DICIONRIO JURDICO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO

DICIONRIO JURDICO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO

CPIA NO AUTORIZADA CRIME RESPEITE O DIREITO AUTORAL

LIONS EDITORA

DICIONRIO JURDICO
TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO
Dr. Jeferson Camillo

Produo Grfica: Veralucia Oliveira Vieira Digitao: Luciane Mengue Preto Diagramao: Nelson Mengue Surian Capa: Anderson Viana Leite Reviso: Dr. Jeferson Camillo (rev. tcnica) Nelson Mengue Surian (rev. gramatical)

1. Edio 2007

DIREITOS RESERVADOS E PROTEGIDOS. Proibida a reproduo, mesmo parcial, por qualquer meio ou processo, especialmente por sistemas grficos, microflmicos, fotogrficos, reprogrficos, fonogrficos e videogrficos. Vedada a memorizao e/ou a recuperao total ou parcial bem como a incluso de qualquer parte desta obra em qualquer sistema de processamento de dados, sem autorizao prvia da editora por escrito. Essas proibies aplicam-se tambm s caractersticas grficas da obra e sua editorao. A violao dos direitos autorais punvel como crime (cf. Art. 184 e Pargrafos, do Cdigo Penal c.c. Lei n. 6.895, de 17Dez80 e Lei n. 8.635, de 16Mar93) com pena de priso e multa, conjuntamente com busca e apreenso e indenizao diversas (cf. Arts. 122, 123, 124, 126, da Lei n. 5.988, de 14Dez73 Lei dos Direitos Autorais).

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Depsito Legal na Biblioteca Nacional conforme Decreto n. 1.825, de 20.12.1907

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao CIP ( Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil ) Camillo, Jeferson Dicionrio jurdico : trabalhista e previdencirio / Jeferson Camillo So Paulo : Lions Editora, 2.004. Bibliografia. 1. Direito Brasil Dicionrios. 2. Direito do trabalho Brasil Dicionrios. 3. Direito previdencirio Brasil Dicionrios I. Ttulo 03-6486 ndices para Catlogo Sistemtico : 1. Brasil : Direito trabalhista e previdencirio : Dicionrios 34:331:368.4 (81) (03) CDU-34:331:368.4 (81) (03)

PREFCIO
A ENORME UTILIDADE DO SENTIDO DAS PALAVRAS A necessidade do rigor terminolgico foi, sem nenhum favor, ampliada com a instituio do mais importante dos ttulos institudos pelo constituinte de 1988. De fato, ao objetivo de implantao do Estado do Bem Estar, a Constituio Federal corresponde pondo uma Ordem Social destacada, separada, no Ttulo VIII do seu texto. Perceberam os constituintes, claro, que tanto o Direito ao Trabalho, do qual deriva o Direito do Trabalho, quanto o Direito Previdencirio formam o instrumental indispensvel para que alcancemos, um dia, o bem de todos. Mediante adequados critrios de poltica social, as pessoas se vero protegidas pela comunidade e pelo Estado. O presente Dicionrio traz importantes esclarecimentos conceituais sobre cada termo, cada verbete, cada vocbulo que interessa ao Direito Social, ncleo comunitrio dos direitos humanos, de modo a torn-los inteligveis at mesmo aos operadores do direito que no militam nessa seara. O autor, conhecedor profundo da Ordem Social constitucional de 1988 e dedicado estudioso das questes sociais, nos traz utilssimo instrumento de trabalho que, cedo, se tornar referencial de consulta obrigatria para quem quer que queira conhecer os termos e conceitos do Direito do Trabalho e do Direito Previdencirio. JEFERSON CAMILLO demonstra-se especialista em questes trabalhistas e previdencirias, no se curvando diante da terminologia por vezes hermtica e pouco esclarecedora, onde conceitos elementares so vertidos em linguajar pouco apropriado para o trabalho dos operadores jurdicos. Perceberemos, ao longo do texto, que a curiosidade intelectual segue num crescendo e que, no raro, voltamos ao mesmo verbete para comparar seu sentido com outros a que faz necessria remisso. Destarte, mais do que um simples Dicionrio, a obra se apresenta como conjunto de lies tpicas (a tpica, desde Aristteles, a arte de interpretar os lugares lgicos mais comuns) de extrema utilidade. Subscrever este prefcio uma satisfao para mim, posto que o Dicionrio Jurdico Trabalhista e Previdencirio ser de grande utilidade para estudantes, profissionais do Direito e mesmo para os leigos que tenham algo a apreender desses dois captulos do Direito Social. WAGNER BALERA Professor Titular de Direitos Humanos da Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo Coordenador do Programa de Ps-Graduao em Direito Previdencirio

APRESENTAO
O AUTOR E A OBRA No irei procurar palavras nem figuras de retrica para justificar a presena desta obra do caro Irmo Jeferson Camillo de Oliveira. Basta para dar uma idia do valor desta obra, a prpria personalidade do autor, principalmente para aqueles que tm o privilgio de conviver com ele. Da obra em si, depreende-se atravs de uma simples anlise tratar-se de uma sntese, sem as limitaes que a nossa mente experimenta diante de qualquer coisa nova; portanto, entendemos ser esta obra a resultante de um profundo estudo tcnico que, mesmo sendo matria aparentemente rida, tratada com leveza e propriedade pelo autor, com a certeza de agradar os leitores, mesmo os mais cticos e exigentes. Jeferson entendeu desde muito jovem que a vida uma viagem e que nada mais algum possui do que as prprias obras. A grande lio desta obra que Jeferson Camillo no despreza nenhum tipo de racionalismo, no obstante a roupagem mais ou menos enganadora de sua obstinada humildade. Estamos certos de que o autor no produziu o Dicionrio Jurdico Trabalhista e Previdencirio para alardear sabedoria, mas to somente para dividir com todos seus conhecimentos, pois essa a faceta nobre que identifica os grandes homens. Nada mais podemos acrescentar a respeito do autor e da obra; seria irreverncia de nossa parte querer ir alm. Uma emoo profunda me invade ao lembrar que o Grande Arquiteto do Universo ao abenoar o nosso Brasil, Terra da promisso, inspirou e geometrizou um de seus grandes homens JEFERSON CAMILLO DE OLIVEIRA. So Paulo, outubro de 2003 Jos Carlos do Prado MI

AGRADECIMENTOs
Uso no s a inteligncia que tenho, mas tambm toda que eu puder tomar emprestado. Woodrow Wilson

Ningum escreve um livro sozinho. Foi o que aconteceu nestas pginas. Embora subscritas por mim, elas no veriam a luz do dia sem a contribuio e participao de um elevado nmero de pessoas. Devo uma singular palavra de gratido a NELSON MENGUE SURIAN, Diretoria Executiva do ISEPP INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDOS PREVIDENCIRIOS E PROFISSIONALIZANTES e, em particular ao Dr. ANTONIO MIRANDA RAMOS, do Conselho Diretor, pelo grande apoio. Tambm no poderia deixar de mencionar o paciente trabalho de digitao de LUCIANE MENGUE PRETO. A vocs sou muito grato. Dr. Jeferson Camillo

DEDICATRIA
Um dos mais elevados deveres humanos o dever do encorajamento... fcil rir dos ideais dos homens; fcil despejar gua fria no seu entusiasmo; fcil desencorajar os outros. O mundo est cheio de desencorajadores. Temos o dever de encorajar-nos uns aos outros. Muitas vezes uma palavra de reconhecimento, ou de agradecimento, ou de apreo, ou de nimo tem mantido um homem em p. Willian Barclay

Este trabalho dedicado aos amigos PROF. JOO LUIZ DE FREITAS VALLE NETTO Dr. LIZETE SALES DE MEDEIROS renomados pesquisadores do I.N.S.S. e os maiores responsveis pela minha introduo ao estudo da matria e ao ingresso no ISEPP INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDOS PREVIDENCIRIOS E PROFISSIONALIZANTES. A eles o conceito de mestre, tanto pelo que sabem como pelo que fazem, cai-lhes como uma luva. E tambm para as minhas filhas YASMIN e GABRIELLE, donas do que sou e serei, e dos meus sonhos, pois a melhor pregao a do bom exemplo. E, os que sofrem na frente tm a obrigao de orientar os que vm atrs. Assim, no queira ser bravo, quando basta ser inteligente. Minhas filhas, qualquer homem pode desejar alguma coisa, mas s os ousados e destemidos a alcanaro. VERALUCIA VIEIRA CAMILLO, meu amor, minha esposa, verdadeira companheira e amiga, do tipo que diz: eu vou junto, e quem me ensinou que as aes confirmam as palavras; que pequenas oportunidades podem ser o comeo de grandes empreendimentos; que a grandeza de nossas vidas se deve aos obstculos que tivemos de vencer; e que sempre me diz que quando eu no souber mais o que dizer, o que fazer ou o caminho a seguir, devo sorrir... Isso far minha mente descansar, gerando raios de luz, de paz, e trazendo orientao minha alma. Dr. JEFERSON CAMILLO AUTOR

NOTA DO AUTOR
Cada manh, na frica, uma gazela se levanta. Sabe que dever correr mais rpido do que o leo, ou ser morta. Cada manh, na frica, um leo se levanta. Sabe que dever correr mais rpido do que a gazela, ou morrer de fome. Portanto, quando surge o sol, no importa se s leo ou gazela, melhor comear a correr j.

O homem , por princpio, um poderoso agente provocador de mudanas no ambiente. Mas oferece, paradoxalmente, fortes resistncias s mudanas de si mesmo. Destarte, enquanto o meio ambiente continuamente e rapidamente transformado, o homem s o lentamente, e muito mais em aspectos circunstanciais que estruturais. Dessa maneira, enriquecem-se muito mais os tratados das cincias humanas que a prpria experincia vital do ser humano. O projeto de escrever este dicionrio jurdico trabalhista e previdencirio iniciouse em janeiro de 1990, logo aps ter concludo meu primeiro livro MANUAL PRTICO DO PROCESSO TRABALHISTA publicado pela editora JALOVI (cf. esgotado). Naquela poca no resisti ao desejo de tentar essa nova empreitada, embora no conhecesse as dificuldades que certamente seriam encontradas. Neste sentido, tornou-se evidente a necessidade de reunir numa s obra os conceitos e as figuras fundamentais com que devem lidar juzes, advogados, estudantes e empresrios, com a enumerao dos principais vocbulos tanto de natureza especial, trabalhista e previdenciria, como tambm de carter geral, mas de uso freqente. Sem ter cunho enciclopdico, esta obra tem por objetivo atender as necessidades e finalidade maior de ultrapassar o limite da simples classificao terminolgica para tambm, e com as restries adequadas, acrescentar os esclarecimentos julgados teis. Nela o estudioso encontrar referncias lei, doutrina e jurisprudncia que facilitaro o exerccio da sua atividade profissional. Entendo que um dicionrio deve ser a fonte para a consulta daqueles que necessitam compreender o exato significado das palavras que pretendem utilizar e, no mbito jurdico, os vocbulos nem sempre so unvocos e muitos dependem de explicaes amplas, em prejuzo da objetividade esperada. Noutro aspecto, tinha em mente que esta obra deveria revestir-se de simplicidade, considerando-se que os seus destinatrios so tcnicos e leigos. Assim, o dicionrio jurdico trabalhista e previdencirio tanto deveria servir a advogados e estudantes de Direito como a empresrios, contadores, empregados de departamento pessoal etc. e conciliar o respeito aos conceitos e expresses tcnicas com o desprendimento que permite atingir uma esfera maior de leitores, confesso no ter sido tarefa muito fcil. E sei que os especialistas, verdadeiros operadores do Direito, sabero entender essa dificuldade e os propsitos que nos motivaram. Neste dicionrio jurdico trabalhista e previdencirio, o leitor encontrar os Enunciados da Smula da jurisprudncia predominante do TST, TFR e STF, sendo esta uma grande vantagem, pois h a facilidade oferecida aos leitores de encontrar, com rapidez, o enunciado que procura, partindo dos verbetes em ordem alfabtica. Sendo certo que quele que no estiver imediatamente interessado na busca de qualquer enunciado, sua leitura, ao acaso, servir, sem dvida, de orientao para quando a pesquisa se fizer necessria. certo que, nos dias atuais, em que os temas mais importantes do Direito do Trabalho foram objeto de enunciados, tanto do TST, como do TRF e, sobretudo, do STF, no se pode desconhec-los se quiser agir de acordo com a jurisprudncia predominante

daqueles Tribunais Superiores. E acreditamos ser o suficiente para o que se pretende o destino da obra. Mesmo assim, no pude fugir responsabilidade cientfica de obedecer, com as ressalvas j mencionadas, os padres tradicionais. Neste dicionrio jurdico alinham vocbulos considerados de importncia fundamental e absolutamente indispensveis. Repetimos, no temos a pretenso de faz-lo enciclopdico, mas no se limita simples conceituao e acrescenta dados e indicaes julgados teis para a soluo do problema de quem o consulta. Neste contexto, intimamente relacionado ao assunto aqui abordado, como no poderia deixar de ser, esto reunidos institutos prprios da legislao do direito trabalhista e previdencirio, o qual merece uma ateno toda especial. Por isso envidamos todos os nossos esforos no sentido de conceituar e definir com eficcia o verdadeiro significado de cada palavra. Est pois s mos dos mestres, dos alunos e do pblico estudioso este modesto trabalho. Espero contar com as sugestes de quantos possam contribuir para o aprimoramento desta obra, restando-nos agora aguardar dos competentes o veredicto, que esperamos no nos ser inteiramente desfavorvel. So Paulo SP, 1 de fevereiro de 2.007. Dr. JEFERSON CAMILLO DE OLIVEIRA AUTOR

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

Ac Agdo. Agte. Al AP BNH CBO CEME CF CFMO CGT CIPA CISE CLPS CLT CNPE CNPS CONCLAT CRPS CRTM CSTM CUT D ou Dec Acrdo Agravado Agravante Agravo de Instrumento Agravo de Petio Banco Nacional de Habitao Classificao Brasileira de Ocupao Central de Medicamentos Constituio Federal Conselho Federal de Mo-de-Obra Central Geral dos Trabalhadores Comisso Interna de Preveno de Acidentes Conselho Interministerial de Salrios de Empresas Estatais Consolidao das Leis de Previdncia Social Consolidao das Leis do Trabalho Conselho Nacional de Poltica e Emprego Conselho Nacional de Poltica Salarial Confederao Nacional das Classes Trabalhadoras Conselho de Recursos da Previdncia Social Conselho Regional do Trabalho Martimo Conselho Superior do Trabalho Martimo Central nica de Trabalhadores Decreto Empresa de Processamento de Dados da Previdncia Social Dissdio Coletivo Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Scio Econmicos Decreto-lei Documento Delegacia Regional do Trabalho Delegacia do Trabalho Martimo Embargos Embargado Embargante Enunciado do Tribunal Superior do Trabalho Excipiente

DATAPREV DC DIEESE DL ou Dec.-lei Doc. DRT DTM E Ebdo. Ebte. En Exte.

Exto. FGTS FLPS FPAS FUNABEM

Exceto Fundo de Garantia do Tempo de Servio Fundo de Liquidez da Previdncia Social Fundo de Previdncia e Assistncia Social Fundao Nacional para o Bem-Estar do Menor Fundo de Assistncia ao Trabalhador Rural Instituto de Administrao Financeira da Previdncia Social Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Providncia Social Insituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria Instituto Nacional de Previdncia Social Instituto de Previdncia e Assistncia dos Servidores do Estado Junta de Conciliao e Julgamento Junta de Recursos da Previdncia Social Justia do Trabalho Lei Legio Brasileira de Assistncia Lei Orgnica da Previdncia Social Meritssima Ministrio da Previdncia e Assistncia Social Ministrio do Trabalho Organizao Internacional do Trabalho Portaria Programa de Assistncia ao Servidor Pblico Servio Especial de Bolsas de Estudo Programa de Integrao Social Portaria Ordem de Servio Programa de Assistncia ao Trabalhador Rural Relao Anual de Informaes Sociais Regulamento de Benefcio da Previdncia Social Reclamado Reclamante Regulamento de Benefcios da Previdncia Social Regulamento de Custeio da Previdncia Social Reconvindo Reconvinte Recurso Ordinrio Recurso Ordinrio em Dissdio Coletivo

FUNRURAL IAPAS INAMPS INCRA INPS IPASE JCJ JRPS JT L LBA LOPS MM. MPAS MT OIT P PASEP PEBE PIS POS

PRORURAL RAIS RBPS Rcdo. Rcte. REBEPS RECUPS Revdo. Revte. RO RO-DC

RR SENAC SENAI SINE SINPAS SPS STF Susdo. Suste. TFR TP TRT TST USI

Recurso de Revista Servio Nacional de Aprendizagem Comercial Servio Nacional de Aprendizagem Industrial Sistema Nacional de Emprego Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social Secretaria da Previdncia Social Supremo Tribunal Federal Suscitado Suscitante Tribunal Federal de Recursos Tribunal Pleno Tribunal Regional do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Unio Sindical Independente

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A
ABANDONO DE EMPREGO Smula 32 TST Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio, no prazo de 30 dias, aps a cessao do benefcio Previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer. Smula 62 TST O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. Smula 73 TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do Aviso Prvio, dado pelo empregador, retira aquele direito indenizao. ABONO ANUAL 1. o benefcio devido ao segurado da previdncia social urbana que haja percebido auxlio-doena por mais de 6 meses em determinado ano e a dependentes que, pelo mesmo perodo, pelo menos, hajam percebido auxlio-recluso. 2. O Abono Anual devido, tambm, aos aposentados e aos pensionistas. Seu valor igual a 112 do total recebido no ano de calendrio e pago at o dia 15 de janeiro do ano seguinte ao vencido. Corresponde a uma 13. mensalidade aos beneficirios. 3. V. arts. 65 a 67 da CLPS e art. 151 do REBEPS. ABONO DE PERMANNCIA Smula 91 TFR O reajuste do abono de permanncia, a partir da vigncia do decretolei n. 795, de 1969, obedece ao critrio das variaes do salrio mnimo. ABONO DE PERMANNCIA EM SERVIO 1. o benefcio devido ao segurado da previdncia social urbana que, tendo tempo para se aposentar por tempo de servio, continua, porm, na atividade. 2. O perodo de carncia o mesmo da aposentadoria por tempo de servio, isto , 60 contribuies mensais. Seu valor corresponde a 25% do salrio-de-benefcio para o segurado com 35 anos ou mais de atividade e 20% para os que tenham entre 30 e 35 anos de atividade. 3. Quando o segurado se aposenta, este benefcio deixa de ser concedido. O mesmo ocorre quando de sua morte. O reajustamento de seu valor feito como para os demais benefcios, no variando com o salrio do segurado. concedido a partir da data do requerimento. 4. Para o ex-combatente o abono concedido aos 25 anos de servio. 5. V. art. 43 da CLPS e arts. 65 e 66 do REBEPS. ABSOLVIO DE INSTNCIA Smula 216 STF Para Decretao da Absolvio de Instncia pela paralisao do processo por mais de trinta dias necessrio que o autor, previamente intimado, no promova o andamento da causa. AO 1. o direito de movimentar o rgo jurisdicional, para o fim de obter um pronunciamento sobre uma pretenso resistida. 2. A ao no se confunde com o direito material, podendo existir a ao sem que o reclamante tenha razo, fenmeno perfeitamente explicado pelos processualistas modernos e decorrente da autonomia do direito de ao. 3. No plano dos conflitos individuais o direito de ao hoje substitui a autodefesa. 4. A ao a conseqncia de haver o Estado assumido, atravs de largo processo histrico, a tutela da ordem jurdica, proibindo o emprego da violncia na defesa privada do direito, exatamente nisso que consiste a funo jurisdicional, cabendo s pessoas requerer a sua interveno para proteo de um eventual direito, se no for possvel a soluo pacfica do conflito.

AO

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AO CONDENATRIA

5. Ao um direito exercido atravs de um 8. No observadas as condies da ao, o autor ser considerado carecedor de ao. instrumento denominado processo. 9. A ao considerada como um direito 6. As aes trabalhistas classificam-se em: autnomo, tem trs elementos: a. sujeitos; b. a) Aes Declaratrias: Quando destinadas objeto; e, c. causa firmao da existncia ou inexistncia de 10. Objeto da ao , em primeiro lugar, a uma relao jurdica. obteno de uma sentena e, em segundo Exs.: Ao declaratria de relao de emprego; lugar, a obteno de um bem jurdico. ao declaratria de cargo; ao declaratria de emprego de servio; ao declaratria de sal- 11. A causa, que o fundamento de exerccio da ao, pressupe um direito e um fato a rio; ao declaratria de local de trabalho. ele contrrio, ambos gerando o nascimento b) Aes Constitutivas: Quando visam de uma pretenso jurdica. constituio, modificao ou extino de 12. Ao, que no se confunde com processo, uma relao jurdica. um direito assegurado de modo geral, de pr Exs.: Inqurito judicial para apurao de em movimento o rgo jurisdicional e dele falta grave e resciso do contrato de trabalho obter um pronunciamento. O processo o do empregado estvel: ao de pai para meio atravs do qual esse direito exercido. rescindir o contrato de trabalho prejudicial sade ou moralidade do filho menor; ao de Smula 150 STF Prescreve a execuo no anulao de suspenso; ao de anulao de mesmo prazo de prescrio da ao. advertncia; ao de transferncia; ao de AO CAUTELAR anulao de rebaixamento de funo. 1. Destina-se a obter uma medida cautelar. c) Aes Condenatrias: Quando destina2. V. Processo Cautelar. das aplicao de uma sano. Exs.: Ao condenatria de indenizao; 3. V. Medidas Cautelares. AO COLETIVA 1. V. Dissdio coletivo. Smula 190 TST Decidindo ao coletiva ou homologado acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, no podendo criar ou hoExs.: Execuo de sentena; execuo de mologar condies de trabalho que o STF tempo de conciliao; execuo de custas julgue interativamente inconstitucionais. judiciais. AO COMINATRIA e) Aes Cautelares: Quando visam conSmula 500 STF No cabe a Ao Comiservao de um estado de fato ou de direito e natria para compelir-se o ru a cumprir tm carter provisrio e preliminar. obrigaes de dar. So as aes Cautelares previstas no Cdigo de Processo Civil (arrestos, busca e apreen- AO CONDENATRIA 1. As aes Condenatrias so aquelas que so, protesto etc.). conferem ao vencedor o poder de pedir, a 7. So condies do direito de ao trabalhista, seu favor, a execuo judicial. a possibilidade jurdica do pedido (impossibilidade jurdica haveria no caso de ao de no 2. As aes Condenatrias visam imposiestvel), a legitimao para a causa (funcio- o de uma relao jurdica ao sujeito passinrio pblico no tem legitimao ad causam vo da obrigao. na ao trabalhista) e a legitimao para 3. A finalidade da ao condenatria consisprocesso (o menor de 12 a 18 anos assistido te em obter dos rgos jurisdicionais uma prestao ulterior encaminhada a realizao pelo seu responsvel legal). ao condenatria de aviso prvio; ao condenatria de 13. salrio; ao condenatria de diferenas salariais; ao condenatria de remunerao de frias. d) Aes Executrias: Quando fundadas num ttulo executrio.

AO CONSTITUTIVA

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AO DECLARATRIA

do direito declarado. Assim, sua caracterstica fundamental a aplicao de uma sano. 4. As principais caractersticas da ao condenatria so: formao de um ttulo executrio que sujeitar o perdedor, passvel, portanto, de uma execuo; contm uma ordem do juzo dirigido ao abrigado para que cumpra a prestao jurisdicional. Exs.: Ao condenatria de 13. salrio; ao condenatria de remunerao de frias; ao condenatria de saldo de salrios; ao condenatria de comisses etc.

mento, no faz outra coisa seno pr em evidncia o que no mundo do direito j existia. A nica novidade trazida pela providncia a consistente em eliminar oficialmente a falta de certeza que at ento deixava em sombra a verdadeira vontade da lei. 3. As Aes Declaratrias so positivas ou negativas, conforme destinadas afirmao da existncia ou da inexistncia. 4. As Aes Declaratrias distinguem-se das Aes Condenatrias porque no so executveis, j que oo tm sano. Observe-se que toda sentena, mesmo a condenatria, declarativa, enquanto contm um reconhecimento de direitos do autor: com maior razo o a sentena absolutria, que nega fundamento pretenso. O direito que em um momento determinado apresentava-se incerto, adquire certeza mediante a sentena e a norma abstrata converte-se, assim, em prescrio concreta. Mas a ao de condenao requer um fato contrrio ao direito e por isso a ao condenatria tem uma dupla funo: no s declara o direito, mas tambm prepara a via para a obteno, ainda contra a vontade do obrigado, do cumprimento de um prestao. Ao contrrio, a sentena meramente declaratria no requer um estado de fato contrrio ao direito, mas basta um estado de incerteza sobre o direito, e por isso no obriga a ningum, limitando-se a declarar ou negar a existncia de uma situao jurdica, vale dizer que insuscetvel de execuo, porque a declarao judicial basta para satisfazer o interesse do autor.

AO CONSTITUTIVA 1. As aes constitutivas trabalhistas, sem se limitarem simples declarao de direito e sem estatuir uma condenao do reclamado ao cumprimento de uma prestao, criam, modificam ou extinguem um direito ou uma relao jurdica. 2. Com a sentena, a principal caracterstica a de fazer nascer uma nova situao jurdica para a qual indispensvel a interveno do Juiz. No necessitam de ato material conseqente, pois a prpria sentena j produz todos os efeitos desejados e suficientes para a ordem jurdica. 3. Os seus efeitos estendem-se erga omnes. Exs.: Inqurito judicial para apurao de falta grave, pleiteando a desconstituio da relao de emprego estvel; reclamao de empregado para rescindir contrato a prazo pagando indenizao ao empregador; ao do pai para rescindir contrato de trabalho prejudicial sade ou moralidade do filho menor; ao do marido para rescindir contrato de trabalho da mulher, prejudicial 5. So requisitos da ao declaratria: ao vnculo familiar ou esposa; ao de anula- a) um estado de incerteza sobre a existncia o de suspenso disciplinar; ao de anulao ou interpretao de uma relao jurdica; de transferncia ilcita etc. b) a existncia de um eventual prejuzo AO DECLARATRIA decorrente dessa incerteza, j ocorrido ou 1. A ao declaratria trabalhista aquela na passvel de ocorrer; qual o interesse do reclamante limita-se c) a inexistncia de outro meio para fazer afirmao da existncia de uma relao cessar essa incerteza. Exs.: Ao declaratria jurdica. O seu efeito unicamente declarar e de relao de emprego; ao declaratria de proclamar como irrevogvel a existncia ou qualificao profissional; ao declaratria de inexistncia de um preceito primrio at esse obrigao de exercer determinado cargo; ao momento incerto. declaratria de tempo de servio; ao decla2. A situao jurdica permanece imutvel, no ratria de valor do salrio; ao declaratria sentido de que o Juiz, com o seu pronuncia- da jornada de trabalho a que se obrigam as

AO DE ACIDENTES DO TRABALHO

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AO EXECUTRIA

partes; ao declaratria da localidade onde o trabalho deve ser prestado diante dos termos obscuros do contrato. Smula 258 STF admissvel reconveno em ao declaratria. AO DE ACIDENTES DO TRABALHO Smula 234 STF So devidos honorrios de advogado em ao de acidentes do trabalho julgada procedente. Smula 238 STF Em caso de acidente de trabalho, a multa pelo retardamento da liquidao exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia. Smula 240 STF O depsito para recorrer em ao de acidente de trabalho exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia. AO DE COBRANA Smula 87 TFR Compete Justia Comum Estadual o processo e julgamento da Ao de Cobrana de contribuies sindicais. Smula 269 TFR O Mandado de Segurana no substitutivo de Ao de Cobrana. AO DE COBRANA DE CONTRIBUIES SINDICAIS Smula 87 TFR Compete Justia Comum Estadual o processo e julgamento da Ao de Cobrana de contribuies sindicais. AO DE COBRANA DO CRDITO PREVIDENCIRIO Smula 107 TFR A ao de cobrana do crdito previdencirio contra a Fazenda Publica est sujeita a prescrio qinqenal estabelecida no Decreto n. 20.910, de 1932. AO DE CUMPRIMENTO Smula 180 TST Nas aes de cumprimento, o substitudo processualmente pode, a qualquer tempo, desistir da ao, desde que, comprovadamente, tenha havido transao. AO DE DEPSITO 1. Tem por fim exigir a restituio da coisa depositada. 2. Aplicvel, subsidiariamente, o disposto nos arts. 902 a 906 do CPC. Smula 619 STF A priso do depsito judicial pode ser decretada no prprio processo

em que se constituiu o encargo, independentemente da propositura de ao de depsito. AO DE PRESTAO DE CONTAS 1. cabvel sempre que algum tem o direito de exigir de outrem a prestao de contas. 2. Comear com inicial para o Juiz Presidente que ordenar a citao do ru para apresentar defesa, tudo segundo os trmites previsto pelo Cdigo de Processo Civil. Prestada as contas, ambas as partes podero manifestar-se sobre elas. Se o ru no prestar contas, o Juiz proferir sentena, declarando no lhe ser lcito impugnar mais as contas que o autor apresentar. Prestadas as contas, o Juiz as examinar, inclusive com o auxlio de percia, julgando-as corretas ou incorretas. 3. Aplicvel, subsidiariamente, o disposto nos arts. 914 a 919, do CPC. AO EXECUTRIA 1. As aes executrias trabalhistas visam realizao coativa de um direito legalmente certo. 2. A sua finalidade a obteno do cumprimento, mediante o auxlio da fora jurisdicional, de uma obrigao imposta por uma sentena judicial ou por outro ttulo jurdico ao qual a lei confere a mesma fora executria. Da as suas duas modalidades, a execuo de sentena judicial e as aes executivas. 3. Diferem das aes constitutivas porque, enquanto as sentenas constitutivas j contm todos os elementos para que na ordem jurdica sejam refletidos os seus efeitos, naqueles faz-se necessrio o emprego de uma fora que altere a realidade concreta do mundo fsico, meio pelo qual os efeitos da ao executria sero sentidos. 4. As aes executrias pressupem a existncia de um ttulo jurdico em que se fundam, necessrio que a lei aponte quais os ttulos que so dotados desse poder e que podem ser contratuais e judiciais, os primeiros decorrentes do acordo de vontade e os segundos de ato jurisdicional. Com efeito, nulla executio sine titulo. O ttulo executrio , portanto, um documento do qual resulta declarada ou legalmente certa a tutela que o direito concede a um interesse determinado.

AO JUDICIAL

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AO RESCISRIA

b) A ao ser ajuizada por petio escrita, acompanhada da documentao em que se fundar e, especialmente, se for o caso, do ttulo de domnio; c) Recebida a inicial, o ru ser citado para que, no prazo de cinco dias, demita de si a posse dos bens ou conteste o pedido; d) Se o ru no contestar a ao, nem devolver os bens, o Juiz determinar que se expea mandado para retomada dos bens; e) Contestada a ao dentro do prazo legal, tomar ela o rito ordinrio; f) A contestao s se poder fundar: no fato de no estar o bem em poder do ru; tratando-se de imvel residencial, no fato de no ter sido ele ocupado por fora do contrato individual de trabalho e, sim, mediante contrato de locao, regido pela lei civil; na nulidade do ttulo de domnio. na inexistncia da obrigao de devolver o bem; g) A devoluo dos bens no eximir o ru AO JUDICIAL de indenizar as perdas e danos que sejam Smula 260 STF O exame de livros co- pedidos e que sero apurados em liquidao merciais, em Ao Judicial, fica limitado s e sentena. transaes entre os litigantes. 3. Aplicvel o disposto nos arts. 920 a 933, do CPC, no que for compatvel com o proAO POPULAR cesso trabalhista. Smula 101 STF O mandado de segurana AO RESCISRIA no substitui a ao popular. Smula 365 STF Pessoa jurdica no tem 1. Ao destinada a anular sentena transitalegitimidade para propor ao popular. da em julgado. 2. A ao rescisria admissvel na Justia AO POSSESSRIA 1. Objetiva manter ou reintegrar algum na do Trabalho. Est previsto pelo artigo 836, da Consolidao, que dispe: vedado aos posse de coisa. rgos da Justia do Trabalho conhecer de 2. O anteprojeto de RUSSOMANO a prev questes j decididas, executados os casos com o nome de restituio de posse e com expressamente previstos neste ttulo e a ao o seguinte procedimento: rescisria, que ser admitida no prazo de 2 a) Podem ajuizar ao de restituio de anos, nos termos da legislao processual posse os empregados e os empregadores para civil. reaverem bens que se encontrem em poder 3. O prejulgado n. 16, do Tribunal Superior da parte contrria como conseqncia da do Trabalho a acolhe. prestao de servios; o empregador contra o empregado para obter a devoluo do prdio 4. A ao rescisria regida pelo art. 485 do residencial que lhe tenha sido dado para CPC. moradia, por fora de clusula do contrato Smula 83 TST No cabe ao rescisria individual de trabalho e a ttulo de pagamen- por violao literal de lei, quando a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal to remuneratrio; de interpretao controvertida nos Tribunais. No processo comum pode ser um ato judicial (sentena), um ato de particular (cambial) etc. No processo trabalhista h trs ttulos executrios indiscutveis, a sentena, o termo de conciliao e as custas calculadas. Desde logo, sem a necessidade de processo de conhecimento, permitem a execuo judicial que tem incio com os atos de constrangimentos patrimonial do devedor. No entanto, como os acordos trabalhistas so judiciais e extrajudiciais, cabe verificar se estes ltimos tambm so dotados da mesma eficcia. Da resposta a essa pergunta resulta a exata qualificao da demanda a ser instaurada. Se os acordos extrajudiciais so ttulos executrios trabalhistas, desnecessria se faz a fase de cognio, cabendo desde logo a execuo. Se, ao contrrio, no tem fora de ttulo executrio, preciso propor a reclamao para que seja, atravs dela, formado a ttulo executrio, no caso a sentena judicial. A doutrina no se pronuncia sobre o assunto.

AO RESCISRIA

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ACIDENTE DO TRABALHO

Smula 99 TST Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor da condenao no prazo legal, sob pena de desero (CLT, art. 999, pargrafo 1.). Smula 100 TST O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. Smula 107 TST indispensvel a juntada, inicial da ao rescisria, da prova do trnsito da deciso rescindenda, sob pena de indeferimento liminar. Smula 144 TST cabvel a ao rescisria, no mbito da Justia do Trabalho. Smula 158 TST Da deciso do Tribunal do Trabalho em ao rescisria, cabvel o recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da organizao judiciria trabalhista. Smula 169 TST Nas aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho e que s sero admitidas nas hipteses dos arts. 798 a 800 do Cdigo de Processo Civil de 1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488, n. II, e 494 do Cdigo de Processo Civil de 1973. (Alterada pela Smula n. 194 TST). Smula 192 TST No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho. Smula 194 TST As aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho sero admitidas, instrudas e julgadas conforme os Artigos 485 usque 495 do Cdigo de Processo Civil de 1973, porm, desnecessrio o depsito prvio a que aludem os artigos 488, inciso II, e 494 do mesmo Cdigo. Smula 134 TFR No cabe a ao rescisria por violao de literal disposio de lei se, ao tempo que foi prolatada a sentena rescindenda, a interpretao era controvertida nos Tribunais, embora posteriormente se tenha fixado favoravelmente pretenso do autor. Smula 252 STF Na ao rescisria, no esto impedidos Juzes que participaram do julgamento rescindendo.

Smula 264 STF Verifica-se a prescrio intercorrente pela paralisao da ao rescisria por mais de cinco anos. Smula 338 STF No cabe ao rescisria no mbito da Justia do Trabalho. Smula 343 STF No cabe ao rescisria por ofensa a literal disposio de lei, quando a deciso rescindenda se tiver baseado em texto legal de interpretao controvertida nos Tribunais. Smula 514 STF Admite-se rescisria contra sentena transitada em julgado, ainda que contra ela no se tenha esgotado todos os recursos. Smula 515 STF A competncia para ao rescisria no do STF quando a questo federal, apreciada no recurso extraordinrio ou no Agravo de Instrumento, seja diversa da que foi suscitada no pedido rescisrio. AO TRABALHISTA V. Ao. ACIDENTE o evento casual e danoso que afeta a capacidade de trabalho, determinando o afastamento da atividade e dando ensejo a auxliodoena e a assistncia mdica, ambulatorial, hospitalar ou sanatria. Smula 122 STF Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto no dia da audincia. ACIDENTE DO TRABALHO 1. o evento casual, danoso para a capacidade laborativa e relacionado com o trabalho subordinado prestado empresa, urbana e rural. 2. Por equiparao, so acidentes do trabalho a doena profissional e a do trabalho e o acidente sofrido pelo trabalhador avulso e o presidirio que execute trabalho remunerado e, por extenso, o acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio de trabalho, em conseqncia de: a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiro, inclusive companheiro de trabalho. b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho. d) ato de pessoa privada do uso da razo.

ACIDENTE DO TRABALHO

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ACIDENTE DO TRABALHO

e) desabamento, inundao ou incndio. f) outro caso fortuito ou decorrente de fora maior. 3. O acidente sofrido pelo empregado, ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa, para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculos de propriedade do emprego; d) no percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela. O acidente de trabalho pode ocasionar uma das seguintes conseqncias, quanto capacidade laborativa do segurado: I incapacidade temporria; II incapacidade parcial e permanente; III incapacidade total e permanente; IV necessidade de maior esforo para o exerccio da prpria profisso; e V morte. 4. A incapacidade temporria a impossibilidade transitria para exercer a atividade, verificada pelo INPS. A palavra impossibilidade deve ser tomada no sentido de ser totalmente impossvel ao segurado sequer locomover-se, como tambm no sentido de ser inconveniente sua locomoo pelo risco de sua prpria vida ou da de terceiros, ou de agravamento do seu estado. 5. A incapacidade parcial e permanente a reduo definitiva da capacidade de trabalho do acidentado, reduo esta que afeta o exerccio da sua profisso. 6. A incapacidade total e permanente a perda total da capacidade de trabalho, de tal forma que o acidentado fique impossibilitado de exercer toda e qualquer atividade. 7. Necessidade de maior esforo para o exerccio da prpria profisso o resultado de uma perda anatmica ou reduo de funo. O acidentado continua a exercer a mesma atividade. Independentemente de perodo de carncia, o acidente de trabalho d direito, conforme uma seqncia, a uma ou vrias

das seguintes prestaes: assistncia mdica (nesta includa a cirrgica, a hospitalar, a farmacutica e a odontolgica), reabilitao profissional, auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, peclio por morte. 8. A expresso acidente de trabalho, em sentido amplo, sinnima da locao infortnio do trabalho (Quando a CLPS foi baixada, ela consolidou a Lei n. 5.316, de 14-09-67, que foi alterada pela lei n. 6.367, de 19.10.76; REBEPS. art. 220 a 269). Smula 46 TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so considerados para efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Smula 35 STF Em caso de acidente do trabalho ou de transporte, a concubina tem direito de ser indenizada pela morte do amsio, se entre eles no havia impedimento para o matrimnio. Smula 198 STF As ausncias motivadas por acidentes do trabalho no so descontveis do perodo aquisitivo das frias. Smula 229 STF A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador. Smula 230 STF A prescrio de ao de acidente do trabalho conta-se do exame pericial que comprovar a enfermidade ou verificar a natureza da incapacidade. Smula 232 STF Em caso de acidente do trabalho so devidas dirias at doze meses, as quais no se confundem com a indenizao acidentria nem auxlio-enfermidade. Smula 234 STF So devidos honorrios de advogado em ao de acidente do trabalho julgada procedente. Smula 235 STF competente para a ao de acidente do trabalho a justia cvel comum, inclusive em segunda instncia, ainda que seja parte autarquia seguradora. Smula 236 STF Em ao do trabalho, a autarquia seguradora no tem insero de custas. Smula 238 STF Em caso de acidente do trabalho, a multa pelo retardamento da liquidao exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia.

AES PLRIMAS

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ADICIONAL EVENTUAL

Smula 311 STF No tpico acidente do trabalho, a existncia de ao judicial no exclui a multa pelo retardamento da liquidao. Smula 314 STF Na composio do dano por acidente do trabalho ou de transporte, no contrrio lei tomar para base da indenizao o salrio do tempo de percia ou da sentena. Smula 337 STF A controvrsia entre o empregador e o segurador no suspende o pagamento devido ao empregado por acidente do trabalho. Smula 434 STF A controvrsia entre seguradores indicados pelo empregador na ao de acidente do trabalho no suspende o pagamento devido ao acidentado. Smula 464 STF No clculo da indenizao por acidente do trabalho inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. Smula 465 STF O regime de manuteno de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPETEC, exclui a indenizao tarifada na lei de acidentes do trabalho, mas no o benefcio previdencirio. Smula 501 STF Compete justia ordinria estadual o processo e o julgamento, em ambas as instncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a unio, suas autarquias, empresa pblicas ou sociedades de economia mista. Smula 529 STF Subsiste a responsabilidade do empregador pela indenizao decorrente de acidente do trabalho, quando o segurador, por haver entrado em liquidao, ou por outro motivo, no se encontrar em condies financeiras de efetuar, na forma da lei, o pagamento que o seguro obrigatrio visava garantir.

coletivo ou conveno coletiva, exceto quanto ao trabalho da mulher. ACORDO COLETIVO Smula 190 TST Decidindo a ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal exerce o Poder Normativo Constitucional no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue interativamente inconstitucional. Smula 167 TFR A contribuio previdenciria no incide sobre o valor da habitao fornecida por empresa agro-industrial, a ttulo de liberalidade, a seus empregados, em observncia a acordo coletivo de trabalho. ACUMULAO DE PRESTAES 1. o fato de o beneficirio usufruir simultaneamente de duas ou mais prestaes previdencirias. No so acumulveis, por sua prpria natureza, os diversos tipos de aposentadoria, o auxlionatalidade quando o pai e a me forem segurados, porque, neste caso, o titular do direito, a criana, o mesmo. So acumulveis, por exemplo, auxlio-doena e salrio famlia, todas as aposentadorias e salrio famlia, assistncia mdica com auxlio-doena ou com as aposentadorias, entre outras hipteses. 2. V. art. 25 CLPS e arts. 331 a 333 REBEPS. ADICIONAIS Smula 459 STF No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais ou gratificaes que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.

ADICIONAL DE ANTIGIDADE Smula 79 TST O adicional de antigidade, AES PLRIMAS pago pela FEPASA, calcula-se sobre o salSmula 36 TST Nas aes plrimas as custas rio-base. incidem sobre o respectivo valor global. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ACRDO V. Insalubridade. 1. Julgamento proferido pelos tribunais. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 2. V. art. 163 do CPC. V. Periculosidade. ACORDO Smula 108 TST A compensao de hor- ADICIONAL EVENTUAL rio semanal deve ser ajustada por acordo Smula 63 TST A contribuio para o escrito, no necessariamente em acordo Fundo de Garantia do Tempo de Servio

ADICIONAL NOTURNO

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AERONAUTA

incide sobre a remunerao mensal devida 3. A forma do aditamento outra petio ao empregado, inclusive horas extras e adi- com o pedido aditado e a exposio dos fatos cionais eventuais. que o determinam. 4. Aditamento no o mesmo que modificaADICIONAL NOTURNO o do pedido. Enquanto aditar aduzir, Smula 60 TST O Adicional Noturno, pago modificar substituir, mudar o pedido. com habitualidade, integra o salrio do 5. Feita a citao, defeso ao autor modifiempregado para todos os efeitos. car o pedido ou a causa de pedir, sem o Smula 130 TST O regime de revezamento consentimento do ru, mantendo-se as mesno trabalho no exclui o direito de emprega- mas partes, salvo as substituies permitidas do ao Adicional Noturno, face derrogao por lei. do artigo 73, da CLT, pelo artigo 157, item 6. V. art. 264, CPC. III, da Constituio de 18-09-1946. Smula 213 STF devido o adicional de ADJUDICAO servio noturno, ainda que sujeito o empre- 1. Aquisio dos bens vendidos judicialmengado ao regime de revezamento. te em praa pelo prprio exeqente. Smula 214 STF A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segun- ADJUDICANTE dos) constitui vantagem suplementar que no 1. Exeqente que adquire os bens judicialmente vendidos em praa. dispensa o salrio adicional. Smula 313 STF Provada a identidade ADMINISTRADORES DE SOCIEDADE entre o trabalho diurno e o noturno, devido Smula 466 STF No inconstitucional a o adicional quanto a este, sem limitao do incluso de scios e administradores de art. 73, pargrafo 3., da CLT, independensociedades e titulares de firmas individuais temente da natureza da atividade do emprecomo contribuintes obrigatrios da Previgador. dncia Social. Smula 402 STF Vigia Noturno tem direito ADMISSO PARCIAL a salrio adicional. Smula 528 STF Se a deciso contiver as ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO partes autnomas, a admisso parcial, pelo Smula 181 TST O adicional por tempo de presidente do Tribunal a quo, de recurso servio, quando estabelecido em importe extraordinrio que sobre qualquer delas se fixo, est sujeito ao reajuste semestral da Lei manifestar, no limitar a apreciao de n. 6.708/79. todas pelo STF, independentemente de Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio interposio de Agravo de Instrumento. que optou pelo regime celetista, na forma da Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito ADVOGADO gratificao adicional por tempo de servio V. Procurador. correspondente aos perodos anteriores AERONAUTA opo (CLT). 1. a pessoa habilitada pelo Ministrio da ADICIONAL REGIONAL Aeronutica para exercer funo remunerada Smula 84 TST O Adicional Regional, a bordo da aeronave civil nacional. institudo pela Petrobrs, no contraria o art. 2. Tem regime especial de aposentadoria. 165, item XVII, da Constituio. Contando 45 anos de idade a 25 de servio pode retirar-se da atividade, recebendo da ADITAMENTO previdncia social uma renda de tantos 1/30 1. Aditar significa acrescentar. de seu salrio-de-benefcio quantos forem 2. Aditamento da inicial significa acrescentar seus anos de servio, sem ultrapassar 95% desse salrio. algo ao pedido.

AFASTAMENTO

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AGRAVO DE INSTRUMENTO

3. Se houver uma interrupo voluntria de sua atividade por perodo superior a 2 anos, a contagem dos 25 anos de servio recomea. 4. Para concesso de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, os critrios de incapacidade so mais delicados. Sua verificao se faz por junta mdica de que participa um mdico-perito da previdncia social e sua declarao feita pela Diretoria de Sade da Aeronutica. 5. V. art. 39 da CLPS e art. 163 a 171 do REBEPS. AFASTAMENTO Smula 219 STF Para a indenizao devida ao empregado que tinha direito a ser readmitido e no foi, levam-se em conta as vantagens advindas sua categoria no perodo do afastamento. AFASTAMENTO DA ATIVIDADE 1. o fato que serve de termo inicial para a aposentadoria por velhice e por tempo de servio se o segurado apresentar o requerimento antes de se desligar ou at 180 dias aps. Consta ela da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado. Em caso contrrio, isto , se requerida a aposentadoria depois de 180 dias do afastamento da atividade, ser a data do requerimento que servir de termo inicial. 2. Se o afastamento da atividade for determinado por deciso de um dos rgos da previdncia social, contra a qual foi interposto um recurso, este ter efeito suspensivo. 3. O afastamento da atividade tambm importante para a concesso do auxliodoena e da aposentadoria por invalidez pois ambos so concedidos a partir do 16. dia de afastamento. 4. V. art. 31, pargrafo 5., art. 37, pargrafo 1., art. 41, pargrafo 3., e art. 212, todos, da CLPS. 5. V. art. 44, N. I a III, e art. 76 do REBEPS. 6. V. Lei n. 6.950, de 05/11/81. AGRAVO Smula 228 STF No provisria a execuo na pendncia de Recurso Extraordinrio, ou de Agravo destinado a faz-lo admitir.

Smula 506 STF O Agravo a que se refere o artigo 4. da Lei n. 4.348, de 26-06-64, cabe somente do despacho do Presidente do STF que defere a suspenso da liminar em Mandado de Segurana, no do que a denega. AGRAVO DE INSTRUMENTO 1. o recurso cabvel contra despacho do Juiz negado seguimento a recurso. sabido que o Juiz, ao despachar recurso, examina os seus pressupostos, verificando se as custas foram pagas, se h depsito prvio, se foi observado o prazo e se o recorrente est legitimado. Se o Juiz indeferir o processamento do recurso por falta de um desses requisitos ou por qualquer outra razo, o interessado pode ingressar com agravo de instrumento, que se destina a provocar o exame do cabimento do recurso indeferido, pelo rgo jurisdicional que o apreciaria caso tivesse sido processado. Assim, do despacho que nega seguimento a recurso ordinrio para o Tribunal Regional, cabe agravo de instrumento para esse Tribunal. Do despacho do Juiz que indeferir processamento ao agravo de petio, cabe agravo de instrumento para o Tribunal. Do despacho do Presidente do Tribunal que nega seguimento revista, cabe agravo de petio para o Tribunal Superior de Trabalho etc.; 2. O agravo de instrumento interposto no prazo de 08 dias para o Juiz que negou processamento ao recurso. A parte contrria ser notificada da sua interposio, para contraminut-lo em igual prazo. Como esse recurso no tem efeito suspensivo, o processo principal continuar a sua tramitao normal. O processamento do agravo ser em instrumento separado, com a extrao de cpias das peas necessrias dos autos principais. Essa autuao ser remetida, aps a contraminuta, segunda instncia. O agravo julgado pelo tribunal que ser competente para conhecer do recurso cuja interposio foi denegada (art. 897, pargrafo 3., CLT). Muito embora o agravo de instrumento no tenha efeito suspensivo e o seu processamento desenvolve-se em autuao separada para no ser prejudicado o andamento do processo principal, a lei autoriza o Juiz a sobrestar a tramitao do processo principal se inter-

AGRAVO DE INSTRUMENTO

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AGRAVO DE PETIO

posto agravo de instrumento, quando julgar conveniente (art. 897, pargrafo 1., CLT). Se tal ocorrer, uma razo de ordem prtica aconselha a desnecessidade da formao de instrumento separada, que destinado unicamente a permitir o prosseguimento do processo. Com o agravo, os autos principais de ao sobrestada podem subir para o Tribunal, que proferir a deciso. Essa restringe-se a uma matria: o cabimento ou no do recurso. Se o Tribunal julgar que o recurso incabvel, o processo principal continuar a sua tramitao, caso no tenha sido interrompido, ou reiniciar a sua tramitao, caso tenha sido paralisado. Se o agravo de instrumento for provido, ento o Juiz da instncia ordinria agravada ter que mandar processar o recurso cujo seguimento negou, seguindo-se os demais atos. Smula 183 TST So incabveis Embargos para o Tribunal Pleno contra deciso em Agravo de Instrumento oposto a despacho denegatrio de Recurso de Revista, inexistindo ofensa ao artigo 153, pargrafo 4., da Constituio Federal. Smula 228 STF No provisria a execuo na pendncia de Recurso Extraordinrio, ou de Agravo destinado a faz-lo admitir. Smula 287 STF Nega-se provimento ao Agravo quando a deficincia na sua fundamentao, ou na do Recurso Extraordinrio, no permitir a exata compreenso da controvrsia. Smula 288 STF Nega-se provimento a Agravo para subida de Recurso Extraordinrio, quando faltar no traslado o despacho agravado, a deciso recorrida, petio de Recurso Extraordinrio ou qualquer pea essencial compreenso da controvrsia. Smula 289 STF O provimento do Agravo por uma das turmas do STF, ainda que sem ressalva, no prejudica a questo do cabimento do recurso extraordinrio. Smula 315 STF Cabe Agravo no ato do processo, e no agravo de petio, do despacho que no admite a reconveno. Smula 342 STF Cabe Agravo no ato do processo, e no Agravo de petio, do despacho que no admite a reconverso.

Smula 405 STF Denegado o mandado de segurana pela sentena, ou no julgamento do Agravo dela interposto, fica sem efeito a liminar concedida, retroagindo os efeitos da deciso contrria. Smula 425 STF O Agravo despacho no prazo legal no fica prejudicado pela demora da juntada, por culpa do cartrio; nem o Agravo entregue em cartrio no prazo legal, embora despachado tardiamente. Smula 506 STF O agravo a que se refere o art. 4. da Lei n. 4.348, de 26-06-64, cabe somente do despacho do presidente do STF que defere a suspenso da liminar em mandado de segurana; no do que a denega. Smula 515 STF A competncia para a ao rescisria no do STF quando a questo federal, apreciada no recurso extraordinrio ou no Agravo de Instrumento, seja diversa da que foi suscitada no pedido rescisrio. Smula 528 STF Se a deciso contiver partes autnomas, a admisso parcial, pelo Presidente do Tribunal a quo, de Recurso Extraordinrio que sobre qualquer delas se manifestar, no limitar a apreciao de todas pelo STF, independentemente de interposio de Agravo de Instrumento. AGRAVO DE PETIO 1. o recurso contra decises do Juiz Presidente nos Embargos Penhora e Embargos Praa. 2. Cabe agravo de petio das decises do Juiz ou presidente, nas execues (art. 897, letra a, CLT). 3. O agravo de petio recurso do processo de execuo. No cabvel no processo de conhecimento. 4. H vrios tipos de decises na execuo: a) as decises interlocutrias; b) as interlocutrias denominadas mistas ou terminativas. c) as decises definitivas. 5. As duas oportunidades nas quais o Juiz decide definitivamente na execuo de sentena so os Embargos Penhora e os Embargos Praa. Pode tambm, decidir os artigos de liquidao julgando-os no pro-

AGRAVO DE PETIO

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AGRAVO REGIMENTAL

vados. Nesses trs casos cabe agravo de petio, contra as decises proferidas em embargos penhora, embargos praa e artigos de liquidao julgados no provados. 6. A lei abre campo para que outras decises de execuo tambm sejam agravveis, j que no faz essa restrio. Assim, despacho que determina o levantamento dos depsitos da execuo agravvel; o despacho que negar o levantamento, passvel de agravo. A nica restrio natural ao agravo de petio refere-se, portanto, aos despachos interlocutrios simples, que so de mera rotina e andamento do processo, e que, se agravveis, seria impraticvel o desenvolvimento do processo, truncando que ficaria com sucessivos recursos impedindo a sua marcha para frente. De qualquer modo, a amplitude do texto legal no um mal, porque permite sempre um policiamento da segunda instncia sobre os atos praticados pela instncia ordinria nas execues de sentena. 7. A jurisprudncia tem admitido agravo de petio nos casos de despacho que anula acordo e pe termo sua execuo, por ser terminativo da instncia. O pleno, do Tribunal Superior do Trabalho, j decidiu que os agravos normalmente tm em mira despachos interlocutrios. Todavia, o dispositivo da alnea a, do art. 897, da CLT, expresso, e no distingue, para excluir, as decises interlocutrias. Na verdade, a exata delimitao do mbito do agravo de petio ainda est por ser feita, quer pela doutrina, quer pela jurisprudncia. A prtica judiciria indica, no entanto, a convenincia da sua utilizao no como recurso indiscriminado contra toda e qualquer deciso do Juiz na execuo de sentena, mas somente contra aquelas proferidas em embargos penhora e embargos praa. Nem mesmo contra a sentena de liquidao deve ser admitido o recurso, porque o Juiz, em embargos penhora, poder modific-la.

quando os primeiros funcionarem como Juzes singulares (art. 610, letra b), trazendo aperfeioamento mas ainda conservando uma amplitude que nos parece contrariar os interesses da execuo e prejudicar a sua celeridade. 9. O agravo de petio interposto no prazo de 08 dias e no tem efeito suspensivo, facultado, porm, ao Juiz sobrestar, quando julgar conveniente, o andamento do efeito, at julgamento do recurso (art. 897, pargrafo 1., CLT). 10. Observados os pressupostos processuais, como o prazo, pagamento de custas e deste que esteja efetivamente garantido o Juiz pela penhora que antecedeu os embargos agravados, o agravo ser processado pelo Juiz, abrindo-se vista parte contrria, para contraminut-lo no prazo de 08 dias. Em seguida, o Juiz ordenar a subida dos autos para o Tribunal Regional, onde o agravo ser apreciado, ou pelo Tribunal quando no dividido em Turmas, ou pela Turma para qual for distribudo, nos Tribunais divididos em Turmas. Ser designado relator, revisor, a Procuradoria oficiar, o processo ser colocado em pauta, tudo como nos demais procedimentos recursais em segunda instncia. 11. Da deciso proferida pelo Tribunal no cabe recurso de revista (art. 896, pargrafo 4., CLT). AGRAVO EM RECURSO DE REVISTA Smula 315 STF Indispensvel o translado das razes da Revista para julgamento, pelo TST, do Agravo para sua admisso. AGRAVO REGIMENTAL 1. o recurso fundado no Regimento Interno do Tribunal.

2. O Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho, aprovado pela Resoluo Administrativa N. 71, de 13/12/1971, prev 8. O anteprojeto de RUSSOMANO suprime o recurso de Agravo Regimental (art. 153); o agravo de petio e estabelece o recurso de 3. Cabe agravo regimental: apelao, no s para as decises da Junta na fase declaratria, mas tambm para as deci- a) do despacho do Presidente de Turma de ses terminativas do efeito proferidas pelos indeferir o recurso de embargos; Juzes do trabalho e pelos Juzes de direito b) do despacho do Presidente do Tribunal ou nas liquidaes e execuo de sentena ou Turmas que indeferir o agravo de petio;

AGRAVO REGIMENTAL

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ALEGAES FINAIS

c) do despacho do Presidente do Tribunal que conceder ou negar efeito suspensivo ou recurso ordinrio, em dissdio coletivo de carter econmico; d) do despacho do Relator que negar prosseguimento a recurso de revista ou agravo de instrumento; e) do despacho do Relator que indeferir a petio de ao rescisria. f) do despacho do Presidente de Turma que deferir, em parte, o recurso de embargos, que ser processado nos autos principais, a fim de que dele conhea, como preliminar, o Tribunal Pleno, por ocasio de julgamento dos embargos.

da Constituio Federal de 1967, no cabe recurso extraordinrio das decises de Juiz singular.

AJUDA DE CUSTO 1. a quantia recebida por empregados, em carter eventual, que tem em vista ajud-los em despesas espordicas com a prestao do servio. 2. Com critrio acima exposto, no deveria integrar o salrio-de-contribuio, mesmo porque, legalmente, entende-se por salriode-contribuio a remunerao efetivamente percebida... (CLPS, art. 138). A orientao da previdncia social, porm, tem sido no sentido de mandar incorporar o valor total da 4. O agravo ser apresentado por petio no ajuda de custo no salrio-de-contribuio. prazo de 08 dias (art. 153) e o prazo para 3. As ajudas de custo do aeronauta no intepagamento dos emolumentos de traslados e gram o referido salrio (RECUPS, art. 41). instrumentos ser de 08 dias, aps a sua extrao, sob pena de desero (art. 155). AJUSTE TCITO Impugnado ou no o agravo, ser relator o Smula 152 TST O fato de constar do prolator do despacho, sem direito a voto. recibo de pagamento de gratificao, o carNos casos de agravo de despacho do Presi- ter liberalidade no basta, por si s, para dente do Tribunal ou de Turmas indeferido excluir a existncia de um ajuste tcito. agravo de petio e de despacho do Presidente de Turma que deferir em parte o recur- ALADA so de embargos, ser o processo distribudo a 1. a quantia alm da qual o Juiz no pode um relator (art. 154, pargrafo nico), se- conhecer ou julgar. guindo-se os demais trmites prprios do 2. o valor atribudo causa e que limita a procedimento recursal. competncia do Juiz. 5. Alm das hipteses gerais de agravo regi- 3. Nas causas de valor at dois salrios mental previstas no artigo 153, outro disposi- mnimos admitido o rito sumrio do protivo do mesmo Regimento o admite no caso cesso trabalhista. de despachos do Presidente do Tribunal, do Smula 71 TST A alada fixada pelo Corregedor-Geral, dos Presidentes de Turmas valor dado causa na data do seu ajuizamenou dos Relatores de Processos da competncia to, desde que no impugnado, sendo inaltedo Tribunal e que ser julgado pelo Pleno rvel no curso do processo. (art. 21, I, letra e). Smula 502 STF Na aplicao do art. 839, Smula 195 TST No cabem embargos do CPC, com a redao da Lei n. 4.290, de para o Pleno de deciso de Turma do Tribu- 05.12.63, a relao valor da causa e salrio nal Superior do Trabalho, prolatada em mnimo vigente na capital do Estado, ou do agravo regimental. territrio, para o efeito de alada, deve ser Smula 599 STF So incabveis Embargos considerada na data do ajuizamento do de Divergncia de deciso de Turma em pedido. Agravo Regimental. ALEGAES FINAIS A.I. N. 6 1. o pronunciamento final das partes conSmula 527 STF Aps a vigncia do A.I. sistente numa sntese da lide exposta oralN. 6, que deu nova redao ao art. 114, III, mente ou por escrito ao Juiz.

ALIENAO

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ANALOGIA

2. Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais em prazo no excedente a dez minutos para cada uma. Nada impede a apresentao, antecipada ou no ato, de memorial. No obrigatria a presena do procurador nesta fase. Alis, as partes, aps o depoimento pessoal, esto desobrigadas de permanecer na audincia. 3. Nas alegaes finais, o advogado expe as suas concluses sobre o caso, resumidamente, apontando Junta os aspectos favorveis ao seu cliente. ALIENAO Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no Juzo Deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. ALIENAO MENTAL 1. Fato que d direito, independentemente de perodo de carncia, percepo de auxliodoena ou aposentadoria por invalidez pelo segurado e, aos seus dependentes, direito penso, ocorrendo morte do segurado. 2. V. art. 24, pargrafo 3., a, da CLPS. ALIMENTOS 1. quando o cnjuge separado do segurado recebe alimentos arbitrados judicialmente, ocorrendo a morte deste, a penso ser concedida ao referido cnjuge at o valor dos alimentos e o restante ser rateado entre os demais dependentes, inclusive a companheira. 2. V. art. 57, pargrafo 2., da CLPS. 3. V. art. 69, pargrafo 3., do REBEPS. ANALOGIA 1. a relao de semelhana entre coisas distintas. 2. O sentido prprio e restrito, extrado do uso matemtico, o de igualdade de relao, como o empregou PLATO. Noutro sentido, quer dizer extenso provvel do conhecimento mediante o uso de semelhanas genricas que se podem aduzir entre situaes diversas, como empregado na filosofia moderna e contempornea. 3. Na Cincia Jurdica, analogia explicada como sendo um mtodo consistente em

trasladar para uma situao de fato a uma regra b que no lhe diretamente aplicvel, mas que se refere a uma situao anloga. procedimento de indagao e aplicao do Direito, em virtude do qual se aplica a norma estabelecida para caso, em outro caso no previsto, em razo da igualdade essencial que existe entre ambos. Funda-se, a analogia, sobre o princpio de identidade dos motivos da norma jurdica, diante de dois casos que suscitam igual raciocnio jurdico, um deles previsto por uma norma, outro, no. O Juiz tomar uma norma que regula hiptese semelhante, aplicando-a ao caso que precisa decidir, porque as razes de decidir prestamse a ambos os casos. 4. O Juiz do Trabalho est autorizado a usar a analogia, por fora do disposto no artigo 8., da CLT. Assim, ao atuar o direito material falta de norma prevendo expressamente o caso em julgamento, recorrer norma destinada a hiptese diferente, porm s o far desde que as mesmas razes inspirem e fundamentem as duas situaes. 5. So pressupostos da analogia que devero ser observados: a) um caso no previsto em lei; b) semelhana entre os casos, o no previsto em lei e o previsto. c) semelhana fundamental e real e no simplesmente acidental entre ambos. 6. A analogia legal (analogia legis) e doutrinria (analogia juris) conforme a operao lgica desenvolva-se sobre a lei ou a doutrina. 7. FERRARA classificou a analogia em intencional e involuntria, conforme o legislador omita deliberadamente certas situaes que no acredita ainda amadurecidas para uma disciplina prpria, ou desde que a insuficincia de regulamentao jurdica provenha de involuntria omisso ou falta de viso. 8. DE CASTRO classificou a analogia em prpria e imprpria: a. Analogia Prpria ocorre quando a vontade da lei seja firme no sentido de produzir um determinado resultado jurdico, deixando dentro de um espao diversas possibilidades sem concretiz-las;

ANOTAES CART. PROFISSIONAL

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APOSENTADORIA

b. Analogia Imprpria ocorre quando no h nenhuma disposio sequer geral e no especificada, caso em que o Juiz, segundo DE CASTRO, ter que construir uma norma nova, o que no , para o autor, analogia. Smula 612 STF Ao trabalho rural no se aplicam, por analogia, os benefcios previstos na Lei n. 6.367, de 19.10.76. ANOTAES DA CARTEIRA PROFISSIONAL Smula 225 STF No absoluto o valor probatrio das anotaes da Carteira Profissional. ANTECIPAO DE CONTRIBUIES 1. No permitido antecipar o reconhecimento de contribuio para com isto gerar direito a benefcios. 2. V. art. 219 da CLPS. 3. V. art. 427 do REBEPS. ANTIGO SEGURADO 1. a pessoa que perdeu a condio de segurado, pelo fato de ter deixado atividade abrangida pela previdncia social e no ter passado para a situao de contribuinte em dobro. 2. Filiando-se esta pessoa previdncia social no prazo mximo de 5 anos contados da perda da condio de segurado, mesmo que seja ela maior de 60 anos, ter assegurado o direito a todas as prestaes previdenciais. 3. A situao de antigo segurado uma das condies para que o maior de 70 anos perceba o benefcio denominado renda mensal vitalcia. 4. V. arts. 5., pargrafos 4. e 5., e art. 73 da CLPS. ANULAO Smula 6 STF A revogao ou anulao, pelo Poder Executivo, de aposentadoria ou qualquer outro ato aprovado pelo Tribunal de Contas, no produz efeitos antes de aprovada por aquele Tribunal, ressalvada a competncia revisora do Judicirio. APARELHO DE PRTESE 1. o substituto ou sucedneo de uma parte do corpo que foi perdida ou de um rgo ou parte dele ou auxlio de uma funo natural.

2. Deve ser fornecido pela previdncia social ao acidentado do trabalho se a perda e/ou reduo da capacidade de trabalho, resultantes do acidente, puderem ser atenuados com o seu uso, sem prejuzo das demais prestaes. 3. V. art. 169, pargrafo 6., CLPS. APELAO Smula 597 STF No cabem embargos infringentes de acrdo que, em mandado de segurana, decidiu por maioria de votos a apelao. APOSENTADO 1. a pessoa que trabalhou e contribuiu para a previdncia social e que, por invalidez, velhice ou tempo de servio, recebe uma renda mensal da mesma previdncia social, estando proibida de trabalhar no caso de invalidez, mas no nos outros. 2. O aposentado que volta a trabalhar, na mesma ou em outra atividade, obrigado a filiar-se novamente previdncia social e para ela contribuir, tendo direito apenas a prestaes decorrentes da situao de aposentado, como abono anual, assistncia mdica e farmacutica e ao peclio quando deixar definitivamente a atividade sujeita chamada previdncia social urbana. 3. V. art. 5., pargrafo 3., e art. 112 da CLPS. 4. V. arts. 91 a 95 do REBEPS. APOSENTADORIA 1. a retirada do trabalhador da atividade em virtude da ocorrncia de um risco normal da existncia. 2. o retirement dos ingleses, retiro dos italianos e retraite dos franceses. 3. renda previdencial decorrente desse afastamento d-se tambm o nome de aposentadoria, quando seria mais conveniente denomin-la de penso. 4. A aposentadoria no Brasil pode ser por invalidez, velhice e tempo de servio. 5. Mesmo as chamadas aposentadorias especiais levam em conta o fator idade e/ou tempo de servio. 6. V. Benefcio.

APOSENTADORIA

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APOSENTADORIA

Smula 3 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Smula 21 TST O empregado aposentado tem direito ao cmputo do tempo anterior aposentadoria, se permanecer a servio da empresa ou a ela retornar. Smula 52 TST O adicional de tempo de servio (qinqnios) devido, nas condies estabelecidas pelo artigo 19 da Lei n. 4.345, de 1964, aos contratos sob regime da CLT, pela empresa que se refere a mencionada lei, inclusive para fins de complementao de aposentadoria. Smula 72 TST O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa no est condicionado ao disposto no pargrafo 3. do art. 17 da Lei n. 5.107/66. Smula 92 TST O direito complementao de aposentadoria, criado pela empresa, com requisitos prprios, no se altera pela instituio de benefcio Previdencirio por rgo oficial. Smula 97 TST Instituda a complementao de aposentadoria, por ato da empresa, expressamente dependente de sua regulamentao, as condies destes devem ser observadas como parte integrante da norma. Smula 106 TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteie complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo da Previdncia Social. Smula 160 TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Smula 8 TFR No constitui obstculo concesso da dupla aposentadoria de que trata a Lei n. 2.752/1956, art. 1. e pargrafo nico, em favor de ferrovirio da Estrada de Ferro Central do Brasil, o fato de deter a condio de extranumerrio da Unio Federal data da autarquizao da referida Estra-

da, e nessa situao ter sido posto sua disposio, nela obtendo modificaes e melhorias funcionais. Smula 9 TRF O aumento de 30% do decreto-Lei n. 1.348, de 1974, no que respeita aos funcionrios aposentados anteriormente implantao do plano de classificao de cargo, incide sobre a totalidade dos respectivos proventos. Smula 84 TFR A aposentadoria assegurada no artigo 197, letra c, da Constituio Federal, aos ex-combatentes, submete-se, quando ao clculo dos proventos, aos critrios da legislao previdenciria, ressalvada a situao daqueles que, na vigncia da Lei n. 4.297, de 1963, preencheram as condies nela previstas. Smula 6 STF A revogao ou anulao, pelo poder executivo, de aposentadoria ou qualquer outro ato aprovado pelo Tribunal de Contas, no produz efeitos antes de aprovada por aquele tribunal, ressalvada a competncia revisora do judicirio. Smula 10 STF O tempo de servio militar conta-se para efeito de disponibilidade e aposentadoria do Servidor Pblico Estadual. Smula 37 STF No tem direito de se aposentar pelo Tesouro Nacional o servidor que no satisfazer as condies estabelecidas na legislao do servio pblico federal, ainda que aposentado pela respectiva instituio previdenciria, com direito, em tese, a duas aposentadorias. Smula 217 STF Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a contar da aposentadoria, que se torna definitiva aps esse prazo. Smula 220 STF A indenizao devida a empregado estvel, que no readmitido ao cessar sua aposentadoria, deve ser paga em dobro. Smula 371 STF Ferrovirio que foi admitido como servidor autrquico no tem direito a dupla aposentadoria. Smula 372 STF A Lei n. 2.752, de 10.4.56, sobre a dupla aposentadoria, aproveita, quando couber, a servidores aposentados antes de sua publicao.

APOSENTADORIA COMPULSRIA

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APOSENTADORIA ESPECIAL

APOSENTADORIA COMPULSRIA 1. o benefcio previdencial concedido em razo de requerimento do empregador, sendo, assim, obrigatrio para o empregado. 2. O empregador pode requerer tal aposentadoria quando o empregado tiver completado 70 anos de idade, se do sexo masculino, e 65 anos de idade, se do sexo feminino, e desde que preenchido o perodo de carncia de 60 contribuies. Assim, uma modalidade de aposentadoria por velhice, aplicando-se a ela os demais aspectos desta. O empregador dever pagar ao empregado optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio a metade da indenizao simples pelo tempo de servio anterior a 1. de janeiro de 1967 (data da entrega em vigor da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966) ou em dobro para aqueles com 10 ou mais anos de servio, e ao no-optante a mesma metade de indenizao por todo o tempo de servio at a data da aposentadoria. O optante levanta os depsitos do FGTS. 3. V. art. 37, pargrafo 3., da CLPS. 4. V. art. 50 da REBEPS. APOSENTADORIA DO AERONAUTA 1. uma modalidade de aposentadoria que combina os fatores idade e tempo de servio com vantagens para o aeronauta, se comparada esta aposentadoria com as gerais. 2. concedida se o aeronauta contar 45 anos de idade e 25 de servio, no valor de tantos 1/30 do seu salrio-de-benefcio quantos forem seus anos de servio, sem ultrapassar 95% do mesmo. 3. Se houver uma interrupo voluntria da atividade por perodo superior a 2 anos, a contagem dos 25 anos de servio recomea. 4. V. art. 39 da CLPS. 5. V. arts. 163 e seg. REBEPS. APOSENTADORIA DO EX-COMBATENTE 1. uma modalidade de aposentadoria por tempo de servio conferida ao ex-combatente. 2. concedida aos 25 anos de servio, em qualquer atividade vinculada previdncia social, com carncia de 60 contribuies. considerado como tempo de servio militar prestado durante a guerra de 1939 a 1945.

3. A renda mensal da aposentadoria por tempo de servio igual a 95% do salriode-benefcio. 4. A aposentadoria por invalidez tambm concedida em condies mais vantajosas, sendo seu valor igual a 100% do salrio-debenefcio. 5. V. art. 88 da CLPS. 6. V. art. 172 do REBEPS. APOSENTADORIA DO JORNALISTA 1. uma modalidade de aposentadoria por tempo de servio conferida a jornalista. 2. concedida aos 30 anos de servio, com renda mensal de 95% do salrio-de-benefcio, com perodo de carncia de 24 contribuies. 3. V. art. 40 da CLPS. 4. V. art. 160 da REBEPS. APOSENTADORIA ESPECIAL 1. denominada de especial a aposentadoria concedida aos trabalhadores em atividades penosas, insalubres e perigosas, conforme quadro classificatrio dessas atividades, baixado em anexo ao REBEPS (Dec. N. 83.080, de 24/01/79). 2. Conforme o referido quadro, o trabalho nessas atividades ser de 15, 20 ou 25 anos. , pois, uma modalidade de aposentadoria por tempo de servio. 3. A carncia de 60 contribuies mensais e a renda equivalente a 70% do salrio-debenefcio, mais 1% desse salrio at o mximo de 30% por ano de atividade abrangida pela previdncia social ou de contribuio recolhida em dobro, considerados como de atividade os perodos de gozo de auxliodoena ou aposentadoria por invalidez. 4. O benefcio concedido a partir do desligamento da atividade, se requerido dentro de 180 dias desse desligamento ou da entrada do requerimento, se requerido aps os 180 dias. 5. O jornalista pode optar por essa aposentadoria. O segurado que tiver trabalho subseqentemente em diferentes atividades insalubres, penosas ou perigosas e em atividade comum, sem preencher em nenhuma delas o prazo mnimo para a aposentadoria, poder somar os respectivos perodos.

APOSENTADORIA ESTATUTRIA

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APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

6. V. arts. 38 e 127 da CLPS. 7. V. arts. 60 e 64 do REBEPS. 8. V. Dec. N. 87.374, de 08/07/82, que alterou o art. 60 do REBEPS. APOSENTADORIA ESTATUTRIA Smula 56 TRF Faz jus a aposentadoria estatutria o ferrovirio servidor da administrao direta que haja optado pelo regime da CLT aps implementar 35 (trinta e cinco) anos de servio efetivo. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 1. o benefcio concedido ao segurado considerado incapaz para o trabalho e insuscetvel de reabilitao para atividade que lhe garanta a subsistncia. 2. Essa situao verificada mediante exame mdico perante a previdncia social, salvo em caso de segregao compulsria. 3. O perodo de carncia de 12 contribuies mensais e a renda equivalente a 70% do salrio-de-benefcio, mais 1% por ano de atividade abrangida pela previdncia social, considerados como de atividade os perodos de gozo de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, que tenha sido cancelada at a morte do segurado e este est impedido de trabalhar em qualquer atividade, sob pena de perder o beneficio. 4. A aposentadoria por invalidez pode ter sido precedida de auxlio-doena se a percia mdica inicialmente tiver considerado o segurado portador de uma incapacidade temporria. Neste caso, passa de um benefcio para outro. Em caso contrrio, a aposentadoria por invalidez devida a partir do 16. dia de incapacidade para os empregados (que tm o salrio-enfermidade at o 15. dia de incapacidade) e para os titulares de firma individual e os diretores, scios gerentes, scios solidrios, scios cotistas que recebem prolabore, scios de indstria de qualquer empresa. Se estes segurados deixarem passar mais de 30 dias entre a data de afastamento da atividade e o requerimento, valer a data do requerimento. Para os demais segurados devida a partir da entrada do requerimento.

5. As seguintes causas do direito aposentadoria por invalidez, independente do perodo de carncia: a. tuberculose ativa; b. lepra; c. alienao mental; d. neoplastia maligna; e. cegueira; f. paralisia irreversvel; g. cardiopatia grave; h. doena de Parkison; i. espondiloartrose anquilosante; j. nefropatia grave ou estados avanados da doena de Piaget (ostete deformante). 6. Ocorrendo invalidez antes de completado o perodo de carncia, em hipteses que no haver direito aposentadoria, mas apenas devoluo das contribuies feitas, em dobro e com juros de 4% ao ano. 7. Ocorrendo a recuperao da capacidade de trabalho, a aposentadoria pode ser cancelada a qualquer momento. 8. Cancelada a aposentadoria, existir ou no o direito de retorno funo que o empregado exercia anteriormente na empresa, conforme o seguinte esquema: Existe Direito de Retorno Funo: a. Se a recuperao do segurado se der para a mesma funo no prazo de cinco anos do incio da incapacidade; b. Cessao imediata da aposentadoria e direitos do art. 475 da CLT. Inexiste Direito de Retorno Funo: a. Se a recuperao se der aps cinco anos, mesmo que seja para a mesma funo; b. Se a recuperao se der no prazo de cinco anos, mas no for total; c. se a recuperao se der no prazo de cinco anos, mas for para funo diversa. d. Cancelamento gradativo da aposentadoria em 18 meses e ausncia dos direitos do art. 475 da CLT. 9. Antes de completados cinco anos, a aposentadoria por invalidez sempre considerada provisria.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

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APOSENT. INVALIDEZ ACIDENTRIA

10. Se o segurado filiar-se previdncia social j enfermo ou com alguma leso, apenas no caso de incapacidade por progresso ou agravamento, da enfermidade ou da leso, poder receber aposentadoria por invalidez. 11. Para o trabalhador rural a aposentadoria por invalidez concedida apenas na hiptese de ser ele o chefe ou arrimo de unidade familiar. ela concedida a partir da data do laudo mdico que concluir pela capacidade. Poder ser revista enquanto o empregado no completar 55 anos de idade e cessar, na hiptese de recuperao da capacidade de trabalho, a partir do segundo ms seguinte quele em que acorrer a verificao da recuperao. O valor neste caso ser igual a metade do salrio mnimo vigente no pas. No caso do empregador rural, a renda ser de 90% de 1/12 da mdia dos trs ltimos valores sobre os quais incidiu a sua contribuio anual. 12. A partir dos 55 anos de idade a aposentadoria pode ser considerada definitiva, porque o segurado fica dispensado de submeter-se a exames mdicos. 13. V. arts. 35 e 36 da CLPS; e arts. 42 a 45 e 294 a 296 do REBEPS. 14. V. Benefcio. Smula 160 TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma de lei. Smula 171 TFR No clculo da renda mensal do benefcio de aposentadoriainvalidez considerado como de atividade o perodo em que o segurado tenha percebido auxlio-doena ou outra aposentadoriainvalidez. Smula 217 STF Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a contar de aposentadoria, que se torna definitiva, aps esse prazo. Smula 220 STF A indenizao devida a empregado estvel, que no readmitido ao cessar sua aposentadoria, deve ser paga em dobro.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ACIDENTRIA 1. A aposentadoria por invalidez em virtude de acidente do trabalho concedida ao segurado que for considerado incapaz para o trabalho e para atividade que lhe garanta a subsistncia. 2. A aposentadoria por invalidez pode preceder o auxlio-doena acidentrio. Se logo de incio for possvel enquadrar-se a conseqncia do acidente dentre aquelas invalidantes, a aposentadoria ser deferida imediatamente, aps o salrio-enfermidade. Caso contrrio, haver primeiramente a concesso do auxlio-doena. Seu valor igual ao salrio-de-contribuio do dia do acidente, sem desconto algum, no podendo ser inferior ao salrio-de-benefcio do acidentado. 3. Quando a invalidez do acidentado for tal que o obrigue a ter assistncia constante de outra pessoa o valor da aposentadoria ser majorado em 25%. 4. As condies que o segurado deve apresentar para ter direito ao mencionado acrscimo so: cegueira total, perda de nove dedos das mos, paralisia dos dois membros inferiores, desde que: a. um tero inferior da coxa ou acima e o outro nvel da articulao tbio-trsica; b. ao nvel das articulaes tbio-trsicas ou acima, quando a prtese for impossvel; c. perda de uma das mos e dos dois ps, mesmo que seja possvel a prtese; d. perda de um membro inferior e outro superior desde que: d.1 acima do tero inferior, respectivamente, do brao e da perna; d.2 acima do tero inferior, respectivamente, do antebrao e da coxa; e. alterao das faculdades mentais, com grave perturbao da vida orgnica e social; f. doena que exija contnua permanncia no leito. 5. A invalidez d tambm direito ao peclio. 6. Na previdncia social rural a aposentadoria por invalidez acidentaria concedida na incapacidade total e definitiva, a partir do dia

APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO 40

APOSENTADORIA POR VELHICE

do acidente ou do dia seguinte ao trmino do auxlio-doena. Seu valor de 75% do maior salrio mnimo do pas. 7. V. Lei n. 6.367/76. 8. V. arts. 232 a 235, 323 e 324 do REBEPS, e Anexo VI. APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO 1. o benefcio que tem por base o complemento pelo segurado de determinado nmero de anos de servio. Tecnicamente no se justifica, pois aquele fato, por si s, no constitui uma contingncia. 2. Se o benefcio estivesse ligado a uma poltica de emprego, tendo a inteno de afastar do mercado de trabalho determinado nmero de pessoas mais idosas para dar lugar aos mais jovens, ento no seria permitido o retorno atividade a esses aposentados. Mas no o que acontece. O aposentado por tempo de servio pode voltar a atividade, acumulando renda ou aposentadoria e do trabalho. 3. O benefcio concedido aos 30 ou 35 anos de servio. O homem, com 30 anos de servio, recebe 80% do salrio-de-benefcio e a mulher 95%. Por ano de servio excedente a 30, o homem ter um acrscimo de 3%, de forma que, com 35 anos atinge 15%, portanto, no total, 95%. Considera-se tempo de servio, alm dos perodos do trabalho em atividade atualmente abrangida pela previdncia social, mesmo que anteriores sua instituio, o tempo em que o segurado recebeu auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez (que tenha sido cancelada), o tempo de contribuio em dobro, o tempo de servio militar, obrigatrio ou voluntrio, desde que esse tempo no tenha sido computado para aposentadoria nas Foras Armadas ou no servio pblico. 4. O tempo de servio deve ser comprovado por documento, seja no momento em que a aposentadoria requerida, ou mesmo antes. Pode haver receio de que determinada empresa se extinga, e com ela, documentos comprobatrios de tempo de servio no registrado em carteira. Assim o segurado pode, mediante um procedimento denomina-

do justificao administrativa (art. 220 da CLPS) com um comeo de prova material, requerer previdncia social a prova de seu tempo de servio. A prova exclusivamente testemunhal no aceita. Esta prova tambm pode ser feita em ao judicial. 5. O perodo de carncia de 60 contribuies mensais e o benefcio concedido a partir da data do requerimento e para os empregados da data do desligamento do emprego, se o requerimento for feito antes ou dentro de 180 dias desse desligamento ou da data do requerimento, se ele for apresentado aps 180 dias. 6. V. arts. 41 a 43 da CLPS. 7. V. arts. 51 a 59 do REBEPS. 8. V. Formulao IAPAS/SAF N. 35, de 26.07.83. APOSENTADORIA POR VELHICE 1. o benefcio concedido ao segurado que completa 65 anos de idade, se do sexo masculino, e 60 anos de idade, se do sexo feminino. 2. A velhice uma contingncia coberta pela previdncia social porque um fenmeno natural que acarreta o debilitamento da acuidade visual e auditiva, endurecimento dos msculos, perda da agilidade articular etc. E que, portanto, fez com que a pessoa seja rejeitada pelo mercado de trabalho. Alm disto, h aspectos sociais e psicolgicos que provocam um desinteresse do prprio trabalhador pela sua atividade. 3. A incapacidade do trabalhador pode ser fsica ou econmica. A fsica est explicada e a econmica est baseada na rejeio que o mercado de trabalho faz a idosos, especialmente em pases de populao jovem, como o Brasil. O fundamento da diferena de idade para homens e mulheres seria, para alguns, o envelhecimento precoce da mulher, em virtude, seja de causas constitucionais, seja de condies de vida, pois as mulheres geralmente acumulam as funes de donade-casa com a de profissionais. mais razovel e jurdico aceitar como fundamento da diferena de tratamento a contrapartida ao maior esforo e dedicao da mulher trabalhadora, j que ela acumula duas tarefas, ambas de interesse social e no s privado.

APREGOAR

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ARBITRAMENTO

4. O perodo de carncia de 60 contribuies mensais e a renda da aposentadoria por velhice igual a 70% do salrio-de-benefcio mais 1% por ano de contribuio ou de atividade ligada previdncia social, ou de contribuio em dobro, at o mximo de 25%. A renda no poder exceder 95% do salrio-de-benefcio. 5. O benefcio concedido a partir da data do requerimento e para os empregados da do desligamento do empregado, se o requerimento for feito antes ou dentro de 180 dias desse desligamento ou da data do requerimento, se ele for apresentado aps 180 dias. 6. V. arts. 46 a 50 do REBEPS.

ger os interesses que gravitam na rbita jurdica. Prope, diante disso, que as omisses do empregador acima mencionadas sejam sancionadas, talvez de forma eficaz, com punies de carter administrativo ou de natureza econmica, tais como seqestro, o corte de emprstimos e de eventuais favores fiscais, sem excluso da cobrana executiva da dvida e a imposio de multa. Adverte, ainda, que a lei exageradamente severa, no campo penal, acaba no sendo cumprida. Os freqentes casos de absolvio pelo reconhecimento da inexistncia de antijuricidade ou de culpabilidade, por motivo de fora maior, caso fortuito ou mero comportamento culposo, acabaro por desmoralizar a lei e o seu esperado efeito intiAPREGOAR midativo. A poca prpria para recolhimen1. Chamar. to vai at o ltimo dia do ms seguinte que2. Anunciar. le a que se refere contribuio devida, 3. Ato pelo qual o Porteiro de Auditrio tanto de empregado, quanto de trabalhadores chama as partes e testemunhas para a sala de autnomos. audincia. 4. V. art. 149 da CLPS. 5. V. art. 167, N. II, do RECUPS. APRENDIZ Smula 134 TST Ao menor no aprendiz ARBITRAMENTO devido o Salrio Mnimo integral. 1. A forma mais antiga de soluo das contendas entre os particulares o arbitramento APRENDIZAGEM Smula 205 STF Tem direito a salrio e a ele se refere Gaudemet como o sistema integral o menor no sujeito aprendizagem que substitui a vingana privada da sociedade homrica. Os adversrios confiavam a um metdica. terceiro a deciso do caso, aceitando-a como APROPRIAO INDBITA justa. Trata-se, portanto, de um meio de 1. Constitui crime de apropriao indbita justia margem do processo pblico, no (art. 168 do Cdigo Penal), a falta de reco- qual um Juiz particular ou rbitro determina lhimento ao IAPAS, na poca prpria, de a soluo que as partes se comprometem a contribuio ou outra importncia arrecada- aceitar. da dos segurados ou do pblico. 2. Cabanellas o define como toda deciso 2. Consideram-se, para esse fim, pessoal- ditada por um terceiro com autoridade para mente responsveis o titular da firma indivi- isso, em uma questo ou assunto nos quais dual, scios, scios solidrios, gerentes as partes, por interesses divergentes, submediretores ou administradores da empresa, tem sua deciso. abrangida pela previdncia social. 3. Muitas vezes, ensina Nicoliello, no ser 3. Ao estudar as caractersticas do crime de fcil obter uma soluo que satisfaa ambas apropriao indbita, Manoel Pedro Pimen- as partes; e menos o compromisso de aceittel conclui que as figuras mencionadas pela la. Por essa razo, do mesmo modo que, legislao da previdncia social no podem quando temos uma discusso na vida correncomo tal ser conceituadas. Assevera que te, acudimos a um terceiro que consideramos apenas o arbtrio do legislador poderia levar inteirado e equnime para que nos d a sua a essa caracterizao, no af de tentar prote- opinio (eu sustento que o sculo XX

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ARBITRAMENTO

comeou em 1901 e tu que em 1900; consultemos a Tcio, que sabe muito dessas coisas), quando os homens primitivos tinham um conflito sobre as suas relaes sociais, deviam consultar a um terceiro, em quem depositavam confiana por suas vicissitudes e sensatez, ou que por razo de parentesco comum ou de prestgio social tinha ascendncia sobre os litigantes, para que proporcionasse a soluo. o que chamamos arbitragem (deixar que outro arbitre ou decida), qual acorremos freqentemente, em especial nos conflitos comerciais. 4. No mbito trabalhista, so encontrados sistemas de arbitramentos facultativos, bem como tambm rgos arbitrais atuando em carter obrigatrio, estes como decorrncia da interveno estatal. Assim, a deciso de se submeter ao arbitramento pode resultar da vontade das partes ou da imposio da lei. No primeiro caso, a arbitragem convencional e no segundo caso, legal. Ambas so sistemas autnomos de soluo, assim considerados os sistemas nos quais a deciso no procede do Estado. Portanto, mesmo nos procedimentos arbitrais obrigatrios, se um Juiz particular escolhido pelas partes para decidir o procedimento, autnomo e particular. Porm, se o rbitro pessoa da Administrao Pblica, a sua deciso assume o carter de oficial, representando a vontade do Estado. Deixa, o arbitramento, a esfera privada. E se o rbitro membro do Poder Judicirio atuando nessa qualidade, o ato por ele praticado ao decidir jurisdicional. 5. Krotoschin ensina: Quando a arbitragem baseada num compromisso das partes, adquire carter de instituio jurdica privada, e a sentena arbitral a que as partes de antemo declaram submeter-se, ou que voluntariamente aceitam, no nada mais que contrato cujas condies so determinadas por um terceiro com o consentimento das partes. Se o terceiro fosse rbitro oficial, estaramos diante de uma administrao pblica de direito privado. Isso vale para a arbitragem voluntria. Ao revs, quando a arbitragem obrigatria no sentido de que as partes no s esto obrigadas a se submeterem ao procedimento arbitral em determina-

das condies, mas tambm a aceitar e acatar o laudo do rbitro oficial, ainda contra a sua vontade, ento o problema se torna mais rduo. Trata-se de saber a que ordem de atividade estatal pertence esse tipo de arbitragem: se atividade jurisdicional ou administrativa ou se estamos diante de um ato legislativo (laudo sensu). 6. Para Cabanellas em realidade, quando a arbitragem obrigatria se impe pelo Estado, para resolver um conflito coletivo do direito, reverte-se do carter de atividade administrativa ou jurisdicional; mas adquire carter de ato legislativo quando, pela arbitragem, sejam fixadas as condies de trabalho sobre as quais no puderam as partes ajustar-se. Por sua origem a arbitragem obrigatria emana da lei, imposta por esta; enquanto a arbitragem voluntria surte efeito pela vontade das partes, que livremente renunciam ao seu direito de recorrer greve e se comprometem a acatar o laudo do rbitro por elas nomeado. Se a arbitragem obrigatria como procedimento e a sua soluo est imposta pelo Estado, a deciso arbitral deve fundar-se na lei quando aos direitos discutidos ou lesionados; mas adotar a livre posio do conciliador amigvel do Direito Processual Comum, no referente s condies futuras de trabalho, onde predominam o econmico e o social sobre o estritamente jurdico. 7. O arbitramento uma tcnica bastante empregada como um dos primeiros modos de soluo dos conflitos de trabalho, em especial os conflitos coletivos. Na Nova Zelndia, em 1894, a lei determinou que em todas as indstrias, no havendo uma conveno coletiva de trabalho, o conflito fosse submetido a um conselho de Conciliao do distrito, constitudo de um nmero mpar de membros indicados pelos trabalhadores e empregadores, rgo com poderes de proferir uma deciso que tinha mais carter de recomendao e do qual podia participar um representante do governo. No se conformando os interessados com essa soluo, o caso podia ser submetido a uma Corte central de arbitramento, composta de trs membros nomeados por trs anos pelo governo, dois dos quais indicados pelos empregados e empregadores e o terceiro, funcionando

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ARQUIVAMENTO

como presidente, escolhido entre os juzes da Corte Suprema. As decises proferidas por esse rgo de arbitramento eram obrigatrias e a sua violao era considerada delito passvel de multa. A corte, portanto, ao contrrio do Conselho de Conciliao, exercia uma atividade impositiva emanada de um rgo do qual participava um magistrado, da a sua natureza jurisdicional. J as recomendaes do Conselho no se revestiam desse carter. Na Frana, a Comisso Interprofissional Nacional dispunha de quatro dias para conciliar; no o conseguindo, as partes designam um rbitro comum ou dois rbitros, um dos empregados e outro dos empregadores, selecionados de uma lista permanente formada pelas entidades sindicais mais representativas. No havendo acordo sobre os nomes, o Ministro do Trabalho fazia a escolha. Os rbitros dispunham de trs dias para elaborar o laudo arbitral. No concluindo de comum acordo, os rbitros podiam designar um superrbitro (surarbitre), tambm de uma lista especfica de nomes. Os cargos de rbitro e superrbitro eram gratuitos. Lei de 1938 criou uma Corte Superior de Arbitramento que tinha a incumbncia de revisar a fundamentao dos laudos ditados pelos superrbitros. Na Inglaterra, em 1800, lei autoriza as partes a nomear rbitro, em nmero de dois, um pelos trabalhadores, outro pelos empregadores. Se os rbitros no estavam de acordo, o caso passava apreciao do Juiz de Paz. Lei de 1867 constituiu Conselho Conciliatrio de Eqidade que proferiam decises, sem carter obrigatrio, nos conflitos econmicos. 8. O arbitramento criticado, quer como instituio geral, quer como figura trabalhista. Bellot entende que no arbitramento os interesses particulares so prejudicados por rbitros ignorantes, pusilnimes e subordinados, sujeitos s inclinaes do temor e do favor. De Ferrari v arbitramento particular uma desconfiana no Estado. Capitan e Cuche entendem que os conflitos coletivos interessam vida econmica de uma regio ou de um pas e ameaam com distrbios a tranqilidade, da a necessidade de uma fora pblica e no de uma forma particular para a sua soluo. Para Cabanellas, o arbitramento convencional, voluntrio ou facultativo,

possui a debilidade congnita de que no impede greves, pela discricionariedade das partes ao se submeterem ao procedimento. Desnaturando o alvitre dos participantes do conflito, certos rgos arbitrais arrogam-se ilegalmente faculdades e, com violncias ou subterfgios, impe uma soluo sem tolerar rebeldia nem sequer discrepnico dos trabalhadores, se est diante de greve instaurada ou latente, ou dos empregadores, se o suposto o do lock-out. Tal panorama freqente nos regimes polticos de franca ditadura ou de hipcrita democracia. No entanto, a maior falha da arbitragem facultativa e privada a da inexistncia de fora coativa. O laudo arbitral aceito voluntariamente pelas partes. E se no aceito? Os interessados precisam procurar uma fonte de poder que imponha a deciso e que no ser o rbitro particular. Assim, a arbitragem no estatal uma tcnica incompleta de soluo dos conflitos de trabalho, exemplo da conciliao. til como fase de um procedimento. Mas no pode ter a pretenso de se erigir em um completo e total procedimento, por falta de uma das fases principais que o processo jurisdicional oferece, a fora do Estado na imposio das solues ditadas pelas pessoas ou rgos encarregados de decidir os conflitos. muito possvel, como mostra Nicoliello, que nas pocas primitivas antes do Estado, os rbitros acudissem magia e religio, nelas encontrando a base da sua fora de decidir, mas esse fundamento mstico desapareceu. A sociedade moderna objetiva e funcional. 9. V. Liquidao por Arbitramento. ARQUIVAMENTO 1. um modo de extino do processo sem julgamento do mrito, pelo no comparecimento do reclamante audincia inicial. 2. No comparecendo o autor audincia inicial, o processo ser arquivado (art. 844 da CLT). 3. indispensvel a presena do reclamante, para evitar o arquivamento. Se por doena ou outro motivo relevante o autor no puder comparecer audincia, dever fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso ou pelo Sindicato (art. 843, pargrafo 2., CLT).

ARRECADAO

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ASSISTNCIA

4. A lei no explica para que fim facultada essa representao. Entendem, alguns doutrinadores, que os representantes tm poderes apenas para evitar o arquivamento, requerendo ao Juiz o adiantamento da audincia. Como da lei no consta essa restrio, em princpio admite-se a representao para os efeitos normais, no s a realizao da audincia, como todos os atos a ela inerentes, como depoimento pessoal, conciliao etc. Se o representante, no entanto, no tiver conhecimento dos fatos, o Juiz no ter outra alternativa a no ser aditar a audincia para data na qual o reclamante possa comparecer. Se a impossibilidade de comparecimento do relacionamento do reclamante for prolongada, claro que o processo no ficar paralisado e os seus atos sero praticados com a presena do representante. O objetivo do artigo 843, 2., CLT, exatamente dar condies para que o Juiz consiga tramitar o procedimento. Smula 9 TST A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. Smula 49 TST No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado pelo Juzo, ser determinado o arquivamento do processo.

do 13. salrio, paga em dezembro ou na poca da terminao do contrato de trabalho. 3. O empregador domstico deve descontar da remunerao de seu empregado 8,5% do salrio efetivamente percebido, se este salrio for superior ao salrio mnimo regional, at o teto de trs salrios mnimos regionais. O piso o salrio mnimo. 4. As reparties e autarquias federais devem descontar de seus funcionrios estatutrios 6% do respectivo salrio-base. As entidades do SINPAS devem descontar da remunerao de seus servidores 6%, mais 1,2%, mais 2% para a assistncia patronal. 5. V. art. 142, I, a, da CLPS; art. 54, I, a, do RECUPS; e, art. 98 do RECUPS. ARREMATAO 1. Praa. 2. Aquisio dos bens vendidos judicialmente por terceiro estranho relao jurdica processual. ARREMATANTE 1. a pessoa estranha relao jurdica processual que adquire os bens vendidos judicialmente em praa.

ARRESTO 1. uma medida cautelar destinada apreARRECADAO enso de bens do devedor. 1. o ato de descontar ou cobrar dos contri- 2. Aplicvel, subsidiariamente, o disposto buintes as quantias por eles devidas previ- nos arts. 813 a 821, do CPC. dncia social. Distingue-se do recolhimento. 2. A empresa deve descontar da remunerao ASSISTNCIA de seus empregados, do titular de firma indi- a interveno do terceiro no processo, para vidual, diretor, membro do conselho de admi- auxiliar o reclamante ou o reclamado a venc-lo. nistrao de sociedade annima, scio geren- Smula 82 TST A interveno assistencial, te, scio solidrio, scio cotista que recebe simples ou adesiva, s admissvel se depro labore, scio de indstria, trabalhador monstrado o interesse jurdico, e no o meavulso e trabalhador temporrio, 8,5% por ramente econmico, perante a Justia onde ms se a remunerao do contribuinte for at postulada. trs salrios mnimos regionais; 8,75% se for mais de trs at cinco; 9% se superior a cinco Smula 517 STF As sociedades de economia e at dez; 9,5% quando superior a dez e at mista s tm foro na Justia Federal quando a quinze; e 10% se superior a quinze e at o Unio intervm como Assistente ou Opoente. limite do salrio-de-contribuio. Do empre- Smula 518 STF A interveno da Unio, gado e do trabalhador avulso a empresa des- em feito j julgado pela segunda instncia e conta mais 0,75% do total de seus salrios-de- pendente de Embargos, no desloca o procontribuio do ano, subtrados da 2. parcela cesso para o TFR.

ASSISTNCIA AMBULATORIAL

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ASSISTNCIA JUDICIRIA

ASSISTNCIA AMBULATORIAL 1. parte da assistncia mdica concedida pelo Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social, que consiste em exames pessoais, pequenos curativos, primeiros socorros. A empresa pode encarregar-se desta assistncia, diretamente ou por meio de estabelecimentos contratados. 2. V. art. 68 da CLPS. ASSISTNCIA CIRRGICA 1. parte da assistncia mdica concedida pelo Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social, que consiste em realizar operaes nos segurados, parecer do setor mdico. 2. Para fins de recuperao da capacidade de trabalho o segurado no est obrigado a aceitar o tratamento cirrgico recomendado pelo mdico. 3. V. arts. 28, 31, pargrafo 5., e 35, pargrafo 6., todos da CLPS. ASSISTNCIA COMPLEMENTAR 1. Consiste na ao pessoal da previdncia social junto aos beneficirios, por meio da tcnica do servio social, visando a superar dificuldades na obteno de documentos necessrios habilitao aos benefcios e manuteno deles, inclusive a assistncia jurdica, a pedido ou de ofcio, em juzo ou fora dele, e com iseno de taxas, custas e emolumentos de qualquer espcie. 2. V. art. 71 da CLPS. 3. V. art. 191 do REBEPS. ASSISTNCIA DOMICILIAR parte da assistncia mdica concedida pelo Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social, que consiste no atendimento do beneficirio em sua residncia, desde que esteja impossibilitado de locomover-se. ASSISTNCIA EMERGENCIAL 1. Consiste no atendimento mdico do acidentado do trabalho por parte da empresa, quando a previdncia social no tiver condies de prestar tal assistncia no local do acidente. dever da empresa, que reembolsada pela previdncia social das despesas que tiver feito.

2. V. art. 175 da CLPS. ASSISTNCIA FARMACUTICA 1. Parte da assistncia mdica que consiste no fornecimento de medicamentos aos beneficirios, nas seguintes hipteses e condies: a. quando se tratar de medicamento bsico e especfico para o tratamento necessrio recuperao do segurado para a volta ao trabalho. b. quando no haja meios para os beneficirios adquirirem medicamentos de que necessitem. c. quando os beneficirios estejam em tratamento custeado pela previdncia social, quer internados em estabelecimento hospitalar, quer em seu prprio domiclio por controle da previdncia social. 2. A ASSISTNCIA FARMACUTICA dada apenas quando o beneficirio portador de receiturio da previdncia social. Esta assistncia pode assumir as seguintes modalidades: a. fornecimento direto de medicamentos; b. financiamento total ou parcial para sua aquisio; c. doao em consignao a empresas, mediante convnio (art. 68 da CLPS). ASSISTNCIA HOSPITALAR 1. a parte da assistncia mdica que consiste no tratamento do beneficirio dentro de um hospital. 2. V. art. 68 da CLPS. ASSISTNCIA JUDICIRIA 1. Servio de advocacia. 2. O processo trabalhista importa em despesas que nem todos os trabalhadores esto em condies de efetuar, da porque, por fora de lei, determinadas pessoas, de acordo com a sua condio econmica, so protegidas, no s com a iseno de custas do processo no caso de perceberem remunerao de at dois salrios mnimos mensais, como tambm com gratuidade do patrocnio de advogado. 3. A Lei n. 1.060, de 05/02/1950, regula a concesso da assistncia judiciria gratuita aos necessitados, prestada pelo Estado, onde houver, por advogado indicado pela seo estadual ou subseo municipal da Ordem dos Advogados do Brasil ou por advogado que o A

ASSISTNCIA JURDICA

46 5. V. arts. 68 a 70 da CLPS.

ASSISTENTE

Juiz designa na causa. A Lei n. 5.584, de 26/06/1970 prescreve que essa assistncia, no processo trabalhista, deve ser prestada pelo Sindicato da categoria profissional do trabalhador, sendo obrigatria desde que o salrio do empregado no ultrapasse o valor correspondente a dois salrios mnimos mensais, caso em que, sendo o empregado vencedor na questo, o Juiz condenar o ru ao pagamento de honorrios de advogado e arbitrar seu valor que se reverter para os cofres sindicais a fim de custear as despesas decorrentes da manuteno de um quadro de advogados. ASSISTNCIA JURDICA 1. a parte da assistncia complementar que consiste na orientao aos beneficirios sobre seus direitos assim como na sua representao, em juzo ou fora dele, para defesa dos mesmos direitos. 2. V. art. 71, pargrafo 2., da CLPS. ASSISTNCIA MDICA 1. o servio da previdncia social concedido aos beneficirios em determinadas condies e conforme os meios, recursos e possibilidades administrativas e financeiras da previdncia social. 2. Segundo alguns autores, no constituiu direito subjetivo dos beneficirios, isto , no se trata de prestao exigvel, a no ser para os acidentados do trabalho. 3. Alguns juristas entendem que h uma expectativa de direito em matria destas prestaes assistenciais e outros que h um direito condicional, dadas, justamente, as limitaes e condies criadas pela lei. 4. Em nossa opinio, modificando pensamento anterior, que a assistncia mdica um direito exigvel por parte dos beneficirios da previdncia social, no o bastante seu padro, seu nvel, sejam limitados pelas condies administrativas e financeiras da previdncia social. Inclui ela, sempre com as limitaes acima mencionadas, servios de natureza clnica, cirrgica, farmacutica e odontolgica. Tais servios podem ser prestados diretamente pelo Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social ou pela empresa. Esta, por sua vez, pode possuir servio mdico prprio ou em convnio com entidades mdicas.

ASSISTNCIA ODONTOLGICA 1. uma parte da assistncia mdica, que consiste no tratamento dentrio. 2. V. art. 68 da CLPS. ASSISTNCIA PATRONAL 1. Diz-se do regime especial, parcial, de previdncia a que tm direito os servidores das autarquias do SINPAS e seus dependentes (INAMPS, INPS, IAPAS, LBA, DATAPREV, FUNABEM e CEME). 2. custeado por 3% da dotao oramentria do pessoal das entidades do SINPAS e 2% da remunerao dos servidores, havendo uma participao pecuniria do benefcio sempre que os servios fornecidos o forem em bases superiores s dos segurados da previdncia em geral. 3. As prestaes so: a. Assistncia mdica preventiva e curativa; b. Assistncia odontolgica; c. Assistncia farmacutica; d. Auxlios e financiamentos especiais; e. Assistncia infncia e adolescncia. f. Emprstimos especiais. 4. V. art. 36 do RECUPS. ASSISTNCIA REEDUCATIVA V. Reabilitao Profissional. ASSISTNCIA SANATORIAL 1. uma parte da assistncia mdica que consiste em conceder convalescena aos beneficirios em locais adequados, denominados sanatrios. 2. V. art. 68 da CLPS. ASSISTENTE 1. Consultor tcnico da parte. Sua funo assessorar o estudo e o laudo do perito, auxiliando-o nessa funo. As partes podem valer-se de assistentes, para a assessoria e fiscalizao do perito. 2. Os assistentes exercem uma funo processual; na medida em que indicados pelas partes, passam a funcionar no assessoramento do perito.

ATENTADO

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ATO

3. Assistente significa tambm terceiro interveniente no processo. 4. V. Percia. Smula 61 TFR Para configurar a competncia da Justia Federal, necessrio que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal, ao intervir como assistente, demonstre legtimo interesse jurdico no deslinde da demanda, no bastando a simples alegao de interesse na causa. ATENTADO 1. Comete atentado a parte que no curso do processo viola penhora, arresto, seqestro ou omisso na posse ou pratica qualquer inovao ilegal no estado de fato. 2. O atentado regido pelo disposto nos arts. 879 e seguintes do CPC. ATESTADO MDICO 1. a declarao fornecida pela previdncia social, lanada na carteira de Trabalho e Previdncia Social, que indica a data provvel do parto da empregada segurada, para fins de seu afastamento da atividade e conseqente direito ao salrio-maternidade. 2. O INSS (antigo INPS) tambm concede atestado mdico certificando que a funo exercida pela gestante lhe prejudicial, o que permite empregada solicitar de seu empregador mudana de funo (CLT, art. 392, pargrafo 4.). Igualmente, fornece atestado mdico declarando que a empregada pode trabalhar em regime de horas extraordinrias (CLT, art. 375). Smula 15 TST A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecidos em lei. Smula 122 TST Para elidir a revelia, o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador, ou seu preposto, no dia da audincia. ATITUDES PENOSAS, INSALUBRES E PERIGOSAS V. Aposentadoria Especial.

ATITUDE RURAL Smula 196 STF Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria de empregador. ATLETA DE FUTEBOL V. Jogador de Futebol. ATO 1. a ao ou operao que emana do homem. 2. o fenmeno realizado. 3. Para Moacir Amaral Santos, so atos processuais aqueles que tm o efeito de constituir, conservar, desenvolver, modificar ou cessar a relao processual. 4. Para Arruda Alvim, este acrescenta que h mais um elemento a ser considerado: todo ato processual tem que ser necessariamente aquele praticado no processo. Todo e qualquer ato processual, materialmente elaborado antes do incio do processo, somente adquirir relevncia jurdica e ento produzir efeitos, precisamente quando se constituir ou formar o processo. O ato de conservao, igualmente, s ter validade se praticado perante o Juiz e no processo. Da mesma forma, os atos de desenvolvimento e modificao, bem como de cessao da relao jurdica processual. O que marca o ato processual, pois, sua ligao ao processo, e justamente o efeito que produzir nos atos que lhe seguiram, se for ato de constituio. 5. Uma vez praticado, o ato processual transforma-se em forma processual. H, portanto, uma movimentao dinmica partindo do plano subjetivo das pessoas relacionadas com o processo, objetivando-se no processo materialmente considerado. A forma processual a concretizao do ato processual. 6. Os atos processuais trabalhistas classificamse, quanto ao sujeito que o pratica, em atos do Juiz, atos das partes e atos de terceiros. a. So atos do Juiz a sentena, o interrogatrio, o despacho, a autorizao, a advertncia a testemunhas, a informao s autoridades superiores etc. b. So atos das partes a petio inicial, a defesa, o depoimento, as alegaes, os recursos, as sustentaes etc.

ATO ADMINISTRATIVO

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AUDINCIA

c. So atos de terceiros a percia, elaborada pelos peritos, a diligncia, cumprida pelo oficial, a traduo, feita pelo intrprete, o prego, do porteiro de auditrio etc. 7. Os atos processuais trabalhistas tm, como principais caractersticas: a) O da publicidade, dispondo o artigo 770 da CLT que os atos processuais sero pblicos, salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 s 20 horas. A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do Juiz ou presidente. b) O da documentao, pois os atos e termos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo (art. 771, da CLT). c) O da certificao, porque os atos, traduzidos em formas, so assinados pelos manifestantes, estabelecendo a CLT que os atos e termos processuais que devem ser assinados pelas partes interessadas, quando estas por motivo justificado no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de duas testemunhas, sempre que houver procurador legalmente constitudo (art. 772). 8. Os atos processuais so revestidos de publicidade e devem ser conhecidos pelas partes ou, s vezes, mesmo por terceiros, impondo-se, como necessidade prtica da realizao do princpio, a sua divulgao que, no processo trabalhista, feita atravs das formas clssicas do direito processual comum; a intimao, que significa dar conhecimento de um ato processual a algum com fim de que a pessoa pratique ou deixe de praticar, por sua vez, um ato processual, e a citao, que a comunicao a algum da propositura de uma ao para que venha se defender em juzo, no processo trabalhista, tambm denominada notificao. ATO ADMINISTRATIVO Smula 14 STF No admissvel, por ato administrativo, restringir, em razo da idade, inscrio em concurso para cargo pblico. ATO ATENTATRIO DIGNIDADE DA JUSTIA 1. o ato do executado em fraude execuo mediante ardis e artifcios, resistncia injustifi-

cada s judiciais e no indicao do local onde se encontrem bens sujeitos execuo. 2. Considera-se atentatrio dignidade da justia o ato do devedor que: I frauda a execuo; II se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artificiosos; III resiste injustificadamente s ordens judiciais; IV no indica ao Juiz onde se encontram os bens sujeitos execuo (art. 600, CPC); 3. Se advertido, o devedor preservara na prtica de atos definidos no artigo antecedente (art. 600, CPC), o Juiz, por deciso, lhe proibir que da por diante fale nos autos. Preclusa esta deciso, defeso ao devedor requerer, reclamar, recorrer ou praticar no processo quaisquer atos, enquanto no lhe for relevada a pena (pargrafo nico). O Juiz relevar a pena se o devedor se comprometer a no mais praticar qualquer dos atos definidos no artigo antecedente e der fiador idneo, que responda ao credor pela dvida principal, juros, despesas e honorrios advocatcios (art. 601, CPC). ATOS INSTITUCIONAIS Smula 150 TST Falece competncia Justia do Trabalho para determinar a reintegrao ou indenizao de emprego demitido com base nos atos institucionais. ATO JUDICIAL Smula 267 STF No cabe Mandado de Segurana contra Ato Judicial passvel de recurso ou correio. AUDINCIA 1. Audio. 2. Ateno que se presta a quem fala. 3. Recepo dada a pessoa ou pessoa para tratar determinado assunto. 4. Na linguagem processual, audincia, para Pereira e Souza, o lugar em que os Juzes ouvem as partes por si, ou por seus advogados, ou procuradores. Neste lugar que as casas devem prosseguir os seus termos, sendo reguladas pelos juzes que a ela presidem. Decidem-se em audincia as questes de fcil expedies.

AUDINCIA

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AUMENTO DE SALRIO

5. Costa Carvalho entende que audincia um momento processual no qual outra se fazia a acusao das citaes, propondo-se as aes, se assinavam e se lanavam os prazos, se faziam as intimaes e citaes sob prego. 6. Mostra Gabriel de Rezende que os Juzes, antigamente, eram obrigados a dar audincias coletivas, uma vez por semana, pelo menos, a fim de ouvir requerimento das partes ligantes, relativos marcha do procedimento e que esses requerimentos eram transcritos em livro prprio dos escrives do Juzo. 7. Como decorrncia do princpio da concentrao dos atos do procedimento e da moralidade que o preside, os atos mais importantes, no procedimento, so praticados em audincia: a defesa oral do ru, a tentativa de conciliao, o saneamento do processo pelo Juiz, se necessrio, o depoimento das partes, a inquirio das testemunhas, a juntada de alguns documentos, as alegaes finais das partes, a proposta final de conciliao, o debate e julgamento do caso. 8. As audincias dos rgos da Justia do Trabalho so pblicas e realizadas na junta em dias teis previamente fixados, entre 08 e 18 horas, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente (art. 813, CLT). Em casos especiais, poder ser designado outro local para a sua realizao, mediante edital afixado na sede da Junta, com antecedncia mnima de 24 horas (art. 813, pargrafo 2., CLT). 9. A audincia una, porm a praxe aprovou a sua deciso, dada a impossibilidade de realizao de todos os atos numa s e mesma sesso. 10. Nas audincias devem estar presentes as partes, o Juiz, os Juzes Classistas (antigos Vogais) e o funcionrio de audincia. O Juiz Presidente coordenar e presidir, bem como ter poderes para manter a disciplina no recinto (art. 816, CLT). Se o reclamante no comparecer audincia, o processo ser arquivado (art. 844, CLT). Presente o reclamante, mas ausente a reclamada, esta ser considerada revel e confessa quanto matria de fato (art. 844, CLT), passando-se, imediatamente, ao julgamento e sentena condenatria.

AUMENTO DE SALRIO 1. A fim de no elevar maliciosamente o salrio-de-contribuio e, conseqentemente, o salrio-de-benefcio, o Direito brasileiro no considera as majoraes salariais efetuadas pelo empregador nos trinta e seis meses anteriores ao incio do beneficio, a no ser que tais aumentos sejam decorrentes de sentena normativa, conveno ou acordo coletivo ou de promoes reguladas por normas gerais da empresa, admitidas pela legislao do trabalho. Destinado a limitar a possibilidade de fraude mediante conluio entre empregado e empregador, tal dispositivo tem, na prtica, levado a algumas injustias. 2. Ocorre, com freqncia, que, justamente s vsperas de o empregado se aposentar, o empregador resolve dar-lhe, como forma de prmio, a promoo a um cargo no previsto pelas normas gerais da empresa, s vezes criado especialmente para tal empregado. O empregador no est pensando em lesar o rgo previdencirio, ocasionando um aumento de salrio-de-benefcio. Ele quer compensar o empregado pelos longos anos de servios a ele prestados, com a promoo em si mesma. 3. Interpretando o texto acima reproduzido para se saber se a validade do aumento no salrio depender da existncia conjunta de duas condies: a. promoo regulada por normas gerais da empresa; e b. promoo admitida pela legislao do trabalho. Por normas da empresa devemos entender os usos e costumes e o seu regulamento escrito. O qualificativo de gerais indica que tais normas se aplicam a todos os empregados, ou parte deles em situaes semelhantes, ou, ainda, a uma nica situao, mas no a uma pessoa especfica. Devemos concluir, portanto, que, para os fins previdenciais, uma norma contratual que previsse uma promoo com paralelo aumento de salrio, ou apenas este, no interregno de 36 meses anteriores ao incio do benefcio, no teria validade alguma. Mesmo que total boa f estivesse informando este negcio jurdico, a entidade previdencial aceitaria esta clusula,

AUMENTOS NORMATIVOS

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AUSNCIA ACIDENTE DE TRABALHO

pois apenas s normas unilaterais da empresa profissional de industririos, beneficiando-se a lei d validade. dos aumentos normativos obtidos pela refeQuanto ao segundo item do preceito ora rida categoria. analisado, embora a interpretao meramente gramatical e literal leve concluso de que ele seria explicativo do primeiro, nosso entendimento no esse. Inicialmente a expresso admitidas pela legislao do trabalho deve ser entendida como permitidas, como alis era a redao anterior do texto. Em segundo lugar, dizer apenas legislao do trabalho absolutamente restritivo, visto que a nossa legislao s indiretamente cogita de promoes, o mesmo no acontecendo com a doutrina. Em todo caso, a norma de fato restritiva. H que fazer-se, por fim, as seguintes perguntas: h promoes permitidas pela legislao do trabalho que no faam parte, necessariamente, das normas gerais da empresa? H possibilidade de promoes previstas pelas normas gerais da empresa no serem permitidas pela legislao do trabalho? A resposta h que ser positiva para a primeira pergunta nos casos de equiparao salarial prevista pelo art. 461 da Consolidao das Leis do Trabalho, que no trata exclusivamente de promoo, mas de aumento de salrio, muitas vezes determinado por deciso judicial. E tambm para as hipteses de trmino de aprendizagem, em que deixada a condio de aprendiz portanto promoo com conseqente aumento salarial. Quanto segunda indagao, a resposta h de ser negativa, se considerarmos que a promoo quase sempre uma vantagem. Ora, a legislao social estabelece um mnimo de garantias para os trabalhadores subordinados e tudo o que o empregador quiser conceder a mais permitido. Assim, a concluso a que chegamos a de que as promoes aceitas pela previdncia social, com aumento natural de salrio, so aquelas previstas pelas normas gerais da empresa ou admitidas pela legislao do trabalho. 4. V. art. 26, pargrafo 6., da CLPS. AUSNCIA Smula 9 TST A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. Smula 74 TST Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento na qual deveria depor. Smula 122 TST Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da audincia. AUSNCIA AO SERVIO Smula 155 TST As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. Smula 198 STF As ausncias motivadas por acidentes do trabalho no so descontveis do perodo aquisitivo das frias. AUSNCIA DO SEGURADO 1. Configura-se quando o segurado est desaparecido h mais de seis meses, sendo declarada sua morte presumida pela justia ordinria. A situao d direito penso provisria aos dependentes do segurado. 2. Se o desaparecimento do segurado se der em virtude de acidentes, desastre ou catstrofe, haver o mesmo direito penso, independente da declarao de morte presumida e do prazo de seis meses. 3. V. art. 61 da CLPS. 4. V. art. 72 do REBEPS.

AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO 5. V. art. 38 do REBEPS. Smula 46 TST As faltas ou ausncias AUMENTOS NORMATIVOS decorrentes de acidentes do trabalho no so Smula 57 TST Os trabalhadores agrcolas consideradas para efeitos de durao de das usinas de acar integram categoria frias e clculo da gratificao natalina.

AUSNCIAS LEGAIS

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AUXLIO-ACIDENTE

AUSNCIAS LEGAIS Smula 89 TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Smula 198 STF As ausncias motivadas por acidentes do trabalho no so descontveis do perodo aquisitivo das frias. AUTARQUIA Smula 12 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade, na forma do regime estatutrio, o servidor da Unio, Autarquias e Empresas Pblicas Federais, pelo FGTS, e o Juiz Federal. Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo, em relao s Autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 33, pargrafo 2., da Lei n. 2.370, de 1954). Smula 61 TFR Para configurar a competncia da Justia Federal, necessria que a Unio, entidade autrquica ou Empresa Pblica Federal, ao intervir como assistente, demonstre legtimo interesse jurdico no deslinde da demanda, no bastando a simples alegao de interesse na causa. Smula 235 STF competente para ao de acidente de trabalho a Justia Cvel Comum, inclusive em segunda instncia, ainda que seja parte Autarquia Seguradora. Smula 236 STF Em ao de acidentes de trabalho, a Autarquia Seguradora no tem iseno de custas. Smula 238 STF Em caso de acidente de trabalho, a multa pelo retardamento da liquidao exigvel do segurador sub-rogado, ainda que Autarquia. Smula 240 STF O depsito para recorrer em ao de acidentes do trabalho exigvel do segurador, ainda que Autarquia. Smula 501 STF Compete Justia Ordinria Estadual o processo e o julgamento, em ambas as instncias das causas de acidentes do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas Autarquias, Empresas Pblicas ou Sociedades de Economia Mista.

AUTARQUIA SEGURADORA V. Autarquia. AUTORIDADE FEDERAL Smula 16 TFR Compete Justia Estadual julgar Mandado de Segurana contra ato referente ao ensino de 1. e 2. graus e exames supletivos (Lei n. 5.692, de 1971), salvo se praticado por autoridade federal. AUTOMATISMO 1. Existe na formao da relao jurdica de previdncia social, pois esta independe de qualquer providncia das partes nela envolvidas, especialmente o segurado. 2. Mesmo nos regimes previdencirios onde exigida a inscrio do segurado perante o rgo previdencirio, para que ele tenha direito s prestaes, isto impede a formao automtica da relao jurdica previdenciria. A relao forma-se ope legis. A inscrio, sendo requisito para a postulao das prestaes previdencirias, figura como condio suspensiva legal. Existe tambm na atribuio das prestaes aos segurados empregados, pois estes no precisam demonstrar que fizeram o recolhimento de suas contribuies, visto tratar-se de um dever do empregador proceder ao desconto nos salrios e ao recolhimento das cotas dos empregados. 3. V. arts. 8. e 18. da CLPS. 4. V. arts. 6. e 21. do REBEPS. AUTORIDADE FISCAL Smula 59 TFR A autoridade de primeiro grau que expede a notificao para pagamento do tributo est legitimada passivamente para ao de segurana, ainda que sobre a controvrsia haja deciso, em grau de recurso, de concelho de contribuintes. AUXLIO-ACIDENTE 1. o benefcio devido em hiptese de as conseqncias do acidente do trabalho urbano afetarem o exerccio da profisso do acidentado sem, no entanto, impedirem o exerccio de outra. 2. Corresponde a 40% do salrio-decontribuio devido ao acidentado no dia do evento, que lhe so pagos mensalmente, a

AUXLIO-DESEMPREGO

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AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO

partir da cessao do benefcio por incapacidade, ou, no havendo direito a este (se a incapacidade durar somente 15 dias, apenas a empresa estar onerada com o salrioenfermidade), a partir do dia em que o segurado deixar de receber o seu salrio integral.

ano de atividade abrangida pela previdncia social. O percentual mximo do auxliodoena de 90%. Nessas condies, o segurado com 25 anos de atividade abrangida pela previdncia social, somente receber de auxlio-doena 90% do salrio-de-benefcio 3. Se o auxlio-acidente concedido aps a e no 95%. cessao de benefcio por incapacidade, o 5. Por outro lado, bastante que o segurado valor do benefcio servir de base para o seu tenha exercido atividade abrangida atualclculo, desde que superior ao salrio-de- mente pela previdncia social para ter direito contribuio. ao acrscimo percentual, no havendo neces4. O auxlio-acidente devido independen- sidade de efetivo pagamento das contribuitemente de qualquer remunerao que o es mensais que teriam sido devidas. Obvisegurado perceba por seu exerccio profis- amente, o tempo de exerccio dessa atividade sional. A metade do valor do auxlio- deve ser comprovado. O salrio-de-benefcio acidente ser incorporada ao valor da pen- para o auxlio-doena igual a 1/12 da soma so, quando a morte do seu titular no resul- dos ltimos salrios-de-contribuio, contatar de acidente do trabalho. Se a morte resul- dos do ms anterior ao do afastamento da tar de outro acidente do trabalho far-se- a atividade, at o mximo de 12, apurados soma total. O auxlio-acidente no acumu- num perodo no superior a 18 meses. lvel com o auxlio-suplementar devido por 6. V. arts. 31 a 34 da CLPS. outro acidente do trabalho. 7. V. arts. 73 a 79 do REBEPS. 5. V. Lei n. 6.367, de 19/10/76, art. 6. Smula 171 TFR No clculo da renda mensal do benefcio de aposentadoria6. V. arts. 238 e 239 do REBEPS. invalidez considerado como de atividade o AUXLIO-DESEMPREGO perodo em que o segurado tenha percebido auxlio-doena ou outra aposentadoriaV. Seguro-Desemprego. invalidez. AUXLIO-DOENA 1. o benefcio devido em caso de incapaci- AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO dade temporria para o trabalho, que dura 1. o benefcio devido nos caso de incapamais de 15 dias, verificada em exame mdi- cidade temporria e durante o perodo de tratamento do acidentado do trabalho, quanco perante a previdncia social. 2. concedido a partir do 16. dia de incapa- do a leso ainda no se consolidou, ignorancidade, sendo que nos primeiros 15 o empre- do o servio mdico qual ser a conseqngado mantm direito ao salrio, devido pelo cia definitiva do acidente. empregador. Para o autnomo, o avulso, o 2. Cessada a incapacidade temporria o domstico e o contribuinte em dobro, o segurado estar novamente apto para o benefcio devido a contar da data do afas- trabalho. tamento da atividade ou da entrada do reque- 3. Terminado o tratamento mdico e de rimento quando do perodo entre ambas reabilitao, em face dos resultados conultrapassar 30 dias. seguidos ser deferido ao segurado o 3. O perodo de carncia de 12 meses. pagamento de auxlio-doena ou auxlio 4. O pagamento do auxlio-doena ser suplementar. mensal, enquanto durar a incapacidade do 4. Na previdncia urbana, nos primeiros 15 segurado, que ser submetido periodicamen- dias de incapacidade, aps o dia do acidente, te a exames mdicos e ser igual a uma a empresa obrigada a pagar o salrio do porcentagem inicial de 70% do salrio-de- emprego. O auxlio-doena devido, pois, a benefcio acrescida de 1% desse salrio por partir do 16. dia de incapacidade.

AUXLIO-ENFERMIDADE

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AUXLIO-SUPLEMENTAR

5. O valor do auxlio-doena sempre igual ao salrio-de-contribuio do segurado no dia do acidente, menos o valor da contribuio para a previdncia social, que descontada todos os meses. Se eventualmente o salrio-de-benefcio do acidentado com a deduo da contribuio previdenciria for maior do que o salrio do dia do acidente, aquele ser considerado. Isto pode dar-se quando, por exemplo, no ms em que ocorrer o acidente o empregado estiver trabalhando numa nova empresa, recebendo salrio menor do que aquele percebido na anterior. 6. No setor rural o benefcio devido a contar do dia seguinte ao do acidente, no valor de 75% do maior salrio mnimo do pas. 7. V. Lei n. 6.367/76, art. 5., I. 8. V. art. 322 do REBEPS. AUXLIO-ENFERMIDADE Smula 232 STF Em caso de acidente do trabalho so devidas dirias at doze meses, as quais no se confundem com a indenizao acidentaria nem com o auxlioenfermidade. AUXLIO-FUNERAL 1. a prestao instantnea devida ao dependente do segurado urbano e rural, ou ao executor do sepultamento. No primeiro caso apenas por morte do segurado, no segundo, tambm por falecimento de seu cnjuge dependente. 2. Para o dependente do segurado urbano o montante mximo de 2 vezes o valor-dereferncia da sua localidade de trabalho. Se o executor funeral no for dependente, receber as despesas efetivamente realizadas, at aquele mximo. 3. Para o rural o valor sempre igual ao maior salrio mnimo do pas. Apenas para o rural que seja empregador exigido o perodo de carncia de 12 meses, contados do pagamento da primeira contribuio anual, desde que efetuado o recolhimento da segunda. 4. V. art. 64 da CLPS. 5. V. arts. 89, 90, 303 e 313 do REBEPS.

AUXLIO-NATALIDADE 1. a prestao instantnea da previdncia urbana, devida segurada ou segurado por parto de sua esposa ou companheira, ou pessoa designada pelo menos 300 dias antes do evento, equivalente ao valor-dereferncia do local de trabalho do segurado, por filho nascido a partir do 6. ms de gestao. 2. O perodo de carncia de 12 contribuies. Pode ser pago antecipadamente a partir do oitavo ms de gestao. No confundir com o salrio-maternidade. 3. V. art. 44 da CLPS. 4. V. arts. 80 e 84 do REBEPS. AUXLIO PARA TRATAMENTO 1. o benefcio atribudo ao segurado que necessite de tratamento ou exames mdicos fora do local de seu domiclio. 2. dado na forma de uma diria para auxiliar nas despesas de locomoo, no valor de 10% do valor de referncia do local para o qual se desloca. 3. V. art. 31, pargrafo 6., da CLPS. 4. V. art. 408 do REBEPS. AUXLIO-RECLUSO 1. a prestao continuada devida aos dependentes do segurado urbano em caso de sua deteno ou recluso, a partir de seu efetivo recolhimento priso. calculado segundo os critrios da penso por morte, pois equivale substituio do salrio que o segurado deixa de perceber, exigindo, assim, carncia de 12 meses. 2. concedido mediante prova de despacho de priso preventiva ou de sentena condenatria e atestado de recolhimento priso. 3. V. art. 60 da CLPS. 4. V. arts. 85 a 88 do REBEPS. AUXLIO-SUPLEMENTAR 1. o benefcio devido na hiptese de a conseqncia do acidente do trabalho acarretar perda anatmica ou reduo de funo que, sem impedir o exerccio da mesma atividade pelo acidentado demanda, porm, maior esforo de sua parte.

AVALIAO

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AVISO PRVIO

Tais conseqncias esto relacionadas no Anexo VII do REBEPS. Corresponde a 20% do salrio-de-contribuio do dia do acidente e devido a contar da cesso do auxliodoena acidentrio. Dura at a concesso de qualquer aposentadoria ao segurado e seu valor no includo no clculo da penso acidentria ou no. 2. V. Lei n. 6.367, de 19.10.76, art. 9. 3. V. arts. 240 a 243 e Anexo VII do REBEPS. AVALIAO 1. Avaliar atribuir o valor de alguma coisa, de modo que o ato pelo qual determinado o valor dos bens penhorados, com base nos quais o praceamento ser realizado. A avaliao feita por perito avaliador designado pelo Juiz Presidente, ou por oficial-avaliador onde houver. 2. A consolidao dispe que nos casos de avaliao por perito, este seja escolhido de comum acordo pelas partes, no entanto, o Juiz designa o avaliador de sua confiana. As partes dificilmente esto de acordo e com as modificaes introduzidas pela lei quanto realizao de percia atravs de perito nico, evidente que tambm o avaliador, embora no sendo rigorosamente perito, deve ser nico e nomeado pelo Juiz, como tem sido feito. Os Servidores da Justia no podem ser escolhidos ou designados para servir de avaliador (art. 887, pargrafo 2.). No entanto, h a ressalva quanto aos oficiais-avaliadores (art. 721, CLT). Como na falta ou impedimento do oficial avaliador o Juiz pode atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio (art. 721, pargrafo 5.), segue-se que a proibio praticamente caiu por terra. 3. O Cdigo de Processo Civil aplicado subsidiariamente no processo do Trabalho (art. 680). 4. Julgada subsistente a penhora, o Juiz mandar proceder logo avaliao dos bens penhorados (art. 886, pargrafo 2., CLT). O avaliador apresentar laudo no prazo fixado pelo Juiz, que , via de regra, de 10 dias. As partes no apresentam quesitos para esse tipo de laudo que se resume constatao do valor comercial dos bens penhorados. No laudo, o avaliador descrever os bens atribu-

indo o valor de cada um deles, separadamente, e o valor total. Tambm estimar os seus honorrios. 5. Em se tratando de oficial-avaliador, do mandato de penhora j constar, alm da relao dos bens, o valor de cada um. O Juiz dar vista s partes do laudo. A avaliao no ser repetida, salvo erro ou dolo do avaliador. Homologada a avaliao pelo Juiz, ser ordenada a praa dos bens, mediante edital, publicada no jornal oficial com antecedncia de 20 dias, ou afixado na sede do Juzo (art. 888, CLT). Cabe ao interessado providenciar e custear as despesas de publicao do edital do Dirio Oficial. Nos casos de assistncia judiciria gratuita, o pagamento ser, pelo Juiz, deferido para a final. O interessado juntar recorte da publicao nos autos. Do edital devem constar os dados necessrios para a individualizao dos bens, o valor respectivo etc. Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no Juzo Deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. AVISO PRVIO Smula 5 TST O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia ao empregado preavisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo de aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484), da CLT, o empregado no far jus ao Aviso Prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. Smula 312 TST incabvel o Aviso Prvio na despedida indireta. Obs.: Tornada sem efeito pelo pargrafo 4. do art. 487 da CLT, acrescido pela Lei n. 7.108, de 05.06.1983. Smula 44 TST A cessao da atividade da empresa, como o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregador ao Aviso Prvio.

AVISO PRVIO

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AVISO PRVIO

Smula 73 TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do Aviso Prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito indenizao. Smula 94 TST O valor das horas extraordinrias habituais integra o Aviso Prvio indenizado. Smula 163 TST Cabe Aviso Prvio nas

rescises antecipadas dos contratos de experincias, na forma do artigo 481, da CLT. Smula 182 TST O tempo de Aviso Prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de indenizao compensatria do art. 9. da Lei n. 6.708/79. Smula 79 TFR No incide a contribuio previdenciria sobre a quantia paga a ttulo de indenizao de Aviso Prvio.

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B
BALANO Smula 265 STF Na apurao de haveres, no prevalece o balano no aprovado pelo scio falecido, excludo ou que se retirou. BALCONISTA Smula 56 TST O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% pelo trabalho em horas, calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas. BANCRIO Smula 93 TST Integra a remunerao a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e com o consentimento, ttico ou expresso, do banco empregador. Smula 102 TST O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Percebendo gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. Smula 109 TST O bancrio no enquadrado no pargrafo 2. do art. 224 da CLT, que receba gratificao de fundo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem. Smula 113 TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo assim, a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. Smula 117 TST No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios, os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. Smula 119 TST Os empregados de empresa distribuidoras e corretoras de ttulos e valores imobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. Smula 124 TST Para o clculo do salriohora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180 (cento e oitenta). Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o pargrafo 2. do art. 224 da CLT e que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do seu salrio, j tem remuneradas as 2 (duas) horas extraordinrias que excederem de seis. Smula 199 TST A contratao do servio suplementar, quando de admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de 25% (vinte e cinco por cento). Smula 28 STF O estabelecimento bancrio responsvel pelo pagamento de cheque falso, ressalvadas as hipteses de culpa exclusiva ou concorrente do correntista. BANCO Smula 117 TST No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferentes. Smula 28 STF O estabelecimento bancrio responsvel pelo pagamento de cheque falso, ressalvadas as hipteses de culpa exclusiva ou concorrente do correntista. BANCO CENTRAL Smula 185 TST Aplicada a Lei n. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de empresas sob interveno do Banco Central. BANCO DO BRASIL Smula 508 TST Compete Justia Estadual, em ambas as instncias, processar e julgar as causas em que for parte o Banco do Brasil S/A. BENEFICIRIO 1. toda pessoa que est protegida pelo sistema previdencial, seja na qualidade de segurado como na de dependente.

BENEFCIO

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BENS IMPENHORVEIS

2. Tecnicamente, diz-se que os beneficirios esto dentro do campo de aplicao do sistema previdencial. 3. Juridicamente, so sujeitos da relao jurdica de previdncia social urbana, em posio ativa quanto s prestaes e passiva quanto s contribuies, apenas os segurados e, dentre estes, os urbanos. 4. V. art. 23, da CLPS. 5. V. arts. 2. e 275 do REBEPS. BENEFCIO 1. a prestao pecuniria exigvel pelo beneficirio, desde que preenchidas as condies legais. Divide-se em benefcio instantneo e benefcio de prestao continuada ou pagamento continuado. 2. Juridicamente, um dos objetos da relao jurdica de previdncia social, em relao ao qual o beneficirio se coloca em posio ativa e a entidade previdencial em posio passiva. 3. V. art. 23, caput, da CLPS. 4. V. arts. 24 e 292 do REBEPS. 5. V. Aposentadoria. Smula 87 TST Se o empregado, ou seu benefcio, j recebeu da instituio previdenciria privada, criada pela empresa, vantagem equivalente, cabvel a deduo do seu valor do benefcio que fez jus por norma regulamentar anterior. Smula 170 TST Os privilgios e isenes no Foro da Justia do Trabalho no abrangem as Sociedades de Economia Mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 1969.

BENEFCIO INSTANTNEO 1. Designao do benefcios que so concedidos uma nica vez pela realizao de uma mesma contingncia, em contraposio aos benefcios de durao continuada que se repetem no tempo; so prestaes peridicas em razo de uma mesma contingncia. 2. So denominados, tambm, benefcios una tantum. 3. Os benefcios instantneos so os seguintes: a. auxlio-funeral; b. auxlio-natalidade; e, c. todos os peclios. BENEFCIO PERIDICO Expresso sinnima de benefcio de pagamento continuado. BENEFCIO POR INCAPACIDADE Diz-se dos benefcios que substituem a renda do trabalho, que o segurado deixa de perceber por estar incapaz de trabalhar, seja por doena como por acidente, do trabalho ou no. BENEFCIO PREVIDENCIRIO Smula 32 TST Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer. Smula 92 TST O direito complementao de aposentadoria criado pela empresa, com requisitos prprios, no se altera pela instituio de benefcio previdencirio por rgo Oficial. Smula 160 TFR A suspeita de fraude na concesso de benefcio previdencirio no enseja, de plano, a sua suspenso ou cancelamento, mas depender de apurao em procedimento administrativo. Smula 465 STF O regime de manuteno de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPETC, exclui a indenizao tarifada na lei de acidentes do trabalho, mas no o benefcio Previdencirio.

BENEFCIO DE PAGAMENTO CONTINUADO 1. aquele que se repete no tempo, com uma certa periodicidade, pela realizao de uma mesma e s contingncia. So exemplos o auxlio-doena, as diversas aposentadorias, o abono anual. BENS IMPENHORVEIS 2. Chamado tambm benefcio de prestao 1. Bens sobre os quais no pode recair penhora. continuada. 2. No esto sujeitos execuo os bens que BENEFCIO EM MANUTENO a lei considera impenhorveis ou inalienExpresso sinnima de benefcio de paga- veis (art. 648, CPC). So absolutamente impenhorveis: mento continuado.

BENS PENHORVEIS

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BURNOUT

a. os bens inalienveis e os declarados, por ato voluntrio, no sujeitos execuo; b. as provises de alimento e de combustvel, necessrias manuteno do devedor e de sua famlia durante um ms; c. o anel nupcial e os retratos de famlia; d. os vencimentos dos magistrados, dos professores e dos funcionrios pblicos, o saldo e o salrio, salvo para pagamento de prestao alimentcia; e. os equipamentos dos militares; f. os livros, as mquinas, os utenslios e os instrumentos necessrios ou teis ao exerccio de qualquer profisso; g. as penses, as tenas ou os montepios, percebidos dos cofres pblicos, ou de institutos de previdncia, bem como os provenientes de liberalidade de terceiro, quando destinados ao sustento do devedor ou da sua famlia; h. os materiais necessrios para obras em andamento, salvo se estas forem penhoradas; i. o seguro de vida (Artigo 649, CPC). 3. Podem ser penhorados, falta de outros bens: os frutos e os rendimentos dos bens inalienveis, salvo se destinados a alimentos de incapazes, bem como de mulher viva, solteira, desquitada, ou de pessoas idosas; as imagens e os objetos do culto religioso, sendo de grande valor (artigo 650, CPC).

que forem adjudicados ou vierem a caber ao devedor (artigo 674 do CPC). 5. Quando a penhora recair sobre dvida de dinheiro a juros, de direito a rendas, ou de prestaes peridicas, o credor poder levantar os juros, os rendimentos ou as importncias recebidas, conforme as regras da imputao em pagamento (artigo 675 do CPC). 6. Recaindo a penhora sobre direito, que tenha por objeto prestao ou restituio de coisa determinada, o devedor ser intimado para, no vencimento, deposit-la, correndo sobre ela a execuo (artigo 676 do CPC). 7. Quando a penhora recair em estabelecimento comercial, industrial ou agrcola, bem como em semoventes, plantaes ou edifcio em construo, o Juiz nomear um depositrio, determinando-lhe que apresente em dez (10) dias a forma de administrao (artigo 677 do CPC). 8. A penhora sobre navio ou aeronave no obsta a que continue navegando ou operando at a alienao; mas o Juiz, ao conceder a autorizao para navegar ou operar, no permitir que saia do porto ou aeroporto antes que o devedor faa o seguro usual contra riscos (artigo 679 do CPC).

BNH Smula 179 TST inconstitucional o artigo 22 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabalho para BENS PENHORVEIS 1. So os bens sobre os quais pode recair julgar dissdios quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como penhora. litisconsortes. 2. Se o devedor no pagar, nem fizer nomeao vlida, o oficial de justia penhorar-lhe- BOMBA DE GASOLINA tantos bens quantos bastem para o pagamen- Smula 39 TST Os empregados que opeto do principal, juros, custas e honorrios ram em bomba de gasolina tm direito ao advocatcios (art. 659, CPC). adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 3. A penhora de crdito, representado por 15.8.1955). letra de cmbio, nota promissria, duplicata, cheque ou outros ttulos, far-se- pela apre- BURNOUT enso do documento, esteja ou no em poder 1. BURN-OUT, ou simplesmente BURNOUT, um termo e um problema bastante antigo. do devedor (artigo 672, CPC). 4. Quando o direito estiver sendo pleiteado 2. BURN-OUT, no jargo popular ingls, se em juzo, averbar-se- no rosto dos autos a refere quilo que deixou de funcionar por penhora, que recair nele e na ao que lhe absoluta falta de energia. Como gria de rua, corresponder, a fim de se efetivar nos bens, pode aludir quele que se acabou pelo exces-

BURNOUT

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BUSCA E APREENSO

so de drogas [Frana, 1987]. Enfim, uma metfora para significar aquilo, ou aquele, que chegou ao seu limite e, por falta de energia, no tem mais condies de desempenho fsico ou metal, sentido de terra arrasada. 3. o desgaste fsico, emocional, despersonalizao e reduzida realizao profissional. Esta sindrome afeta profissionais que trabalham em atividade de enfrentamento ou assistencialismo, como, psiclogos, assistentes social, policiais, vigilantes, seguranas, mdicos, dentistas, advogados e professores, posto que advm de um stress crnico no diagnosticado. Esta sndrome s se manifesta no ambiente de trabalho ou em razo dele. 4. O desconhecimento da Sndrome grande. 5. Leis Brasileiras de auxlio ao trabalhador j contemplam esta sndrome. 6. Decreto n. 3048/99, de 6 de maio de 1996, dispe sobre o Regulamento da Previdncia Social, em seu Anexo II, que trata dos seus agentes Patognicos causadores de Doenas Profissionais, conforme previsto no Art. 20 da Lei n 8.213/91, ao se referir aos transtornos mentais e do comportamento relacionados com o trabalho [Grupo V da CID 10], no inciso XII aponta a Sensao de Estar Acabado (Z73.0). 7. O burnout passou a ter protagonismo no mundo laboral na medida em que veio a explicitar grande parte das conseqncias do impacto das atividades ocupacionais no trabalhador e deste na organizao. 8. Os estudos sobre burnout comearam a se multiplicar a partir dos artigos de Freundenberger (1974, 1975), apesar de no haver sido ele o primeiro a falar e se utilizar deste termo para se referir ao esgotamento fsico e mental, bem como aos transtornos comportamentais observados em profissionais da rea da sade. Seus artigos figuram como um marco e desencadearam inmeros outros trabalhos em todo o mundo, ocasionando um impacto no meio cientfico e organizacional. Atravs das

pesquisas que foram se sucedendo, tambm o conceito de burnout foi se modificando e ampliando a partir destes estudos. 9. O burnout vai alm do estresse. Est associado mais especificamente ao mundo laboral e ocorre pela cronificao de um processo de estresse. Para fazer frente sintomatologia fsica e psicolgica experimentada, o profissional acaba por desenvolver o que foi denominado por Maslach & Jackson de despersonalizao, isto , passa a ter um contato frio e impessoal, at mesmo cnico e irnico, com as pessoas receptoras de seu trabalho, como os clientes, pacientes, alunos, enfim, os usurios de seus servios. Algumas investigaes mais recentes vm demonstrando que, at mesmo em nvel fisiolgico, h diferenas que justificam a manuteno de dois conceitos distintos: estresse e burnout. 10. V. Sndrome de Burnout. 11. V. Sndrome do Esgotamento Profissional. 12. V. Sndrome do Assistente Desassistido. BUSCA E APREENSO 1. uma medida cautelar determinada pelo Juiz em favor de algum para apoderar-se de coisas. 2. O Juiz do Trabalho pode decretar a apreenso de coisas a requerimento do interessado que, na petio inicial, indicar as razes pelas quais se faz necessria a busca e apreenso. Ser expedido mandado de busca e apreenso, a ser cumprido pelo oficial de justia, com indicaes precisas para a localizao da coisa a ser apreendida. A diligncia do oficial ser cumprida inclusive com fora policial, se necessrio. Cabe arrombamento, desde que requerido e deferido pelo Juiz, aps diligncia do oficial certificando a impossibilidade da apreenso da coisa, por estar fechada. 3. Aplicvel, subsidiariamente, o disposto no art. 839 do CPC.

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C
CAIXA Smula 102 TST O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Percebendo gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. CAIXAS DE APOSENTADORIAS E PENSES Sistema pelo qual surgiu a previdncia social no Brasil. Pelo Decreto Legislativo n. 4.682, de 24.01.1923, criada em cada uma das empresas de estradas de ferro no Pas uma Caixa de Aposentadoria e Penses para os respectivos empregados. O custeio era tripartido. O empregado contribua com 3% dos respectivos vencimentos, as empresas com 1% de sua renda bruta anual, entrando mensalmente com uma quantia igual devida pelos seus empregados e fazendo-se anualmente o confronto entre aquele valor e a contribuio j feita. A coletividade contribua mediante o pagamento de um aumento de 1% e 1/2% sobre as tarifas da estrada de ferro. Os segurados eram os empregados das empresas de estrada de ferro, com mais de 6 meses de servios contnuos. Os dependentes eram a viva ou o vivo, pais, filhas solteiras, filhos de at 18 anos, irms solteiras. As contingncias cobertas eram doena, invalidez, velhice-tempo de servio, acidente do trabalho, morte. Smula 193 TST Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jurdica de Direito Pblico, os juros e a correo monetria sero calculados at o pagamento do valor principal da condenao. Smula 459 STF No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais ou gratificaes que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio. Smula 462 STF No clculo da indenizao por despedida injusta, inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. Smula 464 STF No clculo da Indenizao por acidente do trabalho inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. Smula 467 STF A base de clculo das contribuies previdencirias, anteriormente vigncia da Lei Orgnica da Previdncia Social, o salrio mnimo mensal, observados os limites da Lei n. 2.755, de 1956. CLCULO DOS BENEFCIOS No setor urbano no acidentrio o clculo dos benefcios de prestao continuada feito tomando-se por base o salrio-de-contribuio e o salrio-de-benefcio. Em acidente do trabalho urbano o clculo feito segundo o salrio do dia do acidente. Na previdncia rural, inclusive acidentria, o maior salrio mnimo do pas que serve de base para o clculo dos benefcios. Para os benefcios do empregador rural a base 1/12 da mdia dos trs ltimos valores sobre os quais incidiu a sua contribuio anual (CLPS, arts. 26 e 27, e REBEPS, arts. 40 e 41).

CLCULO Smula 53 TST O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da CAMPO DE APLICAO Usa-se tal expresso para designar as pessoas Intimao do clculo. protegidas por um dado sistema previdencial. Smula 124 TST Para o clculo do salriohora do bancrio mensalista, o divisor a ser CANCELAMENTO adotado o de 180 (cento e oitenta). D-se o cancelamento de benefcio de presSmula 172 TST Computam-se no clculo tao continuada quando desaparecem as do repouso remunerado as horas extras razes que determinaram sua concesso. Assim, a recuperao da capacidade de habitualmente prestadas.

CAPACIDADE DE TRABALHO

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CARTA PRECATRIA

trabalho quando o segurado est recebendo auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez determinam sua supresso. A aposentadoria por invalidez cancelada quando o segurado passa a trabalhar, seja qual for a modalidade de trabalho, isto , subordinado ou no. A palavra usada tambm para designar o ato de supresso de inscrio de dependente, especialmente o cnjuge, que perde tal condio em caso de separao judicial na qual no lhe tenham sido assegurados alimentos, anulao de casamento ou sentena judicial que reconhea ter o cnjuge abandonado o lar e se recusado a ele voltar (CLPS, arts. 21 e 36, 2.).

CARNCIA DE AO 1. Falta das condies da ao. 2. V. Ao.

CARGO DE CONFIANA Smula 102 TST O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Percebendo gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o 2. do art. 224 da CLT e que recebe gratificao no inferior a CAPACIDADE DE TRABALHO 1/3 (um tero) do seu salrio, j tem remune1. Sua existncia condio para que sejam radas as 2 (duas) horas extraordinrias que cancelados certos benefcios, exatamente os excederem de 6 (seis). que tm por fundamento sua perda. So eles: CARGO EM COMISSO auxlio-doena e aposentadoria por invalidez. No caso de o segurado estar recebendo Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao auxlo-doena, como o mesmo concebido pessoal da Rede Ferroviria S/A sero calcuem caso de incapacidade temporria, recupe- lados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda rada a capacidade de trabalho no h mais que o trabalhador exera cargo ou funo em razo para a sua manuteno. Na hiptese de comisso. aposentadoria por invalidez, a recuperao da CARGO PBLICO capacidade de trabalho traz conseqncias referentes ao contrato de trabalho eventual- Smula 15 STF Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem mente suspenso. direito nomeao quando o cargo for pre2. Se a recuperao da capacidade de trabalho enchido sem observncia da classificao. se der aps 5 anos de aposentadoria, ou no for total, ou o segurado for declarado apto CARTA para o exerccio de trabalho diverso do que 1. Instrumento expedido por um rgo jurishabitualmente exercia, a aposentadoria ser dicional que necessita da prtica de atos mantida, mesmo que o segurado arranje outro judiciais em juzo diferente. emprego, da seguinte maneira: a) durante os 6 2. Os atos processuais sero cumpridos por primeiros meses no seu valor integral; b) nos ordem judicial ou requisitados por carta, con6 meses subseqentes com reduo de 50%; forme hajam de realizar-se dentro ou fora dos c) durante mais 6 meses com reduo de 2/3. limites territoriais da comarca (art. 200, CPC). CARDIOPATIA GRAVE 3. Expedir-se- carta de ordem, se o juiz for Doena que d direito a auxlio-doena ou a subordinado ao tribunal de que ela emanar; aposentadoria por invalidez, independente- carta rogatria, quando dirigida autoridade mente do perodo de carncia, desde que, ao judiciria estrangeira; e carta precatria, nos filiar-se previdncia social o segundo no demais casos (art. 201, CPC). seja portador da mesma (CLPS, art. 24, 3., CARTA PRECATRIA e REBEPS, art. 33, n. II). Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, CARNCIA art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no juzo deprecante, salvo se V. Perodo de carncia.

CARTEIRA DE CONTRIBUIO

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CATEGORIA PROFISSIONAL

versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na execuo por carta, o competente para julgar os embargos de terceiro, salvo se o bem apreendido foi indicado pelo Juzo deprecante. Smula 89 TFR Compete Junta de Conciliao e Julgamento, sediada em comarca do interior, cumprir carta precatria expedida por Juiz Federal, em matria trabalhista.

CARTEIRA DE CONTRIBUIO Denomina-se tal o documento expedido pelo IAPAS, a fim de ser feito o controle do pagamento da contribuio paga diretamente ao segurado autnomo e da recolhida aos cofres da instituio pela empresa que se utiliza de seus servios. (CLPS, art. 19, e REBEPS, art. 20). CASO FORTUITO Acontecimento imprevisvel e inevitvel CARTEIRA PROFISSIONAL Smula 12 TST As anotaes apostas pelo provocado ou agravado pelo tipo de trabalho empregador na Carteira Profissional do executado ou da instalao utilizada pelo empregado no geram presuno hauris et empregador e que acarretar um acidente do trabalho. Distingue-se da fora maior naquide jure, mas apenas juris tantum. lo em que guarda ligao, quanto ao seu Smula 64 TST A prescrio para reclamar desencadear, com o trabalho realizado pelo contra anotao da Carteira Profissional, ou empregado ou com as instalaes na qual ele omisso desta, flui da data de cessao do trabalha. Esta sutil distino nem sempre contrato de trabalho. tem merecido o aplauso da doutrina. Nosso Smula 225 STF No absoluto o valor Direito positivo, diante da distino doutriprobatrio das anotaes da Carteira Profis- nria, resolveu ser expresso e incluir tanto o caso fortuito como o de fora maior como sional. caracterizadores do acidente do trabalho, CARTEIRA DE TRABALHO desde que ocorridos no local e no horrio de E PREVIDNCIA SOCIAL trabalho, alm de ter feito uma lista de alAs anotaes constantes da Carteira de guns casos fortuitos e de fora maior (Lei n. Trabalho e Previdncia Social disciplinada 6.367/76, art. 2., e REBEPS, art. 222). pela legislao trabalhista (CLT, arts. 13 a 40) valem para todos os efeitos como com- CATEGORIA ECONMICA provao de filiao previdncia social, Smula 196 STF Ainda que exera atividispensando qualquer registro interno de dade rural, o empregado de empresa indusinscrio. Da resulta o princpio do automa- trial ou comercial classificado de acordo tismo na concesso das prestaes previden- com a categoria do empregador. cirias (CLPS, art. 18, e REBEPS, art. 21). CATEGORIA PROFISSIONAL CASAMENTO Smula 57 TST Os trabalhadores agrcolas um dos requisitos tanto para a aquisio da das usinas de acar integram categoria condio de dependente, como para sua perda. profissional de industririos, beneficiando-se Assim, a esposa dependente econmica do dos aumentos normativos obtidos pela refemarido, mesmo que seja apta para o trabalho rida categoria.

extra-domstico e ainda que o exera. O casamento das filhas menores de 21 anos passa-as para a condio de dependentes do marido. O casamento da ex-esposa ou do ex-marido invlido de segurado ou segurada divorciados, os subtrai da condio de dependentes do anterior consorte. A separao judicial e o divrcio sem direito a alimentos tambm retira a condio de dependente, assim como a anulao do casamento. Ao arrepio do art. 58, n. II, da CLPS (art. 39, b, da LOPS) o Tribunal Federal de Recursos tem julgado que o casamento no pode ser considerado como causa de perda do direito penso (DJU, 02.04.80, conforme Ementrio do Boletim da Associao dos Advogados de So Paulo, n. 1147, de 08.12.80, pg. 240) (CLPS, arts. 16, 58, n. II, e REBEPS, art. 18, ns. I e VIII).

CATEGORIAS DIFERENCIADAS

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CEGUEIRA

CHAMAMENTO AO PROCESSO Interveno no processo, do devedor, na ao em que o fiador for ru, dos outros CAUO fiadores, quando para a ao for citado 1. Garantia. Depsito destinado a assegurar o apenas um deles, e de todos os devedores ressarcimento de prejuzos acarretados a solidrios, quando o credor exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a algum. dvida comum. 2. A cauo pode ser real ou fidejussria (art. 826, CPC). CHEQUE FALSO 3. Real a cauo em bens. Smula 28 STF O estabelecimento bancrio responsvel pelo pagamento de cheque 4. Fidejussria a cauo mediante fiana. falso, ressalvadas as hipteses de culpa 5. Aplicvel, subsidiariamente, o disposto exclusiva ou concorrente do correntista. nos arts. 826 a 837 do CPC. CHEFE DE SECRETARIA CAUSA DA AO 1. Os servios da Secretaria so dirigidos por V. Ao. um chefe de secretaria que tem a seu cargo o cumprimento das ordens do Juiz Presidente, CESSAO DA ATIVIDADE o preparo dos despachos do Juiz Presidente, Smula 44 TST A cessao da atividade da a abertura da correspondncia oficial da empresa, com o pagamento da indenizao, Junta, a movimentao dos trmites dos simples ou em dobro, no exclui, por si s, o processos, a assinatura das certides e terdireito do empregado ao aviso prvio. mos processuais etc. Smula 173 TST Extinto automaticamente 2. Conta, o chefe de secretaria, com diversos o vnculo empregatcio com a cessao das funcionrios para a realizao dessas atribuiatividades da empresa, os salrios s so es, em especial secretariar audincias e devidos at a data da extino. lavrar as respectivas atas, ato que, embora a lei atribua ao chefe de secretaria, nada impeCESSO Smula 50 TST A gratificao natalina, de que, por delegao, seja cumprido por instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, outro funcionrio, como de praxe. devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. Smula 116 TST Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S/A tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5. da Lei n. 4.345, de 1964. Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A, por servidor cedido pela Unio Federal. CEGUEIRA Condio incapacitante que d direito a auxlio-doena ou a aposentadoria por invalidez, independentemente de perodo de carncia, desde que, ao filiar-se previdncia social, o segurado no seja portador da mesma. Se a cegueira for decorrente de acidente do trabalho, a renda da aposentadoria por invalidez ser majorada em 25% pelo fato de o segurado necessitar da assistncia permanente de outra pessoa Tal posio do nosso Direito positivo discutCESSO DE EMPREGADOS vel, pois o cego pode ser reabilitado, de Smula 111 TST A cesso de empregados maneira a dispensar aquela assistncia de no exclui a equiparao salarial, embora outra pessoa (Lei n. 6.367/76, art. 5., exercida a funo em rgo governamental 3., e REBEPS, art. 235).

CATEGORIAS DIFERENCIADAS Smula 117 TST No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes e categorias diferenciadas.

estranho cedente, se este responde pelos salrios de paradigma e do reclamante.

CERTIDO DE NASCIMENTO

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CITAO

CERTIDO DE NASCIMENTO A certido de nascimento de filho do segurado condio para recebimento dos seguintes benefcios: auxlio-natalidade, por parto da segurada ou esposa do segurado, e salrio-famlia, pelo empregado ou empregada. Pode tambm servir de base para a concesso da aposentadoria por velhice, que tem como contingncia a idade. CERTIFICADO DE CAPACIDADE o documento expedido pelo INPS, aps terminado o processo de reabilitao profissional, que indica as profisses que podem ser exercidas pelo reabilitado. O certificado no impede que o segurado exera outras atividades para as quais se considere capaz (CLPS, art. 108, e REBEPS, art. 199).

09.09.81, a informao ser solicitada pela Junta Comercial e prestada diretamente pelo IAPAS. O novo documento denominado Certido Negativa de Dbito pela Ordem de Servio IAPAS, SAF 98. O documento de inexistncia de dbito, quando exigvel, s o ser com relao s contribuies devidas pela dependncia da empresa do local onde se situar o objeto da transao, se for o caso, ou pela sua matriz (CLPS, art. 152, 3.). CIBRAZEM Smula 557 STF competente a Justia Federal para Julgar as causas em que so partes a COBAL e a CIBRAZEM.

CIRURGIA Parte da assistncia mdica. O segurado que esteja recebendo auxlio-doena obrigado a submeter-se ao tratamento CERTIFICADO DE MATRCULA Documento fornecido pelo IAPAS s empre- indicado pela previdncia social, salvo sas ou a pessoas a elas equiparadas que nele cirurgia (CLPS, art. 31, 5.). se devem registrar no prazo de 30 dias con- CITAO tados do incio de suas atividades. Esse registro chama-se matrcula e mesma 1. Ato pelo qual se chama a juzo o ru ou o corresponde um nmero que vem no Certifi- interessado a fim de se defender (art. 213, CPC). cado, pelo qual a empresa se identificar 2. Para a validade do processo indispensperante a previdncia social (CLPS, arts. 22, vel a citao inicial do ru (art. 214, CPC). 152, a, 1.). 3. A etimologia da palavra citao provm de cieo, que significa mover, incitar, chamar. CERTIFICADO DE QUITAO A citao , assim, um ato de comunicao Assim chamado o documento que era forne- ao demandado, de que contra ele, atravs da cido pelo IAPAS aos empregadores para petio inicial ou do termo de reclamao prova de que nada deviam previdncia verbal, foi iniciado um processo e tambm, social. Foi eliminado pelo Decreto-lei n. ao mesmo tempo, uma incitao para que 1.958, de 09.09.82, que criou apenas um comparea perante o rgo jurisdicional, documento comprobatrio de inexistncia de para apresentar contestao. dbito, com validade de seis meses, necessrio para a prtica dos seguintes atos: a) 4. No processo trabalhista, a citao indealienao ou onerao, a qualquer ttulo, de pende de qualquer participao do Juiz, bem imvel ou de direitos a ele relativos; b) automtica, feita pela Secretaria ou Cartrio, alienao ou onerao, a qualquer ttulo, de salvo casos especiais. bem imvel incorporado ao ativo imobiliza- 5. Quando o demandado reside na mesma do da empresa, desde que de valor superior a localidade, a citao feita por via postal. A 1.500 Obrigaes Reajustveis do Tesouro Secretaria ou Cartrio remetem para o endereNacional ORTN; c) registro ou arquiva- o mencionado na petio inicial ou termo de mento, no rgo prprio, de atos relativos reclamao verbal e pelo Correio, uma notifibaixa de firma individual, reduo de capital cao, dando cincia da instaurao do prosocial ou extino de entidade ou sociedade cesso, informando o dia, hora e local da audicomercial ou civil, sendo que, neste ltimo ncia que a prpria Secretaria designar do caso, a teor do art. 10 da Lei n. 6.939, de receber a inicial, e comunicando a parte que

CLASSIFICAO

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CLT

dever comparecer audincia acompanhada de no mximo 3 (trs) testemunhas. Alm da notificao, ser enviada cpia da petio inicial ou do termo de reclamao verbal, para que o demandado possa tomar conhecimento dos fatos alegados e preparar a sua defesa. 6. Se o demandado residir em local sem distribuio postal de correspondncia pelo Correio, a notificao ser feita mediante diligncia do oficial de justia que certificar o seu recebimento, colhendo a assinatura da pessoa que o atendeu com recibo de entrega. 7. Quando o demandado estiver em lugar incerto e no sabido, dever ser citado por edital, inserto em jornal oficial ou no jornal que publicar o expediente forense. falta de rgo de imprensa, o edital ser afixado na sede da Junta ou Juzo. Tambm nos casos de ocultao ou embarao criado pelo demandado, a citao ser por edital (art. 841, 1., CLT). 8. A citao, no processo trabalhista, diante do sistema adotado, no precisa ser necessariamente pessoal. Nem mesmo quando cumprida por oficial de justia. Smula 78 TFR Proposta a ao no prazo fixado para o seu exerccio, a demora na citao, por motivos inerentes ao mecanismo da Justia, no justifica o acolhimento da argio de prescrio. Smula 145 TFR Extingue-se o processo de Mandado de Segurana se o Autor no promover, no prazo assinado, a citao do litisconsorte necessrio. CLASSIFICAO Smula 15 STF Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito nomeao quando o cargo for preenchido sem observncia da classificao. CLASSIFICAO DE CARGOS Smula 9 TFR O aumento de 30% do Decreto-Lei n. 1.348, de 1974, no que respeita aos funcionrios aposentados anteriormente Implantao do plano de classificao de cargos, incide sobre a totalidade dos respectivos proventos. CLUSULAS CONTRATUAIS Smula 454 STF Simples Interpretao de

clusulas contratuais no d lugar a Recurso Extraordinrio. CLT Smula 6 TST Para os fins previstos no 2. do art. 461 da Consolidao das Leis do Trabalho, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho. Smula 41 TST A quitao, nas hipteses dos 1. e 2. do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo. Smula 43 TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1. do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. Smula 52 TST O adicional de tempo de servio (qinqnio) devido, nas condies estabelecidas pelo art. 19 da Lei n. 4.345, de 1964, aos contratados sob o regime da CLT, pela empresa a que se refere a mencionada Lei, inclusive para fins de complementao de aposentadoria. Smula 55 TST As empresas de crdito, financiamento ou investimento tambm denominadas Financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. Smula 59 TST Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 61 TST Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (CLT, art. 243). Smula 69 TST Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios incontroversos (CLT, art. 467). Smula 88 TST O desrespeito ao Intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, no d direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se apenas de Infrao sujeita a penalidade administrativa (art. 71 da CLT).

CLT

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COBRANA DE DVIDA

Smula 99 TST Ao recorrer de deciso condenatria em Ao Rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor de condenao no prazo legal, sob pena de desero (CLT, art. 899, 1.). Smula 109 TST A gratificao de funo prevista no 2. do art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho no compensvel com o valor da 7. (stima) e da 8. (oitava) horas de servio. Smula 112 TST O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos regulado pela Lei n. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 e 30 do art. 73, 1., da CLT. Smula 120 TST Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma. Smula 125 TST O art. 479, da CLT, aplicase ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3., do Decreto n. 59.820, de 20 de dezembro de 1966. Smula 126 TST Incabvel o Recurso de Revista ou de Embargos (CLT, arts. 896 e 894 b) para reexame de fatos e provas. Smula 130 TST O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno face derrogao do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho pelo art. 157, Item III da Constituio de 18.09.1946. Smula 161 TST No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de que tratam os 1. e 2. do art. 899 da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 163 TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o 2. do art. 224 da

CLT e que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do seu salrio, j tem remuneradas as 2 (duas) horas extraordinrias que excederem de 6 (seis). Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). Smula 177 TST Est em plena vigncia o art. 859 da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. Smula 178 TST aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto no art. 227 e seus pargrafos da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 18 TFR O processo e julgamento das reclamaes trabalhistas de que trata o art. 110 da Constituio competem ao Juiz Federal da Seo Judiciria onde o empregado prestar servios (CLT, art. 651), embora o empregador tenha sede e foro noutra unidade da Federao. Smula 313 STF Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional quanto a este, sem a limitao do art. 73, 3., da CLT, independentemente da natureza da atividade do empregador. COBAL Smula 557 STF competente a Justia Federal para julgar as causas em que so partes a COBAL e a CIBRAZEM. COBRANA DE DVIDA 1. A cobrana de dvida dos contribuintes para com a previdncia social feita por esta, judicialmente, com as mesmas prerrogativas e privilgios da Fazenda Nacional. O

COISA JULGADA

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COMISSIONISTA

instrumento de confisso de dvida, a cpia autntica dos registros contbeis relativos aos lanamentos das importncias devidas ou pagas ao IAPAS, que a empresa lhe tenha entregue, a certido do livro prprio destinado inscrio da dvida ativa, em que o IAPAS lana o dbito apurado, serviro de ttulos para a cobrana de dvida do IAPAS. 2. Quando os bens das empresas devedoras forem legalmente impenhorveis, a execuo da sentena condenatria se far por precatria do presidente do Tribunal, a requerimento do IAPAS, empresa. O diretor que no der cumprimento ao precatrio no prazo de 30 dias incorrer nas penas do crime de desobedincia (CLPS, arts. 147 e 148). A Smula n. 108 do Tribunal Federal de Recursos firmou orientao de que A constituio do crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos. COISA JULGADA 1. Denomina-se coisa julgada material a eficcia, que torna imutvel e indiscutvel a sentena, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio (art. 467, CPC). 2. A sentena que julgar total ou parcialmente a lide, tem fora de lei nos limites da lide e das questes decididas (art. 468, CPC). 3. No fazem coisa julgada: I os motivos, ainda que importantes para determinar o alcance da parte dispositiva da sentena; II a verdade dos fatos estabelecida como fundamento da sentena; III a apreciao da questo prejudicial, decidida incidentalmente no processo (art. 469, CPC). 4. Faz, todavia, coisa julgada a resoluo da questo prejudicial, se a parte o requerer, o juiz for competente em razo da matria e constituir pressuposto necessrio para o julgamento da lide (art. 470). O juiz, nesse caso, proferir sentena incidente. 5. H coisa julgada quando se repete ao que j foi decidida por sentena de que no caiba recurso (art. 301, 3., CPC). 6. V. Exceo de Coisa Julgada.

Smula 100 TST O prazo de decadncia, na Ao Rescisria, conta-se do trnsito em Julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. Smula 107 TST E Indispensvel a juntada Inicial da Ao Rescisria, da prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda, sob pena de indeferimento da liminar. Smula 176 TST A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Smula 268 STF No cabe Mandado de Segurana contra deciso judicial com trnsito em julgado. Smula 304 STF Deciso denegatria de Mandado de Segurana, no fazendo coisa julgada contra o impetrante, no impede o uso da ao prpria. Smula 423 STF No transita em julgado a sentena por haver omitido o Recurso Ex Officio, que se considera interposto ex lege. Smula 514 STF Admite-se Ao Rescisria, contra sentena transitada em julgado, ainda que contra ela no se tenham esgotado todos os recursos. COMISSO Smula 56 TST O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% pelo trabalho em horas extras calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas. Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso. Smula 201 STF O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado.

COMISSIONISTA Smula 27 TST devida a remunerao do Smula 33 TST No cabe Mandado de repouso semanal e dos dias feriados aos Segurana contra deciso judicial transitada empregados comissionistas, ainda que pracistas. em Julgado.

COMPANHEIRA

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COMPETNCIA

COMPANHEIRA considerada companheira do segurado e, portanto, dependente, a pessoa que com ele viva por mais de 5 anos, sendo prova de vida em comum o mesmo domiclio, conta bancria conjunta, procurao ou fiana reciprocamente outorgadas, registro em qualquer associao em que figure a companheira como dependente. O segurado deve fazer a designao da companheira, admitindo-se o reconhecimento da designao se houver, pelo menos, 3 provas da vida em comum, dando-se grande importncia ao mesmo domiclio. A existncia de filho em comum supre os requisitos de designao e de prazo. A companheira deve ser dependente econmica pelo menos parcial do segurado, sendo presumida essa dependncia. A companheira concorre com a esposa ou ex-esposa do segurado, se ela estiver recebendo penso alimentcia, e com os filhos (CLPS, arts. 13 a 15, e REBEPS, arts. 12 a 18 e 70). COMPARECIMENTO JUSTIA Smula 155 TST As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. COMPENSAO Smula 18 TST A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista. Smula 48 TST A compensao s poder ser argida com a contestao. Smula 145 TST compensvel a gratificao de natal com a da Lei n. 4.090, de 1962. Smula 146 TST O trabalho realizado em dia feriado, no compensado, pago em dobro e no em triplo.

escrito no necessariamente em acordo coletivo ou conveno coletiva, exceto quanto ao trabalho da mulher. COMPENSAO HORAS EXTRAS Smula 109 TST A gratificao de funo prevista no 2. do art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho no compensvel com o valor da 7. (stima) e da 8. (oitava) horas de servio. COMPETNCIA 1. mbito no qual o juiz exerce a sua jurisdio. Limite da jurisdio. Discriminao de um, entre diversos rgos jurisdicionais. 2. A competncia determinada atravs de diversos critrios: a) critrio objetivo, pelo qual a competncia fixada tendo em vista a matria, as pessoas e o valor da causa; b) critrio territorial, que visa o territrio ou foro; c) critrio funcional, pelo qual considerado, no mesmo processo, o ato que cabe a cada juiz, tanto no plano horizontal relatores, revisores como no plano vertical 1. instncia, 2. instncia. 3. A competncia material fixada tendo em vista a natureza da lide. Ex. Lide de natureza trabalhista, civil, penal etc. 4. A competncia pessoal ou competncia em razo das pessoas fixada com base na qualidade das partes da lide nacionalidade, funo etc. Ex. Presidente da Repblica, Ministro do Tribunal Superior do Trabalho etc. 5. A competncia em razo do valor da causa estabelecida diante do vulto econmico da lide. 6. A competncia territorial fixada com fundamento no territrio ou espao geogrfico onde est situado o domiclio das partes, a situao da coisa litigiosa, o local da prestao de servios ou do contrato de trabalho etc. 7. Diz-se absoluta a competncia imodificvel. Os limites da jurisdio permanecem invariveis e no sujeitos ao poder dispositivo das partes. A competncia em razo da matria absoluta.

COMPENSAO DE HORRIO Smula 85 TST O no atendimento das exigncias legais para adoo do regime de compensao do horrio semanal, no implica na repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo. 8. Relativa a competncia cujos limites Smula 108 TST A compensao de hor- podem ser modificados pelo poder dispositirio semanal deve ser ajustada por acordo vo das partes.

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COMPETNCIA

9. A Justia do Trabalho competente, em razo da matria, para decidir os conflitos oriundos das relaes de emprego e, mediante lei, de outras relaes de trabalho. 10. A competncia territorial geral da Justia do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador. No importa, portanto, o local onde o contrato de trabalho tenha sido ajustado, nem a sede da empresa. Seria embaraoso o empregado ter que se deslocar, por exemplo, da cidade onde trabalha na filial de uma empresa para acion-la na sede onde fica a matriz. Para simplificao, portanto, o empregado abrir o processo onde fisicamente estiver trabalhando e essa a regra geral. A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro (CLT, art. 651). 11. Se o empregador mantiver estabelecimentos em vrias localidades e o empregado trabalhar junto de um desses estabelecimentos, a competncia ser da Junta na qual o estabelecimento em questo situar-se: quando for parte no dissdio agente ou viajante, competente a Junta da localidade onde o empregador tiver o seu domiclio, salvo se o empregado estiver imediatamente subordinado a agncia ou filial, caso em que ser competente a Junta em cuja jurisdio estiver situada a mesma agncia ou filial (art. 651, 1., CLT). Segundo a lei, mesmo em se tratando de conflitos ocorridos fora do Brasil mas desde que o trabalhador seja brasileiro, ter direito de ao em nossos rgos jurisdicionais, movendo o processo perante a sede da empresa ou estabelecimento a que estiver subordinado: A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio (art. 651, 2., CLT). No importa se a empresa nacional ou estrangeira, mas sim a nacionalidade do

empregado. De qualquer modo, estas normas devem ser entendidas em consonncia com os princpios sobre o mbito espacial de aplicao do direito processual do trabalho, j estudados. 12. Num mesmo territrio com diversas Juntas igualmente competentes, os processos sero distribudos entre elas, critrio denominado competncia por distribuio. Nas localidades em que existir mais de uma Junta, haver um distribuidor (art. 713, CLT), cabendo-lhe a distribuio dos processos, pela ordem de entrada, sucessivamente a cada Junta, na medida em que forem apresentadas as iniciais ou termos de reclamao. Tambm por distribuio ser fixada a competncia dos rgos de segunda instncia, em decorrncia da existncia de turmas em alguns Tribunais Regionais e da repartio dos processos entre relatores. Smula 19 TST A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira. Smula 75 TST incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So PauloMinas e Araraquarense, que mantm a condio de funcionrio pblico. Smula 106 TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteia complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados se, por essas obrigaes responde rgo da Previdncia Social. Smula 123 TST Em se tratando de Estado ou Municpio, a Lei que estabelece o regime jurdico (art. 106 da Constituio) do servidor temporrio ou contratado a estadual ou municipal, a qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes, fazendo cessar sua regncia pelo regime trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da lei especial. Smula 127 TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo

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COMPETNCIA

competente, excluda a hiptese de equipara- Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, o salarial, no obsta reclamao fundada em art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor preterio, enquadramento ou reclassificao. sero decididos no Juzo deprecante, salvo se Smula 150 TST Falece competncia versarem unicamente vcios ou defeitos da Justia do Trabalho para demitir a reintegra- penhora, avaliao ou alienao dos bens. o ou a indenizao de empregado demitido Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na execuo por carta, o competente para julgar com base nos atos institucionais. Smula 176 TST A Justia do Trabalho s os embargos de terceiro, salvo se o bem apretem competncia para autorizar o levanta- endido foi indicado pelo Juzo deprecante. mento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Smula 60 TFR Compete Justia Federal decidir da admissibilidade de Mandado de Segurana impetrado contra atos de dirigentes de Pessoas Jurdicas Privadas, ao Smula 179 TST inconstitucional o art. argumento de estarem agindo por delegao 22 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de do Poder Pblico Federal. 1966, na sua parte final, em que se d com- Smula 61 TFR Para configurar a compepetncia Justia do Trabalho para julgar tncia da Justia Federal, necessrio que a dissdios quando o BNH e a Previdncia Unio, entidade autrquica ou empresa Social figurarem no feito como litisconsor- pblica federal, ao intervir como assistente, tes (ex-prejulgado n. 60). demonstre legtimo interesse jurdico no Smula 189 TST A Justia do Trabalho deslinde da demanda, no bastando a simcompetente para declarar a legalidade ou ples alegao de interesse na causa. ilegalidade da greve. Smula 66 TFR Compete Justia do TraSmula 192 TST No sendo conhecido o balho processar e julgar os litgios decorrentes recurso de revista e o de embargos, e compe- das relaes de trabalho entre os Municpios tncia para julgar a ao que vise a rescindir de Territrio Federal e seus empregados. a deciso de mrito do Tribunal Regional Smula 67 TFR Compete Justia Federal do Trabalho. processar e julgar os litgios decorrentes dos Smula 15 TFR Compete Justia Federal relaes de trabalho entre os Territrios Julgar Mandado de Segurana contra ato que Federais e seus empregados. diga respeito ao Ensino Superior, praticado Smula 72 TFR Compete Justia do por dirigente de estabelecimento particular. Trabalho processar e julgar os litgios decorSmula 16 TFR Compete Justia Estadu- rentes das relaes de trabalho entre as al Julgar Mandado de Segurana contra ato Fundaes institudas por lei federal e seus referente ao Ensino de 1. e 2. graus e exa- empregados. mes Supletivos (Lei n. 5.692, de 1971), Smula 82 TFR Compete Justia do salvo se praticado por autoridade federal. Trabalho processar e julgar as reclamaes Smula 17 TFR A competncia para ho- pertinentes ao cadastramento no Plano de mologar opo de servidor da Unio, Autar- Integrao Social (PIS) ou indenizao quias e Empresas Pblicas Federais, pelo compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos FGTS, do Juiz Federal. Smula 18 TFR O processo e julgamento servidores da Unio, suas autarquias e emdas reclamaes trabalhistas de que trata o presas pblicas. art. 110 da Constituio competem ao Juiz Federal da Seo Judiciria onde o empregado prestar servios (CLT, art. 651), embora o empregador tenha sede e foro noutra unidade da Federao. Smula 83 TFR Compete Justia Federal processar e julgar reclamao trabalhista movida contra representao diplomtica de pas estrangeiro, inclusive para decidir sobre a preliminar de imunidade de jurisdio.

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COMPETNCIA

Smula 87 TFR Compete Justia Comum Estadual o processo e julgamento da ao de cobrana de contribuies sindicais. Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e o julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A por servidor cedido pela Unio Federal. Smula 89 TFR Compete Junta de Conciliao e Julgamento, sediada em Comarca do interior, cumprir carta precatria expedida por Juiz Federal, em matria trabalhista. Smula 103 TFR Compete ao Tribunal Federal de Recursos processar e Julgar, originariamente, Mandado de Segurana irnpetrado contra ato de rgo colegiado presidido por Ministro de Estado. Smula 114 TFR Compete Justia Comum Estadual processar e Julgar as causas entre Sindicatos e seus associados. Smula 115 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os crimes contra a organizao do Trabalho, quando tenham por objeto a organizao geral do trabalho ou direito dos trabalhadores considerados coletivamente. Smula 150 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios entre a Administrao Direta ou Indireta do Distrito Federal e os seus servidores, regidos pela legislao trabalhista. Smula 158 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao contra empresa privada, contratada para a prestao de servios administrao pblica. Smula 169 TFR Na Comarca em que no foi criada Junta de Conciliao e Julgamento, competente o Juiz de Direito para processar e julgar litgios de natureza trabalhista. Smula 6 STF A revogao ou anulao pelo Poder Executivo, de aposentadoria ou qualquer outro ato aprovado pelo Tribunal de Contas, no produz efeitos antes de aprovada por aquele Tribunal, ressalvada a competncia revisora do Judicirio. Smula 194 STF competente o Ministro do Trabalho, para a especificao das atividades insalubres.

Smula 235 STF E competente para a ao de acidente do trabalho a Justia Cvel Comum, inclusive em segunda instncia, ainda que seja parte autarquia seguradora. Smula 248 STF E competente originariamente o STF, para Mandado de Segurana contra ato do TCU. Smula 322 STF No ter seguimento pedido ou recurso dirigido ao STF, quando manifestamente incabvel, ou apresentado fora do prazo, ou quando for evidente a incompetncia do Tribunal. Smula 330 STF O STF no competente para conhecer de Mandado de Segurana contra atos dos Tribunais de Justia dos Estados. Smula 363 STF A pessoa jurdica de direito privado pode ser demandada no domiclio da agncia ou estabelecimento em que se praticou o ato. Smula 433 STF competente o TRT para julgar Mandado de Segurana contra ato de seu Presidente em execuo de sentena trabalhista. Smula 456 STF O Supremo Tribunal Federal, conhecendo do recurso extraordinrio, julgar a causa aplicando o direito espcie. Smula 457 STF O Tribunal Superior do Trabalho, conhecendo da Revista, julgar a causa aplicando o direito espcie. Smula 460 STF Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial em reclamao trabalhista no dispensa o enquadramento da atividade entre insalubres que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. Smula 501 STF Compete Justia Ordinria Estadual o processo e o Julgamento, em ambas as instncias das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas Autarquias, Empresas Pblicas ou Sociedades de Economia Mista. Smula 508 STF Compete Justia Estadual, em ambas as instncias, processar e julgar as causas em que for parte o Banco do Brasil S/A. Smula 515 STF A competncia para Ao Rescisria no do STF quando a questo

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COMPOSIO

federal, apreciada no recurso extraordinrio ou no agravo de instrumento, seja diversa da que foi suscitada no pedido rescisrio. Smula 516 STF O Servio Social da Indstria SESI est sujeito jurisdio da Justia Estadual. Smula 517 STF As Sociedades de Economia Mista s tm foro na Justia Federal quando a Unio Intervm como assistente ou opoente. Smula 518 STF A interveno da Unio, em feito j julgado pela Segunda Instncia e pendente de Embargos, no desloca o processo para o TFR. Smula 556 STF competente a Justia Comum para julgar as causas em que parte Sociedade de Economia Mista. Smula 557 STF competente a Justia Federal para julgar as causas em que so partes a COBAL e a CIBRAZEM.

COMPLEMENTAO Smula 128 TST Da mesma forma que as custas, o depsito da condenao deve ser complementado at o limite legal se acrescida a condenao pelo acrdo regional, sob pena de desero.

COMPOSIO 1. Modo de constituio da estrutura interna, nmero, qualidade e nomeao dos juzes de um Tribunal. 2. No uniforme a composio dos Tribunais Regionais, porque no igual o nmero de seus membros. Nem a sua estrutura interna, porque uns so divididos em Turmas e outros no. Os seus magistrados so denominados juzes. H juzes togados, recrutados entre magistrados de carreira, advogados e membros do Ministrio Pblico, e juzes classistas, que so os representantes das organizaes sindicais. Os juzes togados so vitalcios e os juzes classistas so temCOMPETNCIA ABSOLUTA porrios. Os dissdios coletivos so procesV. Competncia. sados originariamente nos Tribunais Regionais, salvo aqueles que excederem da sua COMPETNCIA DELEGADA jurisdio, que passam a ser decididos pelo Smula 510 STF Praticado o ato por auto- Tribunal Superior. Os recursos das decises ridade no exerccio de competncia delega- proferidas pelos rgos de primeira instncia da, contra ela cabe o Mandado de Segurana so decididos pelos Tribunais Regionais. Os ou a medida judicial. seus juzes so nomeados pelo Presidente da Repblica. COMPETNCIA EM RAZO 3. Os Tribunais Regionais das 1. e 2. Regies DO VALOR DA CAUSA compem-se de onze juzes togados vitalcios e V. Competncia. de seis juzes classistas temporrios. COMPETNCIA FUNCIONAL 4. J os Tribunais das 3. e 4. Regies, de V. Competncia. oito togados, vitalcios, e de quatro classistas, temporrios. COMPETNCIA MATERIAL 5. Os Tribunais da 5. Regio, de sete togados V. Competncia. vitalcios e de dois classistas, temporrios. COMPETNCIA PESSOAL 6. Os da 7. e 8. Regies, de seis togados V. Competncia. vitalcios e dois classistas temporrios. COMPETNCIA POR DISTRIBUIO 7. Nos Tribunais constitudos de seis ou mais togados e menos de onze, um deles ser V. Distribuio. escolhido dentre advogados, um dentre COMPETNCIA RELATIVA membros do Ministrio Pblico da Justia do Trabalho e os demais dentre Juzes do TraV. Competncia. balho Presidentes de Juntas de Conciliao e COMPETNCIA TERRITORIAL Julgamento da Regio, promovidos, alternadamente, por antigidade e merecimento. V. Competncia.

COMPROMISSO

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CONCORRNCIA

Dentre os togados, ser eleito o Presidente e Vice-Presidente, bem como os Presidentes de Turmas, onde as houver. 8. Os Tribunais da 1. e 2. Regies so divididos em Turmas, cada Turma composta de trs juzes togados e dois classistas, representando empregados e empregadores. So incompatveis, para os trabalhos do Tribunal, os parentes consangneos e afins at o terceiro grau civil. A escolha dos juzes classistas feita dentre nomes constantes de listas para esse fim encaminhadas ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, e nomeados pelo Presidente da Repblica. Os classistas tomam posse perante o respectivo presidente e tero suplentes. So remunerados, recebendo uma gratificao com base no nmero de sesses a que comparecem. COMPROMISSO Termo assinado pelo perito ou depositrio declarando que cumprir os atos da sua atribuio fielmente. COMUNICAO DO ACIDENTE A comunicao de ocorrncia de acidente do trabalho deve ser feita pela empresa ao INPS no prazo de 24 horas, sob pena de multa varivel de 1 a 10 vezes o maior valor-dereferncia vigente no pas. Tratando-se de trabalhador temporrio acidentado, a empresa tomadora comunica o ocorrido empresa de trabalho temporrio, que far a notificao ao INPS. O interesse neste rpido aviso fundamenta-se na necessidade de a previdncia social fazer uma verificao do local do acidente para tentar concluir sobre suas causas (CLPS, art. 174, REBEPS, arts. 223 a 225). CONCILIAO 1. Modo de extino do processo, sem julgamento do mrito, pelo acordo entre as partes. 2. Cabe aos Vogais aconselhar s partes a conciliao (art. 667, letra b, CLT) e ao Juiz Presidente propor a conciliao (art. 847, CLT), empregando sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos (art. 764, 1., CLT). Feito o acordo, as suas condies ficaro constando da ata da audincia

ou de um termo de conciliao. A Junta homologa a conciliao. As custas sero pagas sobre o valor do acordo e a responsabilidade pelo pagamento ser determinada segundo a livre combinao das partes ou, no havendo ajuste nessas partes, sero divididas pela metade. Se o empregado ganha salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ser isentado do pagamento da sua parcela. As condies a serem estabelecidas pelos interessados, na conciliao, podem incluir o pagamento do valor acordado em parcelas, a previso de clusula penal para os casos de mora ou inadimplemento e que, segundo a praxe, de cerca de 30%. 3. A conciliao, sendo um dos modos de extino da relao jurdica processual, equivale sentena transitada em julgado. Assim, no cumprido o acordo, segue-se a sua execuo judicial. A conciliao um ttulo executrio trabalhista. 4. Incabvel qualquer recurso contra a conciliao. Uma vez ajustadas as suas condies e formalizadas em ata, o ato jurdico completa-se, operando a sua definitividade imediata. Conciliao concluda equivale a sentena transitada em julgado, tornase imodificvel. No entanto, possvel ao rescisria. O ato jurdico da conciliao pode estar viciado por nulidade de representao etc. A ao rescisria o instrumento adequado para os casos extremos. CONCORRNCIA Chama-se concorrncia situao de vrios dependentes do segurado estarem habilitados simultaneamente ao gozo das prestaes previdenciais. A regra a da excluso, isto , a existncia de alguns dependentes elimina da habilitao os demais. So possveis as seguintes concorrncias: a) da pessoa designada com os filhos do segurado, desde que no exista esposa ou marido invlido e haja declarao escrita do segurado; b) do pai invlido e da me com a esposa, a companheira, o marido invlido ou a pessoa designada, desde que no haja filhos dependentes e exista declarao escrita do segurado. Em havendo filhos, a concorrncia admitida apenas para o fim de o pai invlido ou a me terem direito assistncia mdica, sendo

CONCORDATA

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CONEXO

CONDIO DE TRABALHO Smula 190 TST Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o CONCORDATA Poder Normativo Constitucional, no poSmula 227 STF A concordata do empre- dendo criar ou homologar condies de gador no impede a execuo de crdito nem trabalho que o Supremo Tribunal Federal a reclamao de empregado na Justia do julgue iterativamente inconstitucionais. Trabalho. CONDIES DA AO CONCURSO V. Ao. Smula 14 STF No admissvel, por ato administrativo, restringir em razo da idade, CONDMINO inscrio em concurso para cargo pblico. solidariamente responsvel com o construSmula 15 STF Dentro do prazo de valida- tor pelo cumprimento das obrigaes previde do concurso, o candidato aprovado tem denciais (desconto, recolhimento e arrecadadireito nomeao quando o cargo for pre- o), ressalvado seu direito regressivo contra o executor das obras. legalmente admitida a enchido sem observncia da classificao. Smula 16 STF Funcionrio nomeado por reteno das quantias e este devidas para garantia do cumprimento daquelas obrigaes concurso tem direito posse. at a expedio do documento de inexistncia de dbito pelo IAPAS (CLPS, art. 142, 2., e CONCURSO DE JUZES Smula 478 STF O provimento em cargo RECUPS, art. 57). de juzes substitutos do trabalho deve ser Smula 126 TFR Na cobrana de crdito feito independentemente de lista trplice, na previdencirio, proveniente de execuo de ordem de classificao dos candidatos. contrato de construo de obra, o proprietrio, dono da obra ou condmino de unidade CONDENAO imobiliria, somente ser acionado quando Smula 254 STF Incluem-se os juros mo- no for possvel lograr do construtor, atravs ratrios na liquidao, embora omisso o de execuo contra ele intentada, a respectipedido inicial ou a condenao. va liquidao. Smula 512 STF No cabe condenao em CONDUO honorrios de advogado na ao de mandado Smula 90 TST O tempo despendido pelo de segurana. empregado, em conduo fornecida pelo CONDENAO DO AUTOR empregador, at o local de trabalho de difcil Smula 472 STF A condenao do autor acesso ou no servido por transporte regular em honorrios do advogado, com fundamen- pblico, e para o seu retorno, computvel to no art. 64 do CPC, depende de reconven- na jornada de trabalho. o. CONEXO CONDENAO IN PECNIA Reputam-se conexas duas ou mais aes Smula 161 TST No havendo condenao quando lhes for comum o objeto ou a causa em pecnia, descabe o depsito prvio de de pedir (art. 103, CPC).

necessrio que dependam economicamente do segurado e no sejam filiados a outro sistema previdencirio. A companheira concorre com a esposa ou ex-esposa do segurado, se ela estiver recebendo penso alimentcia, e com os filhos. O segurado poder se manifestar contrariamente concorrncia natural entre a companheira e os filhos comuns (CLPS, art. 13, 3. e 4., e 5. do art. 14, e REBEPS, arts. 16 e 17).

que tratam os 1. e 2. do art. 899 da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 186 TST A licena-prmio no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida no regulamento da empresa.

CONFISSO

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CONFLITO DE COMPETNCIA

CONFISSO 1. um meio de prova judicial que consiste em uma declarao de cincia ou conhecimento, expressa, terminante e sria, feita conscientemente, sem coaes que destruam a voluntariedade do ato, por quem parte no processo em que ocorre ou aduzida, sobre fatos pessoais ou sobre o conhecimento de outros fatos prejudiciais a quem a faz ou ao seu representante, conforme o caso, ou simplesmente favorveis sua contraparte no processo (Echandia). 2. a declarao judicial ou extra-judicial (espontnea ou provocada pelo interrogatrio da parte contrria ou pelo Juiz diretamente) mediante a qual uma parte, capaz de obrigarse e com nimo de subministrar uma prova ao adversrio, em prejuzo prprio, reconhece total ou parcialmente a verdade de uma obrigao ou de um fato que se refira a ela e suscetvel de efeitos jurdicos (Lessona). 3. o testemunho que uma das partes faz contra si mesma, isto , o reconhecimento que um dos litigantes faz da verdade de um fato suscetvel de produzir conseqncias jurdicas que o oneram (Mattirolo). 4. Assim, a confisso uma prova que pesa sobre quem a faz e em favor da parte contrria, mera confirmao das alegaes do adversrio. Observa-se, em conseqncia, que depoimento pessoal e confisso no so a mesma coisa. Pode haver depoimento pessoal sem confisso. Como tambm pode haver confisso extra-judicial, esta admitida com muita reserva no processo trabalhista. Mas pode haver confisso, no processo trabalhista, fora do depoimento pessoal, na contestao, desde que haja o reconhecimento parcial ou total de fatos alegados pelo autor. Como tambm por petio nada impede que o autor admita fatos alegados na contestao. Confisso , portanto, a aceitao dos fatos apontados pela parte, como verdadeiros, produzida quer no depoimento pessoal, como mais comum, quer em outros atos processuais e mesmo extrajudicialmente. A confisso atravs do depoimento pessoal real ou concreta, diferindo da confisso ficta que presumida, configurando-se pela ausncia da parte na oportunidade em que devia depor. Os efeitos

no so os mesmos, embora semelhantes, pois a confisso real inelidvel, salvo vcio ou defeito desse ato jurdico, por exemplo, por falta de capacidade, por coao etc. A confisso ficta, por ser presumida, elidvel por prova em contrrio que pode ser produzida na instruo. Nos casos de litisconsrcio, a confisso de um litisconsorte no alcanar os demais, dada a autonomia entre os litisconsortes. Porm, a unitariedade do litisconsrcio poder redundar na invalidao prtica de uma confisso, se do conjunto probatrio resultar o convencimento do Juiz noutro sentido e para que o pronunciamento judicial mantenha homogeneidade em relao a todos os litisconsortes. 5. V. Art. 348, CPC. Smula 74 TST Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. CONFISSO DE DVIDA As pessoas em dbito para com a previdncia social podem reconhec-lo por meio de confisso de dvida, a qual servir de ttulo para a cobrana judicial da mesma (CLPS, art. 147, 2.). CONFLITO DE ATRIBUIES 1. Autoridade judiciria e autoridade administrativa considerando-se igualmente com poderes para conhecer um processo. 2. Os regimentos internos dos tribunais regularo o processo e julgamento do conflito de atribuies entre autoridade judiciria e autoridade administrativa (art. 124, CPC). CONFLITO DE COMPETNCIA 1. Dois ou mais juzos declarando-se igualmente competentes ou incompetentes para decidir o mesmo processo. 2. H conflito de competncia: I quando dois ou mais juzes se declaram competentes; II quando dois ou mais juzes se consideram incompetentes; III quando entre dois ou mais juzes surge controvrsia acerca da reunio ou separao de processos (art. 115, CPC).

CONFLITO DE JURISDIO

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CONSIGNAO

confederaes nacionais. presidido por um dos representantes do Governo, designado pelo Ministro de Estado, com direito aos votos de qualidade e de desempate. O membro do Conselho Fiscal, inclusive o Presidente, pode recorrer para o Ministrio da Previdncia e Assistncia Social de deciso tomada por maioria no superior a 2/3 dos membros, no prazo de 10 dias contados da data da deciso. Considera-se que os membros classistas do Conselho Fiscal exercem encargo pblico e, assim sendo, seu contrato CONHECIMENTO de trabalho fica suspenso durante o mandato Smula 164 TST O no-cumprimento das (CLPS, arts. 198 a 200). determinaes dos 1. e 2. do art. 70 da CONSELHO DE RECURSOS Lei n. 4.215, de 27.4.1963 e do art. 37 e DA PREVIDNCIA SOCIAL pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil, importa no no-conhecimento de rgo colegiado do Sistema Nacional de qualquer recurso por inexistente exceto na Previdncia e Assistncia Social, cuja finalidade exercer um controle jurisdicional dos hiptese de mandato tcito. rgos inferiores tais como as Juntas de Smula 165 TST O depsito para fins de Recurso da Previdncia Social. constitudo Recurso, realizado fora da conta vinculada de 25 membros, sendo 6 representantes dos do trabalhador, desde que feito na sede do segurados e 6 representantes das empresas, Juzo, ou realizado na conta vinculada do eleitos pelas respectivas confederaes trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, nacionais e 13 representantes do Governo, uma vez que permanea disposio deste, nomeados pelo Ministro de Estado dentre no impedir o conhecimento do apelo. servidores com mais de 10 anos de servio e CONFLITO DE JURISDIO um choque de competncia entre dois ou mais rgos jurisdicionais. Ser um conflito positivo, quando esses rgos, simultaneamente, afirmam-se igualmente competentes para decidir o processo. Ser um conflito negativo, quando a afirmao de incompetncia. Como um dos rgos conflitantes ter que decidir o processo, impe-se a soluo do conflito, que proceder de um rgo jurisdicional hierarquicamente superior. notrios conhecimentos de previdncia social. presidido por um dos representantes do Governo. Divide-se em Turmas e Grupos de Turmas. As turmas julgam os recursos interpostos das decises da JRPS e os Grupos de Turmas os recursos interpostos contra as decises das Turmas. Considera-se que o membro classista do CRPS exerce encargo pblico, e, nestas condies, seu CONSELHO DE CONTRIBUINTES Smula 59 TFR A autoridade fiscal de contrato de trabalho fica suspenso durante o primeiro grau que expede a notificao para mandato (CLPS, arts. 194 e 200). pagamento do tributo est legitimada passi- CONSIGNAO vamente para a ao de segurana, ainda que 1. Consignar entregar por depsito. Consobre a controvrsia haja deciso, em grau signao o procedimento especial cabvel de recurso, de conselho de contribuintes. quando o devedor desejar fazer a entrega ao credor da quantia que reputa devida e cujo CONSELHO FISCAL rgo de controle financeiro e patrimonial recebimento recusado. da previdncia social. constitudo de 8 2. A consignao, com efeito de pagamento, na membros, sendo 4 representantes do Gover- Justia do Trabalho, admitida, especialmente no, nomeados pelo Ministro de Estado, 2 quando o empregado recusa-se a receber salrepresentantes dos segurados e 2 represen- rio que a empresa pretende pagar. Cessa, para o tantes das empresas, eleitos pelas respectivas devedor, com o depsito judicial da quantia CNJUGE dependente do segurado. Se do sexo masculino, s o ser se for invlido ou se estiver desempregado. Nesta ltima hiptese ter apenas direito a assistncia mdica (CLPS, art. 13, ns. I e 15 e Lei n. 7.010, de 1.07.82).

CONSOLIDAO LEIS PREV. SOCIAL

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CONSTITUIO FEDERAL

consignada, os juros de mora e demais riscos eventualmente decorrentes da omisso, como a possibilidade de justa causa de despedimento indireto por mora salarial. Tambm cabvel a consignao de coisas, como a de ferramentas e pertences que o empregado no retirou quando se afastou da empresa. Em se tratando de prestaes peridicas, a consignao pode repetir-se no mesmo procedimento. O autor requerer, por petio, a citao do ru para no lugar, dia e hora mencionados vir receber ou mandar receber a coisa ou quantia, sob pena de depsito. O depsito ser efetuado segundo ordenar o Juiz. Em se tratando de dinheiro, mediante expedio, pela Secretaria, de guia de depsito para o Banco do Brasil. Em se tratando de coisa, ser nomeado depositrio ao qual, atravs de mandado, a coisa ser confiada. Na consignao cabe contestao feita nos prazos previstos pela lei processual civil, prosseguindo-se os demais trmites de procedimento ordinrio. 3. A consignao em pagamento regida pelos arts. 890 a 900, do CPC. CONSOLIDAO DAS LEIS DA PREVIDNCIA SOCIAL Compilao e sistematizao da legislao de previdncia social existente at 1975, elaborada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, realizada em decorrncia do disposto no art. 6. da Lei n. 6.243, de 24.09.75, que disps: O Poder Executivo expedir por decreto, dentro de 60 dias da data da publicao desta Lei, a consolidao da Lei Orgnica da Previdncia Social, com a respectiva legislao complementar, em texto nico revisto, atualizado e remunerado, sem alterao da matria legal substantiva, repetindo anualmente essa providncia. A CLPS, como passou a ser conhecida, foi promulgada pelo Decreto n. 77.077, de 24 de janeiro de 1976. Seu art. 238 dispe que o Poder Executivo, anualmente, expedir por decreto a Consolidao das Leis da Previdncia Social em texto nico revisto, atualizado e remunerado, sem alterao da matria substantiva. CONSTITUCIONALIDADE Smula 141 TST constitucional o art. 2. da Lei n. 4.725, de 13.07.1965.

Smula 162 TST constitucional o art. 3. do Decreto-Lei n. 389, de 26.12.1968. Smula 455 STF Da deciso que se seguir ao julgamento de constitucionalidade pelo Tribunal Pleno, so inadmissveis Embargos Infringentes quanto matria constitucional. Smula 466 STF No inconstitucional a incluso de Scios e Administradores de Sociedades e Titulares de Firmas Individuais como contribuintes obrigatrios da Previdncia Social. Smula 474 STF No h direito lquido e certo amparado pelo Mandado de Segurana, quando se escuda em Lei cujos efeitos foram anulados por outra, declarada constitucional pelo STF. Smula 558 STF constitucional o art. 27 do Decreto-Lei n. 898, de 29.09.69. CONSTITUIO FEDERAL Smula 84 TST O adicional regional, institudo pela PETROBRS, no contraria o art. 165, item XVII, da Constituio. Smula 123 TST Em se tratando de Estado ou Municpio a lei que estabelece o regime Jurdico (Const., art. 106) do servidor temporrio ou contratado a estadual ou municipal a qual, uma vez editada apanha as situaes preexistentes fazendo cessar sua regncia pelo regime trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da lei especial. Smula 130 TST O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno, face derrogao do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho pelo art. 157, item III, da Constituio de 18.09.1946. Smula 183 TST So incabveis Embargos para o Tribunal Pleno contra deciso em Agravo de Instrumento oposto a despacho denegatrio de Recurso de Revista inexistindo ofensa ao artigo 153, 1. da Constituio Federal. Smula 18 TFR O processo e julgamento das reclamaes trabalhistas de que trata o art. 110 da Constituio competem ao Juiz Federal da Seo Judiciria onde o empre-

CONSTITUIO FEDERAL

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CONTAGEM RECPROCA TEMPO SERV.

gado prestar servios (CLT, art. 651), embora o empregador tenha sede e foro noutra unidade da federao. Smula 84 TFR A aposentadoria assegurada no artigo 197, letra c, da Constituio Federal, aos ex-combatentes, submete-se, quanto ao clculo dos proventos, aos critrios de legislao previdenciria, ressalvada a situao daqueles que, na vigncia da Lei n. 4.297, de 1963, preencheram as condies nela previstas. Smula 285 STF No sendo razovel a argio de inconstitucionalidade, no se conhece do recurso extraordinrio fundado na letra c do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 291 STF No recurso extraordinrio pela letra d do art. 101, n. III, da Constituio, a prova do dissdio jurisprudencial farse- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de Repertrio de Jurisprudncia autorizado, com a transcrio do trecho que configure a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. Smula 292 STF Interposto o recurso extraordinrio por mais de um dos fundamentos indicados no art. 101, n. III, da Constituio, a admisso apenas por um deles no prejudica o seu conhecimento por qualquer dos outros. Smula 324 STF A imunidade do art. 31, V, da CF, no compreende as taxas. Smula 360 STF No h prazo de decadncia para a representao de inconstitucionalidade prevista no art. 8., pargrafo nico, da Constituio Federal. Smula 400 STF Deciso que deu razovel interpretao Lei, ainda que no seja a melhor, no autoriza recurso extraordinrio pela letra a do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 432 STF No cabe Recurso Extraordinrio com fundamento no art. 101, III, d, da Constituio Federal, quando a divergncia alegada for entre decises da Justia do Trabalho. Smula 505 STF Salvo quando contrariarem a Constituio Federal, no cabe recurso para o STF de quaisquer decises da Justia

do Trabalho, inclusive dos Presidentes de seus Tribunais. Smula 527 STF Aps a vigncia do AI n. 6, que deu nova redao ao art. 114, III, da Constituio Federal, de 1967, no cabe recurso extraordinrio das decises de Juiz Singular. CONSTRUO DE OBRA Smula 126 TFR Na cobrana de crdito previdencirio, proveniente de execuo de contrato de construo de obra, o proprietrio, dono da obra ou condmino de unidade imobiliria, somente ser acionado quando no for possvel lograr do construtor, atravs de execuo contra ele intentada, a respectiva liquidao. CONTA VINCULADA Smula 165 TST O depsito para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Smula 167 TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais em processo de impugnao ou contestao investidura de vogal, cabe Recurso para Tribunal Superior do Trabalho. CONTAGEM Smula 168 TST Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de qualquer natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina. CONTAGEM RECPROCA DE TEMPO DE SERVIO 1. a possibilidade de o segurado da previdncia social urbana, com, pelo menos, 60 contribuies mensais, que tenha num momento anterior de sua vida de trabalho exercido atividade filiada previdncia dos servidores pblicos federais, por trabalho prestado administrao direta ou indireta, contar este tempo de servio para fins de benefcio da mesma previdncia social

CONTESTAO

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CONTINGNCIA

urbana. Este aproveitamento do tempo de servio serve no apenas aposentadoria por tempo de servio mas, tambm, aos acrscimos de 1% na porcentagem inicial de clculo da renda de cada benefcio, por ano de servio. A recproca verdadeira nas seguintes circunstncias: o funcionrio da administrao federal direta ou indireta com, pelo menos, 5 anos de efetivo exerccio, pode contar, para efeito de aposentadoria por invalidez, por tempo de servio ou compulsria, o tempo de servio abrangido pela previdncia social urbana. 2. So condies, em qualquer das duas hipteses de reciprocidade: 1 que os tempos de servio no sejam concomitantes; 2 que o tempo de servio do outro regime j no tenha sido contado para fins de aposentadoria; 3 que as contribuies correspondentes ao tempo de servio tenham sido recolhidas na poca prpria quando se referirem a atividade de segurado empregador, facultativo, empregado domstico ou trabalhador autnomo; 4 que no se pretenda a contagem em dobro ou em condies especiais. 3. A aposentadoria por tempo de servio mediante a contagem de tempo em outro regime previdencial s devida ao segurado com 35 anos de servio, no mnimo, a no ser que se trate de mulher (30 anos), juiz (30 anos) ou ex-combatente (25 anos). A contagem recproca do tempo de servio no serve para percepo de abono de permanncia em servio na base de 20%, devido a quem tenha 30 anos de servio, se o segurado for do sexo masculino. Se legislao estadual ou municipal garantir reciprocidade mediante lei prpria, a previdncia social urbana aceita a contagem do tempo de servio prestado a entidades estaduais e municipais, inclusive autrquicas. (Leis ns. 6.226 de 14.07.75, 6.864, de 01.12.80, e REBEPS, arts. 201 a 210). CONTESTAO O vocbulo contestao significa lutar com algum por meio de testemunhas (testes) e por meio de provas (Antenor Nascentes). Provm de litis contestatio, do processo romano, que representava o momento no qual algum, o ru, diante do magistrado e

acompanhado das suas testemunhas, opunhase pretenso do autor. Contestao quer dizer, portanto, defesa. Smula 48 TST A compensao s poder ser argida com a contestao. CONTINNCIA D-se continncia entre duas ou mais aes sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras (art. 104, CPC). CONTINGNCIA 1. Toda ocorrncia que tolhe ou limita a capacidade de trabalho ou de ganho de uma pessoa ou que acarreta um aumento de despesas, suscetvel de desequilibrar o oramento domstico. So as conseqncias desses eventos que a previdncia social, modernamente, procura cobrir. Num primeiro estgio, a previdncia social dava cobertura s conseqncias da ocorrncia de um risco, tomada a expresso no seu sentido comum de acontecimento incertus an e incertus quando, que acarretava, numa situao de impossibilidade de sustento prprio e da famlia, um determinado dano. Em outras palavras, a realizao do risco colocava a vtima em estado de necessidade em virtude de perder ela a possibilidade de ganho e, por isso, de subsistncia prpria e de sua famlia. 2. Sir Willian Beveridge, em seu plano para reforma do seguro social ingls, elaborado em 1942, aps amplas pesquisas, informou: O Plano de Segurana Social, por onde finaliza este trabalho, surgiu de uma diagnose da misria, das circunstncias nas quais, nos anos que precederam a presente guerra, famlias e indivduos ingleses podiam carecer dos meios de salutar subsistncia. Durante aqueles anos, autoridades cientficas imparciais investigaram as condies de vida, em algumas das principais cidades da Gr-Bretanha, incluindo-se entre estas Londres, Liverpool, Sheffield, Plymouth, Southampton, York e Bristol. Determinaram as propores de populao, em cada cidade, cujos meios de vida eram inferiores ao padro julgado necessrio para a subsistncia e analisaram a extenso e as causas dessa deficincia. De cada uma dessas C

CONTRADITA

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CONTRATO DE TRABALHO

investigaes sociais emergiu o mesmo e largo resultado. Dentre todas as causas de miserabilidade, apontadas pela pesquisa, 3/4 a 5/6 segundo o padro preciso escolhido eram atribuveis interrupo ou perda da produtividade. Praticamente, a parte restante, ou seja, 1/4 a 1/6, era devida incapacidade de obter rendimentos proporcionais ao tamanho da famlia. Essas pesquisas foram feitas antes que a introduo das penses suplementares houvesse reduzido o pauperismo entre as pessoas de idade avanada. Isso, porm, no prejudica a principal concluso de tais pesquisas: que a abolio da misria requer uma dupla redistribuio das rendas, pelo seguro social e pelas necessidades da famlia. Outros acontecimentos, porm, no incertos quanto ao momento e vontade, trazem um aumento de despesas que, se no atendido por uma proviso, pode levar as pessoas ao estado de necessidade. Tal se d especialmente com o nascimento de filhos e o matrimnio. Assim, do conceito de risco como base do seguro social, passou-se noo de contingncia humana, mais ampla que a anterior. As contingncias cobertas pelo Direito brasileiro so: doena, invalidez, acidente, infortnio do trabalho, velhice, morte, parto, criao de filhos, recluso, tempo de servio, que uma falsa contingncia, e desamparo. CONTRADITA 1. Impugnao do testemunho. 2. lcito parte contraditar a testemunha, argindo-lhe a incapacidade, o impedimento ou a suspeio. Se a testemunha negar os fatos que lhe so imputados, a parte poder provar a contradita com documentos ou com testemunhas, at trs (3), apresentadas no ato e inquiridas em separado (art. 414, 1., CPC). CONTRATO Smula 156 TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do Direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. CONTRATO A PRAZO Smula 2 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo,

entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. Smula 195 STF Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo indeterminado quando prorrogado por mais de quatro anos. CONTRATO DE EMPREITADA Smula 158 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao contra empresa privada, contratada para a prestao de servios administrao pblica. CONTRATO DE EXPERINCIA Smula 163 TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. Smula 188 TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. CONTRATO DE SAFRA Smula 2 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. CONTRATO DE TRABALHO Do fato de ser celebrado um contrato de trabalho surge, em virtude de lei, um conjunto de direitos, deveres e poderes que abrangem algumas pessoas, concernentes cobertura das contingncias humanas que podem atingir o trabalhador. Tais pessoas so o empregado, o empregador, os rgos previdenciais e o Estado. No ordenamento jurdico brasileiro urbano, do simples fato da existncia do contrato de trabalho, surge automaticamente a obrigao de o empregador descontar do empregado sua contribuio ao custeio do sistema e recolh-la juntamente com a por ele devida entidade seguradora, surgindo, em conseqncia, o direito do empregado s prestaes previdenciais. Isto com referncia a doena, invalidez, velhice, morte, recluso, natalidade. Quanto s contingncias parto e criao de filhos, a contribuio devida exclusivamente pelo empregador, mas sempre em

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

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CONTRIBUINTE EM DOBRO

virtude da existncia de um contrato de trabalho. O contrato de trabalho , pois, pressuposto ftico para a existncia da relao de previdncia social (CLPS, art. 18). Smula 125 TST O artigo 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3., do Decreto 59.820, de 20 de dezembro de 1966. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de 1 (um) ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). Smula 188 TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Smula 125 TST O art. 479, da CLT, aplicase ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3., do Decreto n. 59.820, de 20 de dezembro de 1966. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Smula 195 STF Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo indeterminado quando prorrogado por mais de quatro anos. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA Smula 79 TFR No incide a contribuio previdenciria sobre a quantia paga a ttulo de indenizao de aviso prvio. Smula 85 TFR A contribuio previdenciria da empresa, por servios prestados pelo trabalhador autnomo, passou a ser devida a partir da vigncia do Decreto-Lei

n. 959, de 13.10.69. Smula 93 TFR A multa decorrente do atraso no pagamento das contribuies previdencirias no aplicvel s pessoas de direito pblico. Smula 167 TFR A contribuio previdenciria no incide sobre o valor da habitao fornecida por empresa agroindustrial, a ttulo de liberalidade, a seus empregados, em observncia a acordo coletivo de trabalho. Smula 467 STF A base de clculo das contribuies previdencirias, anteriormente vigncia da Lei Orgnica da Previdncia Social, o salrio mnimo mensal, observados os limites da Lei n. 2.755, de 1956. Smula 530 STF Na legislao anterior ao art. 4. da Lei n. 4.749, de 12.08.65, a contribuio para a Previdncia Social no estava sujeita ao limite estabelecido no art. 69 da Lei n. 3.807, de 26.08.60, sobre o 13. salrio a que se refere o art. 3. da Lei n. 4.281, de 08.11.63. CONTRIBUIO SINDICAL Smula 87 TFR Compete Justia Comum Estadual o processo e julgamento da ao de cobrana de contribuies sindicais. CONTRIBUIES V. Custeio. CONTRIBUINTE V. Custeio. CONTRIBUINTE EM DOBRO assim chamado o segurado facultativo da previdncia social que, tendo deixado de exercer atividade ligada previdncia urbana, pretende manter a qualidade de segurado. Sendo empregado, inclusive o domstico, passar a contribuir em dobro, assumindo a quota do empregador, da a sua designao. Se for autnomo ou titular, diretor ou scio de empresa, mudar sua classificao, passando a assumir tambm a parte da empresa. O pretendente a contribuinte em dobro poder deixar transcorrer o perodo de graa e s passar a contribuir a partir do segundo ms seguinte ao da expirao do referido perodo. Se interromper as contribuies s pode

CONTRIBUINTE OBRIGATRIO

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CORREO MONETRIA

regularizar a situao pagando as atrasadas. Deixando de contribuir por mais de 12 meses perde a qualidade de segurado. O contribuinte em dobro realiza sua cotizao sobre um salrio declarado que no ser superior ao seu ltimo salrio-de-contribuio, nem inferior ao salrio mnimo mensal. Este valor poder ser corrigido a cada 6 meses mediante a aplicao do fator de reajustamento referente ltima alterao do salrio mnimo. O salrio-declarado poder ser diminudo at o valor do salrio mnimo vigente, mas seus aumentos posteriores acompanharo a evoluo deste. O tempo de contribuio em dobro contado como tempo de servio para fins da aposentadoria correspondente (CLPS, art. 11, REBEPS, arts. 80 e 54, 2., n. II, e RECUPS, arts. 53). CONTRIBUINTE OBRIGATRIO Smula 466 STF No inconstitucional a incluso de scios e administradores de sociedades e titulares de firmas individuais como contribuintes obrigatrios da Previdncia Social. CONTUMCIA Smula 9 TST A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. Smula 122 TST Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da audincia.

cher documentos de cadastro de seus empregados, bem como carteiras a serem autenticadas pela previdncia social; 4. submeter os seus empregados a exames mdicos, inclusive complementares, encaminhando ao INPS os respectivos laudos, para a concesso dos benefcios que dependam de avaliao de incapacidade; 5. prestar assistncia mdica aos segurados a seu servio e respectivos dependentes, diretamente ou por intermdio de estabelecimentos e profissionais contratados, desde que obedecidos os padres fixados pela previdncia social. A previdncia social reembolsar a empresa ou o sindicato pela prestao dos servios dos nmeros 4 e 5 supra, segundo padres que tm variado (CLPS, art. 118). CORREO MONETRIA 1. Atualizao do valor da condenao. 2. Ver D.L. n. 75, de 21.11.66 e D.L. 61.032, de 17.07.67. 3. aplicada aos dbitos previdenciais na previdncia urbana, pela multiplicao do valor do dbito por um coeficiente obtido com a diviso do valor nominal da ORTN (Obrigao Reajustvel do Tesouro Nacional) do ms do pagamento pelo valor da ORTN do ms em que o dbito deveria ter sido liquidado. So tambm corrigidos os salrios-decontribuio anteriores aos ltimos doze meses contados do ms anterior ao do afastamento da atividade para o clculo do valor da aposentadoria por velhice e tempo de servio e para o abono de permanncia em servio. Tais ndices so baixados pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social semestralmente, conforme a variao do salrio mnimo (CLPS, arts. 26, 1., e 146; REBEPS, art. 37, l., e Dec.-lei n. 1.816, de 10.12.80).

CONVENO COLETIVA Smula 349 STF A prescrio atinge as prestaes de mais de dois anos, reclamadas com fundamento em deciso normativa da Justia do Trabalho, ou em conveno coletiva de trabalho, quando no estiver em Smula 185 TST Aplicada a Lei n. causa a prpria validade de tais atos. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de CONVNIO empresas sob interveno do Banco Central. o acordo entre rgos da previdncia social e a empresa ou o sindicato pelo qual Smula 187 TST A correo monetria no estes se encarregam de: 1. processar os incide sobre o dbito do trabalhador reclamante. pedidos de benefcios, preparando-os e Smula 193 TST Nos casos de execuo de instruindo-os de maneira que possam ser sentena contra pessoa Jurdica de direito despachados; 2. pagar benefcios; 3. preen- pblico os juros e a correo monetria sero

CORREIO

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CPC

calculados at o pagamento do valor princi- despacho no rgo oficial, ou de sua cincia inequvoca pela parte. Das decises proferipal da condenao. Smula 45 TFR As multas fiscais, sejam das pelo Corregedor, cabe agravo regimental moratrias ou punitivas, esto sujeitas (art. 709, 1., CLT), para o Pleno, do Tribunal Superior do Trabalho. correo monetria. CORRETORAS DE TTULOS CORREIO Smula 119 TST Os empregados de emSmula 267 STF No cabe mandado de presas distribuidoras e corretoras de ttulos e segurana contra ato judicial passvel de valores mobilirios no tm direito jornada recurso ou correio. especial dos bancrios. CORREIO PARCIAL COTAS DE PREVIDNCIA 1. Meio assegurado aos interessados, para Contribuies cobradas diretamente do pblico provocar a interveno de uma autoridade sob a exata denominao de cotas de previjudiciria superior, em face de atos que dncia, que vo constituir parte da contribuitumultuam o processo, praticados por autori- o da Unio no custeio da previdncia social e dade jurisdicional inferior. Frederico Mar- que compreendem: 1) 3,6% do imposto de ques entende que correio parcial no passa importao; 2) 10% da renda bruta da Loteria de um recurso supletivo, ou sucedneo de Esportiva Federal; 3) 14% do valor da venda recurso: em no havendo recurso previsto dos bilhetes da Loteria Federal, inclusive o nas leis de processo, lana-se mo desse sweepstake; 4) uma parcela do preo ex refinaprocedimento recursal camuflado de provi- ria dos combustveis automotivos, equivalente dncia disciplinar. a 6% do preo ex refinaria da gasolina A; 5) 2. A correio parcial tem o seu procedimento previsto pelos Regimentos Internos dos Tribunais Trabalhistas e que, em linhas gerais, coincide com o seguinte modelo: a) a correio parcial apresentada por petio ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, em se tratando de ato de Juiz Presidente de Junta; b) o Presidente do Tribunal ordenar o processamento da correio, mandando expedir ofcio ao Juiz Presidente para prestar informaes no prazo de 48 horas; c) o Juiz Presidente, tambm por oficio, informar, detalhadamente, a matria cujo esclarecimento pedido; d) o Presidente do Tribunal Regional julgar a correio, precisando os seus efeitos; e) da deciso ser remetida cpia ao Juiz Presidente de Junta. 3. O Regimento Interno da Corregedoria da Justia do Trabalho, aprovado pela Resoluo Administrativa n. 13, de 19.05.1965, dispe que a apresentao de reclamaes referentes a correies parciais em autos para corrigir erros e abusos contra a boa ordem processual e que importem em atentado a frmulas legais de processo, quando, para o caso, no haja recurso especfico, ser feita no prazo de cinco dias, contados da publicao do ato ou 3% do movimento global das apostas de cada reunio hpica, em prado de corrida, subsede ou outra dependncia de entidade turfstica (CLPS, arts. 134 e 135, e RECUPS, arts. 103, n. I, 105 e 106). CPC Smula 11 TST inaplicvel na Justia do Trabalho o disposto no art. 64 do Cdigo de Processo Civil, sendo os honorrios de advogado somente devidos nos termos do preceituado na Lei n. 1.060, de 1950. Smula 164 TST O no-cumprimento das determinaes dos 1. e 2. do art. 70 da Lei n. 4.215, de 27.04.63 e do art. 37 e do pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil, importa o no-conhecimento de qualquer recurso por inexistente exceto na hiptese de Mandato Tcito. Smula 169 TST Nas aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho e que s sero admitidas nas hipteses dos arts. 798 a 800 do Cdigo de Processo Civil de 1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488. II, e 494 do Cdigo de Processo Civil de 1973. (Alterada pela Smula N. 194). C

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CRIME DE APROPRIAO INDBITA

Smula 175 TST O recurso adesivo, previsto no artigo 500 do Cdigo de Processo Civil, incompatvel com o Processo do Trabalho. Smula 194 TST As aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho sero admitidas, instrudas e julgadas conforme os artigos 485 usque 495 do Cdigo de Processo Civil de 1973, sendo, porm, desnecessrio o depsito prvio e que aludem os artigos 488, inciso II, e 494 do mesmo cdigo. Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no Juzo deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo, em relao s Autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 475, III). Smula 77 TFR Cabem embargos infringentes a acrdo no unnime proferido em remessa (Cdigo de Processo Civil, art. 475). Smula 105 TFR Aos prazos em curso no perodo compreendido entre 20 de dezembro e 6 de janeiro, na Justia Federal, aplica-se a regra do artigo 179 do Cdigo de Processo Civil. Smula 472 STF A condenao do autor em honorrios de advogado, com fundamento no art. 64 do CPC, depende de reconveno. Smula 502 STF Na aplicao do art. 839, do CPC, com a redao da Lei n. 4.290, de 05.12.63, a relao valor da causa e salrio mnimo vigente na capital do Estado, ou do Territrio, para o efeito de alada, deve ser considerada na data do ajuizamento do pedido. Smula 509 STF A Lei n. 4.632, de 18.05.65, que alterou o art. 64 do CPC, aplica-se aos processos em andamento nas instncias ordinrias.

CRIME Smula 344 STF Sentena de primeira instncia, concessiva de habeas corpus em caso de crime praticado em detrimento de bens, servios ou interesses da Unio est sujeita a recurso Ex Officio. CRIMES CONTRA A ORGANIZAO DO TRABALHO Smula 115 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os crimes contra a organizao do trabalho, quando tenham por objeto a organizao geral do trabalho ou direitos dos trabalhadores considerados coletivamente.

CRIME DE APROPRIAO INDBITA considerado crime de apropriao indbita a falta de recolhimento na poca prpria, isto , at o ltimo dia til de cada ms subseqente ao vencido, das contribuies de qualquer tipo devidas ao IAPAS e arrecadadas dos segurados ou do pblico, para custeio da previdncia social urbana. Ao estudar as caractersticas do crime de apropriao indbita Manoel Pedro Pimentel conclui que as figuras mencionadas pela legislao de previdncia social no podem como tal ser conceituadas. Assevera que apenas o arbtrio do legislador poderia levar a essa caracterizao, no af de tentar proteger os interesses, que gravitam na rbita jurdica. Prope, diante disso, que as omisses do empregador acima mencionadas sejam sancionadas, talvez de forma mais eficaz, com punies de carter administrativo ou de natureza econmica, tais como o seqestro, o corte de emprstimos e de eventuais favores fiscais, sem excluso da cobrana executiva da dvida e a imposio de multa. Adverte, ainda, que a lei exageradamente severa, no campo penal, acaba no sendo cumprida. Os freqentes casos de absolvio pelo reconhecimento da inexistncia de antijuridicidade ou de culpabilidade, por motivo de fora maior, caso fortuito ou mero comportamento culposo, acabaro por desmoralizar CRDITO PREVIDENCIRIO a lei e o seu esperado efeito intimidativo (in Smula 108 TFR A constituio do crdito Apropriao indbita por mera semelhanprevidencirio est sujeita ao prazo de deca- a, Rev. dos Tribunais, vol. 451/321). No temos dvidas em endossar as concluses do dncia de cinco anos.

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CUSTAS

especialista penal, especialmente levando em conta, como ele prprio lembra, que em se tratando de crime, a responsabilidade da pessoa fsica, o que dificulta sempre a sua individualizao, ao passo que, em se tratando de responsabilidade civil ou administrativa, a sano recai sobre a empresa, como pessoa jurdica. Sob tal aspecto haveria uma maior aproximao entre os conceitos de empregador do Direito do Trabalho e o da Previdncia Social, no sentido de que em ambos os campos fosse ele considerado como pessoa jurdica. considerado tambm como crime de apropriao indbita a falta de pagamento do salrio-famlia aos empregados quando as respectivas importncias tiverem sido reembolsadas pelo IAPAS ao empregador (CLPS, arts. 149, 224, II, e RECUPS, art. 167, n. II). CRIME DE ESTELIONATO considerado crime de estelionato: 1. receber ou tentar receber, dolosamente, qualquer prestao previdencial; 2. praticar ato que acarrete prejuzo Previdncia Social, visando a usufruir vantagens ilcitas; 3. emitir e apresentar, para pagamento pelo SINPAS, fatura de servios no executados ou no prestados (CLPS, art. 224, n. IV, e RECUPS, art. 167, n. IV, c). CRIME DE FALSIDADE IDEOLGICA considerado crime de falsidade ideolgica inserir ou fazer inserir: 1. em folha de pagamento, pessoa que no possua efetivamente a condio de segurado; 2. em Carteira de Trabalho e Previdncia Social de empregado, declarao falsa ou diversa da que deveria ser escrita; 3. em qualquer atestado necessrio concesso ou pagamento de prestao, declarao falsa ou diversa da que deveria ser escrita (CLPS, art. 224, n. III, e RECUPS, art. 167, n. III). CRIME DE SONEGAO FISCAL considerado como crime de sonegao fiscal, segundo a definio da Lei n. 4.729, de 14.07.65, a empresa deixar de: 1. incluir na folha de pagamento dos salrios empregado sujeito ao desconto das contribuies estabelecidas na legislao previdencial; 2. lanar mensalmente em ttulos prprios de sua escri-

turao mercantil o montante das quantias descontadas de seus empregados e o da correspondente contribuio da empresa; 3. escriturar, nos livros e elementos discriminativos prprios, as quantias recolhidas a ttulo de cota de previdncia dos respectivos contribuintes (CLPS, art. 224, n. I, e RECUPS, art. 167, n. I). CULPA Smula 28 STF O estabelecimento bancrio responsvel pelo pagamento de cheque falso, ressalvadas as hipteses de culpa exclusiva ou concorrente do correntista. Smula 229 STF A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador. Smula 341 STF presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto. CULPA RECPROCA Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (artigo 484, da CLT), o empregado no far jus ao Aviso Prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. CUSTAS 1. Despesas relativas ao expediente e movimentao das causas, contadas de acordo com o seu respectivo regimento (Gabriel Rezende). No tem a natureza de custas os horrios de advogado, previstos em algumas decises, apesar de sua natureza de despesa processual. Nestas incluem-se outros gastos, como honorrios de peritos, despesas de depsitos etc. Tambm os juros de mora no se confundem com as custas, eis que sua natureza a de indenizao pelo retardamento no cumprimento da obrigao. Igualmente, a correo monetria distingue-se das custas, mera atualizao de valores que . 2. As custas, no processo trabalhista, incidem sobre o valor da conciliao, nos casos de acordo entre as partes, sobre o valor da causa, nos casos de desistncia, arquivamento, improcedncia da ao e abandono de causa, sobre o valor da condenao, nos casos de sentena condenatria, parcial ou total e sobre o valor do pedido reconhecido,

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CUSTAS

quando o processo terminar desse modo, sobre seis salrios contratuais, nos casos de processos de resciso de contrato de trabalho de empregados estveis e sobre o valor arbitrado pelo Juiz, sempre que no houver uma dessas bases fixas. 3. As custas do processo trabalhista so calculadas progressivamente, de acordo com a seguinte tabela: a) at o valor do salrio mnimo regional, 10%; b) acima desse limite e at duas vezes o salrio mnimo regional, 8%; c) acima desse limite e at cinco vezes o salrio mnimo regional, 6%; d) acima desse limite e at dez vezes o salrio mnimo regional, 4%; e) acima desse limite, 2% (art. 789, CLT). 4. As custas so pagas: a) em caso de acordo, pelas partes, em rateio; b) havendo sentena condenatria, pelo vencido; c) havendo improcedncia da ao, pelo autor; d) se procedente em parte a ao, tambm o ru pagar as custas, calculadas, nesse caso, sobre o valor da condenao; e) havendo desistncia, pela parte que desistiu; f) arquivado o processo, o pagamento caber ao autor; g) nos casos de abandono da causa, por quem a abandonar. 5. Isento do pagamento das custas o empregado que perceber salrio de at dois salrios mnimos regionais ou que provar miserabilidade com atestado de pobreza (art. 789, 9., CLT). Tambm no pagar custas aquele que for beneficiado pela assistncia judiciria gratuita (art. 789, 9., CLT). Entende-se, no entanto, que os casos de iseno no obrigam o Juiz, sendo mera faculdade do julgador que poder deferir ou no a iseno. 6. Tratando-se de empregado sindicalizado que no tenha obtido o beneficio da justia gratuita ou iseno de custas, o sindicato, se intervir no processo, ser solidariamente responsvel pelas custas (art. 789, 7., CLT). Nos processos de dissdios coletivos, as partes respondem solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado pelo Presidente do Tribunal (art. 790, CLT). 7. Nos procedimentos de jurisdio voluntria no h custas.

8. No caso de recurso, o prazo de 5 dias, a contar da interposio do recurso (art. 789, 4., CLT). 9. Nas execues de sentena, as custas delas decorrentes sero pagas pelo executado, nos prazos fixados pelo Regimento de Custas da Justia do Trabalho. 10. Nos processos de resciso do contrato de trabalho do estvel, as custas devem ser pagas antes do julgamento, pelo empregador (art. 789, 4., CLT). Smula 4 TST As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho. Smula 25 TST A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, esta obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria, das quais ficar isenta a parte ento vencida. Smula 36 TST Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global. Smula 49 TST No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado pelo Juzo, ser determinado o arquivamento do processo. Smula 53 TST O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. Smula 86 TST Inocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. Smula 128 TST Da mesma forma que as custas, o depsito da condenao deve ser complementado at o limite legal, se acrescida a condenao pelo acrdo regional sob pena de desero. Smula 170 TST Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 1969. Smula 223 STF Concedida a iseno de custas ao empregado, por elas no responde o Sindicato que o representa em Juzo.

CUSTEIO

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CUSTEIO DA PREVIDNCIA URBANA

Smula 236 STF Em ao de acidente de trabalho, a autarquia seguradora no tem iseno de custas. Smula 395 STF No se conhece do recurso de Habeas Corpus cujo objeto seja resolver sobre o nus das custas, por no estar mais em causa a liberdade de locomoo. CUSTEIO 1. O custeio pode ser feito de maneira integral, fragmentria ou mista. Ser integral, se todas as prestaes foram financiadas por apenas uma contribuio; fragmentria, em caso contrrio, e mista, quando uma contribuio custear uma ou um grupo de prestaes e houver outras prestaes ou grupos delas custeadas por outras contribuies. 2. Quanto pessoa que financia, o custeio pode ser uno, dividido ou misto. Ser uno quando apenas um determinado tipo de sujeito contribuir: por exemplo, s o empregador, ou s quem paga imposto de renda, ou s o Estado. Ser dividido em caso contrrio, verbi gratia, o empregador e o empregado, ou o empregador, o empregado e o Estado. misto quando houver mescla de ambas as formas, conforme a prestao que se visa a custear. CUSTEIO DA PREVIDNCIA DOS FUNCIONRIOS FEDERAIS feito mediante contribuies dos funcionrios, no montante de 6% do que denominado salrio-base, definido como a soma das importncias correspondentes a: 1. vencimento do cargo; 2. gratificao adicional por tempo de servio; 3. gratificao de funo; 4. gratificao de raios X; 5. diferena de vencimentos recebida a ttulo de vantagem pessoal. Ademais, h dotaes especficas no oramento geral da Unio (RECUPS, arts. 95, 96 e 103). CUSTEIO DA PREVIDNCIA RURAL O FUNRURAL, ao qual caberia a execuo do Programa do PRORURAL, passou a ser custeado pela contribuio de 2% devida pelo produtor sobre o valor comercial dos produtos rurais e por 2,4% da folha de salrios-de-contribuio devidos pelas empresas vinculadas ao regime previdencial urbano.

