Retraite Collective AMSA Vie

En complément du régime général de base (l’IPRES) qui offre en moyenne 20% du salaire le plus élevé en
activité, l’entreprise peut aider ses collaborateurs à constituer un complément de revenus à la retraite sous forme
de rente certaine, viagère ou de capital.

Quelles sont les principales caractéristiques du contrat retraite collective?

Le contrat d’assurance vie retraite est un contrat collectif souscrit par l’entreprise et ouvert à tous les salariés ou
à une catégorie de salariés définie selon des critères objectifs (catégories socioprofessionnelles).Le versement
des cotisations peut être soit entièrement à la charge de l’entreprise, soit partagé entre l’entreprise et le salarié.
De plus, des versements complémentaires facultatifs peuvent être effectués par le salarié. Le versement régulier
des cotisations s’effectue sur la base d’un taux de cotisation applicable au salaire défini par l’employeur ou sur
la base d’un montant fixé par l’employeur.

Comment fonctionne un contrat d'assurance retraite collective ?

Amsa Assurances Vie effectuera une étude sur la base des données transmises par l’entreprise qui souhaiterait
souscrire à ce contrat pour le compte de ses collaborateurs. Le taux de cotisation est exprimé :

- Soit en pourcentage du salaire annuel brut de chaque assuré,

- Soit en montant forfaitaire qui dépend de la catégorie socioprofessionnelle.

Les cotisations reversées seront rémunérées pour la constitution d’un capital retraite.

Quels sont les principaux avantages d’un contrat retraite collective?

Chaque année, les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son résultat imposable dans la limite
du plafond prévu par le code général des impôts.

Hormis ce premier avantage non négligeable, l’entreprise crée ainsi un levier de fidélisation pour ses
collaborateurs en leur offrant un avantage social avéré.

Les cotisations seront rémunérées avec un taux minimum garanti de 3.5%. A ce taux, s’ajouteront les
participations aux bénéfices.