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Universidad de Santiago de chile Facultad Tecnolgica. Depto. Tecnologas Generales Carrera: Tcnico Universitario en Control Industrial

Trabajo Elementos de Economa

Acadmico: Sr:Juan Cortez Osorio

Tema

Funcionamientos de los mercados de trabajo

Integrantes

Pedro Herrera, Marcos Daz

Diciembre-15-2007

2 1-1-RESUMEN

La mayor parte de la renta de una economa se distribuye en los mercados de factores de produccion. Como el trabajo es una demanda derivada que procede de las empresas que utilizan el factor trabajo para producir bienes y servicios. Las empresas competitivas y maximizadora de los beneficios contratan cada factor hasta el punto en que el valor del producto marginal de ese factor es igual a su precio. La oferta de trabajo es el resultado de la eleccin entre el trabajo y el ocio. Cuando la curva tiene pendiente positiva, significa que los individuos responden a una subida en el salario disfrutando de menos ocio y trabajando ms horas. El precio pagado a cada factor se ajusta para equilibrar su oferta y su demanda. Como la demanda de un factor refleja el valor del producto marginal de ese factor, en condiciones de equilibrio cada uno es remunerado de acuerdo con su contribucin marginal a la produccion de bienes y servicios. Los trabajadores ganan salarios diferentes por muchas razones la diferencias salariales compensan en alguna medida a los trabajadores por los atributos de los puestos de trabajo. Los trabajadores que tienen ms capital humano ganan ms que los que tienen menos. Algunos economistas han sugerido que los trabajadores que tienen un nivel de estudios mas alto no ganan mas porque la educacin aumente la productividad, si no porque los trabajadores que tienen mucha capacidad natural utilizan la educacin para sealar a los empresarios esa gran capacidad. Si esta teora de las seales fuera correcta un aumento del nivel de estudios de todos los trabajadores no elevara el nivel general de salarios. Algunas diferencias entre los ingresos son atribuibles a la discriminacin racial, sexual o de otro tipo. Sin embargo, es difcil medir el grado de discriminacin. Los mercados competitivos tienden a limitar la influencia de la discriminacin en los salarios

3 y y y y y y y 1-0- PORTADA 1-1 RESUMEN 1-2- INTRODUCCION 1-3- CONCLUSIONES

INDI CE pag,1 pag,2 pag,4 pag,5 pag,6 pag,7 pag,7 pag,9 pag,9 pag,14 pag,15 pag,17 pag,19 pag,21 pag,24 pag,26 pag,26 pag,29 pag,30 pag,32

2-0- CONCEPTO MERCADO DEL TRABAJO 3-0- DEMANDA DE TRABAJO 3-1- COMO DECIDE LA EMPRESA , LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE DEMANDA 3-2- PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO 3-3- VALOR PRODUCTO MARGINAL Y LA RELACION CON LA DEMANDA DE TRABAJO 4-0- OFERTA DE TRABAJO 4-1- QUE HACE QUE SE DESPLASE LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO 5-0- EQUILIBRIO EN EL MERCADO DEL TRABAJO 6-0- DETERMINACION DE LOS SALARIOS EN COMPETENCIA PERFECTA 7-0- POBREZA Y DISTRIBUCION DEL INGRESO 8-0- ROL DE LA EDUCACION EN LA DISTRIBUCION DEL INGRESO 9-0- ANALISIS ECONOMICO DE LA DISCRIMINACION LABORAL 9-1- MEDICION DE LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DEL TRABAJO 9-2- LA DISCRIMINACION PRACTICADA POR LOS EMPRESARIOS 9-3- LA DISCRIMINACION PRACTICADA POR LOS CLIENTE Y LOS GOBIERNOS 10-0- BIBLIOGRAFIA

y y

y y

y y

y y

4 1-2-INTRODUCCIN

Aunque los mercados de factores de produccion se parecen en muchos aspectos, a otros mercados de bienes, son diferentes en un importante sentido: los factores de produccion son los que se utilizan para producir bienes y servicios. El trabajo, tierra, y capital son los tres ms importantes. La mayora de las respuestas en economa de la oferta y la demanda de trabajo, de bienes y capital determinan los precios pagados a los trabajadores, a los propietarios de tierra y a los propietarios de capital, por lo tanto, para comprender por que algunas personas tienen mas renta que otras es necesario examinar mas en profundidad los mercados de los servicios que prestan. En esta capitulo analizaremos como decide una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios en cuanto a su demanda de factor de produccion (trabajo). Tambin analizaremos la oferta de trabajo, como deciden las familias, las disyuntivas entre el ocio y el trabajo, como el salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo, como se determina el salario en un mercado competitivo. La problemtica de la distribucin de la riqueza en chile as como el rol de la educacin en esta problemtica y por ultimo analizaremos algunos tipos de discriminacin laboral.

5 1-3-CONCLUSIONES

En este informe hemos explicado como se remunera el trabajo, por el papel que desempea en el proceso de produccion. La teora que hemos expuesto se denomina teora neoclsica de la distribucin. Segn esta teora, la cantidad pagada a cada factor de produccion Depende de su oferta y su demanda. La demanda depende a su vez, de la productividad marginal de ese factor. En condiciones de equilibrio, cada factor de produccion gana el valor de su contribucin el valor de su contribucin marginal a la produccion de bienes y servicios. En los mercados competitivos, los trabajadores perciben un salario igual al valor de su contribucin marginal a la produccin de bienes y servicios. Sin embargo hay muchas cosas que afectan el valor del producto marginal. Las empresas pagan ms a los trabajadores que tienen ms talento, son ms diligentes, poseen mas experiencia y mas estudios porque son mas productivos En Chile se presenta una tendencia a mejorar la mala distribucin del ingreso, sin embargo los escasos a veces en materia de distribucin son explicados por la desigualdad en el acceso al empleo y en la calidad de estos. En cuanto a la educacin el mejoramiento educacional no significa necesariamente una regulacin de ingreso debido principalmente a que el ingreso se genera pero a menor costo econmico, presentando barreras a corto plazo que se relacionan con una distribucin inequitativa La teora neoclsica de la distribucin es ampliamente aceptada. La mayora de los economistas parten de esta teora cuando tratan de explicar como se distribuye la renta de un pas entre sus distintos miembros. No dice que la distribucin resultante de la renta sea en modo alguno igual, justa o deseable.

