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TECHNICIEN COMPTABLE DENTREPRISES

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Sommaire

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Prsentation du module Apprentissages pralables 1-Rgles et disciplines de discussion en groupe 2-Mthode de recueil dinformations 3-Reprage des informations 4-Profil du technicien comptable dentreprises PHASE N 1 : Information sur le mtier 1-Collecte dinformation concernant le march du travail PHASE N 2 Information sur le projet de formation et engagement dans la dmarche 1-Distinction entre les habilets, les aptitudes et les connaissances requises pour pratiquer le mtier 2-Aptitudes requises du technicien comptable 3-Dmarche pdagogique 4-Evaluation PHASE N 3 Evaluation et confirmation de son orientation 1-Distinction entre gots, aptitudes et intrts 2-Elments du rapport du choix de lorientation 3-Confirmation du choix de lorientation

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Prsentation du module Le module en question se droule en trois phase : Phase n1 : - Information sur le mtier Phase n2 : - Information sur le projet de formation et engagement dans la dmarche Phase n3 : - Evaluation et confirmation de son orientation

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Apprentissages pralables : Les apprentissages pralables acqurir et servant atteindre lobjectif permettant de se situer par rapport au mtier de Technicien en Comptabilit et la dmarche de formation. 1- Rgles et discipline de discussion en groupe Identification des rgles fondamentales : - Participation ; - Respect des tours de paroles ; - Ne pas scarter du sujet ; tre attentif aux autres ; - Accepter que les autres aient des avis et opinions diffrents (droit de diffrence). 2- Mthode de recueil dinformation. A loccasion dune intervention sous forme dexpos et autres, apprendre mthode de recueil dinformations et donnes et leur prsentation : - Mthode pour prendre des notes ; -Prsentation des donnes sous forme de compte rendu, rapport, fiches tableauetc 3- Reprage des informations - Dtermination de ce que lon recherche avec exactitude ; - Prparation pour circonscrire les points essentiels ; - Reprer les sources dinformation ; - Exploitation de la documentation. 4- Profil du technicien comptable 4.1- Dfinition de termes cls : Poste de travail : il sagit dun lieu dintervention o des moyens matriels sont mis la disposition dun agent pour accomplir un certain nombre de tches en vue de raliser la comptence demande. Comptence : elle est dfinie comme tant la capacit de raliser les tches dune fonction de travail. Elle comprend un ensemble de comportements ainsi que dhabilets motrices permettant dexercer une fonction, une activit ou une tche un degr de performance correspondant aux exigences du march de travail.
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Tche : ensemble doprations professionnelles raliser pour atteindre une comptence. Poste de technicien comptable dentreprise : Cest le poste o lagent dispose de moyens matriels (mobilier et matriel de bureau) et documentation comptable financire et fiscale afin deffectuer les tches correspondantes (exploitation de ces informations) laborer les documents ncessaires la prise de dcision et contrle du rsultat. 4.2-Description du mtier Le technicien comptable dentreprise intervient dans le domaine de : -traitement comptable gnrale (enregistrement des oprations, la paieetc) ; -gestion comptable, financire et budgtaire ; -tablissement des dclarations fiscales et sociales ; -tablissement de tableau de bord avec commentaire des indicateurs de gestionetc 4.3-Les techniques mettre en uvre -utilisation de loutil bureautique : tableur, traitement de texte -utilisation de logiciels de comptabilit, paie -outils mathmatiques -outils de logique appliqu lentreprise -outils de communication 4.4-Champ dautonomie et de responsabilit Le Technicien Comptable dEntreprise organise son travail, seul ou en collaboration avec lencadrement, en tenant compte des tches et du dlai ncessaire pour que les informations traiter soient disponibles. Quand il travaille en quipe dans une entreprise ou dans un cabinet dexpertise comptable, il est responsable devant sa hirarchie du travail quil effectue dans le cadre des instructions qui lui ont t donnes. Il effectue ce travail en respectant les normes comptables et de sassurer dune parfaite application de la lgislation en vigueur, en sollicitant son encadrement ou en consultant la base documentaire sa disposition. Aussi, assure-t-il linterface avec les interlocuteurs de lentreprise (clients, fournisseurs, administrationetc)

