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RPUBLIQUE FRANAISE

Ministre du travail, de l'emploi et de la sant

DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE

CR n.

CONVENTION DE CELLULE DE RECLASSEMENT INTERENTREPRISES

Programme : N103 Accompagnement des mutations conomiques, sociales et dmographiques Actions : N0103-01-02 Implication des branches et des entreprises dans la prvention du licenciement et le reclassement des salaris grce au dveloppement de la mobilit professionnelle Activit : Nl 03-00000203 Dotation dconcentre : cellules de reclassement Exercice : 2011
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ENTRE : l'Etat, reprsent par le Secrtaire Gnral - Ministre de la Justice et des Liberts et le Directeur Rgional des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'Ile de France, responsable de l'unit territoriale de Paris (ci-aprs le DIRECCTE) ET la Chambre nationale des Avous ; SIRET : 30298023000023

VU les articles R. 5123-3 et R 5111-2 du code du travail, VU l'arrt du 25 avril 2007 pris pour l'application de l'article R. 5123-2 du code du travail, VU la ncessit d'accompagner les salaris des offices d'avous licencis pour motif conomique du fait de la loi n 2011-94 du 25 janvier 2011 portant rforme de la reprsentation devant les cours d'appel, afin de faciliter leur rinsertion professionnelle par leur reclassement sur un emploi durable. Considrant l'intrt d'apporter une rponse collective et homogne pour l'accompagnement des suppressions d'emploi des salaris des offices d'avous.

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

I. DISPOSITIONS GENERALES : ARTICLE 1.1. : OBJET DE LA CONVENTION La Chambre nationale des Avous s'engage porter, au profit des salaris dont le licenciement conomique est envisag, une cellule de reclassement laquelle l'tat apporte son soutien financier. Cette cellule sera confie la Socit SODIE, dont le sige social est Paris, 36 rue Saint Marc. La Chambre nationale des Avous s'engage conclure une convention de prestations avec la Socit SODIE. L'Unit territoriale de Paris de la Direction Rgionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'Ile-de-France est charge de l'application de la prsente convention. ARTICLE 1.2. : PUBLIC VISE - PROPOSITION AU SALARIE La prsente convention s'adresse aux salaris des offices d'avous licencis pour motif conomique du fait de la loi n 2011-94 du 25 janvier 2011 portant rforme de la reprsentation devant les cours d'appel et ayant manifest auprs de la Chambre nationale des Avous, compter de la rception de la convocation l'entretien pralable au licenciement, le souhait de bnficier du dispositif tel que dcrit aux articles suivants. Le dispositif sera propos ces salaris ds transmission la Chambre nationale des Avous d'une copie de la lettre de licenciement. Pour bnficier des prestations de la cellule, chaque salari doit adhrer au dispositif et s'engager s'impliquer dans les diffrentes prestations de reclassement ARTICLE 1.3. : BENEFICIAIRES POTENTIELS Le nombre maximal de salaris susceptibles de bnficier des actions de la cellule de reclassement est de 1 800 salaris. ARTICLE 1.4. : MISSIONS DE LA CELLULE DE RECLASSEMENT ET DUREE D'ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES La cellule de reclassement a pour mission d'aider les salaris ayant adhr retrouver un emploi ; en consquence elle engagera des actions d'accompagnement en s'attachant respecter les dispositions inscrites dans le cahier des charges joint en annexe. La priode d'adhsion la cellule est de 24 mois. La dure maximum d'accompagnement des bnficiaires est fixe 12 mois, ventuellement de 18 mois pour les salaris gs de plus de 45 ans. Toutefois, la dure d'accompagnement pourra tre prolonge exceptionnellement au maximum de 12 mois lorsque le comit de suivi constate, au terme initial de la cellule, qu'un nombre important de salaris ayant adhr prsente de relles difficults de reclassement et/ou si de nouveaux licenciements collectifs sont identifis et qu'une dmarche locale avec une mobilisation des acteurs est enclenche. Cette prolongation s'effectue par le biais d'un avenant.