Mais tarde, a Lei n. 6.195, de 19.12.74, ao atribuir ao FUNRURAL a cobertura das conseqncias por acidentes do trabalho, criou uma contribuio adicional de 0,5%, da mesma maneira incidente sobre o valor comercial dos produtos agropecurios em sua primeira comercializao. Em 1975, a Lei n. 6.260, de 06.11, instituiu alguns benefcios em favor dos empregadores rurais a serem concedidos pelo FUNRURAL e, para tanto, indicou a correspondente fonte de custeio: uma contribuio anual obrigatria, a cargo do empregador rural, pagvel at 31 de maro de cada ano e correspondente a 12% (doze por cento) de: I) um dcimo do valor da produo rural do ano anterior, j vendida ou avaliada segundo as cotaes do mercado; e II) um vigsimo do valor da parte da propriedade rural porventura mantida sem cultivo, segundo a ltima avaliao efetuada pelo INCRA. O Regulamento do Custeio da Previdncia Social manteve, como no podia deixar de ser, os mesmos valores de contribuio, expressando-se, porm, de forma diferente (Dec. n. 83.081, de 24.01.79). Assim, seu art. 85 cogita da contribuio de 1,2% do valor da respectiva produo rural e de 0,6% do valor da parte da propriedade rural mantida sem cultivo. Em virtude do acrscimo de 20% sobre as contribuies, determinado pelo art. 1., 1. do Dec.-lei n. 1.910, de 29.12.81, as porcentagens passaram para 1,44% e 0,72%, respectivamente. O valor total que servir de base de clculo para a contribuio anual devida pelo empregador rural no ser inferior a 12 nem superior a 120 salrios mnimos de maior valor vigente no Pas, arredondando-se as fraes para o milhar de cruzeiros imediatamente superior (RECUPS, arts. 76 a 90, e Resoluo IAPAS n. 116, de 08.01.82). CUSTEIO DA PREVIDNCIA URBANA As Constituies Federais, seja a de 1946 como a de 1967 (com a Emenda n. 1, de 17.10.1969), preceituaram um regime de previdncia social mediante as contribuies da Unio, do empregador e do empregado, em favor da maternidade e contra os riscos da doena, velhice, invalidez e morte (Constituio de 1946, art. 157, n. XVI) e tambm

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CUSTEIO DA PREVIDNCIA URBANA

do desemprego na de 1967 (art. 158, n. XVI), includo o de acidente do trabalho pela Emenda n. 1/69 (art. 165, n. XVI). A referncia constitucional contribuio da Unio, do empregador e do empregado no desautoriza a contribuio una para o custeio de algumas prestaes, pois para que assim fosse, mister seria que a Constituio tivesse afirmado que sempre a contribuio deveria ser dividida, o que no fez. Assim, o seguro acidente do trabalho custeado tripartidamente, pelas contribuies gerais, com um acrscimo, porm, a cargo exclusivo do empregador (Lei n. 6.367, de 19.10.76, art. 15). J o salrio-famlia e o salriomaternidade so custeados integralmente pelo empregador, mediante contribuio especfica, salvo as despesas administrativas que so sempre pagas pela Unio de forma global. O abono anual custeado pelo empregado e pelo empregador, mediante porcentagem especfica. A Constituio Federal, ademais, refere-se ao custeio da previdncia social no art. 21, 2. n. I, e art. 165, pargrafo nico. A base de incidncia da contribuio denominada pelo Direito positivo salrio-de-contribuio, mesmo que de salrio no se trate. ela: 1. para o empregado; a quantia mensal efetivamente percebida como remunerao at o mximo de 20 vezes o maior salrio mnimo vigente no Pas, 2. para o trabalhador avulso, classificado como autnomo para fins de previdncia social: o mesmo que para o empregado; 3. para o domstico: um salrio mnimo regional, at o limite de trs salrios mnimos regionais; 4. para os trabalhadores autnomos: o salrio-base, que varia de 1 salrio mnimo regional at 20 vezes o maior salrio mnimo vigente no Pas, segundo faixas de valores a que corresponde determinado nmero de anos de filiao previdncia social; 5. para os empresrios: salriobase, como acima; 6. para os facultativos, no ex-segurados: salrio-base; 7. para os facultativos, ex-segurados obrigatrios: salrio declarado, que poder ser o ltimo salrio-de-contribuio ou o salrio mnimo; 8. para a empresa: a folha de salrio-decontribuio, nela includos os avulsos; o salrio-base do autnomo que lhe prestou

servios; a diferena entre o salrio-base do autnomo que lhe prestou servios e o efetivamente pago por ele, at o mximo de 20 vezes o maior salrio mnimo vigente no Pas; 9. para o servidor estaturio do INPS: os seus vencimentos. A contribuio da Unio no tem uma base exata de incidncia, mas constituda: 1. do produto de cotas cobradas, sob o nome de cota de previdncia; 2. de dotao prpria do oramento da Unio, se necessrio. O empregado contribui com uma porcentagem varivel, conforme o seu salrio-de-contribuio: 8,5%, se seu salrio-de-contribuio for igual a at trs salrios mnimos regionais; 8,75%, se o salrio-de-contribuio for superior a trs e at cinco salrios mnimos regionais; 9%, de mais de cinco at dez salrios mnimos; e 9,5%, de mais de dez at vinte salrios mnimos; o domstico contribui com 8,5% do seu salrio-de-contribuio at trs salrios mnimos regionais; os autnomos com 19,2% sobre o salrio-base, com exceo do trabalhador avulso, que contribui de 8,5% a 10% como o empregado, conforme seu salrio-de-contribuio; o empresrio, de 8,5% a 10% conforme seu salrio-base. O servidor estatutrio do SINPAS contribui com: 6% do vencimento-base para a aposentadoria, auxlio-funeral, peclio e penso; l,2% do vencimento-base para auxlionatalidade, auxlio-recluso e assistncia mdica, farmacutica e odontolgica; 2% do vencimento-base para a chamada assistncia patronal. O empregado e o avulso contribuem ainda com 0,75% da soma dos seus salrios-de-contribuio no ano, para custeio do abono anual. A empresa e o empregador domstico contribuem: 1. com 10% dos salrios-de-contribuio dos segurados a seu servio (empregados, autnomos, empresrios); 2. mais 4% para custeio do salriofamlia, sobre a folha de salrio-decontribuio dos empregados e avulsos; 3. mais 0,3% para o custeio do salriomaternidade, da folha de salrio-decontribuio e mais 0,75% da mesma folha, para custeio do abono anual. Alm disso, h uma contribuio especial, que varia entre 0,4%, 1,2% e 2,5% da folha de salrio-decontribuio, conforme o risco do trabalho

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CUSTEIO DA PREVIDNCIA URBANA

seja leve, mdio ou grave, para o seguro acidente do trabalho. Com relao ao trabalhador autnomo, a empresa que recebe os seus servios deve reembols-lo com 10% do seu salrio-base e recolher, ademais, 10% sobre a diferena entre o efetivamente pago e o salrio-base, at o limite mximo do salrio-contribuio. As associaes desportivas, como cotizao empresarial, contribuem com 5% da renda lquida de todo espetculo desportivo de que participem no territrio nacional. O SINPAS, para a previdncia de seus servidores estatutrios, contribui: com 1% dos vencimentos dos servidores e mais 3% da dotao oramentria de pessoal. A Unio contribui com quantia suficiente ao pagamento do pessoal e demais despesas administrativas, alm de cobrir eventuais

insuficincias. O Dec. n. 83.081, de 24 de janeiro de 1979, aprovou o Regulamento do Custeio da Previdncia Social. Pelo Decretolei n. 1.910, de 29.12.81, foram estabelecidas contribuies dos aposentados em geral e dos pensionistas, para custeio da assistncia mdica. O valor da contribuio dos aposentados varia de 3% a 5% conforme o valor dos respectivos benefcios: 3%, se o benefcio tiver valor at trs salrios mnimos regionais; 3,5%, de trs a cinco salrios mnimos regionais; 4%, de cinco a dez; 4,5%, de dez a quinze; e 5%, se o benefcio tiver valor superior a quinze salrios mnimos. Para os pensionistas, a contribuio de 3% do valor dos respectivos benefcios (CLPS, arts. 128 a 140, e RECUPS, arts. 33 a 43 e 95 a 105).

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DBITO As quantias no recolhidas na poca prpria pelos contribuintes, diretamente quando for o caso, ou por meio dos agentes arrecadadores, constituem dbito que, acrescido de juros, multa e correo monetria, a previdncia social levantar por meio de sua fiscalizao e, em seguida, cobrar (CLPS, arts. 146 e 147, e RECUPS, arts. 119 e 120). Smula 187 TST A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador reclamante. DECADNCIA Smula 62 TST O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. Smula 100 TST O prazo de decadncia, na ao rescisria conta-se do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. Smula 108 TFR A contribuio do crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos. Smula 360 STF No h prazo de decadncia para a representao de inconstitucionalidade prevista no art. 8., pargrafo nico, da Constituio Federal. Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de emprego estvel. DCIMO TERCEIRO SALRIO A segunda parcela do dcimo terceiro salrio sofre um desconto de 0,75% do total dos salrios percebidos pelo empregado durante o ano, para custeio do abono anual que corresponde a uma 13. mensalidade dos aposentados ou pensionistas. O empregador, durante o ano todo, recolhe 1,5% da folha de salrio-de-contribuio, sendo metade contribuio sua e metade do empregado, de que ele prprio se reembolsa no fim do ano. O valor do dcimo terceiro salrio no integra o salrio-de-contribuio para a fixao do salrio-de-benefcio. Smula 2 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. Smula 3 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (artigo 484, CLT), o empregado no far jus ao Aviso Prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. Smula 34 TST A gratificao natalina instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. Smula 45 TST A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090, de 1962. Smula 46 TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para efeito de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Smula 50 TST A gratificao natalina instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. Smula 78 TST A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalidade da Lei n. 4.090/62. Smula 145 TST compensvel a gratificao de Natal com a Lei n. 4.090, de 1962. Smula 148 TST computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo da indenizao (ex-Prejulgado n. 20).

DCISO INTERLOCUTRIA

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DECRETO-LEI N. 898/1969

Smula 207 STF As gratificaes habituais inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. Smula 530 STF Na legislao anterior ao art. 4. da Lei n. 4.749, de 12.08.65, a contribuio para a previdncia social no estava sujeita ao limite estabelecido no art. 69 da Lei n. 3.807, de 26.08.60, sobre o 13. Salrio a que se refere o art. 3. da Lei n. 4.281, de 08.11.63.

do direito s quotas de salrio-famlia, tais como morte ou cessao de invalidez de filho (REBEPS, art. 142, e Portaria MPAS 3.040, de 14.07.82). DECRETO N. 20.910, DE 1932 Smula 107 TFR A ao de cobrana do crdito previdencirio contra a fazenda pblica est sujeita prescrio qinqenal estabelecida no Decreto n. 20.910, de 1932.

DECRETO N. 35.530, DE 19.09.59 DECISO INTERLOCUTRIA Ato pelo qual o juiz, no curso do processo, Smula 67 TST Chefe de trem regido pelo resolve questo incidente (art. 162, 2., CPC). Estatuto dos Ferrovirios (Decreto n. 35.530, de 19.09.59) no tem direito gratificao prevista no respectivo art. 110. DECISO JUDICIAL Smula 120 TST Presentes os pressupostos DECRETO N. 51.668, DE 17.01.63 do art. 461 da CLT irrelevante a circunstncias de que o desnvel salarial tenha Smula 531 STF inconstitucional o Dec. origem em deciso judicial que beneficiou o n. 51.668/63, de 17.01.63, que estabeleceu salrio profissional, para trabalhadores de paradigma. transportes martimos, fluviais e lacustres. Smula 268 STF No cabe Mandado de Segurana contra deciso judicial com trn- DECRETO N. 59.820, DE 20.12.66 sito em julgado. Smula 125 TST O artigo 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, DECISO JURISDICIONAL admitido mediante contrato por prazo deterSmula 121 TFR No cabe Mandado de minado, nos termos do artigo 30, 3., do Segurana contra ato ou deciso, de natureza Decreto n. 59.820, de 20 de dezembro de jurisdicional, emanado de Relator ou Presi- 1966. dente de Turma. DECRETO-LEI N. 389/68 DECLARAO DE LEGALIDADE Smula 162 TST constitucional o artigo Smula 189 TST A Justia do Trabalho 3. do Decreto-Lei n. 389, de 26.12.1968. competente para declarar a legalidade ou DECRETO-LEI N. 779/1969 ilegalidade da greve. Smula 170 TST Os privilgios e isenes DECLARAO DE VIDA no foro da Justia do Trabalho no abrangem Documento que era firmado pelo empregado as sociedades de economia mista, ainda que perante o empregador, semestralmente, nos gozassem desses benefcios anteriormente ao meses de janeiro e julho de cada ano, afir- Decreto-Lei n. 779, de 1969 (ex-Prejulgado mando a existncia e residncia de filhos n. 50). menores de 14 anos ou invlidos, o que lhe mantinha direito s quotas de salrio-famlia. DECRETO-LEI N. 795/1969 A falta da declarao ocasionava a pronta Smula 91 TFR O reajuste do abono de suspenso do pagamento das quotas, at que permanncia, a partir da vigncia do Decreviesse a ser feita. Pelo Dec. n. 87.374, de to-Lei n. 795, de 1969, obedece ao critrio 08.07.82, foi revogada essa providncia, mas das variaes do salrio mnimo. foi criado o termo de responsabilidade que o empregado assina no momento de sua ad- DECRETO-LEI N. 898/1969 misso, obrigando-se a comunicar ao empre- Smula 558 STF constitucional o artigo gador qualquer fato que determine a perda 27 do Decreto-Lei n. 898, de 29.09.69.

DECRETO-LEI N. 59/1969

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DEPENDENTE

DECRETO-LEI N. 59/1969 Smula 85 TFR A contribuio previdenciria da empresa, por servios prestados pelo trabalhador autnomo, passou a ser devida a partir da vigncia do Decreto-Lei n. 959, de 13.10.69. DECRETO-LEI N. 1.348/74 Smula 9 TFR O aumento de 30% do Decreto-Lei n. 1.348, de 1974, no que respeita aos funcionrios aposentados anteriormente implantao do plano de classificao de cargos, incide sobre a totalidade dos respectivos proventos. DECRETOS-LEI Smula 496 STF So vlidos, porque salvaguardados pelas disposies constitucionais transitrias da Constituio Federal de 1967, os Decretos-lei expedidos entre 24 de Janeiro e 15 de maro de 1967. DEFERIMENTO 1. Atendimento. Despacho favorvel. Ato pelo qual o Juiz resolve acolher o requerimento da parte. 2. Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias (art. 130, CPC).

DELEGAO DO PODER PBLICO FEDERAL Smula 60 TFR Compete Justia Federal decidir da admissibilidade de Mandado de Segurana impetrado contra atos de Dirigentes de Pessoas Jurdicas Privadas, ao argumento de estarem agindo por delegao do Poder Pblico Federal. DENTISTAS Smula 143 TST O salrio-profissional dos DEMISSO Smula 150 TST Falece competncia mdicos e dentistas guarda proporcionalidaJustia do Trabalho para determinar a reinte- de com horas efetivamente trabalhadas, grao ou a indenizao de empregado respeitado o mnimo de 50 horas mensais. demitido com base nos atos institucionais. Smula 20 STF necessrio processo administrativo com ampla defesa, para demisso de funcionrio admitido por concurso. Smula 24 STF Funcionrio interino substituto livremente demissvel, mesmo antes de cessar a causa da substituio.

DENUNCIAO DA LIDE 1. Comunicao da existncia da demanda, obrigatria quando, por fora de lei ou de contrato, algum estiver obrigado a indenizar, pela via regressiva, outrm. Nesses casos, quem figurar como reclamado ter que denunciar a existncia da lide quele que regressivamente tiver que suportar os nus da condenao. 2. A empresa sucessora obrigada a denunciar a lide empresa sucedida sempre que entre ambas estiver convencionada indenizao regressiva por eventuais condenaes trabalhistas do perodo anterior alienao. 3. A denunciao da lide obrigatria: ... III quele que estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ao regressiva, o prejuzo do que perder a demanda (art. 70, III, CPC). A citao do denunciado ser requerida juntamente com a do ru, se o denunciante for o autor, e no prazo para contestar, se o denunciante for o ru (art. 71, CPC). Feita a denunciao pelo ru: I se o denunciado a aceitar e contestar o pedido, o processo prosseguir entre o autor, de um lado, e de outro, como litisconsortes, o denunciante e o denunciado; II se o denunciado for revel, ou comparecer apenas para negar a qualidade que lhe foi atribuda, cumprir ao denunciante prosseguir na defesa at o final; III se o denunciado confessar os fatos alegados pelo autor, poder o denunciante prosseguir na defesa (art. 75, CPC). A sentena que julgar procedente a ao declarar, conforme o caso, o direito do evicto ou a responsabilidade por perdas e danos, valendo como ttulo executrio (art. 76, CPC).

DEPENDENTE a pessoa que vive na dependncia econmica do segurado, presumida ou verdadeira. Algumas pessoas o Direito considera naturalmente dependentes de outras. Assim, na previdncia social urbana e rural, a esposa, o marido invlido ou desempregado, a filha

DEPENDENTE

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DEPENDENTE

menor de 21 anos ou invlida, o filho menor de 18 anos ou invlido e a companheira, mantida h mais de 5 anos, so dependentes naturais do segurado ou segurada, independentemente de comprovao. J a pessoa designada, que algum indicado pelo segurado pelo fato de viver s suas expensas e que, se do sexo masculino, s poder ser menor de 18 ou maior de 60 anos ou invlido, assim como o pai invlido e a me, os irmos de qualquer condio menores de 18 ou as irms menores de 21 anos ou invlidas, tm que ter sua condio de dependente comprovada. A dependncia no precisa ser absoluta, isto , o dependente pode ter uma renda irrisria. Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado, o enteado, o menor que se ache sob a guarda do segurado por determinao judicial e o menor que se ache sob a tutela do segurado e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. Os dependentes, segundo a ordem acima indicada, tm prioridade, vale dizer, a existncia dos primeiros exclui os demais do direito s prestaes, salvo alguns casos de concorrncia. A perda da qualidade de dependente ocorre: 1. Para o cnjuge, pelo desquite, separao judicial ou divrcio, sem que lhe tenha sido assegurada a prestao de alimentos, ou pela anulao do casamento; 2. Para a esposa que voluntariamente tiver abandonado o lar por mais de 5 anos ou que, mesmo por tempo inferior, o tiver abandonado sem justo motivo e a ele se tiver recusado a voltar, desde que reconhecida uma dessas situaes por sentena judicial transitada em julgado; 3. para a companheira, mediante solicitao do segurado, com prova de cessao da qualidade de dependente, ou se desaparecerem as condies inerentes a essa qualidade; 4. para a pessoa designada, se cancelada a designao pelo segurado, ou se desaparecerem as condies inerentes qualidade de dependente; 5. para o filho do sexo masculino, a pessoa a ele equiparada, o irmo e o dependente menor designado do sexo masculino, ao completarem 18 anos de idade, salvo se invlidos; 6. para a filha, a pessoa a ela equiparada, a irm e a dependente menor designada, solteiras, ao completarem 21 anos

de idade, salvo se invlidas; 7. para o dependente invlido, em geral, pela cessao da invalidez; 8. para o dependente, em geral: 8.1. pelo matrimnio; 8.2. pelo falecimento; 8.3. pela perda da qualidade de segurado por aquele de quem ele depende. Os dependentes devem ser inscritos na previdncia social, no ato de inscrio do segurado e, isto no acontecendo, a qualquer momento, mediante qualificao individual. Para o funcionrio pblico os dependentes variam conforme o tipo de prestao. Para a penso vitalcia so dependentes: 1. a esposa, exceto a divorciada, separada judicialmente ou desquitada que no recebe penso de alimentos; 2. a companheira que se manteve por mais de 5 anos sob a dependncia econmica do segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, desde que tenha subsistido impedimento legal para o casamento e ele no estivesse obrigado a prestar alimentos ex-esposa; 3. a beneficiria na qualidade de viva que prova o seu casamento com o ex-segurado pela posse de estado de cnjuge mediante justificao judicial; 4. o marido invlido; 5. a me viva ou sob dependncia econmica preponderante do segurado e o pai invlido, no caso de segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, sem a obrigao de prestar alimentos ex-esposa. Na penso temporria so dependentes: 1. o filho de qualquer condio e o enteado, at a idade de 21 anos ou, se invlidos, enquanto persistir a invalidez; 2. o irmo, rfo de pai e sem padrasto, at a idade de 21 anos ou, se invlido, enquanto persistir a invalidez, no caso de ser o segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, sem filho nem enteado; 3. a filha solteira, maior de 21 anos, que no ocupa cargo ou emprego pblico em rgo da administrao direta ou indireta da Unio, Estado, Distrito Federal, Territrio, Municpio ou fundao pblica; 4. a irm solteira, viva, divorciada, separada judicialmente ou desquitada que vivia sob a dependncia econmica do segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado no obrigado a prestar alimentos ex-esposa, desde que tenha ocorrido a destinao prvia do be-

DEPOIMENTO PESSOAL

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DEPSITO

nefcio, ou, na ausncia desta, desde que a situao seja provada por meio documental e testemunhal; 5. a filha viva, divorciada, separada judicialmente ou desquitada, nas mesmas condies e com os mesmos pressupostos do item 4 (REBEPS, arts. 354 e 355). Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previdenciria, se o bito ocorreu anteriormente vigncia da Lei Complementar n. 11/71. DEPOIMENTO PESSOAL 1. Declarao prestada pelo autor ou pelo ru, sobre os fatos objeto do litgio, perante o Juiz. Equipara-se ao interrogatrio, do processo penal, de modo que possvel falar em interrogatrio recproco das partes. O interrogatrio das partes foi introduzido nos cdigos de procedimento civil da Finlndia (1928), Dinamarca (1916), Alemanha (1933), Portugal e Itlia (1940), Frana (1916), Vaticano (1916), ustria (1895), Sua (1947), Sucia, Rssia, Alemanha Oriental, Hungria, Checoslovquia, Polnia, Iugoslvia, Argentina etc. Tambm a Consolidao das Leis do Trabalho prev esse meio de prova: no havendo acordo, seguirse- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer Vogal, interrogar os litigantes. Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante (art. 848 e 1.). 2. V. Interrogatrio. 3. O juiz pode, de ofcio, em qualquer estado do processo, determinar o comparecimento pessoal das partes, a fim de interrog-las sobre os fatos da causa (art. 342, CPC). 4. defeso, a quem ainda no deps, assistir ao interrogatrio da outra parte (art. 344, pargrafo nico, CPC). Smula 74 TST Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparece audincia em prosseguimento, na qual deveria depor.

2. O depositrio ou o administrador perceber por seu trabalho, remunerao que o juiz fixar, atendendo situao dos bens, ao tempo do servio e as dificuldades de sua execuo (artigo 149, CPC). 3. O depositrio ou o administrador responde pelos prejuzos que, por dolo ou culpa, causar parte, perdendo a remunerao que lhe foi arbitrada; mas tem o direito a haver o que legitimamente despendeu no exerccio do encargo (artigo 150, CPC). 4. Se o credor no concordar em que fique como depositrio o devedor, depositar-se-o: I no Banco do Brasil, na Caixa Econmica Federal, ou em um banco, de que o EstadoMembro da Unio possua mais de metade do capital social integralizado; ou, em falta de tais estabelecimentos de crdito, ou agncias suas no lugar, em qualquer estabelecimento de crdito, designado pelo juiz, as quantias em dinheiro, as pedras e os metais preciosos, bem como os papis de crdito; II em poder do depositrio judicial, os mveis e os imveis urbanos; III em mos do depositrio particular, os demais bens, na forma prescrita na Subseo V deste Captulo (artigo 666, I, II, III, CPC). 5. Quando a penhora recair em estabelecimento comercial, industrial ou agrcola, bem como em semoventes, plantaes ou edifcio em construo, o juiz nomear um depositrio, determinando-lhe que apresente em dez (10) dias a forma de administrao. 1. Ouvidas as partes, o juiz decidir. 2. lcito, porm, s partes ajustarem a forma de administrao, escolhendo o depositrio; caso em que o juiz homologar por despacho a indicao (artigo 677, l. e 2., CPC). DEPOSITRIO JUDICIAL Smula 619 STF A priso do depositrio judicial pode ser decretada no prprio processo em que se constituiu o encargo, independentemente da propositura de ao de depsito.

DEPSITO 1. Ato pelo qual os bens penhorados so DEPOSITRIO confiados guarda de algum, o deposit1. Auxiliar da Justia encarregado da guarda rio, que por eles responder garantindo a e conservao de bens penhorados, arresta- sua entrega, pessoa determinada pelo juiz, que os adquirir atravs do procedimento. O dos, seqestrados ou arrecadados.

DEPSITO

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DEPSITO PRVIO

depsito processual, embora no sendo igual ao depsito previsto no direito material, traz algumas responsabilidades para o depositrio, que ter que zelar pela integralidade dos bens, evitando danos que possam reduzir o seu valor e redundar em prejuzo da execuo. Se o depositrio no apresenta os bens quando reclamados, est sujeito a priso por incorrer em ilcito. Denomina-se depositrio infiel. Pode ser conduzido coercitivamente pela Polcia perante o Juiz, a fim de esclarecer o paradeiro dos bens sob sua guarda, alm de preso, sem prejuzo da responsabilidade civil. 2. O Cdigo de Processo Civil aplicado subsidiariamente (art. 148). Smula 4 TST As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho. Smula 35 TST A majorao do salrio mnimo no obriga o recorrente a complementar o depsito de que trata o art. 899, da CLT. Smula 86 TST Inocorre desero de recurso de massa falida, por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. Smula 99 TST Ao recorrer de deciso condenatria em Ao Rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor de condenao no prazo legal, sob pena de desero (CLT, art. 899, 1.). Smula 161 TST No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de que tratam os 1. e 2. do art. 899 da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 165 TST O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Smula 169 TST Nas Aes Rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho e que s sero admitidas nas hipteses dos arts. 798 a

800 do Cdigo de Processo Civil de 1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488, II, e 494 do Cdigo de Processo Civil de 1973 (Alterada pela Smula N. 194). Smula 176 TST A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Smula 194 TST As aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho sero admitidas, instrudas e julgadas conforme os artigos 485 usque 495 do Cdigo de Processo Civil de 1973, sendo, porm, desnecessrio o depsito prvio a que aludem os artigos 488, inciso II, e 494 do mesmo cdigo. DEPSITO DA CONDENAO Smula 128 TST Da mesma forma que as custas, o depsito da condenao deve ser complementado at o limite legal se acrescida a condenao pelo acrdo regional, sob pena de desero. DEPSITO PRVIO 1. Ato pelo qual algum que deseja recorrer de deciso judicial guarda obrigatoriamente dinheiro no valor de at dez salrios mnimos, na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, para poder recorrer. 2. Sendo a condenao de valor at dez vezes o salrio mnimo regional, nos processos de dissdios individuais s ser admitido o recurso, inclusive o extraordinrio, mediante prvio depsito da respectiva importncia (art. 899, 1.). Tratando-se de condenao de valor indeterminado, o depsito corresponder ao que for arbitrado, para efeito de custas, pela Junta ou Juzo de Direito (art. 899, 2.). Se o valor da condenao exceder de 10 salrios mnimos, os depsitos sero limitados a esse teto. Se inferiores, o depsito corresponder ao valor da condenao ou do arbitramento. 3. O depsito deve ser efetuado por ocasio da interposio do recurso. Desse modo, quando o interessado recorrer, deve fazer acompanhar a petio de recurso, da guia comprovando o depsito prvio, a ser efetu-

DEPSITO RECURSAL

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DESCONTO DAS CONTRIBUIES

ado na conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (DL. 75, 1966). 4. As entidades de direito pblico, federais, estaduais e municipais esto dispensadas do depsito prvio, nos termos da Smula 4, do Tribunal Superior do Trabalho: As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao para o processamento de recurso Justia do Trabalho. 5. O depsito traz vantagens para o processo trabalhista, porque evita a penhora de bens do devedor at o montante do seu valor. Assim, nos casos de at 10 vezes o salrio mnimo, transitada em julgado a sentena, o Juiz ordena a expedio de guia de levantamento, com a qual o vencedor proceder o levantamento do depsito (art. 899, 1.). DEPSITO RECURSAL Smula 35 TST A majorao do salrio mnimo no obriga o recorrente a complementar o depsito de que trata o art. 899, da CLT. Smula 99 TST Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor da condenao no prazo legal, sob pena de desero (CLT, art. 899, 1.). Smula 128 TST Da mesma forma que as custas, o depsito da condenao deve ser complementado at o limite legal, se acrescida a condenao pelo acrdo regional sob pena de desero. Smula 161 TST No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de que tratam os 1. e 2., do art. 899, da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 165 TST O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada, do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Smula 240 STF O depsito para recorrer em ao de acidente do trabalho exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia.

DESAPARECIMENTO DO SEGURADO fato que, se comprovado de forma robusta, como decorrente de catstrofe, acidente ou desastre, d direito aos dependentes penso (CLPS, art. 61, 1. e 2., e REBEPS, art. 72, n. II). DESCONTO Smula 155 TST As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. DESCONTO DAS CONTRIBUIES O empregador deve descontar, no ato do pagamento da remunerao do empregado, trabalhador avulso, temporrio, titular de firma individual, diretor, membro de conselho de administrao de sociedade annima e scio, as contribuies por eles devidas previdncia social. O empregador domstico far da mesma maneira em relao ao seu empregado. Assim, pelo fato da existncia do contrato de trabalho e da relao de previdncia social que se instaura automaticamente, o empregador investido do poder de proceder aos descontos e pelos quais totalmente responsvel. O 1. do art. 142 da CLPS lhe atribui essa responsabilidade. A interpretao desse artigo deve ser a seguinte: o empregador deve recolher a sua contribuio e a do empregado, tendo descontado a deste no momento do pagamento da remunerao. O art. 459, da CLT, por sua vez, dispe: O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Se a remunerao deve, normalmente, ser paga por ms vencido, h de ser neste momento que o empregador ir fazer o desconto da contribuio previdenciria. Ou, nas hipteses em que for fixado um perodo superior, no momento exato do pagamento. H trs indagaes nesta matria: 1. pode o empregador, que nunca efetuou descontos previdenciais na remunerao do empregado, efetu-los cumulativamente? 2. pode ele, se na mesma situao, passar a efetu-los de um dado

DESENVOLVIMENTO DO PROCESSO

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DESEMPREGADO

DESERO 1. Abandono do recurso por falta de depsito prvio ou pagamento de custas. Smula 86 TST Inocorre desero de recurso da massa falida, por falta de pagamento de custas ou depsito do valor da condenao. Smula 99 TST Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor da condenao no prazo legal, sob pena de desero (CLT, DESENVOLVIMENTO DO PROCESSO art. 899, 1.). Smula 128 TST Da mesma forma que as 1. Curso do processo. Instncia. custas, o depsito de condenao deve ser 2. O desenvolvimento do processo conse- complementado at o limite legal se acresciqncia da sua natureza de relao jurdica da a condenao pelo acrdo regional, sob de trato sucessivo. Alis, processo quer dizer pena de desero. caminhar para a frente. A estrutura formal em que se desenvolve o processo funda- DESEMPREGADO mentada em fases que a doutrina denomina a pessoa que deseja trabalhar mas no de fase postulatria, que a sua formao encontra colocao. O desempregado pois at defesa, fase probatria, que o momento uma pessoa que deveria estar protegida pela no qual as provas, se necessrias, so produ- previdncia social, porque atingido pelo zidas em juzo, fase decisria, que o mo- risco social do desemprego. A respeito do mento em que, conhecida a causa, o rgo assunto existe apenas uma previso de criajurisdicional sobre ela proferir o seu juzo o de seguro-desemprego, somente em caso de valor, fase recursal e fase executria, que de crise ou calamidade pblica que ocasione a execuo forada da sentena com o desemprego em massa. O desempregado tem

momento em diante? 3. pode ele pretender compensao com eventuais crditos do empregado? O desconto pode ser apenas na porcentagem mensal, no podendo ser acumulado. A lei previdencial prev apenas essa diminuio mensal do patrimnio do empregado e a Consolidao das Leis do Trabalho se reporta aos descontos permitidos por lei no art. 462. Quanto segunda pergunta, de considerar-se que as normas de Direito do Trabalho constituem um mnimo de garantias em favor do empregado, mas que, por acordo tcito ou expresso, o empregador pode conceder-lhe maiores regalias. Por acordo expresso no inusitado estabelecerse que o empregador se responsabilize pelas contribuies previdenciais devidas pelo empregado, o qual, em conseqncia, no sofrer desconto algum em seu salrio. Assim, h de admitir-se tambm a existncia de acordo tcito. Por fim, pretender o empregador compensao com crditos do empregado, de origem no-salarial, seria uma cobrana cumulativa que entendemos ser proibida pelo Direito brasileiro. Em segundo lugar, se j houvessem transcorrido mais de dois anos, teria havido tambm a prescrio aquisitiva a impedir a pretenso do empregador. A jurisprudncia dominante aceita esta orientao, embora com argumentos algo diferentes. Cogitam os Tribunais de tcito aumento de salrio e de renncia tcita ao direito de descontar (CLPS, art. 142, n. I, a, e l., e RECUPS, arts. 54, n. I, a, e 55).

constrangimento patrimonial do devedor que no pagar espontaneamente. A estrutura essencial do processo de natureza dialtica, pressupondo a existncia de partes com interesses conflitantes que se tocam como teses e antteses, das quais resultaro snteses pelo rgo jurisdicional. Dialtica, que termo equvoco, empregado aqui como sntese dos opostos, para precisar o contraditrio dos processos, decorrente das posies das partes cujos interesses so conflitantes. Reflete-se, essa estrutura essencial, no esquema bsico do processo. Assim como h um pedido, existe uma contestao. Se a uma das partes assegurado o direito de perguntar, outra parte garantido o direito de reperguntar. As razes correspondem as contra-razes. O pensamento do juiz formado com base nos contrastes das manifestaes opostas demonstradas pelos demandantes.

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DESPEDIDA OBSTATIVA ESTABILIDADE

direito ao auxlio-desemprego que, apesar de DESPEDIDA no fazer parte do SINPAS, atua como Smula 5 TST O reajustamento salarial medida previdencial (CLPS, art. 104). coletivo, determinado no curso do avisoprvio, beneficia ao empregado pr-avisado DESLIGAMENTO DA ATIVIDADE da despedida, mesmo que tenha recebido V. Afastamento da Atividade. antecipadamente os salrios correspondentes DESQUITADO ao perodo do aviso, que integra o seu tempo O cnjuge desquitado (o marido deve ser de servio para todos os efeitos legais. invlido) mantm o direito s prestaes Smula 10 TST assegurado aos professoprevidenciais, a no ser que no tenha direito res o pagamento dos salrios no perodo de a alimentos pela ao de desquite ou que frias escolares. Se despedido sem justa tenha abandonado o lar h mais de 5 anos ou causa, ao terminar o ano letivo ou no curso que o tendo abandonado por tempo inferior a dessas frias, faz jus aos referidos salrios. ele se recuse a voltar, desde que estas situaSmula 26 TST Presume-se obstativa es tenham sido reconhecidas por deciso estabilidade a despedida, sem justo motivo, transitada em julgado. O mesmo se d com o do empregado que alcanar nove anos de cnjuge separado ou divorciado (CLPS, art. servio na empresa. 16, REBEPS, arts. 18, ns. I e II e 69, 3.). Smula 197 STF O empregado com represenDESISTNCIA DA AO tao sindical s pode ser despedido mediante 1. Modo de extino do processo pela renn- inqurito em que se apurar falta grave. cia do reclamante em prosseguir a ao. Smula 215 STF Conta-se a favor do empre2. A desistncia depende de concordncia da gado readmitido o tempo de servio anterior, parte contrria, se manifestada aps a con- salvo se houver sido despedido por falta grave testao. ou tiver recebido a indenizao legal. Smula 180 TST Nas aes de cumprimen- DESPEDIDA INDIRETA to, o substitudo processualmente pode, a qualquer tempo, desistir da ao, desde que, Smula 31 TST incabvel o Aviso Prvio na despedida indireta. Obs.: Tornada sem comprovadamente, tenha havido transao. efeito pelo 4. do art. 487 da CLT, acresciDESPACHO do pela Lei n. 7.108, de 05.06.1983. Ato do Juiz praticado no processo, de ofcio DESPEDIDA INJUSTA ou a requerimento da parte, sem forma estabelecida pela lei (art. 162, 3., CPC). No o Smula 200 STF No inconstitucional a mesmo que sentena, ato pelo qual o juiz pe Lei n. 1.530, de 26.12.51, que manda incluir, termo ao processo. No se confunde com na indenizao por despedida injusta, parcela deciso interlocutria, ato pelo qual o juiz, no correspondente a frias proporcionais. curso do processo, resolve questo incidente. Smula 459 STF No clculo de indenizaSmula 506 STF O agravo a que se refere o por despedida injusta incluem-se os o art. 4. da Lei n. 4.348, de 26.06.64, cabe adicionais ou gratificaes que, pela habituasomente do despacho do Presidente do STF lidade, se tenham incorporado ao salrio. que defere a suspenso da liminar em Man- Smula 462 STF No clculo da indenizadado de Segurana, no do que a denega. o por despedida injusta inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. DESPACHO DENEGATRIO Smula 183 TST So incabveis Embargos DESPEDIDA OBSTATIVA para o Tribunal Pleno contra deciso em Agra- ESTABILIDADE vo de Instrumento oposto a despacho denegat- Smula 26 TST Presume-se obstativa rio de Recurso de Revista inexistindo ofensa ao estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcanar nove anos de artigo 153, 4. da Constituio Federal. servio na empresa.

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DIREITO DO TRABALHO

DESPESA DE TRANSPORTE Smula 29 TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.

DILIGNCIA 1. Investigao. Pesquisa feita por autoridade judicial, perito ou assistentes tcnicos. 2. Podero as partes apresentar, durante a DESVIO FUNCIONAL diligncia, quesitos suplementares (art. 425, Smula 566 STF Enquanto pendente, o CPC). pedido de readaptao fundado em desvio 3. V. Percia. funcional no gera direitos para o servidor DIREITO DE AO relativamente ao cargo pleiteado. Smula 156 TST Da extino do ltimo DETENO contrato que comea a fluir o prazo presV. Auxlio-recluso. cricional do Direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. DEVOLUO DE CONTRIBUIES O IAPAS restituir as contribuies recolhidas indevidamente, seja por erro de conta, seja por engano de interpretao do contribuinte. A devoluo se faz por meio de requerimento a ele apresentado e devida apreciao do pedido cabendo recurso Junta de Recursos da Previdncia Social (CLPS, art. 219, e RECUPS, arts. 142 a 144). DIREITO DE RETORNO AO EMPREGO Smula 160 TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.

DIREITO LQUIDO E CERTO Smula 474 STF No h direito lquido e DIRIAS certo amparado pelo mandado de segurana, Smula 101 TST Integram o salrio, pelo quando se escuda em lei cujos efeitos foram seu valor total e para efeitos indenizatrios, anulados por outra, declarada constitucional as dirias de viagem que excedam a 50% pelo Supremo Tribunal Federal. (cinqenta. por cento) do salrio do empreDIREITO LOCAL gado. Smula 232 STF Em caso de acidente do Smula 280 STF Por ofensa a Direito local trabalho so devidas dirias at doze meses, no cabe recurso extraordinrio. as quais no se confundem com a indenizao DIRETOR acidentria nem com o auxlio-enfermidade. Smula 8 STF Diretor de Sociedade de DIRIAS DE VIAGEM Economia Mista pode ser destitudo no curso do mandato. V. Dcimo Terceiro Salrio. DIA TIL Smula 113 TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo assim a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. DIFCIL ACESSO Smula 90 TST O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular DIRIGENTE SINDICAL Smula 197 STF O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. DIREITO DO TRABALHO O Direito do Trabalho, entendido como o conjunto de princpios e normas que regulam a relao entre empregado e empregador, tem profunda e extensa ligao com o Direito Previdencial. Alm da ligao histrica porque, cientificamente, o Direito Pre-

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videncial se destacou do Direito do Trabalho temos ligaes estruturais, visto que o Direito Previdencial, quando se trata de proteo ao segurado empregado, atua com base em institutos nucleares do Direito do Trabalho, quais sejam, o contrato individual de trabalho e a remunerao. Alm disto, h tambm ligaes dinmicas entre os dois ramos do Direito, pois algumas vicissitudes por que passa o contrato individual de trabalho repercutem na relao jurdica de previdncia social. DIREITO PREVIDENCIAL Parte do Direito Social constitudo de princpios e normas referentes reparao obrigatria das conseqncias decorrentes da realizao das contingncias humanas. O princpio fundamental o da formao automtica da relao jurdica de previdncia social, pelo fato de as pessoas protegidas se encontrarem em determinada situao de trabalho remunerado e o do pagamento automtico dos benefcios. Quanto s normas legais, foram elas consolidadas em 1976 no que se denomina Consolidao das Leis da Previdncia Social (Dec. n. 77.077, de 24.01.76). A Lei n. 6.439, de 01.09.77, instituiu o Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social SINPAS. O Regulamento do Regime de Previdncia Social foi baixado pelo Dec. n. 72.771, de 06.09.73, que foi atualizado pelos Decs. ns. 83.080, de 24.01.79, e 83.081, da mesma data, denominados, respectivamente, Regulamento dos Benefcios e Regulamento do Custeio da Previdncia Social. Como legislao ordinria fundamental h ainda o Regulamento da gesto Administrativa, Financeira e Patrimonial do SINPAS, baixado pelo Dec. n. 82.266, de 12.03.79. As fontes constitucionais do Direito Previdencial esto no art. 165, ns. II, XVI, XIX e pargrafo nico. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. O Direito Processual do Trabalho o ramo do Direito Processual que tem por objeto a disciplina da jurisdio, da ao e do processo trabalhista. 2. a) Cesarino Jr. (Direito Processual do Trabalho, FB., 1942, pg. 31). o comple-

xo de normas relativas constituio e atividade dos rgos destinados a dirimir os dissdios oriundos das relaes entre empregadores e empregados reguladas na legislao social; b) Nicola Jaeger (Corso di Diritto Processuale del Lavoro, Cedam, 1936, pg. 1): o complexo sistemtico das normas que disciplinam a atividade das partes e do juiz, e dos seus auxiliares, no processo individual, coletivo e intersindical no coletivo, do trabalho; c) Luigi de Litala (Diritto Processuale del Lavoro, Utet, 1936, pg. 18): O direito processual do trabalho pode definir-se como o ramo das cincias jurdicas que dita as normas instrumentais para a atuao do direito do trabalho, e que disciplina a atividade do juiz e das partes, em todos os processos concernentes matria do trabalho... E mais amplamente pode definir-se o complexo de normas referentes constituio, competncia do juiz, disciplina do processo, sentena e aos meios de impugnao para a resoluo das controvrsias coletivas, intersindicais no coletivas e individuais do trabalho e de toda controvrsia refletindo normas substantivas do trabalho; d) Amadeo Allocati (Derecho Procesal del Trabajo, in Tratado, Deveali, 1966, vol. V, pg. 17): De acordo com o ponto de vista que sustentamos neste trabalho diremos, apoiando-nos em De Pina, que o direito processual do trabalho um ramo do direito processual que estuda as instituies processuais do trabalho com finalidades e mtodos cientficos; e) Eduardo R. Stafforini (Derecho Procesal Social, Buenos Aires, 1955, pg. 39): o conjunto de princpios e normas destinados a regular os organismos e procedimentos institudos com vistas ao cumprimento do direito social; f) Trueba Urbina (Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, 1941, t. I, pg. 17): o conjunto de regras jurdicas que regulam a atividade jurisdicional dos tribunais e o processo do trabalho, para a manuteno da ordem jurdica e econmica nas relaes obreiropatronais, interobreiras e interpatronais; g) Prez Leero (Instituciones del Derecho Espaol del Trabajo, Madri, 1949, pg. 385): a cincia jurdica que tem, como objeto especfico, a formao do processo e

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o procedimento para a resoluo de quantos conflitos individuais se originem, entre os diversos elementos da produo, no s sob o aspecto das reclamaes de ndole civil, mas tambm naqueles que, no campo do trabalho, perturbem a ordem econmica estabelecida ou simplesmente observarem conduta incompatvel com a honra profissional; h) Ramirez Gronda (El Contrato de Trabajo, Buenos Aires, 1943, pg. 743): ... conjunto de normas e de princpios especialmente destinados a regular os processos tendentes a dirimir as controvrsias que surgem das relaes de trabalho (entre patres e trabalhadores etc.); i) Tostes Malta (Direito Processual do Trabalho Resumido, Edies Trabalhistas S/A, 1971, pg. 6): O processo do trabalho o mtodo pelo qual o Judicirio soluciona os conflitos de interesses, oriundos das formas de prestao de servio reguladas pelo direito do trabalho. Coerentemente, o direito processual trabalhista o ramo do direito processual que rege o processo trabalhista; j) Miguel Gerardo Salasar (Curso de Derecho Procesal del Trabajo, Bogot, 1963, pg. 9): O direito processual do trabalho o conjunto de normas que regula o modo como devem ventilar-se e resolver-se os conflitos jurdicos e econmicos que se originam direta ou indiretamente do contrato de trabalho, cujo conhecimento corresponde jurisdio especial do trabalho e a outros funcionrios institudos pela lei; l) Armando Porras Lopez (Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, s/d, pg. 1): Para ns, o Direito Processual do Trabalho o ramo do Direito que conhece a atividade jurisdicional do Estado quanto s normas que regulam as relaes laborais sob o prisma jurdico e econmico. 3. O Direito Processual do Trabalho no uma Cincia. ramo de uma Cincia, a Cincia do Direito, constituda de normas jurdicas materiais e formais. Estas, as normas jurdicas formais, pertencem ao mbito do Direito Processual e desde que versarem sobre lide de natureza trabalhista, sero normas jurdicas processuais trabalhistas. A estrutura fundamental do Direito Processual do Trabalho, no diferindo da estrutura

bsica do Direito Processual que uno, comporta, tambm; como suas instituies fundamentais, a jurisdio, a ao e o processo. A jurisdio, como poder de atuar o Direito nos casos concretos, pressupe uma organizao que a realize e uma fonte de que emane, segundo a norma fundamental de cada sistema jurdico. A ao o direito de provocar a atuao dessas organizaes, quando dos conflitos de interesses, exercitando-se com a observncia de certos pressupostos e condies e de acordo com uma tipologia varivel e adequada aos fins que pretende atingir, a declarao, a condenao, a execuo. O processo uma relao jurdica que se instaura perante as organizaes jurisdicionais, tendo como sujeitos as partes do conflito de interesses e desenvolvendo-se conforme uma srie de atos procedimentais prevendo as suas diversas fases e caractersticas que se entrelaam numa unidade. A natureza da lide, trabalhista, e no o fim do processo, importa na definio. O processo, penal, civil, trabalhista, tem um s e mesmo fim, a atuao do Direito. A manuteno da ordem jurdica, a realizao de objetivos materiais econmicos, so comuns a todo processo. Portanto, no bastam para distinguir o processo trabalhista dos demais. 4. Jurisdio, ao e processo, elementos da definio, constituem a trilogia estrutural com que Ramiro Podetti procura explicar o Direito Processual, ao sustentar que trs so, ao meu juzo, as bases principais da moderna cincia processual, que podem ser consideradas, por isso, como suas pedras angulares. Sobre elas, isoladamente ou em ntima correlao, construram os processualistas as teorias que a explicam como ramos autnomos das cincias jurdicas e sobre elas deve assentar-se a legislao positiva, com os dados contingentes, valorados de acordo com os princpios processuais. So elas os conceitos de jurisdio, de ao e de processo. Por razes cientficas e ainda metodolgicas, a teoria e a prtica do direito processual, para desenvolver-se harmonicamente, com clareza e preciso, tanto em sua parte geral, como em suas instituies especiais, devem assentar-se em uma considerao unitria e subordinada, na ordem enunciada,

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DISPONIBILIDADE

desses trs conceitos fundamentais. Sem a dilucidao prvia da idia de jurisdio, no possvel conseguir uma aceitao lgica de ao. E sem tentar devidamente estes dois conceitos prvios, ilusria toda tentativa de entender o que processo. Captadas e explicadas estas trs idias bsicas, as demais instituies processuais ho de perfilar-se naturalmente, como derivadas delas e a posio do direito processual, com respeito aos outros ramos das disciplinas jurdicas, aparecer muito mais clara. 5. Direito Processual do Trabalho a denominao da nossa disciplina. Essa expresso utilizada pelos mais conceituados autores nacionais, dentre os quais Cesarino Jnior, Dlio Maranho, Tostes Malta, Wilson de Souza Campos Batalha, Coqueijo Costa, Wagner Giglio etc. Coincide com o nome que predomina na doutrina estrangeira, como possvel observar atravs das obras autorizadas dos eminentes juristas que se dedicam ao assunto. Na Itlia, Borsi e Pergolesi, Nicola Jaeger e Luigi de Lita1a adotam a expresso Diritto Processuale del Lavoro. Nas lnguas espanholas fala-se Derecho Procesal del Trabajo, como fazem Couture, Trueba Urbina, Tissembaum, Cabanellas, Perez Leero e Ortega Torres. Direito Processual do Trabalho a denominao adequada tambm porque coerente com a terminologia moderna do Direito Processual. Com efeito, ao complexo de normas que disciplinam a matria d-se o nome de Direito Processual, porque desse modo o seu objeto e fins resultam melhor determinados. A totalidade dos processualistas contemporneos emprega essa denominao, da, por conseqncia, os ttulos das suas obras, Direito Processual Civil, Direito Processual Penal etc. Stafforini opta pela denominao Derecho Procesal Social e o faz por entender que em se tratando de um conjunto de normas jurdicas destinadas atuao do ramo do Direito que designa por Derecho Social, teria que haver coerncia terminolgica. Arajo Castro, cujo estudo limita-se Justia do Trabalho, deu ao seu livro o ttulo de Justia do Trabalho. O Min. Russomano, com a autoridade de mestre e magistrado, ao redigir o anteprojeto do Cdigo de Processo

do Trabalho, usou, na exposio de motivos, a denominao Direito Judicirio Trabalhista, para designar o estudo da organizao judiciria. Concluindo, no h maior polmica e a doutrina assenta-se no sentido de dar nossa disciplina a denominao Direito Processual do Trabalho que, realmente, mais feliz e cientfica, alm de prontamente sugerir as idias e instituies fundamentais compreendidas no mbito desse setor da ordem jurdica. DISPENSA Smula 142 TST Empregada gestante, dispensada sem motivo antes do perodo de 6 (seis) semanas anteriores ao parto, tem direito percepo do salrio-maternidade. Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de 1 (um) ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). DISPONIBILIDADE Smula 96 TST A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio. Smula 118 TST Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados com servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Smula 165 TST O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Smula 10 STF O tempo de servio militar conta-se para efeito de disponibilidade e aposentadoria do servidor pblico estadual.

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Smula 11 STF A vitaliciedade no impede a extino do cargo, ficando o funcionrio em disponibilidade com todos os vencimentos. Smula 204 STF Tem direito o trabalhador substituto, ou de reserva, ao salrio mnimo no dia em que fica disposio do empregador sem ser aproveitado na funo especfica, se aproveitado, recebe o salrio contratual. DISSDIO COLETIVO 1. Processo destinado a solucionar os conflitos coletivos de trabalho. 2. Particularizam-se pelo seu objeto, que a condio de trabalho genericamente considerada com carter normativo, e as partes, que so pessoas indiscriminadas representadas em juzo pelos rgos sindicais, salvo excees. Por meio dos dissdios coletivos so estabelecidas regras gerais denominadas sentenas normativas, constitutivas de novos direitos, no previstos ainda pelas demais normas jurdicas. Podem ainda determinar, de modo mais favorvel ao trabalhador, condies de trabalho j reguladas de outro modo. 3. No Brasil, cabe aos rgos jurisdicionais trabalhistas o conhecimento dos conflitos coletivos, quer para fins conciliatrios, quer para efeitos arbitrais, atribuio que no coincide com outros sistemas e que passa por uma fase de reavaliao. 4. A competncia ratione loci para os dissdios coletivos a da jurisdio do Tribunal Regional do Trabalho onde o conflito coletivo ocorrer. No entanto, quando o conflito coletivo, pela sua amplitude, exceder o mbito de uma regio, competente ser, para a sua apreciao, o Tribunal Superior do Trabalho (arts. 677 e 702, inc. I, letra b, CLT). 5. Processos de dissdios coletivos so relaes jurdicas formais, da competncia originria dos Tribunais de segunda instncia destinadas elaborao de regulamentaes coletivas de trabalho, bem como a rever ou declarar o sentido de regulamentaes coletivas j existentes. 6. Difere o sentido das expresses processo e dissdio, porque este antecede aquele e a relao entre ambos de contedo e continente. Dissdio coletivo a lide e processo o meio de soluo da lide. Da porque a

denominao correta processo de dissdio coletivo e no dissdio coletivo, simplesmente, se o que se pretende designar a relao jurdica desenvolvida perante o rgo jurisdicional. Se, no entanto, o que se objetiva a relao jurdica de direito material, ento a palavra dissdio, como tambm controvrsia ou lide coletiva, presta-se para a designao do fenmeno. 7. O processo coletivo tem um ponto comum com o processo individual, pois ambos se desenvolvem perante o rgo jurisdicional. Diferem, no entanto, em vrios aspectos, a saber: quanto s partes, a competncia, o procedimento, os fins e os efeitos da sentena. As partes, no processo individual, so pessoas individualmente consideradas, agindo no interesse prprio para a soluo de um conflito de natureza individual. No processo coletivo, so grupos econmicos e profissionais, abstratamente considerados, representados por organizaes, para a soluo de conflitos de natureza coletiva. 8. A competncia para decidir os processos coletivos dos rgos jurisdicionais de segunda instncia, atuando originariamente. J os processos de dissdios individuais so conhecidos pelos rgos de primeira instncia, neles funcionando os Tribunais em decorrncia de competncia recursal. 9. Os fins dos processos coletivos so a constituio de regulamentos coletivos e a extenso ou reviso de regulamentos coletivos existentes. Nos processos individuais, objetiva-se, unicamente, decidir uma controvrsia entre duas ou mais pessoas, segundo uma regulamentao coletiva j existente e que servir de norma com base na qual o rgo jurisdicional atuar. 10. O procedimento, nos processos coletivos, basicamente de natureza inquisitiva, cabendo impulso processual ex-officio em alguns casos e desenvolvendo-se a tramitao dos atos procedimentais sem um rgido contraditrio. No processo individual, so observadas basicamente as mesmas normas previstas para as estruturas procedimentais das legislaes de direito civil, com adaptaes para a maior simplificao e celeridade dos feitos.

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11. Os efeitos da sentena no processo individual limitam-se s partes da relao jurdica processual, enquanto que os efeitos da sentena normativa alcanam mesmo aqueles que no foram parte do processo, desde que passem a pertencer a uma categoria, bem como cessam os seus efeitos para aqueles que, pertencendo categoria por ocasio do pronunciamento, dela se afastam; portanto, uma sentena, a dos processos coletivos, caracterizada pela normatividade, outra sentena, a dos processos individuais, pela singularidade. 12. Quanto s partes que nele figuram, existem processos coletivos entre organizaes sindicais de empregados contra organizaes sindicais de empregadores e entre aquelas e uma ou mais empresas diretamente. 13. Quanto ao objeto, os processos coletivos so constitutivos e declaratrios. Os processos coletivos constitutivos destinam-se a criar uma regulamentao coletiva nova ou a rever as condies de trabalho constitudas por anterior regulamentao, atualizando-as. Os processos coletivos declaratrios limitam-se interpretao de uma regulamentao coletiva em vigncia. 14. Quanto instaurao, h processos coletivos voluntrios e coactos. Voluntrios quando ajuizados pelas partes interessadas. Coactos quando instaurados ex-officio pelo rgo jurisdicional ou em decorrncia de iniciativa, perante o rgo jurisdicional, de outro rgo do Estado. 15. Quanto ao direito material constitudo ou declarado, existem processos coletivos salariais, cuja matria limitada a reajustamentos salariais, e processos coletivos no salariais, que tm por fim toda e qualquer condio de trabalho, como frias, jornadas de trabalho, repousos etc. 16. No Brasil, a Constituio Federal (art. 142) declara que compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre empregados e empregadores, e mediante lei, outras controvrsias oriundas de relao de trabalho. 1. A lei especificar as hipteses em que as decises, nos dissdios coletivos, podero estabelecer normas e condies de trabalho.

Assim, o nosso sistema restritivo da livre fixao jurisdicional de regulamentaes coletivas de trabalho, condicionando-o ao comando da lei, ato do Poder Legislativo, mas no a outras fontes jurdicas. Instruo n. 1 TST I A petio inicial para instaurao de dissdio coletivo, visando a reajustamento salarial, dever ser instruda com os documentos comprobatrios do ltimo aumento salarial concedido categoria profissional ou empresas suscitadas (sentena normativa, acordo homologado em dissdio coletivo ou cpia autenticada de acordo coletivo ou conveno coletiva). II A instaurao da instncia por iniciativa do Ministrio Pblico, ou em virtude do malogro de negociao coletiva de mbito administrativo ser promovida mediante representao dirigida ao Presidente do Tribunal, contendo, pelo menos, a designao e a qualificao dos interessados e os motivos do dissdio. Em qualquer destas hipteses, a representao ser acompanhada do correspondente processo administrativo, ressalvada a hiptese de instaurao pelo Presidente do Tribunal. III Tratando-se de reviso de norma salarial anterior, a ao poder ser ajuizada diretamente pelos interessados, observado o disposto no art. 858, da CLT. IV O novo salrio ser determinado, multiplicando-se o anterior pelo fator de reajustamento salarial fixado para o ms em que vigorar o salrio reajustado (art. 3. da Lei n. 6.147, de 29 de novembro de 1974). V O reajustamento mximo previsto no pargrafo nico do art. 1. da Lei n. 6.147, de 29 de novembro de 1974, institudo pela Lei n. 6.205, de 29 de abril de 1975, ter por base o maior salrio mnimo vigente no Pas, poca da instaurao. VI Nos casos em que a ltima reviso coletiva de salrio tenha ocorrido h mais de doze (12) meses, ou em que no tenha havido dissdio, conveno ou acordo coletivo, o Tribunal solicitar Secretaria de Emprego e Salrio do Ministrio do Trabalho seja-lhe fornecida a taxa de reajustamento (art. 4. da Lei n. 6.147, de 29 de novembro de 1974).

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DISSDIO COLETIVO

VII Para evitar a distoro que poder ocorrer na hiptese do item anterior e tambm em razo do perodo de tramitao judicial do processo coletivo, as diferenas salariais sero devidas a partir da data da Instaurao do dissdio. VIII Na forma do item anterior, esgotada a vigncia da sentena revisanda, a que se seguir adotar o fator de reajustamento referente ao dcimo terceiro ms e assim sucessivamente. IX Para garantir os efeitos da sentena poder ser estipulado um salrio normativo para a categoria profissional, ou parte dela, hiptese em que na sua vigncia: 1 nenhum trabalhador, com exceo do menor aprendiz, poder ser admitido nas respectivas empresas com salrio mnimo vigente data do ajuizamento da ao acrescido da importncia que resultar do clculo de 1/12 avos do reajustamento decretado, multiplicado pelo nmero de meses ou frao superior a 15 (quinze) dias, decorridos entre a data da vigncia do salrio mnimo e a da instaurao; 2 admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo sem considerar vantagens pessoais; 3 no poder o empregado mais novo na empresa perceber salrio superior ao do mais antigo na mesma funo; 4 na hiptese de o empregador possuir quadro organizado em carreira, no se aplicam as normas estabelecidas no presente item. X A taxa de reajustamento do salrio do empregado, que haja ingressado na empresa aps a data-base, ter como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido at os 12 (doze) meses anteriores data-base. Na hiptese de o empregado no ter paradigma ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois da data-base, ser adotado o critrio proporcional ao tempo de servio, ou seja, 1/12 avos da taxa de reajustamento decretado por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias com adio ao salrio da poca da contratao.

XI Quando a instaurao se der no prazo previsto no 3. do artigo 616 da CLT, o reajustamento salarial ser devido a partir do trmino do acordo, da conveno ou da sentena normativa anterior. XII Aps calculada a recomposio salarial sero compensados os aumentos salariais, espontneos ou compulsrios concedidos durante o prazo da vigncia do acordo da conveno ou da sentena anterior, exceto os provenientes de: a) trmino de aprendizagem (Decreto n. 31.456 de 6 de outubro de 1953); b) implemento de idade; c) promoo por antiguidade ou merecimento; d) transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e) equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. XIII O requerimento de efeito suspensivo ao recurso contra sentena proferida em processo de dissdio coletivo, na forma do art. 6., 1., da Lei n. 4.725, de 13 de julho de 1965, alterada pela Lei n. 4.903, de 15 de dezembro do mesmo ano, ser dirigido ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, em petio instruda com os seguintes documentos: a) a ntegra do acrdo recorrido e a da sua publicao no rgo oficial; b) cpia do clculo de reajustamento do salrio, constante do respectivo processo; c) certido do ltimo reajustamento salarial da categoria interessada, se for o caso. XIV incompetente a Justia do Trabalho para homologao de acordos e convenes coletivas (art. 611 e pargrafos da CLT). XV A competncia normativa da Justia do Trabalho, no que concerne aos reajustamentos salariais, reger-se- pela presente Instruo Normativa. Smula 141 TST constitucional o art. 2. da Lei n. 4.735, de 13.07.1965. Smula 177 TST Est em plena vigncia o art. 859 da Consolidao das Leis do Trabalho cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao da instncia

DISSDIO INDIVIDUAL

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DISTRIBUIO

fica subordinada aprovao de assemblia da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. Smula 190 TST Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o Poder Normativo Constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. DISSDIO INDIVIDUAL 1. Lide entre empregados e empregadores singularmente considerados. Processo destinado a solucionar os conflitos individuais de trabalho. 2. A Justia do Trabalho competente, em razo da matria, para decidir os dissdios individuais entre empregados e empregadores e essa competncia resulta de mandamento constitucional, definindo os limites nos quais a jurisdio trabalhista exercitarse-. Pode-se, mesmo, dizer que essas so as lides encontradas em maior nmero nos rgos judiciais trabalhistas, muito embora no tenha toda a importncia dos dissdios denominados coletivos. 3. Dissdios individuais o nome dado pelas nossas leis mesma realidade por outros denominada de reclamaes trabalhistas ou, ainda, o que nos parece mais tcnico, aes trabalhistas ou processos trabalhistas. Assim, dissdio, que na acepo vulgar significa dissenso, divergncia, discordncia, de certo modo o mesmo que os processualistas costumam chamar de lide. o conflito, aspecto de direito material, causa eficiente, portanto, de uma subseqente figura, esta j no plano do direito formal, que o processo. 4. O qualificativo individual impe-se para distingui-los da outra categoria fundamental, os dissdios coletivos, dos quais diferem, entre outras, pelas seguintes razes: 1) pela natureza dos sujeitos, que nos dissdios individuais so pessoas individualmente consideradas e agindo em nome prprio,

enquanto que nos dissdios coletivos so grupos de trabalhadores e de empregadores abstratamente considerados, estes ltimos individualizados somente por exceo; 2) pela posio dos sujeitos no processo, nos dissdios individuais diretamente presentes e representados s por exceo, nos dissdios coletivos, por regra geral, representados pelas entidades sindicais; 3) pela natureza da sentena, nos dissdios individuais, idntica s demais proferidas pelos rgos jurisdicionais de qualquer natureza, dela resultando a coisa julgada, nos dissdios coletivos diferente das sentenas proferidas pelos Tribunais, porque caracterizada pela sua extenso a pessoas indeterminadas, da o seu nome de sentena normativa, e no impedindo que, observadas determinadas condies, a matria seja revista, portanto sem o efeito da coisa julgada com a inflexibilidade habitual. 5. Os dissdios individuais da competncia material da jurisdio trabalhista so aqueles surgidos entre empregados e empregadores e no aqueles que decorrem de qualquer relao de trabalho. Smula 176 TST A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. DISTRIBUIO 1. Distribuio o ato pelo qual designado o rgo jurisdicional perante o qual o procedimento ter desenvolvimento. um imperativo da distribuio de servios. 2. O critrio adotado para a distribuio o da ordem rigorosa da apresentao da inicial ao distribuidor. Assim, conforme a ordem de entrega no distribuidor, a inicial encaminhada a uma das Juntas ou Juzos. A parte recebe um bilhete de distribuio, que um recibo da entrega, do qual constam o nome das partes, a data da distribuio, o objeto da reclamao e a Junta ou Juzo a que couber a distribuio (art. 785, CLT). Esse bilhete tem mais de uma via, uma das quais ser remetida tambm ao rgo jurisdicional para o qual o processo foi distribudo.

DISTRIBUIDOR

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DOCUMENTO

DISTRIBUIDOR 1. Funcionrio encarregado da distribuio das reclamaes entre as diversas juntas igualmente competentes no mesmo territrio. 2. Nas localidades onde existir mais de uma Junta, haver um distribuidor. Compete ao distribuidor, pela ordem de entrada e, sucessivamente para cada Junta, distribuir os feitos, fornecer certides ou recibos aos interessados, correspondentes distribuio, manter fichrios por ordem alfabtica com o nome das partes, facultar a consulta dos fichrios aos interessados. DISTRITO FEDERAL Smula 150 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios entre a Administrao Direta ou Indireta do Distrito Federal e os seus servidores, regidos pela legislao trabalhista. DIVERGNCIA Smula 432 STF No cabe recurso extraordinrio com fundamento no art. 101, III, d, da Constituio Federal, quando a divergncia alegada for entre decises da Justia do Trabalho. DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL Smula 286 STF No se conhece do recurso extraordinrio fundado em divergncia jurisprudencial, quando a orientao do Plenrio do STF j se firmou no mesmo sentido da deciso recorrida. Smula 369 STF Julgados do mesmo Tribunal no servem para fundamentar o recurso extraordinrio por divergncia jurisprudencial. DIVERGNCIA QUALIFICADA Smula 233 STF Salvo em caso de divergncia qualificada (Lei n. 623, de 1949), no cabe recurso de embargos contra deciso que nega provimento a agravo ou no conhece de recurso extraordinrio, ainda que por maioria de votos. DIVISOR Smula 124 TST Para o clculo do salriohora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180 (cento e oitenta).

DOBRA SALARIAL Smula 69 TST Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios incontroversos (CLT, art. 467). DOCUMENTO 1. Toda representao objetiva de um pensamento, material ou literal (Alsina). Em sentido estrito, toda coisa que seja produto de um ato humano, perceptvel com os sentidos da vista e do tacto, que serve de prova histrica indireta e representativa de um fato qualquer (Echandia). Num sentido amplo, todo objeto fsico suscetvel de ser levado presena do juiz (Guasp). Para Malatesta a atestao pessoal feita com conhecimento de causa, escrita e irreprodutvel oralmente, e que serve para comprovar a verdade dos fatos asseverados por meio dela. 2. Vrias so as suas funes, inclusive a de dar existncia ou validade a alguns atos jurdicos que no so considerados existentes sem a correspectiva documentao, portanto, o documento funciona em alguns casos como requisito ad solemnitatem ou ad substantiam. Outras vezes, a sua funo meramente processual, independendo, o ato, da sua existncia ou no. 3. O documento pode conter uma simples declarao de cincia ou um ato de vontade, como tambm uma confisso extrajudicial, uma declarao de terceiros, e, quando a lei o exige, deve ter forma especial. 4. O documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou tribunal (art. 830, CLT). 5. Fazem a mesma prova que os originais: I as certides textuais de qualquer pea dos autos, do protocolo das audincias, ou de outro livro a cargo do escrivo, sendo extradas por ele ou sob sua vigilncia e por ele subscritas; II os traslados e as certides extradas por oficial pblico, de instrumentos ou documentos lanados em suas notas; III as reprodues dos documentos pblicos, desde que autenticadas por oficial pblico ou

DOCUMENTO

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DOENA DO TRABALHO

conferidas em cartrio, com os respectivos originais (art. 365, CPC). 6. As declaraes constantes do documento particular, escrito e assinado, ou somente assinado, presumem-se verdadeiras em relao ao signatrio. Quando, todavia, contiver declarao de cincia, relativa a determinado fato, o documento particular prova a declarao, mas no o fato declarado, competindo ao interessado em sua veracidade o nus de provar o fato (art. 368, CPC). 7. O telegrama, o radiograma ou qualquer outro meio de transmisso tem a mesma fora probatria do documento particular, se o original constante da estao expedidora foi assinado pelo remetente. A firma do remetente poder ser reconhecida por tabelio, declarando-se essa circunstncia no original depositado na estao expedidora (art. 374, CPC). 8. As cartas, bem como os registros domsticos, provam contra quem os escreveu quando: I enunciam o recebimento de um crdito; II contm anotao, que visa a suprir a falta de ttulo em favor de quem apontado como credor; III expressam conhecimento de fatos para os quais no se exija determinada prova (art. 376, CPC). 9. Os documentos devem ser juntados, os do autor com a petio inicial, os do ru com a defesa, salvo contra prova ou documento superveniente ou de obteno impossvel nessa fase, nos termos da legislao processual civil, de aplicao subsidiria. H uma presuno de validade de recibos dos entes pblicos de fins no econmicos (DL. 779, de 21.08.1969). Os recibos relativos aos pagamentos trabalhistas desses mesmos entes no esto sujeitos a homologaes (DL. 779, de 21.08.1969). S permitida a juntada de documentos na fase recursal quando justificada (Smula n. 8, Tribunal Superior do Trabalho). A exibio de documentos pode ser ordenada pelo Juiz, no exerccio do seu amplo poder de direo da prova. Os juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas (art. 765, CLT). Os documentos em lngua estrangeira devem ser traduzidos.

Smula 8 TST A Juntada de documento na fase recursal, s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. Smula 259 STF Para produzir efeito em Juzo no necessria a inscrio, no registro pblico, de documentos de procedncia estrangeira, autenticados por via consular. DOENA Contingncia coberta pela previdncia social, quando acarreta incapacidade para o trabalho. A doena ou leso de que o segurado urbano j seja portador ao filiar-se previdncia social urbana no do direito a benefcio (CLPS, arts. 31, 35, 110 e REBEPS, arts. 42 e 73). Smula 15 TST A justificao da ausncia do empregado motivada por doena para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecidos em lei. Smula 122 TST Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da audincia. DOENA DO TRABALHO Espcie de infortnio do trabalho, que se distingue do acidente do trabalho tipo, pelo fato de no acontecer subitamente mas se instalar paulatinamente no organismo do trabalhador. Divide-se em doenas tpicas, tambm denominadas profissionais, que so prprias de determinados tipos de atividades, s podendo contra-las quem exerce essas atividades. A medicina do trabalho elencou tais molstias, de forma que elas constam de duas listas em anexo ao Dec. n. 83.080/79 REBEPS, uma para o trabalho urbano, outra para o rural. As doenas do trabalho atpicas so molstias comuns como, por exemplo, a tuberculose, a neoplasia maligna etc., que podem atingir qualquer pessoa, as quais, porm, so provocadas por condies especiais em que o trabalho realizado. Neste caso, necessrio que fique comprovada a relao entre causa (trabalho) e efeito (doena) ao passo que para as tpicas o nexo est implcito. Esta s aceita no trabalho urbano. (Lei n. 6.367/76, art. 2., l., n. I, e REBEPS, art. 221, pargrafo nico).

DOENA PROFISSIONAL

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DOUTRINA

DOENA PROFISSIONAL O legislador est tendendo a estabelecer sinonmia entre doena profissional e doena do trabalho como se verifica, por exemplo, dos Anexos V e VIII do Dec. n. 83.080/79, que, ao relacionarem as listas das doenas profissionais acrescentam ou do trabalho. Doutrinariamente, porm, convm fazer-se a distino que foi indicada no verbete doena do trabalho. DOLO Smula 229 STF A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador. DOMSTICO V. Empregado domstico. DONO DA OBRA Dono da obra que encomenda a execuo de obras de construo, reforma ou acrscimo de imvel solidariamente responsvel com o construtor pelo cumprimento das obrigaes decorrentes da legislao previdencial, ressalvado seu direito regressivo contra o executor ou contraente das obras. Pode ele fazer a reteno de importncias devidas ao executor da obra para garantir o cumprimento das obrigaes contributivas para com a previdncia social, at que o referido executor lhe exiba o documento comprobatrio de inexistncia de dbito. Pela Smula n. 126 do Tribunal Federal de Recursos, o dono da obra somente ser acionado quando no for possvel lograr do construtor, atravs de execuo contra ele intentada, a respectiva liquidao (CLPS, art. 142, 2., e RECUPS, art. 57). Smula 126 TFR Na cobrana de crdito previdencirio, proveniente da execuo de contrato de construo de obra, o proprietrio, dono da obra ou condmino de unidade imobiliria, somente ser acionado quando no for possvel lograr do construtor, atravs de execuo contra ele intentada, a respectiva liquidao. DOUTRINA 1. A doutrina o complexo de princpios que embasam os sistemas jurdicos (Paulino Jacques). D-se o nome de doutrina aos

estudos de carter cientfico que os juristas realizam acerca do direito, quer com o propsito puramente terico de sistematizao dos seus preceitos, quer com a finalidade de interpretar as suas normas e assinalar as regras da sua aplicao (Garcia Maynes). Entende-se, portanto, como tal, o conjunto de teorias e estudos cientficos referentes interpretao do direito positivo, para a sua justa aplicao (Abelardo Torr). Pode, a doutrina, confundir-se com os princpios gerais do Direito. Porm, a doutrina nem sempre tem carter to geral e amplo como os princpios gerais de Direito. mais restrita e particularizada. 2. A doutrina encontrada nos livros dos juristas, nos pareceres dos doutores em Direito, nas opinies dos tratadistas etc. A sua importncia, como fonte material do Direito, indiscutvel e, como fonte formal, j em Roma, o Imperador Adriano deu fora obrigatria s opinies de certos juristas, quando eram concordantes (jus publice respondendi). A Lei de Citas constituiu uma espcie de Tribunal dos mortos, constitudos pelas magnas figuras de Papiniano, Paulo, Ulpiano, Gayo e Modestino, cujas opinies e a dos autores citados por eles, eram valorizadas como fontes formais do Direito para cobrir lacunas. Na Idade Mdia, a glosa de Accursio e os comentrios de Bartolo e Baldo, adquiriram fora incontrastvel nos Tribunais. O movimento codificador, no sculo XVIII quebrou a autoridade dos autores e nas primeiras obras legislativas a doutrina foi condenada. Porm, a Escola histrica difundiu a criao de um Direito dos Juristas. Na Cincia Jurdica contempornea a doutrina tem uma funo criadora, porque as suas proposies so de grande influncia para o legislador, mas tambm uma funo de norma jurdica subsidiria aplicvel aos casos para os quais no existam leis, costumes ou outra norma jurdica adequada. Os Tribunais acatam as opinies doutrinrias, citando-as freqentemente. 3. A doutrina processual trabalhista no das mais desenvolvidas, porque esse ramo do Direito processual encontra-se ainda em fase de institucionalizao, tanto assim que nenhum o seu conhecimento em alguns sis-

DOUTRINA

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DUPLO GRAU DE JURISDIO

temas jurdicos. No entanto, estudos de grande valor j esto feitos, auxiliando, decisivamente, a delimitao desse novo setor da ordem jurdica e apontando os caminhos que dever seguir. Obras, realmente significativas, j foram escritas, mostrando o valor de doutrinadores de grande porte. Na Itlia, Luigi de Litala (Diritto Processuale del Lavoro) e Nicola Jaeger (Corso di Diritto Processuale del Lavoro). Na Argentina, Eduardo R. Staforini (Derecho Procesal Social), Ramiro Podetti (Derecho Procesal Civil, Comercial y Laboral) e Julio Villarreal (Derecho Procesal Laboral), destacando-se, nesse pas, o magnfico estudo Tribunales del Trabajo, do Instituto de Derecho del Trabajo, da Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, da Universidad Nacional del Litoral, de Santa F. Na Espanha, Juan Menendez Pidal (Derecho Procesal Social), Gallart Foch (Derecho Administrativo y Procesal de las Corporaciones de Trabajo). No Mxico, Alberto Trueba Urbina (Derecho Procesal del Trabajo) e Armando Porraz Lpez (Derecho Procesal del Trabajo). No Chile, Alfredo Gaete Berrios e Hugo Pereira Analbacon (Derecho Procesal del Trabajo). Na Colmbia, Miguel Gerardo Salazar (Curso de Derecho Procesal del Trabajo). O Bureau International du Travail tem uma pesquisa sobre Les Tribunaux du Travail. No Brasil, destaquem-se, entre outras de igual valor, as obras de Cesarino Jnior (Direito Processual do Trabalho), Russomano (Cdigo de Processo do Trabalho, Anteprojeto anotado), Batalha (Tratado Elementar do Direito Processual do Trabalho), Wagner Giglio (Direito Processual do Trabalho), Tostes Malta (Prtica do Processo do Trabalho), todas obras de sistematizao, alm de diversos estudos monogrficos de Antonio Lamarca, Coqueijo, Albino Lima, Rezende Puech, Barata Silva, Mendona Lima, Osiris Rocha, Amaro Barreto etc. Marcaram poca os debates de Oliveira Viana e Waldemar Ferreira, sobre a constituio da Justia do Trabalho. Bohnome escreveu uma

das obras pioneiras, Processo do Trabalho; o mesmo ocorrendo com Souza Neto, com o livro Justia do Trabalho. Diversos comentadores da CLT trataram, tambm, do assunto, dentre os quais Dlio Maranho, Gavazzoni, Russomano. Marli Cardone escreveu sobre Advocacia Trabalhista. DUPLA APOSENTADORIA Tm direito a dupla aposentadoria os funcionrios pblicos que, por alterao da estrutura jurdica das entidades a que prestavam servios, que foram transformadas em autarquias no perderam, porm, sua condio de funcionrios, no obstante a entidade transformada se vinculasse aos ento Institutos ou Caixas de Aposentadoria e Penses, depois Instituto Nacional de Previdncia Social (Lei n. 2.752, de 10 de abril de 1956). uma situao de carter transitrio. As Smulas ns. 371 e 372 do Supremo Tribunal Federal dispuseram: Ferrovirio, que foi admitido como servidor autrquico, no tem direito a dupla aposentadoria; A Lei n. 2.752, de 10.04.56, sobre dupla aposentadoria aproveita, quando couber, a servidores aposentados antes de sua publicao. Eliminando a possibilidade de dupla aposentadoria quando os requisitos de ambos os regimes, previdencial e estatutrio, no tivessem sido preenchidos, disps a Smula n. 37 do STF: No tem direito de se aposentar pelo Tesouro Nacional o servidor que no satisfizer as condies estabelecidas na legislao do servio pblico federal, ainda que aposentado pela respectiva instituio previdenciria, com direito, em tese, a duas aposentadorias (CLPS, art. 99, e REBEPS, art. 186, n. IV). DUPLO GRAU DE JURISDIO Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo, em relao s Autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC. art. 475, III).

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E
EDITAL Relativo a ditos. dito significa ordem judicial que se faz pblica por anncios. Ex.: Edital de praa; citao por edital. alterar a organizao judiciria, suprimindo, por exemplo, determinada Junta de Conciliao e Julgamento, modificando a composio dos Tribunais, alterando o funcionamento dos Tribunais etc. Em todas essas hipteses, a lei nova tem eficcia imediata. As leis que regem uma organizao pblica, so definidas pelos comandos sucessivos decorrentes das leis atuais. Os particulares tm direito de pleitear a prestao jurisdicional, porm a jurisdio se impe tal como se apresenta e constituda pelo Estado, nos diversos momentos em que atua. 5. As leis de competncia tambm submetemse mesma regra geral do efeito imediato. Porm, quanto aos processos pendentes, o expediente prtico que tem sido utilizado o da competncia residual. Entende-se por competncia residual a reserva da competncia de um rgo jurisdicional que a perdeu enquanto em pendncia determinado processo iniciado no domnio da lei antiga. A competncia residual d, ao rgo jurisdicional que perdeu a competncia, o poder de prosseguir na sua atuao, exclusivamente quanto aos processos que j eram do seu conhecimento e at o seu fim. A lei n. 5.638, de 03.12.1970, estabeleceu a remessa dos processos em que fossem partes a Unio, autarquias e empresas pblicas federais, em tramitao na Justia do Trabalho a 30.10.1969, para a Justia Federal, que passou a ter competncia para essas aes, menos os processos cujas instrues j tivessem comeado perante a Justia do Trabalho e que, em face da competncia residual, nela permaneceram. 6. O modo de produo das provas em Juzo regido pela lei vigente poca da sua produo, com base na teoria do efeito imediato. Porm, em se tratando de prova prconstituda, prevalecer a lei em vigor no momento da sua constituio.

EFEITO IMEDIATO 1. Efeito imediato a aplicabilidade da lei s situaes que se desenvolvem poca da sua vigncia e que, portanto, no esto, nesse momento, consumadas. A lei nova recai, desde logo, sobre as relaes jurdicas em curso data da sua vigncia, embora iniciadas anteriormente mas desde que ainda no terminadas. Efeito imediato no se confunde com retroatividade, como explica Paul Roubier. 2. O efeito imediato deve respeitar os atos processuais j praticados, diante dos quais se deter; como a relao jurdica processual trabalhista uma sucesso de atos que se desenvolvem no tempo e segundo um procedimento, a supervenincia de uma norma jurdica sobre, por exemplo, a fase postulatria, no poder atingir essa fase se o procedimento j se encontra na fase probatria. Porm, um procedimento que est na fase de citao da ao ser regido por uma lei nova que, entrando em vigor nesse momento, modificar os recursos. Ato processual j praticado ato consumado e, portanto, intocvel, precluso, terminado. 3. A ao, na justia, regida pelas normas jurdicas vigentes poca do seu ajuizamento: Les conditions requises pour agir en justice doivent tre apprcies daprs la loi en vigueur au jour ou laction est intente (Paul Roubier). Assim, a lei em vigor no dia da propositura da ao que dir se a parte capaz juridicamente para agir, se deve acionar atravs de representantes, se pode ingressar com determinado tipo de ao etc. 4. As leis de organizao judiciria so de natureza pblica e tm efeito imediato, tanto EFEITO SUSPENSIVO em relao aos processos existentes como dado tal efeito ao recurso interposto contra queles que vo ser instaurados. Pode, a lei, decises dos rgos do SINPAS se a deciso

EFEITO SUSPENSIVO E NO SUSPENSIVO

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EMBARGOS

tiver determinado o afastamento do segurado de sua atividade ou o pagamento de atrasados. Igual efeito haver se houver solicitao do INPS, deferida pelo presidente do Conselho de Recursos da Previdncia Social, ou se assim determinar o rgo recorrido, para resguardar direito da parte (CLPS, art. 212, e REBEPS, arts. 380 e 381).

interessada pedir carta de sentena para execuo provisria (art. 896, 2., CLT). 4. V. Execuo provisria. ELEMENTOS DA AO V. Ao.

EMBAIXADAS Smula 83 TFR Compete Justia Federal EFEITO SUSPENSIVO processar e julgar reclamao trabalhista E NO SUSPENSIVO movida contra representao diplomtica de 1. sabido que os recursos produzem depas estrangeiro, inclusive para decidir sobre terminados efeitos sobre as sentenas profea preliminar de imunidade de jurisdio. ridas, paralisando ou no a sua imediata eficcia. Enquanto que ao processo comum a EMBARGOS regra a da paralisao dos efeitos da sen- Smula 133 TST Para o julgamento dos tena at pronunciamento definitivo que faz embargos infringentes, nas Juntas, desnecoisa julgada, salvo excees, no processo cessria a notificao das partes. trabalhista d-se o inverso. Com o escopo de permitir rpida execuo de sentenas, para- Smula 183 TST So incabveis Embargos lelamente ao processamento dos recursos, o para o Tribunal Pleno contra Agravo de legislador acolheu, como princpio geral, o Instrumento oposto a despacho denegatrio efeito no suspensivo dos recursos trabalhis- de Recurso de Revista, inexistindo ofensa ao tas. Assim, interposto um recurso, nada art. 153, 4., da Constituio Federal. impede a execuo da sentena da Junta, Smula 195 TST No cabem embargos enquanto o recurso tramita e apreciado. para o Pleno de deciso de Turma do TribuEssa execuo ser, evidentemente, provis- nal Superior do Trabalho, prolatada em ria, paralisando-se aps a penhora. Desen- agravo regimental. volver-se- mediante carta de sentena que o Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na interessado pede e da qual constaro as execuo por carta, o competente para cpias das peas fundamentais do processo, julgar os embargos de terceiro, salvo se o indispensveis para a tramitao da carta. bem apreendido foi indicado pelo Juzo Basta que o Juiz no atribua ao recurso deprecante. nenhum efeito e ser possvel a execuo Smula 247 STF O relator no admitir os provisria, j que esta a regra geral, fiel ao Embargos da Lei n. 623 de 19.02.49, nem escopo da celeridade de soluo dos casos deles conhecer o STF, quando houver trabalhistas. Porm, o juiz pode dar efeito jurisprudncia firme do plenrio no mesmo suspensivo ao recurso, bastando formaliz-lo sentido da deciso embargada. no despacho de processamento do recurso. Se isso ocorrer, estar trancada a possibili- Smula 253 STF Nos embargos da Lei n. dade de execuo provisria e o interessado 623, de 19.02.49, no STF a divergncia ter que aguardar a definitividade da senten- somente ser acolhida se tiver sido indicada a que se dar com o pronunciamento dos na petio de recurso extraordinrio. rgos de segunda instncia, para poder Smula 273 STF Nos embargos da Lei n. executar. 623, de 19.02.49, a divergncia sobre ques2. Os recursos trabalhistas tero efeito devo- to prejudicial ou preliminar, suscitada aps a interposio do recurso extraordinrio, ou lutivo ou suspensivo (art. 899, CLT). 3. Recebido o recurso de revista o juiz dar- do agravo, somente ser acolhida se o acrlhe- o efeito em que a recebe. Se o recurso do-padro for anterior deciso embargada. de revista recebido no efeito meramente Smula 290 STF Nos embargos da Lei n. devolutivo no suspensivo pode a parte 623, de 19.02.49, a prova de divergncia far-

EMBARGOS EXECUO

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EMBARGOS DECLARATRIOS

se- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de repertrio de jurisprudncia autorizado que a tenha publicado, com a transcrio do trecho que configure a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. Smula 354 STF Em caso de embargos infringentes parciais, definitiva a parte da deciso embargada em que no houve divergncia na votao. Smula 355 STF Em caso de embargos infringentes parciais, tardio o recurso extraordinrio interposto aps o julgamento dos embargos, quanto parte da deciso embargada que no fora por eles abrangida. Smula 518 STF A interveno da Unio, em feito j julgado pela segunda instncia e pendente de embargos, no desloca o processo para o TFR.

se anterior, a parte, no a argindo na fase de declarao, viu precluso o seu direito de discutir a matria em execuo, por se tratar de matria velha, superada com a sentena da Junta ou Juzo; f) A prescrio da dvida, tambm posterior sentena exeqenda ocorreu quando entre o trnsito em julgado da deciso e o incio da execuo decorrem mais de dois anos; g) A conciliao posterior sentena exeqenda. 4. O excesso de penhora, que no se confunde com o excesso de execuo, no argvel atravs de embargos, mas sim por simples petio aps a avaliao. Excesso de penhora penhora sobre bens em valor superior ao necessrio. Excesso de execuo execuo de ttulos no reconhecidos pela sentena. 5. Nos embargos praa no pode ser argida matria j suscitada nos embargos penhora, mas apenas a matria decorrente do EMBARGOS EXECUO praceamento dos bens e da sua regularidade. 1. Para Liebman trata-se de ao em que o A precluso o impede. executado autor e o exeqente ru, mais 6. O Cdigo de Processo Civil aplicado precisamente, a ao incidente do executado subsidiariamente (art. 736). visando a anular ou reduzir a execuo ou tirar ao ttulo sua eficcia executria. Para EMBARGOS DECLARATRIOS Afonso Fraga constituem os meios de 1. Para alguns simples pedido de esclaredefesa concedidos ao executado para modi- cimento (Odilon de Andrade). Para outros, ficar ou tolher os efeitos da sentena. um processo sui generis de hermenutica e 2. Os embargos execuo podem ser movi- lgica judiciria (Afonso Fraga). H quem dos em duas oportunidades, no prazo de o conceitue tambm como procedimento cinco dias aps a penhora, quando denomi- incidente de interpretao autntica (Manar-se-o embargos penhora, e no prazo de chado Guimares). Porm, afirmam a sua cinco dias da praa, quando a designao natureza de recurso, entre outros, Seabra adequada a de embargos praa, embora Fagundes, Jorge Americano Carvalho Sanno consagrada pela praxe. Ambas as mani- tos, Pontes de Miranda, Frederico Marques, festaes so conhecidas por embargos Ivan Campos de Souza etc. execuo. 2. Destinam-se a provocar o pronunciamento 3. Matria argvel aos embargos execu- do mesmo rgo jurisdicional prolator da o: a) As nulidades do processo, posteriores deciso, quanto a lacunas ou obscuridades sentena exeqenda; b) A nulidade por contidas na deciso. Se a sentena no se falta ou defeito de citao da ao ou da refere a um item da inicial, cabem embargos execuo; c) O excesso de execuo, assim declaratrios. Se omitiu-se quanto aos honorentendida a execuo em desconformidade rios de advogado pleiteados pelo autor etc., com o ttulo executrio, por incluir direitos tambm a medida pertinente. Enfim, o que a sentena no assegurou ao exeqente; mbito dos embargos declaratrios o da d) A impugnao sentena de liquidao inexistncia ou defeito do pronunciamento (CLT, art. 884, 3.); e) A quitao da jurisdicional provocado. Defeito no de fundvida superveniente sentena exeqenda; do, mas de explicitao, portanto de forma.

EMBARGOS DECLARATRIOS

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EMBARGOS DE DIVERGNCIA

3. Os embargos declaratrios so previstos pela CLT apenas para as decises do Tribunal Superior do Trabalho (art. 702, inc. II, letra e, e 2., letra d). Por evidente falha de legislao, no h dispositivo admitindo-o tambm quanto s sentenas proferidas pelas Juntas e Juzes de Direito. Mas a doutrina encarrega-se de fazer essa extenso, sem discrepncias, dada necessidade de utilizao desse instrumento. 4. O Cdigo de Processo Civil aplicado subsidiariamente (art. 535). 5. So admitidos embargos declaratrios da deciso obscura ou omissa. O procedimento dos embargos declaratrios simples. O Juiz designar audincia para o pronunciamento da Junta, acolhendo os embargos, caso em que a segunda sentena esclarecer a dvida e ficar fazendo parte integrante da primeira, ou rejeitando os embargos. Em ambos os casos, devolvido o prazo de recurso s partes. Nos embargos declaratrios no h contramanifestao do embargado, formando-se uma relao processual unicamente entre o embargante e o Juiz. No entanto, desnecessrios so embargos declaratrios quando a sentena apresentar meros erros de clculo ou de escrita. Nesse caso, por provocao da parte interessada, e atravs de petio, ou mesmo ex-officio, o Juiz retificar o erro por despacho (art. 833). Com a sentena, termina o procedimento trabalhista ordinrio em primeira instncia. 6. Cabem embargos de declarao quando: 1 h na sentena obscuridade, dvida ou contradio; 2 for omitido ponto sobre que devia pronunciar-se a sentena (art. 464, CPC). 7. Os embargos podero ser interpostos dentro em quarenta e oito (48) horas, contados da publicao da sentena; conclusos os autos, o juiz, em igual prazo, os decidir (art. 465). 8. Os embargos de declarao no esto sujeitos a preparo e suspendem o prazo para a interposio de outro recurso por qualquer das partes (art. 465, pargrafo nico, CPC). 9. Cabem embargos de declarao quando: 1 h no acrdo obscuridade, dvida ou contradio; 2 for omitido ponto sobre que devia pronunciar-se o tribunal (art. 535, CPC).

10. Os embargos sero opostos dentro em cinco dias da data da publicao do acrdo, em petio dirigida ao relator, na qual ser indicado o ponto obscuro, duvidoso ou contraditrio, ou omisso (art. 536, CPC). 11. O relator por os embargos em mesa para julgamento, na primeira sesso seguinte, proferindo o seu voto (art. 537, CPC). 12. A competncia para decidir embargos de declarao de sentena da Junta do rgo colegiado e no do juiz presidente. Smula 184 TST Ocorre precluso quando no forem opostos embargos declaratrios para suprir omisso apontada em recurso de Revista ou de Embargos. Smula 317 STF So improcedentes os embargos declaratrios, quando no pedida a declarao do julgado anterior em que se verificou a omisso. Smula 356 STF O ponto omisso da deciso, sobre o qual no foram opostos embargos declaratrios, no pode ser objeto de recurso extraordinrio, por faltar o requisito do prequestionamento. EMBARGOS DE DIVERGNCIA Smula 196 TST O Recurso Adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de 8 (oito) dias, no recurso ordinrio, na revista e nos embargos para o Pleno. Smula 353 STF So incabveis os embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, com fundamento em divergncia entre decises da mesma turma do STF. Smula 401 STF No se conhece do recurso de revista, nem dos embargos de divergncia do processo trabalhista, quando houver jurisprudncia firme do TST no mesmo sentido da deciso impugnada, salvo se houver coliso com a jurisprudncia do STF. Smula 598 STF Nos embargos de divergncia, no servem como padro de discordncia os mesmos paradigmas invocados para demonstr-la, mas repelidos como no dissidentes no julgamento do recurso extraordinrio. Smula 599 STF So incabveis embargos de divergncia de deciso de turma em agravo regimental.

EMBARGOS DE TERCEIRO

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EMBARGOS INFRINGENTES

EMBARGOS DE TERCEIRO 1. Processo previsto para que uma pessoa que no figura na relao jurdica processual e cujos bens foram, arbitrariamente, penhorados como sendo do executado, possa anular a penhora. 2. At os dez dias subseqentes praa, cabem embargos de terceiro prejudicado. Depois dessa ocasio, cessa qualquer possibilidade de discusso da matria perante o rgo jurisdicional trabalhista, nada impedindo, no entanto, ao ordinria perante a Justia comum. 3. Tambm nos embargos de terceiro cabvel instruo, designao de audincia, assegurados todos os meios de prova. Os casos mais comuns so de scio de empresa cujos bens foram penhorados na execuo contra a empresa que ainda dispe de patrimnio passvel de execuo. 4. Os embargos de terceiro, no processo trabalhista, so regidos pelo disposto no artigo 1.046 e seguintes do CPC. 5. So executveis as sentenas condenatrias, das quais emerge um comando para que algum cumpra uma obrigao de dar, fazer ou no fazer alguma coisa. 6. No comportam execuo e, portanto, no so ttulos executrios, as sentenas declaratrias, porque o seu valor de mero preceito, declarando a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica. A parte que dispuser de uma sentena declaratria a seu favor, caso tenha alguma pretenso executria, precisar mover outra ao, de natureza condenatria, para ento formar o ttulo executrio. 7. Tambm as aes constitutivas, das quais resultam sentenas constitutivas, no so passveis de execuo. As sentenas constitutivas destinam-se a criar, modificar ou extinguir uma relao jurdica, produzindo efeitos sobre o futuro. Na prpria sentena esto todos os seus efeitos, embora dependentes, s vezes, de formalidades mas no de atos de execuo, propriamente ditos, tais como averbaes, reintegraes etc. A prpria sentena constitutiva o quanto basta para que imediatamente resultem todas as conse-

qncias nela previstas em benefcio do vencedor. 8. As sentenas decorrentes de aes cautelares so pr-ordenadas a outros processos e sentenas nos quais se completaro, no comportando, tambm, execuo plena. 9. No processo trabalhista, as execues, quanto sua definitividade, so provisrias ou definitivas; quanto obrigao a cumprir, recaem sobre obrigaes de pagar quantia certa, de fazer, de no fazer e de dar; quanto aos sujeitos do processo, so singulares ou coletivas; quanto liquidez da dvida, h execues imediatas e execues dependentes de liquidao prvia; quanto natureza da dvida, h execues do principal e do acessrio. Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na execuo por carta, o competente para julgar os embargos de terceiro, salvo se o bem apreendido foi indicado pelo Juzo deprecante. Smula 621 STF No enseja embargos de terceiro penhora a promessa de compra e venda no inscrita no registro de imveis. EMBARGOS DO DEVEDOR Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no Juzo deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. Smula 111 TFR Os embargos do devedor devem ser previamente preparados no prazo de trinta dias, contado da intimao do despacho que determinar o seu pagamento. EMBARGOS DO EXECUTADO Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no juzo deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. EMBARGOS INFRINGENTES Smula 133 TST Para o julgamento dos embargos infringentes nas Juntas, desnecessria a notificao das partes.

EMBARGOS PARA O PLENO DO TST

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EMPREGADO

Smula 77 TFR Cabem embargos infringentes a acrdo no unnime proferido em remessa (Cdigo de Processo Civil, art. 475). Smula 293 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso em matria constitucional submetida ao plenrio dos Tribunais. Smula 294 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso do STF em Mandado de Segurana. Smula 295 STF So inadmissveis embargos infringentes contra a deciso unnime do STF em ao rescisria. Smula 296 STF So inadmissveis embargos infringentes sobre matria no ventilada pela turma no julgamento do recurso extraordinrio. Smula 354 STF Em caso de embargos infringentes parciais, definitiva a parte da deciso embargada em que no houve divergncia na votao. Smula 355 STF Em caso de embargos infringentes parciais, tardio o recurso extraordinrio interposto aps o julgamento dos embargos, quanto parte da deciso embargada que no fora por eles abrangida. Smula 455 STF Da deciso que se seguir ao julgamento de constitucionalidade pelo Tribunal Pleno, so inadmissveis embargos infringentes quanto matria constitucional. Smula 597 STF No cabem embargos infringentes de acrdo que, em Mandado de Segurana, decidiu por maioria de votos e apelao.

divergirem de deciso proferida pelo Pleno, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com prejulgado ou com jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho (art. 894, letras a e b, da CLT) 3. O procedimento dos embargos regido pelo art. 138 e seguintes do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. 4. Os embargos so apresentados por petio do interessado, no protocolo da Secretaria e ser remetida, dentro de vinte e quatro horas, ao Secretrio do Tribunal que a submeter a despacho do Presidente. Admitidos os embargos, ser aberta vista ao embargado, pelo prazo de oito dias, para impugnao. Se no for cabvel o recurso, ou quando no caracterizada ofensa lei federal ou se a deciso embargada estiver em consonncia com prejulgado ou smula do Tribunal ou, ainda, quando apresentado o recurso fora de prazo ou deserto pelo no pagamento de custas ou falta de depsito prvio, o Presidente o indeferir. A parte prejudicada pelo indeferimento poder, no prazo de oito dias, apresentar agravo regimental. Impugnados ou no os embargos, e aps audincia da Procuradoria Geral, que dar parecer escrito, constando dos autos, estes sero conclusos ao Presidente que providenciar a distribuio, sorteando Relator dentre os Ministros. Feita a distribuio, sero os autos conclusos ao Relator e ao Revisor, pelo prazo de dez dias a cada um, devendo ser o processo includo em pauta para julgamento aps a sua devoluo com o ltimo visto. Na sesso designada, exposta a matria pelo Relator e aps manifestar-se o Revisor, EMBARGOS PARA O PLENO DO TST 1. Recurso da competncia do Tribunal Supe- seguir-se- a votao. rior do Trabalho em sua composio plena. EMPREGADA 2. Cabem embargos, no Tribunal Superior do Smula 142 TST Empregada gestante, Trabalho, para o Pleno, no prazo de 8 (oito) dispensada sem motivo antes do perodo de dias a contar da publicao do acrdo, das 6 (seis) semanas anteriores ao parto, tem decises proferidas pelo mesmo Tribunal, direito percepo do salrio-maternidade. nos processos de dissdios coletivos da sua competncia originria, bem como das deci- EMPREGADO ses de extenso e reviso dessas mesmas Segurado obrigatrio da previdncia social, sentenas. Tambm cabem embargos para o sendo considerada como tal a pessoa que Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, das presta servios de natureza no eventual a decises das Turmas contrrias letra de lei outra, mediante remunerao e sob a direo federal ou que divergirem entre si ou que desta. Pelo simples fato de a pessoa se co-

EMPREGADO DOMSTICO

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EMPREGADOR

locar na situao jurdica de empregado, dse a sua automtica filiao previdncia social. No prejudica a condio de empregado o fato de a pessoa, brasileira ou estrangeira, domiciliada no Brasil, trabalhar em sucursal ou agncia de empresa nacional no Exterior. Os brasileiros que prestam servios a misses diplomticas estrangeiras no Brasil, no sujeitos a legislao previdenciria do pas da misso, e os estrangeiros com residncia permanente no Brasil, trabalhando para as mesmas misses, so considerados empregados para os fins previdenciais. (CLPS, art. 5., ns. I, II e l., e REBEPS, art. 4., 2. alterados pela Lei n. 6.887, de 10.12.80, art. 1.). Smula 39 TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15 de agosto de 1955). Smula 119 TST Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. Smula 66 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os municpios de Territrio Federal e seus empregados. Smula 67 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Territrios Federais e seus empregados. Smula 196 STF Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. Smula 212 STF Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de revenda de combustvel lquido. Smula 341 STF presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto. EMPREGADO DOMSTICO Segurado obrigatrio de previdncia social, sendo definido com domstico a pessoa que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a fam-

lia, no mbito residencial desta (Lei n. 5.859, de 11.12.72). Se a remunerao mensal do empregado domstico for superior a trs maiores salrios mnimos, o teto de seu salrio-de-contribuio ser este (CLPS, art. 4., n. III, e REBEPS, art. 4., n. II). EMPREGADO ESTATUTRIO Smula 105 TST O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao reajuste posterior dos seus nveis. EMPREGADO ESTVEL Smula 54 TST Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel, optante, tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. Smula 221 STF A transferncia de estabelecimento ou a sua extino parcial, por motivo que no seja de fora maior no justifica a transferncia de empregado estvel. Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. EMPREGADOR a pessoa que admite empregados, portanto admite outras pessoas a trabalharem remuneradamente para ela, sob sua direo (V. CLT, art. 2.). O empregador, geralmente, a empresa, isto , a organizao do trabalho, mas, previdencialmente, ser tambm: 1. toda repartio pblica, autarquia ou qualquer entidade pblica ou servio administrado, incorporado ou concedido pelo Poder Pblico quanto aos servidores abrangidos pelo sistema previdencial, isto , os regidos pela CLT; 2. toda pessoa fsica ou famlia que contrata empregado domstico; 3. a empresa de trabalho temporrio; 4. a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que, em estabelecimento rural ou prdio rstico, explora atividade agrcola, pastoril ou hortifrutigranjeira, a

EMPREGADO RURAL

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EMPRESA DE CRDITO

indstria rural ou a extrao de produto primrio, vegetal ou animal, em carter permanente ou no (CLPS, art. 4., e REBEPS, arts. 4., ns. VI, VII e VIII e 6., e 276). EMPREGADO RURAL Smula 34 TST A gratificao natalina instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. Smula 196 STF Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador.

Smula 173 TST Extinto automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino.

EMPRESA AGRRIA Expresso sinnima de empresa rural. a organizao cuja finalidade explorar atividade agrcola, pastoril, hortifrutigranjeira ou extrair produtos primrios, vegetais ou animais. O diretor, membro do Conselho de Administrao de sociedade annima, scio gerente, scio solidrio, scio cotista, que recebe pro labore e scio-de-indstria da EMPREGO RURAL empresa agrria so segurados obrigatrios Smula 34 TST A gratificao natalina, da previdncia social urbana e no rural. Da instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, mesma forma seus empregados de nvel universitrio ou os que prestam servios no devida ao empregado rural. escritrio ou loja (CLPS, art. 5., 3., e EMPREITADA REBEPS, arts. 3., ns. VII, VIII e IX, e 279). Smula 158 TFR Compete Justia do EMPRESA AGROINDUSTRIAL Trabalho processar e julgar reclamao contra empresa privada, contratada para a prestao Expresso sinnima de indstria rural. a organizao que opera o primeiro tratamento de servios administrao pblica. do produto agrrio, sem transform-lo na sua EMPRESA natureza, nem retirar-lhe a condio de A legislao previdencial estabelece uma matria-prima. Seus empregados que trabaidentidade entre empregador e empresa, lham ora no setor agrrio ora no agroafirmando que, para os efeitos dessa mesma industrial so segurados da previdncia legislao empresa o empregador como social urbana, assim como aqueles que, definido na Consolidao das Leis do Traba- embora prestando servios exclusivamente lho ou a repartio pblica, a autarquia e rurais, j vinham contribuindo para a previqualquer outra entidade pblica ou servio dncia social urbana pelo menos a partir de administrado, incorporado ou concedido 25.05.71, data da Lei Complementar n. 11 pelo Poder Pblico. Equipara-se empresa, que instituiu o PRORURAL (REBEPS, para fins de vinculao previdncia social, art. 276, l., e 279). o empregador domstico, o trabalhador Smula 167 TFR A contribuio previdenautnomo que remunera os servios a ele ciria no incide sobre o valor da habitao prestados por outro autnomo, assim como a fornecida por empresa agroindustrial, a ttulo cooperativa de trabalho e a sociedade civil de liberalidade, a seus empregados, em prestadora de servios. Para os fins exclusi- observncia a acordo coletivo de trabalho. vos do seguro-acidentes do trabalho equipaEMPRESA CESSIONRIA ram-se empresa o sindicato, quanto aos trabalhadores avulsos, a entidade que con- Smula 50 TST A gratificao natalina, grega presidirios que exercem atividade instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, remunerada (CLPS, art. 4.; REBEPS, art. devida pela empresa cessionria ao servidor 4., n. VI e 6., e RECUPS, arts. 30 e 31). pblico cedido, enquanto durar a cesso. Smula 44 TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao Aviso Prvio. EMPRESA DE CRDITO Smula 55 TST As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se

EMPRESA PROC. DADOS PREV. SOCIAL

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ENTIDADE DE FINS FILANTRPICOS

aos estabelecimentos bancrios para os Unio, Entidade Autrquica ou Empresa efeitos do art. 224 da Consolidao das Leis Pblica Federal, ao intervir como assistente, demonstre legtimo interesse jurdico no do Trabalho. deslinde da demanda, no bastando a simEMPRESA DE PROCESSAMENTO DE ples alegao de interesse na causa. DADOS DA PREVIDNCIA SOCIAL Entidade do SINPAS, designada pela sigla EMPRESA SOB INTERVENO DATAPREV, qual compete a anlise de DO BANCO CENTRAL sistema, a programao e execuo de servi- Smula 185 TST Aplicada a Lei os de tratamento da informao e o proces- n. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de samento de dados atravs de computao juros e correo monetria nas liquidaes de eletrnica (Lei n. 6.439, de 01.09.77, art. 12). empresas sob interveno do Banco Central. EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO a organizao que coloca disposio de outras empresas, chamadas tomadoras, trabalhadores qualificados, por ela contratados. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador temporrio registrada pela empresa de trabalho temporrio. Esta assume todos os nus perante a previdncia social, isto , contribui com a porcentagem legal do salriode-contribuio dos trabalhadores temporrios e paga a taxa do seguro-acidente do trabalho, segundo o risco da empresa na qual est prestando servios o trabalhador temporrio (Lei n. 6.019, de 03.01.74, e REBEPS, art. 4., n. VIII, e 220, 3., n. III). EMPRESA PBLICA Smula 17 TFR A competncia para homologar opo de servidor da Unio, Autarquias e Empresas Pblicas Federais, pelo FGTS, do Juiz Federal. Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS) ou Indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos servidores da Unio, suas Autarquias e Empresas Pblicas. Smula 501 STF Compete Justia ordinria estadual o processo e o julgamento, em ambas as instncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas Autarquias, Empresas Pblicas ou sociedade de economia mista. EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS a organizao que, contratando com a empresa de trabalho temporrio a utilizao de trabalhadores por ela fornecidos, pelo prazo mximo legal de trs meses, fica responsvel pelas contribuies previdenciais devidas pela mesma empresa de trabalho temporrio, no caso de falncia desta (CLPS, art. 142, 5. ). ENFERMIDADE Smula 230 STF A prescrio da ao de acidente do trabalho conta-se do exame pericial que comprovar a enfermidade ou verificar a natureza da incapacidade. ENTEADO Pode ser equiparado a filho, mediante declarao escrita do segurado, para o fim de tornar-se seu dependente (CLPS, art. 13, 2., a, e REBEPS, art. 12, pargrafo nico, a).

ENTIDADE DE FINS FILANTRPICOS A entidade reconhecida pelo Governo Federal como de utilidade pblica, possuidora de certificado de entidade de fins filantrpicos expedido pelo Conselho Nacional de Servio Social com validade por prazo indeterminado, desde que seus diretores, scios ou irmos no percebam remunerao, vantagem ou benefcio pelo desempenho das respectivas funes e a totalidade de suas rendas se destine ao atendimento gratuito das suas finalidades, esteve isenta de contribuir para a previdncia social, salvo a contribuio para o seguroEMPRESA PBLICA FEDERAL acidentes do trabalho e o salrio-maternidade, Smula 61 TFR Para configurar a compe- at 1. de setembro de 1977, quando entrou tncia da Justia Federal, necessrio que a em vigor o Decreto-lei n. 1.572, que revogou

ENTIDADES ABERTAS DE PREVIDNCIA

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EQIDADE

essa iseno que havia sido instituda pela Lei n. 3.577, de 4 de julho de 1959. O Dec.lei 1.572/77, porm, manteve no regime de iseno as entidades que j vinham gozando da mesma. Aquelas que possuam certificado provisrio de entidade de fins filantrpicos ou que tivessem requerido seu reconhecimento como de utilidade pblica at 30 de novembro de 1977, continuaram gozando da iseno at a soluo definitiva das respectivas situaes (CLPS, art. 130, RECUPS, arts. 68 a 70). ENTIDADES ABERTAS DE PREVIDNCIA So organizaes de previdncia privada complementares da previdncia social, com fins lucrativos, organizadas em forma de sociedades annimas, destinadas a proteger quaisquer pessoas interessadas em seu sistema. Opem-se s entidades fechadas. So sujeitas ao Conselho Nacional de Seguros Privados que fixa as diretrizes prvias, aprova a sua constituio e fiscaliza sua atividade (Lei n. 6.435, de 15.07.77 e Dec. n. 81.402, de 23.02.78). ENTIDADES FECHADAS DE PREVIDNCIA So organizaes de previdncia privada, complementares da previdncia social, destinadas a proteger exclusivamente os empregados de uma empresa ou grupo de empresas. No podem ter fins lucrativos. Sua estrutura jurdica deve ser de sociedade civil ou fundao. So sujeitas ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social que fixa as diretrizes prvias, aprova a sua constituio e fiscaliza sua atividade (Lei n. 6.435 de 15.07.77 e Dec. n. 81.240, de 20.01.78). EQIDADE

ciente pelo seu carter universal. Assim, deve o juiz utilizar-se da eqidade como corretivo das injustias que decorreriam da atuao das normas positivas. Eqidade o mesmo que justia?: O eqitativo e o justo so uma mesma coisa; e sendo ambos bons, a nica diferena que h entre eles que o eqitativo ainda melhor. A dificuldade est em que o eqitativo, sendo justo, no o justo legal, mas uma retificao da justia rigorosamente legal. A causa dessa diferena que a lei necessariamente sempre geral e que h certos objetos sobre os quais no se pode estatuir convenientemente por meio de disposies gerais. E assim em todas as questes sobre as quais absolutamente inevitvel decidir de uma maneira puramente geral, sem que seja possvel faz-lo bem, a lei se limita aos casos mais ordinrios, sem que dissimule os vazios que deixa. A lei no por isso menos boa: a falta no est nela; to pouco est no legislador que dita a lei; est, inteiramente, na natureza mesma das cousas; porque esta precisamente a condio de todas as coisas prticas. 2. No Direito Romano, a aequitas desempenhou importante papel, como norma moralizadora de freqente uso pelos juristas nos julgamentos eqitativos (aequum est). A meno da eqidade nas obras dos jurisconsultos romanos resulta das glosas psclssicas ou das interpolaes de Justiniano. Celso, no fim do segundo sculo, definiu o direito como a arte do bom e do eqitativo: ius est ars boni et aequi. A eqidade dos juristas romanos no significa uma igualdade absoluta, mas sim proporcional, segundo a qual deve ser atribudo a cada um o que lhe convm de acordo com a sua situao na sociedade e a sua famlia. Para os jurisconsultos clssicos, a eqidade o fundamento em que descansam as regras do Direito, porm segundo as fontes justinianas, a aequitas tem um sentido de dulcificao, de paliativo do rigor excessivo, utilizando-se, indiferentemente, como sinnimos, as expresses benignitas, pietas, humanitas.

1. Igualdade. Para Aristteles, epiqueia um processo de retificao das distores da lei. A lei tem carter necessariamente geral e por tal razo revela-se imperfeita para solucionar adequadamente todos os casos concretos segundo o princpio de justia que deve presidir a sua aplicao. Nesses casos, a eqidade intervm, para o julgamento, no com base na lei, mas segundo o justo e 3. Os Escolsticos consideram a eqidade eqitativo. A prpria natureza da eqidade como um tipo de justia, um corretivo do a retificao da lei onde esta se revela insufi- direito escrito. Santo Toms, ensinando que

EQIDADE

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EQIDADE

epiqueia provm de epi que significa sobre e dikaion que quer dizer justo, mostra que a eqidade relaciona-se com o justo do caso singular, j que nem todas as leis devem ser aplicadas, em especial as leis injustas. A epiqueia modera algo, a saber, o cumprimento da letra da lei. uma regra superior dos atos humanos. A epiqueia tambm corresponde propriamente justia legal, de tal modo que est contida nela e de outro lado dela se distingue e a rebaixa. Se, com efeito, entender-se por justia legal a que se ajusta lei, tanto sua letra como ao seu esprito, que o principal nela, ento eqidade parte, e a principal, da justia legal. Se, ao contrrio, justia legal for entendida somente como compreendendo a letra da lei, no , ento, a eqidade, uma parte da justia legal, mas da justia comum e se distingue dela como superior que . Mais recentemente, Messner afirma que eqidade, ou direito eqitativo, significa a vigncia imediata dos princpios de Direito natural. Por conseguinte, no se trata de modo algum de um princpio que debilite os princpios de justia e menos que se encontra em contradio com esses princpios, mas sim de um verdadeiro princpio de justia, mais ainda, de um princpio supremo de toda ordem justa. Significa, com efeito, que o direito supralegal tem validade onde o direito legal conduz a uma injustia ou mostra lacunas. Essa fora vinculante complementar do direito supralegal tem conseqncias para a legislao, a jurisdio e a administrao, assim como tambm para a conduta do indivduo. Para o legislador se segue o dever de justia de tomar as medidas necessrias para fazer possvel recorrer ao Direito de eqidade, de tal modo que, na jurisdio e na administrao, possam separar-se as deficincias dos casos mencionados. 4. Na Inglaterra, foi constituda a jurisdio de eqidade, que encontra fundamento na sua histria. Os reis foram fontes de justia e a sua jurisdio no se limitava ao curso ordinrio dos litgios, mas tambm ao privilgio da graa e eqidade, partes essenciais do seu oficio. Para Bracton, a eqidade igualdade e a virtude de um tribunal de justia ser igual. A eqidade converteu-se,

no curso do tempo, em um sistema tcnico diferente da common law, bifurcando-se os dois sistemas, a ponto de a distino fundamental do direito ingls ensinada aos estudantes, diferir daquela dos sistemas jurdicos romano-germnicos. Nestes, a grande diviso didtica do direito a de direito pblico e privado. Naquele, o direito dividido em dois setores, common law e equity. A eqidade um conjunto de regras encontradas principalmente nos sculos XV e XVI, aplicadas pela jurisdio do Chancery, para completar e revisar os direitos e a insuficincia da common law. A chancelaria, ao decidir uma questo, o fazia segundo um fundamento de conscincia, enquanto os julgamentos de acordo com a common law eram mais tcnicos e normativos segundo os precedentes. Num mesmo processo, podia haver duas intervenes, uma da Corte de Common Law e outra da Corte da Chancelaria, esta constituda diretamente de representantes do rei. Essa dualidade de jurisdies foi alterada pelo Judicature Acts de 18731875 que fundiu os dois sistemas, persistindo, no entanto, no esprito dos juristas a coexistncia desses dois quadros tradicionais do direito. Assim, a equidade, afirma Carleton Kemp llen a fonte de um ingrediente vital para o direito, no menos necessria por ser suplementar. Sem dvida, adquiriu-se o esprito geral e a utilidade da eqidade ao direito ingls ao formar uma jurisdio separada. A eqidade inglesa desenvolveu um rigor e uma artificialidade prpria, que algumas vezes resultou mais negativa que conveniente para a justia natural. O desejo de respeitar a conscincia levou s vezes a tal austeridade que os ditames da conscincia tornaram-se impraticveis. Mais ainda, a equidade mostrou um excesso de ansiedade em seguir e manter as normas artificiais quando estas alcanaram extremos de duvidosa utilidade. O sculo XIX, sem dvida, fez muito para a reforma desses defeitos. 5. Atualmente, a eqidade considerada uma tcnica de integrao do direito positivo, dadas as suas insuficincias, da porque o juiz, nos casos concretos, dever agir como se fosse o legislador, criando a norma adequada para que a prestao jurisdicional seja

EQUIPARAO

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ESTABELECIMENTO BANCRIO

possvel. A eqidade , portanto, um meio de dade annima, scio gerente, scio solidrio, realizar a justia. scio cotista que recebe pro labore e scio de indstria contribuem para a previdncia EQUIPARAO social conforme seu automtico enquadraSmula 13 STF A equiparao de extra- mento numa das classes desta escala. O numerrio a funcionrio efetivo, determina- profissional liberal deve comear sempre na da pela Lei n. 2.284, de 09.08.54, no en- classe 2, ao passo que os demais comeam volve reestruturao, no compreendendo, pela n. 1. Conta-se como tempo de filiao portanto, os vencimentos. o perodo: a) de efetivo exerccio de atividade abrangida obrigatoriamente pela previEQUIPARAO SALARIAL dncia social urbana, descontado o perodo Smula 22 TST desnecessrio que, ao anterior perda da qualidade de segurado. b) tempo de reclamao sobre equiparao de efetivo recolhimento de contribuies na salarial, reclamante e paradigma estejam a qualidade de segurado facultativo e contribuservio do estabelecimento, desde que o inte em dobro desse regime. O recolhimento pedido se relacione com situao pretrita. de contribuies por iniciativa do segurado, Smula 68 TST do empregador o nus da segundo as classes de salrio-base, no prova do fato impeditivo, modificativo ou implica o reconhecimento, pela previdncia social, de exerccio de atividade, tempo de extintivo da equiparao salarial. Smula 111 TST A cesso de empregados filiao ou tempo de servio. no exclui a equiparao salarial, embora O segurado s pode mudar de classe, ascenexercida a funo em rgo governamental dendo, desde que se tenha mantido o tempo estranho cedente, se esta responde pelos previsto na escala para cada classe. Esse tempo chama-se interstcio. Pode manter-se o salrios do paradigma e do reclamante. Smula 120 TST Presentes os pressupostos tempo que desejar numa mesma classe e do art. 461 da CLT irrelevante a circunstn- tambm pode regredir, se no tiver condies cia de que o desnvel salarial tenha origem em de se sustentar na classe em que estiver (CLPS, arts. 140 e 141, RECUPS, arts. 43 a 52). deciso judicial que beneficiou o paradigma. Smula 127 TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. Smula 135 TST Para efeito de equiparao de salrio, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Smula 202 STF Na equiparao de salrio, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de servio na funo e no no emprego. ESCALA DE SALRIO-BASE uma seqncia de valores expressos em cruzeiros, em ordem crescente, fixada levando-se em conta o tempo de filiao e os limites mnimo e mximo do salrio-decontribuio. O trabalhador autnomo e o titular de firma individual, diretor ou membro de conselho de administrao de socieESPOSA Beneficiria da previdncia social como dependente do segurado. A perda da sua qualidade de dependente ocorre: 1. pelo desquite, separao judicial ou divrcio, sem que lhe tenha sido assegurada a prestao de alimentos, ou pela anulao do casamento; 2. Se voluntariamente tiver abandonado o lar por mais de 5 anos ou se, mesmo por tempo inferior, o tiver abandonado sem justo motivo, e a ele se tiver recusado a voltar, desde que reconhecida uma dessas situaes por sentena judicial transitada em julgado (CLPS, arts. 13, 16, 57, 2., e REBEPS, arts. 12, 18 e 69). ESTABELECIMENTO BANCRIO Smula 55 TST As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho.

ESTABELECIMENTO DE CRDITO

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ESTATUTRIO

Smula 59 TST Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho. ESTABELECIMENTO DE CRDITO Smula 117 TST No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. ESTABELECIMENTO PARTICULAR Smula 15 TFR Compete Justia Federal julgar mandado de segurana contra ato que diga respeito ao ensino superior, praticado por dirigente de estabelecimento particular.

