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Conocimiento (explícito o tácito) útil para la empresa que poseen las personas y
equipos de la misma, así como su capacidad para regenerarlo; es decir su
capacidad de aprender. Una forma sencilla de distinguir el capital humano es que
la empresa no lo posee, no lo puede comprar, solo alquilarlo por un periodo de
tiempo.
Nota Ninguna
Propuesta de indicadores para medir el Capital Humano a partir del Balance Social 1
CPC Dionicio Canahua CPC José María Lozada Quiroz
Propuesta de indicadores para medir el Capital Humano a partir del Balance Social
CPC Dionicio Canahua CPC José María Lozada Quiroz
Propuesta de indicadores para medir el Capital Humano a partir del Balance Social 2
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Propuesta de indicadores para medir el Capital Humano a partir del Balance Social
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5.5.1.3 Rotación del Personal: Busca reflejar el porcentaje del personal que
ingresa y se retira de la empresa en el período de evaluación.
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Notas Ninguna.
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Nota Ninguna.
Propuesta de indicadores para medir el Capital Humano a partir del Balance Social 7
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Nota Ninguna.
Nota Ninguna.
Nota Ninguna.
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Nota Ninguna.
Nota Ninguna.
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Propuesta de indicadores para medir el Capital Humano a partir del Balance Social 10
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Nota Ninguna.
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