2-0-CONCEPTO MERCADO DE TRABAJO.

Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde confluye la demanda y la oferta de trabajo.los mercados de trabajo se rigen, al igual que otros mercados de la economa, por las fuerzas de la oferta y la demanda. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relacin de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo. En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relacin laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneracin. La denominacin "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en trminos econmicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderas, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercadera. En la prctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas: 1) conformacin individual: que suele exteriorizarse mediante la solicitud pblica (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la seleccin y contratacin del trabajador elegido; 2) conformacin colectiva: en la que uno o ms sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organizacin de empleadores, las condiciones de contratacin laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

3-0-DEMANDA DE TRABAJO

Se pueden tomar en cuenta tres factores de produccin que son: trabajo, tierra y capital pero la demanda de trabajo es el factor de produccin ms importante, pues en las economas modernas los trabajadores perciben la mayor parte de la renta. La Demanda en el mercado del trabajo es cuando las empresas demandan y compran factores de produccin (trabajo). La demanda de un factor de produccin es una demanda derivada. Esto quiere decir que: la demanda de un factor de produccin por parte de una empresa se deriva en su decisin de ofrecer un bien en otro mercado. La mayora de los servicios de trabajo en lugar de ser bienes finales listos para disfrutarlos por los consumidores, son factores que se emplean para producir otros bienes. Para comprender la demanda de trabajo, hay que centrar la atencin en las empresas que lo contratan y lo utilizan para producir bienes para la venta.

3-.1-Cmo decide la empresa, la cantidad de trabajo que demanda?

Digamos que la empresa es competitiva, esto quiere decir que como hay muchas otras empresas que ofrecen y venden unos productos homogneos, contratan y compran factores de produccion en un mercado que existen muchos que ofrecen y venden trabajo, una nica empresa tiene poca influencia en el precio que percibe por las ventas de sus productos y el salario que paga a sus trabajadores. La empresa considera que el precio y el salario dependen de la situacin del mercado. Para comprender mejor la forma en que la empresa toma la decisin de la cantidad de trabajo que demanda debemos orientarnos con un ejemplo Digamos que una empresa posee un manzanar y todas las semanas deben decidir el nmero de recolectores que va a contratar para recoger la cosecha. Una vez que toma esta decisin los trabajadores recogen todas las manzanas que puedan. La empresa las vende, paga a los trabajadores y se queda con el resto como beneficio.

8 Postulamos dos supuestos sobre nuestra empresa. En primer lugar suponemos que es competitiva, tanto en el mercado de manzanas (en el que es una vendedora) como en el de recolectores de manzanas (en el que es una compradora) como ya fue sealado al principio la empresa considera que el precio y el salario dependen de la situacin del mercado. Solo tiene que decidir el nmero de trabajadores que va a contratar y la cantidad de manzanas que va a vender. En segundo lugar, suponemos que la empresa maximiza los beneficios, por lo tanto, no le preocupa directamente el nmero de trabajadores que tiene o el nmero de manzanas que pueda producir. Solo le preocupa los beneficios, que son iguales, al ingreso total derivado de la venta de manzanas menos el coste total de producirlas. La oferta de manzanas de la empresa y su demanda de trabajadores se obtiene a partir de su objetivo principal, que es maximizar los beneficios para tomar su decisin de contratacin la empresa debe preguntarse Cmo afecta el numero de recolectores de manzanas a la cantidad que puede recoger y vender. En la tabla 18.1 muestra un ejemplo numrico de trabajadores. En la primera columna figura el nmero de trabajadores y en la segunda la cantidad de manzanas que recogen estos Estas dos columnas de cifras describen la capacidad de la empresa para producir. Los economistas utilizan el trmino funcin de produccin para describir la relacin entre la cantidad de factores utilizados en la produccion y la cantidad de produccion obtenida. Aqu el factor son los recolectores de manzanas y la produccion son las manzanas Los dems factores los propios arboles tierra los camiones y tractores de la empresa, etc. Se mantienen fijos de momento la funcin de produccin de esta empresa muestra que si contrata 1 trabajador este recoger.100 quintales de manzanas a la semana. Si contrata 2, los dos recogern 180 quintales a la semana etc. La idea clave para comprender como deciden las empresas la cantidad de trabajo que van a contratar debemos tomar en cuenta uno de los diez principios de la economa las personas racionales piensan en trminos marginales. Para llegar a esta decisin, en la tercera columna de la tabla 18-1, indica el producto marginal del trabajo, que es el aumento que experimenta la cantidad de produccion cuando se emplea una unidad ms de trabajo. Cuando la empresa aumenta por ejemplo, el nmero de trabajadores de 1 a 2, la cantidad producida de manzanas aumenta de 100 a 180 quintales. Por lo tanto, el producto marginal del segundo trabajador es igual a 80 quintales.

9 3-2-Producto marginal del trabajo

Es el aumento que experimenta la cantidad de produccion cuando se utiliza una unidad ms de trabajo, pero, a medida que aumenta el nmero de trabajadores, el producto marginal del trabajo disminuye. Esta propiedad se llama producto marginal decreciente. Al principio, cuando solo se contratan unos cuantos trabajadores, estos recogen manzanas de los mejores arboles del huerto. A medida que aumenta el numero de trabajadores, los nuevos tienen que recoger manzanas de los arboles que tienen menos. Por lo tanto, a medida que se contratan ms trabajadores, cada trabajador adicional contribuye menos a la produccion de manzanas. Por esta razn, la funcin de produccion se vuelve ms plana a medida que aumenta el nmero de trabajadores.