Smula 463 STF Para efeito de indenizao e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado em servio militar obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.072, de 01.06.62. ESTABILIDADE PROVISRIA Smula 197 STF O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. E

ESTADO Smula 123 TST Em se tratando de Estado ou Municpio a Lei que estabelece o Regime Jurdico (Const., Art. 106) do servidor temporrio ou contratado a Estadual ou Municipal a qual, uma vez editada apanha as situaes preexistentes fazendo cessar sua regncia pelo ESTABELECIMENTO RURAL regime trabalhista. Incompetente a Justia o imvel destinado principalmente ao do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizacultivo da terra, extrao de matria-prima das posteriormente vigncia da Lei Especial. de origem animal ou vegetal, ou criao, recriao, invernagem ou engorda de ani- ESTADO ESTRANGEIRO mais no qual exerce sua atividade o traba- Smula 83 TFR Compete Justia Federal lhador rural, como empregado, sendo nessa processar e julgar reclamao trabalhista condio beneficirio da previdncia social movida contra representao diplomtica de (REBEPS, arts. 275, I, a, e 276, 2.). pas estrangeiro, inclusive para decidir sobre a preliminar de imunidade de jurisdio. ESTABILIDADE Smula 26 TST Presume-se obstativa estabilidade a despedida sem justo motivo, do empregado que alcanar nove anos de servio na empresa. Smula 98 TST A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e da estabilidade da Consolidao das Leis do Trabalho meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos quaisquer valores a ttulo de reposio de diferenas. Smula 220 STF A indenizao devida a empregado estvel, que no readmitido ao cessar sua aposentadoria, deve ser paga em dobro. Smula 221 STF A transferncia de estabelecimento ou a sua extino para inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. ESTGIO PROBATRIO Smula 21 STF Funcionrio em estgio probatrio no pode ser exonerado nem demitido sem inqurito ou sem as formalidades legais de apurao de sua capacidade. Smula 22 STF O estgio probatrio no protege o funcionrio contra a extino do cargo. ESTATUTRIO Smula 103 TST Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890, de 13.06.1953, e optado pelo regime estatutrio no contam, posteriormente, esse perodo para fins de licena-prmio, privativa de servidores estatutrios. Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio que optou pelo regime celetista, na forma da Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito gratificao adicional por tempo de servio correspondente aos perodos anteriores opo.

ESTATUTO DOS FERROVIRIOS

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EXCEO

ESTATUTO DOS FERROVIRIOS Smula 67 TST Chefe de trem, regido pelo estatuto dos ferrovirios (Dec. n. 35.530, de 19.09.1959), no tem direito gratificao prevista no respectivo art. 110.

ESTRADA DE FERRO CENTRAL DO BRASIL Smula 8 TFR No constitui obstculo concesso da dupla aposentadoria de que trata a Lei n. 2.752/1956, art. 1. e pargrafo nico, em favor de ferrovirio da Estrada de Ferro Central do Brasil, o fato de deter a condio extranumerrio da Unio Federal data da autarquizao da referida estrada, e nessa situao ter sido posto sua disposi- EXAME DE LIVROS o, nela obtendo modificaes e melhorias Smula 260 STF O exame de livros comerciais, em ao judicial, fica limitado s funcionais. transaes entre os litigantes. ESTUDANTE Segurado facultativo da previdncia social, EXAME MDICO com programa especial que inclui auxlio- Requisito para que sejam outorgados certos invalidez, penso, peclio por morte, assis- benefcios previdenciais, tais como, o auxtncia mdica e reabilitao. considerado lio-doena, a aposentadoria por invalidez e a estudante o que, no estando includo dentre penso ao dependente invlido, e para que os os segurados obrigatrios da previdncia mesmos sejam mantidos. A empresa que social, esteja matriculado em estabelecimen- dispuser de servio mdico prprio ou em to de ensino de l. e 2. graus, em curso convnio dever realizar o exame mdico universitrio ou de formao profissional, para fins de pagamento do salrioreconhecido pela Unio ou Estados. O cus- enfermidade, s encaminhando o segurado teio se d pela contribuio de 8,5% do para o INPS quando a incapacidade ultrapassalrio mnimo regional. O auxlio-invalidez sar 15 dias. O exame mdico para tratamento concedido no caso de enfermidade ou leso um servio que se enquadra dentro da que incapacite totalmente o segurado para a prestao previdencial denominada assistnatividade estudantil ou para ingresso em cia mdica. Aps os 55 anos de idade o atividade laboral, equivalendo a 50% do aposentado por invalidez fica dispensado dos salrio mnimo regional. A penso, neste exames mdicos para verificao da incapamesmo valor, concedida por morte do pai cidade e o dependente invlido tem essa ou responsvel pela manuteno dos estudos, dispensa a partir dos 50 anos (CLPS, arts. conforme declarao no ato de inscrio. O 31, 5., 32, pargrafo nico, 35, 36, 60, e peclio, concedido nestas mesmas condies REBEPS, arts. 42, 43, 60, 74 e 79). de morte, ser no valor de dois salrios mnimos regionais. O perodo de carncia EXCEO para estes benefcios de doze meses; para a Defesa dirigida paralisao do exerccio assistncia mdica e a reabilitao profissio- da ao ou destinada a destruir a sua eficnal, concedidas nos termos gerais da previ- cia jurdica, fundada em uma omisso prodncia social, de seis meses. O tempo de cessual ou em uma norma substancial. De vinculao previdncia como estudante um modo muito amplo, a exceo uma no ser considerado para nenhum efeito defesa contra defeito processual. No perante os regimes urbano e rural de previ- voltada para o mrito da demanda. O seu mbito meramente o da relao jurdica dncia (Lei n. 7.004, de 24.06.1982).

EVENTUAL o trabalhador que presta servios de natureza eventual a uma ou mais empresas, sendo segurado obrigatrio da previdncia social. Por eventuais se deve compreender aqueles servios acidentais cuja repetio no se sabe se suceder, nem quando suceder, ligados ou no atividade essencial da empresa. Pelo art. 4., IV, c, da CLPS, esto tais trabalhadores classificados como autnomos. Esse tipo de trabalhador se ope exatamente ao empregado, que executa servios de natureza no eventual (CLPS, art. 4., IV, c, e REBEPS, art. 4., IV, b).

EXCEO DE COISA JULGADA

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EXCEO DE SUSPEIO

processual, cuja regularidade visa manter ou cuja irregularidade prope-se a corrigir. Gabriel de Rezende Filho define-a como a defesa indireta do ru pela qual, sem negar os fatos alegados pelo autor, ope-lhe outros fatos extintivos ou impeditivos com o intuito de elidir a ao ou paralisar-lhe os efeitos. EXCEO DE COISA JULGADA 1. Remdio processual destinado a paralisar uma demanda, se j foi decidida em outro processo, com sentena definitiva. Assim, quando num processo discute-se objeto que j foi decidido em outro processo no qual recebeu pronunciamento judicial imodificvel, evidente que persistir a soluo dada ao caso no primeiro processo, uma vez que a sentena transitou em julgado. vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas (art. 836, CLT). A ao rescisria, no entanto, uma hiptese excepcional, de ataque coisa julgada, admitida no processo trabalhista (art. 836, CLT). Difere a coisa julgada da litispendncia. Nesta, existem dois processos tramitando simultaneamente, ambos sem soluo, embora iguais. Naquela, existem dois processos sucessivamente, o primeiro j definitivamente terminado com sentena transitada em julgado, o segundo, que o segue no tempo, instaurado subseqentemente. 2. V. Coisa Julgada. EXCEO DE INCOMPETNCIA 1. o instrumento processual utilizado para suscitar a apreciao do rgo judicial sobre a sua competncia para atuar no caso. Assim, cabe parte interessada a sua argio, provocando o pronunciamento da Junta ou Juzo a respeito dessa questo processual. Nada impede que o prprio rgo jurisdicional declare ex officio a sua incompetncia, desde que absoluta; a incompetncia territorial deve, pela lei trabalhista, ser declarada de oficio, apesar da orientao doutrinria reputando-a prorrogvel pela inrcia das partes. A incompetncia em razo das pessoas tambm deve ser pronunciada pela Junta atravs de automanifestao, como nos processos trabalhistas contra a Unio, autarquias e empresas pblicas federais, da com-

petncia da Justia Federal A incompetncia em razo da matria tambm ser ditada exofficio, como nos casos de inexistncia de relao de emprego. 2. V. Incompetncia. 3. V. Competncia. EXCEO DE LITISPENDNCIA 1. Meio adequado para impedir a pendncia simultnea de duas demandas iguais em juzos diferentes. A inadmissibilidade da pendncia simultnea de dois processos, objetivando-se em ambos sentena de mrito, reside, essencialmente, em dois princpios: 1) gera insegurana jurdica a possibilidade de duas sentenas, eventualmente contraditrias; 2) mesmo, porm, admitindose a igualdade das sentenas, haveria, ento, indiscutvel perda de atividade, especialmente por parte do rgo jurisdicional, o que, evidentemente, atenta contra o princpio da economia processual Arruda Alvim). Tambm a litispendncia pode ser manifestada de ofcio pela Junta ou Juzo, diante do carter publicstico do interesse em sua manifestao. Quando houver processos trabalhistas idnticos, ou menos que isso, simplesmente conexos, determina a lei a sua reunio. 2. H litispendncia quando se repete ao que est em curso (art. 301, 3., CPC). EXCEO DE SUSPEIO 1. aquela argida quando entre a parte e o Juiz ou Vogal existir inimizade pessoal, amizade ntima, parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil ou interesse particular na causa (art. 801, CLT). evidente que tambm quando esses mesmos fatos existirem entre o procurador da parte e o Juiz ou Vogais, subsistir a suspeio. H uma discriminao doutrinria entre suspeio e impedimento. A suspeio gerada por elementos definidos em lei com base em motivos de ordem eminentemente subjetiva, ao passo que o impedimento de ordem objetiva, implicando que em qualquer dos dois casos seja o juiz havido como parcial (Arruda Alvim). O impedimento mais grave, viciando at mesmo a coisa julgada e as suas hipteses no esto enumeradas em lei, sendo tantas quantas possam viciar a

EX-COMBATENTE

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EXECUO

atuao do Juiz no processo. Porm, o momento de argio, tanto da suspeio como do impedimento, bem como o seu procedimento, o mesmo. 2. Os arts. 134 e 135 do CPC enumeram as causas de impedimento e suspeio. EX-COMBATENTE considerado ex-combatente, para fins previdenciais, tendo direito a aposentadoria em condies especiais: 1. quem tenha participado efetivamente de operaes blicas, na Segunda Guerra Mundial, como integrante de Fora do Exrcito, da Fora Expedicionria Brasileira, da Fora Area Brasileira, da Marinha de Guerra Brasileira ou da Marinha Mercante Nacional, nos termos da Lei n. 5.315, de 12 de setembro de 1967; 2. o integrante da Marinha Mercante Nacional que entre 22 de maro de 1941 e 8 de maio de 1945 tenha participado de pelo menos duas viagens em zona de ataques submarinos; 3. o piloto civil que no perodo do n. 2 acima tenha participado, por solicitao de autoridade militar, de patrulhamento, busca, vigilncia ou localizao de navio torpedeado e assistncia aos nufragos. A qualidade de ex-combatente provada mediante certido do Ministrio Militar competente (CLPS, art. 89, e REBEPS, arts. 173 e 174). Smula 84 TFR A aposentadoria assegurada no art. 197, letra c, da Constituio Federal, ao ex-combatente, submete-se, quanto ao clculo dos proventos, aos critrios da legislao previdenciria, ressalvada a situao daqueles que, na vigncia da Lei n. 4.297, de 1963, preencheram as condies nela previstas. EXECUO 1. Alsina define processo de execuo como a atividade desenvolvida pelo rgo jurisdicional, por provocao do credor, para o cumprimento da obrigao declarada na sentena de condenao, nos casos em que o vencido no a satisfaz voluntariamente. Para Allorio el proceso dirigido a la actuacin del derecho objetivo con victoria sobre el obstculo consistente en la resistencia real de la pretensin. Para Liebmam a atividade desenvolvida pelos rgos judicirios para dar

atuao sano recebe o nome de execuo; em especial, execuo civil aquela que tem por finalidade conseguir por meio do processo, e sem o concurso da vontade do obrigado, o resultado prtico a que tendia a regra jurdica que no foi obedecida. Para Afonso Fraga o conjunto de meios coercitivos estabelecido pela lei para reintegrao do direito reconhecido por sentena ou por ttulos de igual fora. 2. O fim da execuo, como mostra Jos Alberto Reis consiste em obter para o exeqente precisamente aquele benefcio que lhe traria o cumprimento da obrigao por parte do devedor ou, se isto no possvel, ao menos um benefcio equivalente. 3. A execuo, no processo trabalhista, procedida perante o prprio rgo em que o ttulo executrio foi constitudo, isto , a Junta que proferiu a sentena ou perante a qual as partes se compuseram ou devem pagar custas processuais. As decises proferidas pelos Tribunais de segunda instncia tambm so exeqveis perante as mesmas Juntas de onde provieram os processos em grau de recurso. As sentenas normativas dos processos de dissdios coletivos formam ttulos executrios que possibilitam aes de cumprimento perante as Juntas de Conciliao e Julgamento, com total autonomia da relao jurdica processual coletiva e formando um processo novo de natureza nitidamente executria. Os acordos ajustados em segunda instncia tambm so exeqveis na primeira instncia, perante os rgos que funcionaram no mesmo processo nesse nvel jurisdicional. 4. A competncia funcional para a execuo no do rgo colegiado, mas do Juiz Presidente da Junta, funcionando individualmente. Os Vogais no atuam na execuo de sentena. O escopo dessa medida a tentativa de imprimir maior celeridade execuo. Resulta, tambm, da circunstncia de preponderar, nos processos de execuo, a discusso meramente jurdica, de regras de direito e de questes patrimoniais envolvendo direito comum, para o que mais indicada a atuao apenas do Juiz Presidente, afastando-se os Vogais, porque no

EXECUO COLETIVA

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EXECUO DO ACESSRIO

tm, presumidamente, conhecimentos jurdicos. Smula 193 TST Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jurdica de direito pblico, os juros e a correo monetria sero calculados at o pagamento do valor principal da condenao. Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no Juzo deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens. Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na execuo por carta, o competente para julgar os embargos de terceiro, salvo se o bem apreendido foi indicado pelo Juzo deprecante. Smula 150 STF Prescreve a execuo no mesmo prazo de prescrio da ao. Smula 227 STF A concordata do empregador no impede a execuo de crdito nem a reclamao de empregado na Justia do Trabalho. Smula 228 STF No provisria a execuo na pendncia de recurso extraordinrio, ou de agravo destinado a faz-lo admitir. Smula 433 STF competente o TRT para julgar Mandado de Segurana contra ato de seu presidente em execuo de sentena trabalhista. Smula 458 STF O processo da execuo trabalhista no exclui a remio pelo executado. EXECUO COLETIVA Processa-se quando, sendo o executado demandado em vrios juzos e diante da insuficincia dos seus bens para responder por todas as execues pendentes, torna-se necessrio unificar as diversas aes de execuo num s juzo, aquele no qual verificou-se a primeira penhora. Assim, todos os credores exeqentes habilitaro os seus crditos num mesmo processo no qual no figuravam inicialmente, cessando as execues singulares antes desenvolvidas em juzos diversos. Impe-se essa unificao de execuo como medida indispensvel para evitar graves problemas, em especial a arre-

matao do mesmo bem em duas ou mais Juntas, o pagamento de um s credor em prejuzo de todos os demais etc. A forma da execuo coletiva no processo trabalhista no prevista pela atual legislao de modo expresso, a no ser quando admite a acumulao de processos: Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento (art. 842, CLT). claro que o dispositivo no visou a execuo coletiva e restringe demais o mbito que lhe seria pertinente, quer por exigir, como pressuposto da acumulao de processos, que os empregados sejam da mesma empresa, quer por limitar a acumulao aos casos nos quais a matria em debate seja idntica. A execuo coletiva tem necessidades mais amplas e embora nela figurando empregados da mesma empresa, a matria litigiosa nem sempre a mesma. EXECUO CONTRA DEVEDOR INSOLVENTE 1. Processo de execuo em concurso universal contra aquele cuja dvida exceder o valor do patrimnio. 2. A competncia para a execuo contra devedor insolvente da Justia Civil. 3. D-se a insolvncia toda vez que as dvidas excederem importncia dos bens do devedor (artigo 748, CPC). EXECUO CONTRA DEVEDOR SOLVENTE 1. Execuo contra aquele cuja dvida no excede o valor do patrimnio. 2. A execuo por quantia certa tem por objeto expropriar bens do devedor, a fim de satisfazer o direito do credor (art. 646, CPC). EXECUO DO ACESSRIO aquela, via de regra, sucessiva, tendo como objeto juros de mora e correo monetria, s vezes honorrios de advogados e peritos que so calculados depois de cumprida a execuo do principal, mas tambm o a execuo das custas ainda no pagas e das eventuais despesas ocasionadas pela execuo do principal.

EXECUO DA DVIDA ATIVA

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EXECUO PROVISRIA

EXECUO DA DVIDA ATIVA Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo em relao s autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 33, 2., da Lei n. 2.370, de 1954). EXECUO DEFINITIVA 1. a execuo movida com base em ttulo executrio definitivo, que a sentena transitada em julgado ou a conciliao. Nesse caso, todos os atos procedimentais sero praticados at o fim do processo, desde logo e em decorrncia da natureza definitiva que caracteriza essa tramitao. 2. A execuo definitiva quando fundada em sentena transitada em julgado ou em ttulo extrajudicial (art. 587, CPC).

assegurado pela sentena. Ex.: Pagamento de salrio, indenizao, 13 salrio etc. EXECUO FISCAL Smula 112 TFR Em execuo fiscal, a responsabilidade pessoal do scio-gerente de sociedade por quotas, decorrente de violao da lei ou excesso de mandato, no atinge a meao de sua mulher. EXECUO IMEDIATA aquela baseada em ttulo executrio desde logo lquido, contendo os valores que devem ser executados e revertidos ao patrimnio do exeqente. So as execues de sentenas contendo o valor da condenao, total ou parcialmente; neste ltimo caso, somente a parte lquida ensejar execuo imediata.

EXECUO POR CARTA Smula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor EXECUO DE OBRIGAO DE DAR sero decididos no Juzo deprecante, salvo se Destina-se a compelir o executado a entregar versarem unicamente vcios ou defeitos da um bem que est em seu poder e que obje- penhora, avaliao ou alienao dos bens. to da ao. Ex.: Devoluo de coisas apreen- Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na exedidas pertencentes ao empregado. cuo por carta, o competente para julgar os embargos de terceiro, salvo se o bem apreendiEXECUO DE OBRIGAO DE FAZER do foi indicado pelo Juzo Deprecante. Ocorre quando do ttulo executrio resultar para o executado um dever de praticar algum EXECUO PROVISRIA ato. Ex. Concesso de intervalos na jornada. 1. Provisrias so as execues movidas com base em ttulo executrio no transitado em EXECUO DE OBRIGAO julgado. Os recursos trabalhistas podem ter DE NO FAZER efeito suspensivo ou devolutivo. O primeiro Verifica-se quando ao executado cominada impede que o vencedor mova execuo da a inrcia diante de uma ao que pretendia sentena proferida pela Junta ou Juzo em praticar. Nas aes destinadas a anular trans- primeira instncia, se o vencido interpuser ferncias ilcitas de local da prestao de recurso ordinrio para o Tribunal Regional. O servios do empregado, a obrigao exe- segundo no impede que, paralelamente ao qenda de no fazer, isto , no transferir processamento do recurso perante o Tribunal o empregado para a localidade pretendida Regional, processe-se a execuo da sentena. pelo empregador e que, segundo a sentena, Neste caso, o interessado dever obter carta de sentena, que uma autuao de cpias do o rgo jurisdicional decidiu invalidar. processo principal. Com base nesses documenEXECUO DE PAGAR tos extrados pela Secretaria, ser processada a o principal modo de execuo trabalhista, execuo provisria que, no entanto, no seguiexistindo sempre que o objeto da execuo r todo o seu curso, porque dever paralisar-se for a reposio de um valor patrimonial em com a penhora dos bens do executado, restabebenefcio do exeqente, com o pagamento lecendo-se aps a deciso transitada em julgaem dinheiro de uma determinada importn- do e se favorvel ao exeqente. Reformada a cia correspondente ao direito que lhe foi sentena e julgada improcedente a ao, a

EXECUO SINGULAR

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EXTINO DA EMPRESA

execuo provisria torna-se ineficaz, a penhora levantada em favor do executado e as responsabilidades por essa execuo frustrada recaem sobre o exeqente que a requereu que ter que pagar as despesas processuais a que tiver dado causa. 2. A execuo provisria da sentena far-se- do mesmo modo que a definitiva, observados os seguintes princpios: I corre por conta e responsabilidade do credor, que prestar cauo, obrigando-se a reparar os danos causados ao devedor; II no abrange os atos que importem alienao do domnio, nem permite, sem cauo idnea, o levantamento de depsito em dinheiro; III fica sem efeito, sobrevindo sentena que modifique ou anule a que foi objeto da execuo, restituindo-se as coisas ao estado anterior (art. 588, CPC). Smula 228 STF No provisria a execuo na pendncia de recurso extraordinrio, ou de agravo destinado a faz-lo admitir. EXECUO SINGULAR aquela em que figuram como partes duas ou mais pessoas individualmente ou em litisconsrcio. EXECUTADO Ru no processo de execuo. EXECUTOR DE FUNERAL a pessoa que realiza os funerais do segurado da previdncia social urbana ou rural ou do cnjuge deste. Na previdncia urbana ele ser reembolsado em at duas vezes o valor-dereferncia da localidade de trabalho do falecido, salvo se for dependente do segurado, quando receber o total daquela quantia, independentemente de demonstrao de despesas. Na previdncia rural, seja quem for o executor do funeral, o reembolso feito no valor do maior salrio mnimo do pas, tenham sido as despesas superiores ou inferiores a esse total (CLPS, art. 64 e REBEPS, arts. 89, 303 e 313). EXEQENTE Autor no processo de execuo. EXIBIO 1. Procedimento preparatrio destinado a fazer com que algum mostre a outrem, coisa, documento ou livro.

2. A exibio pode ser um procedimento incidental mas tambm cabe como medida preparatria de processo trabalhista. o caso da exibio de documentos ou livros necessrios para a propositura de processo ordinrio de dissdio individual. 3. O procedimento ser regido pelo Cdigo de Processo Civil (art. 844). EXIBIO JUDICIAL Smula 390 STF A exibio judicial de livros comerciais pode ser requerida como medida preventiva. EXONERAO Smula 21 STF Funcionrio em estgio probatrio no pode ser exonerado nem demitido sem inqurito ou sem as formalidades legais de apurao de sua capacidade. EXTENSO Ato pelo qual o rgo jurisdicional aumenta o mbito de aplicao da regulamentao coletiva de trabalho. A lei prev a extenso de sentenas normativas e que pode ocorrer quando os processos coletivos so instaurados pelo Sindicato dos trabalhadores no interesse de parte de empregados de uma empresa. Os demais empregados da mesma empresa no esto beneficiados pelas disposies institudas por uma regulamentao coletiva de Sindicato a cuja categoria no pertencem. Para uniformizao de direitos, na mesma empresa, dois expedientes so utilizados: a instaurao de dissdio pelo Sindicato ou pelos Sindicatos que representam os demais trabalhadores da mesma empresa, ainda que em litisconsrcio, ou a extenso da deciso, pelo rgo jurisdicional. No so comuns casos de extenso, que eram mais freqentes na poca em que os Sindicatos no representavam toda a categoria, mas apenas os seus associados. Nessa ocasio, era preciso estender os efeitos da deciso, para beneficiar toda a categoria. EXTINO DA EMPRESA Smula 173 TST Extinto automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. E

EXTINO DE ESTABELECIMENTO

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EXTRANUMERRIO

EXTINO DE ESTABELECIMENTO Smula 221 STF A transferncia de estabelecimento ou a sua extino parcial, por motivo que no seja de fora maior, no justifica a transferncia de empregado estvel. EXTINO DO CARGO Smula 11 STF A vitaliciedade no impede a extino do cargo, ficando o funcionrio em disponibilidade com todos os vencimentos. Smula 22 STF O estgio probatrio no protege o funcionrio contra a extino do cargo. EXTINO DO CONTRATO Smula 7 TST A indenizao pelo nodeferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca de reclamao ou, se for o caso, a da extino do contrato. Smula 156 TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de 1 (um) ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). Smula 173 TST Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. EXTINO DO PROCESSO 1. Trmino da relao jurdica processual, com ou sem julgamento do mrito. 2. Os modos de extino do processo do trabalho so os seguintes: a) sentena, que o modo mais comum, atravs do qual o rgo jurisdicional pronuncia-se sobre os

interesses das partes, decidindo-os de modo definitivo, com a fora de coisa julgada; b) conciliao, que o modo de soluo do processo pela prpria iniciativa das partes que se compem, encerrando a demanda atravs de recprocas concesses; c) reconhecimento do pedido, que no coincide com a conciliao e consiste na manifestao do ru, afirmando que procede a pretenso do autor, dispondo-se a satisfaz-la integralmente, caso em que um termo registrar esse ato; d) arquivamento, que ocorre quando o autor no comparece audincia inicial; e) abandono da causa, quando a parte no praticar o ato que lhe compete, apesar de ordenada pelo Juiz a faz-lo, num prazo estipulado, desde que desse ato dependa o prosseguimento do processo; o prazo, geralmente, de 30 dias e o processo ser arquivado, por abandono da causa; f) desistncia, que o pedido do autor para no prosseguir a ao e que pode ser manifestada em qualquer fase do processo; porm, se a desistncia for requerida aps a contestao, dever obter a concordncia da parte contrria e, ento, mesmo sem essa concordncia, mas desde que nenhum prejuzo resultar parte contrria, o Juiz homologar a desistncia por despacho nos autos. EXTRANUMERRIO Smula 8 TFR No constitu obstculo concesso da dupla aposentadoria de que trata a Lei n. 2.752/1956, art. 1. e pargrafo nico, em favor de ferrovirio da Estrada de Ferro Central do Brasil, o fato de deter a condio extranumerrio da Unio Federal data da autarquizao da referida estrada, e nessa situao ter sido posto sua disposio, nela obtendo modificaes e melhorias funcionais. Smula 13 STF A equiparao de extranumerrio a funcionrio efetivo, determinada pela Lei n. 2.284, de 09.08.54, no envolve reestruturao, no compreendendo, portanto, os vencimentos.

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F
FALNCIA 1. As contribuies previdncia social, na falncia das empresas, so equiparadas aos crditos da Unio, seguindo-se a estes na ordem de prioridade. Na falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdenciais referentes ao perodo durante o qual o trabalhador esteve sob suas ordens. FALTA GRAVE Smula 73 TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do Aviso Prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito indenizao. Smula 215 STF Conta-se a favor de empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal.

2. V. arts. 142, pargrafo 5., e 157 da CLPS. Smula 316 STF A simples adeso greve 3. V. art. 150 do RECUPS. no constitui falta grave. FALTA AO SERVIO Smula 89 TST Se as faltas j justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais, e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Smula 155 TST As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. FALTA DE RECOLHIMENTO 1. A ausncia de recolhimento das contribuio previdncia social urbano e rural na poca prpria, por quem obrigado a executlo, faz correr juros moratrios de 1% ao ms, correo monetria e multa de 10% a 50% do valor do dbito j corrigido, conforme o perodo de atraso. Alm disso, quanto parte que foi descontada dos segurados ou arrecadada do pblico, configura-se o crime de apropriao indbita. Na previdncia do funcionrio pblico federal, o chefe do servio do pessoal, como responsvel que pelos recolhimentos, fica sujeito multa de 1/30 por dia de atraso, cobrvel mediante desconto em folha, por requisio do IAPAS, ou executivamente, sem prejuzo da pena disciplinar. 2. V. art. 146 da CLPS. 3. V. arts. 61, 91, 92 e 100 da RECUPS. Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. FALTA JUSTIFICADA Smula 155 TST As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. FALTAS Smula 46 TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. FAZENDA PBLICA Smula 107 TFR A ao de cobrana do crdito previdencirio contra a fazenda pblica est sujeita prescrio qinqenal estabelecida no Decreto N. 20.910, de 1932. FEDERAO Smula 156 TFR Sindicatos representativos de atividades econmicas ou profissionais idnticas, ou categoria econmica especfica, podem organizar-se em federaes. FEPASA Smula 79 TST O adicional de antigidade, pago pela FEPASA, calcula-se sobre salriobase.

FERIADO

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FERROVIRIO

FERIADO Smula 27 TST devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. Smula 146 TST O trabalho realizado em dia feriado, no compensado, pago em dobro e no triplo. Smula 147 TST Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias indenizadas. FRIAS Smula 7 TST A indenizao pelo no deferimento das Frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao, ou, se for o caso, da extino do contrato. Smula 46 TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Smula 81 TST Os dias de frias, gozados aps o perodo legal da concesso, devero ser remunerados em dobro. Smula 89 TST Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais, e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Smula 104 TST devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a data de sua admisso, e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei. Smula 147 TST indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias indenizadas. Smula 149 TST A remunerao das frias do tarefeiro deve ser a base mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso. Smula 151 TST A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Smula 198 STF As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis do perodo aquisitivo das frias. Smula 199 STF O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo.

FRIAS ESCOLARES Smula 10 TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa, ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. FRIAS INDENIZADAS Smula 147 TST Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias indenizadas. FRIAS PROPORCIONAIS Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484, da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo nico, c/ art. 132, da CLT). Smula 200 STF No inconstitucional a Lei n. 1.530, de 26.12.51, que manda incluir, por despedida injusta, parcela correspondente a frias proporcionais. FERROVIRIO Smula 61 TST Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (CLT, art. 243). Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso. Smula 67 TST Chefe de trem, regido pelo Estatuto dos Ferrovirios (Decreto n. 35.530, de 19.09.59), no tem direito gratificao prevista no respectivo artigo 110. Smula 75 TST incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas a Araraquarense que mantm a condio de funcionrio pblico.

FILIAO

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FISCALIZAO

Smula 79 TST O adicional de antigidade, pago pela FEPASA, calcula-se sobre o salrio-base. Smula 106 TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteie complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo da Previdncia Social. Smula 8 TFR No constitui obstculo concesso da dupla aposentadoria de que trata a Lei n. 2.752/1956, art. 1. e pargrafo nico, em favor de ferrovirio da Estrada de Ferro Central do Brasil o fato de deter a condio extranumerrio da Unio Federal data da autarquizao da referida estrada e nessa situao ter sido posto sua disposio, nela obtendo modificao e melhorias funcionais. Smula 56 TFR Faz jus aposentadoria estatutria o ferrovirio servidor da administrao direta que haja optado pelo regime da CLT aps implementar 35 (trinta e cinco) anos de servio efetivo. Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A por servidor cedido pela Unio Federal. Smula 371 STF Ferrovirio que foi admitido como servidor autrquico no tem direito a dupla aposentadoria.

aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do artigo 224 da CLT. FIRMAS INDIVIDUAIS Smula 466 STF No inconstitucional a incluso de scios e administradores de sociedades e titulares de firmas individuais como contribuintes obrigatrios da Previdncia Social. FISCALIZAO 1. O Instituto da Administrao Financeira da Previdncia e Assistncia Social IAPAS fiscaliza o recolhimento das contribuies e das cotas previdenciais. Quanto s contribuies, a fiscalizao exercida por direito prprio e quanto s cotas, por delegao da Unio. Para que a fiscalizao seja exercida eficientemente, a empresa, o empregador domstico, o empregador rural, o produtor, o adquirente e os demais contribuintes ficam obrigados a prestar ao IAPAS os esclarecimentos e informaes necessrios. A empresa est obrigada a: a) preparar folhas-de-pagamento dos seus empregados e dos trabalhadores avulsos e temporrios a seu servio, anotando nelas os descontos e as consignaes em favor do Fundo de Previdncia e Assistncia Social FPAS;

b) lanar em ttulos prprios da sua escriturao contbil o montante das quantias descontadas dos empregados e demais trabaFILIAO 1. a ligao automtica previdncia social lhadores, o das contribuies empresariais e da pessoa que est nas condies previstas na o do recolhido ao FPAS, bem como das lei, exercendo uma atividade remunerada, consignaes em favor deste; urbana ou rural. No exige, portanto, nenhum c) entregar ao IAPAS, at 60 dias aps o ms ato do segurado, distinguindo-se, pois, da do encerramento do balano, ou at 30 de inscrio. Nesse sentido, dispe o art. 8. da abril de cada ano, quando no sujeita a escriCLPS: O ingresso em atividade abrangida turao contbil, cpia autenticada dos Regispelo regime desta Consolidao determina a tros Contbeis (CARC) relativos aos lanafiliao obrigatria a esse regime. Mesmo mentos correspondentes s importncias que a pessoa exera mais de uma atividade devidas entidade e s demais quantias a ela recolhidas, e outros dados, com discriminaligada previdncia social a filiao nica. o, ms a ms, das respectivas parcelas, na 2. V. art. 6., 1., da REBEPS. forma estabelecida pelo IAPAS. Pela Portaria FINANCEIRAS n. 3.037, de 14.07.82, do MPAS, as informaSmula 55 TST As empresas de crdito, es contidas na RAIS (Relao Anual de financiamento ou investimento, tambm Informaes Sociais), quando entregues no denominadas financeiras, equipararam-se prazo regular, substituem a CARC;

FORA MAIOR

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FORMAO DO PROCESSO

d) arquivar, durante 5 anos, mesmo quando no obrigada a manter escriturao contbil, os comprovantes discriminativos referentes aos fatos mencionados; e) comunicar ao rgo local do IAPAS, no prazo de 30 dias contados da data do fato, a transferncia de endereo da sua sede e dos seus estabelecimentos, bem como alteraes na denominao da firma, incorporao, fuso, desmembramento, sucesso e outras ocorrncias pertinentes matrcula; f) obter autorizao do rgo local do IAPAS para recolher contribuies objeto de notificao fiscal ou confisso de dvida. g) recolher, justamente com as contribuies vencidas, monetariamente corrigidas, os juros moratrios e as multas. O contribuinte da previdncia social rural obrigado a: a) lanar em ttulos prprios da sua escriturao contbil e fiscal as operaes sujeitas incidncia das contribuies previdenciais; b) arquivar durante 5 anos, mesmo quando no obrigado, a escriturao contbil, os livros e documentos referentes s operaes da letra a; c) entregar ao IAPAS, at 60 dias aps o ms do encerramento do balano, ou at 30 de abril de cada ano, quando no sujeito a escriturao contbil, declarao autenticada das informaes fiscais e operaes relativas produo rural do exerccio anterior. facultada ao IAPAS a verificao dos livros de contabilidade e de outras formas de registro da empresa, bem como dos respectivos comprovantes. 2. V. arts. 143 e 145 da CLPS. 3. V. arts. 109 e 116 da RECUPS. FORA MAIOR 1. A fora maior que ocasiona um acidente no local e horrio de trabalho no desfigura o evento como infortnio do trabalho, acarretando o direito a todas as prestaes de reparao de suas conseqncias ao empregado que sofreu o acidente. 2. V. Lei n. 6.367/76, art. 2., n. III. 3. V. art. 222, n. I, da REBEPS.

Smula 221 STF A transferncia de estabelecimento ou a sua extino parcial, por motivo que no seja de fora maior, no justifica a transferncia de empregado estvel. FORMA 1. O ato que fenmeno do plano da subjetividade das pessoas, objetiva-se no processo nele ganhando uma realidade de ser atravs de determinadas formas. Assim, as formas processuais so os atos concretizados materializando-se no processo. Enquanto o mundo onde vive e de onde parte o ato processual o sujeito, a esfera em que existe a forma processual o objeto. A forma torna possvel o conhecimento do ato. 2. As formas processuais classificam-se, sob o aspecto do modo do seu registro, em formas manuscritas, datilografadas, fotocopiadas e carimbadas. Assim, o registro dos atos processuais de audincia datilografado. Os meios mecnicos so preconizados como mais eficientes, como a gravao em fita sonora. 3. Quanto natureza do idioma, nas formas processuais deve ser observada a lngua nacional, e se documentos estrangeiros devem ser juntados, obrigatria a sua traduo, por tradutor oficial. 4. Quanto ao modelo, existem peties, atas, termos, impressos, editais, boletins, autos, guias, livros, pautas, mandados, ofcios, requisies etc. FORMAO DO PROCESSO 1. Formao o momento em que o processo trabalhista constitudo e no qual h a observar a sua causa eficiente ou o impulso que o movimenta. O processo como a engrenagem de uma mquina posta a funcionar desde que acionado um comando por algum, o interessado ou o Juiz, e a temos as duas formas de incio do processo, a iniciativa da parte, que a regra geral, e o impulso ex officio, que a exceo. O demandante, empregador ou empregado, quem prope a lide em forma de processo perante o rgo jurisdicional, para dele obter uma soluo. Essa a forma comum. Se o empregado despedido, move o processo pleiteando os direitos de que se julga titular. Se o empregador quer obter uma declarao

FORO

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FRAUDE

judicial, aciona o processo, para que a sentena declaratria seja proferida. Nos processos decorrentes de dissdios coletivos, o prprio rgo jurisdicional pode instaurar o processo, nos termos da artigo 850, da CLT. Nesse caso, o Presidente do Tribunal atuar como fora que projetar o processo ao qual as partes sero integradas, tambm por determinao ex officio. Mas tambm a Procuradoria da Justia do Trabalho pode fazer o mesmo, isto , impulsionar o processo, sempre que ocorrer greve. A execuo da sentena trabalhista pode comear tambm ex officio, conforme dispe o artigo 878, da CLT. 2. Note-se que a parte, no processo trabalhista, tem o jus postulandi, que o direito da parte de exercer diretamente o processo sem a intermediao do procurador. Pode, portanto, o prprio empregado ou empregador comparecer Justia do Trabalho e abrir o processo. FORO Smula 170 TST Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 1969 (ex-Prejulgado n. 50). Smula 517 STF As sociedades de economia mista s tm foro na Justia Federal quando a Unio intervm como assistente ou opoente. FORO DE ELEIO 1. Foro ou juzo escolhido pelas partes dentre diversos igualmente competentes em razo da matria. 2. O foro de eleio, isto , escolhido pelas partes, no tem sido admitido. Batalha, com toda a sua autoridade de emrito processualista, ensina que os pressupostos da competncia ratione loci, em matria trabalhista, so diversos dos relativos Justia Comum, dada a natureza tutelar das normas jurdicas trabalhistas. A estipulao de foro diverso do previsto em lei poderia redundar em dificuldades criadas deliberadamente contra o empregado, baldando a inteno do legislador. Tostes Malta tambm segue a mesma

orientao, afirmando que a fixao do foro integra o sistema de proteo ao trabalho em nosso direito positivo. Trata-se de princpio de ordem pblica, irrenuncivel, antecipadamente. claro que pode o empregado ajuizar reclamatria no foro da prestao de servios ou no local da contratao importa em manifesto benefcio. Permitir a estipulao de um foro contratual significaria, em muitas oportunidades, excluir o prprio direito de litigar. O Tribunal Superior do Trabalho adotou essa mesma linha, entendendo no escrita a clusula contratual que importe estipulao de foro por critrios diversos dos previstos em lei. FORO OPCIONAL 1. Dois ou mais juzos perante os quais, a critrio das partes, a reclamao pode ser apresentada. 2. Determinadas empresas promovem atividade fora do local do contrato de trabalho, com as companhias de teatro, circo etc. Nesses casos, embora contratado numa localidade, o empregado estar sujeito a prestao de servio em outras. A competncia territorial para as aes ser opcional, cabendo ao empregado escolher o foro no qual demandar o empregador. Tanto poder ser movido o processo no local onde o servio est momentaneamente sendo prestado, como na cidade onde o contrato de trabalho foi ajustado: Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios (art. 651, 3., CLT). 3. Observa Batalha que problema diverso ocorre quando o empregado, insurgindo-se contra ordem de transferncia, no assume o cargo em novo local; nesse caso, obviamente a competncia do foro local em que, por ltimo, haja prestado servio. FRAUDE Smula 160 TFR A suspeita de fraude na concesso de benefcio previdencirio no enseja, de plano, a sua suspenso ou cancelamento, mas depender de apurao em procedimento administrativo.

FRAUDE EXECUO

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FUNCIONRIO PBLICO

FRAUDE EXECUO 1. Expediente malicioso empregado para dificultar ou impedir o desenvolvimento do processo de execuo e a penhora. 2. V. Ato Atentatrio Dignidade da Justia. FRAUDE LEI Smula 20 TST No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando servio ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. FUNCIONAMENTO 1. Modo de atuao de um Tribunal e de seus Juzes nas sesses. 2. Os Tribunais Regionais do Trabalho, em sua composio plena, deliberam com a presena, alm do presidente, da metade e mais um do nmero de seus juzes, dos quais, no mnimo, um representante dos empregados e outro dos empregadores. As turmas somente podem deliberar presentes, pelo menos, trs dos seus juzes, entre eles os dois classistas, admitida a convocao de juzes de outra Turma, da classe do Juiz impedido, para formao de quorum. 3. Os processos apreciados em grau de recurso so distribudos entre os juzes, sendo designados, por sorteio, um relator e um revisor. Nas sesses, o revisor faz uma exposio sobre o caso e, esclarecidos os juzes, procede-se votao, admitida sustentao oral dos advogados das partes, segundo o Regimento Interno da cada Tribunal. 4. Pode o Tribunal reunir-se apenas para fins administrativos. O Presidente ter somente voto para desempate, salvo questo sobre inconstitucionalidade e administrativas, nas quais votar tambm como os demais juzes, alm de desempatar. FUNCIONRIO Smula 40 TST No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho contra deciso em processo administrativo de interesse de funcionrio, proferida por Tribunal Regional do Trabalho. Smula 11 STF A vitaliciedade no impede a extino do cargo, ficando o funcionrio em disponibilidade com todos os vencimentos.

Smula 13 STF A equiparao de extranumerrio a funcionrio efetivo, determinada pela Lei n. 2.284, de 09.08.54, no envolve reestruturao, no compreendendo, portanto, os vencimentos. Smula 16 STF Funcionrio nomeado por concurso tem direito posse. Smula 17 STF A nomeao de funcionrio sem concurso pode ser desfeita antes da posse. Smula 20 STF necessrio processo administrativo com ampla defesa, para demisso de funcionrio admitido por concurso. Smula 21 STF Funcionrio em estgio probatrio no pode ser exonerado nem demitido sem inqurito ou sem as formalidades legais de apurao de sua capacidade. Smula 22 STF O estgio probatrio no protege o funcionrio contra a extino do cargo. Smula 24 STF Funcionrio interino substituto livremente demissvel, mesmo antes de cessar a causa da substituio. FUNCIONRIO OPTANTE Smula 56 TFR Faz jus aposentadoria estatutria o ferrovirio servidor da administrao direta que haja optado pelo regime da CLT aps implementar 35 (trinta e cinco) anos de servio efetivo. FUNCIONRIO PBLICO 1. So segurados obrigatrios do chamado regime de previdncia social os funcionrios pblicos federais, isto , os que trabalham para a Unio, o Distrito Federal, os Territrios e as Autarquias Federais exercendo cargo pblico permanente, efetivo ou em comisso, salvo os militares. Tm um regime previdencial especial ao lado do urbano e do rural, disciplinado, basicamente, pelos arts. 101 e 102 da Constituio Federal, e arts. 138, 143 e 176 a 187 da Lei n. 1.711, de 28.10.52. So os funcionrios ligados ao extinto IPASE. Os servidores estatutrios das autarquias ligadas ao MPAS possuem regime prprio de previdncia, tendo sua aposentadoria, o auxliofuneral, o peclio e a penso concedidos nas mesmas bases e condies em vigor para os funcionrios da Unio.

FUND. JORGE DUPRAT FIGUEIREDO

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FUNDO GARANTIA TEMPO SERVIO

2. V. Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio. 3. V. arts. 2. e 27 da Lei n. 6.439, de 01.09.77. 4. V. arts. 349 a 353 da REBEPS. Smula 50 TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. Smula 75 TST incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas e Araraquarense que mantm a condio de funcionrio pblico. Smula 105 TST O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao reajuste posterior dos seus nveis. Smula 116 TST Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S/A tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5. da Lei n. 4.345, de 1964. Smula 121 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade na forma do regime estatutrio o servidor de exautarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho. FUNDAO JORGE DUPRAT FIGUEIREDO DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 1. Fundao pblica, cuja principal finalidade realizar estudos e pesquisas referentes aos problemas de segurana, higiene e medicina do trabalho. Todos os contribuintes do seguro-acidente do trabalho colaboram pecuniariamente para com a fundao, pois 0,5% do total recolhido para o referido seguro destinado FUNDACENTRO, sigla pela qual conhecida a Fundao. 2. V. Lei n. 6.367/76, art. 16. 3. V. Lei n. 5.161, de 21.10.66. FUNDAES Smula 72 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre as fundaes institudas por lei federal e seus empregados.

FUNDAES INSTITUDAS POR LEI FEDERAL Smula 72 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre as fundaes institudas por lei federal e seus empregados. FUNDACENTRO V. Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho. FUNDAMENTAO Smula 284 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio, quando a deficincia na sua fundamentao no permitir a exata compreenso da controvrsia. FUNDAMENTO Smula 283 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio quando a deciso recorrida assenta em mais de um fundamento suficiente e o recurso no abrange a todos eles. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO 1. Conjunto de depsitos efetuados pelos empregadores, na base de 8% da remunerao dos empregados, em diversos bancos credenciados para receb-los. Dadas as suas finalidades imediatas que so de indenizar a antigidade no emprego no caso de denncia do contrato por ato do empregador, ou de ajuda econmica em caso de aposentadoria, doena grave, pessoal, familiar, desemprego, aquisio de moradia, uma corrente de juristas d-lhe a natureza jurdica previdencial. 2. V. Lei n. 5.107, de 13.09.66. 3. V. Decreto n. 59.820, de 20.12.66. Smula 54 TST Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-selhe a complementao at aquele limite. Smula 63 TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicional eventuais.

FUNDO DE LIQUIDEZ DA PREV. SOCIAL

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FUNDO PREVID. E ASSIST. SOCIAL

Smula 95 TST tritenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Smula 98 TST A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e da estabilidade da Consolidao das Leis do Trabalho meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos quaisquer valores a ttulo de reposio de diferenas. Smula 125 TST O art. 479 aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3., do Decreto n. 59.820, de 20 de Dezembro de 1966. Smula 165 TST O depsito para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Smula 176 TST A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Smula 179 TST inconstitucional o art. 22 da Lei n. 5.107, de 13 de Setembro de 1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabalho para julgar dissdios quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes (ex-Prejulgado n. 60). Smula 17 TFR A competncia para homologar opo de servidor da Unio, autarquias e empresas pblicas federais pelo FGTS do Juiz Federal. Smula 593 STF Incide o percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) sobre a parcela da remunerao correspondente a horas extraordinrias de trabalho.

mantido em conta especial no Banco do Brasil S/A, ordem do MPAS. Se por insuficincia financeira houver necessidade de complementao da contribuio da Unio, haver dotao prpria no oramento da Unio, no valor da diferena entre a receita das cotas de previdncia e as despesas de pessoal e de administrao geral do INPS, do INAMPS e do IAPAS, cujo montante recolhido no Fundo de Liquidez. 2. A prestao de conta do FLPS feita perante o Tribunal de Contas da Unio, por intermdio da Inspetoria Geral de Finanas do MPAS. 3. V. arts. 136,137 e 191 da CLPS. 4. V. arts. 103, n. IV, 111 a 114 da RECUPS.

FUNDO DE PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL 1. Fundo de natureza contbil e financeira constitudo pelas receitas das entidades do SINPAS, administrado por um colegiado composto pelos dirigentes daquelas entidades sob a presidncia do Ministro da Previdncia e Assistncia Social. Constituem receita das entidades do SINPAS: I. as contribuies previdencirias dos segurados e das empresas, inclusive as relativas ao seguro de acidentes do trabalho, e as calculadas sobre o valor da produo e da propriedade rural. II. a contribuio da Unio destinada ao Fundo de Liquidez da Previdncia Social; III. as dotaes oramentrias especficas; IV. os juros, correo monetria, multas e outros acrscimos legais devidos previdncia social; V. as receitas provenientes da prestao de servios e fornecimento ou arrendamento de bens; VI. as receitas patrimoniais, industriais e financeiras; VII. a remunerao recebida por servios de arrecadao, fiscalizao e cobrana prestados a terceiros; FUNDO DE LIQUIDEZ VIII. as doaes, legados, subvenes e DA PREVIDNCIA SOCIAL outras receitas eventuais; 1. As contribuies da Unio, bem como a IX. as demais receitas das entidades de amortizao de sua dvida, constituem o Fundo previdncia e assistncia social integrantes de Liquidez da Previdncia Social (FLPS), do SINPAS.

FUNERAL

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FUNRURAL

2. V. arts. 17 e 19 da Lei n. 6.439/77, que 3. O FUNRURAL seria formado pelo recolhimento de 1% do valor dos produtos agropecucriou o SINPAS. rios colocados e recolhido pelo produtor quanFUNERAL do da primeira operao. O Decreto n. 61.554, V. Auxlio-Funeral. de 17.10.67, aprovou o Regulamento do FUNRURAL que, segundo consta, no chegou a FUNRURAL funcionar de forma satisfatria. Com a Lei 1. Foi criado pelo art. 158 do revogado Complementar n. 11, de 25.05.71, foi instituEstatuto do Trabalhador Rural (Lei n. do o Programa de Assistncia ao Trabalhador 4.214, de 02.03.63), o Fundo de Assis- RURAL PRORURAL, cabendo sua executncia e Previdncia do Trabalhador Ru- o ao FUNRURAL, ficando este diretamente ral passou a ser conhecido pela sigla subordinado ao ento Ministrio do Trabalho e FUNRURAL a partir do Decreto-Lei n. da Previdncia Social, sendo-lhe atribuda 276, de 28.02.67, que alterou o referido personalidade jurdica de natureza autrquica. art. 158. 4. Pela Lei n. 6.195, de 19.12.74, o FUN2. Pelo Estatuto, o Fundo, gerido pelo RURAL passou a conceder prestaes por existente Instituto de Aposentadoria e acidente de trabalho rural. Tambm ao Penses dos Industririos, concederia aos FUNRURAL foi atribuda a administrao trabalhadores rurais, colonos, parceiros e do sistema previdencial e assistencial dos pequenos proprietrios, empreiteiros e empregadores rurais, criado pela Lei tarefeiros rurais, prestaes previdenciais n. 6.260, de 06.11.75, conforme custeio muito semelhantes s do regime urbano. prprio. O SINPAS, por fim, absorveu o Pelo Decreto-Lei n. 276/67, o FUNRU- FUNRURAL, transferindo-se seus bens, RAL passou a conceder apenas assistncia direitos e obrigaes para o INPS, INAMPS e IAPAS, conforme o caso. mdica.

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G
GERENTE 1. O gerente scio de empresa segurado obrigatrio da previdncia social. Contribui com porcentagem do salrio-base, que varia conforme o tempo de filiao previdncia social, mesmo que esta filiao tenha sido em outra categoria, descontado o eventual perodo anterior perda da qualidade do segurado. 2. Doutrinariamente, justifica-se a incluso dos empresrios dentre os segurados obrigatrios, pelo princpio da solidariedade e pelo fato de que o auto-suficiente pode deixar de o ser por acontecimentos fora de seu controle e ento ficar em estado de necessidade. 3. V. art. 5., III, da CLPS; e 4. V. art. 3., n. III, da REBEPS. GESTANTE 1. A empregada gestante a partir de 4 semanas anteriores e at 8 aps o parto tem o direito e o dever de afastar-se da atividade, sem prejuzo do que receberia como remunerao. 2. A previdncia social concede uma renda substitutiva do salrio, exatamente no seu valor (menos a porcentagem de contribuio previdencial), paga por intermdio do empregador, denominada Salrio-Maternidade. 3. V. art. 392 da CLT. Smula 142 TST Empregada gestante, dispensada sem motivo antes do perodo de seis semanas anteriores ao parto, tem direito percepo do salrio-maternidade. GRATIFICAO Smula 67 TST Chefe de trem, regido pelo Estatuto dos Ferrovirios (Decreto N. 35.530, de 19.09.59), no tem direito gratificao prevista no respectivo art. 110. Smula 78 TST A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalidade, da Lei n. 4.090/62. Smula 102 TST O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Percebendo gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. Smula 109 TST O bancrio no enquadrado no 2. do art. 224 da CLT, que recebe gratificao de fundo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem. Smula 115 TST O valor das horas habituais integra o ordenado do trabalhador para clculo de gratificaes semestrais. Smula 121 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade na forma de regime estatutrio, o servidor de ex-autarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho. Smula 148 TST computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao. Smula 152 TST O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito. Smula 157 TST A gratificao instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado. Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o 2. do art. 224 da CLT, e que recebe gratificao no inferior a um tero do seu salrio, j tem remuneradas as duas horas extraordinrias que excederam de seis. Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio que optou pelo regime celetista, na forma da Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito gratificao adicional por tempo de servio correspondente aos perodos anteriores opo. Smula 29 STF Gratificao devida a servidores do sistema fazendrio no se estende aos dos Tribunais de Contas.

GRATIFICAO ADICIONAL

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GRUPO ECONMICO

Smula 207 STF As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. Smula 459 STF No clculo de indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais ou gratificaes que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.

GRATIFICAO DE FUNO V. Gratificao. GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE Smula 121 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade, na forma de regime estatutrio, o servidor de ex-autarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho.

GRATIFICAO ADICIONAL OPO DE ESTATUTRIO PARA CELETISTA Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio que optou pelo regime celetista, na forma de Lei GRATIFICAO NATALINA n. 6.184, de 1974, assegurado o direito V. Dcimo Terceiro Salrio. gratificao adicional por tempo de servio correspondente aos perodos anteriores opo. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO GRATIFICAO DE NATAL Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio 1. Esta parcela da remunerao dos emprega- que optou pelo regime celetista, na forma da dos, conhecida como 13. salrio, no se inclui Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito no salrio-de-contribuio. Sofre, todavia, um gratificao adicional por tempo de servio desconto de 0,75% calculado sobre o total dos correspondente aos perodos anteriores salrios-de-contribuio pagos no ano civil ao opo. empregado, como reembolso ao empregador do que ele recolhe mensalmente, no valor de GRATIFICAES SEMESTRAIS 1,5% dos mesmos salrios-de-contribuio. Smula 115 TST O valor das horas habitu2. O Decreto n. 1.881, de 14.12.62, que ais integra o ordenado do trabalhador para regulamentou a Lei n. 4.090, de 13.07.62, clculo das gratificaes semestrais. instituidora do 13. salrio, afirmou no seu GREVE art. 7. que Nenhum desconto, inclusive os de Previdncia Social, incidir sobre a grati- Smula 189 TST A Justia do Trabalho competente para declarar a legalidade ou ficao de Natal. ilegalidade da greve. 3. A Lei n. 4.281, de 08.11.63, que criou o Abono Anual para os aposentados, determinou Smula 316 STF A simples adeso greve que o seu custeio se faria pelo recolhimento de no constitui falta grave. 8% do empregado e 8% do empregador sobre GRUPO ECONMICO 13. salrio (art. 3.). Em seguida, a Lei n. 4.863, de 29.11.65, que tratou de uma Smula 93 TST Integra a remunerao do miscelnea de assuntos, determinou no seu bancrio vantagem pecuniria por ele auferiart. 35 que a contribuio criada pela Lei da na colocao ou na venda de papis ou n. 4.281/63, seria recolhida na base de 1,2% valores mobilirios de empresas pertencentes sobre o salrio de contribuio dos emprega- ao mesmo grupo econmico, quando exercidos, compreendendo a contribuio destes e a da essa atividade no horrio e local de trabadas empresas, devendo ser realizado o desconto lho e com o consentimento, tcito ou expresda parte dos empregados por ocasio do paga- so, do banco empregador. mento da segunda parcela do 13. Isto foi Smula 129 TST A prestao de servios a mantido pelo Decreto n. 60.466, de 14.03.67 mais de uma empresa do mesmo grupo (art. 2.) e, como no podia deixar de ser, pelo econmico, durante a mesma jornada de RECUPS, Decreto n. 83.081, de 24.01.79 (art. trabalho, no caracteriza a coexistncia de 63). A alquota foi alterada para 1,5%, pelo mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Decreto-Lei n. 1.910, de 29.12.81, art. 1.

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H
HABEAS CORPUS Smula 299 STF O Recurso Ordinrio e o Extraordinrio interposto no mesmo processo de Mandato de Segurana, ou de Habeas Corpus, sero julgados conjuntamente pelo Tribunal Pleno. Smula 319 STF O prazo do Recurso Ordinrio para o Supremo Tribunal Federal, em Habeas Corpus ou Mandado de Segurana, de cinco dias. Smula 344 STF Sentena de primeira instncia, concessiva de Habeas Corpus em caso de crime praticado em detrimento de bens, servios ou interesses da Unio, est sujeita a recurso ex officio. Smula 395 STF No se conhece do recurso de Habeas Corpus cujo objeto seja resolver sobre o nus das custas, por no estar mais em causa a liberdade de locomoo. HABILITAO 1. Procedimento especial destinado substituio da parte, por falecimento, pelos seus sucessores. 2. Aplicvel, subsidiariamente, o disposto nos arts. 1055 a 1062, do CPC. 3. o ato de comprovao da condio de dependente do segurado falecido, com o conseqente pedido de penso. 4. A concesso da penso no ser adiada pela falta de habilitao de outros possveis dependentes e qualquer inscrio ou habilitao posterior, de que resulte excluso ou incluso de dependentes, s produzir efeito a partir da data em que for feita. 5. V. art. 57 da CLPS. 6. V. art. 69, 1., do REBEPS. HABITAO 1. Quando fornecida pelo empregador, em carter habitual, a habitao parte da remunerao e tem um determinado valor em pecnia que se inclui no salrio-decontribuio; 2. O valor em pecnia deve ser justo e razovel e, na pior das hipteses, no superior ao dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo, segundo os arts. 81 e 82 da CLT. 3. As parcelas componentes do salrio mnimo constam de cada decreto semestral que determina o seu reajustamento. Para So Paulo, por exemplo, a habitao tem a porcentagem de 33%. Se o empregado ganha mais do que o salrio mnimo, a porcentagem aplicada sobre o salrio contratual e o respectivo valor somado ao salrio em pecnia para se obter o valor do salrio-de-contribuio. 4. V. Lei n. 6.887, de 10.12.80. 5. V. Art. 458 da CLT. Smula 167 TFR A contribuio previdenciria no incide sobre o valor da habitao fornecida por empresa agroindustrial, a ttulo de liberalidade, a seus empregados, em observncia a acordo coletivo de trabalho. HABITUALIDADE Smula 60 TST O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula 76 TST O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de dois anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no salrio para todos os efeitos legais. Smula 209 STF O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido desde que verificada a condio a que estiver subordinado e no pode ser suprimido unilateralmente pelo empregador, quando pago com habitualidade. Smula 459 STF No clculo de indenizao por despedida injusta incluem-se os adicionais ou gratificaes que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio. HAVERES Smula 265 STF Na apurao de haveres, no prevalece o balano no aprovado pelo scio falecido, excludo ou que se retirou.

HERDEIRO NECESSRIO

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HORAS EXTRAS

HERDEIRO NECESSRIO 1. O herdeiro necessrio que, segundo o Direito Civil, uma pessoa pertencente classe dos descendentes ou ascendentes (Cdigo Civil, arts. 1.576 e 1.721), poder receber benefcio previdencial de segurado incapaz (Cdigo Civil, art. 5.) por trs meses consecutivos, mediante termo de compromisso. Os pagamentos subseqentes s se realizaro a curador judicialmente designado. 2. V. art. 119 da CLPS. HOMOLOGAO 1. Verificao. 2. Aprovao. 3. Ato pelo qual o Juiz valida o acordo para resciso do contrato de trabalho, a conciliao, a opo ou a retratao da opo pelo sistema do fundo de garantia do tempo de servio. Smula 190 TST Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o Poder Normativo Constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. Smula 17 TFR A competncia para homologar opo de servidor da Unio, Autarquias e Empresas Pblicas Federais, pelo FGTS, do Juiz Federal.

Smula 472 STF A condenao do autor em honorrios de advogado, com fundamento no art. 64 do CPC, depende de reconveno. Smula 512 STF No cabe condenao em honorrios de advogado na ao de Mandado de Segurana. HORA NOTURNA Smula 65 TST O direito hora reduzida para cinqenta e dois minutos e trinta segundos aplica-se ao vigia noturno. Smula 214 STF A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar que no dispensa o salrio adicional. HORRIO DE TRABALHO Smula 96 TST A permanncia do tripulante bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio. Smula 108 TST A compensao de horrio semanal deve ser ajustada por acordo escrito, no necessariamente em acordo coletivo ou conveno coletiva, exceto quanto ao trabalho da mulher.

HORAS EXCEDENTES Smula 85 TST O no atendimento das exiHONORRIOS DE ADVOGADO gncias legais para adoo do regime de com1. Remunerao dos servios prestados pelo pensao do horrio semanal no implica na advogado ao seu cliente. repetio do pagamento das horas excedentes, 2. No processo trabalhista so devidos hono- sendo devido, apenas, o adicional respectivo. rrios de advogado se a parte recebe assistncia judiciria sindical e percebe salrio HORAS EXTRAS Smula 24 TST Insere-se no clculo da at dois mnimos legais. Smula 11 TST inaplicvel na Justia do indenizao por antigidade o salrio relatiTrabalho o disposto no art. 64, do Cdigo vo a servio extraordinrio desde que habiCivil, sendo os honorrios de advogado tualmente prestado. somente devidos nos termos do preceituado Smula 56 TST O balconista que recebe na Lei n. 1.060, de 1950. comisso tem direito ao adicional de 20% pelo Smula 234 STF So devidos honorrios trabalho em horas extras calculado sobre o de advogado em ao de acidente do traba- valor das comisses referentes a essas horas. lho julgada procedente. Smula 61 TST Aos ferrovirios que trabaSmula 450 STF So devidos honorrios lham em estao de interior, assim classide advogado sempre que vencedor o benefi- ficada por autoridade competente, no so devidas horas extras (CLT, art. 243). cirio de justia gratuita.

HORAS EXTRAS

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HORISTA

Smula 63 TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 76 TST O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de dois anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integram-se no salrio para todos os efeitos legais. Smula 85 TST O no atendimento das exigncias legais para adoo do regime de compensao de horrio semanal, no implica na repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo. Smula 94 TST O valor das horas extraordinrias habituais integra o Aviso Prvio indenizado. Smula 102 TST O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Percebendo gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. Smula 109 TST O bancrio no enquadrado no 2. do art. 224, da CLT, que recebe gratificao de fundo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem. Smula 110 TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com respectivo adicional. Smula 113 TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado, e no dia de repouso

remunerado, no cabendo assim, a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. Smula 115 TST O valor das horas extras habituais integra o ordenado do trabalhador para clculo das gratificaes semestrais. Smula 118 TST Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Smula 151 TST A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o 2. do art. 224 da CLT e que recebe gratificao no inferior a um tero do seu salrio, j tem remuneradas as duas horas extraordinrias que excederam de seis. Smula 172 TST Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Smula 199 TST A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de 25% (vinte e cinco por cento). Smula 593 STF Incide o percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) sobre a parcela da remunerao correspondente a horas extraordinrias de trabalho. HORISTA Smula 199 STF O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo.

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I
IAPAS Sigla que designa o Instituto de Administrao Financeira da Previdncia e Assistncia Social, autarquia criada pela Lei n. 6.439, de 01.09.77, que instituiu o SINPAS. Competelhe: I promover a arrecadao, fiscalizao e cobrana das contribuies e demais recursos destinados previdncia e assistncia social; II realizar as aplicaes patrimoniais e financeiras aprovadas pela direo do Fundo de Previdncia e Assistncia Social; III distribuir s entidades do SINPAS os recursos que lhes forem destinados em conformidade com o Plano Plurianual de Custeio do SINPAS; IV acompanhar a execuo oramentria e o fluxo de caixa das demais entidades do SINPAS; V promover a execuo e fiscalizao das obras e servios objeto de programas e projetos aprovados pelas entidades do SINPAS. perante o IAPAS que as empresas realizam sua matrcula no prazo de 30 dias contados do incio das atividades, a no ser as empresas obrigadas a registro nas Juntas Comerciais, que tero sua matrcula feita simultaneamente, mediante preenchimento pela prpria Junta de formulrios adequados. O IAPAS um dos sujeitos da relao jurdica complexa de previdncia social. Sua posio a de sujeito ativo em relao s contribuies, possuindo o poder de fiscalizar a sua arrecadao e o seu recolhimento (Decreto n. 87.430, de 28.07.82). IDADE Smula 14 STF No admissvel, por ato administrativo, restringir, em razo da idade, inscrio em concurso para cargo pblico.

IDENTIDADE FSICA DO JUIZ 1. Princpio segundo o qual o Juiz fica vinculado ao processo que conheceu, devendo julg-lo. 2. A inaplicabilidade do princpio da identidade fsica do juiz, no processo trabalhista, tem sido outro princpio discutido. Prevalece o entendimento de que, sendo a Junta rgo colegiado, no de ser observado. O princpio da identidade fsica do julgador no se aplica ao processo trabalhista, onde os rgos so colegiados (Ac. TST, TP, RR. 2.967/60, Rel. Aquino Porto, 1961; idem, RR. 510/61, Rel. Bezerra de Menezes, 1962; idem, RR. 366/61, Rel. Fernando Nbrega etc.). Portanto, se durante o processo h substituio de vogais na composio da Junta, ou mesmo do juiz presidente, nem por isso haver qualquer nulidade, nem esto obrigados os substitudos a atuar nos processos que conheceram. 3. Ver Prejulgado 7/64 do Tribunal Superior do Trabalho. Smula 136 TST No se aplica s Juntas de Conciliao e Julgamento o princpio da identidade fsica do Juiz. Smula 222 STF O princpio da identidade IAPETEC fsica do Juiz, no aplicvel s Juntas de Smula 465 STF O regime de manuteno Conciliao e Julgamento da Justia do de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPE- Trabalho. TEC, exclui a indenizao tarifada na lei de acidente do trabalho, mas no o benefcio IDOSOS V. Renda mensal vitalcia e Aposentadoria previdencirio. por velhice. IAPM IMPEDIMENTO Smula 465 STF O regime de manuteno de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPE- V. Exceo de Suspeio. TEC, exclui a indenizao tarifada na lei de Smula 252 STF Na Ao Rescisria, no acidentes do trabalho, mas no o benefcio esto impedidos os Juzes que participaram previdencirio. do julgamento rescindendo.

IMPENHORABILIDADE

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INCIDNCIA

IMPENHORABILIDADE 1. Proteo dada aos benefcios previdenciais, s relevvel em caso de importncias devidas prpria previdncia ou de obrigao de prestar alimentos reconhecida por sentena (CLPS, art. 114, e Cdigo de Processo Civil, art. 649, n. VII). 2. V. Bens impenhorveis.

IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOO Smula 122 TST Para elidir a revelia o INATIVIDADE atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do emprega- Condio que deve ser preenchida ao lado de outras, para que o maior de 70 anos ou invdor ou seu preposto, no dia da audincia. lido possa ter direito ao benefcio denominaIMPROCEDNCIA do renda mensal vitalcia. 1. Ausncia de fundamento. INCAPACIDADE 2. Ato pelo qual o Juiz julga o processo A incapacidade, que um requisito para que favorvel ao reclamado. sejam outorgadas certas prestaes, como o IMUNIDADE auxlio-doena, tem um sentido tcnico. Smula 245 STF A imunidade parlamentar Incapacidade no quer dizer forosamente no se estende ao co-ru sem essa prerroga- uma impossibilidade em sentido material mas, muitas vezes, uma inconvenincia do ponto tiva. Smula 324 STF A imunidade do art. 31, V, de vista mdico, para evitar um agravamento da Constituio Federal, no compreende as do estado do paciente, pelo simples fato da locomoo. Ocorrer quando houver impossitaxas. bilidade de desempenho do trabalho face s IMUNIDADE DE JURISDIO condies morfopsicofisiolgicas acarretadas Smula 83 TFR Compete Justia Federal pela doena ou por causa de risco de vida, processar e julgar reclamao trabalhista pessoal ou para terceiros, ou de agravamento movida contra representao diplomtica de da doena (In Normas tcnicas para avaliapas estrangeiro, inclusive para decidir sobre o de incapacidade, revista Previdncia Social, INPS, n. 12, maio/junho de 1969, a preliminar de imunidade de jurisdio. pg. 63). A incapacidade temporria quando INAMPS o prognstico mdico de cura do segurado. Sigla que designa o Instituto Nacional de Quando da doena ou do acidente resulta um Assistncia Mdica da Previdncia Social, prognstico de no recuperao da capacidade autarquia criada pela Lei n. 6.439, de de trabalho a incapacidade definitiva. No 01.09.77, que instituiu o SINPAS. Compete- conceito legal, incapacidade a situao de lhe prestar assistncia mdica aos diversos quem no pode exercer atividade que lhe grupos de beneficirios abrangidos pelo SIN- garanta a subsistncia e insuscetvel de PAS, isto , trabalhadores urbanos, trabalha- reabilitao (CLPS, art. 35). A incapacidade dores rurais e funcionrios pblicos federais, temporria d direito a auxlio-doena, a definisegundo o sistema prprio a cada um que, de tiva a aposentadoria por invalidez (CLPS, arts. qualquer maneira abrange servios de nature- 31 e 35, e REBEPS, arts. 42 e 73). za clnica, cirrgica, farmacutica e odontolgica. O INAMPS um dos sujeitos da relao INCIDNCIA jurdica complexa de previdncia social, Smula 187 TST A correo monetria no colocando-se em posio passiva com relao incide sobre o dbito do trabalhador reclaaos servios que deve prestar, de recuperao mante.

da capacidade de trabalho do segurado ativo ou apenas de restabelecimento da sade para os inativos e dependentes. Smula 106 TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteie complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo da Previdncia Social.

INCOMPETNCIA

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INCONSTITUCIONALIDADE

INCOMPETNCIA 1. Falta de poderes para conhecer e decidir uma lide. 2. A Justia do Trabalho incompetente, em razo da matria, para conhecer os processos sobre acidentes de trabalho, previdncia social, aes individuais entre Sindicato e Empresa, contratos de prestao de servios profissionais autnomos, relaes jurdicas eventuais, contratos de parceria e meao rural e relaes estatutrias de funcionrios pblicos. Em razo das pessoas, para as aes trabalhistas contra a Unio, autarquias e empresas pblicas federais e embaixadas estrangeiras. 3. A incompetncia da Justia do Trabalho para a deciso jurisdicional das questes decorrentes de acidentes do trabalho e molstias profissionais resulta de norma constitucional (art. 142, Constituio Federal). 4. As questes de natureza previdenciria, entre o segurado ou seus dependentes e o Instituto Nacional de Previdncia Social, so decididas, na esfera administrativa, pelos rgos administrativos da prpria instituio previdenciria. No plano jurisdicional, pela Justia Federal, por se tratar de ao contra autarquia federal (Constituio Federal, art. 125, n. I, e 125, 3.). A Justia Comum, no entanto, decidir essas lides, sempre que a comarca no for sede de vara da Justia Federal. Porm, as reclamaes sobre complementao de aposentadoria so da competncia da Justia do Trabalho, por se tratar de dissdio entre empregado e empregador, sobre condies estabelecidas atravs do contrato de trabalho. 5. A incompetncia da Justia do Trabalho, para conhecer aes movidas pelo Sindicato contra a Empresa, para cobrana de descontos nos salrios dos empregados, previstos em convenes ou dissdios coletivos e no cumpridos pelos empregadores, foi afirmada pelo Tribunal Superior do Trabalho (RR. 3.418/67, Rel. Min. Amaro Barreto, 1. Turma, maioria, in Rev. LTR, 33/386; RR.E, 5.352/65, Rel. Min. Raymundo Souza Moura, Pleno, maioria, in LTR, 31/448). 6. Tambm incompetente, ratione materiae o judicirio trabalhista, para conhecer as aes

sobre contratos de prestao de servios autnomos, por falta de lei que o determine. 7. As relaes jurdicas eventuais tambm esto afastadas, em razo da matria, da jurisdio trabalhista. 8. Os funcionrios pblicos, da Unio, dos Estados Membros, dos Municpios, bem como o pessoal autrquico que tenha situao jurdica estatutria anloga, excludo da competncia da Justia do Trabalho. As suas lides so decididas pela Justia Federal, em se tratando do funcionalismo pblico federal, e pela Justia dos Estados, nos casos de funcionrios pblicos estaduais e municipais. J as sociedades de economia mista esto sujeitas jurisdio trabalhista, porque mantm contratos de trabalho regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas. Tambm as empresas pblicas, fundaes e autarquias estaduais e municipais que admitirem empregados contratados segundo as leis trabalhistas. O fundamento, dessa competncia, de ordem constitucional, prevalecendo sobre leis estaduais ou municipais que eventualmente disponham em contrrio, em face do princpio da hierarquia das leis. 9. Embora tpica matria trabalhista, os contratos pela Unio, autarquias e empresas pblicas federais, tero as suas questes decididas pela Justia Federal (Constituio Federal, art. 125, inciso I). Prevalece, por fora de dispositivo constitucional, a competncia ratione personae, conquanto todas as restries possam ser feitas ao critrio adotado pelo legislador, diante da natural prevalncia doutrinria da competncia ratione materiae sobre as demais. INCOMUNICABILIDADE Proibio de comunicao entre testemunhas. Impossibilidade de algum, que ainda no prestou depoimento, ouvir o interrogatrio ou a inquirio de outrem. INCONSTITUCIONALIDADE Smula 179 TST inconstitucional o artigo 22 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabalho para julgar dissdios quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes.

INDEFERIMENTO

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INDENIZAO

Smula 190 TST Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce Poder Normativo Constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. Smula 200 STF No inconstitucional a Lei n. 1.530, de 26.12.51, que manda incluir na indenizao por despedida injusta, parcela correspondente a frias proporcionais. Smula 285 STF No sendo razovel a argio de inconstitucionalidade, no se conhece do recurso extraordinrio fundado na letra c do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 360 STF No h prazo de decadncia pare a representao de inconstitucionalidade prevista no art. 8., pargrafo nico, da Constituio Federal. Smula 531 STF inconstitucional o Decreto n. 51.668, da 17.01.63, que estabeleceu salrio profissional para trabalhadores de transportes martimos, fluviais e lacustres. INDEFERIMENTO 1. Desatendimento, despacho desfavorvel. 2. A prova testemunhal sempre admissvel, no dispondo a lei de modo diverso. O juiz indeferir a inquirio de testemunhas sobre fatos: I j provados por documento ou confisso da parte; II que s por documento ou por exame pericial puderem ser provados (art. 400, CPC). 3. A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliao. Pargrafo nico. O juiz indeferir a percia quando: I a prova do fato no depender do conhecimento especial de tcnico; II for desnecessria em vista de outras provas produzidas; III a verificao for impraticvel (art. 420, CPC). INDENIZAO Smula 7 TST A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato. Smula 20 TST No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se

em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando servio ou tiver sido em curto prazo readmitido. Smula 24 TST Insere-se no clculo da indenizao por antigidade o salrio relativo a servio extraordinrio, desde que habitualmente prestado. Smula 28 TST Em caso de se converter a reintegrao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato. Smula 44 TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao Aviso Prvio. Smula 54 TST Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer tenha sido a forma de transao, assegura-lhe a complementao at aquele limite. Smula 73 TST Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do Aviso Prvio, dado pelo empregador, retira quele qualquer direito indenizao. Smula 98 TST A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia por Tempo de Servio e da estabilidade da Consolidao das Leis do Trabalho meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos quaisquer valores a ttulo de reposio de diferena. Smula 101 TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado. Smula 132 TST O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao. Smula 139 TST O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Smula 147 TST Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias indenizadas.

INDENIZAO

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INDENIZAO ACIDENTRIA

Smula 148 TST computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo da indenizao. Smula 150 TST Falece competncia Justia do Trabalho para determinar a reintegrao ou a indenizao de empregado demitido com base nos Atos Institucionais. Smula 160 TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Smula 182 TST O tempo do Aviso Prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de indenizao adicional do art. 9. da Lei n. 6.708/79. Smula 79 TFR No incide a contribuio previdenciria sobre a quantia paga a ttulo de indenizao de Aviso Prvio. Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS), ou indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos servidores da Unio, suas autarquias e empresas pblicas. Smula 200 STF No constitucional a Lei n. 1.530, de 26.12.51, que manda incluir na indenizao por despedida injusta, parcela correspondente a frias proporcionais. Smula 215 STF Conta-se a favor de empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal. Smula 217 STF Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a contar da aposentadoria, que se torna definitiva aps esse prazo. Smula 219 STF Para a indenizao devida a empregada que tinha direito a ser readmitida e no foi, levam-se em conta as vantagens advindas sua categoria no perodo do afastamento. Smula 220 STF A indenizao devida a empregado estvel, que no readmitido

ao cessar sua aposentadoria, deve ser paga em dobro. Smula 229 STF A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa grave do empregador. Smula 232 STF Em caso de acidente do trabalho so devidas dirias at doze meses, as quais no se confundem com a indenizao acidentria nem com o auxlio-enfermidade. Smula 314 STF Na composio do dano por acidente do trabalho ou transporte, no contrrio lei tomar para base da indenizao o salrio do tempo da percia ou da sentena. Smula 459 STF No clculo da indenizao por despedida injusta incluem-se os adicionais ou gratificaes que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio. Smula 462 STF No clculo de indenizao por despedida injusta inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. Smula 463 STF Para efeito de indenizao e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado em servio militar obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.072, de 01.06.62. Smula 464 STF No clculo da indenizao por acidente do trabalho inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. Smula 465 STF O regime de manuteno de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPETEC, exclui a indenizao tarifada na lei de acidente do trabalho, mas no o benefcio previdencirio. Smula 529 STF Subsiste a responsabilidade do empregador pela indenizao decorrente de acidente do trabalho, quando o segurador, por haver entrado em liquidao, ou por outro motivo, no se encontrar em condies financeiras de efetuar, na forma da lei, o pagamento que o seguro obrigatrio visava garantir. INDENIZAO ACIDENTRIA Smula 229 STF A indenizao acidentria no exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa greve do empregador. Smula 232 STF Em caso de acidente do trabalho so devidas dirias at doze meses,

INDENIZAO DE ANTIGIDADE

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INQURITO JUDICIAL

as quais no se confundem com a indenizao zidas a apenas conceder e manter os benefacidentria nem com o auxlio-enfermidade. cios e quaisquer prestaes em dinheiro alm da reabilitao profissional e a assistncia INDENIZAO DE ANTIGIDADE complementar. uma autarquia e um dos Tambm denominada indenizao por tempo sujeitos da relao jurdica de previdncia de servio, devida pelo empregador ao social, cabendo-lhe uma posio de sujeito empregado no optante pelo Fundo de Ga- passivo quanto concesso dos benefcios. rantia do Tempo de Servio, quando de sua Smula 126 TFR Na cobrana de crdito iniciativa a aposentadoria compulsria por previdencirio, proveniente de execuo de velhice do empregado. Se o empregado for contrato de construo de obra, o proprietoptante pelo FGTS, o perodo anterior rio, dono da obra ou condmino de unidade opo indenizado consoante este critrio imobiliria, somente ser acionado quando (CLPS, art. 37, 3., e REBEPS, art. 50, no for possvel lograr do construtor, atravs pargrafo nico, n. I, a, e n. II). de execuo contra ele intentada, a respectiSmula 20 TST No obstante o pagamento va liquidao. da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o INQURITO empregado permaneceu prestando servio ou Smula 77 TST Nula a punio de emtiver sido em curto prazo readmitido. pregado se no procedida de inqurito ou Smula 24 TST Insere-se no clculo da sindicncia internos que se obrigou a empreindenizao por antigidade o salrio relati- sa por norma regulamentar. vo a servio extraordinrio, desde que habi- Smula 21 STF Funcionrio em estgio tualmente prestado. probatrio no pode ser exonerado nem demitido sem inqurito ou sem as formalidaINDSTRIA RURAL des legais de apurao de sua capacidade. Atividade que opera o primeiro tratamento Smula 197 STF O empregado com repredo produto agrrio, sem transform-lo na sua sentao sindical s pode ser despedido natureza, nem lhe retirar a condio de mediante inqurito em que se apure falta matria-prima. Quem explora essa atividade, grave. proprietrio ou no, empregador rural para fins previdenciais (REBEPS, arts. 275, n. II, Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito e 276, 1). judicial, a contar da suspenso por falta INPCIA grave de empregado estvel. Inepto o que no est apto a produzir os fins a que se destina. Inpcia da inicial a INQURITO JUDICIAL Smula 49 TST No inqurito judicial, imprestabilidade da petio inicial. contadas e no pagas as custas no prazo INFORTNIO DO TRABALHO fixado pelo Juzo, ser determinado o arquiV. Acidente do Trabalho. vamento do processo. INPS Sigla que designa o Instituto Nacional da Previdncia Social. O INPS substituiu em 1966 os diversos Institutos de Aposentadoria e Penses ento existentes (Dec.-lei n. 72, de 21.11.66), assumindo os diversos deveres e direitos como rgo executivo da previdncia social. Com a criao do SINPAS pela Lei n. 6.439/77, o INPS passou a fazer parte do sistema, com suas atribuies reduSmula 62 TST O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. Smula 197 STF O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave.

INQURITO JUD. APUR.. FALTA GRAVE

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INQURITO JUD. APUR. FALTA GRAVE

Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE 1. Processo movido pelo empregador contra o empregado estvel que incorre em falta grave, para obter autorizao judicial de resciso do contrato de trabalho. 2. O procedimento instaurado pelo empregador e no pelo empregado, atravs de petio inicial com os requisitos exigidos para as demais iniciais trabalhistas. No cabe incio do procedimento por termo de reclamao do empregador. A lei dispe que para instaurao de inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 dias, contados da data da suspenso do empregado (art. 853, CLT). Essa suspenso para a propositura da ao facultativa porque, segundo o artigo 494 da CLT), o empregado acusado de falta grave poder (grifo nosso) ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Se suspenso, o afastamento perdurar at o final do processo. Apresentada a petio inicial, expondo os fatos que originaram a falta grave cometida pelo empregado, alm dos demais requisitos legais, o empregado ser citado, expedindo-se notificao por via postal, para comparecer audincia de instruo e julgamento, no dia e hora designados. Se o empregado estiver em lugar no sabido, por abandono de emprego, por exemplo, poder ser citado por edital. 3. audincia devem comparecer ambas as partes, admitidas as mesmas formas de representao previstas para o processo ordinrio de dissdios individuais. A ausncia do autor importar no arquivamento do processo. A ausncia do empregado, na sua condenao, por revelia e confisso quanto matria de fato. Presentes as partes, ser facultada a defesa oral do empregado no prazo de 20 minutos, substituda, validamente, por memorial escrito. Frustrada a propos-

ta de conciliao, as partes prestaro depoimento pessoal, primeiro o autor, que o empregador, depois o ru, que o empregado. Em seguida, sero ouvidas as testemunhas, cujo nmero nesse procedimento de no mximo 6 (seis) para cada parte (art. 821, CLT). Outras provas podem ser produzidas, a critrio do Juiz, inclusive prova pericial. Instrudo o processo, as partes apresentaro alegaes orais, no prazo de 10 minutos. Segue-se a proposta final de conciliao. Rejeitada, a Junta julgar o caso. 4. Se o processo for julgado procedente, o contrato de trabalho do estvel ficar rescindido, transformando-se a sua suspenso em resciso, a partir da suspenso. Se, no entanto, o estvel permaneceu no emprego enquanto o processo tramitou, a sentena dever determinar a resciso do contrato de trabalho, que estar condicionada, na entanto, ao trnsito em julgado da deciso. Assim, se a sentena ordenar a resciso do contrato na data da sua prolao, o recurso impedir esse efeito, adiando-o para o futuro. Em conseqncia, persistir o contrato de trabalho, em sua plenitude. Se durante a tramitao do processo de resciso do contrato de trabalho do estvel que permanece no emprego sobrevir novo fato, ser objeto de novo processo. Assim, cometendo o empregado outra falta grave superveniente, claro que a empresa pode instaurar um segundo processo ou, se em tempo, aditar o primeiro. O aditamento deve ser feito at a contestao. Se a empresa cometer falta que justificar o despedimento indireto, o empregado poder, afastando-se ou no, propor ao de resciso do contrato de trabalho por despedimento indireto. Essas alteraes de fatos repercutiro no problema processual, provocando processos distintos mas conexos, que devem ser reunidos para uniformidade de decises, segundo o critrio de competncia por preveno. A Junta que conhecer o primeiro caso ter a sua competncia fixada para solucionar os demais que forem conexos. As partes, por petio, podem provocar a reunio dos processos, na Junta competente. O Juiz, ex-officio, tambm. 5. Se o processo for julgado improcedente, o estvel, que permaneceu no emprego, nele

INQURITO JUD. APUR. FALTA GRAVE

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INQURITO JUD. APUR. FALTA GRAVE

continuar, prosseguindo normalmente a relao de emprego. Se, no entanto, o empregado estiver afastado porque foi suspenso para responder ao processo, a sentena ordenar a sua reintegrao no emprego: Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso (art. 495). A reintegrao ser cumprida espontaneamente pelo empregador, to logo transitar em julgado a deciso, revertendo o empregado ao emprego, observadas as mesmas condies de trabalho da poca do afastamento, quanto funo etc. Pode o empregador resistir reintegrao. Nesse caso, o empregado requerer mandado de reintegrao e ser acompanhado pelo oficial de justia, que certificar, no mandado, a diligncia. Reintegrado o empregado no emprego, prosseguir normalmente o contrato de trabalho. O tempo de afastamento produzir efeitos de tempo de servio efetivo. Ser computado na antigidade do empregado e sero devidos os salrios desse perodo. Os salrios sero pagos diretamente pelo empregador. Se, no entanto, o empregador no o fizer, o empregado pedir por petio liquidao de sentena, por artigos, clculo ou arbitramento, a fim de que seja fixado o seu valor. Os reajustamentos salariais coletivos da categoria, bem como os aumentos gerais concedidos pela empresa, sero considerados nos clculos do salrio do perodo do afastamento do estvel reintegrado. Devem ser includas as demais modalidades salariais, como 13. salrio, gratificaes ajustadas, adicionais salariais, tudo como se o empregado tivesse trabalhado durante esse tempo, alm da remunerao das frias. A reparao econmica ser, portanto, integral. Esses valores sero acrescidos de juros de mora e correo monetria. O salrio fixado em sentena de liquidao ser executado segundo o procedimento de execuo por quantia certa. 6. A lei prev a possibilidade de converso da reintegrao em indenizao em dobro. Trata-se, no de uma faculdade das partes, mas de um imperativo dos fatos, a critrio do Juiz. A reintegrao ser determinada em

hipteses estritas, enumeradas pela lei. A primeira a da incompatibilidade resultante do litgio: Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao (art. 496, CLT). A segunda a extino da empresa: Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado... (art. 497, CLT). A terceira o fechamento: Em caso de fechamento do estabelecimento filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, o direito indenizao... (art. 498, CTL). Essa indenizao devida em dobro. Porm, havendo fora maior nesses eventos, ser simples, porque a fora maior tem o efeito de reduzir pela metade a indenizao (art. 502, CLT). A reduo apenas da indenizao, mas no dos demais valores decorrentes de outros direitos, como 13. salrio, frias etc. 7. A converso da reintegrao em indenizao em dobro incidente de execuo. Desnecessria a propositura de nova ao para esse ato que simples fase de um processo j tramitando. Injustificvel o desconhecimento dessa elementar noo. Um segundo processo seria cabvel se houvesse uma correspondente segunda lide. Mas a lide uma s. A sentena j est proferida. O modo do seu cumprimento o objeto dessa questo. A sentena ser cumprida pelo procedimento das obrigaes de fazer, a reintegrao, ou ser executada segundo o procedimento das obrigaes de pagar quantia certa, a indenizao em dobro fixada atravs de liquidao. Portanto, a converso da reintegrao em indenizao tem a natureza de mero incidente de execuo. No causa para nova lide, que no existe. Trata-se de simples converso, em execuo, da obrigao de fazer em obrigao de pagar. Se instaurado novo processo, as suas conseqncias seriam as seguintes: A

INSALUBRIDADE

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INSOLVNCIA

Junta que decidiu o inqurito deve decidi-lo, em decorrncia da preveno, logo, o segundo processo seria reunido ao primeiro e o contraditrio versaria unicamente sobre o no cumprimento da reintegrao. E fcil notar que o segundo processo, indevidamente ajuizado conduziria partes e rgo jurisdicional ao primeiro, que seria retomado a partir do incidente de reintegrao. Pura perda de tempo, portanto, a segunda ao. INSALUBRIDADE V. Aposentadoria especial. Smula 17 TST O adicional-insalubridade devido a empregado que percebe, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, salrio profissional, ser sobre este calculado. Smula 47 TST O trabalho executado, em carter intermitente em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. Smula 80 TST A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo. Smula 137 TST devido o adicional de servios insalubres calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Smula 139 TST O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Smula 162 TST constitucional o art. 3. do Decreto-Lei n. 389, de 26.12.1968. Smula 194 STF competente o Ministro do Trabalho, para a especificao das atividades insalubres. Smula 307 STF devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido na taxa de insalubridade. Smula 460 STF Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial em reclamao trabalhista no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres

que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. INSCRIO Ato a ser praticado pelo segurado perante o INPS para prova da relao de emprego ou do exerccio de atividade remunerada, comprovando a sua condio de sujeito de uma relao jurdica de previdncia social, que preexiste a esta inscrio, visto formar-se ela automaticamente pelo exerccio de atividade profissional. O dependente deve tambm ser inscrito perante o INPS pelo prprio segurado, mediante sua qualificao pessoal e os dados do vnculo jurdico-econmico com ele alm da apresentao das designaes escritas de dependncia, quando for o caso. Se o segurado falecer sem ter feito a inscrio dos dependentes, estes podero efetula. No se confunde com a filiao, que automtica, independendo de qualquer ato do segurado (CLSPS, arts. 8., 17, 18, e REBEPS, arts. 19 a 23). INSOLVNCIA 1. Inexistncia de meios para pagar. Distingue-se de impontualidade, que o pagamento com mora. 2. D-se a insolvncia toda vez que as dvidas excederem importncia dos bens do devedor (art. 748, CPC). 3. Presume-se a insolvncia quando: I o devedor no possuir outros bens livres e desembaraados para nomear penhora; II forem arrestados bens do devedor, com fundamento no art. 813, I, II e III (CPC) (art. 750, CPC). 4. A declarao de insolvncia do devedor produz: I o vencimento antecipado das suas dvidas; II a arrecadao de todos os seus bens suscetveis de penhora, quer os atuais, quer os adquiridos no curso do processo; III a execuo por concurso universal dos seus credores (art. 751, CPC). 5. Declarada a insolvncia, o devedor perde o direito de administrar os seus bens e de dispor deles, at a liquidao total da massa (art. 752, CPC). 6. A declarao de insolvncia pode ser requerida: I por qualquer credor quirogra-

INSPEO JUDICIAL

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INSTRUMENTO

frio; II pelo devedor; III pelo inventariante do esplio do devedor (art. 753, CPC). 7. incompetente o Juiz do Trabalho para declarar a insolvncia civil e promover a execuo coletiva dos crditos civis e trabalhistas. 8. A declarao de insolvncia pela Justia Comum paralisa as execues de sentenas trabalhistas, salvo se designada a praa, caso em que ser realizada, entrando para a massa o produto dos bens (art. 762, 2., CPC). 9. Na sentena que declarar a insolvncia, o juiz: I nomear, dentre os maiores credores, um administrador da massa; II mandar expedir edital, convocando os credores, para que apresentem no prazo de vinte (20) dias a declarao do crdito, acompanhada do respectivo ttulo (art. 761, CPC). 10. Os crditos habilitados no juzo da execuo contra insolventes sero classificados de acordo com o que dispe a lei civil (art. 769, CPC). A preferncia dos crditos trabalhistas recai sobre a totalidade dos salrios e 1/3 da indenizao (art. 449, 1., CLT), privilgio que supera mesmo os crditos tributrios (art. 186, Cdigo Tributrio Nacional).

to no puder ser apresentado em juzo a no ser com despesas elevadas e sempre que a critrio do juiz isso for necessrio para a sua maior convico. 3. O Juiz ir ao local, onde se encontra a pessoa ou coisa, quando: I julgar necessrio para a melhor verificao ou interpretao dos fatos que deva observar; II a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem considerveis despesas ou graves dificuldades; III determinar a reconstituio do fato (art. 442, CPC).

INSTITUTOS Antes da criao do Instituto Nacional de Previdncia Social pelo Decreto-lei n. 72, de 21.11.66, existiam vrios Institutos de Aposentadoria e Penses por ramos de trabalhadores. Assim, foram eles: o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Martimos (Decreto n. 22.872, de 29.06.33), Instituto de Aposentadoria e Penses dos Comercirios (Decreto n. 24.273, de 22.05.1934), o Instituto de Aposentadoria e Penses dos Bancrios (Decreto n. 24.615, de 09.07.34), o dos Empregados em Transportes e Cargas (Decreto-lei n. 651, de 26.08.38). O Instituto de Previdncia e Assistncia dos Servidores do Estado INSPEO JUDICIAL (IPASE) foi criado pelo Decreto-lei n. 2.865, 1. Para Lessona o ato pelo qual o juiz se de 12 de dezembro de 1940. traslada para o lugar a que se refere a controvrsia, ou em que se encontra a coisa que INSTRUO a motiva, para obter, mediante exame pesso- Fase do procedimento destinada produo al, elementos de convico. Segundo BO- de provas em audincia. NIER uma diligncia destinada aprecia- Smula 9 TST A ausncia do reclamante, o de um estado de coisas ou de fatos que quando adiada a instruo aps contestada e aparecem e que no exigem conhecimento ao em audincia, no importa arquivamenespecial. Para FLORIAN o ato processu- to do processo. al mediante o qual o juiz observa, apreende e percebe qualquer forma e por si mesmo INSTRUMENTO determinado objeto sensvel (pessoa ou 1. Escrito pblico ou privado. Autos. objeto material) ou determinada caractersti- 2. Diferem, nos autos, documentos de insca desse objeto. trumento. Documento todo objeto, produ2. O Juiz, de ofcio ou a requerimento da to de um ato humano, que represente a outro parte, pode, em qualquer fase do processo, fato ou a um objeto, uma pessoa ou uma inspecionar pessoas ou coisas, a fim de se cena natural ou humana; os instrumentos so esclarecer sobre fato que interesse deciso uma das vrias espcies de documento, a que da causa. Ao realizar a inspeo, o Juiz pode consiste em escritos, pblicos ou privados, ser assistido de um ou mais peritos. A inspe- autnticos ou sem autenticao. Algumas o cabvel especialmente nos casos de legislaes s admitem os instrumentos reconstituio dos fatos, quando o documen- como prova. Outros, os documentos em

INTEGRAO AO PROCESSO

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INTERPRETAO

geral, como discos, radiografias, eletrocardi- Juiz ordenar a intimao de quem de direiogramas, plantas, quadros, desenhos etc., to, seguindo-se o mesmo procedimento do como no processo trabalhista. protesto. Cabe interpelao de sindicato a empresa que descumpre obrigaes trabaINTEGRAO AO PROCESSO lhistas etc. 1. Incluso de terceiro na relao jurdica 2. Os Artigos 867 a 873 do CPC so aplicprocessual trabalhista por iniciativa do juiz veis subsidiariamente. ou a requerimento da parte. Praxe utilizada nas reclamaes trabalhistas nos casos em Smula 01 TFR Para configurar a compeque o reclamado nega a relao de emprego tncia da Justia Federal, necessrio que a Unio, entidade autrquica ou empresa e aponta terceiro como empregador. 2. As figuras de interveno de terceiro pblica federal, ao intervir como assistente, previstas no Cdigo de Processo Civil no demonstre legtimo interesse jurdico no atendem necessidade da integrao ao deslinde da demanda, no bastando a simprocesso de terceiros, possveis empregado- ples alegao de interesse na causa. res. A oposio destina-se excluso dos direitos, objeto da reclamao por terceiro. A nomeao autoria s cabvel quando a ao dirigida contra detentor de coisa. A denunciao lide tem por fim a comunicao da demanda a terceiro que, pela via regressiva, estiver obrigado, por lei ou contrato, a responder pelas indenizaes. O chamamento ao processo tem por fim trazer para a relao jurdica processual devedores solidariamente responsveis. INTERESSE JURDICO Smula 82 TST A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no meramente econmico perante a justia onde postulada. INTERESSE NA CAUSA Smula 61 TFR Para configurar a competncia da Justia Federal, necessrio que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal, ao intervir como assistente, demonstre legtimo interesse jurdico no deslinde da demanda, no bastando a simples alegao de interesse na causa. INTERPELAO 1. Ato pelo qual o credor faz conhecer ao devedor que exige o cumprimento da obrigao, sob pena de constitu-lo em mora (Jorge Americano). Na interpelao judicial, a petio inicial, com os requisitos exigidos de toda inicial, referir qual o direito de crdito, a sua exigibilidade e a cominao em mora, como conseqncia do no atendimento. O INTERPRETAO 1. Verificao do sentido da norma jurdica. 2. Os sistemas de interpretao so, fundamentalmente, trs: a escola exegtica, a escola histrica e a escola do direito livre. 3. A escola exegtica parte do pressuposto de que o intrprete o escravo da lei, da qual no pode afastar-se, sob pena de ineficcia do seu pronunciamento. O pensamento do legislador , portanto, cultuado, como meio de preservao da sua vontade que se identifica com a prpria vontade da lei. Os seus postulados so encontrados nos ensinamentos dos juristas que comentaram o Cdigo de Napoleo, como Bugnet cuja clebre afirmao no conheo o Direito Civil, s ensino o Cdigo de Napoleo, Demolombe etc. Essa orientao nasceu da necessidade prtica de unificao do Direito Civil, na Frana, que era difuso e esparso e hoje vem sendo abandonada, sendo maior a flexibilidade do intrprete diante dos textos legais e total a separao entre a vontade do legislador e a vontade da lei, esta autnoma e de vida prpria. 4. A escola histrica sustenta que a interpretao do Direito deve acompanhar as mutaes da histria no espao e no tempo, prevalecendo a conscincia do povo que num dado momento concretizada pelos costumes. Sendo o costume superior lei, a vontade do legislador, por conseqncia, substituda pela vontade do povo, a qual deve ser atendida pelo intrprete. O Direito, diz Savigny, antes de tudo o produto dos

INTERPRETAO

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INTRPRETE

costumes e das convices do povo e s posteriormente o resultado da jurisprudncia, de tal maneira que sempre, e em todos os momentos, a conseqncia da ao de foras espontneas e nunca da criao do arbtrio de um legislador. 5. A escola do direito livre considera a interpretao um problema metajurdico e como a lei no contm todos os comandos necessrios para abranger os fatos que ocorrem na vida concreta, a sentena , tambm, um ato criativo, de justa distribuio do Direito. A lei s pode governar para o presente e no para o futuro e sua interpretao uma constante adaptao s contingncias. Para essa corrente do pensamento, h uma constante mutao do fenmeno social, seguindo-se a necessidade de uma seguida atualizao do Direito, sendo insuficientes os silogismos e as construes lgicas, portanto. A vontade da lei uma mstica e a criao do Direito no prerrogativa do legislador, pois o juiz, na sentena, age como legislador do caso concreto. Assim, ao intrprete deve ser assegurada livre criao do Direito, observados os padres fundamentais da ordem jurdica. 6. As tcnicas de interpretao encontram certa correspondncia com as escolas de interpretao do Direito. O intrprete deve iniciar pelo sentido gramatical do texto, no qual, atravs das palavras, deve estar contido o sentido da lei. A forma normal de exteriorizao do pensamento, diz Alsina, a palavra e, tratando-se da lei, a palavra escrita. Por conseguinte, resulta natural recorrer, em primeiro lugar, anlise do vocbulo para determinar o seu significado e nisto consiste o mtodo chamado gramatical. Constitui, ensina Carlos Cossio, a primeira atitude do intrprete, no s no tempo, mas na experincia, pois o primeiro que aparece na histria e o primeiro que aplica normalmente o intrprete. Alcanou grande esplendor na poca dos glosadores e comentaristas que o dividiram em duas partes: uma estritamente gramatical, para a qual se recorria a distintas operaes; assim, empregavam-se sinnimos ou averiguava-se a etimologia ou ainda eram comparados textos para a demonstrao do significado ou da constncia da significao da norma; a

segunda, que pode ser considerada uma antecipao das teorias nascidas no sculo XIX, tratava de desentranhar, no j por palavras, mas pelos nexos dos ttulos, o sentido do sistema seguido pela lei ou conjunto de leis. Essa nova atitude deu causa tcnica da interpretao lgica que procura exatamente estabelecer uma conexo entre os diferentes textos legais, supondo os meios fornecidos pela interpretao gramatical. O fim visado pelo legislador, ou seja, a interpretao teleolgica, outra tcnica usada principalmente pela escola exegtica e abandonada na poca contempornea, na qual mais importante o fim visado pela lei. s vezes, as normas jurdicas procuram subtrair, do intrprete, o ato da interpretao. o que ocorre com a interpretao autntica, que significa a interpretao que emana do prprio rgo legislativo tambm atravs de uma norma jurdica que declara o contedo de outra norma preexistente. Ao interpretar, possvel estender ou restringir as palavras da lei, conforme o Direito. No primeiro caso, diz-se que a interpretao extensiva, tambm denominada ampliativa, que ocorre quando a frmula legal menos ampla do que a mens legislatoris deduzida; no segundo caso a interpretao restritiva, isto , supe-se que o legislador, ao elaborar a norma, usou de expresses mais amplas do que o seu pensamento. Smula 454 STF Simples interpretao de clusulas contratuais no d lugar a Recurso Extraordinrio. INTERPRETAO CONTROVERTIDA Smula 343 STF No cabe Ao Rescisria por ofensa a literal disposio de lei, quando a deciso rescindenda se tiver baseado em texto legal de interpretao controvertida nos Tribunais. INTERPRETAO RAZOVEL Smula 400 STF Deciso que deu razovel interpretao lei, ainda que no seja a melhor, no autoriza Recurso Extraordinrio pela letra a do art. 101, III, da Constituio Federal. INTRPRETE 1. Auxiliar do juzo encarregado de traduzir. 2. Ver arts. 151 a 153, do CPC.

INTERROGATRIO

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INTIMAO

terceiro, encontrando o processo na fase em INTERROGATRIO Inquirio das partes pelo Juiz. Depoimento que est, no poder provocar a renovao dos atos j praticados. O terceiro participar pessoal. dos atos a serem praticados. A interveno, INTERVALOS ENTRE TURNOS quanto fora que a determina, ser voluntSmula 88 TST O desrespeito ao intervalo ria, quando decorrer da iniciativa do interesmnimo entre dois turnos de trabalho, sem sado, ou coacta, sempre que ordenada pelo importar em excesso na jornada efetivamen- juiz. Pode causar espcie terceiro ser compete trabalhada, no d direito a qualquer lido a figurar num processo de que no ressarcimento ao obreiro, por tratar-se ape- participa. Porm, o interesse de soluo da nas de infrao sujeita a penalidade adminis- lide de maior relevncia. A liberdade que deve ser assegurada a algum, de integrar ou trativa (art. 71 da CLT). no o processo, no absoluta, considerado Smula 118 TST Os intervalos concedidos o processo no como um contrato, mas como pelo empregador, na jornada de trabalho, no uma relao jurdica que se desenvolve previstos em lei, representam tempo dispoperante um rgo estatal. sio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da 3. O processo trabalhista no tem formas prprias de interveno de terceiros. Utilizajornada. se dos modelos do processo civil, adequados INTERVENO ADESIVA s necessidades que lhes so peculiares. So Smula 82 TST A interveno assistencial, formas de interveno de terceiros, no prosimples ou adesiva, s admissvel se de- cesso do trabalho, a oposio, a nomeao monstrado o interesse jurdico e no mera- autoria, a denunciao da lide e o chamamente econmico perante a justia onde mento ao processo. postulada. INTERVENO NA LIDE INTERVENO ASSISTENCIAL Smula 61 TFR Para configurar a compeSmula 82 TST A interveno assistencial, tncia da Justia Federal, necessrio que a simples ou adesiva, s admissvel se de- Unio, entidade autrquica ou empresa monstrado o interesse jurdico e no mera- pblica federal, ao intervir como assistente, mente econmico perante a justia onde demonstre legtimo interesse jurdico no postulada. deslinde da demanda, no bastando a simples alegao de interesse na causa. INTERVENO DE TERCEIROS 1. D-se a interveno de terceiro quando Smula 517 STF As sociedades de econoalgum passa a integrar o processo por ter um mia mista s tm foro na Justia Federal interesse jurdico ou moral vinculado com quando a Unio intervm como assistente ou aquele postulado no processo trabalhista. opoente. Desde que o direito de algum possa ser Smula 518 STF A interveno da Unio, afetado pela sentena, cabe a sua insero no em feito j julgado pela segunda instncia e processo, nele passando a atuar, como se parte pendente de embargos, no desloca o profosse. Assim, o terceiro pode requerer, produ- cesso para o TFR. zir provas, alegar, recorrer etc. INTIMAO 2. A interveno, segundo o momento em que ocorre, inicial, quando se verifica na o ato pelo qual se d cincia a algum dos fase postulatria, ou superveniente, quando atos e termos do processo, para que faa ou ocorrida aps a fase postulatria. At a deixe de fazer alguma coisa (art. 234, CPC). deciso final, de primeira ou segunda instn- Smula 1 TST Quando a intimao tiver cia, cabe a interveno. No h prazo fixado lugar na sexta-feira, ou a publicao com para que se manifeste. Basta haver um pro- efeito de intimao for feita nesse dia, o cesso em desenvolvimento. evidente que o prazo judicial ser contado da segunda-feira

INVALIDEZ

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IRRECORRIBILIDADE

imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir do dia til que se seguir. Smula 25 TST A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria, das quais ficar isenta a parte ento vencida. Smula 30 TST Quando no juntada a ata do processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2., da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. Smula 37 TST O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de julgamento, apesar de notificada, conta-se da intimao da sentena. Smula 53 TST O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. Smula 310 STF Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado na segunda-feira imediata, inclusive salvo se no houver expediente caso em que fluir do dia til que se seguir. INVALIDEZ Contingncia que pode atingir o ser humano, privando-o de sua capacidade de trabalho, levando-o, assim, a um estado de necessidade pela ausncia de renda. A invalidez , portanto, evento coberto pela previdncia social. Pode ser proveniente de doena ou acidente, do trabalho ou no. Na definio legal, a invalidez a incapacidade para o exerccio da atividade que garanta a subsistncia de seu portador, estando o mesmo insuscetvel de reabilitao para o exerccio de atividade que tenha esse fim. A invalidez d direito ao benefcio denominado aposentadoria por invalidez. A legislao brasileira tem sido criticada por considerar como invalidantes contingncias que no impedem a reabilitao do segurado para atividade rentvel. Tal o caso da cegueira que, inclusive, est prevista como conseqncia do acidente do trabalho, o

que d ensejo a um aumento de 25% no valor da aposentadoria, pelo fato de o segurado necessitar assistncia permanente de outra pessoa (CLPS, art. 35, e REBEPS, arts. 42, 232, 235, e Anexo VI, 294 e 305; Constituio Federal, art. 101, n. I). INVESTIDURA Smula 167 TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais em processo de impugnao ou contestao investidura de vogal, cabe Recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. IPASE Sigla que designa o extinto Instituto de Previdncia e Assistncia aos Servidores do Estado, criado pelo Decreto-lei n. 2.865 de 12.12.40. Com a instituio do SINPAS pela Lei n. 6.439/77 e sua implantao total, ficou extinto o IPASE, transferindo-se de pleno direito seus bens, direitos e obrigaes para as entidades do SINPAS, que assumiram as atribuies daquele Instituto. IRMO Dependente do segurado, urbano e rural, que precisa provar o fato de viver s suas expensas para ser aceito como dependente. Deve ser menor de 18 anos, se do sexo masculino, e de 21, se do feminino ou invlido. Qualquer tipo de irmo pode ser aceito, se nas condies acima, desde que obedecida a escala de preferncias. Assim, preciso que o segurado no tenha cnjuge, ou companheira, filhos, pessoa designada, pai e me. Tratando-se de funcionrio pblico federal, o irmo considerado dependente para a percepo de penso temporria quando: for rfo de pai e sem padrasto, at os 21 anos ou se invlido; a irm, no casada, que viva s expensas do segurado; nas duas hipteses o segurado deve ser no casado, sendo que, no primeiro caso, no pode ter filho, nem enteado e, no segundo, no dever alimentos ex-esposa (CLPS, art. 13, n. IV, e REBEPS, arts. 12, n. IV e 355). IRRECORRIBILIDADE 1. Impossibilidade de recorrer. 2. O processo trabalhista adota o princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias.

IRREDUTIBILIDADE

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ISENO DE CONTRIBUIES

3. So irrecorrveis as sentenas proferidas trabalhadores admitidos aps a revogao ou nos processos trabalhistas de rito sumrio. alterao do regulamento. IRREDUTIBILIDADE Smula 27 STF Os servidores pblicos no tm vencimentos irredutveis, prerrogativa dos membros do Poder Judicirio e dos que lhes so equiparados. ISENO Smula 170 TST Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 1969.

IRRETROATIVIDADE Smula 51 TST As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens ISENO DE CONTRIBUIES deferidas anteriormente, s atingiro os V. Entidade de fins filantrpicos.

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J
JOGADOR DE FUTEBOL O profissional do futebol segurado obrigatrio da previdncia social urbana, tendo um tratamento discriminatrio mais favorvel em matria de apurao de salrio-de-benefcio, para atender circunstncia de ter de mudar precocemente de profisso em razo da idade e ter seu salrio-de-benefcio diminudo. Nestas condies, o salrio-de-benefcio leva em conta: a) a mdia aritmtica dos salriosde-contribuio relativos ao perodo em que tenha havido contribuies como jogador profissional, aps correo monetria com base nos fatores de atualizao indicados pelo MPAS, exceto quanto aos 12 meses imediatamente anteriores ao do requerimento do benefcio; b) a mdia aritmtica dos salriosde-contribuio no perodo bsico de clculo do benefcio requerido, segundo o critrio geral aplicado aos benefcios dos demais segurados; c) a mdia ponderada dos montantes obtidos conforme a e b, utilizando-se como pesos, respectivamente, o nmero de meses do exerccio da atividade de jogador de futebol e o nmero de meses do perodo bsico de clculo do benefcio, segundo o critrio geral aplicado aos benefcios dos demais segurados (REBEPS, art. 185). JORNADA DE TRABALHO Smula 88 TST O desrespeito ao intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, no d direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se apenas de infrao sujeita a penalidade administrativa (art. 71, da CLT). Smula 90 TST O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Smula 110 TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo de intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com respectivo adicional. Smula 118 TST Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Smula 119 TST Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios, no tm direito jornada especial dos bancrios. Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Smula 143 TST O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas efetivamente trabalhadas, respeitado o mnimo de 50 (cinqenta) horas mensais. Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o 2. do art. 224 da CLT e que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do seu salrio, j tem remuneradas as 2 (duas) horas extraordinrias que excederem de 6 (seis). Smula 178 TST aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia, o disposto no art. 227 e seus pargrafos, da CLT. JORNADA REDUZIDA Smula 59 TST Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho. JORNALISTA 1. Categoria profissional que tem condies especiais de aposentadoria por tempo de

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servio, pois pode requerer o benefcio aos 30 anos de servio, com apenas 24 meses de contribuio, sendo a renda mensal correspondente a 95% do salrio-de-benefcio (CLPS, art. 40, e REBEPS, art. 160). 2. V. Aposentadoria do Jornalista. JUIZ 1. Membro do Poder Judicirio investido da funo jurisdicional. 2. A independncia do Poder Judicirio exige uma certa autonomia dos Juzes para que possam proferir as decises com o nico objetivo de promover a Justia, sem outras injunes. Da porque, no exerccio das suas funes, o Juiz cercado de garantias que so elevadas esfera constitucional. Tambm os Juzes do Trabalho gozam das garantias constitucionais atribudas magistratura em geral, como condio da sua necessria independncia e que so trs: a) a vitaliciedade, que o direito de permanecer no cargo; b) a inamovibilidade, que o direito de irremovibilidade; c) irredutibilidade de vencimentos, que a garantia econmica da magistratura. Porm, essas garantias no so absolutas. O Juiz vitalcio salvo se perder essa qualidade por sentena judicial (Emenda n. 1, de 17-10-1969, art. 113, n. 1). A vitaliciedade distingue-se da estabilidade. Esta garante ao funcionrio ser conservado no cargo enquanto servir administrao, podendo, porm, ser transferido, por exemplo, de um cargo para outro, no caso de extino do primeiro. J a vitaliciedade um direito ao cargo e, em sendo este extinto, ficar o juiz em disponibilidade (Arruda Alvim). A inamovibilidade garantia dos Juzes prevista nas Constituies da Alemanha Ocidental, Baviera, Rennia Palatino, ustria, Blgica, Dinamarca, Finlndia, Frana, Irlanda, Itlia, Luxemburgo, Portugal, Sarre, Sucia, Checoslovquia, Iugoslvia etc. e significa que o magistrado no pode ser removido sem a sua vontade. Porm, a remoo ser ex officio. A irredutibilidade de vencimentos garantia contra o Estado, para evitar a coao econmica do Juiz, e medida de independncia do magistrado perante as partes. No Brasil, a Emenda n. 1, de 17.10.1969 (art. 182) manteve o Ato

Institucional n. 5, de 13.12.1968, que suspendeu as garantias constitucionais dos Juzes (art. 6., A.I, n. 5). 3. O problema da escolha dos Juzes que integram a Justia do Trabalho, da importncia da funo que exercem na sociedade, tarefa das mais delicadas e submetida a determinados critrios legais. O Direito conhece os seguintes sistemas de escolha dos magistrados em geral: a) sistema de eleio pelo voto popular, adotado em determinados Estados, dos Estados Unidos; b) sistema de livre nomeao pelo Executivo, como na Inglaterra; c) sistema da nomeao pelo Executivo, mediante proposta de outros poderes; d) sistema da nomeao pelo Executivo dependendo de aprovao do Legislativo; e) sistema da nomeao pelo Poder Judicirio, como no Uruguai (cooptao); f) escolha por um rgo especializado, como na Frana, Itlia; g) sistema de concurso pblico de ttulos e conhecimentos. Smula 136 TST No se aplica s Juntas de Conciliao e Julgamento o princpio da identidade fsica do Juiz. Smula 222 STF O princpio da identidade fsica do Juiz no aplicvel s Juntas de Conciliao e Julgamento da Justia do Trabalho. JUIZ AUXILIAR Juiz togado que tem a funo de substituir ou auxiliar o Juiz Presidente da Junta de Conciliao e Julgamento. JUIZ DE DIREITO Smula 169 TFR Na Comarca em que no foi criada Junta de Conciliao e Julgamento, competente o Juiz de Direito para processar e julgar litgios de natureza trabalhista. JUIZ DO TRABALHO 1. Membro do Poder Judicirio investido da funo jurisdicional para decidir controvrsias oriundas das relaes de emprego e, mediante lei, outras questes trabalhistas. 2. A jurisdio da Justia do Trabalho exercida sobre todo o territrio nacional, pois a Justia do Trabalho rgo do Poder Judicirio Federal. Assim, os Estados membros no podem decidir judicialmente as

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questes trabalhistas. No entanto, nas localidades onde as Juntas de Conciliao e Julgamento no exercem a sua jurisdio, os Juzes de Direito das Comarcas exercem as atribuies de Juiz do Trabalho. O pessoal da jurisdio trabalhista constitudo de Ministros, que so os Juzes do Tribunal Superior do Trabalho, Juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, Juzes Presidentes e Vogais das Juntas de Conciliao e Julgamento, Juzes Substitutos e Suplentes de Vogais, funcionrios, secretrios, oficiais de diligncia. 3. Os juzes togados da Justia do Trabalho so escolhidos por concurso de ttulos e conhecimentos. Os vogais so nomeados pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. Os juzes togados dos Tribunais Regionais do Trabalho so nomeados pelo Presidente da Repblica dentre os Juzes Presidentes de Juntas de Conciliao e Julgamento. Parte das vagas desses Tribunais so preenchidas por advogados e membros do Ministrio Pblico. Os Ministros do Tribunal Superior do Trabalho so nomeados pelo Presidente da Repblica, dependendo de aprovao do Legislativo. 4. O acesso dos Juzes togados verifica-se por promoes, alternadamente por merecimento e antigidade. Os juzes classistas e vogais no tm carreira. Esses cargos so isolados. 5. Os Juzes do Trabalho so cercados de garantias constitucionais da vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de vencimento. 6. Na sociedade empresarial, o tipo mais freqente de lide a de natureza trabalhista, na mesma proporo do desenvolvimento das suas bases e do crescimento do processo industrial e comercial. Como so freqentes os conflitos trabalhistas, tornou-se indispensvel a interveno do Estado na soluo desses litgios, sem o que poderiam estar comprometidos os interesses da produo. A harmonia entre trabalhadores e empresrios necessria para que a sociedade industrial possa cumprir o seu fim. O Juiz do Trabalho a figura central do equilbrio no relacionamento entre a grande massa trabalhadora e a elite empresarial. Tem, em suas mos, a

arma da conciliao. Utilizando-a, com a sua prudncia, faz a drenagem do tumor. Revitaliza o relacionamento entre as partes do contrato do trabalho. Promove o ressarcimento dos danos, nos casos de impossibilidade de composio. Atua as normas de direito do trabalho que, sem a sua interveno, seriam letra morta e nada mais do que papel. Valoriza o homem, nivelando na mesa de audincia o hipossuficiente e o economicamente forte para, num dilogo direto jamais totalmente possvel fora dali, descobrirem, ambos, que se devem mutuamente respeitar e que o entendimento supera a dificuldade. Promove o dilogo que jamais foi entabulado ou reata o dilogo que veio a ser interrompido. Interpreta os fatos, muitas vezes intrincados, envolvendo aspectos profundamente tcnicos de uma determinada atividade profissional. Analisa a lei e evita que da sua aplicao resulte uma injustia. Cobre as lacunas, que so muitas, criando a norma jurdica para o caso concreto. Legisla, atravs das sentenas normativas. Essas solicitaes prprias da magistratura trabalhista, exigem, por sua vez, qualidades especiais do Juiz do Trabalho, sendo da maior importncia a sua educao jurdica adequada. Neste ponto, as observaes de Edgard Bodenheimer so oportunas: As funes que o direito realiza para a sociedade devem, necessariamente, influir nos meios e modos pelos quais os seus profissionais so treinados para a carreira que escolheram. Se o principal objetivo do sistema jurdico assegurar e preservar a sade do organismo social, para que as pessoas possam levar uma existncia digna e produtiva, ento o jurista dever ser considerado o mdico social, cujos servios devem contribuir para a realizao do fim ltimo do direito. Que o jurista empenhado numa atividade de carter legislativo (seja propriamente como legislador, seja como simples conselheiro de legisladores) est, ou deve estar, votando as suas energias promoo do bem social, coisa que no se discute. Porm, a existncia de questes sem soluo entre indivduos ou grupos deve ser igualmente considerada um problema de sade social, pois a perpetuao de animosidades e atritos desnecessrios e

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JUIZ PRESIDENTE

destrutivos contrria ao viver harmonioso e construtivo numa comunidade. Portanto, pode dizer-se que juzes e advogados agem como mdicos sociais quando, pela conjugao dos seus esforos, conseguem solues justas e razoveis para as questes de que tratam. No se solucionando de algum modo o litgio, abrir-se-ia uma ferida no corpo social; resolvido de maneira inconveniente e injusta, restaria a cicatriz da ferida e a multiplicao de cicatrizes poderia pr em grave risco a preservao de uma ordem satisfatria na sociedade. De aceitarem-se, portanto, plenamente, as concluses a que chegou o professor Ralph Fuchs, no sentido de que o de que mais se precisa, no preparo dos juristas de hoje, faz-los conhecer bem as instituies e os problemas da sociedade contempornea, levando-os a compreenderem o papel que representam na atuao daquelas e aprenderem as tcnicas requeridas para a soluo destes. Evidentemente, certas tarefas a serem cumpridas com relao a esse aprendizado tero de ser fixadas s disciplinas no jurdicas da carreira acadmica do estudante de direito. Sem um perfeito conhecimento da histria do seu pas, ele no poder compreender a evoluo do seu sistema jurdico e a relao de dependncia entre as suas instituies jurdicas e as circunstncias histricas. Sem algum conhecimento de histria universal e das contribuies culturais das civilizaes, ter dificuldade de compreender os grandes acontecimentos internacionais com repercusso talvez at mesmo no campo do direito. Sem certa iniciao na teoria geral da poltica e uma viso interior da estrutura e do funcionamento dos governos, custar a perceber e a colocar, para soluo, os problemas de direito pblico e constitucional. Se lhe minguarem as noes de economia poltica, ele no saber ver a ntima relao que existe entre as questes jurdicas e econmicas manifestadas nos diversos campos do direito. Sem uma base de filosofia, ser-lhe- penoso tratar dos problemas gerais da cincia do direito e da teoria das leis capazes de exercer uma influncia decisiva nos processos judiciais e em outras atividades relacionadas com o direito.

