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1). Aspectos generales.

Este tema constituye una de las instituciones ms polmicas y ms relevantes dentro de esta gran disciplina denominada Derecho del Trabajo. En los sistemas de relaciones laborales, la regulacin del trmino del contrato de trabajo plantea distintos y divergentes conflictos de inters. La terminacin del contrato de trabajo -segn William Thayer- es el fenmeno jurdico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relacin laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones jurdicas y tico-jurdicas, patrimoniales y personales que las vinculan.1 Esta institucin se fundamenta, bsicamente, en la proteccin de la estabilidad laboral. La estabilidad laboral, en el derecho del trabajo tiene una doble dimensin. Por un lado, se considera una relacin laboral estable cuando se verifica la existencia de un contrato de trabajo indefinido; por otro lado, la estabilidad laboral slo se logra garantizar cuando existe una fuerte y eficaz proteccin frente al despido, cuando esta situacin no se deja al libre arbitrio del empleador.2 La estabilidad laboral, para los efectos de este trabajo, debe ser entendida como sinnimo de permanencia en el empleo, es decir, debe ser entendida bajo la segunda dimensin mencionada. Este objetivo excede a las posibilidades del ordenamiento jurdico, y es por ello necesario que tanto los factores jurdicos, como los polticos y econmicos se encuentren en una ptima armona. 3 Centrndonos en el factor jurdico, este ha adoptado un sistema de terminacin del contrato de trabajo, mediante el cul se persiguen dos objetivos: en primer trmino, proteger al trabajador ante la terminacin del contrato de trabajo por causa ajena a su voluntad, especialmente ante el despido arbitrario; y en segundo trmino, en la hiptesis de la terminacin del contrato de trabajo definir las responsabilidades empresariales. Para lo anterior, se han establecido diversos instrumentos jurdicos: en primer lugar, un rgimen jurdico referido al despido colectivo; en segundo lugar, un sistema de terminacin de contratos laborales causado, esto quiere decir que las causales de trmino deben estar establecidas por ley; y en tercer lugar, el establecimiento de mecanismos especficos, como son las indemnizaciones. No es el propsito de este trabajo ahondar en estos mecanismos, por lo que se omitir abordarlos detenidamente. En todo caso, en cuanto al sistema causado de terminacin del contrato de trabajo, se suele diferenciar por la doctrina entre las causales imputables a la voluntad del empleador de las que no son posibles de imputar a dicha voluntad. De esta forma se ha pretendido limitar la arbitrariedad empresarial a la hora de poner trmino a un contrato de trabajo. Al tiempo que se ha ampliado la proteccin ante otras causas que no sean imputables a la voluntad de los trabajadores, como lo son las causas de origen econmico. Los mecanismos especficos que cabe destacar son: la indemnizacin por despido injustificado, la indemnizacin por causa no imputable a la voluntad del trabajador, la autorizacin previa de un rgano judicial para poner trmino al contrato, la nulidad de la terminacin del contrato de trabajo en el supuesto de lesin a un derecho fundamental y,

THAYER A., William. Manual de Derecho.. buscar libro para citar.(sacado de saez y melis pag 279. 2 DE LA VILLA G., Luis y LOPEZ C., Lourdes. Los Principios del Derecho del Trabajo. Madrid: Centro de Estudios Financieros, 2003. p. 287 (revisar si esta bien hecha) 3 ROJAS M., Irene. Manual de Derecho del Trabajo. Santiago: Lexis Nexis, 2004. P. 220

en el caso de despido colectivo, la consulta a los trabajadores y la autorizacin administrativa previa.4

