Relaciones Laborales

INDICE
CAPITULO I.- RELACIONES INDIVIDUALES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Solicitud de Ingreso. Relaciones Individuales de Trabajo. Trabajos Especiales. Duracin de las Relaciones de Trabajo. Contrato por tiempo y obra determinada. Suspensin de los Efectos de las Relaciones de Trabajo. Rescisin de las Relaciones de trabajo. Terminacin de las Relaciones de Trabajo. Separacin Voluntaria. 6 6 7 9 10 10 11 15 17
CAPITULO II.- CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Jornada de Trabajo. Sptimos das, das festivos y prima dominical. Vacaciones y prima dominical Aguinaldo Participacin de utilidades. Comisin Mixta de Participacin de Utilidades. Prima de Antigedad. Obligaciones y Prohibiciones de los patrones. Obligaciones y Prohibiciones de los trabajadores. Prescripciones. 20 22 23 24 25 28 29 30 34 36
CAPITULO III.- CONTRATOS LABORALES 1. Contrato Colectivo de Trabajo 2. Comisiones Mixtas. CAPITULO IV.- MODELOS DE CONTRATOS Y FORMATOS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Depsito del Contrato Colectivo de Trabajo ante autoridades. Contrato Colectivo del Trabajo. Contrato Individual de trabajo por tiempo indeterminado. Contrato individual de trabajo por tiempo y obra determinada. Contrato de prestacin de servicios por honorarios profesionales. Aviso de rescisin. Acta Administrativa de negativa a Recibir Aviso de Rescisin. 42 43 53 56 59 63 64 38 39
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8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.
Notificacin de Aviso Rescisorio. Carta Renuncia Voluntaria. Convenio de terminacin de relacin laboral. Recibo de Finiquito. Vacaciones. Formato de Recibo de Vacaciones. Recibo de Pago de Salarios. Recibo de Aguinaldo (formato). Recibo de Utilidades (formato). Modelo de Oficio de integracin de la Comisin. Modelo de Oficio de estudio y clculo de la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades. Modelo de Oficio de Proyectos de Participacin de Utilidades. Reglamento Interior de Trabajo. Acta Constitutiva de la Comisin del Reglamento Interior de Trabajo. Escrito de Presentacin de Reglamento Interior de Trabajo ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
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CAPITULO V.- SOPORTE DOCUMENTAL 1. Documentos que requieren su conservacin, como medios probatorios, dentro de juicio. Cuestionario de Actualizacin Laboral. Agradecimientos
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1.- SOLICITUD DE INGRESO

La solicitud de ingreso, adems de ser un documento de recopilacin de informacin previa a la relacin laboral, debido a que es el primer contacto con el futuro trabajador, debe asegurar la veracidad de dicha informacin ya que tiene la siguiente utilidad: a) Determinar o precisar capacidades, aptitudes o facultades del solicitante. b) Registra el domicilio del solicitante para incluirse posteriormente en el contacto de trabajo. c) Precisa familiares, dependientes econmicos y dems personas que guarden relacin con el solicitante y que puedan tener algn derecho sobre las prestaciones, indemnizaciones, etc. d) Solicitar constancia de los ingresos percibidos durante el ao de calendario de otro patrn y cerciorarse que estn inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes. (Artculo 83, fraccin IV de la ley del Impuesto Sobre la
Renta).
Adems se recomienda recabar y adjuntar a este formato informacin de valor, tal como la comprobacin de la nacionalidad, experiencia laboral, registros del Instituto Mexicano del Seguro Social, Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores, Registro Federal de Contribuyentes, entre otros. Recordemos siempre que, un adecuado y eficiente proceso de reclutamiento y seleccin de personal, disminuye el riesgo de conflictos a futuro.
2.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

De conformidad con el artculo 20 de la Ley Federal del trabajo en vigor, existen dos formas que originan una relacin laboral. La primera de ellas es independiente del acto que le da origen y basta para su existencia la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. La segunda forma deviene de la celebracin de un contrato de trabajo, sin importar su forma ni la denominacin que al mismo se le de, siempre y cuando mediante ese acuerdo de voluntades una persona se obligue a prestar a otra un trabajo personal subordinado a cambio del pago de un salario. En virtud de lo anterior resulta pertinente mencionar que no toda prestacin de un servicio genera una relacin de carcter laboral, pues de acuerdo con el precepto antes citado, para que la misma se origine, resulta necesario que la prestacin del servicio sea personal, subordinado y que a cambio de ello se
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verifique un pago por concepto de salario, ya que es importante mencionar que no reunirse tales caractersticas la relacin pudiera ser de cualquier otra ndole pero nunca laboral, sin omitir mencionar que el artculo 21 de la ley en cita genera una presuncin a favor del trabajador, que admite prueba en contrario, sobre la existencia del contrato ya que la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Para concluir debemos precisar que en cualquiera de las dos formas en que se originen una relacin laboral, los efectos que se producen son los mismos, es decir, haya o no haya contrato laboral, ambas situaciones caen bajo la tutela de la ley.
3.- TRABAJOS ESPECIALES

Es importante mencionar que nuestra Ley Federal de Trabajo reconoce como especiales ciertos trabajos y en un capitulo especifico reglamenta las relaciones laborales derivadas de los mismos. La principal razn que se tuvo en cuenta para la reglamentacin de los trabajos especiales fue que las disposiciones generales de la ley no eran suficientes para regular las mismas, por lo que actualmente se rigen por el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo y por las normas generales de la misma en cuanto no contraeran a las contenidas en dicho ttulo. Los trabajos que como especiales reconoce nuestra ley son los siguientes: Trabajadores de Confianza; Trabajadores de los Buques; Trabajo de las Tripulaciones Aeronuticas, Trabajo Ferrocarrilero, Trabajo de Auto transportes, Trabajos de Maniobras de Servicio Pblico en Zonas Bajo Jurisdiccin Federal; Trabajadores del Campo; Agentes de Comercio y Otros Semejantes; Deportistas Profesionales; Trabajadores Actores y Msicos; Trabajadores Domsticos, Trabajo a Domicilio, Trabajadores Domsticos, Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y Otros Establecimientos Anlogos; Industria Familiar; Trabajo de Mdicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Especialidad y Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educacin Superior Autnomas por Ley. Por cuestiones de carcter prctico analizaremos solo algunos de los trabajos especiales antes mencionados. TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Segn el artculo 182 de la ley federal de trabajo, las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern
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proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento y podr rescindirse la relacin de trabajo con los mismos si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun y cuando no coincida con las causas justificadas de recisin que ms adelante se sealarn. TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES.- De conformidad con el artculo 256 de la ley laboral, las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y dems trabajadores que presten servicios a bordo de auto transporte se servicio pblico, de pasajeros, de carga, o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas, o automviles, y los propietarios o permisionarios de los vehculos, son relaciones de trabajo. La estipulacin que en cualquier forma desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior, no produce ningn efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre ingresos o la cantidad. Las prohibiciones que existen para los trabajadores de esta especialidad son las siguientes: I. II. El uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce horas anteriores a su iniciacin; Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin mdica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el medico; y Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para esos fines.
III.
Las causas especiales de rescisin de las relaciones laborales en el trabajo especial que nos ocupa son las siguientes: 1. La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin sin causa justificada. Ser considerada en todo caso causa justificada la circunstancia de que el vehculo no reuna las condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores, usuarios y del pblico en general;
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2. La disminucin importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que concurran circunstancias justificadas. AGENTES DE COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES.- Los Agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas. El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres de dichas primas, tomndose como base para determinar el monto del salario diario, el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios. Es causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo de los agentes de comercio y otros semejantes, la disminucin importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.
4.- DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Concepto:
El contrato de trabajo por tiempo indefinido es la regla; aquellos cuya duracin se limitan a un tiempo u obra determinados, son la excepcin y son los de este tipo, a los que la legislacin les exige mayores requisitos. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacin expresa, la relacin ser por tiempo indeterminado, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 35 de la Ley Federal del Trabajo. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza, (Articulo 36 de la Ley) El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. II.- Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y III.- En los dems casos previstos por la Ley Federal del Trabajo.
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Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
(Articulo 39 de la Ley Federal del Trabajo).
5.- CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO Y OBRA DETERMINADA.

El contrato por tiempo determinado debe contener condiciones muy precisas conforme a la legislacin laboral, por lo cual es conveniente sealar un tiempo cierto y definido de duracin cuando as lo ameriten las caractersticas de los servicios contratados (por ejemplo: Cuando se contrata temporalmente a un trabajador para que substituya a otro). En cambio cuando la contratacin es por obra determinada, no debe de sealarse un lapso definido de duracin, sino especificarse que la duracin del trabajo ser por el tiempo necesario para terminar la obra. Este tipo de contratos llamados EVENTUALES, requieren que la clusula de temporalidad se redacte en forma clara y precisa, adems la temporalidad deber soportarse legalmente con las pruebas adecuadas en cada caso concreto. La ley laboral requiere al patrn, para que pruebe la eventualidad, de acuerdo al Artculo 748 fraccin V.
6.- SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Definicin:
Implica la cesacin temporal de las obligaciones fundamentales de las partes. El contrato subsiste, pero sus efectos se suspenden.
Causas: (Artculo 42, Ley Federal del Trabajo)

Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: I. La enfermedad contagiosa del trabajador,
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II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr este la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
III.
IV. V.
El arresto del trabajador El cumplimiento de los servicios y el despeo de los cargos mencionados en el artculo 5 de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el Articulo 31, fraccin III, de la misma Constitucin. La designacin de los Trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Junta de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la participacin de los Trabajadores en la Utilidad de las empresas y otros semejantes; y La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la presentacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
VI.
VII.
Los Artculos 43, 44 y 45 de la Ley Federal del Trabajo, mencionan en qu da y momento surte efecto la suspensin y cuando debe reingresar al trabajo el operario o empleado, segn el caso de que se trate.
7.- RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Prestaciones a que tiene derecho un trabajador rescindido justificadamente: Las mismas que en los casos de separacin voluntaria, en la inteligencia de que la prima de antigedad se calculara a partir del mes de Mayo de 1970 si su antigedad es anterior, o a partir de su fecha real de ingreso si este es posterior y sin requisito de 15 aos de antigedad. En caso de juicio, el patrn debe justificar:
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Las causas de recisin de la relacin de trabajo.

La constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido. La negativa del trabajador a recibir dicho aviso cuando este se notifico por conducto de la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente. Causas de Recisin de la Relacin de Trabajo, Sin responsabilidad para el trabajador.
Son causas de recisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. (Artculo 51, Ley Federal del Trabajo).
I. Cuando el trabajador sea engaado por el patrn o, en su caso, por la agrupacin patronal al ponerle el trabajo, respecto a las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. Reducir el Patrn el salario al trabajador. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn en las herramientas tiles de trabajo. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Por carecer de condiciones higinicas el establecimiento.
II.
III.
IV. V.
VI.
VII.
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VIII.
Porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en los que al trabajo se refiere.
IX.
X.
Causas de Rescisin de la Relacin de Trabajo, sin responsabilidad para el Patrn.
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el Patrn: (Articulo 47, Ley Federal del Trabajo)
I. Cuando el patrn sea engaado por el trabajador o en su caso, por el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan el trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o del establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defesa propia. Cometer el trabajador contra algunos de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera grave que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
II.
III.
IV.
V.
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maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo pero con negligencia tal, que aquella sea la causa nica del perjuicio. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el; Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencias en un perodo de treinta das (no necesariamente dentro del mismo mes), sin permiso del patrn o sin causa justificada; Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada siempre que se trate del trabajo contratado; Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar sus servicios, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin del trabajo; y Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere,
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.
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El Patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas de la rescisin.

El patrn puede rescindir la relacin laboral sin responsabilidad de su parte, con fundamento en lo dispuesto por el Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, cuando los trabajadores cometen hechos que contravengan las disposiciones contenidas en las fracciones I a IV, VI, VII, VIII, XI y XIII del Articulo 134, as como las relaciones de los actos mencionados en las fracciones establecidas en el Articulo 135. De igual forma es de observarse, lo dispuesto por el Articulo 185 (trabajadores de confianza), de la Ley Federal del Trabajo, todos estos artculos e incisos generalmente forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo y su Reglamento. Dada la problemtica que implica llevar a cabo un proceso de rescisin, se recomienda buscar la asesora jurdica laboral desde el inicio del procedimiento, recuerde que su Cmara de Comercio encuentra este tipo de servicio.
Criterios:
En los casos de rescisin del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrn el Despido que se pretenda efectuar deber estar fundado en causa legal de rescisin y debidamente soportado con los medios justificativos idneos.
8.- TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Causas:
Son causas de la terminacin de las relaciones de trabajo: (Artculo 53, Ley Federal del Trabajo). I. II. III. IV. V. El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del Trabajador; La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital de conformidad con los artculos 36, 37 y 38; La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo; y Los casos a que se refiere el Artculo 434
Criterios:
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(Articulo 33) Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d. Todo convenio liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la junta de conciliacin y arbitraje, la que lo aprobara siempre y no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores En los casos de la fraccin I del Artculo 434 debe rectificarse la carta renuncia y/o convenio ante la autoridad de trabajo, o en su defecto, que el trabajador estampe su firma y huella digital en la carta renuncia y recibido finiquito que al efecto se elabore. Es de observancia lo dispuesto por el Articulo 987 de la Ley Federal del Trabajo, que establece: Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio de liquidacin de un trabajador, fuera de juicio, podrn concurrir ante las juntas de Conciliacin y Arbitraje y las especiales, solicitando su aprobacin y ratificacin, en los trminos a que se refiere el prrafo segundo del Artculo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificaran a satisfaccin de aquella. En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo, deber desglosarse la cantidad que se le entregue al trabajador por concepto de participacin de utilidades. En caso de que la comisin mixta aun no haya determinado la participacin individual de los trabajadores, se dejaran a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto de reparto individual. En los casos de terminacin de contrato por muerte del trabajador, se deber dar aviso escrito a la Junta de Conciliacin respectiva, proporcionndole los datos del trabajador y el nombre y domicilio de las personas que pudieran resultar beneficiarias del mismo, consignndose el importe de las prestaciones correspondientes. (Ver Articulo 503-504 VI y 990 de la Ley Federal de Trabajo). En caso de muerte del trabajador y este no haya estado afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social el patrn deber pagar a los beneficiarios del trabajador fallecido: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios (Articulo 500) y
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El importe de setecientos treinta das de salario (Articulo 502).
Es importante sealar que las cantidades anteriores el patrn se libera de pagarlas, por el hecho de tener afiliado al trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. En el caso del que el patrn haga pagos, sin contar con la resolucin de los beneficiarios dictada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, y aparecen posteriormente otras personas con derecho, el patrn se expone a un doble pago de acuerdo a la fraccin VII del Articulo 503.
9.- SEPARACIN VOLUNTARIA.

