMA. Ele far um novo estgio probatrio, o anterior ser
desconsiderado.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O servidor interessado em acumular cargos comparecer na Coordenadoria de
Administrao de Recursos Humanos, portando cpia do contracheque, onde
preencher formulrio declarando a sua situao funcional e solicitando que
lhe seja autorizado o exerccio cumulativo.
3) Averbao de tempo de servio
3.1) Prestado a iniciativa privada
O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:
Certido de tempo de contribuio expedida pelo NSS.
3.2) Prestado a PCRJ
3.2.1) Sem a existncia de Iapso
O titular de cargo efetivo, que venha a ser provido, por concurso, noutro cargo
pblico deste Municpio ter seu tempo de servio (passado) anotado pelo
rgo competente em seus assentamentos funcionais.
O servidor tem o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de posse no novo
cargo pblico, para fazer a manifestao desfavoravelmente referida
contagem automtica. Neste caso ele poder requerer certido do tempo de
servio pblico municipal, para fins de averbao noutra situao jurdica, quer
de outra entidade federativa, quer da iniciativa privada.

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O tempo de servio prestado na iniciativa privada, ser averbado
somente para Aposentadoria
O tempo anotado ser computado para:
Trinio
Aposentadoria
Frias
Licena Especial
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

3.2.2) Com existncia de Iapso
O servidor dever autuar o processo administrativo com a seguinte
documentao:
Certido original de Tempo de Servio emitida pela cidade do Rio de
Janeiro, caso tenha requerido na data do desligamento, ou;
Declarao de freqncia do rgo de lotao no cargo anterior;
Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome
cadastrado neste Municpio, anexar cpia da certido de casamento.

3.3) Prestado como contratado ou estranho aos quadros do Municpio do
RJ
O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:
Certido original de tempo de contribuio expedida pelo NSS, tendo
em vista a Resoluo n 1141, de 29/01/2004, publicada no D.O. Rio de
05/02/2004;
Caso o nome presente no requerimento no coincida com o nome
cadastrado neste Municpio ou o constante na CTPS, ser necessrio
anexar cpia da certido de casamento.
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O tempo averbado ser computado para:
Trinio
Aposentadoria
Licena Especial (Somente perodos completos de 5 anos)
O tempo de servio prestado como contratado ou estranho aos quadros
ser computado para:
Trinio
Aposentadoria
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

3.4) Prestado como mdico residente
O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:
Certido original de tempo de servio;
Certido original para fins de apostilamento ou xerox autenticada,
acompanhado de Declarao de freqncia em dias trabalhados.
3.5) Prestado como acadmico boIsista estatutrio e aIuno-aprendiz
remunerados peIos cofres pbIicos
O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:
Certido original de tempo de servio, ou;
Certificado original para fins de apostilamento ou xerox autenticada,
acompanhado de Declarao de freqncia em dias trabalhados;
O tempo prestado como Acadmico bolsista, Estagirio e Aluno-
aprendiz, mesmo que remunerado pelos cofres pblicos, somente
poder ser averbado se concludo em data anterior a Emenda
Constitucional n 20 de 15/12/98, de acordo com o Artigo 4 da
referida Emenda e o decidido no processo n 05/001.312/98.
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O tempo prestado como acadmico bolsista ser computado para
Aposentadoria
O tempo de servio prestado como mdico residente ser computado para:
Trinio (Somente tempo de servio prestado PCRJ)
Aposentadoria
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

3.6) Prestado como miIitar
O servidor dever autuar processo com a seguinte documentao:
Certido original de tempo de servio, ou;
Xerox autenticada do Certificado de Reservista.
Art. 65, ncisos , e , da Lei n. 94/1979
Art. 9, da Lei n 315/1982
Lei Complementar n 34/97
Resoluo SMA n. 915/1999
Resoluo SMA n. 1141/2004
Portaria A/CSRH N 17/2003
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Para os casos de tempo como militar, mdico residente e contratado, o
tempo averbado ser computado para:
Trinio (Somente quando constatada similitude ou equivalncia
com o cargo atual)
Aposentadoria
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