ARTICLE 1.5. : DUREE DE FONCTIONNEMENT DE LA CELLULE DE RECLASSEMENT La cellule sera mise en place ds la signature de la convention entre la Chambre nationale des Avous et la Socit SODIE, et au plus tard le 08 juillet 2011, pour une dure de 42 mois.

ARTICLE 1.6. : COMPOSITION DE LA CELLULE DE RECLASSEMENT ; LIEUX DE FONCTIONNEMENT ; MOYENS MIS A DISPOSITION La Chambre nationale des Avous fait appel dans le cadre d'une mission d'accompagnement vers l'emploi la Socit SODIE, dont le sige social se situe 36 rue Saint Marc, Paris (75002) La cellule se tiendra dans les locaux de la Chambre nationale des Avous. La liste des rfrents de la cellule sera annexe la prsente convention. ARTICLE 1.7. : RELA TIONS A VEC POLE EMPLOI L'activit de la cellule vient en appui des actions dont est responsable Ple emploi. En consquence, les parties devront se rapprocher afn d'tablir les modalits de collaboration possible dans le cadre d'une convention de coopration. Celles-ci pourront porter sur les prestations offertes aux intresss dans le cadre de la prsente convention, leurs articulations avec celles menes par le service public de l'emploi, le calendrier de leur mise en uvre, leurs implications financires et pratiques et leur pertinence par rapport au march du travail. ARTICLE 1.8. : MODALITES DE SUIVI DE LA CONVENTION La Chambre nationale des Avous s'engage mettre en place une commission de suivi de la cellule de reclassement anime par la Socit SODIE, qui en assure le secrtariat, et laquelle seront convis les reprsentants du service public de l'emploi, (Unit territoriale de Paris de ta Direction Rgionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'le-de-France, Ple emploi, AFP A) ainsi que les reprsentants de la Chambre nationale des avous et les institutions reprsentatives du personnel lorsqu'elles existent. La commission dtermine la frquence de ses runions et en fixe le calendrier. Afin d'assurer la mission qui lui est assigne, la commission de suivi se runira rgulirement, et au moins : au dmarrage de ses travaux mi-parcours, au moment du bilan final La commission a pour mission de suivre l'avancement des projets valids et des actions de formation. Elle pourra valider des rponses spcifiques certaines attentes individuelles. Si cela parat ncessaire, elle pourra se saisir de cas ou de difficults individuelles afin de s'assurer qu'une rponse approprie pourra tre apporte chacun. La commission de suivi a galement pour mission de valider les rsultats de reclassement qui conditionnent le montant de prise en charge de l'tat. La Chambre nationale des Avous s'engage informer l'autorit administrative comptente de tout changement susceptible d'intervenir en cours de convention et touchant la composition et au fonctionnement de la cellule envisags au dpart. En fin de convention, la Chambre nationale des Avous s'engage transmettre l'Unit Territoriale de Paris de la Direction Rgionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'Ile-de-France le bilan qualitatif de l'opration tabli par le prestataire. Celui-ci devra prciser notamment le devenir de chaque bnficiaire (reclassement, nature du reclassement...) et l'activit mene par la cellule pendant la convention et le budget dfinitif affect au fonctionnement de la cellule. ARTICLE 1.9. : SUIVIDE LA CONVENTION PAR LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Ceux-ci seront informs de l'excution dans ce cadre de l'excution de la prsente convention. Le procs-verbal de la runion leur sera transmis ainsi que le bilan qualitatif prvu l'article prcdent. ARTICLE 1.10. : RE VISIONDE LA CONVENTION En cas de non-respect des engagements prvus dans le cadre de la prsente convention, celle-ci pourra tre rvise ou interrompue.

