Formation stagiaires ITAA

Droit social – Le statut social

de l’indépendant et du salarié
et cas pratiques
Enregistrement, le 22/11/2021
Daniel Binamé
Development & Partnerships Manager

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Bienvenue à toutes et tous…

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Au programme

❖ Définitions des statuts de salarié et d’indépendant

❖ Quelques considérations sur le contrat de travail

❖ Le statut social de l’indépendant

❖ Eléments pour votre future profession et quelques chiffres

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Introduction

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 Formation stagiaires ITAA

Partie 2:
Le contrat de travail

21/01/2019 5
De quoi allons-nous parler?

❑ La conclusion du contrat de travail

❑ L’exécution du contrat de travail

❑ La suspension du contrat de travail

❑ La rupture du contrat de travail

❑ Et le Règlement de Travail… ?

❑ Et si je devenais Consultant indépendant…

❑ Droit international

❑ Conclusions

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Notion de contrat de travail

• Le contrat de travail est un contrat par lequel une personne s’engage à travailler
moyennant rémunération sous l’autorité d’une autre personne qui l’emploie.

➔ Rémunération ET lien de subordination juridique

• L’autonomie de la volonté des parties

• 4 critères généraux:
• Volonté des parties
• Liberté d’organisation du temps de travail
• Liberté d’organisation du travail
• Possibilité ou non d’un contrôle hiérarchique

• Critères neutres

• Pour certains secteurs ➔ critères spécifiques

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Types de contrat de travail

• Contrat de travail d’ouvrier

• Contrat de travail d’employé

• Autres types…

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Durée du contrat de travail

• À durée indéterminée

• A durée déterminée

• Autres types…

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Un contrat écrit est-il obligatoire?

• Contrat de travail écrit?

• Avenant?

• Contrat conclu par voie électronique?

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Obligations et responsabilité des travailleurs

❑ Obligations du travailleur

❑ Responsabilité du travailleur:

❖ Au cours de l’exécution du contrat

❖ En dehors de l’exécution du contrat

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Obligations et responsabilité de l’employeur

❑ Obligations de l’employeur

❑ Pouvoir disciplinaire de l’employeur

❑ Responsabilité de l’employeur :

❖ Principe

❖ Extension de cette responsabilité

❖ Recours

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Modification unilatérale d’un élément du
contrat
❑ Principe

❑ Les limites au droit de modifier les éléments du contrat

❑ Jurisprudence de la Cour de Cassation

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Particularités

❑ Le cautionnement

❑ La clause de non-concurrence

❑ Aspects social et fiscal

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Rupture du contrat de travail

❑ Avec préavis

❑ Avec indemnité compensatoire de préavis

❑ Pour faute grave

❑ Par abandon de travail…

❑ De commun accord

❑ Motivation du licenciement (CCT n°109)

❑ Paiements dus et documents à remettre en fin de contrat

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Règlement de travail – durée du travail

❑ Dispositions générales

❑ Particularités

❑ Repos du Dimanche

❑ Travail de nuit

❑ Jours fériés

❑ Congés de circonstances (“petits chômages”)

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Ce qu’il faut faire pour éviter les faux indépendants:

1. Le statut figure explicitement dans le texte du contrat

2. Un indépendant détermine son tarif et indique ses conditions sur sa facture

3. Un indépendant a plusieurs clients

4. Un indépendant a son propre matériel

5. Eviter les descriptions de fonctions détaillées

6. Pas de rémunération si pas de jour presté et de préférence celui-ci est

déterminée avec des éléments susceptibles de fluctuations

7. Pas d'entretien d'évaluation unilatéral. Une évaluation des performances –

orientée vers l'avenir – afin d'optimiser la coopération future est autorisée.

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Merci de votre
attention

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Questions/Réponses

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Daniel Binamé
daniel.biname@partena.be

0478/223.480

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