2). Historia del sistema de terminacin del contrato de trabajo en Chile. El sistema de terminacin del contrato de trabajo en Chile ha tenido una evolucin -que para los efectos de esta investigacin y con el fin de situarnos de manera ms concreta en el tema que se pretende plantear conviene mencionar- no exenta de polmicas a lo largo de su historia. Si bien nuestro ordenamiento jurdico laboral contempla un sistema causado, este permite y entrega un cierto grado de discrecionalidad a la iniciativa del empleador a la hora de poner trmino al contrato laboral. 2.a) Evolucin. Es conveniente remontarnos a la ley 4053 dictada el ao 1924 que contena legislacin relacionada con el contrato de trabajo para obreros y en la cual se estableca el libre despido solo poniendo como requisito que este fuera hecho con un preaviso de 6 das. En la misma lnea, la ley 4059 sobre contrato de trabajo para empleados de carcter particular estableca, al igual que en el caso de la ley 4053, un libre despido pero con un mes de preaviso, y adicionalmente a esto una indemnizacin por aos de servicio sin establecer un tope. Con la dictacin del Cdigo del Trabajo de 1931 -que tiene su gnesis en las primeras leyes de carcter social dictadas en 1924, antes mencionadas, y que pasaron a formar parte del cdigo- se estableci un sistema causado de terminacin del contrato de trabajo. Pero no obstante lo anterior, se permita el desahucio por parte del empleador. As, se distinguan tres categoras causales: desahucio a voluntad de una de las partes; causales de caducidad del contrato; y otras causales en que no exista voluntad o culpa de las partes. El desahucio consista en la facultad de una de las partes de dar aviso a la otra de su voluntad de poner trmino al contrato de trabajo, que tambin poda traducirse en el pago de la remuneracin por un perodo determinado. Por otro lado , las causales de caducidad podan ser definidas como ciertas circunstancias contempladas en la ley que, por el solo hecho de ocurrir, llevaban aparejadas como consecuencia la extincin o trmino anticipado del contrato, donde era discutible si se daba o no lugar a la indemnizacin. Finalmente, las causales ajenas a la voluntad o culpa de las partes estaban formadas por la conclusin del trabajo o servicio que dieron origen al contrato y la expiracin del plazo, ya que se consideraba que an cuando eran estipulaciones convenidas, y por lo mismo, conocidas por las partes, estas no conocan su ocurrencia prevista en el primero de los casos, y en el segundo exista la posibilidad de renovacin expresa o en forma tcita del mismo.5 Cabe destacar que esta nueva legislacin laboral estableca normas de proteccin a la maternidad considerando fueros especiales.

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Ibid., P. 222 HUMERES N., Hctor. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Tomo I. 18 Ed. Santiago: Editorial Jurdica de Chile, 2009. P. 310.

Durante el ao 1943 fue dictada la ley 7747 que vino a limitar el despido colectivo mientras se mantena vigente el antiguo modelo del Cdigo del Trabajo de 1931. En esta ley se estableca que el despido colectivo que afectase a ms de diez trabajadores requera: a) Una autorizacin administrativa previa dada por los ministros de Economa, Fomento y Reconstruccin, y por el de Trabajo y Previsin Social. b) En segundo lugar, se deba avisar previamente de la medida a los trabajadores afectados y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente. c) Finalmente, si la medida era considerada por la autoridad administrativa como injustificada se haca procedente el pago de una indemnizacin especial, sin perjuicio de la indemnizacin establecida por la ley para el desahucio legal. La indemnizacin a que daba lugar este despido injustificado era equivalente a quince das de salario por cada ao de trabajo y fraccin superior a nueve meses. La ley 16455 de 1966, que fue precedida por dos intentos de ley, la 16250 y la 16270, y que tuvo su origen en un Proyecto del poder Ejecutivo en el mes de Diciembre del ao 1965, introdujo un sistema de inamovilidad, estabilidad o seguridad relativa. La ley, en todo caso, al promulgarse fue denominada como Normas para la terminacin del contrato de trabajo.6 Este sistema, bsicamente, plante lo siguiente: a) Excluy el desahucio de parte de la voluntad del empleador como causa de terminacin del contrato de trabajo. b) Estableci la reincorporacin del trabajador a la empresa bajo la hiptesis de que el empleador no lograse acreditar, ante un tribunal, la causa legal aducida para poner trmino al contrato de trabajo. c) En el caso de que no se aceptase la reincorporacin del trabajador, el empleador deba pagar las remuneraciones correspondientes al periodo de su separacin tambin denominadas remuneraciones de tramitacin- por lo que el sistema consideraba que solo cuando no se aceptaba la reincorporacin del trabajador se produce la terminacin del contrato laboral. En este mismo supuesto, el empleador debe cancelar una indemnizacin, fijada por el juez que conoce de la causa, cuyo monto es equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de trabajo y fraccin superior a seis meses. Con la ley antes citada, se mantuvo el despido colectivo, pero se ampli la cobertura por concepto de fuero laboral que hasta ese momento solo corresponda a dirigentes sindicales. Lo que vino a establecer la ley 16455 fue sanciones pecuniarias de alto monto para el empleador ante la reiteracin de despidos sin causa. Pero debido a la irrupcin del Rgimen Militar el sistema de estabilidad relativa en el empleo tuvo una efmera vigencia. Se modifican diversas instituciones del sistema de estabilidad relativa, instaurndose un nuevo sistema de libre despido: i) Se introducen causales de terminacin del contrato de trabajo que en la legislacin de 1966 no estaban presentes. Algunas de ellas no se relacionaban si quiera con la actividad laboral y otras operaban con efecto retroactivo. As el Art. 4 del D.L. 32 de 1973 estableca:
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Ibidem.

