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AVALIAO PSICOLGICA

Descrio
A avaliao psicolgica destina-se a prever o grau de adaptao de cada candidato s exigncias psicolgicas do posto de trabalho a que concorre Incide nas seguintes dimenses: Aptides intelectuais Caractersticas da personalidade Competncias comportamentais (capacidades pessoais traduzidas em condutas ajustadas ao posto de trabalho em referncia) Escolha de instrumentos e tcnicas Tcnicos especializados procedem escolha dos instrumentos e das tcnicas a utilizar no processo de avaliao psicolgica baseando-se no perfil de competncias, previamente estabelecido, para o posto de trabalho sujeito a procedimento concursal. Instrumentos de Avaliao Psicolgica Os instrumentos de avaliao utilizados na DGAEP so: Testes de aptido intelectual - nomeadamente de raciocnio lgico, aptido e compreenso verbal, raciocnio numrico Testes de personalidade - (na forma de questionrios, inventrios ou outros), para avaliar caractersticas pessoais como a estabilidade emocional, resistncia ao stress, extroverso, introverso, dinamismo Testes de aptido psicomotora - para avaliar capacidades: exactido e velocidade de reaco, coordenao bimanual, preciso de gestos Tcnicas de Avaliao Psicolgica As tcnicas de avaliao psicolgica utilizadas na DGAEP so: Prova de dinmica de grupo - permite avaliar comportamentos dos candidatos numa situao de trabalho de grupo Entrevista individual - tem uma funo integradora dos vrios momentos da avaliao psicolgica e permite um contacto personalizado com cada candidato para obter informaes sobre o seu percurso acadmico e profissional e motivaes da sua candidatura

mbito de aplicao
Quem aplica As entidades competentes para aplicar este mtodo so, obrigatoriamente, instituies ou servios pblicos especializados Quando tal for comprovadamente invivel, podero aplic-lo entidades especializadas do sector privado, conhecedoras da realidade especfica da Administrao Pblica A quem se aplica Este mtodo de seleco utilizado nos recrutamentos para postos de trabalho para celebrao de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado Como se aplica O processo de aplicao deste mtodo constitudo pelos seguintes momentos: Testes de aptides, de aplicao colectiva Testes de aptido psicomotora, sempre que o posto de trabalho preveja especiais exigncias de natureza psicomotora com recurso a equipamento mecnico e informtico especfico Provas de dinmica de grupo, com recurso a um trabalho realizado em grupo, precedido de reflexo individual Entrevistas individuais, com psiclogo responsvel pela avaliao do candidato

Sistema de classificao
Menes classificativas Aos candidatos avaliados numa das fases intermdias atribuda a meno classificativa, respectivamente, de Apto ou No apto Aos candidatos que completem a avaliao psicolgica atribudo um de cinco nveis de classificao, a que correspondem menes quantitativas: Elevado (20 valores) Bom (16 valores) Suficiente (12 valores) Reduzido (8 valores) Insuficiente (4 valores)

Causas de excluso Os candidatos classificados com as menes de No Apto, Reduzido e Insuficiente so excludos do procedimento Valorao final do mtodo ndice ponderador: igual ou superior a 25% Ficha individual da avaliao O contedo deste documento deve garantir a privacidade da avaliao efectuada, perante terceiros. Assim, legalmente proibida a revelao ou transmisso de elementos relativos Avaliao Psicolgica, para alm dos que esto contidos na referida Ficha

Conselhos teis
Antes da avaliao psicolgica: Procure conhecer as caractersticas do posto de trabalho e as responsabilidades inerentes ao seu exerccio Reflicta sobre as suas caractersticas pessoais e os requisitos da funo Relembre as suas experincias profissionais anteriores e compare-as com o posto de trabalho a que concorre Na vspera, procure descansar para que, no dia das provas, possa dar o seu melhor Certifique-se, antecipadamente, da hora e local de realizao das provas bem como da melhor opo de transporte a utilizar, por forma a chegar pontualmente e sem stress Se tiver alguma necessidade especial considerada pertinente (por exemplo, deficincia fsica), contacte, com antecedncia, a entidade que realiza a Avaliao Psicolgica Durante a avaliao: Antes do incio dos vrios momentos de avaliao psicolgica so dadas informaes sucintas sobre o objectivo de cada instrumento e tcnica de avaliao e respectiva durao. Neste perodo de instrues o candidato ter oportunidade de esclarecer todas as dvidas que lhe possam surgir, para que a sua adaptao s provas seja eficaz e atinja os objectivos que se prope

Legislao:
Artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro Artigos 6., 8., 10.,18. e 33. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro