Dvidas Trabalhistas

Diversos
1. Como agir em caso de doena ocupacional?
O empregado deve consultar o mdico da empresa, mdico conveniado ou do INSS. Constatadas alteraes em seu estado de sade que possam ser decorrentes do ambiente de trabalho, devem ser solicitados exames complementares para a sua comprovao. A empresa deve ser notificada para abrir uma "CAT" (Comunicao de Acidente do Trabalho), pois a doena ocupacional equipara-se ao acidente de trabalho, para que o INSS emita laudo pericial sobre a doena encontrada. Em caso positivo, o empregado poder ficar afastado de suas funes, se o seu estado de sade for grave, ou submeter-se a tratamento, readaptando-se as suas funes.

2. A empresa pode suspender o fornecimento de vale transporte? Se ela nunca descontou dos trabalhadores o percentual previsto em lei (6%) pelo fornecimento deste benefcio, pode passar a descontar?
A legislao trabalhista estabelece que toda alterao contratual que resulta em prejuzo ao trabalhador, como o caso, ilcita e, portanto, deve ser considerada nula. A supresso de um direito anteriormente pago um caso flagrante de alterao ilcita, de modo que os prejudicados podero ingressar com ao trabalhista pedindo o pagamento do vale transporte ou, se a ao for intentada depois da extino do contrato, a indenizao correspondente ao valor dos vales, bem como os reflexos desse pagamento na remunerao.

3. Como proceder em caso de morte de funcionrio?

A morte extingue automaticamente o contrato de trabalho. A empresa deve verificar quem so os dependentes para pagar-lhes os valores devidos atravs do Termo de Resciso de Contrato.

4. Quais so as vantagens de fazer parte da CIPA?

A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes um rgo interno da empresa, obrigatrio nos casos em que h mais de 100 empregados. o rgo responsvel pelas medidas de segurana e higiene no ambiente do trabalho, tendo grande importncia na preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. O cipeiro representante dos empregados tem direito estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato como forma de proteger a atuao daquele membro na empresa, resguardando-o de eventuais represlias.

5. O trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou superior - tem alguma proteo na CLT, como sair uma hora mais cedo do trabalho
O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do ensino mdio ou superior a lei de estgio e a de aprendizagem. A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser compatvel com o horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos mesmos. Assim, a empresa no poderia exigir o trabalho em horrio que atrapalhasse o estudo. Alm disso, temos outra espcie de contrato envolvendo estudantes, que o contrato de aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT dispe que a jornada mxima ser de 6 horas, porm tal regra se aplica to-somente aos trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto cursando algum programa de aprendizagem.

6. A empresa pode obrigar o trabalhador a fazer cursos de atualizao e aperfeioamento? E se o curso for fora do horrio de trabalho?
Em regra, a empresa pode to somente exigir o servio para o qual o empregado foi contratado. Entretanto, o empregador possui o poder de dirigir essa prestao de servios, de modo que lcito exigir que o trabalhador faa algum curso de reciclagem ou de especializao necessrio ao cargo exercido.

Tais situaes podem ser previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho, de modo que recomendvel ter acesso a esses documentos. No caso, como a situao colocada de uma obrigao imposta pela empresa, a mesma dever arcar com os custos respectivos, inclusive transporte, salvo, como se disse, se houver disposio em contrrio no contrato de trabalho ou na norma coletiva da categoria. Se o curso ocorrer fora do horrio de trabalho, as horas devem ser pagas como hora extra.

7. Qual o perodo mximo ininterrupto que uma pessoa pode trabalhar, legalmente falando?
A legislao trabalhista estabelece que todo trabalho cuja durao seja de 4 a 6 horas dever ter um intervalo de, no mnimo, 15 minutos para repouso. A jornada superior a 6 horas dever garantir um intervalo de, pelo menos, 1 hora para descanso e refeio.

8. A empresa pode transferir um funcionrio de lugar de trabalho sem consult-lo antes?

Em caso de transferncia para o mesmo municpio no h problema. Em caso de transferncia para outro municpio e mudana de residncia, a empresa deve arcar com as despesas da mudana e pagar um adicional de transferncia de 25% do salrio, enquanto durar a transferncia. Se a mudana for definitiva, a empresa dever arcar com as despesas da mudana.

