Apuntes Derecho y Empresas II Universidad Autnoma de Chile Unidad II: La vinculacin Laboral EL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO: El derecho

del trabajo es la ordenacin jurdica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinacin. OBJETO: El objeto de su regulacin son las relaciones jurdicas individuales y colectivas-, que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente por cuenta ajena para otra persona (trabajadores) y quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral contratada (empleadores) MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO: El inciso primero del art. 1 del Cdigo del Trabajo, establece que: Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por este cdigo y por sus leyes complementarias Comentario: De la lectura de este inciso podra inferirse en principio- un amplio dominio de aplicacin del C del T respecto de cualquier relacin laboral. Sin embargo, los trminos empleadores y trabajadores utilizados en concordancia con la definicin legal de ambos dada por el art. 3 del mismo cuerpo legal, permitirn establecer con claridad el alcance de esta disposicin. Por otra parte, el inciso 2 del mismo art. 1 se encarga de establecer su ncleo de referencia negativo, es decir a quines no se les aplicar directamente sus normas: 1. Los funcionarios de la Administracin del Estado, centralizada y descentralizada: A estos se les aplica el Estatuto Administrativo de los funcionarios pblicos (Ley 18.834) y de los funcionarios municipales (Ley 18.883). 2. Los funcionarios del Congreso Nacional: A estos se les aplica la Ley Orgnica del Congreso Nacional N 18.918 y los respectivos reglamentos internos de cada Cmara. 3. Los funcionarios del Poder Judicial: Se les aplica el Cdigo Orgnico de Tribunales. 4. Los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. En la actualidad continan sujetos a estatutos especiales los trabajadores de FAMAE (D.L. 3.643) El Estado ha garantizado el derecho fundamental a la igualdad de trato en el desarrollo de cualquier actividad econmica que debe dar a los particulares (Art. 19. N 21 CPE) mediante la aplicacin de la legislacin comn, esto es, el C de T, a los trabajadores de las empresas estatales y no de estatutos especiales. El C de T se aplica a estos dependientes, ya se trate de sociedades annimas como es el caso del METRO S.A. (Ley 18.772), ESSAT S.A., ESSAN S.A., ESSCO S.A., y; ESSMAT S.A. (Ley 18.885) o de empresas autnomas del estado con personalidad jurdica de derecho pblico, como ENAMI, CODELCO, EFE, Empresas portuarias continuadoras de EMPORCHI, ASMAR, ENAER y TVN. Tambin existen estatutos especiales aplicables a determinadas categoras de personas sin distincin de la calidad pblica o privada de su empleador-, que los excluye del mbito de aplicacin del C del T, que son: 1. Estatuto de Salud. Aplicable a los profesionales y trabajadores que se desempean en los establecimientos municipales de atencin primaria de salud (Ley 19.378)

1. Estatuto Docente. Aplicable a los profesionales de la educacin que prestan servicios en los establecimientos de educacin bsica y media, de administracin municipal o particular reconocida oficialmente, como asimismo en los de educacin pre-bsica subvencionado conforme al DFL N 5, de Mineduc de 1992, as como en los establecimientos tcnico-profesional administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro, segn lo dispuesto en el DL 3.166, como tambin los que ocupan cargos directivos y tcnico pedaggico en los deptos de administracin de educacin municipal que por su naturaleza requieran ser servidos por profesionales de la educacin (Ley 19.070). Importante: Sin perjuicio de lo sealado, el C del T se aplica en forma subsidiaria a los trabajadores exceptuados, en los aspectos y materias no reguladas en sus respectivos estatutos y siempre que no fuere contrario a ellos. (Inciso 3, art. 1 C de T) Finalmente la ley 19.759 (ao 2.001), incorpor un inciso final al art. 1 del C de T, que prev que los trabajadores de notarias, archiveros o conservadores se regirn por las normas laborales. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: I.- EL TRABAJADOR: Definido por nuestro legislador como: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo (Art. 3 letra b) del C del T) El C de T considera trabajadores a los altos ejecutivos de las empresas, y por ende se les aplica sus disposiciones. No obstante lo anterior, el C del T establece algunas normas especiales para estos altos ejecutivos como son: 1. Se les prohbe negociar colectivamente en forma reglada; 2. Se les excluye de la limitacin de jornada de trabajo (art. 22 inc. 2), por lo que no tienen derecho a sobresueldo; 3. Su contrato de trabajo puede terminar sin expresin de causa, mediante el despido por desahucio (art. 161 inc. 2) Caracteres relevantes del concepto de trabajador dependiente. 