H. DISPOSITIONS FINANCIERES III. EXECUTION FINANCIERE ET COMPTABLE DE LA CONVENTION ARTICLE 3.1. : DUREE D'APPLICATION DE LA CONVENTION La dure d'application de la prsente convention couvre la priode de fonctionnement de la cellule, telle que dfinie l'article 1.5 de la prsente convention. ARTICLE 3.2. : DISPOSITIONS COMPTABLES Pour chaque cellule, l'ordonnateur est le Directeur Rgional des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'le-de-France, par dlgation du prfet de la rgion le-de-France, prfet de Paris. Le comptable assignataire est le Directeur Rgional des Finances Publiques de la rgion Ile de France, et de Paris. La participation financire de l'tat sera impute sur le budget du Ministre du travail, de l'emploi et de la sant sur la ligne budgtaire 0103.01.02 BOP 0103 : Accompagnement des mutations conomiques, sociales et dmographiques L'tat se librera des sommes dues en application de la prsente convention, par mandat de paiement : au compte n 00750.07504063745 ouvert HSBC imput sur la ligne budgtaire 0103.01.02 PCE 652114000GM08030L

ARTICLE 3.3. : MODALITES DE VERSEMENT DE LA PARTICIPATION DE L'ETAT Le paiement sera effectu comme suit : un premier versement sera effectu au porteur dont le montant correspond au nombre de bnficiaires suivis par la cellule multipli par le montant fix pour un suivi rel sans solution identifie soit un montant de 1 600 TTC aprs la tenue de la 1 e commission de suivi, un deuxime versement sera effectu au porteur au vu du nombre de reclassements rels valids lors de la premire commission de suivi suivant le terme des 12 premiers mois de fonctionnement de la cellule et en tenant compte de la grille financire de reclassement prcise l'article 2.2. - le solde calcul dans la limite du plafond rappel l'article 2 et dduction faite des sommes dj verses au vu des rsultats de reclassement intermdiaires est vers au porteur au tenne de l'excution de la prestation et au vu de l'tat du nombre dfinitif de salaris ayant bnfici du dispositif et des rsultats de reclassement effectifs transmis sous forme de bilan l'unit territoriale de Paris de la Direction Rgionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'Ile-de-France tel que prvu l'article 1.8 et 2.3 de la convention.

ARTICLE 3.4. : RECUPERATIONS DES TROP PERUS La rcupration des trop perus s'effectuera selon la procdure des rtablissements de crdits sur le budget du Ministre du travail, de l'emploi et de la sant. Les titres de perception correspondants seront mis par le Prfet de la rgion le-de-France prfet de Paris (ou le Directeur Rgional des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'le-de-France) sur le Receveur gnral des finances.

IV. REGLEMENT DES LITIGES En cas de litige, le tribunal comptent est le Tribunal Administratif de Paris. Pour la Chambre nationale des Avous, Le Prsident
Cadre rserv l'administration

le Secrtaire Gnral - Ministre de la Justice et des Liberts, /

Fait Pans, le 28 juin 2011

Emmanuel Rbeill-Borgella Le Directeur Rgional des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi d'Ile de France, responsable de l'unit territorial de Paris , par dlgation du prfet de la rgioh Ile de France, prfet de Paris, / i Visa du Directeur rgional des finances publiques d'Ile de France :

(Signature en cinq exemplaires originaux)

Information collective

Prsentation du Contrat de Scurisation Professionnelle

19 aot 2011

Sommaire

Quest ce que le CSP? Critres dadhsion Modalits dadhsion Accompagnement propos dans le cadre du CSP Indemnisation et protection sociale Aides Cas de suspension ou interruption du CSP Gestion des priodes de travail Issue du dispositif Devoirs de ladhrent Principaux changements induits par la cration du CSP Annexe

18/09/2011

Quest ce que le CSP ? (1/2)

Objectif

Retour rapide lemploi durable, le cas chant au moyen dune reconversion ou dune cration ou reprise dentreprise

Date de mise en uvre

1er septembre 2011 - 31 dcembre 2013

Champ dapplication Pas de transition des dispositifs actuels vers le futur dispositif
3
18/09/2011

France mtropolitaine + DOM lexception de Mayotte

Les adhrents la CRP ou au CTP ne peuvent pas basculer sur le CSP

Quest ce que le CSP ? (2/2)

Le CSP vise favoriser le retour un emploi durable grce :


