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GUIDE DES PROCDURES DIMMIGRATION

COMPOSANTE 3 PROGRAMME DE RECRUTEMENT ET DE SLECTION DES CANDIDATS LIMMIGRATION CONOMIQUE

CHAPITRE 1 LE PROGRAMME RGULIER DE SLECTION DES CANDIDATS TRAVAILLEURS QUALIFIS

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents GPI-3-1 Page 2

CE CHAPITRE A T ENTIREMENT RVIS TABLE DES MATIRES


1. ASSISES LGALES QUBCOISES ...................................................................... 11 1.1 Assises lgales qubcoises ................................................................................. 11 1.2 Dfinitions ........................................................................................................... 11 1.2.1 Travailleur qualifi................................................................................... 11 1.2.2 Emploi ...................................................................................................... 11 1.2.3 Classification nationale des professions (CNP) ....................................... 11 1.2.4 Membre de la famille ............................................................................... 11 1.2.5 Enfant charge ........................................................................................ 11 1.2.6 Rsidant du Qubec ................................................................................. 11 2. PROGRAMME RGULIER DE SLECTION DES TRAVAILLEURS QUALIFIS ................................................................................................................ 12 2.1 Prsentation du programme ................................................................................. 12 2.2 Prsentation de la Liste des domaines de formation ............................................ 13 2.3 Traitement prioritaire ........................................................................................... 16 3. GRILLE DE SLECTION DES CANDIDATS TRAVAILLEURS QUALIFIS.... 17 3.1 Prsentation gnrale de la grille de slection ..................................................... 17 3.2 Remarques gnrales sur lapprciation des facteurs .......................................... 17 3.2.1 valuation de lpoux ou du conjoint de fait et prise en compte des enfants charge........................................................................................ 18 3.3 Apprciation des facteurs applicables la grille de slection des travailleurs qualifis................................................................................................................ 19 3.3.1 Facteur 1. Formation ................................................................................ 19 3.3.1.1 Critre 1.1 : Niveau de scolarit ............................................... 19 3.3.1.2 Critre 1.2 : Domaine de formation .......................................... 22 3.3.2 Facteur 2. Exprience............................................................................... 31 3.3.2.1 Critre 2.1 : Dure de lexprience professionnelle du travailleur qualifi ................................................................................... 31 Mise jour JUIN 2011

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3.3.3 Facteur 3. ge .......................................................................................... 34 3.3.4 Facteur 4. Connaissances linguistiques.................................................... 35 3.3.4.1 Critre 4.1 : Franais................................................................. 35 3.3.4.2 Critre 4.2 : Anglais .................................................................. 40 3.3.5 Facteur 5. Sjour et famille au Qubec .................................................... 41 3.3.5.1 Critre 5.1 : Sjour au Qubec .................................................. 41 3.3.5.2 Critre 5.2 : Famille au Qubec ................................................ 43 3.3.6 Facteur 6. Caractristiques de lpoux ou conjoint de fait qui accompagne.............................................................................................. 44 3.3.6.1 Critre 6.1 : Niveau de scolarit ............................................... 45 3.3.6.2 Critre 6.2 : Domaine de formation .......................................... 46 3.3.6.3 Critre 6.3 : ge ....................................................................... 46 3.3.6.4 Critre 6.4 : Franais................................................................. 46 3.3.7 Facteur 7. Offre demploi valide ............................................................ 46 3.3.7.1 Critre 7.1 : Offre demploi valide dans la RMM................... 47 3.3.7.2 Critre 7.2 : Offre demploi valide lextrieur de la RMM .. 47 3.3.8 Facteur 8. Enfants .................................................................................... 47 3.3.8.1 Critre 8.1 : 12 ans ou moins .................................................... 48 3.3.8.2 Critre 8.2 : 13 21 ans ............................................................ 48 3.3.9 Facteur 9. Capacit dautonomie financire ............................................ 48 3.3.10 Facteur 10. Adaptabilit ........................................................................... 50 4. PROCESSUS DE SLECTION DU CANDIDAT TRAVAILLEUR QUALIFI .... 52 4.1 Prsentation de la demande de certificat de slection du Qubec et ouverture du dossier .................................................................................................................. 52 4.1.1 Demande de certificat de slection du Qubec (DCS) et autres documents ................................................................................................ 52 4.1.2 Candidats ou poux ou conjoint de fait exerant une profession ou un mtier rglements ................................................................................... 53 4.1.3 Consentement du parent qui naccompagne pas ...................................... 54 4.1.4 Copies certifies conformes ..................................................................... 54 4.1.5 Droits exigibles ........................................................................................ 54 4.1.6 Dossiers incomplets ................................................................................. 55 Mise jour JUIN 2011

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4.1.7 Candidats ayant fourni un renseignement ou un document faux ou trompeur ................................................................................................... 55 4.1.8 Candidats viss par le traitement prioritaire ............................................ 55 4.2 tape de lexamen prliminaire ........................................................................... 57 4.2.1 Objectifs de lexamen prliminaire .......................................................... 57 4.2.2 Exigences ltape de lexamen prliminaire ......................................... 58 4.2.3 Rsultats ltape de lexamen prliminaire ........................................... 59 4.2.3.1 Acceptation ............................................................................... 59 4.2.3.2 Intention de refus et refus ......................................................... 59 4.2.3.3 Intention de rejet et rejet ........................................................... 60 4.2.3.4 Suspens ..................................................................................... 61 4.3 tape de la slection ............................................................................................ 61 4.3.1 Objectifs ltape de la slection ............................................................ 61 4.3.1.1 Entrevue de slection ................................................................ 62 4.3.1.2 Slection sur dossier ................................................................. 63 4.3.2 Exigences ltape de la slection........................................................... 64 4.3.3 Rsultats ltape de la slection ............................................................ 64 4.3.3.1 Acceptation ............................................................................... 65 4.3.3.2 Intention de refus et refus ......................................................... 65 4.3.3.3 Intention de rejet et rejet ........................................................... 66 4.3.3.4 Suspens ..................................................................................... 67 4.4 Ajout ou retrait dun conjoint ou dun enfant charge qui accompagne en cours de processus ou aprs la dlivrance du CSQ ....................................................... 68 4.4.1 Ajout ou retrait en cours de processus (aucune dcision finale na encore t prise) ................................................................................................... 68 4.4.1.1 Ajout dun conjoint ................................................................... 68 4.4.1.2 Retrait dun conjoint ................................................................. 69 4.4.1.3 Ajout dun nouvel enfant charge............................................ 69 4.4.2 Ajout ou retrait aprs la dlivrance dun CSQ ......................................... 69 4.4.2.1 Ajout dun conjoint ................................................................... 69 4.4.2.2 Retrait dun conjoint ................................................................. 71 4.4.2.3 Ajout dun nouvel enfant charge............................................ 72 Mise jour JUIN 2011

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4.5 Formalits statutaires dadmission ...................................................................... 72 5. PROCESSUS DE VALIDATION DUNE OFFRE DEMPLOI ............................... 73 5.1 Gnralits ........................................................................................................... 73 5.2 Exigences rglementaires pour la validation dune offre demploi ..................... 74 5.3 Dpt de la demande de validation dune offre demploi par un employeur ..... 75 5.4 Examen de la demande de validation dune offre demploi ................................ 76 5.4.1 Analyse de loffre demploi ..................................................................... 76 5.4.1.1 Viabilit de lentreprise ............................................................ 76 5.4.1.2 Besoin de main-duvre ........................................................... 76 5.4.1.3 Visite de lentreprise ................................................................. 77 5.4.2 Analyse des comptences du candidat ..................................................... 78 5.5 Dcision ............................................................................................................... 78 5.5.1 Acceptation de la validation de loffre demploi ..................................... 78 5.5.1.1 Slection du candidat ................................................................ 79 5.5.2 Refus de la validation de loffre demploi ............................................... 80

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TABLE DES ANNEXES

ANNEXE 1 : ANNEXE 2 : 2009 ANNEXE 3 :

LISTE DES DOMAINES DE FORMATION DE 2009 LISTE DES DOMAINES DE FORMATION PRIVILGIS GRILLE SYNTHSE DES FACTEURS ET CRITRES APPLICABLES LA SLECTION DES TRAVAILLEURS QUALIFIS RELATIVE AU RGLEMENT DU 14 OCTOBRE 2009 TABLEAUX COMPARATIFS DES DIPLMES ALBANIE............................................................................................... ALGRIE ............................................................................................... ALLEMAGNE ....................................................................................... ARABIE SAOUDITE ............................................................................ ARGENTINE ......................................................................................... BANGLADESH...................................................................................... BLARUS............................................................................................... BELGIQUE ............................................................................................ BNIN ..................................................................................................... BRSIL ................................................................................................... BULGARIE ............................................................................................ BURUNDI ............................................................................................... CAMBODGE.......................................................................................... CAMEROUN.......................................................................................... CHILI ...................................................................................................... CHINE (RPUBLIQUE POPULAIRE DE) ...................................... COLOMBIE ...........................................................................................

ANNEXE 4 :

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CTE-DIVOIRE .................................................................................. CUBA ...................................................................................................... GYPTE ................................................................................................. EL SALVADOR ..................................................................................... MIRATS ARABES UNIS ................................................................... TATS-UNIS.......................................................................................... FRANCE ................................................................................................. GUATEMALA ....................................................................................... GUINE .................................................................................................. HATI ...................................................................................................... HONGRIE .............................................................................................. ILE-MAURICE ...................................................................................... INDE........................................................................................................ IRAK ....................................................................................................... IRAN ....................................................................................................... ISRAL ................................................................................................... ITALIE.................................................................................................... J AMAQUE ............................................................................................ J APON .................................................................................................... J ORDANIE ............................................................................................. KAZAKHSTAN ..................................................................................... KOWEIT ................................................................................................ LIBAN ..................................................................................................... MADAGASCAR .................................................................................... MALI ....................................................................................................... MAROC .................................................................................................. MEXIQUE .............................................................................................. MOLDAVIE ........................................................................................... NIGRIA ................................................................................................ Mise jour JUIN 2011

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PAKISTAN ............................................................................................. PROU.................................................................................................... PHILIPPINES ........................................................................................ POLOGNE.............................................................................................. RPUBLIQUE DE CORE ................................................................. RPUBLIQUE DMOCRATIQUE DU CONGO (ZARE) ............. RPUBLIQUE DOMINICAINE ......................................................... RPUBLIQUE DU CONGO ................................................................ ROUMANIE ........................................................................................... RUSSIE ................................................................................................... RWANDA ............................................................................................... SNGAL .............................................................................................. SRI-LANKA ........................................................................................... SUISSE .................................................................................................... SYRIE ..................................................................................................... TAIWAN................................................................................................. THAILANDE ......................................................................................... TOGO...................................................................................................... TUNISIE ................................................................................................. TURQUIE ............................................................................................... UKRAINE ............................................................................................... URUGUAY ............................................................................................. VENEZUELA......................................................................................... VIETNAM .............................................................................................. ZIMBABWE ...........................................................................................

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ANNEXE 5 :

VILLES DE LA MONTRAL (RMM)

RGION

MTROPOLITAINE

DE

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INTRODUCTION Ce chapitre porte sur le programme rgulier de slection des candidats travailleurs qualifis permanents. Il comporte cinq sections, soit : section 1 : assises lgales qubcoises de limmigration, rles du Qubec et du Canada en vertu de lAccord Canada-Qubec et dfinitions des concepts utiliss dans le chapitre; section 2 : prsentation gnrale du programme rgulier de slection des candidats travailleurs qualifis, de la Liste des domaines de formation et des modalits de traitement prioritaire; section 3 : grille de slection des candidats travailleurs qualifis et modalits dapprciation des facteurs et critres; section 4 : processus de slection des candidats travailleurs qualifis; section 5 : processus de validation demploi par le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles (MICC).

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ASSISES LGALES QUBCOISES Assises lgales qubcoises Les demandes dimmigration au Qubec prsentes titre de travailleur qualifi sont examines en se rfrant aux quatre textes suivants : la Loi sur l'immigration au Qubec (VOIR GPI 5-1); le Rglement sur la slection des ressortissants trangers (VOIR GPI 5-1); le Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers (VOIR GPI 5-1); l'Accord Canada-Qubec relatif l'immigration et l'admission temporaire des aubains (VOIR GPI 5-1).

1.2 1.2.1

Dfinitions Travailleur qualifi Le rglement dfinit le terme travailleur qualifi comme un ressortissant tranger g d'au moins 18 ans qui vient stablir au Qubec pour occuper un emploi quil est vraisemblablement en mesure doccuper.

1.2.2

Emploi Le rglement dfinit le terme emploi comme toute activit rtribue.

1.2.3

Classification nationale des professions (CNP) Ce terme vise le document portant ce titre et publi par le gouvernement du Canada, tel quil se lit au moment o il s'applique.

1.2.4

Membre de la famille Voir le chapitre 3 de la composante 5 (VOIR GPI 5-3).

1.2.5

Enfant charge Voir le chapitre 3 de la composante 5 (VOIR GPI 5-3).

1.2.6

Rsidant du Qubec Ce terme dsigne, au sens du rglement, tout citoyen canadien ou rsident permanent au sens de la Loi sur l'immigration et la protection des rfugis (Lois du Canada 2001, c.27), qui est domicili au Qubec.

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PROGRAMME RGULIER DE SLECTION DES TRAVAILLEURS QUALIFIS Prsentation du programme Le programme rgulier de slection des travailleurs qualifis vise slectionner des candidats dont le profil socioprofessionnel rpond aux besoins du march du travail du Qubec. Un autre programme, le Programme de lexprience qubcoise, vise aussi la slection de travailleurs qualifis (VOIR GPI 3-4). Le programme rgulier vise galement contribuer latteinte des niveaux d'immigration, en favorisant la slection des jeunes, des familles, des francophones et des personnes formes dans des domaines de formation en demande au Qubec. Il a t conu en respectant les principes sous-jacents la politique dimmigration du Qubec et en tenant compte des contraintes oprationnelles. Le march du travail actuel est caractris par des transformations rapides qui ncessitent une grande capacit d'adaptation de la main-d'uvre. Aussi, les caractristiques socioprofessionnelles des immigrants travailleurs sont dterminantes dans leur processus d'insertion la socit qubcoise et dadaptation au march du travail. Le programme rgulier de slection des travailleurs qualifis repose donc essentiellement sur lesdites caractristiques socioprofessionnelles des candidats. cet effet, les facteurs considrs aux fins dvaluation du programme sont les suivants : Formation, Exprience, ge et Connaissances linguistiques (franais et anglais). Dautres facteurs pouvant faciliter linsertion en emploi et lintgration la socit qubcoise en gnral sont galement pris en compte, soit : Sjour et famille au Qubec, Offre demploi valide et Enfants. De plus, si les candidats sont accompagns, le facteur Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne est considr (ce facteur permet lvaluation de la formation, de lge et des connaissances en franais du conjoint). Dans tous les cas, les candidats travailleurs qualifis doivent dtenir au moins un diplme dtudes secondaires et possder les ressources financires suffisantes pour satisfaire leurs besoins essentiels, ainsi que ceux des membres de leur famille qui les accompagnent, pendant une priode dtermine (requiert la signature du Contrat relatif la capacit dautonomie financire). La prise en compte des besoins du march du travail se fait par le biais de la Liste des domaines de formation associe au critre Domaine de formation (facteur Formation) et, pour les besoins court terme, par le biais du facteur Offre demploi valide. La section 2.2 de ce chapitre prsente la Liste des

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domaines de formation rattache ce critre et utilise cette fin (VOIR GPI 31, SECTION 2.2). Le profil demployabilit des candidats et leur formation jouent un rle prpondrant dans la grille de slection. Les candidats qui ne satisfont pas au seuil liminatoire demployabilit sont automatiquement refuss ds ltape de lexamen prliminaire. Les modalits d'apprciation des facteurs et critres sont dtailles la section 3.3 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3). 2.2 Prsentation de la Liste des domaines de formation La Liste des domaines de formation accompagne le Rglement sur la pondration applicable la slection des ressortissants trangers. La liste sapplique tous les candidats valus dans le cadre du programme rgulier des travailleurs qualifis. Elle est rattache au critre Domaine de formation de la grille de slection des travailleurs qualifis et indique le nombre de points attribuer pour chaque formation sanctionne par un diplme officiellement reconnu. La liste a pour objet de favoriser la slection de candidats travailleurs qualifis ayant acquis une formation menant une ou des professions offrant de bonnes perspectives demploi au Qubec, dans la mesure o cette formation peut rpondre court terme aux exigences du march du travail et o il ny a pas dautres facteurs pouvant constituer un frein lembauche de ces candidats dans leur domaine. Ainsi, un pointage diffrenci est attribu aux formations de la liste en fonction de leurs perspectives dintgration professionnelle au Qubec. On retrouve la liste lannexe 1 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 1). Elle comprend deux parties (I et II) distinguant les domaines de formation selon quil sagit de formations sanctionnes par un diplme tranger ou par un diplme du Qubec ou assimils un tel diplme. De plus, elle comprend des sections regroupant les domaines selon leur pointage au critre Domaine de formation, soit : la section A qui alloue 16 points au requrant principal et 4 points au conjoint; la section B qui alloue 12 points au requrant principal et 3 points au conjoint; la section C qui alloue 6 points au requrant principal et 2 points au conjoint;

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la section D qui alloue 2 points au requrant principal et 1 point au conjoint (seules des formations sanctionnes par des diplmes du Qubec ou assimiles apparaissent dans cette section); la section E qui alloue 0 point au requrant principal et au conjoint (seules des formations sanctionnes par des diplmes trangers apparaissent dans cette section).