Definicin.
Es la conclusin del contrato de trabajo por decisin unilateral del trabajador. En un caso de separacin voluntaria, deben efectuarse los siguientes pagos y tramites:
1. Pago proporcional de vacaciones y prima vacacional 2. Pago proporcional de aguinaldo 3. Prima de antigedad: Pago calculado a partir de la fecha de ingreso, pero
deber cubrir el requisito de contar con un mnimo de 15 aos de antigedad cumplidos en su totalidad, cuenta con un tope de salario Mximo, que es el doble de salario mnimo de rea geogrfica correspondiente (pago proporcional). 4. Fondo de ahorros a su favor si es Caja de la Empresa.
5. Salario devengado pendiente de pago a la fecha de la separacin. 6. Reparto de utilidades, cuando pueda ser determinado, dejando a salvo los
derechos cuando no lo sea.
Tramites: Estos trmites debern hacerse siempre de inmediato independientemente de las causas de rescisin.
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a) Baja del IMSS b) Por seguridad jurdica se recomienda celebrar convenio y ratificarlo ante las Autoridades del Trabajo, o recabar carta renuncia y recibo finiquito firmado por el trabajador y con huella digital. c) Retiro de identificacin (credenciales) como trabajador de la Empresa. d) Movimiento de Personal: separacin firmada por el trabajador e) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios (artculo 132, VIII de la Ley Federal del Trabajo) f) Entregar constancia de remuneraciones cubiertas y de retenciones del Impuesto Sobre la Renta, as como disminuciones de aportaciones voluntarias a la cuenta individual de retiro. (artculo 83, fraccin III de la Ley del Impuesto sobre la Renta).
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1.- JORNADA DE TRABAJO.

Definicin:
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. (Artculo 58, Ley Federal del Trabajo).
Generalidades:
El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales. Los trabajadores y el patrn fijaran la duracin de la jornada de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. (Artculo 59, Ley Federal del Trabajo). La jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. (Artculo 60, Ley Federal del Trabajo). La jornada nocturna es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas. La jornada mixta es la que comprende perodos de tiempos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se repetir la jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada ser: (Artculo 61, Ley Federal del Trabajo). Ocho horas diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Durante la jornada continua de trabajo, se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. (Artculo 63, Ley Federal del Trabajo). Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. (Artculo 64, Ley Federal del Trabajo). Las horas de trabajo a que se refiere el Artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Los trabajadores estn obligados a laborar tiempo extraordinario por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana (Articulo 66).
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Las horas de trabajo extraordinario se pagan con un 100% 200% ms el salario que corresponde a las horas de jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario (o sea se pagaran dobles) que corresponda a las horas de la jornada, las primeras nueve horas semanales (Articulo 67 segundo prrafo) y las horas de trabajo extraordinario que excedan de nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada (o sea se pagaran triples). Lo anterior con base en el Artculo 68 segundo prrafo. El documento de control de asistencia debe llevar impreso en nombre de la empresa, el trabajador y semana que comprende, adems de los siguientes datos: Tipo de jornada, duracin de la jornada, das trabajados faltas de asistencia (precisar das y motivo), y dejar un espacio para firma de trabajador, se debe marcar o checar la hora de salida y regreso, as como el tiempo de reposo o comida. El patrn tiene la obligacin de conservar durante el ltimo ao y hasta un ao despus de que se extinga la relacin laboral, los controles de asistencia (Artculo 804, Ley Federal del Trabajo). En todo caso el patrn debe acreditar las faltas de asistencia del trabajador precisando las inasistencias.
Das de descanso
Analizar y revisar que se cubra el pago de la prima dominical del 25% para el caso de que se labore el domingo. Adems, que se cubra el pago de salario doble por el servicio prestado en los das de descanso (no necesariamente), para el caso de que el trabajador labore un da de descanso obligatorio se deber pagar a razn del salario triple. (Artculo 75 de la Ley Federal del Trabajo).
SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

EL 1o. DE ENERO; EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO; EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIN DEL 21 DE MARZO; EL 1O. DE MAYO; EL 16 DE SEPTIEMBRE;
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EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN DEL 20 DE NOVIEMBRE; EL 25 DE DICIEMBRE, Y EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.
2.- SEPTIMOS DIAS, FESTIVOS Y PRIMA DOMINICAL.

En relacin con los sptimos das se aplicaran las siguientes consideraciones: (Artculo 73, Ley Federal del Trabajo) Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. En cuanto a los das de descanso obligatorio, debe tomarse en cuenta las siguientes disposiciones: (Artculo 75, Ley Federal del Trabajo). En los casos del artculo anterior, los trabajadores y los patrones determinaran el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios, si no se llega a un convenio, resolver la Junta Local de Conciliacin Permanente o en su defecto la conciliacin y arbitraje. Los trabajadores quedan obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. La prima dominical beneficia exclusivamente a los trabajadores que laboren ordinariamente en domingo y que descansen cualquier otro da de la semana. Consiste en un 25% por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. (Artculo 71, Ley Federal del Trabajo). El patrn tiene la obligacin de conservar durante el ltimo ao y un ao despus, los comprobantes del pago de estas prestaciones. (Artculo 804, Ley Federal del Trabajo) En todo caso el padrn tiene la obligacin de probar: El pago de das de descanso obligatorios y el pago de prima dominical. En los casos en que exista necesidad de laborar los das de descanso semanal u obligatorio, el patrn deber recabar consentimiento escrito del
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trabajador, o en su caso celebrar convenio con el sindicato, especificado el nombre de los trabajadores, ya que de lo contrario estos no quedaran obligados a prestar sus servicios.
3.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

Los das de descanso obligatorio que estipule la Ley Federal del Trabajo, ms los pactados en los contratos colectivos y los correspondientes al descanso semanal, no sern considerados como vacaciones, por lo tanto no les corresponde pago de prima vacacional, ni deben computarse como das de vacaciones.
AOS DE SERVICIO 1 2 3 4 5a9 10 a 14 15 a 19 20 a 24 25 a 29 30 a 34
DIAS DE VACACIONES 6 8 10 12 14 16 18 20 24 26
DIAS DE DESCANSO SEMANAL 1 1 1 2 2 2 3 3 4 4
TOTAL 7 9 11 14 16 18 21 23 26 30
Nota importante los das de descanso semanal se calculan cuando el trabajador va a disfrutar sus vacaciones y la prima vacacional que se establece de un 25% solo se calcula de los das de vacaciones, es decir no se incluye la prima dominical a los das de descanso semanal. Al momento de calcular el pago de vacaciones se le debern descontar en dicho clculo las inasistencias injustificadas que haya tenido el trabajador en su ao de servicios. Cuando el trabajador es rescindido, renuncia a su trabajo o llega a fallecer solo se calcula en pago de vacaciones y su prima vacacional correspondiente, sin incluir los das de descanso semanal. El patrn tiene la obligacin de conservar durante el ltimo ao y un ao despus de que se extinga la relacin laboral, los comprobantes de pago de vacaciones y prima vacacional. (Artculo 804, Ley Federal del Trabajo)
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En todo caso el patrn debe justificar el pago de las vacaciones y prima vacacional y adems que el trabajador disfrut su perodo vacacional.
DATOS BASICOS QUE DEBE CONTENER EL RECIBO DE VACACIONES Nombre de la Empresa Nombre del Trabajador, Registro Federal de Contribuyentes y puesto Firma del Trabajador Mencin del fundamento legal (Artculo 76, Ley Federal del Trabajo y C.C.) (Contrato Colectivo de Trabajo) Das a que tiene derecho, segn su antigedad. Perodo de desfrute (en das laborales) Fecha de salida y Regreso Valor pagado por vacaciones Valor prima de vacaciones (Artculo 80, Ley Federal del Trabajo y C.C.) (Contrato Colectivo de Trabajo) Constancia de antigedad (aos de servicio) y fecha de ingreso. Salario base e impuesto retenido DATOS BASICOS QUE DEBE CONTENER CONSTANCIA DE DEISFRUTE DE VACACIONES Fecha de expedicin (posterior al perodo disfrutado) Nombre de la empresa Nombre del Trabajador Firma del Trabajador La manifestacin de haber disfrutado las vacaciones Perodo vacacional desfrutado, con la indicacin de fechas de salida, regreso y ao al que corresponde.
4.- AGUINALDO
Definicin:
Presentacin anual que se otorga con la finalidad de que los trabajadores solventen los gastos que se realizan, por tradicin en la poca navidea.
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Salario Base Monto
Fecha de Pago: Proporcin:
AGUINALDO Cuota Diaria Quince das de salario, o lo que cada contrato individual o colectivo de trabajo establezca Antes del da 20 de Diciembre Procede el pago proporcional a los trabajadores que tengan laborando menos de un ao. As mismo, se pagar la proporcin correspondiente cuando se extinga la relacin laboral, cual fuere la fecha en que acontezca.
Al momento de calcular el pago de aguinaldo se le debern descontar en dicho clculo las inasistencias injustificadas que haya tenido el trabajador en su ao de servicios. El trmino Aguinaldo debe emplearse en forma invariante en los comprobantes de su pago, siendo impropio utilizar trminos como el de gratificacin anual. El patrn tiene la obligacin de conservar los comprobantes de pago del aguinaldo, durante el ltimo ao y un ao despus de extinguida la relacin laboral. (Artculo 804, Ley Federal del Trabajo). En cualquier caso al patrn le corresponde justificar el pago del aguinaldo.
5.- PARTICIPACION DE UTILIDADES

Definicin.
Es una obligacin a cargo de los patrones, mediante la cual se hacen partcipes a los trabajadores en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje (para 1998 corresponde el 10%), que anualmente determine la Comisin Nacional para la Participacin de las Utilidades de las Empresas, as como la Base Gravable que se determine para efectos del pago del Impuesto Sobre la Renta de las Empresas de acuerdo a los criterios que para este efecto son establecidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
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Empresas exceptuadas de participar:

De acuerdo al Art. 126 de la Ley Federal de Trabajo, no estn sujetas a repartir utilidades: 1. Las empresas de nuevas creacin durante su primer ao de operacin. 2. Las empresas de nueva creacin que elaboren un producto nuevo, durante los primeros dos aos de operacin. 3. Las empresas industriales extractivas durante el periodo de exploracin. 4. Las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro. 5. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las Instituciones Pblicas descentralizadas. 6. Las que tengan un Capital Social menor al establecido por la Secretara de Trabajo y Previsin Social, segn la rama comercial o industrial.
La base Gravable para el Clculo de la Participacin de Utilidades ser:

1. La base gravable para las sociedades mercantiles, instituciones de crdito y las personas fsicas cuando realicen actividades empresariales, ser la que determinen para efectos del pago del Impuesto sobre la Renta. 2. Para las sociedades y asociaciones civiles, o personas morales distintas a las del punto anterior, su base ser establecida en el Ttulo III de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Limitaciones para definir el monto de la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades

1. El monto de la participacin de las utilidades a los trabajadores de las personas cuyos ingresos deriven exclusivamente del ingreso personal por su
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trabajo, que reciban rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un salario mensual.
Generalidades
El patrn, dentro de un trmino de diez das contando a partir de la fecha de la prestacin de su declaracin anual del Impuesto sobre la Renta, entregar a los trabajadores copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales debe presentar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, quedarn a disposicin de los trabajadores durante un trmino de 30 das en las oficinas de la empresa y en la propia Secretara. Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas los datos contenidos en la declaracin y sus anexos. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, an cuanto, est en trmite alguna objecin de los trabajadores. Cuando la secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que se notifique la resolucin. Slo en caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregara a la utilidad repartible del ao siguiente. La utilidad repartible en dos partes iguales: La Primera, se repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante un ao. La segunda, se repartir en relacin directa al monto de ingresos brutos efectivamente obtenido por cada trabajador.
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Se deber crear una Comisin Mixta de Participacin de Utilidades, integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y el patrn, sta formular un proyecto, que determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los dems elementos de que disponga. En cualquier caso, el patrn le corresponde justificar el pago de utilidades. (Artculo 784, Ley Federal del Trabajo) En las liquidaciones, finiquitos o convenios en los que se d por terminada la relacin laboral, deber desglosarse, entre otros conceptos, la cantidad correspondiente al Reparto de Utilidades, dejando a salvo los derechos del trabajador cuando no exista determinada utilidad.
6.- COMISION MIXTA DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES.