Un accompagnement personnalis, renforc et soutenu durant 12 mois (maximum) ralis par un rfrent unique avec lequel vous avez des contacts rguliers Une allocation qui assure une scurisation financire ::
Ceux justifiant dun an ou plus danciennet dans lentreprise : 80 % de lancien salaire brut Ceux justifiant de moins dun an danciennet mais ouvrant des droits lassurance chmage: lARE laquelle ils peuvent prtendre

Lorganisation et le droulement du parcours de retour lemploi peut comprendre :


Des mesures daccompagnement Des priodes de formation Des priodes de travail sous condition

18/09/2011

Critres dadhsion

Les salaris pouvant adhrer au dispositif CSP doivent :


Travailler dans une entreprise de moins de 1000 salaris ou dans une entreprise en redressement ou liquidation judicaire, sans condition deffectif Faire lobjet dune procdure de licenciement pour motif conomique Avoir au minimum un danciennet dans lentreprise pour percevoir lallocation de scurisation professionnelle reprsentant 80% du salaire brut NB : Les salaris nayant pas un an danciennet, mais disposant de droits dassurance chmage (122 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou des 36 derniers mois pour les 50 ans et plus) pourront bnficier dun contrat de scurisation professionnelle, mais la dure de versement et le montant de cette allocation seront quivalents la dure et au montant de lARE auxquels ils peuvent prtendre.

18/09/2011

Modalits dadhsion (1/2)


Principe gnral
21 jours* Jusqu 8 jours

Dlai pour acceptation/refus du CSP Proposition dadhsion au CSP par lemployeur ou dfaut par PE (Voir adhsion volontaire ) Envoi par lemployeur de la dcision du salari Ple emploi (une absence de rponse est assimile un refus) Rupture du contrat de travail Si acception du CSP, signature du CSP par ladhrent Ralisation de lentretien individuel de pr-bilan (dbut de la prestation CSP) Possibilit dorientation vers les OPP

Cas particulier : Adhsion volontaire


Il est possible dadhrer volontairement au CSP sur proposition de Ple emploi lors de linscription si lemployeur na pas propos le dispositif => Lors de linscription, il est donc ncessaire pour Ple emploi de vrifier que le CSP na pas t propos par lemployeur et que les critres dadhsion sont remplis

(*) Pour les salaris dont le licenciement est soumis autorisation, ce dlai est prolong jusquau lendemain de la date de notification lemployeur de la dcision de lautorit administrative comptente

18/09/2011

Modalits dadhsion (2/2)

Si le salari en cours de procdure de licenciement conomique accepte le CSP, l'issue du dlai de rflexion:
le contrat de travail est rompu d'un commun accord le pravis nest pas effectu les indemnits correspondant au pravis de licenciement pour les salaris ayant un an ou plus danciennet sont verses par l'employeur Ple emploi avec une limite de 3 mois dans le cas o il aurait d percevoir une indemnit de pravis suprieure 3 mois, la fraction excdant ces 3 derniers mois lui est verse par l'employeur Les droits restant au titre du DIF servent financer laccompagnement du CSP pour tout adhrent sans condition danciennet

18/09/2011

Accompagnement propos dans le cadre du CSP (1/2)

Laccompagnement propos dans le cadre du CSP se structure autour de deux phases :


Phase 1 : Co-construction du plan daction et du projet professionnel individualis
Jusqu 4 semaines

Phase 2 : Mise en uvre du projet et suivi dans lemploi/post-dispositif


11 mois

6 mois

1
Entre & accueil dans le dispositif

2
Diagnostic, orientation et laboration du projet

3
Accompagnement intensif la mise en uvre du projet de reclassement professionnel

4
Suivi dans lemploi/ Post-dispositif

18/09/2011

Accompagnement propos dans le cadre du CSP (2/2)

Les prestations d'accompagnement s'inscrivent dans un plan de scurisation professionnelle qui peut comprendre :
Un bilan de comptence Des mesures dappui social et psychologique Des mesures dorientation Des mesures daccompagnement dans la recherche demploi Des actions de validation des acquis de lexprience Des mesures de formation