JUIZ DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO V. Tribunal Regional do Trabalho. JUIZ FEDERAL Smula 17 TFR A competncia para homologar opo de servidor da Unio, Autarquias e Empresas Pblicas Federais, pelo FGTS, do Juiz Federal. Smula 18 TFR O processo e julgamento das reclamaes trabalhistas de que trata o art. 110 da Constituio competem ao Juiz Federal da Seo Judiciria onde o empregado prestar servios (CLT, art. 651), embora o empregador tenha sede e foro noutra unidade da Federao. Smula 89 TFR Compete Junta de Conciliao e Julgamento, sediada em Comarca do interior, cumprir Carta Precatria expedida por Juiz Federal, em matria trabalhista. JUIZ PRESIDENTE 1. Juiz togado que preside uma Junta de Conciliao e Julgamento. 2. Compete, aos Juzes Presidentes de Juntas de Conciliao e Julgamento, a prtica de atos de audincia e atos fora da audincia. Na audincia, presidem-nas, formulam perguntas s partes e s testemunhas, no s as prprias como aquelas formuladas pelos Vogais e pelas partes, tomam os esclarecimentos dos peritos, documentando essas provas que ficam registradas em ata redigida pelo funcionrio de audincia. Como o processo trabalhista concentrado basicamente em audincia, cabe ao Juiz Presidente apreciar as peties nela formuladas pelas partes, decidindo-as. Tambm funo do Juiz Presidente tentar a conciliao entre as partes, poder decorrente do fato de presidir a audincia. Sua mais importante funo, no entanto, a proposta de deciso do caso, que submete aos Vogais, atravs de relatrio oral, encaminhando, portanto, o julgamento. Em caso de empate entre os votos dos Vogais, dever desempatar, optando por uma das solues ou, ainda, adotando uma terceira que prevalecer. Tambm da competncia funcional do Juiz Presidente da Junta executar as sentenas transitadas em julgado,

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JUNTA CONCILIAO E JULGAMENTO

JUNTADA DE DOCUMENTO Smula 8 TST A juntada de documento na fase recursal s se justifica quando provado JUZES SUBSTITUTOS DO TRABALHO o justo impedimento para sua oportuna Smula 478 STF O provimento em cargo apresentao ou se referir o fato posterior de Juzes Substitutos do Trabalho deve ser sentena. feito independentemente de lista trplice, na JUNTA DE CONCILIAO ordem de classificao das candidatos. E JULGAMENTO JUZO DEPRECADO 1. As Juntas de Conciliao e Julgamento Smula 33 TFR O Juzo deprecado, na so os rgos de primeira instncia da Justiexecuo por carta, o competente para a do Trabalho. As suas atribuies so julgar os embargos de terceiro, salvo se o exercidas pelos Juzes de Direito da Justia bem apreendido foi indicado pelo Juzo dos Estados, onde no houver Juntas. deprecante. 2. As Juntas so integradas por trs juzes, dos quais um o juiz presidente e dois os JUZO DEPRECANTE vogais representando empregados e empreSmula 32 TFR Na execuo por carta (CPC, gadores. art. 747 c/c art. 658), os embargos do devedor sero decididos no Juzo deprecante, salvo se 3. As Juntas funcionam conciliando, instruversarem unicamente vcios ou defeitos da indo os processos e julgando, com a presena do Juiz Presidente, que indispensvel. penhora, avaliao ou alienao dos bens. Nas audincias, alm do Presidente, necesSmula 33 TFR O Juzo deprecado, na exe- sria a presena de pelo menos um vogal. Os cuo por carta, o competente para julgar os vogais participam das audincias influindo embargos de terceiro, salvo se o bem apreen- as partes quando conveniente a conciliao, dido foi indicado pelo Juzo deprecante. formulando perguntas durante as provas orais e votando, aps proposta formulada JULGAMENTO Smula 252 STF Na ao rescisria, no pelo Juiz Presidente, na fase do julgamento. esto impedidos Juzes que participaram do A deciso da Junta o resultado dos votos dos membros presentes ao julgamento. Em julgamento rescindendo. caso de empate o Juiz Presidente desempataJULGAMENTO ULTRA PETITA r ou decidir por uma terceira soluo. 1. Deciso assegurando ao reclamante direi- 4. O Tribunal Superior do Trabalho (Proc. tos alm daqueles que reclamou. n. 9.793/46, Pleno, Rel. Min. Jlio Barata, 2. Sendo a legislao trabalhista de ordem Revista do Trabalho, fev., 1948, pg. 19) pblica, na maioria dos seus preceitos, deve decidiu que sendo certo que as Juntas podeo Juiz ante os fatos que tiver presentes, ro conciliar, instruir e julgar com qualquer

agindo individualmente. Nas execues de sentena no atuam os Vogais. Outra atribuio da sua rotina o cumprimento das cartas precatrias que lhes forem deprecadas. Os atos fora de audincia, que o Juiz Presidente pratica, so, em sua quase totalidade, os despachos das peties e processos, inclusive dos recursos interpostos pelas partes. A redao das sentenas, ato que tambm privativo do Juiz Presidente, tanto feita na audincia como fora dela, uma vez que a lei concede prazo de 48 horas para tal fim. Atribuies administrativas, so a posse dos Vogais, a convocao de suplentes de Vogais, a assinatura de relatrios dos trabalhos mensais e anuais etc.

aplic-la, sempre que cabveis tais preceitos, ainda quando no mencionados de forma expressa no pedido inicial. (TST, RR, E, 5.752/62, in LTR, 30/172). JUNTADA Smula 164 TST O no-cumprimento das determinaes dos 1. e 2. do art. 70 da Lei n. 4.215, de 27.04.1963 e do art. 37 e pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil, importa no no-conhecimento de qualquer recurso por inexistente exceto na hiptese de mandato tcito.

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JURISDIO

nmero, , porm, indispensvel a presena do Presidente, cujo voto prevalecer em caso de empate e no h como admitir-se possa o Presidente, sozinho, proferir sentena, a qual, por isso, inteiramente nula. Smula 89 TFR Compete Junta de Conciliao e Julgamento, sediada em Comarca do interior, cumprir Carta Precatria expedida por Juiz Federal, em matria trabalhista. JUNTA DE RECURSOS DA PREVIDNCIA SOCIAL 1. rgo colegiado instalado pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social em cada Estado e no Distrito Federal, com a finalidade de conhecer e julgar os recursos interpostos contra decises do INPS, do IAPAS ou do INAMPS. So compostos de 4 membros, sendo dois representantes do governo, designados pelo MPAS, um representante dos segurados e outro das empresas. A presidncia de uma JRPS cabe a um dos representantes do Governo segundo indicao do MPAS. Os mandatos so por trs anos, podendo haver reconduo (CLPS, arts. 197 e 200). 2. V. Recurso. JURISDIO 1. o poder atribudo a um rgo do Estado para proferir decises nos processos que aprecia e executa-as. A palavra equvoca e significa tambm mbito territorial. Ex.: A jurisdio do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Outras vezes empregada no sentido de competncia. Ex.: A jurisdio especial; a jurisdio da Junta. So funes do Estado, a jurisdio, a legislao e a administrao. 2. A doutrina processual define jurisdio de modos diferentes porm coincidentes, como possvel concluir atravs dos seguintes autores: a) Rocco: uma atividade com que o Estado, atravs dos rgos jurisdicionais, intervindo a pedido dos particulares, se substitui aos mesmos na atuao da norma que tais interesses ampara, declarando, no lugar desses sujeitos, que tutela concede uma norma a um interesse determinado, impondo ao obrigado, em lugar do titular do direito, a observncia da norma e realizando, mediante o uso de sua fora coletiva, no lugar do titular

do direito, diretamente aqueles interesses cuja proteo est legalmente declarada; b) Chiovenda: a funo do Estado que tem por escopo a atuao da vontade concreta da lei por meio da substituio, pela atividade de rgos pblicos, da atividade de particulares ou de outros rgos pblicos, j no afirmar a existncia da vontade da lei, j no torn-la, praticamente, efetiva; c) Jaime Guasp: a funo especfica estatal que tende satisfao de pretenses; d) Couture: a funo pblica realizada por rgos competentes do Estado, com as formas requeridas pela lei, em virtude da qual, por ato de juzo, determina-se o direito das partes, com o objetivo de dirimir seus conflitos e controvrsias de relevncia jurdica, mediante decises com autoridade de coisa julgada, eventualmente passveis de execuo; e) Hugo Alsina: o poder conferido pelo Estado a determinados rgos para resolver, mediante a sentena, as questes litigiosas que lhes sejam submetidas e fazer cumprir suas prprias resolues; f) Para Gerber, Hellwig, Kisch, Manfredine, Simoncelli, Castellari e Cammeo, jurisdio a atividade com a qual o Estado prov a tutela do direito subjetivo, posio que merece crtica porque tambm o legislador, de certo modo, prov a tutela do direito subjetivo; g) Para Wach, Schmidt, Langheincken, Chiovenda, Betti, Raselli etc., a jurisdio a atividade do Estado dirigida atuao do direito objetivo atravs da aplicao da norma geral ao caso concreto, mediante realizao forada, conceito que esbarra no fato de a Administrao tambm atuar o direito objetivo; h) Para Jellinek, a jurisdio no tem contedo prprio, o ato do juiz; i) Para Plosz Ranelleti e Massari, a jurisdio a resoluo de controvrsias caracterizada pelo contraditrio, definio que comporta a crtica de que a doutrina, em parte, admite a jurisdio sem contraditrio, como a jurisdio voluntria, bem como nos casos em que o demandado no se ope, o ru confesso ou revel etc.; j) Para Brenatzik, jurisdio o ato destinado a definir em casos concretos, uma relao incerta ou controvertida; l) Para Mortara, jurisdio a atividade destinada resoluo de um conflito entre vontades subjetivas e normas objetivas, real ou aparente,

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conceito a que Rocco ope a crtica de que nem sempre h conflitos de vontades, como no caso de confisso; m) Para Redenti, jurisdio a atividade destinada a aplicar sanes, definio tambm passvel de crtica porque nas sentenas declaratrias no h sanes; n) Para Carnellutti, jurisdio a atividade destinada composio de um conflito de interesses, conceito que Rocco critica dizendo que a legislao tem o mesmo fim. 3. A atividade jurisdicional compreende o conhecimento, a avaliao e a deciso. Conhecimento quer dizer uma tcnica para a verificao de um objeto qualquer e tcnica, nesse sentido, o uso normal de um rgo dos sentidos perante o qual o objeto apresentado. O conhecimento exige um processo de verificao, uma operao cognitiva atravs da qual a realidade do mundo exterior subjetivada na pessoa que a aprecia. Assim tambm a jurisdio, para proferir decises, precisa, antes de mais nada, perceber e compreender os fatos apresentados pelas partes, bem como consultar as normas jurdicas existentes no sistema, atividade de conhecimento. O conhecido objetivado mediante a documentao. Conhecidos os fatos e consultadas as normas jurdicas, o que se faz no processo, a jurisdio trabalhista tem, necessariamente, que formular juzos de valor sobre os objetos que lhes so postos diante do seu conhecimento, operao que importa na formulao de uma preferncia, pesado o significado de quanto observado e que pode influir na soluo. A jurisdio encontra na avaliao a sua principal tarefa, condicionante que do pronunciamento que se seguir. Pesados os fatos e estudado o direito, a jurisdio decidir, poder que constitui o eplogo da sua atividade. A deciso o resultado da avaliao dos objetos submetidos ao conhecimento da jurisdio, mera conseqncia, portanto, do exerccio das duas faculdades anteriores. A deciso proferida pela jurisdio, no entanto, no igual s demais. Reveste-se de uma fora especial, porque uma deciso proferida por um rgo ao qual se reconhece o poder de faz-lo acima de qualquer outro e sem que qualquer outra manifestao possa sobrepor-se. As decises jurisdicionais

causam a dinmica das normas jurdicas, pondo as regras de direito numa relao direta e material com o caso concreto. Essa concretizao, atividade substitutiva da vontade dos particulares, impe-se mesmo que haja resistncia ao comando jurisdicional, fora qual se d o nome de coero. 4. Jurisdio e legislao constituem funes do Estado, cuja diferena, para Chiovenda, est nos fins, para a legislao ditar leis, para a jurisdio atuar as leis. Guasp sustenta que a legislao destina-se a produo de normas novas e a jurisdio satisfao de pretenses com normas jurdicas j existentes. Para Rocco a legislao destina-se tutela abstrata e geral de interesses e a jurisdio tutela concreta e particular de interesses. Para a tendncia moderna da escola normativista de Kelsen, a jurisdio constitutiva de normas jurdicas, confundindo-se num s fenmeno a criao e a aplicao do Direito. 5. Jurisdio e administrao diferem, para Chiovenda, porque: a) a jurisdio atividade substitutiva e a administrao atividade primria ou originria; b) a jurisdio desinteressada e a administrao interessada; c) a jurisdio age atuando a lei e a administrao age na conformidade da lei; d) a jurisdio inerte, movimentando-se s quando provocada e a administrao automovimenta-se; e) a jurisdio age atravs do processo e a administrao atravs de outros meios alm do processo; f) a jurisdio contraditria, havendo no processo uma pessoa que pede e outra contra quem se pede alguma coisa e a administrao no contraditria, ainda que no processo administrativo, porque nela atua como parte. 6. Classes de jurisdio: a) quanto matria, comum ou especial; b) quanto ao objeto, contenciosa ou voluntria; c) quanto gradao, inferior e superior. JURISDIO TRABALHISTA 1. o poder social de decidir, com fora jurdica, as lides de natureza trabalhista. Esse poder atende a necessidade de vida social segundo o bem comum. E essencial aos grupos humanos organizados racionalmente. Surge como uma das manifestaes do princpio da autoridade.

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JURISDIO TRABALHISTA

2. No Brasil, a jurisdio trabalhista confiada Justia do Trabalho. 3. Na constante evoluo da sociedade, em sua procura do bem comum, as modificaes das suas estruturas so uma realidade essencial e histrica. Constituda de seres vivos, a sociedade experimenta modificaes sucessivas que nela se processam como parte integrante do seu prprio modo de ser. O movimento social impulsionado por fatores que atuam como foras que provocam sua continua reestruturao, dentre os quais os conflitos sociais. Com efeito, o conflito social, como observa Dahrendorf, acompanha sempre a vida, pois tudo o que vive experimenta incessantemente estados de conflitos. O conflito inerente natureza e ao funcionamento da sociedade (Guy Rocher). Os conflitos sociais so conflitos de interesses quando pessoas ou grupos de diferentes posies antagonizam-se, radicalizando-se em torno desses mesmos interesses divergentes. As posies antagnicas de interesses podem girar em torno de diferentes aspectos. Assim, h conflitos entre os que mandam e os que obedecem, entre uma classe social e outra classe social, e, especialmente, entre os que detm os meios de produo e os que no os detm. Os conflitos trabalhistas so, portanto, uma das modalidades dos conflitos sociais, restritos questo do trabalho e do capital. Intensificaram-se a partir da Revoluo Social do sculo XVIII e do Liberalismo, diante das condies de trabalho impostas, resultando a explorao das meias foras, jornadas dirias de trabalho excessivas, salrios nfimos, exposio da vida, sade e integridade fsica dos operrios aos acidentes de trabalho e molstias profissionais etc. O pensamento humano evoluiu sob o impacto de fatos sociais dessa natureza, chocantes e que eram simplesmente contemplados pelo Estado sem qualquer tipo de interferncia em favor dos trabalhadores. Surgiram, em conseqncia e dentro de uma linha de desenvolvimento de idias que prossegue at os nossos dias, as doutrinas sociais, apontando a necessidade de dotar a estrutura social de instrumentos, permitindo melhor composio entre os interesses conflitantes. Os grupos de traba-

lhadores tambm passaram a pressionar e o alvo das suas presses foi no s o capitalista mas tambm o Estado. Agindo por conta prpria e com os meios de que dispunha, o grupo trabalhista tentou negociaes, como meio de soluo dos seus problemas, mantidas com os patres e com o objetivo de fixar preceitos garantidores de melhores condies trabalhistas. Quando falhavam as negociaes, o grupo trabalhista passou a recusar a sua colaborao com a produo, cessando as atividades, tcnica denominada greve e que aparece, assim, como um dos mais antigos meios de autodefesa privada na ordem trabalhista. Quando o Estado apercebeu-se da extenso do problema e premido pela fora das idias que se avolumavam, resolveu ele tambm, e no somente os interessados diretos, elaborar normas de garantia dos trabalhadores, da surgindo a legislao industrial do sculo XVIII e XIX, em especial na Inglaterra, Frana e Alemanha. Essas normas estabeleceram determinados direitos materiais mnimos aos trabalhadores, dentre os quais os direitos relativos ao salrio, limitao da jornada diria de trabalho, frias anuais, repouso semanal, proibio de trabalho de menores e mulheres em ambientes prejudiciais etc. Porm, as normas jurdicas materiais, embora representando aprecivel progresso na evoluo da histria, no foram suficientes para a superao dos conflitos trabalhistas que continuaram, com grande intensidade, falta de normas primrias ou formais. A necessidade de dotar a sociedade de um sistema de soluo das questes trabalhistas, ainda no atendida totalmente, encontra barreiras na praxe da autodefesa privada, da porque em alguns pases atualmente ainda so permitidas essas disputas diretas com grandes prejuzos para a economia da nao. Da gradativa transposio da autodefesa para a soluo organizada e emanada, no dos interessados diretos, mas de um terceiro desinteressado, resultou a institucionalizao da idia de jurisdio trabalhista, hoje irreversvel, instrumento indispensvel para a segurana social e que substitui a luta dos grupos nos conflitos sociais pela interveno harmonizadora de uma fora que visa no s a esses

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mesmos interesses setoriais mas tambm aos objetivos da comunidade, sem dvida superiores e que devem se sobrepor. Somente a jurisdio, como poder institucionalizado, pode quebrar as resistncias decorrentes da manuteno intransigente das posies de interesses e diminuir a intensidade dos conflitos numa dada ordem social, por melhor e mais perfeita que seja a sua distribuio de riquezas. A soluo do problema econmico no elimina da sociedade algo que nela sempre existiu porque da sua essncia, o antagonismo e os conflitos, decorrentes das mais diversas causas. Basta uma distribuio defeituosa da autoridade nos grupos sociais e os conflitos so inevitveis entre essas fontes fragmentadas de autoridade no exerccio dos seus poderes. O conflito social pode decorrer do simples fato de falta de acesso aos meios de controle social e o desejo desse acesso, que geral. No , assim, a soluo econmica que possibilitar a eliminao de algo ineliminvel. A sociedade precisa, portanto, estruturar-se para a permanente soluo organizada dos seus conflitos, como rotina de vida, da a necessidade da jurisdio trabalhista. JURISDIO VOLUNTRIA 1. a administrao pblica de interesses particulares pelos rgos jurisdicionais. So suas caractersticas: a) a ausncia de deciso; b) a ausncia de litgio; c) o fim constitutivo e preventivo com que atua; d) exercida pelos rgos do Poder Judicirio. 2. Jurisdio voluntria e administrao no se confundem, porque na jurisdio voluntria o ato apreciado no interesse de particulares, enquanto que o ato administrativo do interesse da administrao. 3. Parte da doutrina nega jurisdio voluntria. No jurisdio pela sua incontenciosidade, nem voluntria, porque exercida coercitivamente. 4. Os atos de jurisdio voluntria so classificados em certificantes, receptivos e pronunciamentais. Os atos certificantes so ativos. Ex.: Legalizao de livros comerciais. Os atos receptivos so passivos. Ex.: Publicao de testamentos. Os atos pronunciamentais so pronunciamentos. Ex.: Suprimento de consentimento para o matrimnio.

5. Atos de jurisdio voluntria confiados Justia do Trabalho: a) homologao de resciso do contrato de trabalho; b) homologao de opo pelo fundo de garantia do tempo de servio; c) homologao de retratao da opo pelo fundo de garantia do tempo de servio. A conciliao, para alguns doutrinadores, ato de jurisdio voluntria. JURISPRUDNCIA 1. Jurisprudncia, de juris, Justia, e prudentia, conhecimento, vocbulo usado em dois sentidos. sinnimo de Cincia do Direito, no sentido clssico da palavra. Quer dizer, tambm, o conjunto de decises dos tribunais, acepo contempornea. Neste ltimo sentido, fala-se em jurisprudncia uniforme, para designar as decises que tm a mesma orientao, ou jurisprudncia dominante, para assinalar o modo de decidir que prevalece no Tribunal. Fala-se tambm em unificao da jurisprudncia para significar o pronunciamento dos mais altos Tribunais, fixando uma orientao dentre diversas. 2. A jurisprudncia constituda pelo conjunto de sentenas e de acrdos. 3. A unificao da jurisprudncia um imperativo decorrente da necessidade de melhor conhecimento do direito, volumoso nas sociedades contemporneas. As normas jurdicas so tantas e de tal complexidade que a prpria organizao judiciria criou tcnicas para a sua mais simples divulgao e observncia. Dentre essas tcnicas, duas so utilizadas no processo trabalhista, o prejulgado e a smula. 4. A jurisprudncia publicada em repertrios, atravs dos quais dela se tem conhecimento e que devem ser citados para maior preciso das fontes de consulta, nos arrazoados, memoriais e decises. No Brasil, dentre esses repertrios, incluem-se: 1) Revista do Tribunal Superior do Trabalho; 2) Revista Trimestral de Jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal; 3) Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 8. Regio; 4) Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 3. Regio; 5) Revista Legislao do Trabalho; 6) Revista Forense; 7) Revista dos Tribunais.

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Especial destaque merecem Acrdos no TST, de Arnaldo Sussekind, Meu Primeiro Ano no Tribunal Superior do Trabalho, de Russomano, Meu Segundo Ano no Tribunal Superior do Trabalho, do mesmo ilustre jurista, publicaes contendo os principais acrdos de que foram relatores os ilustres Ministros. Na Frana, La jurisprudence en droit du travail, da editora Sirey, publica jurisprudncia de diversos Tribunais compilados por A. Brun. Na Itlia, destaca-se a revista Diritto del Lavoro. Na Argentina, a revista La Ley. A Organizao Internacional do Trabalho tambm tem uma revista que publica as decises mais significativas de Tribunais do Trabalho de diversos pases, a Revista Internacional del Trabajo, editada em francs, ingls e espanhol. 5. No h unanimidade de opinies sobre o papel da jurisprudncia na ordem jurdica, embora o seu valor seja reconhecido por todos os pensadores, como se depreende da frase de Jos Antolin Del Cueto, la ley reina y la jurisprudencia gobierna. Para a teoria egolgica do Direito, de Carlos Cossio a jurisprudncia no fonte formal do Direito, j que no uma norma jurdica. Normas jurdicas so as leis, as sentenas etc., mas a jurisprudncia no. Assim, a jurisprudncia um fato, simplesmente um fato axiolgico porque a sua importncia implica na prpria segurana e na ordem. A jurisprudncia gira em torno do valor primrio, ordem, para cuja consecuo contribui decisivamente. O que o Juiz busca na jurisprudncia a objetividade de que necessita para a atuao do Direito. A jurisprudncia influi necessariamente nos assuntos judiciais pela decisiva razo de que o juiz tem que enfrentar o problema da objetividade. Assim, o que a jurisprudncia realiza a intersubjetivao no dado da valorao jurdica, isto , a aproximao entre a valorao pessoal do juiz e a avaliao contida na jurisprudncia, podendo ou no coincidirem. Quando a intersubjetivao coincidente, nenhum problema resulta para o Direito. Quando, no entanto, h uma discrepncia de intersubjetivaes, o juiz, querendo alterar a jurisprudncia, dever faz-lo desde que as suas percepes coincidam com aquelas dos outros. Para Kantorowicz e o

movimento do Direito Livre, os critrios tradicionais do Direito so falhos porque tm a pretenso de compor um sistema lgico aplicvel a todos os casos da vida, valendose dos fragmentos legislativos. A jurisprudncia, em algumas vezes, assim concebida, erigiu construes foradas, flagrantemente incompatveis com o texto legal, outras vezes, agarrando-se excessivamente lei, produziu resultados contraditrios e no compatveis com as necessidades da vida. Na jurisprudncia, diz o jurista, os princpios se fazem tanto mais imprestveis e perdem cada vez mais o seu valor, quanto maior a sua abstrao, pois medida em que esta se extrema, resulta inverossmil e impossvel que o autor da proposio tenha imaginado todos os casos subsumveis, da porque nunca se deve fabricar o Direito positivo por meio de uma jurisprudncia de conceitos. O jurista deve operar com a sua vontade, elegendo, para cada caso concreto, o princpio que serve para justificar a sua deciso, resultando que a jurisprudncia no pode fundarse somente sobre o Direito estatal, nem pode ser mera servidora da lei. Kelsen, cuja influncia nas concepes jurdicas contemporneas das maiores, exalta o valor da jurisprudncia ao conceber o Direito como uma Cincia normativa. Essa pirmide de normas, partindo de uma norma fundamental, estrutura-se at o ato do juiz, a sentena, portanto ato criativo. Do ponto de vista de uma considerao centrada sobre a dinmica do Direito, o estabelecimento da norma individual pelo tribunal representa um estgio intermedirio do processo que comea com a elaborao da Constituio e segue, atravs da legislao e do costume, at a deciso judicial e desta at a execuo da sano. Este processo, no qual o Direito como que se recria em cada momento, parte do geral (ou abstrato) para o individual (ou concreto). um processo de individualizao ou concretizao sempre crescente. Assim, uma declarao judicial no tem, como por vezes se supe, um simples carter declaratrio. O juiz no tem simplesmente de descobrir e declarar um direito j de antemo firme e acabado, cuja produo j foi concluda. A funo do tribunal no de

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simples descoberta do Direito ou jurisdio (declarao do Direito) neste sentido declaratrio. A descoberta do Direito consiste apenas na determinao da norma geral a aplicar ao caso concreto. E mesmo esta determinao no tem um carter simplesmente declaratrio, mas um carter constitutivo, Depreende-se, da concepo kelseana que a funo criadora do Direito dos tribunais a realidade da sua atividade diria, sendo a jurisprudncia a prpria vida do Direito. Tambm a jurisprudncia de interesses, nome que designa um movimento desenvolvido na Alemanha em torno dos problemas relacionados com os princpios que o juiz deve seguir para ditar suas sentenas, exalta a jurisprudncia e o seu significado na vida do Direito. Esse movimento tem alguns pontos de contato com a Escola do Direito livre e os seus principais representantes so Philipp Heck, Max Rumelin e Paul Oertmann e suas origens so encontradas em Yhering e sua crtica atitude conceitual dos romanistas. Yhering j sustentara que a jurisprudncia deve ser guiada pelos resultados prticos a que se destina, isto , uma jurisprudncia de realidades, da a inadequao do mtodo dedutivo-silogstico usado pelos pandetistas alemes, para a aplicao do Direito. O fim do Direito, a proteo de interesses, dos mais variados, econmicos, culturais etc. Se o fim do Direito regular de modo apropriado as relaes inter-humanas, o juiz, acrescenta Rumelin, deve guiar-se no pelas palavras do legislador, mas principalmente pelas estimativas que o inspiraram. Nos casos em que no houve previso legal, o juiz deve, abertamente, basear-se em sua prpria valorao. Eis a, e segundo Heck, uma meditao sobre a essncia da funo judicial, acrescentando que ao juiz no compete criar livremente um direito novo, mas colaborar dentro da ordem jurdica vigente, para a realizao dos ideais em que positivamente ela se inspira. A jurisprudncia de interesses, diz Recasns Sichez, nega-se a confinar o juiz a uma mera funo de conhecimento e propugna que a diretriz fundamental do juiz deve ser a adequao da sua atividade s necessidades prticas da vida. A jurisprudncia de interesses parte de duas

idias bsicas: a) o juiz est obrigado desde logo a obedecer o Direito positivo e a sua funo consiste em proceder ao ajuste de interesses, resolver os conflitos de interesses do mesmo modo que o legislador e a valorao dos interesses em conflito, do legislador, deve prevalecer; b) as leis aparecem incompletas, s vezes inadequadas, inclusive contraditrias quando em confronto com a riqussima variedade de problemas que os fatos sociais suscitam sem parar diariamente e o prprio legislador do nosso tempo j deve esperar do juiz que no obedea literalmente, de um modo cego, as palavras da lei, mas, ao contrrio, desenvolva ulteriormente os critrios axiolgicos nos quais a lei se inspira, conjugando-os com os interesses em questo. Assim, o juiz um eficiente auxiliar do legislador. A Escola da jurisprudncia sociolgica, dos Estados Unidos, de Oliver Wendell Holmes, Benjamin Cardozo, Roscoe Pound etc., apresenta a funo judicial sob os efeitos das transformaes sociais e econmicas, afasta-se, tambm, das concepes tradicionais, para sustentar que o juiz deve considerar o Direito como um instrumento para a vida, da ser indispensvel um conhecimento sociolgico das realidades atuais. Para Recasns Sichez as decises dos tribunais, tm tido o papel de protagonista mximo na gestao das normas jurdicas. E, ainda que em menor volume, conservam, atualmente, mxima importncia. E ainda h que se assinalar, a esse respeito, que as correntes mais importantes do pensamento jurdico atual, na maior parte dos pases, est acentuando, cada vez mais, a importncia da funo criadora do Direito pelos juzes e tribunais. Tal se d em decorrncia da necessidade de resolver o caso concreto e da realidade de casos no previstos pela norma jurdica formulada pelo Estado ou costumeira. Acrescenta que na infncia das sociedades a maior parte da regulamentao jurdica existente, consuetudinria; mas, nem sempre os costumes se mostram com inequvoco relevo, nem so coerentes entre si; ento, sucede que a maior parte das vezes, as decises dos tribunais declaram o costume, fixam sua interpretao, aclaram-na. E, assim, na jurisprudncia,

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JUS POSTULANDI

expressa-se reforado o costume jurdico. Advirta-se, mais, que em todo tempo, inclusive em nossos dias, a jurisprudncia conserva um importante papel na gestao do Direito, pois os tribunais tm que confrontar as regras jurdicas com os casos concretos; se encontram ante os problemas de interpretao que os foram a precisar o sentido da lei. E, com isso, os tribunais tratam de coordenar os seus juzos em um sistema lgico. Ocorre, de outro lado, que, ainda que em princpio a funo dos juzes limite-se aplicao do Direito, a aplicao judicial conduz no somente aplicao de normas previamente formuladas, mas tambm integrao destas com outras exigidas pelas transformaes das condies sociais, econmicas e tcnicas. Em concluso, a jurisprudncia, entendendo-se como tal o conjunto de decises dos Tribunais, concebida, atualmente, como uma fonte de Direito, vale dizer, reconhecido o seu carter normativo e muito embora resulte da aplicao das normas jurdicas preexistentes ao caso concreto, como as leis e os costumes, pode, tambm, surgir como um ato criativo para atender s necessidades de situaes no previstas, pois os Tribunais no podem omitir-se, so obrigados a decidir, quer exista ou no norma adequada e pr-elaborada. Entendemos que a funo e o valor da jurisprudncia so contingentes, no absolutos, variando segundo as idias fundamentais predominantes no tempo e no espao. O Pretor Romano tinha liberdade de criar frmulas jurdicas. O juiz da Idade Mdia foi durante algum tempo, livre para decidir, salvo as restries que decorriam da sua maior ou menor dependncia. A Revoluo Francesa, de 1789, viu a jurisprudncia com receio pelo perigo que representava para a igualdade da lei e a preeminncia legislativa. Os pases anglosaxnicos exaltam a autoridade da sentena e dos precedentes judiciais. Os pases socialistas aferram-se legalidade como critrio fundamental. Assim, a jurisprudncia sofre o condicionamento dos fatos polticos dos quais resulta o seu maior ou menor dimensionamento. Smula 42 TST No ensejam o conhecimento de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Pleno.

JURISPRUDNCIA DIVERGENTE Smula 38 TST Para comprovao da divergncia, justificadora do recurso, necessrio que o recorrente junte certido ou documento equivalente do acrdo paradigma, ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem, esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. JUROS 1. Indenizao paga pelo devedor em decorrncia do retardamento do cumprimento da obrigao. 2. No processo trabalhista so devidos juros de mora, de acordo com a lei civil. Smula 185 TST Aplicada a Lei n. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de empresas sob interveno do Banco Central. Smula 193 TST Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jurdica de direito pblico, os juros e a correo monetria sero calculados at o pagamento do valor principal da condenao. JUROS DE MORA Smula 224 STF Os juros de mora, nas reclamaes trabalhistas, so contados desde a notificao inicial. JUROS E CORREO MONETRIA V. Juros. JUROS MORATRIOS Smula 254 STF Incluem-se os juros moratrios na liquidao, embora omisso o pedido inicial ou a condenao. JUS POSTULANDI 1. Direito de postular e acompanhar o processo trabalhista diretamente e sem advogado. 2. A tendncia observada, nas mais recentes contribuies destinadas reformulao do nosso processo, a da restrio do princpio da Consolidao das Leis do Trabalho e do seu artigo 791, segundo o qual os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. J

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JUSTIA COMUTATIVA

O art. 791, 2., dispe que nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado. O anteprojeto de Russomano, sem se afastar totalmente do princpio, procura restringi-lo, pois na mesma medida em que continua assegurando s partes o direito de comparecer perante os rgos da Justia do Trabalho pessoalmente, acompanhando os processos do seu interesse at final (art. 337), estabelece que os empregados, quando no tiverem procurador constitudo nos autos, nem houverem requerido o benefcio de assistncia judiciria, sero, obrigatoriamente, assistidos pelo Ministrio Pblico do Trabalho, perante as Juntas de Conciliao e Julgamento e os tribunais superiores, ou pelo Ministrio Pblico Estadual, perante os juzes de direito investidos de jurisdio trabalhista (art. 337, 1.). Dispe, ainda que a parte poder interpor e contestar recursos pessoalmente... e que as sustentaes orais de seus recursos, perante os tribunais superiores da Justia do Trabalho, contudo, so privativas dos advogados e provisionados. 3. Dos estudos procedidos por Russomano resulta que na Repblica Federal Alem o problema da obrigatoriedade do advogado resolvido segundo o valor da causa, pois se o pedido superior a trezentos marcos, a nomeao de procurador faculdade da parte, mas se o pedido de valor inferior, a regra geral a proibio da interferncia do advogado a no ser que, a critrio do Juiz, seja considerada indispensvel. O Cdigo do Trabalho da Repblica rabe Unida, de 1959, limita a atuao direta da parte, restringindo-a em segunda instncia. A Lei 12.948, de 1947, da Argentina, tambm exige a presena do advogado em segunda instncia. O Cdigo Processual do Trabalho da Colmbia, de 1948, permite a atuao direta das partes nos casos de instncia nica e nas audincias de conciliao. JUSTA CAUSA Smula 215 STF Conta-se a favor de empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal.

Smula 316 STF A simples adeso greve no constitui falta grave. Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de empregado estvel. JUSTIA COMUM Smula 87 TFR Compete Justia Comum estadual o processo e julgamento da ao de cobrana de contribuies sindicais. Smula 114 TFR Compete Justia Comum estadual processar e julgar as causas entre os sindicatos e seus associados. Smula 235 STF competente para ao de acidente do trabalho a justia cvel comum, inclusive em segunda instncia, ainda que seja parte autarquia seguradora. Smula 501 STF Compete Justia Ordinria estadual o processo e o julgamento em ambas as instncias das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas autarquias, empresas Pblicas ou sociedades de economia mista. Smula 508 STF Compete Justia Estadual, em ambas as instncias, processar e julgar as causas de que for parte o Banco do Brasil S/A. Smula 516 STF O Servio Social da Indstria SESI est sujeito jurisdio de justia estadual. Smula 556 STF competente a justia comum para julgar as causas em que parte sociedade de economia mista. JUSTIA COMUTATIVA 1. A Justia comutativa relacionada aos contratos. Os escolsticos chamaram de comutativo o que diz respeito s permutas ou trocas (commutationes). Nesses negcios, deve ser observado o que de cada um por Direito. Da a definio de Justia, de Ulpiano (Dig. I, 1,10) como vontade constante e perptua de dar a cada um o que seu, isto , Justia de conformidade com uma norma ou lei e que merece de Kant a seguinte crtica: Se aquela frmula se traduzisse como dar a cada um o seu, diria um absurdo pois no possvel dar a algum aquilo que j

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JUSTIA DISTRIBUTIVA

tem. Para ter sentido deve ser expressa assim: entra numa sociedade tal que a cada um possa ser assegurado o seu contra qualquer outro. Pode-se incluir, tambm, como manifestao de Justia comutativa a de Kelsen: Justia significa a manuteno de um ordenamento positivo mediante a sua conscienciosa aplicao. Ela Justia segundo o Direito. A proposio de que o comportamento de um indivduo justo ou injusto no sentido de ser jurdico ou antijurdico significa que o seu comportamento corresponde ou no norma jurdica que pressuposta vlida pelo sujeito judicante, porque dita norma pertence a um ordenamento jurdico positivo. 2. Para Santo Toms de Aquino, Justia comutativa uma Justia de parte a parte, entre uma pessoa e outra. Ensina Cathrein que a Justia comutativa inclina a vontade a dar a cada particular o seu direi-to estrito, observando uma igualdade de coisa a coisa. Assim, como friza Vermeersh, a Justia comutativa regula as relaes entre as pessoas diferentes e versa sobre o que de cada indivduo por direito prprio. 3. Incluam-se, tambm, as observaes de Leclerq, para quem a Justia comutativa exprime o respeito do homem pelo homem: La justice commutative exprime le respect de lhomme par lhomme. Elle rgit les rapports entre individus et exige quon traite san semblable, que, par consquent, on nexige pas de lui plus quon ne lui donne, Montoro a define como a virtude pela qual um particular d a outro particular aquilo que lhe rigorosamente devido, observada uma igualdade simples ou real. Por exemplo: o comprador paga ao vendedor o preo correspondente ao valor da mercadoria; o agressor obrigado a reparar o dano, na medida do prejuzo que causou parte contrria. Essa a estrutura fundamental da justia comutativa, que tambm chamada corretiva ou sinalagmtica. Comutativa, do latim commutare, porque versa sobre permutas ou trocas. Corretiva, porque seu objetivo corrigir ou retificar a igualdade nas relaes entre particulares. Sinalagmtica, porque bilateral. , portanto, a justia dos contratos, embora tambm de outras

relaes particulares. Para o juiz, o contratual nem sempre ser o justo, porm em princpio deve admitir que o contratual deve ser respeitado, mesmo porque sabido que no Direito do Trabalho a lei estabelece as condies mnimas de trabalho contra as quais qualquer estipulao menos vantajosa ser ineficaz. Assim, o legal e o contratual se confundem. Cabe ao juiz, com a imparcialidade, dar atuao s normas positivas que regulamentam a relao de trabalho. No atribuio principal do juiz a legislao e a administrao, embora supletivamente possa execut-las. Assim, a distributividade exigncia a ser cumprida na estruturao da ordem jurdica pelo legislador. No pode o juiz, numa atitude sentimental, em nome da justia distributiva, promover a melhor distribuio de riquezas, mas somente fazlo segundo os comandos expressos das normas vigentes no direito objetivo. JUSTIA DISTRIBUTIVA A Justia distributiva a que reparte entre os membros do grupo social os recursos e os encargos comuns. Cabe a essa modalidade de Justia, como frisa Montoro (Introduo Cincia do Direito, Livraria Martins, 1968), regular a aplicao dos recursos da coletividade s diversas regies ou setores da vida social, disciplinar a fixao dos impostos e sua progressividade, o voto plural nas sociedades annimas, a participao dos empregados nos lucros, na gesto ou na propriedade da empresa, a aplicao do salrio-famlia etc. Os princpios da Justia distributiva inspiram planos de reforma agrria, urbana, tributria, educacional. na Justia distributiva que vo buscar seu princpio orientador, importantes ramos do Direito, como o Administrativo, o Fiscal, o do Trabalho e da Previdncia Social. Justia distributiva , segundo Santo Toms de Aquino (Suma Teolgica, III, q. 21, disp. 6) uma espcie de Justia estrita e particular, que impe, a quem reparte os bens comuns, a obrigao de faz-lo proporcionalmente dignidade e aos mritos de cada um. Para Delos (La socit internationale et les principes du Droit Public) assegura ao particular uma parte do bem comum, distribudo proporcioJ

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JUSTIA DO TRABALHO

nalmente a seu valor como membro do corpo social e posio que ele ocupa na sociedade. Suarez (Las Leyes, Madri, Lib. I, q. 14) entende injusta a lei que no observar a justia distributiva, exigindo-se da lei que distribua a carga entre os componentes da comunidade tendo em vista o seu fim; por isso, preciso que nessa distribuio seja observada a igualdade de proporo que pertence justia distributiva e ser a lei injusta se, ainda que a coisa mandada no seja injusta. distribuir desigualmente as cargas... Distribuir as cargas sem levar em conta as foras e as possibilidades de cada um, tambm contrrio razo e justia, como evidente. Para Leclerq (Le fondement du droit de la Socit, 3. ed. in Leons de droit naturel, Paris, 1947), a justia distributiva a regra de igual na desigualdade social: La justice distributive est la rgle de lgalit dans lingalit sociale. Supe, portanto, uma comunidade organizada com vantagens a distribuir e , por excelncia, a virtude dos governantes, observado o princpio de que a comunidade existe para o homem e no o homem para a comunidade: la communaut est un moyen pour lhomme, non lhomme pour la communaut. Assim, como ensina Montoro, na justia distributiva, a sociedade d a cada um de seus membros aquilo que lhe devido. A sociedade como termo a quo ou devedora e os particulares como termo ad quem ou credores, objetivando-se a diminuio do desnvel entre as classes sociais. Adverte Delos, citado por Montoro, que a justia distributiva, salvo casos excepcionais, no consiste em partilhar, ainda que proporcionalmente, uma realidade homognea e quantificada, como uma soma de dinheiro, uma terra, atos ou servios, constituindo uma massa. Seu objeto dar a cada um a sua parte de bem comum. assegurar a todos os membros da comunidade o conjunto de condies sociais que lhes permitam ter uma vida plenamente humana. , pode-se dizer, assegurar a cada um seu lote de segurana e ordem, um estatuto jurdico e social, condies econmicas intelectuais e morais, favorveis ao seu desenvolvimento. Deve a autoridade social diz Montoro, realizar essa

distribuio segundo um critrio de igualdade proporcional: assim, uma proteo especial deve ser dispensada aos mais fracos (da medidas de defesa de empregados, da mulher, do menor, dos incapazes etc.). No outra a norma pragmtica da Declarao Universal dos Direitos Humanos: Todo homem, como membro da sociedade, tem direito segurana social, e realizao, pelo esforo nacional, pela cooperao internacional e de acordo com a organizao e recursos de cada Estado, dos direitos econmicos, sociais e culturais indispensveis sua dignidade e ao livre desenvolvimento de sua personalidade. Todo homem tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o desemprego. Todo homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e satisfatria, que lhe assegure, assim como sua famlia, uma existncia compatvel com a dignidade humana e a que se acrescentaro, se necessrio, outros meios de proteo social. JUSTIA DO TRABALHO 1. Organizao judicial destinada a decidir as controvrsias oriundas das relaes de trabalho entre empregado e empregador e, mediante lei, outras lides trabalhistas. 2. No Brasil, a soluo das controvrsias trabalhistas confiada a um rgo do Poder Judicirio, a exemplo do que ocorre na Alemanha, na Espanha, na Itlia, no Mxico etc. Denomina-se Justia do Trabalho. No Estado de So Paulo, a Lei n. 1.869, de 10 de outubro de 1922, instituiu Tribunais Rurais paritrios, constitudos do Juiz de Direito da Comarca e de representantes do locador e do locatrio, para a soluo das questes rurais. Essa tentativa, porm, foi frustrada, como tambm o foi outra mais recente, prevendo a criao de Conselhos Arbitrais para a conciliao prvia das mesmas questes. Em princpio, os dissdios trabalhistas no Brasil eram resolvidos na esfera administrativa do Poder Executivo. O Decreto n. 22.123, de 25 de novembro de 1932, alterado pelo Decreto n. 24.742, de 14 de julho de 1934, criou Juntas de Conciliao e Julgamento e Comisses Mistas de

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JUSTIA ESPECIAL

Conciliao, rgos que decidiam os casos entre empregados e empregadores, mediante decises das quais cabiam recursos para o Ministro do Trabalho. Porm, se essas decises no fossem cumpridas, a sua execuo se dava perante a Justia Comum. Uma segunda fase caracteriza-se pela reestruturao dos rgos trabalhistas, separando-se nitidamente os rgos do Poder Executivo e os rgos do Poder Judicirio. Assim, perante o Poder Executivo permaneceram rgos com funo fiscalizadora e que so, alm do Ministrio do Trabalho, as Delegacias Regionais do Trabalho. A soluo das questes passou para a rbita do Poder Judicirio, constitucionalizando-se em 1946 o sistema hoje vigorante. Assim, surgiu a Justia do Trabalho, integrada na organizao judiciria federal do pas, o que representa a sua autonomia e o poder de executar as suas prprias decises com fora coativa, independentemente das injunes, quer das partes, quer do prprio Poder Executivo, sujeitando-se apenas s normas jurdicas vigentes no pas e procurando dar-lhes fiel aplicao nos casos concretos. 3. A Justia do Trabalho constituda dos seguintes rgos: a) Juntas de Conciliao e Julgamento compostas de um juiz presidente bacharel em Direito, nomeado por concurso de ttulos e conhecimentos, e por dois vogais, um representante dos empregados e outro dos empregadores, indicados pelos sindicatos e escolhidos pelos presidentes dos Tribunais Regionais, com gesto de 3 anos. Nem todas as cidades, onde isso se faz necessrio, tm Juntas de Conciliao e Julgamento. Nas cidades onde no h Juntas, cabe ao Juiz de Direito da Comarca exercer as funes de Magistrado do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho, compostos de dois teros de Juzes do Trabalho e um tero de representantes classistas temporrios, assegurada a participao, na sua composio, de representantes do Ministrio Pblico e dos Advogados. O Tribunal Regional do Trabalho, de So Paulo, o da segunda regio, abrangendo as questes trabalhistas decididas em primeira instncia nos Estados de So Paulo, Paran e Mato Grosso. Tem 11 Juzes do Trabalho togados, 6

representantes das classes e dividido em trs turmas, cada uma com trs juzes togados e dois classistas; c) Tribunal Superior do Trabalho, com jurisdio sobre o territrio do Brasil, constitudo de 17 Ministros, sendo 11 togados, dos quais 7 so magistrados de carreira, 2 representantes do Ministrio Pblico, 2 Advogados e 6 classistas. Smula 106 TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteia complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo de Previdncia Social. Smula 66 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Municpios de Territrio Federal e seus empregados. Smula 72 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre as Fundaes Institudas por Lei Federal e seus empregados. Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS) ou indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos servidores da Unio, suas Autarquias e empresas pblicas. Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A por servidor cedido pela Unio Federal. JUSTIA ESPECIAL 1. As denominadas Justias Especiais tm por finalidade decidir lides especficas da sua competncia, quer em razo da natureza das pessoas, quer, e principalmente, tendo em vista a natureza da matria. Assim, as questes de interesse da Unio ou entidades federais so apreciadas pelos Tribunais Federais de Recursos e juzes federais, os crimes militares e as pessoas neles implicadas, so confi-

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JUSTIA FEDERAL

ados deciso dos Tribunais e Juzes Militares, a matria eleitoral da competncia dos Tribunais e juzes eleitorais, as controvrsias oriundas das relaes de emprego e das demais relaes de trabalho especificadas por lei so entregues aos Tribunais e Juzes do Trabalho e a matria remanescente fica a cargo dos Tribunais e juzes estaduais. 2. O Poder Judicirio, no qual est integrada a Justia do Trabalho no Brasil, constitudo, segundo normas constitucionais vigentes, de modo complexo, em rgos da Justia Comum e rgos das Justias Especiais, conforme a matria apreciada, cabendo Justia Comum decidir todas as demais questes que no sejam da competncia das Justias Especiais. Os mesmos rgos que integram o Poder Judicirio podem ser vistos sob outro ngulo em rgos da Justia Federal e rgos das Justias Estaduais, duplicao decorrente da forma poltica dos estados federais. Na cpula da organizao judiciria brasileira est o Supremo Tribunal Federal. A Justia Federal divide-se em Justia Federal Comum, Justia Militar Federal, Justia Eleitoral e Justia do Trabalho. A Justia Especial tem, portanto, funes de direito estrito discriminadas na Constituio Federal e no caso da Justia do Trabalho essa funo consiste em atuar as normas jurdicas de Direito do Trabalho e as demais necessrias para a soluo das lides de natureza trabalhista. Os rgos da Justia Especial so todos federais, ainda quando os seus membros so recrutados entre os magistrados das justias estaduais, como ocorre com a Justia Eleitoral, porm, a Justia Militar das foras policiais estadual. Apesar da complexidade dessa organizao, o Poder Judicirio um s, sob esse aspecto no h Judicirio federal e Judicirios estaduais e, sim, o Poder Judicirio nacional. Tanto isso exato que as justias locais aplicam precipuamente as leis federais, ou de Direito Pblico ou de Direito Privado. 3. Ensina Manoel Gonalves Ferreira Filho (Curso de Direito Constitucional, Saraiva, 1971, pg. 187): Prev o Direito brasileiro, lado a lado, uma justia federal e justias estaduais. Ou, em outras palavras, rgos judicirios integrados no ordenamento federal e rgos judicirios integrados no orde-

namento dos estados federados. Todos esses rgos, e seus ocupantes, gozam, porm, das mesmas garantias. Quanto competncia, o Direito ptrio prev justias especializadas e justia comum. Por justias especializadas, devem-se entender aquelas cuja competncia no compreende mais que matria determinada, com exclusividade. A justia comum, a seu turno, compreende tudo aquilo que no houver sido expressamente reservado a outra organizao. A Constituio de 1946 identificava justia comum com justia estadual e justia especializada com justia federal. De fato, esta s compreendia a aplicao da lei em questes de natureza especificada, abrindo, contudo, uma exceo, pois admitia se organizasse Justia militar estadual. O Ato Institucional n. 2 e a emenda n. 16, Constituio de 1946, porm, criaram uma organizao judiciria federal de competncia no especificada por natureza, embora especializada, o que foi conservado na nova Constituio. Desde ento, h no Brasil uma justia federal comum, no sentido de que sua competncia no especificada por natureza mas especializada por se limitar s matrias enumeradas na lei, taxativamente. JUSTIA ESTADUAL Smula 16 TFR Compete Justia Estadual julgar mandado de segurana contra ato referente ao ensino de 1. e 2. graus e exames supletivos (Lei n. 5.692, de 1971), salvo se praticado por autoridade federal. JUSTIA FEDERAL Smula 15 TFR Compete Justia Federal julgar Mandado de Segurana contra ato que diga respeito ao Ensino Superior, praticado por dirigente de estabelecimento particular. Smula 60 TFR Compete Justia Federal decidir da admissibilidade de Mandado de Segurana impetrado contra atos de dirigentes de pessoas jurdicas privadas, ao argumento de estarem agindo por delegao do Poder Pblico Federal. Smula 61 TFR Para configurar a competncia da Justia Federal, necessrio que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal, ao intervir como assistente, demonstre legtimo interesse jurdico no

JUSTIA GRATUITA

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JUSTIA SOCIAL

deslinde da demanda, no bastando a simples alegao de interesse na causa. Smula 67 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Territrios Federais e seus empregados. Smula 83 TFR Compete Justia Federal processar e julgar reclamao trabalhista movida contra representao diplomtica de pas estrangeiro, inclusive para decidir sobre a preliminar de imunidade de jurisdio. Smula 105 TFR Aos prazos em curso no perodo compreendido entre 20 de dezembro e 6 de Janeiro, na Justia Federal, aplica-se a regra do art. 179 do Cdigo de Processo Civil. Smula 115 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os crimes contra a organizao do trabalho, quando tenham por objeto a organizao geral do trabalho ou o direito dos trabalhadores considerados coletivamente. Smula 517 STF As sociedades de economia mista s tm foro na Justia Federal quando a Unio intervm como assistente ou opoente. Smula 557 STF competente a Justia Federal para julgar as causas em que so partes a Cobal e a Cibrazem. JUSTIA GRATUITA Smula 450 STF So devidos honorrios de advogado sempre que vencedor o beneficirio de justia gratuita. JUSTIA LEGAL 1. Justia legal diz respeito ao bem comum e, sob esse prisma, poderia confundir-se com Justia social. Outra acepo do vocbulo Justia legal: o dever do legislador de criar leis que sejam necessrias para o bem comum e o dever dos cidados de cumprir essas leis. 2. Diz Messner que no Estado de hoje as leis so elaboradas pelos parlamentos. Estes esto, por conseguinte, sujeitos aos deveres impostos pela Justia legal. 3. Para alguns pensadores, outra classe de

Justia a legal ou geral, que Pierre Bigo explica nos seguintes termos: Santo Toms v na Justia a virtude social por excelncia: a que atribui a cada um o que seu, cuique suum, Ele lhe d por objeto o bem comum. Ela uma virtude geral do mesmo gnero que a caridade. ela, com efeito, que assegura a coeso da sociedade global e no existe por assim dizer nenhum ato livre do homem que no se refira, de um modo ou de outro, ao bem da sociedade global. Esta justia geral, ele a chama com muito direito de Justia legal, visto que a lei assegura a realizao do bem comum na sociedade global. JUSTIA SOCIAL 1. Para Marrs a virtude pela qual damos sociedade o que devido para promover o bem comum dos cidados. Cathrein a compreende como a virtude que inclina o homem a dar comunidade aquilo que lhe devido. No difere muito o pensamento de Desrosier: a virtude que nos leva a promover o bem comum da sociedade de que fazemos parte. Krotoschlm ensina que a sociedade moderna anseia um direito que atribua o seu a cada um, no sentido de que se evitem resultados associais ou anti-sociais, em particular o alheiamento dos trabalhadores dependentes da participao que lhes corresponde naquele. Mas no fundo, pouco ou nada se ganha ao acrescentar palavra justia o epteto social. Tanto a justia como a ordem jurdica positiva so em si valores sociais, isto , valores que s se do em uma situao de convenincia e portanto se do com relao a todos os que em uma e outra forma tm parte nela. No pensvel justia alguma que no seja social nesse sentido. Querer excluir, v.g., os trabalhadores dependentes da parte que lhes toca na sociedade, no falta de justia social, mas uma injustia. O carter social da justia como o de qualquer ordenamento jurdico positivo , por assim dizer, apriorstico. A chamada justia social no , portanto, uma espcie de justia, mas a justia mesma. Os intentos de estabelecer princpios de justia social no podem ser essencialmente distintos dos que se

JUSTIA SOCIAL

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JUSTIFICAO ADMINISTRATIVA

empenham em estabelecer princpios de justia geral. 2. A expresso Justia social aparece na Encclica Quadragsimo Anno de Pio XII: Alm da justia comutativa existe a justia social que impe deveres aos quais patres e operrios no se podem subtrair. E precisamente prprio da justia social exigir dos indivduos o quanto necessrio para o bem comum. No Tratado de Versalhes, prembulo da Parte XIII, utilizada tambm, quando da afirmao de que a paz universal no pode fundar-se seno sobre a base da justia social. Tambm no Cdigo Social h uma referncia idia de Justia social, nos seguintes termos: A vida econmica depende da justia e da caridade. Ao lado da justia comutativa que regula os contratos, da justia distributiva que regula os encargos e as vantagens sociais, convm assinalar o lugar da justia social ou legal, aquela que se relaciona com o bem comum, da qual a autoridade gerente, e qual todo indivduo membro do corpo social obrigado a servir e a enriquecer. Beneficirio desse bem comum, tem-lhe o indivduo, em certa medida, o encargo, se bem que os governantes lhe sejam os primeiros responsveis. A justia social deve penetrar as instituies e a vida toda dos povos. A sua eficcia deve manifestar-se sobretudo pela criao de uma ordem jurdica e social que informe toda a vida econmica. Mas a justia est longe de esgotar a soma dos deveres para com outrem. Para alm daquilo que ela exige, o amor fraterno que os homens se devem entre si, a um tempo como filhos do mesmo Pai celeste e como descendentes do mesmo casal primitivo, tm um campo ilimitado de iniciativas, de servios, de sacrifcios pessoais, teis ao bem comum. A caridade, acha, assim, na vida econmica, um papel importantssimo a desempenhar. A ela que foi confiado diretamente o cuidado dos pobres, dos deserdados de toda a espcie. Os detentores da riqueza so obrigados, por dever de justia social e de caridade, a entregar o seu suprfluo aos que esto na necessidade. Eles cumprem este dever distribuindo por si mes-

mos uma parte dos seus bens, quer organizando obras de previdncia, de assistncia e de servios sociais, com o apoio e, se para isto houver lugar, com o concurso ativo do Estado. 3. Alguns textos constitucionais tambm adotam o vocbulo Justia social, como o da Bolvia, antes da reforma de 1967, do Equador, da Argentina e do Brasil (Constituio de 1946). JUSTIFICAO 1. Procedimento cautelar destinado formao de prova sobre a existncia de algum fato ou relao jurdica, seja para simples documento e sem carter contencioso, seja para servir de prova em processo regular. 2. A justificao consistir na inquirio de testemunhas sobre os fatos alegados e juntada de documentos. Sero citados os interessados, para que compaream audincia, na qual podero inquirir as testemunhas. No h defesa nem recurso na justificao. O juiz proferir sentena e entregar os autos ao interessado. Exemplo de justificao trabalhista: prova do tempo de servio. 3. Aplicveis, subsidiariamente, os arts. 861 a 866, do CPC. JUSTIFICAO ADMINISTRATIVA Procedimento instalado perante o INPS por beneficirios ou contribuintes, a fim de provar qualquer fato relacionado com seus direitos e deveres perante a previdncia social, inclusive, para reforar uma prova documental. No caso de comprovao de tempo de servio e de filiao (condio de filho de segurado), s admitida a justificao com a apresentao de razovel incio de prova material. A justificao se faz por meio de inquirio de, pelo menos, duas testemunhas, e no mximo seis, arroladas pelo beneficirio. No cabe recurso contra deciso do INPS que considera eficaz ou ineficaz a justificao. Fato que depende de registro pblico no pode ser objeto de prova por justificao administrativa (CLPS, art. 220, e REBEPS, arts. 394 a 398).

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L
3. Responde por perdas e danos aquele que pleitear de m-f, como autor, ru ou interveniente (art. 16, CPC). 4. Reputa-se litigante de m-f aquele que: I. deduzir pretenso ou defesa, cuja falta de fundamento no possa razoavelmente desconhecer; II. alterar intencionalmente a verdade dos fatos; II. omitir intencionalmente fatos essenciais ao julgamento da causa; IV. usar do processo com o intuito de conseguir objetivo ilegal; V. opuser resistncia injustificada ao andamento do processo; VI. proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo; VII. provocar incidentes manifestamente infundados (art. 17, CPC). 5. O litigante de m-f indenizar parte contrria os prejuzos que esta sofreu, mais os honorrios advocatcios e todas as despesas que efetuou. 1. Quando forem dois ou mais os litigantes de m-f, o juiz condenar cada um na proporo do seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrria. LEALDADE 2. No tendo elementos para declarar, 1. Princpio jurdico que impe s partes e desde logo, o valor da indenizao, o juiz seus procuradores comportamento no pro- mandar liquid-la por arbitramento na cesso segundo as existncias ticas, a vera- execuo (art. 18, CPC). cidade e a boa f. LEGIO BRASILEIRA DE ASSISTNCIA 2. Compete s partes e aos seus procuradores: 1. Instituio criada sob a forma de associaI. expor os fatos em juzo conforme a verdade; o, conforme estatutos aprovados pelo II. proceder com lealdade e boa-f; Ministrio da Justia e Negcios Interiores III. no formular pretenses, nem alegar em 1942, com o fim de prestar servios de defesa, cientes de que so destitudas de assistncia social. fundamentos; 2. Seus recursos foram garantidos pelo DecreIV. no produzir provas nem praticar atos to-Lei n. 4.830, de 15.10.42, que instituiu inteis ou desnecessrios declarao ou contribuio tripartida, do empregado e do defesa do direito (art. 14, CPC). empregador sobre o salrio-de-contribuio LAUDO 1. Parecer do perito ou assistente tcnico. 2. Documento que contm um parecer. 3. Para o desempenho de sua funo, podem o perito e os assistentes tcnicos utilizar-se de todos os meios necessrios, ouvindo testemunhas, obtendo informaes, solicitando documentos que estejam em poder da parte ou em reparties pblicas, bem como instruir o laudo com plantas, desenhos, fotografias e outras quaisquer peas (art. 429, CPC). 4. O perito e os assistentes tcnicos depois de averiguao individual ou em conjunto, conferenciaro reservadamente e, havendo acordo, lavraro laudo unnime. O laudo ser escrito pelo perito e assinado por ele e pelos assistentes tcnicos (art. 430, CPC). 5. Se houver divergncia entre o perito e os assistentes tcnicos, cada qual escrever o laudo em separado, dando as razes em que se fundar (art. 431, CPC). 6. Se o perito, por motivo justificado, no puder apresentar o laudo dentro do prazo, o juiz conceder-lhe-, por uma vez, prorrogao, segundo o seu prudente arbtrio. O prazo para os assistentes tcnicos ser o mesmo do perito (art. 432, CPC). 7. V. Percia.

LEGITIMIDADE

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LEI N. 623, DE 1949

(0,5%) e da Unio, no mesmo valor. Atualmente, a LBA faz parte do SINPAS, gozando das regalias e privilgios das autarquias federais. Compete-lhe prestar assistncia social populao carente, independentemente de sua vinculao a outra entidade do SINPAS. Entendemos que a atuao da LBA em carter supletivo em relao a estas pessoas eventualmente vinculadas a outras entidades do SINPAS. Isto quer dizer que apenas quando essas pessoas no tenham direitos a pleitear das outras entidades do SINPAS, por uma questo de no-preenchimento de alguns dos requisitos exigidos e se encontrem em estado de necessidade haver a atuao da LBA. Seus estatutos foram baixados pelo Decreto n. 83.148, de 08.02.79. 3. V. art. 9. da Lei n. 6.439/77, que criou o SINPAS.

federal, uma Caixa de Aposentadoria e Penses para os respectivos empregados. No discurso que pronunciou na ocasio do encaminhamento do projeto disse ele que se baseara na lei argentina sobre o assunto e que aproveitara muito das idias e ponderaes de seus amigos, Srs. Francisco de Monlevade e Adolpho Pinto, o primeiro Inspetor Geral da Companhia Paulista de Estradas de Ferro e o segundo chefe do Escritrio Central daquela empresa. Quinze meses depois surge o Decreto Legislativo n. 4.682, de 24.01.1923, criando em cada uma das empresas de estrada de ferro do Pas uma Caixa de Aposentadoria e Penses para os respectivos empregados. Este Decreto Legislativo passou a denominar-se Lei Eloy Chaves e foi o primeiro passo para o desenvolvimento da organizao da previdncia social no Brasil.

LEGITIMIDADE LEI EM TESE Smula 365 STF Pessoa jurdica no tem Smula 226 STF No cabe Mandado de legitimidade para propor Ao Popular. Segurana contra lei em tese. LEGITIMIDADE DA PARTE LEI ESPECIAL 1. a correspondncia entre as exigncias da Smula 123 TST Em se tratando de Estado lei e as qualidades da parte. ou Municpio a lei que estabelece o regime 2. a conformidade entre as condies de jurdico (Const. art. 106) do servidor temporalgum e os requisitos legais para que possa rio ou contratado a estadual ou municipal a figurar no processo. qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes fazendo cessar sua regncia pelo LEGTIMO INTERESSE JURDICO Smula 61 TFR Para configurar a compe- regime trabalhista. Incompetente a Justia tncia da Justia Federal, necessrio que a do Trabalho para julgar as reclamaes ajuiUnio, Entidade Autrquica ou Empresa zadas posteriormente vigncia da lei especial. Pblica Federal, ao intervir como assistente, LEI FEDERAL demonstre legtimo interesse jurdico no deslinde da demanda, no bastando a sim- Smula 399 STF No cabe recurso extraordinrio por violao de lei federal, quando ples alegao de interesse na causa. a ofensa alegada for a regime de Tribunal. LEI COMPLEMENTAR N. 11/71 LEI N. 623, DE 1949 Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previden- Smula 233 STF Salvo em caso de diverciria, se o bito ocorreu anteriormente vi- gncia qualificada (Lei n. 623/49), no cabe recurso de embargos contra deciso que nega gncia da Lei Complementar n. 11/71. provimento a agravo ou no conhece de Recurso Extraordinrio, ainda que por maioLEI ELOY CHAVES 1. Em 06.10.1921, o deputado por So Paulo ria dos votos. Eloy Chaves apresentou Cmara Federal Smula 247 STF O relator no admitir os um projeto de lei criando, em cada uma das embargos da Lei n. 623/49, nem deles empresas de estrada de ferro de concesso conhecer o STF, quando houver juris-

LEI N. 1.060, DE 1950

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LEI N. 2.755, DE 1956

prudncia firme do Plenrio no mesmo sentido da deciso embargada. Smula 253 STF Nos embargos da Lei n. 623/49, a divergncia somente ser acolhida se tiver sido indicada na petio de Recurso Extraordinrio. Smula 273 STF Nos embargos da Lei n. 623/49, a divergncia sobre questo prejudicial ou preliminar, suscitada aps a interposio do Recurso Extraordinrio, ou do Agravo, somente ser acolhida se o acrdo-padro for anterior deciso embargada. Smula 290 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, a prova de divergncia far-se- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de repertrio de jurisprudncia autorizado que a tenha publicado, com a transcrio do trecho que configure a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. Smula 300 STF So incabveis os embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, contra provimento de agravo para subida de Recurso Extraordinrio. Smula 353 STF So incabveis os embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, com fundamento em divergncia entre decises da mesma Turma do STF. LEI N. 1.060, DE 1950 Smula 11 TST inaplicvel na Justia do Trabalho o disposto no art. 64, do Cdigo de Processo Civil, sendo os honorrios de advogado somente devidos nos termos do preceituado na Lei n. 1.060, de 1950.

LEI N. 2.284, DE 1954 Smula 13 STF A equiparao de extranumerrio a funcionrio efetivo, determinada pela Lei n. 2.284, de 09.08.54, no envolve reestruturao, no compreendendo, portanto, os vencimentos. LEI N. 2.370, DE 1954 Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo, em relao s autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 33, 2., da Lei n. 2.370, de 1954). LEI N. 2.437, DE 1955 Smula 445 STF A Lei n. 2.437, de 07.03.55, que reduz prazo prescricional, aplicvel s prescries em curso na data de sua vigncia (01.01.56), salvo quanto aos processos ento pendentes. LEI N. 2.573, DE 1955 Smula 39 TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15.08.1955).

LEI N. 2.752, DE 1956 Smula 8 TFR No constitui obstculo concesso da dupla aposentadoria de que trata a Lei n. 2.752/56, art. 1. e pargrafo nico, em favor do ferrovirio da Estrada de Ferro do Brasil, o fato de deter a condio de extranumerrio da Unio Federal, data da autarquizao da referida Estrada, e nessa situao ter sido posto sua disposio, nela obtendo LEI N. 1.530, DE 1951 Smula 200 STF No inconstitucional a modificaes e melhorias funcionais. Lei n. 1.530, de 26.12.51, que manda incluir Smula 372 STF A Lei n. 2.752, de na indenizao por despedida injusta parcela 10.04.56, sobre dupla aposentadoria, aproveita, quando couber, a servidores aposentacorrespondente a frias proporcionais. dos antes de sua publicao. LEI N. 1.890, DE 1953 Smula 103 TST Os trabalhadores que LEI N. 2.755, DE 1956 hajam prestado servio no regime da Lei Smula 467 STF A base de clculo das n. 1.890, de 13 de junho de 1953, e optado contribuies previdencirias, anteriormente pelo regime estatutrio no contam, posteri- vigncia da lei Orgnica de Previdncia ormente, esse perodo para fins de licena- Social, o salrio mnimo mensal, observaprmio, privativa de servidores estatutrios. dos os limites da Lei n. 2.755, de 1956.

LEI N. 3.780, DE 1960

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LEI N. 4.345, DE 1964

LEI N. 3.780, DE 1960 Smula 270 STF No cabe Mandato de Segurana para impugnar enquadramento da Lei n. 3.780, de 12.07.60, que envolva exame de prova ou de situao funcional complexa.

LEI N. 3.807, DE 1960 Smula 530 STF Na legislao anterior ao art. 4. da Lei n. 4.749, de 12.08.65, a contribuio para a Previdncia Social no estava sujeita ao limite estabelecido no art. 69 da Lei n. 3.807, de 26.08.60, sobre o 13. salrio a que se refere o art. 3. da Lei LEI N. 4.215, DE 1963 n. 4.281, de 08.11.63. Smula 164 TST O no cumprimento das determinaes dos 1. e 2. do art. 70 da LEI N. 3.841, DE 1960 Smula 174 TST As disposies da Lei Lei n. 4.215, de 27.04.63, e do art. 37, parn. 3.841, de 15 de Dezembro de 1960, grafo nico do CPC, importa o no conhecidirigidas apenas ao sistema previdencirio mento de qualquer recurso, por inexistente, oficial, no se aplicam aos empregados exceto na hiptese de Mandato Tcito. vinculados ao regime de seguro social de LEI N. 4.281, DE 1963 carter privado. Smula 530 STF Na legislao anterior ao art. 4. da Lei n. 4.749, de 12.08.65, a conLEI N. 4.072, DE 1962 Smula 463 STF Para efeito de indeniza- tribuio para a Previdncia Social no o e estabilidade, conta-se o tempo em que estava sujeita ao limite estabelecido no art. o empregado esteve afastado em servio 69 da Lei n. 3.807, de 26.08.60, sobre 13. militar obrigatrio, mesmo anteriormente salrio a que se refere o art. 3. da Lei n. 4.281, de 08.11.63. Lei n. 4.072, de 01.06.62. LEI N. 4.090, DE 1962 Smula 2 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962), na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. Smula 3 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962), na cessao de relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Smula 34 TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. Smula 45 TST A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina da Lei n. 4.090, de 1962. Smula 50 TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, LEI N. 4.290, DE 1963 Smula 502 STF Na aplicao do art. 839, do CPC, com a redao da Lei n. 4.290, de 05.12.63, a relao valor da causa e salrio mnimo vigente na capital do Estado, ou do territrio, para o efeito de alada, deve ser considerada na data do ajuizamento do pedido. LEI N. 4.297, DE 1963 Smula 84 TFR A aposentadoria assegurada no art. 197, letra c, da Constituio Federal, aos ex-combatentes, submete-se, quanto ao clculo dos proventos, aos critrios da legislao previdenciria, ressalvada a situao daqueles que, na vigncia da Lei n. 4.297, de 1963, preencheram as condies nela previstas. LEI N. 4.345, DE 1964 Smula 52 TST O adicional de tempo de servio (qinqnios) devido, nas condies estabelecidas pelo art. 19 da Lei

devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido, enquanto durar a cesso. Smula 78 TST A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina da Lei n. 4.090/62. Smula 145 TST compensvel a gratificao de Natal com a Lei n. 4.090, de 1962. Smula 157 TST A gratificao instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado.

LEI N. 4.348, DE 1964

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LEI N. 6.708, DE 1979

n. 4.345, de 1964, aos contratados sob regime da CLT, pela empresa a que se refere a mencionada lei, inclusive para fins de complementao de aposentadoria. Smula 116 TST Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S/A tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5. da Lei n. 4.345/64. LEI N. 4.348, DE 1964 Smula 506 STF O agravo a que se refere o art. 4. da Lei n. 4.348, de 26.06.64, cabe somente do despacho do Presidente do STF que defere a suspenso da liminar em Mandado de Segurana; no do que a denega.

figurarem no feito como litisconsorte (exPrejulgado n. 60). LEI N. 5.692, DE 1971 Smula 16 TFR Compete Justia Estadual julgar mandado de segurana contra ato referente ao ensino de 1. e 2. graus e exames supletivos (Lei n. 5.692, de 1971), salvo se praticado por autoridade federal.

LEI N. 5.811, DE 1972 Smula 112 TST O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, de perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos, regulado pela LEI N. 4.632, DE 1965 Smula 509 STF A Lei n. 4.632, de Lei n. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando 18.05.65, que alterou o art. 64 do CPC, a hora reduzida de 5230 do artigo 73, aplica-se aos processos em andamento nas 2., da CLT. instncias ordinrias. LEI N. 6.024, DE 1974 LEI N. 4.686, DE 1965 Smula 475 STF A Lei n. 4.686, de 21.06.65, tem aplicao imediata aos processos em curso, inclusive em grau de Recurso Extraordinrio. Smula 185 TST Aplicada a Lei n. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de empresas sob interveno do Banco Central.

LEI N. 6.184, DE 1974 LEI N. 4.725, DE 1965 Smula 141 TST constitucional o art. 2., Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio que optou pelo regime celetista, na forma da da Lei n. 4.725, de 13 de julho de 1965. Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito LEI N. 4.749, DE 1965 gratificao adicional por tempo de servio Smula 530 STF Na legislao anterior ao correspondente aos perodos anteriores art. 4. da Lei n. 4.749, de 12.08.65, a con- opo. tribuio para a Previdncia Social no LEI N. 6.708, DE 1979 estava sujeita ao limite estabelecido no art. 69 da Lei n. 3.807, de 26.08.60, sobre o 13. Smula 181 TST O adicional por tempo de salrio a que se refere o art. 3. da Lei servio, quando estabelecido em importe fixo, est sujeito ao reajuste semestral da Lei n. 4.281, de 08.11.63. n. 6.708/79. LEI N. 5.107, DE 1966 LEI N. 6.367, DE 1976 Smula 72 TST O prmio-aposentadoria Smula 612 STF Ao trabalhador rural no institudo por norma regulamentar da emprese aplicam, por analogia, os benefcios presa no est condicionado ao disposto no vistos na Lei n. 6.367, de 19.10.76. 3., do art. 17, da Lei n. 5.107/66. Smula 179 TST constitucional o art. 22 LEI N. 6.708, DE 1979 da Lei n. 5.107 de 13 de setembro de 1966 Smula 182 TST O tempo do aviso prvio, na sua parte final, em que d competncia mesmo indenizado, conta-se para efeito de Justia do Trabalho para julgar dissdios indenizao adicional do art. 9. da Lei quando o BNH e a Previdncia Social n. 6.708/79.

LEI ORGNICA DA PREV. SOCIAL

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LIQUIDAO

LEI ORGNICA DA PREVIDNCIA SOCIAL A 26 de agosto de 1960, aps vrios anos de debates, foi promulgada a Lei n. 3.807, denominada Lei Orgnica da Previdncia Social (abreviadamente, LOPS) que, por sua finalidade de quase uniformizar o tratamento previdencial das diversas categorias de segurados no setor urbano, foi considerada um progresso. Na verdade, muita ordem foi posta na dispersa Legislao Previdencial de at ento, quando cada Instituto de Aposentadoria e Penses tinha sua legislao prpria e seu sistema peculiar. Tal lei foi regulamentada inicialmente pelo Decreto n. 48.959-A, de 19.09.60. Sofreu vrias alteraes, as mais importantes decorrentes dos Decretos-Leis n. 66, de 21.11.66, e 72, de 21.11.66, e da Lei n. 5.890, de 08.06.73. Seu regulamento teve nova redao, aprovada pelo Decreto n. 60.501, de 14.03.67, e, aps, novamente pelo Decreto n. 72.771, de 06.09.73. Por ocasio da Consolidao das Leis da Previdncia Social, expedida pelo Decreto n. 77.077, de 24.01.76, a LOPS foi totalmente incorporada.

LIBERALIDADE Smula 152 TST O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito. Smula 167 TFR A contribuio previdenciria no incide sobre o valor da habitao fornecida por empresa agroindustrial, a ttulo de liberalidade, a seus empregados, em observncia a acordo coletivo de trabalho. LICENA-MATERNIDADE V. Salrio-Maternidade. LICENA-PRMIO Smula 103 TST Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890, de 13 de junho de 1953, e optado pelo regime estatutrio no contam, posteriormente, esse perodo para fins de licenaprmio, privativa de servidores estatutrios. Smula 186 TST A licena-prmio no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida no regulamento da empresa.

LIDE 1. Dissdio. LEPRA 2. Conflito de interesses. 1. Molstia que, se contrada aps a filiao ao regime previdencial urbano, dispensa o 3. Demanda. perodo de carncia para que haja direito do 4. Questo de direito material. segurado a auxlio-doena ou a aposentado- LIMINAR ria por invalidez. Smula 107 TST indispensvel a juntada 2. V. art. 24, 3., a, da CLPS. inicial da Ao Rescisria, da prova de trnsito em julgado da deciso rescindenda, 3. V. art. 33, n. II, do REBEPS. sob pena de indeferimento liminar. LESO DE DIREITO Smula 405 STF Denegado o Mandado de Smula 168 TST Na leso de direito que Segurana pela sentena, ou no julgamento atinja prestaes peridicas, de qualquer do agravo dela interposto, fica sem efeito a natureza, devidas ao empregado, a prescri- liminar concedida, retroagindo os efeitos da o sempre parcial e se conta do vencimen- deciso contrria. to de cada uma delas e no do direito do qual Smula 506 STF O agravo a que se refere se origina. o art. 4. da Lei n. 4.348, de 26.06.64, cabe Smula 198 TST Na leso de direito indi- somente do despacho do Presidente do STF vidual que atinja prestaes peridicas devi- que defere a suspenso da liminar em Mandas ao empregado, exceo da que decorre dado de Segurana; no do que a denega. de ato nico do empregador, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de LIQUIDAO cada uma dessas prestaes, e no da leso Smula 238 STF Em caso de acidente do trabalho, a multa pelo retardamento da lido direito.

LIQUIDAO DE EMPRESA

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LITIGANTE

quidao exigvel do segurador subrogado, ainda que autarquia. Smula 254 STF Incluem-se juros moratrios na liquidao, embora omisso o pedido inicial ou a condenao. Smula 311 STF No tpico acidente do trabalho, a existncia de ao judicial no exclui a multa pelo retardamento da liquidao. Smula 529 STF Subsiste a responsabilidade do empregador pela indenizao decorrente de acidente do trabalho, quando o segurador, por haver entrado em liquidao, ou por outro motivo, no se encontrar em condies financeiras de efetuar, na forma da lei, o pagamento que o seguro obrigatrio visava garantir. LIQUIDAO DE EMPRESA Smula 185 TST Aplicada a Lei n. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de empresas sob interveno do Banco Central. LIQUIDAO DE SENTENA 1. Ocorre quando a sentena condenatria, embora tendo declarado o direito do credor, no fixou o seu quantum. O credor ter que ingressar com uma fase prvia da execuo, denominada liquidao de sentena, atravs da qual ser dado valor ao seu crdito. A liquidao da sentena , portanto, um procedimento destinado ao fim de estabelecer o montante da dvida, seguindo-se, depois, os atos que seriam desde logo praticados se a sentena fosse lquida comportando execuo imediata. 2. Quando a sentena ilquida, deve ser liquidada antes dos atos de constrangimento patrimonial do devedor. A fase preambular do processo de execuo em que tal se faz denominada liquidao de sentena. 3. H trs tipos de liquidao: a. por Artigos; b. por arbitramento; e c. por clculo do contador. 4. O procedimento da liquidao da sentena no processo trabalhista segue o disposto nos arts. 603 e seguintes, do CPC.

LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL Smula 185 TST Aplicada a Lei n. 6.024/74, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de empresas sob interveno do Banco Central. LIQUIDAO POR ARBITRAMENTO 1. Modo de liquidao de sentena cabvel quando determinado pela sentena ou convencionado pelas partes ou quando exigir a natureza do objeto da liquidao. 2. A liquidao por arbitramento, no processo trabalhista, segue o disposto no art. 606, do CPC. LIQUIDAO POR ARTIGOS 1. Modo de liquidao de sentena cabvel quando, para determinar o valor da condenao, houver necessidade de alegar e provar fato novo. 2. A liquidao por artigos, no processo trabalhista, segue o disposto no art. 608, do CPC. LIQUIDAO POR CLCULO 1. Modo de liquidao de sentena por operao aritmtica do contador quando a condenao abranger juros ou rendimentos do capital cuja taxa estabelecida em lei ou contrato, valor de gneros que tenham cotao em Bolsa e valor dos ttulos da dvida pblica, bem como de aes ou obrigaes de sociedades, desde que cotadas em Bolsa. 2. Por clculo do contador, tambm, liquidam-se juros de mora, correo monetria e custas. 3. A liquidao por clculo, no processo trabalhista, segue o disposto no artigo 605, do CPC. LISTA TRPLICE Smula 478 STF O provimento em cargo de Juzes Substitutos do Trabalho deve ser feito independentemente de Lista Trplice, na ordem de classificao dos candidatos. LITIGANTE 1. Parte de um litgio. 2. Quem est em lide. L

LITGIO

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LITISCONSRCIO

LITGIO V. Lide. LITISCONSRCIO 1. Duas ou mais pessoas litigando, no mesmo processo, em conjunto, ativa ou passivamente. 2. No processo trabalhista tanto podem figurar um autor como vrios autores, como, tambm, pode haver um ru ou mais rus. Hiptese mais difcil, embora possvel, a de vrios autores e diversos rus. Portanto, admitida a pluralidade de pessoas demandantes ou demandadas. Quando essa hiptese ocorrer, diz-se que h litisconsrcio, vocbulo que designa essa situao. Ser ativo o litisconsrcio se a pluralidade for de autores; ser passivo se de rus; e ser misto se de ambos. O litisconsrcio forma-se s vezes pela simples vontade das partes, observados determinados pressupostos, outras vezes em decorrncia de determinao legal, da surgindo duas diferentes modalidades consideradas sob o prisma da obrigatoriedade ou no da sua instituio, denominadas litisconsrcio facultativo e litisconsrcio necessrio. Como o litisconsrcio pode ser constitudo no incio ou no curso da relao jurdica processual, a sua denominao, sob o prisma do momento da sua instituio, ser litisconsrcio inicial e litisconsrcio superveniente, respectivamente. 3. Alguns juristas preferem falar em acumulao subjetiva para designar o litisconsrcio. Nesse caso, contrape-se, a acumulao subjetiva, a outra figura, a acumulao objetiva, esta de lides, aquela de pessoas. A reunio de processos pode ocorrer como imperativo de uniformidade de solues sempre que a matria em discusso vier a ser idntica, como nos processos de resciso contratual do estvel e de reintegrao entre as mesmas partes, o primeiro movido pela empresa e o segundo pelo empregado, ambos girando em torno dos mesmos fatos. Desde que haja litisconsrcio, teremos uma relao processual nica, com pluralidade de sujeitos que atuam de forma autnoma, independentemente uns dos outros, da porque os litisconsortes continuam a manter-

se separados, apesar do relacionamento que entre eles surge em decorrncia da posio que ocupam no processo. 4. Em princpio, os atos de um litisconsorte no aproveitam aos demais, conseqncia da autonomia, que a regra fundamental. As postulaes e as alegaes so independentes e consideradas individualmente. A confisso de um litisconsorte no prejudicar os demais. Em matria de prova, sendo necessrio o litisconsrcio, como decorrncia da unitariedade da matria, o nmero de testemunhas tambm ser um s para todos. No aumentar o nmero de testemunhas a serem ouvidas na proporo do nmero de litisconsortes. No entanto, em se tratando de litisconsrcio facultativo, no decorrente da unitariedade da matria, fica confiado ao prudente arbtrio do juiz assegurar ou no a cada litisconsorte o nmero de testemunhas que a lei prev para cada parte. Muito embora o princpio fundamental da autonomia dos litisconsortes, preocupa-se, o legislador, com o problema da uniformidade da sentena, da porque estabelece excees a essa regra. A primeira refere-se aos recursos, pois desde que haja recurso de um litisconsorte, embora no havendo de outros, a sentena no far coisa julgada quanto aos que no recorreram e a matria, por fora do recurso, inteiramente entregue apreciao do Tribunal que decidir, obrigando a todos os litisconsortes, mesmo os que no recorreram. Trata-se, simplesmente, de um expediente adotado para garantir na medida do possvel uniformidade de pronunciamentos, pois seria prejudicial aos interesses da justia decises divergentes num mesmo caso. 5. A Consolidao das Leis do Trabalho no trata, propriamente, do litisconsrcio, mas sim da acumulao objetiva de processos, ao dispor, no artigo 842 que sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregado da mesma empresa ou estabelecimento. Assim, a requerimento do interessado ou ex officio, o juiz determinar a reunio dos processos. 6. Os casos mais comuns de litisconsrcio, na prtica processual trabalhista, so os de

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LOCAL DE TRABALHO

empregados da mesma empresa, demandando em conjunto, indenizaes de despedimento simultneo, via de regra decorrentes de paralisaes das atividades do empregador ou de paralisao do trabalho pelos empregados, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e, com menor freqncia, equiparaes salariais. 7. Os litisconsrcios passivos mais encontrados nos processos trabalhistas so aqueles entre pessoas solidariamente responsveis pelas obrigaes trabalhistas, como o empreiteiro e o subempreiteiro, as empresas do mesmo grupo econmico e a pessoa jurdica de direito pblico em decorrncia de factum principis, caso em que ser necessrio o litisconsrcio com o empregador, em face de determinao legal de pagamento das indenizaes do despedimento dos empregados pelo ente de direito pblico que der causa resciso contratual. 8. O litisconsrcio aparece, tambm, nos processos coletivos entre Sindicatos de trabalhadores litisconsrcio ativo ou mesmo entre empresas contra as quais o dissdio coletivo foi instaurado litisconsrcio passivo. Smula 179 TST inconstitucional o artigo 22 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabalho para julgar dissdios quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes.

LITISCONSRCIO NECESSRIO Litisconsrcio obrigatrio por disposio de lei ou necessidade de deciso uniforme da lide para todas as partes. LITISCONSORTE Smula 179 TST inconstitucional o artigo 22 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabalho para julgar dissdios quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes. Smula 145 TFR Extingue-se o processo de Mandado de Segurana, se o Autor no promover, no prazo assinado, a citao de litisconsorte necessrio. LIVROS COMERCIAIS Smula 260 STF O exame de livros comerciais, em Ao Judicial, fica limitado s transaes entre os litigantes. Smula 390 STF A exibio judicial de livros comerciais pode ser requerida como medida preventiva. LOCAL DE TRABALHO Smula 90 TST O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.

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M
ME 1. Dependente do segurado na previdncia social urbana e rural, s expensas do qual deve viver, pelo menos em parte, conforme comprovao. Concorre, mediante declarao escrita do segurado, com a esposa, e companheira ou marido invlido, ou com a pessoa designada, salvo se existirem filhos com direito prestao, quando ter direito apenas assistncia mdica. 2. No caso dos funcionrios federais, a me viva, que viva preponderantemente s expensas do segurado sua dependente, desde que ele seja vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, sem obrigao de prestar alimentos sua ex-esposa. 3. V. art. 13, 5., da CLPS. 4. V. art. 354, V, da REBEPS. MAIOR DE 60 ANOS 1. A pessoa de mais de 60 anos que s se filia previdncia social urbana com essa idade, por se constituir em mau risco justamente pela idade avanada, s tem direito a alguns benefcios: o peclio, especialmente destinado a esse tipo de segurado, que passa a ter direito a ele no momento em que deixa definitivamente a atividade; este benefcio substitui a aposentadoria; o salrio-famlia e o auxlio-funeral. Os servios lhe so concedidos integralmente. Se se tratar de maior de 60 anos que j teve a condio de segurado, e que tenha perdido pelo transcurso do perodo de graa, havendo nova filiao pelo exerccio de outra atividade dentro do prazo de 5 anos contados da data da perda daquela condio, ser ele tratado como um segurado comum, tendo todos os direitos inerentes a essa situao. Os ministros de confisso religiosa e os membros de institutos de vida consagrada e de congregao ou ordem religiosa com mais de 60 anos na data de 09.10.1979, quando foi promulgada a Lei n. 6.696, de 06.10.79, continuam segurados facultativos da previdncia social. 2. V. art. 5., 4., e art. 6. da CLPS. MAIOR DE 70 ANOS 1. A pessoa de mais de 70 anos, que no exerce atividade remunerada, no aufere renda superior metade do maior salrio mnimo vigente no pas, no mantido por pessoa de quem depende obrigatoriamente, se tiver sido filiada previdncia social em qualquer poca por 12 meses, no mnimo, consecutivos ou no, ou tenha exercido atividade atualmente abrangida pela previdncia social urbana por 5 anos, no mnimo, seguidos ou no, sem filiao, ou, ainda, tiver se filiado aps os 60 anos, no tendo direito aos benefcios comuns, ter direito ao benefcio denominado renda mensal vitalcia. 2. V. arts. 73 a 79 da CLPS. 3. V. arts. 112 a 117 da REBEPS. MAIOR VALOR-TETO 1. Quantia igual a 20 vezes a maior unidade salarial, que o valor resultante da aplicao ao salrio mnimo vigente em 30 de abril de 1975 do fator de reajustamento salarial fixado naquele ano conforme os arts. 1. e 2. da Lei n. 6.147, de 29.11.74, hoje revogada pela Lei n. 6.708, de 30.10.79. O salrio-de-benefcio teve esse teto mximo at a vigncia da Lei n. 6.950, de 04.11.81, quando o MPAS criou um novo valor mximo altervel a cada mudana do salrio mnimo e que corresponde a menos de 20 salrio mnimos. 2. V. art. 255, 3., da CLPS. 3. V. arts. 36 e 430 da REBEPS. MANDADO DE SEGURANA 1. Direito assegurado pela Constituio Federal: conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo no amparado por habeas corpus, seja qual for a autoridade responsvel pela ilegalidade ou abuso do poder (art. 153, 21). Logo, um direito garantido a todos que no mbito trabalhista vierem a sofrer coao de autoridade, quer por ilegalidade

MANDADO DE SEGURANA

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MANDADO DE SEGURANA

por essa cometida, quer por abuso de poder. Assim, o mandado de segurana, plenamente admitido pelos rgos jurisdicionais trabalhistas, funcionam como uma garantia de liberdade e de melhor realizao da justia. 2. As leis processuais trabalhistas no dispem sobre o mandado de segurana. Assim, o seu fundamento a legislao comum, com base na qual ser exercitado. O regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho dedica-lhe alguns dispositivos (arts. 164 a 168). 3. Segundo a Smula 433, do Supremo Tribunal Federal, competente o Tribunal Regional do Trabalho, para julgar mandado de segurana contra ato de seu presidente em execuo de sentena trabalhista. 4. O procedimento do mandado de segurana nos Tribunais Regionais o mesmo da lei processual comum e dos respectivos Regimentos Internos. Smula 33 TST No cabe Mandado de Segurana contra deciso judicial transitada em julgado. Smula 154 TST Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em Mandado de Segurana cabe Recurso Ordinrio, no prazo de dez dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. Smula 60 TFR Compete Justia Federal decidir da admissibilidade de Mandado de Segurana impetrado contra atos de dirigentes de pessoas jurdicas privadas, ao argumento de estarem agindo por delegao do Poder Pblico Federal. Smula 121 TRF No cabe Mandado de Segurana contra ato ou deciso, de natureza jurisdicional, emanado de relator ou presidente da turma. Smula 145 TFR Extingue-se o processo de Mandado de Segurana, se o autor no promover, no prazo assinado, a citao do litisconsorte necessrio. Smula 101 STF O Mandado de Segurana no substitui a ao popular. Smula 266 STF No cabe Mandado de Segurana contra lei em tese.

Smula 267 STF No cabe Mandado de Segurana contra ato judicial passvel de recurso ou correio. Smula 268 STF No cabe Mandado de Segurana contra deciso judicial com trnsito em julgado. Smula 271 STF Concesso de Mandado de Segurana no produz efeitos patrimoniais em relao a perodo pretrito, os quais devem ser reclamados administrativamente ou pela via judicial prpria. Smula 294 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso do STF em Mandado de Segurana. Smula 299 STF O recurso ordinrio e o extraordinrio interposto no mesmo processo de Mandado de Segurana, ou de habeas corpus, sero julgados conjuntamente pelo Tribunal Pleno. Smula 304 STF Deciso denegatria de Mandado de Segurana, no fazendo coisa julgada contra o impetrante no impede o uso da ao prpria. Smula 319 STF O prazo do recurso ordinrio para o STF, em habeas corpus ou Mandado de Segurana, de cinco dias. Smula 392 STF O prazo para recorrer de acrdo concessivo de segurana conta-se da publicao oficial de suas concluses, e no da anterior cincia autoridade para cumprimento da deciso. Smula 405 STF Denegado o Mandado de Segurana pela sentena ou no julgamento do Agravo dela interposto, fica sem efeito a liminar concedida, retroagindo os efeitos da deciso contrria. Smula 430 STF Pedido de reconsiderao na via administrativa no interrompe o prazo para Mandado de Segurana. Smula 433 STF competente o TRT para julgar Mandado de Segurana contra ato de seu presidente em execuo de sentena trabalhista. Smula 474 STF No h direito lquido e certo amparado pelo Mandado de Segurana, quando se escuda em lei cujos efeitos foram anulados por outra, declarada constitucional pelo STF.

MANDATO

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MATERNIDADE

Smula 506 STF O agravo a que se refere o art. 4. da Lei n. 4.348, de 26.06.64, cabe somente do despacho do presidente do STF que defere a suspenso da liminar em Mandado de Segurana, no do que a denega. Smula 510 STF Praticado o ato por autoridade no exerccio de competncia delegada, contra ela cabe o Mandado de Segurana ou a medida judicial. Smula 512 STF No cabe condenao em honorrios de advogado na ao de Mandado de Segurana. MANDATO Smula 164 TST O no cumprimento das determinaes dos 1. e 2., do art. 70, da Lei n. 4.215, de 27.04.63 e do art. 37 e pargrafo nico do Cdigo de Processo Civil importa o no conhecimento de qualquer recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. Smula 8 STF Diretor de sociedade de economia mista pode ser destitudo no curso do mandato. MANDATO TCITO V. Mandato. MANUTENO DA QUALIDADE DE SEGURADO 1. Ao deixar de exercer a atividade que o filiou previdncia social urbana sem ingressar em outra que conserva essa filiao, o segurado pode manter essa sua qualidade, depois de expirado o perodo de graa, desde que passe a efetuar a contribuio em dobro, sobre o salrio-declarado. O segurado pode ficar indefinidamente nesta situao chamada de contribuinte em dobro, at atingir o momento de requerer uma aposentadoria. 2. V. art. 11 da CLPS. 3. V. art. 7. da REBEPS. MARIDO INVLIDO 1. O consorte da segurada urbana ou rural s considerado seu dependente se for invlido para o trabalho. 2. A previdncia social no aceita eventuais estipulaes entre o casal, no sentido de o marido permanecer encarregado dos servios

domsticos, que no o filia previdncia social, e a mulher prover subsistncia do casal. Portanto, somente marido incapaz de ganhar sua subsistncia, segundo percia mdica realizada no INPS, considerado seu dependente. Se o marido estiver desempregado, ser considerado dependente para fins de assistncia mdica. 3. V. art. 13, n. I, da CLPS; 4. V. art. 12, n. I, da REBEPS. 5. V. Lei n. 7.010, de 01.07.82. MARTIMO Smula 96 TST A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias devem resultar provadas, dada a natureza do servio. MASSA FALIDA Smula 86 TST Inocorre desero de recurso da massa falida, por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. MATRIA CONSTITUCIONAL Smula 293 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso em matria constitucional submetida ao Plenrio dos Tribunais. Smula 455 STF Da deciso que se seguir ao julgamento de constitucionalidade pelo Tribunal Pleno, so inadmissveis embargos infringentes quanto matria constitucional. MATERNIDADE Com esta palavra pretende-se significar o fato de uma mulher dar luz uma criana, com os conseqentes nus que isto acarreta, do ponto de vista pecunirio. O novo ser na famlia obriga a gastos com roupas e alimentao, para os quais a famlia pode no estar preparada, e isto ocasionar um desequilbrio oramentrio. A proteo, assim, para a maternidade e para a paternidade, porque o homem tambm responsvel pelo ser que vem ao mundo. Para dar cobertura ao acrscimo de despesas com o nascimento de uma criana, existe no Brasil o auxlio-natalidade.

MATRCULA DA EMPRESA

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MINISTRIO PREV. ASSIST. SOCIAL

MATRCULA DA EMPRESA 1. o ato de registro da empresa junto ao Instituto de Administrao Financeira da Previdncia e Assistncia Social (IAPAS), que torna patente a sua vinculao a esta autarquia e sua condio de sujeito da relao jurdica de previdncia social. Deve ser realizada no prazo de trinta dias, contados do incio das atividades. As empresas obrigadas a registro em Junta Comercial tero sua matrcula feita simultaneamente, mediante o preenchimento pela prpria Junta de formulrios adequados. 2. O IAPAS pode realizar a matrcula de ofcio, se a empresa no a providenciar. Devem ser matriculadas tambm as filiais, sucursais ou agncias. A unidade matriculada recebe um certificado de matrcula com um nmero, que a identificar nas suas relaes com a previdncia social. 3. V. art. 22 da CLPS. 4. V. art. 32 da RECUPS. MEAO Smula 112 TFR Em execuo fiscal, a responsabilidade pessoal do scio-gerente de sociedade por quotas, decorrente de violao da lei ou excesso de mandato, no atinge a meao de sua mulher. MDICOS Smula 143 TST O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com horas efetivamente trabalhadas, respeitado o mnimo de 50 horas mensais. MEDIDA CAUTELAR V. Ao Cautelar.

MENOR 1. O menor, estando autorizado a trabalhar pela Constituio Federal (art. 165, X) a partir dos 12 anos, filia-se automaticamente previdncia social, tendo os mesmos direitos que o trabalhador maior. Se estiver na condio de aprendiz seu salrio-decontribuio ter um valor reduzido, segundo a legislao trabalhista, correspondente a, pelo menos, meio salrio mnimo durante a primeira metade da durao da aprendizagem e a dois teros na segunda. 2. V. art. 41, 4., da RECUPS. Smula 134 TST Ao menor no-aprendiz devido o salrio mnimo integral. Smula 205 STF Tem direito a salrio integral o menor no sujeito aprendizagem metdica. MENOR VALOR-TETO 1. Quantia igual a 10 vezes a maior unidade salarial, que o valor resultante da aplicao ao salrio mnimo vigente a 30.04.75 do fator de reajustamento salarial fixado naquele ano, conforme os arts. 1. e 2. da Lei n. 6.147, de 29.11.74, revogada pela Lei n. 6.708, de 30.10.79. O salrio-de-benefcio teve esse valor intermedirio, utilizado para o clculo de benefcios da prestao continuada at a vigncia da Lei n. 6.950, de 04.11.81, quando o MPAS criou um novo valor mximo para o salrio-de-benefcio e o valor intermedirio passou a ser equivalente metade desse mximo. 2. V. art. 225, 3., da CLPS. 3. V. arts. 40, I, e 430 da REBEPS.

MEDIDA DE SEGURANA Smula 525 STF A medida de segurana MENSALISTA no ser aplicada em segunda instncia, Smula 124 TST Para o clculo do salrioquando s o ru tenha recorrido. hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180 (cento e oitenta). MEDIDA JUDICIAL Smula 510 STF Praticado o ato por auto- MINISTRIO DA PREVIDNCIA ridade no exerccio de competncia delega- E ASSISTNCIA SOCIAL da, contra ela cabe o mandado de segurana 1. o rgo encarregado de formular a ou a medida judicial. poltica da previdncia e assistncia social e MEDIDA PREVENTIVA de supervisionar os rgo que lhe so suborSmula 390 STF A exibio judicial de dinados. Foi criado pela Lei n. 6.036, de livros comerciais pode ser requerida como 01.05.74, que desdobrou o antigo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social em dois medida preventiva.

MINISTRIO TRAB. E PREV. SOCIAL

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MINISTRO DE CONFISSO RELIGIOSA

ministrios distintos. O Decreto n. 76.719, de 03.12.75, disps sobre a estrutura bsica do MPAS, que a seguinte: I rgos de Assistncia Direta e Imediata ao Ministro de Estado: 1. Gabinete do Ministro (GM); 2. Consultoria Jurdica (CJ); 3. Diviso de Segurana e Informaes (DSI); 4. Coordenadoria de Comunicao Social (CCS). II rgos Centrais de Planejamento, Coordenao e Controle Financeiro: 1. Secretaria Geral (SG); 2. Inspetoria Geral de Finanas (IGF). III rgos Centrais de Direo Superior: 1. Secretaria de Previdncia Social (SPS); 2. Secretaria de Assistncia Social (SAS); 3. Secretaria de Servios Mdicos (SSM); 4. Departamento de Pessoal (DP); 5. Departamento de Administrao (DA). IV rgo Autnomo: Central de Medicamentos (CEME). V rgo Colegiado: Conselho de Recursos da Previdncia Social (CRPS). 2. O SINPAS est sob a orientao, coordenao e controle do MPAS, assim como suas autarquias, o INAMPS, o IAPAS, e o INPS, suas fundaes, a LBA e a FUNABEM, e suas empresas pblicas, a DATAPREV e a CEME, Central de Medicamentos. MINISTRIO DO TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Smula 6 TST Para os fins previstos no 2. do art. 461 da Consolidao das Leis do Trabalho, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

MINISTRIO PBLICO 1. O Ministrio Pblico um rgo auxiliar do governo de natureza controvertida e com mltiplas atribuies. Para alguns, integra o MINISTRO DE CONFISSO RELIGIOSA Poder Executivo, para outros auxiliar do 1. At 08.10.1979, quando entrou em vigor a Judicirio, para outros um poder separado dos Lei n. 6.696, os ministros de confisso religi-

demais. Nos processos, aproxima-se mais das partes do que dos rgos jurisdicionais. Destina-se a fazer cumprir a lei, perante os Tribunais. 2. Em nosso pas, h um Ministrio Pblico Federal, atuando junto das justias comum, militar, eleitoral e trabalhista e um Ministrio Pblico Estadual. 3. A doutrina distingue, em linhas gerais, as diversas atribuies do Ministrio Pblico, vendo esse rgo como: a) agente; b) interveniente; c) opinante. 4. O Ministrio Pblico como agente tem o poder de impulsionar um processo exercitando o direito de ao. Ao lado do interesse privado, existe um interesse pblico coletivo que justifica essa atribuio. Nesses casos, o Ministrio Pblico constitui-se em autor em Juzo porque as normas processuais, junto aos sujeitos das relaes jurdicas ou dos estados jurdicos que vo ser discutidos, autorizam ou legitimam para agir o Ministrio Pblico, como portador de um interesse pblico que se concretiza em um interesse estatal (Hugo Rocco). Entenda-se, porm, que no se trata de uma faculdade genrica de mover aes, mas especfica segundo lei. 5. O Ministrio Pblico Federal, no Brasil, pode instaurar dissdios coletivos trabalhistas, porque evidente o interesse do Estado na soluo dos conflitos dessa natureza. Como interveniente, o Ministrio Pblico pode interferir em certas lides entre outros sujeitos, nas quais, ao lado do interesse privado sempre persiste tambm um interesse pblico. 6. Como opinante, o Ministrio Pblico pode emitir pareceres nos processos, mostrando a sua opinio sobre o modo pela qual a causa deve ser resolvida. Trata-se, portanto, de uma participao supra-partes, com a iseno de outro interesse que no seja o da Justia.

MINISTRO DE ESTADO

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MULHER

MORTE 1. Acontecimento coberto pela previdncia social, que assegura aos dependentes do segurado falecido uma renda mensal, denominada penso. Na previdncia urbana, se o segurado falecer antes de completar o perodo de carncia, no haver direito penso, mas apenas a um peclio formado pelo montante das contribuies vertidas, em dobro, com juros de 4% ao ano, a no ser que a morte decorra de acidente do trabalho, quando no h perodo de carncia. Por morte presumida, que pode ser declarada pelo juzo civil no caso de desaparecimento de uma pessoa em razo da catstrofe ou desastre ou por motivo ignorado, a previdncia tambm deferir a penso. 2. V. arts. 24, 4., 55 e 61 da CLPS. MINISTRO DE ESTADO 3. V. arts. 67, 72, 236, 298, 299, 309 e 325 Smula 103 TFR Compete ao Tribunal da REBEPS. Federal de Recursos processar e julgar, originariamente, Mandado de Segurana MULHER impetrado contra ato do rgo colegiado 1. Recebe ela tratamento previdencial difepresidido por Ministro de Estado. rente daquele dado ao homem, no por Smula 460 STF Para efeito do adicional motivos biofisiolgicos, mas culturais. Asde insalubridade, a percia judicial em re- sim, a aposentadoria por velhice lhe conclamao trabalhista no dispensa o enqua- cedida ao 60 anos de idade a para os homens dramento da atividade entre as insalubres, aos 65 anos; a por tempo de servio, no seu que da competncia do Ministro do Traba- valor integral, a partir de 30 anos de servio, quando para o homem o seu valor de apelho e Previdncia Social. nas 80%. O fundamento que se encontra na MINISTRO DO TRABALHO doutrina o da fragilidade da mulher, o de Smula 194 STF competente o Ministro sua menor longevidade, o que os estudos do Trabalho para a especificao das ativi- mais recentes desmentem. Na verdade, esta dades insalubres. diferena de tratamento se justificaria em razo da dupla jornada de trabalho da mulher MOLSTIA a qual, especialmente se casada, arca sempre V. Doena. sozinha com as tarefas domsticas, acumulando funes profissionais e extraMORA profissionais. Enquanto no houver uma Smula 13 TST O s pagamento dos saleqitativa distribuio dos servios domstirios atrasados em audincia no elide a mora cos entre os homens e as mulheres da famcapaz de determinar a resciso do contrato lia, compreensvel que estas tenham algude trabalho. ma vantagem social. Smula 224 STF Os juros de mora, nas reclamaes trabalhistas, so contados desde 2. V. Auxlio-Natalidade. 3. V. Salrio-Maternidade. a notificao inicial.

osa eram segurados facultativos da previdncia social. A partir daquela data, passaram a ser segurados obrigatrios, equiparados aos trabalhadores autnomos. Deixam de ter a condio de segurado obrigatrio se estiverem filiados previdncia social ou qualquer regime oficial de previdncia, em razo de outra atividade, civil ou militar, ainda que aposentados, ou se tiverem mais de 60 anos de idade na data do incio da vigncia da Lei n. 6.696, que se deu a 09.10.79, data de sua publicao. 2. Ficou ressalvado, queles que j vinham contribuindo como facultativos, continuar nessa condio ou optar pela equiparao a autnomo. 3. Aos enquadrados na categoria de sexagenrios, ficaram assegurados o direito de continuar contribuindo como facultativo, e o direito renda mensal vitalcia, dispensado, para recebimento desta, apenas o requisito de ausncia de rendimentos.

Smula 254 STF Incluem-se os juros moratrios na liquidao, embora omisso o pedido inicial ou a condenao.

MULTA

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MSICO

Smula 108 TST A compensao de horrio semanal deve ser ajustada por acordo escrito, no necessariamente em acordo coletivo ou conveno coletiva, exceto quanto ao trabalho da mulher. MULTA 1. Sano estabelecida na legislao previdenciria, no caso de violao de suas normas, para a qual no haja penalidade expressamente cominada, variando de uma a dez vezes o maior valor-de-referncia segundo tenham ou no ocorrido as seguintes agravantes: a. reincidncia no mesmo tipo de infrao; b. suborno de agente de fiscalizao do IAPAS; c. dolo, fraude ou m-f; d. incidncia anterior em outra infrao; e. desacato, no ato da verificao de infrao, de agente da fiscalizao do IAPAS; f. bice ao da fiscalizao. 2. Algumas infraes tm multa especfica: a falta de recolhimento das contribuies no prazo certo acarreta a multa de 10% a 50% do valor do dbito, conforme o tempo de atraso: a. 10% para atraso de at um ms; b. 20% para atraso de mais de um at dois meses; c. 30% para atraso de mais de dois meses at trs meses; d. 40% para atraso de mais de trs meses at quatro meses; e. 50% para atraso de mais de quatro meses. 3. Em igual penalidade, varivel de um a dez valores de referncia, incide a empresa que deixar de comunicar ao INPS, no prazo de 24 horas, o acidente sofrido por seu empregado, salvo impossibilidade absoluta. 4. V. art. 223 da CLPS. 5. V. arts. 157, 164 e 165 da RECUPS. 6. V. Decreto n. 1.816 de 10.12.80. Smula 93 TFR A multa decorrente do atraso no pagamento das contribuies previdencirias no aplicvel s pessoas de direito pblico.

Smula 238 STF Em caso de acidente de trabalho, a multa pelo retardamento da liquidao exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia. Smula 311 STF No tpico acidente do trabalho, a existncia de ao judicial no exclui a multa pelo retardamento da liquidao. MULTAS FISCAIS Smula 45 TFR As multas fiscais, sejam moratrias ou punitivas, esto sujeitas correo monetria. MUNICPIOS Smula 123 TST Em se tratando de Estado ou Municpio, a lei que estabelece o regime jurdico (Const. art. 106) do servidor temporrio ou contratado estadual ou municipal a qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes fazendo cessar sua regncia pelo regime trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da lei especial. Smula 37 TFR A aplicao, ao militar inativo, de novo cdigo de vencimento, mais favorvel, impede a percepo cumulativa de vantagens previstas no cdigo anterior, a menos que haja expressa ressalva na lei nova. Smula 66 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Municpios de Territrio Federal e seus empregados. Smula 166 TFR Os Municpios no esto sujeitos ao recolhimento do salrioeducao. MUNICPIOS DE TERRITRIO FEDERAL Smula 66 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Municpios de Territrio Federal e seus empregados. MSICO Smula 312 STF Msico integrante de orquestra da empresa, com atuao permanente e vnculo de subordinao, est sujeito legislao geral do trabalho e no especial dos artistas.

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N
NASCIMENTO 1. Acontecimento coberto pela previdncia social, pois contingncia que pode abalar o equilbrio oramentrio domstico do segurado ou segurada. outro ser para vestir e alimentar. 2. A prestao na previdncia social urbana o Auxlio-Natalidade. 3. V. Gestante. 4. V. art. 44, da CLPS. 5. V. art. 80 da REBEPS. NATUREZA JURDICA DA CONTRIBUIO PREVIDENCIAL 1. H que se fazer uma separao no s dos setores urbanos e rural, como tambm quanto aos sujeitos obrigados a contribuir. Com referncia ao setor urbano, predomina o conceito de que as contribuies dos empregados e trabalhadores autnomos seriam taxas, porque se destinam a financiar parcialmente prestaes pblicas de que eles mesmos so beneficirios (art. 77 do Cdigo Tributrio: As taxas cobradas pela Unio, pelos Estados, pelo Distrito Federal ou pelos Municpios, no mbito de suas respectivas atribuies, tm como fato gerador o exerccio regular do poder de polcia ou a utilizao, efetiva ou potencial, de servio pblico especfico e divisvel, prestado ao contribuinte ou posto sua disposio). Como a entidade que as recebe e administra uma autarquia, as taxas seriam de natureza parafiscal. A contribuio do empregador seria imposto, visto que a prestao previdencial no o beneficia, mas ele obrigado a contribuir (art. 16 do Cdigo Tributrio: Imposto o tributo cuja obrigao tem por fato gerador uma situao independente de qualquer atividade estatal especfica, relativa ao contribuinte). Quanto contribuio da Unio, no obstante o art. 134, I, do CLPS afirmar ser ela constituda do produto das taxas cobradas diretamente do pblico sob a denominao genrica de cota de previdncia, complementada se for o caso, por dotao oramentria, na verdade trata-se de um imposto com destinao especfica. A Constituio Federal, no art. 21, 2., n. I, cogita do poder da Unio de instituir contribuies para atender a sua parte de custeio da previdncia social e o Cdigo Tributrio, art. 217, relaciona uma srie de contribuies que, segundo alguns, seriam uma categoria parte dos conhecidos tributos: imposto, taxa e contribuio de melhoria. Isto leva alguns a afirmarem que as cotizaes para a previdncia social seriam contribuies sociais, uma outra espcie de tributo, cuja essncia, porm, para distingui-la dos outros tributos, ainda no se desvendou. 2. Na previdncia social rural, tratar-se-ia de imposto quando se examinassem as contribuies para o PRORURAL e de taxa quando fosse o caso das contribuies para as prestaes previdenciais concedidas aos empregadores rurais. NEFROPATIA GRAVE 1. Doena que, tendo surgido aps o ingresso do segurado no regime previdencial urbano, d direito a auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, independentemente do perodo de carncia. 2. V. art. 24, 3., a, da CLPS. 3. V. art. 33, n. II, da REBEPS. NEOPLASIA MALIGNA 1. Doena que, tendo surgido aps o ingresso do segurado no regime previdencial urbano, d direito a auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, independentemente do perodo de carncia. 2. V. art. 24, 3., a, da CLPS. 3. V. art. 33, n. II, da REBEPS. NOMEAO Smula 15 STF Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito nomeao quando o cargo for preenchido sem observncia da classificao.

NOMEAO AUTORIA

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NULIDADE

Smula 16 STF Funcionrio nomeado por concurso tem direito posse. Smula 478 STF O provimento em cargo de Juzes Substitutos do Trabalho deve ser feito independentemente de lista trplice, na ordem de classificao dos candidatos. NOMEAO AUTORIA a interveno de terceiro proprietrio ou possuidor no processo em que for demandado o detentor da coisa. NOMEAO DE BENS PENHORA 1. a indicao ou escolha que o executado autorizado a fazer em relao aos bens do seu patrimnio, para ficarem presos ao processo executrio (Frederico Marques). 2. No possvel a penhora sem antes dar essa oportunidade ao executado, de indicar os bens que quiser, corolrio de um favor debitoris e, portanto, um direito do devedor. No entanto, a nomeao de bens sofre restries: a) o exeqente pode impugn-la, portanto tem o direito de no concordar com os bens indicados, caso em que devolvida ao exeqente a escolha; b) os bens indicados devem estar livres e desembaraados de nus ou demandas; c) os bens devem ser suficientes para assegurar o pagamento do principal e das despesas processuais; d) os bens devem pertencer ao executado e no a terceiros; e) no vlida a nomeao de bens situados em outra Comarca, se no foro da execuo o executado possuir bens; f) o executado obrigado a apresentar os documentos necessrios para demonstrar a propriedade sobre os bens e a inexistncia de nus que recaiam sobre eles. 3. Os arts. 652, 655, 656 e 657 do Cdigo de Processo Civil so aplicveis subsidiariamente.

trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. NOTIFICAO 1. a comunicao por via processual, a quem de direito, para que pratique ou deixe de praticar um ato. 2. O seu procedimento o mesmo do protesto. 3. cabvel notificao do empregado que no comparece ao servio, para apresentar-se no prazo fixado pelo notificante, sob pena de abandono de emprego. 4. Os Artigos 867 a 873 do Cdigo de Processo Civil so aplicveis subsidiariamente. Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio. Smula 133 TST Para o julgamento dos embargos infringentes, nas Juntas, desnecessria a notificao das partes. Smula 59 TFR A autoridade fiscal de primeiro grau que expede a notificao para pagamento do tributo est legitimada passivamente para a ao de segurana, ainda que sobre a controvrsia haja deciso, em grau de recurso, do Conselho de Contribuintes.