Las funciones que se debern realizar para la participacin de Utilidades, se harn en base a lo siguiente:
1. La declaracin anual del Impuesto Sobre la Renta por la Empresa ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, que la empresa deber presentar dentro de los 3 meses siguientes al trmino del ejercicio fiscal, 31 de Marzo de cada ao, si es persona moral o el 30 de Abril de cada ao, si es persona moral o el 30 de Abril de cada ao se es persona fsica. 2. Se har entrega de la copia de la declaracin al Sindicato o los trabajadores, dentro de los 10 das en que la empresa debido de haber presentado la declaracin ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. (1 de Abril de cada ao). 3. Una vez que sea entregada al Sindicato o a los representantes de los trabajadores la copia de la declaracin anual del Impuesto Sobre la Renta, dentro de los 10 das siguientes, se integrar la Comisin Mixta de Participacin de Utilidades, la cual estar integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores ya sea sindicalizados o no sindicalizados y de confianza (21 de Abril de cada ao).
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4. Una vez integrada dicha Comisin Mixta se har la revisin de la copia de declaracin anual del Impuesto Sobre la Renta, durante un periodo de 30 das hbiles, contados a partir de la entrega de la copia de la declaracin (24 de Mayo de cada ao) 5. El pago de las Utilidades, se har a los 60 das siguientes a la fecha en que se present o debi presentar la declaracin ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. (30 de Mayo de cada ao). 6. Para la presentacin del escrito de objeciones por el Sindicato o los trabajadores ante la SHCP, se har dentro de los 60 das hbiles a partir del da siguiente a la fecha en que sea entregada y recibida la copia de la declaracin por los trabajadores. (5 de Julio de cada ao) Nota: en los casos de personas fsicas, la declaracin anual se presentar en el perodo comprendido entre los meses de febrero y abril; por lo tanto las fechas lmites se ajustarn a los puntos 1, 2, 3, 4, 5 y 6 considerando para ello la fecha de su presentacin para el caso de que exista Sindicato, este deber acreditar su personalidad para el efecto de poder invertir en el recibimiento, revisin y reparto de Utilidades, con el Contrato Colectivo de Trabajo, debidamente sellado y recibido por la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, con el nmero de registro que se le haya otorgado por la autoridad, y la toma de nota de haber quedado registrado su Comit Ejecutivo ante la autoridad laboral competente.
7.- PRIMA DE ANTIGEDAD.

Criterios.
El patrn tiene la obligacin de conservar hasta un ao despus de que se extinga la relacin laboral, el comprobante de pago de la prima de antigedad. El patrn debe justificar en cualquier caso el pago de la prima de antigedad. (Artculo 784, Ley Federal del Trabajo). La prima de antigedad se cubrir a los Trabajadores de Planta o a sus beneficiarios y se liquidar solo se ste tiene una antigedad mayor a 15 aos y se retira voluntariamente, y se calcularn 12 das por ao, con un salario tope de dos
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salarios mnimo del rea geogrfica correspondiente, los datos que se utilizarn para el clculo y proteccin legal son: a) b) c) d) e) f) Fecha de Ingreso del trabajador Fecha de Separacin Fecha de pago Salario base Monto de pago Firma del trabajador
Articulo 162, fraccin III.- La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicio, por lo menos. As mismo se pagar a los que se separen por causa justificada, y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido.
8.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES.

El Artculo 132 establece las siguientes obligaciones de los patrones: I. II. III. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite; Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
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IV.
V.
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VI. VII. VIII. IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos; Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica; Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores; Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El
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XV. XVI.
XVII.
XVIII.
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XX.
XXI.
patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos; Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades; Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra; Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene; Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia; Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima; Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores;
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XXII.
XXIII.
XXIV.
XXV. XXVI.
XXVII. XXVIII.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo 110, fraccin VI; Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV; Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al trabajador. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos. Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.
El Artculo 133, establece las prohibiciones siguientes a los patrones: I. II. III. Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo; Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado; Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste; Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
IV.
V.
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VI. VII. VIII. IX. X. XI.
Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes; Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento; Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.
9.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

El Artculo 134 le establece las obligaciones de los trabajadores: I. II. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin; Observar buenas costumbres durante el servicio; Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo; Integrar los organismos que establece esta Ley;
III. IV. V. VI.
VII. VIII.
IX.
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X.
XI. XII.
XIII.
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
Y el Articulo135 establece las siguientes prohibiciones a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn; Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada; Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; Suspender las labores sin autorizacin del patrn; Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados; y Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
II. III. IV. V.
VI.
VII. VIII. IX. X.
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10.- PRESCRIPCIONES
Es importante mencionar que la Ley Federal del Trabajo establece prescripciones para ejercer acciones a los trabajadores como son las siguientes Las acciones de trabajo prescriben en un ao, contado a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, en este periodo de prescripcin se incluyen las prestaciones de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, sptimos das, descansos obligatorios laborados, salarios devengados, tiempo extraordinario, prima vacacional (artculo 516) Se establece la prescripcin de un mes para que los patrones puedan efectuar descuentos en los salarios de los trabajadores. (artculo 517) As mismo se establece una prescripcin de importancia para los patrones toda vez que los trabajadores cuentan solo con dos meses para presentar su demanda laboral cuando sean separados del trabajo. Esta prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin. (artculo 518)
Por ltimo en lo que respecta a la prescripcin el Artculo 519 establece que prescriben en dos aos las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo y las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo.
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1.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Definicin:
Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicato de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. (Artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo) Elementos esenciales De acuerdo al Artculo 391 de la Ley Federal del Trabajo, todo Contrato Colectivo de Trabajo debe contar con los siguientes elementos. I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. Los nombres y domicilios de los contratantes Las empresas y establecimientos que abarque; Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o por obra determinada Las jornadas de trabajo Los das de descanso y vacaciones; El monto de los salarios (tabulador) Las clusulas relativas a la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y Las dems estipulaciones que convengan las partes.
IX. X.
Es importante que el domicilio de la empresa est siempre actualizando, as como notificar si la empresa abre una nueva sucursal o establecimientos adicionales, e incluirlo en el mismo Contrato Colectivo de Trabajo. El contrato Colectivo de Trabajo puede revisarse en cualquier momento, pero generalmente, se revisa al menos una vez al ao en lo que respecta al tabulador de salarios y cada dos aos por la revisin de prestaciones y su tabulador correspondiente, adems debe hacerse patente en el mismo contrato se ste se hace extensivo a los trabajadores y personal de confianza.
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Recordemos que para que sea vlido debe depositarse ante la Autoridad Laboral competente.
2.- COMISIONES MIXTAS

Cuadro de Antigedades: (Artculos 158, Ley Federal del Trabajo) Los Trabajadores de planta y los mencionados en el Articulo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formular el cuadro general de las antigedades, distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le d publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la comisin y recurrir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, sobre la resolucin de esta comisin.
Funciones Social y Econmica. (Artculo 392, Ley Federal del Trabajo).

En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
Reglamento Interior de Trabajo. (Artculo 424, Ley Federal del Trabajo).

En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes: 1.- se formulara por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn.
Seguridad e Higiene Artculo 509. (Ley Federal del Trabajo)

En cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzguen necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Cada centro de trabajo deber contar con un expediente que contenga:

1. Escrito de designacin de representantes del patrn, y otro de los trabajadores (Sindicato)
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2. Acta constitutiva de la Comisin. 3. Forma de registro de la Comisin Mixta ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social. 4. Incluir el nmero de registro de la Comisin Mixta. 5. Programa anual de trabajo y reglamento 6. Actas de trabajo mensuales 7. Cualquier otro documento relacionado con lo anterior.
COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.