9. O que configura assdio moral?

O assdio moral pode ser considerado uma violncia psicolgica contra o empregado. So atitudes que, repetidas com freqncia, tornam insustentvel a permanncia do funcionrio no emprego, causando danos morais e sade do assediado. Expor o funcionrio a situaes humilhantes, exigir dele metas inatingveis, delegar cada vez menos tarefas alegando incapacidade do trabalhador, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados so dispensados, agir com rigor excessivo e reclamar dos problemas de sade do funcionrio so alguns exemplos que configuram o assdio moral. Tudo o que foge s normas do contrato um abuso com o trabalhador. importante diferenciar , entretanto, acontecimentos comuns nas relaes de trabalho (como uma bronca eventual do chefe, ou mesmo a necessidade de se trabalhar alm do horrio algumas vezes) das situaes que caracterizam assdio moral. Se constantemente o trabalhador sofre humilhaes ou explorado, a sim configura-se assdio moral.

10. Qual o tempo que se precisa aguardar para recontratar, na mesma funo, empregado que teve seu contrato de trabalho rescindido por iniciativa do empregador?
A jurisprudncia formada pelos Tribunais da Justia do Trabalho tem entendido que a recontratao possvel aps trs meses, contados da anterior resciso contratual.

11. Havendo falta, benefcios como vale-transporte e vale-refeio deixam de ser descontados?
No. O procedimento de descontar vale-refeio e vale-transporte perfeitamente legal, mesmo em casos de falta do funcionrio. Se no houver nada que oponha em conveno coletiva, pode ser feito. No entanto, o valor descontado sob essas rbricas na folha de pagamento dever ser proporcional ao valor liberado. Por exemplo, um colaborador que recebe 20 VRs por ms, sendo R$ 10,00 o valor de cada vale, no havendo falta, receberia completos R$ 200,00 e teria um desconto em folha (tomando por base 10%) de R$ 20,00. Caso falte dois dias, mesmo sendo uma falta justificada, ele receber no ms seguinte R$ 180,00 a ttulo de vale-refeio e ter desconto em seu pagamento de R$ 18,00.

12. Para um auditor fiscal inspecionar uma empresa, necessrio agendar dia e horrio?

No. Sempre que achar necessrio, o inspetor pode visitar qualquer estabelecimento de sua regio de competncia. O horrio no se d de forma especial, podendo ocorrer em horrio diurno ou noturno, e ainda, em qualquer dia da semana, sempre que o Auditor-Fiscal achar necessrio.

13. O inspetor tem permisso para interrogar funcionrios ou depende de autorizao do empregador?
Entendendo necessrio, o Auditor-Fiscal pode interrogar qualquer empregado, na presena ou no do empregado, visando apurar com perfeio os atos legais praticados.

14. Quais os documentos que devem estar disponveis para inspeo do AuditorFiscal?
Toda empresa, independente de sua atividade econmica, dever manter disposio do Auditor-Fiscal livro de inspeo do trabalho. Exceo dada s microempresas e empresas de pequeno porte (Lei 9.841/99 art. 11). neste livro que o Auditor lanar a documentao fiscal que a empresa dever apresentar e prazo. Entre outras documentaes necessrias, destacam-se: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. Quadro de Horrio ou ficha / carto de ponto devidamente aprovado; Livros ou fichas de empregados preenchidos; Folhas de Pagamento; Relao de empregados maiores e menores; Relao de empregados homens e mulheres; Acordo de compensao de horas; Acordo de prorrogao de horas; Encargos sociais: INSS, FGTS, IRRF e Sindical Resciso contratual; Recibo e aviso de frias; Cpia de INSS protocolada no Sindical; Normas regulamentadoras de sade, higiene e segurana no trabalho: Urbana at 29 normas e Rural at 04 normas.