3-3-Valor producto marginal y la relacin con la demanda de trabajo

A nuestra empresa maximizadora de los beneficios le interesa mas el dinero que las manzanas, por lo que cuando decide la cantidad de trabajadores que va a contratar, se pregunta cuantos beneficios aportara cada uno. Como los beneficios son el ingreso total menos el coste total, los beneficios generadas por un trabajador adicional son la contribucin de ese trabajador al ingreso menos su salario. Para hallar la contribucin del trabajador al ingreso, debemos convertir el producto marginal del trabajo (que se expresa en quintales de manzanas) en el valor del producto marginal (que se expresa en dlares), utilizando el precio de las manzanas. Continuando con nuestro ejemplo, si un quintal de manzanas se vende a 10 dlares y si un trabajador adicional produce 80 quintales de manzanas, el trabajador produce 800 dlares de ingreso. El valor del producto marginal de un factor cualquiera es el producto marginal de ese factor multiplicado por el precio del mercado de ese producto. La cuarta columna de la tabla 18-1 muestra el valor del producto marginal del trabajo en nuestro ejemplo, suponiendo que el precio de las manzanas es de 10 dlares por quintal.

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Tabla 18-1 COMO DECIDE LA EMPRESA COMPETTIVA LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE VA A CONTRATAR

TRABAJO NUMERO DE TRABAJADORES

PRODUCCION PRODUCCION QUINTALES A LA MARGINAL DEL SEMANA TRABAJO(QUINTAL ES A LA SEMANA)

VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO($)

SALARIO ($)

BENEFICIO MARGINAL ($)

Beneficios (L) 0 1 2 3 4 5 0 100 180 240 280 300 (Q) PML= 100 80 60 40 20 Q/ L VPML=PxPML W 1000 800 600 400 200 500 500 500 500 500 =VPML-W 500 300 100 -100 -300

11 Como el precio de mercado es constante en el caso de una empresa competitiva, el valor del producto marginal (al igual que el propio producto marginal) disminuye conforme aumenta el nmero de trabajadores. Los economistas a veces llaman a esta columna de cifras ingreso del producto marginal: es el ingreso adicional que obtiene la empresa cuando contrata una unidad ms de un factor de produccion. Veamos ahora cuantos trabajadores contratara la empresa. Suponiendo que el salario de mercado de los recolectores de manzanas es de 500 dlares a la semana. En este caso, como se observa en la tabla 18-1, el primer trabajador que contrata la empresa es rentable: genera un ingreso de 1000 dlares, es decir, unos beneficios de 500. A la vez, el segundo genera un ingreso adicional de 800 dlares, es decir, unos beneficios de 300. El tercer trabajador genera unos beneficios de 100 dlares, Sin embargo a partir del cuarto trabajador, la contratacin no es rentable. El cuarto solo genera un ingreso adicional de 400, y su salario es de 500 dlares, su contratacin significara una reduccin de los beneficios de 100 dlares. Por lo tanto la empresa solo contrata tres trabajadores. Examinando grficamente la decisin de la empresa. Figura 18-3 representa el valor del producto marginal. Esta curva tiene pendiente negativa porque el producto marginal del trabajo disminuye conforme aumenta el nmero de trabajadores. La figura tambin contiene una lnea recta horizontal trazada en el nivel del salario, por lo que la contratacin de otro trabajador aumentara los beneficios. Por encima de este nivel de empleo, el valor del producto marginal es menor que el salario, por lo que el trabajador marginal no es rentable. Por lo tanto, una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios contrata trabajadores hasta el punto en que el valor del producto marginal del trabajo es igual al salario. Una vez explicada la estrategia de contratacin que maximiza los beneficios de una empresa competitiva, ya podemos ofrecer una teora de la demanda de trabajo. Recordemos que la curva de demanda de trabajo de una empresa indica la cantidad de trabajo que demanda a un salario dado cualquiera.

12 Figura 18-3. EL VALOR DEL PTODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO esta figura muestra que el valor del producto marginal (el producto marginal multiplicado por el precio del producto) depende del nmero de trabajadores. La curva tiene pendiente negativa debido al producto marginal decreciente. En el caso de una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios, esta curva del valor del producto marginal tambin es la curva de demanda de la empresa.

Valor del producto marginal

Salario de mercado Valor del producto marginal (curva de demanda de trabajo)

Cantidad maximizadora de los beneficios

Cantidad de recolectores de manzanas

Acabamos de ver en la figura 18-3 que la empresa toma esa decisin eligiendo la cantidad de trabajo con la que el valor del producto marginal es igual al salario. Como 12 Consecuencia, la curva del valor del producto marginal es la curva de demanda de trabajo de una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios.

13 Figura 18-6 UN DESPLAZAMIENTO EN LA DEMANDA DE TRABAJO, cuando aumenta la demanda de trabajo de D1. A D2, debido, por ejemplo, a una subida del precio del producto de las empresas, el salario de equilibrio sube de W1 a W2, y el empleo aumenta de L1 a L2, una vez mas, la variacin del salario se corresponde con una variacin del valor del producto marginal del trabajo: al subir el precio del producto, la produccion, la produccion adicional generada por un trabajador adicional es mas valiosa.

Salario (precio del trabajo)

Oferta,

W2 Un aumento de la demanda de

W1 1 Eleva el Salario

Demanda 0 Aumenta empleo

L1

L2

Cantidad de trabajo

14 4-0-LA OFERTA DE TRABAJO

Debemos analizar la oferta de trabajo del punto de vista de la manera que toman decisiones las familias frente a la oferta de trabajo. Aqu presentamos la teora de la toma de decisiones de los hogares, segn uno de los diez principios de la economa.

