DEFINICIN: La Administracin de Recursos Humanos consiste en la planeacin, Organizacin, desempeo eficiente del personal, a la vez que la organizacin representa

el medio que permite indirectamente con el trabajo.

ADMINISTRACIN DE LOS
La motivacion es funcin de tres estados bsicos: Teora de Aldelfer Existencia, relacin y crecimiento.

3 teoras

La motivacin es funcin de cinco necesidades : Teora de Maslow Psicolgicas, bsicas, fisiolgicas, seguridad, amor reconocimiento y desarrollo

Teora de McClelland

Basada en las necesidades de: Pertenecia, poder, competencia y logro

Relacin de los RECURSOS Humanos con otras ciencias (RRHH):

Matemticas: Los modelos de estadstica inferencial han significado una gran aportacin a la toma de decisiones sobre los recursos humanos. Igualmente se han aplicado los modelos de regresin a las curvas de salarios y a la valuacin de puestos. Economa: Dentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administracin de recursos humanos se ha enriquecido con trminos tales como. Capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos productivos, los costos y la inflacin. Antropologa La referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento. Derecho: Los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales

desarrollo y coordinacin, as como tambin control de tcnicas, capaces de promover el a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o

RECURSOS HUMANOS

Clasifica las nececidades como: Existencia: nececidades que se ven satisfechas por los factores: salario, alimento, etc Relacion: Nececidades que se satisfacen mediante relaciones sociales, interpersonales significatuvas. Crecimiento: Nececidades que se satisfacen por las creaciones y Clasifica al Individuo en una piramide que expresa:

Segn los impuslos mmotivacionales de McClelland: Logro: Alcanzar metas, avanzar Afliccin: Pertenecer, relaciones efcicientes con otros. Poder: Aumentar la influencia sobre situaciones importantes y personas.
Psicologa Utiliza mtodos cientficos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades y las actitudes encontrar causas de motivacin conflicto y frustracin, etc. Sociologa Es la ciencia que estudia las relaciones recprocas de grupos y de individuos. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organizacin, aparece la sociologa de la empresa, la sociologa industrial o la sociologa de la Administracin.

Bibliografa: http://www.rrhh-web.com/downloads/Conceptos%20generales%20recursos%20humanos.pdf