Le suivi individuel et personnalis est ralis par un rfrent ddi qui accompagne ladhrent tous les niveaux de son projet professionnel et value le bon droulement de son plan daction (y compris dans les 6 mois suivant son reclassement)

18/09/2011

Indemnisation et protection sociale

Indemnisation : Lindemnisation est immdiate suite lacceptation du CSP, quel que soit le montant des indemnits de rupture qui sont verses par employeur Lindemnisation est de 80 % de lancien salaire brut sur lequel est prlev 3 % du salaire au titre des retraites complmentaires pour les adhrents ayant un an ou plus danciennet dans lentreprise. A dfaut, lindemnisation est quivalente lARE laquelle le salari peut prtendre. Protection sociale : Ladhrent bnficie : Des droits lassurance maladie / maternit Dune couverture accident du travail et de trajet pour les accidents du travail ou de trajet survenu loccasion dactions favorisant son reclassement De la validation de trimestres au titre de lassurance vieillesse, ainsi que de points de retraite complmentaire

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18/09/2011

Aide en cas de reprise demploi avant le terme du CSP

Aide

Rgles dapplication
LIDR est une indemnit verse mensuellement sous certaines conditions pour compenser la baisse de rmunration en cas de reprise demploi avant le terme du CSP.

Si la rmunration, pour un nombre identique dheures de travail, est au moins infrieure de 15% par rapport celle de lemploi prcdent, ladhrent peroit une indemnit visant compenser cette baisse.
Indemnit diffrentielle de reclassement (IDR) Condition : Il faut que le contrat de travail repris soit dau moins 30 jours calendaires. Lindemnit est verse mensuellement dans la limite de 12 mois et dans la limite de 50% des droits restants en allocation spcifique des scurisation au moment de la reprise demploi.

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18/09/2011

Cas de suspension et interruption du CSP

Des priodes de suspension du CSP sont possibles sans pour autant reporter la date de fin de la prestation :

Cas des priodes dactivits professionnelles autorises durant le CSP Maladie Maternit Bnfice de lallocation journalire de prsence parentale ou du complment de libre choix dactivit de la prestation daccueil du jeune enfant. Bnfice du contrat de service civique (service national) Cessation de rsidence sur le territoire relevant du champs dapplication de lassurance chmage.

Linterruption du CSP entraine la rupture du contrat dans les cas suivants :


Reprise demploi incompatible avec le dispositif: Contrat de moins dun mois Contrat de plus de 3 mois 2 contrats dont la dure cumule excde 3 mois. Plus de 2 contrats au cours du CSP Cration dentreprise Manquement : refus dune action de reclassement, absence convocation, refus deux reprises dune offre raisonnable demploi, Atteinte de lge de dpart la retraite taux plein

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18/09/2011

Gestion des priodes de travail

Toute priode de travail doit tre valide par le rfrent de ladhrent Il est possible de cumuler (au maximum) deux priodes dactivits professionnelles en entreprise pour tout employeur (hors particulier) sous forme de CDD ou contrat dintrim dune dure minimale dun mois, et dont la dure totale ne pourra excder trois mois Le CSP est suspendu pendant les priodes de travail

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18/09/2011

Issue du dispositif

Issue positive du CSP : Lemploi durable (contrat dure indtermine, contrat dure dtermine conclu pour au moins 6 mois, contrat de travail temporaire conclu pour au moins 6 mois) Lexercice dune nouvelle activit en cas de cration ou de reprise dentreprise Par extension, les situations suivantes sont considres comme une issue positive : La succession de plusieurs CDD ou contrats de mission temps plein chez un ou plusieurs employeurs dune dure cumule gale ou suprieure 6 mois dans une priode de rfrence de 7 mois maximum compter de la date du premier contrat de travail, sous rserve que le premier contrat ait pris effet, au plus tard, le dernier jour de laccompagnement Une entre en formation qualifiante ou diplmante dau moins 6 mois Une Action de Formation Pralable au Recrutement (AFPR) ou une Prparation Oprationnelle lemploi (POE) ou un dispositif quivalent pralable lembauche suivi dun CDI ou dun CDD dau moins 6 mois

