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Estructura bsica del sistema DE SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad Social se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones, Salud, Riesgos Profesionales y Servicios Sociales complementarios. SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD (E.P.S.) La seguridad social en Salud tiene por objeto garantizar a los afiliados el financiamiento y la seguridad de la prestacin de los servicios de salud. Los beneficios que otorgarn el subsistema y sus condiciones sern determinados en la ley. El Subsistema de Salud esta conformado por los regmenes de la siguiente manera:
RGIMEN DESCRIPCIN Contributivo Subsidiado Poblacin pobre y y vulnerable, identificada por el SISBEN Estratos 1y2 Poblacin pobre y y vulnerable, identificada por el SISBEN Estratos 1y2 Vinculados Pobres y no pertenecientes a alguno de los regmenes. Estratos 0, 3 y 4. Pobres y no pertenecientes a alguno de los regmenes. Estratos 0, 3 y 4.

Caractersticas

Asalariados trabajadores independientes

Caractersticas Entidades prestadoras servicios

Asalariados trabajadores independientes

de IPS pblicas privadas Aportes empleador trabajador

o IPS, ESE ESE

Financiacin

del y Fondo SYGA 1% Recursos estatales de rgimen contributivo subsidio a la oferta

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES La seguridad social en pensiones se encarga de reconocer y abonar las correspondientes a Vejez o Jubilacin, Invalidez y Supervivientes. Igualmente, reconoce y abona la Indemnizacin sustitutiva de la Pensin y el Auxilio Funerario. Existe un "Fondo de Solidaridad Pensional" que tiene por finalidad complementar las aportaciones del Rgimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados

o independientes del sector rural o urbano, que carezcan de recursos para efectuar la totalidad de las aportaciones. Pensiones obligatorias La pensin Obligatoria es una prestacin econmica que obtienen los afiliados al Sistema General de Pensiones a travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesanta (AFP) y/o del Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el fin de garantizar a las personas que cumplan con los requisitos establecidos por la ley (Ley 100/93), el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. El Sistema est compuesto por dos Regmenes solidarios y excluyentes entre s: el tradicional del ISS o Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida y el de los Fondos Privados de Pensiones o Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad. En el Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida, las aportaciones de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago a los beneficiarios de la pensin de vejez, de invalidez o de supervivientes, o una indemnizacin sustitutiva, previamente definida. El Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad est basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y de sus respectivos rendimientos financieros y la garanta de la pensin mnima. Los afiliados tienen derecho al reconocimiento y abono de las pensiones de vejez, invalidez y supervivientes, as como a las indemnizaciones sustitutivas, cuyas cuantas dependen de las aportaciones que hagan los afiliados y, en su caso, sus empleadores, y de los correspondientes rendimientos financieros. Pensiones voluntarias Las pensiones voluntarias son un producto que ofrecen las Administradoras de Fondos de Pensiones, a travs del cual el afiliado tiene la posibilidad de ahorrar voluntariamente para complementar la pensin obligatoria que recibe con el Sistema General de Pensiones. Cada AFP tiene la libertad de ofrecer diferentes Fondos de Pensiones Voluntarias SEGURIDAD SOCIAL EN Riesgos Profesionales En el sistema General de Riesgos Profesionales, el porcentaje de aportacin es variable y se corresponde con la clasificacin, efectuada por la Ley, del centro de trabajo o de la empresa del trabajador, o de los diferentes centros, si stos permiten una diferencia en la actividad que desarrollan, teniendo en cuenta para dicha clasificacin los siguientes criterios: Actividad Econmica, ndice de Lesiones