Los individuos se enfrentan a disyuntivas. La disyuntiva ms importante en la vida de una persona es entre el trabajo y el ocio. Mientras mas tiempo dediquemos al trabajo menos tiempo tendremos para disfrutar con la familia etc.la disyuntiva entre el trabajo y el ocio se encuentra en la curva de oferta de trabajo. Segn otro principio de la economa, el coste de una cosa es aquello a lo que se renuncia para conseguirla. A que renunciamos para conseguir una hora de ocio?; Renunciamos a una hora de trabajo, lo cual significa, a su vez, a una hora de salario. Cuando la cueva de oferta de trabajo tiene pendiente positiva, significa que una subida del salario induce a los trabajadores a aumentar la cantidad de trabajo que ofrecen, estn dispuestos a trabajar mas horas en vez de disfrutar mas horas de ocio, es decir, responden al aumento del coste de oportunidad del ocio aceptando menos. Merece la pena sealar que la curva de oferta de trabajo no tiene porque tener pendiente positiva .tambin podemos decir que una subida en el salario el cote de oportunidad del ocio es mayor, pero tambin somos mas ricos que antes. Podramos llegar a la conclusin de que con nuestra riqueza adicional ahora podemos permitirnos ms ocio.es decir, al salario mas alto podramos por optar por trabajar menos horas .en ese caso, nuestra curva de oferta de trabajo se volvera hacia atrs.

15 4-1-Qu hace que se desplace la curva de oferta de trabajo?

Uno de los aspectos ya vistos que hace que se desplace la curva de oferta de trabajo, siempre que los individuos cambien la cantidad que quieren trabajar a cambio de un salario dado. Otro factor es el cambio en los gustos, hace una generacin o dos, era normal que las mujeres se quedaran en hogar mientras criaban a los hijos. Actualmente, las familias son ms pequeas, y son ms las madres que deciden trabajar. El resultado es un aumento de la oferta de trabajo. Los cambios de las dems oportunidades la oferta de trabajo de cualquier mercado de trabajo depende de las oportunidades que existan en otros si el salario que perciben los recolectora de manzanas sube de repente, algunos pueden optar por cambiar de trabajo. La oferta de trabajo disminuye en el mercado de recolectores de manzanas. La inmigracin los desplazamientos de trabajadores de una regin a otra de un pas a otro constituyen una causa evidente y a menudo importante de los desplazamientos de la oferta de trabajo. Ejemplo, cuando entran inmigrantes en nuestro pas, la oferta de trabajo en nuestro pas aumenta y la de los pases de origen de los inmigrantes disminuye. En realidad, el debate sobre la poltica de inmigracin gira en gran parte en torno a su influencia en la oferta de trabajo y, por lo tanto, en el equilibrio del mercado del trabajo.

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Grafico 18-5 Figura 18-5 UN DESPLAZAMIENTO DE LA OFERTA DE TRABAJO.

Valor del producto marginal

Oferta, S1

Un aumento de la oferta de trabajo S2

W 1

W Reduce salario Demanda

L1 Aumenta empleo

L2

Cantidad de trabajo

17 5-0-EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

y y

El salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo. El salario es igual al valor del producto marginal del trabajo.

El salario y la cantidad de trabajo se han ajustado para equilibrar la oferta y la demanda. Cuando el mercado esta en este equilibrio, cada empresa ha comprado tanto trabajo como considera rentable al salario de equilibrio. Es decir, cada empresa ha seguido la regla de maximizar los beneficios: ha contratado trabajadores hasta que el valor del producto marginal es igual al salario. Por lo tanto, el salario debe ser igual al valor del producto marginal del trabajo una vez que ha equilibrado la oferta y la demanda. Esta conclusin nos lleva a extraer una importante leccin: cualquier acontecimiento que altera la oferta o la demanda de trabajo debe alterar el salario de equilibrio y el valor del producto marginal en la misma cuanta, ya que estos siempre deben ser iguales. El equilibrio en un mercado de trabajo (el salario) depende, al igual que todos los precios, de la oferta y de la demanda. Como la curva de demanda refleja el valor del producto marginal del trabajo, en condiciones de equilibrio los trabajadores reciben el valor de su contribucin marginal a la produccin de bienes y servicios. Ver figura 18-4

18 Figura 18-4 EL EQUILIBRIO EN UN MERCADO DE TRABAJO

Salario (precio de trabajo9

Oferta,

Salario equilibrio

Demanda

Cantidad de trabajo Empleo equilibrio L

19 6-0-Determinacin de los salarios en competencia perfecta

Para analizar como se determinan los salarios en competencia perfecta, debemos centrarnos con el ejemplo dado anteriormente en el cual hemos mencionado dos supuestos sobre una empresa en el mercado de las manzanas en primer lugar se postulo, que la empresa es competitiva tanto en el mercado de las manzanas (en el que es una vendedora), como en el mercado de recolectores de manzanas (en el que es una compradora). Vale decir que como hay muchas otras empresas que venden manzanas y contratan recolectores de manzanas, Una nica empresa tiene poca influencia en el precio que percibe por la venta de las manzanas o el salario que paga a los recolectores de manzanas. La empresa competitiva considera que el precio y el salario dependen de la situacin del mercado. El valor del producto marginal del trabajo (el producto marginal multiplicado por el precio del producto) depende del nmero de trabajadores. La curva tiene pendiente negativa debido al producto marginal decreciente. En el caso de una empresa competitiva curva de demanda de trabajo de la empresa. La empresa maximizadora de los beneficios elige la cantidad de trabajo de tal manera que el valor del producto marginal (P x PML) sea igual al salario (W). Esta idea puede expresarse en trminos matemticos de la siguiente manera P x PML= W. EN los mercados competitivos, los trabajadores perciben un salario igulal al valor de su contribucion marginal a la produccion de bienes y servicios. y maximizadora de los beneficios, esta curva del valor del producto marginal tambin es la