15. A empresa pode cancelar um benefcio, como o plano de sade, por exemplo?
Se a concesso do benefcio for firmada em contrato de trabalho, ele no poder ser cancelado. S lcito o cancelamento de benefcio previsto em contrato se ele ocorrer em razo da Conveno Coletiva de Trabalho.

16. No que diz respeito medicina e segurana do trabalho, o que o empregador deve fazer para evitar aes de indenizao?

Atender a exigncias das Normas Regulamentadoras e demais legislaes pertinentes Segurana e Medicina Ocupacional; Proceder realizao dos exames mdicos obrigatrios: admissional, peridico, mudana de funo, retorno ao trabalho e demissional; Proceder manuteno peridica das mquinas e equipamentos, bem como instalar mecanismos de segurana nas mesmas; Quando necessrio, fornecer Equipamento de Proteo Individual - EPI, mediante o comprovante de recebimento dos EPI; Fornecer treinamento sobre a necessidade e importncia do uso dos EPIs; Caso ocorra acidente ou doena de trabalho, expedir o Comunicado de Acidente de Trabalho CAT

17. Qual a minha responsabilidade com meus novos funcionrios da empresa comprada?
Quem ingressa como scio em empresa j existente assume o ativo e o passivo da sociedade. As reclamaes trabalhistas, dbitos fiscais, etc. so suportados pela empresa independentemente de quem sejam as pessoas dos scios. Caso o contrato de transferncia das cotas preveja essa responsabilidade ao scio retirante, ainda assim a empresa dever pagar o dbito para, somente depois, o scio adquirente ingressar com ao regressiva para reaver o que gastou.

18. Posso exigir tempo mnimo de experincia no momento da contratao?

Sim, mas essa exigncia tem limite. De acordo com a CLT, para fins de contratao, o empregador no poder exigir do candidato ao emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.

19. Por quanto tempo a empresa deve guardar os documentos trabalhistas?

Cada documento tem um prazo especfico para ser guardado na empresa. Veja quadro abaixo:

GUARDA DE DOCUMENTOS PRAZOS

Documento Acordo de Compensao Acordo de Prorrogao Aviso Prvio CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados Comprovante de Cadastramento PIS/PASEP Declarao de Instalao (NR-2 - Port. 3.214/78) Documentao sobre imposto de renda na fonte FGTS - GFIP - GRFP Folha de votao de eleio da CIPA GRCS - Guia de Recolhimento de Contribuio Sindical Perodo 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso 2 anos 3 anos a contar da data da postagem 10 anos Indeterminado 7 anos 30 anos 5 anos 5 anos

GPS e toda documentao previdenciria quando no tenha havido levantamento fiscal. (Folha de 10 anos, exceto na hiptese de dolo, fraude ou simulao, o INSS poder a qualquer pagamento, recibos, Ficha de Salrioapurar e constituir seus crditos Famlia, Atestados mdicos, guia de recolhimento) Livro de Atas da CIPA Livro de Inspeo do Trabalho Mapa Anual de Acidente de Trabalho Pedido de Demisso Rais Recibo de abono de frias Recibo de pagamento de salrio Indeterminado Indeterminado 5 anos 2 anos 10 anos 5 anos, durante o emprego at 2 anos aps a resciso * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso * vide GPS

Registro de Empregados Termo de Resciso de Contrato de Trabalho Vale-transporte

Indeterminado 2 anos * vide GPS 5 anos durante o emprego, at 2 anos aps a resciso

20. Para o intervalo de descanso e almoo, qual o tempo que dever ser concedido ao empregado?
Depende da durao da jornada de trabalho. Se for superior a 6 horas dirias, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder a 2 (duas) horas. Se for inferior a 6 horas, obrigatrio um intervalo de 15 minutos, quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

21. O que acontece se o intervalo mnimo no for concedido?

Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto na CLT, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

22. Em casos especiais, o intervalo mnimo poder ser reduzido?

O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

23. As empresas podem ser responsabilizadas pelo email dos funcionrios?

Sim, a empresa responsvel pelos atos de seus funcionrios. Isso o que diz o novo Cdigo Civil e a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Essa regra, segundo advogados, se estende tambm para o uso do e-mail corporativo. Significa que, se o funcionrio cometer algum ato ilcito pelo e-mail corporativo, a empresa pode sim ser acionada judicialmente e ser responsabilizada pelo dano. Cabe s empresas criar um protocolo de uso do email corporativo limitando e informando as responsabilidades aos empregados