La Liste des domaines de formation a t constitue en quatre tapes, soit : 1. lidentification des domaines de formation en utilisant les formations qubcoises officiellement reconnues par les autorits comptentes en matire dducation au Qubec et menant directement au march du travail. Celles-ci correspondent aux formations sanctionnes par un diplme dtudes professionnelles au secondaire de 900 heures ou plus et par un diplme dtudes collgiales techniques de 3 ans, dlivrs par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS) du Qubec. Elles correspondent galement aux formations sanctionnes par un diplme universitaire de 1er cycle de 3 ans ou plus et, le cas chant, par un diplme universitaire de 2e cycle de 2 ans, dlivrs par les universits qubcoises. Cette tape a t ralise partir dinformations obtenues auprs du MELS; 2. ltablissement des correspondances entre ces formations et les professions auxquelles elles conduisent sur le march du travail au Qubec. Cette tape a t ralise partir des renseignements fournis par le MELS et par EmploiQubec. Mentionnons que les professions correspondent aux groupes de base de la CNP) de 2006 de Ressources humaines et Dveloppement social Canada; 3. la juxtaposition des perspectives demploi des professions aux formations. Cette tape a t ralise partir des perspectives professionnelles dEmploiQubec sur une priode de 5 ans. Ces perspectives sont dtermines en fonction de l'offre de main-d'uvre (chmeurs) estime en dbut de priode et de la demande de main-d'uvre prvue en fin de priode (nouveaux emplois provenant de l'volution de l'activit conomique et emplois provenant du remplacement). Elles peuvent tre trs favorables , favorables , acceptables , restreintes ou trs restreintes ; 4. lattribution des points aux formations en fonction des perspectives demploi des professions auxquelles elles conduisent sur le march du travail et autres facteurs pouvant influer sur linsertion en emploi des immigrants travailleurs, tels que les ventuelles difficults lies la reconnaissance des acquis, dans le cas des professions ou des mtiers rglements, les possibilits daccs de la formation dappoint de courte dure (1 an), le niveau de saturation du Mise jour JUIN 2011

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march du travail dans les professions, etc. Cette tape a t ralise avec la participation dEmploi-Qubec. Les balises ayant servi lattribution des points aux domaines de formation sont dfinies comme suit : 16 points, lorsque les perspectives demploi des professions relies sont favorables ou trs favorables et que celles-ci sont accessibles court terme (march du travail non satur, formations ou cours dappoint accessibles, etc.). Il sagit de domaines offrant de bonnes perspectives dintgration professionnelle; 12 points, lorsque les perspectives demploi des professions relies sont acceptables presque favorables et que ces professions sont accessibles court terme, ou encore, que les perspectives demploi des professions relies sont favorables ou trs favorables et que celles-ci sont moins facilement accessibles court terme (march du travail en voie de saturation, etc.). Il sagit de domaines offrant des perspectives dintgration professionnelle moyennement bonnes; 6 points, lorsque les perspectives demploi des professions relies sont acceptables , favorables ou trs favorables mais que ces professions sont difficilement accessibles court terme (march du travail satur, formations ou cours dappoint difficilement accessibles, etc.). Il sagit de domaines offrant des perspectives dintgration professionnelle moyennement limites mais qui offrent des possibilits de trouver un emploi moins qualifi ou dans un domaine connexe; 0 point (diplmes trangers) ou 2 points (diplmes du Qubec ou assimils), lorsque les perspectives demploi des professions relies sont restreintes ou trs restreintes , ou encore, que les perspectives demploi des professions directement ou indirectement relies sont acceptables , favorables ou trs favorables et que celles-ci sont difficilement accessibles. Il sagit de domaines offrant des perspectives dintgration professionnelle limites. Les formations gnrales se voient galement attribuer ce pointage, puisquelles ne mnent pas directement au march du travail.

La liste est rvise priodiquement par la Direction des politiques et des programmes dimmigration, en collaboration avec Emploi-Qubec et la Direction de lintgration professionnelle et des services aux entreprises du ministre. Dautres organismes sont galement consults sur les pointages.

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La Liste des domaines de formation constitue une indication des formations qui offrent les meilleures possibilits dintgration professionnelle au Qubec. Nanmoins, les formations obtenant un pointage lev la Liste des domaines de formation nindiquent pas quil existe, dans ces domaines, un ensemble de postes continuellement disponibles. Dtenir une telle formation ne signifie pas non plus que les candidats slectionns obtiendront automatiquement un emploi leur arrive au Qubec ou quils seront dispenss deffectuer une recherche demploi pouvant parfois savrer relativement longue. Plusieurs candidats slectionns devront aussi faire une formation de mise niveau afin dacqurir des comptences adaptes au contexte du march du travail qubcois. Des candidats souhaitant exercer une profession ou un mtier rglements pourront dans certains cas prouver des difficults satisfaire aux exigences lies lobtention dune autorisation dexercice de leur mtier ou de leur profession. Il est donc impossible de raliser un arrimage parfait entre les emplois disponibles au Qubec et la slection des candidats travailleurs qualifis en utilisant exclusivement la Liste des domaines de formation. 2.3 Traitement prioritaire Dans le but dacclrer la slection et larrive au Qubec de travailleurs dont le profil professionnel correspond un emploi en demande, le Ministre accorde maintenant un traitement prioritaire aux demandes dposes par des candidats travailleurs qualifis qui ont obtenu un diplme dans un des domaines indiqus dans la Liste des domaines de formation privilgis 2009 (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 2), sous certaines conditions. Cette liste est un sous-ensemble de la Liste des domaines de formation 2009, mais elle ne contient aucun pointage. Elle correspond aux domaines de formation qui accordent le plus de points la Liste des domaines de formation 2009 (soit 12 ou 16 points) et elle distingue, elle-aussi, les diplmes trangers de ceux du Qubec, ou assimils de tels diplmes.

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 3. 3.1 Les travailleurs qualifis permanents SLECTION DES CANDIDATS GPI-3-1 Page 17 TRAVAILLEURS

GRILLE DE QUALIFIS

Prsentation gnrale de la grille de slection La grille de slection est compose de 10 facteurs qui peuvent se subdiviser en critres et sous-critres (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 3). Ces facteurs sont les suivants : - Formation - Exprience - ge - Connaissances linguistiques - Sjour et famille au Qubec - Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne - Offre demploi valide - Enfants - Capacit dautonomie financire - Adaptabilit

3.2

Remarques gnrales sur lapprciation des facteurs Lapprciation des facteurs de slection est ralise en deux tapes, soit ltape de lexamen prliminaire et ltape de la slection, pour lesquelles des seuils de passage distincts sont tablis. ltape de lexamen prliminaire, le pointage est attribu partir des renseignements contenus dans la Demande de certificat de slection (DCS) et des documents qui laccompagnent. Ce pointage est ensuite revu ltape de la slection pour tenir compte, notamment, des changements survenus dans la situation du candidat. Des seuils liminatoires sappliquent ds ltape de lexamen prliminaire aux facteurs Formation (minimum exig : diplme dtudes secondaires) et Capacit dautonomie financire (Contrat relatif la capacit dautonomie financire dment rempli), de mme quau profil gnral demployabilit du candidat (seuil liminatoire demployabilit atteint).

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Le facteur Adaptabilit ne peut tre valu partir de documents et doit ltre en entrevue de slection. Un candidat pourra tre slectionn sur dossier sil na pas besoin des points allous ce facteur pour satisfaire au seuil de passage en slection, si les documents joints sa demande permettent dattester de la vracit des renseignements fournis et si aucune vrification supplmentaire nest ncessaire. Mentionnons quun candidat qui ne se qualifie pas la grille de slection, mais pour lequel le ministre est davis que le rsultat obtenu ne reflte pas ses possibilits de stablir avec succs au Qubec, peut se voir slectionn par drogation (articles 40 et 40.1 du RSRE), et ce, sans latteinte dun minimum de points requis (VOIR GPI 3-5). Le processus de slection et les conditions satisfaire aux tapes de lexamen prliminaire et de la slection sont prsents la section 4 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 4). 3.2.1 valuation de lpoux ou du conjoint de fait et prise en compte des enfants charge Au moment dexaminer la demande dimmigration, le fonctionnaire limmigration choisit la grille de slection qui sapplique la situation du candidat, soit la grille de slection avec conjoint ou celle sans conjoint. Ces deux grilles diffrent quant la prsence, dans la premire grille, du facteur Caractristiques de lpoux ou conjoint de fait qui accompagne et quant aux seuils de passage en slection satisfaire. Mentionnons que si le conjoint naccompagne pas le requrant principal au sens de larticle 1.k) du RSRE, cest-dire si le conjoint ne fait pas partie de la demande dimmigration du candidat, soit parce quil ne souhaite pas stablir au Qubec, soit parce quil est dj rsident permanent ou citoyen canadien, la grille de slection sans conjoint doit tre alors utilise. De faon gnrale, les membres de la famille qui naccompagnent pas le requrant principal au sens de larticle 1.k) du RSRE ne doivent tre pris en compte, ni dans lvaluation des facteurs et critres de slection, ni dans le calcul du montant faisant lobjet dun engagement financier au regard du facteur Capacit dautonomie financire. Les seules exceptions cette rgle concernent : 1. lenfant charge citoyen canadien du requrant principal ou de son conjoint au regard du facteur Capacit dautonomie financire. Celui-ci doit tre considr dans le calcul, quil accompagne ou non;

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2. lenfant rsident permanent ou citoyen canadien domicili au Qubec ( rsidant ) qui doit tre considr au critre Famille au Qubec. Lenfant citoyen canadien est pris en compte au facteur Enfants sil est un enfant charge qui fait partie du projet dimmigration du candidat et sil est domicili ltranger1. Il sera plutt considr au critre Famille au Qubec sil est domicili au Qubec, quil soit charge ou non. Dans les deux cas, cet enfant sera pris en compte au facteur Capacit dautonomie financire. 3.3 3.3.1 Apprciation des facteurs applicables la grille de slection des travailleurs qualifis Facteur 1. Formation Le facteur Formation comprend les deux critres suivants : Niveau de scolarit et Domaine de formation. 3.3.1.1 Cr itr e 1.1 : Niveau de scolar it Les points au critre Niveau de scolarit sont attribus de la faon suivante : Aucun diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles Diplme dtudes secondaires gnrales sanctionnant 5 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires gnrales sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes secondaires professionnelles sanctionnant 4 7 ans dtudes temps plein 0 2 4 6

La notion de domicile est ici celle du Code civil du Qubec. Si lenfant est majeur (18 ans et +), il peut avoir son propre domicile au Qubec. Mais, sil est mineur, le Code civil du Qubec prvoit que son domicile sera chez son tuteur. Les parents sont les tuteurs de leur enfant, moins que la tutelle nait t confie une autre personne. Il est donc possible que lenfant mineur rside au Qubec, chez un membre de la parent par exemple, mais quil soit nanmoins domicili chez ses parents tuteurs, donc ailleurs quau Qubec.

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Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 1 an dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes secondaires professionnelles sanctionnant 4 7 ans dtudes temps plein ou diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 1 2 ans dtudes temps plein, dans un domaine de formation donnant 12 ou 16 points au critre Domaine de formation Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 3 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 3 ans dtudes temps plein, dans un domaine de formation donnant 12 ou 16 points au critre Domaine de formation Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 1 an dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 2e cycle sanctionnant 1 an ou plus dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 3e cycle

10

10 4 6 10 12 12

Le critre Niveau de scolarit est liminatoire. Tous les candidats travailleurs qualifis doivent, pour pouvoir tre slectionns, dtenir au moins un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires gnrales ou un diplme dtudes professionnelles du Qubec. Ainsi, ceux qui nobtiennent pas au moins 2 points ce critre sont automatiquement refuss. Les points sont accords au candidat selon la correspondance de son diplme dans le systme ducatif qubcois. Lorsque le diplme est tranger, le fonctionnaire limmigration tablit cette correspondance partir du tableau comparatif des diplmes du pays concern du Centre dexpertise sur les formations acquises hors Qubec (CEFAHQ) du Ministre ou, si linformation est manquante ou sil nexiste pas de tableau, partir dun avis du CEFAHQ. On retrouve les tableaux comparatifs lannexe 4 du prsent chapitre pour les principaux pays dimmigration au Qubec (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4). Pour se voir attribuer les points, le candidat doit dtenir un diplme dlivr par les autorits officielles comptentes Mise jour JUIN 2011

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en matire dducation du pays dans lequel il a obtenu ledit diplme. Dans le cas dun diplme du Qubec, celui-ci doit tre dlivr par le MELS (niveau secondaire ou collgial), par une universit qubcoise, pour une formation acquise au Qubec ou ltranger, ou par un tablissement denseignement collgial reconnu par le MELS, pour une formation acquise au Qubec. De plus, ces diplmes doivent sanctionner au moins 1 an dtudes temps plein. Sil na pas de diplme, le candidat doit avoir atteint un niveau dtudes correspondant un diplme dtudes secondaires du Qubec, conformment au tableau comparatif des diplmes du CEFAHQ qui sapplique au pays concern ou, le cas chant, lavis du CEFAHQ, et il doit avoir russi les cours1. Dans le cas o un candidat dtient plusieurs diplmes, cest celui qui donne le plus de points au critre Niveau de scolarit qui doit tre pris en compte, et ce, afin de favoriser le candidat. Remarques : - Tout diplme officiellement reconnu est admissible aux fins dvaluation du critre Niveau de scolarit, sans gard la date dobtention. Il peut sagir du mme diplme que celui valu au critre Domaine de formation, dans le cas o il rpond aux conditions dvaluation des deux critres. - Le diplme correspondant une attestation de spcialisation professionnelle (ASP) au Qubec, qui peut tre obtenue aprs le DEP (il sagit dune spcialit de DEP), est valu au mme titre quun DEP. - Le diplme qui correspond des tudes collgiales gnrales dun an au Qubec se voit attribuer 2 points ce critre. - Le doctorat de 1er cycle de 5 ans dans les domaines de la sant (ex. : mdecine) obtient 10 points ce critre, soit lquivalent dun 1er cycle universitaire. Mentionnons que les diplmes de cycles suprieurs obtenus aprs ledit doctorat et sanctionnant au moins 1 an dtudes temps plein obtiennent 12 points. - Le candidat qui ne possde pas un diplme correspondant un diplme dtudes secondaires au Qubec, mais qui dtient une Attestation dquivalence de niveau de scolarit de cinquime anne du secondaire dlivre par le MELS, se voit attribuer 2 points au critre Niveau de scolarit.
1

Par exemple, les tableaux comparatifs de lAlgrie et du Maroc accordent un secondaire 5 au dtenteur dun relev de notes de la deuxime anne secondaire russie de mme que le tableau de lArgentine accorde ce mme niveau au dtenteur dun relev de notes de la quatrime anne secondaire russie.

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Bien que cette attestation ne permette pas daccder des programmes dtudes postsecondaires, elle affiche la mme valeur quun diplme dtudes secondaires sur le march du travail. 3.3.1.2 Cr itr e 1.2 : Domaine de for mation Le critre Domaine de formation compte pour un maximum de 16 points la grille de slection des candidats travailleurs qualifis. Lvaluation de ce critre se fait partir de la Liste des domaines de formation du MICC que lon retrouve lannexe 1 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 1). Une formation sanctionne par un diplme tranger peut se voir attribuer 0, 6, 12, ou 16 points et une formation sanctionne par un diplme du Qubec peut se voir attribuer 2, 6, 12 ou 16 points au critre Domaine de formation, si elle satisfait aux conditions suivantes : - la formation est sanctionne par un diplme du Qubec ou correspondant, au Qubec, un diplme dtudes professionnelles (DEP) au secondaire, pour une formation de 900 heures (1 an) ou plus, une attestation de spcialisation professionnelle (ASP) au secondaire, pour une formation de 900 heures (1 an) ou plus incluant le DEP, une attestation dtudes collgiales (AEC) de 1 2 ans, un diplme dtudes collgiales (DEC) technique de 3 ans, un diplme dtudes universitaires de 1er cycle de 3 ans ou plus, un diplme dtudes universitaires de 2e cycle de 1 an ou plus ou un diplme dtudes universitaires de 3e cycle. Un diplme dtudes secondaires (DES) gnrales et un DEC gnral peuvent galement permettre dobtenir des points, sil sagit de diplmes du Qubec; - le diplme a t obtenu au cours des 5 annes prcdant le dpt de la DCS ou, sil est plus ancien, le candidat a exerc une profession relie sa formation pendant au moins 1 an temps plein au cours des 5 annes prcdant le dpt de sa DCS. cette fin, le candidat doit avoir dmontr la lgalit de son exprience de travail. Pour se voir attribuer les points, le candidat doit dtenir un diplme dlivr par les autorits officielles comptentes en matire dducation du pays dans lequel il a obtenu ledit diplme. Dans le cas dun diplme du Qubec, celui-ci doit tre dlivr par le MELS (niveau secondaire ou collgial), par une universit qubcoise, pour une formation acquise au Qubec ou ltranger, ou par un tablissement denseignement collgial reconnu par le MELS, pour une formation acquise au Qubec. De plus, ces diplmes du Qubec doivent sanctionner au moins 1 an dtudes temps plein. Mise jour JUIN 2011

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Remarques gnrales : - Lorsquun candidat possde 2 diplmes (ou plus) dans des domaines de formation diffrents et rpondant aux conditions dvaluation, cest celui qui permet dobtenir le plus de points la Liste des domaines de formation qui doit tre pris en compte. - Si le diplme a t obtenu plus de 5 ans avant le dpt de la DCS, il faut dterminer si le candidat a exerc pendant au moins un an une profession directement relie sa formation sanctionne par un diplme, c'est--dire une profession pour laquelle il existe une correspondance troite selon la Classification nationale des professions (CNP). Par exemple, si un candidat a obtenu un diplme en biochimie il y a plus de cinq ans mais quil exerce la profession de chimiste, les points pourront lui tre octroys, car le baccalaurat en biochimie est reli la profession de chimiste (CNP 2112). Le site internet IMT en ligne dEmploi-Qubec fournit des renseignements sur les professions (ex. : nature du travail, fonctions principales, conditions daccs) et les correspondances entre les formations et les professions selon la CNP. Le site internet Inforoute FPT du MELS fournit aussi les correspondances entre les formations secondaires professionnelles et collgiales techniques et les professions selon la CNP. - La rgle nonce dans le paragraphe prcdent pour le diplme de plus de 5 ans comporte deux exceptions : si le candidat a occup un poste de gestionnaire (grands groupes 01 09 au sens de la CNP), ou sil a t professeur-chercheur ou assistant de recherche luniversit dans son domaine de formation et quil dmontre quil a exerc des tches directement en lien avec son domaine de formation, des points au critre pourront lui tre octroy; si le candidat a exerc une profession surqualifie, mais en lien avec son domaine de formation, cette profession peut permettre lattribution des points au critre Domaine de formation. Par exemple, un technicien en informatique qui exerce la profession danalyste-consultant en informatique (CNP 2171) peut se voir attribuer des points pour son diplme de technicien obtenu il y a plus de cinq ans.