NULIDADE 1. Nulidade a sano pela qual a lei priva um ato jurdico dos seus efeitos normais quando em sua execuo no forem observadas as formas para ele prescritas (Alsina). 2. Sua funo, no entanto, no propriamente assegurar o cumprimento das formas, mas dos fins a que as formas se destinam e que podem ser atingidos tambm atravs de outros meios. 3. certo que o problema da nulidade refere-se com o de conformidade ou desconformidade com um modelo legal. E acentuese, como conseqente, que essa desconforNORMA REGULAMENTAR midade ser maior ou menor, podendo cheIRRETROATIVIDADE gar a tal ponto de a prpria lei ou o sistema Smula 51 TST As clusulas regulamenta- negar ao ato praticado a virtude de produzir res, que revoguem ou alterem vantagens quaisquer efeitos. O ato no ter atingido o deferidas anteriormente, s atingiro os seu fim... A temtica das nulidades, pelo que

NULIDADE

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NULIDADE DO CONTRATO TRABALHO

se disse, vive diante do contraste do modelo ideal (o legal) e do ato jurdico praticado no processo (Arruda Alvim). 4. Dispe o artigo 794 da Consolidao das Leis do Trabalho, que nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho, s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Fiel e coerente a esse princpio, a nossa lei tambm permite que mesmo diante da desconformidade com o modelo, o ato nulo no ser declarado como tal, mas simplesmente repetido ou suprimido de outro modo, para atingir o escopo a que se destina: A nulidade no ser pronunciada... quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato (art. 796, CLT). Assim, o processo trabalhista no formalista. No quer isso significar a subverso das suas formas. Nele, os fins prticos a que se destina so considerados fundamentais, da a atitude do legislador de alto interesse jurdico e social. 5. As nulidades no processo trabalhista podem ser alegadas pela iniciativa das partes: As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes... (art. 795, CLT). No entanto, cabe ao Juiz declarar ex-officio as nulidades fundadas em incompetncia de foro (art. 795, 1., CLT); palavra foro quer dizer, em linguagem jurdica, a rea prefixada pela lei, na qual um juiz, ou alguns juzes, exeram o poder jurisdicional, como, tambm, o local onde se concentram os rgos de aplicao da Justia, mas, geralmente, quando se usa este significado, adota-se o vocbulo latino forum. Portanto, incompetncia de foro a incompetncia territorial j estudada. O Juiz, nesses casos, pode declarar-se incompetente, dispe a lei. H uma incoerncia da nossa lei porque no mesmo tempo em que autoriza o rgo jurisdicional a agir de officio nos casos de incompetncia em razo do lugar (art. 795, 1.), de outro lado sabido que a doutrina consagra o carter relativo e prorrogvel dessa incompetncia. Ela no , segundo os doutrinadores, absoluta e deve ser acolhida somente se provocada pelo interessado. No deve ser pronunciada por iniciativa do Juiz. Observe-se, tambm, que se uma parte der causa nulidade no processo, no

poder invocar essa nulidade a que deu causa. O princpio est inscrito no artigo 796 da CLT: A nulidade no ser pronunciada... quando argida por quem lhe tiver dado causa. fcil entender qual a razo que fundamenta a lei a mesma que serve de base a outros princpios semelhantes como a ningum dado invocar a prpria torpeza etc. O pronunciamento de nulidade acarretada por uma parte, se admitido quando argido por essa mesma parte, incentivaria a malcia e dificultaria o processo. 6. O momento em que deve ser argida a nulidade est previsto em lei: a primeira vez que as partes tiverem que falar em audincia ou nos autos (art. 795 da CLT). 7. A nulidade de um ato processual no implica na nulidade de todo o processo. Seria desperdcio considerar ineficaz todo o processo em grande prejuzo para a economia e celeridade processual. Da porque a nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncias (art. 798 da CLT). Os atos anteriores sero preservados. 8. acoimado de nulo o ato praticado sem apresentao do documento de inexistncia de dbito, que substituiu o Certificado de Quitao, assim como o registro pblico a ele pertinente. Trata-se de uma das penalidades mais srias do Direito Previdencial. 9. V. art. 154 da CLPS. 10. V. art. 136 da RECUPS. Smula 199 TST A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim reajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de 25% (vinte e cinco por cento). NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO 1. No prejudica os direitos do trabalhador perante a previdncia social a nulidade do contrato individual de trabalho, decretada nos termos e condies do Direito do Trabalho. 2. A invalidade do contrato de trabalho no pode prejudicar os fins protecionistas da

NULIDADE DO CONTRATO TRABALHO

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NULIDADE DO CONTRATO TRABALHO

previdncia social. Figure-se a hiptese de um contrato celebrado com fim ilcito (lenocnio ou jogo do bicho), durante o qual o empregado fica invlido para o trabalho. Se o empregador contribuiu normalmente para a previdncia social no h como esta negar-se concesso da prestao; se o empregador

no contribuiu e, ao ser cobrado, alegar a nulidade do contrato, vigora o princpio de que ningum pode beneficiar-se da prpria torpeza. Logo, em qualquer circunstncia a relao de seguro social se ter formado, pois, embora precariamente, existem as figuras do empregado e do empregador.

OFICIAL DE JUSTIA

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OPO PELA CLT

O
BITO Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previdenciria, se o bito ocorreu anteriormente vigncia da Lei Complementar n. 11/71. OBJETIVO DO SEGURO SOCIAL 1. H, de um lado, os que vem no seguro social uma finalidade indenizatria, semelhana do que entendem ocorrer no seguro privado. Afirmam que da ocorrncia de uma contingncia social surge um dano emergente que a prestao previdencial visaria reparar. Outros, negando que em determinados eventos haja dano emergente, mas apenas lucro cessante (por exemplo, no desemprego), criaram a teoria de que o fim do seguro social aliviar a necessidade do segurado. Uma terceira corrente, no negando que as prestaes previdenciais aliviam a necessidade do segurado, sustenta, entretanto, que seu fim tutelar a capacidade de trabalho e de ganho do segurado, para mant-lo como membro ativo da sociedade. A primeira corrente, vendo no seguro social uma semelhana muito grande com o seguro privado, sustenta que, como neste, a prestao visa ressarcir os prejuzos sofridos pelo segurado. 2. A finalidade do seguro privado justamente permitir pessoa beneficiada voltar situao anterior ocorrncia do risco, mediante o pagamento de uma soma que possibilite tal, conforme o fixado contrato. No seguro social ocorreria o mesmo. Todos os eventos cobertos por ele, quando se realizam, provocam um dano emergente e/ou um lucro cessante. As prestaes em dinheiro e/ou in natura visariam enfim a repor o segurado na situao em que se encontrava anteriormente. Na realidade, quer-nos parecer que, desde as suas origens, o seguro social no se preocupou com o problema tcnico-jurdico da indenizao. Seu escopo sempre foi o de ajudar o segurado naquelas situaes em que sua capacidade de trabalho ou de ganho so eliminadas ou minoradas, a fim de evitar a queda em estado de indigncia. Para atender a esse fim, as prestaes no so instantneas como no seguro privado. Neste, feita a avaliao da indenizao, ela entregue ao segurado que, pelo fato de receber uma soma global, pode inclusive dar-lhe um destino diverso da finalidade. No seguro social as prestaes so continuadas e peridicas para as contingncias que acarretam impossibilidade de trabalho ou de ganho, vale dizer, correspondem a um mnimo vital para suprir a falta de remunerao. So tais prestaes, por outro lado, acompanhadas das sanitrias que pretendem repor a capacidade de ganho. OBJETO DA AO V. Ao. OBRA Smula 126 TFR Na cobrana de crdito previdencirio, proveniente da execuo de contrato de construo de obra, o proprietrio, dono da obra ou condmino de unidade imobiliria, somente ser acionado quando no for possvel lograr do construtor, atravs de execuo contra ele intentada, a respectiva liquidao. OBRA CERTA Smula 195 STF Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo indeterminado quando prorrogado por mais de quatro anos. OBRIGAES DE DAR Smula 500 STF No cabe a ao cominatria para compelir-se o ru a cumprir obrigaes de dar. OFICIAL DE JUSTIA 1. o funcionrio que cumpre mandados judiciais para realizar diligncias externas. 2. Os ofciais de justia executam os atos que lhes forem cometidos pelo Juiz Presidente da Junta, decorrente da execuo de sentena, especialmente a citao da parte

OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR

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OPO PELA CLT

para a execuo, a penhora de bens, a remoo de bens penhorados, mas tambm a notificao de testemunhas, de depositrios etc., cumprindo os mandados preparados pela Secretaria e assinados pelo Juiz Presidente. OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR 1. Oficial de Justia que acumula a funo de avaliador dos bens penhorados. 2. Oficial de Justia avaliador aquele que atua como perito avaliador dos bens penhorados, elaborando um laudo no qual atribuir um determinado valor aos bens que sero vendidos judicialmente. 3. Nem todas as Regies tm Oficiais de Justia Avaliadores, caso em que a avaliao ainda confiada a perito designado pelo juiz e que receber os honorrios por ele fixados. OMISSO Smula 356 STF O ponto omisso da deciso, sobre o qual no foram opostos embargos declaratrios, no pode ser objeto de Recurso Extraordinrio, por faltar o requisito do prequestionamento. OMISSO DO EMPREGADOR A omisso do empregador em descontar do empregado a quantia por ele devida previdncia social no momento do pagamento de sua remunerao, transforma-o em nico responsvel perante o IAPAS pelo no recolhimento respectivo. Dispe o art. 142, n. I, a e b, e seu 1. da CLPS: I cabe ao empregador: a) arrecadar as contribuies dos seus empregados, descontando-as da respectiva remunerao; b) recolher ao IAPAS, at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se referir, o produto arrecadado de acordo com a letra a... .... 1. O desconto das contribuies a o das consignaes legalmente autorizadas sempre se presumiro feitos, oportuna e regularmente, pela empresa a isso obrigada, no lhe sendo lcito alegar omisso para se eximir do recolhimento e ficando diretamente responsvel pelas importncias que deixar de receber ou que tiver

arrecadado em desacordo com esta Consolidao. OMISSO EM REVISTA Smula 184 TST Ocorre precluso quando no forem opostos Embargos Declaratrios para suprir omisso apontada em Recurso de Revista ou de Embargos. NUS DA PROVA 1. Responsabilidade atribuda parte, para produzir uma prova e que uma vez no desempenha satisfatoriamente, traz, como conseqncia, o no reconhecimento, pelo rgo jurisdicional, da existncia do fato cuja existncia a prova destina-se a demonstrar. 2. O nus da prova atribudo a quem alegar a existncia de um fato. Assim, a prova das alegaes incube parte que as fizer (art. 818, CLT). Se o empregado alegar a existncia de um fato e a parte contrria no o reconhecer, o fato s ser tido como verdadeiro se provado pelo empregado. Se o empregador fizer a afirmao sobre um acontecimento, uma vez contestada pelo empregado, esse acontecimento s ser considerado existente pelo juiz mediante a demonstrao que caber ao empregador fazer, provando a sua existncia. Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus da prova do destinatrio. Smula 68 TST do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificado ou extintivo da equiparao salarial. OPO Smula 17 TFR A competncia para homologar opo de servidor da Unio, Autarquias e Empresas Pblicas Federais, pelo FGTS, do Juiz Federal. OPO PELA CLT Smula 56 TFR Faz jus aposentadoria estatutria o ferrovirio servidor da administrao direta que haja optado pelo regime da CLT aps implementar 35 (trinta e cinco) anos de servio efetivo.

OPOSIO

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ORQUESTRA

Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio que optou pelo regime celetista, na forma da Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito gratificao adicional por tempo de servio correspondente aos perodos anteriores opo. OPOSIO a interveno de terceiro destinada a excluir das partes litigantes o direito que discutem, por se tratar de direito do terceiro interveniente. Se empregado ou empregador discutem direitos sobre inveno do empregado no curso do contrato de trabalho, terceiro que se julgar com direitos sobre a inveno pode ingressar no processo. Smula 517 STF As Sociedades de Economia Mista s tm foro na Justia Federal quando a Unio intervm como assistente ou opoente. Smula 518 STF A interveno da Unio, em feito j julgado pela Segunda Instncia e pendente de Embargos, no desloca o processo para o TFR. OPTANTE Smula 54 TST Rescindido por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. Smula 125 TST O art. 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3., do Decreto n. 59.820, de 20 de dezembro de 1966. OPTANTE PELO FGTS V. Optante. ORALIDADE 1. o princpio segundo o qual os atos processuais trabalhistas devem ser preponderantemente orais e concentrados em audincia. 2. A oralidade o princpio caracterizado, segundo Alfredo Buzaid, pela:

a) identidade da pessoa fsica do juiz, de modo que este dirija o processo desde o seu incio at o julgamento; b) a concentrao, isto , que em uma ou poucas audincias prximas se realize a produo das provas; c) a irrecorribilidade das decises interlocutrias, evitando a ciso do processo ou a sua interrupo contnua, mediante recursos, que devolvem ao Tribunal o julgamento da reviso impugnada. 3. O processo oral um tipo ideal, resultante da experincia legislativa de vrios povos e condensado pela doutrina em alguns princpios. 4. A oralidade no significa a inexistncia de escrita, o que impossvel, mas apenas um conjunto de meios que possam imprimir maior rapidez no desenvolvimento do complexo de atos processuais. O seu fim a maior brevidade no funcionamento jurisdicional e para ser atingido, algumas concesses devem ser feitas, nem sempre coincidentes com a segurana do direito. ORDENADO Smula 115 TST O valor das horas extras habituais integra o ordenado do trabalhador para clculo das gratificaes semestrais. ORGANIZAO GERAL DO TRABALHO Smula 115 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os crimes contra a organizao do trabalho, quando tenham por objeto a organizao geral do trabalho ou direitos dos trabalhadores considerados coletivamente. RGO COLEGIADO Smula 103 TFR Compete ao Tribunal Federal de Recursos processar e julgar, originariamente, mandado de segurana impetrado contra ato de rgo colegiado presidido por Ministro de Estado. ORQUESTRA Smula 312 STF Msico integrante de orquestra da empresa, com atuao permanente e vnculo de subordinao, est sujeito legislao geral do trabalho e no especial dos artistas.

OSTETE DEFORMANTE

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OSTETE DEFORMANTE

OSTETE DEFORMANTE 1. Doena que, tendo surgido aps o ingresso do segurado no regime previdencial urbano, d direito a auxlio-doena ou aposenta-

doria por invalidez, independentemente do perodo de carncia. 2. V. art. 24, 3., a, da CLPS. 3. V. art. 33, n. II, da REBEPS.

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P
PAI INVLIDO O pai, para poder ser considerado dependente, deve ter a condio de invlido, isto , incapaz definitivamente para o trabalho. Nestas condies, na previdncia urbana e rural, desde que haja declarao escrita do segurado, o pai invlido pode concorrer com a esposa, a companheira ou o marido invlido ou com a pessoa designada. Se existem filhos na condio de dependentes, o pai invlido que viva na dependncia econmica do segurado e no seja filiado a outro sistema previdencial tem direito apenas assistncia mdica (CLPS, art. 13, III, Lei n. 6.636, de 08.05.79, e REBEPS, arts. 12, III, e 354, V). PAS ESTRANGEIRO Smula 83 TFR Compete Justia Federal processar e julgar reclamao trabalhista movida contra representao diplomtica de pas estrangeiro, inclusive para decidir sobre a preliminar de imunidade de jurisdio. PARADIGMA V. Equiparao Salarial. PARLAMENTAR Smula 245 STF A imunidade parlamentar no se estende ao co-ru sem essa prerrogativa. PARTE Parte, no processo trabalhista, toda pessoa capaz, no pleno gozo dos seus direitos. Ressalta-se que o problema da capacidade no se confunde com o problema da competncia da Justia do Trabalho. Basta ser pessoa dotada de capacidade para surgir o direito de ser parte no processo trabalhista. Saber se essa pessoa tem um interesse jurdico ou moral de natureza trabalhista, matria que s atravs do processo pode ser conhecida e solucionada. Pode um trabalhador surgir como parte num processo e no sendo empregado carecer do direito de mover a ao e no preencher, portanto, os requisitos necessrios para receber a prestao jurisdicional do rgo trabalhista. Porm, esse problema diferente. Parte a pessoa que est no gozo dos seus direitos, nada mais. Como a relao jurdica trabalhista material estabelecida entre pessoas que trabalham para destinatrios desse trabalho estruturados de formas diversas, parte pode ser tambm uma empresa, que a lei considera o empregador, ou outros entes a ela equiparados, como as associaes civis sem fins lucrativos, as fundaes, o Estado, autarquias etc. Decorrncia de uma peculiaridade do processo trabalhista coletivo a parte no individualizada, isto , a categoria econmica e profissional, o grupo de trabalhadores ou de empregadores. Acrescente-se, finalmente, que determinados entes no dotados de personalidade, como a massa falida, o esplio, podem ter empregados. possvel, portanto, que essas universalidade de bens figurem como parte de um processo trabalhista. Dessas noes resulta o seguinte conceito: parte, no processo trabalhista, toda pessoa que se acha no exerccio dos seus direitos, o ente no dotado de personalidade jurdica e o grupo organizado de trabalhadores e empregadores. Smula 122 TST Para elidir a revelia, o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da audincia. Smula 133 TST Para o julgamento dos Embargos Infringentes nas Juntas, desnecessria a notificao das partes. PATROCINADORAS So as empresas que, singularmente ou em grupo, patrocinam planos de previdncia complementar aos seus empregados, planos estes institudos por entidades fechadas de previdncia privada (Lei n. 6.435, de 15.07.77, art. 4.). PECLIO Prestao instantnea da previdncia social, devida, assim, una tantum, nos seguintes casos, condies e valor: I para o segurado urbano: a) quando h invalidez ou morte, no tendo sido completado o perodo de carncia,

PEDIDO DE READAPTAO

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PENHORA

seu valor corresponde ao das contribuies recolhidas pelo segurado, em dobro, com juros de 4% ao ano, sendo beneficirio o segurado ou os dependentes; b) quando h o afastamento definitivo da atividade pelo aposentado, ou filiao previdncia social aps os 60 anos ou morte numa dessas circunstncias; seu valor corresponde ao das prprias contribuies recolhidas, corrigidas monetariamente e com juros de 4% ao ano; c) no caso de invalidez ou morte resultantes de acidente de trabalho; na invalidez, seu valor corresponde a 15 vezes o valor-de-referncia vigente na data da autorizao do pagamento na localidade de trabalho do acidentado e seu beneficirio o segurado; na morte o valor sobe para 30 vezes o valor-de-referncia, sendo beneficirios os dependentes; II para o funcionrio pblico federal: em caso de morte, correspondendo a 3 vezes o seu salrio base, salvo se o segurado estiver na faixa etria entre 20 e 43 anos, quando se aplica um coeficiente que varia decrescentemente conforme aumenta a idade, sendo beneficirios, na ordem de preferncia: I o cnjuge sobrevivente, exceto o divorciado, separado judicialmente ou desquitado; II o filho menor de qualquer condio e o enteado; III o indicado por livre nomeao do segurado; IV o herdeiro (CLPS, arts. 5., 4. e 5.; 24, 4.; 51, e REBEPS, arts. 91 a 96, 244 a 247, 360 e 361). PEDIDO DE READAPTAO Smula 566 STF Enquanto pendente, o pedido de readaptao fundado em desvio funcional, no gera direitos para o servidor, relativamente ao cargo pleiteado. PEDIDO DE RECONSIDERAO Smula 430 STF Pedido de reconsiderao na via administrativa no interrompe o prazo para mandado de segurana. PEDIDO INICIAL Smula 254 STF Incluem-se os juros moratrios na liquidao, embora omisso o pedido inicial ou a condenao. PENHORA 1. Ato judicial pelo qual, por ordem do juiz, so apreendidos e depositados bens do

executado, suficientes segurana da execuo (Afonso Fraga). a afetao de um bem do devedor para pagamento do crdito em execuo (Alsina). ato da execuo por quantia certa que consiste em se separarem do patrimnio do executado e em se depositarem bens que bastem satisfao do julgado (Amaro Barreto). o ato inicial de expropriao do processo de execuo, para individualizar a responsabilidade executria, mediante a apreenso material, direta ou indireta, de bens constantes do patrimnio do devedor (Frederico Marques). Assim, a caracterstica fundamental da penhora est na sua realizao como ato que pertence no mais ao mundo lgico do processo, mas que tem a sua plena configurao como resultado da exteriorizao dos comandos contidos no processo e formalizados pela sentena, da porque os seus efeitos no so produzidos unicamente na esfera da relao jurdica processual, mas no mundo fsico das coisas concretas. Atravs da penhora, d-se uma modificao nas coisas materiais, consistente na transferncia de patrimnios ordenada pela sentena. a penhora o momento culminante de mxima atuao do direito, exatamente a ocasio em que mais incisiva se faz a interveno do Estado na atuao das normas jurdicas positivas. 2. So as seguintes as formas pelas quais pode apresentar-se a penhora: 1) penhora sobre bens corpreos e incorpreos, segundo enumerao legal; 2) penhora por nomeao e por coero, a primeira concretizada pela indicao dos bens a serem penhorados pelo prprio executado, a segunda quando, na omisso do executado, so escolhidos pelo oficial de justia ou por este orientado pelo exeqente, livremente, bens do patrimnio do executado; 3) penhora por apreenso fsica e por averbao, aquela a mais freqente, configurando-se atravs da diligncia do oficial de Justia que mediante termo apreende o bem do patrimnio do devedor, esta independendo de diligncia direta perante o devedor porque cumprida no registro imobilirio e se perfaz com a averbao da penhora nos livros desse registro, seguindo-se a simples comunicao ao executado e sua esposa.

PENSO

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PENSO

3. No pode recair penhora sobre as rendas provenientes de benefcios previdenciais, a no ser que seja para pagamento de importncias devidas prpria previdncia social ou derivadas da obrigao de prestar alimentos, reconhecida por sentena judicial (CPC, art. 649, n. VII; CLPS, art. 114). 4. Os arts. 646 e seguintes, do CPC, so aplicveis subsidiariamente. Smula 621 STF No enseja embargos de terceiro penhora a promessa de compra e venda no inscrita no registro de imveis. PENSO Benefcio devido aos dependentes do segurado, em caso de sua morte, seja qual for sua causa. H que distinguir os setores urbano, rural e o regime dos funcionrios pblicos, federais, assim como se a morte resultou de acidente do trabalho ou no. I Na previdncia urbana: o perodo de carncia de doze meses e a renda corresponde a um montante composto de parcela familiar igual a 50% da aposentadoria a que o segurado teria direito no momento de sua morte (ser a por invalidez, salvo se tiver preenchido os requisitos para outra aposentadoria), ou daquela que estava gozando, se morreu aposentado, e mais tantas parcelas individuais de at 10% cada uma, quanto sejam os dependentes, at o mximo de cinco, de maneira que o total que se atinge de 100% do valor da aposentadoria mesmo que haja mais de cinco dependentes. Quando o nmero de dependentes superior a cinco, na medida em que os dependentes preferenciais vo perdendo essa condio (por maioridade, cessao de invalidez, por exemplo) os dependentes subseqentes vo sendo beneficiados. A penso concedida at a morte do dependente ou a perda dessa sua condio. Se a morte decorrer de acidente de trabalho, a penso ser igual ao salrio-decontribuio do dia do acidente, no podendo ser inferior ao salrio-de-benefcio do acidentado. II na previdncia rural, a penso aos dependentes do trabalhador rural consiste numa renda igual a 50% do maior salrio mnimo em vigor; s fazem jus penso os dependentes do trabalhador rural que for chefe ou arrimo de unidade familiar, entendida esta como o conjunto de pessoas que vi-

vem total ou parcialmente na sua dependncia econmica; na medida em que os dependentes vo perdendo tal condio, vai havendo novo rateio entre os remanescentes. Na morte do empregador rural a penso ser igual a 70% da aposentadoria que o segurado gozava ou teria de gozar, no podendo ser inferior a 63% do maior salrio mnimo do pas; igualmente, na medida em que os dependentes vo perdendo tal condio, procede-se a novo rateio entre os remanescentes. Em qualquer caso, a penso pode ser concedida na hiptese de morte presumida do segurado. Se a morte provier de acidente de trabalho, o valor da penso ser de 75% do maior salrio mnimo em vigor. III na previdncia do funcionrio pblico federal h dois tipos de penso: a vitalcia e a temporria. A penso vitalcia concedida aos seguintes dependentes: 1 esposa, exceto a divorciada, separada judicialmente ou desquitada que no recebe penso de alimentos; 2 companheira mantida h mais de 5 anos sob a dependncia econmica do segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, desde que tenha subsistido impedimento legal para o casamento e ele no estivesse obrigado a prestar alimentos ex-esposa; 3 beneficiria na qualidade de viva que prova o seu casamento com o ex-segurado pela posse de estado do cnjuge, mediante justificao judicial; 4 ao marido invlido; 5 me viva ou sob dependncia econmica preponderante do segurado, e ao pai invlido, no caso do segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, sem a obrigao de prestar alimentos ex-esposa. Estes dependentes no concorrem entre si, mas se excluem, salvo os do n. 5 e a mulher divorciada com a esposa do momento da morte do segurado. A penso temporria devida: 1 a filho de qualquer condio e a enteado, at a idade de 21 anos ou, se invlidos, enquanto persistir a invalidez; 2 a irmo, rfo de pai e sem padrasto, at a idade de 21 anos ou, se invlido, enquanto persistir a invalidez, no caso de ser o segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado, sem filho nem enteado; 3 filha solteira, maior de 21 anos, que no ocupa cargo ou emprego pblico em rgo da ad-

PENSO PREVIDENCIRIA

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PERCIA

ministrao direta ou indireta da Unio, Estado, Distrito Federal, Territrio, Municpio ou fundao pblica; 4 irm solteira, viva, divorciada, separada judicialmente ou desquitada que vivia sob a dependncia econmica do segurado solteiro, vivo, divorciado, separado judicialmente ou desquitado no obrigado a prestar alimentos ex-esposa, desde que tenha ocorrido a destinao prvia do benefcio, ou, na ausncia desta, desde que a situao aqui prevista seja provada por meio documental e testemunhal; 5 filha viva, divorciada, separada judicialmente ou desquitada, nas mesmas condies e com os mesmos pressupostos do item 4. Nos casos dos ns. 4 e 5 s haver direito penso se no houver outros dependentes. Alm destas h a penso especial, devida aos dependentes dos funcionrios demitidos em decorrncia dos Atos Institucionais ns. 1, 2 e 5, desde que no recebam vencimentos ou qualquer renda dos cofres pblicos. Por morte do pensionista ou perda da condio de dependente, revertem: I a penso vitalcia: a) para o pensionista remanescente, titular dela; b) para os titulares das penses temporrias, quando no houver pensionista remanescente da penso vitalcia; II as penses temporrias, para os demais titulares delas, ou, na falta destes, para o da penso vitalcia (CLPS, arts. 55 a 61, e REBEPS, arts. 67 a 72, 125 a 133, 298 a 302, 309 a 312, 325 a 327 e 357 a 359). PENSO PREVIDENCIRIA Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previdenciria, se o bito ocorreu anteriormente vigncia da Lei Complementar n. 11/71. Smula 170 TFR No se extingue a penso previdenciria, se de novo casamento no resulta melhoria na situao econmicofinanceira da viva, de modo a tornar dispensvel o beneficio. PERCIA 1. uma atividade processual desenvolvida, em virtude de encargo judicial, por pessoas distintas das partes do processo, especialmente qualificadas por seus conhecimentos tcnicos, artsticos ou cientficos, mediante a qual so ministrados ao juiz argumentos ou

razes para a formao do seu convencimento sobre certos fatos cuja percepo ou cujo entendimento escapa das aptides comuns das pessoas (Echandia). A funo da percia levar ao processo conhecimentos cientficos ou prticos que o juiz podia conhecer, mas que no est obrigado a tanto, e que so necessrios para fundamentar a deciso (Melero). 2. As percias mais freqentes, no processo trabalhista, versam sobre insalubridade, periculosidade, comisses, equiparaes salariais, acidentes de trabalho e molstias profissionais etc. As percias so realizadas por peritos e assistentes. 3. Os exames periciais sero realizados por perito nico designado pelo juiz, que fixar o prazo para entrega do laudo. Permitir-se- a cada parte a indicao de um assistente, cujo laudo ter de ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos (Lei n. 5.584, de 26.06.1970, art. 3.). 4. A prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliao (art. 420, CPC). 5. O juiz indeferir a percia quando: I a prova do fato no depender do conhecimento especial de tcnico; II for desnecessria em vista de outras provas produzidas; III a verificao for impraticvel (art. 420, pargrafo nico, CPC). 6. O juiz nomear o perito. Incumbe s partes, dentro em cinco dias contados da intimao do despacho de nomeao do perito: I indicar o assistente tcnico; II apresentar questes (art. 421, CPC). 7. O perito e os assistentes tcnicos sero intimados a prestar, em dia, hora e lugar designados pelo juiz, o compromisso de cumprir conscienciosamente o encargo que lhes for cometido (art. 422, CPC). 8. O juiz, sob cuja direo e autoridade se realizar a percia, fixar por despacho: I o dia, hora e lugar em que ter incio a diligncia; II o prazo para a entrega do laudo (art. 427, CPC). Smula 314 STF Na composio do dano por acidente do trabalho ou de transporte, no contrrio lei tomar para base da

PERCIA MDICA

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PERODO DE CARNCIA

indenizao o salrio do tempo da percia ou da sentena. Smula 460 STF Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial em reclamao trabalhista no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. PERCIA MDICA o exame que o mdico do INPS faz no segurado ou no dependente, em todos os casos em que a incapacidade, temporria ou definitiva, para o trabalho for requisito para a percepo de algum benefcio. PERICULOSIDADE Smula 39 TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573. de 15.08.55). Smula 70 TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobrs. Smula 132 TST O adicional de periculosidade, pago em carter permanente integra o clculo de indenizao. Smula 191 TST O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. Smula 212 STF Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de revenda de combustvel lquido. PERODO AQUISITIVO Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo nico c/c art. 132 de CLT). PERODO DE CARNCIA o lapso de tempo durante o qual o segurado deve estar contribuindo para a previdncia social, sem contudo ter direito s prestaes, completando um nmero mnimo de contribu-

ies. Tal perodo contado a partir da filiao previdncia social a no ser para o autnomo, quando se conta a partir da inscrio, mesmo que nessa ocasio ele pague contribuies atrasadas. O preenchimento do perodo de carncia requisito para o segurado ter direito s prestaes, salvo nas seguintes hipteses: auxlio-funeral, peclio, salriofamlia e salrio-maternidade; todos os benefcios em virtude de acidente-do-trabalho; auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez em razo de tuberculose ativa, lepra, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave ou estado avanado da doena de Paget (ostete deformante), desde que o segurado tenha adquirido a molstia aps ingressar no sistema previdencial, e penso aos respectivos dependentes. Se o segurado se invalida ou falece antes de completar o perodo de carncia em outras hipteses, ele ou seus dependentes tero direito apenas a um peclio. Quem perde a qualidade de segurado e volta a filiarse previdncia social deve preencher novos perodos de carncia a no ser que eventual incapacidade para o trabalho tenha surgido durante o perodo de graa ou quando tiverem sido preenchidos todos os requisitos para a concesso de aposentadoria ou penso, que se tornam, ento, imprescritveis. Os perodos de carncia tm a seguinte durao: 12 meses para o auxlio-doena, a aposentadoria por invalidez, a penso, o auxlio-recluso e o auxlio-natalidade; 60 meses para as aposentadorias por velhice, por tempo de servio e especial. Na previdncia rural, apenas o segurado empregador deve cumprir perodos de carncia que so de 12 meses, contados do pagamento da primeira contribuio anual, desde que efetuado o recolhimento da segunda, para as aposentadorias por invalidez e velhice, auxlio-funeral e penso; de 30 dias, contados da mesma maneira, para as demais prestaes. O fundamento tcnico do perodo de carncia bvio, num sistema de seguro social: prover os fundos previdenciais de recursos para pagamento das prestaes. No h dvida, porm, de que no caso de doena ou invalidez a pessoa fica desprovida de

PERODO DESCONTNUO

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PESSOA DESIGNADA

cobertura sem que se lhe possa atribuir qualquer malcia ou m f. A criao do SINPAS procurou sanar em parte os inconvenientes de situaes tais, atribuindo Legio Brasileira de Assistncia a obrigao de prestar assistncia social populao carente, independentemente da vinculao destas a outra entidade do SINPAS. Pela Lei n. 6.950, de 04.11.81, tambm para a assistncia mdica foi estabelecido um perodo de carncia de trs meses, exceto nos casos de acidente do trabalho e atendimento de urgncia (CLPS, art. 22, Lei n. 6.439/77, art. 90, REBEPS, arts. 30 a 35). PERODO DESCONTNUO Smula 156 TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. PERODO DE GRAA o lapso de tempo durante o qual o segurado urbano no est contribuindo para a previdncia social, por no estar exercendo atividade a ela vinculada, mas tem assegurados todos os seus direitos previdenciais. Isto quer dizer que durante o perodo de graa no se perde a qualidade de segurado. O perodo de graa de: a) 12 meses para quem deixa de exercer atividade abrangida pela previdncia social, salvo se j tiver pago 120 contribuies mensais (sem perda da qualidade de segurado nesse lapso de tempo), quando o perodo de graa ser de 24 meses; b) se a desvinculao da previdncia social for por desemprego, conforme registro na Delegacia Regional do Trabalho, os prazos acima mencionados so acrescidos de 12 meses; c) de 12 meses aps cessar a segregao, para quem acometido de doena de segregao compulsria; d) at 12 meses aps o livramento, para o detido ou recluso, e) at 3 meses aps o licenciamento, para o incorporado s Foras Armadas para prestar servio militar (CLPS, art. 9., e REBEPS, arts. 7. e 9.). PERITO 1. Tcnico que assume o encargo judicial de proceder verificao que exige o conhecimento especial. Consubstancia as suas concluses em um laudo. Para orientao da sua

investigao, as partes formulam quesitos, que so perguntas sobre os aspectos mais importantes do caso, sobre os quais persistem as dvidas que dependem da atuao do perito para serem esclarecidas. 2. O perito tem deveres no processo, dentre os quais o de realizar a percia para a qual foi nomeado pelo juiz, assinar termo de compromisso de bem e fielmente desempenharse das suas atribuies, cumprir os prazos fixados pelo Juiz para apresentao do laudo no processo, prestar esclarecimentos em audincia sobre o laudo, quando determinado pelo Juiz, ex-officio ou a requerimento das partes, agir como um auxiliar da Justia na procura da verdade. 3. H responsabilidades gravando o perito pelo eventual descumprimento dos seus deveres, dentre as quais a destituio da atribuio no processo, a perda ou reduo dos honorrios e, em alguns casos, multas pecunirias. O perito, pelo trabalho que presta, recebe honorrios fixados pelo Juiz e que so pagos pelas partes, mediante depsitos prvios elaborao do laudo, para reembolso a final, recaindo, depois, essa despesa sobre o vencido. 4. O juiz ou presidente poder argir os peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado (art. 827, CLT). PESSOA DESIGNADA o dependente do segurado urbano e rural indicado por ele quando em vida, pela simples anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou por declarao perante o INPS e cuja dependncia econmica deve ser comprovada. claro que no pode ser nenhum dos outros dependentes enumerados (CLPS, art. 13). Se for do sexo masculino, deve ser menor de 18 anos ou maior de 60 ou invlido. Este dependente pode concorrer com os filhos do segurado, desde que haja declarao sua escrita nesse sentido. Por outro lado, tambm mediante declarao sua, o pai invlido e a me podem concorrer com a pessoa designada (CLPS, arts. 13, v. II, 3. e 5., e REBEPS, arts. 12, n. II, e 14).

PESSOA JURDICA

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PETIO INICIAL

lei. Sob o ngulo do sujeito que a elabora, PESSOA JURDICA Smula 365 STF Pessoa Jurdica no tem uma manifestao de vontade no sentido de propor uma ao. Sob a perspectiva do rgo legitimidade para propor Ao Popular. jurisdicional, a fora que impulsiona a sua PESSOA JURDICA movimentao. Alsina a define como ato DE DIREITO PBLICO processual pelo qual o autor exercita uma Smula 4 TST As pessoas jurdicas de ao, solicitando do tribunal a proteo, a direito pblico no esto sujeitas a prvio declarao ou a constituio de uma situao pagamento de custas, nem a depsito da jurdica. A petio inicial distingue-se das importncia da condenao, para o proces- peties incidentais apresentadas no curso do processo e tem maior importncia, porque samento de recurso na Justia do Trabalho. atravs dos seus termos ser constituda a Smula 193 TST Nos casos de execuo de demanda. Assim, da petio inicial que sentena contra pessoa jurdica de Direito decorrem os atos subseqentes de nascimento Pblico, os juros e a correo monetria do processo. sero calculados at o pagamento do valor 2. A lei (art. 840, 1., CLT) enumera os principal da condenao. requisitos da petio inicial do procedimento PESSOA JURDICA PRIVADA trabalhista nos dissdios individuais e que Smula 60 TFR Compete Justia Federal so os seguintes: decidir da admissibilidade de mandato de a) Designao do Presidente da Junta ou do segurana impetrado contra atos de dirigen- Juiz de Direito a quem for dirigida, portanto, tes de pessoas jurdicas privadas, ao argu- o rgo jurisdicional perante o qual a demento de estarem agindo por delegao do manda ser processada. Nas localidades poder pblico federal. onde existem mais de um rgo judicial com Smula 363 STF A pessoa jurdica de igual competncia, da petio no possvel direito privado pode ser demandada no constar a designao da Junta ou do Juzo domiclio da agncia ou estabelecimento em porque esse elemento s ser conhecido aps a distribuio. A petio ser redigida deique se praticou o ato. xando-se espao para posterior colocao do PESSOAL DE OBRA nmero da Junta ou da Vara para onde o Smula 58 TST Ao empregado admitido processo tiver sido distribudo. como pessoal de obra em carter perma- b) Qualificao do autor, isto , nome, nacionente e no amparado pelo regime estatut- nalidade, estado civil, profisso, domiclio, rio, aplica-se a legislao trabalhista. alm de outros dados julgados convenientes para a sua identificao. O nome do autor PESSOAS DE DIREITO PBLICO indispensvel inclusive para estabelecer se tem Smula 93 TFR A multa decorrente do capacidade de estar em juzo. Nos casos de atraso no pagamento das contribuies prerepresentao processual, alm da qualificao videncirias no aplicvel s pessoas de da parte necessria a individualizao do direito pblico. representante, que tambm ser mencionado na petio inicial, declarando-se essa sua qualidaPETIO INICIAL 1. O vocbulo petio significa ao de pedir, de. A indicao do domiclio deve ser precisa, pedido, requerimento. Mas quer dizer, tam- para fins de notificao postal. Se no houver bm, o documento em que o pedido concre- distribuio postal na residncia do autor, essa tizado. Petio inicial a primeira pea do circunstncia deve ser mencionada, para que a procedimento. Sob o aspecto material nada notificao postal de atos que venham a ocorrer mais que uma folha de requerimento. Sob o no curso do processo seja feita atravs de prisma essencial, um pedido elaborado por diligncia do oficial de justia. escrito, normalmente datilografado, contendo c) Individualizao do ru que, geralmente, determinados elementos que so exigidos pela uma empresa. costume indicar a empresa,

PETIO INICIAL

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PETROBRS

na petio inicial, pelo nome de fantasia. Tambm pode ser mencionada a firma ou razo social. errado, no caso de sociedades comerciais, constar o nome dos scios e no da sociedade. A ao movida contra esta e no contra aqueles. Alm do nome, indispensvel o domiclio do ru, para fins de citao. Se a ao movida contra pessoa fsica, o ru ser qualificado, do mesmo modo que o autor. Em se tratando de massa falida, necessrio apontar o Sndico que a representar no processo, com os elementos necessrios para a sua individualizao, inclusive domiclio, para os mesmos fins de citao. d) Exposio dos fatos, que deve ser breve, clara e precisa. O nosso direito segue a teoria da substanciao segundo a qual os fatos devem ser expostos circunstanciadamente, enquanto que a teoria da individualizao, do direito germnico, exige, apenas, a indicao da relao jurdica que individualiza a ao. O primeiro sistema, alm da superioridade tcnica, mais adequado ao processo trabalhista, cabendo ao Juiz qualificar a ao segundo os fatos apresentados pelo interessado. Quando a lei exige a exposio dos fatos pelo autor na petio inicial, ela est dizendo que a causa remota da demanda deve ser descrita. Assim, num processo de indenizao, aviso prvio, frias proporcionais e dcimo terceiro salrio proporcional por despedimento, o autor dever expor os acontecimentos que determinaram o seu despedimento etc. O processo trabalhista, no entanto, tambm aqui simplificado, porque no prprio pedido j est, muitas vezes, contida a sua causa. O pedido de salrio causado pelo atraso do pagamento. O pedido de frias, pela sua no concesso etc. Se h uma causa especfica e no rotineira, deve ser mencionada detalhadamente. Devem ser excludos os fatos no vinculados diretamente com a demanda: a sntese, um imperativo da poca. Somente os fatos que possam influir de algum modo na soluo da causa, devem ser relacionados. e) Pedido que a pretenso do autor, a providncia jurisdicional que deseja. Assim, quanto natureza da pretenso, o pedido pode ser de providncia jurisdicional condenatria, constitutiva, declaratria, cautelar

ou executria, correspondendo aos tipos de ao j examinados. De outro lado, o pedido pode versar sobre o principal (Ex.: 13. salrio) e acessrios (Ex.: Juros de mora, correo monetria e honorrios de advogado). Quanto ao modo de cumprimento da obrigao, o pedido pode ser alternativo, quando de mais de um modo puder ser cumprida a obrigao (Ex.: Pagamento do salrio ou resciso do contrato de trabalho por despedimento indireto), simples, quando a obrigao pretendida tiver que ser cumprida de um s modo (Ex.: Fundo de Garantia do Tempo de Servio) ou cumulado, que significa a pluralidade de pedidos na mesma ao, muito freqente no processo trabalhista (Ex.: indenizao, aviso prvio, 13. salrio, frias, salrio-famlia, horas-extras, adicional noturno etc.). Tambm cabem pedidos lquidos e ilquidos, conforme a determinao ou indeterminao do valor econmico pretendido e de prestaes vencidas e vincendas (Ex.: diferenas salariais vencidas e no prescritas, alm das vincendas). O pedido, portanto, a expresso da pretenso. f) Data e assinatura do autor ou representante, bastando a assinatura do advogado, por procurao, mas nada impedindo que a parte diretamente assine ou tambm assine, com o advogado, a petio inicial. g) Valor da causa, que a determinao da expresso econmica da pretenso e que ser certo, quando todo o pedido lquido, ou por estimativa, quando o pedido depender de liquidao ou em se tratando de obrigaes de fazer. A importncia do valor da causa relaciona-se com a determinao do tipo de procedimento, porque em se tratando de aes de valor que no ultrapassar dois salrios mnimos, o procedimento ser sumrio. PETROBRS Smula 70 TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobrs. Smula 84 TST O adicional regional, institudo pela Petrobrs, no contraria o art. 165, item XVII, da Constituio. Smula 112 TST O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao,

PETRLEO

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PRAA

perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos, regulado pela Lei n. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 30 do artigo 73, 2., da CLT.

dispe o art. 30 da CLPS. As linhas gerais da poltica salarial do governo esto na Lei n. 6.708, de 30.10.79, regulamentada pelo Dec. n. 84.560, de 14.03.80.

PORTO Smula 121 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade na PETRLEO forma do regime estatutrio, o servidor de Smula 112 TST O trabalho noturno dos ex-autarquia administradora de porto que empregados nas atividades de explorao, opta pelo regime jurdico da CLT. perfurao, produo e refinao do petrPOSSE leo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus Smula 16 STF Funcionrio nomeado por derivados por meio de dutos regulado pela concurso tem direito posse. Lei n. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando Smula 17 STF A nomeao de funciona hora reduzida de 52 e 30 do art. 73, 2., rio sem concurso pode ser desfeita antes da da CLT. posse. PIS Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS) ou indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos servidores da Unio, suas Autarquias e Empresas Pblicas. Smula 161 TFR No se inclui na base de clculo do PIS a parcela relativa ao IPI. PODER EXECUTIVO Smula 6 STF A revogao ou anulao, pelo Poder Executivo, de aposentadoria ou qualquer outro ato aprovado pelo Tribunal de Contas, no produz efeitos antes de aprovada por aquele Tribunal, ressalvada a competncia revisora do Judicirio. PODER NORMATIVO Smula 190 TST Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o Poder Normativo Constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. POLTICA SALARIAL A poltica salarial do governo serve de base para fixao dos ndices de reajustamento dos benefcios em manuteno, consoante POSTO DE GASOLINA Smula 39 TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15.08.1955). Smula 212 STF Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de revenda de combustvel lquido. PRAA 1. Venda judicial dos bens penhorados. 2. Na praa, os bens sero anunciados pelo porteiro de auditrio ou funcionrio designado que passar a receber os lances. Os bens sero arrematados, adjudicados ou remidos. No necessrio observar o valor estabelecido pelo perito no laudo. Os bens podem ser vendidos, a critrio do Juiz, por valor menor ou maior. O licitante, dever no ato, garantir o lance com sinal correspondente a 20% do seu valor, fazendo-o mediante depsito no Banco do Brasil, com guias que sero expedidas pela Secretaria. Completar o valor do lance em 24 horas, aps o que os autos sero conclusos ao Juiz para homologao da praa. Dela ser lavrado um auto, circunstanciando o ocorrido e assinado pelo Juiz. Homologada a arrematao, a adjudicao ou a remio, os interessados sero notificados do despacho de homologao e tero o prazo de cinco dias para embargos praa. No havendo embargos praa, o Juiz

PRACISTA

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PRAZO

ordenar o levantamento do depsito para o exeqente, a expedio da carta de arrematao para o arrematante, ou da carta de adjudicao para o adjudicante ou da carta de remio para o remitente. Se o arrematante requerer, o Juiz ordenar expedio de mandado de entrega dos bens, que ser cumprido pelo oficial de justia, para que o depositrio entregue os bens arrematados. No havendo licitantes, o Juiz determinar a venda por leilo, nomeando leiloeiro. Nada impede que seja nomeado leiloeiro funcionrio da Junta. O leilo, apesar de no se confundir com a praa, na prtica uma verdadeira segunda praa. Ressalte-se, por fim, que o arrematante que no completar o sinal dentro de vinte e quatro horas, perder esse valor que reverter em benefcio da execuo, seguindo-se nova praa. 3. Aplicveis, subsidiariamente, os arts. 686 e seguintes, do CPC. PRACISTA Smula 27 TST devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. PRAZO 1. o tempo dentro do qual deve ser praticado um ato processual. A fixao de prazos necessria como condio de desenvolvimento do processo. Sem a rgida determinao de prazos, o processo poderia ser comprometido pela inrcia das pessoas que nele figuram. Assim, os prazos resultam da exigncia prpria do processo, que um movimento traado para o futuro. A inexistncia de prazos traria, como conseqncia, a impossibilidade de andamento do processo. 2. Existem prazos legais, judiciais e convencionais, segundo a fonte de que emanam. Assim, o prazo de 8 dias para recursos legal, porque a sua fonte a lei. O prazo de tantos dias para a parte falar no processo judicial, uma vez que estabelecido pelo Juiz. O prazo de 30 dias para suspenso da instncia convencional, j que as partes o ajustaram. H, de outro lado, prazos peremptrios, que so fatais e improrrogveis, coincidindo com os legais, e prazos dilatrios, que podem ser prorrogados segundo o Juiz.

3. No processo trabalhista, a durao dos prazos a seguinte: 48 horas para remessa de cpia da petio inicial ao reclamado (art. 841, CLT); 48 horas para a juntada da ata de audincia nos autos (art. 851, CLT); 10 dias para designao de audincia de dissdios coletivos (art. 860, CLT); 48 horas para a devoluo da notificao postal no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, pelo Correio (art. 774, pargrafo nico, CLT); 5 dias para, aps a distribuio, o autor comparecer Secretaria da Junta, ou seo equivalente, para reduzir a termo a sua postulao (art. 786, pargrafo nico, CLT); 5 dias para o pagamento das custas no caso de interposio de recurso pelo vencido (art. 789, 4., CLT). At o julgamento, para pagamento das custas nos processos de resciso do contrato de trabalho dos estveis (art. 789, 4., CLT); 48 horas para pagamento de traslados e emolumentos (art. 789, 5., CLT); 24 horas para vista dos autos ao exceto, nos casos de exceo de incompetncia (art. 800, CLT); 48 horas para audincia de julgamento das excees no suspensivas (art. 802, CLT); 15 minutos de tolerncia para o atraso do Juiz no comparecimento audincia (art. 815, CLT); 2 anos para a propositura de ao rescisria, (art. 836, CLT); 20 minutos para defesa oral em audincia (art. 846, CLT); 10 minutos para alegaes orais finais das partes em audincia (art. 850, CLT); 30 dias para postulao de processo de resciso do contrato de trabalho do estvel, a partir do afastamento do empregado pelo empregador (art. 853, CLT); 48 horas para pagamento ou garantia da execuo de sentena (art. 880, CLT); 5 dias para audincia de embargos execuo (art. 884, CLT); 10 dias para o perito apresentar laudo de avaliao (art. 888, CLT); 8 dias para recursos (arts. 894, 895, letra a, 896, 1. e 3., e 897, 1., CLT); 2 anos para prescrio da ao (art. 11, CLT). As entidades de direito pblico tm prazo em dobro para recorrer (DL. 779, de 21.08.1969). O oficial tem o prazo de 9 dias para cumprir os atos que lhe forem determinados (art. 721, 2., CLT).

PRAZO

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PRAZO

O Juiz tem o prazo de 2 dias para os despa- feita nesse dia, o prazo ser contado a partir chos de expediente. Como a CLT omissa, da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir aplicam-se as normas do processo civil. O Secretrio no prazo de 24 horas deve fazer do dia til que se seguir (Smula 1 do Triconcluso dos autos ao Juiz e os funcion- bunal Superior do Trabalho); h) Os prazos rios tm o prazo de 48 horas para cumprir os que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til atos que lhes competirem. seguinte (art. 775, pargrafo nico, CLT); i) As partes tm o prazo de 5 (cinco) dias para O vencimento dos prazos ser certificado falar nos autos, se nenhum prazo judicial ou nos processos pelos secretrios ou escrives legal existir. (art. 776, CLT); j) A supervenincia de 4. As regras que regulamentam a contagem frias forenses suspende o curso do prazo dos prazos no processo trabalhista so as cuja contagem recomear a partir do priseguintes: a) Os prazos so contnuos e meiro dia til seguinte ao trmino das frias. irrelevveis, podendo, no entanto, haver Smula 1 TST Quando a intimao tiver prorrogao pelo tempo estritamente neces- lugar na sexta-feira, ou a publicao com srio, pelo Juiz ou Tribunal, ou em virtude efeito de intimao for feita nesse dia, o de fora maior, devidamente comprovada prazo judicial ser contado da segunda-feira (art. 775, CLT); b) So contados com exclu- imediata inclusive, salvo se no houver so do dia do comeo e incluso do dia do expediente, caso em que fluir do dia til vencimento (art. 775, CLT); c) O incio da que se seguir. contagem , como regra geral, a data do Smula 30 TST Quando no juntada a ata conhecimento do ato a ser praticado, a data do processo em 48 horas contadas da audiem que for feita pessoalmente ou recebida a ncia de julgamento (art. 851, 2., da notificao ou a data em que for publicado o CLT), o prazo para recurso ser contado da edital ou expediente da Justia do Trabalho data em que a parte receber a intimao da no jornal oficial ou rgo equivalente sentena. (art. 774, CLT); d) Quando se tratar de afixao de edital na sede da Junta, do Juzo Smula 32 TST Configura-se o abandono ou do Tribunal, nessa data ter incio a con- de emprego quando o trabalhador no retortagem (art. 774, CLT); e) Como as notifica- nar ao servio no prazo de trinta dias aps a es na Justia do Trabalho so normalmen- cessao do benefcio previdencirio, nem te expedidas pelo Correio, presume-se rece- justificar o motivo de no o fazer. bida a notificao quarenta e oito horas Smula 37 TST O prazo para recurso da depois da sua regular expedio e, portanto, parte que no comparece audincia de o incio da contagem do prazo no ser a julgamento, apesar de notificao, conta-se data da expedio mas a data do recebimento da intimao da sentena. presumido (Smula 16, do Tribunal Superior Smula 49 TST No inqurito judicial, do Trabalho); evidente que a prova do contadas e no pagas as custas no prazo recebimento postal da notificao depois de fixado pelo Juzo, ser determinado o arqui48 horas, se devidamente comprovado nos vamento do processo. autos, com certido do Correio, ilide a presuno e o prazo ser obviamente contado a Smula 53 TST O prazo para pagamento partir do efetivo recebimento da notificao; das custas, no caso de recurso, contado da f) O prazo para recurso da parte que no intimao do clculo. comparece audincia de julgamento, apesar Smula 62 TST O prazo de decadncia do de cientificada, conta-se da intimao da direito do empregador de ajuizar inqurito sentena por via postal ou oficial (Smula 37 contra o empregado, que incorre em abandodo Tribunal Superior do Trabalho); g) Quan- no de emprego, contado a partir do modo a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou mento em que o empregado pretendeu seu a publicao com efeito de intimao for retorno ao servio.

PRAZO

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PRAZO DETERMINADO

Smula 99 TST Ao recolher de deciso condenatria em ao rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor da condenao no prazo legal, sob pena de desero. (CLT, art. 899, 1.) Smula 100 TST O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. Smula 154 TST Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana cabe recurso ordinrio, no prazo de 10 (dez) dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. Smula 156 TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 168 TST Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de qualquer natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina. Smula 196 TST O Recurso Adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de 8 (oito) dias, no recurso ordinrio, na revista e nos embargos para o Pleno. Smula 197 TST O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena, conta-se de sua publicao. Smula 105 TFR Aos prazos em curso no perodo compreendido entre 20 de dezembro e 6 de janeiro, na Justia Federal, aplica-se a regra do artigo 179 do Cdigo de Processo Civil. Smula 108 TFR A constituio do crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos. Smula 111 TFR Os embargos do devedor devem ser previamente preparados no prazo de trinta dias, contado da intimao do despacho que determinar o seu pagamento. Smula 145 TFR Extingue-se o processo de mandado de segurana, se o autor no promover, no prazo assinado a citao do litisconsorte necessrio.

Smula 15 STF Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito nomeao quando o cargo for preenchido sem observncia da classificao. Smula 150 STF Prescreve a execuo no mesmo prazo de prescrio da ao. Smula 224 STF Os juros de mora, nas reclamaes trabalhistas, so contados desde a notificao inicial. Smula 310 STF Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ter incio na segunda-feira imediata, salvo se no houver expediente, caso em que comear no primeiro dia til que se seguir. Smula 319 STF O prazo do recurso ordinrio para o STF, em habeas corpus ou mandado de segurana, de cinco dias. Smula 322 STF No ter seguimento pedido ou recurso dirigido ao STF quando manifestamente incabvel, ou apresentado fora do prazo, ou quando for evidente a incompetncia do Tribunal. Smula 360 STF No h prazo de decadncia para a representao de inconstitucionalidade prevista no artigo 8., pargrafo nico, da Constituio Federal. Smula 392 STF O prazo para recorrer de acrdo concessivo de segurana conta-se da publicao oficial de suas concluses, e no da anterior cincia autoridade para cumprimento da deciso. Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para a instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave de empregado estvel. Smula 425 STF O agravo despachado no prazo legal no fica prejudicado pela demora da juntada, por culpa do Cartrio; nem o agravo entregue em Cartrio no prazo legal, embora despachado tardiamente. Smula 430 STF Pedido de reconsiderao na via administrativa no interrompe o prazo para o mandado de segurana. PRAZO DETERMINADO Smula 195 STF Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado,

PRECLUSO

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PREJULGADO

transforma-se em contrato de prazo indeter- prejulgados na Argentina, quanto as normas minado quando prorrogado por mais de qua- sobre despedimento, quanto ao conceito de tro anos. injria para fins de resciso contratual e quanto s doenas profissionais. No Brasil o PRECLUSO Tribunal Superior do Trabalho tambm pode Smula 184 TST Ocorre precluso quando baixar prejulgados, com fora obrigatria no forem opostos embargos declaratrios para os demais Juzes e o faz com certa para suprir omisso apontada em Recurso de habitualidade. Esses prejulgados so forRevista ou de Embargos. malmente processados de acordo com o Regimento Interno do Egrgio Tribunal PRECONTRATAO Superior do Trabalho, observadas as seguinSmula 199 TST A contratao do servio tes regras: 1) A iniciativa de propor prejulsuplementar, quando da admisso do traba- gados cabe a qualquer dos Ministros que lhador bancrio, nula. Os valores assim integram a Corte; 2) A tramitao da proposajustados apenas remuneram a jornada nor- ta se d perante o Tribunal Pleno, por ocasimal, sendo devidas as horas extras com o o de julgamento dos recursos de sua comadicional de 25% (vinte e cinco por cento). petncia; 3) O prejulgado consiste num pronunciamento prvio sobre interpretao PRDIO RSTICO de norma jurdica, se sobre as mesmas possa o imvel rural onde presta servio o traba- existir divergncia entre Tribunais Regiolhador rural, segurado obrigatrio do regime nais; 4) A proposta de prejulgado tem a previdencial correspondente (REBEPS, forma de representao, que autuada e art. 275, e art. 4. da Lei n. 4.504, de submetida ao Presidente do Tribunal que 30.11.64, Estatuto da Terra). determinar Secretaria a distribuio de cpias a todos os Ministros, aps ouvir a PREFERNCIA Procuradoria Geral da Justia do Trabalho; 1. Direito sobre os bens penhorados por 5) Quando, num mnimo de trs sesses, vrias juntas. pela maioria de dois teros dos Ministros 2. Recaindo mais de uma penhora sobre os que compem o Tribunal, excetuados os mesmos bens, cada credor conservar o seu convocados, for proferida deciso reiterada ttulo de preferncia (art. 613, CPC). nos recursos de embargos para o Tribunal Pleno, essa deciso ter fora de prejulgado 3. Ver art. 612, CPC. e com tal ser declarado pelo Presidente; 6) PREJULGADO Estabelecido o prejulgado, dever, depois de 1. Julgamento antecipado. Pronunciamento publicado, ser registrado em livro prprio, do Tribunal Superior do Trabalho em pro- em ordem numrica, autenticada a respectiva cesso da sua competncia estabelecendo redao pelo Relator e pelo Presidente do orientao obrigatria para os casos futuros Tribunal, sendo enviadas cpias dos seus iguais. termos aos Tribunais Regionais do Trabalho 2. Os prejulgados, que segundo Batalha que, a seu turno, as transmitiro s demais fundam-se no jus honorarium dos romanos, autoridades da Justia do Trabalho; 7) O so mais comuns em matria trabalhista do prejulgado somente poder ser estabelecido, que nos ramos clssicos do Direito. Na revogado ou reformado, pelo voto de dois Argentina, segundo a Lei n. 13.998, as teros dos Ministros que compem o Tribusentenas plenrias das Cmaras Nacionais nal, excludos o Presidente, o Corregedorde Apelao, entre elas a do Trabalho, so Geral e os Ministros convocados. obrigatrias para a mesma Cmara e para os 3. Existindo prejulgado sobre determinada juzes inferiores, sempre que tenham o fim matria, o recurso de revista sobre tese de unificar a jurisprudncia e quando no divergente no dever ser processado, sendo existir interpretao da Corte Suprema. esse efeito do prejulgado de grande interesse Krotoschim ressalta a funo criadora dos para a simplificao do processo, embora

PREJULGADO

216

PREPOSTO

constituindo, de outro lado, um obstculo proposio de idias que poderiam influir na sua modificao. 4. A inconstitucionalidade do prejulgado tem sido argida em alguns pronunciamentos, como os de Pires Chaves, Amaro Barreto, Mendona Lima etc. Outros juristas, de no menor valor, recusam a sua inconstitucionalidade, como Batalha e Paulo Jorge de Lima. Argumenta-se que o prejulgado fere o princpio da independncia dos juzes e ultrapassa os limites do caso sub-judice assumindo carter normativo incompatvel com a funo judicial. Contra-argumenta-se que a independncia dos juzes relativa mesmo diante da lei e o fato de o Judicirio criar normas jurdicas no contraria as suas finalidades, reconhecida que a funo criadora da jurisprudncia. Os prejulgados so, alm de necessrios, de grande utilidade, no contestada mesmo por aqueles que pretendem afirmar a sua inconstitucionalidade. Constituem, sem dvida, aprecivel tcnica de dinmica do Direito, coerente com a evoluo social e a sntese que caracteriza o esprito da poca. Atendem, tambm, ao princpio da economia e da celeridade processual, evitando perda de tempo e gastos inteis decorrentes de discusses estreis e que nada significam diante da jurisprudncia predominante. 5. So os seguintes os prejulgados do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, em matria processual: N. 7: No se aplica s Juntas de Conciliao e Julgamento o princpio da identidade fsica do Juiz. N. 13: constitucional o art. 2. da Lei n. 4.725, de 13.07.65. N. 16: cabvel ao rescisria no mbito da Justia do Trabalho. N. 23: Falece competncia Justia do Trabalho para determinar a reintegrao ou indenizao de empregado demitido com base nos atos institucionais. N. 27: No se conhece prescrio no argida na instncia ordinria. N. 28: Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho, em mandado de segurana, cabe recurso ordinrio, no prazo de dez dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. N. 33: Dispe sobre normas para dissdio coletivo. N. 35: Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em Ao Rescisria cabe recurso ordinrio para o Tribunal Supe-

rior do Trabalho, em face da organizao judiciria trabalhista. N. 38: Normas sobre dissdios coletivos salariais. N. 39: No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de que tratam os l. e 2. do artigo 899, da CLT. N. 40: A partir da vigncia da Lei n. 5.584, de 26.06.1970, nos processos de alada, no cabe nenhum recurso (CLT, 893) em qualquer instncia, salvo se versar sobre matria constitucional. 6. Julgamento proferido pelo Ministro da Previdncia e Assistncia Social ou pelo CRPS, em sua composio plena, sobre matria controvertida, no se tratando, pois, de julgamento in casu. Seus efeitos so: vincula as Turmas do CRPS, as quais no podem tomar conhecimento de recurso que verse sobre matria decidida por prejulgado; possibilita recurso das decises das Turmas do CRPS que violem o seu texto para o grupo de Turmas. Os Prejulgados atualmente em vigor e que, como bvio, no interferem na rea judicial, foram baixados pelas Portarias ns. 3.273, de 26.08.71 e 3.286, de 27.09.73, ambas do ento Ministro do Trabalho e Previdncia Social. PREPARO Smula 111 TFR Os embargos do devedor devem ser previamente preparados no prazo de trinta dias, contado da intimao do despacho que determinar o seu pagamento. PREPOSTO 1. Representante da empresa no processo trabalhista. 2. O preposto deve ser necessariamente empregado da empresa que representa no processo trabalhista?A lei no exige essa qualidade: facultado ao empregador fazerse substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente (art. 843, 1., CLT). Russomano, comentando a Consolidao das Leis do Trabalho, afirma que o conceito de preposto sempre nos pareceu ter sido inovado pelo direito do trabalho. No seria qualquer auxiliar, qualquer empregado que poderia representar o empregador, mas apenas aqueles que tivessem uma parcela de comando dentro do

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estabelecimento, alguma autoridade funcional, certo carter de representao da empresa. Antonio Lamarca sustenta que o conceito de preposto no precisa de coincidir, necessariamente, com a figura do empregado, como tal definido no artigo 3. do Estatuto Obreiro. Ensina Carvalho de Mendona que preposto o empregado no comrcio (modernamente comercirio), de um modo geral, do latim proepostus, a pessoa colocada adiante, posta frente de uma operao para conduzi-la e dirigi-la Preponente aquele em cuja vantagem se contrata o servio, o dono do negcio (Tratado de Direito Comercial Brasileiro, Livraria Editora Freitas Bastos, Rio de Janeiro, 1933, pg. 436). A Consolidao j no artigo 29, 1., ao tratar das anotaes das carteiras profissionais, estatura: as anotaes acima referidas sero feitas pelo prprio empregador, ou por preposto devidamente autorizado, e no podero ser negadas. Embora ela no prime pela tcnica, deve-se admitir que, propositadamente, no mencionou a palavra empregado, quando facultou a substituio do empregador (pessoa fsica ou jurdica) pelo gerente ou outro qualquer preposto. Pode o preposto ser empregado; pode no o ser; neste caso, basta que esteja na operao para dirigi-la, como diz Carvalho de Mendona. Para Tostes Malta o preposto deve ser empregado, conquanto a lei no o diga expressamente. A ser admitido que qualquer pessoa pudesse ser preposto, a advocacia poderia ser exercida na Justia do Trabalho por quem so fosse advogado, representando vrias empresas como preposto. Marly Cardone escreve que o empregador poder fazer-se substituir por um empregado que possa represent-lo, visto j possuir cargo de representao na empresa, e que conhea os fatos da reclamao. 3. O Tribunal Superior do Trabalho tem decidido que o advogado, para que figure como preposto, deve ser, tambm, empregado (E. 5.489/62, Rel. Min. Geraldo M. Bezerra de Menezes, TP., 03.06.64, un.); O preposto que pode representar o empregador em juzo deve ser empregado e, alm disso, ter inequvoco conhecimento dos fatos controvertidos (RR. 1.236/70, 1. T,

un., Rel. Min. Russomano, in Meu segundo ano no Tribunal Superior do Trabalho, Konfino, 1972). 4. Os Tribunais Regionais do Trabalho tm decidido a questo da seguinte maneira: 1) TRT 1. Reg.: A condio de advogado e preposto, inscrita em documento e exercida por quem, em ausncia, o exibiu sem protesto de nulidade, representao vlida no mbito trabalhista (p. 644/69, 3. T., 30.04.69, Rel Pires Chaves, in LJT., Mapa Fiscal, vol. III, pg. 417); Se a lei faculta ao empregador fazer-se representar em audincia, por qualquer preposto que tenha conhecimento do fato e cujas declaraes o obrigaro, nada o impede que adote como seu preposto um advogado, desde que credenciado (p. 866/69, 3. T., 18.06.69, Ro. 1007/69, Rel. Baptista de Souza, in LJT., Mapa Fiscal, vol. III, pg. 417); 2) TRT, 2. Reg.: A condio de empregado indispensvel preposio. Outrossim, a representao ad juditia privilgio de advogado (Ro. 7.664/69, 3. T., un., p. 1.864/70, Rel. Raul Duarte Azevedo, in LJT., Mapa Fiscal, vol. III, pg. 417; A condio de empregado indispensvel ao preposto. O comparecimento atravs de contador profissional liberal, no vinculado empresa, de todo irregular e no pode ser tolerado (p. 609/69, 3. T., pg. 282/70, Rel. Raul Duarte Azevedo. in LJT., Mapa Fiscal, vol. III, pg. 417); O art. 843 1. da CLT determina que a representao do empregador seja feita pelo gerente ou qualquer preposto que tenha conhecimento dos fatos. No fala em empregado. Basta portanto, que a pessoa esteja munida da carta de preposio e tenha conhecimento dos fatos (p. 140/69, 1. T., Rel. Plnio Ribeiro de Mendona, in LTR, 34/268); O comparecimento da reclamada audincia por intermdio de funcionrio do escritrio de contabilidade que se ocupa de sua contabilidade no enseja representao regular e acarreta o reconhecimento da revelia (p. 911/70, 3. T., Rel. Albino Feliciano da Silva, in LTR., 34/751); TRT, 5 Reg.: O contador da firma devidamente credenciado pode comparecer audincia na qualidade de preposto (AC. 661/70, RO 441/70, Rel. Rosalvo Torres, in LJT., Mapa Fiscal, vol.

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PRESCRIO

III, pg. 417); TRT, 4. Reg.: Tem o empregador a faculdade de dar prevalncia, na escolha de seu representante, ao critrio da confiana, sem prejuzo, claro, da exigncia de que o designado seja um empregado conhecedor das condies de trabalho da empresa (p. 1.142/65, Rel. Raul Vieira Pires, maioria, in LTR, 30/89). 5. Predomina, na jurisprudncia, a orientao que exige a qualidade de empregado para algum figurar como preposto representando a empresa no processo trabalhista, em especial, no Tribunal Superior do Trabalho, mas so encontrados alguns pronunciamentos divergentes. A doutrina inconclusa e contraditria. A lei no impe, como requisito, que o preposto seja vinculado ao empregador que representa, atravs de relao de emprego. As fundamentaes, embora no muito slidas, permitem concluir que a representao por no empregado facilitaria uma verdadeira advocacia de no advogados, isto , dos prepostos, que seriam tanto os prprios advogados, como os contadores ou outra pessoa experiente. Poderia surgir tambm uma verdadeira profisso de preposto. Permitida a presena do advogado no empregado como preposto, praticamente estaria anulada a presena da parte em juzo. O advogado nem sempre tem conhecimento detalhado dos fatos, em especial quando acumula elevado nmero de processos trabalhistas, da porque o seu depoimento pessoal seria em muitos casos pouco elucidativo. Pode-se ponderar, em outro sentido, que a empresa deve ter a liberdade de indicao daquele que quer seja seu representante, tambm nos processos judiciais. A representao por terceiros no empregados admitida mesmo para os negcios gerais da empresa, no devendo ser diferente o critrio para os processos trabalhistas. Os titulares da empresa nem sempre podem comparecer s audincias e em muitos casos conhecero os fatos menos que os prprios contadores autnomos aos quais confiam inclusive servios atribudos aos denominados departamentos de pessoal. Em sntese, a exigncia da qualidade de empregado, do preposto que representa a empresa nos processos trabalhistas, predominante na jurisprudncia, no exigida por lei e encontra resistncia na doutrina.

Smula 341 STF presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto. PREQUESTIONAMENTO Smula 356 STF O ponto omisso da deciso, sobre o qual no foram opostos embargos declaratrios, no pode ser objeto de recurso extraordinrio, por faltar o requisito do prequestionamento. PRERROGATIVA Smula 27 STF Os servidores pblicos no tm vencimentos irredutveis, prerrogativa dos membros do Poder Judicirio e dos que lhes so equiparados. PRESCRIO 1. H que distinguir os dois objetos da relao jurdica de previdncia social, portanto as contribuies e as prestaes. Dispe o art. 221 da CLPS: O direito de receber ou cobrar as importncias que lhe sejam devidas prescrever para o INPS em 30 anos. Este dispositivo agasalha a decadncia quando cogita do direito de receber e a prescrio quando trata do direito de cobrar. Quanto decadncia no h discusses na doutrina. Com referncia prescrio, os que entendem que as contribuies previdenciais tm carter tributrio concluem que deveria ser aplicado o art. 174 do Cdigo Tributrio, que estabelece prescrever a ao para cobrana do crdito tributrio em cinco anos, contados de sua constituio definitiva. Acontece, porm, que o 9. do art. 2. da Lei n. 6.380, de 22.09.80 disps que O prazo para a cobrana das contribuies previdencirias continua a ser o estabelecido no art. 144 da Lei n. 3.807, de 26 de agosto de 1980, que de 30 anos. Por sua vez, a Smula n. 108 do Tribunal Federal de Recursos firmou: A constituio do crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos. Assim sendo, aps constitudo o crdito, o prazo para cobrana de 30 anos. Quanto aos benefcios, h que examinar se peridicos ou instantneos. Os peridicos tm sua prescrio tambm peridica, no prazo de 5 anos, a partir da data em que forem devidos; os instantneos prescrevem no prazo de 5 anos. Da se verificar que

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PRESIDENTE DE TURMA

a afirmao do art. 109 da CLPS, de que O direito ao benefcio no prescrever... no verdadeiro. O auxlio funeral, prestao instantnea, por exemplo, no recebido no prazo de 5 anos contados da data do bito, no pode ser reclamado aps. Apenas as aposentadorias e penses, enquanto direitos que se incorporam ao patrimnio jurdico do segurado, por estarem preenchidos todos os requisitos legais, no prescrevem, mesmo aps a perda da qualidade de segurado, mas prescrevem as mensalidades respectivas no prazo de 5 anos (CLPS, arts. 109, 143, pargrafo nico, 221; REBEPS, arts. 270 e 273, e RECUPS, arts. 154 e 156). 2. Prazo para propor ao. 3. A prescrio, no processo do trabalho, de 2 (dois) anos (art. 11, CLT). 4. No corre prescrio contra menores de 18 anos (art. 440, CLT.). Smula 64 TST A prescrio para reclamar contra a anotao da Carteira Profissional, ou omisso desta, flui da data de cessao do contrato de trabalho. Smula 95 TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Smula 114 TST inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 153 TST No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Smula 156 TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao, objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. Smula 168 TST Na leso de direito que atinja prestaes peridicas de qualquer natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina. Smula 198 TST Na leso de direito individual que atinja prestaes peridicas devidas ao empregado, exceo de que decorre de ato nico do empregador, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma dessas prestaes, e no da leso do direito.

Smula 78 TFR Proposta e ao no prazo fixado para o seu exerccio, a demora na citao, por motivos inerentes ao mecanismo da Justia, no justifica o acolhimento da argio de prescrio. Smula 107 TFR A ao de cobrana do crdito previdencirio contra a Fazenda Pblica est sujeita a prescrio qinqenal estabelecida no Decreto n. 20.910, de 1932. Smula 108 TFR A constituio do crdito previdencirio est sujeita ao prazo de decadncia de cinco anos. Smula 150 STF Prescreve a execuo no mesmo prazo de prescrio da ao. Smula 230 STF A prescrio da ao de acidente do trabalho conta-se do exame pericial que comprovar a enfermidade ou verificar a natureza da incapacidade. Smula 349 STF A prescrio atinge as prestaes de mais de dois anos, reclamadas com fundamento em deciso normativa da Justia do Trabalho, ou em conveno coletiva de trabalho, quando no estiver em causa a prpria validade de tais atos. Smula 443 STF A prescrio das prestaes anteriores ao perodo previsto em lei no ocorre quando no tiver sido negado, antes daquele prazo, o prprio direito reclamado ou a situao jurdica de que ele resulta. Smula 445 STF A Lei n. 2.437, de 07.03.55, que reduz prazo prescricional, aplicvel s prescries em curso na data de sua vigncia (01.01.56), salvo quanto aos processos ento pendentes. PRESCRIO INTERCORRENTE Smula 114 TST inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. Smula 264 STF Verifica-se a prescrio intercorrente pela paralisao da ao rescisria por mais de cinco anos. Smula 327 STF O Direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. PRESIDENTE DE TURMA Smula 121 TFR No cabe Mandado de Segurana contra ato ou deciso, de natureza jurisdicional, emanado de Relator ou Presidente de Turma.

PRESIDIRIO

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PRESTAES DA PREVIDNCIA SOCIAL

PRESIDIRIO Quando exerce atividade remunerada, portanto, trabalha, o presidirio considerado empregado para os fins do seguro acidentes do trabalho. A entidade que os mantm, por sua vez, considerada empresa e, assim, responsvel pela realizao do seguro (CLPS, art. 168, e REBEPS, art. 220, 1., n. IV, e 2., n. V). PRESTAO DE CONTAS V. Ao de prestao de contas. PRESTAO DE SERVIO Smula 129 TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. PRESTAES ANTERIORES Smula 443 STF A prescrio das prestaes anteriores ao perodo previsto em lei no ocorre quando no tiver sido negado, antes daquele prazo, o prprio direito reclamado ou a situao jurdica de que ele resulta. PRESTAES DA PREVIDNCIA SOCIAL Prestaes da previdncia social so coisas dadas (dinheiro, remdio etc.) ou atos praticados (tratamento mdico, cirrgico etc.) pelo Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social que visam a reparar as conseqncias da realizao das chamadas contingncias humanas. As prestaes constituem, na relao jurdica de previdncia social, um dos objetos da mesma, com referncia ao qual os beneficirios so sujeitos ativos e o Instituto Nacional de Previdncia Social e o Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social, sujeitos passivos. Nosso Direito divide as prestaes em benefcios e servios e estabelece uma distino entre elas. Benefcio a prestao pecuniria exigvel pelos beneficirios, nas condies estabelecidas pela lei; servio a prestao assistencial a ser proporcionada aos beneficirios, condicionada aos meios e recursos locais e s possibilidades administrativas e financeiras da previdncia social. Parte da doutrina afirma que os benef-

cios constituem direitos subjetivos, aos quais correspondem aes para assegur-los e os servios no (Cf. Marly A. Cardone, Seguro Social e Contrato de Trabalho Contribuio ao estudo de suas principais relaes, Saraiva, 1973, pg. 88). Outra corrente sustenta que, quanto a ambas as prestaes, h direito subjetivo, sendo que os servios so igualmente exigveis (Cf. Joo Antonio G. Pereira Leite, Curso Elementar de Direito Previdencirio, LTR Edit., 1977, pg. 125). As prestaes so divididas, ainda, em pecunirias e sanitrias, conforme o objetivo que tm em vista, se substituir o salrio ou ajudar o oramento familiar ou recuperar a capacidade laborativa ou a sade. Se pecunirias, podem ser instantneas ou peridicas. As primeiras constituem um nico pagamento pela realizao do evento coberto como, por exemplo, o auxlio-natalidade por parto, o auxlio-funeral por morte etc. As peridicas, chamadas pelo nosso direito de prestaes continuadas, se repetem no tempo, ligadas a um mesmo evento coberto. Assim, o auxlio-doena concedido mensalmente, enquanto perdurar a incapacidade; a aposentadoria por invalidez at a morte do segurado etc. Quanto ao nvel das prestaes pecunirias, nosso Direito parece ter abraado a doutrina do mnimo vital proporcional, pois o art. 1. da Consolidao das Leis da Previdncia Social afirma: O regime de previdncia social, de que trata esta Consolidao, tem por fim assegurar aos seus beneficirios os meios indispensveis de manuteno por motivo de idade avanada, incapacidade, tempo de servio, encargos familiares, priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente, bem como servios que visem proteo da sua sade e concorram para o seu bem-estar. As prestaes pecunirias visam to-somente a que o segurado obtenha os meios sem os quais seria impossvel viver, isto , os meios indispensveis. Os dispensveis no so objeto do seguro social. Face a esta doutrina, que a da maioria dos pases, os benefcios so concedidos tomando-se por base o denominado salrio-de-benefcio, que guarda prxima relao com o salrio percebido pelo empregado na atividade. Para que haja direito s prestaes, alguns requisitos so exigidos. Os

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PREVENO ACIDENTE DO TRABALHO

principais so: que a contingncia coberta tenha ocorrido, que tenha sido preenchido o perodo de carncia. Quanto ao tipo de prestaes, h que se fazer uma distino, dentro do Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social, entre o setor urbano, o rural e o do funcionrio pblico. No setor urbano, as prestaes so: a) quanto ao segurado: auxlio-doena, aposentadoria por invalidez, por velhice, por tempo de servio, especial, abono de permanncia em servio, auxlionatalidade, salrio-famlia, salriomaternidade, peclio e renda vitalcia; b) quanto ao dependente: penso, auxliorecluso, auxlio-funeral e peclio. Em caso de infortnio do trabalho h, alm do auxliodoena, da aposentadoria por invalidez, da penso e do peclio, o auxlio-acidente e o auxlio-suplementar. Quanto aos beneficirios, em geral, h os servios de assistncia mdica, farmacutica, odontolgica, complementar e reabilitao profissional. Os trabalhadores rurais tm direito aposentadoria por invalidez e por velhice, renda mensal vitalcia e, em caso de acidente do trabalho, ao auxlio-doena, aposentadoria por invalidez e reabilitao profissional. Os dependentes fazem jus ao auxlio-funeral e penso. Ambos tm direito assistncia mdica e complementar. Ao empregador rural so deferidas as seguintes prestaes: aposentadoria por invalidez e por velhice; aos seus dependentes, auxlio-funeral e penso e, a ambos, assistncia mdica, reabilitao profissional e assistncia complementar. O funcionrio pblico federal tem os benefcios garantidos pelos arts. 101 e 102 da Constituio Federal e Lei n. 1.711, de 28.10.52 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio), no incorporados, ainda, ao SINPAS. Os seus dependentes fazem jus penso, vitalcia, temporria ou especial, e ao peclio (CLPS, arts. 23, 26, e REBEPS, arts. 25, 226, 292, 356 a 374). PRESTAES PERIDICAS Smula 168 TST Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de qualquer natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial se conta do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina.

Smula 198 TST Na leso de direito individual que atinja prestaes peridicas devidas ao empregado, exceo da que decorre de ato nico do empregador, a prescrio sempre parcial a se conta do vencimento de cada uma dessas prestaes, e no da leso do direito. PRESUNO Smula 12 TST As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum. Smula 96 TST A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio. Smula 341 STF presumida a culpa do patro ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto. PRESUNO DE DEPENDNCIA Suposio decorrente de lei de que certas pessoas, em virtude do seu grau de parentesco com o segurado, vivem s suas expensas, o que dispensa prova de dependncia. Tais pessoas so, na previdncia urbana e rural, a esposa, a companheira, o marido invlido, os filhos, mesmo os a eles equiparados (CLPS, art. 15, e REBEPS, art. 15). PREVENO DE ACIDENTE DO TRABALHO Prevenir criar condies para a no realizao do risco. Discute-se, doutrinariamente, se a preveno faz parte da previdncia social e a resposta positiva. Na medida em que se investem recursos para criao das condies que impedem ou diminuem a realizao das contingncias se estar protegendo o trabalhador de cair numa daquelas situaes de perda de capacidade de trabalho. A proteo do segurado no deve se restringir cobertura das conseqncias oriundas da realizao das contingncias. O art. 182 da CLPS determina que o INPS manter programas de preveno de acidentes, o que indica ter nosso Direito positivo P

PREVENO

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PREVIDNCIA SOCIAL

absorvido a orientao mais moderna. Do ponto de vista prtico, porm, que se saiba, nada foi feito diretamente pelos rgos de previdncia social. H na Consolidao das Leis do Trabalho alguns artigos que se dedicam matria, constituindo deveres do empregador. Citem-se especialmente os arts. 168 e 169, da Seo V, intitulada Das medidas preventivas de medicina do trabalho, captulo V, ttulo II, complementada pela Norma Regulamentadora n. 7, baixada pela Portaria n. 3.214, de 08.06.78. Alm disto, da contribuio para o seguroacidentes do trabalho 0,5% so destinados Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, criada pela Lei n. 5.161, de 21.10.66, com a finalidade primordial de realizar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas de segurana, higiene e medicina do trabalho. PREVENO Vir antes. Avisar. Prevenir. o fenmeno processual que consiste na determinao da competncia de um rgo jurisdicional dentre outros igualmente competentes no mesmo territrio porque conheceu a lide primeiro. PREVIDNCIA PRIVADA Smula 87 TST Se o empregado, ou seu beneficirio, j recebeu da instituio previdenciria privada, criada pela empresa, vantagem equivalente, cabvel a deduo de seu valor do beneficio a que faz jus por norma regulamentar anterior. Smula 174 TST As disposies da Lei n. 3.841, de 15 de dezembro de 1960, dirigidas apenas ao sistema previdencirio oficial, no se aplicam aos empregados vinculados no regime de seguro social de carter privado. PREVIDNCIA SOCIAL A previdncia social um meio de cobertura das conseqncias oriundas da realizao dos riscos normais da existncia ou de eventos que acarretem um aumento de despesas. Isto, porm, no o bastante para conceituar a previdncia social, pois tambm outras formas de previdncia, que atuam por meio do seguro privado, das mutualidades e da

simples poupana individual, visam ao mesmo fim. A diferena entre a previdncia social e as outras formas de previdncia provm do seguinte: o instrumento da previdncia social o seguro social e este obrigatrio, a tal ponto de ter um autor afirmado que, ou o seguro social obrigatrio ou no social (Apud Mrio L. Deveali, Curso de Derecho Sindical y de la Previsin Social, Buenos Aires, 1952, pg. 273). Tal obrigatoriedade significa que as pessoas que estejam em determinadas condies estipuladas pela lei, no se podem furtar a ser sujeitos de uma relao jurdica que se instaura em virtude da prpria lei. A obrigatoriedade abrange no apenas os segurados como tambm o rgo segurador, que no seleciona as pessoas com as quais manter a relao jurdica assecuratria, desde que as mesmas renam as condies objetivas previstas pela lei. No h que confundir essa relao jurdica, criada pela lei, com o seguro privado obrigatrio. Sabemos que o seguro privado, atualmente, grandemente regulamentado pela lei e que as pessoas em determinadas situaes so obrigadas a celebrar um contrato de seguro, o qual, em virtude daquela regulamentao, um contrato de adeso. Mas a relao jurdica entre o segurado e a companhia seguradora sempre resultante de um negcio jurdico, contratual. No seguro social todas as normas da relao jurdica se encontram na lei, no sendo permitidos pactos de condies diversas daquelas legais, nem mesmo mais favorveis. A soma de interesses individuais que esta forma de seguro visa a tutelar, constituda pelo interesse de todos aqueles que vivem do produto de seu trabalho uma comunidade dentro da comunidade maior formada por todos os homens e os reflexos das conseqncias que esses interesses no tutelados teriam sobre toda a coletividade levam o Estado a interessar-se por sua imposio e administrao. Em virtude desse precpuo interesse coletivo, no s o Estado por meio da legislao faz surgir a relao jurdica de tutela do economicamente fraco face s contingncias humanas, como tambm toma a si a organizao e a administrao de todo o sistema. O seguro no se torna social porque o Estado o

PREVIDNCIA SOCIAL

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PROCEDIMENTO ESPECIAL

administra por meio de entidades estatais ou paraestatais, mas a recproca que verdadeira: pelo fato de ser social que o Estado tem interesse em administr-lo. No caracterstica do seguro social o custeio por parte do seu beneficirio direto o trabalhador. O que importa que, como modalidade de seguro, haja o dever de pagamento do prmio (contribuio) por determinadas pessoas, fsicas ou jurdicas. Aqueles que apregoam a contributividade do beneficirio como caracterstica do seguro social se esquecem de que, no seguro privado, este geralmente contribui pagando o prmio, e isto no transforma tal seguro em social. Por outro lado, o seguro-acidentes-do-trabalho, na grande maioria dos pases custeado apenas pelo empregador real segurado, mas no beneficirio estudado em todos os compndios ou tratados de seguro social, seja historicamente, seja no seu regime moderno, porque sua real finalidade no prejudicada pelo fato de os empregados no contriburem: a proteo dos interesses de grande soma de trabalhadores, na ocorrncia de um risco normal especfico de suas existncias que, se no seguradas, poderiam refletir negativamente sobre a coletividade. Smula 174 TST As disposies da Lei n. 3.841, de 15 de dezembro de 1960, dirigidas apenas ao sistema previdencirio oficial, no se aplicam aos empregados vinculados no regime de seguro social de carter privado. Smula 179 TST inconstitucional o art. 22 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabaho para julgar dissdios quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes (ex-Prejulgado n. 60). Smula 126 TFR Na cobrana de crdito previdencirio, proveniente de execuo de contrato de construo de obra, o proprietrio, dono da obra ou condnimo de unidade imobiliria, somente ser acionado quando no for possvel lograr do construtor, atravs de execuo contra ele intentada, a respectiva liquidao. Smula 460 STF Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial em re-

clamao trabalhista no dispensa o enquadramento de atividade entre as insalubres que o ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. Smula 466 STF No inconstitucional a incluso de scios e administradores de Sociedade e Titulares de Firmas Individuais como contribuintes obrigatrios da Previdncia Social. PRISO Smula 619 STF A priso do depositrio judicial pode ser decretada no prprio processo em que se constituiu o encargo, independentemente da propositura de ao de depsito. V. Auxlio-recluso. PRIVILGIO Smula 170 TST Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 1969. PROCEDNCIA 1. Cabimento, fundamento. Ato pelo qual o Juiz julga o processo favorvel ao reclamante. 2. Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido, determinar o prazo e as condies para o seu cumprimento. (art. 832, 1., CLT). PROCEDIMENTO ESPECIAL 1. Rito prprio, no ordinrio, de desenvolvimento do processo. Para Pontes de Miranda (Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, For., 1948, vol. III, pg. 7) so as formas de procedimento para a obteno de tutela jurdica quando, por algum dado do direito material ou do documento em que se funda a demanda, ou da pessoa autora, ao legislador pareceu inadequada a forma ordinria. No h razo unitria, nem sequer elemento comum, para a especialidade. 2. Procedimentos especiais prprios da Justia do Trabalho: a) reclamao por falta ou recusa de anotao da carteira de trabalho e previdncia social (art. 36, CLT); b) rito sumrio (art. 2., Lei n. 5.584, de 26.06.1970); P

PROCEDIMENTO ORDINRIO

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PROCESSO CAUTELAR

c) inqurito judicial para apurao de falta grave de empregado estvel (art. 853, CLT). 3. Procedimentos especiais do Cdigo de Processo Civil aplicveis subsidiariamente Justia do Trabalho: a) consignao em pagamento; b) depsito; c) prestao de contas; d) posse; e) embargos de terceiro; f) habilitao; g) restaurao de autos. So cabveis tais pedidos na Justia do Trabalho, com a ressalva de que o seu desenvolvimento observa o rito normal das reclamaes trabalhistas. Assim, mais prprio seria falarse em pedidos especiais com procedimento ordinrio trabalhista. Incompatvel com o processo trabalhista , em grande parte, o procedimento previsto pelo Cdigo de Processo Civil para esses tipos de aes. 4. Os embargos de terceiro seguem, na Justia do Trabalho, o procedimento do Cdigo de Processo Civil (art. 1.046). PROCEDIMENTO ORDINRIO Rito ordinrio. Seqncia de atos de tramitao do processo comum. PROCESSO Relao jurdica entre algum que pede e outrem contra quem pedida, perante rgo judicial, prestao jurisdicional. Smula 216 STF Para decretao da absolvio de instncia pela paralisao do processo por mais de trinta dias, necessrio que o autor, previamente intimado, no promova o andamento da causa. Smula 501 STF Compete Justia Ordinria Estadual o processo e o julgamento, em ambas as instncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas Autarquias, Empresas Pblicas ou Sociedades de Economia Mista. PROCESSO ADMINISTRATIVO Smula 40 TST No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho contra deciso em processo administrativo de interesse do funcionrio proferida por Tribunal Regional do Trabalho. Smula 160 TFR A suspeita de fraude na concesso de beneficio previdencirio, no enseja, de plano, a sua suspenso ou cance-

lamento, mas depender de apurao em procedimento administrativo. Smula 20 STF necessrio processo administrativo com ampla defesa, para demisso de funcionrio admitido por concurso. Smula 430 STF Pedido de reconsiderao na via administrativa no interrompe o prazo para o mandado de segurana. PROCESSO CAUTELAR 1. Destina-se a resguardar o direito objeto da ao principal mediante uma medida apta a atingir esse fim, denominada medida cautelar. 2. O procedimento cautelar pode ser instaurado antes ou no curso do processo principal e deste sempre dependente (art. 796, CPC). Cabe parte propor a ao, no prazo de trinta (30) dias, contados da data da efetivao da medida cautelar, quando esta for concedida em procedimento preparatrio (art. 806, CPC). 3. As medidas cautelares classificam-se em: a) quanto ao momento da obteno, preparatrias, sempre que destinadas a armar de elementos o interessado antes do processo principal ou incidentes, quando obtidas no curso do processo principal; b) quanto audincia da parte contrria em medidas obtidas com a manifestao da parte contrria e sem essa manifestao; c) quanto tipificao em medidas tpicas, quando descritas em lei, e medidas atpicas ou anmalas, quando no descritas em lei. 4. S em casos excepcionais, expressamente autorizados por lei, determinar o juiz medidas cautelares sem a audincia das partes (art. 797, CPC). 5. Alm dos procedimentos cautelares especficos que este Cdigo regula no Captulo II (CPC) deste Livro, poder o juiz determinar as medidas provisrias que julgar adequadas, quando houver fundado receio de que uma parte, antes do julgamento da lide, cause ao direito da outra leso grave e de difcil reparao (art. 798, CPC). No caso do artigo anterior poder o juiz, para evitar o dano, autorizar ou vedar a prtica de determinados atos, ordenar a guarda judicial de pessoas e depsitos de bens e impor a prestao de cauo (art. 799, CPC).

PROCESSO CVEL

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PROCESSO NO SUPREMO

6. Medidas cautelares compatveis com o processo trabalhista: a) arresto; b) seqestro; c) cauo; d) busca e apreenso; e) exibio; f) produo antecipada de provas; g) justificao; h) protestos, notificaes e interpelaes; i) atentado. 7. As medidas cautelares podem ser requeridas tambm no processo de execuo. PROCESSO CVEL Smula 231 STF O revel, em processo cvel, pode produzir provas desde que comparea em tempo oportuno. Smula 509 STF A Lei n. 4.632, de 18.05.65, que alterou o art. 64 do CPC, aplica-se aos processos em andamento nas instncias ordinrias. PROCESSO DE IMPUGNAO Smula 167 TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais em processo de impugnao ou contestao investidura de vogal, cabe Recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. PROCESSO DO TRABALHO Smula 175 TST O recurso adesivo, previsto no art. 500 (quinhentos) do Cdigo de Processo Civil, incompatvel com o processo do trabalho. PROCESSO EM CURSO Smula 475 STF A Lei n. 4.686, de 21.06.65, tem aplicao imediata aos processos em curso, inclusive em grau de recurso extraordinrio. PROCESSO NO SUPREMO Smula 247 STF O relator no admitir os embargos da Lei n. 623, de 19.02.1949, nem deles conhecer o STF, quando houver jurisprudncia firme do Plenrio no mesmo sentido da deciso embargada. Smula 249 STF competente o STF para a Ao Rescisria quando, embora no tendo conhecido do Recurso Extraordinrio, ou havendo negado provimento a agravo, tiver apreciado a questo federal controvertida. Smula 273 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.1949, a divergncia sobre questo prejudicial ou preliminar, suscitada

aps a interposio do Recurso Extraordinrio, ou do agravo, somente ser acolhida se o acrdo-padro for anterior deciso embargada. Smula 279 STF Para simples reexame de prova, no cabe Recurso Extraordinrio. Smula 280 STF Por ofensa a direito local, no cabe Recurso Extraordinrio. Smula 281 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio quando couber, na justia de origem, Recurso Ordinrio da deciso impugnada. Smula 282 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio quando no ventilada, na deciso recorrida, a questo Federal suscitada. Smula 283 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio quando a deciso recorrida assenta em mais de um fundamento suficiente e o recurso no abrange todos eles. Smula 284 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio, quando a deficincia na sua fundamentao no permitir a exata compreenso da controvrsia. Smula 285 STF No sendo razovel a argio de inconstitucionalidade, no se conhece do Recurso Extraordinrio fundado na letra c do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 286 STF No se conhece do Recurso Extraordinrio fundado em divergncia jurisprudencial, quando a orientao do Plenrio do STF j se firmou no mesmo sentido da deciso recorrida. Smula 287 STF Nega-se provimento ao agravo quando a deficincia na sua fundamentao, ou na do Recurso Extraordinrio, no permitir a exata compreenso da controvrsia. Smula 288 STF Nega-se provimento a agravo para subida de Recurso Extraordinrio, quando faltar no traslado o despacho agravado, a deciso recorrida, a petio de Recurso Extraordinrio ou qualquer pea essencial compreenso da controvrsia. Smula 289 STF O provimento do agravo por uma das Turmas do STF, ainda que sem ressalva, no prejudica a questo do cabimento do Recurso Extraordinrio.

PROCESSO NO SUPREMO

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PROCESSO NO SUPREMO

Smula 290 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.1949, a prova de divergncia far-se- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de repertrio de jurisprudncia autorizado que a tenha publicado, com a transcrio do trecho que configure com a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. Smula 291 STF No Recurso Extraordinrio, pela letra d do art. 101, III, da Constituio, a prova do dissdio jurisprudencial farse- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de repertrio de jurisprudncia autorizado, com a transcrio do trecho que configure a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. Smula 292 STF Interposto o Recurso Extraordinrio por mais de um dos fundamentos indicados no art. 101, III, da Constituio, a admisso apenas por um deles no prejudica o seu conhecimento por qualquer dos outros. Smula 293 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso em matria constitucional submetida ao Plenrio dos Tribunais. Smula 294 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso do STF em Mandado de Segurana. Smula 295 STF So inadmissveis embargos infringentes contra deciso unnime do STF em Ao Rescisria. Smula 296 STF So inadmissveis embargos infringentes sobre matria no ventilada pela Turma no julgamento do Recurso Extraordinrio. Smula 299 STF O Recurso Ordinrio e o Extraordinrio interpostos no mesmo processo de Mandado de Segurana, ou de habeas corpus, sero julgados conjuntamente pelo Tribunal Pleno. Smula 300 STF So incabveis os embargos da Lei n. 623, de 19.02.1949, contra provimento de agravo para subida de Recurso Extraordinrio. Smula 304 STF Deciso denegatria de Mandado de Segurana, no fazendo coisa julgada contra o impetrante, no impede o uso da ao prpria.

Smula 319 STF O prazo do Recurso Ordinrio para o STF, em habeas corpus ou Mandado de Segurana, de cinco dias. Smula 322 STF No ter seguimento pedido ou recurso dirigido ao STF, quando manifestamente incabvel ou apresentado fora do prazo, ou quando for evidente a incompetncia do Tribunal. Smula 325 STF As emendas ao Regimento Interno do STF, sobre julgamento de questo constitucional, aplicam-se aos pedidos ajuizados e aos recursos interpostos anteriormente sua aprovao. Smula 342 STF Cabe agravo no auto do processo, e no Agravo de Petio, do despacho que no admite a reconveno. Smula 353 STF So incabveis os embargos da Lei n. 623, de 19.02.1949, com fundamento em divergncia entre decises da mesma Turma do STF. Smula 354 STF Em casos de embargos infringentes parciais, definitiva a parte da deciso embargada em que no houve divergncia na votao. Smula 355 STF Em caso de embargos infringentes parciais, tardio o Recurso Extraordinrio interposto aps o julgamento dos embargos, quanto parte da deciso embargada que no fora por eles abrangida. Smula 356 STF O ponto omisso da deciso sobre o qual no foram opostos Embargos Declaratrios, no pode ser objeto de Recurso Extraordinrio, por faltar o requisito do prequestionamento. Smula 360 STF No h prazo de decadncia para a representao de inconstitucionalidade prevista no art. 8., pargrafo nico, da Constituio Federal. Smula 369 STF Julgados do mesmo Tribunal no servem para fundamentar o Recurso Extraordinrio por divergncia jurisprudencial. Smula 399 STF No cabe Recurso Extraordinrio por violao da lei federal, quando a ofensa alegada for a regimento do Tribunal. Smula 400 STF Deciso que deu razovel interpretao lei, ainda que no seja a melhor, no autoriza o Recurso Extraordi-

PROCESSO PENDENTE

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PROCURADORIA JUST. DO TRABALHO

nrio pela letra a do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 454 STF Simples interpretao de clusulas contratuais no d lugar a Recurso Extraordinrio. Smula 455 STF Da deciso que se seguir ao julgamento de constitucionalidade pelo Tribunal Pleno, so inadmissveis embargos infringentes quanto matria constitucional. Smula 456 STF O Supremo Tribunal Federal, conhecendo do Recurso Extraordinrio, julgar a causa aplicando o direito espcie. Smula 475 STF A Lei n. 4.686, de 21.06.65, tem aplicao imediata aos processos em curso, inclusive em grau de Recurso Extraordinrio. Smula 506 STF O agravo a que se refere o artigo 4. da Lei n. 4.348, de 26.06.64, cabe somente do despacho do Presidente do STF que defere a suspenso de liminar em Mandado de Segurana; no do que a denega. Smula 528 STF Se a deciso contiver partes autnomas, a admisso parcial, pelo Presidente do Tribunal a quo, de Recurso Extraordinrio que sobre qualquer delas se manifestar, no limitar a apreciao de todas pelo STF, independentemente de interposio de Agravo de Instrumento. Smula 598 STF Nos embargos de divergncia no servem como padro de discordncia os mesmos paradigmas invocados para demonstr-la, mas repelidos como dissidentes no julgamento do Recurso Extraordinrio. Smula 599 STF So incabveis embargos de divergncia de deciso de turma em Agravo Regimental. PROCESSO PENDENTE Smula 445 STF A Lei n. 2.437, de 07.03.55, que reduz prazo prescricional, aplicvel s prescries em curso na data de sua vigncia (01.01.56), salvo quanto aos processos ento pendentes. PROCURAO Smula 164 TST O no-cumprimento das determinaes dos 1. e 2. do art. 70 da Lei n. 4.215, de 27.04.1963 e do art. 37 e

pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil, importa no no-conhecimento de qualquer recurso por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. PROCURADOR 1. Profissional que assiste tecnicamente as partes. Mandatrio. Membro do Ministrio Pblico. 2. O processo uma unidade complexa de carter tcnico e de difcil domnio, da porque o seu trato reservado, via de regra, a profissionais que tenham conhecimentos especializados e estejam em condies de praticar os atos mltiplos que ocorrem durante o seu desenvolvimento. A redao de peties, a inquirio de testemunhas, a elaborao de defesas, o despacho com o Juiz, o modo de colocao dos problemas, exigem pessoa habilitada sem o que muitas sero as dificuldades que adviriam, perturbando o normal andamento do processo. Em conseqncia, as manifestaes das partes no processo, desde tempos remotos, so confiadas a profissionais denominados procuradores; ou defensores, ou advogados, alm de seus auxiliares que so os estagirios, antigamente denominados solicitadores. Da falar-se tambm em patrocnio da causa ou patrocnio forense para designar a representao da parte no exerccio do seu direito de estar em juzo; bem como em patrono aquele que patrocina a causa, isto , o procurador. O procurador da parte recebe honorrios, denominao da remunerao pelos servios prestados parte, decorrentes do contrato de locao de servios entre ambos ajustado. PROCURADORIA DA JUSTIA DO TRABALHO 1. Organizao do Ministrio Pblico Federal que atua perante a Justia do Trabalho. Compreende uma Procuradoria Geral, que funciona junto ao Tribunal Superior do Trabalho e Procuradorias Regionais, uma perante cada Tribunal Regional do Trabalho. A Procuradoria Geral integrada de um Procurador Geral e de Procuradores. As Procuradorias Regionais so constitudas de um Procurador Regional, Procuradores Adjuntos e Procuradores Substitutos.

PRODUO ANTECIPADA DE PROVAS

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PROTESTO

2. A nomeao de Procurador Geral tem, como pressupostos, o ttulo de bacharel em Cincias Jurdicas e Sociais e o exerccio, por cinco ou mais anos, de cargo da Magistratura, do Ministrio Pblico ou da Advocacia. 3. Compete Procuradoria Geral oficiar em todos os processos perante o Tribunal Superior do Trabalho, funcionar nas sesses do mesmo Tribunal opinando sobre a matria em debate, requisitar diligncias, pedir vista dos processos nos julgamentos sempre que for suscitada questo nova no examinada no parecer exarado, requerer prorrogao das sesses do Tribunal quando necessrio para a concluso dos julgamentos, exarar o ciente nos acrdos, proceder s diligncias e inquritos solicitados pelo Tribunal, recorrer, promover a cobrana executiva das multas impostas pelas autoridades administrativas e judicirias do trabalho, representar s autoridades competentes contra aqueles que no cumprirem decises do Tribunal, prestar informaes solicitadas pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, encaminhar cpias das decises aos rgos que devam cumpri-las e suscitar conflitos de jurisdio. 4. As Procuradorias Regionais exercem as mesmas funes dentro dos seus respectivos mbitos de atuao. 5. As Procuradorias so auxiliadas por uma Secretaria. PRODUO ANTECIPADA DE PROVAS 1. Medida cautelar consistente em interrogatrio da parte, inquirio de testemunhas ou exame pericial, antes da propositura da ao ou na sua pendncia, mas sempre antes da instruo. cabvel quando a parte ou testemunha tiver de ausentar-se ou se, por motivo de idade ou molstia grave, houver justo receio de que ao tempo da prova j no exista ou esteja impossibilitada de depor. Em se tratando de percia, realizada quando houver suspeita de desaparecimento dos vestgios. 2. Aplicvel, subsidiariamente, o art. 846 do CPC.

causa, ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. PROFESSOR CATEDRTICO Smula 12 STF A vitaliciedade do professor catedrtico no impede o desdobramento da ctedra. PROFISSIONAL LIBERAL Segurado obrigatrio da previdncia social, na condio de trabalhador autnomo, contribuindo como tal, sobre o salrio-base. A peculiaridade na sua contribuio que ele deve iniciar pagando 2/20 do limite mximo da escala de salrio-base, o que corresponde a 10% desse limite, ao passo que o autnomo no liberal comea contribuindo sobre o salrio mnimo regional (CLPS, art. 140, 4., e RECUPS, art. 49). PRORROGAO Smula 188 TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. PRORURAL Sigla que designa o Programa de Assistncia ao Trabalhador Rural criado pela Lei Complementar n. 11, de 25.05.71, alterada pela Lei Complementar n. 16, de 30.10.73, estgio mais avanado de aproximao da previdncia rural da urbana. As prestaes concedidas pelo Programa seriam: aposentadoria por velhice, por invalidez, penso, auxlio-funeral, servio de sade e servio social. A execuo do programa ficou a cargo do FUNRURAL. Com a criao do SINPAS as prestaes criadas pelo PRORURAL, que estavam a cargo do FUNRURAL, foram atribudas ao INPS e ao INAMPS como sujeitos passivos das mesmas prestaes. PRTESE Substituto artificial de rgo ou parte dele para atenuar a perda ou reduo da capacidade de trabalho ocasionadas por infortnio do trabalho. Constitui dever do INPS fornec-la na circunstncia acima indicada (CLPS, art. 169, 6.).

PROFESSOR Smula 10 TST assegurado aos professo- PROTESTO res o pagamento dos salrios no perodo de 1. Medida cautelar assegurada a todo aquele frias escolares. Se despedido sem justa que desejar prevenir responsabilidades,

PROTOCOLO

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PROVA

prover a conservao e ressalva de seus direitos ou manifestar qualquer inteno contra o procedimento de outrem em detrimento de seus interesses.Ser requerido por petio ao Juiz, da qual constar a exposio sobre os fatos e o fundamento do protesto. O Juiz mandar notificar a quem de direito. O protesto no admite contraprotesto. uma simples cincia dada a algum. Se essa cincia destina-se ao conhecimento do pblico em geral, o protesto ser feito por publicao aos jornais, ordenada pelo Juiz, a requerimento do interessado. O caso mais freqente, no processo trabalhista, o protesto contra alienao de bens pela empresa, em detrimento do seu patrimnio, cujo desfalque prejudica os empregados que nele tm a garantia do pagamento dos valores correspondentes aos seus direitos. 2. Ver art. 867, CPC. PROTOCOLO Seo encarregada de receber peties e documentos mediante comprovante. Comprovante de entrega de peties e documentos. PROVA 1. Provar, significa formar a convico do Juiz sobre a existncia ou no de fatos relevantes no processo (Chiovenda). Para Mittermaier o conjunto de motivos produtores da certeza. Para Bonier a conformidade entre nossas idias e os fatos constitutivos do mundo exterior. Para Laurent a demonstrao legal da verdade de um fato. Para Domat, aquilo que persuade de uma verdade ao esprito. Para Bentham um fato suposto ou verdadeiro que se considera destinado a servir de causa de credibilidade para a existncia ou inexistncia de outro fato. Alsina sustenta que, em sua acepo lgica, provar demonstrar a verdade de uma proposio, mas em sua significao corrente expressa uma operao mental de comparao. Sob esse prisma, a prova judicial a confrontao da verso de cada parte com os meios produzidos para abon-la. O Juiz procura reconstituir os fatos valendo-se dos dados que lhes so oferecidos e dos que puder procurar por si

mesmo nos casos em que est autorizado a proceder de ofcio. A misso do Juiz , por isso anloga do historiador, enquanto ambos tendem a averiguar como ocorreram as coisas no passado, utilizando os mesmos meios, ou seja, os rastros ou sinais que os fatos deixaram. 2. Para ter direito aos benefcios, o segurado deve fazer prova da ocorrncia da contingncia coberta. Assim, para o auxlionatalidade deve provar o nascimento, para o auxlio-funeral, a execuo do funeral; para a penso, a morte do segurado; para a aposentadoria por velhice, o completamento da idade, e assim por diante. A incapacidade para o trabalho, temporria ou definitiva, verificada pela percia mdica da prpria previdncia social. O tempo de servio, para a aposentadoria correspondente, provado por meio dos seguintes documentos: I- a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a antiga carteira de frias ou carteira sanitria, a caderneta de matrcula e caderneta de contribuies dos extintos Instituto de Aposentadoria e Penses; II- atestado de tempo de servio passado por empresa, certificado emitido por sindicato que agrupa trabalhadores avulsos, certido de contribuies, passada por extintos Instituto de Aposentadoria e Penses, e certido expedida pela Delegacia de Trabalho Martimo; III- certido de inscrio ou matrcula em rgo de fiscalizao profissional, acompanhada de documento que prove o exerccio da atividade; IV- contrato social e respectivo distrato, quando for o caso, ata de assemblia geral e registro de firma individual; V- declarao ou atestado de empresa ainda existente ou certificado ou certido de entidade oficial, desde que extrados de registros efetivamente existentes e acessveis fiscalizao da previdncia social. Se o documento apresentado pelo segurado no contm todos os dados necessrios, a prova de tempo de servio pode ser complementada por outros documentos que levem convico do fato a comprovar, inclusive mediante justificao administrativa. Se a prova do tempo de servio realizada em juzo, a previdncia social s a aceita se ela estiver baseada em incio de prova material.

PROVA

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PUNIO

Em qualquer circunstncia, a prova exclusivamente testemunhal no aceita (CLPS, art. 41, 2. e 5., e REBEPS, arts. 57 e 58). Smula 12 TST As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum. Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio. Smula 38 TST Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente junte certido ou documento equivalente do acrdo paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem, esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. Smula 43 TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1. do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. Smula 68 TST do empregador o nus da prova do fato impeditivo modificado ou extintivo da equiparao salarial. Smula 107 TST indispensvel a juntada inicial da ao rescisria da prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda, sob pena de indeferimento liminar. Smula 225 STF No absoluto o valor probatrio das anotaes da Carteira Profissional. Smula 259 STF Para produzir efeito em Juzo no necessria a inscrio no registro pblico, de documentos de procedncia estrangeira, autenticados por via consular. Smula 260 STF O exame de livros comerciais, em ao judicial, fica limitado s transaes entre os litigantes. Smula 270 STF No cabe mandado de segurana para impugnar enquadramento da Lei n. 3.780, de 12.07.60, que envolva exame de prova ou de situao funcional complexa.

Smula 279 STF Para simples reexame de prova no cabe recurso extraordinrio. Smula 290 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, a prova de divergncia far-se- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de repertrio de jurisprudncia autorizado que a tenha publicado, com a transcrio do trecho que configure a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. Smula 291 STF No recurso extraordinrio pela letra d do art. 101, n. III, da Constituio, a prova do dissdio jurisprudencial farse- por certido, ou mediante indicao do Dirio da Justia ou de repertrio de jurisprudncia autorizado, com a transcrio do trecho que configure a divergncia, mencionadas as circunstncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados. PROVENTOS Smula 9 TFR O aumento de 30% do Decreto-Lei n. 1.348, de 1974, no que respeita aos funcionrios aposentados anteriormente implantao do plano de classificao de cargos, incide sobre a totalidade dos respectivos proventos. Smula 84 TFR A aposentadoria assegurada no artigo 197, letra c, da Constituio Federal, aos ex-combatentes, submete-se, quanto ao clculo dos proventos, aos critrios da legislao previdenciria, ressalvada a situao daqueles que, na vigncia da Lei n. 4.297, de 1963, preencheram as condies nela previstas. PROVIMENTO EM CARGO Smula 478 STF O provimento em cargo de Juzes Substitutos do Trabalho deve ser feito independentemente de lista trplice, na ordem de classificao dos candidatos. PUNIO Smula 77 TST Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. Smula 19 STF inadmissvel segunda punio de servidor pblico, baseada no mesmo processo em que se fundou a primeira.

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Q
QUADRO DE CARREIRA Smula 19 TST A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao do empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira. Smula 127 TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. QUADRO DE PESSOAL Smula 6 TST Para fins previstos no 2., do art. 461, da CLT, s valido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. aplicam-se aos pedidos ajuizados e aos recursos interpostos anteriormente sua aprovao. QUESTO FEDERAL Smula 282 STF inadmissvel o Recurso Extraordinrio quando no ventilada, na deciso recorrida, a questo federal suscitada. Smula 515 STF A competncia para a Ao Rescisria no do STF quando a questo federal, apreciada no Recurso Extraordinrio ou no Agravo de Instrumento, seja diversa da que foi suscitada no pedido rescisrio.

QUESTO PREJUDICIAL Smula 273 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, a divergncia prejudicial ou preliminar, suscitada aps a interposio do Recurso Extraordinrio, ou do agraQUESITOS vo, somente ser acolhida se o acrdo1. Pergunta que tem que ser respondida pelo padro for anterior deciso embargada. perito e assistentes tcnicos. QINQNIOS 2. a questo sobre a qual o perito manifesSmula 52 TST O adicional de tempo de tar-se-. servio (qinqnio) devido, nas condies 3. Incumbe s partes, dentro de cinco (5) estabelecidas pelo art. 19 da Lei n. 4.345, de dias, contados da intimao do despacho de 1964, ao contratados sob o regime da CLT, nomeao do perito: pela empresa a que se refere a mencionada a. indicar o assistente tcnico. lei, inclusive para fins de complementao de aposentadoria. b. apresentar quesitos (art. 421, CPC). 4. Podero as partes apresentar, durante a Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A diligncia, quesitos suplementares. sero calculados sobre o salrio do cargo 5. Da junta dos quesitos aos autos dar o efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo escrivo cincia parte contrria (art. 425, ou funo em comisso. CPC). Smula 105 TST O empregado estatutrio 6. Compete ao Juiz: que optar pelo regime celetista, com o cona. indeferir quesitos impertinentes. gelamento dos qinqnios em seus valores b. formular os que entender necessrios ao poca, no tem direito ao reajuste posterior esclarecimento da causa (art. 426, CPC). dos seus nveis. 7. V. Percia. QUITAO QUESTO CONSTITUCIONAL Smula 41 TST A quitao, nas hipteses Smula 325 STF As emendas ao Regimen- dos pargrafos 1. e 2. do art. 477, da CLT, to Interno do Supremo Tribunal Federal, concerne exclusivamente aos valores discrisobre julgamento de questo constitucional, minados no documento respectivo.

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R
REABILITAO PROFISSIONAL A reabilitao profissional, definida como o conjunto de medidas tendentes a aproveitar a capacidade residual do segurado parcialmente incapaz por doena ou acidente, para torn-lo membro ativo da produo, est dentre os servios a serem prestados pela previdncia social. Ocorre que, sendo servio, a prestao da reabilitao profissional est condicionada aos meios e recursos locais e s possibilidades administrativas e financeiras do INPS, salvo no caso de infortnio do trabalho. A reabilitao profissional se desenvolve por vrias fases, devendo culminar com a volta ao trabalho (colocao ou reemprego) e o acompanhamento do caso na empresa. A maior dificuldade para o sucesso dos planos de reabilitao est em conseguir a volta do minorado vida ativa, de forma permanente. As empresas vinculadas previdncia social, com 20 ou mais empregados, devem reservar de 2% a 5% dos cargos para atender aos casos de beneficirios reabilitados. No h sanes especficas para o descumprimento deste preceito. Evidentemente, a volta ao trabalho quando a relao de emprego permaneceu apenas suspensa, em virtude de percepo de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez no oferece dificuldades outras, a no ser as j examinadas no verbete Aposentadoria por invalidez. Se inexistente o vnculo empregatcio, h a considerar que a reabilitao somente se completa com o reemprego, tenha sido a nova formao profissional feita para a mesma atividade ou para atividade diversa da anteriormente exercida. Com a reserva de cargos determinada pela nossa legislao est garantida a primeira condio para a imposio de contrato de trabalho. H realmente uma obrigao de as empresas contratarem os reabilitados, mas a relao jurdica no se instaura ex lege, pelo simples fato de o reabilitado apresentar-se perante a empresa. De acordo com as modernas tcnicas de reabilitao, quanto mais rpido for o contato do reabilitando com o ambiente natural de trabalho, mais satisfatrio ser o resultado. Assim, o INPS pode promover, sob a sua responsabilidade, estgio de acidentado reabilitando em empresa, para treinamento ou adaptao sem encargos previdencirios para a empresa (CLPS, arts. 107, 182 e 223, e REBEPS, arts. 248 e 249). READMISSO Smula 20 TST No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando servio ou tiver sido em curto prazo, readmitido. Smula 138 TST Em caso da readmisso conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea. Smula 215 STF Conta-se a favor de empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal. Smula 217 STF Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a contar da aposentadoria, que se torna definitiva, aps esse prazo. Smula 219 STF Para a indenizao devida a empregado que tinha direito a ser readmitido e no foi, levam-se em conta as vantagens advindas sua categoria no perodo do afastamento. REAJUSTAMENTO Os benefcios de prestao continuada tm seu valor monetrio atualizado mediante reajustamento por ocasio da decretao de cada novo salrio mnimo, com o mesmo ndice utilizado para o salrio mnimo. O abono de permanncia em servio sujeita-se a estas mesmas normas, no variando, portanto, conforme o valor do salrio-decontribuio. Para os funcionrios federais

REAJUSTE

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RECLAMAO VERBAL

as penses vitalcias e temporrias so reajustadas nas mesmas pocas e bases estabelecidas para o reajustamento dos vencimentos. Os demais benefcios tambm so reajustados nessa ocasio, no podendo sua elevao ser inferior a dois teros do aumento concedido ao funcionrio em atividade, nem inferior a um tero (Lei n. 1.711, de 28.10.52, art. 182, CLPS, arts. 30 e 43, pargrafo nico, e REBEPS, arts. 153 a 159, 315, 316 e 366). REAJUSTE Smula 91 TFR O reajuste do abono de permanncia, a partir da vigncia do Decreto-Lei n. 795, de 1969, obedece ao critrio das variaes do salrio mnimo. REAJUSTE SALARIAL Smula 5 TST O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do Aviso Prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do Aviso que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Smula 105 TST O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao reajuste posterior dos seus nveis. Smula 116 TST Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S.A. tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5. da Lei n. 4.345, de 1964.

REAJUSTE SEMESTRAL Smula 181 TST O adicional por tempo de servio quando estabelecido em importe RECLAMAO VERBAL fixo, est sujeito ao reajuste semestral da Lei 1. Reclamao verbal a designao de um n. 6.708/79. dos dois modos de impulso inicial do procedimento trabalhista pelas partes. CaracterizaRECLAMAO se pela inexistncia de petio inicial, substiSmula 127 TST Quadro de pessoal organituda por um termo equivalente e do qual zado em carreira, aprovado pelo rgo comconstam, de um modo geral, os mesmos petente, excluda a hiptese de equiparao requisitos, e pela direta e pessoal provocao salarial, no obsta reclamao fundada em da parte, sem intermediao de procurador. preterio, enquadramento ou reclassificao. 2. A lei permite reclamao trabalhista escriRECLAMAO TRABALHISTA ta e verbal (art. 840, CLT) a primeira atravs 1. Processo movido perante a Justia do de petio inicial, a segunda reduzida a termo (art. 840, 2., CLT). Trabalho.

