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Date: 11/12/2010 Date: 11/12/2010 Localisation: Belgique Localisation: Belgique

Les salaires belges sous la loupe


Deloitte publie, pour L'Echo, une tude comparant la situation en Belgique celle de dix autres pays europens.

EMPLOY
. Mari . Conjoint sans travail . Deux enfants il charge . Salaire annuel brut de 50.000 euros . Voiture de socit

Salaire net Revenu net disponible = Salaire net et allocations familiales, mOnsles cots de logement et de vie quotidi~ne Cot salarial total 25.000

Ratio revenu disponible/ Ratio salaire net! ,ot salarial total ,ot salarial total

50.IlOO

7,.000

en euros

50.000 euros

Sude
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Italie
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Irlande

Source: L'Echo L'Echo Source: Thme: Economie Thme: Economie Alain Narinx mployeurs et syndicats entrent dans la dernire ligne droite pour la conclusion d'un accord interprofessionnel (AIP). Lundi, mercredi, vendredi: les runions se sont enchanes au cours des derniers jours. Il en ira de mme la semaine prochaine avec pour objectif d'aboutir avant Nol. Le principal enjeu des discussions: l'volution des salaires en 2011 et 2012. Les patrons rclament toujours une stricte modration salariale. Ils lajustifient par les cots salariaux levs dans notre pays. Une tude de Deloitte, que L'Echo vous dvoile en primeur, arrive la mme conclusion. C'est indit: Deloitte a compar la situation de la Belgique avec 10 autres pays europens. Nos voisins directs (France, Allemagne, Pays-Bas), les grandes nations ouest-europennes (Espagne, Italie, Royaume-Uni), un reprsentant du modle scandinave (Sude) mais aussi des pays perus comme beucoup plus attra~ tifs pour les' "entreprises (Rpublique tchque, Pologne, Irlande). Rsultat: en Belgique, l'employeur paie beaucoup alors que son salari touche relativement peu. (<Lapression fiscale
et les cotisations sociales levesfont qu'il est difficile pour une entreprise d'attirer dupersonnel qualifi un cot raisonnable, souligne Patrick Der-

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Les cots salariaux pour les employeurs

La comparaison des cots salariaux pou): les employeurs est svre pour la Belgique, particulirement vis--vis de l'Allemagne, notre principal concurrent commercial. Deloitte a tudi diffrents scnarios, en fonction du type de travail, du niveau de revenus, de la situation familiale ... La Belgique se situe globalement l'avant-dernire place. Seule la France fait pire ...En comparant les cots salariaux des ouvriers, la Belgique occupe mme la lanterne rouge. Pour les employs, la France est la moins performante. Mais la Belgique fait toujours figure de mauvais lve, en compagnie de l'Italie, de la Sude et de la Rpublique tchque. Prenons l'exemple d'un ouvrier mari avec deux enfants charge. S'il gagne 21.959euros bruts par an (soit 11euros de l'heure), le cot pour l'employeur atteint prs de 32.000 euros. C'est le plus lev des onze pays tudis. La diffrence est de presque 8.000 euros avec le premier de corde, le Royaume- Uni. Autre exemple: un employ pay 50.000 euros bruts par an et disposant d'une voiture de socit. Le cot salarial est alors le plus lev en France (72.774 euros). Suiventla Sude, la Rpublique tchque, puis la Belgique (66.763 euros). Le mauvais classement tchque peut surprendre. Mais Patrick Derthoo relativise. (<Les
comparaisons sont parfois difficiles. Un consultant relativement bien pay cote aussi cher en Belgique qu'en RpHblique tchque. Mais c'est assez thorique. Car; eTtralit, il n'existe pratiquement personne qui obtient un tel salaire Prague, commente-t -il.

thoo, auteur de l'enqute de Deloitte. ((Une comparaison globale est toutefois


prendre avec des prcautions, tant la situation peut varier d'un secteur l'autre et mme d'une fonction l'autre, observe-t-il.

Pour les Belges, les salaires nets relativement faibles sont tout de mme compenss: le cot de la vie, notamment du logement, est relativement moins cher dans notre pays. ((Tant qu'il en
sera ainsi, les Belges pourront maintenir un bon standard de vie. Mais, l'avenir, dans un march europen plus unifi, cette position risque d'tre mise en dangen>, avertit Patrick Derthoo. Le

La Belgique est, avec la Pologne, le seul pays o les patrons peuvent avoir le statut d'indpendant (sans que ce soit leur propre entreprise). Cette dmarche limite le cot pour l'entreprise mais offre tintress une moindre protection sociale. Et cela n'empche pas que le salaire net soit, dans ce cas de figure, le plus faible d'Europe.

revenu net disponible - autrement dit, ce qui reste en poche aprs avoir assur les besoins de base (manger, se loger, etc.) - nous situe dans la moyenne europenne.

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Date: 11/12/2010 Date: 11/12/2010 Localisation: Belgique Localisation: Belgique