Para la integracin y funcionamiento de la comisin, se aplicara lo siguiente:
a) Para un nmero no mayor de veinte trabajadores, un representante de los trabajadores y uno del patrn. b) Para un nmero de veintiuno a cien trabajadores, tres representantes de los trabajadores y tres del patrn. c) Para un nmero mayor de cien trabajadores, cinco representantes de los trabajadores y cinco del patrn. d) Por cada representante propietario se deber nombrar un suplente. e) Cada centro de trabajo deber contar con un archivo especial de la Comisin Mixta, el cual contendr: a. Copia del Contrato colectivo de trabajo b. Acta de eleccin de representantes de los trabajadores, y del patrn respectivo, o en su caso el escrito de designacin por parte del sindicato. c. Escrito de designacin de representantes del patrn d. Acta Constitutiva de la Comisin e. Forma de registro de la Comisin Mixta ante la Secretaria del Trabajo Previsin Social. Una vez elaborado y firmado el Contrato Colectivo de Trabajo, se recomienda depositarse en la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente, a travs de un escrito con el que se presenta en el siguiente captulo con el formato 1.
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1.- DEPOSITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Sindicato de Trabajadores de___________________ Registro Nmero______________ Adherido a la Federacin_____________________________________ Telfono_______________ Ciudad de___________________ a los __________ das del mes de ______________ del ao ______________.
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE. SECRETARA GENERAL PRESENTE.-
De conformidad con lo establecido en el Artculo 390 de la LEY Federal de Trabajo, nos permitimos adjuntar al presente escrito el Contrato Colectivo de Trabajo (revisado) entre la Empresa ______________________________, con domicilio en ________________________nmero_______________ entre la calle _________________________ y ____________________, adherido a la _______________________________. Agradecemos anticipadamente a esa H. Autoridad del Trabajo ordene el depsito correspondiente del presente documento para que surta los efectos legales a que haya lugar. Atentamente, POR EL COMIT EJECUTIVO _______________________ Secretario General. _________________________ Srio. De Org. Y Relaciones
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2.- MODELO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Que celebran por una parte la empresa ____________________________, con domicilio en ____________________________________________ nmero ___________________ en la ciudad de _______________________ y por la otra parte el ____________________ adherido a la federacin nacional de ___________________________. DEFINICIONES: En el curso del presente Contrato se designar a ____________________________ con el nombre de EMPRESA y al ________________________________________, con el nombre de SINDICATO Se entender por Ley Federal del Trabajo. Tabulador, es la lista de salarios correspondientes al personal que presta sus servicios para la Empresa la que forman parte del presente Contrato fijando la remuneracin y clasificacin de los trabajadores de cada especialidad. Las horas extras que se trabajen se pagaran con salarios doble, las primeras nueve horas y las excedentes con salario triple. El pago de los salarios se llevara a cabo en las oficinas de la Empresa y el Da y hora acostumbrados. Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual los trabajadores prestan sus servicios para la Empresa, segn lo determina la Ley y el Reglamento Interior del Trabajo.
PERSONALIDAD:
Suscriben el presente Contrato Colectivo de Trabajo en representacin de la Empresa, en su carcter de REPRESENTANTE Legal, el Sr._________________________, y en representacin del Sindicato los Sres. _________________________________, quienes se reconocen formalmente con personalidad suficiente para este efecto y lo establecen conforme a las siguientes:
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CLUSULAS:
1.
La duracin del presente Contrato ser por tiempo indeterminado y no podr ser reformado, adicionado o terminado sino por voluntad de las partes o por las causas previstas por la Ley.
MBITO DE APLICACIN:
2.
No quedaran incluidos en las participaciones de este contrato los siguientes puestos: Gerente, Contador, Supervisor y en general aqullas que tengan a su cargo labores de Direccin, Fiscalizacin, Inspeccin, Administracin, jefes de Departamento y Vigilancia, cuando tengan carcter general o las que se relacionen con trabajos personales del Patrn dentro de la Empresa y todos aquellos que no estn especificados en el Tabulador anexo al presente Contrato.
SERVICIOS QUE SE CONTRATAN:
3.
LOS SERVICIOS QUE LOS MIEMBROS SEL Sindicato se obligan a prestar sern de la intensidad de costumbre.
CAMBIOS DE TRABAJO:
4.
La empresa podr mover a sus trabajadores cuando las circunstancias as lo requieren de un puesto a otro, segn su capacidad y aptitudes, siendo esta remocin provisional o accidental mientas se juzgue si el trabajador es apto para despear el puesto que se le encomiende, en la inteligencia de que la remocin a un puesto inferior no ser en perjuicio del salario que disfrute. Cuando se trate de cubrir una vacante definitiva o por una duracin mayor de treinta das o cuando se cree un puesto y en esas situaciones el trabajador sea removido a un puesto superior se cubrir por el trabajador ms antiguo de la categora inmediata inferior y se le pagara el salario correspondiente al lugar que ocupe y para el efecto el interesado demostrar su capacidad, que se emite necesario entre las partes contratantes atendiendo los requerimientos del puesto y dentro de los lmites de la Ley.
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JORNADA DIARIA:
5.
La jornada diaria de trabajo ser de ocho horas diurna, de siete horas y media la mixta y de siete horas la nocturna cuya reglamentacin ser fijada en el Reglamento Interior del Trabajo, quedando desde luego facultada la Empresa para establecer las horas de entrada y de Salida del trabajo.
JORNADA SEMANAL:
La Empresa garantiza una jornada semanal de seis das laborales a los obreros de Planta. La Empresa y el Sindicato convienen en que la realizacin de las labores, materia de este Contrato, horarios en que daba presentarse el personal para la iniciacin de las mismas, as como el tiempo a que tienen derecho los trabajadores para descansar o tomar alimentos, das de descanso, turnos quedarn sujetos a las jornadas de trabajo y dems condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento Interior de Trabajo, en la inteligencia de que la Empresa podr variarlos conforme a sus necesidades, dando aviso oportuno con 24 horas de anticipacin al trabajador y quedando obligado a comunicar previamente al sindicato de los cambios que prenda realizar.
ADMISIN:
6.
Los trabajadores que ingresen a la Empresa, debern llenar los siguientes requisitos de admisin. a) Tener ms de 16 aos de edad b) Ser miembro del sindicato c) llenar la forma de solicitud utilizada por la Empresa proporcionando datos verdicos en todas sus partes. d) Haber cursado por lo menos la enseanza secundaria o equivalente, acreditndola con el certificado correspondiente. e) Presentar en regla su cartilla de servicio militar liberada, en los trminos de los reglamentos respectivos.
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f) Haber pasado satisfactoriamente los exmenes mdicos de admisin que determine la Empresa. g) Acreditar buenos antecedentes personales y de trabajo h) Por lo que se refiere a los trabajadores que sean candidatos a ocupar vacantes permanentes, estos debern pasar satisfactoriamente las pruebas de seleccin para el puesto de que trate a juicio del Patrn. La empresa comunicara oportunamente al Sindicato el da y la hora en que vayan a realizarse las pruebas de seleccin a que se refiere el prrafo anterior, para que si el Sindicato lo desea, designe un representante para presenciar tales pruebas.
7.
Todo el personal que necesite la Empresa, para desarrollar los trabajos normales y permanentes de acuerdo con las actividades propias de la misma, debiendo de proporcionarlos el Sindicato y para el efecto la Empresa lo solicitara por escrito, debiendo el Sindicato en todo caso en proporcionarlo en el trmino de veinticuatro horas computadas a partir del momento en que el Sindicato no lo proporcione en el trmino antes mencionado la Empresa podr contratar directamente al personal que necesite a condicin de que dichos trabajadores o personal ingrese al Sindicato el mismo da en que principie a trabajar si no cumple con esta obligacin no podr seguir laborando, en igual forma se proceder cuando por necesidades de los servicios se requiera ocupar trabajadores eventuales en algunas pocas del ao.
PERIODO DE PRUEBA:
8.
Se entiende que todo trabajador que ingrese a la Empresa estar sujeto a un perodo de prueba hasta por el trmino de 30 das durante el cual la Empresa podr separarlo sin responsabilidad para ella si en su concepto no tiene la capacidad requerida para ejecutar el trabajo que le fue encomendado. Pasado el mes de prueba sin objecin de parte de la Empresa, el trabajador ser considerado como de planta salvo que la Empresa celebre Contrato de carcter eventual con dicho trabajador con la intervencin del Sindicato. Durante el perodo de prueba el obrero disfrutar del salario mnimo establecido en la Empresa, salvo convenio en contrario.
DESCANSO Y VACACIONES:
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9.
Por cada seis das de trabajo disfrutarn los trabajadores de un da de descanso, que les ser pagado integro pero si llegasen a laborar ese da les ser pagado con salario doble, adems de los correspondientes por concepto de sptimo da
PRIMA DOMINICAL:
10.
Los trabajadores que laboren ordinariamente en domingo y que descansen cualquier otro da de la semana percibirn un 25% sobre el salario correspondiente a los das ordinarios.
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
11.
Se consideran como das de descanso obligatorio: el 1 de Enero, el 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1 de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, y 25 de Diciembre de cada ao y el 1 de Diciembre de cada seis aos cuando corresponda la Transmisin del Poder Ejecutivo Federal; durante estos das los trabajadores percibirn salario integro y si llegasen a laborar dichos das, les ser pagado doble adems de lo correspondiente a esos das.
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL:
12.
La Empresa conceder vacaciones a sus trabajadores conforme a la Ley, debiendo cubrir en todos los casos por lo menos un 25% sobre los salarios correspondientes al periodo de vacaciones por concepto de prima vacacional. El pago de las vacaciones se har al principiar el disfrute de ellas. Las vacaciones se concedern de preferencia en la semana mayor, pero si por necesidades de los servicios fuera necesario laborar dichos das, stas podrn concederse en otra poca del ao, ya sea a todo el personal, por grupos o individualmente y al ser necesario concederse en perodos separados ests no podrn ser inferiores a seis das.
13.
AGUINALDO:
14.
La Empresa se obliga a cubrir a sus trabajadores un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario, a quienes tengan cumplido un ao de servicio y a los que no lo hayan cumplido se les cubrir proporcionalmente
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al tiempo laborado. Debindose efectuar dicho pago antes del da 20 de Diciembre de cada ao.
CALIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO:
15.
El trabajo prestado a La Empresa deber ser desempeado por los trabajadores con la eficiencia, cuidado y esmero requeridos, en orden a lograr la mejor calidad y mayor productividad posible cumpliendo adems con lo estipulado en el Reglamento Interior de Trabajo. Los trabajadores se obligan a conservar la ms estricta disciplina dentro y fuera de la Empresa y a proporcionar a sus jefes las explicaciones, informes y dems datos que le sean solicitados respecto al trato que desempee. Los trabajadores se obligan a evitar desperdicios del producto, a asear y conservar en buen estado las unidades mviles, los instrumentos y equipos de trabajo y de seguridad que se les proporcione la Empresa, para el desempeo de sus labores y no sern responsables por el deterioro que origine el uso natural los mismos. Los trabajadores debern informar oportunamente a su jefe inmediato sobre las deficiencias que observen en el equipo y calidad del producto o en el mantenimiento y servicios generales. La empresa se obliga a girar instrucciones a su personal de confianza a efecto de que los trabajadores sean tratados corts y correctamente y stos a su vez, quedan obligados a dar buen trato al personal de confianza y a sus compaeros. Los trabajadores estn obligados a guardar fielmente los secretos tcnicos de la negociacin los pactos y convenios celebrados entre sta y su clientela, las formas y sistemas de servicios en general y todo aquello que haya quedado a su conocimiento y cuya divulgacin pueda directa o indirectamente ocasionar algn perjuicio a la empresa. El patrn siempre que lo estime pertinente o las necesidades de la empresa lo ameriten, podr cambiar de puesto, temporal o definitivamente al personal a su servicio, quedando entendido que dichos cambios no sern en perjuicio de los ingresos del trabajador, quedando obligada a comunicar
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oportunamente al sindicato de los cambios que pretende realizar.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES:
16.
De conformidad con el artculo 60 de la Ley del Seguro Social en vigor, la empresa se obliga a cumplir con dicha Ley tratndose de accidentes de trabajo u riesgos profesionales con relacin a sus obreros de planta. El pago de las cuotas al Seguro Social, correspondientes a los trabajadores en enfermedades no profesionales, maternidad, invalidez, vejes, cesanta y muerte, se har por parte de los mismos de acuerdo con la Ley del Seguro Social. La empresa est de acuerdo en permitir a los trabajadores faltar a sus labores para desempear una comisin accidental o permanente del Sindicato para que cumplan con las comisiones sindicales que les confieren. Para los casos de accidente de trabajo y con el fin de impartir los primeros auxilios as como para las curaciones que no se requiera la intervencin mdica se tendr bien dotado un botiqun.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
17.
La empresa sin su responsabilidad respetar y cumplir las medidas disciplinarias que el sindicato aplique a sus miembros por las faltas cometidas contra este igualmente se obliga separar de su trabajo al trabajador miembro del sindicato que renuncie o sea expulsado del mismo siendo sin responsabilidad para la empresa la renuncia al sindicato aplica la renuncia al trabajo. Las faltas cometidas en contra de la empresa sern conocidas por la Comisin Mixta colaboradora de que habla el presente contrato. Las faltas que no ameriten rescisin de contrato sern disciplinadas con suspensin de labores que no excedern de ocho das. La empresa proporcionara a sus trabajadores todos los utensilios y herramientas necesarias para la ejecucin del trabajo segn lo requieran las labores que cada uno desempee. En los casos de reajuste o suspensin la empresa preferir a los trabajadores titulares del presente contrato y al ser necesaria la afectacin de estos, se tomarn en cuenta los derechos de antigedad y en su caso la eficiencia, para los trabajadores de planta afectados por un reajuste de persona la
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empresa pagar como gratificacin lo correspondiente a tres meses de salario. Cuando por implantacin de maquinaria o nuevos procedimientos de trabajo el patrn tenga la necesidad de disminuir de personal, se podr dar por terminado el contrato de trabajo con los trabajadores sobrantes, pagndoles como compensacin lo equivalente a cuatro meses de salario por cada ao de servicios prestados, de conformidad con lo establecido en el artculo 439 de la Ley.
21.
La empresa har los descuentos que por concepto de cuota sindical acuerde el sindicato para sus miembros, as mismo los descuentos para la caja de ahorros y proveedura sin que por este concepto tengan que cobrar compensacin alguna. El sindicato por su parte velar porque sus miembros ejecuten el trabajo, que les sea asignado con la mayor eficiencia posible y conforme a su capacidad personal as como el exacto cumpliendo a las disposiciones contradas en el reglamento interior de trabajo y el orden tcnico administrativo, que dicte la empresa. Son obligaciones de los trabajadores las establecidas en la ley.
22.
23.
COMISIN MIXTA COLABORADORA:
24.
La empresa y el sindicato estn de acuerdo en integrar una comisin que se denominar Comisin Mixta Colaboradora, formada por tres representantes de la empresa y tres representantes del sindicato, de los representantes del sindicato, uno ser el presidente y el otro vocal, de los representantes de la empresa uno ser el secretario y el otro vocal de la citada comisin. sta se considera integrada con el carcter de permanente y entrar en funciones cuando el caso lo requiera. Las resoluciones que en pleno dicte esta comisin se obligarn a las partes, siempre que no contravnganlas disposiciones de la ley o los preceptos contractuales.
CONTRISTAS:
25.
La empresa podr ocupar el personal que necesite para trabajos de instalacin de maquinaria, construcciones, reparacin o acondicionamientos de edificios, instalaciones elctricas o para todos aquellos trabajos que no se relacionen con las actividades diarias de la empresa sin que para ello deban ingresar al sindicato.
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DISTRIBUCIN DE LA JORNADA:
26.
De acuerdo con el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa queda autorizada para repartir las horas de entrada y de salida de la semana de 48 a fin de permitir al obrero el reposo del sbado por la tarde.
COMISIONES MIXTAS:
27.
Con fundamento en lo establecido por la fraccin XI del artculo 391 de la ley, empresa y sindicato convienen en integrar dentro de un trmino no mayor de ciento veinte das, las comisiones que la ley establece y que regirn bajo las bases: I.- COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- Que estar integrada por igual nmero de representantes de la empresa y de los trabajadores y cuyo objeto ser investigar las causas de accidentes y enfermedades, proponer medidas para evitarlos y vigilar que se cumplan, esta comisin se regir en trminos del reglamento de seguridad e higiene en el trabajo, de la direccin general de trabajo y previsin social. II.- COMISIN MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.- La que estar por igual nmero de representantes de la empresa y de los trabajadores, los que establecern el conjunto de disposiciones obligatorias para ambas partes en el desarrollo de las labores y debern cumplir los requisitos establecidos por el artculo 422 al 425 de la ley y ser esta misma comisin, la que intervenga para colaborar el cuatro general de antigedades de los trabajadores sindicalizados. III.- COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.- Integrada por igual nmero de representantes de la empresa y de los trabajadores, la que vigilar la instrumentacin y operacin del sistema y loa procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y sugerirn las medidas tendientes a perfeccionarlos, esta comisin proceder a formular los planes y programas respectivos y con fundamento en los establecidos por el captulo III Bis del ttulo cuarto, artculos 132 fraccin XV del 153-A al 153-X y 391 fracciones VIII y IX de la ley. Los objetivos de la empresa al proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores sindicalizados sern los de actualizar y perfeccionar sus conocimientos, preparndolos para ocupar en su caso, una vacante en el nivel de escalafn inmediato superior o algn puesto de
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nueva creacin, prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad y en general, mejorar sus aptitudes y habilidades en el trabajo.
28.
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO:
De acuerdo al artculo 123 fraccin XIII del apartado A de la ley, la empresa proporcionar Capacitacin y Adiestramiento a sus trabajadores en los trminos de los planes y programas de comn acuerdos formulados con base en el artculo 153-N del captulo III-Bis, de la Ley Federal de Trabajo y que se presentarn ambas partes para su aprobacin ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social, esto con el fin de permitir elevar el nivel de vida y productividad de los trabajadores, estando los trabajadores obligados a lo dispuesto en el captulo IV artculo 153-H fraccin I, II y III de la propia ley. El sindicato est de acuerdo en que una vez que la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento, haya acordado los planes y programas de capacitacin y adiestramiento y se compromete a cumplir bajo los trminos sealados en el captulo III-Bis del ttulo IV artculo 125-H de la ley.
29.
TABULADOR
Todo lo no previsto en el presente contrato colectivo de trabajo ser regido por la ley de acuerdo con la costumbre establecida o como convenga a las partes interesadas. Los salarios que percibirn los trabajadores al servicio de la empresa sern los que se especifiquen en el siguiente:
TABULADO
CATEGORIA SALARIO MENSUAL
$ $ $ $ $
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Ambas partes debidamente impuestas del contenido del presente documento lo ratifican y firman en la ciudad de _______________ a los _______ das del mes de _____________ del ao _________. POR LA EMPRESA ________________________ Representante Legal POR EL SINDICATO ___________________ Secretaria General ___________________ Srio. de Trab. y Prev. Social _______________________ Srio. de Org. y Relaciones ___________________ Srio. de Prom. Cultural
____________________________ Secretario Tesorero
3.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (Trabajador de Planta)