- Lexercice dune profession sous-qualifie en lien avec le domaine de formation ne peut permettre lattribution de points au critre Domaine de formation. Mise jour JUIN 2011

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- Un diplme ayant servi attribuer le pointage au critre Niveau de scolarit peut aussi servir attribuer le pointage au critre Domaine de formation lorsque cette situation est plus avantageuse pour le candidat et que ledit diplme rpond aux conditions dvaluation. - Le caractre rcent du diplme est tabli partir de la date du dernier relev de notes indiquant que le programme dtudes est termin et russi ou, le cas chant, partir de la date de dlivrance du diplme la condition que lanne soit la mme que celle laquelle le programme a pris fin. - Un diplme universitaire de cycle suprieur celui indiqu la Liste des domaines de formation est valu de la mme faon que sil tait de mme niveau de cycle. Par exemple, un DESS en administration des affaires au Qubec doit tre valu, en vertu de la liste, comme un baccalaurat en administration des affaires. - Le diplme tranger qui correspond, au Qubec, un diplme universitaire de 1er cycle sanctionnant 1 an dtudes temps plein ne peut tre valu en vertu du critre Domaine de formation, car il se compare un diplme dtudes postsecondaires gnrales (avec concentration) (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.1). Il en est de mme pour le diplme correspondant un diplme universitaire de 1er cycle sanctionnant 2 ans dtudes temps plein, sauf sil sagit dun diplme tranger qui sapparente un DEC technique de 3 ans (voir la section Remarques sur lvaluation des diplmes trangers). - Les formations gnrales constituent des seuils daccs des tudes suprieures (ex : tous les baccalaurats gnraux ou dits thoriques en France, au Maghreb, au Liban, en Roumanie ou ailleurs; plusieurs baccalaurats dits techniques qui ne correspondent pas des formations professionnelles au mme titre que des diplmes de techniciens suprieurs). Elles peuvent aussi prparer des formations spcialises (ex : Diplme dtudes universitaires gnrales [DEUG] franais, Certificat universitaire dtudes suprieures [CUES] et Certificat universitaire dtudes littraires [CUEL] marocains de 1er cycle). Aussi, il ne faut pas confondre un diplme mentionnant une concentration ou une orientation avec un diplme spcialis. Plusieurs formations gnrales numres prcdemment peuvent comporter des orientations (ex : mathmatiques, conomique, lettres) mais elles ne peuvent tre qualifies de spcialits . Par exemple, au Qubec, le DEC gnral de 2 ans indique toujours une concentration (ex : administration, sciences pures, sciences de la sant) mais il ne sagit pas dune spcialit comme le DEC technique de 3 ans.

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- Les baccalaurats composs dune majeure et dune mineure sont recevables aux fins dvaluation du critre Domaine de formation. Dans ce cas, cest la majeure qui dtermine le domaine de formation. Au total, les deux tiers des cours doivent tre en lien avec la spcialisation. - Les domaines de formation correspondants, mais de niveaux de scolarit diffrents (ex : gnie civil au niveau universitaire et technologie du gnie civil au niveau collgial), ne conduisent habituellement pas aux mmes professions et peuvent avoir un pointage diffrenci la Liste des domaines de formation. En effet, ces professions noffrent pas ncessairement les mmes possibilits dinsertion au march du travail. De mme, les tches et les conditions daccs qui leur sont propres peuvent diffrer. - Si le candidat se voit attribuer des points au critre Domaine de formation, cela ne signifie pas quil naura pas suivre des cours dappoint ou russir un stage ou un examen une fois arriv au Qubec. De plus, cela ne garantit aucunement, dans le cas o cette formation mne lexercice dune profession ou dun mtier rglements, que le candidat russira satisfaire aux exigences rglementaires lui permettant dobtenir une autorisation dexercice. - Seuls les diplmes universitaires de 1er cycle de 3 ans ou plus (ou de cycles suprieurs) en traduction dont les cours sur le transfert linguistique incluent le franais ou langlais (ex. franais et anglais, franais et espagnol, anglais et mandarin) obtiennent les points au domaine de formation Traduction la Liste des domaines de formation. - Le diplme correspondant une ASP au Qubec est valu au mme titre que le DEP pr-requis. - Le fonctionnaire limmigration doit consigner, dans le systme informatique du Ministre : le code informatique associ au domaine de formation, tel quindiqu lannexe 6 du chapitre 5-10 (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 6). Si le candidat a un diplme ancien qui na pu tre actualis par une exprience relie ou qui ne rpond pas aux conditions dvaluation au critre Domaine de formation, ou encore, quil a une formation gnrale ou une formation non apparente une formation qubcoise, le fonctionnaire limmigration doit consigner le code appropri, tel quindiqu lannexe 6 du GPI 5-10 (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 6). Dans ces cas, il sera inscrit dans le systme du Ministre que le candidat na aucune formation, quil JUIN 2011

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a une formation gnrale ou que celle-ci est inconciliable avec une formation qubcoise; le code de la profession (CNP 4 chiffres) reli au domaine de formation du candidat. Sil existe plusieurs professions relies au mme domaine de formation, le fonctionnaire limmigration consigne le principal code CNP ou celui qui correspond le mieux lexprience professionnelle du candidat. Si le candidat sest vu attribuer, ltape prcdente, un des codes de lannexe 6 du GPI 5-10 (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 6), le fonctionnaire limmigration doit consigner le code CNP selon la rgle indique au facteur Exprience (VOIR SECTION 3.3.2).

Remarques sur lvaluation des diplmes trangers : - Dans les cas o le candidat dtient un diplme tranger, le fonctionnaire limmigration se rfre aux pointages de la partie I de la Liste des domaines de formation 2009 (soit la colonne Diplmes trangers ). - Pour se voir attribuer des points au critre Domaine de formation, le candidat doit dtenir un diplme terminal conduisant directement lexercice dune profession. - Une formation sanctionne par un diplme correspondant, selon les tableaux comparatifs du CEFAHQ, un diplme dtudes universitaires de 1er cycle de 2 ans peut se voir valuer au critre Domaine de formation si la dure et le contenu sapparentent une formation collgiale technique de 3 ans au Qubec. Autrement, le diplme est non recevable aux fins dvaluation du critre. - Pour dterminer le domaine de formation apparent une formation trangre, il faut : tablir la correspondance du diplme tranger dans le systme ducatif qubcois, partir du tableau comparatif des diplmes du pays concern du CEFAHQ (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 4) ou, le cas chant, partir de lavis de celui-ci, pour dterminer sil sagit dune formation secondaire professionnelle, collgiale technique ou universitaire au sens de la Liste des domaines de formation. Si le diplme correspond, au Qubec, un DEP, une ASP ou une AEC de 1 2 ans, il faut rechercher une formation apparente parmi les formations de niveau secondaire professionnel inscrites la Liste des domaines de formation. Si le diplme correspond un DEC technique de 3 ans ou un diplme dtudes universitaires de 1er cycle de 2 ans, lorsque la formation satisfait JUIN 2011

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aux conditions pralables telles que dfinies la remarque prcdente, il faut rechercher une formation apparente parmi les formations de niveau collgial technique de 3 ans inscrites la liste. Si le diplme correspond un diplme dtudes universitaires de 1er cycle de 3 ans ou plus, de 2e cycle de 1 an ou plus ou de 3e cycle, il faut rechercher une formation apparente parmi les formations de niveau universitaire de 1er cycle de 3 ans ou plus ou de cycles suprieurs inscrites la liste. Dans ce cas, il faut sassurer que la formation trangre soit au moins dune dure gale celle de la formation inscrite la liste (ex. : baccalaurat de 4 ans, matrise); comparer le relev de notes du candidat avec la liste des cours de la formation qubcoise (cette liste est disponible partir des sites IMT en ligne dEmploi-Qubec ou Inforoute FPT du MELS pour les formations secondaires et collgiales ou, le cas chant, au MICC).

- Si la formation du candidat conduit une profession ou un mtier rglements au Qubec, il nest pas ncessaire, aux fins de lvaluation du domaine de formation apparent, quil fournisse une preuve que lquivalence de son diplme ou de sa formation lui ait t reconnue, ni quil dtienne une autorisation dexercice de sa profession ou de son mtier. - Lorsquun diplme tranger correspond une formation universitaire de 1er cycle de 3 ans ou plus ou une formation collgiale technique de 3 ans au Qubec, quil ny a pas de formation qubcoise apparente selon le niveau de scolarit correspondant au diplme et quil existe une telle formation au niveau de scolarit infrieur, ledit diplme peut tre valu ce niveau aux fins du critre. Dans ce cas, le fonctionnaire limmigration attribuera le code et le pointage en consquence. Autrement, il devra indiquer que le diplme est inconciliable avec une formation qubcoise. Par exemple, un baccalaurat en tourisme obtenu ltranger pourra tre valu en tant que DEC en tourisme. En effet, en vertu de la liste, il sagit dune formation de niveau technique au Qubec, car celle-ci mne des professions de niveau de comptence technique ou intermdiaire, au sens de la CNP. Ainsi, avant dtablir quune formation trangre est inconciliable avec une formation qubcoise, il faut sassurer quil nexiste pas de formation apparente au niveau de scolarit infrieur, et ce, uniquement aux fins dvaluation de ce critre. Remarques sur lvaluation des diplmes du Qubec :

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- Dans les cas o le candidat dtient un diplme du Qubec ou un diplme assimil un diplme du Qubec , le fonctionnaire limmigration se rfre aux pointages de la partie II de la Liste des domaines de formation 2009 (soit la colonne Diplmes du Qubec ). - Le diplme du Qubec se dfinit comme lun ou lautre des diplmes suivants, sanctionnant au moins 1 an dtudes temps plein : un diplme dlivr par le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS), de niveau secondaire ou collgial, ou par une universit qubcoise. La formation peut avoir t suivie au Qubec ou ltranger; une attestation dtudes collgiales dlivre par un tablissement denseignement collgial reconnu par le MELS. La formation doit avoir t suivie au Qubec.

- Le diplme assimil un diplme du Qubec se dfinit comme lun ou lautre des diplmes ou formations suivants : le diplme canadien, sil est dlivr par le ministre responsable de lducation ou par une universit dune province ou dun territoire canadiens. La formation peut avoir t suivie au Canada ou ltranger; le diplme ou la formation acquis lextrieur du Qubec reconnus quivalents par un organisme qubcois de rglementation dune profession, dun mtier ou dune qualification professionnelle, sauf sil sagit dun diplme menant lexercice de la profession de mdecin selon le code 3111 ou 3112 de la CNP; le diplme ou la formation acquis lextrieur du Qubec, relatif une profession, un mtier ou une qualification professionnelle rglements au Qubec, si le candidat dtient une autorisation d'exercice de cette profession, de ce mtier ou de cette qualification professionnelle dlivre par un organisme de rglementation. Cela inclut le permis restrictif dexercice de la profession de mdecin; le titre de formation acquis lextrieur du Qubec vis par un arrangement de reconnaissance mutuelle (ARM), convenu dans le cadre d'une entente de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles conclue avec un autre gouvernement, pour lexercice dune profession rgie par un ordre professionnel au Qubec. Le candidat doit dtenir l'aptitude lgale d'exercer exige par larrangement et ce

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dernier doit avoir t mis en uvre. Il faut noter que le seul pays avec lequel une telle entente est actuellement conclue est la France. le titre de formation acquis lextrieur du Qubec vis par un ARM, convenu dans le cadre d'une entente de reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles conclue avec un autre gouvernement, pour lexercice dun mtier ou dune qualification professionnelle rglements au Qubec, si lorganisme qubcois de rglementation atteste que le candidat remplit les conditions de formation et, sil y a lieu, dexpriences professionnelles exiges par cet arrangement.

- Les points sont allous pour un diplme du Qubec ou un diplme assimil un diplme du Qubec sans gard la langue denseignement. - Un candidat qui dtient un diplme du Qubec attestant de la russite dun programme dtudes distance dispens par TELUQ (luniversit distance de lUQM) ou par Cgep@distance (fait partie du rseau des cgeps du Qubec) peut se voir reconnatre un diplme du Qubec la condition quil sanctionne au moins 1 an dtudes temps plein. - Les attestations dtudes collgiales autorises par le MELS sont rpertories dans le site Internet du MELS, ladresse suivante : www.meq.gouv.qc.ca/ministere/organisme/. - Les tablissements canadiens ayant reus de leur gouvernement provincial ou territorial le droit de confrer des titres acadmiques sont rpertoris dans le site internet du Centre canadien dinformation sur les diplmes internationaux, ladresse suivante : www.cicdi.ca/349/repertoire-desuniversites-colleges-et-ecoles-du-canada.canada. - Les ordres professionnels sont habilits, par rglement, reconnatre une quivalence de diplme ou une quivalence de formation. Les points correspondants un diplme du Qubec sont accords pour tout diplme ayant obtenu une reconnaissance dquivalence de lorganisme de rglementation concern, et ce, indpendamment du fait quil sagisse dun diplme menant lexercice dune profession exercice exclusif, ou titre rserv. - Pour que les points correspondants un diplme du Qubec soient accords, le candidat doit tre en mesure de fournir un document officiel (lettre, attestation, permis ou autorisation dexercice) dlivr par lorganisme de rglementation concern assurant quil a obtenu la reconnaissance de lquivalence de son diplme ou de sa formation ou lautorisation dexercer Mise jour JUIN 2011

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la profession, le mtier ou la qualification professionnelle vis. Par exemple, le permis dingnieur junior permet lobtention des points au diplme du Qubec. Par contre, les documents dvaluation prliminaire de ladmissibilit, tel que lvaluation non officielle de la formation universitaire dlivre par lOrdre des ingnieurs du Qubec, ne permettent pas loctroi de points pour un diplme du Qubec, car il ne sagit pas dune attestation dquivalence de diplme ou de formation. - Le diplme tranger de mdecin ne peut tre assimil un diplme du Qubec si le candidat na obtenu quune reconnaissance dquivalence de diplme du Collge des mdecins du Qubec (CMQ). Cette exception est fonde sur le fait que, pour pouvoir exercer sa profession, un candidat ayant obtenu une reconnaissance dquivalence de diplme du CMQ aura russir une formation postdoctorale alors que laccs cette formation est trs limit. Toutefois, les points correspondant un diplme du Qubec peuvent tre accords si le candidat dtient un permis dexercice dlivr par le CMQ, ou sil est admissible lARM applicable. - Si un candidat a obtenu, auprs dune universit qubcoise, une reconnaissance dquivalence de son diplme afin dy poursuivre ses tudes, celle-ci ne peut tre assimile un diplme du Qubec et ne peut donc permettre lattribution des points au candidat. - LAvis dadmissibilit du MELS pour la profession denseignant permet lobtention des points relatifs la formation denseignant sanctionne par un diplme du Qubec, car il sagit dun document officiel attestant que le candidat pourra obtenir une autorisation denseigner. - Un candidat qui dtient un permis dexercice restrictif, dlivr par un ordre professionnel, peut obtenir les points allous pour un diplme du Qubec. - Le diplme (ou titre de formation) dun candidat, acquis l'extrieur du Qubec et relatif une profession rgie par un ordre professionnel au Qubec, peut tre assimil un diplme du Qubec si ce candidat est admissible lARM applicable. cette fin, le fonctionnaire limmigration doit faire une valuation prliminaire de ladmissibilit du candidat sur la base des conditions dadmissibilit prvues dans les ARM. Les textes des ARM sont disponibles dans le tableau intitul Information sur les professions pour lesquelles un ARM a t sign , au point Entente FranceQubec sur la reconnaissance des qualifications professionnelles de la page daccueil du site dImmigrationQubec (voir lhyperlien : http://www.immigrationMise jour JUIN 2011

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quebec.gouv.qc.ca/fr/biq/paris/entente-france-quebec/index.html), Lvaluation prliminaire du fonctionnaire limmigration nengage en rien lordre professionnel concern, qui est le seul organisme autoris statuer sur ladmissibilit dun candidat un ARM. - Le diplme (ou titre de formation) dun candidat, acquis l'extrieur du Qubec et relatif un mtier ou une qualification professionnelle rglement au Qubec (mtiers de la construction rglements par la Commission de la construction du Qubec et qualifications professionnelles rglementes par Emploi-Qubec), peut tre assimil un diplme du Qubec, si ce candidat est admissible lARM applicable. cette fin, le candidat doit tre en mesure de fournir un document officiel (lettre ou attestation) dlivr par lorganisme de rglementation concern assurant quil est admissible lARM. Les textes des ARM qui visent des mtiers et des qualifications professionnelles rglements sont disponibles dans le tableau intitul Liste des mtiers et des qualifications professionnelles pour lesquels un ARM a t sign , au point Entente France-Qubec sur la reconnaissance des qualifications professionnelles de la page daccueil du site dImmigrationQubec (voir lhyperlien : http://www.immigrationquebec.gouv.qc.ca/fr/biq/paris/entente-france-quebec/index.html).

3.3.2

Facteur 2. Exprience Le facteur Exprience comprend un seul critre relatif la dure de lexprience acquise par le candidat au Qubec ou ltranger.

