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INTRODUCTION Dans un monde en perptuelle changement, il existe des units de production .

il sagit des secteurs comme le commerce, lagriculture, llevage , lindustrie pour ne citer que ceux-l. En effet, laccomplissement dun travail est indispensable pour tout individu qui veut subvenir ses besoins et se raliser. Dans ce cadre, le travail moteur essentiel de dveloppement humain apparat alors comme une ncessit pour tous . Aujourdhui lheure des grands progrs technologiques, les entreprises sont appeles utiliser des moyens plus performants de production, afin dtre comptitives, sur le march. Cependant force est de constater, que ces moyens modernes de production ne sont pas sans prsenter des risques pouvant avoir des incidences ngatives inhrent la sant et la scurit des travailleurs. En effet, laccident du travail constitue un vnement grave, mais malheureusement trs frquent dans la vie professionnelle des travailleurs. Dans le monde, les accidents du travail reprsentent un problme trs important dans la vie des travailleurs. Il ressort que "toutes les trois minutes quelque part dans le monde un travailleur meurt, daccident du travail et chaque seconde qui passe , au moins quatre travailleurs sont blesss". En Afrique, laccident du travail constitue un vritable flau social, en effet , il a t relev "quun travailleur africain cinq fois plus de risque de mourir dans un accident du travail quun travailleur exerant dans un pays industrialis". Quand au nombre daccident du travail graves non mortel, il est estim plus dun million par an.

A linstar dautres pays africains, le Niger nchappe pas ce flau quest laccident du travail. Au regard des propositions inquitantes que prend laccident, l Etat nigrien a pris des mesures visant protger les travailleurs contre les risques . Notamment en crant au niveau de la Caisse Nationale de Scurit Sociale, la branche des accidents du travail et maladies professionnelles.

PREMIERE PARTIE : Prsentation de la Caisse Nationale de Scurit Sociale, Notion daccident du travail, maladie professionnelle et statistiques

PRESENTATION DE LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE La Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) tablissement public caractre administratif, dote de lautonomie financire est place sous la tutelle du Ministre de la Fonction Publique et du Travail et du Ministre des Finances et de la privatisation. Le rgime de Scurit Sociale a t institu au Niger en 1956 avec la cration de la Caisse de Compensation des Prestations Familiales. Ce nest quen en 1965 quest cre par loi 004/65 du 08/02/65, la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) qui avait alors entirement le patrimoine et les activits de la Caisse de Compensation des prestations Familiales et des Accidents de Travail. En 1967, le domaine dintervention de la CNSS t tendu au rgime de retraite gr jusque l par lInstitution de Prvoyance et de Retraite de lAfrique de lOuest (IPRAO) La protection sociale vise aider les travailleurs et leurs familles supporter plus facilement les consquences, notamment financires, de certains vnements sociaux tels que la naissance dans le foyer, accident, maladie, dcs, vieillesse, etc Elle se manifeste travers trois rgimes : le rgime des prestations familiales pour allger les charges conscutives la venue dun enfant dans le foyer ; le rgime des accidents du travail et maladies professionnelles pour compenser le manque gagner dcoulant dun arrt de travail et/ ou dune maladie professionnelle intervenue loccasion ou par le fait du travail ; le rgime de retraite pour garantir un revenu permanent au travailleur pendant ses vieux jours ou ses ayants- droit. Le service de laction sanitaire et sociale pour lamlioration de lEtat sanitaire et social de la population en gnral et des travailleurs sociaux en particulier. Ainsi la CNSS a enregistr au cours de lanne 2000, (267) deux cent soixante sept cas daccidents du travail dont (98) quatre vingt dix huit ayant entran un
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arrt de travail et (8) huit cas mortels. En 2005, la CNSS a enregistr (258) deux cent cinquante huit cas soit une baisse de (109) cent neuf, ce qui montre la gravit du phnomne. Cest dans cette optique que la CNSS gre parmi ses activits le rgime des accidents du travail et maladies professionnelles dont les rgles sont dtermines par le dcret N65/117 du 18 aot 1965. Ce rgime vise attnuer les consquences pouvant rsulter dune incapacit temporaire ou permanente suite un accident du travail ou dune maladie professionnelle . Dans le cadre de la gestion de ce rgime sont menes des activits de rparation et celles de prvention des risques professionnels. Il faut noter que les accidents du travail rglements par une lgislation particulire : la lgislation de la scurit sociale. Mais force est de constater que malgr les multiples efforts dploys par la CNSS les accidents du travail continuent toujours prendre lampleur dans la vie professionnelle des travailleurs. Cest donc dessein que nous avons choisi de traiter de ce thme quest laccident du travail et maladie professionnelle. Ainsi, le but assign notre travail se subdivise en trois parties : Faire apparatre le cot des AT/ MP ; Diagnostiquer les causes et consquences des AT/ MP ; Montrer les mesures de prvention enfin de remdier ce flau qui est laccident de travail. Cot des AT/MP Le cot des accidents du travail comprend en fait deux cots lmentaires : le cot direct et le cot indirect. le cot direct intresse les prestations rgles par lassurance maladie ou, plus prcisment des cotisations " accident du travail " verses par les
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entreprises. Ce taux est, en moyenne de 4% des salaires des pays dvelopps. Le cot indirect comprend de nombreux facteurs dont , les principaux sont : perte de temps, perte de production, dgts matriels accompagnant laccident du travail, remplacement de la victime, responsabilit pnale, altration du climat de lentreprise. Lestimation du cot indirect lchelle nationale, tient galement compte des consquences dans lenvironnement familial et social de laccident (dpression nerveuse dune pouse ou dune mre, troubles psychiques dun enfant) Lutilit de lanalyse des causes des accidents du travail est comparable celle du diagnostic de la maladie, en effet, lapplication des mesures prventives nest efficace que si les causes des accidents du travail sont multiples, car cest souvent un enchevtrement de facteurs varis, accident de trajet survenu un travailleur est source de nombreuses interprtations (lalcoolisme, problme familial, mauvais tat des routes). Les effets des accidents du travail se constatent au niveau de lindividu, la famille de laccident, de son lieu de travail cest dire lentreprise, dans la socit la quelle il appartient et de la nation toute entire. Les effets peuvent tre psychologiques ,sociaux ou conomiques et sobservent au niveau de laccident , de sa famille ,de son entreprise, quand aux effets sociaux. Ce sont des consquences ngatives, que peuvent entraner les accidents du travail dans une socit bien donne, sagissant des effets conomiques ils se mesurent au niveau des consommateurs et au niveau de la nation, les effets conomiques sont les pertes subies suite la survenance des accidents. Ces pertes constituent des sommes considrables utiles pour la promotion de certains secteurs de la vie conomique . Lutilit des mesures prventives est en rapport troit avec les conomies immenses, cest dgager des capitaux indispensable au dveloppement conomique et social. Lefficacit des mesures prventives suppose lincorporation des cots de scurit dans les investissements de lentreprise. Cette politique sociale

ncessite un effort financier substantiel de la part de lentreprise mais est galement gnratrice de la rduction des cots globaux de leur production. 1-1 Champ dapplication 1-Les personnes Au Niger, les personnes protges au titre du dcret 65-117 du 18 aot relatif la gestion du rgime des accidents du travail et maladies professionnelles sont les suivantes :