2. Processo trabalhista, dissdio trabalhista, reclamao trabalhista, ao trabalhista so as expresses normalmente utilizadas para denominar a mesma figura. 3. Dissdio, que quer dizer dissenso, divergncia, conflito, embora seja o vocbulo adotado pela lei, significa a lide, isto , o momento antecedente da relao jurdica processual e exatamente a sua causa eficiente, sendo, portanto, inadequado e pouco tcnico luz da linguagem contempornea processual. 4. Reclamao trabalhista resqucio da fase administrativa da Justia do Trabalho e de uma gritante impropriedade, porque o empregado, ao ingressar em juzo, no apenas reclama, mas exerce um direito do qual decorrem mltiplas e conexas relaes unificadas num procedimento constitudo de uma seqncia de atos e termos. A persistir essa denominao, tambm os processos movidos pelo empregador contra o empregado teriam o mesmo nome. E estranho falar-se em reclamao do empregador contra o seu empregado. Reconhea-se, no entanto, que essa expresso usual. Smula 83 TFR Compete Justia Federal processar e julgar reclamao trabalhista movida contra representao diplomtica de Pas estrangeiro, inclusive para decidir sobre a preliminar de imunidade de jurisdio. Smula 460 STF Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial em reclamao trabalhista no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social.

RECLAMAES PERT. CADASTRAMENTO

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RECONVINDO

RECLAMAES PERTINENTES AO CADASTRAMENTO Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS) ou indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam reclamaes de trabalho dos servidores da Unio, suas Autarquias e Empresas Pblicas. RECLAMADO Ru na ao trabalhista. Aquele contra quem se pede. RECLAMANTE 1. Autor da ao trabalhista. Aquele que pede. 2. O demandante, que no processo civil denominado autor, no processo trabalhista reclamante; o ru, naquele, o reclamado, neste. Nos procedimentos de inquritos judiciais para apurao de falta grave, o primeiro requerente e o segundo requerido. Nos dissdios coletivos, suscitante e suscitado. Em alguns casos, h unidade terminolgica, como ocorre com as partes na execuo de sentena, exeqente e executado, na reconveno, reconvinte e reconvindo e nos recursos de denominao comum, como agravante e agravado, nos agravos de petio e instrumento. Nos recursos as partes so denominadas, genericamente, recorrente e recorrido. RECLASSIFICAO Smula 127 TST Quadro de Pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento e reclassificao.

titular de firma individual, diretor, membro de conselho de administrao de sociedade annima e scio, as contribuies e outras importncias por eles devidas previdncia social; b) recolher as importncias descontadas nos termos da letra a, juntamente com as devidas pela prpria empresa, at o ltimo dia til do ms seguinte quele a que elas se referirem. O adquirente, consignatrio ou cooperativa de produto rural ou o prprio produtor, quando industrializa seus produtos, devem recolher as contribuies para custeio da previdncia social rural at o ltimo dia til do ms seguinte ao da operao de venda ou de transformao industrial. A contribuio do funcionrio pblico federal deve ser recolhida pelo agente arrecadador ao Banco do Brasil, ou a outro estabelecimento indicado pelo IAPAS a crdito do Fundo de Previdncia e Assistncia Social at o ltimo dia do ms seguinte quele a que a contribuio corresponder. Os recolhimentos feitos fora dos prazos sofrem acrscimo de multa, correo monetria e juros de 1% ao ms (CLPS, arts. 142, I, a e b, 146, e RECUPS, arts. 54, 78 e 99). RECONVENO 1. Ao do ru contra o autor no mesmo processo. 2. O ru pode reconvir ao autor no mesmo processo toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com o fundamento da defesa (art. 315, CPC). 3. No se admitir reconveno nas causas de procedimento sumarssimo (art. 315, 2., CPC). 4. O prazo para contestao reconveno de 15 (quinze) dias (art. 316, CPC). Smula 258 STF admissvel reconveno em ao declaratria. Smula 342 STF Cabe agravo no auto do processo, e no agravo de petio, do despacho que no admite a reconveno. Smula 472 STF A condenao do autor em honorrios de advogado, com fundamento no art. 64 do CPC, depende de reconveno.

RECOLHIMENTO o ato do agente arrecadador ou do contribuinte autnomo, contribuinte em dobro, segurado empresrio, de entregar ao Instituto de Administrao da Previdncia e Assistncia Social IAPAS as quantias a ele devidas. I a empresa deve: a) descontar, no ato do pagamento da remunerao do empregado, RECONVINDO trabalhador avulso, trabalhador temporrio, Aquele contra quem oferecida reconveno.

RECONVINTE

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RECURSO

RECONVINTE Aquele que oferece reconveno. RECORRENTE 1. Aquele que provoca o reexame da deciso que lhe desfavorvel. Quem apresenta recurso. 2. So recorrentes, no processo trabalhista, no s as partes, mas tambm terceiros interessados. Assim, o vencido da demanda pode apresentar recurso, como comum. Mas, tambm, a Procuradoria da Justia do Trabalho pode recorrer, nos processos individuais em que representar a parte como tambm nos processos de dissdios coletivos. 3. O Juiz, nos processos em que for vencida, total ou parcialmente, entidade de direito pblico de fins no econmicos, federais, estaduais ou municipais, bem como do distrito federal, obrigado a recorrer ex-offcio (DL. 779, de 21.08.1969, art. 1., inc. V). RECURSO 1. Poder que se reconhece parte vencida em qualquer incidente ou no mrito da demanda de provocar o reexame da questo decidida, pela mesma autoridade judiciria, ou por outra de hierarquia superior (Pedro Batista Martins) So atos processuais que tm por finalidade a obteno de novo exame, total ou parcial, de um ato jurdico (Frederico Marques). So os meios que a lei concede s partes para obter que uma providncia judicial seja modificada ou tornada sem efeito (Alsina). Portanto, os recursos constituem um instrumento assegurado aos interessados para que, sempre que vencidos, possam pedir aos rgos jurisdicionais um novo pronunciamento sobre a questo decidida. 2. Nem todas as decises trabalhistas so passveis de recurso e essa irrecorribilidade de alguns pronunciamentos se fere, de um lado, o princpio do duplo grau de jurisdio, de outro lado atende melhor as finalidades do processo trabalhista. As decises das quais no cabe recurso so as decises interlocutrias, as sentenas dos processos sumrios de dissdios individuais e as sentenas proferidas segundo prejulgado ou smula.

Smula 4 TST As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho. Smula 8 TST A juntada de documento na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. Smula 23 TST No se conhece da revista ou dos Embargos, quando a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. Smula 30 TST Quando no juntada a ata do processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2., da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. Smula 37 TST O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de julgamento, apesar de notificada, conta-se da intimao da sentena. Smula 38 TST Para comprovao da divergncia, justificadora do recurso, necessrio que o recorrente junte certido ou documento equivalente do acrdo paradigma, ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. Smula 40 TST No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho contra deciso em processo administrativo de interesse de funcionrio proferida por Tribunal Regional do Trabalho. Smula 42 TST No ensejam o conhecimento de Revista ou de Embargos, decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Pleno. Smula 53 TST Prazo. Caso de recurso. O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. Smula 86 TST Inocorre desero de recurso da massa falida, por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao.

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RECURSO DE REVISTA

Smula 126 TST Incabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, letra b, da CLT) para reexame de fatos e provas. Smula 154 TST Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em Mandado de Segurana cabe Recurso Ordinrio, no prazo de dez dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. Smula 164 TST O no cumprimento das determinaes dos 1. e 2. do art. 70, da Lei n. 4.215, de 26.04.63 e do art. 37 e pargrafo nico do Cdigo de Processo Civil importa o no conhecimento de qualquer recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. Smula 165 TST O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Smula 167 TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais, em processo de impugnao ou contestao investidura de vogal, cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. Smula 175 TST O recurso adesivo, previsto no art. 500 (quinhentos) do Cdigo de Processo Civil, incompatvel com o Processo do Trabalho. Smula 192 TST No sendo conhecidos o Recurso de Revista e o de Embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho. Smula 197 TST O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena, conta-se de sua publicao. Smula 233 STF Salvo em caso de divergncia qualificada (Lei n. 623, de 1949), no cabe recurso de embargos contra deciso que nega provimento a agravo ou no conhece de recurso extraordinrio, ainda que por maioria de votos. Smula 240 STF O depsito para recorrer em ao de acidente do trabalho exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia.

Smula 267 STF No cabe Mandado de Segurana contra ato judicial passvel de recurso ou correio. Smula 322 STF No ter seguimento pedido ou recurso dirigido ao STF, quando manifestamente incabvel, ou apresentado fora do prazo, ou quando for evidente a incompetncia do Tribunal. Smula 325 STF As emendas ao Regimento Interno do STF, sobre julgamento de questo constitucional, aplicam-se aos pedidos ajuizados e aos recursos interpostos anteriormente sua aprovao. Smula 342 STF Cabe agravo no auto do processo, e no agravo de petio, do despacho que no admite a reconveno. Smula 395 STF No se conhece do recurso de habeas corpus cujo objeto seja resolver sobre o nus das custas, por no estar mais em causa a liberdade de locomoo. Smula 505 STF Salvo quando contrariarem a Constituio, no cabe recurso para o STF de quaisquer decises da Justia do Trabalho, inclusive dos Presidentes de seus Tribunais. Smula 514 STF Admite-se ao rescisria contra sentena transitada em julgado, ainda que contra ela no se tenham esgotado todos os recursos. RECURSO ADESIVO Smula 175 TST O recurso adesivo, previsto no art. 500 do Cdigo de Processo Civil, incompatvel com o processo do trabalho. Smula 196 TST O Recurso Adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de 8 (oito) dias, no recurso ordinrio, na revista e nos embargos para o Pleno. RECURSO ADMINISTRATIVO Smula 429 STF A existncia de recurso administrativo com efeito suspensivo no impede o uso do mandado de segurana contra omisso da autoridade. RECURSO DE REVISTA 1. Recurso contra decises de ltima instncia que derem ao mesmo dispositivo legal interpretaes diferentes daquela

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RECURSO DE REVISTA

emanada de outro pronunciamento judicial. 2. O recurso de revista, segundo a lei (art. 896, CLT), cabe em duas hipteses nela expressas, sem admitir outras. A primeira: quando decises de ltima instncia deram ao mesmo dispositivo legal interpretao diversa da que lhe houver dado o mesmo ou outro Tribunal Regional, atravs do Pleno ou de Turma, ou o Tribunal Superior do Trabalho, em sua composio plena, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com prejulgado ou jurisprudncia uniforme deste (letra a, art. 896, CLT). 3. Decises de ltima instncia so os acrdos proferidos pelos Tribunais. No so decises de ltima instncia as sentenas proferidas pelas Juntas de Conciliao e Julgamento e pelos Juzes de Direito investidos de jurisdio trabalhista. Essas decises so passveis de outro recurso, o recurso ordinrio, logo no so decises de ltima instncia. J os acrdos dos Tribunais sim, pem um ponto final na discusso, resolvendo-a definitivamente. Portanto, so pronunciamentos finais sobre a relao jurdica de direito processual ou material sub judice. Terminaria, com tais pronunciamentos, o processo. Porm, essas decises, de ltima instncia, proferidas pelos Tribunais, podem estar em divergncia com orientao jurisprudencial. Assim, o mesmo dispositivo legal passvel de interpretao diferente pelos Tribunais. Num Tribunal a matria pode ser entendida de uma determinada maneira. Noutro Tribunal, a lei aplicada com outro sentido. A funo de interpretar, por envolver um juzo de valor formulado pelos homens, no apresenta resultados matematicamente idnticos. As avaliaes humanas diferem, conforme a atitude, a formao e os conhecimentos do intrprete. O acrdo de um Tribunal Regional pode afirmar, por exemplo, que o reclamante que no comparece segunda audincia passvel de pena de confisso quanto matria de fato. J outro Tribunal pode ter decidido que nessas mesmas condies cabe apenas o arquivamento do processo. Como se v, o mesmo dispositivo legal pode ser passvel de mais de uma interpretao.

4. A revista destina-se uniformizao das interpretaes divergentes, como se faz necessrio. Essas interpretaes que conflitam so de dispositivo legal, vale dizer, das leis contidas na Consolidao das Leis do Trabalho, na Constituio Federal ou em textos esparsos. Convenes coletivas de trabalho, regulamentos de empresa, convenes e tratados internacionais embora no sendo dispositivo legal, so normas jurdicas. A revista tem por causa as normas jurdicas emanadas do Estado atravs do seu processo normal de elaborao ou de outras fontes. No possvel atualmente, quando a funo legislativa sofre a concorrncia de uma atividade normativa ampla, que procede do Poder Executivo, tomar a expresso dispositivo legal no sentido estrito. Ter que ser entendida no sentido amplo, de toda atividade normativa do Estado. Nesse caso, tambm os Decretos, as Portarias, as Instrues Normativas, os atos administrativos de carter normativo, em geral, que suscitarem interpretaes divergentes dos Tribunais, do causa revista. Se considerarmos o aspecto principal da revista, observaremos que a necessidade de unificao de pronunciamentos sobre uma determinada norma e no propriamente a norma em si. o propsito de corrigir jurisprudncia eventualmente distorcida da interpretao adequada. reunir os pensamentos em torno de um ponto comum de direito. Logo, a natureza da norma jurdica no importa, embora esse entendimento possa abrir o campo da admissibilidade da revista. Melhor o ser do que fechar as portas para a soluo jurisdicional em torno de uma questo juridicamente controvertida. 5. A segunda hiptese de revista, menos freqente, a de decises proferidas com violao de literal disposio de lei ou de sentena normativa (art. 896, letra b, CLT). O cabimento da revista, com esse fundamento, depende, em primeiro lugar, da existncia de uma lei que disponha em sentido diverso da deciso recorrida. Ou de uma sentena normativa, estabelecendo determinadas normas que o acrdo recorrido infringiu. Essa violao deve ser literal, categrica, clara. Literal a violao da letra do

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RECURSO DE REVISTA

texto, sujeito ao rigor das palavras, terminante. Ensina o jurista Barata Silva que a violao de literal dispositivo de lei tanto pode ocorrer quanto a texto de direito substantivo, como com relao a regras de direito adjetivo. A violao sempre existir para o conhecimento da revista, muito embora em matria processual predomine a regra de que as nulidades, que necessariamente devero ser provocadas pelas partes, somente sero declaradas quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes (arts. 794 e 795 da CLT). Repetimos, entretanto, que h necessariamente que distinguirse entre o conhecimento da revista e seu provimento. A inexistncia de prejuzo para os litigantes, conseqentemente, no impedir o conhecimento da revista, sendo, entretanto, motivo para que no seja declarada a nulidade no julgamento do recurso, como matria preliminar. 6. Incabvel a revista se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula ou prejulgado do TST (art. 896, letra a, CLT). Ou das decises de execuo (art. 896, 4.). 7. Como a revista cabvel nos casos de interpretao divergente, cabe enumerar os rgos jurisdicionais que podem se pr em divergncia suficiente para autorizar a revista. As seguintes regras so estabelecidas: a) Divergncia entre Juntas no cabe porque ser corrigida desde logo pelo Tribunal Regional atravs de recurso ordinrio; b) Divergncia entre Juzes de Direito ou entre Juntas e Juzes de Direito, tambm no, pelas mesmas razes; c) Divergncia entre acrdos de Tribunais Regionais passvel de revista, para o Tribunal Superior do Trabalho; d) Divergncia entre Turmas de Tribunais Regionais divididos em Turmas, tambm admite revista para o Tribunal Superior do Trabalho e no para o Pleno dos prprios Regionais; e) Divergncia entre Turmas do Tribunal Superior do Trabalho no comporta revista porque das decises das turmas do TST, cabe outro recurso os embargos para o Pleno, meio de corrigir as distores jurisprudenciais entre as Turmas da mais alta Corte Trabalhista; f) Divergncia entre decises dos Tribunais Regionais ou suas Turmas, e decises das Turmas do

Tribunal Superior no comporta revista, porque estas decises, das Turmas do TST, no so em ltima instncia, pois podem ser modificadas pelo j mencionado recurso de Embargos para o Pleno do TST; g) Divergncia entre Decises dos Tribunais Regionais ou de suas Turmas e decises do Pleno do Tribunal Superior, comporta revista; h) Divergncia entre decises dos Tribunais Regionais ou suas Turmas e acrdo do Pleno do Supremo Tribunal Federal, comporta revista. 8. A revista apresentada no prazo de 8 dias, ao presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a sua deciso (art. 896, 1., CLT). 9. Recebido o recurso, a autoridade recorrida dir o efeito em que o recebe, podendo a parte interessada pedir carta de sentena para execuo provisria, dentro do prazo de quinze dias, contados da data do despacho, se este tiver dado ao recurso efeito meramente devolutivo (art. 896, 2., CLT). 10. Denegada a interposio do recurso poder o requerente interpor agravo de instrumento no prazo de 8 dias, para o Tribunal Superior do Trabalho (art. 896, 3., CLT). 11. No recurso o recorrente dever indicar os acrdos divergentes com base nos quais baseia a revista, transcrevendo-os ou juntando certides. Em se tratando de deciso que contrarie literal disposio de lei federal, o recorrente dever apontar a lei contrariada pela deciso recorrida e mostrar em que aspecto a literalidade da lei foi ferida. 12. Mandada processar a revista, o recorrido ter o prazo de 8 dias para contra-razes, findos os quais o Juiz mandar subir os autos para o rgo jurisdicional competente para a apreciao do recurso. Neste rgo, o relator e o revisor tero os autos conclusos aps audincia da Procuradoria da Justia do Trabalho, seguindo-se a incluso do processo em pauta para julgamento, durante o qual o interessado poder fazer sustentao oral. Smula 23 TST No se conhece da revista ou dos embargos, quando a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por

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RECURSO EXTRAORDINRIO

diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. Smula 42 TST No ensejam o conhecimento de Revista ou de Embargos, decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Pleno. Smula 153 TST No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Smula 183 TST So incabveis Embargos para o Tribunal Pleno contra deciso em Agravo de Instrumento oposto a despacho denegatrio de Recurso de Revista inexistindo ofensa ao art. 153, 4., da Constituio Federal. Smula 184 TST Ocorre precluso quando no forem opostos Embargos Declaratrios para suprir omisso apontada em Recurso de Revista ou de Embargos. Smula 192 TST No sendo conhecidos o Recurso de Revista e o de Embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho. Smula 196 TST O Recurso Adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de 8 (oito) dias, no recurso ordinrio, na revista e nos embargos para o Pleno. Smula 215 STF Conta-se a favor de empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal. Smula 401 STF No se conhece do Recurso de Revista, nem dos Embargos de divergncia do processo trabalhista, quando houver jurisprudncia firme do Tribunal Superior do Trabalho no mesmo sentido da deciso impugnada, salvo se houver coliso com a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal. Smula 457 STF O Tribunal Superior do Trabalho, conhecendo da Revista, julgar a causa, aplicando o direito espcie.

2. A manuteno da unidade dos pronunciamentos jurisdicionais no mbito federal, a finalidade do recurso extraordinrio, previsto na Constituio Federal e da competncia do Supremo Tribunal Federal. No se trata de recurso na organizao jurisdicional trabalhista, mas de questes trabalhistas contrrias ao direito federal. 3. Ensina Frederico Marques que a unidade jurisdicional no se desfaz, no sistema federativo, uma vez que exercida, de forma igual, em todos os Estados-Membros, como delegao da Nao, e nunca, da unidade autnoma a que est presa, administrativamente, a Justia local. Todavia, sem um rgo ou instncia ltima que se superponha s Justias Estaduais, essa unidade acabaria fragmentada em conseqncia de heterogneo entendimento, que com o tempo iria se acentuando, dos mandamentos da ordem jurdica federal cuja fonte formal a prpria Constituio. No s dos pronunciamentos das Justias locais, mas tambm das Justias Especiais, poderia resultar essa diluio da integralidade necessria para a vida nacional. O recurso extraordinrio o instrumento de que se vale o nosso sistema, para que a ordem jurdica do nosso Pas seja mantida, a partir da prevalente aplicao dos princpios contidos nas normas constitucionais, tendo como maior intrprete o Supremo Tribunal Federal. Assim, o Tribunal Superior do Trabalho a ltima instncia trabalhista, mas no a derradeira fonte jurisdicional trabalhista nos casos de violao ao esprito e letra das leis federais em que se fundamenta o nosso ordenamento. O recurso extraordinrio destina-se, como mostra Francisco Campos, a garantir a supremacia da Constituio e das leis federais. Por ele defere a Constituio ao Supremo Tribunal Federal a competncia de restaurar o imprio da Constituio e das leis federais, nos casos em que aquela e estas devam ser aplicadas e no tenham sido aplicadas pelos tribunais RECURSO EX-OFFICIO inferiores, inclusive os tribunais trabalhistas. V. Remessa Oficial. 4. De acordo com a Constituio Federal RECURSO EXTRAORDINRIO vigente (art. 119, inc. III), cabe recurso extra1. Recurso da competncia do Supremo ordinrio nas causas decididas em nica ou Tribunal Federal contra decises judiciais ltima instncia por outros tribunais, quando a deciso recorrida: a) contrariar dispositivo contrrias Constituio Federal.

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RECURSO EXTRAORDINRIO

desta Constituio ou negar vigncia de tratado ou lei federal; b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; c) julgar vlida lei ou ato do governo local contestado em face da Constituio ou de lei federal; ou d) der lei federal interpretao divergente da que lhe tenha dado outro Tribunal ou o prprio Supremo Tribunal Federal. Como a lei trabalhista federal, da amplitude do recurso extraordinrio versando sobre matria trabalhista resultou um elevado nmero de questes na Corte Suprema. A tendncia atual para uma interpretao restritiva das hipteses de cabimento do recurso extraordinrio em matria trabalhista, para que o Supremo no seja transformado em mais uma instncia trabalhista. 5. O CPC regula o procedimento do recurso extraordinrio (arts. 541 a 546). Smula 228 STF No provisria a execuo na pendncia de Recurso Extraordinrio, ou de Agravo destinado a faz-lo admitir. Smula 233 STF Salvo em caso de divergncia qualificada (Lei n. 623, de 1949), no cabe recurso de embargos contra deciso que nega provimento a agravo ou no conhece de recurso extraordinrio, ainda que por maioria de votos. Smula 247 STF O relator no admitir os embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, nem deles conhecer o STF, quando houver jurisprudncia firme do plenrio no mesmo sentido da deciso embargada. Smula 253 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, no STF a divergncia somente ser acolhida se tiver sido indicada na petio de recurso extraordinrio. Smula 272 STF No se admite como ordinrio recurso extraordinrio de deciso denegatria de Mandado de Segurana. Smula 273 STF Nos embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, a divergncia sobre questo prejudicial, ou preliminar, suscitada aps a interposio do recurso extraordinrio, ou do agravo, somente ser acolhida se o acrdo-padro for anterior deciso embargada. Smula 279 STF Para simples reexame de prova no cabe recurso extraordinrio.

Smula 280 STF Por ofensa a direito local no cabe recurso extraordinrio. Smula 281 STF inadmissvel o recurso extraordinrio quando couber, na Justia de origem, recurso ordinrio da deciso impugnada. Smula 282 STF inadmissvel o recurso extraordinrio quando no ventilada, na deciso recorrida, a questo federal suscitada. Smula 283 STF inadmissvel o recurso extraordinrio quando a deciso recorrida assenta em mais de um fundamento suficiente e o recurso no abrange todos eles. Smula 284 STF inadmissvel o recurso extraordinrio, quando a deficincia na sua fundamentao no permitir a exata compreenso da controvrsia. Smula 285 STF No sendo razovel a argio de inconstitucionalidade, no se conhece do Recurso Extraordinrio fundado na letra c do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 286 STF No se conhece do Recurso Extraordinrio fundado em divergncia jurisprudencial, quando a orientao do plenrio do STF j se firmou no mesmo sentido da deciso recorrida. Smula 287 STF Nega-se provimento ao Agravo quando a deficincia na sua fundamentao, ou na do recurso Extraordinrio, no permitir a exata compreenso da controvrsia. Smula 288 STF Nega-se provimento a Agravo para subida de recurso Extraordinrio, quando faltar no traslado o despacho agravado, a deciso recorrida, a petio de recurso Extraordinrio ou qualquer pea essencial compreenso da controvrsia. Smula 289 STF O provimento do agravo por uma das turmas do STF, ainda que sem ressalva, no prejudica a questo do cabimento do recurso extraordinrio. Smula 292 STF Interposto o recurso extraordinrio por mais de um dos fundamentos indicados no art. 101, n. III, da Constituio, a admisso apenas por um deles no prejudica o seu conhecimento por qualquer dos outros. Smula 296 STF So inadmissveis embargos infringentes sobre matria no ventilada

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RECURSO ORDINRIO

pela turma no julgamento do recurso extraordinrio. Smula 299 STF O recurso ordinrio e o extraordinrio, interpostos no mesmo processo de Mandado de Segurana, ou de habeas corpus, sero julgados conjuntamente pelo Tribunal Pleno. Smula 300 STF So incabveis os embargos da Lei n. 623, de 19.02.49, contra provimento de agravo para subida de recurso extraordinrio. Smula 355 STF Em caso de embargos infrigentes parciais, tardio o Recurso Extraordinrio interposto aps o julgamento dos embargos, quanto parte da deciso embargada que no fora por eles abrangida. Smula 356 STF O ponto omisso da deciso, sobre o qual no foram opostos embargos declaratrios, no pode ser objeto de recurso extraordinrio, por faltar o requisito do prequestionamento. Smula 369 STF Julgados do mesmo Tribunal no servem para fundamentar o recurso extraordinrio por divergncia jurisprudencial. Smula 399 STF No cabe recurso extraordinrio por violao de Lei Federal, quando a ofensa alegada for a Regimento de Tribunal. Smula 400 STF Deciso que deu razovel interpretao lei, ainda que no seja a melhor, no autoriza recurso extraordinrio pela letra a do art. 101, III, da Constituio Federal. Smula 432 STF No cabe recurso extraordinrio com fundamento no art. 101, III, d, da Constituio Federal, quando a divergncia alegada for entre decises da Justia do Trabalho. Smula 454 STF Simples interpretao de clusulas contratuais no d lugar a recurso extraordinrio. Smula 456 STF O Supremo Tribunal Federal, conhecendo do recurso extraordinrio, julgar a causa aplicando o direito espcie. Smula 475 STF A Lei n. 4.686, de 21.06.65, tem aplicao imediata aos proces-

sos em curso, inclusive em grau de recurso extraordinrio. Smula 505 STF Salvo quando contrariarem a Constituio, no cabe recurso para o STF de quaisquer decises da Justia do Trabalho, inclusive dos Presidentes de seus Tribunais. Smula 515 STF A competncia para ao rescisria no do STF quando a questo federal, apreciada no recurso extraordinrio ou no agravo de instrumento, seja diversa da que foi suscitada no pedido rescisrio. Smula 527 STF Aps a vigncia do AI n. 6, que deu nova redao ao art. 114, III, da Constituio Federal de 1967, no cabe recurso extraordinrio das decises de Juiz singular. Smula 528 STF Se a deciso contiver partes autnomas, a admisso parcial, pelo Presidente do Tribunal a quo, de Recurso Extraordinrio que sobre qualquer delas se manifestar, no limitar a apreciao de todas pelo STF, independentemente de interposio de Agravo de Instrumento. Smula 598 STF Nos embargos de divergncia, no servem como padro de discordncia os mesmos paradigmas invocados para demonstr-la, mas repelidos como no dissidentes no julgamento do recurso extraordinrio. RECURSO ORDINRIO 1. Recurso contra decises proferidas pelas juntas e acrdos dos Tribunais Regionais nos processos da sua competncia originria. 2. Dois so os tipos de recurso ordinrio: recurso ordinrio das decises definitivas das Juntas ou Juzes de Direito e recurso ordinrio das decises definitivas dos Tribunais Regionais nos processos da sua competncia originria (art. 895, CLT). 3. O recurso ordinrio das sentenas proferidas pelas Juntas ou Juzes de Direito nos processos de dissdios individuais interposto no prazo de 8 (oito) dias por petio dirigida ao Juiz Presidente da Junta ou ao Juiz de Direito, fundamentada com as razes de recurso. Verificados os pressupostos processuais, o Juiz Presidente ou Juiz de Direito,

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RECURSOS

mandar processar o recurso. falta dos pressupostos processuais legitimidade de parte, observncia do prazo, pagamento das custas e depsito prvio o Juiz indeferir o recurso. Processado o recurso, ser dada vista parte contrria, para, no prazo de oito dias, apresentar contra-razes. Em seguida, o Juiz despachar nos autos subam, sendo o processo remetido para o Tribunal Regional onde ser sorteado entre os seus Juzes o Relator e o Revisor. Se o Tribunal dividido em Turmas, o procedimento nas Turmas do mesmo. O Revisor e o Relator tero o prazo fixado pelo regimento interno para permanecer com os autos conclusos, aps audincia da Procuradoria da Justia do Trabalho. Em seguida, o processo entrar em pauta para julgamento que tramitar segundo o procedimento estabelecido pelo Regimento Interno do Tribunal Regional. O Relator faz a exposio do caso, segue-se a palavra do Revisor, tambm podem manifestar-se o representante da Procuradoria e os advogados atravs de sustentao oral, colhendo, o Presidente, em seguida, os votos dos Juzes. Se houver empate, o Juiz Presidente desempatar, Redigir o acrdo o Relator, salvo se vencida a sua tese, caso em que passar os autos para o Juiz que tiver apresentado a tese acolhida, a quem caber a redao. Podem, os Juzes, apresentar, por escrito, voto vencido para ficar constando dos autos. 4. O recurso ordinrio das decises definitivas dos Tribunais Regionais nos processos da sua competncia originria cabvel nos casos de processos de dissdios coletivos, sentenas de reviso e sentenas de extenso desses mesmos dissdios, alm de atos de homologao de acordos, tambm aos dissdios coletivos. O recurso apresentado por petio ao Presidente do Tribunal que, observados os pressupostos recursais, mandar process-la ou a indeferir. Processado o recurso, cujo prazo de 8 dias, a parte contrria ter igual prazo para contra-razes. Em seguida, os autos sero remetidos ao Tribunal Superior do Trabalho, sempre com efeito suspensivo, quando a deciso contrariar norma da poltica salarial do governo. Compete ao Pleno, do Tribunal Superior, decidir o recurso. Ser sorteado Relator e Revisor,

cada um com prazo regimental para permanecer com os autos conclusos aps o parecer da Procuradoria da Justia do Trabalho. Depois, o processo ser colocado em pauta para julgamento do qual participaro todos os Ministros, acolhendo ou no a proposio do Relator. Proclamada a deciso, ser redigido o acrdo e publicado. Smula 154 TST Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em Mandado de Segurana cabe Recurso Ordinrio, no prazo de dez dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. Smula 158 TST Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em Ao Rescisria, cabvel o Recurso Ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da Organizao Judiciria Trabalhista. Smula 196 TST O Recurso Adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de 8 (oito) dias, no recurso ordinrio, na revista e nos embargos para o Pleno. Smula 299 STF O Recurso Ordinrio e o Extraordinrio interpostos no mesmo processo de Mandado de Segurana, ou de habeas corpus, sero julgados conjuntamente pelo Tribunal Pleno. Smula 319 STF O prazo do recurso ordinrio para o STF, em habeas corpus ou mandado de segurana, de cinco dias. RECURSOS As decises do INPS, INAMPS e IAPAS, quanto a benefcios, servios e contribuies, no tm carter definitivo, podendo ser reexaminadas, mediante provocao da parte interessada, pela prpria autoridade recorrida ou por rgos existentes especialmente para tal fim. Tais rgos so as Juntas de Recursos da Previdncia Social (JRPS) e o Conselho de Recursos da Previdncia Social (CRPS). A comunicao das decises de rgos do SINPAS feita mediante assinatura no prprio processo ou por registrado postal ou na impossibilidade destas solues, publicada em jornal da localidade do domiclio do beneficirio ou que nela tenha circulao. Do dia seguinte comea a correr o prazo de 30 dias para recurso perante a Junta de Recurso da Previdncia Social. A autoridade

RECURSOS

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REEMBOLSO

perante a qual se interpe o recurso o Superintendente do INPS, do IAPAS ou do INAMPS (em So Paulo, no Paran, na Bahia etc.), a qual poder reformar a deciso recorrida, depois de ter instrudo o processo e ter aberto vista por 15 dias parte contrria. O recurso interposto por meio de petio, acompanhada das razes do recurso. Este no tem efeito suspensivo, a no ser que a deciso recorrida tenha determinado o desligamento do segurado da atividade, ou no caso de recurso que envolva o IAPAS, se este o solicitar ao Presidente do CRPS e este o deferir ou se o rgo recorrido assim determinar, para resguardar direito da parte. Da deciso proferida pela JRPS cabe recurso da parte perdedora para a Turma do Conselho de Recursos da Previdncia Social. A empresa, em geral, surge como recorrente, nos casos de dbitos levantados pela Fiscalizao e Arrecadao do IAPAS. Ser conveniente o depsito em dinheiro do valor da condenao, feito no prazo do recurso e mantido at a deciso final, porque isto evitar a incidncia da correo monetria e dos juros da mora, a partir da data em que foi feito. O prazo para recurso a uma das Turmas do CRPS ser de 30 dias, contados da cincia da deciso por via postal. Em caso de discusso de benefcio, cabe sempre recurso. Em hiptese de discusso de arrecadao de contribuies, no caber recurso ao CRPS: 1. das decises que no impliquem pagamento; 2. quando a importncia discutida for inferior a Cr$ 8.000,00 reajustveis, a contar de 1976, nos meses de alterao do salrio-mnimo, na forma das Leis ns. 6.205 de 29.04.75 e 6.708, de 30.10.79. As Turmas do CRPS no devem conhecer dos recursos se eles tratarem de matria j decidida por Prejulgado do Conselho Pleno ou do Ministro da Previdncia e Assistncia Social. Das decises proferidas pelas Turmas do CRPS somente caber recurso para o Grupo de Turmas nos casos de: a) violao de lei, regulamento, prejulgado ou ato normativo de rgo do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social; b) divergncia entre a deciso recorrida e deciso da mesma ou de outra Turma ou de Grupo de Turma do CRPS. O prazo para interposio de recurso ao CRPS

contado tambm da cincia da deciso e ser de 30 dias. O Grupo de Turmas do CRPS a autoridade de ltima instncia, salvo a possibilidade de reviso de sua deciso pelo Ministro da Previdncia e Assistncia Social, exercida de ofcio (CLPS, arts. 206 a 214; REBEPS, arts. 375 a 387, e RECUPS, arts. 170 a 184). REDE FERROVIRIA FEDERAL S/A Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso. Smula 106 TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteie complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo da Previdncia Social. Smula 116 TST Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S/A tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5. da Lei n. 4.345, de 1964. Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A, por servidor cedido pela Unio Federal. REEMBOLSO H trs espcies de reembolso: 1 o que feito pela previdncia social empresa, pelo pagamento que ela fez do salrio-famlia, do salrio-maternidade e do auxlio-natalidade aos seus empregados. feito por meio de deduo do valor total das contribuies mensais a recolher ao IAPAS do montante total das cotas do salrio-famlia pagas e do valor bruto do salrio-maternidade pago. Resultando saldo favorvel empresa, ela receber a importncia correspondente; 2 o que faz o empregado empresa, quando do pagamento da segunda parcela do 13. salrio, ou em outro momento em que houver quitao do 13. salrio (na resciso do contrato de trabalho, por exemplo), mediante desconto de 0,75% do total dos salrios recebidos no ano,

REESTRUTURA

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REGIME DE REVEZAMENTO

que corresponde metade de 1,5% que a empresa foi recolhendo ms a ms para o IAPAS para custeio do abono anual; e a que lhe faz o sindicato de trabalhadores avulsos, mediante desconto e reteno que a prpria empresa faz de 0,75% da porcentagem de 8,34% devida ao sindicato para custeio do 13. dos respectivos trabalhadores; 3 o que a empresa faz ao remunerar o trabalho de um autnomo, ao prprio autnomo, correspondendo a 10% da remunerao paga, at o montante do seu salrio-base (CLPS, arts. 48, 128, 1., e RECUPS, arts. 62 a 64). REESTRUTURA Smula 13 STF A equiparao de extranumerrio a funcionrio efetivo, determinada pela Lei n. 2.284, de 09.08.54, no envolve reestruturao, no compreendendo, portanto, os vencimentos. REEXAME DE FATOS E PROVAS Smula 126 TST Incabvel o Recurso de Revista ou de Embargos (CLT, arts. 896 e 894, b) para reexame de fatos e provas. REFORO DE PENHORA 1. Ato, determinado ex-officio pelo juiz ou a requerimento do exeqente, pelo qual, diante da visvel insuficincia de bens para o cumprimento total do valor da execuo, determinada a penhora em novos bens, mantida a primeira penhora. O reforo de penhora determinado logo aps a primeira penhora como tambm em fases subseqentes do procedimento, aps a avaliao ou mesmo depois do praceamento dos bens. 2. O art. 667, do CPC, dispe sobre a segunda penhora.

sede em Porto Alegre, compreendendo Rio Grande do Sul e Santa Catarina. 5. Regio, sede em Salvador, compreendendo Bahia e Sergipe. 6. Regio, sede em Recife, compreendendo Alagoas, Pernambuco, Paraba, Rio Grande do Norte e Fernando de Noronha. 7. Regio, sede em Fortaleza, compreendendo Cear, Piau e Maranho. 8. Regio, sede em Belm do Par, compreendendo Amazonas, Par, Acre, Amap, Roraima e Rondnia. REGIME CELETISTA Smula 105 TST O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao reajuste posterior dos seus nveis. Smula 123 TST Em se tratando de Estado ou Municpio, a lei que estabelece o regime jurdico (art. 106 da Constituio) do servidor temporrio ou contratado a estadual, ou municipal a qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes, fazendo cessar sua regncia pelo regime trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da lei especial. Smula 90 TFR Ao servidor estatutrio que optou pelo regime celetista, na forma da Lei n. 6.184, de 1974, assegurado o direito gratificao adicional por tempo de servio correspondente aos perodos anteriores opo.

REGIME DE COMPENSAO Smula 85 TST O no atendimento das exigncias legais para adoo do regime de compensao do horrio semanal, no implica na repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo. REGIO Smula 108 TST A compensao de hor1. mbito territorial onde um Tribunal exerrio semanal deve ser ajustada por acordo ce a sua jurisdio. escrito, no necessariamente em acordo 2. So as seguintes as regies em que se coletivo ou conveno coletiva, exceto dividem os Tribunais Regionais do Trabalho: quanto ao trabalho da mulher. 1. Regio, sede na Guanabara, compreendendo Guanabara, Rio de Janeiro e Esprito REGIME DE REVEZAMENTO Santo. 2. Regio, sede em So Paulo, com- Smula 110 TST No regime de revezamenpreendendo So Paulo, Paran e Mato Grosso. to, as horas trabalhadas em seguida ao repou3. Regio, sede em Belo Horizonte, compre- so semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com endendo Minas Gerais e Gois. 4. Regio, prejuzo do intervalo mnimo de 11 (onze)

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REGIMENTO INTERNO

horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Smula 130 TST O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno, face derrogao do artigo 73, da CLT, pelo artigo 157, item III, da Constituio de 18.09.46. Smula 213 STF devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. REGIME ESTATUTRIO Smula 103 TST Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890, de 13 de junho de 1953, e optado pelo regime estatutrio no contam posteriormente esse perodo para fins de licenaprmio, privativa de servidores estatutrios. Smula 121 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade na forma do regime estatutrio o servidor de exautarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho. REGIME INTERNO Smula 325 STF As emendas ao Regimento Interno do STF, sobre julgamento de questo constitucional, aplica-se aos pedidos ajuizados e aos recursos interpostos anteriormente sua aprovao. REGIME JURDICO Smula 123 TST Em se tratando de Estado ou Municpio a lei que estabelece o regime jurdico (Const., art. 106) do servidor temporrio ou contratado a estadual ou municipal a qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes fazendo cessar sua regncia pelo Regime Trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da Lei Especial. REGIMENTO INTERNO 1. Os regimentos so atos administrativos normativos de atuao interna, destinados a reger o funcionamento de rgos colegiados e de corporaes legislativas (Hely Lopes Meirelles).

So freqentes, no Direito Processual do Trabalho, em especial quanto composio e atividades dos Tribunais Trabalhistas, o processamento de recursos, alm de outros atos da competncia dos rgos jurisdicionais. Assim, no somente o Egrgio Tribunal Superior do Trabalho como tambm os Tribunais Regionais do Trabalho dispem de regimentos internos. 2. O Regimento Interno do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, em vigor, foi aprovado pela Resoluo Administrativa n. 71, de 13.12.1971 e dispe sobre: 1) A organizao do Tribunal, nmero de ministros, formalidades para nomeao dos classistas, tratamento dos ministros, vestes, substituies e garantias; 2) Da direo do Tribunal, competncia funcional, critrio de escolha do Presidente, Vice-Presidente, Corregedor e Presidentes de Turmas, assento dos Ministros e composio do Gabinete do Presidente; 3) Das atribuies do Tribunal Pleno; 4) Das atribuies das Turmas; 5) Das atribuies do Presidente do Tribunal; 6) Das atribuies do VicePresidente; 7) Dos atribuies dos Presidentes de Turma; 8) Da Corregedoria-Geral e sua competncia; 9) Das convocaes e substituies dos Ministros e Juzes; 10) Das frias; 11) Da ordem do servio no Tribunal, incluindo a distribuio dos processos, a competncia do Relator, as pautas de julgamento, as sesses do Tribunal e das Turmas, os acrdos, as audincias; 12) Do processo no Tribunal, incluindo a declarao de inconstitucionalidade de lei ou ato do Poder Pblico, das suspeies, da incompetncia e dos impedimentos e incompatibilidades, do incidente de falsidade, dos conflitos de jurisdio e de atribuio, da ao rescisria, dos recursos, dos embargos, dos embargos de declarao, do recurso extraordinrio, dos agravos, do agravo de instrumento, do agravo de petio, do mandado de segurana, do prejulgado e da smula, do dissdio coletivo, da restaurao de autos perdidos, da comisso de Regimento Interno, da revista do Tribunal e, finalmente, das disposies gerais e transitrias. 3. Atravs da Resoluo Administrativa n. 13, de 19.05.1965, o Egrgio Tribunal Superior do Trabalho aprovou o Regimento

REGIME TRABALHISTA

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RELAO JURDICA DE PREV. SOCIAL

RELAO DE EMPREGO Smula 2 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. Smula 3 TST devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Smula 312 STF Msico integrante de REGIME TRABALHISTA orquestra da empresa, com atuao permanenSmula 123 TST Em se tratando de Estado te e vnculo de subordinao, est sujeito ou Municpio, a lei que estabelece o regime legislao geral do trabalho e no especial jurdico (art. 106 da Constituio) do servi- dos artistas. dor temporrio ou contratado a estadual ou municipal, a qual, uma vez editada, apanha RELAO JURDICA as situaes preexistentes, fazendo cessar DE PREVIDNCIA SOCIAL sua regncia pelo regime trabalhista. Incom- A doutrina tem estudado a estrutura apenas petente a Justia do Trabalho para julgar as da relao jurdica de previdncia social que reclamaes ajuizadas posteriormente envolve a figura do trabalhador subordinado. vigncia da lei especial. H a doutrina unitarista e a divisionista. A doutrina unitarista sustenta que o dever de REGISTRO DE IMVEIS contribuir, o poder de descontar e o direito Smula 621 STF No enseja embargos de s prestaes baseiam-se num nico fato, terceiro penhora a promessa de compra e que considerado decisivo pela lei para o venda no inscrita no registro de imveis. surgimento das obrigaes recprocas: a existncia do contrato de trabalho. Isto gera REGISTRO PBLICO Smula 259 STF Para produzir efeito em relaes jurdicas to conexas, a ponto de Juzo no necessria a inscrio, no Regis- poderem ser consideradas unidas numa tro Pblico, de documentos de procedncia relao jurdica complexa. Existem uma interdependncia orgnica e uma unidade de estrangeira, autenticados por via consular. fonte gentica a lei nos liames jurdicos REGULAMENTO DA EMPRESA que ligam o beneficirio, o rgo segurador, Smula 186 TST A licena-prmio no o empregador e o Estado. Assim, haveria pode ser convertida em pecnia, salvo se realmente uma relao jurdica complexa,

Interno da Corregedoria-Geral, da Justia do Trabalho, que tem por fim regulamentar o exerccio das inspees e correies permanentes e a deciso das reclamaes contra atos atentatrios da boa ordem processual praticados pelos Tribunais Regionais e respectivos Presidentes, quando inexistir recurso especfico contra esses atos. Compete Corregedoria verificar a assiduidade e a diligncia dos Presidentes e Juzes dos Tribunais na administrao da Justia e tomar providncias adequadas para sanar erros ou abusos porventura praticados por parte dos mesmos. 4. De acordo com a Resoluo Administrativa n. 52, de 28.06.1972, o Egrgio Tribunal Superior do Trabalho aprovou o Regimento de Custas e Emolumentos na Justia do Trabalho. As custas, nos dissdios individuais e coletivos, at o trnsito em julgado da sentena na ao, so calculadas na forma do artigo 789, da CLT. As custas da execuo e emolumentos de traslados e instrumentos, exceto as custas dos Distribuidores dos Juzes de Direito, so calculadas segundo o Regimento.

expressamente admitida no regulamento da empresa. REINTEGRAO Smula 28 TST No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada o direito aos salrios assegurado at a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato. Smula 150 TST Falece competncia Justia do Trabalho para determinar a reintegrao ou a indenizao de empregado demitido com base nos atos institucionais.

RELATOR

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REMUNERAO

com base, especialmente, nos seguintes argumentos: a) o nascimento do direito s prestaes e a obrigao de contribuio esto baseadas num nico e mesmo fato: o contrato de trabalho; b) o entrelaamento dos quatro sujeitos, empregado, empregador, Estado e rgo previdencial tende a um nico fim: a cobertura das contingncias que atingem o trabalhador. A corrente divisionista sustenta que h pelo menos duas relaes jurdicas: uma entre o sujeito protegido e o rgo previdencial e outra entre o contribuinte o empregador e o mesmo rgo. Tratando-se de sujeitos diferentes, diferentes devem ser as relaes jurdicas. RELATOR Smula 121 TFR No cabe Mandado de Segurana contra ato ou deciso, de natureza jurisdicional, emanado de Relator ou Presidente de Turma. RELIGIOSOS V. Segurado. REMESSA Smula 77 TFR Cabem Embargos Infringentes a Acrdo no unnime proferido em remessa (Cdigo de Processo Civil, art. 475). REMESSA OFICIAL Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo, em relao s autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 33, 2. da Lei n. 2.370, de 1954). Smula 344 STF Sentena de primeira instncia concessiva de habeas corpus em caso de crime praticado em detrimento de bens, servios ou interesses da Unio, est sujeita a recurso ex officio. Smula 423 STF No transita em julgado a sentena por haver omitido o recurso ex officio, que se considera interposto ex lege. REMIO Aquisio dos bens vendidos judicialmente em praa pelo prprio executado.

Smula 458 STF O processo da execuo trabalhista no exclui a remio pelo executado. REMITENTE Executado que adquire os bens judicialmente vendidos em praa. REMUNERAO A remunerao dos empregados serve de base para a incidncia de contribuio previdencial, de tal maneira que o salrio-decontribuio conceituado como a remunerao efetivamente percebida, a qualquer ttulo, pelos seguintes segurados: o empregado (exceto o domstico) e o trabalhador avulso, at o teto de 20 vezes o maior salrio mnimo em vigor (CLPS, art. 138; Lei n. 6.950, de 04.11.81, e RECUPS, art. 41). Smula 7 TST A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato. Smula 45 TST A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090, de 1962. Smula 63 TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. Smula 81 TST Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro. Smula 93 TST Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. Smula 110 TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como

REMUNERAO

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RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Smula 113 TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo assim a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. Smula 118 TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Smula 137 TST devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da Regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Smula 139 TST O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para clculo de indenizao. Smula 149 TST A remunerao das frias do tarefeiro deve ser a base mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso. Smula 151 TST A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Smula 166 TST O bancrio exercente de funo a que se refere o 2. do art. 224 da CLT e que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do seu salrio, j tem remuneradas as 2 (duas) horas extraordinrias que excederam de 6 (seis). Smula 171 TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de 1 (um) ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). Smula 461 STF duplo, e no triplo, o pagamento de salrio nos dias destinados a descanso. Smula 593 STF Incide o percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Servio

(FGTS) sobre a parcela da remunerao correspondente a horas extraordinrias de trabalho. REMUNERADO Smula 201 STF O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado. RENDA MENSAL VITALCIA Benefcio devido a quem, tendo mais de 70 anos de idade ou sendo invlido, no exerce qualquer atividade remunerada, nem aufere qualquer rendimento superior metade do maior salrio mnimo em vigor, nem mantido por pessoa de quem dependa obrigatoriamente, no tendo outro meio de prover subsistncia. Alm disto, preciso que a pessoa preencha uma das seguintes condies: 1) tenha sido filiada previdncia social urbana em qualquer poca, por um perodo mnimo de 12 meses, consecutivos ou no; 2) tenha exercido atividade remunerada atualmente abrangida pela previdncia social urbana ou rural por um perodo mnimo de 5 anos, consecutivos ou no; 3) se tenha filiado previdncia social urbana aps completar 60 anos de idade, no tendo por isso direito aos benefcios, a no ser o peclio. A renda mensal vitalcia devida a contar da data do requerimento, sendo igual metade do maior salrio mnimo vigente no pas, no podendo ultrapassar 60% do valor do salrio mnimo da localidade de pagamento. O nome dado ao benefcio pela legislao totalmente inadequado. Como sua finalidade dar cobertura situao de desamparo do segurado ou ex-segurado parece que sua denominao pode ser auxlio-desamparo (CLPS, arts. 73 a 79, e REBEPS, arts. 112 a 117 e 304). RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR O empregador investido pela lei do poder de descontar da remunerao do empregado e do dever de recolher esta percentagem, juntamente com a sua, entidade previdenciria. No tem, porm, apenas o poder, em face do empregado, de realizar o desconto, e o dever, frente ao rgo segurador, de efetu-lo e recolher o valor correspondente, mas tambm um interesse pessoal, visto que, se no o fizer,

RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

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RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

ser responsabilizado. Com efeito, a lei instituiu o empregador agente arrecadador e se ele negligencia em descontar a cotizao do empregado ou se omite apenas quanto ao recolhimento, a responsabilidade totalmente sua. O l. do art. 142 da CLPS incisivo: O desconto das contribuies e o das consignaes legalmente autorizadas sempre se presumiro feitos, oportuna e regularmente, pela empresa a isso obrigada, no lhe sendo lcito alegar omisso para se eximir do recolhimento e ficando diretamente responsvel pelas importncias que deixar de receber ou que tiver arrecadado em desacordo com esta Consolidao. E o art. 149, por sua vez, dispe: A falta de recolhimento, na poca prpria, de contribuio ou outra importncia devida ao INPS e arrecadada dos segurados ou do pblico ser punida com as penas do crime de apropriao indbita. Para controle do disposto acima, o rgo previdencirio poder examinar a escriturao das empresas, independentemente do sigilo comercial que reveste seus livros (arts. 17 e 18 do Cdigo Comercial) e podero ser cobradas do empregador as quantias que ele deixou de recolher, com multa, juros e correo monetria. O nus de pagar a contribuio mensal, isto , a diminuio patrimonial, que originariamente do empregado, vale dizer, um encargo a que passivamente deve submeter-se, pela omisso do empregador em descontar na poca oportuna passa a ser seu encargo integral. O j mencionado art. 142, da CLPS dispe: I cabe ao empregador: a) arrecadar as contribuies dos seus empregados, descontando-as da respectiva remunerao. O art. 459, da Consolidao das Leis do Trabalho, por sua vez dispe: O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. De outro lado, o art. 462 do mesmo diploma legal afirma que: Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Se a remunerao deve, normalmente, ser paga por ms vencido, h de ser nesse momento que o empregador ir fazer o desconto

da contribuio previdenciria. Ou, nas hipteses em que for fixado um perodo superior, no momento exato do pagamento. Foi explicitando esta idia que o Regulamento do Custeio da Previdncia Social no art. 54, n. I, afirmou: A empresa deve: a) descontar, no ato do pagamento da remunerao do empregado, trabalhador avulso, trabalhador temporrio, titular de firma individual, diretor, membro de conselho de administrao de sociedade annima e scio, as contribuies e outras importncias por eles devidas previdncia social; b) recolher as importncias descontadas nos termos da letra a, juntamente com as devidas pela prpria empresa, at o ltimo dia do ms seguinte quele a que elas se referirem. Assim, cabe examinar trs indagaes: 1 pode o empregador, que nunca efetuou descontos previdenciais na remunerao do empregado, efetu-los cumulativamente? 2 pode ele, estando nessa situao, passar a efetu-los de um momento em diante? 3 pode ele pretender compensao com eventuais crditos do empregado? O desconto pode ser apenas mensal, no podendo ser acumulado. A lei previdencial prev apenas uma diminuio mensal do patrimnio do empregado e a Consolidao das Leis do Trabalho se reporta aos descontos permitidos por lei. Quanto segunda pergunta, de considerar-se que as normas de Direito do Trabalho constituem um mnimo de garantias em favor do empregado, mas que, por acordo tcito ou expresso, o empregador pode conceder-lhe maiores regalias. No inusitado por acordo expresso estabelecer-se que o empregador se responsabilize pelas contribuies previdenciais devidas pelo empregado, o qual, em conseqncia, no sofrer desconto algum em seu salrio. H de admitir-se tambm a existncia de acordo tcito. Com referncia terceira indagao, pretender o empregador compensao com crditos do empregado, de origem no-salarial, seria uma cobrana cumulativa proibida pelo Direito brasileiro. Em segundo lugar, se j houvessem transcorridos mais de dois anos, teria havido tambm a prescrio aquisitiva a impedir a pretenso do empregador. A jurisprudncia dominante aceita esta orientao, embora com argumentos algo diferentes. Cogitam os Tribunais de

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

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REPRESENTAO

tcito aumento de salrio e de renncia tcita 2. Como nem todas as pessoas tm capaciao direito de descontar (CLPS, arts. 143, 145, dade, segue-se que no so todos que podem estar em juzo em decorrncia dessa prpria 1., 146, e RECUPS, arts. 54 e 55). incapacidade de exercitar os direitos prREPOUSO SEMANAL REMUNERADO prios. Em outros casos, a impossibilidade de Smula 15 TST A justificao da ausncia estar em juzo decorre no de uma questo do empregado motivada por doena, para a de incapacidade, mas de outros fatores impercepo do salrio-enfermidade e da re- peditivos. o que acontece com a categoria munerao do repouso semanal, deve obser- dos empregados e dos empregadores. Para var a ordem preferencial dos atestados mdi- superar a dificuldade, o direito atribui a cos estabelecida em lei. outrem o exerccio dos direitos dos titulares Smula 27 TST devida a remunerao do que no podem por si exercit-los, da resulrepouso semanal e dos dias feriados aos em- tando a figura da representao. Representar pregados comissionistas, ainda que pracistas. significa tornar presente, estar no lugar de algum, desempenhar-se num papel que lhe Smula 110 TST No regime de reveza confiado. Representante exatamente mento, as horas trabalhadas em seguida ao aquele que surge no lugar de quem no pode repouso semanal de 24 (vinte e quatro) desempenhar-se. Representao o ato ou a horas, com prejuzo do intervalo mnimo de ao, mas tambm a qualidade atribuda para 11 (onze) horas consecutivas para descanso o fim de agir no lugar de outrem. entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o 3. A representao, no processo trabalhista, embora substancialmente no tenha maiores respectivo adicional. peculiaridades, procura adequar-se s soliciSmula 113 TST O sbado do bancrio taes prprias desse tipo de processo, com dia til no trabalhado e no dia de repouso o fim de facilitar as partes, especialmente o remunerado, no cabendo assim a repercus- empregado. Da porque a representao so do pagamento de horas extras habituais legal ou convencional e geral ou parcial. sobre a sua remunerao. Representao legal aquela que, como a Smula 147 TST Indevido o pagamento denominao indica, decorre de expressa dos repousos semanais e feriados intercor- autorizao da lei. Ex.: A representao da rentes nas frias indenizadas. categoria profissional ou econmica pelas Smula 172 TST Computam-se no clculo organizaes sindicais nos processos de do repouso remunerado as horas extras dissdios coletivos (art. 513, letra a, CLT). Representao convencional aquela que, habitualmente prestadas. baseada em autorizao da lei, facultada s Smula 201 STF O vendedor pracista, partes segundo ato de disposio da prpria remunerado mediante comisso, no tem vontade. Ex.: A representao do empregadireito ao repouso remunerado. dor por preposto (art. 843, 1., CLT). Smula 461 STF duplo, e no triplo, o Representao geral o total exerccio da pagamento de salrio nos dias destinados a legitimatio ad processum, para todos os atos descanso. processuais. Ex.: A representao do incapaz Smula 462 STF No clculo da indeniza- pelo pai, tutor ou curador. Representao o por despedida injusta inclui-se, quando parcial aquela restrita a alguns atos ou devido, o repouso semanal remunerado. fases processuais. Ex.: A representao Smula 464 STF No clculo da indeniza- unicamente para a audincia do empregado o por acidente do trabalho inclui-se, quan- doente ou que por motivo poderoso, devidamente comprovado, nela no puder comdo devido, o repouso semanal remunerado. parecer (art. 843, 2., CLT). A representaREPRESENTAO o do empregado pelo Sindicato unicamen1. Ato de representar. Est no lugar de al- te para apresentar a reclamao (art. 839, letra a, CLT), especialmente para apresengum. Fazer algum presente.

REPRESENTAO

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RESCISO ANTECIPADA

tar reclamaes nas aes de execuo de sentenas normativas salariais (art. 872, pargrafo nico, CLT). 4. De um modo geral, o menor de 18 anos representado pelo responsvel legal. O condomnio, pelo sndico. A herana, pelo inventariante. A massa falida, pelo sndico. A Unio, os Estados e os Municpios, pelos Procuradores. A empresa, pelos titulares, scios com poderes ou prepostos. A categoria, nos processos coletivos, pelas organizaes sindicais. O menor, aos 18 anos, adquire plena capacidade processual. A mulher casada, autorizada por lei, tambm a tem. 5. O Sindicato, que o rgo de representao da categoria profissional por fora de lei, tambm pode representar os empregados, individualmente considerados, nos processos de interesse direto e imediato desses empregados e nos quais venham a figurar como parte agindo num interesse pessoal e no grupal. o que resulta do disposto no artigo 791, 1., da CLT: Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador ou provisionado inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil; e do artigo 843, 2., do mesmo estatuto: Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato. Entendase, porm, o sentido dos textos, o primeiro facultando ao empregado, bem como ao empregador, a representao no processo individual pela sua respectiva organizao sindical, o que no comum. Se tal ocorrer, o Sindicato dever, na petio inicial, individuar e qualificar os empregados representados. A petio inicial dever ser assinada tanto pelo representante do Sindicato, como pelo ou pelos empregados, cujo interesse jurdico ou moral est sendo pleiteado. O Sindicato tambm pode comparecer audincia do processo individual quando o empregado no puder comparecer pessoalmente, impedido por motivo de fora maior. A doutrina vem restringindo a amplitu-

de dessa representao, para consider-la parcial, restrita audincia e com a finalidade nica de provocar o adiamento da audincia do empregado que a ela no puder comparecer, evitando, assim, o arquivamento do processo. Smula 177 TST Est em plena vigncia o artigo 859 da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes. Smula 360 STF No h prazo de decadncia para a representao de inconstitucionalidade prevista no art. 8., pargrafo nico, da Constituio Federal. REPRESENTAO DIPLOMTICA Smula 83 TFR Compete Justia Federal processar e julgar reclamao trabalhista movida contra Representao Diplomtica de Pas estrangeiro, inclusive para decidir sobre a preliminar de imunidade de jurisdio. REQUERIDO Ru no inqurito judicial para apurao de falta grave. REQUERENTE Autor no inqurito judicial para apurao de falta grave. RESCISO Smula 13 TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 31 TST incabvel o aviso prvio na despedida indireta. Obs.: Tornada sem efeito pelo 4. do art. 487 da CLT, acrescido pela Lei n. 7.108, de 05.06.1983. RESCISO ANTECIPADA Smula 163 TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da Con-

RESCISO CONTRATUAL

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RETROATIVIDADE

tiver sido, em curto prazo, readmitido. Smula 157 TST A gratificao instituda RESCISO CONTRATUAL pela Lei n. 4.090, de 1962, devida na resiliSmula 13 TST O s pagamento dos sal- o contratual de iniciativa do empregado. rios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato RESPONSABILIDADE de trabalho. Smula 529 STF Subsiste a responsabiliSmula 14 TST Reconhecida a culpa rec- dade do empregador pela indenizao decorproca na resciso do contrato de trabalho rente de acidente do trabalho, quando o (art. 484, da CLT), o empregado no far jus segurador por haver entrado em liquidao, ao aviso prvio, s frias proporcionais e ou por outro motivo, no se encontrar em condies financeiras de efetuar, na forma gratificao natalina do ano respectivo. da lei, o pagamento que o seguro obrigatrio Smula 20 TST No obstante o pagamento visava garantir. da indenizao de antiguidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual, se o RESSARCIMENTO empregado permaneceu prestando servio, Smula 88 TST O desrespeito ao intervalo ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. mnimo entre dois turnos de trabalho, sem Smula 54 TST Rescindindo por acordo importar em excesso na jornada efetivamenseu contrato de trabalho, o empregado est- te trabalhada, no d direito a qualquer vel optante tem direito ao mnimo de 60% ressarcimento ao obreiro, por tratar-se ape(sessenta por cento) do total da indenizao nas de infrao sujeita a penalidade adminisem dobro, calculada sobre o maior salrio trativa (art. 71 da CLT). percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer tenha sido RESTAURAO DE AUTOS a forma de transao, assegura-se-lhe a 1. Desaparecidos os autos, os interessados podem promover a sua restaurao, atravs complementao at aquele limite. Smula 69 TST Havendo resciso contra- de petio. O juiz, ex-officio, tambm tual e sendo revel e confesso o empregador poder orden-lo. A secretaria formar nova quanto a matria de fato, deve ser condenado autuao com as cpias dos seus arquivos de ao pagamento em dobro dos salrios incon- atas de audincia.As partes, notificadas pelo juiz, tambm apresentaro cpias das peas troversos (CLT, art. 467). de que dispuserem. O Juiz ordenar o prosRESERVA seguimento do feito, com base nos autos Smula 204 STF Tem direito o trabalhador restaurados, a partir da fase em que se achasubstituto, ou de reserva, ao salrio mnimo va. Sendo impossvel, determinar a reprono dia em que fica disposio do emprega- duo dos atos processuais necessrios. dor sem ser aproveitado na funo especfica; 2. Aplicvel o disposto nos arts. 1.063 a se aproveitado, recebe o salrio contratual. 1.069 do CPC. RESIDNCIA Smula 29 TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. RESILIO CONTRATUAL Smula 20 TST No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando servio ou RETORNO Smula 217 STF Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a contar da aposentadoria, que se torna definitiva aps esse prazo. RETROATIVIDADE 1. Retroatividade a aplicao da lei a situaes jurdicas j extintas ou consumadas e efeito imediato a aplicao da lei a relaes

solidao das Leis do Trabalho.

RETROATIVIDADE

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RETROATIVIDADE

jurdicas em desenvolvimento e no consumadas. Retroatividade haveria no caso de lei processual trabalhista aplicada a processo j findo. Efeito imediato h se a lei trabalhista aplicada ao processo ainda em andamento. 2. Segundo Merlin, uma lei retroativa quando destri ou restringe um direito adquirido sob o imprio de uma lei anterior. Entretanto, no haver retroatividade se, ao invs de direito adquirido, existir simples expectativa de direito. Direitos adquiridos so aqueles que entraram no domnio do sujeito, em conseqncia, fazem parte desse domnio e no podem ser suprimidos (Bonnecase). So, portanto, os direitos j incorporados no patrimnio de algum (Torr). No se confundem direitos adquiridos e expectativa de direito. Esta significa a simples faculdade no atualizada, mera esperana de gozar de um direito quando vier a nascer (Merlin). A expectativa de direito simples possibilidade de aquisio de um direito, algo no realizado e que, portanto, implica a contingncia de que se desfrute. Enquanto o direito adquirido o direito j exercido, a expectativa de direito o direito ainda no exercido. Expectativa a esperana. O direito depende ainda de uma condio. Se realizada a condio, o direito adquirido. No realizada a condio, o direito no adquirido. Expectativa , portanto, o direito de adquirir o direito se realizada a condio. 3. Roubier distingue entre retroatividade e efeito imediato e a sua teoria utilizada como base das regras processuais trabalhistas que enumeramos. As normas legais tm efeito retroativo quando se aplicam a fatos consumados sob o imprio de uma lei anterior (facta praeterita), bem como s situaes jurdicas em curso, quanto aos efeitos realizados antes do incio da vigncia da nova lei (facta pendentia). Se a nova lei aplicada s conseqncias ainda no realizadas de um fato ocorrido sob o imprio da lei precedente, no tem efeito retroativo, mas imediato. Quanto aos fatos futuros (facta futura) a lei nova nunca ser retroativa. O problema da retroatividade surge relativamente s conseqncias jurdicas de um fato realizado sob o imprio de uma lei, quando, no momento em que tem incio a vigncia de uma nova regra, tais conseqncias no esto totalmente pro-

duzidas, hiptese em que h de se distinguir entre os efeitos realizados antes do inicio da vigncia da segunda lei dos que no se realizaram ainda nessa ocasio. O princpio fundamental o de que a lei antiga deve ser aplicada aos efeitos realizados at o incio da vigncia da lei nova. Os efeitos ocorridos durante a vigncia da lei nova devem ser por esta regidos. Uma exceo, no entanto, deve ser feita quanto aos contratos civis e comerciais. A lei antiga deve ser aplicada s conseqncias jurdicas de um contrato celebrado sob o seu domnio, mesmo que essas conseqncias estejam em curso quando entra em vigor a lei nova. Quanto s condies de constituio ou extino de uma situao jurdica, a lei nova no pode modificar essas condies j estabelecidas, sob pena de retroagir. Tais condies so entendidas por Roubier como facta praeterita. 4. Para Planiol, as leis so retroativas quando voltam ao passado, seja para apreciar as condies de legalidade de um ato, seja para modificar ou suprimir os efeitos j realizados de um direito. Fora desses casos, no h retroatividade e a lei pode modificar os efeitos futuros de fatos ou de atos inclusive anteriores, sem ser retroativa. Planiol entende que difcil uma noo exata de direito adquirido e a sua teoria baseia-se na diferena entre efeitos j produzidos e efeitos futuros dos fatos ou atos jurdicos. A lei retroativa se atua sobre os primeiros e no o se atua sobre os segundos. Assim, para Planiol, uma lei que modifique os efeitos posteriores a sua sano, de fatos ou atos jurdicos realizados com anterioridade data do incio da sua obrigatoriedade, no retroativa (Torr). 5. A teoria dos fatos cumpridos, de Ferrara, amplia o sentido de retroatividade, sustentando que haver retroatividade sempre que a lei nova aplicar-se a todo ato ou fato jurdico, em seus aspectos formais ou materiais, bem como s suas conseqncias ou efeitos, sejam presentes, passados ou futuros. Assim, os efeitos de uma lei devem ser regidos pela lei em que a produo do ato ou fato ocorreu. A nova lei no deve ser aplicada aos efeitos posteriores sua aprovao, porque esses efeitos pertencem a ato jurdico realizado antes desse momento, sob o imprio

REVEL

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REVISO

pendentemente de intimao. Poder ele, entretanto, intervir no processo em qualquer fase, recebendo-o no estado em que se encontra (art. 322, CPC). Smula 69 TST Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios inconREVEL troversos (CLT, art. 467). Smula 231 STF O revel, em processo Smula 122 TST Para elidir a revelia o civil, pode produzir provas desde que com- atestado mdico deve declarar expressaparea em tempo oportuno. mente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da REVELIA audincia. 1. A palavra revelia quer dizer descuido. Deixar correr revelia significa deixar ao acaso. REVERSO DE PENSO Na linguagem processual, o vocbulo utili- Quando o nmero de dependentes passar de zado para designar a inrcia do ru na opor- cinco, cada cota individual que se extingue tunidade de defesa. Mas alguns autores usam em razo de morte, maioridade previdencial a palavra revelia para denominar a inrcia ou cessao de invalidez do pensionista tambm do autor. Preferem, outros juristas, o atribuda sucessivamente aos demais determo contumcia, como gnero que expressa pendentes que excederam os cinco primeiessa situao de indiferena ao processo, da ros. Isto se chama reverso de penso. No qual a revelia uma espcie, o mesmo fen- regime previdencial dos funcionrios fedemeno quando ocorrido apenas com o ru: rais, por morte do pensionista ou perda da contumcia , pois, gnero, servindo para condio de dependente, d-se a reverso designar a inatividade do autor e do ru. de penso vitalcia para o pensionista reRevelia espcie daquela, designativa da manescente ou, no havendo remanescenomisso em contestar o pedido no prazo da tes, para os titulares da penso temporria. lei (Arruda Alvim). Assim, seria imprprio As penses temporrias revertem para os falar-se em revelia do reclamante. De melhor demais titulares ou, na falta destes, para o tcnica, contumcia. Quando se tratar do ru, da penso vitalcia (CLPS, art. 59, e REsim, a palavra adequada revelia. Porm, BEPS, art. 365). trata-se de mera questo terminolgica. 2. O no comparecimento do reclamado REVISO audincia trabalhista importa em revelia, 1. Ato atravs do qual o rgo jurisdicional, alm de confisso quanto matria de fato considerando que houve sensvel alterao (art. 844, CLT). nas condies de fato que determinaram a 3. Revelia e confisso quanto matria de estipulao de determinadas normas numa fato no so a mesma coisa. A primeira a regulamentao coletiva de trabalho, dispefalta de defesa. A confisso quanto matria se a modific-las, para uma atualizao, de fato a falta de depoimento. O momento segundo as necessidades e os imperativos do da revelia o da contestao. O momento da interesse social. confisso ficta o do depoimento. Mas a lei 2. A reviso admitida pelo direito positivo trabalhista considera a confisso feita como brasileiro, dispondo a Consolidao que efeito da revelia. decorrido mais de um ano de sua vigncia, 4. Havendo pluralidade de rus, se algum caber reviso das decises que fixarem deles contestar a ao, a revelia dos demais condies de trabalho, quando se tiverem no os prejudicar (arts. 319 e 320, CPC). modificado as circunstncias que as ditaram, 5. Contra o revel correro os prazos, inde- de modo que tais condies se hajam torna-

de lei antiga e esta que deve determinar os comandos de aplicao. Smula 405 STF Denegado o Mandado de Segurana pela sentena, ou no julgamento do agravo dela interposto, fica sem efeito a liminar concedida, retroagindo os efeitos da deciso contrria.

REVISO DO VALOR DA CAUSA

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RITO SUMRIO

do injustas ou inaplicveis (art. 873, CLT). 3. Podem promov-la o prprio Tribunal, ex-officio, a Procuradoria da Justia do Trabalho ou as organizaes sindicais (art. 874, CLT). 4. o ato de reexame dos benefcios ou de atos de autoridade da previdncia social. A reviso pode ser ex offcio, exercida pelo Ministro da Previdncia e Assistncia Social ou provocada pelos interessados, mas nunca aps cinco anos contados de sua deciso final. Quando na reviso do benefcio o INPS concluir pela sua ilegalidade, o benefcio ser suspenso e aberto prazo para recurso do interessado perante a Junta de Recursos da Previdncia Social. Se j houver deciso desta instncia, o processo ser submetido ao Conselho de Recursos da Previdncia Social. O Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social (Decreto n. 83.080/79) no seu art. 383 exclui da impossibilidade de reviso aps o transcurso de cinco anos os benefcios cuja concesso tenha sido ilegal, o que no est autorizado pela CLPS que, no art. 214, estabelece a regra de forma geral sem ressalvas (CLPS, arts. 94, 210, 211, 214, e REBEPS, arts. 382 a 384). REVISO DO VALOR DA CAUSA 1. Recurso contra deciso do Juiz resolvendo controvrsia sobre o valor atribudo causa pelo reclamante. 2. O recurso de reviso do valor da causa previsto pela Lei n. 5.584, de 26.06.1970, que regulamenta o processo sumrio de dissdio individual, nas questes de valor que no ultrapassar de dois salrios mnimos. As sentenas proferidas pelas Juntas ou Juzes de Direito, nessas causas, so irrecorrveis. No entanto, impugnado o valor da causa, cabe ao Juiz fix-lo. Tambm o far se a petio inicial, nessa parte, for omissa. Em ambas as hipteses, caber pedido de reviso do valor da causa determinado pelo Juiz. Do despacho do Juiz que mantiver o valor da causa ou fix-lo contra a pretenso de uma ou de ambas as partes, cabe, no prazo de 48 horas, pedido de reviso, que ser autuado em instrumento separado, sem efeito suspensivo, com cpia da petio

inicial e da ata de audincia, autenticados pela Secretaria. O instrumento ser remetido ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, que o julgar em 48 horas. REVOGAO Smula 6 STF A revogao ou anulao, pelo Poder Executivo, de aposentadoria ou qualquer outro ato aprovado pelo Tribunal de Contas, no produz efeitos antes de aprovada por aquele Tribunal, ressalvada a competncia revisora do Judicirio. RISCO o acontecimento incertus an e/ou incertus quando que acarreta impossibilidade de ganho ou de trabalho, trazendo como conseqncia a necessidade de substituio da renda do trabalho. Exemplo de risco que acarreta impossibilidade de ganho, muito embora exista a possibilidade de trabalho, o desemprego. Risco que traz impossibilidade de trabalho a doena, o acidente etc. Os riscos so classificados em biolgicos e econmico-sociais. Os primeiros so relativos vida fsica do trabalhador e os segundos vida em sociedade. So os primeiros: acidente do trabalho ou no, doena, invalidez, velhice, morte e maternidade. O desemprego um risco econmico-social (v. Contingncia). Alguns autores usam o termo risco social (Paul Durand) para referir-se a todo risco inerente vida social, classificando como tal a doena, a invalidez, a velhice e a morte. Isto tem provocado de outros autores (Dupeyroux) um protesto, entendendo eles o conceito de risco social no por suas causas (inerentes vida em sociedade), mas por seus efeitos, isto , a incidncia dos acontecimentos sobre a situao econmica das pessoas, portanto sobre a vida em sociedade. RITO SUMRIO 1. No processo trabalhista, denomina-se rito sumrio aquele que pode ser utilizado, a critrio do Juiz Presidente ou Juiz de Direito, nas lides cujo valor econmico no ultrapassar do dois salrios mnimos (Lei n. 5.584, de 26.06.1970). Nesses casos, o procedimento ser simplificado, visando-se uma imediata soluo. 2. A adoo desse rito no depende das partes que podem, quando muito, requer-lo. R

RITO SUMRIO

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RITO SUMRIO

Nem dos Vogais. Mas do Juiz Presidente, que o determinar ou no, segundo o seu prudente arbtrio. Se o fizer, far constar de ata, por ocasio da audincia, que o processo ser instrudo segundo o rito oral, ou rito sumrio. 3. A primeira conseqncia da adoo desse rito ser a dispensa do resumo dos depoimentos. A lei exige, para os casos em geral, o resumo dos depoimentos das partes e testemunhas em ata (art. 827, pargrafo nico, da CLT). Porm, observado o rito sumrio, os depoimentos no sero registrados. O escrevente de audincia registrar o nome e a qualificao das partes e testemunhas, deixando um espao adequado para as respectivas assinaturas, nada mais. Os depoimentos sero prestados com as formalidades costumeiras: as partes respondero as perguntas formuladas pelo Juiz e Vogais, bem como pela parte contrria, sempre atravs do Juiz, as testemunhas so compromissadas e ouvidas, tambm pelo Juiz e Vogais e pelos advogados de ambas as partes, admitida, igualmente, contradita da testemunha etc. Apenas no sero anotados em ata os depoimentos. Tudo ser ouvido, pensado, e formar a convico dos julgadores do mesmo modo. Nota-se que aconselhvel imprimir rito sumrio somente quando a Junta est, como ocorre normalmente, com todos os seus membros presentes, o Juiz Presidente e ambos os Vogais. Mas nada impede o rito sumrio se presente apenas um Vogal. Terminada a instruo, as partes apresentaro alegaes orais, pelo prazo de 10 minutos, seguindo-se a proposta final de conciliao. No havendo conciliao, o Juiz Presidente propor, aos Vogais, a soluo, colhendo os seus votos. Em caso de empate, desempatar ou decidir por uma terceira soluo que melhor atenda s necessidades do caso. Como a instruo foi oral e nada ficou constando de ata quanto aos depoimentos prestados, a sentena deve ser redigida no ato. Dela o Juiz far constar um resumo sobre o fato, alm da fundamentao jurdica. A lei no veda a redao da sentena no prazo de 48 horas previsto para o processo ordinrio. O Juiz, desse modo, pode, mas no deve faz-lo, porque detalhes podem passar des-

percebidos na redao posterior da sentena, quando essa possibilidade menor quando os fatos narrados em audincia encontram-se ainda vivos na memria do Juiz. O Juiz pode fazer tambm anotaes para seu controle, sobre os depoimentos das partes e testemunhas. 4. A segunda conseqncia do rito sumrio a irrecorribilidade da sentena. Redigida ou no na audincia, a sentena proferida nos processos especiais de rito sumrio, far coisa julgada com a sua prpria prolao. No h recurso ordinrio, nem recurso de revista. A deciso da Junta exaure a prestao jurisdicional. evidente que a sentena passvel de erros, obscuridades ou omisses. Nesse caso, o Juiz poder, ex-officio, corrigir os erros de escrita ou de clculo, e as lacunas ou obscuridades so esclarecidas atravs de embargos de declarao. Incabvel o recurso extraordinrio nos processos trabalhistas de rito sumrio, porque de acordo com o Regimento Interno do Supremo Tribunal Federal, aprovado em 18.06.1970, nas causas cujo benefcio patrimonial, determinado segundo a lei, estimado pelo autor no pedido, ou fixado pelo juiz e, caso de impugnao, no exceda, em valor, de sessenta (60) vezes o maior salrio mnimo vigente no Pas, na data do seu ajuizamento, quando uniformes os pronunciamentos das instncias ordinrias; e de 30 (trinta), quando entre elas tenha havido divergncia, ou se trate de ao sujeita a instncia nica, no cabe recurso extraordinrio (art. 308, inc. IV). 5. Como a fixao do valor das causas trabalhistas ganha maior importncia, porque desse valor depender a existncia da possibilidade de adoo ou no de rito sumrio, com as conseqncias que dele advm, a lei cerca essa fase procedimental de maiores cautelas, estabelecendo que, no caso de impugnao, nas razes finais, da deciso proferida pelo Juiz fixando o valor da causa, cabe pedido de reviso para o Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, em instrumento separado, sem efeito suspensivo, com cpia da petio inicial e da ata de audincia, autenticadas pela Secretaria. O pedido de reviso formulado atravs de petio. Deve ser dada vista parte contrria, sem o que estaria ferido o princpio do contraditrio. O

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RURCOLA (FRIAS)

Juiz Presidente fixar o prazo para a manifestao da parte. Em seguida, o instrumento ser remetido ao Presidente do Tribunal Regional que decidir, acolhendo ou rejeitando a reviso. O processo principal permanecer na Junta. Se acolhido o pedido de reviso e fixado valor da causa superior alada da Junta, ser anulado o processo, a partir da audincia de instruo, para que os depoimentos sejam novamente colhidos e registrados em ata, seguindo-se os demais trmites, segundo o procedimento dos processos ordinrios de dissdios individuais, inclusive a plena possibilidade de utilizao de recursos. 6. A audincia instruda segundo o rito sumrio pode ser adiada aps o depoimento das partes ou de algumas testemunhas? Embora a lei no o proba, a natureza do rito sumrio veda tal procedimento. A conseqncia da sua adoo a total concentrao e oralidade do processo. Os membros da Junta vinculam-se ao processo, ocorrendo a identidade fsica de cada julgador, Juiz Presidente e Vogais, ao caso. A lide no poder ser decidida por outros juzes. Somente podero faz-lo aqueles que ouviram o primeiro depoimento. Segue-se que o adiamento traria conseqncias que devem ser evitadas. Se a segunda sesso for presidida por outro Juiz ou se outro ou outros forem

os Vogais, tudo ter que ser renovado. Assim, o rito sumrio vincula ao processo os juzes que colheram o primeiro depoimento prestado e a questo no poder ser decidida por outros juzes a no ser aqueles que presenciaram todos os depoimentos. A inobservncia desse princpio redundar na nulidade do processo, a partir da instruo oral. ROL DE TESTEMUNHAS Enumerao das testemunhas pela parte que pretende ouvi-las, por petio ou verbalmente em audincia. RURAL Smula 34 TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. Smula 612 STF Ao trabalhador rural no se aplicam por analogia os benefcios previstos na Lei n. 6.367, de 19.10.76. Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previdenciria se o bito ocorreu anteriormente vigncia da Lei Complementar n. 11/71. RURCOLA (FRIAS) Smula 104 TST devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a data de sua admisso, e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei.

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S
SBADO Smula 113 TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo assim a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. SAFRA V. Contrato de Safra. SALRIO Palavra de sentido amplo e restrito. Neste, significa a quantia fixa que o empregado recebe como contraprestao dos servios. No sentido amplo equivale a remunerao, que englobar a parte fixa e mais todas as variveis, tais como gorjetas, comisses, gratificaes, participao nos lucros etc. (v. salrio social). Face ao princpio do solidarismo, que cada vez mais fortemente est a orientar a previdncia social, cada um deve contribuir na medida de suas foras, medida esta que dada pela remunerao mensal. Variam no s as porcentagens de contribuio, como o quantum monetrio, na proporo em que varia a remunerao dos empregados. Da que tudo o que o empregado recebe, pelo fato de ter celebrado um contrato de trabalho, deve ser considerado como remunerao para os fins previdenciais, independentemente dos critrios usados no Direito positivo do trabalho. Tudo o que ele perceba e que no vise a cobrir gastos com a execuo do servio, dado pelo empregador ou por terceiros, em espcie ou in natura, em virtude de disposio contratual, legal, convencional ou judicial ou por liberalidade, lhe d possibilidade de um determinado padro de vida. Ele deve contribuir levando-se em conta esse determinado padro de vida, isto , na medida de suas foras. Do conceito de salrio deflui o de salrio-de-contribuio. SALRIO-BASE Expresso usada na previdncia dos trabalhadores urbanos e na dos funcionrios federais com sentidos diferentes. Na primeira, espcie de salrio-de-contribuio, vale dizer, o valor sobre o qual incide a alquota de custeio da previdncia social dos trabalhadores autnomos (exceto os avulsos), dos empresrios e dos segurados facultativos. Inicialmente, ele foi fixado pelo Departamento Nacional da Previdncia Social. Com a Lei n. 5.890, de 08 de junho de 1973, art. 13, estabeleceu-se uma escala de salrios-base que ia de um a vinte salrios mnimos, correspondendo primeira faixa de zero a um ano de filiao e ltima de 25 a 35 anos. Em seguida, a partir de maio de 1975, pela Lei n. 6.205, de 29.04.75, passou-se a adotar como unidade o valor-dereferncia, que uma quantia um pouco inferior ao salrio mnimo, obtida pela aplicao aos anteriores salrios mnimos regionais do fator de reajustamento salarial, excludo o coeficiente de aumento da produtividade, consoante o art. 2. da Lei n. 6.205/75. Em So Paulo, e outras regies, em que o salrio mnimo era de Cr$ 376,80, aplicado o coeficiente de 1,33 (Decreto n. 75.704, de 12.05.75) obteve-se o valorde-referncia de Cr$ 501,00, enquanto o salrio mnimo foi fixado em Cr$ 538,80 (Decreto n. 75.679, de 28.04.75). A escala de salrio-base comeava com um salrio mnimo e prosseguia com valores-dereferncia, at o mximo de vinte. Com a Lei n. 6.332, de 18.05.76 foi criado novo critrio de apurao das faixas de escala de salrio-base. Seu art. 5. determinou que o limite mximo do salrio-de-contribuio, que corresponde tambm ltima classe de salrio-base, sofresse reajustamento anual segundo os critrios da Lei n. 6.147/74 (isto , includo tambm o coeficiente de produtividade) e que em 1976 o fator de reajustamento fosse aplicado sobre Cr$ 10.400,00, quantia um pouco superior a vinte vezes o valor-de-referncia em vigor at o ms anterior, vale dizer, Cr$ 501,00. Determinou mais, que as diversas classes de salrio-base, a partir da segunda, correspondessem a

SALRIO COMPLESSIVO

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SALRIO-DE-BENEFCIO

fraes do valor mximo (que resultou em Cr$ 14.872,00, pela aplicao de 1,43 a Cr$ 10.400,00) da seguinte maneira: classe de mais de 1 at 2 anos de filiao: 2/20; classe de mais de 2 at 3 anos: 3/20 etc., at a de mais de 25 anos, com o limite mximo de 20/20. A Lei n. 1.739, de 26.12.79, estabeleceu que no exerccio de 1980 o limite mximo do salrio-de-contribuio, portanto, do salrio-base, seria de Cr$ 51.930,00 e, acompanhando a poltica salarial, alterou o 1. do art. 5. da Lei n. 6.332/76, determinando reajustes que acompanhem os do salrio mnimo, na mesma poca. A Lei n. 6.950, de 04.11.81, restaurou como teto do salrio-de-contribuio o valor de vinte vezes o maior salrio mnimo do pas, o que veio atingir a escala de salrio-base, dado que suas diversas faixas correspondem a percentagens do mximo. Para o regime previdencial do funcionrio federal, salriobase a soma de: I vencimentos ou proventos; II gratificao adicional por tempo de servio; III gratificao de funo; IV gratificao de raios X; V diferena de vencimentos recebida a ttulo de vantagem especial. O salrio-base do funcionrio afastado do cargo, por motivo de licena sem vencimentos ou investidura em mandato legislativo federal, estadual ou municipal, corresponde ao salrio-base que receberia como se estivesse em exerccio, considerados os reajustamentos de vencimentos. Este mesmo critrio aplica-se ao funcionrio requisitado, ainda que parte ou a totalidade do seu salrio-base seja recebida do rgo requisitante (CLPS, art. 138, n. II, e RECUPS, art. 43). SALRIO COMPLESSIVO Smula 91 TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou porcentagem para atender, englobadamente, vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. SALRIO-DE-BENEFCIO Valor sobre o qual calculado o montante dos benefcios de prestao continuada. Corresponde a 1/12 ou 1/36 da soma dos ltimos salrios-de-contribuio, contados a partir do ms anterior ao do afastamento da atividade, num perodo no superior a 18

meses, no primeiro caso e a 48, no segundo, conforme o tipo de benefcio, chamado perodo bsico de clculo (PBC). Para o auxlio-doena, a aposentadoria por invalidez, a penso e o auxlio-recluso, calcula-se 1/12 da soma dos ltimos salrios-decontribuio, apurados num perodo no superior a 18 meses. Para as outras aposentadorias e o abono de permanncia em servio, ser equivalente a 1/36 da soma dos salrios-de-contribuio, levantados em perodo no superior a 48 meses. No caso do abono de permanncia conta-se a partir do ms anterior ao da entrada do requerimento. Nestes casos, os salrios-de-contribuio anteriores aos ltimos 12 sero corrigidos segundo coeficientes baixados pelo MPAS. O salrio-de-benefcio pode no corresponder exatamente a uma mdia aritmtica. Admita-se que, no perodo de 18 meses anteriores ao afastamento de atividade, o segurado esteve 8 meses sem contribuir, pois em licena no remunerada. O salrio-debenefcio ser igual a 1/12 da soma dos 10 salrios-de-contribuio encontrados nos 18 meses referidos. Se o segurado percebeu benefcio por incapacidade dentro dos 18 ou 48 meses, o valor do benefcio ser considerado como salrio-de-contribuio. O salrio-de-benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo da localidade de trabalho do segurado, nem superior a uma quantia fixada pelo MPAS que inferior a 20 salrios mnimos. H dois aspectos especiais no clculo do salrio-de-benefcio: a) no caso de ele ultrapassar o menor valor-teto; b) no caso de o segurado exercer atividades concomitantes. Na primeira hiptese, o valor do benefcio ser calculado tomando-se por base duas partes diferentes do salrio-debenefcio: 1) a primeira igual ao menor valor-teto, sobre a qual incidir a porcentagem a que o segurado tem direito; 2) a segunda ser o valor excedente ao da primeira, sobre a qual se aplicar um coeficiente igual a tantos 1/30 quantos forem os grupos de 12 contribuies (consecutivas ou no) acima de 10 unidades salariais. O limite de 80% dessa parcela, ou seja, 24/30. Na segunda hiptese, se o segurado satisfazer em relao a todos os empregos todas as condies

SALRIO DECLARADO

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SALRIO-ENFERMIDADE

exigidas para a obteno do beneficio, isto , o perodo de carncia, o salrio-de-benefcio ser calculado com base na soma dos respectivos salrios-de-contribuio, apurando-se 1/12 ou 1/36 da soma, conforme o benefcio de que se trate. Na hiptese contrria, o salrio-de-benefcio resultar da soma das seguintes parcelas: a) o que for apurado com base no explicado acima (quando houver concomitncia de condies preenchidas) ou o salrio-de-benefcio de uma s empresa (quando no houver concomitncia); b) o resultante da incidncia de uma porcentagem equivalente relao que existir entre os meses completos de contribuio e os estipulados como perodo de carncia do benefcio a conceder. Exemplificando: se com referncia a um segundo emprego o segurado tiver 6 meses de contribuies e o perodo de carncia for de 12 meses, como para o auxlio-doena, a relao ser 6/12 = 50%. A porcentagem ser 50% que incidir sobre a mdia dos salrios de contribuio daquele segundo emprego (CLPS, arts. 26 e 27, e REBEPS, arts. 36 a 39). SALRIO DECLARADO o valor sobre o qual vai contribuir o chamado contribuinte em dobro. Este valor no pode ser superior ao ltimo salrio-decontribuio do segurado quando em atividade, nem inferior ao salrio mnimo da localidade de trabalho (piso). O salrio declarado pode ser diminudo pelo segurado, at aquele piso, e s pode ser aumentado a cada 6 meses conforme o fator de reajustamento do salrio mnimo (RECUPS, arts. 41, n. III, e 53). SALRIO-DE-CONTRIBUIO o valor sobre o qual vai incidir a contribuio previdncia social do segurado e da empresa. Tem uma conceituao diferente, conforme se trate de segurado empregado, avulso, autnomo, facultativo, domstico ou empresrio. Para o empregado, avulso e o temporrio o salrio-de-contribuio a remunerao efetivamente percebida, nela integradas todas as importncias havidas a qualquer ttulo. Em face do princpio do solidarismo, que cada vez mais fortemente

est a orientar a previdncia social, cada um deve contribuir na medida de suas foras, medida esta que dada pela remunerao mensal. Embora as taxas de contribuio sejam praticamente uniformes, o quantum monetrio varia na proporo em que varia a remunerao dos empregados. Da que tudo o que o empregado recebe pelo fato de ter celebrado um contrato de trabalho deve ser considerado como remunerao para os fins previdenciais, independentemente dos critrios usados no Direito positivo do trabalho. Tudo o que ele perceba, e que no vise a cobrir gastos com a execuo do servio, dado pelo empregador ou por terceiros, em espcie ou in natura, em virtude de disposio contratual, legal, convencional ou judicial ou por liberalidade, lhe d possibilidade de um determinado padro de vida. Ele deve contribuir levando-se em conta esse determinado padro de vida, isto , na medida de suas foras. Entre ns, porm, h um teto para o salriode-contribuio que igual a 20 vezes o maior salrio mnimo em vigor. O piso o salrio mnimo, considerado no seu valor horrio ou dirio. Se o segurado tem mais de um emprego h que se fazer a soma das diversas remuneraes. Ultrapassando o teto, fazse uma reduo proporcional remunerao de cada atividade, de forma que a soma obedea ao limite mximo. Para o trabalhador autnomo e o segurado empresrio o salriode-contribuio o salrio-base, para o contribuinte em dobro o salrio declarado, e para o estudante e o domstico o salrio mnimo regional, at o limite de trs salrios mnimos regionais (CLPS, arts. 128 e 138, e RECUPS, arts. 41 e 42). SALRIO EDUCAO Smula 166 TFR Os Municpios no esto sujeitos ao recolhimento do salrio-educao. SALRIO-ENFERMIDADE Designao da remunerao que o empregado recebe diretamente do empregador nos quinze primeiros dias de incapacidade, antes de ter, portanto, qualquer direito a benefcio da previdncia social. Corresponde exatamente ao valor que receberia se estivesse trabalhando (CLPS, art. 32, REBEPS, art. 79).

SALRIO-FAMLIA

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SALRIO-MATERNIDADE

Smula 15 TST A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecidos em lei. SALRIO-FAMLIA Prestao previdencial que visa a auxiliar a criao de filhos (CF, art. 165, n. II). O empregador o agente pagador da prestao, reembolsando-se, em seguida, da previdncia social. Corresponde a 5% do salrio mnimo da localidade de trabalho do empregado ou trabalhador avulso, por filho at 14 anos de idade ou invlido. S estes dois segurados percebem o salrio-famlia, mesmo se estiverem recebendo auxlio-doena, aposentadoria por invalidez ou aposentadoria por tempo de servio. No se distingue entre filho legtimo, legitimado, ilegtimo ou adotivo. O salrio-famlia devido a partir da data da exibio de certido de nascimento ou de documento de adoo e, pela orientao do INPS, sem qualquer efeito retroativo. Isto quer dizer que se o empregado entrega a certido de nascimento um ano aps e criana ter nascido perder 12 quotas de salrio-famlia. Esta interpretao, equivocada a nosso ver, vem em razo de o Decreto n. 53.153, de 10.11.63, que regulamentou a lei de criao do salrio-famlia, de n. 4.266, de 03.10.63, ter determinado que a prestao seria devida a partir do ms em que fosse feito pelo empregado, perante a respectiva empresa, a prova de nascimento de cada filho. O regulamento exorbitou porque criou condio no fixada na lei. Entendemos, assim, que, exibida a certido de nascimento, o empregado tem direito aos meses passados, mesmo porque o direito aos benefcios previdenciais no prescreve e os pagamentos mensais prescrevem s aps cinco anos (CLPS, art. 109, pargrafo nico). Se a me e o pai forem segurados cada um receber sua quota de salrio-famlia. No momento da admisso, o empregado deve assinar perante o empregador um termo de responsabilidade pelo qual se obriga a comunicar ao empregador qualquer fato que determine a perda do direito manuteno

do benefcio. Anualmente deve exibir atestado de vacinao obrigatria das crianas nascidas de 1. de julho de 1977 em diante (CLPS, arts. 45 a 49 e REBEPS, arts. 97 a 102 e 134 a 148, e Lei n. 6.259, de 30.10.75). SALRIO-HORA Smula 124 TST Para o clculo do salriohora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180 (cento e oitenta). SALRIO IN NATURA Quando o empregado recebe do empregador, habitualmente, coisas que satisfazem diretamente necessidades vitais, tais como, vesturio, habitao, alimentao etc., tendo como fonte o contrato ou o costume, estas coisas tm um valor pecunirio que se acrescenta sua remunerao, inclusive para formar o salrio-de-contribuio. O valor atribudo a essas parcelas deve ser, no mximo, o do produto da aplicao dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (que so reproduzidos em cada decreto de reajuste do salrio mnimo) sobre o salrio contratual do empregado, se ele receber mais do que o salrio mnimo. No caso da habitao, mesmo que pago o seu aluguel pelo empregador, o seu valor integrar o salriode-contribuio em valor correspondente exatamente ao produto da aplicao daquele percentual ao salrio contratual. Em So Paulo, por exemplo, aquele percentual 33%, no Rio de Janeiro 25% (Lei n. 6.887, de 10.12.80, art. 1., Portaria SPS n. 2 de 06.06.79, item 39, 39.1.2). SALRIO-MATERNIDADE Quantia paga pela previdncia social, atravs do empregador, durante o perodo de 4 semanas antes e 8 aps o parto (84 dias), em que a empregada obrigada a afastar-se da atividade conforme atestado mdico do servio prprio da empresa ou do INPS. Corresponde exatamente ao valor do salrio da trabalhadora, sem qualquer teto, menos a contribuio previdencial. Se o salrio for varivel, o salrio-maternidade equivaler mdia dos ltimos seis meses. Se a empregada tiver menos de 9 meses de servio, isto , ingressou na empregadora j grvida, o valor do benefcio no ser superior ao do

SALRIO MNIMO

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SALRIO MNIMO

salrio inicial das empregadas com atividade equivalente na empresa, o que uma injustia. No fosse a hiptese bastante difcil de suceder, porque as empresas sabem se proteger para no admitir empregadas grvidas, seria o caso de discutir o sentido da palavra equivalente que, na prtica, poderia levar a parturiente a receber benefcio bem abaixo do valor de seu salrio. E quando no houver empregada de atividade equivalente da beneficiria? O salrio-maternidade um benefcio que guarda visceral relao com a existncia do contrato de trabalho: se este no existir no h direito ao benefcio. Se o empregador despediu sem justa causa, ele o responsvel pelo pagamento, tendo havido ou no cincia prvia do estado gravdico, conforme jurisprudncia dominante. Se, por recomendao mdica, os perodos de afastamento antes e ps-parto forem aumentados (at 2 semanas a mais cada um) o salriomaternidade abranger esse lapso de tempo tambm. Havendo parto antecipado, no h prejuzo percepo das 12 semanas; apenas em caso de aborto no criminoso (Cdigo Penal, art. 128) h o direito ao benefcio, que corresponde ao salrio de 2 semanas. O salrio-maternidade no engloba o valor do 13. salrio (gratificao de Natal da Lei n. 4.090/82) se a empregada se afastar na poca em que este devido pela empresa. As empresas se reembolsam do IAPAS, na guia de recolhimento, do que tiverem pago como salrio-maternidade (CLPS, art. 50, e REBEPS, arts. 103 a 111). Smula 142 TST Empregada gestante, dispensada sem motivo antes do perodo de seis semanas anteriores ao parto, tem direito percepo do salrio-maternidade. SALRIO MNIMO o piso do salrio-de-benefcio e a unidade para clculo do teto do salrio-decontribuio em geral e do salrio-decontribuio dos domsticos. tambm o valor mnimo do salrio declarado do contribuinte em dobro. O salrio mnimo serve tambm para fixar o valor das diversas faixas salariais ou de benefcios a fim de se saber a alquota de contribuio dos segurados, dos aposentados e dos pensionistas.

Alguns benefcios previdenciais so calculados tendo por base o salrio mnimo: o salrio-famlia, a renda mensal vitalcia, os benefcios rurais. tambm a unidade que serve de base para fixao dos valores mnimos dos benefcios urbanos (CLPS, arts. 26, 4., 28, 3., 128, II, 138, III, alterados pela Lei n. 6.950, de 04.11.81). Smula 35 TST A majorao do salrio mnimo no obriga o recorrente a complementar o depsito de que trata o art. 899, da CLT. Smula 131 TST O salrio mnimo, uma vez decretado em condies de excepcionalidade, tem imediata vigncia. Smula 134 TST Ao menor no-aprendiz devido o salrio mnimo integral. Smula 137 TST devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Smula 91 TFR O reajuste do abono de permanncia, a partir da vigncia do Decreto-Lei n. 795, de 1969, obedece ao critrio das variaes do salrio mnimo. Smula 203 STF No est sujeita a vacncia de 60 dias a vigncia de novos nveis de salrio mnimo. Smula 204 STF Tem direito o trabalhador substituto ou de reserva ao salrio mnimo no dia em que fica disposio do empregador sem ser aproveitado na funo especfica; se aproveitado, recebe o salrio contratual. Smula 205 STF Tem direito a salrio integral o menor no sujeito aprendizagem metdica. Smula 307 STF devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Smula 467 STF A base de clculo das contribuies previdencirias, anteriormente vigncia da Lei Orgnica da Previdncia Social, o salrio mnimo mensal, observados os limites da Lei n. 2.755, de 1956. Smula 502 STF Na aplicao do art. 839,

SALRIO-PRMIO

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SALRIOS

do CPC, com a redao da Lei n. 4.290, de 05.12.63, a relao valor da causa e salrio mnimo vigente na capital do Estado, ou do Territrio, para o efeito de alada, deve ser considerada na data do ajuizamento do pedido. SALRIO-PRMIO Smula 209 STF O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido desde que verificada a condio a que estiver subordinado e no pode ser suprimido unilateralmente pelo empregador, quando pago com habitualidade. SALRIO-PRODUO Smula 209 STF O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido desde que verificada a condio a que estiver subordinado e no pode ser suprimido unilateralmente pelo empregador, quando pago com habitualidade. SALRIO PROFISSIONAL Smula 17 TST O adicional de insalubridade devido a empregado que percebe, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, salrio profissional, ser sobre este calculado. Smula 143 TST O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com horas efetivamente trabalhadas, respeitando o mnimo de 50 horas mensais. Smula 531 STF inconstitucional o Decreto n. 51.668/63, de 17.01.63, que estabeleceu salrio profissional, para trabalhadores de transportes martimos, fluviais e lacustres. SALRIOS Smula 10 TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa, ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. Smula 13 TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 28 TST No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da

sentena constitutiva que pe fim ao contrato. Smula 54 TST Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. Smula 60 TST O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso. Smula 76 TST O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de 2 anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integram-se no salrio para todos os efeitos legais. Smula 78 TST A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina da Lei n. 4.090/62. Smula 101 TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeito indenizatrio, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado. Smula 109 TST A gratificao de funo prevista no 2. do art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho no compensvel com o valor da 7. (stima) e da 8. (oitava) horas de servio. Smula 111 TST A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. Smula 134 TST Ao menor no aprendiz devido o salrio mnimo integral. Smula 135 TST Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Smula 155 TST As horas em que o em-

SALRIOS INCONTROVERSOS

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SEGREGAO COMPULSRIA

pregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho. no sero descontadas de seus salrios. Smula 159 TST Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Smula 173 TST Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. Smula 191 TST O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. Smula 199 STF O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo. Smula 205 STF Tem direito a salrio integral o menor no sujeito aprendizagem metdica. Smula 207 STF As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. Smula 214 STF A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar que no dispensa o salrio adicional. Smula 459 STF No clculo de indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais ou gratificaes que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio. Smula 461 STF duplo, e no triplo, o pagamento de salrio nos dias destinados a descanso. Smula 465 STF O regime de manuteno de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPETEC, exclui a indenizao tarifada na lei de acidentes do trabalho, mas no o beneficio previdencirio. SALRIOS INCONTROVERSOS Smula 69 TST Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios incon-

troversos (CLT, art. 467). SALRIO SOCIAL Expresso cunhada por Paul Durand para significar a incorporao na noo tradicional de salrio de complementos e parcelas substitutivas do mesmo. Na primeira classificao estariam os subsdios familiares e na segunda as rendas provenientes das prestaes previdenciais concedidas quando o trabalhador deixa de auferir salrio, tais como, aposentadorias, auxlio-desemprego etc. SECRETARIA 1. Repartio encarregada de executar os servios burocrticos das juntas de Conciliao e Julgamento e dos Tribunais. 2. Cada Junta de Conciliao e Julgamento tem uma Secretaria. 3. Cabe Secretaria o recebimento, autuao, andamento, guarda, conservao dos processos e outros papis, manuteno de um protocolo de entrada e sada dos papis, registro das decises, prestar informaes s partes interessadas e seus procuradores do andamento do processo, cuja consulta facilitar abrir vista dos processos s partes, na prpria Secretaria, fazer o clculo das custas, fornecer certides e desempenhar os demais servios que lhes forem atribudos pelo Juiz Presidente. SEDE DO JUZO Smula 165 TST O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanece disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. SEGREGAO COMPULSRIA Em caso de molstias contagiosas as autoridades sanitrias podem determinar a segregao do segurado enfermo. A concesso de aposentadoria por invalidez independer de exame mdico pelo INPS, assim como de auxlio-doena prvio, diz o art. 35, 5., da CLPS. Esta ltima afirmao resqucio do tempo em que a LOPS exigia o gozo de auxlio-doena por 24 meses antes da con-

SEGURADO

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SEGURADO OBRIGATRIO

categoria de contribuinte em dobro (CLPS, arts. 5. a 10, REBEPS, arts. 2. e 3.). Smula 171 TFR No clculo da renda mensal do beneficio de aposentadoriainvalidez considerado como de atividade o perodo em que o segurado tenha percebido SEGURADO auxlio-doena ou outra aposentadoriaDesignao genrica de todas as pessoas invalidez. que, contribuindo para a previdncia social, tm assegurada a cobertura das conseqn- SEGURADO FACULTATIVO cias oriundas da ocorrncia das contingn- a pessoa que exerce determinada atividade cias humanas. H diversos critrios para sua e est em certa circunstncia que lhe permite classificao: 1 quanto compulsoriedade: escolher se quer ou no ser segurado da so obrigatrios e facultativos; 2 quanto ao previdncia social urbana ou do funcionrio vnculo com o sistema previdencial: urbanos, pblico federal. Atualmente so os seguintes rurais e servidores pblicos federais; 3 os segurados facultativos: o ministro de quanto ao vnculo com o trabalho: emprega- confisso religiosa, o membro de instituto de dos, autnomos, avulsos, empresrios, traba- vida consagrada, congregao ou ordem lhadores temporrios, ministros de confisso religiosa que j tinha completado 60 anos a 9 religiosa e membros de congregao ou de outubro de 1979, data do incio da vignordem religiosa. Perde a qualidade de segu- cia da Lei n. 6.696, de 08.10.79, que assim rado urbano quem, no estando no gozo de disps e o estudante que tem um programa benefcio, deixar de contribuir por mais de prprio. O contribuinte em dobro tambm 12 meses consecutivos. Este prazo, denomi- pode ser considerado um segurado facultatinado perodo de graa, pode ser ampliado vo. O congressista pode, enquanto exerce nas seguintes circunstncias: a) para o segu- seu mandato, filiar-se previdncia social do rado acometido de doena que importe em funcionrio federal, salvo se tiver 68 anos de segregao compulsria, at 12 meses aps idade na poca do requerimento, mesmo que ter cessado a segregao; b) para o segurado esteja filiado ao Instituto de Previdncia dos sujeito a deteno ou recluso, at 12 meses Congressistas. Deixando a condio de aps o livramento; c) para o segurado incor- congressista pode continuar filiado, mantenporado s Foras Armadas, a fim de prestar do o pagamento das contribuies. H um servio militar obrigatrio, at 3 meses aps perodo de graa de trs meses, aps o qual o trmino desse servio; d) para o segurado perdida a condio de segurado (CLPS, que tiver pago mais de 120 contribuies art. 11; REBEPS, art. 353 e Portaria MPAS mensais, at 24 meses; e) para o segurado n. 1.984, de 11.01.80). desempregado, desde que comprovada essa condio pelo registro no rgo prprio do SEGURADO OBRIGATRIO Ministrio do Trabalho, at mais 12 meses. a pessoa que exerce determinada atividade Durante o perodo de graa o segurado con- e est em certa circunstncia que a vincula serva todos os direitos perante a previdncia automaticamente previdncia social urbasocial. A perda da qualidade de segurado na, no havendo qualquer escolha de sua desprov o titular de seus direitos previden- parte em filiar-se ou no ao sistema. Da ciais, a no ser quanto penso e aposen- pode decorrer sua obrigao de contribuir tadoria para os quais j tenham sido preen- pecuniariamente para o seguro social. O chidos todos os requisitos. A qualidade de REBEPS (art. 2., 1.) define segurado segurado surge do exerccio de atividade como quem exerce atividade remunerada, ligada previdncia social. Quem deixar efetiva ou eventual, permanente ou temporessa atividade e quiser manter a qualidade de ria, com ou sem vnculo empregatcio, a segurado pode requerer sua incluso na ttulo precrio ou no. A definio bastante abrangente, pretendendo englobar, afinal, cesso da aposentadoria por invalidez. Embora a legislao se omita, entendemos que o INPS pode conceder auxlio-doena em lugar de aposentadoria por invalidez (CLPS, art. 35, 5., e REBEPS, art. 44, n. IV).

SEGURADO OBRIGATRIO

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SEGURANA SOCIAL

todos os que exercem atividade remunerada. Assim, so segurados obrigatrios: I como empregado: a) quem trabalha nessa condio no territrio nacional, inclusive o empregado domstico; b) o brasileiro ou estrangeiro domiciliado no Brasil e aqui contratado para trabalhar como empregado em sucursal ou agncia de empresa nacional no Exterior; c) os que prestam servios a misses diplomticas estrangeiras no Brasil ou a membros dessas misses, excludos os no brasileiros sem residncia permanente no Brasil e os brasileiros que estejam sujeitos legislao previdenciria do pas da misso diplomtica respectiva; d) os brasileiros civis que trabalhem no Exterior para organismos oficiais brasileiros ou internacionais dos quais o Brasil seja membro efetivo, ainda que l domiciliados e contratados, salvo se segurados obrigatrios na forma da legislao vigente do pas de domiclio; II os titulares de firma individual; III os diretores, membros de conselho de administrao de sociedade annima, scios gerentes, scios solidrios, scios quotistas que recebem pro labore e scios de indstria de empresa de qualquer natureza urbana ou rural; IV os trabalhadores autnomos, os avulsos e os temporrios. So equiparados aos autnomos os ministros de confisso religiosa e os membros de institutos de vida consagrada e de congregao ou ordem religiosa, estes quando por ela mantidos, salvo se: filiados obrigatoriamente previdncia social em razo de outra atividade ou a outro regime de previdncia social, ainda que na condio de inativos; V o empregado de nvel universitrio de empresa rural ou de empresa que presta servios de natureza rural a terceiros; VI o empregado de empresa agroindustrial ou agro-comercial que presta servios no seu setor agrrio e no seu setor industrial ou comercial indistintamente; VII o empregado de empresa rural que exerce atividade no escritrio ou loja da empresa, ou cuja atividade no o caracteriza como trabalhador rural; VIII o empregado de empresa agro-industrial ou agrocomercial, que, embora prestando exclusivamente servios de natureza rural, vem contribuindo para a previdncia social urbana pelo menos

desde a data da Lei Complementar n. 11, de 25 de maio de 1971. So segurados, ainda, no regime rural: 1 o trabalhador rural: 1.1 empregado; 1.2 produtor, proprietrio ou no; 1.3 empregador ou empresrio; 2 o pescador, isto , quem, trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar, ou ainda sob a forma de parceria, faz da pesca sua profisso habitual ou meio principal de vida, compreendendo: 2.1 o trabalhador por conta prpria, sem vnculo empregatcio, na condio de pequeno produtor, utilizando ou no embarcao prpria ou de terceiro; 2.2 a pessoa que, sem utilizar embarcao pesqueira, exerce atividade de captura ou extrao de elementos animais ou vegetais que tenham na gua seu meio normal ou mais freqente de vida, na beira do mar, rio ou lagoa; 2.3 o produtor que utiliza embarcao de pesca, prpria ou de terceiro, de at duas toneladas brutas; 3 o garimpeiro autnomo, assim entendido o trabalhador que, em carter individual e por conta prpria, exerce as atividades de garimpagem, faiscao e cata e est matriculado no rgo competente do Ministrio da Fazenda. No regime de previdncia social do funcionrio federal so segurados obrigatrios: os funcionrios da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e das autarquias federais que adquirem essa qualidade pelo exerccio de cargo pblico permanente, efetivo ou em comisso, perdendo essa qualidade no ms seguinte ao desligamento (REBEPS, arts. 275, 281, 350, 351). SEGURADOR Smula 238 STF Em caso de acidente do trabalho, a multa pelo retardamento da liquidao exigvel do segurador sub-rogado, ainda que autarquia. SEGURANA SOCIAL A noo de segurana social proveio da de seguro social. Com efeito, o seguro social deixou de estar ligado estritamente proteo dos empregados, para envolver tambm trabalhadores de outra categoria, inclusive os prprios empresrios, quando trabalham. Da em diante, a preocupao passou a ser de garantia de proteo de todo trabalhador, na

SEGURANA SOCIAL

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SEGURO

ocorrncia das contingncias humanas, isto , de conceder uma segurana social. Vrios documentos de carter internacional estimularam esse progresso. A Carta Atlntica de 1941, a Declarao de Santiago, resultante da I Conferncia Interamericana de Segurana Social (1942), as Declaraes de Filadlfia (1944), de Chaputelpec (1945), a Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948) afirmaram a necessidade de proceder segurana social de forma mais ou menos ampla (ver de forma mais detalhada o texto desses documentos em Mrio L. Deveali, Curso de Derecho Sindical y de la Previsin Social, Zavalia, Buenos Aires, 1952, pgs. 275/278). Simo Bolvar, j em 1819, em discurso pronunciado no Congresso de Angostura, afirmava que o governo mais perfeito o que produz maior soma de seguridad social. Consta que a primeira vez que a palavra segurana foi usada num texto legal, com o sentido que hoje tem, foi no Social Security Act, lei americana de 1935. Diante de todos estes documentos, a doutrina e a legislao da maioria dos pases passaram a substituir a expresso previdncia social por segurana social, ou, no Brasil, por cpia do espanhol, seguridade social (Jos Martins Catharino pretende estabelecer uma diferena entre segurana e seguridade. Esta seria a falta ou ausncia de risco; segurana, o risco coberto (In Direito do Trabalho e Segurana Social: Coordenao e Separatismo, In Revista Ibero-americana de Seguridade Social, Madri, n. 6, 1969, pg. 1.215). Em alguns pases no houve, evidentemente, apenas uma mudana de nomenclatura, mas tambm de poltica, com a organizao de sistemas mais amplos de cobertura das contingncias (Jean-Jacques Dupeyroux, Securit Sociale, Dalloz, Paris, 1965, pg. 17). Numa tentativa de simplificao, diramos que a segurana social um fim, que se pode atingir por diversos instrumentos. Este fim no to amplo como pretendem alguns, no sentido de se buscar a liberao da sociedade de todo e qualquer tipo de preocupao de ordem econmica e de lhe conceder o mximo de bem-estar, pois neste caso deveramos englobar nos sistemas jurdicos de segurana social todas as normas

referentes a educao, habitao, emprego etc. Para ns, o fim da segurana social liberar os indivduos de dada coletividade das necessidades oriundas da realizao das contingncias humanas (princpio da universalidade). Jacques Doublet acrescenta que, fundamentalmente, o fim da segurana social de liberao da necessidade criada pela desigualdade, a misria, a enfermidade e a velhice (In Scurit Sociale, Presses Universitaires de France, Paris, 1972, pg. 13). O estado pode servir-se do sistema assistencial, com nova roupagem jurdica, ou de uma tcnica diversa. O que importa o fim e no o meio (Venturi sustenta existirem na segurana social, que no o resultado da soma de assistncia e do seguro social, alguns elementos tcnicos, econmicos e jurdicos do seguro social, mas nenhum da assistncia se deve encontrar nela. A segurana social cria direitos subjetivos, garante prestaes que visam a prevenir o dano ou, quando o repare, eliminam, com a sua certeza e tempestividade, as conseqncias anti-sociais antes que estas se instaurem (I fondamenti scientifici della sicurezza sociale, Milo, 1954, pgs. 270/271). Num sistema de segurana social deveriam participar do seguro social todas as pessoas que pudessem ser individualizadas segundo uma situao de trabalho. A formao automtica da relao jurdica seguradora, resultando disso o automatismo das prestaes, a tendncia que se nota e indispensvel num sistema de segurana social. Por outro lado, o sistema jurdico de assistncia social instituiria verdadeiros direitos subjetivos para as pessoas desprovidas de meios para reparar as conseqncias oriundas da realizao de contingncias humanas, que no fossem sujeitos obrigatrios de uma relao de seguro social. Impedir-se-ia, desta forma, que tais pessoas cassem em estado de necessidade como ocorre em sistemas onde ainda no existe a atuao jurdica de uma organizao de segurana social. SEGURO Smula 529 STF Subsiste a responsabilidade do empregador pela indenizao decorrente de acidente do trabalho, quando o

SEGURO DE ACIDENTES DO TRABALHO

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SEGURO SOCIAL

segurador, por haver entrado em liquidao, ou por outro motivo, no se encontrar em condies financeiras de efetuar, na forma da lei, o pagamento que o seguro obrigatrio visava garantir. SEGURO DE ACIDENTES DO TRABALHO

O sistema de cobertura, mediante seguro, das conseqncias oriundas de um acidente de trabalho antecipam a existncia do sistema de seguro social. Na grande maioria dos pases, como ocorre ainda no Brasil, esta cobertura se d em condies e de forma diversa da referente s demais contingncias humanas. Por isso se fala especificamente num seguro de acidentes do trabalho. Entre ns, a tendncia doutrinria e governamental no sentido de uma total integrao deste seguro no esquema previdencial, o que provoca a resistncia dos sindicatos que desejam v-lo ainda como um seguro parte. A Lei n. 6.367, de 19 de outubro de 1976, que deu a ltima disciplina ao assunto, embora diga que o custeio do seguro acidente do trabalho deve ser feito pelas contribuies previdenciais gerais, a cargo da Unio, da empresa e do segurado, mantm uma contribuio especfica da empresa, nas seguintes porcentagens incidentes sobre a folha de salrio-de-contribuio: a) 0,4% para empresa de risco leve; b) 1,2% para empresa de risco mdio; c) 2,5% para empresa de risco grave. O anexo I do RECUPS traz SEGURO SOCIAL a classificao das empresas segundo o grau de risco, tendo ela sido alterada pela Portaria O seguro social um meio de cobertura das conseqncias oriundas da realizao dos MPAS n. 2.784/82. riscos normais da existncia ou de eventos SEGURO-DESEMPREGO que acarretam um aumento de despesas. O Cobertura pecuniria do risco desemprego, seguro social , pois, instrumento da previque significa a situao de quem est apto dncia social. Qual a diferena entre o seguro para o trabalho, deseja trabalhar, mas no social e as outras formas de previdncia? A encontra colocao. Dentro do sistema previ- primeira que emerge o fato de o seguro dencirio brasileiro no existe seguro- social ser obrigatrio, a tal ponto de ter um desemprego. Existem modalidades de atendi- autor afirmado que, ou o seguro social mento a necessidades decorrentes do desem- obrigatrio ou no social. (Apud Mrio L. prego, como o auxlio-desemprego, criado Deveali, Curso de Derecho Sindical y de la pela Lei n. 4.923, de 23 de dezembro de Previsin Social, Zavalia, Buenos Aires, 1965, e regulado pela seguinte legislao: 1952, pg. 273). Tal obrigatoriedade significa Decretos ns. 58.155/66 e 58.684/66 e pelas que as pessoas que estejam em determinadas Portarias MTPS n. 368/66 e DNMO condies estipuladas pela lei, no se podem n. 174/73. A assistncia dada aos trabalha- furtar a ser sujeitos de uma relao jurdica dores que sejam despedidos sem justa causa que se instaura em virtude da prpria lei. A

ou tenham seu contrato cessado por fechamento total ou parcial da empresa, desde que nesta hajam trabalhado no mnimo 120 dias consecutivos. O mesmo ocorre quando modificaes estatutrias causarem a despedida injusta de mais de 50 empregados, no intervalo de 60 dias. O auxlio calculado na base de 80% do salrio mnimo local e no acumulvel com outros benefcios previdenciais, sendo pago mediante ordem de pagamento expedida pela Delegacia Regional do Trabalho, atravs da rede bancria, a requerimento do sindicato do desempregado, e levado a dbito do Fundo de Assistncia ao Desempregado, criado pelo art. 1. do Decreto n. 58.155/66. A prestao cancelada a partir do incio de qualquer outra prestao previdencial, baseada no salrio de benefcio do empregado. Se o trabalhador estiver desempregado h mais de 30 dias em razo de demisso sem justa causa (porque contava com outro contrato de trabalho que no se concretizou) ou despedido com justa causa e precisar atender a necessidade grave e premente, pessoal ou familiar, atestada pelo seu sindicato, poder sacar o seu FGTS por seis meses, da seguinte forma: no primeiro e segundo meses, 60% da ltima remunerao; no terceiro e quarto meses 40% e no quinto e sexto meses 20%, tudo limitado ao saldo existente no FGTS.