3.3.2.1 Cr itr e 2.1 : Dur e de lexpr ience pr ofessionnelle du tr availleur qualifi Les points au critre Dure de lexprience professionnelle du travailleur qualifi sont accords comme suit : Moins de 6 mois 6 mois 11 mois 12 mois 23 mois 24 mois 35 mois 36 mois 47 mois 48 mois ou plus Mise jour 0 4 4 6 6 8 JUIN 2011

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Les expriences de travail considres aux fins de lvaluation du critre Dure de lexprience doivent avoir t acquises dans une profession de niveau de comptence suprieur D, au sens de la CNP. De plus, elles doivent avoir t acquises lgalement dans le pays concern et leur authenticit doit avoir t dmontre. Les points sont galement accords pour les expriences suivantes : - celles acquises temps plein ou temps partiel dans des emplois rmunrs, et ce, au cours des 5 annes prcdant le dpt de la DCS; - les stages de travail effectus temps plein ou temps partiel en cours dapprentissage, de formation ou de spcialisation dans le cadre dune formation menant lobtention dun diplme, quils soient rmunrs ou non, au cours des 5 annes prcdant le dpt de la DCS. Lapprciation du critre Exprience seffectue sur la base des preuves documentaires soumises par le candidat, soit des attestations de travail, des contrats de travail conformes et dautres preuves relatives lauthenticit et la lgalit des expriences professionnelles. Dans le cas dun stage de travail ralis dans le cadre des tudes, le candidat doit fournir une convention de stage et une attestation de travail ou, dfaut, il doit tre spcifiquement mentionn dans son relev de notes que le stage a t complt. Lapprciation du critre doit se faire, au pralable, en calculant ce que reprsentent en quivalents temps plein toutes les expriences de travail. tant donn que, conformment la dfinition de Statistique Canada, tout emploi principal (ou emploi unique) exerc sur une base de 30 heures ou plus par semaine est considr comme une exprience professionnelle temps plein, cest donc la dure en mois de toutes ces expriences qui doit tre lunit de mesure utiliser pour valuer le travail temps plein. titre dexemple, un candidat qui a travaill pendant 6 mois sur une base de 50 heures par semaine doit recevoir 4 points au critre Dure de lexprience, tout comme celui qui a travaill 40 heures par semaine pour une dure comparable. ces expriences de travail temps plein, il faut ajouter les emplois temps partiel (dure hebdomadaire infrieure 30 heures). Pour ce faire, la formule suivante est utilise:

Mise jour

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents = Nombre dheures par semaine / 30 x Dure en mois de lemploi temps partiel GPI-3-1 Page 33

quivalent temps plein (en mois)

Il peut se produire des situations o la formule pour calculer lquivalent temps plein des expriences de travail ne sapplique pas, notamment lorsque lhoraire de travail dans un emploi a t variable, ou encore lorsque le nombre dheures effectues ne reprsente pas forcment la charge de travail relle de lemploi (notamment pour les enseignants et les artistes sous contrat). Dans le premier cas, on peut utiliser, si lhoraire na pas t trop irrgulier, le nombre moyen dheures par semaine au cours de la priode de rfrence. Dans le second cas, on doit ajuster la hausse le nombre dheures pour tenir compte des activits connexes et autres qui ont permis la ralisation du travail. titre dexemple, au niveau universitaire, pour lenseignant titulaire, la prise en compte du temps allou la prparation des cours et la fonction recherche peut faire en sorte que ce type demploi soit considr comme un emploi temps plein, mme si la charge relative lenseignement est infrieure 10 heures par semaine. Si aucun code CNP na pu tre attribu en fonction du critre Domaine de formation, le fonctionnaire limmigration consigne dans le systme informatique du Ministre le code de la profession (CNP 4 chiffres) qui correspond soit lexprience acquise par le candidat dans un domaine connexe sa formation, soit lexprience de plus longue dure acquise par celui-ci. Si le candidat na aucune exprience de travail ou si son exprience na pas de correspondance au Qubec ou ne satisfait pas aux exigences requises au facteur, le fonctionnaire limmigration doit consigner le code appropri tel quindiqu la section 5.3.3 du GPI 5-10 (VOIR GPI 5-10, SECTION 5.3.3). Remarques : - La dtermination du niveau de comptence dune profession dclare, au sens de la CNP, doit se faire en conjonction avec la description des tches effectues par le candidat. En effet, pour des appellations demploi similaires, le niveau de comptence peut diffrer. Dans certains cas, il peut sagir de professions de niveau D et celles-ci sont non recevables aux fins dvaluation du facteur (ex. : vendeur ou aide-vendeur, cuisinier ou aide-cuisinier, agent de scurit dentreprise ou agent de scurit dusine). - Si les documents transmis avec la DCS ne permettent pas dvaluer adquatement le niveau de comptence de la profession exerce par le candidat et que cet lment est dterminant pour lacceptation de celui-ci ds ltape de lexamen prliminaire, des documents supplmentaires doivent Mise jour JUIN 2011

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tre demands. Si, malgr cette demande, la situation ne peut tre clarifie, il faut convoquer le candidat une entrevue de slection, notamment pour dterminer le niveau de comptence de ladite profession. - Une attention particulire doit tre porte aux appellations demploi ltranger qui sont diffrentes de celles utilises au Qubec et qui ne correspondent pas ncessairement la description des appellations demploi de la CNP. titre dexemple, les candidats dont le titre de la profession est ingnieur biologiste, ingnieur statisticien ou ingnieur de chemin de fer ne sont pas considrs comme des ingnieurs au Qubec, puisque ces professions ne portent pas le titre dingnieur au Qubec et ne sont pas rgies par lOrdre des ingnieurs du Qubec, et ne correspondent donc pas aux appellations demploi de la CNP. - Une exprience acquise illgalement dans quelque pays que ce soit ne doit pas tre prise en considration dans le cadre de lapplication du RSRE. Entre autres, et sans restreindre la porte gnrale de ce qui prcde, lexprience professionnelle acquise au Qubec ou au Canada en contravention des lois qubcoises ou canadiennes relatives limmigration, des lois sociales ou des lois fiscales ne doit pas tre prise en compte pour lapprciation du critre Dure de lexprience. Il en va de mme pour lexprience acquise en contravention dune loi trangre comportant une exigence quivalente la Loi sur limmigration au Qubec et au Rglement sur limmigration et la protection des rfugis. - Lexprience acquise dans larme est recevable aux fins dvaluation du facteur (se rfrer aux professions relies larme de la CNP).

3.3.3

Facteur 3. ge Les points au facteur ge sont allous de la faon suivante : Moins de 18 ans 18 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 0 16 14 12 10 8 6 JUIN 2011

Mise jour

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents 41 ans 42 ans 43 ans ou plus 4 2 0 GPI-3-1 Page 35

Les points sont accords ce facteur en fonction de lge du candidat au moment du dpt de sa DCS. Ces points ne sont pas mis jour ltape de lexamen prliminaire ou de la slection. 3.3.4 Facteur 4. Connaissances linguistiques Le facteur Connaissances linguistiques comprend deux critres : Franais et Anglais. 3.3.4.1 Cr itr e 4.1 : Fr anais ltape de lexamen prliminaire, le fonctionnaire limmigration alloue les points selon le niveau de connaissance indiqu par le candidat sur la DCS ou partir du rsultat dun test dvaluation des connaissances en franais dlivr par un des organismes reconnus par le Ministre. Le critre Franais est valu sur la base de linteraction orale (sous-critre) en franais du candidat. Linteraction orale est mesure par les niveaux de comprhension orale et dexpression orale. Le guide sur les Niveaux de comptences en franais langue seconde (NCFLS) pour les immigrants adultes sert lapprciation du franais des candidats. Seuls les niveaux de comptences relatifs la comprhension et lexpression orales sont utiliss. Le requrant principal se voit attribuer les pointages correspondant ses niveaux de comptence la comprhension et lexpression orale. Le requrant principal peut obtenir un maximum de 16 points au critre 4.1. Le fonctionnaire limmigration additionne les points lexpression orale et la comprhension orale. Les pointages diffrencis doivent tre consigns sur la FEVAL du candidat. Le candidat qui, selon ses dclarations, dtient des comptences en franais lui permettant, le cas chant, dtre slectionn sur dossier, mais qui na pas joint les pices prouvant ses connaissances linguistiques, sera invit passer un test standardis. Un candidat qui ne prsente pas le rsultat dun test standardis pourra, le cas chant, tre slectionn sur dossier sil prsente des preuves satisfaisantes de ses comptences linguistiques en franais, telles quun diplme sanctionnant des Mise jour JUIN 2011

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tudes rcentes en franais ou des documents attestant une exprience de travail en franais. valuation du franais par le fonctionnaire limmigration Les points sont accords au critre selon les barmes tablis dans le guide, cest-dire en fonction de 12 niveaux de comptences en franais langue seconde regroups comme suit : Niveaux 1 4 pour dbutant; Niveaux 5 8 pour intermdiaire; Niveaux 9 12 pour avanc.

Les candidats qui se voient attribuer les niveaux 1 6 sont considrs non francophones, tandis que ceux qui se voient accorder les niveaux 7 12 sont considrs francophones. Si lvaluation est faite partir du niveau de connaissance de franais indiqu par le candidat sur le formulaire DCS, les points sont allous en fonction du tableau suivant :

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TABLEAU DVALUATION DES CONNAISSANCES DU FRANAIS DU MICC (NIVEAUX NCFLS) POUR LE REQURANT PRINCIPAL ET POUR LE CONJOINT
COMPRHENSION ORALE NIVEAUX NCFLS 4.1 REQURANT
PRINCIPAL

EXPRESSION ORALE 4.1 REQURANT


PRINCIPAL

6.7 CONJOINT

6.7 CONJOINT

AVANC 12 11 10 9 INTERMDIAIRE 8 7 6 5 DBUTANT 4 3 2 1 0

8 8 8 8 6 6 4 4 3 3 1 1 0

3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 0

8 8 8 8 6 6 4 4 3 3 1 1 0

3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 0

valuation du franais par un organisme reconnu Le candidat peut dmontrer ses connaissances linguistiques en franais en prsentant au Ministre le rsultat dun test dvaluation du franais adapt aux besoins du Qubec, dlivr par un des deux organismes reconnus par le MICC, soit : le Test dvaluation du franais adapt pour le Qubec (TEFaQ) de la Chambre de commerce et dindustrie de Paris (CCIP); le Test de connaissance du franais pour le Qubec (TCFQ) du Centre international dtudes pdagogiques (CIEP).

Ces tests adapts au Qubec valuent lexpression et la comprhension orales. Ils sont disponibles dans les bassins de recrutement du Qubec. Mise jour JUIN 2011

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Un candidat peut galement prsenter au Ministre le rsultat dun de ces autres tests standards dvaluation du franais offerts par lun des deux organismes reconnus par le Ministre, soit : le Test dvaluation du franais (TEF) de la Chambre de commerce et dindustrie de Paris (CCIP); le Test de connaissance du franais (TCF) du Centre international dtudes pdagogiques (CIEP); le Diplme dtude en langue franaise (DELF) du CIEP; le Diplme approfondi de langue franaise (DALF) du CIEP.

Ces tests valuent lexpression et la comprhension orales, de mme que les comptences crites. Ces dernires nont toutefois pas tre values dans le cadre de la grille de slection. Le candidat qui choisit le TEF ou le TCF, doit joindre la fois les rsultats de lpreuve de comprhension orale et de lpreuve dexpression orale. La liste actualise de tous les centres agrs TEF, TEFAQ, TCF, TCFQ, DELF et DALF peut tre consulte sur les sites Internet respectifs des organismes : www.ccip.fr et www.ciep.fr. Le fonctionnaire limmigration consigne, dans le systme informatique du Ministre, les codes relatifs aux diffrents tests lors de la rception du dossier (VOIR GPI 5-10, ANNEXE 8) et inscrit le rsultat du test prsent ltape de lexamen prliminaire. Si lvaluation est faite partir du rsultat dun test dvaluation des connaissances en franais dlivr par un des organismes reconnus par le Ministre, le fonctionnaire limmigration alloue les points selon les correspondances tablies dans le tableau ci-aprs :

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Tableau des correspondances du pointage FVAL des comptences en franais du requrant principal et du conjoint avec les Niveaux du Cadre europen commun de rfrence pour les langues (CECR), les rsultats du Test de connaissance du franais pour le Qubec (TCF-Q), ceux du Test dvaluation de franais adapt au Qubec (TEFaQ), et les Niveaux de comptence en franais langue seconde (NCFLS)
Scores du TCF Qubec (CIEP) Comprhension orale Expression orale Scores du TEFaQ (CCIP) Comprhension orale Pointage FVAL pour la comprhension orale et Niveaux lexpression orale NCFLS 4.1 (MICC) 6.7 Expression orale Requrant Conjoint principal 12 11 8 C1 (DALF) B2 (DELF) B1 (DELF) A2 (DELF) A1 (DELF)
N.B.

Niveaux des DELF et DALF (CECR)

Niveaux du TCFQ ou du TEFaQ

C2 (DALF)

600-699

18-20

334-360

416-450 3

500-599

14-17

280-333

349-415

10 9 8 7 2 6 5 4 3 1 2 1

400-499

10-13

217-279

271-348

300-399

6-9

145-216

181-270

200-299

2-5

82-144

101-180

100-199

28-81

34-100

La comprhension orale et lexpression orale sont values sparment. Le requrant principal peut obtenir un maximum de 16 points au critre 4.1 et un maximum de 6 points pour les comptences de son conjoint.

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3.3.4.2 Cr itr e 4.2 : Anglais Le critre Anglais est valu sur la base de linteraction orale (sous-critre) en anglais du candidat. Celle-ci est mesure par les niveaux de comprhension orale et dexpression orale. Pour attribuer les points au critre Anglais, le fonctionnaire limmigration additionne les points lexpression orale et la comprhension orale (maximum de 6). ltape de lexamen prliminaire, les points sont allous selon le niveau de connaissance indiqu par le candidat sur la DCS, et ce, partir des correspondances tablies dans le tableau suivant :
TABLEAU DVALUATION DES CONNAISSANCES DE LANGLAIS DU MICC (NIVEAUX NCFLS) POUR LE REQURANT PRINCIPAL NIVEAUX AVANC 12 11 10 9 INTERMDIAIRE 8 7 6 5 DBUTANT 4 3 2 1 0 COMPRHENSION
ORALE

EXPRESSION
ORALE

3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 0

3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 0

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Le candidat doit dmontrer quil a atteint le niveau de connaissance dclar dans sa DCS en joignant sa demande les preuves documentaires ncessaires (ex. : rsultat dun test dvaluation linguistique, tudes rcentes en anglais). valuation de langlais par un organisme reconnu Si lvaluation est faite partir du rsultat dun test dvaluation des connaissances en anglais dlivr par un organisme indiqu dans le tableau qui suit, le fonctionnaire limmigration alloue les points selon les correspondances tablies : CORRESPONDANCES DU POINTAGE FVAL DES COMPTENCES EN ANGLAIS DU REQURANT PRINCIPAL AVEC LES RSULTATS DES TESTS EN ANGLAIS
INTERNATIONAL ENGLISH TESTING SYSTEM (IELTS, gr par le British Council) Listening Speaking 6.5+ 3.5-6.0 0.5-3.0 7.0+ 4.0-6.0 1.0-3.0 TESTS GRS PAR EDUCATIONAL TESTING SERVICES (ETS) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) PBT* Listening 56+ 46-55 31-45 CBT** Listening 22+ 12-21 6-11 TOEFL iBT*** Listening 22+ 11-21 4-10 Speaking 21+ 11-20 4-10 Test of English for International Communication (TOEIC) Listening 480+ 320-475 5-315 Test of Spoken English (TSE) 55+ 45-50 5-40 3 2 1 9-12 5-8 1-4 Pointage FVAL ATTRIBU Canadian Language Benchmarks

3.3.5

Facteur 5. Sjour et famille au Qubec Le facteur Sjour et famille au Qubec comprend deux critres : Sjour au Qubec et Famille au Qubec.

3.3.5.1 Cr itr e 5.1 : Sjour au Qubec Les points au critre Sjour au Qubec peuvent tre attribus pour un sjour ralis par le requrant principal, ou par son conjoint (poux ou conjoint de fait) qui laccompagne, avant le dpt de sa demande. Ce critre est fonction de la dure du sjour et du statut au Canada du candidat (ou de son conjoint qui laccompagne) au moment du sjour. Mentionnons que par sjour au Qubec , on entend le fait dhabiter ou de rsider temporairement au Qubec. Les points au critre Sjour au Qubec, dont le maximum ne peut excder 5, sont attribus de la faon suivante :

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents GPI-3-1 Page 42 5 5 5 0 2 1

Sjour des fins dtudes si ltude a constitu sa principale activit pendant au moins une session rgulire temps plein Sjour des fins de travail si le travail a constitu sa principale activit pendant au moins 3 mois Sjour dans le cadre dun programme dchange jeunesse si le travail a constitu sa principale activit pendant au moins 3 mois Sjour pour affaires pendant au moins 1 semaine Autres sjours (visiteurs, demandeurs dasile, etc.) dont la dure quivaut au moins 3 mois Autres sjours dont la dure quivaut au moins 2 semaines et moins de 3 mois

Pour que les points soient attribus, il faut que le sjour ait t ralis au cours des 10 annes prcdant le dpt de la DCS. Dans le cas dun sjour des fins dtudes ou de travail, le but principal du sjour doit avoir t ltude ou le travail et le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) doit dmontrer quil dtenait un permis dtude, de travail ou de sjour temporaire, ou encore, quil en tait exempt en vertu de la rglementation en vigueur. Mentionnons quen ce qui concerne le sjour ralis dans le cadre dun programme dchange jeunesse (ex. : Programme Vacances Travail [PVT] Canada), le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) doit dmonter galement que le travail a constitu sa principale occupation durant au moins trois mois. Le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) qui a effectu plusieurs sjours dun mme type peut voir la dure de ses sjours cumule jusqu concurrence du maximum de points allous pour les sjours dans cette catgorie. Par exemple, deux sjours distincts de 2 mois chacun titre de visiteur sont valus, en vertu du critre, comme un sjour de 4 mois et donnent le maximum de points attribuable, soit 2 points. Remarques : - Un candidat (ou son conjoint qui laccompagne) qui tudie ou qui travaille temporairement au Qubec mais qui ny habite pas durant cette priode ne peut se voir octroyer des points au critre Sjour au Qubec. Par exemple, un candidat qui rside temporairement Ottawa pendant quil fait ses tudes au Qubec, lUniversit du Qubec en Outaouais, ne peut se voir accorder les points.