1. Se trata de un trabajo personal; 2. Es un trabajo voluntario; 3. Es un trabajo retribuido; 4. Es un trabajo por cuenta ajena, y; 5. Es un trabajo prestado bajo dependencia o subordinacin. 1.-TRABAJO PERSONAL. Ello significa que la prestacin de los servicios laborales slo puede ser realizada por una persona natural, esto es por un individuo de la especie humana. Se excluye la posibilidad de que una persona jurdica pueda prestar servicios laborales, ya que stos son servicios personales inseparables de la persona del trabajador-, manifestados en un conjunto de actividades, operaciones y conductas que tienen un significado productivo y que el empleador contrata. Consecuencias del carcter personal de los servicios laborales: 1. El dependiente no puede transferir sus obligaciones o derechos a un tercero para que acte por l ante el empleador; 2. El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador (Art. 159 N 3) La actividad del empleador, que consiste en la direccin organizacin y disciplina del trabajo contratado puede ser realizada conforme a lo dispuesto en el art. 3, letra a) por una persona natural o jurdica. 2.-TRABAJO VOLUNTARIO. Ello se desprende de la garanta constitucional establecida en 19 N 16 de la CPE, que establece la libertad del trabajo y su proteccin, de la siguiente manera:

Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin Jurisprudencia Administrativa. La Direccin del Trabajo ha dicho que el trabajo realizado al interior de centros penitenciarios est regulado por el C de T si se dan las exigencias contempladas por la ley para la existencia del contrato de trabajo. (Dictamen N 4.926/271 de 19.08.1997) 3.-TRABAJO RETRIBUIDO. Este carcter de la existencia de un contrato de trabajo como fuente de obligaciones recprocas entre las partes en donde el trabajador es el deudor de la prestacin de servicios laborales porque el empleador es el obligado al pago de una retribucin por su trabajo. La obligacin retributiva es fuente del despido indirecto invocado por el propio trabajador de acuerdo a lo dispuesto en el art. 171 del C de T. Jurisprudencia Administrativa. Los servicios prestados por jvenes drogadictos dentro de su tratamiento de rehabilitacin- cuyo OBJETO es el aprendizaje de un oficio determinado para su reinsercin laboral, sin que haya retribucin alguna por ello, no constituye un contrato de trabajo (Dictamen N 1.037/51 de 08.02.1996) 4.-TRABAJO POR CUENTA AJENA. Este rasgo se infiere de la referencia hecha en la definicin legal de trabajador a la prestacin de servicios personales, materiales o intelectuales. (Art. 3. Letra b.). Esto se conoce comnmente como la ajenidad, o sea, la prestacin de servicios por cuenta y riesgo de otro. El trabajador realiza sus funciones por cuenta ajena porque tiene derecho a su remuneracin y la obligacin correlativa de prestar servicios, en tanto que e l empleador estar obligado a pagar las respectivas remuneraciones y a adoptar todas las medidas de resguardo y proteccin que garanticen el normal desempeo de las funciones de stos, recayendo sobre l el riesgo de la empresa. 5.-TRABAJO DEPENDIENTE. El C de T seala en su art. 3 letra b), que los servicios personales del trabajador son prestados bajo dependencia o subordinacin, lo cual significa que el trabajador contratado queda sujeto a una organizacin productiva establecida por el empleador, cuyas manifestaciones ms concretas son: (i) deber de asistencia, (ii) sujecin a rdenes e instrucciones, (iii) cumplimiento de la jornada laboral, y; (iv) supervisin de la labor realizada II.- EL EMPLEADOR: Definido por nuestro legislador como: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo (Art. 3 letra a) del C del T) El art. 4 inc. 1 del C de T, establece una presuncin de derecho acerca de la representacin del empleador ante el trabajador, concluyendo que tiene tal carcter: El gerente, el administrador, el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una persona na tural o jurdica. LA EMPRESA. Definida en el Art. 3 inc. 3 del C de T como: Toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una individualidad legal determinada PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA EMPRESA. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores (art. 4 inc. 2) Comentario. Este precepto contiene el principio de la continuidad de la empresa que sostiene que en ella debe haber una organizacin que permanezca y dure, a pesar de las alteraciones por las que suele atravesar, incluso en el plano de su direccin. El objetivo de este principio es: (i)