SEGURO SOCIAL

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SENTENA

obrigatoriedade abrange no apenas os segurados como tambm o rgo segurador, que no seleciona as pessoas com as quais manter a relao jurdica assecuratria, desde que as mesmas renam as condies objetivas previstas pela lei. No dizer de Lionello R. Levi tais condies funcionam como fatos jurdicos objetivos que provocam o surgimento da relao (Linee di una Teoria Giuridica della Previdenza Sociale, Giuffr, Milo, 1953, pg. 47). No h que confundir essa relao criada pela lei, com o seguro privado obrigatrio. Sabemos que o seguro privado, atualmente, grandemente regulamentado pela lei e que pessoas em determinadas situaes so obrigadas a celebrar um contrato de seguro, o qual, em virtude daquela regulamentao, um contrato de adeso. Mas a relao jurdica entre o segurado e a companhia asseguradora sempre resultante de um negcio jurdico, contratual. Ademais, no seguro social todas as normas da relao jurdica se encontram na lei, no sendo permitidos pactos de condies diversas daquelas legais, nem mesmo mais favorveis. Parece-nos, entretanto, indispensvel ir essncia do fenmeno e indagar por que o seguro social obrigatrio, formando-se ope legis a relao jurdica a ele concernente. Numa anlise literal ou semntica da expresso seguro social chegaramos concluso de que seu significado exatamente o de liberar grande parte da sociedade das preocupaes com as ocorrncias que tolhem ou limitam a capacidade de ganho ou que acarretam aumento de despesas. uma verdade, que no exige demonstrao, o fato de que os proprietrios dos bens de produo so uma nfima minoria e que a maioria da populao de todos os pases (evidentemente cogitamos dos no-socialistas) vive do produto de seu trabalho. A diversidade de sistemas de seguros sociais existentes em todo o mundo, com suas diferenas tcnicas, no afeta esta caracterstica. A soma de interesses individuais que esta forma de seguro visa a tutelar, constituda pelo interesse de todos aqueles que vivem do produto de seu trabalho uma comunidade maior formada por todos os homens e os reflexos das conseqncias que esses interesses no tutelados teriam sobre toda a coletividade levam o Estado a

interessar-se por sua imposio e administrao. Em virtude desse precpuo interesse coletivo, no s o Estado por meio da legislao faz surgir a relao jurdica de tutela do economicamente fraco em face das contingncias humanas, como tambm toma a si a organizao e administrao de todo o sistema. O seguro no se torna social porque o Estado o administra por meio de entidades estatais ou paraestatais, mas a recproca que verdadeira: pelo fato de ser social que o Estado tem interesse em administr-lo (Augusto Venturi, I fondamenti scientifici della sicurezza sociale, Milo, 1954, pgs. 578 e segs.). No caracterstica do seguro social o custeio por parte do seu beneficirio direto o trabalhador. O que importa que como modalidade de seguro, haja o dever de pagamento do prmio (contribuio) por determinadas pessoas, fsicas ou jurdicas. Aqueles que apregoam a contributividade do beneficirio como caracterstica do seguro social se esquecem de que, no seguro privado, este geralmente contribui pagando o prmio, e isto no transforma tal seguro em social. Por outro lado, o seguro acidentes do trabalho, na grande maioria dos pases custeado apenas pelo empregador real segurado, mas no beneficirio estudado em todos os compndios ou tratados de seguro social, seja historicamente, seja no seu regime moderno, porque sua real finalidade no prejudicada pelo fato de os empregados no contriburem: a proteo dos interesses de grande soma de trabalhadores, na ocorrncia de um risco normal especfico de suas existncias que, se no seguradas, poderiam refletir negativamente sobre a coletividade. SEGURO SOCIAL PRIVADO Smula 174 TST As disposies da Lei n. 3.841, de 15 de dezembro de 1960, dirigidas apenas ao sistema previdencirio oficial, no se aplicam aos empregados vinculados ao regime de seguro social de carter privado. SENTENA Ato pelo qual o Juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o mrito da causa (art. 162, 1., CPC).

SENTENA CONSTITUTIVA

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SENTENA NORMATIVA

Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo, em relao s autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 475, III). Smula 344 STF Sentena de primeira instncia, concessiva de habeas corpus em caso de crime praticado em detrimento de bens, servios ou interesses da Unio, est sujeita a recurso ex officio. SENTENA CONSTITUTIVA Smula 28 TST No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato. SENTENA INCIDENTE 1. Sentena proferida no curso da relao jurdica processual quando, da declarao da existncia ou inexistncia do direito depender, no todo ou em parte, o julgamento da lide. 2. Contestando o ru o direito que constitui fundamento do pedido, o autor poder requerer, no prazo de 10 (dez) dias, que sobre ele o juiz profira sentena incidente, se da declarao da existncia ou da inexistncia do direito depender, no todo ou em parte, o julgamento da lide (art. 325, CPC). 3. Se, no curso do processo, se tornar litigiosa relao jurdica de cuja existncia ou inexistncia depender o julgamento da lide, qualquer das partes poder requerer que o juiz a declare por sentena (art. 5, CPC). 4. Faz, todavia, coisa julgada a resoluo da questo prejudicial, se a parte o requerer (arts. 5 e 325), o juiz for competente em razo da matria e constituir pressuposto necessrio para o julgamento da lide (art. 470, CPC). 5. No h incompatibilidade entre a sentena incidente e a reclamao trabalhista. Porm, a maior concentrao dos atos processuais trabalhistas fora a tendncia de soluo das questes prejudiciais com a sentena final. A matria declarada incidentemente pela Junta recorrvel somente com a deciso do processo.

SENTENA NORMATIVA 1. Sentenas so as decises proferidas pelos juzes ou rgos jurisdicionais de primeira instncia. As sentenas trabalhistas dos dissdios coletivos denominam-se sentenas normativas, sendo aplicveis aos grupos que figuram na relao jurdica coletiva processual. Para Batalha, as sentenas coletivas no visam a concesso ou denegao de determinado bem da vida, de natureza concreta, mas, ao contrrio, destinam-se fixao de uma norma geral e obrigatria ad futurum. O juiz, diante da sentena coletiva, age como o legislador suplente (Cruet) ou o legislador de casos particulares (Ripert). Essas sentenas, como observa Scella, no dizem o Direito, mas fazem-no, no interpretam uma conveno coletiva, porm modificam-na. Os que sofrem a influncia da sentena normativa so obrigados a obedecer s suas normas, como se fossem disposies legais (Orlando Gomes e Gottschalk). Rao entende que a sentena coletiva no pode revogar a lei, pois onde esta dispe cessa a competncia daquela, ponto de vista tambm defendido por Sussekind. Na verdade os juzes, como diz Holmes, sentem a necessidade de legislar, mas s podem faz-lo intersticialmente. A criao de uma norma jurdica no constitui para o juiz um recurso extremo, mas algo que pertence s prprias solicitaes da sua atividade. 2. As sentenas proferidas nos processos coletivos so constitutivas, sempre que se tratar da regulamentao jurisdicional coletiva nova. Tambm nos casos de reviso, h uma preponderante constitutividade na deciso. Os efeitos da sentena estendem-se a todos os que se acham no mbito das organizaes sindicais dissidentes, no s os associados do Sindicato mas aqueles que pertencem categoria profissional ou econmica, mesmo no associados. evidente que nos processos coletivos contra empresas que figuram diretamente como parte, os efeitos da sentena somente alcanaro os trabalhadores da empresa pertencentes categoria representada pelo Sindicato suscitante. A sentena ter vigncia por prazo indeterminado, ao contrrio das convenes coletivas que so limitadas no tempo. As suas estipulaes vigoraro

SEQESTRO

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SERVIOS

enquanto outras no as substituam. Como o princpio da hierarquia entre as diferentes regulamentaes coletivas trabalhistas o da prevalncia da norma mais favorvel ao trabalhador, salvo lei proibitiva do Estado, quando uma norma mais benfica passar a vigorar, as condies previstas pela sentena normativa, e que so menos favorveis, deixam de ser aplicadas. 3. Existem sentenas normativas apenas declaratrias. So aquelas proferidas nos processos coletivos de mera interpretao de outros regulamentos coletivos vigentes. Smula 349 STF A prescrio atinge as prestaes de mais de dois anos, reclamadas com fundamento em deciso normativa da Justia do Trabalho, ou em conveno coletiva de trabalho, quando no estiver em causa a prpria validade de tais atos. SEQESTRO 1. Apreenso de bens. 2. O Juiz do Trabalho pode determinar, a requerimento do interessado, seqestro de bens de outrem, para garantir o cumprimento de sentena e quando houve ameaa comprometendo definitivamente o ressarcimento do direito do autor. Requerido o seqestro, ser nomeado depositrio dos bens seqestrados que assinar compromisso. Havendo resistncia para a entrega dos bens, o Juiz poder requisitar fora policial. Seqestrados e depositados os bens, o processo estar terminado e ser apensado aos autos principais. freqente, em determinadas Juntas localizadas em portos martimos, o seqestro de navios de companhias de navegao devedoras de obrigaes trabalhistas. 3. O seqestro regido pelo disposto no art. 822 e seguintes do CPC. SEPTUAGENRIO A pessoa de 70 anos contemplada pelo Direito Previdencial Brasileiro duas vezes: no caso de aposentadoria compulsria por velhice e quando se trata do benefcio renda mensal vitalcia.

vo a servio extraordinrio, desde que habitualmente prestado. SERVIO MDICO Se a empresa tiver servio mdico organizado ou em convnio dever efetuar o exame mdico para fins de percepo pelo empregado do salrio-enfermidade s encaminhando o segurado para o INPS quando a incapacidade ultrapassar 15 dias. Os sindicatos, igualmente, podem realizar exames mdicos (CLPS, art. 32, pargrafo nico, e REBEPS, art. 79, 1.). SERVIO MILITAR O perodo de prestao de servio militar contado como tempo de servio para fins de percepo de aposentadoria por tempo de servio. Mesmo que anterior filiao do segurado previdncia social, ou se voluntrio, o servio militar considerado. S no ser computado se j o tiver sido para inatividade remunerada nas Foras Armadas ou Auxiliares ou para aposentadoria no servio pblico federal ou municipal (CLPS, art. 42, e REBEPS, art. 54, n. IV). Smula 10 STF O tempo de servio militar conta-se para efeito de disponibilidade e aposentadoria do servidor pblico estadual. Smula 463 STF Para efeito de indenizao e estabilidade conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado em servio militar obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.072, de 01.06.62. SERVIO NOTURNO Smula 214 STF A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos), constitui vantagem suplementar que no dispensa o salrio adicional. S

SERVIOS Espcie de prestao previdencial urbana. So atos ou coisas concedidas pela previdncia social no momento da ocorrncia de uma contingncia para restaurar a capacidade de ganho ou a sade, preenchidos certos requisitos legais e dentro das possibilidades adSERVIO EXTRAORDINRIO ministrativas, tcnicas e econmicoSmula 24 TST Insere-se no clculo da financeiras da previdncia. Seus beneficiindenizao por antigidade o salrio relati- rios so os segurados, inclusive os aposen-

SERVIO SUPLEMENTAR

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SERVIDOR PBLICO

tados e os dependentes. Pela Lei n. 7.010, de 01.07.82, o marido desempregado considerado dependente da esposa ou companheira segurada para fins de assistncia mdica. So servios da previdncia social urbana: assistncia mdica, farmacutica e odontolgica, assistncia complementar, reabilitao profissional, sendo esta ltima concedida pelo INPS e as outras pelo INAMPS. O fato de o art. 38 do Regulamento do Regime de Previdncia Social (Decreto n. 72.771, de 06.09.73) ter definido o benefcio como a prestao pecuniria exigvel pelos beneficirios, nas condies estabelecidas neste Regulamento, e servios como a prestao assistencial a ser proporcionada aos beneficirios nos termos deste Regulamento, condicionada aos meios e recursos locais e s possibilidades administrativas e financeiras do INPS, levou alguns juristas, entre os quais ns, a afirmarem que os servios no eram exigveis pelo beneficirio, porque haviam sido definidos como prestao assistencial. Portanto, no havia direito subjetivo quanto a ele e, por conseqncia, no haveria direito de ao no caso de omisso de atendimento pela previdncia social. Mudamos esta posio, considerando que h direito subjetivo em receber as prestaes chamadas servios, no obstante o seu padro, o seu nvel, sejam limitados pelas referidas condies administrativas e financeiras da previdncia e pelos recursos locais. Esta concepo realada recentemente pela legislao que determina deverem os pensionistas e aposentados contribuir para o custeio da assistncia mdica (Decreto-lei n. 1.910/81) (CLPS, art. 23, REBEPS, art. 24, pargrafo nico). SERVIO SUPLEMENTAR Smula 45 TST A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090, de 1962. SERVIDOR Smula 121 TST No tem direito percepo da gratificao de produtividade na forma do regime estatutrio o servidor de exautarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da CLT.

Smula 566 STF Enquanto pendente, o pedido de readaptao fundado em desvio funcional no gera direitos para o servidor, relativamente ao cargo pleiteado. SERVIDOR CEDIDO Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e o julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A por servidor cedido pela Unio Federal. SERVIDOR DA ADMINISTRAO DIRETA Smula 56 TFR Faz Jus aposentadoria estatutria o ferrovirio servidor da administrao direta que haja optado pelo regime da CLT aps implementar 35 (trinta e cinco) anos de servio efetivo. SERVIDOR DA UNIO Smula 17 TFR A competncia para homologar opo de servidor da Unio, Autarquias e Empresas Pblicas Federais, pelo FGTS, do Juiz Federal. Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS) ou indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos servidores da Unio, suas Autarquias e Empresas Pblicas. SERVIDOR PBLICO Smula 50 TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido, enquanto durar a cesso. Smula 82 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar as reclamaes pertinentes ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS) ou indenizao compensatria pela falta deste, desde que no envolvam relaes de trabalho dos servidores da Unio, suas Autarquias e Empresas Pblicas. Smula 19 STF inadmissvel segunda punio de servidor pblico, baseada no mesmo processo em que se fundou a primeira. Smula 27 STF Os servidores pblicos no tm vencimentos irredutveis, prerrogativa dos membros do Poder Judicirio e dos que lhes so equiparados.

SERVIDOR PBLICO ESTADUAL

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SNDROME DE BURNOUT

Smula 37 STF No tem direito de se aposentar pelo Tesouro Nacional servidor que no satisfizer as condies estabelecidas na legislao do servio pblico federal, ainda que aposentado pela respectiva instituio previdenciria, com direito, em tese, a duas aposentadorias. SERVIDOR PBLICO ESTADUAL Smula 10 STF O tempo de servio militar conta-se para efeito de disponibilidade e aposentadoria do servidor pblico estadual.

dos os padres fixados pela previdncia social; IV pagar benefcios; V preencher documentos de cadastro de seus empregados, bem como carteiras a serem autenticadas pelo INPS, e prestar a este outros servios (CLPS, art. 118).

Smula 177 TST Est em plena vigncia o artigo 859, da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja redao a seguinte: A representao dos Sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participam os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, SERVIDOR TEMPORRIO Smula 123 TST Em se tratando de Estado em primeira convocao, por maioria de 2/3 ou Municpio a lei que estabelece o regime dos mesmos, ou, em segunda convocao, jurdico (Const., art. 106) do servidor tempo- por 2/3 dos presentes. rrio ou contratado a estadual ou municipal Smula 114 TFR Compete Justia Coa qual, uma vez editada, apanha as situaes mum Estadual processar e julgar as causas preexistentes fazendo cessar sua regncia entre os Sindicatos e seus associados. pelo regime trabalhista. Incompetente a Smula 156 TFR Sindicatos representatiJustia do Trabalho para julgar as reclama- vos de atividades econmicas ou profissioes ajuizadas posteriormente vigncia da nais idnticas, ou categoria econmica espelei especial. cfica, podem organizar-se em Federaes.

SESI Smula 223 STF Concedida a iseno de Smula 516 STF O Servio Social da custas ao empregado, por elas no responde Indstria SESI est sujeito jurisdio o Sindicato que o representa em juzo. de Justia Estadual. SNDROME DE BURNOUT SINDICNCIA 1. O conhecimento desta sndrome de Smula 77 TST Nula a punio de em- especial importncia no s para a classe de pregado se no precedida de inqurito ou profissionais em que h maior risco de sindicncia internos a que se obrigou a em- incidncia da mesma, mas principalmente presa, por norma regulamentar. para aqueles que desenvolvem suas atividaSINDICATO O sindicato de empregados ou de empregadores, conforme o caso, mediante convnio com o INPS, pode encarregar-se de: I processar os pedidos de benefcios, preparando-os e instruindo-os de maneira que possam ser despachados; II submeter os seus empregados a exames mdicos, inclusive complementares, encaminhando ao INPS os respectivos laudos, para a concesso dos benefcios que dependam de avaliao de incapacidade; III prestar assistncia mdica, aos segurados a seu servio e respectivos dependentes, diretamente ou por intermdio de estabelecimentos e profissionais contratados, desde que obedecides em reas de segurana no trabalho, mdicos e mais especificamente psiquiatras e psiclogos. Conhecer a sndrome e pr em prtica estratgias de preveno e interveno faz-se imprescindvel, sobretudo no mundo atual, onde as exigncias por produtividade, qualidade, lucratividade, associadas recesso, vm gerando maior competitividade e, conseqentemente, problemas psicossociais. 2. Segundo Carlotto, pode-se subdividir as concepes tericas em quatro grandes grupos: 1) concepo clnica; 2) concepo scio-psicolgica; 3) concepo organizacional; e 4) concepo sciohistrica. Sob a perspectiva da Concepo

SNDROME DE BURNOUT

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SNDROME DO ASSIST. DESASSISTIDO

Clnica, a Sndrome de Burnout caracterizada como um conjunto de sintomas (fadiga fsica e mental, falta de entusiasmo pelo trabalho e pela vida, sentimento de impotncia e inutilidade, baixa autoestima), podendo levar o profissional depresso e at mesmo ao suicdio. Na Concepo Scio-Psicolgica, aspectos individuais associados s condies e relaes do trabalho formam uma constelao que propiciaria o aparecimento dos fatores multidimensionais da sndrome, quais sejam: a exausto emocional, a despersonalizao e a reduzida satisfao pessoal no trabalho ou simplesmente reduzida realizao profissional. A Concepo Organizacional, na viso de Golembiewski, Hiller & Dale, baseados na Teoria das Organizaes, mostra o burnout como conseqncia de um desajuste entre as necessidades apresentadas pelo trabalhador e os interesses da instituio. Cherniss d protagonismo aos agentes estressores organizacionais como desencadeantes do proceso de burnout, alegando que as dimenses apresentadas na sndrome (exausto emocional, despersonalizao e reduzida realizao pessoal no trabalho) trata-se de mecanismos de enfrentamento. Finalmente a Concepo Scio-Histrica prioriza o papel da sociedade, cada vez mais individualista e competitiva, mais do que os fatores pessoais ou institucionais. Assim, ocupaes voltadas para a ajuda e o desenvolvimento do prximo, que se aproximam de uma perspectiva comunitria, so incompatveis com os valores predominantes na sociedade atual. 3. H diversos sintomas associados ao burnout. Podemos subdividi-los em: Sintomas Fsicos (fadiga constante e progressiva, dores musculares ou osteomusculares, distrbios do sono, cefalias, enxaquecas, perturbaes gastrointestinais, imunodeficincia, transtornos cardiovasculares, distrbios do sistema respiratrio, disfunes sexuais, alteraes menstruais nas mulheres), Sintomas Psquicos (falta de ateno, de concentrao, alteraes de memria, lentifica-

o do pensamento, sentimento de alienao, sentimento de solido, impacincia, sentimento de impotncia, labilidade emocional, dificuldade de auto-aceitao, baixa auto-estima, astenia, desnimo, disforia, depresso, desconfiana, parania), Sintomas Comportamentais (negligncia ou escrpulo excessivo, irritabilidade, incremento da agressividade, incapacidade para relaxar, dificuldade na aceitao de mudanas, perda de iniciativa, aumento do consumo de substncias, comportamento de alto risco, suicdio) e Sintomas Defensivos (tendncia ao isolamento, sentimento de onipotncia, perda do interesse pelo trabalho ou at pelo lazer, absentesmo, mpetos de abandonar o trabalho, ironia, cinismo). Uma pessoa com a Sndrome de Burnout no necessariamente deva vir a denotar todos estes sintomas. O grau, o tipo e o nmero de manifestaes apresentadas depender da configurao de fatores individuais (como predisposio gentica, experincias socioeducacionais), fatores ambientais (locais de trabalho ou cidades com maior incidncia de poluio por exemplo) e a etapa em que a pessoa se encontre no processo de desenvolvimento da sndrome.

4. V. Burnout. 5. V. Sndrome de Esgotamento Profissional . 6. V. Sndrome do Assistente Desassistido.

SNDROME DO ASSISTENTE DESASSISTIDO 1. Portero & Ruiz chamaram o burnout de Sndrome do Assistente Desassistido, pela reduzida considerao que se tem despendido aos trabalhadores de servios de assistncia, em relao s condies e suporte no trabalho. Gonzlez j o denominou de Sndrome do Cuidador Descuidado, em aluso desateno do profissional de ajuda consigo mesmo. 2. Segundo Maslach, Schaufeli & Leiter, burnout uma experincia individual especfica do contexto do trabalho.

SNDROME ESGOT. PROFISSIONAL

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SCIO-GERENTE

Smula 501 STF Compete Justia Ordinria Estadual o processo e o julga4. V. Sndrome de Burnout. mento, em ambas as instncias, das causas 5. V. Sndrome de Esgotamento Profissio- de acidente do trabalho, ainda que promovidos contra a Unio, suas Autarquias, nal. Empresas Pblicas ou Sociedades de EcoSNDROME DO ESGOTAMENTO nomia Mista. PROFISSIONAL Smula 517 STF As sociedades de econo1. Considerando os prejuzos e transtornos mia mista s tm foro na Justia Federal tanto pessoais como sociais que o burnout quando a Unio intervm como assistente ou acarreta, na Itlia tramita um Projeto de opoente. Lei reconhecendo o burnout como uma doena trabalhista. Na Espanha, apesar de Smula 556 STF competente a Justia ainda no regulamentada, vrias sentenas Comum para julgar as causas em que vm apontando o burnout como respons- parte sociedade de economia mista. vel pela incapacidade de profissionais e SOCIEDADE POR QUOTAS abrindo precedentes para o estabelecimenSmula 112 TFR Em execuo fiscal, a to legal desta sndrome como enfermidade responsabilidade pessoal do scio-gerente de laboral. No Brasil, a Lei n. 3048/99 recosociedade por quotas, decorrente de violao nhece a Sndrome de Esgotamento Profisda lei ou excesso de mandato, no atinge a sional como doena de trabalho, sndrome meao de sua mulher. esta entendida como sensao de estar acabado. SCIO 2. V. Burnout. O scio gerente, scio solidrio, scio de indstria e scio quotista que recebe pro 3. V. Sndrome de Burnout. labore so segurados obrigatrios da 4. V. Sndrome do Assistente Desassistido. previdncia social urbana. Igualmente, a

3. V. Burnout.

SISTEMA FAZENDRIO Smula 29 STF Gratificao devida a servidores do sistema fazendrio no se estende aos dos Tribunais de Contas. SISTEMA PREVIDENCIRIO Smula 174 TST As disposies da Lei n. 3.841, de 15 de dezembro de 1960, dirigidas apenas ao sistema previdencirio oficial, no se aplicam aos empregados vinculados ao regime de seguro social de carter privado.

partir de 1. de janeiro de mesmos scios de empresa segurados obrigatrios da social urbana (CLPS, art. 5., art. 3., ns. III e VII).

1976, estes agrria so previdncia e REBEPS,

Smula 466 STF No inconstitucional a incluso de scios e administradores de sociedades e titulares de firmas individuais como contribuintes obrigatrios da Previdncia Social.

SCIO FALECIDO Smula 265 STF Na apurao de haveSOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA res, no prevalece o balano no aprovado Smula 170 TST Os privilgios e isen- pelo scio falecido, excludo ou que se es no foro da Justia do Trabalho no retirou. abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benef- SCIO-GERENTE cios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, Smula 112 TFR Em execuo fiscal, a de 1969 (ex-prejulgado n. 50). responsabilidade pessoal do scio-gerente Smula 8 STF Diretor de sociedade de de sociedade por quotas, decorrente de economia mista pode ser destitudo no curso violao da lei ou excesso de mandato, no atinge a meao de sua mulher. do mandato.

SOROCABANA

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SUBSTITUIO DE PENHORA

SOROCABANA Smula 75 TST Incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So PauloMinas e Araraquarense, que mantm a condio de funcionrio pblico. SUBSIDIARIEDADE 1. Princpio de aplicao no processo do trabalho das normas do Direito Processual Comum nos casos de omisso e quando houver compatibilidade. 2. Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo (CLT, art. 769). 3. O Cdigo do Trabalho da Nigria, de 01.06.1946, art. 237, considera fonte subsidiria do direito processual trabalhista o Cdigo de Processo Penal. O Cdigo de Processo do Trabalho de Portugal dispe que nos casos omissos o intrprete recorrer legislao processual comum, civil ou penal (DL. n. 45.497, de 30.12.1963, art. 1., III). 4. O direito judicirio civil muito mais importante para o direito judicirio do trabalho que o direito civil para o direito do trabalho. O direito substantivo do trabalho tem evoludo no Brasil. A prpria Consolidao representou um largo passo de progresso, de melhoria, de avano. Mas, na parte adjetiva, a Consolidao se limitou a reproduzir, quase palavra por palavra, o direito anterior. E as leis posteriores preocuparam-se mais com a organizao judiciria da Justia do Trabalho do que com o processo trabalhista. Por isso, as normas relativas ao processo do trabalho so muitas vezes insuficientes, incompletas, defeituosas. E isso nos fora a apelos constantes ao direito processual civil, o que traz dificuldades ao juiz e s partes, porque preciso expurgar do direito adjetivo comum aquilo que for inadaptvel ao direito adjetivo especial (Russomano, Comentrios CLT, Konfino, vol. II, ed. 1960).

volvida horizontalmente e de modo sucessivo no tempo. No um ato instantneo que se perfaz num s mesmo e dado momento. Porque o processo tem um movimento no tempo, as partes podem ser atingidas por acontecimentos que podem acarretar a sua substituio. Assim, a substituio das partes do processo um imperativo que decorre dos eventos normais da vida, com reflexos sobre os sujeitos da relao jurdica processual. Ocorre a substituio das partes, em decorrncia da morte. Se o empregado falece durante o processo, ser substitudo pelo esplio, representado pelo inventariante. Se o empregador individual morre, o mesmo acontecer. Tambm a sucesso de empresas poder provocar a substituio do ru. A empresa sucessora assume as obrigaes trabalhistas da sucedida e, tambm, a sua posio nos processos em curso. Mesmo se a fase de execuo de sentena, cabe a substituio das partes, com penhora dos bens da sucessora, pelas dvidas trabalhistas da sucedida condenada pela sentena. Essas duas formas de substituio, as mais comuns no processo trabalhista, sero voluntrias ou por ato do Juiz, conforme decorrentes de iniciativa do interessado ou determinao do rgo jurisdicional. Smula 159 TST Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Smula 24 STF Funcionrio interino substituto livremente demissvel, mesmo antes de cessar a causa da substituio. SUBSTITUIO DE PENHORA

1. Ato pelo qual os bens penhorados so liberados, passando a recair a penhora sobre outros bens. Ocorre, geralmente, com a substituio da penhora em bens mveis ou imveis, por dinheiro depositado no Banco do Brasil. A substituio pode ser feita a qualquer momento, antes praceamento. Depende de concordncia do exeqente, mas o Juiz, mesmo sem esse conSUBSTITUIO sentimento, pode determin-la, se nenhum 1. Troca de uma parte por outra no processo. prejuzo resultar para o exeqente. A subs2. O processo uma relao jurdica desen- tituio de bens mveis e imveis por

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SMULA

dinheiro vantajosa para a execuo, porque abrevia a sua concluso, evitando o praceamento. Concludas as discusses que podem surgir no processo executrio, basta a simples expedio de guia de levantamento do dinheiro depositado. 2. O devedor, ou responsvel, pode, a todo tempo, antes da arrematao ou da adjudicao, requerer a substituio do bem penhorado por dinheiro; caso em que a execuo correr sobre a quantia depositada (art. 668, CPC). SUBSTITUTO Smula 24 STF Funcionrio interino substituto livremente demissvel, mesmo antes de cessar a causa da substituio. Smula 204 STF Tem direito o trabalhador substituto, ou de reserva, ao salrio mnimo no dia em que fica disposio do empregador sem ser aproveitado na funo especfica; se aproveitado, recebe o salrio contratual. SUBSTITUTO PROCESSUAL Smula 180 TST Nas aes de cumprimento, o substitudo processualmente pode, a qualquer tempo, desistir da ao, desde que, comprovadamente, tenha havido transao. Smula 223 STF Concedida iseno de custas ao empregado, por elas no responde o Sindicato que o representa em Juzo. SUJEITOS DA AO V. Ao. SMULA 1. Resumo. Suma das decises de um Tribunal. 2. O Tribunal Superior do Trabalho profere decises que so resumidas em smulas. 3. As smulas, no se confundem com os prejulgados. Estes, de prejulgar ou julgar antecipadamente, so pronunciamentos prvios ou julgamentos antecipados, motivados sobre um caso concreto. Aquelas, no tm o carter vinculado do prejulgado, e significam um ndice ou roteiro da jurisprudncia predominante. Assim, as teses, sobre as quais haja jurisprudncia uniforme

do Tribunal Pleno do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, so consubstanciadas em smulas que podem ser propostas por qualquer Ministro, dando-se a sua aprovao por maioria absoluta dos membros do Tribunal, excludos os convocados. O quorum necessrio para a aprovao de smula , portanto, menor do que o do prejulgado. 4. As smulas do Tribunal Superior do Trabalho sobre matria processual, so as seguintes: n. 1: Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segundafeira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir do dia til que se seguir. n. 4: As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas ao prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao para o processamento de recurso Justia do Trabalho. n. 8: A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. n. 9: A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento de processo. n. 11: inaplicvel na Justia do Trabalho o disposto no art. 64, do Cdigo de Processo Civil, sendo os honorrios de advogado somente devidos nos termos do preceituado na Lei n. 1.060, de 1950. n. 12: As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum. n. 13: O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. n. 16: Presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio. n. 19: A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira. n. 23: No se conhece da revista ou

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SUSPENSO CONTRATO DE TRABALHO

dos embargos quando a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. n. 25: A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena ordinria, das quais ficar isenta a parte ento vencida. n. 30: Quando no juntada a ata ao processo, em 48 horas, contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2., da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. n. 33: No cabe mandado de segurana contra deciso judicial transitada em julgado. n. 36: Nas aes plrimas as custas incidem sobre o respectivo valor global. n. 37: O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de julgamento, apesar de cientificada, conta-se da intimao da sentena. n. 38: Para comprovao da divergncia justificadora do recurso necessrio que o recorrente junte certido, ou documento equivalente, do acrdo paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem e esclarecendo a fonte da publicao, isto , o rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. SUSCITADO Ru no processo de dissdio coletivo. SUSCITANTE Autor no processo de dissdio coletivo. SUSPEIO V. Exceo de suspeio. SUSPENSO Smula 403 STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso por falta grave de emprego estvel. SUSPENSO DA LIMINAR Smula 506 STF O agravo a que se refere o art. 4. da Lei n. 4.348, de 26.06.84, cabe somente do despacho do presidente do STF que defere a suspenso

da liminar em mandado de segurana, no do que a denega. SUSPENSO DE BENEFCIO D-se a suspenso automtica do benefcio nas seguintes hipteses: 1 se o pensionista invlido no se submeter aos exames que forem determinados pelo INPS; 2 se o INPS, fazendo a reviso do beneficio, concluir pela sua ilegalidade; 3 no caso de o aposentado por invalidez definitiva retornar atividade. O beneficirio receber comunicao e poder recorrer JRPS. Na hiptese n. 2, se j houve uma deciso da JRPS, o INPS submeter o processo ao CRPS (CLPS, arts. 60 e 211, e REBEPS, arts. 120, 1., 130 e 382). SUSPENSO DO CONTRATO Smula 160 TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 (cinco) anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO a figura jurdica pela qual, para se preservar o vnculo entre empregado e empregador, no se considera o contrato terminado quando o empregado no puder prestar o servio a que se obrigou. Em alguns casos o empregador obrigado por lei a continuar pagando a remunerao habitual. Nesta hiptese a suspenso se chama parcial ou interrupo, na outra total. Em vrias hipteses de percepo de benefcio previdencial d-se a suspenso, geralmente total do contrato de trabalho: auxlio-doena, aposentadoria provisria por invalidez, licenamaternidade, acidentes do trabalho etc. Por outro lado, vrios casos de suspenso do contrato de trabalho repercutem na previdncia social, pois no considerado como tempo de servio, para fins de aposentadoria, o perodo de suspenso do contrato de trabalho que no seja decorrente da percepo de benefcio por incapacidade. Assim, por exemplo, os dias de suspenso disciplinar do empregado no so contados como tempo de servio.

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SUSPENSO DO PROCESSO

SUSPENSO DO PROCESSO 1. Como toda relao jurdica de trato sucessivo e que se projeta no tempo no exaurindo instantaneamente, o procedimento, durante o seu desenvolvimento, pode sofrer paralisaes, cessando, momentaneamente, de produzir efeitos e de caminhar para a frente, fenmeno denominado, pelos processualistas, suspenso da instncia ou suspenso do processo. Esta ltima denominao no adequada se considerar-mos que o nico aspecto que se pode dizer afetado, pela suspenso da instncia, o rito procedimen-

tal, pertinentemente aos atos processuais que no podem ser praticados. Todos os demais efeitos processuais, bem como os substanciais, nada sofrem com a suspenso. H, apenas o repouso do processo, sem perda de sua vitalidade (Arruda Alvim). 2. O art. 265 do CPC enumera as causas de suspenso do processo. 3. Durante a suspenso do processo defeso praticar qualquer ato processual; poder o Juiz, todavia, determinar a realizao de atos urgentes, a fim de evitar dano irreparvel (art. 266, CPC).

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T
trabalhador autnomo ou segurado empresrio nas diversas faixas de salrio-base. Para este efeito o tempo de filiao contado: a. do efetivo exerccio da atividade abrangida obrigatoriamente pela previdncia social urbana (tenha ou no havido contribuio); TAXAS b. do efetivo recolhimento de contribuies Smula 324 A imunidade do art. 31, V, da na qualidade do segurado facultativo e conConstituio Federal, no compreende as tribuinte em dobro desse regime. taxas. 3. V. arts. 31, 35 e 37 da CLPS. TELEFONISTA 4. V. art. 43, 1. a 3., da RECUPS. Smula 178 TST aplicvel telefonista TEMPO DE SERVIO de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia, o disposto no artigo 227 e V. Aposentadoria por tempo de servio. seus pargrafos, da CLT. Smula 5 TST O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do avisoTEMPO DE CONTRIBUIO prvio, beneficia ao empregado pr-avisado 1. O tempo de contribuio para a previdncia da despedida, mesmo que tenha recebido social urbana geralmente contado em pero- antecipadamente os salrios correspondentes dos de 12 meses e tem grande importncia: ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. a. na contagem do perodo de carncia; Smula 21 TST O empregado aposentado b. na contagem do perodo de graa; tem direito ao cmputo do tempo anterior c. para o acrscimo percentual no clculo do aposentadoria se permanecer a servio da valor dos benefcios de durao continuada. empresa ou a ela retornar. 2. V. arts. 9., 31, 35 e 37 da CLPS. Smula 52 TST O adicional de tempo de servio (qinqnios) devido, nas condiTEMPO DE FILIAO 1. O tempo de filiao considerado no es estabelecidas pelo art. 19 da Lei lugar do tempo de contribuio, quando este n. 4.345, de 1964, aos contratados sob no for concomitante, para fins de acrscimo regime da CLT, pela empresa a que se refere percentual para o clculo do valor dos bene- a mencionada lei, inclusive para fins de fcios de durao continuada. Observa-se, complementao de aposentadoria. por exemplo que, quando a CLPS diz, que o Smula 66 TST Os qinqnios devidos ao auxlio-doena corresponder a uma renda pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A, mensal equivalente a 70% do salrio-de- sero calculados sobre o salrio do cargo benefcio, mais 1% desse salrio por ano efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo completo de atividade abrangida pela CLPS, ou funo em comisso. esta ltima expresso significa tempo de Smula 79 TST O adicional de antigidade, filiao, pois, a teor do art. 8. O ingresso pago pela FEPASA, calcula-se sobre o salem atividade abrangida pelo regime desta rio-base. Consolidao determina a filiao obrigat- Smula 90 TST O tempo despendido pelo ria a esse regime. empregado, em conduo fornecida pelo 2. O tempo de filiao igualmente levado empregador, at o local de trabalho de difcil em considerao para enquadramento do aceso ou no servido por transporte regular TAREFEIRO Smula 149 TST A remunerao das frias do tarefeiro deve ser na base da mdia produo do perodo aquisitivo, aplicando-selhe a tarifa da data da concesso.

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TERRITORIALIDADE

pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Smula 103 TST Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890, de 13.06.1953, e optado pelo regime estatutrio no contam, posteriormente, esse perodo para fins de licenaprmio, privativa de servidores estatutrios. Smula 135 TST Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo, e no no emprego. Smula 138 TST Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea. Smula 174 TST As disposies da Lei n. 3.841, de 15 de Dezembro de 1960, dirigidas apenas ao sistema previdencirio oficial, no se aplica aos empregados vinculados ao regime de seguro social de carter privado. Smula 181 TST O adicional por tempo de servio, quando estabelecido em importe fixo, est sujeito ao reajuste semestral da Lei n. 6.708/79. Smula 215 STF Conta-se a favor do empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal. Smula 463 STF Para efeito de indenizao e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado em servio militar obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.072, de 01.06.62. TERRITRIO FEDERAL Smula 66 TFR Compete Justia do Trabalho processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Municpios de Territrio Federal e seus empregados. Smula 67 TFR Compete Justia Federal processar e julgar os litgios decorrentes das relaes de trabalho entre os Territrios Federais e seus empregados. TERRITORIALIDADE 1. Territorialidade o princpio segundo o qual a jurisdio exercitar-se-, no Estado

soberano, sobre todo o seu territrio, independentemente da nacionalidade das pessoas nele situadas, quer nacionais, quer estrangeiros, excepcionando-se, porm, como caso singular de extraterritorialidade, as embaixadas estrangeiras. 2. No Direito Processual do Trabalho, as seguintes regras podem ser enunciadas: a. O princpio fundamental da aplicao da lei processual trabalhista no espao o da territorialidade. Assim, a jurisdio trabalhista atuar sobre todas as pessoas que se situarem no territrio do pas onde a jurisdio imposta; b. admitida a extraterritorialidade, assim entendida a garantia assegurada a certas pessoas e consistente na excluso dos efeitos da jurisdio trabalhista. No Brasil, as embaixadas estrangeiras no esto sujeitas jurisdio da Justia do Trabalho. O Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, no Processo n. 1.326/65, onde figurou como Relator o Min. Lima Teixeira, decidiu que a Justia do Trabalho incompetente para apreciar reclamao de empregado de embaixada de pas estrangeiro, face ao princpio da extraterritorialidade inserido na Constituio Federal. Idntica orientao foi adotada em caso semelhante (Proc. 4.950/65, Rel. Min. Arnaldo Sussekind) assegurando-se a imunidade de jurisdio das misses e representaes de Estados estrangeiros, aos quais se equiparam as organizaes internacionais de direito pblico, tudo com base no mesmo princpio da extraterritorialidade. 3. A Conveno de Direito Internacional Privado (assinada pelos Presidentes das Repblicas do Peru, Uruguai, Panam, Equador, Mxico, Salvador, Guatemala, Nicargua, Bolvia, Venezuela, Colmbia, Honduras, Costa Rica, Chile, Brasil, Argentina, Paraguai, Haiti, Repblica Dominicana, Estados Unidos e Cuba), de Havana, de 18.02.1928 VI Conferncia Interamericana , sancionada pelo Decreto n. 5.647, de 08.01.1929 e ratificada em 25.06.1929, estabelece, entre outras, as seguintes regras de direito processual: a. A lei de cada Estado contratante determina a competncia dos tribunais, assim como a

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TERRITORIALIDADE

sua organizao, as formas de processo e a execuo das sentenas e os recursos contra suas decises (art. 314); b. Nenhum Estado contratante organizar ou manter no seu territrio tribunais especiais para os membros dos demais Estados contratantes (art. 315); c. A competncia ratione loci subordina-se, na ordem das relaes internacionais, lei do Estado contratante que a estabelece (art. 316); d. A competncia ratione materiae e ratione personae, na ordem das relaes internacionais, no se deve basear, por parte dos Estados contratantes, na condio de nacionais ou estrangeiros das pessoas interessadas, em prejuzo destas (art. 317); e. Os juzes e tribunais de cada Estado contratante sero incompetentes para conhecer dos assuntos cveis ou comerciais em que sejam parte demandada os demais Estados contratantes ou seus chefes, se se trata de uma ao pessoal, salvo o caso de submisso expressa ou de pedido de reconveno (art. 333); f. Os cnsules estrangeiros no estaro isentos da competncia dos juzes e tribunais civis do pas em que funcionem, exceto quanto aos seus atos oficiais (art. 338); g. Em nenhum caso podero os juzes ou tribunais ordenar medidas coercitivas ou de outra natureza que devam ser executadas no interior das legaes ou consulados ou seus arquivos, nem a respeito da correspondncia diplomtica ou consular, sem o consentimento dos respectivos funcionrios diplomticos ou consulares (art. 339); h. Toda diligncia judicial que um Estado contratante necessite praticar em outro, ser efetuada mediante carta rogatria ou comisso rogatria, transmitida por via diplomtica. Contudo, os Estados contratantes podero convencionar ou aceitar entre si, em matria cvel ou comercial, qualquer outra forma de transmisso; i. Os nacionais de cada Estado contratante gozaro, em cada um dos outros, do benefcio da assistncia judiciria, nas mesmas condies dos naturais (art. 382); j. A exceo de coisa julgada, que se fundar em sentena de outro Estado contratante, s

poder ser alegada quando a sentena tiver sido pronunciada com o comparecimento das partes ou de seus representantes legtimos, sem que se haja suscitado questo de competncia do tribunal estrangeiro baseada em disposies deste Cdigo (art. 396); k. Toda sentena civil ou contenciosaadministrativa, proferida em um dos Estados contratantes, ter fora e poder executar-se nos demais, se reunir as seguintes condies: 1) Que o juiz ou tribunal que a tiver pronunciado tenha competncia para conhecer do assunto e julg-lo, de acordo com as regras deste Cdigo; 2) Que as partes tenham sido citadas pessoalmente ou por seu representante legal para a ao; 3) Que a sentena no ofenda a ordem pblica ou o direito pblico do pas onde deva ser executada; 4) Que seja executria no Estado em que tiver sido proferida; 5) Que seja traduzida autorizadamente por um funcionrio ou intrprete oficial do Estado em que se h de executar, se a for diferente o idioma empregado; 6) Que o documento que a contm rena os requisitos para ser considerado como autntico no Estado de que proceda, e os exigidos para que faa f, pela legislao do Estado onde se pretende que a sentena seja cumprida (art. 423). 4. A Conveno de Viena sobre relaes diplomticas, de 18.04.1961, aprovada pelo Decreto Legislativo n. 103, de 1964, e ratificada em 23.02.1965, fixa algumas regras jurisdicionais que podem ser aplicadas no processo trabalhista: a) O agente diplomtico gozar da imunidade de jurisdio penal do Estado acreditado. Gozar tambm da imunidade de jurisdio civil e administrativa, a no ser que se trate de: 1) uma ao real sobre imvel privado situado no territrio do Estado acreditado, salvo se o agente diplomtico o possuir por conta do Estado acreditante para os fins da misso; 2) uma ao sucessria na qual o agente diplomtico figure, a ttulo privado e no em nome do Estado, como executor testamentrio, administrador, herdeiro ou legatrio; 3) uma ao referente a qualquer profisso liberal ou atividade comercial exercida pelo agente diplomtico no Estado acreditado fora de suas funes oficiais (art. 31); b) O agente diplomtico no obrigado a prestar depoimento como testemunha

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TESTEMUNHA

(art. 31, 2.); c) O agente diplomtico no est sujeito a nenhuma medida de execuo, a no ser em se tratando das ressalvas expostas no item a (art. 31, 3.); d) A imunidade de jurisdio de um agente diplomtico no Estado acreditado no o isenta da jurisdio do Estado acreditante (art. 31, 4.); e) O Estado acreditante pode renunciar imunidade de jurisdio dos seus agentes diplomticos e das pessoas que gozam de imunidade (art. 32); f) Se um agente diplomtico ou uma pessoa que goza de imunidade de jurisdio inicia uma ao judicial, no lhe ser permitido invocar a imunidade de jurisdio no tocante a uma reconveno diretamente ligada ao principal (art. 32, 3.); g) A renncia imunidade de jurisdio no tocante s aes cveis ou administrativas no implica renncia imunidade quanto s medidas de execuo da sentena, para as quais nova renncia necessria (art. 32, 4.). 5. Segundo a Conveno de Viena sobre relaes consulares, assinada em 24.04.1963 e aprovada pelo Decreto Legislativo n. 6, de 1967, ratificada em 20.04.1967, as seguintes normas jurisdicionais devem ser aplicadas ao pessoal consular: a) Os funcionrios consulares e os empregados consulares no esto sujeitos jurisdio das autoridades judicirias e administrativas do Estado receptor pelos atos realizados no exerccio das funes consulares. Essas disposies no se aplicam, entretanto, no caso de ao civil que resulte de contrato que o funcionrio ou empregado consular no tiver realizado, implcita ou explicitamente, como agente do Estado que envia ou que seja proposta por terceiro como conseqncia de danos causados por acidente de veculo, navio ou aeronave, ocorrido no Estado receptor (art. 43); b) Os membros se uma repartio consular podero ser chamados a depor como testemunhas no decorrer de um processo judicirio ou administrativo. Um empregado consular ou um membro do pessoal de servio no poder negar-se a depor como testemunha, exceto nos casos relacionados a fatos do exerccio de suas funes, bem como podem recusar-se a depor como peritos sobre as leis do seu Estado (art. 44); c) A autoridade que solicitar o testemunho de membro de reparti-

o consular, dever evitar que o funcionrio consular seja perturbado no exerccio de suas funes. Poder tomar o depoimento do funcionrio consular em seu domiclio ou na repartio consular, ou aceitar sua declarao por escrito, sempre que for possvel (art. 44, 2.); d) O Estado pode renunciar ao privilgio de imunidade jurisdicional quanto ao pessoal consular (art. 45); e) Os membros da repartio consular estaro isentos, em relao aos servios prestados ao Estado que envia, de quaisquer obrigaes relativas autorizao de trabalho exigida pelas leis e regulamentos do Estado receptor referentes ao emprego de mo-de-obra estrangeira (art. 47). TESTEMUNHA 1. Pessoa capaz, estranha ao processo, que chamada a declarar sobre os fatos que caram sob o domnio dos seus sentidos (Alsina). 2. A prova testemunhal to velha como a humanidade e a mais antiga de todas. Na Antiguidade e no direito egpcio, babilnico, grego, romano, hindu, bem como na Idade Mdia, e em grande parte na Idade Moderna, o testemunho considerado a principal prova processual. Bentham afirma que as testemunhas so os olho e os ouvidos da Justia. No entanto, medida em que generalizou-se o uso do documento, em especial aps o movimento codificador decorrente da Revoluo Francesa, sucessivas restries passam a limitar a prova testemunhal com maior ou menor amplitude no processo civil e penal. No processo trabalhista, o testemunho de largo uso, a prova principal. 3. A importncia da prova testemunhal assinalada por vrios autores. Ressalta Couture que a observao direta pelo prprio Juiz no possvel, porque os fatos desaparecem e s fica a recordao deles, fazendose necessrio, na maioria das vezes, recorrer sua representao ou reconstruo, o que s possvel atravs dos documentos e dos relatos das pessoas. Eisner mostra que a prova testemunhal indispensvel, porque freqentemente no possvel preparar um documento. Para Dellepiane, a f no testemunho humano desempenha enorme papel na cincia e em toda a vida humana, no

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TESTEMUNHO

somente no processo, pois a maior parte das noes e verdades que guiam nossa conduta, tm como origem a crena no testemunho dos homens. 4. As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados (CLT, art. 820). 5. Cada uma das partes no poder indicar mais de trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a seis (CLT, art. 821). 6. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas (CLT, art. 822). 7. Se a testemunha for funcionrio civil ou militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitado ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada (CLT, art. 823). 8. O juiz ou presidente providenciar para que o depoimento de uma testemunha no seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo (CLT, art. 824). 9. As testemunhas comparecero audincia independentemente de notificao ou intimao. As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a condio coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao (art. 825 e pargrafo nico, CLT). 10. Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais (art. 828, CLT). 11. Os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio da audincia, pelo chefe de secretaria da Junta ou funcionrio para esse fim designado, devendo a smula ser assinada pelo presidente do Tribunal e pelos depoentes (art. 828, pargrafo nico, CLT).

12. A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao (art. 829, CLT). 13. A prova testemunhal sempre admissvel, no dispondo a lei de modo diverso. O Juiz indeferir a inquirio de testemunhas sobre fatos: a) J provados por documentos ou confisso da parte; b) que s por documento ou por exame pericial puderem ser provados (art. 400, CPC). 14. O Cdigo de Processo Civil considera incapaz para depor como testemunha o interdito por demncia, o que, acometido por enfermidade ou debilidade mental, ao tempo em que ocorreram os fatos, no podia discerni-los; ou, ao tempo em que deve depor, no est habilitado a transmitir as percepes; o menor de 16 anos; o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos sentidos que lhes faltam (art. 405, CPC). 15. O Cdigo de Processo Civil considera impedido de depor o cnjuge (art. 405, 2., I), e suspeito o condenado por crime de falso testemunho, o que por seus costumes no for digno de f e o que tiver interesse no litgio (CPC, art. 405, 3., I, II e IV). TESTEMUNHO 1. o meio de prova que consiste na declarao representativa que uma pessoa, que no parte no processo, faz ao Juiz, com fins processuais, sobre o que sabe a respeito de um fato de qualquer natureza (Echandia). 2. Para Echandia, sob o prisma rigorosamente jurdico, o testemunho um ato processual, pelo qual uma pessoa informa ao Juiz sobre o que sabe a respeito de certos fatos; est dirigido sempre ao Juiz e forma parte do processo ou de diligncias processuais prvias (este ltimo caso quando recebido antecipadamente ou para futura memria); para alguns autores, o testemunho um gnero do qual a confisso uma espcie. A confisso o testemunho da prpria parte. Jean Sicard ensina que testemunhos so declaraes de pessoas estranhas ao processo, que tm um conhecimento pessoal dos fatos litigiosos, porque os veri-

TETO

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TRABALHADOR AUTNOMO

ficou de visu ou auditu. Para Liebman, o testemunho a narrao que faz uma pessoa de fatos dos quais tem notcia, para d-los a conhecer a outro. TETO 1. V. Salrio-de-contribuio. 2. V. Salrio-de-benefcio. TITULAR DE FIRMA INDIVIDUAL A pessoa que, sozinha, proprietria de uma empresa, e, como tal, segurado obrigatrio da previdncia social urbana. uma das espcies de empresrio-segurado. Doutrinariamente, explica-se sua incluso como segurado obrigatrio, no s porque muitas vezes seu empreendimento no lhe d o nvel econmico de grande capitalista, mas tambm por outras duas razes, estas aplicveis s demais espcies de empresriossegurados: a. sendo a previdncia social um sistema de redistribuio da renda, esta deve ser feita com a participao daqueles que podem ter usufrudo melhor das vantagens econmicas do sistema de produo; b. o empresrio pode estar numa situao de auto-suficincia econmica no momento em que se filia ao sistema previdencial, mas passar para outra situao que o obrigue a se utilizar das prestaes previdenciais (CLPS, art. 5., n. II, e REBEPS, art. 3., n. III). TTULO EXECUTIVO 1. a base de toda execuo judicial. Sem ele no h processo de execuo, pois exatamente da sua existncia que resulta o direito de algum executar a outrem. No dizer de Carnelutti, o bilhete de ingresso no recinto da execuo. 2. O direito romano dispunha nulla executio sine titulo. Ttulo executrio o julgado que, por si, d direito execuo. o ttulo que autoriza o credor a mover a ao executiva; o ttulo que define o fim da execuo; o ttulo que marca os limites do procedimento executivo. 3. O princpio inerente ao conceito do ttulo executrio pode ser assim resumido: o ttulo executivo condio necessria e suficiente

para que possa promover-se a execuo. Condio necessria, porque no admissvel execuo que no se baseie em ttulo executivo; condio suficiente, porque desde que exista o ttulo, pode logo iniciar-se a via executiva, sem que haja de propor-se previamente uma ao declarativa, tendente a verificar a existncia do direito do credor. Esse princpio, a cuja laboriosa e longa formao acabamos de assistir, est hoje na base de sistema jurdico vigente em quase todos os Estados modernos (Jos Alberto Reis). 4. No processo trabalhista, as modalidades de ttulos dotados de fora executria no so to amplas como no direito comum, dada a prpria natureza do problema trabalhista. Assim, so ttulos hbeis para a instaurao da execuo trabalhista: a sentena transitada em julgado, o termo ou ata da conciliao, a certificao de custas, o acordo extrajudicial e o documento reconhecendo dvida, assinado por duas testemunhas. TRABALHADOR AUTNOMO 1. a pessoa que, por conta prpria, exerce atividade profissional, o que a torna segurado obrigatrio da previdncia social urbana. A definio da CLPS, art. 4., IV, a, acrescenta dada acima as palavras habitualmente, depois de exercer, e remunerada, aps atividade profissional. Consideramos ambas dispensveis. A expresso atividade profissional j indica exerccio habitual (ningum tem uma certa profisso de vez em quando) e profisso significa ocupao de que se podem tirar os meios de subsistncia (Cf. Aurlio Buarque de Holanda, Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa, Ed. Nossa Fronteira, verbete profisso). Acontece que, para fins previdenciais, so equiparados ao autnomo o trabalhador temporrio, o trabalhador avulso e o chamado recibado, figura esdrxula criada pelo Decreto-Lei n. 200, art. 115, que, ou efetivamente autnomo ou trabalhador subordinado do Estado. A CLPS diz ainda que autnomo o que presta, sem relao de emprego, servios de carter eventual a uma ou mais empresas. Seria o trabalhador eventual que, a nosso ver, o autnomo j definido na letra a acima examinada. Se o servio eventual

TRABALHADOR AVULSO

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TRABALHADOR RURAL

no prestado com autonomia e por conta prpria, trata-se de trabalho subordinado, de durao determinada, o que enquadra o trabalhador na categoria de empregado. 2. O trabalhador autnomo tem todo um tratamento legal diverso em termos de contribuio (V. Salrio-Base). Em matria de prestaes, h algumas que no o beneficiam, tais como: salrio-famlia, salrio-maternidade e prestaes especiais por acidente do trabalho, porque todas exigem a condio de empregado. So tambm considerados autnomos: a) o condutor autnomo de veculo rodovirio, assim considerado o que exerce a atividade profissional sem vnculo empregatcio, quando proprietrio, co-proprietrio ou promitente comprador de um s veculo; b) quem exerce a atividade de auxiliar de condutor autnomo de veculo rodovirio, em automvel cedido em regime de colaborao; c) o comerciante ambulante, assim entendido quem, pessoalmente, por conta prpria e a seu risco, exerce pequena atividade em via pblica, ou de porta em porta. 3. So equiparados a autnomos os ministros de confisso religiosa e os membros de institutos de vida consagrada e de congregao ou de ordem religiosa, estes quando por elas mantidos, salvo se: a) filiados obrigatoriamente previdncia social em razo de uma outra atividade; b) filiados obrigatoriamente a outro regime oficial de previdncia social, militar ou civil, ainda que na condio de inativo (CLPS, art. 4., e REBEPS, art. 4.). 4. O REBEPS no inclui o trabalhador avulso dentre os autnomos, o que nos parece criticvel. Smula 85 TFR A contribuio previdenciria da empresa, por servios prestados pelo trabalhador autnomo, passou a ser devida a partir da vigncia do Decreto-Lei n. 959, de 13.10.69. TRABALHADOR AVULSO 1. um tipo de trabalhador que faz a contratao do servio por intermdio de seu sindicato e que, por isso, no um trabalhador subordinado quela pessoa a quem presta

servios. Este conceito vem do Direito do Trabalho, no qual, entretanto, h divergncias quanto a considerar este profissional um trabalhador autnomo. Para fins de previdncia social ele considerado autnomo, consoante os termos do art. 7. da CLPS, que reza: O trabalhador avulso integra, exclusivamente para fins de previdncia social a categoria de autnomo, mantidos os sistemas de contribuio e arrecadao vigentes em 11 de Junho de 1973, data em que entrou em vigor a Lei n. 5.890, de 8 de Junho de 1973. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no prejudica os direitos e vantagens de natureza trabalhista conferidas por leis especiais ao trabalho avulso. 2. O REBEPS define o avulso como quem presta servios sem relao de emprego a diversas empresas, agrupado ou no em sindicato... O RECUPS, em lugar de dizer agrupado em sindicato diz pertencendo ou no a sindicato. Na verdade, o sindicato quem faz a contratao dos servios. So citados como trabalhadores avulsos: a) o estivador, inclusive o trabalhador que estiva em carvo e minrios; b) o trabalhador em alvarenga; c) o conferente de carga e descarga; d) o consertador de carga e descarga; e) o vigia porturio; f) o amarrador; g) o trabalhador avulso em servio de bloco; h) o trabalhador avulso de capatazia; i) o arrumador; j) o descascador de caf, cacau, sal e similares; l) o trabalhador na indstria de extrao de sal sem a condio de empregado; m) outros trabalhadores avulsos assim considerados pelo Ministrio do Trabalho. TRABALHADOR RECLAMANTE Smula 187 TST A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador reclamante. TRABALHADOR RURAL 1. A pessoa que exerce atividade ligada a agricultura, pecuria, pesca ou garimpagem, na qualidade de empregado, produtor sem

TRABALHADOR RURAL

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TRABALHO DA MULHER

empregado, que trabalha em regime de economia familiar ou no, segurado obrigatrio da previdncia social rural. 2. O pescador e o garimpeiro autnomos inscritos na previdncia social urbana at 5 de Dezembro de 1972 e 12 de Janeiro de 1975, respectivamente, conservam esta filiao. 3. O REBEPS bastante minucioso ao descrever a figura do trabalhador rural, afirmando que beneficirio de previdncia social rural: a) quem presta servios de natureza rural diretamente a empregador, em estabelecimento rural ou prdio rstico, mediante salrio pago em dinheiro ou parte in natura e parte em dinheiro, ou por intermdio de empreiteiro ou organizao que embora no constitudos em empresa, utilizam mo-deobra para produo e fornecimento de produto agrrio in natura; b) o produtor, proprietrio ou no, que sem empregado, exerce atividade rural, individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da famlia indispensvel prpria subsistncia e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; c) quem trabalhando individualmente ou em regime de economia familiar ou ainda sob a forma de parceria, faz da pesca sua profisso habitual ou meio principal de vida compreendendo; 1) o trabalhador por conta prpria, sem vnculo empregatcio, na condio de pequeno produtor, utilizando ou no embarcao prpria ou de terceiro; 2) o homem ou mulher que, sem utilizar embarcao pesqueira, exerce atividade de captura ou extrao de elementos animais ou vegetais que tenham na gua seu meio normal ou mais freqente de vida, na beira do mar, rio ou lagoa; 3) o produtor que utiliza embarcao de pesca, prpria ou de terceiro, de at duas toneladas brutas; d) o garimpeiro autnomo, assim entendido o trabalhador que, em carter individual e por conta prpria, exerce atividade de garimpagem, faiscao e cata e est matricula-

do no rgo competente do Ministrio da Fazenda (REBEPS, art. 275). Smula 34 TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. Smula 57 TST Os trabalhadores agrcolas das usinas de acar integram categoria profissional de industririos, beneficiando-se dos aumentos normativos obtidos pela referida categoria. Smula 104 TST devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a data de sua admisso, e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei. Smula 196 STF Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. Smula 612 STF Ao trabalhador rural no se aplicam por analogia, os benefcios previstos na Lei n. 6.367, de 19.10.76. Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previdenciria se o bito ocorreu anteriormente vigncia da Lei Complementar n. 11/71. TRABALHADOR TEMPORRIO 1. o profissional que, sendo contratado por uma empresa chamada de trabalho temporrio, colocado disposio de outra, denominada empresa tomadora, para substituio de um seu empregado ou atender a acrscimo extraordinrio de servio por perodo no superior a 90 dias. 2. Dada a situao triangular, a lei que regulamenta esta figura de trabalhador resolveu enquadr-lo como trabalhador autnomo para fins previdenciais (Lei n. 6.819, de 3 de Janeiro de 1974). A contribuio, porm, paga pela empresa de trabalho temporrio e o prprio trabalhador, como se se tratasse de empregado. Esta empresa tambm deve fazer o seguro acidentes do trabalho (Lei n. 6.019, de 03.01.74; Decreto n. 73.841, de 13.03.74; CLPS, art. 4., n. IV; e REBEPS, art. 4., n. V). TRABALHO DA MULHER Smula 108 TST A compensao de horrio semanal deve ser ajustada por acordo escrito, no necessariamente em acordo

TRABALHO NOTURNO

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TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO

coletivo ou conveno coletiva, exceto art. 499, da CLT, sem comprovao da quanto ao trabalho da mulher. necessidade do servio. Smula 221 STF A transferncia de estabeTRABALHO NOTURNO lecimento ou a sua extino parcial, por motiSmula 112 TST O trabalho noturno dos vo que no seja de fora maior, no justifica a empregados nas atividades de explorao, transferncia de empregado estvel. perfurao, produo e refinao de petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqu- TRANSFERNCIA DE EMPREGADO mica e transporte de petrleo e seus derivados Smula 221 STF A transferncia de estabepor meio de dutos, regulado pela Lei lecimento ou a sua extino parcial, por motin. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando a hora vo que no seja de fora maior, no justifica a reduzida de 52 30 do artigo 73, 2., da CLT. transferncia de empregado estvel. Smula 140 TST assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao TRANSFERNCIA DE ESTABELECIMENTO respectivo adicional. Smula 213 STF devido o adicional de Smula 221 STF A transferncia de estabeservio noturno, ainda que sujeito o empre- lecimento ou a sua extino parcial, por motivo que no seja de fora maior, no justifica a gado ao regime de revezamento. transferncia de empregado estvel. Smula 613 STF Os dependentes de trabalhador rural no tm direito penso previ- TRANSPORTE denciria se o bito ocorreu anteriormente Smula 29 TST Empregado transferido, vigncia da Lei Complementar n. 11/71. por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a TRANSAO suplemento salarial correspondente ao acrsSmula 54 TST Rescindindo por acordo cimo da despesa de transporte. seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de TRANSPORTES MARTIMOS 60% (sessenta por cento) do total da inde- Smula 531 STF inconstitucional o Decreto nizao em dobro, calculada sobre o maior n. 51.668/63, de 17.01.63, que estabeleceu salrio percebido no emprego. Se houver salrio profissional, para trabalhadores de recebido menos do que esse total, qual- transportes martimos, fluviais e lacustres. quer tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at TRANSPORTES MARTIMOS, FLUVIAIS E LACUSTRES aquele limite. Smula 180 TST Nas aes de cumprimen- V. Transportes Martimos. to, o substitudo processualmente pode, a TRANSPORTE PBLICO qualquer tempo, desistir da ao, desde que, Smula 90 TST O tempo despendido pelo comprovadamente tenha havido transao. empregado, em conduo fornecida pelo Smula 260 STF O exame de livros co- empregador, at o local de trabalho de difcil merciais em ao judicial fica limitado s acesso ou no servido por transporte regular transaes entre os litigantes. pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. TRANSFERNCIA Smula 29 TST Empregado transferido, TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO por ato unilateral do empregador, para local Smula 6 STF A revogao ou anulao, mais distante de sua residncia, tem direito a pelo Poder Executivo, de aposentadoria ou suplemento salarial correspondente ao acrs- qualquer outro ato aprovado pelo Tribunal cimo da despesa de transporte. de Contas, no produz efeitos antes de aproSmula 43 TST Presume-se abusiva a vada por aquele Tribunal, ressalvada a comtransferncia de que trata o pargrafo 1. do petncia revisora do judicirio.

TRIBUNAL PLENO

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO

Smula 29 STF Gratificao devida a servidores do sistema fazendrio no se estende aos dos Tribunais de Contas. Smula 248 STF competente originariamente o Supremo Tribunal Federal, para Mandado de Segurana contra ato do Tribunal da Unio. TRIBUNAL PLENO 1. Reunio dos Juzes das Turmas de um Tribunal. 2. A competncia funcional do Tribunal Pleno, dos Tribunais Regionais do Trabalho divididos em Turmas, subdividida em competncia originria e competncia recursal, a primeira significando o poder de processar e julgar como primeira instncia; a segunda como o poder de apreciar os recursos das decises proferidas por rgos de hierarquia inferior. 3. A competncia originria do Pleno est fixada pelo artigo 678, da CLT: processar, conciliar e julgar os dissdios coletivos da regio, as revises de sentenas normativas, a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos, os mandados de segurana, as impugnaes investidura dos vogais e seus suplentes nas Juntas de Conciliao e Julgamento, as aes rescisrias e a matria administrativa. 4. A competncia recursal do Pleno abrange: os recursos das multas impostas pelas Turmas, os conflitos de jurisdio (competncia) entre as Turmas, os Juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, as Juntas de Conciliao e Julgamento, ou entre aqueles e estas. 5. a seguinte a competncia funcional do Pleno, do Tribunal Superior do Trabalho: a) competncia originria: deciso sobre a matria constitucional, quando argida, para invalidar lei ou ato do poder pblico, conciliao e julgamento dos dissdios coletivos que excedam a competncia territorial dos Tribunais Regionais, a extenso e reviso das suas prprias decises normativas, a homologao dos acordos celebrados nos dissdios coletivos da sua alada, o julgamento dos agravos contra despachos do Presidente, o julgamento das suspeies argidas contra o Presidente e

demais Ministros, a declarao de prejulgados, alm de atribuies no jurisdicionais como a elaborao de regime interno, de tabela de custas etc. b) competncia recursal: os recursos ordinrios das decises proferidas pelos Tribunais Regionais nos casos de competncia originria, os embargos das decises das Turmas, quando divergentes os pronunciamentos ou contrrios deciso do Pleno ou, ainda, de lei federal, os agravos de despachos denegatrios dos Presidentes de Turmas em matria de embargos e os embargos de declarao opostos aos seus acrdos. 6. Ao Pleno dos Tribunais Regionais divididos em Turmas cabe conhecer: a) Os conflitos de jurisdio entre Juzes de Direito, Juntas, entre estas e aqueles e entre Turmas; b) Os recursos de multas impostas pelas Turmas; c) Os recursos contra atos administrativos praticados pelo seu Presidente. TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 1. rgo regional da Justia do Trabalho que exerce Jurisdio sobre um determinado espao geogrfico do pas. 2. Aos Tribunais Regionais do Trabalho compete decidir os recursos ordinrios das decises das Juntas de Conciliao a Julgamento e os agravos de petio e instrumento. 3. Quando divididos em Turmas, preciso discriminar a competncia das Turmas e do Pleno, dos Tribunais Regionais do Trabalho. Compete s Turmas decidir: a) Os recursos ordinrios das sentenas proferidas pelas Juntas e Juzes de Direito nos processos de dissdios individuais; b) Os agravos de petio das decises de embargos proferidas pelos Juzes Presidentes e Juzes de Direito nas execues de sentena; c) Os agravos de instrumentos contra despachos denegatrios de seguimento de recursos de sua alada; d) Os recursos contra multas impostas pelas Juntas e pelos Juzes de Direito.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

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TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Smula 433 STF competente o TRT para julgar Mandado de Segurana contra ato de seu Presidente, em execuo de sentena trabalhista. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO 1. rgo jurisdicional de cpula da organizao judiciria trabalhista. 2. O Tribunal Superior do Trabalho, que tem sede na Capital Federal e jurisdio em todo o territrio nacional, composto de dezessete Juzes denominados Ministros. Onze so togados e vitalcios, nomeados pelo Presidente da Repblica, depois de aprovao dos seus nomes pelo Senado Federal, escolhidos segundo o seguinte critrio: sete entre magistrados da Justia do Trabalho, dois entre advogados no efetivo exerccio da profisso e dois entre membros do Ministrio Pblico da Justia do Trabalho, que preencham os requisitos de idade cidados maiores de trinta e cinco anos de conhecimentos notvel saber jurdico e de reputao reputao ilibada. Seis, dos onze Ministros, so classistas e temporrios, em representao paritria dos empregadores e dos trabalhadores, tambm nomeados pelo Presidente da Repblica, vedada a sua reconduo ao cargo por mais de dois anos, indicados em listas trplices pelas organizaes sindicais de grau superior e encaminhadas, por intermdio do Tribunal, ao Ministrio da Justia. Devem ser brasileiros natos, de reconhecida idoneidade, maiores de 25 anos, quites com o servio militar, no gozo dos direitos civis e polticos e com mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso ou no desempenho de representao profissional. 3. O julgamento dos processos feito pelo Tribunal Pleno e pelas Turmas, segundo competncia estabelecida pelo Regimento Interno e pela lei. A composio das Turmas de 5 Ministros, dos quais 3 togados e 2 classistas. Os processos so distribudos entre esses Ministros que funcionam como Relatores e Revisores. A distribuio feita de modo alternado considerados as diferentes espcies de processos, por sorteio. Os processos so decididos pela Turma a que pertencer o relator, cabendo recursos. Os processos so submetidos a julgamento segundo a ordem de uma pauta.

4. Dentre os Ministros togados, so eleitos os Presidente, o Vice-Presidente, o Corregedor e os Presidentes de Turmas. A durao dos seus mandatos de um ano, podendo ser reeleitos por mais um ano. O Presidente a mais alta autoridade da Justia do Trabalho, cabendo-lhe dirigir a organizao. O VicePresidente o substituto do Presidente em suas ausncias e impedimentos. O Corregedor exerce funes de inspeo sobre a assiduidade e diligncia de todos os Juzes, podendo tomar as medidas necessrias para o regular funcionamento dos Tribunais Regionais e das Juntas de Conciliao e Julgamento. Os Presidentes de Turmas so os Ministros que dirigem os trabalhos e presidem s sesses de Turma. 5. O Tribunal funciona, na plenitude de sua composio ou dividido em Turmas, realizando sesses em dias teis e horas previamente designadas, de seis de Fevereiro a trinta de Junho e de primeiro de Agosto a dezenove de Dezembro de cada ano. As alteraes desse calendrio devem ser publicadas no Dirio Oficial e podem ser feitas segundo a convenincia do servio. As reunies so ordinrias e extraordinrias, necessria a presena de, no mnimo, nove Ministros, alm do Presidente; as Turmas funcionaro com pelo menos trs Ministros, alm do Presidente, cabendo tambm a este a funo de relator ou Revisor. Na ausncia ou impedimento do Presidente, do VicePresidente e dos Presidentes de Turmas, o Pleno e as Turmas sero presididos, respectivamente, pelo Ministro togado mais antigo, ou pelo mais idoso, quando igual a antigidade. As sesses so pblicas, salvo excees, e delas participa o Procurador Geral da Justia do Trabalho que tomar lugar direita do Presidente. Nenhum Ministro, salvo quando impedido ou quando no tiver assistido ao relatrio, poder eximir-se de votar. Iniciado o julgamento, o Relator faz uma exposio da causa, seguindo-se o Revisor e, sucessivamente, as partes, para sustentao oral por 10 minutos, falando, em primeiro lugar o advogado do recorrente ou, nos recursos de ambas as partes, o autor. Havendo litisconsortes representados por mais de um advogado, o tempo ser

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TURMA

distribudo, proporcionalmente, entre os mesmos, no podendo exceder de trinta minutos. Tambm o representante do Ministrio Pblico poder usar da palavra. A votao comear com o voto do Relator, do Revisor e dos demais Ministros por antigidade. As decises so tomadas por maioria dos votos dos presentes. O Presidente encaminha a votao. Em caso de empate, o Presidente desempatar. Os Ministros podem pedir vista do processo. Das decises lavrada ata pelos Secretrios e redigidos os acrdos pelos Ministros. 6. O Tribunal Superior do Trabalho dividido em Turmas cuja competncia recursal refere-se aos: a) Conflitos de jurisdio entre Tribunais Regionais do Trabalho ou entre Juzes de Direito ou Juntas de Conciliao e Julgamento de regies diferentes; b) Recursos de revista interpostos de deciso dos Tribunais Regionais ou de suas Turmas; c) Agravos de instrumento dos despachos denegatrios de seguimento de recursos de revistas; d) Agravos regimentais de despachos do Presidente e dos Relatores em processos de sua competncia. 7. Ato Pleno, do TST, compete decidir: a) Os recursos ordinrios das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em processo de dissdios coletivos; b) Os embargos para o Pleno, nos processos de dissdio coletivo de sua competncia originria; c) Os embargos para o Pleno, de decises das Turmas, nos recursos de revista, quando estas divergirem entre si, ou divergirem de deciso do prprio Pleno ou que forem contrrias lei federal; d) Os agravos de instrumento de despachos dos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho, indeferindo recurso ordinrio nos processos de dissdios coletivos; e) Os agravos de instrumento de despachos dos Presidentes de Turmas, denegatrios do seguimento de recursos de embargos para o Pleno;

f) Os agravos regimentais de despachos do Presidente, Corregedor, Presidentes de Turmas e Relatores, em processos da sua competncia; g) Os recursos contra atos administrativos praticados pelo Presidente. Smula 457 STF O Tribunal Superior do Trabalho, conhecendo da Revista, julgar a causa aplicando o direito espcie. TRIBUTO Smula 59 TFR A autoridade fiscal de primeiro grau que expede a notificao para pagamento do tributo ser legitimada passivamente para a ao de segurana, ainda que sobre a controvrsia haja deciso, em grau de recurso, de conselho de contribuintes. TRINIOS Smula 70 TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela PETROBRS. TRIPULANTE Smula 96 TST A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio. TUBERCULOSE ATIVA Molstia que, se acometer o segurado aps seu ingresso no regime de previdncia social urbana, no exige completamento de perodo de carncia para fins de concesso de auxliodoena ou aposentadoria por invalidez (CLPS, art. 24, 3., e REBEPS, art. 33, n. II). TURMA 1. Grupo de Juzes de um Tribunal. Cmara. 2. Os Tribunais Regionais do Trabalho so divididos em Turmas ou no, no primeiro caso, dentre os seus Juzes, sero escolhidos os Presidentes de Turmas, que presidiro as sesses. Como os processos so distribudos entre os Juzes, haver relatores, que tm a funo de, estudando minuciosamente o processo propor, em sesso, aos demais Juzes, a soluo que lhes parecer conve-

TURMA

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TURMA

niente, fazendo um relatrio verbal; bem como haver revisores, que tambm examinaro o processo para, na sesso de julgamento, manifestar-se sobre o relatrio. Todos, relator, revisor e demais Juzes, votaro no julgamento, negando ou dando provimento, total ou parcial, ao recurso. 3. s Turmas, compete, em grau de recurso, apreciar e decidir os recursos ordinrios das sentenas proferidas pelas Juntas, os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de sua competncia, alm da imposio de multas e penalidades relativas aos atos da sua competncia. Nos Tribunais Regionais no divididos em Turmas, h a concentrao dessas funes no rgo colegiado nico existente.

4. O Tribunal Superior do Trabalho dividido em trs Turmas. s Turmas, competem as seguintes funes: julgar, em nica instncia, os conflitos de jurisdio entre os Tribunais Regionais do Trabalho e os que se suscitarem entre Juzes de Direito ou Juntas de Conciliao e Julgamento de regies diferentes, julgar em ltima instncia, os recursos de revista interpostos de decises dos Tribunais Regionais e das Juntas ou Juzes de Direito, os agravos de instrumento dos despachos denegatrios de interposio de recursos ordinrios ou de revista, os embargos de declarao opostos aos seus acrdos, as habilitaes incidentes e argies de falsidade, suspeio e outras, nos casos pendentes de sua deciso.

293

U
UNIO 1. A Unio um dos sujeitos da relao jurdica de previdncia social, qual cumpre contribuir para o custeio do sistema de previdncia social. J diz a Constituio Federal no art. 165, n. XVI: XVI previdncia social nos casos de doena, velhice, invalidez e morte, seguro-desemprego, seguro contra acidentes do trabalho e proteo da maternidade, mediante contribuio da Unio, do empregador e do empregado. 2. A Unio contribui com quantia suficiente para custear o pagamento do pessoal e demais despesas de administrao geral do INPS, INAMPS e do IAPAS e deve cobrir eventuais insuficincias financeiras. Sua contribuio provm: 1) da cobrana das chamadas cotas de previdncia, que compreendem: a) 3,6% do imposto de importao; b) 10% da renda bruta da Loteria Esportiva Federal; c) 14% do valor da venda dos bilhetes da Loteria Federal inclusive o sweespstake; d) uma parcela do preo ex refinaria dos combustveis automotivos, equivalentes a 6% do preo ex refinaria da gasolina A; e) 3% do movimento global das apostas de cada reunio hpica, em prado de corrida, subsede ou outra dependncia de entidade turfstica; 2) de dotao prpria do oramento geral da Unio. 3. V. arts. 134 a 137 da CLPS. 4. V. arts. 103 e 106 da RECUPS. Smula 34 TFR O duplo grau de jurisdio (CPC, art. 475, II) aplicvel quando se trata de sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio, s incidindo em relao s autarquias, quando estas forem sucumbentes na execuo da dvida ativa (CPC, art. 475, III). Smula 61 TFR Para configurar a competncia da Justia Federal, necessrio que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal, ao intervir como assistente, demonstre legtimo interesse jurdico no deslinde da demanda, no bastando a simples alegao de interesse na causa. Smula 88 TFR Compete Justia do Trabalho o processo e julgamento de reclamao ajuizada contra a Rede Ferroviria Federal S/A por servidor cedido pela Unio Federal. Smula 501 STF Compete Justia ordinria estadual o processo e julgamento, em ambas as instncias das causas de acidentes do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas autarquias, empresas pblicas ou sociedades de economia mista. Smula 517 STF As sociedades de economia mista s tem foro na Justia Federal quando a Unio intervm como assistente ou opoente. Smula 518 STF A interveno da Unio, em feito j julgado pela segunda instncia e pendente de embargos, no desloca o processo para o TFR. UNIDADE FAMILIAR 1. Categoria criada para a previdncia social rural, de grande importncia, pois alguns benefcios s so concedidos ao chefe ou arrimo da unidade familiar. 2. o conjunto de pessoas que vivem total ou parcialmente sob a dependncia econmica de um trabalhador rural, segundo o conceito legal de dependncia. 3. A unidade familiar tem um chefe que ser: a) o cnjuge do sexo masculino, sobre o qual recai a responsabilidade econmica pela unidade familiar; b) o cnjuge do sexo feminino, apenas quando este estiver legalmente na direo e administrao do casal. 4. V. art. 251 do Cdigo Civil. 5. V. art. 297, 3., ns. I e II, da REBEPS.

UNIDADE SALARIAL

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UNIFICAO DA PREVIDNCIA SOCIAL

Penses. O progresso que a LOPS trouxe com a igualao do tratamento a todas as categorias abrangidas pelos IAPs no foi o bastante. Os diversos Institutos, como possuam rendas em montantes variveis, devido diferena de nmeros de contribuintes e nvel de salrios, com exceo das prestaes que eram tarifadas pela LOPS por meio de determinada porcentagem, davam tratamento diferente, por exemplo, quanto aos servios mdicos. Alguns Institutos possuam capacidade ociosa, enquanto outros eram totalmente deficientes. Preconizada durante muitos anos a unificao, tornou-se ela efetiva em 1966, pelo Decreto n. 72, de 21.11. O Instituto Nacional da Previdncia Social (INPS) substituiu todos os anteriores, havendo, assim, uma completa uniformidade de tratamento quanto a todas as prestaes. Continuaram em regime excepcional os jornalistas, aeronautas e ex-combatentes da guerra de 1939/1946; UNIFICAO DA PREVIDNCIA SOCIAL 2. V. Lei n. 3.529, de 13.01.59; 1. Assim denominada a centralizao numa nica entidade, ento o Instituto Nacional de 3. V. Lei n. 5.698, de 31.08.71. Previdncia Social (INPS), de todos os 4. V. Decreto-Lei n. 158, de 10.02.67. existentes Institutos de Aposentadoria e UNIDADE SALARIAL 1. uma quantia chamada de valor-padro, porque criada artificialmente pela lei, e que serviu de base para clculo do maior salriode-contribuio e foi vlida para o maior valor-teto do salrio-de-benefcio, equivalente sua multiplicao por 20, e ao seu menor valor-teto, igual sua multiplicao por 10. 2. A unidade salarial resultante da aplicao ao salrio mnimo vigente a 30 de Abril de 1975 (Cr$ 376,80) do fator de reajustamento criado pela Lei n. 6.147, de 29 de Novembro de 1974, arts. 1. e 2. (lei esta revogada pela Lei n. 6.708, de 30.10.79) (esse fator foi de 1,33). Portanto, Cr$ 376,80 x 1,33 = Cr$ 501,00 foi o valor da primeira unidade salarial que subseqentemente veio sofrendo os freqentes reajustamentos da poltica salarial. 3. V. art. 430, n. I, da REBEPS.

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V
VALIDADE Smula 496 STF So vlidos, porque salvaguardados pelas disposies constitucionais transitrias da Constituio Federal de 1967, os decretos-lei expedidos entre 24 de janeiro e 15 de maro de 1967. VALOR DA CAUSA Estimativa do quantum discutido no processo pelo autor na petio inicial. Smula 502 STF Na aplicao do art. 839, do CPC, com a redao da Lei n. 4.290, de 05.12.63, a relao valor da causa e salrio mnimo vigente na capital do Estado, ou do Territrio, para o efeito de alada, deve ser considerada na data do ajuizamento do pedido. VALOR DA CONDENAO Smula 193 TST Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jurdica de Direito Pblico, os juros e a correo monetria sero calculados at o pagamento do valor principal da condenao. VALOR DE REFERNCIA 1. Quantia criada por lei (Lei n. 6.205, de 29.04.75), inferior ao salrio mnimo num momento em que se pretendeu diminuir os nus dos contribuintes da previdncia social urbana. 2. chamado de valor-padro pela lei e resultante da aplicao ao salrio mnimo vigente em 30 de abril de 1975 (Cr$ 376,80) do coeficiente de correo monetria que teve por base o fator de reajustamento salarial criado pelos arts. 1. e 2. da Lei n. 6.147, de 29 de Novembro de 1974, excludo o coeficiente de aumento de produtividade, da a reduo do valor respectivo. 3. A partir de 21 de Junho de 1977, foi estabelecido como limite para variao daquele coeficiente a variao das Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional, segundo a Lei n. 6.423, de 17 de Junho de 1977. 4. Serviu de base para o teto do salrio-debenefcio (20 vezes o valor de referncia) e do salrio-de-contribuio. VALOR DOS BENEFCIOS 1. Discute a doutrina se os benefcios previdenciais devem ter um valor que seja igual ou se aproxime do que o segurado percebia na atividade ou se devem apenas garantir a subsistncia segundo um padro mnimo. Jean Jacques Dupeyroux, dividindo as prestaes em duas espcies: rendas de substituio e rendas complementares, estuda o problema da fixao do valor das primeiras face a duas correntes doutrinrias: 1) a da perspectiva indenizatria. 2) a da perspectiva alimentar. Estas, na verdade, so as posies explicadas acima, sob denominaes diferentes. Perspectiva indenizatria Afirma este autor que a idia clssica de seguro da fora de trabalho dos assalariados conduzia a uma relao triangular entre salrio-contribuioprestao. Esta ltima tendo por fim compensar a perda do salrio, assume, nesta perspectiva do seguro, um carter indenizatrio que implica uma correlao entre salrio assegurado e indenizao de seguro, entre renda substituda e renda de substituio. A defesa desta perspectiva se fundamenta nos seguintes argumentos: a) desde que baseada no trabalho de cada um, ela faz desta contribuio sociedade a causa, e portanto, a medida do direito segurana social de seu autor; b) a garantia dada satisfaria aos segurados, pois eles esperam da segurana social um certo bem-estar; este bem estar subjetivo e no tem significao seno em comparao com um padro anterior, dado pela renda profissional do interessado; c) o sistema estimularia os trabalhadores a atingir o mais elevado nvel profissional. Perspectiva alimentar Os segurados so vistos no como trabalhadores, mas como seres humanos, que tm um conjunto de necessidades em relao s quais a sociedade assume um dbito alimentar. As prestaes

VALOR DOS BENEFCIOS

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VENDEDOR PRACISTA

so calculadas de acordo com um mnimo social e os interessados so convidados, se acham esse mnimo insuficiente, a se utilizarem de processos de previdncia voluntria, notadamente os seguros privados. Neste regime, a tendncia de os empregados conseguirem, seja por contratao coletiva, seja pela individual, a integrao do valor das rendas previdenciais. Esta integrao feita diretamente pelo empregador ou por caixas previdenciais criadas e organizadas por ele, com personalidade jurdica prpria. Carlos Mart Bufill analisa a corrente alimentar face a duas perspectivas denominadas do igualitarismo e da proporcionalidade. Pela perspectiva do igualitarismo, todas as pessoas teriam um mnimo de necessidades a satisfazer de um determinado padro mnimo e as prestaes previdenciais deveriam manter em cada uma a possibilidade dessa satisfao mnima. Pela perspectiva da proporcionalidade, o mnimo deveria ser encarado face ao padro de vida alcanado pelo segurado individualmente considerado. Neste critrio, as prestaes deveriam ser concedidas em funo do salrio do segurado. Defende o autor esta posio, sustentando que ela no deixa de ser uma aspecto da teoria alimentar ou do mnimo vital. Ocorre que a necessidade relativa, proporcional ao nvel de vida de cada um, que dado pelo salrio que percebe. Assevera, porm, que, muito embora a perspectiva da proporcionalidade cubra a necessidade em grau suficiente, no substitui totalmente o salrio (in Derecho de Seguridad Social Las prestaciones, Madri, 1964, pgs. 46/7). O Direito brasileiro adotou a corrente da proporcionalidade, pois afirma o art. 1. da CLPS: O regime de previdncia social de que trata esta Consolidao tem por fim assegurar aos seus beneficirios os meios indispensveis de manuteno, por motivo de idade avanada, incapacidade, tempo de servio, encargos familiares, priso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente, bem como servios que visem proteo da sua sade e concorram para seu bem-estar. Alm disto, fixado um critrio para apurao do valor sobre o qual ser calculado o benefcio, assim como so determinados percentuais mximos para os benefcios

(todas as aposentadorias no podem exceder 95% do salrio-de-benefcio). O valor mnimo dos benefcios o seguinte: a) 90% para as aposentadorias; b) 75% para o auxlio-doena; c) 60% para a penso. VALOR-PADRO V. Unidade Salarial e Valor de Referncia. VANTAGENS Smula 51 TST As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamente. Smula 219 STF Para a indenizao devida a empregado que tinha direito a ser readmitido e no foi, levam-se em conta as vantagens advindas sua categoria no perodo do afastamento. VELHICE Acontecimento que constitui risco na vida das pessoas e que, por motivos de ordem biolgica e social, pode ocasionar uma perda ou diminuio da capacidade de trabalho ou de ganho (rejeio pelo mercado de trabalho). Preenchidos certos requisitos da lei, d direito ao benefcio aposentadoria por velhice ou renda mensal vitalcia. VENCIMENTOS Smula 11 STF A vitaliciedade no impede a extino do cargo, ficando o funcionrio em disponibilidade com todos os vencimentos. Smula 13 STF A equiparao de extranumerrio a funcionrio efetivo, determinada pela Lei n. 2.284, de 09.08.54, no envolve reestruturao, no compreendendo, portanto, os vencimentos. Smula 27 STF Os servidores pblicos no tm vencimentos irredutveis, prerrogativa dos membros do Poder Judicirio e dos que lhes so equiparados. VENDEDOR PRACISTA Smula 201 STF O vendedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal remunerado.

VIGNCIA

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VOGAIS

VIGNCIA Smula 177 TST Est em plena vigncia o art. 859, da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo de dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes. VIGNCIA DO SALRIO MNIMO V. Salrio Mnimo. VIGIA NOTURNO Smula 59 TST Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224, da CLT. Smula 65 TST O direito hora reduzida para 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos aplica-se ao vigia noturno. Smula 140 TST assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional. Smula 402 STF Vigia noturno tem direito a salrio adicional. VINCULAO 1. a ligao das empresas, em virtude da lei, previdncia social, que as obriga a efetuar sua matrcula no Instituto de Administrao Financeira da Previdncia Social (IAPAS). As empresas que tm seu ato de constituio registrado nas Juntas Comerciais so automaticamente matriculadas. Desta matrcula, advm o poder-dever de descontar dos trabalhadores a seu servio as contribuies previdenciais, assim como o dever de recolher tais contribuies, juntamente com as suas, ao IAPAS. Para os fins da legislao previdenciria considera-se empresa: a) o empregador, como definido na Consolidao das Leis do Trabalho; b) a repartio pblica, a autarquia ou qualquer outra entidade pblica ou servio administrativo, incorporado ou concedido pelo Poder Pblico, em relao aos respectivos servidores abrangidos pela previdncia social urbana.

2. Em caso de dvida quanto vinculao de empresa, a deciso caber ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, sem prejuzo do recolhimento das contribuies. 3. V. art. 22 da CLPS. 4. V. art. 30 da RECUPS. VITALICIEDADE Smula 11 STF A vitaliciedade no impede a extino do cargo, ficando o funcionrio em disponibilidade com todos os vencimentos. Smula 12 STF A vitaliciedade do professor catedrtico no impede o desdobramento da ctedra. VIVA Smula 170 TFR No se extingue a penso previdenciria, se do novo casamento no resulta melhoria na situao econmicofinanceira da viva, de modo a tornar dispensvel o benefcio. VOGAIS 1. Vogais so representantes dos empregados e empregadores, que integram, como Juzes, os rgos jurisdicionais da Justia do Trabalho. Enquanto os Vogais compem as Juntas de Conciliao e Julgamento, os Juzes Classistas so membros dos Tribunais Regionais do Trabalho. Se membros do Tribunal Superior do Trabalho, tm o ttulo de Ministros, do mesmo modo que os Juzes togados. 2. Os vogais, em nmero de dois em cada Junta, um dos empregados e outro dos empregadores, so os representantes das partes, presentes na instituio em decorrncia da representao paritria que a caracteriza. 3. O vocalato a resultado da prpria origem histrica dos rgos de deciso contenciosa trabalhista, constitudos, inicialmente, dos homens prudentes que militavam no grupo econmico e profissional, como nos Conseils de prudhommes, da Frana. As questes trabalhistas, porque surgiram como uma decorrncia natural da luta entre capital e trabalho, vistas atravs de um ngulo estritamente tcnico, no devem diferir muito das demais lides, a no ser quanto atitude do julgador e natureza da matria.

VOGAIS

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VOLTA ATIVIDADE

No entanto, se a tcnica de julgar una, o conhecimento dos fatos submetidos apreciao do julgador mais fcil na medida da sua vivncia em problemas da mesma natureza, da porque os arbitramentos surgiram como primeira forma de soluo e as conciliaes nos conflitos coletivos apareceram como uma grande arma para terminar a controvrsia, meios de soluo mais facilmente exercitados pelos prprios interessados ou por aqueles que, dentre os interessados, tivessem condies pessoais de suficiente iseno para influir. Assim, o vocalato de hoje parte da histria do judicirio trabalhista, nele se inserindo como uma das suas instituies que atravessam os tempos, embora sofra algumas restries. 4. A escolha dos vogais simples: as organizaes sindicais elaboram listas que so encaminhadas ao Presidente do Tribunal Regional. As listas, dos sindicatos de empregados e empregadores, com base territorial extensiva rea de jurisdio da Junta, so trplices. Para organiz-las, os sindicatos devem fazer eleio em assemblia da qual devem participar mais de 2/3 dos associados e, em segunda convocao, 50%, e, em terceira convocao, 40% dos associados. Recebidas as listas, o Presidente do Tribunal Regional escolher, dentro de cinco dias, os nomes dos vogais e suplentes, para cada Junta, perante a qual serviro durante 3 (trs) anos, permitida reconduo. A posse d-se perante o Juiz Presidente da Junta e dentro de quinze dias so admitidas contestaes investidura do vogal ou suplente, por qualquer interessado, sem efeito suspensivo, atravs de representao escrita dirigida ao Presidente e decidida pelo Tribunal Regional. Como os sindicatos no so obrigados a indicar listas e considerando-se que em algumas localidades seria difcil a observn-

cia dessa exigncia, a lei permite, nos casos de inexistncia de interessados, livre designao de vogais pelo Presidente do Tribunal Regional. 5. A competncia funcional dos Vogais (art. 665, CLT) abrange, apenas, os atos de audincia, das quais participam, aconselhando s partes a conciliao e votando nos julgamentos dos efeitos, bem como matrias administrativas submetidas sua apreciao pelo Juiz Presidente. Os vogais podem pedir vistas dos processos se no habilitados a votar. Formulam, por intermdio do Presidente, perguntas aos litigantes, testemunhas e peritos. 6. Os Vogais tm suplentes, convocados nas suas ausncias. Smula 167 TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais, em processo de impugnao ou contestao investidura de vogal, cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. VOLTA ATIVIDADE 1. O segurado aposentado pela previdncia social urbana ou que nela tiver ingressado com mais de 60 anos e tiver levantado o peclio e que volta a exercer atividade ligada previdncia social fica obrigado a contribuies por essa nova atividade. No momento em que se desligar definitivamente do trabalho, far jus ao benefcio denominado peclio, sendo que, no caso de j o haver recebido uma vez ter de contar, da nova filiao, um interstcio de 36 meses. O aposentado por invalidez que voltar atividade ter sua aposentadoria cancelada. 2. V. arts. 5., 4. e 5.; 36, 2.; 51 a 54, 112 da CLPS. 3. V. arts. 91 a 95 da REBEPS.

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JCAMILLO Advogados Associados S/C

A globalizao da economia e a abertura do mercado nacional trazem, tanto para as pessoas fsicas quanto para as jurdicas, polticas e instituies a ela coligadas, inmeras conseqncias na rea jurdica. Eclode da novas relaes e distrbios interpessoais, que exigem permanente sintonia com a atualidade e solues cada vez mais rpidas. E, para receber respostas mais eficientes e inovadoras, fundamental contar com a melhor assessoria. A J CAMILLO Advogados Associados S/C, tem como objetivo encontrar as mais diversas solues para empresas, instituies e funcionrios a elas vinculados. Atravs da reorganizao societria, planejamento tributrio, auditoria trabalhista, consultoria empresarial e, no caso das instituies pblicas, defesa administrativa dos interesses de seus servidores, proporcionando aos clientes, novos caminhos e possibilidades. Ou seja, a consultoria especializada encontra solues jurdicas nas divises contenciosas e nocontenciosas para empresas e pessoas fsicas nas reas Tributria, Societria, Comercial, Trabalhista, Cvel, Penal, Administrativa, Governamental e Internacional. Os servios oferecidos priorizam os aspectos financeiros da rea do Direito, proporcionando aos clientes um resultado altamente positivo na relao custo-benefcio. Por todos estes motivos, o custo de uma assessoria como esta considerado um verdadeiro investimento, de retorno rpido e lucrativo para as empresas, alm de uma tranqilidade rentvel para os integrantes de seus respectivos corpos funcionais. TRABALHISTA CONSULTORIA PREVENTIVA Orienta sobre a forma de interpretar a Legislao, buscando verificar conflitos normativos, novas normas e acordos coletivos. Criam-se, ento, condies para que se apliquem as Leis Trabalhistas com segurana. PARECERES E PROJETOS ESPECIAIS Elaborao de pareceres personalizados para questes jurdico-trabalhistas de maior complexidade, bem como, implantao de projetos especiais para instruo de defesas judiciais; ferramenta gerencial para abertura de empresas, para alterao de estrutura jurdica e para alterao de objeto social; assessoramento na implantao de Plano de Participao em Resultados; Terceirizao de Servios; e, Quateirizao. AUDITORIA Anlises peridicas da empresa, visando verificao dos procedimentos legais, nas seguintes reas: Departamento Pessoal; Medicina e Segurana do Trabalho; Previdenciria; Folha de Pagamento; Benefcios; Encargos; Rotinas de RH etc. O procedimento deste servio inclui diagnstico, aconselhamento e execuo. ASSESSORIA EM RELAES SINDICAIS Assistncia e assessoramento empresa nas negociaes sindicais, bem como, participao nas reunies convocadas pelas entidades representativas, ou pelo MT. CONTENCIOSO Completa assessoria e acompanhamento de processos trabalhistas de qualquer natureza, inclusive em dissdio coletivo, em qualquer instncia. Atuao junto ao fiscalizadora trabalhista, inclusive em matria de Segurana do Trabalho e Previdenciria. SOCIETRIO REESTRUTURAO O Projeto de Reestruturao societria tem por objetivos maximizar a disponibilidade dos recursos da empresa; racionalizar a carga tributria; proteger o patrimnio empresarial e dos scios e proteger o cadastro fiscal e financeiro da empresa. O planejamento executado com apoio dos nveis de diretoria da empresa e atravs de anlise personalizada de todo movimento

300 operacional e negocial da empresa e de seus scios. Objetiva, tambm, no caso de empresas familiares, preparar a corporao para a sucesso na empresa, inclusive com o necessrio apoio psicolgico. CONSULTORIA E ASSESSORIA Verificao e planejamento da melhor forma de organizao da empresa. Proporciona reduo de riscos e melhoria de resultados, atravs de reorganizao contratual e societria, abertura de holdings, off shores etc. tos vencidos so com referncia: ao tributo em si; s multas moratrias; aos juros inconstitucionais; s taxas aplicadas; aos ndices de Correo Monetria. Os procedimentos adotados visam diminuir o perfil da dvida e alongar, no tempo, o seu pagamento. Tudo isso gera, como conseqncia, melhor administrao dos recursos, a gesto empresarial e o fluxo de caixa. BANCRIO Compreende a anlise e a propositura de aes judiciais, visando a discuo de contratos do mbito financeiro. Tem por objetivo minimizar o perfil de endividamento bancrio, atravs da discusso de sua composio e sua prolongao no tempo. A discusso judicial do Passivo Bancrio abrange os acrscimos cobrados pelas instituies financeiras, tais como : juros extorsivos (anatocismo) acima do limite constitucional, multas elevadas quando de eventuais inadimplementos, taxas no previstas contratualmente, bem como clusulas contratuais abusivas. No mesmo objetivo, o trabalho desenvolvido poder ser feito em nvel administrativo, direto com a instituio financeira envolvida. Assim, com uma anlise criteriosa, amigvel ou judicial, consegue-se a reduo do montante dos valores que compem a pendncia existente.

CVEL E COMERCIAL CONSULTORIA NA ANLISE E ELABORAO DE CONTRATOS Avaliao de todos os contratos da empresa, de natureza cvel ou comercial, no intuito de dar segurana jurdica s relaes negociais. Reduz os problemas com fornecedores e clientes e funciona como retaguarda de eventuais problemas relativos ao Cdigo de Defesa do Consumidor. CONSULTORIA IMOBILIRIA Resguarda juridicamente os problemas advindos das negociaes de implantao de novos projetos comerciais e industriais. Utiliza a anlise pormenorizada das questes de ambiente, localizaes, tributrias e trabalhistas. JUIZO ARBITRAL Assessoria empresarial destinada a solucionar rapidamente os problemas e evitar a TRIBUTRIO demora no Poder Judicirio. AssessoramenCONSULTORIA PREVENTIVA to na contratao com previso de soluo Servio altamente especializado que busca a das questes controversas. melhor performance de resultados para o cliente. A orientao transmitida pela ADMINISTRAO DE PASSIVO anlise pormenorizada da situao colocada TRIBUTRIO sob consulta na legislao, na doutrina e na Determinao de procedimentos e orientajurisprudncia. O nosso diferencial se traduz es ao cliente, dentro de uma filosofia, na atuao pr-ativa, que visa encontrar previamente acordada, na tomada de deciso solues antes que os problemas aconteam. consciente. Tem por objetivo a administraREVISES DE o legal de passivo tributrio, passando sua PROCEDIMENTOS FISCAIS gesto JCamillo Consultoria Jurdico Empresarial. Os procedimentos de discusso Anlise peridica na empresa, com objetivo deste passivo so administrativos e judiciais, de verificar as incidncias nas vrias espatravs de impugnaes de atos fiscais; cies tributrias (direta e indireta), bem como aes declaratrias; aes anulatrias, em- no IRPJ e CS. As revises so planejadas a bargos, etc. Em geral, as discusses de dbi- partir de um conhecimento prvio do ambi-

301 ente operacional e das transaes da empresa. So executadas em conjunto com o pessoal de nveis adequados do cliente. ASSESSORIA Com um atendimento personalizado, a assessoria concebe, no ambiente da empresa, a cultura do planejamento estratgico tributrio, atraindo formao de comits internos, onde so discutidos todos os aspectos operacionais e negociais, visando, assim, a reduo de carga tributria. CONTENCIOSO Soluo de litgios, tais como: impugnaes de autos de infrao, mandados de segurana, aes cautelares, compensatrias, declaratrias, anulatrias de dbito fiscal, repetio de indbitos e embargos. APROVEITAMENTO DE CRDITOS FISCAIS E RECUPERAO DE DBITOS FISCAIS INDEVIDOS Anlise minuciosa nos procedimentos fiscais para detectar nos arquivos fiscais das empresas eventuais crditos no aproveitados, alm de recuperar pagamentos indevidos, tais como: materiais intermedirios e secundrios; compras de comerciantes (50% do IPI); Ativo Imobilizado; servios em geral (energia eltrica, comunicaes, fretes, etc.); PIS Comrcio e Industria; PIS Prestao de Servios; Finsocial; Cofins; INSS (pr-labore, autnomo e salrio educao); substituio tributria; multas e correo monetria etc. ties pblicas. Orientao jurdica preventiva, com o objetivo de evitar os riscos de instaurao de inquritos.

ADMINISTRATIVO FUNCIONALISMO PBLICO Completa assessoria e acompanhamento de procedimentos e processo administrativo de qualquer natureza, isto , como amparar os servidores pblicos, civis e militares, lotados nas diversas Secretarias do Estado de So Paulo, preferencialmente. CONTENCIOSO CVEL Aptos a defender, em Juzo, tese judicial visando obteno de vrios direitos aos servidores pblicos Paulista, dentre eles: Adicional de Periculosidade para Bombeiros; Adicional de Insalubridade Integral; Correo da Insalubridade; Adicional de Local de Exerccio; Reposio Salarial; Equiparao de ndices remuneratrios em esteio na Emenda Constitucional n. 19; Cessao de Descontos da Cruz Azul c/c Repetio do Indbito; Reviso do Reajuste Salarial; Gratificao por Atividade Policial GAP; Nvel Universitrio NU; Bimestralidade para Praas e Operacionais; Bimestralidade para Oficiais e Delegados de Polcia; Penso Integral 100%; Sexto Adicional; Restaurao do RETP; Frias e LicenaPrmio; alm de muitos outros benefcios questionados, legitimamente. CONTENCIOSO CRIMINAL ASSESSORIA PENAL TRIBUTRIA Em Processo Crime de natureza Comum e Acompanhamento na instaurao de inquri- Militar, com extenso em procedimento tos penais tributrios provenientes dos cri- referente ao Tribunal do Jri. mes contra a ordem tributria, junto s repar-

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SOBRE O AUTOR
O Dr. Jeferson Camillo paulista, natural de Bauru SP, advogado, escritor, jornalista, consultor de desenvolvimento pessoal e profissional, apresentador de TV, Procurador Nacional da ASBRA (Associao dos Policiais Civis, Militares e Funcionrios Pblicos dos Estados Federativos do Brasil) desde sua fundao, em 10JAN96; foi Delegado Geral do SINDCIESP (Sindicato dos Compositores e Intrpretes do Estado de So Paulo), eleito para o cargo no perodo de 01Mar01 a 08Out05; e membro da Comisso de Relaes Corporativas e Institucionais da OAB/SP, para o trinio 2004/2006. Formou-se bacharel em Direito pela FACULDADE DE DIREITO DE BAURU Instituio Toledo de Ensino. Advogado especializado nas reas administrativa, cvel e trabalhista, com mais de 15 anos de experincia em Direito Processual. Em 21Dez90 concluiu ps-graduao "lato sensu" em Direito Processual Civil, pela FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS, a qual o habilitou para o magistrio superior. E, em 27Jun98, concluiu "mestrado" em filosofia, pela FACULDADE INTEGRADA DE TEOLOGIA E FILOSOFIA FLUMINENSE, do Rio de Janeiro. membro da OAB Ordem dos Advogados do Brasil; e da AASP Associao dos Advogados de So Paulo. Participou, juntamente com a ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL e a HARVARD LAW SCHOOL ASSOCIATION OF BRAZIL, do I ENCONTRO JURDICO INTERNACIONAL, na Harvard Law School, em CambrigeMA, com a conferncia "o direito na era da globalizao", bem como dos eventos jurdicos e culturais em Nova York NY, no perodo de 14 a 21 de maio de 2000. presidente da LION'S Sistema Ecltico de Comunicao Ltda. e da J. CAMILLO Advogados Associados S/C. Jeferson apresentou o programa "Homens de Honra", que foi exibido semanalmente pela TVA Canal 72 e NET Canal 9, no perodo de maio de 2.002 a janeiro de 2.007; atualmente, apresenta de 2 a 6 feira, das 19 s 22hs, o programa Show de Estrelas e Voc, transmitido pelo Sistema Digital de Televiso na D+ TV, sendo lder de audincia no horrio, e pode ser assistido pela web, no endereo www.demaistv.com.br. Jeferson Camillo um conhecido escritor, educador e treinador comportamental. membro da "Casa do Poeta Maom de So Paulo"; do "Movimento Potico Mundial"; e, do "Movimento Potico em So Paulo". autor de vrias obras jurdicas, cientificas e culturais, dentre as quais podemos destacar: MANUAL PRTICO DO PROCESSO TRABALHISTA, ed. Jalovi Ltda., 1. ed. 1990 esgotado; ADVOCACIA TRABALHISTA PRTICA APRENDENDO DOUTRINA E PRTICA MAIS RPIDO E EFICAZ, Ed. Lion's, 2 ed. - 1.998. DIREITO DO TRABALHO PERGUNTAS E RESPOSTAS APRENDENDO TEMAS DO DIREITO DO TRABALHO MAIS RPIDO E EFICAZ, Ed. Lion's, 1 ed. - 1.998. DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS NOVO NOME DA LIBERDADE E DA DEMOCRACIA, Ed. Lion's, 1 ed. - 1.999. ANLISE EXEGTICA DO CREDO DOS APSTOLOS, Ed. Lion's, 1 ed., 1.999. JUSTIA MILITAR MANUAL DE ESCLARECIMENTO SOBRE NORMAS E CONDUTAS DO POLICIAL MILITAR O B--B DO PM, Ed. Lion's, 2 ed., 2.001. DIREITO AUTORAL DOS MSICOS, COMPOSITORES E INTRPRETES, Ed. Lion's, 1 ed., 2.001. COLEO A B C DAS LEIS DA PM Vol. 1 REGULAMENTO DISCIPLINAR DA POLCIA MILITAR, Ed. Lion's, 1 ed., 2.002.

304 O ADVOGADO REAL TIME UMA HISTRIA DE LIDERANA PROFISSIONAL, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007.

O Dr. Jeferson Camillo um vido leitor e ativo escritor, conferencista e consultor de desenvolvimento pessoal e profissional. J escreveu mais de uma dezena de udio Books a saber: CURSO SUPER ADVOGADO O que no se ensina nas Faculdades de Direito, Ed. Lion's, 1 ed., 2.002. CURSO HABEAS CORPUS NAS TRANSGRESSES DISCIPLINARES O Direito Legtimo de Ir, Vir e Permanecer, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. CURSO ADVOGADO PROGRAMANDO-SE PARA VENCER As 7 Virtudes dos Vencedores, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. CURSO MAICOL O Advogado que os clientes querem, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. AUTO-AJUDA SUCESSO Como Conquistar o Resultado Desejado, Ed. Lion's, 1 ed., 2.005. AUTO-AJUDA LIDERANA Como Desenvolver suas Habilidades de Lder, Ed. Lion's, 1 ed., 2.005. AUTO-AJUDA LIES DE LIDERANA Aprendendo as Novas Regras de Liderana e Antecipando o Futuro, Ed. Lion's, 1 ed., 2.005. AUTO-AJUDA CHAMADO LIDERANA Os 12 Princpios que Transformaro sua Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.005. AUTO-AJUDA A RODA DA FORTUNA Desenvolvendo as Habilidades de Enriquecer e Prosperar, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. AUTO-AJUDA GENIALIDADE Despertando o Gnio Dentro de Voc, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. AUTO-AJUDA COMUNICAO & SUCESSO Arte e Magia do seu Sucesso Pessoal e Profissional, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. AUTO-AJUDA AUTO-ESTIMA As 7 Estratgias da Construo do seu Poder Pessoal, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. AUTO-AJUDA NEGCIO & SUCESSO Como se tornar um Empreendedor BemSucedido, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. AUTO-AJUDA LUCRO & NEGCIOS As 3 Chaves do Negcio Surpreendentemente Eficaz, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. AUTO-AJUDA SUCESSO EM VENDAS Como se tornar um SuperVendedor, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. AUTO-AJUDA REALIZE SEUS SONHOS Todo Sonho Legtimo Criador, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. AUTO-AJUDA COMO MODELAR A EXCELNCIA HUMANA As 7 Chaves de Todo Sucesso, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. PERSONAL MIND DINHEIRO Fazendo Fortuna Nesta Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND PROSPERIDADE Gerando Dinheiro em sua Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND SADE A Revoluo do Bem-Estar, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND SADE INTEGRAL Desenvolvendo uma Vida mais Saudvel, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND IMAGINAO Dando Asas sua Criatividade Interior, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004.

305 PERSONAL MIND PODER PESSOAL Criando uma Poderosa Auto-Imagem, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND SUCESSO Aplicando a Autodisciplina do Sucesso em sua Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND MAGIA DO AMOR Despertando o Amor em sua Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.004. PERSONAL MIND PARE DE FUMAR Eliminando a Compulso por Cigarro, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. PERSONAL MIND EMAGREA Desperte o seu Corpo Ideal, Ed. Lion's, 1 ed., 2.006. PERSONAL MIND VOC ESPECIAL - Desperte seu Gigante Interior, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. PERSONAL MIND VIVA FELIZ Viva com Sucesso, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. PERSONAL MIND ESTADO DE EXCELNCIA Tenha Hoje o Melhor Dia da sua Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. PERSONAL MIND NERVOSO NUNCA MAIS Conquistando a Paz de Esprito, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. HISTRIAS & METFORAS ALM DA VIDA Desvendando o Segredo da Vida, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007. HISTRIAS & METFORAS EST EM TI Tudo de quanto necessitas, Ed. Lion's, 1 ed., 2.007.

Estes livros udio Books so destinados a advogados e a pessoas que buscam a excelncia no seu desenvolvimento pessoal e profissional, e isso reflete seu permanente interesse em ajudar pessoas a experimentarem menos tenso, mais equilbrio mente e corpo e gozarem de melhor sade graas a melhores referncias da comunicao. Finalmente, esclarecemos que o Dr. Jeferson Camillo o coordenador das atividades do INSTITUTO LIONS - DESENVOLVENDO E EXPANDINDO DO POTENCIAL HUMANO que vem se destacando como empresa de treinamento, consultoria e desenvolvimento de recursos humanos, com uma ampla linha de servios nas reas de gerncia, liderana situacional, excelncia no atendimento a clientes, desenvolvimento de equipes de alto nvel de desempenho, autoliderana, administrao da mudana, criao de uma viso corporativa e outras. Os materiais produzidos pela LIONS abrangem vdeos, CDs, DVDs, udio books, livros, instrumentos de aprendizagem, manuais de instrutores e participantes, jogos e outros recursos de aprendizagem.

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CURSOS DO Dr. JEFERSON CAMILLO

I SUPER ADVOGADO
O objetivo do curso SUPER ADVOGADO melhorar seu desempenho nas relaes pessoais e profissionais por meio de inditas tcnicas de treinamento. Ao participar desse programa, de um modo estimulante e interativo, voc ter nova percepo de si mesmo e da maneira como conduz sua vida. Desenvolver novos recursos que produziro excelentes resultados de modo imediato e duradouro. Entre outras tcnicas de aprendizado, o SUPER ADVOGADO baseado em: NEUROLINGSTICA (PNL), que constitui atualmente a mais poderosa tcnica de reestruturao mental. a disciplina que ensina como utilizar seu crebro de maneira a produzir os efeitos que voc deseja. TCNICAS DE APRENDIZADO ACELERADO, baseadas nos trabalhos do blgaro Dr. GEORGI LOZANOV, com msica especfica para a liberao da criatividade e da expanso mental. TCNICAS DE PENSAMENTO LATERAL, desenvolvidas na Inglaterra pelo Dr. DE BONO. Com essas tcnicas, voc ser capaz de utilizar bem os dois hemisfrios cerebrais (direito e esquerdo) e, dessa forma, aumentar o poder da mente.

II LIDERANA E O ADVOGADO REAL TIME

Vivemos em tempos de grandes e rpidas transformaes. O conhecimento humano cresce exponencialmente, os desafios so cada vez maiores e o dia continua tendo 24 horas. A revoluo industrial fez com que ns mudssemos o modo de fazer as coisas neste planeta. E a revoluo digital est mudando o nosso modo de ser. E, infelizmente, o sistema educacional no est preparado para acompanhar essa revoluo tecnolgica, e at mesmo nas organizaes que investem em programas de treinamento, os ensinamentos costumam chegar obsoletos e com aplicabilidade limitada, uma vez que esto presos a conceitos antigos e os indivduos, em sua grande maioria, encontram dificuldades para acompanhar as profundas transformaes do mundo atual. EXCELNCIA PESSOAL INOVAO JURDICA EMPRESARIAL ANTECIPAO MERCADOLGICA Baseando-se neste trip, o Dr. Jeferson Camillo mostra neste treinamento, atravs de surpreendentes conceitos e revelaes, o melhor caminho para que voc passe a atuar poderosamente como elemento ativo, neste universo em mutao.

III MENTE MAGRA CORPO MAGRO

Se voc pesa mais do que gostaria, est na hora de usar, corretamente, seu Poder Mental. Atualmente existem mais de 250 diferentes dietas no mercado nacional. Estudos a OMS Organizao Mundial da Sade, IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica e a OPS Organizao PanAmericana de Sade, mostram que 95% das pessoas que perderam peso apenas atravs de dieta, num perodo de aproximadamente doze meses praticamente recuperam o peso perdido e mais um pouco.

308 Assim, percebeu-se que se voc possui estrutura psicolgica de gordo, pensa como gordo e tem cabea de gordo, no adianta torturar-se para emagrecer, porque o peso vai voltar. Algum dia voc chegou a pensar que seu metabolismo pode ser modificado atravs da mobilizao da energia mental? MENTE MAGRA CORPO MAGRO CONQUISTANDO SADE E SEU CORPO IDEAL um treinamento por intermdio de modernas tcnicas de reestruturao e reprogramao mental, cujo objetivo maior o de atuar de modo como seu crebro percebe e vivncia tempo e experincia de forma automtica. Neste treinamento, voc ir aprender a criar uma poderosa memria de futuro do seu CORPO IDEAL. E, para que isso ocorra com maior rapidez, sua mente e corpo entraram em equilibrao e sinergia, face a uma tecnologia hi tech de conhecimento e comportamento de expanso em Terapia Corporal. Neste treinamento de 7 horas, o Dr. Jeferson Camillo mostra a diferena que faz a diferena entre consciente, inconsciente e mobilizao da energia mental. Descubra como simples comer, emagrecer e tirar alegria de cada momento vivido.

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DESENVOLVENDO EXPANDINDO O POTENCIAL HUMANO Rua Joo Teodor, n. 238 Luz So PauloSP CEP. 01.105-000 Tel. (11) 3228-4690 www.editoralions.com.br
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Apraz-me sempre receber notcias de meus leitores, amigos e treinandos.

Dr. Jeferson Camillo

Estas so palavras sempre proferidas pelo Dr. Jeferson Camillo, que se interessa muito em receber notcias de seus amigos, leitores e treinandos. Ele insiste em permanecer em comunicao com todos com quem tem tido contato ao longo de sua carreira, colecionando admiradores e amigos por todo o Brasil e mundo, com quem se corresponde regularmente. O Dr. Jeferson Camillo deseja continuar com essa tradio, acolhendo com prazer as cartas, e-mails e telefonemas com comentrios e elogios de seus leitores e treinandos, quer os antigos quer os novos. Alm disso, voc poder receber, de bom grado, informaes sobre qualquer coisa que desejar saber sobre o Autor, sua vida e descobertas extraordinrias, alm do vasto nmero de obras por ele lanadas. Ser dada ateno completa e sempre que possvel imediata a qualquer mensagem dirigida ao Dr. Jeferson Camillo.
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14 x 21 cm 11,7 x 19,2 cm Times New Roman Carto Supremo 250 g/m2 capa Offset 75 g/m2 miolo Pginas : 310

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