Les travailleurs salaris tel que dfini larticle 1er du code du travail ; ventuellement ;

Lassur volontaire en matire de prestations en nature et de rente Les fonctionnaires rgulirement dtachs auprs dune entreprise prive ou tablissement public ; Les fonctionnaires en retraite employs comme travailleur salari ; Les dtenus politiques excutant un travail pnal pour les accidents survenus par le fait o loccasion du travail ; cependant, seules les prestations en nature leur sont octroyes Les lves des tablissements denseignement technique et les personnes places dans les centres de formation, de radaptation et de rducation professionnelle pour les accidents survenus par le fait ou loccasion de cet enseignement ou de la formation. Les apprentis ; Les prsidents directeurs gnraux des socits anonymes ; Les grants des socits responsabilit limite lorsque les statuts prvoient quils sont employs pour une dure limite, mme si leur mandat est renouvelable ; Les membres des socits coopratives et leurs prposs. 1-2 Notion gnrale sur les AT/MP 1- Notion daccident du travail Il existe deux types daccidents de travail :

laccident proprement dit cest dire celui survenu par le fait ou loccasion du travail, quelle quen soit la cause. Cette dfinition pose trois conditions :

que celui-ci survienne loccasion ou par le fait du travail, quun lieu de causalit leffet soit tabli entre les lsions subies et laccident dclar. Laction ayant provoqu laccident doit tre inattendue et soudaine imprvisible, provoque par une cause extrieure entranant une lsion corporelle (explosion, choc, chute, action des gaz, force naturelle, etc) Lexpression loccasion ou par le fait du travail indique que tout accident survenu au lieu et au temps du travail est prsum tre un accident sauf au cas o le travailleur sest soustrait de lautorit et de la survenance de lemployeur. - laccident de travail : est considr comme accident de travail, laccident survenu un travailleur pendant le trajet daller et retour entre sa rsidence habituelle et le lieu de travail et vice- versa condition que le parcours ne soit ni interrompu ni dtourn pour un motif dict par lintrt personnel. Par ailleurs est considr comme accident de travail tout accident survenu au travailleur pendant un voyage o les frais de voyage sont la charge de lemployeur par la rglementation en vigueur. 2-Notion de maladie professionnelle Est considr comme maladie professionnelle toute maladie rsultant de lexercice de certaines activits professionnelles. Le lien de causalit existant, entre la maladie et lactivit est constat au moyen des prsomptions consignes dans les tableaux des maladies professionnelles tablies par lautorit rglementaire. Sa prise en charge est subordonne son inscription pralable la liste exhaustive des maladies professionnelles .

La victime doit satisfaire aussi la priode dincubation, cest a dire expose au risque pendant une dure susceptible de provoquer la maladie professionnelle 3-Distinction entre laccident de travail et la maladie professionnelle Laccident du travail se distingue de la maladie professionnelle qui rsulte dune action lente et prolonge sur lorganisme dont la cause se trouve dans le milieu du travail. Elle survient un travailleur par le fait et lemploi dagents nocifs au cours de son activit salariale. Exemple : La maladie contracte par un travailleur effectuant son travail dans des lieux insalubres est considre comme une maladie professionnelle. 1-3 Dclaration des accidents du travail et maladies professionnelles Les obligations de la victime et ses ayants droits: La victime dun accident du travail doit, dans la journe o laccident sest produit au plus tard dans les 24heures, sauf en cas de force majeure, dimpossibilit absolue ou de motifs lgitimes en informer ou en faire informer lemployeur ou lun de ses prposs. La mme obligation incombe aux ayant droits de lassur en cas de dcs de la victime. En cas de carence de lemployeur, la dclaration la caisse peut tre effectue par tous les moyens, par la victime ou ses reprsentants jusqu' lexpiration de la 2me anne qui suit l accident. Dans le cas chant, les droits se prescrivent pour deux ans compter du jour de laccident. Enfin, la victime sous peine de se voir suspendre les droits doit se soumettre tout contrle mdical exig par la caisse. 2-Les obligations de lemployeur Il est tenu : de faire assurer les soins de premire urgence

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daviser le mdecin charg des services mdicaux de lentreprise ou dfaut le mdecin le plus proche.

Eventuellement, de diriger la victime sur le centre mdical dentreprise ou dfaut sur la formation sanitaire publique ou tablissement hospitalier public ou priv le plus proche du lieu de laccident. de dclarer laccident dans les 48 heures qui suivent lvnement sur imprim spcial fourni par la caisse ; de dlivrer un carnet daccident (fourni par la caisse) dans lequel seront consigns les diffrents actes mdicaux et les frais honoraires. 3-Les obligations du mdecin traitant Tout praticien ou auxiliaire mdical appel donner des soins doit mentionner les actes accomplis et apposer sa signature sur les feuillets du carnet daccident en possession de la victime. Le carnet daccident comprend : le certificat mdical le certificat de prolongation le certificat final descriptif et le certificat dhonoraires

1-4 Rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles : Avant de passer en revue les catgories et les gammes de prestations prvues en matire de rparation daccidents du travail et de maladies professionnelles, quelques considrations liminaires simposent. La lgislation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles concerne essentiellement la rparation du prjudice subi par les victimes. Dans le cadre de la scurit sociale, la rparation prvue est dite "forfaitaire". Elle se distingue et soppose mme au systme de lindemnisation intgrale prvue par le droit commun de la responsabilit civile.