Artculo 4.Son tambin causas justificadas de terminacin del contrato de trabajo, las siguientes: a) La comisin de actos ilcitos que hayan impedido o impidan al trabajador concurrir a su trabajo, o cumplir con sus obligaciones laborales; b) El atentado contra los bienes situados en las empresas; c) Todo acto que haya destruido o destruya materiales, instrumentos o productos de trabajo, o mercaderas, o disminuido o disminuya su valor o cause su deterioro; d) Haber dirigido o dirigir la interrupcin o paralizacin ilegales de actividades, totales o parciales, en las empresas o servicios, o actos de violencia en las empresas o en los lugares de trabajo, o la retencin indebida de personas o bienes; e) Haber incitado a destruir, inutilizar, interrumpir, o haber participado en hechos que hayan daado o daen instalaciones pblicas o privadas; f) Haber participado o participar en la introduccin al pas, fabricacin, almacenamiento, transporte o entrega, al ttulo que sea, de cualquier tipo de armas, sin la autorizacin competente. Sobre el efecto retroactivo antes mencionado, el art. 12 del mismo D.L. prescriba: Artculo 12.Este decreto ley regir desde el 11 de Septiembre de 1973. No obstante, el plazo indicado en el artculo 6.o regir desde la fecha de la publicacin de este decreto ley para las terminaciones de contratos que hayan tenido lugar entre el 11 de Septiembre de 1973 y la fecha de la publicacin sealada. Los reclamos sobre despidos ocurridos desde el 11 de Septiembre de 1973 que se encuentren en tramitacin, debern pasar a los respectivos Tribunales Especiales Departamentales, inmediatamente que stos se constituyan para su conocimiento y resolucin. ii) El art. 5 del Decreto Ley antes mencionado tambin estableca: En los casos de las causales de caducidad indicadas en el artculo anterior, no operarn los fueros que establecen las leyes del trabajo. iii) Fueron creados tribunales especiales para juzgar las causas relativas a trmino de contrato de trabajo. Eran colegiados y conformados por miembros de la autoridad militar y poltica de la poca. As lo estableca el art. 1: Toda persona cuyo contrato de trabajo haya sido caducado o lo sea en el futuro, slo podr reclamar ante un Tribunal Especial que funcionar en cada departamento y que estar compuesto por el Juez del departamento que tenga competencia para conocer de los asuntos del trabajo, que lo presidir; por un representante de las Fuerzas Armadas y Carabineros de Chile, designado por el Intendente o Gobernador respectivo y por un Inspector del Trabajo, designado por el Director del Trabajo

iv) El nuevo sistema permite, an sino existe causa legal, la terminacin del contrato de trabajo. El art. 5 del D.L. 674 de 1974 daba la posibilidad al empleador de consignar una suma de dinero como indemnizacin por dar trmino a la relacin laboral, y si esta era aceptada por el trabajador se consideraba como una transaccin judicial. As el Plan Laboral impulsado por el Rgimen Militar instaur, respecto del sistema de terminacin del contrato de trabajo, distintos niveles de desregulacin y precarizacin. Se opta por volver a incluir como causal de trmino del contrato laboral el desahucio o la sola voluntad del empresario, recuperando un marco de discrecionalidad. El legislador de la poca procura disminuir los montos de indemnizacin hacia los trabajadores. En Agosto de 1981, se dicta una nueva ley que viene a flexibilizar an ms el sistema de despidos, suprimiendo el carcter imperativo de la ley Laboral pues dej a mereced de la autonoma individual de las partes la determinacin de la indemnizacin. La ley 18018 estableci lo antes mencionado. Adems prescriba que en el evento de que nada se pactara al respecto proceda el monto legal, que qued fijado en un mes de remuneracin por cada ao de trabajo con un tope mximo de 150 das de remuneracin. Tambin fueron suprimidas las normas legales del despido colectivo, consagrndose de esta manera la flexibilidad total en lo que respecta a la terminacin del contrato de trabajo.7 En 1984 con la ley 18372, se introduce una norma imperativa que fija el monto mnimo de indemnizacin, equivalente a un mes de remuneracin por ao de trabajo y fraccin superior a seis meses, poniendo como tope mximo ciento cincuenta das de remuneracin. Con esta ley se trata de quebrar esta tendencia a la flexibilizacin. Con el regreso a la democracia la ley 19010 modifica el sistema de terminacin del contrato de trabajo. Entre otras cosas se modifica el sistema de causas de terminacin, suprimiendo aquellas causas incorporadas por el D.L. 32 de 1973. De la misma forma se hace lo propio con la procedencia del desahucio dado por el empleador como causal de terminacin del contrato de trabajo, pero se mantiene esta causal respecto de algunas categoras especficas de trabajadores. Sin embargo este espacio que qued vacante tras la eliminacin del desahucio, fue inmediatamente llenado por una nueva causal, que es el objeto central de este trabajo. As pues, esta reforma laboral vino a incorporar una nueva categora de causas de terminacin, denominadas por la doctrina, de origen econmico. Estas son la falta de adecuacin del trabajador; y, tema central de este trabajo, la terminacin del contrato de trabajo por necesidades de la empresa.

3). Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.


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ROJAS M., Irene. Op.Cit. p. 228

Esta causal de despido data del ao 1966, y fue introducida al ordenamiento jurdico por la ley 16455. Esta causal se mantuvo vigente hasta el ao 1984, cuando se dict la ley 18372. Pero como se mencion anteriormente, la causal de necesidades de la empresa fue nuevamente incorporada por la primera reforma laboral llevada a cabo con la vuelta de la democracia, a travs de la ley 19010 del ao 1990. Con esta reforma se impuso al empleador el deber de pagar una indemnizacin en caso de invocar esta causalequivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses con un tope mximo de 330 das. Pero en la hiptesis de que el despido en que se invoc esta causal fuera declarado injustificado, el empleador deba pagar la indemnizacin normal, sumada a una indemnizacin, con carcter de sancin, equivalente a un veinte por ciento de la indemnizacin normal. Sin embargo, si el trabajador reciba en todo o parte la indemnizacin por aos de servicio, la ley entenda que el trabajador aceptaba la causal. Por lo tanto quedaba impedido de reclamar la indemnizacin por sancin. Esto constitua una fuerte presin para el trabajador, puesto que ante el estado de gran necesidad que se produce al quedar desempleado es muy difcil que algn trabajador se oponga a recibir el todo o una parte de la indemnizacin por antigedad. As aunque el trabajador tuviera la certeza de que la causa real de su despido no se fundamentaba en las necesidades econmicas de la empresa, sino que se est frente a un despido injustificado, difcilmente podr rechazar recibir la indemnizacin y esperar a que se resuelva su reclamacin ante los tribunales por despido injustificado, proceso que en ese entonces tardaba como tiempo mnimo un ao. Con la segunda reforma laboral, llevada a cabo en democracia mediante la ley 19759 del ao 2001, se modific, entre otras variadas cosas, la aplicacin de la causal de necesidades de la empresa. As se suprimi el efecto legal de la aceptacin de la causal o de renuncia a demandar por despido injustificado, al aceptar la indemnizacin por aos de servicios. An cuando desde otro punto de vista es posible afirmar que esta presin ejercida por la ley hasta antes de esta segunda reforma no ha sido suprimida. Esto pues el artculo 169, letra b, del actual Cdigo del Trabajo se refiere a dicha aceptacin.8 3.a) Consagracin legal y jurisprudencial. Art. 161, inc. 1 C.T. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regirn por lo dispuesto en el artculo 168. La jurisprudencia ha entendido, respecto a la carga de la prueba, que esta causal debe ser acreditada por el empleador. As la Corte de Apelaciones de Antofagasta ha resuelto que: "Para la resolucin de la controversia debe tenerse presente adems que, si bien el artculo 161 del Cdigo del Trabajo permite que el empleador ponga trmino a los contratos esgrimiendo como causal las necesidades de funcionamiento de la empresa, recae sobre ste la prueba de los hechos constitutivos de la misma y apreciadas los
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ROJAS M, Irene. Ibid. P.232