II. Conhecendo os Benefcios e Vantagens do Servidor
PbIico MunicipaI
A concesso de benefcios e vantagens ao servidor passa por um processo de
descentralizao e automao. Alguns benefcios j so concedidos
automaticamente, sem necessidade de requerimento do servidor. Outros so
concedidos pelo rgo Setorial de Recursos Humanos da Secretaria em que
se encontra lotado o servidor. Essa medida confere um atendimento mais gil
e personalizado ao servidor.
Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so supervisionados pela
Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administrao A/CSRH, rgo Central de Recursos Humanos.
Cabe a este rgo estabelecer diretrizes para os rgos Setoriais de RH, nas
questes relacionadas a planejamento, administrao e desenvolvimento de
Recursos Humanos, valorizao do servidor, anlise e pagamento, alm de
apoiar na execuo da Poltica de RH, com foco na descentralizao
acompanhada, otimizao dos processos e racionalizao de custos.
1) Gratificao adicionaI por tempo de servio - Trinio
A gratificao adicional por tempo de servio a vantagem calculada sobre o
vencimento do cargo efetivo a que faz jus o funcionrio por trs anos de efetivo
exerccio no Municpio.
A gratificao correspondente ao primeiro trinio de 10% (dez por cento) e
dos demais de 5% (cinco por cento) para cada um, at o limite de 65%
(sessenta e cinco por cento).
O funcionrio contar, para esse efeito, o tempo de efetivo exerccio prestado
ao Municpio em outro cargo de provimento efetivo ou mesmo na condio de
empregado pblico.
A gratificao devida a partir do dia imediato quele em que o funcionrio
completar o trinio e concedida automaticamente, sem necessidade de
requerimento.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O tempo de servio pblico federal, estadual e em outros municpios, prestado
na Administrao Direta ou ndireta, ser tambm computado para efeito de
percepo de gratificao adicional por tempo de servio, desde que o cargo
de provimento efetivo ou emprego permanente, anteriormente ocupado, guarde
natureza similar e equivalente ao cargo em que o servidor se encontrar provido
no Municpio do Rio de Janeiro.
Na hiptese de cmputo de tempo de servio pblico estranho ao Municpio, o
trinio ser devido a partir da data do requerimento de averbao do tempo de
servio.
Art. 126 da Lei n 94/79 com redao acrescentada pela Lei Completar n
34/97
2) SaIrio-FamIia
Salrio-Famlia o auxlio pecunirio especial concedido pelo Municpio ao
funcionrio, como contribuio ao custeio das despesas de manuteno de sua
famlia.
Conceder-se- salrio-famlia ao funcionrio nas seguintes situaes:
. Pela esposa que no exera atividade remunerada;
. Pelo esposo que, por motivo de invalidez, no exera
atividade remunerada;
. Por filho menor de 21 anos;
V. Por filho invlido. Neste caso caber a percepo de 3 (trs)
cotas do salrio famlia (salrio-famlia trplice);
V. Por filho estudante que freqente curso superior e que no
exera atividade remunerada at a idade de 24 anos;
V. Pela filha solteira sem economia prpria que viva s expensas
do funcionrio;
V. Pelo ascendente sem rendimento prprio que viva s
expensas do funcionrio.
Considera-se tambm como filho o enteado e o menor que, mediante
autorizao judicial, viva sob a guarda e sustento do funcionrio.
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Maria servidora da SMF e no dia 27/08/2008 completou 03 anos de efetivo
exerccio. O primeiro trinio (10% do vencimento) ser pago no contra cheque
sem a necessidade de requerer no Departamento de Pessoal da SMF.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Para requerer o salrio-famlia o funcionrio dever dirigir-se ao rgo Setorial
de Recursos Humanos da sua Secretaria, portando o ltimo contracheque,
CPF dou outro responsvel legal, alm dos documentos mencionados nos
Artigos 137 a 142 da Lei n 94/79.
O salrio-famlia pago a contar do requerimento.
Arts. 137 a 142 da Lei n 94/79
3) Licena para tratamento de sade
O servidor poder solicitar ao rgo Local de Recursos Humanos a emisso
do Boletim de nspeo Mdica BM, que dever ser assinado e carimbado
pela chefia imediata do servidor, e dirigir-se Gerncia de Acompanhamento
Sade do Servidor, da Coordenadoria de Valorizao do Servidor
A/CSRH/CVS/GPM no prazo de 3 dias teis, excluindo o primeiro dia de falta.
(Resoluo n 1577 de 20/10/09).
Ultrapassado o prazo estabelecido licena somente poder ser concedida a
partir da data do comparecimento do servidor Gerncia de Acompanhamento
Sade do Servidor, da Coordenadoria de Valorizao do Servidor
A/CSRH/CVS/GPM, sendo vedada, neste caso, a retroatividade data do
inicio das faltas.
Caso o servidor estatutrio seja inscrito em uma das operadoras habilitadas
junto ao Plano de Sade do Servidor Municipal PSSM, poder providenciar
apresentao de atestado mdico no prazo de 2 dias teis a contar do incio
das faltas, junto ao rgo Setorial de Recursos Humanos. O atestado deve ser
emitido por mdico integrante da rede prpria ou credenciado da respectiva
operadora e o perodo mximo de licena de 90 dias. (Resoluo n 1415 de
21/05/08).
Art. 88 da Lei n 94/79
14
Snia servidora da SME, est de licena maternidade desde 12/05/2008, mas
no deu entrada no pedido de Salrio-Famlia no rgo de RH de sua Secretaria.
Dia 14/07/2008 compareceu para solicitar o benefcio, pedindo o pagamento dos
meses retroativos. No momento da solicitao, a servidora foi informada que s ir
receber a partir do ms de Julho, pois conta a data do requerimento e no quando
ocorreu o nascimento do beb.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

4) Licena Gestante
servidora ser concedida licena de 120 (cento e vinte) dias, a partir da data
do nascimento do beb ou, a critrio da Percia Mdica, a partir do 8 ms de
gravidez.
Caso a servidora esteja de frias ou licena especial, o incio do cmputo dos
120 (cento e vinte) dias dar-se- aps o trmino dos citados afastamentos
(Portaria A/SUB/CAP no 08/2002).
Art. 177, inciso X, da LOMRJ/90
5) AIeitamento
Aps o trmino da licena maternidade, caso a funcionria esteja
amamentando, poder ser beneficiada atravs da Licena aleitamento que
ser concedida por 30 dias prorrogveis at a criana completar 1 (um) ano de
idade. Por ocasio da prorrogao, a servidora dever entregar ao rgo
Setorial de Recursos Humanos, at 3 (trs) dias aps o trmino do
afastamento anterior, novo atestado mdico emitido por pediatra declarando
que a criana est sendo amamentada pela me.
O atestado mdico vlido at 5 (cinco) dias a contar de sua emisso.
Art. 101, 5, da Lei n 94/79
Lei Complementar n 88 de 14/05/2008
6) Licena Paternidade
Concedida para efetivos, num total de 8 (oito) dias consecutivos, a partir do
nascimento da criana. No caso desta licena decorrer de adoo, a contagem
dos 8 (oito) dias se dar a partir do deferimento expedido pelo rgo judicial
competente.
O servidor dever apresentar a certido de nascimento junto ao rgo Setorial
de Recursos Humanos, que registrar o perodo de licena em seu carto de
ponto.
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Luciana, servidora da SMS, estava grvida e suas frias foram marcadas at o
dia 15/01/2008, porm no dia 05/01/2008 ocorreu o nascimento do beb. Sua
licena maternidade ser contada a partir do dia 16/01/2008.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