incapacitantes y cumplimiento de las normas de Salud ocupacional. En este sistema, la totalidad de las aportaciones corren por cuenta exclusiva del empleador. La cuanta de las cotizaciones a cargo del empleador no podr ser inferior al 0,348%, ni superior al 8,7% de la base de cotizacin de los trabajadores. FONDOS DE SOLIDARIDAD PENSIONAL EL fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los aportes al rgimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, msicos, compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, los discapacitados fsicos, psquicos y sensoriales, los miembros de las cooperativas de trabajo asociado y otras formas asociativas de produccin, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto expida el Gobierno Nacional. El subsidio se conceder parcialmente para reemplazar los aportes del empleador y del trabajador, o de este ltimo en caso de que tenga la calidad de trabajador independiente, hasta por un salario mnimo como base de cotizacin. El Gobierno Nacional reglamentar la proporcin del subsidio de que trata este inciso. Los beneficiarios de estos subsidios podrn escoger entre el rgimen solidario de prima media con prestacin definida y el rgimen de ahorro individual con solidaridad, pero en el evento de seleccionar esta ltima opcin, slo podrn afiliarse a fondos que administren las sociedades administradoras que pertenezcan al sector social solidario, siempre y cuando su rentabilidad real sea por lo menos igual al promedio de los dems fondos de pensiones de conformidad con lo establecido en la presente ley. Para hacerse acreedor al subsidio el trabajador deber acreditar su condicin de afiliado del rgimen general de seguridad social en salud, y pagar la porcin del aporte que all le corresponda. MONTOS PARA LOS APORTES A LA SOLIDARIDAD El cincuenta por ciento (50%) de la cotizacin adicional del 1% sobre la base de cotizacin, a cargo de los afiliados al sistema general de pensiones cuya base de cotizacin sea igual o superior a cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes; Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 salarios mnimos mensuales legales vigentes, tendrn un aporte adicional sobre su ingreso base de cotizacin, as: de 16 a 17 smlmv de un 0.2%, de 17 a 18 smlmv de un 0.4%, de 18 a 19 smlmv de un 0.6%, de 19 a 20 smlmv de un 0.8% y superiores a 20 smlmv de 1%.

PORCENTAJES DE APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL AO 2008


PORCENTAJES DE APORTES DESTINO EMPLEADOR TRABAJADOR 4% 4% TOTAL 12,50% 16%

ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD 8,50% PENSIONES OBLIGATORIAS 12%

FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL VER DESCRIPCIN ANTERIOR AD.RA DE RIESGOS PROFESIONALES 0,52% 0,52%

VER PLANILLA ANEXA

APORTES PARAFISCALES
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales APORTES AL I.C.B.F Este aporte parafiscal es la principal fuente de financiamiento de que dispone el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, para el desarrollo de sus programas sociales, de conformidad con lo establecido en las Leyes 27/74, 7/79 y 89/88. Es denominado aporte parafiscal porque:
y

y y

Tiene por finalidad proveer el financiamiento de una actividad especfica que afecta un determinado grupo en forma directa, aun cuando repercute indirectamente sobre toda la colectividad. Su administracin est confiada a un ente diferente a la Administracin de Impuestos. No es proporcional a la capacidad contributiva del sujeto gravado.

Debe ser cancelado al ICBF por toda empresa pblica o privada, sin importar su tamao, nmero de empleados o capital. Se calcula liquidando este porcentaje sobre el valor de la nmina mensual de salarios, entendida sta como la totalidad de los pagos hechos por concepto de los

diferentes elementos integrantes del salario en los trminos de la Ley Laboral, cualquiera que sea su denominacin, y adems los generados por descansos remunerados de Ley y convencionales o contractuales APORTES AL SENA. Los aportes al Sena estn reglamentados por la ley 119 de 1994. Este aporte debe hacerse dentro de los diez (10) primeros das lo deben hacer los empleadores particulares, los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales del Estado y las sociedades de economa mixta, sobre los pagos que efecten como retribucin por concepto de salarios. APORTES A LAS CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensacin Familiar, esta regulado por la ley 21 de 1982 El subsidio familiar es una prestacin social pagada en dinero, especie y servicio a los trabajadores de mediano y menores ingresos, en proporcin al nmero de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas econmicas que representa el sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la sociedad. El subsidio familiar no es Salario, ni se computa como factor del mismo en ningn caso, ni es gravable fiscalmente. Estn obligados a pagar el subsidio familiar: 1. La Nacin, por intermedio de los Ministerios, Departamentos Administrativos y Superintendencias. 2. Los Departamentos, Intendencias, Comisaras, el Distrito Especial de Bogot y los Municipios. 3. Los establecimientos pblicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economa mixta de los rdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes. TARIFAS DE APORTES PARAFISCALES
APORTE PARAFISCAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR PORCENTAJE 3%