mantener la continuidad de la relacin laboral; y, (ii) la subsistencia de lo convenido en los contratos individuales e instrumentos colectivos de trabajo con el o los nuevos empleadores. La Direccin del Trabajo a dicho que este principio se aplica en los siguientes casos:  Divisin de sociedades, o sea, cuando se distribuye el capital entre s y una o ms sociedades.  Fusin de sociedades, es decir, la reunin de dos o ms sociedades en una sola que las sucede en todos sus derechos y obligaciones, y a la cual se incorporan la totalidad del patrimonio y accionistas de los entes fusionados.  Transformacin de sociedades, o sea, el cambio de especie o tipo de una sociedad, efectuado por reforma de estatuto, subsistiendo su personalidad jurdica.  Establecimiento de sociedades filiales de una matriz. *La jurisprudencia judicial ha sido ms restrictiva para aceptar este principio y ha dicho que la sola circunstancia de que dos empresas tengan un mismo representante, no basta para dar por establecido que ambas configuren un solo todo o sean entes coligados bajo una misma organizacin y con un nico giro. (ICA Stgo. 30.08.2002) EL CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIN: ES UNA CONVENCIN POR LA CUAL EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE OBLIGAN RECPROCAMENTE, STE A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIN DEL PRIMERO, Y AQUL A PAGAR POR ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACIN DETERMINADA. (Art. 7) De la lectura de la definicin legal es posible inferir los siguientes elementos del contrato de trabajo: 1.- Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador; 2.- Una prestacin de servicios personales por el trabajador; 3.- Una remuneracin, y; 4.- Vnculo de dependencia y subordinacin. Nuestro legislador no ha definido lo que ha de entenderse por vnculo de dependencia y subordinacin, por lo que veremos algunas manifestaciones concretas de este concepto.  Nuestros tribunales laborales estiman como una circunstancia indiciaria de la relacin laboral que una persona haya emitido boletas de honorarios por cantidades fijas y sin solucin de continuidad a un cliente nico.  La Direccin del Trabajo, sostiene que los elementos fcticos que configuran el vnculo de subordinacin y dependencia son, entre otros, los siguientes. - Obligacin del trabajador de dedicar al desempeo de la faena convenida un espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa; - Prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo; El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y organizacin que imparte el empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia tcnica y administrativa. Esta supervigilancia se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores por parte del trabajador. - Por ltimo, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleador. (Dictamen N 5848/386 de 26.11.1998)

CARACTERISTICAS GENERALES : - Es un contrato bilateral, - Es un contrato oneroso, - Es un contrato sinalagmtico, (recprocas) - Es un contrato conmutativo, (equivalentes) - Es un contrato consensual, - Es un contrato tpico, - Es un contrato dirigido, - Es un contrato de adhesin, y; - Es un contrato de tracto sucesivo. CONDICIONES DE VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO : El contrato de trabajo se encuentra sujeto a las reglas generales del derecho comn sobre validez de los actos jurdicos, razn por lo cual debemos remitirnos al art. 1445 del C Civil, que dispone: ....para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin de voluntad es necesario: 1 que sea legalmente capaz, 2 que consienta en dicho acto o declaracin y su consentimiento no adolezca de vicio; 3 que recaiga sobre un objeto lcito; 4 que tenga causa lcita. Capacidad de contratar: Para que el contrato de trabajo sea vlido se requiere que el trabajador sea capaz conforme a los arts. 13 y 14 del C del T. Mayores de 18 aos (Plena capacidad) Menores de 18 y mayores de 16 (Slo con autorizacin del padre, madre, abuelo materno, abuelo materno, guardadores, personas o instituciones a su cargo y a falta el Insp ector del trabajo) Menores de 16 y mayores de 15 (Autorizacin de las personas