7) Licena-Av
As servidoras, mes de gestantes, gozaro 7 (sete) dias corridos de licena-
av, a qualquer tempo, desde que durante o perodo da licena maternidade.
Para a concesso do benefcio, a servidora dever apresentar os seguintes
documentos:
. Cpia do documento de identificao da gestante;
. Comprovante de licena maternidade concedida gestante,
expedida pelo rgo prprio, discriminando o perodo do referido
afastamento, caso exera ela atividade laborativa;
. Certido de nascimento do recm-nascido, quando a gestante,
naquele momento, estiver sem qualquer vnculo empregatcio
Decreto n 21.229/02 Resoluo SMA n 1.015/02
8) Licena-Av
Os servidores pais podero requerer antecipao de 7 (sete) dias corridos de
suas frias para acompanhar seus netos recm-nascidos. Excluem-se dos
efeitos desta norma os servidores em procedimento disciplinar.
Decreto n 21.584/02
9) Licena Adotante
Concedida aos servidores efetivos e contratados, sem prejuzo da
remunerao do cargo/emprego, nos mesmos moldes em que fixada aos
pais (me = 120 dias / pai = 8 dias), a partir da data do deferimento expedido
pelo rgo judicial (guarda provisria e/ou definitiva).
O servidor dever apresentar o documento oficial de adoo junto ao rgo
Local de Recursos Humanos.
Art. 177, inciso XXV, da LOMRJ/90
10) Licena por Motivo de Doena em Pessoa da FamIia
O servidor poder obter licena por motivo de doena do pai, da me, do
cnjuge, dos filhos ou de pessoa que viva a suas expensas ou em sua
companhia e conste de seu assentamento individual, desde que prove ser
indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O servidor dever comparecer ao rgo Local de Recursos Humanos para
requisitar a expedio do Boletim de nspeo Mdica (BM) onde ser
anotado no campo de observaes que o exame ser realizado em pessoa da
famlia. O funcionrio ser encaminhado A/CSRH/CVS/GPM.
imprescindvel a presena do familiar/doente ao rgo pericial, considerando
que o exame mdico ser efetuado no prprio. Na impossibilidade de sua
locomoo, dever ser solicitada percia domiciliar, sendo obrigatria a
presena do funcionrio, no momento da visita mdica.
A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida com
vencimentos integrais at 1 (um) ano, com 2/3 (dois teros) dos vencimentos
at 2 (dois) anos e sem vencimentos aps esse prazo.Sero computados
perodos descontnuos, com intervalo de at 1 (um) ano. Ultrapassados os 2
(dois) anos, a licena ser sem vencimentos e nova licena com vencimentos
s poder ser concedida aps o transcurso de 2 (dois) anos.
Art. 100 da Lei n 94/79
Decreto 14.755/96
11) Licena EspeciaI
O funcionrio far jus a 3 (trs) meses de licena especial, aps completar 5
(cinco) anos (1825 dias) de efetivo exerccio em cargo pblico. Por ocasio da
solicitao do servidor para marcao do perodo de gozo da LE, o rgo
Local de Recursos Humanos preencher o formulrio padronizado, que dever
contar com o de acordo da chefia imediata do servidor, sem o qual o
benefcio no poder ser concedido, vez que o interesse da Administrao
dever ser sempre observado.
O funcionrio poder acumular as licenas a que tiver direito, para goz-las de
uma s vez ou de forma parcelada, em perodos de um ou mais meses.
O servidor ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, durante o
perodo de gozo da LE, deixar de receber a parcela referente ao CC/FG (art.
128 da Lei n 94/79).
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Roarigo e serviaor aa SMA e solicitou a licenca por motivo ae aoenca
em pessoa aa familia. pois seus pais sofreram um aciaente e precisam ae
assistncia. Por ser filho unico e comprovar que no existe alguem que
possa aiuaa-lo nessa situaco. obteve resposta positiva e sera
licenciaao.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Perder o benefcio, o funcionrio que, dentro do qinqnio, incorrer nas
seguintes situaes:
a) sofrer pena de multa ou suspenso;
b) faltar ao servio sem justificativa;
c) licenciar-se:
.por perodo superior a 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, para
tratamento de sade art. 88 da Lei n 94/79;

. por perodo superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, por motivo de
doena em pessoa da famlia art. 100 da Lei n 94/79;