Si lissue du CSP nest pas positive : Ladhrent est indemnis au titre de lallocation daide au retour lemploi (ARE) si les conditions sont remplies. La dure dindemnisation en CSP vient rduire dautant la dure de versement de lallocation daide au retour lemploi Le montant brut de lARE est compris entre 57,4% et 75% du salaire brut selon le montant des revenus

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18/09/2011

Devoirs de ladhrent

Dans le cadre du CSP, ladhrent doit : Participer llaboration du plan de scurisation professionnelle (PSP) avec son rfrent Sengager activement dans la mise en uvre du plan de scurisation professionnelle Rpondre toutes convocations de Ple emploi Ne pas refuser plus de deux offres raisonnables demploi Dclarer mensuellement Ple emploi sa situation et signaler tout changement de situation dans les 3 premiers jours ouvrs du mois Renoncer aux indemnit de pravis si le salari a un an ou plus danciennet Renoncer la somme correspondant au solde du nombre dheures acquises au titre du droit individuel la formation qui est affecte au financement des mesures du contrat de scurisation professionnelle

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18/09/2011

Principaux changements induits par la cration du CSP

Critres dadhsion : Un an danciennet minimum est requis pour percevoir lallocation spcifique de scurisation gale 80% du salaire brut sinon lallocation correspond lARE laquelle ladhrent peut prtendre Adhsion volontaire : Ladhsion volontaire est rendue possible (ce qui ntait pas le cas avec la CRP) Gestion des priodes de travail : Le contrat est suspendu pendant les priodes de travail compatibles avec le dispositif. Il est possible de cumuler deux priodes dactivits professionnelles en entreprise pour tout employeur (hors particulier) sous forme de CDD ou contrat dintrim dune dure minimale dun mois, et dont la dure totale ne pourra excder trois mois. En cas de reprise demploi incompatible avec le dispositif, ladhrent sort du dispositif. Le contrat de scurisation professionnelle est interrompu. Gestion de la liste: Ladhrent ne peut pas refuser plus de deux offres raisonnables demploi Localisation de lagence Ple emploi : Le choix de la structure de suivi est ralis en fonction du lieu de rsidence de ladhrent la diffrence du CTP

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18/09/2011

Annexe

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18/09/2011

Fiches comparatives des diffrents dispositifs de reclassement (1/2)


CRP
Objectifs
Le retour rapide un emploi durable Les entreprises de moins de 1000 salaris et les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire quelle que soit leur taille Les 3 dispositifs sont obligatoires Le lieu de domiciliation de lentreprise dtermine lligibilit pour le dispositif CTP uniquement : le CTP sapplique dans 32 bassins demploi Lemployeur entrant dans le champ dapplication des 3 dispositifs, qui procde au licenciement pour motif conomique dun salari sans lui proposer le bnfice du dispositif doit verser Pole emploi une contribution gale 2 mois de salaire brut

CTP

CSP

Entreprises concernes

Contribution

Les heures acquises au titre du droit individuel la formation La contribution de lemployeur est porte 3 mois lorsque son ancien salari adhre au dispositif sur proposition de Ple emploi Licencis conomiques justifiant dau moins 1 an d'anciennet . Licencis conomiques justifiant de 2 annes danciennet dans lentreprise Tout salari vis par une procdure de licenciement conomique, quelle que soit son anciennet dans lentreprise A titre exprimental, le CTP est ouvert aux demandeurs demploi en fin de CDD ou en fin de mission dintrim (900 bnficiaires potentiels) Les salaris nayant pas un an danciennet, mais disposant de droits dassurance chmage pourront bnficier dun CSP, mais le montant de leur allocation sera gal au montant de lallocation daide au retour lemploi auquel ils peuvent prtendre A titre exprimental, le CSP pourra tre ouvert aux demandeurs demploi en fin de CDD, en fin de mission dintrim ou en fin de contrat de chantier (1500 bnficiaires potentiels) Oui Stagiaire de la formation professionnelle

Bnficiaires

Les salaris de moins de 2 ans danciennet bnficient aussi de laccompagnement renforc mais leur indemnisation correspond celle de lARE; on parle de petite CRP