20 Fig.18-1- el mercado de recolectores de manzanas

Salario de los recolectores de manzanas

Oferta,

W1 1

Demanda 0

Cantidad de manzanas

21 7-0-POBREZA Y DISTRIBUCIN DEL INGRESO

La superacin de la pobreza se ha convertido desde hace varios decenios en uno de los objetivos fundamentales de los pases en desarrollo y de Chile en particular. Sin embargo, no existe pleno cuerdo sobre la definicin de pobreza; adems, sta va cambiando a travs del tiempo. En Amrica Latina, por razones operativas, se ha generalizado la definicin de los pobres como aquellas personas cuyo ingreso per cpita es inferior al valor de dos canastas bsicas de alimentos. Se supone que con el valor de la segunda canasta se pueden cubrir las necesidades bsicas no-alimentarias. Adems, se considera extremadamente pobres, o indigentes, a las personas cuyo ingreso per cpita es inferior al valor de una canasta alimentaria bsica. En todos los casos se entiende que se trata del ingreso familiar per cpita. En Chile, la fuente de informacin ms confiable y utilizada es la encuesta CASEN (Caracterizacin Socioeconmica Nacional), elaborada por MIDEPLAN. Ella permite determinar qu proporcin de la poblacin est por debajo de las lneas de pobreza e indigencia. Pero no da cuenta de cul es el nivel de superacin de la pobreza, ni de quines y por qu vuelven a caer por debajo de las lneas. A lo largo de la historia, la pobreza ha sido un tema que ha ido adquiriendo cada vez mayor relevancia en Chile. Los altos ndices de poblacin que se encuentran en esta situacin, han sido factores de preocupacin para el Gobierno, por lo cual, ha sido necesario disear instrumentos de medicin que permitan obtener una fotografa de la realidad que presenta el pas, y lo que adems, posibilite, posteriormente establecer polticas sociales que apunten a mejorar las falencias que se detecten. Es a partir de esto, que MIDEPLAN crea una fuente de informacin confiable denominada Encuesta CASEN, la que a partir del ao 1985, se ha aplicando con una periodicidad de 2 aos, y la que ha permitido medir la Distribucin del Ingreso en Chile y, para lo cual ha se han establecido 2 tipos de distribucin: la que considera solo la distribucin del ingreso

22 autnomo, que incluye solo los ingresos generados por las familias, es decir, se excluye todo impacto de subsidios; y los ingreso con impacto distributivo, la cual considera tanto los subsidios monetarios como no monetarios del Estado. Esto permite tener una visin ms cercana de la calidad de vida que presentan los hogares chilenos. Los datos obtenidos desde 1985, muestran las desigualdades existentes en la Distribucin del Ingreso en Chile, el 10 por ciento (decil) ms rico de la poblacin se lleva ms del 40 por ciento de los ingresos, mientras que el 10 por ciento ms pobre recibe un monto que alcanza el 1 por ciento. Pese a esto, las estadsticas arrojan resultados que informan que Chile ha vivido un perodo de crecimiento alto y sostenido en los ltimos aos. Como consecuencia, la pobreza se ha reducido significativamente, pero, este crecimiento est realmente acorde con los niveles de crecimiento del pas?, es acaso justo que esos niveles de pobreza sigan existiendo? La justificacin de parte del gobierno, que si bien nos parece vlida no nos parece justa, compara que el hecho de que en 1987 el 44% de la poblacin tena ingresos por debajo de la lnea de pobreza. En el 2003 esa cifra alcanzaba a 18.8% (Mideplan, 2003). Si la pobreza se midiese corrigiendo la canasta bsica con precios regionales y se incorporara el factor composicin demogrfica de los hogares, la reduccin de la pobreza sera an mayor que lo que indica las cifras oficiales. Ahora bien, tambin nos compete cuestionar el hecho de s Para los ndices de crecimiento econmico de nuestro pas es o no pertinente que una persona deje de ser pobre o indigente por la cantidad de dinero que se calcula en una canasta familiar? (entendindose que una canasta familiar en zona urbana es de $43.712.- y $29473.- en zona rural) con la cual se espera satisfaga sus necesidades bsicas. Hay que tener claro que si bien han existido importantes logros en materia de reduccin de la pobreza estos no han sido acompaados o no han ido al mismo ritmo que los avances esperados en la distribucin del ingreso. En los ltimos aos sta se ha mantenido inalterada, o mejor dicho "intachable", sin modificaciones positivas; es ms, se indica que ha sido relativamente estable (si se utilizan estudios con metodologas

23 Comparables) en los ltimos 30 40 aos. Algo que, por lo dems, parece ser una caracterstica de distintos pases y regiones en el mundo. La carencia de progresos en esta materia ha generado una preocupacin en distintos mbitos de la vida nacional. Y esta preocupacin se explica no tanto por la ausencia de avances sino principalmente porque la distribucin del ingreso en Chile se caracteriza por ser relativamente desigual. No se puede dejar de mencionar que durante los ltimos trece aos en Chile no slo se ha experimentado un crecimiento econmico considerablemente ms elevado que el del resto de los pases de la regin, sino que tambin se ha preocupado de poner en pie un conjunto de programas y polticas sociales tendientes a subsanar la desigualdad de "oportunidades" (o de derechos?), y ha efectuado ya bastantes reformas laborales y tributarias impensables en los aos 80. Pero sin embargo aqu nos encontramos con el contraste que presentan estos logros con una distribucin del ingreso que se sita entre las peores de Amrica Latina, y del mundo, lo cual incrementa la desazn y desconcierto. Cmo es posible que si en 1990 el ndice de Gini alcanzaba un valor de 55,9 puntos, el ao 2000 se haya incrementado a 57,1 puntos? Cmo explicar que el 20% ms rico de la poblacin chilena concentre un 62,2% de todos los ingresos, y que represente ms de 18 veces el ingreso del 20% ms pobre? A esto nos referamos cuando nos preguntamos si los niveles de pobreza son adecuados o no para el nivel de crecimiento econmico de nuestro pas. Los antecedentes que se entregan haciendo referencia a la inequidad en la distribucin de ingresos en nuestro pas pone en el tapete una serie de discusiones frente a este tema a todo los sectores polticos, en donde unos reclaman que el modelo econmico del pas es completamente refutable, que no ha dado los resultados esperados, por otra parte estn quienes dicen que esto es vergonzoso, pero que para superar la pobreza no es necesario redistribuir, sino ms bien superar la pobreza teniendo como base la mejora en la educacin, pero es el gobierno el que justifica sus logros dando a conocer la mejora en los niveles del gasto social, el cual ha intentado incesantemente de superar la desigualdad. Es preciso sealar que durante mucho tiempo imper la idea avanzada inicialmente por Kutnetz a partir de la experiencia de Estados Unidos, Inglaterra y Francia- de que el