elementos de conviccin agregados a los autos, de acuerdo a las normas de la sana crtica9 En caso de entenderse que la causal invocada no es aplicable al caso y, por tanto, se declare injustificado el despido procede, adems de la indemnizacin por aos de servicio y la del aviso previo, la indemnizacin por despido injustificado, que segn lo dispone el artculo 168 letra a), es de un 30% adicional. Cabe mencionar, de acuerdo a lo prescrito en el artculo 161 inc. 3, que la causal analizada no puede ser invocada durante el periodo que el trabajador goce de licencia mdica por enfermedad comn, accidente del trabajo o por alguna enfermedad profesional, que haya sido otorgada de acuerdo a la normativa legal. La transgresin de este artculo no implica que el despido sea nulo, sino que da derecho a alegar que este fue injustificado. As lo reproduce la 10 sala de La Corte de Apelaciones de Santiago en un fallo: 4) Que como fuere y, como ya se adelant, la Excma. Corte Suprema de Justicia en fallo rol 4.726 2007 sent la siguiente doctrina respecto al sentido y alcance del inciso tercero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo: si bien el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, establece que no puede despedirse a un trabajador que goce de licencia mdica por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, la transgresin a dicha norma, no hace que tal despido sea nulo, sino que injustificado o indebido, debiendo reclamarse del mismo, mediante la correspondiente accin de despido injustificado, en los trminos y plazos previstos por la ley , doctrina que no es sino la reiteracin de lo que el mismo Tribunal Supremo expres en autos rol de esa Corte 4.110 2005, a saber, que la infraccin a la regla del inciso final del artculo 161 del Cdigo del Trabajo no determina la nulidad de la desvinculacin decidida por el empleador quien en el ejercicio de su poder de organizacin y mando puede as resolverlo, debiendo someterse a las consecuencias de su decisin sino que la sancin se encuentra especficamente establecida en el inciso primero del artculo 168 del Cdigo del ramo, que prescribe que el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 y que considere que tal aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se ha invocado ninguna causal legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de sesenta das hbiles contado desde la separacin, a fin de que ste as lo declare y aade que en este caso, el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del artculo 162 y la de los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, incrementada sta ltima de acuerdo a las reglas siguientes . Desde luego, esta Corte hace suyos los planteamientos vertidos por el ms alto tribunal, con lo cual se concluye que, an entendiendo para el slo efecto de construir la hiptesis que la disposicin del inciso tercero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo se aplica a la especie, la demanda, en cuanto pretende la declaracin de nulidad del despido y la reincorporacin del trabajador, no puede prosperar.10

Iltma. Corte de Apelaciones de Antofagasta, caso RAUL RODRIGUEZ CORTES CON CONSTRUCTORA PIO V LTDA, sentencia del 16 de Febrero de 2006, ROL 274-2005. 10 Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, caso FRANCISCO SEPULVEDA MONTEALEGRE CON TERSAINOX S.A., sentencia del 5 de Enero de 2010, ROL 3115-2010.

Para algunos autores esta sera una causal econmica de terminacin del contrato de trabajo.11 No obstante lo anterior la jurisprudencia la ha entendido como una causal objetiva. As fue expuesto en un fallo del Juzgado del Trabajo de Antofagasta: OCTAVO: Que, la causal de necesidades de la empresa est contemplada como una causal de trmino de contrato de trabajo objetiva, por lo que, para que pueda ser invocada por el empleador es necesaria la concurrencia de ciertos hechos situaciones que la hagan procedente, no dependiendo de su mera voluntad.12 Para que esta causal se entienda configurada, y como el propio artculo lo prescribe, necesariamente debe existir una relacin entre las necesidades de la empresa y las hiptesis que la provocaron. Estas hiptesis o causas deben corresponder a: Las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la empresa, establecimiento o servicio. Las bajas de productividad. Los cambios en las condiciones del mercado o de la economa.