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- Il est impossible de cumuler la dure de sjours de types diffrents (par exemple, on ne pourrait cumuler un sjour dtude et un sjour de tourisme). Il est aussi impossible de cumuler la dure des sjours effectus par le candidat avec la dure des sjours effectus par son conjoint. Dans tous les cas, cest le sjour le plus avantageux qui est pris en compte. - Le travail ralis lors dun sjour au Qubec doit avoir t rmunr. Les stages de travail obligatoires et non rmunrs raliss dans le cadre dune formation menant lobtention dun diplme doivent aussi tre considrs. Lemploi occup peut tre de niveau D selon la Classification nationale des professions. - Les cours de langues suivis dans un tablissement denseignement postsecondaire reconnu par le MELS ou dans une universit peuvent permettre dallouer des points pour un sjour des fins dtudes, si le but principal du sjour a t ltude. En contrepartie, les cours de langues suivis dans des instituts privs ne peuvent tre considrs comme un sjour des fins dtudes et sont valus comme autre sjour . - Le participant un programme dchange jeunesse (ex. : PVT) peut se voir octroyer des points uniquement si le travail a constitu sa principale occupation pendant une priode dau moins trois mois durant la totalit de son sjour titre de participant au programme dchange jeunesse. - Le religieux qui dtient un permis de visiteur et qui est autoris travailler peut se voir attribuer jusqu 2 points maximum, dpendamment de la dure de son sjour. - Pour mesurer la dure en quivalent temps plein dun ou plusieurs emplois temps partiel, on doit utiliser la mme mthode de calcul que celle indique au facteur Exprience (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.2). - Rappelons que les expriences de travail doivent avoir t acquises lgalement. 3.3.5.2 Cr itr e 5.2 : Famille au Qubec Le critre Famille au Qubec est valu en fonction du lien de parent direct que le candidat, ou son conjoint (poux ou conjoint de fait) qui laccompagne, possde avec un citoyen canadien ou un rsident permanent canadien domicilis au Qubec.

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Aux fins de ce critre, 0 ou 3 points (soit le maximum de points) sont allous selon que le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) affiche les liens de parent suivants : poux ou conjoint de fait Fils ou fille, pre ou mre, frre ou sur Grand-pre ou grand-mre Aucun point ne peut tre accord pour tout autre lien de parent. Remarques : - Le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) doit fournir la preuve documentaire que le membre de sa parent est citoyen canadien (copie du passeport canadien ou du certificat de citoyennet) ou rsident permanent (copie de sa carte de rsident permanent canadien) et quil est domicili au Qubec (copie dun compte de taxes, dun bail, etc.). Il doit aussi fournir la preuve du lien de parent (ex. : copie de lextrait de naissance) et remettre la dclaration D-13 assermente et signe par le du membre de la famille pour lequel les points seront attribus. - Lenfant charge du candidat (ou de son conjoint qui laccompagne) doit, pour tre pris en compte ce critre, tre un citoyen canadien ou un rsident permanent canadien et tre dj domicili au Qubec. titre dexemple, un candidat dont le fils citoyen canadien est dj install au Qubec avec son autre parent se voit attribuer les points au critre Famille au Qubec. Cependant, si lenfant citoyen canadien ou rsident permanent canadien accompagne le candidat, ce qui est presque toujours le cas, il sera plutt valu au facteur Enfants. - Sont considrs comme frres et surs les demi-frres et demi-surs du candidat (ou de son conjoint qui laccompagne). - Les membres de la famille immdiate dun conjoint qui naccompagne pas, et qui nont pas de lien de parent avec le requrant principal, ne peuvent tre considrs aux fins dvaluation au critre. 3.3.6 Facteur 6. Caractristiques de lpoux ou conjoint de fait qui accompagne Le facteur Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne comprend quatre critres : Niveau de scolarit, Domaine de formation, ge et Connaissances linguistiques (franais). Mise jour JUIN 2011 3 3 3

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Soulignons que dautres facteurs de la grille de slection des travailleurs qualifis prennent en compte le conjoint, au mme titre que le candidat, soit : Sjour et famille au Qubec, Offre demploi valide et Enfants. 3.3.6.1 Cr itr e 6.1 : Niveau de scolar it Le critre Niveau de scolarit est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal, sous rserve quil ne sagit pas ici dun critre liminatoire, (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.1). Les points varient entre 0 et 3 et sont attribus de la faon suivante : Aucun diplme professionnelles dtudes secondaires gnrales ou 0 1 1 2 2 2 3 1 2

Diplme dtudes secondaires gnrales sanctionnant 5 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires gnrales sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes secondaires professionnelles sanctionnant 4 7 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 1 an dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes postsecondaires techniques sanctionnant 3 ans dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 1 an dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 2 ans dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 1er cycle sanctionnant 3 ans ou plus dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 2 cycle sanctionnant 1 an ou plus dtudes temps plein Diplme dtudes universitaires de 3e cycle
e

3 3 3

Mise jour

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3.3.6.2 Cr itr e 6.2 : Domaine de for mation Le critre Domaine de formation est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.3). Toutefois, les points attribus ce critre varient entre 0, 2, 3 et 4, sil sagit dun diplme tranger, et entre 1, 2, 3 et 4, sil sagit dun diplme du Qubec (ou lquivalent). 3.3.6.3 Cr itr e 6.3 : ge Le critre ge est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.3). Toutefois, les points ce critre varient entre 0 et 3 et sont allous de la faon suivante : Moins de 18 ans 18 ans 35 ans 36 ans 37 ans 38 ans 39 ans 40 ans 41 ans 42 ans 43 ans ou plus 0 3 2 2 2 2 1 1 1 0

Le conjoint doit avoir obligatoirement au moins 16 ans au moment du dpt de la demande dimmigration, en vertu de larticle 1.a.1) du RSRE. Sinon, le conjoint ne peut accompagner le requrant principal. 3.3.6.4 Cr itr e 6.4 : Fr anais Le critre Franais est valu selon les mmes modalits que pour le requrant principal mais les points ce critre varient entre 0 et 6 (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.4.1). 3.3.7 Facteur 7. Offre demploi valide Le facteur Offre demploi valide vise valoriser les dtenteurs dune offre demploi dun employeur au Qubec, particulirement celle en provenance dune rgion autre que la rgion mtropolitaine de Montral (RMM). Ce facteur Mise jour JUIN 2011

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comprend deux critres, soit Offre demploi valide dans la RMM et Offre demploi valide lextrieur de la RMM. Le pointage est donc diffrenci selon le lieu o lemploi est situ. La RMM est compose des territoires reprsents par les Confrences rgionales des lus (CRE) de Montral, de Laval et de Longueuil, tels que dfinis dans la Loi sur le ministre des Affaires municipales et des Rgions. Pour dterminer si la ville de provenance de loffre demploi valide est considre comme faisant partie de la RMM, se rfrer lannexe 5 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 5). Les points sont attribus au candidat, ou son poux ou conjoint de fait ( conjoint ) qui accompagne, qui dtient une offre demploi valide. Cependant, loffre demploi doit satisfaire aux conditions numres la SECTION 5.2 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 5.2). 3.3.7.1 Cr itr e 7.1 : Offr e demploi valide dans la RMM Le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) qui dtient une offre demploi valide dlivre par un employeur de la rgion mtropolitaine de Montral se voit attribuer 6 points au critre Offre demploi valide dans la RMM. 3.3.7.2 Cr itr e 7.2 : Offr e demploi valide lextr ieur de la RMM Le candidat (ou son conjoint qui laccompagne) qui dtient une offre demploi valide dlivre par un employeur de lextrieur de la rgion mtropolitaine de Montral se voit allouer 10 points au critre Offre demploi valide lextrieur de la RMM. 3.3.8 Facteur 8. Enfants Le facteur Enfants prend en considration les enfants charge, au sens de larticle 1.d.1) du RSRE, du candidat ou de son poux ou conjoint de fait ( conjoint ) qui laccompagne. Les points doivent tre allous au facteur Enfants en fonction de lge au moment du dpt de la DCS. Aucune mise jour nest faite ltape de lexamen prliminaire ou de la slection. Remarque : - Lenfant charge citoyen canadien est pris en compte ce facteur sil fait partie de la dmarche dimmigration du candidat. Par exemple, un couple de Mise jour JUIN 2011

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ressortissants trangers ayant un enfant n au Qubec (citoyen canadien) quelques annes auparavant, qui dpose une demande dimmigration dans le Programme rgulier de slection des candidats travailleurs qualifis, peut se voir attribuer les points au facteur pour cet enfant puisque celui-ci fait partie de la dmarche dimmigration de ses parents. Il en est de mme pour le couple de travailleurs temporaires au Qubec qui ont eu un enfant au Qubec; celui-ci permet aussi lobtention de points au facteur. 3.3.8.1 Cr itr e 8.1 : 12 ans ou moins Les points attribus ce critre sont de 4 par enfant, jusqu un maximum de 8 (soit le maximum de points accords au facteur Enfants). 3.3.8.2 Cr itr e 8.2 : 13 21 ans Les points attribus ce critre sont de 2 par enfant, jusqu un maximum de 8 (soit le maximum de points accords au facteur Enfants). 3.3.9 Facteur 9. Capacit dautonomie financire Le facteur Capacit dautonomie financire permet dallouer 1 point la grille de slection. Il sagit dun facteur liminatoire. Pour se voir attribuer ce point, le candidat doit souscrire, sur le formulaire fourni par le ministre, un contrat par lequel : - il dclare quil disposera, pour la dure prvue du contrat (trois mois compter de la date darrive au Canada comme rsident permanent), de ressources financires au moins gales au montant prvu lannexe C du RSRE. Le candidat doit inscrire ce montant sur le contrat partir des indications qui accompagnent le formulaire; - il sengage subvenir ses besoins essentiels et ceux des personnes sa charge qui laccompagnent pendant toute la dure du contrat; - il reconnat tre inform que ni lui ni les membres de sa famille ne seront admissibles laide financire de dernier recours durant la priode vise; - il sengage rembourser au gouvernement du Qubec toute somme que ce dernier lui accorderait ou accorderait aux membres de sa famille titre de prestations daide financire de dernier recours, conformment la lgislation applicable.

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Dans le cas dun candidat dont la demande de rsidence permanente est traite au Canada (candidat autoris par CIC demander sur place sa rsidence permanente) : - il dclare son revenu brut annuel; - il sengage, pour la dure du contrat (3 mois), subvenir ses besoins essentiels et ceux des personnes mentionnes au contrat qui sont au Canada au moment de la dlivrance du certificat. Cette obligation dbute compter de la date de larrive au Canada du candidat ou, dans le cas dun candidat dont la demande de rsidence permanente est traite au Canada, compter de la date de la dlivrance du certificat de slection du Qubec. Si le candidat ne peut souscrire un tel contrat, il ne peut se voir attribuer 1 point au facteur Capacit dautonomie financire et il est automatiquement refus. Remarques : - Au moment de la slection, le fonctionnaire limmigration vrifie le contrat relatif la capacit dautonomie financire eu gard au nombre de personnes comprises dans le projet dimmigration. Au besoin, il fait signer un nouveau contrat au candidat et lui en transmet une copie. Si une entrevue a lieu, il sassure que ce dernier a bien compris la porte de son engagement, notamment en lien avec les cots rels relis au projet dimmigration (ex : titres de transport, frais fdraux, services du consultant ou de lavocat en immigration) et ltablissement au Qubec. - Les enfants charge du candidat ou de son conjoint sont pris en compte aux fins du contrat, y compris lenfant charge citoyen canadien. - Le montant de lengagement financier indiqu dans le contrat est calcul partir des barmes financiers en vigueur au moment de la signature du contrat. - Le fonctionnaire limmigration doit systmatiquement demander au candidat de remplir un nouveau contrat lorsquun changement survient dans sa situation familiale (par exemple, larrive dun nouvel enfant) ou peut le demander lorsque le traitement de la demande s'chelonne sur plusieurs annes.

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- Il est important que le candidat conserve une copie de son contrat sign. Dans les cas o le candidat est rencontr en entrevue, le fonctionnaire limmigration devra sassurer que le candidat possde une copie du contrat dj sign (en produire une le cas chant) ou lui en remettre une si le contrat est sign ou mis jour lors de lentrevue. 3.3.10 Facteur 10. Adaptabilit Le facteur Adaptabilit est valu en entrevue de slection. Aussi, seuls les candidats rencontrs en entrevue se voient attribuer des points, les autres nobtenant aucun point ce facteur. Conformment au RSRE, pour tablir le degr dadaptabilit de celui-ci, le fonctionnaire l'immigration doit poser des questions lui permettant d'valuer la prparation du projet dimmigration, ses possibilits dintgration socioprofessionnelle et ses connaissances du Qubec. Il doit fournir une apprciation globale du candidat et attribuer les points en consquence, selon les lments suivants : - la connaissance du Qubec; - les dmarches quil socioconomique; a effectues pour faciliter son intgration

- ses qualits personnelles au regard de ses activits professionnelles. Lapprciation des deux premiers lments est axe sur la spcificit du projet dimmigration du candidat, tandis que lvaluation du troisime lment repose sur lindividu. Cette dmarche vise encourager les candidats prendre en charge, ds ltranger, leur intgration socioconomique au Qubec grce une prparation centre sur le projet dimmigration. Afin dassurer une apprciation homogne du facteur Adaptabilit, le fonctionnaire limmigration doit se rfrer aux balises suivantes : - Relativement lapprciation de la connaissance du Qubec du candidat : la connaissance du march du travail (ex : les perspectives demploi observes dans les diffrentes rgions du Qubec selon la profession envisage, les conditions qubcoises dexercice de sa profession, le caractre transfrable de ses comptences professionnelles); la connaissance du secteur conomique vis;

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : Les travailleurs qualifis permanents la connaissance des conditions de vie. GPI-3-1 Page 51

- Relativement lapprciation des dmarches effectues par le candidat pour faciliter son intgration socioconomique : ses dmarches pour obtenir un emploi au Qubec (ex : envoi dun curriculum vitae, visites de sites demploi); ses dmarches pour parfaire ses connaissances linguistiques en franais ou en anglais; ses dmarches pour obtenir un permis dexercice sil se destine exercer une profession rgie au Qubec; dautres dmarches personnelles visant son intgration (lieu dinstallation personnel, scolarit des enfants, etc.).

- Relativement lapprciation des qualits personnelles du candidat au regard de ses activits professionnelles : son habilet mettre en valeur ses acquis et ses ralisations pendant une entrevue; sa connaissance des difficults lies au projet dimmigration (financires, familiales ou professionnelles) et son ralisme lendroit du projet; sa comprhension des valeurs de la socit qubcoise, la signature de la Dclaration sur les valeurs communes de la socit qubcoise et son intention dapprendre le franais, sil ne le parle pas dj.

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 4. 4.1 4.1.1 Les travailleurs qualifis permanents DE SLECTION DU CANDIDAT GPI-3-1 Page 52 TRAVAILLEUR

PROCESSUS QUALIFI

Prsentation de la demande de certificat de slection du Qubec et ouverture du dossier Demande de certificat de slection du Qubec (DCS) et autres documents Un candidat a officiellement dpos une demande lorsquil a prsent au Ministre une DCS dment remplie, signe aux endroits mentionns, accompagne des documents requis et quil a dfray les droits exigibles. La DCS contient des renseignements personnels sur le candidat et doit tre signe par ce dernier aux parties Dclaration sur les valeurs communes de la socit qubcoise , Dclaration et, le cas chant, lannexe Dclaration des poux ou conjoints de fait . Lenfant charge de 18 21 ans qui accompagne le requrant, qui nest ni mari ni conjoint de fait, doit signer la Dclaration sur les valeurs communes la suite du requrant principal. Le candidat doit veiller ce que les renseignements qui figurent dans sa demande soient complets et vridiques. Une fois complte, la DCS est toujours conserve au dossier du candidat. Les personnes suivantes doivent remplir une DCS : - le requrant principal; - lpoux ou le conjoint de fait qui accompagne le requrant principal au Qubec; - lenfant charge du requrant principal ou celui de son poux ou conjoint de fait qui accompagne ses parents au Qubec, sil est : g de 22 ans ou plus; ou g de moins de 22 ans, mari ou conjoint de fait.

La DCS, les formulaires et la liste des documents joindre la demande sont disponibles sur le site Immigration-Qubec ou sur le site de chacun des bureaux dimmigration du Qubec. Le candidat doit sassurer de remplir et de joindre sa demande tous les formulaires et documents qui sappliquent sa situation ainsi que le formulaire Contrat relatif la capacit dautonomie financire dment rempli et sign.