24 Crecimiento econmico iba acompaado pers por un periodo inicial donde se visualizara una mayor desigualdad, para luego de un cierto momento iniciar un proceso de reduccin. El problema aqu es que hay diversos estudios que no han encontrado esa regularidad, y, ms importante an, la experiencia a partir de los aos 80 es de una creciente desigualdad en prcticamente todas las naciones del planeta. Esto sin duda ha provocado un cierto grado de desesperanza que nos permite pensar, hasta cundo tendremos que esperar para que termine esta desigualdad inicial, la transicin llegar algn da a su fin. El tema de la desigualdad ni siquiera debe ser un tema de discusin, lo importante es terminar con las diferencias discriminadoras entre los polos sectoriales sociales, no hace falta seguir discutiendo, sino de una vez regular ests diferencias.

8-0-ROL DE LA EDUCACIN EN LA DISTRIBUCION DEL INGRESO

Decir que el remedio apropiado para mejorar la mala distribucin del ingreso en Chile es mejorar la calidad de la educacin se ha convertido en un "cliche". Es la respuesta ms fcil y menos conflictiva, y tiene la virtud de remitir a un futuro incierto. Desde la derecha y de importantes grupos empresariales se esgrime como una defensa frente a otras posibles acciones que pudieran plantearse, y de paso permite criticar al gobierno por no ser capaz de dar con una frmula ms efectiva para abordar este tema. Obviamente el nivel de la calidad de la educacin es importante en la mejora de la distribucin de ingreso, los ms instruidos tendrn mejores posibilidades de ingresar a un buen empleo y as incrementar su poder adquisitivo, pero esta no es la solucin, as como mejoren los niveles de la educacin pblica, va a mejorar la calidad de la educacin de los grupos que conforman los deciles de ms altos ingresos y esto ser un circulo vicioso que no har ms que. S, mejorar la calidad de vida, pero no disminuir la brecha existente entre los "ms ricos" y los "ms pobres".

25 Este tema puede adquirir nuevas complejidades al momento que incorporamos a la variable educacin, el variable gnero. Es claro que la situacin econmica de una familia mejora si existen dos perceptores de ingreso. La incorporacin de la mujer al mercado del trabajo contribuye en ese sentido a mejorar el nivel de vida de la poblacin. Pero, qu ocurre si la participacin de las mujeres no es homognea a lo largo del espectro de las familias? Eso es precisamente lo que ocurre actualmente en Chile: las mujeres de mayor nivel educacional son las que se estn incorporando de manera ms activa al mercado del trabajo de acuerdo al ltimo Censo. Este movimiento sin duda ha contribuido a incrementar los diferenciales de ingreso. Adicionalmente, ocurre que similares niveles de formacin, las mujeres son peor remuneradas que los hombres, de modo que un hogar que depende econmicamente de una mujer (los cules ha aumentado en Chile, tambin de acuerdo al Censo) estarn en peor situacin que aquellos en que el jefe de hogar es hombre. Obviamente, eso tiene poco que ver con el tema educacional. Considerando los resultados obtenidos de la ultima Encuesta realizada, el impacto distributivo del Gasto Social (principales programas de educacin, salud, subsidios monetarios entre los hogares segn decil del ingreso autnomo per cpita del hogar, el ingreso mensual promedio que representan estos programas para los hogares, as como el impacto de este en la distribucin del ingreso) ha sido la creacin de una Reforma Constitucional que garantiza 12 aos de escolaridad, por lo que desde el 2003 el 92,6% de la poblacin asiste a establecimientos con financiamiento publico. En el campo de la salud tambin se produjeron algunos avances como el incremento de atenciones primarias, al igual que las atenciones dentales y otros. Durante el mismo ao (2003) el Estado transfiri presupuestos a los hogares del pas, a travs de subsidios monetarios: Pensiones Asistenciales, Subsidio nico Familiar, Subsidio al Consumo de Agua Potable y Subsidio de Cesanta. Esto esta dirigido a familias de menores ingresos y su distribucin se realiza a travs de un conjunto de criterios de focalizacin.

26 9-0-ANLISIS ECONMICO DE LA DISCRIMINACIN

Otra causa de las diferencias salariales es la discriminacin. Existe discriminacin cuando el mercado ofrece diferentes oportunidades a personas similares que solo se diferencian por su raza, grupo tnico, sexo, edad, u otras caractersticas personales. La discriminacin refleja los prejuicios de algunas personas contra ciertos grupos de la sociedad. Aunque es un tema que tiene una gran carga emocional que suele suscitar acalorados debates, los economistas tratan de estudiarlo objetivamente con el fin de distinguir el mito de la realidad.