ya indicadas y que hayan cumplido con la obligacin escolar (8 bsico). Prohibiciones art. 13 Inc. 3 in fine. Mujeres casadas menores de 18 aos y mayores de 15. No requieren autorizacin de nadie. Las menores de 16 y mayores de 15 deben respectarse las prohibiciones. Menores de 15 aos. Pueden trabajar con autorizacin de su representante legal o del juez de menores slo respecto de teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares (art. 16)  PROHIBICIONES MENORES 18 AOS - Jornada de 8 horas (13 inc. 7) - Trabajo que requieran fuerzas excesivas (14 inc. 1) - Actividades que puedan resultar peligrosas para la salud, seguridad o moralidad (art. 14 inc. 1) - Trabajo en cabaret y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos (15 inc. 1 Exc. Inc 2) - Establecimientos que expendan bebidas alcohlicas (15 inc. 1 Inc. 2) - Trabajo nocturno (18 Inc. 1) 22 a 07 hrs. Exc. 18 inc 1 in fine y 18 inc 2 - Los menores de 21 aos deben someterse a examen de aptitud para trabajos mineros subterrneos (art. 14 inc. 2) - OMISIN DE CONDICIONES (ART. 17) 1.- Empleador debe cumplir con todas las obligaciones inherentes al contrato de trabajo por todo el perodo que se haya aplicado; 2.- El inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber poner trmino al contrato de trabajo y le deber cursar una multa al empleador.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:  La consensualidad del contrato de trabajo. Al ser el contrato de trabajo consensual, esto es, se perfecciona por el slo consentimientio de las partes y no requiere de formalidad alguna para que este tenga validez o existencia, segn lo expuesto por el art. 9 del C del T.  La consensualidad deriva en que se entienden incorporadas al contrato no slo las estipulaciones escritas sino que las clusulas tcitas, esto es aquellas no escritas pero que emanan del acuerdo de voluntades. El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. (Art. 9) La escriturizacin del Contrato de trabajo es una formalidad ad probationem exigida para su acreditacin o prueba y no una solemnidad. Las formalidades del contrato de trabajo son: 1.- Escriturizacin en los plazos establecidos por la ley. 15 das desde la incorporacin del trabajador, o de 5 das si es un contrato por obra, trabajo o servicio determinado o tiene una duracin inferior a 30 das (9 inc. 2) 2.- Firma de ambos contratantes en dos ejemplares. En caso de negativa del trabajador, el empleador debe enviar el contrato a la inspeccin del trabajo respectiva (domicilio empresa) para que sta requiera la firma del trabajador. Si el trabajador insistiere en su actitud podr ser despedido sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratados en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. (9 inc. 3) Sanciones por omisin de las formalidades: - Multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM por escriturizar el contrato dentro de plazo - Aplicacin de la presuncin legal de veracidad a favor del trabajador (9 inc 3) Modificaciones al contrato de trabajo.  El art. 11 del C del T, exige que toda modificacin que se introduzca al contrato de trabajo se consigne por escrito y que se firme por las partes al dorso de los ejemplares o en documento anexo. Si se omite dejar constancia de las modificaciones, sta no se invalida atendido el carcter consensual del contrato de trabajo, aunque quien alega la obligacin deber probarla porque en este caso no opera la presuncin de veracidad del inc. 3 del art. 9 (1.698 CC)  Los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales, NO REQUIEREN MODIFICACIN. ( art. 11 inc. 2) Sin embargo es obligacin del empleador actualizar en el contrato la remuneracin del trabajador.  SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO : MULTA 1 A 20 UTM (ART. 477) PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO :  En caso de que no se haya escriturado el contrato de trabajo, aquel que prestaba los servicios personales deber probar judicialmente la existencia del contrato de trabajo, conforme a las reglas generales sobre la materia (1.698 C. Civil), esto puede acreditarse a travs de: - Prueba instrumental, - Prueba testimonial; - Prueba confesional; - Prueba pericial. De acreditarse la existencia del contrato de trabajo, el trabajador podr invocar en su favor la presuncin del art. 9 inc. 2 del C del T, en cuya virtud se tendrn por ciertas las