24. Pode incidir contribuio previdenciria sobre cestas bsicas?

Sim. O Conselho de Contribuintes atravs do Acrdo n 205-00445, Sesso de 14.03.2008, DOU 30.07.2008, decidiu que incide contribuio previdenciria sobre os valores relativos ao auxlioalimentao, mesmo que concedido aos empregados sob a forma "in natura", caso o sujeito passivo no seja inscrito no Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT). Isso significa dizer que se a empresa fornece cestas bsicas que no constam do PAT a seus funcionrios dever recolher o INSS sobre o valor das mesmas. A ttulo de exemplo, cestas bsicas no valor de R$ 60,00 distribudas a 100 funcionrios, gera uma base de clculo de R$ 6.000,00 x 36,8%, equivale a R$ 2.208,00 de INSS a recolher em apenas um ms.

25. A empresa pode proibir o uso do cigarro no ambiente de trabalho?

A legislao, atravs da Lei 9.294/96, regulamentada pelo Decreto 2.018/96, probe o uso de cigarros, cigarrilhas, charutos, cachimbos ou de qualquer outro produto fumgero, derivado ou no do tabaco, em recinto coletivo, privado ou pblico, salvo em rea destinada exclusivamente a esse fim, devidamente isolada e com arejamento conveniente. Portanto, quando o empregador estabelece normas internas que proibe o uso do cigarro no ambiente de trabalho que seja compartilhado com outros colegas de trabalho ou de terceiros, est simplesmente cumprindo com a determinao da lei.

26. O trabalhador no fumante pode exigir uma ao da empresa contra os fumantes?

Como h uma previso legal (Lei 9.294/96, regulamentada pelo Decreto 2.018/96) proibindo o uso de cigarros nos ambientes acima citados, passa a ser um direito do trabalhador no fumante de exigir do empregador que tais condies sejam garantidas, podendo at, uma vez comprovado doenas cancergenas desenvolvidas pelo tabagismo no ambiente de trabalho, reivindicar indenizao pelo dano causado.

27. Tempo para troca de uniformes pode gerar hora extra?

Nas empresas de grande porte assim como na de mdio, muito comum que os empregados, principalmente da linha operacional, se utilizem do uniforme em suas atividades laborais. A grande questo est justamente no tempo despendido pelo empregado para fazer a troca do uniforme e que pode estar gerando um passivo trabalhista por conta de se considerar horrio extraordinrio disposio do empregador. A controvrsia gerada nesta situao que o empregado realiza a troca de uniforme antes da marcao do ponto e o entendimento dos Tribunais, que a troca deve ser feita aps a marcao do ponto, computando este tempo como jornada de trabalho, sob pena do empregador arcar com eventuais horas extras. Da mesma forma o entendimento ao final da jornada de trabalho, onde o empregado deve fazer a troca do uniforme ao final do dia e s aps, efetuar a marcao do ponto. Concomitantemente ao exposto acima, o artigo 4 da CLT dispe que se considera como tempo de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.

28. Quando o feriado recai em sbado compensado, como deve a empresa proceder com relao a essas horas?
A jornada normal de trabalho salvo legislao, documento coletivo ou ajuste entre as partes em contrrio, de at 8 horas dirias e 44 semanais. No entanto, as partes podero celebrar acordo ou conveno coletiva para que a compensao das horas que deveriam ser trabalhadas aos sbados seja feita nos outros dias da semana. A legislao, exceto nas atividades exercidas em condies especiais, veda o trabalho em dia de feriado nacional, estadual ou religioso, o qual ser remunerado como repouso. Assim, havendo acordo ou conveno coletiva para a compensao do sbado e quando este nada dispuser a respeito, o empregador poder adotar uma das solues abaixo, caso este dia seja feriado, lembrando que o assunto controvertido, pois no h legislao especfica e a doutrina e a jurisprudncia no so uniformes a respeito: 1. 2. as horas trabalhadas a mais durante a semana devem ser remuneradas como horas extras, com o conseqente acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal; deve-se remunerar em dobro o feriado que recaiu em um sbado j compensado.