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La rparation forfaitaire de la scurit sociale est automatique mais ne rpare forfaitairement que la perte de la capacit de gain de la victime dun accident du travail et une maladie professionnelle, lexclusion des autres troubles de lexistence : prjudice morale, familial, professionnel, etc La rparation forfaitaire prsente lavantage daffranchir la victime , la charge de la preuve, de la responsabilit de lemployeur et des procdures complexes et longues devant les tribunaux. Elle est une tape volue du droit social en la matire. Cependant daucun estiment que la rparation forfaitaire demeure, malgr les amliorations quelle a apportes, la tare de la lgislation des AT , eu gard lvolution de la responsabilit civile et la multiplication des assurances obligatoires. Aussi, la doctrine dominante accuse la rparation forfaitaire dtre lobstacle majeur toute politique de prvention des accidents du travail ds lors quil est moins onreux pour les entreprises de financer lindemnisation des victimes que les investissements ncessaires une prvention efficace. 1-5 LES PRESTATIONS SERVIES PAR LA BRANCHE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES Il existe deux types de prestations : les prestations en nature, les prestations en espces. A- Les prestations en nature Elles comprennent les soins mdicaux et les mesures dinsertion sociale :
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Les soins mdicaux : Ils comprennent les frais mdicaux, pharmaceutiques, dhospitalisation,

chirurgicaux ncessits par ltat de sant de la victime. Les prestations ont pour but dacclrer le rtablissement de la victime en vue de sa rintgration dans la vie active ; il sagit donc de protger le capital humain quest lhomme. 2-Les mesures dinsertion sociale : Compte tenu de la diminution physique due aux squelles laisses par laccident de travail, il sagit dans une large mesure de restituer la victime, sa
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capacit de travail et prvoir sa rintgration dans la vie active et sociale. A cet effet la victime peut bnficier des mesures suivantes : la fourniture, la rparation et le renouvellement des appareils de prothse et dorthopdie que ncessite linfirmit provoque par laccident de travail ; la rducation fonctionnelle en vue de la consolidation rapide des blessures ; la radaptation professionnelle qui permet la victime inapte son ancien poste dtre admise dans un centre de formation ou chez un employeur pour y apprendre un mtier de son choix. Les frais de rducation et de radaptation professionnelle sont intgralement supports par la CNSS en plus du maintien des indemnits journalires. Enfin, le licenciement de la victime dun accident de travail, ne pourra tre prononc quaprs avis de linspecteur de travail qui doit sassurer que lemployeur ne dispose daucun poste correspondant aux nouvelles aptitudes de la victime. 3- Les frais funraires Les frais funraires de transport du corps au lieu de spulture demand par la famille sont pris en charge en cas daccident mortel sur prsentation des pices justificatives. B- Les prestations en espce Elles comprennent les indemnits journalires et les rentes : 1-Les indemnits journalires : Elles sont accordes la victime ds le lendemain de laccident, elles sont gales la moiti du salaire journalier de la victime pendant les 28 premiers jours de laccident. Ce taux passe 2/3 du salaire journalier partir du 29me jour jusqu' la gurison ou au dcs de la victime. Le salaire du mois qui prcde la date de laccident par le nombre de jours ouvrables contenus dans le mois. Le paiement des indemnits journalires intervient dans les mme intervalles rguliers que le salaire. En cas de retard imputable la CNSS , le montant
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doit tre major de 1% pour compter du 15me jour. Pour les besoins de ce paiement, la victime doit fournir les pices suivantes : lattestation de salaire du mois qui prcde celui de laccident ; le certificat mdical dlivr par le mdecin traitant indiquant la priode dincapacit temporaire, une attestation de lemployeur indiquant la cessation effective dactivit salarie de la victime. Pendant la priode dincapacit, la victime est tenue : de sabstenir de toute activit salarie, sauf autorisation du mdecin traitant en vue dacclrer la consolidation de la blessure : de se soumettre toutes les consultations mdicales, de rpondre toutes les rquisitions de la CNSS en vue dun contrle mdical. 2-La rente : Elle vise compenser la perte de la capacit de travail suite aux squelles laisses par laccident du travail, elle est dtermine partir de : - un taux utile * un salaire annuel Dtermination du taux utile :

Ce taux est calcul partir du taux fix par le mdecin traitant et confirm par le mdecin conseil de la CNSS . Le mdecin traitant fixe le taux partir du barme officiel qui tient compte de la nature de lactivit de la victime ainsi que de son tat gnral de sant : Le taux utile est gal la moiti du taux dincapacit confirm par le mdecin conseil. Si le taux est gal 50%, il est augment de la moiti pour la partie qui excde 50% Exemple : taux dincapacit retenu par le mdecin traitant, et confirm par le mdecin conseil : 80% Taux utile = (50% : 2)+ (30+30 :2) = 70%

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* Dtermination du salaire annuel : Aucune rente ne peut tre calcul sur un salaire infrieur au SMIG annuel index qui est de 26457,2 x 12 = 317486,6 arrondi 318.000 francs. Lorsque le salaire annuel de la victime dpasse 6 fois le SMIG annuel index soit 1.908.000 francs, le supplment nest pris en compte que pour le tiers. Il nest pas tenu compte du supplment lorsque le salaire annuel dpasse 25 fois le SMIG annuel index cest dire 7.950.000 francs. La victime ayant un salaire annuel de 7.960.000 francs aura une rente annuelle de : salaire prendre en considration : 7.950.000 francs salaire servant de base pour le calcul de la rente : 1.908.000+(7.950.0001.908.000 : 3)= 3.922.000 F rente annuelle : 3.922.000 x 70 : 100 = 2.745.000 francs rente trimestrielle : 2.745.400 : 3 = 915.133 Frs

La priodicit du paiement de la rente est fonction du taux dincapacit fix par le mdecin traitant. Le paiement est annuel quand le taux est infrieur ou gal 10%, il est trimestriel quand le taux est suprieur 10% et infrieur 75%, au del de ce taux, le paiement en mensuel.