En la ciudad de ______________ a los ____ das del mes de ___________ del ao ______, los que suscribimos, por una parte ________________________________, de _____ aos de edad, de estado civil _________________ y con domicilio________________________ ________________________________________________________________________, a quien se denominar trabajador, por nuestros propios derechos hacemos constar que hemos convenido en celebrar un contrato de trabajo al tenor de las siguientes:
DECLARACIONES
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PRIMERA: Declara el seor ______________________________ tener facultad para representar a ____________________ y que su mandante es una sociedad mexicana constituida conforme a leyes vigentes del pas, con domicilio en: ____________________________. SEGUNDA: Declara el seor ser de nacionalidad ____________ de _____ aos de edad, de estado civil ________ y con clave del Registro Federal de Contribuyentes N__________________ proporcionado con domicilio particular ubicado en _____________________________. Obligndose a comunicar por escrito a el patrn en caso de cambio del mismo. TERCERA: Declaran las partes, que es su voluntad aceptar como condiciones del presente contrato las relaciones en las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA: Este contrato ser por tiempo indeterminado y para su modificacin o rescisin, las partes debern ponerse de acuerdo, o en su defecto, se sujetarn a las disposiciones relativas de la Ley Federal del trabajo. SEGUNDA: Declara el TRABAJADOR que tiene completa capacidad y los conocimientos necesarios para desempear el trabajo de __________________________, consistente en ___________________________________ de manera enunciativa y no limitativa. En esa virtud, el PATRN acepta ocuparlo para el desempeo de las labores mencionadas y actividades relativas o conexas, quedando entendidas las partes de que si dentro del trmino de treinta das el trabador no demuestra la capacidad y aptitudes a que se refiere, el PATRN podr prescindir de l sin responsabilidad alguna. El TRABAJADOR estar obligado a prestar sus servicios en el domicilio que se le indique, o donde sean necesarios sus servicios y en trabajos complementarios que le encomiende el patrn cuando no haya la actividad especfica acostumbrada. TERCERA: La jornada semanal de trabajo ser de ____ horas repartidas en la siguiente de las ____ horas a las ___horas y de las ____ horas a las ____ de LUNES a VIERNES y SBADOS de las ____ horas a las ____ horas, o bien cualquier otra modalidad equivalente de conformidad con el artculo 59 de la ley de la materia. (Recomendacin: incluir facultad patronal de variar el horario) CUARTA: El TRABAJADOR descansar el da _________________ de cada semana adems del 1 de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1 de Mayo, 16 de Septiembre, 20 de Noviembre, el da que corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
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Federal cada seis aos, los das de elecciones federales, estatales y municipales que sealen las leyes correspondientes y el 25 de Diciembre, percibiendo su salario. Si trabaja menos de seis das a la semana el pago por el sptimo da ser proporcional. Si labora alguno de los das expresados, percibir salario doble por el tiempo trabajado, independientemente de lo que le corresponda por el da de descanso. Ahora bien, si llega a trabajar en domingo, descansando cualquier otro da de la semana, obtendr un 25% de prima en ese da sobre su sueldo diario ordinario. Si trabaja menos de las 8 horas en tal da, esa prima ser proporcional al tiempo laborado. QUINTA: Queda estrictamente prohibido al TRABAJADOR laboral tiempo extraordinario, a menos que el PATRN lo solicite previamente por escrito o el trabajador reciba orden tambin por escrito de su jefe inmediato. Para que el trabajador pueda laborar horas extras requiere autorizacin por escrito sin excepcin alguna. SEXTA: El TRABAJADOR se obliga a firmar y checar el control de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, as como el tiempo destinado para reposar o tomar alimentos, por lo que el incumplimiento de esto indicar falta injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar. SPTIMA: El TRABAJADOR ser asegurado en el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con la ley de la materia, y al efecto el PATRN retendr del salario del trabajador la cuota semanal correspondiente en caso de que la percepcin sea superior al mnimo general del rea Geogrfica, as como el impuesto sobre la renta. De conformidad con la ley del seguro social, el patrn queda revelado de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le impone la ley. OCTAVA: El PATRN se obliga a pagar como salario por jornada semanal la cantidad de $_______ (__________________________). Nota: (Aclarar si el monto est con o sin sptimo da). El pago se har en efectivo cubriendo en su totalidad el que haya devengado el TRABAJADOR los das ______ en _______________, lugar de pago, el TRABAJADOR deber firmar la nomina o recibo correspondiente. En caso de faltas devengar a su salario en relacin y proporcionalmente al tiempo efectivo laborado. De no haber o hacer reclamacin alguna al efectuarse el pago, se entender que est conforme con la liquidacin respectiva. Esta cantidad incluye
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el pago del da de descanso y obligatorios establecidos en la ley disfrutando el descanso de ellos. NOVENA: EL TRABAJADOR tiene derecho a 6 das hbiles de vacaciones por el primer ao de servicios, 8 das por el segundo, 10 das por el tercero y 12 das por el cuarto ao de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos de servicios. Al importe de los salarios que le correspondan del periodo de vacaciones, se le agregara un 25% de prima vacacional. DCIMA: EL TRABAJADOR disfrutar de un aguinaldo consistente en quince das de su salario, que le ser cubierto antes del da 20 diciembre, en la inteligencia de que ser proporcional al tiempo de haya trabajado durante el ao. DCIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR est obligado a someterse a un reconocimiento medico, al momento de su ingreso o durante su trabajo, al ser requerido por el patrn. As mismo, en todo lo no previsto en el presente contrato, se estar a lo que establece la ley de la materia. EL TRABAJADOR ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa. Para constancia firmamos de conformidad los interesados, ante testigos, previa lectura.
TRABAJADOR PATRN
TESTIGO Nombre: Domicilio: Nombre: Domicilio:
TESTIGO
4.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO Y OBRA DETERMINADA

La empresa ____________________ representada por el Sr. _________________a quin en lo sucesivo se le denominar el patrn, por una parte y por la otra el Sr. ____________________, a quin en adelante se denominar el trabajador, hacemos constar que hemos convenido en celebrar el presente contrato individual de trabajo al tenor de las siguientes:
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DECLARACIONES
PRIMERA: Declara el Sr. _____________________tener facultades para representar a _____________________ y que su mandante es una sociedad mexicana constituida conforme a las leyes vigentes del pas, con domicilio en _____________________. SEGUNDA: Declara el Sr. ___________________________ ser de nacionalidad ___________ de ___________ aos de edad, de estado civil__________ y con clave del Registro Federal de Contribuyentes ________________ proporcionado como domicilio particular ubicado en: _______________________________. Obligndose a comunicar por escrito al patrn en caso de cambio del mismo. TERCERA: Declaran las partes, que es su voluntad aceptar como condiciones del presente contrato lo relacionado en las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA: El trabajador se obliga a prestar al patrn sus servicios personales consistentes en: ________________________ para los que manifiesta poseer la capacidad, conocimientos, aptitudes y experiencia suficientes para desempearlos. SEGUNDA: El trabajador se obliga a ejecutar su trabajo en: ______________ y en cualquier, lugar donde el patrn desempee actividades, conviniendo que bastar aviso por escrito por parte de la representacin del patrn para que opere el cambio del lugar de prestacin de los servicios mencionados, en la inteligencia de que, adems, se obliga a prestar sus servicios en trabajos complementarios que le encomiende el patrn. TERCERA: El patrn, conforme con lo antes expuesto, acepta contratar los servicios personales del trabajador para el desempeo de las labores mencionadas. CUARTA: Ambas partes convienen en que este contrato tiene su origen en las siguientes causas: (Debe especificarse claramente la causa que da origen a la temporalidad mediante una descripcin precisa de la obra a desarrollar o la determinacin exacta de su duracin). QUINTA: La duracin de la jornada del trabajo ser de ____ horas diarias y comprender de lunes a viernes de las ____ horas a las ____ horas y los sbados de las ____ horas a las ____ horas. No obstante lo anterior, el trabajador otorga su consentimiento al patrn para que ste pueda variar el horario de prestacin de servicios cuando as lo estime pertinente para la mejor ejecucin de los trabajos. El
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trabajador no est autorizado para laborar tiempo extraordinario, salvo que haya orden por escrito del representante del patrn, o en los casos previstos por el artculo 65 del cdigo laboral citado. El trabajador disfrutar de descanso los das ____ de cada semana. SEXTA: En los casos en que se establezcan jornadas continuas, el trabajador dispondr de media hora para reposar o tomar sus alimentos, fuera del rea de trabajo y sin estar bajo la subordinacin del patrn. SPTIMA: El patrn se compromete a pagar al trabajador por la prestacin de los servicios a que se refiere este contrato, un salario diario de $ ______ Nota: (con o sin 7 das) el pago se har en moneda nacional, los das _____ de cada semana, en las oficinas del patrn. OCTAVA: El trabajador est obligado a checar su tarjeta o firmar las listas de asistencia, en la entrada y salida de sus labores, as como del tiempo destinado para reposar o tomar alimentos. NOVENA: Ambas partes convienen en que la capacitacin y adiestramiento a que se refiere el captulo III-Bis de la ley federal del trabajo se proporcionar conforme a los planes y programas que se elaboren y sean presentados y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, siendo obligacin del trabajador someterse a dichos planes y programas. DCIMA: El trabajador est obligado a someterse a un reconocimiento mdico para comprobar que no tiene incapacidad o que no padece enfermedad contagiosa o incurable, bien al tiempo de su ingreso o durante su trabajo al ser requerido por el patrn. DCIMA PRIMERA: Para efecto de su antigedad, queda establecido que el trabajador Sr.__________________________ inicia a prestar sus servicios el da _____ del mes de __________ del ao ______ ledo que fue el presente contrato por las partes impuestas de su contenido, lo firman en la ciudad de _____________ a los ________ das del mes de _________________ del ao _____, quedando un tanto del mismo en poder de cada una de las partes.
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5.- CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR HONORARIOS PROFESIONALES

Contrato de prestacin de servicios que celebran por una parte ________________________________, representada por el Seor. _____________________________ quien da por generales ser mexicano, mayor de edad, al corriente de sus obligaciones fiscales y como domicilio de su representada _____________________________, de la ciudad de ____________________ y a quien en lo sucesivo se le denominar EL CLIENTE, y por la otra, el Sr.______________, quien da por generales ser mexicano, mayor de edad, en el libre ejercicio de su profesin, con cdula del Registro Federal de Contribuyentes _________________ con domicilio de su despacho _________________ en _______________________________de la ciudad de _____________________, y a quien en lo sucesivo se le denominara EL PROFESIONISTA. Contrato que de acuerdo a las disposiciones del cdigo civil para el estado de __________, formalizar al tenor de las siguientes clusulas y:
DECLARACIONES
PRIMERA: Manifiesta el Sr. _______________________, que su representada, EL CLIENTE es una sociedad mercantil, constituida de acuerdo con las leyes mexicanas, y que dentro de su objeto social, se establece la posibilidad de celebrar contratos de prestacin de servicios. SEGUNDA: Contina declarando EL CLIENTE que requiere los servicios profesionales de asesora e intervencin en asuntos de carcter ______________, y a quien proporcionar servicios de ___________________________. TERCERA: Por su parte manifiesta EL PROFESIONISTA, que est de acuerdo con las anteriores manifestaciones y que conociendo las necesidades de EL CLIENTE, est en posibilidades de prestar sus servicios profesionales, ya que cuenta con los conocimientos, experiencia y elementos suficientes, de prestarle el servicio que requiere, toda vez que es especialista en la prestacin libre y profesional de dichos servicios. CUARTA: Contina manifestando EL PROFESIONISTA que actualmente presta servicios similares a distintas empresas y personas fsicas, y por lo tanto los honorarios que se estipulan en el presente contrato, no son su principal ni nica fuente de ingresos.
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QUINTA: Sabedoras del alcance y fuerza legal dl presente contrato civil, ambas partes se reconocen la personalidad con que suscriben el presente, bajo las siguientes:
CLUSULAS
1. EL CLIENTE considerando lo declarado anteriormente conviene con el EL

PROFESIONISTA que la prestacin de sus servicios no ser subordinado ni tendr dependencia econmica alguna, para los efectos de lo previsto en la declaracin segunda, mismos que en esta clausula se dan por reproducidos.
2. Por su parte, EL PROFESIONISTA se obliga a prestar sus servicios para

asuntos ________________ a la empresa a quien proporcionara asesora sobre_________, dedicando todo su esfuerzo y conocimiento para rendir resultados positivos, y en el supuesto de que en el desarrollo de sus actividades tuviere necesidad de recurrir o utilizar los servicios de cualquier otra persona fsica o moral, sern de su exclusiva cuenta y responsabilidad los honorarios, sueldos, gastos, consultas, opiniones o servicios que se originen, por lo tanto se obliga a liberar y/o resarcir el dao o EL CLIENTE en caso de que se tratase de imputar alguna responsabilidad de cualquier naturaleza.
3. La duracin del presente contrato ser por termino de _________, a partir de

la firma de este documento, sin embargo, tratndose de servicios profesionales, si surgen impedimentos que al juicio de EL CLIENTE obstaculicen o afecten la continuacin del mismo, este podr darlo por terminado avisando a EL PROFESIONISTA por escrito con una anticipacin de quince das por lo menos.
4. Este contrato se podr rescindir sin responsabilidad para la parte que no

haya incurrido en falta por cualquiera de las siguientes causas: a) Por el incumplimiento de cualquiera de las estipulaciones de este contrato. b) Si EL PROFESIONISTA voluntariamente retrasa sin justificacin los servicios que se le encomendaron.
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c) Por la imposibilidad de EL PROFESIONISTA de prestar el servicio. d) Por las dems causas establecidas en el cdigo civil.
5. Manifiesta EL PROFESIONISTA que dada la naturaleza civil de este

contrato, revela a EL CLIENTE de toda responsabilidad que pueda surgir con motivo de posibles riesgos durante su permanencia en la empresa que se menciona en la Clusula 2 de este instrumento, tanto a l como a terceros, en sus responsabilidades o bienes.
6. EL CLIENTE pagar a EL PROFESIONISTA por concepto de honorarios por

la prestacin de sus servicios la cantidad de $__________, (____________________) mensual, previa prestacin por escrito de EL PROFESIONISTA de los recibos respectivos mismos que debern cubrir los requisitos fiscales, que para el pago de prestacin de servicios profesionales les exigen las leyes tributarias.
7. Ambas partes establecen que en virtud de tratarse de una relacin

exclusivamente civil, EL PROFESIONISTA no estar sujeto a horario ni a subordinacin alguna, por lo que estar en plena libertad de prestar sus servicios a otras personas fsicas o morales, tal y como lo vienen realizando segn se establece en la declaracin cuarta de este instrumento.
8. EL PROFESIONISTA se obliga a tratar la informacin que EL CLIENTE le

proporcione con absoluta discrecin y reserva.
9. Para todo lo no previsto en este contrato se estar a lo que sobre el

particular establece el cdigo civil del estado que _______________. Para dirimir cualquier controversia derivada de la falta de cumplimiento, interpretacin, rescisin o cualquier otra diligencia relacionada con este, ambas partes estn de acuerdo en someterse a los tribunales de esta cuidad renunciando al fuero o competencia que por razn del domicilio les pidiese corresponder en el futuro. Conforme con el contenido de este instrumento, lo firman y ratifican ante los testigos que aparecen al calce, agregando que el contrato se celebr sin existir error, dolor, violencia o vicio de la voluntad que afecte su validez.
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Ciudad de ___________ a los ___ das del mes de ________ del ao ______.
EL CLIENTE
EL CLIENTE
TESTIGO ______________________
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6.- AVISO DE RESCISIN