29. Se, fora o intervalo previsto no art. 71 da CLT, a empresa concede aos empregados outros intervalos para lanche, esses intervalos devem ser registrados no REP? E os funcionrios que realizam trabalho externo? Como ficam?
No, os intervalos no deduzidos da durao do trabalho no devem ser registrados no REP. J as empresas que adotaram o ponto eletrnico, mas possuem funcionrios que realizam trabalho externo o correto utilizar a papeleta de servio externo prevista no art. 13, pargrafo nico, da Portaria MTE 3.626/1991.

30. As faltas abonadas, licenas e perodos de frias devem ser listadas no ACJEF e no Relatrio Espelho de Ponto?
No, apenas os dias em que o trabalhador deve cumprir jornada devem ser listados. Observe que as faltas, sejam parciais ou integrais, devem constar do ACJEF e do Relatrio Espelho de Ponto.

31. Quais so as obrigaes da empresa relativas s funcionrias que so mes?

As empresas que empregam pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade devero ter, a disposio de suas empregadas, um local apropriado no qual elas possam manter sob vigilncia e assistncia os seus filhos durante o perodo de amamentao. Este lugar deve ser adequadamente adaptado, composto por um berrio (um leito para cada grupo de 30 empregadas), uma saleta de amamentao, uma cozinha para o preparo das mamadeiras e banheiro. De acordo com as leis trabalhistas, as mes de recm-nascidos tm direito a dois intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentao at que a criana complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT). Mas esse prazo pode ser aumentado em benefcio da criana, desde que haja recomendao mdica.

32. O que salrio famlia e quem tem direito a esse benefcio?

o direito que alguns trabalhadores tm de receber uma ajuda mensal em dinheiro para o sustento de seu(s) filho(s). Tm direito a esse benefcio as seguintes pessoas:

Trabalhadores que possuem filho(s), enteado(s) ou tutelado(s) com at 14 anos de idade incompletos com salrio mensal de, no mximo, R$ 710,08. Mulheres aposentadas - por invalidez ou com mais de 60 anos -, que possuem filho(s) enteado(s) ou tutelado(s) com at 14 anos de idade incompletos, com renda mensal de, no mximo, R$ 710,08. Homens aposentados - por invalidez ou com mais de 65 anos -, que possuem filho(s), enteado(s) e tutelado(s) com at 14 anos, com renda mensal de, no mximo, R$ 710,08. Trabalhadores rurais aposentados que possuem filho(s), enteado(s) e tutelado(s) com at 14 anos, com renda mensal de, no mximo, R$ 710,08.

33. Caso a empresa no possua um berrio ou local apropriado para amamentao, como proceder?
Caso a empresa no possa instalar um berrio, dever encontrar outro meio de coloc-lo disposio de suas funcionrias:

Adotando um sistema de convnio com uma creche Adotando o sistema de reembolso-creche, no qual cobre as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-me

De acordo com as leis trabalhistas, as mes de recm-nascidos tm direito a dois intervalos de meia hora, durante a jornada de trabalho, para amamentao at que a criana complete seis meses de idade (artigo 396 da CLT). No entanto, esse prazo pode ser aumentado em benefcio da criana, desde que haja recomendao mdica.

34. Empregada domstica tem direito ao salrio famlia?

No. Algumas pessoas no tm direito a esse benefcio. So elas:

Empregados domsticos Contribuintes individuais (trabalhadores autnomos em geral e os que prestam servios temporrios) Segurados facultativos (pessoas com mais de 16 anos sem renda prpria, que decidem contribuir para a Previdncia Social como: donas-de-casa, estudantes, sndicos de condomnio no-remunerados, desempregados, presidirios no-remunerados e estudantes bolsistas) Trabalhador rural no aposentado

35. Quais so os valores do salrio famlia?

para quem ganha at R$ 472,43 = R$ 24,23 para cada filho/tutelado de at 14 anos incompletos ou invlido. para quem ganhar entre R$ 472,44 at R$ 710,08 = R$ 17,07 para cada filho/tutelado de at 14 anos incompletos ou invlido.