Rente aux survivants :

en cas daccident mortel, la rente est rserv aux ayants droit dans les conditions suivantes : 30% du salaire annuel de la victime la veuve ;en cas de polygamie, ce montant est quitablement partag entre les veuves. Le mariage de la veuve fait teindre la rente. Mais il sera allou, sous forme de capital, 3 annuits du montant de la rente : 15% sil a un enfant, 30% pour 2 enfants et 10% par enfant supplmentaire pour les orphelins de pre et de mre. Rachat de rente : le rachat seffectue sur demande de la victime dans les conditions suivantes :

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Rachat total lorsque le taux est infrieur ou gal 10% et que la victime aurait peru au moins une fois cette rente ; Rachat au lorsque le taux est au plus gal 50% et ce, 5ans aprs la consolidation de la blessure. Si le taux est suprieur 50%, le rachat peut tre opr dans la limite du quart du capital correspondant jusqu' un taux de 50%

1-6 Formalits incombant la Caisse Nationale de Scurit Sociale : Ces formalits sont de deux ordres : les premires sont de caractre administratif et les secondes de caractre mdical

1-Les formalits de caractre administratif Bien que ce soit lemployeur quincombe en principe lobligation de dlivrer le carnet daccident aux victimes, la caisse peut tre parfois amene leur remettre ces documents : pour pallier la carence de lemployeur aprs utilisation complte du premier carnet au cours du traitement dispens en cas de rechute si la victime dsire se soumettre un examen mdical en vue dengager la procdure de rvision de sa rente. La caisse doit galement informer linspecteur du travail charg de la surveillance de lentreprise afin de lui permettre deffectuer dans les plus brefs dlais, toute enqute qui lui paratrait ncessaire. Enfin, la Caisse doit dans un dlais de 24 heures, faire procder une enqute lgale dans les cas suivants : lorsque les certificats mdicaux adresss par le praticien ou produits par la victime ou ses ayants droits font apparatre que la blessure semble devoir

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entraner la mort ou une incapacit permanente absolue ou partielle de travail ; lorsque la victime est dcde lorsquil sagit dun accident de trajet mme si la caisse entend contester le caractre professionnel. 2-Les formalits de caractre mdical La Caisse, ds quelle a connaissance de laccident, par quelque moyen que ce soit peut faire examiner la victime par un mdecin soit la demande de la Caisse, soit sur linitiative du mdecin conseil. Le mdecin conseil ne peut sinitier dans les rapports existant entre laccident et son mdecin traitant et doit sabstenir de formuler une apprciation sur le traitement devant le bless. Toutefois quil le juge utile dans lintrt du bless ou du contrle, le mdecin conseil doit entrer en rapport avec le mdecin traitant en prenant toutes les prcautions voulues pour que soit respect le secret professionnel.

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TABLEAU N1 : ACCCIDENTPAR BRANCHE DACTIVITE PROFESSIONNELLE


(TRAJET COMPRIS)
Branches dactivits Total A.T A B C D E F G Agriculture chasse, sylviculture Pche Activit extractions Activit de fabrication Production et distribution deau, gaz, lectricit Construction (BTP) Commerce en gros et dtail rparation automobile motocycles et biens H I J K L M N O P Q X personnels et domestiques Htels et restaurants Transport, entreposage et communication Intermdiation financires Immobilier, locations et activits des 4 18 0 0 4 5 0 0 9 4 1 3 0 12 0 115 1 1 1,34 5,90 00 5 0 131 34 25 26 16 AT avec arrt 3 0 25 15 13 13 8 A.T mortel 1,63 1 1 3 3 2 40,38 11,14 8,19 8,52 5,52 %A

services aux entreprises Administration publique scurit sociale 14 obligatoire Education Sant et action sociale Autres activits de services collectives sociaux et personnels Mnages privs employant du personnel domestique Organisations et organismes extraterritoriaux Ne pouvant tre classe selon lactivit conomique TOTAUX 4 3 3 0 30 0 313

4,59 1,31 0,98 0 ,83 00 9,83 00 100%

Dans la branche des activits extractions, on enregistre plus daccident du travail 40,38% que dans la branche des organisations et organismes

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extraterritotoriaux 9,83%. Cela sexplique par le fait quil y a plus de risque dans ces branches TABLEUA N2 : REPARTITION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL PAR CLASSE DAGE Classe d Age Moins de 18 ans 18 20 ans 21 25 ans 26 30 ans 31 35 ans 36 40 ans 41 45 ans 46 50 ans 51 55 ans 56 60 ans Plus de 60 ans Age non prciss Total At avec arrt 2 6 11 13 12 24 25 16 4 2 115 17 Dcs Journe perdues 745 225 306 289 329 430 912 568 71 37 3912 % IPP Observatio ns

3 2 5 2 2 3

La gravit d un AT/MP s exprime en fonction des journes perdues, des arrts de travail, des dcs sur ce tableau on constate que dans la tranche dge 36 40 ans, il y a 5 dcs contre 3 dans celle de 26 ans 30 ans. Ceci sexplique par le fait que dans la tranche d ge de 36 40 ans leffectif des travailleurs dpasse celui de la tranche 26 30 ans. Les arrts de travail sont frquents chez les travailleurs de la tranche de 41 45 et 46 50 ans respectivement pour 24 et 25 ans. Le nombre des journes perdues est lev dans la tranche dge 46 50 ans est celle de 18 20 ans respectivement pour 912 et 745. TABLEAU N3 : REPARTITION DES ACTIVITES DU TRAVAIL SUIVANT LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

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Qualification professionnelle Cadres suprieurs Agents de matrise Employs Ouvriers Manuvre Qualification non prcise Total

Total

AT

AT avec

AT mort

Journe perdues

Nombr % e 2 4 210 210 35 16

arrt el Nombr % 1% 1% 17 57 16 8

Nombr % e

Nombr % e 28 3 0 ,71 0,07 18,35 62,50 12,74 6,23

e 0,65 1 1,31 1 15,0 20 8 66,2 66 5 11,4 18 7 5,24 9

5 8 3 1

29 47 18 6

718 2245 474 244

477

100 %

115

100% 17

100% 3712

100%

Ce sont toujours les ouvriers qui paient une lourde tribu tant du point de vue frquence que gravit des accidents. Le nombre douvriers victime d AT/MP est de 202 soit 66,25 % eu 2002 contre 159 soit 62,60% en 2001. On note une lgre hausse de 3,65 % par rapport lan 2001. Cette hausse est due une reprise des activits par un certain nombre dentreprise et une bonne dclaration dAT.