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4.5 Aptitudes requises du technicien comptable Savoirs : -Comptence approfondie en comptabilit gnrale -Comptence en fiscalit des entreprises -Comptence concernant le code du travail -Comptence en comptabilit analytiques et budgtaire -Comptence en gestion commerciale -Comptence en communication Savoirs-faire dans le domaine de la gestion comptable : -Enregistrer les oprations en comptabilit, tablir les situations comptables priodiques, pointe, justifie et analyse les comptes, tenir des tableaux de bord, des statistiquesetc -Prparer et enregistrer les oprations de fin dexercice et tablir les documents de synthse -Etablir les dclarations fiscales courantes et annuelles -Prparer et tablir la paie et dclarations sociales -Assurer la gestion de la trsorerie et tablir les budgetsetc Savoir-faire selon lorganisation de lentreprise, participation des activits administratives, commerciale, de ressources humaines, juridiquesetc ainsi : -Assurer le suivi administratif des oprations commerciales, tablir les devis, factures -Participer la gestion des stocks -Assurer le suivi administratif et financer du personnel -Contribuer au suivi juridiques des obligations de lentreprise -Participer au choix de logiciels et quipements informatiques

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Savoir-tre : Le technicien comptable dentreprise doit faire preuve du sens de : -la discrtion -ladaptation -lanticipation -la persvrance -du travail en groupe -la coordination des activitsetc Il doit tre capable de prendre en compte une situation professionnelle dans sa globalit. De mme, il joue un rle dinterface entre lentreprise et lensemble de ses partenaires ( clients, fournisseurs, organismes financiers, administrationsetc) Ainsi, limage de marque de lentreprise est perue par la qualit et la fiabilit des informations financires et cette proccupation doit tre prise en considration dans lactivit professionnelle du technicien comptable.

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PHASE N 1: INFORMATION SUR LE METIER 1- Collecte dinformations sur le march du travail 1.1-Expos gnral sur le mtier de comptable. Types dentreprises concerns Poste de travail dun comptable Tches raliser Conditions de travail Milieu du travail Perspectives demploi Critres dembauche des candidats Rmunrationetc

1.2-Mener enqute auprs des entreprises de la rgion. 1.2.1- Questionnaire remplir auprs des entreprises de la rgion par les stagiaires (annexe n 1) 1.2.2- Prsentation des donnes recueillies accompagne dun rapport sur la perception du mtier de technicien comptable. -Inviter des spcialistes du mtier (cadres comptable, experts comptable, anciens stagiaires en activit) pour parler des exigences et de la nature de lemploi loccasion de la prsentation individuelle des rapports. 1.2.3- Informer sur lopportunit de crer son propre entreprise. Le laurat dun tablissement de formation faisant montre de dynamisme, desprit dinitiative, de got du risque est dsireux de russir grce ses propres moyens a la possibilit de saisir lopportunit de crer son propre entreprise. Pour ce faire, il est accompagn par des institutions financires et autres pour la ralisation de son projet.

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PHASE N 2 : INFORMATION SUR LE PROJET DE FORMATION ET ENGAGEMENT DANS LA DEMERCHE. 1- Distinction entre les habilets, les aptitudes et les connaissances requises pour pratiquer le mtier -Habilet : capacit de reproduire un comportement avec adresse et efficacit. -Aptitude : capacit spcifique un individu dacqurir les connaissances et comptences requises pour bien remplir ses fonctions -Attitude : possibilit dagir positivement ou ngativement aux objets ou aux situations. 2- Aptitudes requises du Technicien Comptable dEntreprise (Rappel) 3- Dmarche pdagogique Il sagit dune formation modulaire caractre professionnel. La formation est conue comme un ensemble de modules de formation couvrant lensemble des comptences transmettre et raliser dans le cadre de lexercice du mtier. 4- Evaluation Dans le cadre de la formation du technicien comptable, il a t mis en place une nouvelle procdure de contrle des connaissances acquises tout au long de la formation et une valuation des comptences professionnelles en fin de cursus. Lvaluation en question se fait selon quatre axes : -les contrles continus ; -les valuations de fin de modules ; -quatre examens semestriels ; -examen de passage ; -examen de fin de formation ; Ce dernier axe constitue lexamen de validation des comptences professionnelles qui dbouche sur lobtention du diplme et lentre dans la vie active.

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PHASE N 3 : EVALUATION ET CONFIRMATION DE lORIENTATION DU STAGIAIRE 1- Distinction entre gots, aptitudes et intrts -Got : penchant accompagn ou non de laptitude le satisfaire. -Aptitude : Rappel -Intrt : tendance se laisser absorber par un travail cause de lattrait particulier dun domaine dactivit et refuser de participer toute forme dexprience qui est lantipode du premier. 2- Elments du rapport confirmant le choix du stagiaire Consignes respecter dans le rapport : -rsum des gots, aptitudes et intrts ; -rsum des exigences pour pratiquer le mtier ; -comparaison entre les deux volets qui prcdent ; -conclusion exprimant le choix dorientation du stagiaire. 3- Confirmation du choix de lorientation Le ou la stagiaire produit un rapport mettant en vidence un choix dorientation professionnelle. Celui-ci est cens se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation. Il sagit dun rapport comparatif des exigences du mtier ses gots et ses intrts dans le but de justifier sa dcision quant poursuivre ou non la formation.

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