Derecho mexicano del trabajo

El derecho mexicano de trabajo tambin llamando derecho obrero o legislacin industrial. Es decir es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones. De acuerdo con lo que dispone la ley federal de trabajo del art. 8 el trabajador es la persona fsica que presenta a otra fsica o moral un trabajo personal subordinado. Entendindose por trabajo toda actividad humana fsica, intelectual o comercial. De acuerdo al art. 10 de la LFT el patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Toda prestacin de servicios tiene por origen un previo acuerdo, voluntades entre quien realiza el trabajo y quien se beneficia de l. De acuerdo al art. 20 de la LFT se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen la presentacin de un trabajo personal subordinado u una persona mediante un pago de salario. A ese acuerdo de voluntades es algo que se le llama contrato individual de trabajo en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal mediante un pago de salario.

ANTECEDENTES HISTORICOS
Se estableci el 23 de marzo de 1785 la jornada de trabajo de los mozos que sera de sol a sol con dos horas de descanso, pago en dinero y no mercancas. En la poca del imperio de Maximiliano se cre la junta protectora de la clase obrera y se restableci la jornada de sol a sol con dos hrs. De descanso y como descanso obligatorio los domingos y los das feriados y se prohibi que las deudas de los padres pasaran a los hijos

Constitucin:
Nuestra constitucin poltica federal 1917 obra del congreso que se reuni en la ciudad de Quertaro en el mes de diciembre 1916. Que posteriormente en enero de 1917 fue la primera en incluir dentro de su texto las llamadas: garantas sociales que se establece a favor de las clases sociales dbiles (econmicamente) como son los campesinos y trabajadores ms dbiles.

Ley federal de trabajo.

Cuando fue publicada en el diario oficial de la federacin, la ley federal de trabajo est reglamentada por la constitucin y obligatoria para republica. Dicha ley contiene disposiciones generales acerca de todo tipo de relacin de trabajo, tales como los contratos colectivos de trabajo y los salarios establecidos, prestaciones de ley, trabajos para mujeres, trabajos para menores, sindicatos y autoridades administrativas. Jornadas de trabajo. Diurna 6am-20pm ---- 8hrs.

Nocturna 20pm-6am ----- 7 hrs. Mixta abarca ambos turnos 7 hrs. Y media Descansos obligatorios: 25 dic, 1 enero, 5 feb, 21 marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre cada 6 aos cambio de presidente.

La huelga.
Es la suspensin temporal de trabajo llevada a cabo con una coalicin de trabajadores. Es decir que la huelga es un derecho establecido por la ley federal de los trabajadores para su defensa de sus intereses, el que solo pueden ser ejercido por algunas de las finalidades determinada el articulo 450 LFT. El derecho de la huelga fue reconocido por primera vez en 1864 en Inglaterra y constituye en la actualidad uno de los derechos del hombre reconocidos por la ONU y un gran nmero de pases. Esta es un derecho y como tal este deber de ejercitarse con justicia para ambos sectores econmicos y no convertirlo en un instrumento de terrorismo empresarial.

El paro
Es la suspensin temporal, parcial o total de trabajo como resultado de una coalicin de patrones, este derecho cuya medida de la base constitucional se encuentra reglamentado por la ley federal de trabajo, el paro es un derecho que la ley concede a los patrones en defensa de sus intereses patrimoniales, pero solamente lo puede ejercitar por causas no imputables al patrn.

Autoridades en materia laboral:

Las autoridades de trabajo establecidas por el ART. 523 de la LFT son las siguientes: 1. Autoridades administrativas tienen a su cargo vigilar la aplicacin y la observancia de las disposiciones contenidas de acuerdo con LFT y sus reglamentos. 2. Autoridades jurisdiccionales son los que tienen encomendadas la resolucin de confictos entre obreros y patrones de cualquier genero.

Arbitraje:
Tiene como finalidad cuando ambas partes no llegaron a un arreglo o a un acuerdo y la solucion del conflicto la dictaminara la junta de arbitraje y dando a conocer su resolucion.