36. Quem responsvel pelo pagamento do salrio famlia: a empresa ou a Previdncia?

Quem patrocina o salrio famlia a Previdncia Social, mas quem entrega o dinheiro ao trabalhador :

Para o trabalhador empregado, o salrio-famlia pago pelo empregador, junto com o salrio normal (o valor que a empresa pagou ser descontado do que ela deve pagar Previdncia Social) Caso o trabalhador j esteja inscrito no benefcio e estiver recebendo auxlio-doena, o salrio famlia ser pago diretamente pela Previdncia Social. Os trabalhadores avulsos recebero dos sindicatos, mediante convnio com a Previdncia Social. Os trabalhadores aposentados recebem da prpria Previdncia Social, juntamente com o benefcio da aposentadoria.

37. Se o pai e me forem empregados ou trabalhadores avulsos, quem tem direito ao salrio-famlia?
Os dois tm direito ao salrio-famlia, cada qual ao seu. Alm disso, ambos devem apresentar atestados de vacinao e freqncia escolar dos filhos (este ltimo se os filhos estiverem em idade escolar) periodicamente e comunicar empresa ou ao Instituto Nacional do Seguro Social qualquer fato ou circunstncia que determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no cumprimento, s sanes penais e trabalhistas.

38. A empresa pode exigir que os funcionrios se vistam de alguma forma especfica?
Sim, as empresas podem exigir que os seus profissionais se vistam da maneira que acharem necessrio. A Constituio no existe nada a respeito do dress code (termo que designa a especificao de roupas por parte da empresa), mas como o empregador responsvel pela empresa, ele pode estabelecer regras de conduta, incluindo as de vestimenta.

39. E se os funcionrios se negarem a seguir as regras de vestimenta impostas?

No cumprir as regras de vestimenta da empresa um ato de insubordinao, por isso os profissionais podem ser punidos por uma advertncia verbal, seguida da escrita, at chegar suspenso. Caso o funcionrio j tenha sido alertado sobre o problema, ele pode ser demitido por justa causa. A justa causa tambm possvel caso o profissional prejudique os negcios da empresa devido s suas roupas. Mas importante ressaltar que, antes de tomar qualquer iniciativa, a empresa obrigada a informar sobre o dress code aos profissionais. Vale, inclusive, especificar no contrato sobre o cdigo de vestimenta adotado na empresa.

40. A jornada de trabalho estipulada inicialmente em contrato de trabalho pode ser aumentada pelo empregador?
No h vedao legal ao aumento da jornada de trabalho, desde que observados os limites legais de carga horria diria e mensal. Mas h algumas condies salariais que devem ser respeitadas. Se o funcionrio trabalha 40 horas semanais e vai passar a trabalhar 44, seu salrio deve ser aumentado proporcionalmente, com concordncia do empregado.

41. E no caso do empregador que contratou para uma jornada de 44 horas semanais, mas nunca exigiu o cumprimento integral desse perodo e agora quer que o empregado exera o estabelecido em contrato?
Nesse caso, preciso observar que essa nova exigncia tambm acarreta mudanas, inclusive salariais. Se o empregador, depois de anos, vier a exigir o trabalho integral, ter duas alternativas: ou pagar como extras as quatro horas dos sbados ou conceder o aumento salarial correspondente a quatro horas semanais ou 20 horas mensais. Isso porque se nunca foi exigido o trabalho a jornada completa estipulada em contrato, tem-se que a jornada realmente contratada foi de 40 horas (as que realmente foram trabalhadas), a despeito das palavras constantes do contrato. Logo, essa nova exigncia caracteriza aumento de jornada, como se nunca houvesse sido estipulado em contrato a jornada inicial, de 44 horas semanais.