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TABLEAU N4 :TABLEAU DES CAUSES DES AT/MP BORDEREAU DES DECLARATIONS N39/2004 Socit E.SA.FOR SOMAIR SNC COMINAK Emploi Chauffeur mcanicien Aide-comptable Op- production Causes Sige/ Lsions flexible Facture main Merlon de piste Egratignure poignet Agression des Traumatisme crnien bandits Chute sur moteur
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Douleur thorax

ESAFOR COMINAK COMINAK COMINAK COMINAK ESAFOR SONICHAR SEEN SONIP sa COMINAK COMINAK COMINAK CARE INTERNATIONAL CARITAS ENA SEEN BCM BCM BCM BCM BCM

manoeuvre Op- production Op- production mcanicien Op- production Aide soudeur conducteur releveur ouvrier Op- production Op- production AMT-elect animatrice animatrice enseignant manuvre chargenriste conducteur Chef dquipe Dumperiste

Tige de foration Enflure poignet Foration, Egratigure paume de boulonnage Nid de poule Barre de foration scorpion foration chute moto scie Heurte (choc) chute Morsure chien chute voiture voiture fracture circulation circulation circulation circulation circulation main Ecorchure genou Douleur bas ventre Pied Choc tete Traumatisme cote Bras Cheville Ecorchure paule Plaie jambe Dermabrasions des membres Fracture pied Fracture pied Blessure Contusions Contusions Contusions Contusions Contisions

TABLEAU N5 : EVOLUTION DES AT/ MP Anne AT dclars 2000 2001 2002 2003 2004 2005 267 254 310 271 253 258 98 119 113 98 84 94 88 77 119 111 101 107 8 8 17 13 15 9 0 0 0 0 0 0 AT avec arrt AT trajet AT mortels MP

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Une comparaison entre les AT/MP de 2000 2005 permet de constater quen lan 2002 , on a enregistr plus de cas d AT (310) par rapport.

TABLEAU N6 : JOURNEES PERDUES PAR BRANCHES D ACTIVITE PROFESSIONNELLE


Branches dactivits A B C D E F G H I J K L M N O Agriculture chasse, sylviculture Pche Activit extractions Activit de fabrication Production et distribution EA4lectricit Construction Commerce en gros et rparation automobile Htels et restaurants Transport, entreposage et communication Distribution ancires Immobilier, locations et activits des services aux entreprises Administration publique scurit 332 9,25 5,11 0,17 1,58 Journes perdues 61 206 397 524 1096 292 15 170 % 1,55 5,26 10,14 13,39 28,08 7,46 0,38 4,34

sociale obligatoire Education 200 Sant et action sociale 7 Autres activits de services collectives 62

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P Q X

sociaux et personnels Mnages privs employant du personnel domestique Organisations et organismes extraterritoriaux Ne pouvant tre classe selon lactivit conomique TOTAUX

90 430

2,30 10,99

3912

100%

Dans la branche de la construction on a enregistr 1096 journes perdues loin devant la production et la distribution deau et dlectricit 524 journes perdues. TABLEAU N7 : REPARTITION DES ACCIDENTS AVEC ARRRET SUIVANT LE SIEGE DE LESIONS Sige de lsions nombr % Tte (yeux excepts) yeux Membres suprieurs (mains excepts) mains tronc Membres infrieurs (pieds excepts) pieds Localisation multiple Sige non 13 21 2 11,30 18,26 1,73 1292 332 55 33,07 8,42 1,40 38 1 13 33,09 0,86 11,30 707 56 668 18,07 1,43 17,07 e 5 7 15 4,34 6,08 13,04 nombre 6 % 35 nombre 97 % 2,47 AT avec arrt Dcs Journe perdues

305

7,79

3 7

18 41

23

prcise Total

115

100%

17

3912

100%

Lattente des mains et membres suprieurs est frquente 33,09%+ 13,04 % = 46,13% Celle des pieds a occasionn 1292 journes perdues. TABLEAU N8 : REPATITION DES ACCIDENTS PAR LOCALITE Natur Total AT e Localit Agadez Arlit Diffa Dosso Maradi Niamey Tahoua Tillabery Zinder Total 14 131 2 7 9 111 29 5 7 315 AT trajet avec arrte 1 4 2 3 27 4 1 2 44 AT Travail avec arrt 5 23 1 3 31 3 2 68 Accident A Mortels arrt A Travail

1 11 11 11 1 35

3 2 10 1 1 17

Du point de vue gravit cest Niamey que nous avons enregistr plus daccident ayant occasionns darrt de travail 31 cas. La localit de Niamey est suivie par celle dArlit 23 ans.

CHAP II : CAUSES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL


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Elles sont trs variables suivant la nature de lactivit professionnelle. La survenance dun accident du travail avec ou sans blessures est lie la combinaison de deux facteurs savoir : Les facteurs humains et les facteurs matriels. 2-1 Les facteurs humains : Les facteurs humains sont des lments ncessitant un examen plus approfondi. Nous avons pour cette raison regrouper ces facteurs en trois souspoints : les facteurs physiologiques ; les facteurs physiopathologiques enfin lexprience et la qualification professionnelle. 2-1-1 Les facteurs physiologiques :
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La fatigue : Le problme de la fatigue est si troitement li celui de la scurit quon a,

dans certaines cas, cherch apprcier la premire au moyen de la frquence des accidents. La fatigue peut revtir plusieurs formes : la fatigue musculaire, la fatigue sensorielle, la fatigue nerveuse, la fatigue globale. La monotonie et lennui La monotonie et lennui sont des antcdents de la fatigue, en effet la rptition prolonge de mouvements invariablement semblables provoque une grande contrainte physique dun mouvement sans cesse le mme ou celle dune fonction simple de surveillance et de contrle sont ressenties, comme un effort psychique et cette contrainte peut savrer ce point pesante, quelle empche de rcuprer la capacit normale de rendement pendant le temps libre. Cest le cas par exemple dune presse mtaux lorsque le mcanisme dembrayage fonctionne mal, le coulisseau descend avec un certain retard et
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blesse loprateur sil a dj engag la main sous outil pour enlever la pice usiner. La monotonie peut conduire lennui, le travailleur qui sennuie son poste de travail est trs peut attentif et en ce moment les risques daccidents se trouvent augments. 2-1-2Les facteurs physiopathologiques : on peut citer : la gaucherie : en effet, la plupart sinon la totalit des outils de travail sont conus pour des droitiers. On estime que les gauchiers ont donc plus daccidents que les droitiers parce que les instruments de travail ne leur sont pas adopts. Lalcoolisme : lalcoolisme est un facteur qui peut sexpliquer dans la gense des accidents(notamment les accidents de trajet) Laltration de ltat de sant : certains accidents de trajet sont lis aux altrations de ltat de sant du travailleur. Nous pouvons citer parmi ces altrations : la tension artrielle anormale linsuffisance de vue, de loue, de lappareil locomoteur, de lappareil respiratoire etc les maladies cardio-vasculaires etc 2-1-3 Lexprience et la qualification professionnelle : Malgr les modifications techniques, lexprience et la qualification professionnelle ne sont pas suffisantes pour garder le travailleur labri des accidents. Plus le travailleur est expriment, moins il connat daccidents. La connaissance des risques inhrents au travail peut rendre le travailleur expriment moins prudent.