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR

2% 4%

NOTA: TODOS ESTOS VALORES SERAN PAGADOS POR LAS EMPRESAS A LA CAJA DE COMPENSACION A LA QUE ESTE AFILIADA, SERA ESTA QUIEN DESTINARA LO CORRESPONDIENTE AL ICBF Y AL SENA DE ACURDO A LA LEY

VER PLANILLA ANEXA PROVISIN PARA EL PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES Segn lo disponen las normas del decreto 2649 de 1993 (en especial las contenidas en los art.48, 52, 76 y 123), los entes econmicos obligados a llevar contabilidad y que incurran en gastos por pagos laborales, debern efectuar mensualmente la respectiva provisin para reconocer los pasivos que en materia de de pagos a la seguridad social, pagos parafiscales y prestaciones sociales y que se originan sobre los mencionados pagos laboralesLa provisin para el pasivo por prestaciones sociales: Se registra con cada uno de los empleados implicados, y dentro de cada tipo de prestacin, Se debe tomar como provision mensualmente sobre el total devengado lo siguiente:
Cesantas Intereses cesantas 1% sobre Prima legal servicios 8.33% de Vacaciones

8.33%

4.17%

Aportes a seguridad social en el salario integral


El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las Prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin. Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.

Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma. Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mnimos legales, mas un 30% considerado factor prestacional (Prestaciones sociales), es decir, que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales. BASE DE LIQUIDACIN PARA APORTES Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% mas el 30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

DESCUENTOS PERMITIDOS AL SALARIO TRABAJADOR Y BASE PARA EL DESCUENTO

DEL

Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos: 1. Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotizacin por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. sta ltima aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la nmina al empleado este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad de la nmina, y luego ir al otro da a consignar lo que le corresponde por salud, sino que es la empresa la que consigna la totalidad del aporte (12.5%). 2. Pensin: El trabajador tambin debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotizacin por pensin est a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (15.5%) [16% para el 2008], la empresa aporta el 75% (11.625%) [12% para el 2008] y el trabajador aporta el restante 25% (3.875%) [4% para el 2008]. Como el trabajador debe aportar un 3.875% por concepto de pensin, este valor se le descuenta (deduce) del valor devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El tratamiento de esta deduccin es igual al tratamiento de la deduccin por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.

3. Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los conceptos anteriores, ste concepto se resta (deduce) del total devengado del trabajador. 4. Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al que estn afiliados, y siempre que medie autorizacin del empleado, se pueden descontar o deducir de la nmina del empleado. 5. Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden tambin ser deducidas de la nmina del empleado. 6. Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad judicial competente contra los empleados, deben ser descontados de la nmina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el juez haya ordenado. A. Por deudas: le ser descontada la quinta (1/5) parte de lo que exceda el salario mnimo legal mensual vigente (SMLMV) B. Por alimentacin: hasta el 50% del salario devengado 1. Cuotas de crditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortizacin de un crdito que le haya sido otorgado, pueden tambin ser descontadas de la nmina del empleado. 2. Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar tambin de la nmina, el valor que se deba pagar por las obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crdito que sta le haya otorgado, o como compensacin por algn perjuicio o detrimento econmico que el empleado le haya causado a la empresa. 3. Retencin en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deber calcular y retener al empleado el valor correspondiente a Retencin en la fuente por ingresos laborales. Este valor ser declarado y consignado en la respectiva declaracin mensual de retencin en la fuente.