. por perodo superior a 45 (quarenta e cinco) dias, consecutivos ou no, por
motivo de licena para acompanhar cnjuge art. 104, da Lei n 94/79;
. para trato de interesses particulares art. 107 da Lei n 94/79.
Caso ocorra um dos eventos acima, comea a contar do zero o novo
qinqnio.
Art. 110 da Lei n 94/79
12) Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge
O funcionrio casado ter direito licena sem vencimentos quando seu
cnjuge, militar ou servidor da Administrao Direta ou ndireta for servir, ex
officio, ou for exercer mandato eletivo municipal, estadual ou federal, fora do
Municpio. A licena depender de pedido devidamente instrudo, que dever
ser renovado de 2 (dois) em 2 (dois) anos.
Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os
seguintes documentos:
certido de casamento ou declarao de convivncia marital assinada por
duas testemunhas, com seus respectivos endereos e reconhecimento de
firmas;
declarao fornecida pelo rgo de lotao do cnjuge, comprovando que
a transferncia independe de sua vontade, sendo, portanto, ex officio (quando
a mudana do cnjuge for a pedido do mesmo, o funcionrio no far jus a
esta concesso);
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

certido de regularidade com o Previ-Rio;
V declarao da Superintendncia das Comisses Permanentes de nqurito
Administrativo, indicando tratar-se de funcionrio que no responde a inqurito
administrativo;
V freqncia dos trs ltimos meses.
O funcionrio no precisar aguardar em exerccio, a concesso da licena.
Na hiptese de renovao da licena, o pedido dever ser efetuado,
obrigatoriamente, 30 (trinta) dias antes do trmino do afastamento, seguido da
comprovao de que o cnjuge continua exercendo suas funes no local para
onde foi transferido, bem como da certido de regularidade com o Previ-Rio.
Caso o cnjuge seja transferido para outra localidade no perodo da licena
anteriormente concedida, o funcionrio dever requerer novo afastamento,
anexando o documento que comprove tal movimentao, para fins de
regularizao de sua situao funcional.
Se o funcionrio retornar s suas atividades, independentemente do regresso
do cnjuge, no poder renovar a licena pelo mesmo motivo alegado
anteriormente, no decurso de 2 (dois) anos aps a data de sua reassuno,
salvo se o cnjuge for transferido para outra localidade.
Finda a causa geradora do afastamento, o funcionrio reassumir o exerccio
de suas funes no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua
ausncia ser computada como falta.
Art. 104 da Lei n 94/79
13) Licena para Trato de Interesses ParticuIares
Depois de estvel, o funcionrio poder obter licena sem vencimento, para
tratar de interesses particulares.
Para a concesso do benefcio, o servidor dever anexar ao requerimento os
seguintes documentos:
certido de regularidade com o Previ-Rio;
declarao fornecida pela Superintendncia das Comisses Permanentes
de nqurito Administrativo, comprovando que o requerente no responde a
inqurito administrativo;
19
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

atestado de freqncia dos ltimos 3 (trs) meses;
V memorando da chefia constando seu nada a opor.
O funcionrio aguardar a concesso do benefcio em exerccio.
A validade da licena ser contada a partir da data de publicao no D.O. Rio.
O servidor que desejar renovar a licena dever pleite-la, no mesmo
processo, 30 (trinta) dias antes de seu trmino, inserindo novo requerimento,
sendo vedado o prolongamento de tal afastamento por mais de 4 (quatro) anos
consecutivos (artigo 29, pargrafo nico, da Lei n 94/79).
A reassuno do funcionrio se efetuar junto ao seu rgo Setorial de
Recursos Humanos.
Art. 107 da Lei n 94/79
14) Licena para Servio MiIitar Obrigatrio
Licena concedida, com vencimento integral, ao funcionrio que for convocado
para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional, mediante
apresentao de documento oficial que comprove sua incorporao.
Ser descontado do vencimento do funcionrio, o valor que o mesmo receber
na qualidade de incorporado ou, se optar pelas vantagens vencimentais do
servio militar, deixar de perceber pelo Municpio.
Findo o prazo a que se refere este licenciamento, o servidor dever reassumir
o exerccio no prazo de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de Recursos
Humanos.
Art. 102 e 103 da Lei n 94/79
15) Afastamento por Casamento (GaIa)
Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
funcionrio poder faltar ao servio, por motivo de casamento, no perodo de
at 8 (oito) dias consecutivos;
Este afastamento considerado como de efetivo exerccio, nos termos do
artigo 64, incisos e , da Lei n 94/79.
20
Rafael servidor da SMC e est fazendo um curso de especializao na sua
rea de formao. Precisou entrar com processo solicitando uma licena, pois
precisaria viajar para fazer pesquisas em outros Municpios. O pedido foi
indeferido, pois o servidor encontra-se respondendo a inqurito administrativo.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O servidor dever apresentar a documentao correspondente (certido de
casamento), no rgo Local de Recursos Humanos, sendo a contagem de
dias de afastamento efetuada a partir da data geradora de tal circunstncia.
Art. 146, incisos , da Lei n 94/79
16) Afastamento por Luto (Nojo)
Sem prejuzo do vencimento ou qualquer outro direito ou vantagem, o
funcionrio poder faltar ao servio, por motivo falecimento de cnjuge, pais,
filhos ou irmos no perodo de at 8 (oito) dias consecutivos.
Este afastamento considerado como de efetivo exerccio, nos termos do
artigo 64, incisos e , da Lei n 94/79.
O servidor dever apresentar a documentao correspondente (certido de
bito e documento que comprove o parentesco), no rgo Local de Recursos
Humanos, sendo a contagem de dias de afastamento efetuada a partir da data
geradora de tal circunstncia.
Art. 146, incisos , da Lei n 94/79
17) Afastamento para estudo no exterior ou em quaIquer parte do
Territrio NacionaI
Os servidores efetivos e estveis ou celetistas cujo contrato de trabalho esteja
vigorando h mais de 3 (trs) anos, podero ter concedido Afastamento para
estudo no exterior ou em qualquer parte do Territrio Nacional nas seguintes
condies:
com vencimentos e demais vantagens, desde que seja reconhecido
pelo Prefeito o interesse para a Administrao e que a licena no
ultrapasse 12 (doze) meses;
sem direito percepo de vencimentos e quaisquer vantagens do
cargo e com a interrupo da contagem de servio, quando:
. O afastamento ultrapassar 12 (doze) meses;
. Em qualquer prazo, forem reconhecidos o interesse e
convenincia para a Administrao.
Em nenhuma hiptese o afastamento poder exceder a 4 (quatro) anos
consecutivos.
21
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O afastamento obedece aos seguintes trmites:
1. Requerimento do servidor;
2. nstruo do rgo Setorial de Recursos Humanos;
3. Opinamento do Secretrio da Pasta de lotao (contendo os itens
previstos no art. 14 do Decreto supracitado);
4. Apreciao pela Coordenaria Geral de Gesto de Talentos - A/CGGT
5. Deferimento/ndeferimento por parte do Prefeito;
O afastamento com vencimentos ser precedido de assinatura pelo servidor,
juntamente com duas testemunhas, de Termo de Compromisso, pelo qual se
obriga a restituir a importncia recebida dos cofres municipais durante o
afastamento, corrigida na forma da legislao pertinente, caso venha ocorrer
sua demisso, exonerao ou concesso de licena para trato de interesses
particulares, nos 5 (cinco) anos subseqentes concluso do curso, sob pena
de cobrana administrativa ou judicial.
O Termo de Compromisso original ficar arquivado na A/CGGT, de onde s
ser retirado para fins de cobrana.
No ser concedida exonerao ou licena para trato de interesses
particulares, sem a prvia quitao do dbito.
Nos casos de acumulao de cargos, quando o afastamento for julgado de
interesse da Administrao apenas numa das matrculas, o servidor que se
afastar ficar de licena para trato de interesses particulares no outro cargo,
enquanto perdurar o afastamento.
Findo o prazo de afastamento ou ocorrendo sua interrupo, o funcionrio
reassumir o exerccio dentro de 30 (trinta) dias, no rgo Setorial de
Recursos Humanos.
Art. 64, inciso X, da Lei n 94/79
Decreto n 31.614/2009
18) Frias
Aps 365 dias de efetivo exerccio o servidor completar o perodo aquisitivo P.A e
far jus ao gozo das frias correspondente.
O servidor gozar 30 (trinta) dias ininterruptos de frias por ano, de acordo
com a escala organizada pela chefia da unidade administrativa onde estiver
lotado, a qual dever ser encaminhada ao rgo Local de Recursos Humanos
para que seja registrado no carto de ponto.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

O gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal garantido ao servidor pblico atravs do art. 7o, XVII,
combinado com o art. 39, ambos da Constituio Federal/88.
O gozo de frias dever ter incio e trmino dentro do mesmo ano civil. As
frias s podero ser interrompidas por imperiosa necessidade de servio.
19) FaItas em dias de prova ou exame
Ao servidor estudante ser permitido faltar ao servio nos dias de prova, sem
prejuzo da remunerao, mediante a apresentao de atestado fornecido pela
instituio de ensino, com o visto da chefia imediata.
Art. 64, XV, da Lei n.o 94/79.
20) Dispensa de Ponto para Participao em Eventos
Concedido ao funcionrio para participar de eventos, dentro ou fora do Brasil,
pelo prazo mximo de 30 (trinta) dias. Excetuam-se desse limite as
participaes em eventos desportivos de carter oficial cujo prazo mximo de
60 (sessenta) dias.
A DSPENSA DE PONTO VERFCAR-SE-:
por solicitao escrita da chefia do servidor, ou dos dirigentes ou
promotores do evento, com detalhes esclarecedores da sua natureza, do
local de realizao e da durao, mencionando ainda os servidores que
devam ser abrangidos pela dispensa;
por solicitao escrita do servidor acompanhada de documento que
comprove a realizao do evento, contendo os esclarecimentos citados
acima.
Em ambas hipteses ser necessria a oitiva prvia da chefia imediata do servidor,
que se manifestar acerca da pertinncia da dispensa de ponto, bem como do no
comprometimento da continuidade do servio com o afastamento do servidor.
A seguir, o expediente ser encaminhado apreciao do Titular da Secretaria de
lotao do servidor ou rgo equivalente (admitida a delegao), que decidir,
segundo critrios de convenincia e oportunidade, quanto ao deferimento ou no do
pleito.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Caber ao rgo Local de Recursos Humanos esclarecer ao interessado que a
dispensa de ponto, ainda que autorizada, s produzir efeitos quando o mesmo
apresentar, quando de seu retorno, o comprovante de sua real participao.
Art. 64, X, da Lei n.o 94/79.
Decreto n 31.614/2009
21) Convnio com Instituies de Ensino
As instituies particulares de ensinos fundamental, mdio, graduao e
Ps-graduao podem, atravs de convnio, conceder aos servidores ativos e
aposentados da administrao direta e seus dependentes descontos nas
mensalidades.
Como obter o benefcio?
As matrculas devem ser feitas nas instituies conveniadas. No caso dos
cursos de graduao e ps-graduao as matrculas so realizadas de acordo
com o processo seletivo.
As mensalidades concedidas com desconto so cobradas diretamente aos
estudantes pelas instituies.
Decreto n 20628 de 16 de outubro de 2001
Decreto n 21928 de 26 de agosto de 2002
22) AuxIio Doena
Aps cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para
tratamento de sade, o funcionrio ter direito a um ms de vencimento, a
ttulo de auxlio-doena.
Quando se tratar de licena concedida por motivo de acidente de trabalho ou
doena profissional, o funcionrio far jus ao auxlio doena aps cada perodo
de 6 (seis) meses de licena.
Art. 144 da Lei n.o 94/79.
23) Adiantamento de 13 saIrio
O 13 salrio pode ser antecipado, em qualquer proporo em quatro situaes
vividas pelos servidores, seus cnjuges e filhos:
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Adoo de filho;
Gestao (em qualquer perodo);
Tratamento de doenas crnicas;
Cirurgias com internao
Nos casos de extrema gravidade, ser permitida, tambm, antecipao do 13
relativo ao ano subseqente.
O servidor para requerer o benefcio dever dar entrada em processo no
protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se
inativo. Caber abertura de 1 processo para cada solicitao.
Decreto n 22.400 de 10 de dezembro de 2002.
Resoluo SMA , n 1090 de 28 de janeiro de 2003.
24) Antecipao saIariaI
Os servidores podem requerer o adiantamento no valor limite de R$1.000,00,
de acordo com a margem consignvel. O prazo para quitao ser de seis
meses, mediante desconto em folha. Os casos que o servidor poder obter o
benefcio so:
Tratamento mdico do servidor, filhos ou cnjuge, funeral de filhos ou
cnjuge;
Servidores com mais de 65 anos, ativos e inativos, que residam
sozinhos;
Servidores chefes de famlia que recebam at 2 salrios mnimos e
estrangulamento financeiro.
Para requerer o benefcio o servidor dever dar entrada em processo no
protocolo da secretaria de origem, se servidor ativo e no PREVI-RIO, se
inativo. Caber abertura de 1 processo para cada solicitao.
Decreto n 19754 de 6/04/2001
25) Emprstimo PessoaI
A Prefeitura possui convnio com instituies financeiras para concesso de
emprstimos para servidores com desconto em folha de pagamento.
Os emprstimos devem ser requeridos diretamente com bancos credenciados.
25
A relao dos Bancos Conveniados e a taxa de juros utilizada para emprstimos
est no endereo: www.rio.rj.gov.br/sma/servios.
Na Coordenao de Anlise e Pagamento existe um setor que trata de
consignveis. O atendimento atravs dos telefones: 2976-3923 / 3915
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