9-1- medicin de la discriminacin en el mercado del trabajo

Cunto afecta la discriminacin en los mercados del trabajo a los ingresos de los diferentes grupos de personas? Esta pregunta es importante, pero no es fcil darle respuesta. No cabe duda de que los salarios varan significativamente de unos grupos de trabajadores a otros. Discriminacin racial: en EE.UU, el salario del hombre negro mediano es un 22 % mas bajo que el del hombre blanco mediano y el de la mujer negra mediana es un 11% mas bajo que el de la mujer blanca mediana Discriminacin por sexo: las diferencias por sexo son aun mayores. La mujer blanca mediana gana un 28% menos que el hombre blanco mediano y la mujer negra mediana gana un 17% menos que el hombre negro mediano. Estas diferencias, si se dan por buenas, parecen demostrar que los empresarios discriminan a los negros y a las mujeres. Sin embargo, esta inferencia puede plantear un problema incluso en un mercado libre de discriminacin, cada persona tiene un salario distinto. Los individuos se diferencian por la cantidad de capital humano que poseen y por el tipo de trabajo que puedan y quieran

27 Realizar. Las diferencias salariales que vimos en la economa son atribuibles en gran medida a los determinantes a los salarios de equilibrio. La mera observacin de las diferencias salariales entre los grandes grupos blancos y negros, hombres y mujeres- no prueba que los empresarios discriminen. Consideremos, por ejemplo, el papel que desempea el capital humano por lo que se refiere a los hombres, en EE.UU, los blancos tienen alrededor de un 75% mas de posibilidades que los negros de ser titulados universitarios, por lo que al menos una parte de la diferencia salarial entre los blancos y los negros pueden atribuirse a las diferencias entre sus niveles de estudios. Por lo que se refiere a los trabajadores blancos actualmente los hombres y las mujeres tienen mas o menos las mismas probabilidades de ser titulados universitarios, pero los hombres tienen alrededor de un 11% mas de probabilidades de obtener un titulo de tercer ciclo, lo cual indica que una parte de las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres se atribuye al nivel de estudios. Por otra parte, el capital humano podra explicar las diferencias salariales ms de lo que sugieren las medidas de los aos de estudios. Histricamente, las escuelas pblicas de las zonas predominantemente negras han sido de peor calidad medida por medio del gasto, el nmero de alumnos por aula etc.- que las escuelas publicas de las zonas predominantemente blanca. As mismo, durante muchos aos las escuelas han alejado a las nias de los cursos de ciencias y de matemticas, aunque estas materias tuvieran ms valor en el mercado que algunas de las alternativas. Si pudiramos medir la calidad de la educacin, as como su cantidad, las diferencias de capital humano entre estos grupos pareceran incluso mayores. El capital humano adquirido por medio de la experiencia laboral tambin puede ayudar a explicar las diferencias salariales. En concreto, las mujeres tienden a tener, en promedio, menos experiencia laboral que los hombres. Y una de las razones se halla en la que la participacin de las mujeres en la poblacin activa ha aumentado en las ltimas dcadas. Como consecuencia de este cambio histrico, actualmente la trabajadora media es mas joven que el trabajador medio. Las mujeres tienden, adems, a interrumpir su carrera para criar a los hijos en mayor medida que los hombres. Por ambas razones, la experiencia de la trabajadora media es menor que la del trabajador medio. . En nuestro pas, por ejemplo, la participacin de la mujer en la fuerza de trabajo representaba el 38 % en 1998

28 (Encuesta CASEN), y segn el informe bienal del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNICEF), los salarios femeninos en la industria y servicios representan el 73 % de los salarios masculinos.

Este informe precisa que en las labores menos calificadas los salarios femeninos son ms parecidos a los de los hombres, a diferencia de los trabajos de mayor responsabilidad, donde la mujer puede llegar a ganar un 55 % menos que un hombre en un puesto similar. Esta diferencia remuneraciones no se debe a la eventual posibilidad de embarazo de la mujer trabajadora, cuyo costo es asumido por el Estado, debiendo el empleador slo mantener el puesto de trabajo y contratar un reemplazante para el perodo de pre y post natal.

Otra causa de las diferencias salariales son las diferencias compensatorias. Los hombres y las mujeres no siempre eligen el mismo tipo de trabajo y este hecho podra ayudar a explicar algunas de las diferencias salariales entre los varones y las mujeres. Por ejemplo las mujeres tienden mas a ser secretarias y los hombres camioneros los salarios relativos de las secretarias y de los camioneros dependen en parte de las condiciones de trabajo de cada empleo. Como estos aspectos no monetarios son difciles de medir, es difcil valorar la importancia prctica de las diferencias compensatorias en la explicacin de las diferencias salariales que observamos. Al final el estudio de las diferencias salariales entre los grupos no permite extraer una clara conclusin sobre el grado de discriminacin existente en el mercado del trabajo. La mayora de los economistas cree que algunas de las diferencias salariales observadas son atribuibles a la discriminacin, pero no existe unanimidad sobre la cantidad. La nica conclusin sobre la que existe consenso entre los economista es negativa: como las diferencias entre los salarios medios de los grupos se deben en parte a las diferencias de capital humano y a las diferencias ente las caractersticas de los puestos de trabajo, no indican por si sola nada sobre el grado de discriminacin existente en el mercado del trabajo.

29 Naturalmente, las diferencias de capital humano entre los grupos de trabajadores pueden deberse ellas mismas a la discriminacin. Por ejemplo, los programas de estudios menos rigurosos que se han ofrecido histricamente a los estudiantes en EE.UU, pueden considerarse una prctica discriminatoria. As mismo, las escuelas de peor calidad a las que tienen acceso histricamente los estudiantes negros pueden atribuirse a los prejuicios de los gobiernos municipales y de las juntas escolares. Pero esta tipo de discriminacin se produce mucho antes de que el trabajador entre en el mercado del trabajo. En este caso, el mal poltico, aun cuando el sntoma sea econmico.