Adhsion volontaire Statut

Non

Oui

Dure : 12 mois de date date

Indemnisation brute et dure

Montant de lallocation : 80 % du salaire brut si les conditions danciennet sont remplies Si absence de reclassement lissue de la CRP, du CTP ou de CSP, perception de lARE si les conditions dattribution sont runies, la priode indemnise en CRP, CTP ou CSP venant en dduction de la dure des droits lARE

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18/09/2011

Fiches comparatives des diffrents dispositifs de reclassement (2/2)

CRP
Indemnit diffrentielle de reclassement

CTP

CSP

En cas de reprise demploi dont la rmunration, pour un nombre identique dheures de travail, est au moins infrieure de 15% par rapport celle de lemploi prcdent, ladhrent peroit une indemnit diffrentielle de reclassement dont lobjet est de compenser cette baisse Elle est verse mensuellement dans la limite de 12 mois et dans la limite de 50% des droits restants en allocation spcifique des scurisation au moment de la reprise demploi Pour le CSP, il faut que le contrat repris soit d au moins 30 jours calendaires Les personnes qui retrouvent un travail rapidement peroivent une prime de retour quivalente aux droits restant courir (plafonne 3 mois dallocations) Droit de retour dans le CTP en cas dexprience professionnelle non concluante Possibilit de bnficier de laide la cration dentreprise Au cours de son contrat de scurisation professionnelle, le bnficiaire pourra raliser deux priodes dactivits professionnelles en entreprise, sous forme de CDD ou de contrat dintrim dune dure minimale dun mois, et dont la dure totale ne pourra excder trois mois. Pendant ces priodes, le bnficiaire est salari par lentreprise o il exerce et son contrat de scurisation professionnelle est suspendu.

Prime au reclassement

Les textes ne prvoient pas de prime de retour lemploi En cas de rupture ou de fin de contrat, les textes ne prcisent pas de droit de reprise de lallocation

Pas de prime de retour lemploi Si le contrat est interrompu, il nexiste pas de droit de retour Pas daide la cration dentreprise.

Priodes de travail durant laccompagnement

Le plan d'action concert peut comporter des priodes de travail qui, sur la dure du CTP, ne peuvent au total excder 9 mois.

Plan dAction Concert (PAC) Plan dAction de Reclassement Personnalis (PARP) Aides au reclassement prvues par le rglement de lAC et la dlibration du CA de Ple emploi Laccompagnement est ralis par Transitio (filiale de lAfpa) dans les 7 bassins initiaux et par Ple emploi dans les autres Un conseiller personnel suit 30 bnficiaires maximum Plan de scurisation professionnelle (PSP) Laccompagnement est ralis par Ple emploi Un conseiller personnel suit entre 40 et 60 bnficiaires. En moyenne, au niveau dune rgion, le nombre de bnficiaires suivi par intervenant ne doit pas dpasser 50.

Accompagnement personnalis

Laccompagnement est ralis par Ple emploi Un conseiller personnel suit 50 bnficiaires maximum

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18/09/2011

SODIE a t choisie par la Chambre Nationale des Avous pour mettre en place la cellule de reclassement qui vous accompagnera dans votre repositionnement professionnel. Quest-ce quune cellule de reclassement ?
Rechercher un emploi est complexe car il faut matriser les outils, les rseaux et les procdures de recrutement. Par ailleurs, la solitude est souvent un obstacle la russite. Cest la raison pour laquelle il vous est propos laide dun Cabinet spcialis pour vous accompagner dans cette priode complexe de votre vie professionnelle. Compose dexperts sur les questions demploi, formation et cration/reprise dentreprise, la cellule de reclassement est un lieu privilgi pour travailler sur un bilan personnalis, la construction de votre projet professionnel et vous soutenir dans la mise en uvre du plan daction permettant de latteindre. La cellule de reclassement vous accompagne 12 mois compter de votre adhsion chez SODIE (la dure peut tre porte 18 mois pour les salaris de plus de 45 ans ou sur avis de la commission). Pour en bnficier, il vous suffit dadresser la Chambre Nationale des Avous : A partir de la rception de la convocation lentretien pralable de licenciement, un courrier exprimant votre souhait de bnficier de laccompagnement ddi de la cellule (en indiquant vos coordonnes tlphoniques). A compter de la rception de votre notification de licenciement, un courrier attestant de votre ouverture aux droits justifi par la copie de la lettre de licenciement. LES ENGAGEMENTS DE SODIE:

Une quipe locale ddie, votre coute pour vous conseiller et vous
accompagner dans vos projets.