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En plus, si pendant une longue priode aucun accident grave ne se produit, il nglige le danger. La survenance dun nouvel accident viendra lui rappeler les prcautions prendre. Moins le travailleur est expriment, plus il connat daccident : Linexprience professionnelle implique linadaptation de lhomme son poste de travail. Ce dernier est donc plus expos aux risques daccidents. Linexprience professionnelle devra tre compense par lducation et la formation au moment de laccueil et de lintgration de louvrier. Plus le travailleur est qualifi, moins il connat daccident ce qui revient au mme moins le travailleur est qualifi, plus il connat daccident. 2-4 Les facteurs matriels Ils intressent principalement les installations utilises (locaux vtuste, trop petit, inadapts, mal ventils etc..), les machines et les postes de travail (absence de dispositifs de protection, rupture de cbles). Ils peuvent galement rsulter dun environnement de travail dangereux ou malsain (mauvais clairage, bruit, sol glissant, prsence de fume ou de poussire incommodes qui constituent les facteurs dambiances) ils peuvent se rapporter lorganisation du travail ( matriel mal adopt, encombrement des passages et des postes de travail d au dsordre, labsence de nettoyage etc )

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DEUXIEME PARTIE : Causes et consquences de AT/ MP et mesures de prventions

CHAP-III : LES CONSEQUENCES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

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Autant les accidents du travail ont pour origine en partie le facteur humain, autant ils ont des consquences sur lenvironnement, le comportement humain. En effet, un accident du travail subira une perturbation intrieure qui son tour agira de manire permanente sur lindividu, sur son entourage savoir sa famille, son lieu de travail, ses lieux de frquentation. A ce sujet, les consquences peuvent tre situs successivement au niveau de laccident, de la famille de laccident, de lentreprise dans laquelle il travaille, du pays et de lconomie. 3-1 Les consquences sur laccident : Les consquences des accidents sont troitement lis la gravit de laccident : moins laccident est grave, moins lindividu subira un trouble intrieur profond. Cest ainsi que si laccident se traduit par limputation dun membre, les consquence seront beaucoup plus remarquables que quand il sagira dune plaie ou dune piqre de pointe. Pour ce qui est du cas dimputation du membre, lindividu se sentira diminu physiquement, cette rduction physique va crer en lui un sentiment de frustration et de haine. 3-2 Les consquences sur la famille de laccident : Au sein de sa famille , les effets psychologiques seront dtermins partir des critres suivants : Incapacit temporaire, incapacit partielle, incapacit permanente, dcs.
a- Incapacit temporaire :

cela signifie que laccident nest pas trs grave ou que le travailleur peut rintgrer son poste de travail la fin des soins mdicaux.

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Les inquitudes de la famille se situent deux niveaux : rtablissement rapide de la victime, perte de revenu occasionne par la survenance de lvnement. En effet les parents de la victime plongs dans la tristesse suite aux souffrances de laccident, se soucient de son tat, plus les souffrances que vit, lun des membres de la famille provoquent une dmobilisation gnrale. b- Incapacit partielle : Lincapacit partielle signifie que le travailleur a perdu dfinitivement une partie de sa force de travail. Ce qui implique logiquement un besoin de revenu. Les effets psychologiques de cette incapacit sont que la famille vivra une douleur permanente, elle se sentira diminue parce que lun des membres se trouve ainsi diminu physiquement. Tous ces effets seront ressentis de matire assez permanente par la famille. c- Incapacit permanente et totale Ce type dincapacit rend impossible la poursuite de lactivit professionnelle . La famille de la victime se trouve plus rudement touche conomiquement surtout si lintress est la seule source de revenu. Les situations suivantes sont donc craindre mendicit, dlinquance, prostitution, car la famille se trouve souvent disloque. Ce phnomne se trouve souvent dans les centres urbains o la solidarit est moins agissante. d- Accident mortel Cest le type daccident du travail qui se trouve tre le plus grave parce que suivi de perte en vie humaine. Au niveau de la famille de la victime, laccident mortel est source de consquences dsastreuses.

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Les consquences familiales seront dautant plus ngatives que lvnement touche un membre dont les responsabilits sont importantes. A titre illustratif, la disparition dun chef de famille en Afrique rduit celle-ci au nant cest a dire le poids social nest plus peru comme auparavant. 3-3 Les consquences pour lentreprise o travail laccident : La survenance dun accident du travail dans une entreprise peut lui porter un "coup dur". Le choc psychologique sera prononc au sein du personnel, si laccident a provoqu la mort du travailleur, car chacun se met la place du disparu. En effet, face un accident qui a entran une incapacit permanente ou la mort. Les travailleurs se sentiront directement concerns. Cette situation cre un malaise profond au sein de lentreprise, les travailleurs ne voulant plus donner le maximum deux-mmes en accusant les employeurs dtre responsable de ces vnements malheureux. Les raisons voques pour soutenir leur pense sont les mauvaises conditions de travail (manque dhygine, absence de protection intgre, collective ou individuelle dans lentreprise) qui expliquant les causes des accidents du travail. 3-4 Les consquences sur lconomie nationale Les accidents de travail ne se limitent pas seulement aux douleurs de laccident, de sa famille, de lentreprise. ils ont aussi des consquences sur le pays qui voit diminuer ses ressources humaines tant en quantit quen qualit car un personnel qualifi nest pas immdiatement remplaable sans compter que ses enfants sont livrs la dlinquance ou la drogue par suite de dcs du pre deviennent peu productif pour le pays.

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3-5 Les consquences financires Ces accidents cotent en rparation financire chaque anne plusieurs dizaines de millions de francs la CNSS qui les rpercutent aux entreprises sous forme dun taux de cotisation applicable aux salaires verss (2% pour les branches). Les entreprises des BTP perdent galement par an 400jours de travail suite au AT et subissent dautres pertes financiers dues linscurit(dgts matriels, dtrioration du climat social, voir grve aprs un accident, frais de secours et de premiers soins) Le budget de la scurit doit tre tabli et apparatre dans la comptabilit de lentreprise. nous pensons quil est du devoir des employeurs de rechercher lefficacit dans la gestion, dobtenir la production maximale le plus conomiquement possible ; la scurit nest pas cet gard au reste, cest un lment intrinsque de la production. Il incombe aux employeurs de faire en sorte quil ne se produise ni situation de risque, ni actes dangereux. Certes, les employeurs voquent toujours laspect financier pour la cration dune direction de la scurit, pourtant il vaut mieux prvenir les accidents que de les laisser se produire avec toutes les consquences quils engendrent. Il serait souhaitable que chaque entreprise nonce une politique et des objectifs prcis en matire dhygine et scurit.