Ciudad de ______________ a los ____ das del mes de ____ del ao ______.
EMPRESA ______________________________ SR. (A) (ITA) _____________________________ (Nombre del Trabajador)
PRESENTE.En cumplimiento a la dispuesto por el artculo 47 de la ley federal del trabajo en vigor, le comunicamos por escrito que con esta fecha hemos rescindido en forma legal y justificada, y sin responsabilidad alguna para esta empresa, el contrato o relacin laboral que le una con la empresa ____________________________, en virtud de haber incurrido usted en la(s) fraccin (es) consistentes en: ______________________________ _________________________________________________________________ ________ (en este espacio deber indicarse en forma precisa la especificacin de los hechos en que haya incurrido el trabajador y que configuran la causa de rescisin, o sea las circunstancias de modo, tiempo y lugar). Le comunico lo anterior, para efectos legales a que haya lugar.
Atentamente, ____________________________________ Nombre de la empresa y firma de la (persona que da el aviso)
____________________________________ Recib original (Firma del trabajador despedido) _________________ Testigo _________________ Testigo
NOTA: Es de suma importancia que al momento de elaborar un aviso de rescisin se haga asesorar por un abogado laboralista, lo anterior en virtud de que
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es mucho muy arriesgado dar un aviso de rescisin, toda vez que Usted como patrn tendr la carga procesal en el juicio laboral y tendr que probar plenamente la causa del aviso de rescisin.
7.- ACTA ADMINISTRATIVA DE NEGATIVA A RECIBIR AVISO DE RESCISIN
En la cuidad de _____________, siendo las ____ horas del da ___del mes de _____ del ao ______, encontrndose reunido en las oficinas de _____________de la empresa ___________________, con domicilio en _____________________________, el seor trabajador ___________________________, quien tiene el puesto ___________________ en el departamento de ___________________________en esta empresa, por un lado y por el otro el seor ________________________________ en su carcter de representante legal de la empresa, por un lado y por el otro el seor _________________ en su carcter de representante legal de la empresa mencionada, as como los seores ____________________________________ y ____________________________________ en su carcter de testigos, con el fin de levantar la presente acta administrativa de notificacin de su aviso de rescisin al seor ____________________________________. Al efecto, el seor representante legal de _________________________, procede a dar lectura ntegra del aviso de rescisin, por el que se le hace saber que se le rescinde su relacin de trabajo que lo vinculaba con la empresa, con fundamento en la fraccin ______________ de artculo 47 de la ley laboral, ya que: __________________________________________ _______________________________________________________________ (explicacin del aviso rescisorio) _______________________________________________ ______________________________________________________________. Porque despus de haberle explicado al Sr. ______________________________ el contenido del escrito mencionado, ste manifiesta que se niega a recibirlo y por lo tanto se niega a firmar la copia que se le pone a la vista, sin dar explicacin alguna de su negativa lisa y llana, a continuacin firma la presente acta las personas que se encuentran presentes, y negndose a hacerlo el Sr. ________________________________, damos fe.
_____________________________ Empresa ____________________ Testigo ___________________ Testigo
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8.- NOTIFICACIN A LA JUNTA DEL AVISO RESCISORIO

H. Junta de Conciliacin y Arbitraje. Direccin Presente._____________________________, mexicano, mayor de edad, al corriente en el pago de mis obligaciones fiscales, con domicilio para or y recibir notificaciones en _____________________________________________, en mi carcter de representante legal de la empresa __________________ segn lo acredito con el testimonio notarial que acompao, mismo del cual solicito su devolucin, previa copia que debidamente cotejada se deje en autos; ante ustedes con el debido respeto comparezco y expongo: Vengo a promover procedimiento para procesal, a fin de solicitar que por conducto de esta H. Junta, se notifique al trabajador _______________________ con domicilio en: ___________________________________ el aviso de rescisin de su contrato individual de trabajo que lo una con mi representadaFundo mi solicitud en las siguientes consideraciones: Con fecha ____________________ mi representado rescindi la relacin laboral que lo una con el Sr._________________________________ presentndole a este para su notificacin el aviso por escrito que contienen la fecha y causa de la rescisin, mismo que se acompaa a esta promocin. Ante la negativa de dicho trabajador de recibir el aviso referido, promuevo este procedimiento, en la inteligencia de que, el domicilio que sealo para la notificacin del aviso mencionado, es el ltimo que aparece registrado en esta empresa. Por lo expuesto, solicito: Se me tenga promoviendo en nombre de la empresa ___________________, procedimiento para procesal sobre notificacin de aviso de rescisin; se comisione a un fedatario adscrito a ese tribunal, a fin de que notifique al Sr. _______________________ el aviso de rescisin aludido; y se me expida copia certificada de la diligencia de notificacin que al efecto se practique; y en su oportunidad,. se me haga devolucin del testimonio notarial que acompao. Lo anterior encuentra su fundamento en lo dispuesto por los artculos 982, 983 y 991 en concordancia con el diverso 47 de la ley federal del trabajo. Protesto lo necesario en la ciudad de ___________________ a los ____ das del mes de _____________ del ao ________.
______________________________ Sr. Representante legar de la empresa Nombre y firma
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9.- CARTA RENUNCIA VOLUNTARIA

Ciudad de ___________ a los ____ das del mes de ____________ del ao ________. A quien corresponda: Por medio de la presente les notifico que con esta fecha presento mi renuncia irrevocable al trabajo que para usted he venido desempeando desde el ___ de ________ de _____, desempeando a ltimas fechas el puesto de ___________________________ y percibiendo por concepto de salario mensual la cantidad de $ ____ (________________) lo anterior en forma voluntaria y por as convenir a mis intereses. Hago constar por la presente que a la fecha de la misma no se me adeuda cantidad alguna por concepto de salarios devengados, sptimos das, das festivos, vacaciones, aguinaldo, tiempo extraordinario, prima dominical, prima vacacional, prima de antigedad, ni ningn otro concepto derivado de mi contrato de trabajo, as mismo hago constar que no sufr accidente de trabajo, no contraje enfermedad profesional de ninguna naturaleza durante el lapso de tiempo que prestara mis servicios, razones las anteriores por las que les otorgo el ms amplio finiquito que en derecho proceda. Agrego que mi jornada de trabajo la desarroll de lunes a sbado de cada semana de la siguiente forma: de ____ a.m. a ____ p.m. de lunes a viernes de cada semana y el sbado de ____ a.m. a ____p.m., descansando dentro de mi jornada diaria media hora para descanso y alimentos, misma que siempre disfrut, por lo que mi jornada siempre se ajust a la legal descrita y nunca la rebas. Sin otro particular por el momento y agradecindoles la oportunidad que me brindaron de laborar a su servicio quedo de ustedes.
Atentamente, ______________________________ Nombre y firma
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10.- CONVENIO DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

En ______________ siendo las horas del da __________ compareciendo ante esta junta especial nmero __________ de la junta (local o federal) de conciliacin y arbitraje por su propio derecho el C.__________________________, identificndose con ______________ y el Sr. __________________ en su calidad de representante de la empresa ____________ acreditando dicho carcter con __________________ y manifiestan: que han tenido un acuerdo sobre los puntos que se precisarn posteriormente, que sujetan la al tenor de la siguientes: CLUSULAS Primera: Manifiesta el seor que reconoce la personalidad con que se ostenta el seor _____________________ que ingreso a prestar sus servicios en la empresa ____________ en el mes de _____________ del ao _____, desempeando ltimamente el puesto de _______________________ devengando un salario diario de ___________., (se sugiere que seale el horario) agrega que en esta fecha, por as convenir a su inters, da por terminado el contrato individual de trabajo que concert con dicha empresa. Empresa, que durante el tiempo que perduro la relacin de trabajo, el patrn cumpli con las obligaciones que le impone la ley federal del trabajo, pues siempre le pag puntual e ntegramente, su salario, sptimos das, das festivos, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, tiempo extra, cuando ocasionalmente lo trabaj, prima de antigedad, utilidades y, en general cada una de las prestaciones a que tuvo derecho y que derivaron del vinculo laboral. Por otra parte, desea hacer constar que la empresa siempre cumpli con sus obligaciones en materia de seguridad social, no habiendo sufrido riesgo profesional ni enfermedad alguna durante el tiempo que prest sus servicios. Segunda: Por su parte el Sr. ____________________ quien comparece en representacin de la empresa _______________________, y que en este acto le hace entrega de la cantidad de $_______ (______________________________), por concepto de pago definitivo de ___________________, solicitando de esta junta haga constar expresamente lo anterior. Tercera: Expresa el Sr.________________________, que recibe a su entera satisfaccin y en pago de los conceptos anotados, la cantidad sealada en la clusula que antecede, por lo que no tiene ninguna reclamacin que hacer por ningn motivo a la empresa, por lo que le otorga el finiquito ms amplio en cuanto a derecho sea necesario y se requiera. Cuarta: Ambas partes, debidamente impuestas del contenido y alcance del presente convenio, solicitan de esta autoridad le imparta su aprobacin y otorgue los efectos inherentes a un laudo consentido y ejecutoriado. Quinta: Manifiesta el Sr. _______________________, que por lo anterior no tengo ni me reservo ningn derecho o accin que ejercitar contra de la empresa _____________, a la cual prest mis servicios en forma exclusiva y con quien ahora termino mi contrato de trabajo. Por otra parte, deseo hacer pleno reconocimiento de que la empresa ________________, siempre cumpli para conmigo con sus obligaciones en materia de seguridad social, no habiendo sufrido ningn riesgo profesional ni enfermedad durante el tiempo que le preste mis servicios. Ciudad de ________________ a los _____das del mes de ____________del ao ______.
At e nt am en te ___________________ Firma
Huella
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11.- FINIQUITO
NOMBRE NOMBRE DEL TRABAJADOR: FECHA DE INGRESO: SALARIO DIARIO: PUESTO: DETALLE DE LIQUIDACIN VACACIONES: PRIMA VACACIONAL: PRIMA DE ANTIGEDAD: AGUINALDO: GRATIFICACIN: IMPUESTO SOBRE LA RENTA: TOTAL:
Recib (del Sr.) de la empresa ______________________________ con domicilio en ____________________________ de la col.______________ de______________________ la cantidad que consigna el apartado de percepcin total otorgando mi conformidad respecto de los datos que en la parte superior de este documento se detallan. Lo anterior en ocasin de que con esta fecha he terminado el contrato de trabajo que me una con (el Sr.) la empresa ______________________, porque presente mi renuncia voluntaria misma que me fue aceptada, sirviendo este documento como el ms amplio finiquito que en derecho corresponda. Ciudad de ____________ a los ____ das del mes de _________ del ao _______. ___________________________ Firma del trabajador
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12.- VACACIONES
Recientemente la suprema corte de justicia de la nacin emiti la jurisprudencia nmero 6/96 que resolvi la contradiccin de tesis, para determinar el nmero de das de vacaciones que corresponden a los trabajadores por cada ao laborado, de la siguiente manera:
AOS LABORADOS 1 2 3 4 5A9 10 A 14 15 A 19 20 A 24 25 A 29
DIAS DE VACACIONES 6 8 10 12 14 16 18 20 22
13.- FORMATO RECIBO DE VACACIONES

Empresa __________________, S.A. DE C.V. Por medio de este conducto les comunico a ustedes, que el da _____ del mes de _____________ del ao _____ al da ____ del mes de __________ del ao _______, inclusive, disfrut mis vacaciones correspondiente al periodo de servicios que vencieron el da _____ del mes de _________ del ao _____, las cuales me fueron debida y oportunamente pagadas, al igual que la prima vacacional respectiva; reintegrndome de nueva cuenta a mis labores a partir del da ______ del mes de _________ del ao ______ desglosando dicho pago bajo los siguientes conceptos:
CONCEPTOS Por ___ das de vacaciones Por prima vacacional Por sptimo da Impuesto sobre la renta Total $ $ $ $ $
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Acepto lo anterior sin ninguna reserva en la ciudad de _______ a los ____ das del mes de _________ del ao _____.
_____________________________ Firma del trabajador y huella
14.- RECIBO DE PAGO DE SALARIOS

En la ciudad de ___________ a los ____ das del mes de ________ del ao _____. Semana calendario nmero _____ comprometida del _____ de ______ al ______ de ________ de __________, recib de la empresa ______________ la cantidad de $ _______ (____________________________), por concepto de pago de mis servicios personales desempeando: en mi puesto de ____________________ durante la semana arriba indicada, conforme a los conceptos abajo expresados y con base en una salario de $_______ por una jornada de _______ horas, comprendidas de las _____ alas _____ y de las _____ por los _____ das efectivamente laborados y como descanso los das _____ y como falta (justificada) (injustificada) los das _______. CONCEPTOS:
1 Das trabajados prima dominical ____% Descanso semanal Descanso obligatorio $ _________ $_________ $_________ $_________
DETALLE DE LOS DAS TRABAJADOS LUN MAR MIER JUE VIE SAB DOM
Abreviaturas: x da de trabajo completo 1/2 da trabajado, D descanso; F.J. falta justificada;
2 Das de descanso: - Semanal - Obligatorio
F.I. falta injustificada; S suspensin
$_________ $_________
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DETALLE DE LOS DAS TRABAJADOS LUN MAR MIER JUE VIE SAB DOM
Descuentos: Seguro Social Impuesto Sobre la Renta Anticipos Total Deducciones
$_______ $_______ $_______ $_______
Total:______
Hrs:_____
Mins. $__________
4. (Otros) CRDITO AL SALARIO
TOTAL DE PERCEPCIONES
$ _________ $ _________ $ _________ $ _________
Pago Neto: $ ________
Conforme: ______________________ Sr.
15.- RECIBO DE AGUINALDO (FORMATO)