42. O que pode ocorrer se a empresa mantiver o equipamento eletrnico atual depois da obrigatoriedade da utilizao do novo REP?
Os equipamentos eletrnicos atuais bem como os sistemas de registro de ponto por meio do computador (utilizados principalmente em bancos) esto em desacordo com o que estabelece a Portaria MTE 1.510/2009, j que estes equipamentos no atendem aos requisitos previstos na legislao. A empresa que mantiver a utilizao destes equipamentos aps o ms de agosto/2010 estar sujeita descaracterizao dos apontamentos, alm das seguintes conseqncias:

Autuao do MTE (em caso de fiscalizao) por descumprir o que determina o art. 74 da CLT; Ter rejeitado (como prova) o carto-ponto perante a Justia do Trabalho em caso de reclamao trabalhista; Pagamento de multa por descumprir o disposto na legislao em valores que podem variar de R$ 40,25 a R$ 4.025,33.

43. Em um processo seletivo, a empresa pode exigir comprovao do tempo de experincia que julgar melhor?
No, a CLT estabeleceu um limite para essa prtica. Segue a ntegra do referido artigo: Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Esta lei trouxe muitas controvrsias quanto sua efetividade prtica no mercado de trabalho, haja vista que de um lado, os empresrios, donos do negcio e responsveis por suportar o risco do empreendimento, se vem no direito de escolher os candidatos que apresentam as melhores qualificaes para o preenchimento da vaga e por outro, os candidatos a emprego que, ainda que no possuem a experincia exigida pelas empresas, se vem no direito oportunidade de poderem mostrar sua capacidade profissional. Segundo o Ministrio do Trabalho, esta lei busca ampliar as oportunidades de emprego no que tange, principalmente, o acesso ao jovem recm-formado que ainda no possui grande experincia profissional no mercado de trabalho.

44. Um empregado que foi aposentado ou demitido pode manter o plano de sade aps deixar a empresa?
Sim. Quem foi dispensado da empresa sem justa causa ou se aposentou pode manter o convnio mdico, desde que pague tambm o valor que era bancado pelo empregador. Mas para ter direito a essa continuidade, o funcionrio precisa ter contribudo com alguma parcela do valor das mensalidades. No caso dos aposentados, caso o mesmo tenha trabalhado na empresa por 10 anos ou mais, esse direito ao plano vitalcio.

45. Quais so as condies para que o demitido ou exonerado seja mantido no plano de sade?
So estas as condies:

Ter sido demitido ou exonerado sem justa causa. Ser beneficirio de plano coletivo com vnculo empregatcio. Ter contribudo com pelo menos parte do pagamento do plano por meio de desconto mensal em folha. No ser admitido em novo emprego. Assumir o pagamento integral do plano.

46. Posso contratar qualquer profissional estrangeiro, independente de sua rea de atuao?
No, a legislao trabalhista do Brasil protege seu mercado de trabalho, assim como os demais pases. Para a emisso de vistos para profissionais tcnicos, analisada a expertise. A autorizao destes profissionais dada quando no h conhecimento de determinada rea por brasileiros.

47. Existem leis que determinam salrios ou quantidade de profissionais estrangeiros que podem ser contratados?
Sim. O nmero de profissionais brasileiros sempre deve ser maior do que o de estrangeiros. Segundo a legislao, dois teros das vagas devem ser ocupadas pelos brasileiros. Alm disso, o profissional estrangeiro tambm regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Caso haja vnculo empregatcio, ele tem direito aos mesmos benefcios concedidos aos profissionais do Brasil. Quanto ao salrio pago a um estrangeiro, o mesmo no pode ultrapassar o valor pago a dois brasileiros que trabalham na mesma rea.

48. O horrio da jornada de trabalho estipulado em contrato pode ser alterado pelo empregador?
Em regra, as clusulas contratuais no podem ser objeto de alterao unilateral pelo empregador e nem acarretar prejuzo, direto ou indireto, ao trabalhador. No entanto, quando as alteraes de horrio de trabalho ocorrem dentro de um mesmo perodo (diurno ou noturno), em princpio, elas so consideradas lcitas, podendo ser implementadas unilateralmente.

49. As modificaes significativas de horrio de trabalho, como as que acarretam a mudana de turno de diurno para noturno, podem ser implementadas unilateralmente?
No, j que esse tipo de alterao afeta a estabilizao contratual bsica. Assim, imprescindvel que o empregador obtenha a anuncia do trabalhador antes de implementar a alterao do turno de trabalho para tarde-noite, verificando se essa mudana trar prejuzo ao trabalhador (ex: se o trabalhador estuda a noite ou tem outro emprego nesse horrio). J a alterao de turno de trabalho do perodo noturno para o diurno tem sido considerada vlida mesmo que haja a supresso do adicional noturno -, porque se presume mais benfico ao trabalhador a prestao de servio em perodo diurno, no s em razo das vantagens sua sade ( menos desgastante), mas tambm por proporcionar-lhe maior convvio familiar e social.

50. Trabalhadores em empregos simultneos podem gerar riscos para o empregador?

A legislao trabalhista no se manifesta sobre a exclusividade para o reconhecimento do liame empregatcio, ou seja, no h norma legal que estabelea que o empregado deva prestar servio somente a um empregador para que a Justia reconhea o vnculo empregatcio. Assim, ainda que o empregado j tenha sido contratado por um empregador, nada obsta que outro empregador tambm o contrate para prestao de servios, seja na mesma funo ou funo diversa da prestada pelo primeiro empregador. Ambos os vnculos so reconhecidos pela Justia do Trabalho e o empregado far juz a todos os direitos trabalhistas e previdencirios respectivos a cada emprego.

51. Uma falta para cuidar de problemas de sade de um filho, por exemplo, pode ser justificada?
A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado. Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho haja previso dessa natureza. Assim, se qualquer um desses documentos permitir a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia.

52. De acordo com a legislao, qual o nmero de funcionrios portadores de deficincia que uma empresa obrigada a contratar?
A empresa com cem ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, na seguinte proporo: At 200 funcionrios: 2% De 201 a 500 funcionrios: 3% De 501 a 1.000 funcionrios: 4% Acima de 1.001 funcionrios: 5% O entendimento jurisprudencial que o nmero total de empregados de uma empresa a base para indicar o nmero de cargos a serem preenchidos por reabilitados ou deficientes e no o nmero de empregados de cada unidade que a empresa possuir.

53. A empresa obrigada a fornecer um local apropriado para amamentao?

O auxlio-creche um valor que a empresa repassa diretamente s empregadas, de forma a no ser obrigada a manter uma creche. Nesse caso, o benefcio deve ser concedido a toda empregada-me, independentemente do nmero de empregadas no estabelecimento, e deve ser objeto de negociao coletiva. Caso a me queira deixar seu beb com uma bab, no h na legislao previso legal quanto a esse benefcio. Porm, nada impede que a conveno ou acordo coletivo autorize a trabalhadora a usar o valor do benefcio para pagamento de uma bab. O valor deve custear integralmente as despesas efetuadas com o pagamento da creche, que ser de livre escolha da empregada-me, pelo menos at os seis meses de idade da criana, nas condies, prazos e valor estipulados em acordo ou conveno coletiva. As convenes e acordos coletivos de trabalho estabelecero o valor do auxlio-creche e, se for o caso, o valor do auxlio-bab.

54. lcito o sistema de monitoramento por cmeras no ambiente de trabalho?

A Justia do Trabalho aceita esta possibilidade desde que haja o conhecimento do funcionrio e que exclua o uso de sistema de monitoramentos nos banheiros, refeitrios, cantinas e salas de caf. A deciso no viola qualquer direito relacionado intimidade dos funcionrios, entretanto, os empregadores no devem se utilizar da permisso para fiscalizar as atividades do profissional.

55. O funcionrio obrigado a usar uniforme com marcas e produtos de fornecedores?

Em recente deciso, a Justia do Trabalho entendeu que a utilizao de uniformes com logotipos dos produtos comercializados pela empresa, sem a concordncia do trabalhador, viola o direito de imagem, conforme estabelecido no Cdigo Civil. Assim, a empresa no pode exigir o uso do uniforme, sem a prvia autorizao do colaborador.