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GUIDE POUR PREPARER UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

Ce PDF vous donne les clefs pour russir la prparation de votre entretien, avec:

La grille de 10 questions vous poser pour mettre en avant vos qualits. Comment viter le dfaut d'un manque de prparation aux questions piges. Les conseils pour russir se dmarquer lors de l'entretien de recrutement.

1/ Connatre l'entreprise

Rcoltez les information suivantes: secteur, types de produits ou services, projets, place sur le march, rputation, importance de la concurrence. Prparez des fiches avec ces infos.

Il est bon de pouvoir apporter un angle critique: Je connais votre gamme. De mon point de vue, il manque aujourd'hui des produits direction des seniors. Vous devez pouvoir montrer ce que vous allez apporter l'entreprise.

2/ Vous adapter au style de l'entreprise

Un recrutement dans la fonction publique, une banque ou la SNCF, se passe de faon diffrente. Certaines organisations sont plus conservatrices. Renseignez-vous sur le style maison. Adaptez votre tenu et votre prsentation.

Plus encore, mme au sein de chaque secteur, les habitudes sont diffrentes. Par exemple dans le domaine de la banque, la BNP, le Crdit Agricole ou la Socit Gnrale, chacun de ces tablissements a son style et ses valeurs.

Autre point: suivant le type de poste, cadre, commercial, manager, vous aurez face vous un recruteur plus ou moins agressif. Plus le poste est a responsabilit, plus vous pouvez vous faire secouer.

3/ Passer le filtre de l'entretien tlphonique ou par webcam

De plus en plus de cabinets de recrutement oprent une premire slection par tlphone. Prparez-vous cette ventualit, en ayant sur vous des fiches synthtiques qui rsument vos points forts. Mais ne rcitez pas ces lments. Gardez un ton naturel. Les entretiens d'embauche par webcam vont se banaliser, au moins pour les premiers entretiens. Assurez-vous d'tre dans un contexte o vous ne serez pas drang. Choisissez un arrire plan neutre et ordonn.

4/ Savoir vous prsenter d'une faon synthtique

Vous devez pouvoir prsenter le cur de votre comptence et vos trois points forts en quelques minutes. Ne commettez pas l'erreur classique qui consiste dballer, en vrac, tout votre parcours... et fatiguer le recruteur. Exemple: http://www.youtube.com/watch?v=SdA3cXsxVNw

5/ Avoir des exemples prcis pour appuyer vos dires:

Tout ce que vous direz pourra tre retenu votre avantage, conditions de donner des dtails, des faits, des chiffres. Soyez spcifique! Les exemples sont plus marquants s'ils sont compris dans une histoire, exemple Comment j'ai cr le site internet de mon entreprise Comment j'ai prospect dans la rgion de Toulouse. Ces exemples prcis vont vous dmarquer des autres candidats.

6/ Savoir ce que vous apportez en plus des autres candidats

Le recruteur cherche des Bonus. Avez-vous une double comptence, une connaissance spcifique de certains marchs, matrisez-vous des langues rares, avez-vous un carnet d'adresses? Si vous n'aviez qu'une seule chose prparer, ce serait la rponse cette question: Pourquoi vous?

Exemple en vido: http://www.youtube.com/watch?v=pn3PMP9L2u4

7/ Quels sont vos qualits et vos dfauts? Savoir rpondre.

Question classique si il en est! Vous tes jug sur le fait de vous tre prpar cette question et sur l'authenticit de votre rponse.

Choisissez des qualits centrales pour le poste. Illustrez ces qualits avec des exemples tirs de votre exprience.

Choisissez des dfauts annexes pour le poste, (exemple Je ne suis pas l'aise dans la vente pour un ingnieur de production).

Vous filmer en vido peut-tre un bon moyen de vous entraner, et va vous permettre de mener vos entretiens avec moins de stress et plus de confiance. On progresse trs vite en utilisant la vido.

8/ Les simulations lors des entretiens d'embauche

Certaines techniques de recrutement font usage de simulations, de jeux de rles, mises en situation et autres sketches. Vous devez tre prpar entrer dans le jeu. Parlez comme si vous tiez dans la situation. Cela demande parfois un effort d'imagination, mais va donner un ct raliste votre discours. Vous devez tre prpar faire une partie de l'entretien d'embauche en Anglais, si vous avez assur parler cette langue. Soyez honnte sur votre niveau. Faites preuve de bonne volont. Un autre type de mises en situation, plus rare: les entretiens collectifs, o le recruteur observe un groupe de candidats qui travaille sur un thme. Prenez la parole, donnez des ides, affirmez-vous sans tirer trop la couverture vous. Les tests sont une autre sorte de mise l'preuve. A noter que les tests ne sont qu'un lment dans le processus de dcision du recruteur.

9/ Avez-vous des questions? Les questions poser en entretien.

Vous devez avoir prpar quelques questions sur le poste et ses objectifs, l'entreprise et la suite du processus de recrutement. Une question intressante: Quelles sont les critres dterminants sur lesquelles vous aller choisir le candidat pour ce poste? Les questions ne pas poser sont les suivantes: la question du salaire, qui doit tre aborde par le recruteur, les questions qui trahissent votre manque de connaissance du poste et les questions trop auto-centres. Vido: http://www.youtube.com/watch?v=mQxZbEaztQA

10/ Les remerciements et le suivi

Il est trs bien vu d'envoyer un mot de remerciement dans les jours qui suivent la rencontre. Ce mail peut tre formul comme suit: Ce mail rapide pour vous dire que j'ai particulirement apprci le climat la fois professionnel et cordial de notre rencontre du 14 mai. Je reste votre entire disposition pour vous apporter toutes les prcisions ncessaires sur ma vision du poste AAA

Une semaine dix jours aprs la rencontre, si vous n'avez pas de nouvelles, appelez le recruteur. Certains cabinet ont pour politique d'attendre que les candidats les rappellent pour voir s'ils sont vraiment motivs!

Voil pour les dix points clefs... Chaque recruteur utilise un questionnaire et un style diffrent. Une bonne prparation, c'est 70% du travail, quelque soit l'approche du recruteur. Un candidat bien prpar retombera toujours sur ses pieds. Un candidat au point est aussi un candidat moins stress, et donc plus l'coute. Et bonne chance pour vos entretiens! Yves Gautier, yvesgautier@EntretienEmbauche.TV Coach en entretien d'embauche.

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