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CHAP IV : MESURES PREVENTIVES ET SUGGESTIONS 4-1 Prvention des risques lis au travail Pour tre efficaces les actions de prvention doivent sinscrire dans une dmarche mthodologique globale comprenant la prise en compte des trois composantes principales de toute situation de travail : les hommes les conditions de travail et le matriel lorganisation du travail

1- Les hommes Tout candidat lembauche, doit dabord subir une visite mdicale daptitude au poste, une fois embauch, il doit subir des visites mdicales priodiques, il doit tre form, sensibilis, associ, cout, encourag, motiv et au besoin sanctionn. Les actions de sensibilisation permettront dinstaurer un esprit de scurit en luttant contre des facteurs de risque comme le fatalisme, lignorance, linattention et limprudence dues souvent laccoutumance aux risques. 2- Les conditions de travail et le matriel : Les lieux, les outils, les machines, les produits doivent tre choisies en tenant compte de la scurit des normes . Ils doivent tre priodiquement contrls et entretenus par des spcialistes agres. Cest le cas particulirement pour les installations lectriques, les appareils pression de vapeur et de gaz, les engins et appareils de lavage et de manutention ainsi que les installations et matriels de lutte contre lincendie. Ils doivent tre quips dorganes de protection, de dispositif de scurit et de systme de signalisation.
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3- Lorganisation du travail Plus un travail comporte des risques, plus il doit tre planifi, prpar, excut et contrl avec rigueur suivant les mthodes prouves et normalises afin de ne laisser aucune place limprovisation au ttonnement et au hasard qui sont des facteurs prpondrants daccidents. Les mthodes techniques, les modes opratoires, les consignes de scurit doivent tre conues, enseignes et appliques constamment dans votre entreprise. Lorganisation de votre entreprise doit comporter une ou plusieurs structures soccupant de la prvention : animateur scurit, comit dhygine et de scurit, secouristes, centres de soins. La collaboration avec des partenaires externes comme le service prvention de la CNSS vous permettra damliorer la scurit. La prvention des risques professionnels est une technique avec ses mthodes et ses moyens mais concourant au mme but qui est la scurit et la sant des travailleurs, la sauvegarde des biens matriels et aussi la protection de lenvironnement La connaissance des risques devrait commencer par une tude, une analyse et des statistiques qui permettent de dtecter les secteurs risques et par l mener des campagnes afin de les supprimer ou les rduire Cest aussi le moment de souligner que le problme de prvention des risques professionnels ne rside pas fondamentalement dans les textes il ne sert rien, davoir des textes davoir des textes sils ne sont pas appliqus effectivement En effet, la prvention doit se faire sur le terrain cest pourquoi ,tout effort doit tre mis en uvre pour la mise en place effective au sein des entreprises, des comits dhygine et de sant au travail

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a - Protection technique collective Elle vise protger lensemble ou un groupe de travailleurs exposs un risque. Elle se base sur certaines principes savoir : viter les risques ; valuer les risques qui ne peuvent pas tre viter ; combattre les risques la source ; adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des quipements de travail, des mthodes de travail et de production en vue notamment, limiter le travail monotone et le travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la scurit ; tenir compte de ltat dvolution de la technique ; remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ; planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, lorganisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et linfluence des facteurs ambiants ; prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle ; donner des instruments appropries aux travailleurs les consignes usent les risques qui nont pu tre limins lors du choix des techniques et mthodes de travail. Ace titre, elles doivent : informer le personnel des risques rsiduels prsents par le travail ; indiquer au personnel les mesures de scurit prendre ; exiger ventuellement le port dquipement de protection individuellement

b- Protection technique individuelle

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Lorsquil na pas t possible de supprimer un risque la source, ou lorsque la mise en place de la protection collective savre impossible ou entrane des risques rsiduels, lemployeur doit mettre gratuitement la disposition de tous les salaris courant ce risque des quipements de protection individuelle (bottes, gants, masques, casques). Elle est ralise par le port dquipement de protection et par la surveillance mdicale des salaris. Lemployeur avec le concours du personnel doit : analyser et valuer les risques en prvoyant les situations de travail possible ; tablir les caractristiques des quipements de protection individuelle dont son personnel a besoin ; rechercher sur le march les quipements les mieux adapts possibles ; choisir les quipements aprs avoir consult et/ ou fait des essais avec le personnel ; sassurer que les quipements de protection individuelle sont conforme la rglementation. Il appartient nanmoins au porteur de lquipement den prendre soin, il sagit dun objet personnel, sauf exception. En mme temps quil lui est mis disposition un quipement de protection individuelle, le salari doit tre informer sur les risques contre lesquels lquipement est destin la protger. Il doit aussi recevoir une information sur le mode demploi et ventuellement une formation au port de lquipement individuelle. Ces quipements de protection individuelle existent en fonction du risque pour chacune des parties du corps : La tte (casque), les yeux (lunette), les oreilles (bouchon ou casque), les voies respiratoires (masques), les mains (gants), les pieds (bottes, chaussures de scurit, gutre) , le reste du corps ( combinaison, blouse).

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La mise en uvre effective de toutes ces mesures lgales et rglementaires ncessite la mise en place des structures de contrle permettant aux pouvoirs publics de sassurer de leur application. 4-2 Mesures de prvention: La prvention est lensemble des moyens utiles, pratiques et efficaces ayant pour objet de prvenir, dempcher les accidents cest dire les vnements matriels capables de provoquer chez le travailleur des lsions corporelles ou la mort. On entend souvent invoquer le hasard pour expliquer un accident ce qui ne concourt gure rechercher des causes relles. Il est bien vident quil y aura toujours des accidents mais il faut entreprendre une action de prvention. Lon ne pourra pas viter les accidents, mais nanmoins on arrivera rduire leur nombre et leur gravit. Dans cette section nous donnerons des conseils quant aux mesures prventives des accidents du travail tout en faisant des suggestions. Section 1 : Mesures prventives et suggestions au sein des entreprises Aprs avoir analys les causes des accidents du travail tout en montrant leurs spcifiques car renforc par le phnomne du sous- dveloppement, nous estimons quil faille restructurer lentreprise nigrienne pour amliorer la scurit du travail. Il ressort des statistiques reues par la Caisse Nationale de Scurit Sociale que les accidents sont nombreux, il faut par consquent procder une organisation de lentreprise dans la mesure o elle est la plus directement concerne par une action de prvention des accidents. Paragraphe 1 : La fonction Scurit Cest une fonction qui est nglige par la quasi- totalit des entreprises . Alors que cest une fonction qui a son utilit car elle a pour but de protger les