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Un candidat qui exerce ou a une formation permettant dexercer une profession ou un mtier rglement ou la profession denseignant doit aussi remplir et signer la dclaration qui sapplique sa situation; cet gard, voir la section 4.1.2 ci-aprs. 4.1.2 Candidats ou poux ou conjoint de fait exerant une profession ou un mtier rglements Les candidats et, le cas chant, leur poux et conjoint de fait ont la responsabilit de sinformer des conditions dexercice au Qubec du mtier ou de la profession quils envisagent dexercer. Ils ont galement celle damorcer le plus rapidement possible les dmarches en vue dobtenir un permis dexercice ou un certificat de comptences au Qubec, et cela, ds la prsentation de leur demande dimmigration. Afin de les aider dans cette dmarche, le MICC rend disponible dans son site Internet des fiches dinformation gnrales et dautres spcifiques pour chacune des professions rgies au Qubec. Les modalits de counselling des candidats travailleurs qualifis sont prsentes au chapitre 6 de la composante 5 (VOIR GPI 5-6). Le candidat ou son conjoint qui exerce ou qui a une formation permettant dexercer au Qubec une profession ou un mtier rglement doit signer et joindre sa demande une dclaration leffet quil a pris connaissance des conditions dexercice de son mtier ou de sa profession et quil est au fait des difficults auxquelles il sera confront. Les dclarations relatives lexercice dune profession ou dun mtier particulier sont les suivantes : - la Dclaration dun candidat exerant une profession rgie par un ordre professionnel (D-02), dans le cas dun candidat ayant une formation correspondante; - la Dclaration dun candidat exerant un mtier rglement (D-03), dans le cas dun candidat ayant une formation menant lexercice dun mtier rglement de la construction ou hors construction; - la Dclaration dun mdecin diplm hors du Canada et des tats-Unis (D-04), dans le cas dun candidat ayant une formation menant lexercice de la mdecine en mdecine familiale (omnipraticien) ou dans une spcialit; - la Dclaration dun candidat exerant la profession denseignant au prscolaire, au primaire ou au secondaire ( la formation gnrale) (D-19), dans le cas dun candidat ayant une formation correspondante.

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Le candidat a la responsabilit de garder une copie des documents quil produit aux fins de sa demande dimmigration et le fonctionnaire limmigration celle de sassurer quune copie des documents se trouve dans le dossier du candidat. Au besoin, il procdera une mise jour des documents au moment de lexamen prliminaire ou de la slection et en remettra une copie au candidat. 4.1.3 Consentement du parent qui naccompagne pas Dans les cas o un enfant mineur est inclus dans la DCS de lun de ses parents et que lautre parent naccompagne pas, le parent qui a prsent une DCS doit fournir : - une dclaration du parent non-accompagnant autorisant expressment limmigration au Qubec de lenfant mineur qui accompagne. Cette dclaration doit tre signe par le parent non-accompagnateur et authentifie par un avocat ou un notaire; OU - une copie conforme dun jugement de divorce indiquant lattribution exclusive des droits de garde de lenfant au parent qui veut immigrer au Qubec. Lorsque ce jugement est rendu dans une langue autre que le franais, le candidat doit fournir une traduction officielle du jugement. Il peut sagir de lpoux ou du conjoint actuel du requrant ou de son ex-poux ou conjoint de fait. 4.1.4 Copies certifies conformes Au moment de la prsentation de la demande, les copies certifies conformes peuvent tre admissibles en lieu et place des documents originaux. La copie du document doit tre certifie par linstitution qui est la dpositaire de loriginal ou par lautorit lgale dment autorise pouvant certifier conforme une copie de document, cest--dire une copie qui assure les liens avec lexistence dun original valide. Exceptionnellement, lorsque le candidat justifie labsence de loriginal ou dune copie de lmetteur ou de lautorit lgale dment autorise la satisfaction du Ministre, tout autre document certifi et jug satisfaisant peut tre fourni par le candidat. 4.1.5 Droits exigibles Le fonctionnaire limmigration ouvre un dossier informatis dans le systme SEPTE seulement lorsque les frais exigs sont perus. Les modalits de paiement Mise jour JUIN 2011

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des frais exigibles sont prsentes au chapitre 4 de la composante 5 (VOIR GPI 5-4). 4.1.6 Dossiers incomplets Dans les cas o le dossier du candidat est incomplet, le fonctionnaire transmet au candidat la lettre PERM 115 et la liste des pices manquantes au dossier. Si la Dclaration sur les valeurs communes de la socit qubcoise na pas t signe et jointe au dossier, le fonctionnaire transmet au candidat une copie volante de cette Dclaration accompagne de la lettre PERM 114a lui indiquant que cette Dclaration doit tre dment signe. Les personnes devant signer la DCS doivent aussi signer la Dclaration sur les valeurs communes de la socit qubcoise. 4.1.7 Candidats ayant fourni un renseignement ou un document faux ou trompeur Sur rception de la demande, le fonctionnaire limmigration sassure que le candidat nest pas frapp par la sanction prvue larticle 3.2.2.1 de la Loi permettant au ministre de refuser d'examiner la demande de certificat d'une personne qui a fourni, depuis 5 ans ou moins, un renseignement ou un document faux ou trompeur relativement une demande faite en vertu de la Loi. cet gard, voir le chapitre 5 de la composante 5 (VOIR GPI 5-5). Pour ce faire, le fonctionnaire consulte le registre ministriel de toutes les DCS et demandes de certificats dacceptation rejetes pour renseignements ou documents faux ou trompeurs et de tous les CSQ et certificat dacceptation du Qubec rejets ou annuls pour les mmes motifs. Si tel est le cas, le fonctionnaire transmet au candidat la lettre PERM-103a (refus dexamen faux) et lui retourne son dossier, sans encaisser les droits exigibles. Si le candidat nest pas frapp par la sanction prvue larticle 3.2.2.1 de la Loi, le fonctionnaire limmigration, sur rception de la DCS et du paiement des droits exigibles, transmet au candidat la lettre PERM 104 qui accuse rception de la demande et confirme louverture du dossier et la perception des frais exigs. 4.1.8 Candidats viss par le traitement prioritaire Sur rception de la demande, le fonctionnaire limmigration vrifie sil sagit dune demande devant tre traite en priorit. Tel est le cas lorsque le candidat ou son conjoint est vis par une offre demploi valide par le MICC ou lorsque le candidat ou son conjoint est form dans un domaine offrant de bonnes ou Mise jour JUIN 2011

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relativement bonnes perspectives dintgration professionnelle. Il faut noter quune demande dans la sous-catgorie des travailleurs qualifis dpose dans le Programme de lexprience qubcoise doit tre priorise avant une demande dpose dans le programme rgulier. Ainsi, les demandes sont classes, ds leur rception, selon lordre de priorit suivant : 1. demandes dposes dans le Programme de lexprience qubcoise (PEQ), le cas chant (VOIR GPI 3-4, SECTION 5.1) 2. demandes vises par une offre demploi valide 3. demandes du candidat dont le domaine de formation ou celui de son conjoint apparat sur la Liste des domaines de formation privilgie 2009 et rpond aux conditions; 4. demandes des autres candidats travailleurs qualifis. Il est prvu que ces dossiers prioritaires soient traits dans un dlai maximal de 60 jours ouvrables. Remarques : - Le candidat dont le domaine de formation (ou celui du conjoint) est vis par la Liste des domaines de formation privilgie 2009 peut se prvaloir dun traitement prioritaire ds la rception de sa demande si son diplme a t dlivr au cours des 5 annes prcdant la demande ou, si le diplme est plus ancien, si le candidat a exerc une profession relie son diplme pendant au moins 1 an au cours des 5 dernires annes. cet gard, se rfrer aux rgles prsentes pour lvaluation du critre Domaine de formation la section 3.3.1.2 du prsent chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.2). - Dans les cas o le fonctionnaire limmigration constate quun dossier doit tre trait en priorit, il inscrit dans SEPTE le code dvnement TP1 : TRAITEMENT PRIORITAIRE , ce qui fait apparatre la mention de traitement prioritaire dans le panorama du dossier administratif. - Dans les cas o lexamen de la demande dmontre quil ny a plus lieu de traiter un dossier en priorit, le fonctionnaire limmigration inscrit dans SEPTE le code dvnement TP2 : RETOUR AU TRAITEMENT RGULIER . Ce changement aura pour effet de faire disparatre la mention de traitement prioritaire dans le panorama du dossier administratif du candidat.

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- Le fonctionnaire limmigration doit porter une attention trs particulire au traitement et lanalyse des demandes prsentes par les candidats viss par une offre demploi valide ou de ceux dont le domaine de formation est vis par la Liste des domaines de formation privilgis 2009 afin de sassurer que toutes les avenues rglementaires ont t examines pour favoriser leur slection, y compris lutilisation du pouvoir discrtionnaire de la Ministre, en respectant les balises tablies cet gard (VOIR GPI 3-5). - Les demandes traites en priorit sont identifies comme telles dans le champ Remarques du CSQ. Ce renseignement sinscrit automatiquement partir du pointage obtenu au facteur Offre demploi valide ou du code du domaine de formation du requrant principal et du conjoint, selon le cas. - Des versions personnalises de la lettre type PERM 132 (votre certificat de slection du Qubec) ont t conues pour les candidats viss par le traitement prioritaire, afin de les soutenir pour lobtention dun visa de rsident permanent et leur tablissement au Qubec. Ainsi, dans le cas o le traitement prioritaire dcoule du domaine de formation du candidat ou de son conjoint, le fonctionnaire limmigration leur remet le CSQ accompagn de la lettre PERM 132a (Traitement prioritaire CSQ aprs le 14 octobre 2009) ou, sil sagit dun candidat diplm du Qubec (ou dun candidat dont le diplme est assimil un diplme du Qubec), la lettre PERM 132a (Traitement prioritaire CSQ Diplme du Qubec aprs 14 octobre 2009). Cette dernire ne contient pas les renseignements dusage concernant laccs aux professions rglementes, car ils ne sappliquent pas dans leur situation. Dans le cas o le traitement prioritaire est plutt fond sur la prsence dans le dossier dune offre demploi valide, le fonctionnaire limmigration remet aux candidats viss leur CSQ accompagn de la lettre PERM 132a (Traitement prioritaire CSQ OEV aprs le 14 octobre 2009). 4.2 4.2.1 tape de lexamen prliminaire Objectifs de lexamen prliminaire Ltape de lexamen prliminaire a pour fonction de : permettre lidentification de candidats pouvant faire lobjet dune slection sur dossier, compte tenu des rsultats obtenus cette tape du processus; grer l'accs l'entrevue de slection en cartant les candidatures qui ne satisfont pas aux seuils liminatoires ou au seuil de passage ltape de lexamen prliminaire. JUIN 2011

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Exigences ltape de lexamen prliminaire En vertu de larticle 7 du RSRE, la DCS du candidat travailleur qualifi fait lobjet dun examen prliminaire suivant les facteurs prvus la grille de slection des candidats de cette sous-catgorie, lexception du facteur Adaptabilit. cette tape, le pointage est attribu au candidat partir des renseignements contenus sur la DCS. Le candidat doit satisfaire aux conditions suivantes pour se qualifier : - obtenir au moins 2 points au critre Niveau de scolarit du facteur Formation, cest dire dtenir minimalement un diplme dtudes secondaires gnrales ou professionnelles (VOIR GPI 3-1, SECTION 3.3.1.1); - satisfaire au seuil liminatoire demployabilit. Le seuil qui sapplique cette tape est le suivant : 42 points pour un requrant seul; 50 points pour un requrant accompagn de son poux ou conjoint de fait.

Ce seuil sapplique aux facteurs Formation, Exprience, ge, Connaissances linguistiques, Sjour et famille au Qubec, Offre demploi valide et, le cas chant, Caractristiques de lpoux ou du conjoint de fait qui accompagne. - satisfaire au seuil de passage ltape de lexamen prliminaire. Le seuil qui sapplique cette tape est le suivant : un minimum de 49 points pour un requrant seul; un minimum de 57 points pour un requrant accompagn de son poux ou conjoint de fait.

Tous les facteurs sont pris en compte ltape de lexamen prliminaire, lexception du facteur Adaptabilit. - obtenir 1 point au facteur Capacit dautonomie financire, cest--dire avoir dment rempli, sign et joint sa demande le Contrat relatif la capacit dautonomie financire. Le conseiller limmigration doit sassurer que le montant inscrit sur le Contrat relatif lautonomie financire correspond au montant rglementaire prvu Mise jour JUIN 2011

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lannexe C du RSRE. Pour ce faire, il vrifie le montant inscrit sur le contrat en tenant compte du nombre de personnes comprises dans lunit familiale. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration constate au moment de lexamen prliminaire que certains documents ou renseignements sont manquants ou que le montant inscrit sur le contrat ne correspond pas au minimum requis en vertu de lannexe C du RSRE, il transmet au candidat la lettre PERM 115 (document manquant) et la liste des pices manquantes au dossier. Remarque : - Si le candidat dmontre ses connaissances linguistiques en franais en prsentant lappui de sa demande dimmigration, le rsultat dun test dvaluation dlivr par un des deux organismes reconnus par le Ministre (VOIR SECTION 3.3.4.1), le fonctionnaire limmigration peut sassurer de la validit des rsultats en utilisant les moyens de validation mis sa disposition par les organismes metteurs. 4.2.3 Rsultats ltape de lexamen prliminaire lissue de l'examen prliminaire, les rsultats possibles sont : - lacceptation; - lintention de refus et le refus; - lintention de rejet et le rejet; - le suspens. 4.2.3.1 Acceptation Si le candidat satisfait aux conditions rglementaires, le dossier passe ltape de la slection; la lettre PERM 111 (slection sur dossier), PERM 121 (convocation lentrevue) ou PERM 124 (attente dentrevue) est envoye au candidat, selon la situation qui sapplique ce dernier (VOIR GPI 3-2, SECTIONS 4.4.1 et 4.4.2). Pour les candidats dtenteurs dune offre demploi valide, voir la section 5.5.1.1 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 5.5.1.1). 4.2.3.2 Intention de r efus et r efus Si le candidat ne rpond pas aux conditions rglementaires, la lettre PERM 401 (intention de refus lexamen prliminaire) lui est envoye, accompagne de la Mise jour JUIN 2011

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fiche dvaluation (FEVAL). Le candidat dispose de 60 jours suivant la date denvoi pour y rpondre. Si le candidat donne suite cette lettre et que sa demande doit nanmoins tre refuse, une lettre PERM 401a (refus lexamen prliminaire) lui est transmise, le cas chant, accompagne de la FEVAL. Si le candidat ne donne pas suite la lettre dintention de refus, sa demande est refuse lexpiration des 60 jours, sans autre pravis. Le code de la formation du requrant principal et de son conjoint doit apparatre sur la FEVAL du candidat. Remarques : - Est dsigne, titre de requrant principal, la personne dont la situation est la plus avantageuse au regard de lattribution des points prvus au Rglement sur la pondration, lors de lapprciation dune demande prsente par un couple. Ainsi, lorsquun candidat accompagn dun poux ou conjoint de fait ne se qualifie pas lexamen prliminaire, il y lieu de vrifier si lpoux ou conjoint de fait pourrait ventuellement satisfaire aux seuils de passage. Le conseiller limmigration examine les chances du conjoint de se qualifier comme requrant principal et transmet, au besoin, la lettre PERM 115 (document manquant) afin de complter lvaluation. Si lexamen est concluant, le conseiller ouvre un nouveau dossier dans le systme informatique et poursuit lvaluation selon la procdure habituelle. Si le conjoint ne peut se qualifier comme requrant principal, le conseiller indique sur la FEVAL que cette option a t envisage mais que le conjoint ne rpond pas aux exigences pour tre slectionn titre de requrant principal. - Exceptionnellement, un candidat qui ne satisfait pas aux exigences de lexamen prliminaire peut tre accept cette tape si le fonctionnaire juge que la grille ne reflte pas les capacits de ce dernier stablir avec succs ou quil semble prsenter une situation de dtresse humanitaire. Les procdures relatives lutilisation du pouvoir discrtionnaire du ministre (article 40 du RSRE) sont traites au chapitre 5 de la composante 3 (VOIR GPI 3-5). 4.2.3.3 Intention de r ejet et r ejet Lorsque le fonctionnaire limmigration a des motifs raisonnables de douter de lauthenticit des documents ou de la vracit des renseignements prsents l'appui de la demande d'immigration, il documente la preuve et verse au dossier dimmigration les renseignements et documents requis.