CONCLUSIONES
Este trabajo me ayud a conocer cada uno de los aportes que hay que hacer en materia de seguridades sociales y parafiscales cuando existe un contrato de trabajo y cules son las tarifas para cada uno de ellos en el presente ao, as como tambin me ayud a comprender el concepto de salario integral en material legal, las bases para los aportes en este, de igual manera, me ayud a saber cules son los descuentos permitidos al salario de un trabajador y cules son los montos respectivos para cada uno de ellos.

Este trabajo fue realizado gracias a la consulta en libros, sitios web, la orientacin del docente y los conocimientos que tena acerca del tema.

TABLA DE CLASES DE RIESGO CLASE RIESGO CLASE I RIESGO MINIMO CLASE II RIESGO BAJO CLASE III RIESGO MEDIO CLASE IV RIESGO ALTO CLASE V RIESGO MAXIMO RESPONSABILIDAD CIVIL

La prevencin de los riesgos profesionales en el Sistema colombiano es responsabilidad del empleador. As lo establecen entre otros, el Decreto Ley 1295 de 1994 en su Artculo 56 y la Circular Unificada de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales a travs de los cuales se asigna al empleador la obligacin de establecer y ejecutar de forma permanente el programa de salud ocupacional, dotar a los trabajadores de los elementos de proteccin personal idneos para el ejercicio de su labor y garantizar que las mismas se realicen en ambientes de trabajo saludables. En el momento en que ocurre un accidente de trabajo o se diagnostica una enfermedad profesional, el Sistema General de Riesgos Profesionales, a travs de la ARP, pone a disposicin del empleado accidentado todos sus beneficios. Es decir, se garantiza la prestacin de todas las atenciones asistenciales que requiera el afiliado, buscando la reincorporacin al aparato productivo del pas. En ese lapso, y mientras le sea imposible desempear su actividad, asume el pago de los salarios que se vayan causando, y en caso de requerirlo, asume las indemnizaciones o las pensiones que la Ley contempla. Cabe advertir, que las coberturas se determinan ajustndose a las previsiones que la Ley hace sobre la materia, y que en algunos casos, los daos causados a los empleados o a sus herederos, son superiores a los que la Ley le indica a la ARP que debe pagar. A travs de las brigadas de primeros auxilios, que deben tener los empleadores al interior de sus organizaciones, se debe brindar la atencin de urgencias en el sitio del accidente. De igual forma, y tal como lo establece el Artculo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, es obligacin del empleador poner en conocimiento de la ARP, de la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional mediante los formatos diseados para tal efecto. No son pocas las obligaciones con las que carga el empleador, dirigidas directamente a que el empleado conozca sus obligaciones, y lo que es ms importante, las cumpla. Esta premisa es el desarrollo de la obligacin que tiene el empleador de realizar la prevencin de los riesgos que l pone en marcha. Si el empleador es el encargado de identificarlos, la prevencin deber realizarla conjuntamente con el empleado. Es por ello, que tiene la obligacin de entregar los elementos de proteccin personal, instruir a los empleados en su utilizacin y reponerlos cuando sea necesario. Adems, debe

utilizar las herramientas con que cuenta al interior de la relacin laboral para hacer cumplir a sus empleados las obligaciones de su cargo. De conformidad con lo anterior, la delegacin que hace el empleador de la prestacin de los servicios de prevencin y asistencia en riesgos profesionales, no lo libera de sus obligaciones con los trabajadores o los terceros que le presten un servicio como son los trabajadores en misin o contratistas, en relacin con los cuales estar obligado a indemnizar los perjuicios que cause cuando se compruebe que una conducta antijurdica de su parte desencadene un riesgo laboral.

LA ACCION POR RESPONSABILIDAD CIVIL


El Cdigo Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnizacin total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daos materiales en sus manifestaciones de dao emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiolgicos. EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR: 1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de Proteccin adecuados, no se capacita al trabajador. 2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una accin. 3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin o un oficio, por: A. IGNORANCIA. Falta de conocimiento bsico necesario para realizar una actividad. B. ERROR. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares. C. INHABILIDAD. Falta de destreza para hacer las cosas

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