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personnes et les biens dans lentreprise, Henry Fayol a situ la scurit parmi les six fonctions essentielles de lentreprise avec les fonctions techniques, commerciale, financire, comptable et administrative. Dans la mesure o nous avons analys les incidences conomiques et sociales qui sont considrables, nous insistons sur la ncessit absolue dintgrer la fonction scurit dans les plans densemble de nos entreprises et que les employeurs y accordent la mme attention quau programme de production. Section 2 : Mesure de prvention au niveau de la CNSS La Caisse Nationale de Scurit Sociale, acteur essentiel dans la prvention des risques professionnels uvre dans tous les domaines de lconomie nationale. Depuis 1994, la Caisse Nationale de Scurit Sociale ne se contente pas seulement dassurer la rparation financire en cas daccident de travail ou de maladies professionnelles, mais mne aussi des actions en matire de prvention des risques professionnels. Les activits de prvention sont menes soit directement au sein des entreprises, soit sous forme de sminaire national. Il sagit essentiellement de sensibilisation visant non seulement les partenaires sociaux mais aussi galement le public en gnral. Cest le cas de certaines manifestations comme la journe africaine de la prvention organise le 30avril de chaque anne, ainsi que le salon africain de la prvention, organis tous les trois (3) ans. Les suggestions que nous avons faites si elles se rvlent utiles dans leur application effective nous permettront datteindre certaine de nos objectifs. Mais lentreprise nest pas le seul champ dapplication des mesures prservatives, il faut aussi entreprendre un travail srieux en dehors delle.

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Section 3 : Mesure de prvention sur le plan national Les intrts de la communaut nationale sont fortement compromis par le flau des accidents du travail. Le contrle de lapplication de la rglementation du travail incombe linspection du travail, la Caisse National de Scurit Sociale qui peuvent jouer un rle important en matire de prvention des accidents du travail et damlioration des conditions de travail. Parmis les structures de prvention on peut aussi ajouter les diffrents ministres tels que : le ministre de la sant publique, le ministre des transports, le ministre de lintrieur, le ministre de la dfense nationale qui jouent aussi un rle trs important dans la prvention des accidents du travail. Paragraphe 2 : Les consignes de Scurit Une autre mesure de scurit consiste donner des consignes de scurit relatives la manutention la conduite des machines, la manipulation et lentreposage des produits chimiques. Il faut avouer que ces consignes ne peuvent en aucun cas remplacer les dispositifs de protection, mais nanmoins elles peuvent les complter utilement. Il sagit donc pour les employeurs et chefs dentreprise darriver faire appliquer les diffrentes consignes. Pour cette raison nous pensons que la meilleur faon de sassurer que les rgles seront observes consiste associer ceux qui devront les respecter leur rdaction. Dans tous les cas, il ne suffit pas de rdiger des instructions, ils faut faire en sorte quelles soient comprises et appliques. Paragraphe 3 : La discipline Nous avons mentionn plusieurs reprises la question de la responsabilit de lemployeur ; responsabilit en ce qui concerne le milieu du travail et la manire dont le travail est excut. Nous avons par ailleurs observ le fait que les travailleurs nobservent pas toujours les rgles de scurit et ngligeant

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parfois lutilisation des moyens de protection. Si leur comportement sexplique, par linadaptabilit de ces protections, on ne peut gure les critiquer, il en va tout autrement si les ouvriers nemploient pas les dispositifs de protection parce quils les jugent superflus. Le problme de la discipline doit obligatoirement rgner dans les usines, ateliers en un mot dans tous les lieux de travail. En outre la prvention des accidents du travail doit tre ralis dautres niveaux. Paragraphe 4 : Laccueil et lintgration des nouveaux embauchs Cette tape de la gestion du personnel est souvent nglige par nos entreprises. Toutefois, elle est importante et influence le dveloppement et la russite professionnelle de lagent recrut. Trop souvent, lorsque les entreprises recrutent des travailleurs, ils sont immdiatement affects leur poste de travail et sur place le chef dunit leur explique en quoi consiste leur travail. Il leur donne quelques indications, puis les laisse eux-mmes. Pour viter que ces risques surviennent, nous recommandons nos entreprises de mettre sur pied une structure daccueil qui se fait au niveau de la socit dabord et ensuite au niveau de lunit. A- Laccueil au niveau de la socit Il a pour but de permettre lindividu de dcouvrir lenvironnement gnral dans lequel il va voluer. Cet accueil consistera effectuer une visite gnrale de lentreprise en lui donnant loccasion de poser des questions. Il faut lui fournir des informations relatives aux sujets qui les intressent tout particulirement cest dire la paie ( salaire), la scurit sociale, le service des soins mdicaux, les services sociaux. Il faut par ailleurs lui donner des renseignements relatifs la scurit et dhygine, sur les principales causes daccident du travail et si possible quelques statistiques daccidents du travail et quelques conseils pratiques.

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B- Laccueil au niveau de lunit A ce stade, les entreprises doivent mettre laccent sur la visite dtaille du poste de travail proprement dit. Cette visite doit concerner les locaux, le matriel de travail. Il faut en outre montrer les vestiaires. La prsentation du poste de travail est capitale car il faut montrer les machines et surtout leur fonctionnement, les outils, la matire, les mthodes et les consignes de scurit.

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Conclusion La scurit est un lment fondamental de la vie, la prvention contre les risques professionnels permet, si ce nest dasseoir dfinitivement cette scurit, mais tout au moins de limiter les consquences lies la survenance de ces risques, do le dsir dtre toujours mieux protg. Lutilisation des mesures prventives est en rapport troit avec les conomies immenses que pourraient raliser lentreprise et la nation. Lefficacit des mesures prventives suppose lincorporation des cots de scurit dans les investissements de lentreprise. Cette politique sociale ncessite un effort financier substantiel de la part de lentreprise, mais est galement gnratrice de la rduction des cots globaux de leur production. Pour finir nous posons la question suivante : Comment agir pour viter ou rduire ces risques ? Pour rpondre nous dirons : Diagnostiquer le mal pour dterminer les causes des AT/MP. Prvenir les consquences des risques en : particulier ; Choisir ,contrler , maintenir le matriel ; Former le personnel et lui assurer un suivi mdical et psychosocial.

Amliorer lorganisation du travail en gnral et lorganiser la scurit en

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