Ciudad de ___________ a los ____ das del mes de _______ del ao ______. Recib de la empresa ____________________ la cantidad de $ __________ (___________________ 00/100 M.N.), por concepto de pago de aguinaldo correspondiente al ao de _____con base en un salario diario de $ _____________ (_________________ 00/100 M.N.) y antigedad de ____ aos con fundamento en el artculo 87 de la ley federal del trabajo.
_________________________________ FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR
16.- RECIBO DE UTILIDADES (FORMATO)

Ciudad de __________ a los ___ das del mes de _______ del ao ____. Recib de __________________ la cantidad de $ ______ (_____________ 00/100 M.N.), por concepto de pago de la participacin de utilidades que de esa empresa me
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corresponden, de su ejercicio fiscal comprometido del da _____ de ________ de _______ al da _______ de ________de ______. La cantidad de referencia, la recibo a mi entera conformidad por haberse determinado cumpliendo con los requisitos exigidos por la ley federal del trabajo, segn acta de fecha ______________ de este ao, levantada por la comisin mixta de participacin de utilidades.
Das trabajados Salario percibido Menos el impuesto sobre la renta Neto a recibir
Utilidad $________ Utilidad $________ Total $________ $ $
_______________________________ FIRMA Y HUELLA DEL TRABAJADOR
MODELO PARA LA INTEGRACIN DE LA COMISIN MIXTA DE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES.
Se constituir una comisin mixta, la cual estar integrada por un nmero igual de representantes de los trabajadores, o sea sindicalizados o no sindicalizados y de confianza. Dicha comisin formular un proyecto en el que se determine la participacin de cada trabajador y lo fijar en un lugar visible del centro de trabajo.
17.- MODELO DE OFICIO DE INTEGRACIN DE LA COMISIN

Ciudad de _______ a los ____ das del mes de _________ del ao ____.
Empresa _________________
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En la ciudad y fecha descrita, en el domicilio: ____________________, se reunieron patrn y trabajadores para dar cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin I del artculo 125 de la ley federal del trabajo; es decir, para nombrar a sus representantes e integrar la comisin que formular el proyecto que determine la participacin de utilidades de cada trabajador. Se procedi a la designacin respectiva, habiendo recado los nombramientos en las personas cuyos nombres aparecen en la parte superior derecha y que, estando presentes, aceptaron su cargo, tomando posesin de sus puestos e iniciando los trabajos relativos para formular el proyecto que determine la participacin de utilidades de cada trabajador, tomando como base lo dispuesto por la ley federal del trabajo y por la resolucin de la comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa. No habiendo otro asunto que tratar, se levant la presente acta firmando los que en ella intervinieron. _______________________ Patrn _______________________ Trabajadores
18.- MODELO DE OFICIO DE ESTUDIO Y CLCULO DE LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
Ciudad de ________ a los _____ das del mes de ______ del ao ____. Empresa: ____________________________________ En la ciudad y fecha descritas, en el domicilio ___________________________ se reunieron los representantes patronales y obreros que integran la comisin mixta para el reparto de utilidades, manifestando que previo estudio y clculo en los trminos de la ley, han formulado el proyecto que contiene la participacin de cada uno de los trabajadores de la empresa, mismo que se hace del conocimiento de dichos trabajadores en los trminos de la ley. _______________________ Firma del representante patronal _______________________ Firma del representante de los trabajadores
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19.- MODELO DE OFICIO DE PROYECTO DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES

Ciudad de _________ a los ____ das del mes de _______ del ao ___. Empresa: ___________________________ En la ciudad y fecha descrita, en el domicilio _______________________ se reunieron los representantes patronales y obreros que integran la comisin mixta para el reparto de utilidades, manifestando que previo estudio y clculo en los trminos de la ley, han formulado el proyecto que contiene la participacin de cada uno de los trabajadores de la empresa, mismo que se hace del conocimiento de dichos trabajadores en los trminos de la ley.
Nombre del Trabajador
Das Trabajados
Participacin por das trabajados
Salarios Devengados en el ao.
Participacin por salarios devengados en el ao
Total de Participacin
_________________________ Representante Patronal
______________________ Representante Obrero
_____________________________ Firma del Trabajador y Huella
20.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El reglamento interior de trabajo deber contener las normas necesarias y convenientes, para conseguir de acuerdo con las caractersticas de cada empresa la mayor seguridad, regularidad y productividad en el desarrollo del trabajo. Empresa y trabajadores debern a justarse a lo sealado por el artculo 123 apartado A de la constitucin federal, por la ley federal del trabajo y sus reglamentos, y por el contrato colectivo o ley. Debe tambin procurarse que el reglamento sea lo ms breve y sencillo, de manera que facilite su manejo prctico por los factores de la produccin.
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MECANISMOS PARA SU ELABORACIN Y FUNCIONAMIENTO 1. Comisin Mixta. En primer lugar deber constituirse sta; es decir, integrada
por igual nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa. Se recomienda se levante acta donde conste dicha constitucin.
2. Elaboracin del Reglamento Interior de Trabajo (RIT). La comisin aludida

proceder a elaborar el Reglamento Interior de Trabajo, en lo posible debe recoger la opinin y experiencia de los trabajadores, incluidos los de confianza y de la empresa.
3. Depsito del Reglamento Interior de Trabajo. Dentro de los ocho das

siguientes a su firma cualquiera de las partes depositar el Reglamento Interior de Trabajo ante la junta de conciliacin y arbitraje. (Sin este requisito el reglamento interior de trabajo no tendr validez legal).
4. Adecuacin permanente del Reglamento Interior de Trabajo. Es aconsejable

que la comisin mixta aludida no desaparezca una vez elaborado el Reglamento Interior de Trabajo, sino que se rena peridicamente para adecuar las normas de este ante las cambiantes necesidades de la empresa.
5. Reporte de modificaciones. Las partes debern notificar a la Junta de

Conciliacin y arbitraje los cambios que sufra el Reglamento Interior de Trabajo.
6. Vigencia del Reglamento Interior de Trabajo. ste surtir sus efectos legales
entre las partes, a partir de su depsito ante la junta.
7. Obligatoriedad del Reglamento Interior de Trabajo. El Reglamento Interior

de Trabajo, slo ser obligatorio para cada trabajador en lo individual, partir de que se le haga entrega a cada uno de los trabajadores de un tanto del Reglamento Interior de Trabajo, y adems se fije en los lugares ms visibles del centro de trabajo.
8. Se recomienda se recabe al afirma del trabajador una vez que ha recibido

copia del Reglamento Interior de Trabajo; levante acta avalada por los miembros de la Comisin Mixta del reglamento Interior de Trabajo, en el
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sentido de haberse fijado oportunamente en lugares visibles de la empresa copias del Reglamento Interior de Trabajo.
21.- ACTA CONSTITUTIVA DE LA REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
COMISIN
DEL
En la ciudad de __________, siendo las ____ horas del da ____ del mes de ________ del ao ______, en local de la empresa __________________ y con domicilio en ____________________________________, se renen el Sr.___________________ Secretario General del Sindicato __________________, titular del Contrato Colectivo de Trabajo (en esta parte, si en la empresa no hay sindicato se dir: la mayora de los trabajadores). Y el Sr.__________________________, representante legar de la empresa personalidad que acreditan y se reconocen mutuamente se procede a designar la comisin obrero patronal, para forjar el reglamento interior de trabajo, cumplindose as lo establecido por el artculo 424 de la ley federal del trabajo. Designndose como representantes al Sr.: ___________________________ y como representante de la parte patronal al Sr.: ______________________. Acto seguido, y enteradas las personas nombradas, de las obligaciones que les impone la ley federal del trabajo, protestan su fiel desempeo, firmando de conformidad la presente acta. Firma de las personas que intervinieron en acta.
_________________________ El Representante Legal de los Trabajadores.
_________________________ El Representante Legal de la Empresa.
En caso de no haber sindicato se anexa la relacin de nombres y firmas de la mayora de los trabajadores que hayan intervenido.
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22.- MODELO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

El presente reglamento ha sido pactado entre la empresa ___________, con domicilio en: ___________________ y el sindicato (trabajadores) ____________________ con domicilio en: _____________________________.
Disposiciones Generales
1. El presente reglamento es obligatorio para el patrn y todos los

trabajadores.
2. Las disposiciones de este reglamento tiene por objeto conseguir la mayor

seguridad, regularidad y productividad en el desarrollo del trabajo en beneficio de ambas partes.
3. La comisin del Reglamento Interior de Trabajo, se reunir ordinariamente

cada ____ y tantas veces sea necesario para la permanente actualizacin y adecuacin del Reglamento Interior de Trabajo a las necesidades de la empresa.
4. Este Reglamento Interior de Trabajo regir en todos los establecimientos de

la empresa actuales y futuros, comprendiendo aquellas labores que por naturaleza se presenten fuera del local o locales de la empresa.
5. Para simplificar en el presente reglamento Interior de Trabajo, al sindicato

_________, se le denominara Sindicato, a la empresa _____________, se le nombrar Empresa, y a la Ley Federal del Trabajo se le designar Ley.
REQUISITOS DE INGRESO
6. Para que una persona preste servicios en la empresa requiere: a) Lo previsto en el Contrato Colectivo de Trabajo. Nota: De no haber contrato colectivo se iniciarn las condiciones establecidas por la empresa para el ingreso con apego a la Ley Federal del Trabajo.
Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores

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7. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos. 8. Dems obligaciones previstas en los artculos 134 y 135 de la Ley.
9. Coadyuvar al mejoramiento de las normas tcnicas y administrativas para la

elevacin de la productividad. 10. Tener la capacitacin como norma fundamental de su desempeo laboral, debiendo asistir puntualmente a los cursos, atender las indicaciones de los capacitadores y prestar exmenes relativos. 11. Hacer de la autodisciplina principio bsico para el eficiente y armnico desarrollo del trabajo. 12. Laborar en su equipo de trabajo con actitud dinmica y propositiva, respetuosa y solidaria. 13. Abstenerse de hostigar sexualmente o molestar de cualquier otra forma a las trabajadoras. Nota: Es til transcribir textualmente las obligaciones y prohibiciones a los trabajadores previstos en la Ley Federal del Trabajo. Partiendo de las necesidades especificas de las empresas, hay que aclarar o dar operatividad al cumplimiento de tales obligaciones. Igualmente sin contrariar a la Ley Federal del Trabajo, agregar algunas que permitan un mejor desempeo del trabajo, mayor seguridad, superacin y armona en la empresa.
JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS
14. La jornada de trabajo comenzar en el momento en que el trabajador se

ponga a disposicin de la empresa para la realizacin de sus fines. Nota: En esta disposicin las partes podrn sealar el lugar especfico en el que se concepta da inicio la jornada de trabajo: al entrar a la empresa, al ocupar su lugar especfico de trabajo, etc.
15. Ser obligatorio para los trabajadores checar y firmar las tarjetas de
asistencia al entrar y salir de sus labores, o listado de asistencia que lleve la empresa para el control de entrada y salida del trabajador o cualquier medio electrnico de control de asistencia. En caso contrario se repuntar su incumplimiento como falta de asistencia para todos los efectos legales.
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Nota: Las tarjetas checadoras o listados de asistencia son un medio de prueba de gran importancia para el patrn o empres, en caso de conflicto laboral sobre: tiempo extra ordinario, faltas de asistencia, en general, jornada de trabajo.
16. Para la prestacin del tiempo extraordinario, el trabajador requerir orden

expresa y por escrito de la empresa. Nota: las autoridades de amparo han ratificado la validez de la anterior disposicin.
17. Siendo la puntualidad bsica en los trabajadores, solo (1,2, etc.) veces por
(semana, mes, etc.), se les dar una tolerancia de _____ minutos. Despus de la tolerancia se imputar al trabajador falta injustificada para los efectos legales.
18. En caso de ausencia del trabajador, por enfermedad u otra causa

injustificada debern dar aviso inmediato a la empresa, salvo caso fortuito o de fuerza mayor. Adems debern entregar los justificantes relativos el mismo da en que se reincorpore a prestar sus servicios. En caso de incumplimiento la ausencia se reputar injustificada. Nota: Los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social, debern presentar las incapacidades extendidas por el Instituto para justificar sus ausencias en caso de enfermedad o accidente.
19. Los permisos para asuntos particulares debern solicitarse con ____ das de
anticipacin. No pudiendo excederse tales permisos de ____ das _____ de _____ permisos (En el mes, ao, etc.). El permiso se extender por duplicado entregndose al trabajador uno de los tantos, mismo que le servir para acreditar la justificacin de la falta. Nota: No basta que el trabajador tenga derecho al permiso por contrato colectivo y/o Reglamento Interior de Trabajo. Sino que tiene la obligacin de cumplir el trmite para que la empresa le extienda el permiso. De lo contrario incurrir en falta injustificada (Lo anterior toda vez que hay resolucin por la autoridad de amparo).
20. Por lo que hace a las vacaciones, prima vacacional, descanso semanal y
obligatorio se tienen por reproducidas las clusulas relativas del contrato colectivo de trabajo.
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Das y Lugares de Pago
21. Los salarios se pagarn de la siguiente manera:

A los trabajadores sindicalizados el da viernes de cada semana; a los de confianza los das 15, y ltimos de cada mes. Los salarios por concepto de vacaciones se cubrirn el da anterior a la fecha de inicio al disfrute. Los salarios se pagarn en el local de la empresa. Las constancias de pago debern ser firmadas por el trabajador.
ANTIGEDAD, VACANTES, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
22. Dentro de la primera quincena de enero de cada ao deber elaborarse, por

una comisin mixta de partes, el cuadro general de antigedad distribuido por categoras de cada profesin u oficio, cuadro al que se le dar publicidad. (Los trabajadores inconformes con la antigedad as determinada podrn recurrirla ante la referida comisin mixta).
23. Reconociendo la empresa a la capacitacin y el adiestramiento como

aspecto fundamental para elevar la productividad e impulsar el desarrollo laboral y personal de los trabajadores, se obligan a otorgar a stos capacitacin y adiestramiento de manera permanente, adecuada y de calidad, pactando los planes y programas en el sindicato (trabajadores).
24. Para la regulacin de los dems aspectos sobre la capacitacin, as como

sobre la forma de cubrir las vacantes se tiene por reproducidas las disposiciones del contrato colectivo y de la ley de estos aspectos.
LIMPIEZA Y SEGURIDAD E HIGIENE
25. Le empresa se obliga a mantener en ptimas condiciones el local p centro

de trabajo, los trabajadores por su parte se abstendrn de conductas contrarias a esta finalidad.
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26. Los trabajadores quedan obligados a sujetarse al examen medico de

ingreso, a los exmenes mdicos peridicos y especiales que determine la empresa.
27. La prevencin es norma para ambas partes en materia de riesgo de trabajo.