Un suivi personnalis avec un consultant rfrent. Des ateliers collectifs pour dynamiser votre recherche. Un Ple Relation Entreprise qui vous aide dans vos recherches en vous
proposant des opportunits demplois cibles de notre rseau.

Un

espace ddi SodieNamic environnement informatique).

(lieux

ressources,

documentation,

Y a-t-il un lien entre la cellule de reclassement et le Contrat de Scurisation Professionnelle (CSP) ?


Il sagit de 2 dispositifs complmentaires et sans lien direct. Ils sont cumulables. Le CSP est avant tout un dispositif vous permettant de bnficier dune indemnisation gale 80% du salaire journalier de rfrence, durant 12 mois. Il est conseill dy adhrer car cette mesure vous assure un cadre scurisant durant votre recherche dun nouvel emploi. La cellule de reclassement est un accompagnement individualis et personnalis de bilan et de repositionnement professionnel. Il est vivement recommand de bnficier de cette mesure spcifique aux seuls salaris davous licencis du fait de la loi du 25 janvier 2011.

Un Nvert* pour en savoir plus :

0800 576 013


* Appel gratuit depuis un poste fixe

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Quel est le lien entre SODIE et le dispositif formation propos par lOPCA PL avec le concours de lAFPA Transitions? Avant le licenciement, le dispositif mis en place par lOPCA PL et ralis par AFPA Transitions permet aux
salaris danticiper leurs besoins en formation.

Aprs le licenciement intervient la cellule de reclassement. Les dmarches entreprises pourront tre
poursuivies notamment en vous permettant de bnficier dautres actions. Il sera galement possible de continuer en respectant certaines conditions - les actions de formation dbutes avant votre licenciement.

Les principaux dlais


A partir de la rception de la convocation lentretien pralable de licenciement, vous devez faire part, par courrier, la Chambre Nationale des Avous de votre souhait de bnficier de la cellule de reclassement. Que vous adhriez ou non au CSP*, la loi fixe un dlai de 3 mois avant que le licenciement ne prenne effet. Ce dlai dbute lorsque votre employeur a transmis votre dossier au Fonds dindemnisation. Vous avez 21 jours compter du lendemain de lentretien au cours duquel vous ont t remis les documents dinformation sur le dispositif CSP pour manifester votre intention dadhrer au CSP.
Entretien pralable de licenciement Envoi du dossier la Commission dIndemnisation

Notification du licenciement

Rupture du contrat de travail

3 mois
Acceptation CSP * Dlai 21 jours Dlai lgal avant rupture du contrat de travail

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Envoyez une copie de votre lettre de licenciement la Chambre Nationale des Avous Ds votre dernier jour de travail, SODIE peut vous accompagner

Faites part votre employeur de votre souhait dadhsion au CSP

Faites part la Chambre Nationale des Avous de votre souhait dtre accompagn par SODIE

Sur toute la priode, bnficiez des conseils de SODIE (numro Vert, adresse mail) et des dispositifs de lOPCA PL
*CSP : Contrat de Scurisation Professionnelle

NOUS CONTACTER :
SODIE
Pour prendre rendez-vous, demander un conseil :

Chambre Nationale des Avous


Pour demander le bnfice de la cellule de reclassement

OPCA PL
Pour bnficier du dispositif de formation avant licenciement

0 800 576 013*


antenne.avoues@sodie.com
*Horaires : 9h30-12h30 et 13h30-17h30

3 avenue de lOpra 75001 PARIS

01 46 39 38 31

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