9-2-La discriminacin practicada por los empresarios

Si el salario de un grupo de la sociedad es mas bajo que el de otro grupo, incluso despus de tener en cuenta el capital humano y las caractersticas del puesto de trabajo, Quin es culpable de esta discriminacin? La respuesta no es evidente. Tal vez parezca lgico acusar a los empresarios de las diferencias salariales discriminatorias, pues al fin de cuentas son ellos los que toman las decisiones de contratacin que determinan la demanda de trabajo y los salarios. Si algunos grupos de trabajadores ganan unos salarios ms bajos que lo que deberan, parece que los responsables son los empresarios. Sin embargo muchos economistas dudan de esta fcil respuesta creen que las economas de mercado competitivas proporcionan un antdoto natural contra la discriminacin que practican los empresarios. Ese antdoto se llama incentivo de los beneficios. Imaginemos una economa en la que los trabajadores se diferencian por el color del pelo. Los rubios y los morenos tienen las mismas cualificaciones, experiencia y tica del trabajo. Sin embargo, como consecuencia de la discriminacin, los empresarios prefieren no contratar trabajadores rubios. Por lo tanto, la demanda de rubios es menor de lo que seria, por lo que el salario de los rubios es menor que el de los morenos.

30 Cunto tiempo puede persistir esta diferencia salarial? En esta economa, una empresa puede derrotar fcilmente a sus competidoras: puede contratar trabajadores rubios. Contratando rubios, paga unos salarios ms bajos y, por lo tanto, tiene menos costes que las empresas que contratan morenos. Con el paso del tiempo, entra en el mercado un nmero cada vez mayor de empresas rubias para aprovechar esta ventaja de costes. Las empresas morenas existentes tienen ms costes que las empresas rubias, y por lo tanto, comienzan a perder dinero cuando se enfrentan a las nuevas competidoras. Estas perdidas inducen a las empresas a las empresas morenas a abandonar el sector. Al final, la entrada de empresas rubias y las salidas de empresas morenas provocan un aumento de la demanda de trabajadores rubios y una disminucin de la demanda de trabajadores Morenos. Este proceso continuo hasta que desaparece la diferencia salarial. En pocas palabras, los empresarios a los que solo les importan ganar dinero se encuentran en una situacin ventajosa cuando compiten con los empresarios a los que tambin les interesa discriminar. Como consecuencia, las empresas que no discriminan tienden a sustituir a las que discriminan. De esta forma, los mercados competitivos tienen una solucin natural para resolver el problema de la discriminacin practicada por los empresarios.

9-3-La discriminacin practicada por los clientes y por los gobiernos

Para ver como pueden afectar los salarios las preferencias de los clientes por la discriminacin, consideremos de nuevo nuestra economa imaginaria de rubios y morenos. Supongamos que los propietarios de los restaurantes discriminan a los rubios cuando contratan camareros. Como consecuencia, sus salarios son ms bajos que los que perciben los morenos. En este caso, un restaurante podra abrir con camareros rubios y cobrar unos precios ms bajos. Si a los clientes solo les interesan la calidad y el precio de la comida, las empresas discriminatorias se veran obligadas a abandonar el sector y la diferencia salarial desaparecera. Por otra parte, es posible que los clientes prefieran que les atiendan camareros morenos. Si esta preferencia por la discriminacin es significativa, la entrada de restaurantes rubios

31 no tiene porque conseguir eliminar la diferencia salarial entre los morenos y los rubios. Es decir, si los clientes tienen preferencias discriminatorias, un mercado competitivo es compatible con una diferencia salarial discriminatoria. En una economa en la que hubiera ese tipo de discriminacin habra dos tipos de restaurantes. Los restaurantes rubios contrataran rubios, tendran menos costes y cobraran unos precios mas bajos. Los restaurantes de los morenos contrataran morenos, tendran mas costes y cobraran unos precios mas altos. A los clientes a los que no les importara el color del pelo de sus camareros les atraeran los precios ms bajos de los restaurantes rubios. Los clientes intolerantes iran a los restaurantes morenos. Pagaran unos precios mas altos por sus preferencias discriminatorias. La discriminacin tambin puede persistir en los mercados competitivos cuando el gobierno impone prcticas discriminatorias. Por ejemplo, si aprobara una ley que estableciera que los rubios pueden lavar los platos en los restaurantes pero no trabajar de camarero, podra persistir una diferencia salarial en un mercado competitivo. Un caso real de discriminacin por los gobiernos fue el de Sudfrica, hasta que no abandono su sistema apartheid, los negros no podan trabajar en algunas ocupaciones. Los gobiernos discriminatorios aprueban este tipo de leyes para suprimir la fuerza igualadora normal de los mercados libres y competitivos.

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10-0-BIBLIOGRAFIA

1-2- INTRODUCCION 3-0- DEMANDA DE TRABAJO 3-1COMO DECIDE LA EMPRESA , LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE DEMANDA 3-2- PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO 3-3- VALOR PRODUCTO MARGINAL Y LA RELACION CON LA DEMANDA DE TRABAJO 4-0- OFERTA DE TRABAJO 4-1- QUE HACE QUE SE DESPLASE LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO 5-0- EQUILIBRIO EN EL MERCADO DEL TRABAJO 6-0- DETERMINACION DE LOS SALARIOS EN COMPETENCIA PERFECTA 9-0- ANALISIS ECONOMICO DE LA DISCRIMINACION LABORAL 9-1- MEDICION DE LA DISCRIMINACION EN EL MERCADO DEL TRABAJO 9-2- LA DISCRIMINACION PRACTICADA POR LOS EMPRESARIOS 9-3LA DISCRIMINACION PRACTICADA POR LOS CLIENTES Y LOS GOBIERNOS 1-1 RESUMEN GRAFICOS TABLA LIBRO: PRINCIPIOS DE ECONOMIA PARTE VI ANALISIS ECONOMICO DE

LOS MERCADOS DE TRABAJO CAPITULO 18 LOS MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCION AUTOR: 2-0LIBRE GREGORY MANKIW

CONCEPTO MERCADO DEL TRABAJO: WIKKIPEDIA ENCICLOPEDIA

33 7-0POBREZA Y DISTRIBUCION DEL INGRESO: Ruth Railn

rodrigotoro_t[arroba]yahoo.esRodrigo Concepcin, Chile.