Con este objeto se observarn las siguientes disposiciones: cumplir las indicaciones de la comisin de seguridad e higiene, mantener la emisin de gases dentro de los lmites permisibles, se usarn siempre los protectores personales, se prohbe fumar, etc. (Se enumerarn las disposiciones de seguridad e higiene obligatorias no solo para los trabajadores sino para ambas partes de acuerdo a las caractersticas de la empresa). Igualmente para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, las partes se comprometen a constituir una comisin de seguridad e higiene.
28. La empresa se obliga a prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios,

capacitando a los trabajadores en este aspecto.
29. Las trabajadoras embarazadas gozarn de la proteccin, consideracin y

respeto que exige su estado. Conceptundose la maternidad como funcin social en la que todos tenemos una responsabilidad y adquirimos un beneficio. Se respetaran escrupulosamente las disposiciones del contrato colectivo y la ley en este aspecto.
30. Los menores no podrn desempear labores insalubres y peligrosas

conceptundose como tales en esta empresa. (Definir claramente cules).
31. La empresa queda obligada a mantener el nmero suficiente de asientos y

sillas a disposicin de los trabajadores. Su uso debe armonizar la proteccin de la salud de los trabajadores con la ejecucin debida del trabajo, con tal fin quedan a disposicin de los trabajadores, por lo menos, (determinada cantidad de horas) al da. Nota: Las disposiciones sealadas bajo el subttulo, limpieza y seguridad e higiene deben salir del reglamento interior de trabajo, auxilindose con el reglamento federal de seguridad e higiene y medio ambiente en el trabajo.
Maquinaria, Aparatos y tiles de Trabajo
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32. La empresa deber poner a disposicin de los trabajadores, los materiales,

herramientas y tiles necesarios, para la prestacin de los servicios en buen estado y de buena calidad. 33. Los trabajos de mantenimiento y limpieza de la maquinaria, herramienta y dems utensilios empleados para el trabajo, se realizarn los das ____ de cada ______, de las____ a las _____ horas. El tiempo que empleen los trabajadores a este efecto les ser pagado como tiempo laborado.
Disposiciones Disciplinarias
1. El patrn podr disciplinar a los trabajadores indistintamente, amonestndolos o suspendindolos en su trabajo, segn la gravedad de la falta, por las siguientes causas: usar los telfonos de la empresa para usos particulares sin permiso del patrn; hacer colectas, rifas o propaganda durante las horas de trabajo, marcar la tarjeta de asistencia por otra persona; realizar durante las horas de trabajo labores ajenas a las que tiene asignadas; cometer errores en la ejecucin del trabajo; etc. (En general detallar las causas que ameritarn la aplicacin de medidas disciplinarias segn las caractersticas de la empresa, pero en respeto al contrato colectivo de trabajo y a la ley). 2. El patrn o empresa podrn rescindir los contratos individuales del trabajo por las causas previstas por el artculo 47 de la ley y adems por las causas anlogas a stas e igualmente graves, como las siguientes: dedicarse al agio en perjuicio de los dems trabajadores; reincidir en las faltas que hayan ameritado suspensin; sustraer documentos de cualquier naturaleza propiedad de la empresa o relacionadas con el trabajo que no deban salir de la misma. 3. Previamente la imposicin de una medida disciplinaria o a la rescisin de la relacin de trabajo deber la empresa realizar la investigacin de los hechos. Al efecto, el trabajador deber ser oportunamente notificado por escrito teniendo derecho a: ser acompaado por un representante sindical o persona de su confianza, ser odo, presentar testigos de descargo y dems pruebas conducentes. De no cumplir con las formalidades sealadas la sancin impuesta se tendr por injustificada. En su caso, la suspensin que se aplique no podr ser por un periodo mayor a (Negociar la cantidad de das) ____ das y se comunicar por escrito al trabajador.
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Ciudad de ___________ a los ____ das del mes de ___________ del ao _____.
___________________________ Por los Trabajadores
___________________________ Por la Empresa
Nota: En el reglamento interior de trabajo se debern ir incorporando los aspectos como son: normas tcnicas y administrativos en que podrn intervenir los trabajadores y trmites para hacer llegar sus propuestas, equipos de trabajo, bonos de productividad, comisin mixta para imposicin de sanciones, etc.
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23.- ESCRITO DE LA PRESENTACIN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ANTE LA JUNTA

C. Presidente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje. Presente.El Sr. _____________________, con el carcter de representante legal de la empresa __________________ dedicada a _______________________, con domicilio en ______________________, Titular del Contrato Colectivo de ___________________ acreditando nuestra personalidad con (empresa: testimonio notarial del acta constitutiva en que conste el carcter del representante legal de quien se ostenta como tal: sindicato: certificado de registro de la mesa directiva expedida por la Secretara del Trabajo y Previsin Social o la Junta de Conciliacin y Arbitraje), expresamos: Que en apego a los establecido por el artculo 124, fracciones I y II de la ley federal del trabajo, venimos a presentar el reglamento interior de trabajo en original y dos copias debidamente firmadas, para su depsito y efectos previstos por el artculo 425 del mismo ordenamiento. Finalmente, solicitamos se nos devuelva una copia para cada una de las partes, con la anotacin de la fecha y hora de su depsito. Protestamos conforme a derecho
Ciudad de ___________ a los ____ das del mes de _________ del ao _____.
Por la Empresa
Por el sindicato
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DOCUMENTOS QUE REQUIEREN DE SU CONSERVACIN, COMO MEDIOS PROBATORIOS DENTRO DE UN JUICIO Y EL TIEMPO MNIMO DE CUSTODIA POR PARTE DEL PATRN
DOCUMENTO
Solicitud de trabajo Contrato Individual de Trabajo. Recibos de salario.
SIRVE PARA PROBAR

*Los datos contenidos en ese documento. *Antigedad (o fecha de ingreso)Los datos contenidos en este documento. *El monto y pago de salario. *El pago de das festivos. *El pago de vacaciones *El pago de prima vacacional
SE SUGIERE CONSERVARLO CUANDO MENOS DURANTE

*Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral.
*Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral. *Toda relacin laboral *Toda relacin laboral *Toda relacin laboral *Toda relacin laboral *Toda relacin laboral *Toda relacin laboral *Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral.
Tarjetas de control de asistencia.
*Falta de asistencia del trabajador. *El descanso de sptimos das. *El descanso de das festivos *El descanso de vacaciones *Los periodos de incapacidad *La relacin de jornada real *Los lapsos de descanso y alimentacin.
Recibo de aguinaldo Boleto de vacaciones
*El pago de ese concepto *Fecha de ingreso *Los datos contenidos en ese documento.
Recibo de prima vacacional
*El pago de ese concepto
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DOCUMENTO
Recibo de Utilidades Acta que contengan hechos que fundamenten una rescisin.
SIRVE PARA PROBAR

*El pago de este concepto *La procedencia de la rescisin.
SE SUGIERE CONSERVARLO CUANDO MENOS DURANTE

*Toda la relacin laboral. *Toda la relacin laboral.
Aviso de rescisin conforme *Si se dio o no el aviso por al artculo 47 de la ley federal del trabajo. Carta renuncia de los trabajadores. Convenios individuales ante autoridades laborales celebrados por la empresa y sus trabajadores. Formas oficiales de aportacin al infonavit (y los descuentos para amortizacin de crdito). Retencin de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. *Los pagos al instituto *Informacin y aportacin al Fondo de la Vivienda, as como el entero de las deducciones. *Su contenido *Su contenido trabajador. escrito al trabajador.
*Toda la relacin laboral.
*Toda relacin laboral
*Toda relacin laboral
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CUESTIONARIO DE ACTUALIZACIN LABORAL

Empresa: _______________________________________________ Fecha de revisin: ________________ Responsable: ____________________________________________ SI
1 Se cuenta con contratos individuales de trabajo para todos y cada uno de mis trabajadores. 2 Se elaboran nminas del personal de la empresa. 3 Se expiden recibos salariales individuales para cada trabajador. 4 Se llevan controles de asistencia individual para cada trabajador. 5 Se expiden recibos de pago individual de vacaciones 6 Se expiden recibos individuales de pago de prima vacacional. 7 Se elaboran recibos de pago de aguinaldo. 8 En los recibos salariales individuales incluyen el pago de sptimos das y das festivos. 9 En los recibos salariales individuales incluyen el pago del tiempo extra. 10 Estn los trabajadores dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Se expiden recibos de finiquito cuando se 11 despide un trabajador. 12 Se cuenta con contrato colectivo de trabajo. 13 Existe un reglamento interior de trabajo 14 Se cuenta con recibos de reparto de utilidades. ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___
NO
___ ___ ___ ___
___ ___ ___ ___
15 Cuenta la empresa con la Comisin Mixta de

Participacin de los Trabajadores en las utilidades
___ ___ ___
___ ___ ___
16 Tiene la empresa integrada la Comisin de

Seguridad e Higiene.
17 Tiene la empresa integrada la Comisin de

Capacitacin y adiestramiento.
NOTA: Para que tengan validez los documentos 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 14, 16 y 17, debern estar firmados por puo y letra del trabajo. Nuestra experiencia indica que si contesta ms de cinco preguntas en forma negativa, se encuentra en gran riesgo de pagar fuertes consecuencias laborales.
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Cmara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Monclova.

Blvd. Harold R. Pape y Blvd. Francisco I Madero s/n Col. Guadalupe Tel. (866) 6 34 30 10 E-mail: socios@canacomonclova.com
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INDICE

1.- SOLICITUD DE INGRESO

2.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

3.- TRABAJOS ESPECIALES

4.- DURACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

(Articulo 39 de la Ley Federal del Trabajo).

5.- CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO Y OBRA DETERMINADA.

6.- SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Causas: (Artculo 42, Ley Federal del Trabajo)

7.- RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Las causas de recisin de la relacin de trabajo.

Causas de Rescisin de la Relacin de Trabajo, sin responsabilidad para el Patrn.

El Patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causas de la rescisin.

8.- TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

El importe de setecientos treinta das de salario (Articulo 502).

9.- SEPARACIN VOLUNTARIA.

1.- JORNADA DE TRABAJO.

SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

2.- SEPTIMOS DIAS, FESTIVOS Y PRIMA DOMINICAL.

3.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.

AOS DE SERVICIO 1 2 3 4 5a9 10 a 14 15 a 19 20 a 24 25 a 29 30 a 34

DIAS DE DESCANSO SEMANAL 1 1 1 2 2 2 3 3 4 4

Salario Base Monto

Fecha de Pago: Proporcin:

5.- PARTICIPACION DE UTILIDADES

Empresas exceptuadas de participar:

La base Gravable para el Clculo de la Participacin de Utilidades ser:

Limitaciones para definir el monto de la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades

6.- COMISION MIXTA DE PARTICIPACIN DE UTILIDADES.

7.- PRIMA DE ANTIGEDAD.

8.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES.

VI. VII. VIII. IX.

VI. VII. VIII. IX. X. XI.

9.- OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

III. IV. V. VI.

II. III. IV. V.

VII. VIII. IX. X.

1.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

2.- COMISIONES MIXTAS

Funciones Social y Econmica. (Artculo 392, Ley Federal del Trabajo).

Reglamento Interior de Trabajo. (Artculo 424, Ley Federal del Trabajo).

Seguridad e Higiene Artculo 509. (Ley Federal del Trabajo)

Cada centro de trabajo deber contar con un expediente que contenga:

COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO.

1.- DEPOSITO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE. SECRETARA GENERAL PRESENTE.-

2.- MODELO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

SERVICIOS QUE SE CONTRATAN:

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL:

CALIDAD E INTENSIDAD DEL TRABAJO:

oportunamente al sindicato de los cambios que pretende realizar.

COMISIN MIXTA COLABORADORA:

____________________________ Secretario Tesorero

3.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (Trabajador de Planta)

TESTIGO Nombre: Domicilio: Nombre: Domicilio:

4.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO Y OBRA DETERMINADA

5.- CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS POR HONORARIOS PROFESIONALES

1. EL CLIENTE considerando lo declarado anteriormente conviene con el EL

2. Por su parte, EL PROFESIONISTA se obliga a prestar sus servicios para

3. La duracin del presente contrato ser por termino de _________, a partir de

4. Este contrato se podr rescindir sin responsabilidad para la parte que no

5. Manifiesta EL PROFESIONISTA que dada la naturaleza civil de este

EMPRESA __ SR. (A) (ITA) _ (Nombre del Trabajador)

___________ Empresa Testigo _ Testigo

$___ $_ $_ $___

$ _____ $ _ $ _ $ _____

Utilidad $ Utilidad $ Total $ $ $