26) Incorporao de Cargo em Comisso/Funo Gratificada
Este benefcio concedido aos servidores ocupantes de cargo de cargo de
provimento efetivo. A incorporao ntegral alcanada quando o servidor se
encontra em exerccio no cargo em comisso ou funo gratificada por mais de
10 (dez) anos ininterruptos ou mais de 15 (anos) interpolados.
O servidor que tiver exonerao ou dispensa do cargo em comisso ou funo
gratificada e que o exerceu por mais de 4 (quatro) anos ininterruptos poder
obter incorporao proporcional.
As regras detalhadas e o passo a passo a respeito da incorporao de cargo
em comisso ou funo gratificada, bem como os formulrios padronizados
utilizados para este fim, podem ser encontrados no site da SMA:
www.rio.rj.gov.br/sma , Recursos Humanos, Manuais e Formulrios, Manual de
ncorporao de CC/FG artigo 129.
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

III. Conhecendo os rgos da Prefeitura da Cidade
do Rio de Janeiro que trabaIham para o Servidor
PbIico MunicipaI
1) Secretaria MunicipaI de Administrao - SMA
A Secretaria Municipal de Administrao, como rgo Central do Sistema
Municipal de Administrao, tem como competncias, dentre outras previstas
em lei, normalizar, supervisionar, orientar, controlar e acompanhar as
atividades pertinentes ao Subsistema de Recursos Humanos, desenvolvidas
no mbito dos rgos Setoriais, Seccionais e Locais.
O Gabinete do Secretrio Municipal de Administrao est localizado no 9
andar, Ala A, do Bloco , no CASS. Telefones para contato: 2976-3350 / 3351
2) Coordenadoria GeraI de Gesto de TaIentos - A/CGGT
A A/CGGT tem por competncia coordenar as aes de:
recrutamento, seleo, treinamento e aperfeioamento de pessoal;
aprimoramento tcnico-administrativo e cultural do corpo funcional do
Municpio;
produo cientfica que sirva de subsdios s atividades da Prefeitura da
Cidade do Rio de Janeiro;
manuteno de intercmbio com instituies da mesma natureza do Estado,
do Pas e do Exterior.
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Localizao da A/CGGT
Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS - Prdio Anexo 10 andar Ala A
Tel: 2976-3619
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

3) Coordenadoria GeraI do Subsistema de Recursos Humanos - A/CSRH
A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos, da Secretaria
Municipal de Administrao - A/CSRH, o rgo Central de Recursos
Humanos da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro, segundo o Decreto n
27.342/06, e tem por competncias:
. Formular e propor ao Secretrio a Poltica de Recursos Humanos da PCRJ;
. mplementar a Poltica de Recursos Humanos para a PCRJ e estabelecer as
diretrizes para os rgos Setoriais, nas questes concernentes
Planejamento, Administrao e Desenvolvimento de Recursos Humanos,
Valorizao do Servidor, Anlise e Pagamento;
. Gerir o Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;
. dentificar a necessidade de capacitao do Subsistema de Recursos
Humanos da PCRJ;
. Preservar, organizar e disseminar os ativos intelectuais inerentes ao
Subsistema de Recursos Humanos da PCRJ;
. Promover a integrao das aes e medidas necessrias implantao do
Subsistema, com foco na descentralizao acompanhada, otimizao dos
processos e na racionalizao de custos;
. Acompanhar e apoiar os rgos Setoriais na execuo na Poltica de
Recursos Humanos.
A Coordenadoria Geral do Subsistema de Recursos Humanos se subdivide em
quatro reas de atuao, so elas:
4) Assessoria de Recursos Humanos - A/CSRH/ARH
A Assessoria de Recursos Humanos tem por competncia promover o
planejamento e o dimensionamento de recursos humanos, a classificao de
cargos e o controle de vagas.
28
Localizao da A/CSRH
Rua Afonso Cavalcanti, 455 CASS Prdio Anexo 9 andar Ala A
Telefones: 2976-3382 / 2976-3231
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

5) Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos - A/CSRH/CAD
A Coordenadoria de Administrao de Recursos Humanos tem por
competncia traar as diretrizes, orientar e monitorar os rgos Setoriais em
relao ao cadastro de recursos humanos, concesso de direitos e
vantagens, acumulao de cargos, admisso e movimentao de
pessoal.
6) Coordenadoria de AnIise e Pagamento - A/CSRH/CPG
A Coordenadoria de Anlise e Pagamento tem por competncia analisar,
gerenciar e controlar a folha de pagamento dos servidores municipais.
7) Coordenadoria de VaIorizao do Servidor - A/CSRH/CVS
A Coordenadoria de Valorizao do Servidor tem por competncia promover e
incentivar a valorizao do servidor pblico no aspecto pessoal, profissional e
social, promover programas de sade do trabalho voltados qualidade de vida,
e realizar Percias Mdicas e convnios para beneficiar o servidor.
7.1) Gerncia de Percias Mdicas - GPM
A Gerncia de Percias Mdicas visa ao auxlio, acompanhamento e avaliao
mdico-pericial dos servidores, de acordo com a legislao pertinente.

7.2) Gerncia de Convnios e Parcerias
Consolida parcerias da PCRJ com um pool de empresas da iniciativa privada.
Oferece servios/produtos em vrios segmentos. So vantagens para o
servidor municipal e seus dependentes, que podero usufruir os acordos
realizados entre a PCRJ e as empresas parceiras.
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Unidade Centro: Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo 9 andar Ala B.
Horrio: 7 s 16:30h Telefones: 2976-3057
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

7.3) Programa "Sade VocaI do Professor"
Os professores podem participar do Programa Sade Vocal que tem como
objetivo capacitar a categoria para o uso profissional da voz, orientando quanto
aos fatores que interferem no desempenho vocal, especialmente nas salas de
aula. Palestras, oficinas, treinamentos e tratamentos so oferecidos para
atender s necessidades dos professores da rede municipal.
7.4) Creche InstitucionaI Dr. PauIo Niemeyer
Tem, por finalidade, garantir ao servidor pblico municipal o direito creche
para seus filhos e netos, durante sua jornada de trabalho.
Para 150 filhos e netos de servidores, garantindo criana o desenvolvimento
integral, em seus aspectos fsico, psicolgico, intelectual e social,
complementando a ao da famlia e da comunidade.
beneficiado o servidor municipal que tem filhos e/ou crianas sob guarda ou
tutela comprovada.
7.5) Medicina AIternativa
Proporcionar aos servidores em atividade na PCRJ melhor equilbrio do corpo,
com o relaxamento das tenses e o alvio de dores msculo-esquelticas,
atravs de vrias prticas teraputicas, quais:
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A relao das Instituies e Empresas conveniadas com a PCRJ est disponvel
para consulta no site: www.rio.rj.gov.br/sma - servios no link benefcios.
Informaes pelo telefone 2976 3949 com Vera Tanure (Coordenadora).
Luza servidora da SMO e tem dois filhos. O primeiro com 6 anos e o segundo
com 1 ano e 2 meses. Fez inscrio para coloc-los na Creche Institucional,
porm s o mais novo ser beneficiado, pois o limite da idade at 5 anos e 11
meses.
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Auriculoterapia
Shiatsu
Reflexologia
Massagem sueca
Controle do tabagismo
Pa Tuan Chin
Para buscar melhor qualidade de vida e saber o melhor tratamento a fazer, o
servidor interessado dever marcar uma consulta pelo telefone 2976-3392.

7.6) CoraI "Atrs da Nota"
Proporcionar aos servidores em atividade da PCRJ a prtica do canto coral,
enquanto modalidade de expresso musical mobilizadora e agregadora,
voltada para o desenvolvimento da criatividade individual e coletiva.