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Si la preuve est suffisante, le fonctionnaire prpare la lettre PERM 399 (intention de rejet) dans laquelle il prcise les renseignements ou le document dont la vracit ou lauthenticit na pas t prouve de manire satisfaisante. Le candidat dispose de 60 jours, partir de la date de rception de la lettre dintention de rejet, pour transmettre ses observations et tout document permettant de revoir la dcision, sans quoi sa demande sera rejete, auquel cas, le rejet de sa demande est confirme par la lettre PERM 399a (lettre de rejet), signe par le gestionnaire responsable, et une sanction administrative sapplique, lempchant de dposer une nouvelle demande au cours des cinq annes subsquentes, en vertu de l'article 3.2.2.1 de la Loi. Si le fonctionnaire limmigration estime que la preuve doit tre complte, il peut convoquer le candidat en entrevue, si celui-ci atteint le seuil de passage requis. 4.2.3.4 Suspens Il peut arriver que le fonctionnaire limmigration ne puisse rendre une dcision, notamment lorsque survient lune ou lautre des situations suivantes : - les frais exigibles nont pas t pays entirement; - des renseignements, explications ou documents additionnels sont requis; - des vrifications supplmentaires sont ncessaires. Dans ce dernier cas, le fonctionnaire limmigration peut, aprs approbation de son gestionnaire, demander un examen par la Direction de la scurit, des enqutes et du registrariat des consultants en immigration (DSERCI) ou recourir lexpertise dautres intervenants. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration doit suspendre le traitement dune demande, il consigne cet tat davancement dans le systme informatique et remet au candidat la lettre qui sapplique sa situation. 4.3 4.3.1 tape de la slection Objectifs ltape de la slection Ltape de la slection a pour fonction de complter le processus dvaluation entam ltape de lexamen prliminaire et de dterminer si le candidat est en mesure de satisfaire au seuil de passage la grille. La dcision ltape de la slection peut tre prise en entrevue de slection ou sur dossier. Mise jour JUIN 2011

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4.3.1.1 Entr evue de slection En vertu de larticle 8 du RSRE, le candidat travailleur qualifi doit tre convoqu en entrevue de slection sil satisfait au seuil de passage lexamen prliminaire sans toutefois satisfaire au seuil de passage en slection. Pour convoquer un candidat en entrevue, le fonctionnaire limmigration lui transmet la lettre PERM 121 (convocation lentrevue de slection). Lentrevue de slection a pour fonctions principales : - la vrification ou la mise jour de lvaluation effectue ltape de lexamen prliminaire; - lvaluation cible dun ou plusieurs facteurs de slection pour sassurer de la vracit des renseignements fournis et de lauthenticit des documents prsents lappui de la demande. En entrevue, le conseiller limmigration peut questionner le candidat, examiner les documents originaux et juger de la validit des renseignements tout en tenant compte des autres motifs qui permettent de douter ou non de la validit du document ou de la vracit des renseignements. Au besoin, il pourra galement demander des documents additionnels en remettant au candidat la lettre PERM 115 (document manquant). Elle doit aussi servir : - la transmission dinformation au candidat (counselling individuel) au regard de son projet dimmigration spcifique et de ses caractristiques individuelles et socioprofessionnelles; - la rvision ou la signature, si ce nest dj fait, du Contrat relatif la capacit dautonomie financire, de mme que la transmission de renseignements sur la porte du contrat et sur les cots rels dtablissement au Qubec. Le fonctionnaire limmigration devra sassurer que le candidat possde une copie du contrat sign ou lui en remettre une si le contrat est sign lors de lentrevue. Le fonctionnaire devra galement rappeler au candidat davoir en sa possession sa copie du contrat son arrive au Qubec. Dans tous les cas, le candidat doit se prsenter lentrevue avec les originaux de tous les documents requis. Lorsque le candidat nest pas en mesure de prsenter un document original, il doit justifier cette non-disponibilit et prsenter une copie certifie conforme par linstitution mettrice du document ou par lautorit lgale dment autorise; le conseiller jugera alors de la validit du document et de sa recevabilit. Sil na pas en sa possession ces documents lors de lentrevue, Mise jour JUIN 2011

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sa demande pourrait tre rejete ou refuse, dans le respect des procdures applicables. 4.3.1.2 Slection sur dossier La slection sur dossier doit tre privilgie si les deux conditions suivantes sont remplies: - il satisfait au seuil de passage en slection ds ltape de lexamen prliminaire (sans avoir besoin des points au facteur Adaptabilit); - son dossier est complet et ne requiert aucune vrification supplmentaire (notamment de ses connaissances linguistiques) ou si les renseignements manquants peuvent tre transmis par le candidat dans un dlai de 90 jours; Le fonctionnaire limmigration doit sassurer que le dossier du candidat est complet afin de favoriser sa slection sur dossier. Cependant, si cela savre impossible ou si le fonctionnaire estime quil est ncessaire de procder des vrifications supplmentaires ou dvaluer les connaissances linguistiques en franais du candidat, il le convoque en entrevue. Si le candidat prsente, au moment de lentrevue, une attestation mise par un organisme reconnu par le Ministre pour lvaluation des comptences linguistiques en franais (VOIR SECTION 3.3.4.1), le fonctionnaire limmigration peut sassurer de la validit des rsultats et de lauthenticit du document par les moyens recommands par les organismes metteurs. Lorsquun candidat a des chances dtre slectionn sur dossier, le fonctionnaire limmigration linvite transmettre par courrier les copies de ses documents certifies conformes aux originaux. cet gard, se rfrer la section 4.1.3. du prsent chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 4.1.3). Lorsque les documents fournis par le candidat ne sont pas satisfaisants ou quil y a un doute sur leur authenticit, le fonctionnaire limmigration peut convoquer le candidat une entrevue ou entamer des dmarches de vrifications documentaires. Par ailleurs, les candidats slectionns sur dossier et leur poux ou conjoint de fait doivent tre convoqus une sance dinformation de groupe dans les rgions o celle-ci est offerte, en particulier les candidats susceptibles dexercer une profession rgie par un ordre professionnel au Qubec ou par un organisme de rglementation.

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Exigences ltape de la slection Pour tre slectionn, le candidat doit satisfaire au seuil de passage ltape de la slection. Les seuils de passage qui sappliquent cette tape sont les suivants : - 55 points pour un requrant seul; - 63 points pour un requrant accompagn de son poux ou conjoint de fait. Remarques : - Si le candidat dmontre ses connaissances linguistiques en franais en prsentant lappui de sa demande dimmigration, le rsultat dun test dvaluation dlivr par un des organismes reconnus par le Ministre (VOIR SECTION 3.3.4.1.), le fonctionnaire limmigration peut sassurer de la validit des rsultats en utilisant les moyens de validation mis sa disposition par les organismes metteurs. - Le candidat qui, selon ses dclarations, dtient des comptences en franais lui permettant dtre slectionn sur dossier, mais qui na pas joint les pices prouvant ses connaissances linguistiques, sera invit passer un test standardis dmontrant le niveau dclar. - Pour ce faire, une lettre (PERM 115b) est expdie au candidat, ltape de lexamen prliminaire, linvitant passer un test de franais. Un nouveau code (151) est prvu cette fin dans la partie tat davancement de SEPTE. - Un candidat qui ne prsente pas le rsultat dun test standardis pourra tre slectionn sur dossier sil prsente des preuves satisfaisantes de ses comptences linguistiques en franais, telles quun diplme sanctionnant des tudes rcentes en franais, une exprience de travail en franais, etc. - Tous les facteurs de la grille sont pris en compte cette tape.

4.3.3

Rsultats ltape de la slection lissue de l'valuation effectue ltape de la slection, les rsultats possibles sont : lacceptation;

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lintention de refus et le refus; lintention de rejet et le rejet; le suspens.

4.3.3.1 Acceptation Si le candidat atteint le seuil de passage et que lauthenticit des documents et la crdibilit des dclarations sont dmontres, il est accept et son dossier passe ltape des formalits statutaires dadmission (VOIR GPI 3-1, SECTION 4.5). Le fonctionnaire limmigration consigne la dcision dacceptation dans le systme informatique. Il dlivre un CSQ au candidat et chacun des membres de sa famille qui laccompagnent et garde une copie des CSQ dans le dossier du candidat. Le chapitre 7 de la composante 5 (VOIR GPI 5-7) prcise les renseignements apparaissant sur le CSQ. En outre, le fonctionnaire remet ou transmet au candidat la lettre PERM-132 (CSQ) qui fournit des renseignements sur le certificat de slection (notamment sur la dure et les conditions de sa validit) et sur les dmarches entreprendre auprs du gouvernement fdral pour obtenir un visa de rsidence permanente. Remarque : - Si un poux ou conjoint de fait sajoute la demande du requrant principal aprs la dlivrance du CSQ mais avant celle du visa, il faudra refaire lexamen de la demande en utilisant la grille avec poux ou conjoint de fait et sassurer que le requrant principal se qualifie cette grille. Si tel nest pas le cas, aucun CSQ ne sera dlivr lpoux ou conjoint de fait et une demande dannulation du CSQ dlivr au requrant principal sera formule en se conformant la procdure prvue cette fin (VOIR GPI 5-8). On informera le Bureau canadien des visas de la situation. 4.3.3.2 Intention de r efus et r efus Si le candidat ne satisfait pas aux exigences rglementaires, il ne peut tre slectionn. lentrevue de slection, le conseiller limmigration fait part au candidat de la dcision de refus et des principaux motifs sur laquelle celle-ci repose, et le candidat a la possibilit dapporter des prcisions ou des complments dinformation, le cas chant, relativement ces motifs. Le conseiller consigne la dcision de refus dans le systme informatique et y enregistre ses notes dvaluation. Il remet ou transmet au candidat la lettre PERM 403a (refus) accompagne de la FEVAL. Mise jour JUIN 2011

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Si le candidat ne satisfait pas aux exigences rglementaires, mais quil pourrait possiblement y satisfaire en fournissant des documents ou renseignements additionnels, la lettre PERM 403 (intention de refus) lui est remise ou transmise, indiquant les motifs dintention de refus et les documents fournir par le candidat pour que la demande puisse tre accepte. La lettre dintention de refus doit toujours tre accompagne de la fiche dvaluation FEVAL. Si le candidat donne suite la lettre dans le dlai prvu de 60 jours, suivant lenvoi, et que sa demande doit nanmoins tre refuse, la lettre PERM 403a (refus en slection) lui est transmise, accompagne de la fiche dvaluation FEVAL. Sil ne donne pas suite, sa demande est refuse lexpiration des 60 jours, sans autre pravis. Remarque : - Exceptionnellement, un candidat qui ne satisfait pas aux exigences en slection peut tre accept cette tape si le fonctionnaire juge que la grille ne reflte pas les capacits de ce dernier stablir avec succs. Les procdures relatives lutilisation du pouvoir discrtionnaire du ministre (article 40 du RSRE) sont traites au chapitre 5 de la composante 3 (VOIR GPI 3-5). 4.3.3.3 Intention de r ejet et r ejet Larticle 3.2.1 de la Loi sur limmigration au Qubec permet au Ministre de rejeter toute demande qui contient une information ou un document faux ou trompeurs. Par ailleurs, larticle 11 du RSRE prvoit que le candidat doit fournir la preuve de tout fait lappui de sa demande. Larticle 9 du mme rglement prvoit que le requrant principal doit rpondre aux questions dun fonctionnaire limmigration et produire le document que ce fonctionnaire limmigration rclame aux fins dtablir sil rpond aux exigences du Rglement. En entrevue, le fonctionnaire limmigration examine les documents originaux et pose des questions au candidat dans le but de dterminer la vracit des renseignements et lauthenticit des documents. Si le fonctionnaire limmigration a des doutes sur lauthenticit dun document ou la vracit dun renseignement, il doit en aviser le candidat et lui offrir lopportunit de fournir des explications. Sil le juge appropri, il demande au candidat de produire tout document additionnel ncessaire la prise de dcision. dfaut de pouvoir dissiper les doutes soulevs, au terme de son analyse de la candidature en vertu des critres de slection, le fonctionnaire limmigration JUIN 2011

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informe le candidat de ses doutes et de la possibilit que son dossier soit rejet. Il remet au candidat la lettre P419 (en attente de vrification). Le fonctionnaire documente la preuve lui permettant de recommander une intention de rejet, verse au dossier dimmigration les renseignements et documents requis et achemine une demande de vrification, accompagne du dossier ou des documents douteux, la DSERCI. Sur rception de lavis de la DSERCI indiquant que la preuve est concluante, le fonctionnaire prpare la lettre PERM 399 (intention de rejet) lintention du candidat, dans laquelle il prcise les renseignements ou les documents dont la vracit ou lauthenticit nont pas t prouves de manire satisfaisante, et lui demande de produire tout document quil estime ncessaire la prise de dcision. Le candidat dispose de 60 jours, partir de la date de rception de la lettre dintention de rejet, pour transmettre ses observations et tout document permettant de revoir la dcision, sans quoi sa demande sera rejete. Une fois le dlai prescrit coul, le fonctionnaire rend une dcision de rejet qui est confirme par la transmission de la lettre PERM 399a (rejet), signe par le gestionnaire responsable. Le cas chant, une sanction administrative sapplique et lempche de dposer une nouvelle demande au cours des 5 annes subsquentes, en vertu de l'article 3.2.2.1. de la Loi sur l'immigration au Qubec, et ce, dans tous les programmes dimmigration. 4.3.3.4 Suspens Il peut arriver que le fonctionnaire limmigration ne puisse rendre une dcision, notamment lorsque survient lune ou lautre des situations suivantes : - les frais exigibles nont pas t pays entirement; - des renseignements, explications ou documents additionnels sont requis; - des vrifications supplmentaires sont ncessaires. Dans ce dernier cas, le fonctionnaire limmigration peut, aprs approbation de son gestionnaire, demander un examen par le Service de la scurit et des enqutes (SSE) ou recourir lexpertise dautres intervenants. Dans les cas o le fonctionnaire limmigration doit suspendre le traitement dune demande, il consigne cet tat davancement dans le systme informatique et remet au candidat la lettre qui sapplique sa situation.

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 4.4 Les travailleurs qualifis permanents GPI-3-1 Page 68

Ajout ou retrait dun conjoint ou dun enfant charge qui accompagne en cours de processus ou aprs la dlivrance du CSQ Un requrant peut demander ajouter ou retirer son conjoint de sa demande si un changement est survenu quant sa situation conjugale (mariage, nouvelle union de fait, divorce, sparation, dcs, etc.) ou quant la dcision de son conjoint daccompagner ou non. Le requrant peut galement demander ajouter un nouvel enfant sa demande. Ces changements peuvent survenir en cours de processus ou aprs la dlivrance dun CSQ. En outre, si un candidat signale, avant la dlivrance du CSQ, quun changement est prvu dans sa situation conjugale, le fonctionnaire limmigration doit en tenir compte dans les limites du possible et accommoder le candidat en suspendant, pour quelques mois, la dcision rendre dans le dossier en question ou en retardant la date de lentrevue.

4.4.1

Ajout ou retrait en cours de processus (aucune dcision finale na encore t prise) Dans les cas o lajout ou le retrait est effectu en cours de processus, le requrant principal conserve le mme ordre de priorit quauparavant dans le traitement de son dossier.

4.4.1.1 Ajout dun conjoint Lorsquun requrant seul demande ajouter un conjoint en cours de processus, le fonctionnaire limmigration doit : - faire remplir une DCS par le conjoint (y incluant tous les documents joindre, dont la Dclaration des poux ou conjoints de fait); - rclamer le paiement des droits exigibles pour le conjoint (de nouveaux frais nont pas tre dbourss pour le requrant principal) et un nouveau Contrat relatif la capacit dautonomie financire; - effectuer le changement demand dans le dossier administratif; - imprimer la grille de slection sans conjoint et la verser au dossier avant de leffacer dans SEPTE; - ouvrir une grille de slection avec conjoint dans SEPTE;

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- procder la rvaluation du dossier (en envisageant au besoin la possibilit deffectuer un changement de requrant principal); - rendre la dcision concernant la demande. 4.4.1.2 Retr ait dun conjoint Lorsquun requrant demande retirer son conjoint alors que sa demande est en cours dvaluation, le fonctionnaire limmigration doit : - effectuer le changement demand dans le dossier administratif; - imprimer la grille de slection avec conjoint et la verser au dossier avant de leffacer dans SEPTE; - ouvrir une grille de slection sans conjoint dans SEPTE; - procder la rvaluation du dossier; - rendre la dcision concernant la demande; - effectuer le counselling sur les dmarches relatives au regroupement familial, si pertinent. (VOIR GPI 5-6, SECTION 3.2). 4.4.1.3 Ajout dun nouvel enfant char ge Lorsquun requrant demande ajouter un nouvel enfant charge alors que sa demande est en cours dvaluation, le fonctionnaire limmigration doit : - sassurer que les documents demands (acte de naissance, photo et Contrat relatif la capacit dautonomie financire) et les frais exigibles pour le nouvel enfant, sont joints la demande; - effectuer le changement demand dans le dossier administratif du requrant; - procder la mise jour du pointage la grille de slection (facteur Enfants). 4.4.2 Ajout ou retrait aprs la dlivrance dun CSQ

4.4.2.1 Ajout dun conjoint Lorsquun conjoint est ajout la demande dun requrant principal aprs la dlivrance du CSQ, le fonctionnaire limmigration doit rvaluer la demande en utilisant la grille de slection avec poux ou conjoint de fait, en prenant soin Mise jour JUIN 2011

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deffectuer ce changement dans le dossier informatique du candidat. La demande dajout doit tre traite aussi rapidement que possible pour ne pas retarder le processus de dlivrance du visa de rsidence permanente. Lapplication de la grille de slection avec conjoint est susceptible de modifier la dcision dacceptation prise initialement. Pour ajouter un conjoint, le fonctionnaire limmigration doit : - rcuprer loriginal de lancien CSQ du requrant principal (les deux copies le cas chant) ds la rception de la demande dajout de conjoint; - faire remplir une DCS par le conjoint (y incluant tous les documents joindre, dont la Dclaration des poux ou conjoints de fait); - faire remplir une nouvelle DCS par le requrant principal afin dactualiser son dossier (celui-ci na pas fournir de nouveau les pices justificatives dj transmises) ainsi quun nouveau Contrat relatif la capacit dautonomie financire; - rclamer le paiement des droits exigibles pour le conjoint seulement (de nouveaux frais nont pas tre dbourss pour le requrant principal); - fermer le dossier du requrant principal pour raison administrative; - ouvrir un nouveau dossier administratif dans SEPTE et une grille de slection avec conjoint; - procder lvaluation du dossier (en envisageant au besoin la possibilit que le conjoint soit dsign requrant principal); - rendre une dcision concernant la demande. Dans le cas o la rvaluation de la demande avec conjoint conduit une acceptation, le fonctionnaire limmigration doit : - dlivrer un nouveau CSQ au requrant principal de mme qu son conjoint et le cas chant chacun des enfants charge qui laccompagnent (les dates des CSQ doivent tre identiques pour chacune des personnes comprises dans la demande); - noter dans lcran CSQ de SEPTE la caducit de lancien CSQ (en application larticle 15.1d) du RSRE).