estipulaciones que afirme el trabajador haber establecido con su empleador, caso en el cual el peso de la prueba se invierte y ser de cargo del empleador probar que stas no fueron pactadas. Presuncin de existencia del contrato de trabajo.  El art. 8, inc 1 establece que: Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo Lo que establece este artculo no es una presuncin, sino que a partir de la definicin legal del art. 7, prev que una vez evidenciados los elementos constitutivos del contrato de trabajo (personalidad, onerosidad y subordinacin) debe concluirse que este existe. Adems hay que anotar que este artculo recoge el principio denominado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, que sostiene que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir lo que sucede en el terreno de los hechos. Para este caso se ha entendido que no obstante la designacin que las partes le hayan dado al contrato celebrado (por ej. honorarios), si en los hechos loas servicios son prestados bajo subordinacin y se paga una remuneracin por ellos, existe contrato de trabajo. CASOS EN LOS QUE NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJO (Art. 8 inc. 2, 3 y 4) :  Los prestados por oficiales, al pblico, discontinuos o espordicos; (8 Inc. 2)  Desarrollo de prcticas profesionales; (8 Inc. 3)  Los prestados por trabajadores independientes (8 inc. 4) CLUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO :  CLUSULAS MINMAS. Se encuentran enumeradas en el art. 10 del C del T y son aquellas que a lo menos debe contener un contrato de trabajo, siendo su omisin sancionada con la multa genrica del art. 477. Estas clusulas mnimas son: - EL LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO (10 N1) - INDIVIDUALIZACIN DE LAS PARTES ( 10 N2) - DETERMINACIN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y DEL LUGAR DEL TRABAJO (10 N3) Ac debe especificarse el cargo especfico o la funcin que el trabajador debe desempear para el empleador, dando as certeza respecto de la obligacin del trabajador. Actualmente se permite la piolifuncionalidad, o sea, la inclusin de 2 ms funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias. Debe sealarse especficamente el lugar o ciudad en que se prestarn los servicios, a fin de dar certeza de donde ste cumplir su obligacin y para determinar la competencia del tribunal.  El inc. 3 del art. 10 seala que si de la contratacin se deriva el cambio de domicilio del trabajador, el contrato debe contener una clusula que especifique su lugar de procedencia con el objeto de permitir que se cumpla la obligacin del empleador establecida en el art. 53 (gastos)  Se establece una polilocacin, respecto de los trabajadores que deben desplazarse dentro de una determinada zona geogrfica (art. 10 inc. 4) - EL MONTO, FORMA Y PERODO DE PAGO DE LA REMUNERACIN ACORDADA. (10 N 4) Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneracin, siempre que no sea inferior al mnimo mensual (art. 44 Inc. 3) La forma de pago de la remuneracin podr ser fijada en unidad de tiempo (hora, da, semana, quincena o mes) o por pieza, medida u obra (art. 44 inc. 1)

El inciso 2 del art. 10 exige que el contrato contenga los beneficios adicionales que el empleador suministre a los trabajadores tales como las regalas de casa habitacin, luz, combustible y otras prestaciones en especies o servicios.  Hay que tener presente 2 disposiciones que son atingentes: 1.- Art. 92 C del T, obliga al empleador a proporcionarles a los trabajadores agrcolas permanentes y sus familias, habitacin higinica y adecuada, salvo que este ocupe o pueda ocupar una casa habitacin en un lugar, que atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores; 2.- El Inc 1 del art. 95, establece que el empleador debe proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada condiciones adecuadas e hignicas de aloja miento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e hignico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.  Hay que tener presente 2 disposiciones que son atingentes: 1.- Art. 92 C del T, obliga al empleador a proporcionarles a los trabajadores agrcolas permanentes y sus familias, habitacin higinica y adecuada, salvo que este ocupe o pueda ocupar una casa habitacin en un lugar, que atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores; 2.- El Inc. 1 del art. 95, establece que el empleador debe proporcionar a los rabajadores t agrcolas de temporada condiciones adecuadas e hignicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e hignico que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. DURACIN Y DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO. (10 N 5):  Esta clusula es importante para los efectos de regular el perodo de tiempo durante el cual el trabajador debe cumplir su obligacin y el lapso en que el empleador debe asegurar el descanso del dependiente. Para ello las partes deben sealar: 1.