7.7) Feira de Artesanato "Arte Vida"
Mostra e venda de trabalhos artesanais produzidos por servidores artesos,
cadastrados anualmente. A Feira acontece mensalmente, na primeira semana
de cada ms.
8) Instituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro -
Previ-Rio
O nstituto de Previdncia e Assistncia do Municpio do Rio de Janeiro - Previ-
Rio a autarquia municipal responsvel pela Previdncia e Assistncia dos
servidores pblicos municipais da Cidade do Rio de Janeiro. O Previ-Rio paga
aposentadorias e penses, alm de outros benefcios. responsvel tambm
pela administrao do Fundo Especial de Previdncia - Funprevi, que prov os
recursos para o pagamento dos benefcios previdencirios dos segurados do
nstituto.
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Seleo das vozes com Maestro Mario Assef
Ensaios: 3 e 5 feiras s 16:30h
Mais informaes no telefone: 2976-3205 e e-mail : cvscoral@sma.rio.rj.gov.br
Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Benefcios oferecidos:
Previdencirios: Aposentadoria; Penso.
Assistenciais: Auxlio Adoo; Auxlio Aleitamento; Auxlio Educao;
Peclio; Auxlio Funeral de Segurado e Pensionista ; Auxlio Medicamento;
Auxlio Natalidade; Bolsa de estudos para pensionistas; Auxlio Moradia e
Plano de sade.
Site: http://www.rio.rj.gov.br/web/previrio/principaI
9) rgos Setoriais de Recursos Humanos - OSRH
Os rgos Setoriais de Recursos Humanos so as Gerncias de Recursos
Humanos ou Departamentos de Pessoal das diversas Secretarias ou rgos
equivalentes que possuem a competncia para:
. mplementar as polticas traadas pela Coordenadoria Geral do Subsistema
de Recursos Humanos, em cada uma de suas esferas de atuao;
. Planejar, executar e controlar as atividades de nvel setorial, seccional e local,
observadas as normas gerais estabelecidas pela Coordenadoria Geral do
Subsistema de Recursos Humanos.
Veja aqui qual o seu rgo Setorial de Recursos Humanos:
Secretaria MunicipaI da Casa CiviI - CVL (responde pelas atividades de
RH das Secretarias Especiais)
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, 15 andar, Bloco Cidade
Nova.
Telefone para contato: 2976-2963 / 2758
Secretaria EspeciaI de Ordem PbIica - SEOP
Secretaria EspeciaI de DesenvoIvimento - SEDE
Secretaria EspeciaI da Copa de 2014 e Rio 2016 - SERIO
Secretaria EspeciaI de Turismo - SETUR
Local:Praa Pio X ,n119, 10 andar , Centro
Telefone para contato: 2217-7501
Secretaria EspeciaI de DesenvoIvimento Econmico SoIidrio SEDES
Local: Praa Pio X n 119, 4 andar , Centro
Telefone para contato: 2588-9155
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Secretaria EspeciaI de Cincia e TecnoIogia- SECT
Local: Praa Pio X n 119, 4 andar , Centro
Telefone para contato: 2588-9155
Secretaria EspeciaI de EnveIhecimento SaudveI e QuaIidade de Vida -
SESQV
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 4 andar BL 1/571- Cidade
Nova
Telefone para contato: 2976-3711
Secretaria EspeciaI de Promoo e Defesa dos Animais -SEPDA
Local: Rua So Clemente, n 360
Telefone para contato: 2976-4553
ControIadoria GeraI do Municpio do Rio de Janeiro - CGM
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 15 andar - Bloco - Cidade
Nova
Telefone para contato: 2976-1540 / 2857
Procuradoria GeraI do Municpio do Rio de Janeiro - PGM
Local: Travessa do Ouvidor, 4, 9 andar, Centro
Telefone para contato: 3083-8301
Secretaria MunicipaI de Urbanismo - SMU
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero, 455, sala 1005, Bloco Cidade
Nova.
Telefone para contato: 2535 -5042
Secretaria MunicipaI de Transportes - SMTR
Local: Rua Dona Mariana, 48 - 6 - Botafogo
Telefone para contato: 2537-3890
Secretaria MunicipaI de Obras - SMO
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar, Ala B, Anexo -
Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-1143 / 1144
Secretaria MunicipaI de Administrao - SMA
Local: Rua Afonso Cavalcanti, 455 / Anexo 8 andar / Ala A - Anexo -
Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-3870 / 3622
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Secretaria MunicipaI de Fazenda - SMF
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, sala 702 - Anexo -
Cidade Nova.
Telefone para contato: 2976-3985 / 3251
Secretaria MunicipaI de Educao - SME
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 1 andar, sala 130 - Bloco -
Cidade Nova.
Telefone para contato: 2976-2122 / 2117
Secretaria MunicipaI de Assistncia SociaI - SMAS
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 6 andar, Sala 698 - Bloco ,
Cidade Nova.
Telefone para contato: 2976-2417
Secretaria MunicipaI de Sade e Defesa CiviI - SMSDC
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 7 andar, Sala 754 - Bloco ,
Cidade Nova
Telefone para contato: 3971-4878 / 2504
Secretaria MunicipaI de Meio Ambiente - SMAC
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 12 andar- Bloco - Cidade
Nova
Telefone para contato: 2976-1126
Secretaria MunicipaI de Esportes e Lazer - SMEL
Local: Av. Alfredo Baltazar da Silveira, n 335, Recreio dos Bandeirantes
Telefone para contato: 2497-4819
Secretaria MunicipaI de TrabaIho e Emprego - SMTE
Local: Praa Pio X, Nmero 119, 6 andar Centro
Telefone para contato: 2976-7337
Secretaria MunicipaI das CuIturas - SMC
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 2 andar, Sala 270, Bloco -
Cidade Nova
Telefone para contato: 2976-2157 / 2184
Secretaria MunicipaI de Habitao - SMH
Local: Rua Afonso Cavalcanti Nmero 455, 4 andar Anexo - Cidade
Nova.
Telefone para contato: 2976-3696 / 1423
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Cartilha do Servidor Pblico do Municpio do Rio de Janeiro

Secretaria MunicipaI da Pessoa com Deficincia - SMPD
Local: A. Presidente Vargas, n 1997- 2 andar Centro
Telefone para contato: 2224-1170 / 1199
Secretaria MunicipaI de Conservao e Servios PbIicos -
SECONSERVA
Local: Avenida Francisco Bicalho n 146 So Cristovo.
Telefone para contato: 2589-0556 / 0331
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