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Dans le cas o la rvaluation de la demande avec conjoint pourrait conduire un refus, il doit y avoir une entrevue en personne ou au tlphone avec le candidat et son conjoint. Si le couple ne peut satisfaire aux exigences, le fonctionnaire limmigration procde au refus, moins que la drogation ne soit envisage (exceptionnellement) ou que le requrant dcide de retirer son conjoint de sa demande et de conserver son CSQ initial. Un counselling particulier doit tre fait lorsque le requrant voque la possibilit de retirer son conjoint de sa demande (VOIR GPI 5-6, SECTION 3.2). Ce counselling doit porter sur : - les exigences et les dlais relatifs la runification familiale. 4.4.2.2 Retr ait dun conjoint Le requrant qui retire son conjoint de sa demande aprs avoir t slectionn titre de requrant avec conjoint doit voir sa demande rvalue en fonction de la grille de slection qui sapplique sa nouvelle situation. Cette rvaluation est susceptible de modifier la dcision dacceptation prise initialement. Pour retirer un conjoint dune demande dj accepte par le Qubec, le fonctionnaire limmigration doit : - rcuprer loriginal des anciens CSQ (les 2 copies le cas chant); - fermer le dossier du requrant principal pour raison administrative; - ouvrir un nouveau dossier administratif dans SEPTE et une grille de slection sans conjoint; - procder lvaluation du dossier; - rendre une dcision. Si le requrant peut ainsi se qualifier, un nouveau CSQ est dlivr et ceux antrieurement dlivrs deviennent caducs (le fonctionnaire limmigration doit noter dans lcran CSQ de SEPTE la caducit de lancien CSQ). Sinon, le fonctionnaire examine les autres possibilits offertes par le RSRE, dont la drogation, qui devrait tre utilise de faon exceptionnelle. Dans les cas o lexamen de la demande sans conjoint conduit un refus, les CSQ dlivrs antrieurement doivent tre annuls. Si la demande de visa de rsident permanent avait dj t dpose, le BCV doit en tre rtro-inform.

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Dans les cas o un conjoint souhaite poursuivre seul son projet dimmigration, il doit dposer une nouvelle demande titre de requrant principal et dfrayer les frais exigibles pour lui-mme et pour lensemble des personnes comprises dans la nouvelle demande. 4.4.2.3 Ajout dun nouvel enfant char ge Lorsquun candidat demande ajouter un nouvel enfant charge aprs la dlivrance dun CSQ, le fonctionnaire limmigration doit : - sassurer que les documents (acte de naissance, photo, Contrat relatif la capacit dautonomie financire) et frais exigibles pour le nouvel enfant sont joints la demande; - faire signer un nouveau Contrat relatif la capacit dautonomie financire, si le montant qui est inscrit sur le Contrat est infrieur au montant rglementaire requis en fonction du nombre de personnes comprises dans lunit familiale; - effectuer le changement demand dans le dossier administratif du requrant. 4.5 Formalits statutaires dadmission Cette tape sapplique tout candidat qui un CSQ a t dlivr. Elle consiste consigner la dcision du BCV et inscrire les numros de visas, sil y a lieu. Elle permet, en outre, de modifier ou de valider le nombre de personnes incluses dans le dossier.

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 5. 5.1 Les travailleurs qualifis permanents GPI-3-1 Page 73

PROCESSUS DE VALIDATION DUNE OFFRE DEMPLOI Gnralits La prsence du facteur Offre demploi valide dans la grille de slection des travailleurs qualifis vise faciliter la slection permanente de candidats qui rpondent ou dont lpoux ou le conjoint de fait rpond un besoin prcis dun employeur du Qubec, surtout en rgion. Ce facteur vise galement : - encourager le candidat ltranger amorcer le plus rapidement possible les dmarches requises afin dobtenir un emploi au Qubec; - inciter davantage de nouveaux travailleurs admis stablir lextrieur de la rgion mtropolitaine de Montral (RMM); - faciliter la slection des candidats se trouvant dj en emploi au Qubec titre de travailleur temporaire, lorsque leur profil correspond aux besoins du Qubec. Le candidat vis par une offre demploi valide (ou par celle de son poux ou conjoint de fait) se voit allouer des points la grille de slection, plus nombreux si lemploi offert se trouve lextrieur de la RMM. En outre, sa demande doit tre traite en priorit, soit avant celle des autres candidats du programme rgulier des travailleurs qualifis. Les procdures relatives au processus de slection et au traitement prioritaire des demandes sont prsentes la section 4 du prsent chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 4.1.8). Les exigences qui sappliquent au candidat vis par une offre demploi valide sont similaires ceux de lensemble des candidats travailleurs qualifis, dont celle de se qualifier la grille de slection, ce qui permet de sassurer : - que le candidat vis a un profil tel quil pourra stablir avec succs au Qubec et contribuer latteinte de ses objectifs conomiques, dmographiques et linguistiques; - que ce candidat continuera rpondre aux besoins conomiques du Qubec moyen et plus long terme, dans le contexte dune conomie en constante volution. Le candidat vis ou son conjoint devra galement dmontrer qu'il rpond aux exigences du poste offert et qu'il satisfait aux conditions d'accs la profession au sens de la Classification nationale des professions (CNP) ou des exigences qui sappliquent au Qubec, dont celle de dtenir, si requis, une attestation

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d'admissibilit ou un permis d'exercice d'un organisme de rglementation (ordre professionnel ou association). En outre, il devra s'engager par crit occuper cet emploi ds son admission titre de rsident permanent au Canada. Le fonctionnaire limmigration traite en priorit les DCS dont le requrant principal ou lpoux ou le conjoint de fait sont viss par une offre demploi valide. Les procdures relatives au traitement de la demande dun candidat travailleur qualifi, avec ou sans offre demploi valide, sont prsentes la section 4 du prsent chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 4). 5.2 Exigences rglementaires pour la validation dune offre demploi En vertu de lannexe A du Rglement sur la slection des ressortissants trangers (RSRE), facteur 7, une offre demploi valide est celle effectue par un employeur au Qubec au ressortissant tranger ou son poux ou conjoint de fait qui laccompagne pour un emploi permanent et temps plein qui satisfait, de plus, aux conditions suivantes : - lemploi est dun niveau de comptence suprieur D au sens de la CNP et le travailleur remplit les conditions daccs la profession de mme que les exigences particulires pour laccs celle-ci au Qubec; - l'emploi nest pas vis au groupe intermdiaire 647 de la CNP (personnel de soutien familial et de garderie); - son embauchage au Qubec entranera vraisemblablement des effets positifs ou neutres sur le march du travail au Qubec, en fondant lvaluation sur la cration directe ou le maintien d'emplois, le dveloppement ou le transfert de comptences ou de connaissances ou la rsorption d'une pnurie de mainduvre dans la profession ou le mtier concern; - son embauchage au Qubec ne nuit ou n'est susceptible de nuire au rglement dun conflit de travail qui svit au lieu de travail o s'exercerait l'emploi du ressortissant tranger, ni l'emploi d'une autre personne concerne par un tel conflit de travail, ni ne contrevient l'application du Code du travail (L.R.Q., c. C-27); - un employeur qui exploite une entreprise au Qubec depuis au moins 12 mois sengage par crit rserver cet emploi au ressortissant tranger ou son conjoint, le cas chant et le ressortissant tranger ou son conjoint, le cas chant, sengage par crit occuper cet emploi ds son admission au Canada.

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Composante 3 : Programme de recrutement et de slection des candidats limmigration conomique Chapitre 1 : 5.3 Les travailleurs qualifis permanents GPI-3-1 Page 75

Dpt de la demande de validation dune offre demploi par un employeur Aprs stre inform des conditions requises pour embaucher un travailleur tranger permanent, lemployeur qui souhaite faire valider une offre demploi doit adresser au Ministre une lettre signifiant son intention dembaucher un travailleur tranger. Cette lettre, sur papier en-tte de lentreprise vise, doit prciser le titre de lemploi offert, le nom du candidat et sa date de naissance, ainsi que le nom et les coordonnes de la personne responsable de l'embauche. La lettre dintention doit tre adresse la Direction de limmigration conomique-Qubec (DIEQ) ou au Service dimmigration du Qubec (SIQ) couvrant le territoire concern. Sur rception de la lettre dintention dembauche, le fonctionnaire limmigration transmet lemployeur une lettre de correspondance (PERM 700, PERM 701 OU PERM 610 dans INTIMM) accompagne du formulaire Validation demploi permanent et du formulaire Informations complmentaires. Ces deux derniers formulaires doivent tre retourns au MICC accompagns du curriculum vitae du candidat vis et, le cas chant, de lautorisation dexercer la profession ou le mtier rgi de lorganisme de rglementation concern, ainsi que des documents suivants : - une preuve lgale de lenregistrement de lentreprise; - une copie des tats financiers les plus rcents, signs par un comptable; - une description des tches relies loffre demploi; - des preuves des dmarches de recrutement ralises. Le formulaire Validation demploi permanent, dment complt et sign, doit galement tre accompagn des droits exigibles pour lexamen dune offre demploi permanente. Pour les modalits de paiement des droits, voir le chapitre 4 de la composante 5 (VOIR GPI 5-4). la rception de la demande de lemployeur, le fonctionnaire limmigration de la DIEQ ou du SIQ concern attribue loffre demploi un numro de rfrence individuel qui correspond au numro de dossier dimmigration du travailleur tranger vis par loffre demploi, le cas chant. Ce numro doit tre inscrit dans lespace prvu cette fin, dans le coin droit en haut du formulaire. Le fonctionnaire indique galement dans la zone rserve ladministration en bas de page si lemploi offert est situ dans la RMM ou lextrieur de la RMM, en

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cochant la case approprie. La liste des villes et arrondissements faisant partie de la RMM se trouve lannexe 5 de ce chapitre (VOIR GPI 3-1, ANNEXE 5). 5.4 Examen de la demande de validation dune offre demploi Lexamen dune demande de validation dune offre demploi au regard des exigences rglementaires comprend deux tapes : - lanalyse de loffre demploi; - lanalyse des comptences du candidat. 5.4.1 Analyse de loffre demploi Lanalyse de loffre demploi est effectue au Qubec par la DIEQ ou par le SIQ du territoire concern. Elle porte sur la viabilit de lentreprise et le besoin de main-duvre dont les exigences et conditions de travail relies loffre demploi. 5.4.1.1 Viabilit de lentr epr ise Le fonctionnaire limmigration sassure que lentreprise est en affaires depuis plus de 12 mois. Cette vrification est effectue partir de renseignements tels que la date de fondation, les activits conomiques, les tats financiers, le nombre demploys, la planification des besoins en main-duvre, etc. 5.4.1.2 Besoin de main-duvr e Le fonctionnaire limmigration examine le besoin en main-duvre en se fondant sur : - les perspectives demploi et les indicateurs du march du travail pour le secteur dactivits conomiques et, sil y a lieu, pour la rgion concerne. Les services dInformation sur le march du travail (IMT en ligne) et les conomistes rgionaux dEmploi-Qubec constituent des sources dinformation cet gard; - les efforts raisonnables faits par lemployeur pour embaucher ou former des rsidants du Qubec afin quils exercent cet emploi. Les efforts raisonnables peuvent tre dmontrs, par exemple, par : laffichage du poste dans lentreprise, sil y a lieu;

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la publication de loffre demploi dans les journaux, dans les revues spcialises ou dans les mdias lectroniques; lutilisation des services dEmploi-Qubec ou dune firme de recrutement de personnel; la possibilit, court terme, de combler lemploi par un diplm dun tablissement denseignement situ au Qubec; de linformation sur le nombre de personnes ayant postul pour le poste et, le cas chant, les raisons de refus de leur candidature;

- la description du poste combler fournie par lemployeur, soit la description des tches et des responsabilits, de mme que les exigences et les qualifications requises en fonction de celles dcrites dans la CNP ou selon les exigences qui sappliquent au Qubec pour lexercice de la profession ou mtiers correspondants; - les conditions de travail et le salaire offert, au regard de la Loi sur les normes du travail et des conditions en vigueur dans le secteur conomique pour le type demploi combler; - lvolution et le roulement de la main-duvre chez lemployeur, y compris, le cas chant, les immigrants tablis au Qubec, ceux embauchs prcdemment dans ce programme et les travailleurs temporaires embauchs dans le cadre des programmes de recrutement de travailleurs temporaires trangers. 5.4.1.3 Visite de lentreprise Le cas chant, une visite de lentreprise peut savrer ncessaire pour les motifs suivants : - lemployeur fait une premire demande de validation demploi. Cest un nouvel employeur qui na pas encore de dossier ouvert au MICC; - des vrifications supplmentaires sont ncessaires, soit au niveau de la viabilit de lentreprise, soit au niveau de loffre demploi, compte tenu du secteur dactivits conomiques, de la taille de lentreprise, de la nature du poste et de la disponibilit de linformation crite ou lectronique concernant lentreprise.

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Analyse des comptences du candidat Lorsque lvaluation de loffre demploi savre positive, avant de rendre la dcision finale sur la validation de loffre demploi, le fonctionnaire limmigration de la DIEQ ou du SIQ concern dtermine si le candidat (ou, le cas chant, son conjoint) a les comptences requises pour occuper lemploi. Pour ce faire, il dtermine : si le candidat vis a les comptences requises, en comparant les renseignements contenus dans son CV avec la description de tches de lemploi, les exigences de lemployeur relativement la formation et lexprience et les spcifications particulires dcrites par lemployeur sur le formulaire Validation demploi permanent et le formulaire Informations complmentaires, la rubrique Informations sur le poste (suite) . si le candidat vis remplit les conditions daccs la profession en comparant les renseignements contenus dans son CV (et les documents dappui qui laccompagnent) avec les exigences dcrites dans la CNP ou avec les exigences dexercice de la profession au Qubec. Le cas chant, il vrifie si le candidat a obtenu lautorisation dexercer la profession ou le mtier rgi de lorganisme de rglementation concern.

5.5

Dcision la suite de lvaluation de loffre demploi et des comptences du candidat ou de son conjoint, les dcisions possibles sont lacceptation de la validation de loffre demploi ou son refus.

5.5.1

Acceptation de la validation de loffre demploi Le fonctionnaire limmigration de la DIEQ ou du SIQ concern indique son acceptation de la validation de loffre demploi en cochant la case Accepte sur le formulaire Validation demploi permanent. Lacceptation dune demande de validation dune offre demploi est confirme par une lettre lemployeur (PERM 404 OU PERM 616 dans INTIMM). Remarques : - Lorsque la demande de validation de loffre demploi est accepte, le fonctionnaire de la DIEQ ou du SIQ concern remplit la partie Rserv ladministration du formulaire Validation demploi permanent et transmet

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au BIQ concern ledit formulaire accompagn dune copie du formulaire Informations complmentaires, y compris la deuxime page Informations sur le poste (suite) contenant les rubriques suivantes : description des tches, formation et exprience, spcifications particulires. - Ds ce moment, le dossier du candidat doit tre trait en priorit et le fonctionnaire limmigration du BIQ concern doit consigner dans SEPTE le code dvnement TP1 : TRAITEMENT PRIORITAIRE . cet gard, se rfrer la procdure prvue la section 4.1.8 du prsent chapitre (VOIR GPI 3-1, SECTION 4.1.8). 5.5.1.1 Slection du candidat Aprs avoir reu le formulaire Validation demploi permanent sign par lemployeur de la DIEQ ou du SIQ concern, le fonctionnaire limmigration du BIQ value en priorit le candidat et, le cas chant, son conjoint au regard de lensemble des facteurs de la grille de slection. Les procdures relatives lvaluation des facteurs et critres de slection sont prsentes la section 3 du prsent chapitre (GPI 3-1, SECTION 3). Rappelons que les points au facteur Offre demploi valide peuvent tre allous au requrant principal ou au conjoint vis par une offre demploi valide. Le fonctionnaire du BIQ poursuit le traitement de la demande en faisant signer le formulaire Validation demploi permanent par le requrant principal ou le conjoint vis par loffre demploi valide. Slection sur dossier : - Dans le cas dune dcision sur dossier, si le candidat atteint le seuil de passage en slection avec les points pouvant tre accords au facteur Offre demploi valide, le fonctionnaire du BIQ responsable de lexamen prliminaire de la demande transmet le formulaire Validation demploi permanent au candidat afin quil le signe son tour, ce qui a pour but de confirmer son acceptation de lemploi offert. - Sur rception du formulaire Validation demploi permanent sign par le candidat, le fonctionnaire responsable de lexamen prliminaire accorde les points au facteur Offre demploi valide. Un CSQ est dlivr au requrant principal ainsi qu chacun des membres de sa famille qui laccompagne, de mme que la lettre PERM 132 (Traitement prioritaire CSQ OEV aprs le 14 octobre 2009). Le fonctionnaire joint galement la 2e copie du formulaire Validation demploi permanent sign par lemployeur et le candidat. Mise jour JUIN 2011

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Entrevue de slection : - Dans le cas dune dcision en entrevue, si le candidat atteint le seuil de passage en slection, le fonctionnaire limmigration fait signer au candidat le formulaire Validation demploi permanent et accorde les points au facteur Offre demploi valide. Un CSQ est dlivr au requrant principal ainsi qu chacun des membres de sa famille qui laccompagne, de mme que la lettre PERM 132a (Traitement prioritaire CSQ OEV aprs 14 octobre 2009). Le fonctionnaire remet galement la 2e copie du formulaire Validation demploi permanent sign par lemployeur et le candidat. - Le fonctionnaire limmigration informe la DIEQ ou le SIQ concern de la dcision positive de slection du candidat et retourne la premire et la 3e copie du formulaire Validation demploi permanent sign par lemployeur et le candidat. - Si le candidat natteint pas le seuil de passage en slection, le conseiller vrifie si toutes les autres possibilits ont t envisages, dont le pouvoir discrtionnaire de la Ministre (VOIR GPI 3-5) ou, sinon, il procde au refus de la demande en suivant les indications prvues cet effet la section 4.2.3 du prsent chapitre (VOIR GPI-3-1, SECTION 4.2.3). Dans le cas dun refus, il informe la DIEQ ou le SIQ concern de la dcision ngative de slection du candidat et retourne la premire et la 3e copie du formulaire Validation demploi permanent sign par lemployeur et le candidat. 5.5.2 Refus de la validation de loffre demploi Si la demande de validation de loffre demploi ne satisfait pas aux conditions rglementaires de validation ou que le candidat na pas les comptences en regard de loffre demploi, le fonctionnaire transmet lemployeur la lettre de refus de sa demande de validation de loffre demploi dans laquelle le motif de refus est indiqu (PERM 452 OU PERM 630 dans INTIMM). Une copie de la lettre de refus est expdie au BIQ.

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