Asosiaciones profecionales:
La LFT establece el derecho de asociaciones profecionales para los trabajores y para los patrones, con el fin de promover el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes, en el caso de los trabajadores pueden ser los sindicatos formado por los menos de veite trabajadores en servicio activo,

los patrones pueden construir sindicatos para asociarse formado de tres personas o mas. Dichos sindicatos tanto de trabajadores como de patrones deben ser registrados en la junta de conciliacion y arbitraje.

Sindicatos:
Las asociaciones profecionales o asociaciones de trabajadores o empresarios, que tienen como finalidad la defensa de sus intereses profecionales.

Contrato individual de trabajo:

Es el convenio celebrado entre un trabajador y un patron, es decir, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, bajo su direccion y dependencia, un servicio personal mediante una retribucion convenida.

Contrato colectivo de trabajo:

Es el convenio celebrdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios dindicatos de patrones, con el fin de establecer condiciones, segn las cuales deben presentarse el trabajo en una empresa, en los contratos colectivos deben establecer lo siguiente: Las jornadas de trabajo, dias de descanso, vacaciones y monto de los salarios. La negativa del patron a la celebracion del contrato colectivo de trabajo puede declararse la huelga.

Salario:
Deacuerdo al ART. 82 de la LFT es la retribucion que debe el patron al trabajador por unidad de obra, unidad de tiempo y comicion. El salario debe de ser suficiente y nunca menor al fijado como minimo por la comision de salarios minimos. Salario minimo: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicion prestados en una jornada de trabajo y debe ser suficiente para satisfacer las nececidades normales de un jefe de familia en el orden material, social, cultural asi como tambien para promover la educacion obligatoria de los hijos. Salarios pueden ser: Generales: seran fijados por la comision regional y nacional de salarios minimos. Profecionales: el salario minimo profecionalregiran para todos los trabajadore de determinadas profeciones u oficios dentro de una o varias zonas economicas.

Vacaciones:
Los trabajadores que tengan mas de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacasiones pagadas que en ningun caso podran ser menor a seis dias laborables y que aumentara en dos dias laborables hasta llegar a dose por cada ao de servicio despues del cuarto ao el periodo de vacaciones aumentara en dos dias por cada cinco aos de servicio.

Periodo vacacional: 1 ao --------- 6 dias 2 aos -------- 8 dias 3 aos -------10 dias 4 aos -------12 dias 5-10 ----------14 dias 10-15 --------16 dias 15-20 ------- 18 dias

Reparto de utilidades:
El derecho a participar a los trabajadores en las utilidades de las empresas en que laboren se encuentra previsto en el ART. 122 nuestra LFT. La comicion nacional para la participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas sealan como participacion el 20% de la utilidad repartible neta de las empresas. No tiene derecho a percibir PTU: Los directivos, administrativos gerentes generales. Socios o accionistas de la empresa. Profeciionales, tecnicos y otros que mediante el pago de honorarios presenten sus servicios, sin exixtir una relacion de trabajo. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 dias durante el ejercito fiscal de la empresa.

Aguinaldo:
Es la prestacion anual a que tienen derecho los trabajadores equibalente a 15 dias de salario por lo menos. El aguinaldo debera pagarse antes del 20 de dicienbre. Los trabajadores que no hayan cunplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidasion del aguinaldo, tendran derecho a que se les pague la parte proporcionaldel mismo.

Derecho de vivienda:
Deacuerdo a la constitucion establece a cargo de las empresas agricolas, inadustriales, mineras o cualquier otra clase de trabajo esta obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones comodas e higienicas para cumplir dicha obligacion las empresas deberan aprtar al instituto del fondo nacional de vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a sus servicios. El fondo nacional de la vivienda tendra onbjeto crear sistemas de finansiamiento que permitaalosttabajadores obtener un credito barato y sufisiente para adquirir habitasiones comodas e higienicas.

Ley del seguro social:

La ley del seguro social fue publicada el 19 de enero del 1943 el diario oficial de la federacion , y dicha ley establese quela seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho humano ala salud asi como tanbien la asistensia medica y los servisios sosiales para el bienestar indibidual y colectiva.