- El tiempo y las horas semanales de trabajo que el dependiente debe cumplir efectivamente, 2.- La hora de inicio y trmino de la jornada diaria, 3.- El tiempo de interrupcin de la jornada diaria destinado a colacin, 4.- La duracin semanal de la jornada. En el caso de trabajadores que laboren en rgimen de turno no se debe indicar ni la duracin ni la distribucin de la jornada laboral porque el empleador debe efectuarla en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa y determinar en l el inicio y trmino de los turnos (154 inc. 1) PLAZO DEL CONTRATO. (10 N 6) Existe libertad respecto de la duracin del contrato de trabajo, pudiendo ser de duracin indefinida o sujeto a un plazo determinado o fijo. Si el plazo es indeterminado estamos en presencia de un contrato de obra o faena. (159 inc. 5) CLAUSULAS PERMITIDAS. (10 N 7) Los contratos podrn contener los dems pactos que acordaren las partes, siempre que ello no importe una renuncia de los derechos establecidos a favor del trabajador por las leyes laborales, conforme a lo dispuesto en el art. 5 inc. 2. CLAUSULAS PROHIBIDAS

TODAS AQUELLAS QUE SIGNIFIQUEN LA RENUNCIA DE LOS DERECHOS LABORALES ESTABLECIDOS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES. CLUSULAS PRESUNTAS. Esto es clusulas no escritas que se incorporan por medio de la reiteracin de ciertas prcticas que son constitutivas de una expresin de voluntad. Tambin se le denominan clusulas tcitas. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO : El contenido del contrato de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que se generan para las partes como consecuencia de su celebracin. I.- DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO  Derecho a la ocupacin efectiva  Derecho a la capacitacin ocupacional (art. 179)  Derecho a la proteccin de su vida y salud en el lugar del trabajo. (art. 184) (C del T, C. Sanitario, Ley 16.744 Seguro Social Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus reglamentos sobre prevencin de riesgos profesionales, Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo.  Derecho a la debida consideracin de su dignidad (art. 154 inc. 2);  Derecho a no ser discriminado (art. 2);  Derecho a la vida privada, intimidad y honra (art. 5 inc. 1);  Derecho a la libertad ideolgica; II.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO. - Obligacin de ejecutar el contrato de trabajo de buena fe (deber de fidelidad y de lealtad) - Obligacin de observar las medidas de higiene y seguridad (154 inc. 9); - Obligacin de cumplir las rdenes e instrucciones del empleador. (deber de obediencia) 1. Legales, (bus resistente) 2. emanar de quien este legitimado, 3. no exigir conductas delictivas, 4. deben respetar los derechos fundamentales del trabajador Las rdenes discutibles, el trabajador debe cumplirlas aunque discrepe con ellas. III.- POTESTADES DEL EMPLEADOR. - Potestad de direccin (D Actv econmica); - Potestad de variacin (ius variandi) art. 12 C del T. En virtud de esta potestad el empleador puede alterar las condiciones contractuales de: (i) Lugar de trabajo, (ii) La naturaleza de los servicios, (iii) La jornada laboral. La movilidad funcional (naturaleza de los servicios) se encuentra sujeta a las siguientes condiciones: 1.- Las nuevas labores deben ser similares o anlogas, 2.- El cambio de labores no debe provocar un menoscabo al trabajador. Menoscabo material, es todo hecho o circunstancia que determine una disminucin del nivel socieeconmico del trabajador, tales como mayores gastos, una labor de mayor subordinacin, disminucin en el ingreso. El mensocabo moral consistir en una mayor subordinacin dentro de la empresa y condiciones ambientales. Potestad disciplinaria (art. 154 N 10 y 11). Esta potestad est sujeta a ciertas reglas: Las sanciones deben estar establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad (154 N 10 y 11)

- Las sanciones establecidas por el empleador slo pueden ser amonestacin verbal, censura por escrito y multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria (154 N 10) - Las multas son destinadas al fondo de bienestar que la empresa respectiva tenga. A falta pasarn al Sence ( 157 inc. 2) - Las multas son reclamables a la Inspeccin del Trabajo (art. 157 inc. 1)

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