Lunes 29 de agosto de 2011

Entre Ustedes y Nosotros - MAGAZINE

ASESORIA LEGAL

DR. MIGUEL ANGEL BLANCO Abogado M.P. 1-30836

QUE ES EL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL?

El salario Mnimo Vital y Mvil (SMVM) es la MENOR remuneracin que toda persona mayor de 16 aos (no 18 como dice el art. 116 de LCT) debe y puede percibir por el trabajo de una jornada legal de actividad. El SMVM est previsto en nuestro rgimen nacional del trabajo, es decir en la ley 20744 conocida como ley de Contrato de Trabajo. Dicha menor remuneracin tiene como fin que el trabajador tenga en principio, l y su familia, alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento y vacaciones. Dicho SMVM tal como la ley lo establece ES LO MAS MINIMO, si se me permite la expresin, que un trabajador puede cobrar, esto es libre de las cargas de familia que le puedan corresponder al trabajador. El SMVM constituye la base a partir de la cual se debe pagar al trabajador y es a los fines de proteger el ingreso de los ms vulnerables o de los sectores ms vulnerables. O sea que ningn trabajador en este pas que trabaje una jornada laboral legal de 8 horas o una jornada reducida por trabajo forzado o trabajo nocturno puede cobrar menos del salario Mnimo Vital y Mvil. MINIMO porque menos de eso un trabajador no puede ni debe cobrar. VITAL: porque con el salario se debe garantizar que el trabajador cubra las necesidades bsicas, vivienda digna, alimentacin, vestuario, esparcimiento etc. MOVIL: porque debe sufrir un ajuste peridicamente de acuerdo a diferentes ndices. Solo podrn cobrar menos de ese monto los Aprendices, los Empleados Rurales y las personas del Servicio Domestico, ya que estos regmenes estn legislados por regmenes especiales. El SMVM es fijado por el CONSEJO DEL SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL que est formado por algunos representantes de las empresas, los sindicatos y el Ministerio de Trabajo de la Nacin, que fij el salario a partir de enero de 2011 en la suma de $1840 y antes estaba establecido en $1500. Pero el viernes pasado el Consejo se reuni y determin a cunto ascender el SMVM. Parte de dicho Consejo, como la CGT y la CTA propuso un SMVM de $2600. El sector empresarial propuso un SMVM de $2100. Luego de un da de largas discusiones y de un cuarto intermedio de algunas horas retomaron el dialogo y finalmente llegaron a un acuerdo; el nuevo SMVM es de $2600. Por otro lado, recordemos tambin que como lo indica el art. 120 de la LCT el SMVM es inembargable en su totalidad. La norma que regula esta cuestin (dec.484/87) estipula que hasta el monto del SMVM es inembargable. Si el trabajador cobra ms del SMVM solo se podr embargar el 10% si no supera el doble de dicho Salario. Pero si el sueldo excede el doble del SMVM, en ese caso, se puede embargar hasta el 20% del sueldo en lo que excede de un SMVM. Das atrs el Consejo del Salario Minimo, Vital, y Mvil se reuni y aumento (25%) el monto del mismo a la suma de $2300. As, teniendo en cuenta que hoy el SMVM es de $2300, si el trabajador gana $3.000 le pueden embargar solo el 10% de $700 que es el monto que excede del SMVM; pero si el empleado cobra ms de dos SMVM, por ej. $5000 por mes se puede embargar el 20% de lo que excede un SMVM hasta los $5000, es decir, que se le podr embargar el 20% de $2700. La inembargabilidad cede ante deudas alimentarias adeudadas a los hijos, cnyuge u otros parientes. Ahora bien, fuera de este impe-

rativo legal que nos obliga a abonar salarios mensuales no inferiores a los $1840, hoy aumentado a $2300, diremos que tiene intima relacin e influencia en la pobreza ya que quien cobre menos de esto por una jornada normal de ocho horas diarias estar percibiendo lo que tcnicamente se llama personas que viven por debajo del nivel de pobreza o tcnicamente pobres, por lo cual no se debe permitir, nadie debe permitir que alguien encuadrado en la Ley de Contrato de Trabajo cobre menos de este monto por esas razones y fundamentalmente porque salarios menores contribuyen a la pobreza y a la miseria generando ello desaprensin al trabajo o falta de voluntad al trabajo. Las personas que cobran menos el SMVM ven, en el mejor de los casos, disminuida su voluntad de trabajo por eso es que muchas veces encontramos personas desinteresadas y sin entusiasmo por el laboro. Ellas tienen la autoestima muy baja, saben que lo que perciban no alcanza para satisfacer ni siquiera las necesidades ms bsicas de l y su familia. Esta poca retribucin entregada a cambio que no es culpa solo del empleador, sino de un sin nmero de otros factores como sociales, polticos, culturales y tributarios, propicia a que los jvenes se alejen del trabajo generando desempleo y a algunos de ellos, la desocupacin, los llevar al ocio y el ocio en exceso los lleva al delito y a la violencia, por eso quiz si los sueldos mejoraran, el delito, la violencia, la bronca, el resentimiento, se vera reducido sensiblemente. Hoy, dice un viejito en un bar del barrio refirindose a los $1840 antes del aumento: el salario es irrisorio imaginemos un padre que trabaja y tiene que pagar alquiler, impuestos, comida y mandar dos chicos al colegio, como hace para vivir y cuanta razn tiene. Pero, en resumen, nadie absolutamente nadie que trabaje una jornada de trabajo normal de 8 horas o jornada reducida por trabajo nocturno o trabajo insalubre debe percibir menos del SMVM., y esto es de raigambre social, es decir no solo en beneficio del trabajador sino de toda la sociedad ya que el pago de sueldos inferiores o miserables trae aparejado desempleo, pobreza y delincuencia. Nos reencontramos el lunes, Dios mediante.