La jurisprudencia ha entendido que las hiptesis que se sealan en el artculo 161 no son taxativas, con lo que el juez se ve obligado a la hora de aplicar la norma para resolver un caso, a precisar su contenido. Por tanto, se da cabida a la existencia de otras hiptesis distintas a las establecidas en el artculo. As lo ha afirmado la 4 sala de la Corte Suprema: Cuarto: Que, con el objeto de pronunciarse sobre el recurso interpuesto, es preciso, en primer trmino, tener en cuenta que el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1 establece Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168. Quinto: Que del tenor de la disposicin transcrita aparece que, tal como lo sostiene la recurrente, al consagrar la causal invocada para el trmino de la relacin laboral en anlisis, el legislador ha pretendido su definicin en trminos que distan de ser concluyentes, exigiendo de esta manera que sea el intrprete judicial quien precise su sentido y le asigne el tenido en cuenta en su establecimiento. En efecto, la utilizacin de la expresin tales como que se advierte referida a las indicadas necesidades de la empresa revela que las referencias a las hiptesis de racionalizacin , modernizacin ; bajas en la productividad , cambios en las condiciones del mercado ; cambios en las condiciones de la economa no son estrictas, sino que, por el contrario, las referidas necesidades pueden revestir otra forma diversa de la empleada por la ley y responder igualmente a su espritu.13
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ROJAS M, Irene. Ibid. p.259 Juzgado Del Trabajo de Antofagasta, caso OLGA ORTIZ PIA Y OTRA CON FUND. EDUC. SAN LUIS DE LA CIA. DE JESUS, sentencia del 5 de Agosto de 2010, ROL C 7763-2009. N Identificador Legal Publishing 48190. 13 Extma. Corte Suprema, caso CECILIA ALVARES USLAR CON UNIVERSIDAD DE CONCEPCION, sentencia del 29 de Septiembre de 2009, ROL 4123-2009.

3.b) Formalidades para su aplicacin. Para dar trmino a un contrato de trabajo invocando la causal Necesidades de la Empresa, se requieren las formalidades que a continuacin se sealan: i) ii) iii) iv) v) Aviso escrito. El anterior, debe ser entregado personalmente al trabajador o enviada por carta certificada al domicilio de este sealado en el contrato de trabajo. Este aviso debe ser hecho con treinta das de anticipacin. De lo contrario el empleador deber pagar una indemnizacin sustitutiva del aviso previo, en efectivo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La carta debe contener la causal invocada y los hechos que constituyen su fundamento. Debe enviarse copia de la carta o aviso escrito de despido a la Inspeccin del Trabajo respectiva, dentro del mismo plazo contemplado para avisar al trabajador.

La jurisprudencia ha entendido respecto a estas formalidades, especficamente la del punto iv): Noveno: Que la accin intentada en autos, es la de despido injustificado, a lo que la demandada ha respondido invocando la causal del artculo 160 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, radicndola en las necesidades de la empresa, derivada de la racionalizacin. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el aviso de trmino de contrato por necesidades de la empresa debe contener claramente la causal que se invoca, los hechos, circunstancias o antecedentes que la configuran, el estado en que se encuentran las cotizaciones previsionales e indicar el monto total de la indemnizacin por aos de servicio que procede pagar de acuerdo al artculo 163 del mismo Cdigo. En la especie, el aviso de despido que rola a fojas 13 no cumple con todas las exigencias legales por cuanto, aunque se indica la causal, el estado de pago de las cotizaciones previsionales y los montos a pagar por concepto de indemnizaciones, no seala claramente los hechos en que se funda la causal. En efecto, al decir la empleadora que las necesidades de la empresa se han producido como consecuencia de la racionalizacin sin indicar detalladamente los hechos que han provocado dicho proceso de organizacin de la empresa, la demandada principal no ha cumplido con la exigencia legal. Racionalizar, segn significado pertinente dado por el diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola, significa organizar la produccin o el trabajo de manera que aumente los rendimientos o reduzca los costos con el mnimo esfuerzo . Dicho proceso ha debido ser decidido por la empresa basado en hechos objetivos, los que debi indicar en la carta de despido, de manera tal que primero el trabajador y luego esta Juez pudiera decidir, si los hechos acreditados justifican o no la racionalizacin que en definitiva causa el despido, o si esta decisin de racionalizacin es una decisin arbitraria del empleador. Por otro lado, esta exigencia legal de detallar los hechos en que se funda la causal de despido es una exigencia ineludible para el empleador, atendida la naturaleza del procedimiento laboral, en el que el trabajador slo cuenta con la oportunidad de la demanda para controvertir los fundamentos del despido, de modo que la comunicacin de despido que no menciona los hechos produce la indefensin del trabajador, que es

lo que la ley ha querido evitar al establecer los requisitos que debe cumplir el aviso de despido.14

Por otra parte, la ley establece como requisito de validez del despido, cualquiera sea la causal invocada, que el empleador acredite el pago de las cotizaciones de seguridad social devengadas hasta el ltimo da, del mes precedente al de la terminacin del contrato de trabajo. La no observancia de este requisito acarrea, como sancin, la nulidad de la terminacin del contrato.

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Tercer Juzgado de Letras de Osorno, caso JESSICAULLOA ALVARADO CON SERVICIOS GENERALES OSORNO Y OTRO, sentencia del 6 de Septiembre de 2007, ROL 37203.