Le salaire des chercheurs


C'est un des enseignements intressants de l'tude de Deloitte: le cot salarial des chercheurs n'est pas plus lev en Belgique que dans d'autres pays europens. Nous sommes mmes souvent plus performants que nos voisins. C'est important puisque l'innovation est cruciale pour la comptitivit d'une conomie. Concernant lesalaire des chercheurs, nous sommes comptitifs grce l'exonration partielle du prcompte professionnel. C'est un norme stimulant, explique Patrick Derthoo. Exemple chiffr: un chercheur vivant seul, dont le salaire brut est de 75.000 euros par an, cotera en Belgique 78.712euros son employeur. Dans la mme situation, un chercheur cotera, par an, environ 4.000 euros de plus aux Pays-Bas, presque 6.000 euros de plus au Royaume-Uni, 7.400 euros de plus en Allemagne et mme 30.000 euros de plus en France. Pour autant, il faut nuancer ce bon rsultat belge. D'abord, certains pays utilisent d'autres mthodes pour promouvoir la recherche etdveloppement. Ils emploient alors des techniques touchant l'impt des socits. Surtout dans une entreprise, mme dans des secteurs depointe comme les groupes pharmaceutiques, les chercheurs ne reprsentent qu'une partie dupersonnel. Ils n'influencent doncpositivement qu'une partie des cots salariaux totaux de la socit. Or, comme les autres travailleurs cotent plus cher en Belgique qu' l'tranger, l'avantage comptitif est relatif...
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Diffrence brut/net
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Selon l'tude de Deloitte, les retenues sur le salaire brut sont presque toujours les plus leves en Belgique. Seule exception: les bas salaires, pour lesquels la Sude et la France sont moins bien classes. Depuis une dizaine d'annes des rductions de charges patronales ont t adcordes. Outre des mesures structurelles, ces baisses de cotisations sont, la plupart du temps, axes sur les bas salaires. L'objectif est ainsi de renforcer l'attractivit des professions peu qualifies et de lutter contre les piges l'emploi et les pnuries de main-d'amvre. Le ratio salaire netjcotpour l'employeur varie fortement d'une situation l'autre, passant en Belgique de quelque 37 % 67 %. Pour un chef d'entreprise (mari, 2 enfants) gagnant 125.000 euros, ce ratio s'lve 37 % s'il est employ et 48 % s'il est sous statut d'indpendant.

La pression fiscale
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Sans surprise, l'tude de Deloitte pingle que la pression fiscale est trs leve chez nous. En tenant compte d'additionnels communaux de 7 % on arrive dj un taux d'imposition de 53,5 ds que les revenus imposables atteignent 34.330 euros. En ralit, on apratiquement une :flat tax'(un taux unique, NDLR) de 50 %, commente Patrick Derthoo. Seule la Sude connat une pression fiscale plus leve (54,65 %). En Rpublique tchque, elle n'est que de 15 %.

Les cotisations sociales


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Mis part la France (taux moyen de 42 % pour l'employeur), la Belgique est le pays o les cotisations sociales sont les plus leves (environ
35 %).

De plus, elles ne sont pas plafonnes, contrairement d'autres pays comme l'Allemagne, les Pays-Bas, l'Espagne, la Sude et la Rpublique tchque. Consquence: Plus le salaire brut est lev,plus l'cart avec les autres pays europens est grand en matire de cots salariaux,

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explique Patrick Derthoo.

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Le revenu rel des mnages


Finalement, combien les Belges ont-ils en poche? L'analyse de Deloitte montre que les Belges ont globalement les salaires nets parmi les plus bas en Europe en comparaison avec le cot salarial des employeurs. Mais la ralit est vraiment contraste. La rmunration nette des ouvriers belges est ainsi la meilleure parmi les pays tudis ( salaire brut comparable). Un ouvrier mari, avec enfants charge, pay 21.959 euros bruts gardera 21.661 euros nets. C'est le sommet du classement. En revanche, le salaire poche des employs est nettement moins avantageux. Exemple: un employ mari, avec enfants charge, pay 50.000 euros bruts gardera un peu moins de 32.000 euros nets. Seuls les N erlandais et les Italiens gagnent moins. La rmunration d'un employ belge vivant seul est mme la plus faible des onze pays analyss. Le salaire net ne reprsente toutefois qu'une partie du vcu des travailleurs. C'est un apport fondamental de l'tude de Deloitte: le revenu rel des mnages est nettement meilleur lorsqu'on prend en compte d'autres lments. Le niveau des allocations familiales, par exemple, est gnralement plus haut en Belgique que dans les autres pays europens. Le cot du logement est infrieur Bruxelles qu' Milan, Amsterdam, Londres ou Paris. Le cot de la vie, calcul sur le prix des biens de consommation courants (alimentation, transports, quipements ...), est galement moins lev en Belgique. ln fine, cette mesure de bien-tre est nettement plus flatteuse pour les Belges. Autrement dit, le Belge gagne peu mais vit bien et n'a pas, plus qu'ailleurs, des difficults boucler le mois. Il y

Lesvoitures de socits
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L'ide est bien ancre: la voiture de socit, promue par un rgime fiscal favorable, offre une belle compensation au salaire net relativement bas, surtout chez les cadres. Elle reste trs prise dans les packages salariaux. Mais l'tude de Deloitte dmystifie cet avantage. ((Certes, c'est un

bonus intressant. Mais les voitures de socit n'amliorent pas significativement la position des Belges dans notre classement europen mesurant le revenu net disponible,
souligne Patrick Derthoo. Mme en tenant compte de la voiture de socit, les employs belges reste'nt les plus taxs d'Europe.

Lesstatuts ouvriers/employs
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La Belgique est le seul pays analys dans l'tude deDeloitte diffrencier les statuts d'ouvrier et d'employ. Or, cette subdivision a des consquences importantes, par exemple en termes de pravis ou de pcules de vacances. Au cours de IMp, les partenaires sociaux examinent,prcisment une faon d'harmoniser ces statuts afin de mettre un terme une distinction qui n'a plus vraiment de raison d'tre.

a un effet de rattrapage,
estime Patrick Derthoo. Ainsi, en tenant compte de ces diffrents facteurs, le classement de la Belgique s'amliore. Pour un employ moyen, notre pays se classe 9" pour le salaire net mais 6"pour ce revenu net disponible .

Notre tude ne chiffre pas les cots de l'enseignement et des soins mdicaux ou encore les assurances groupe. Si nous lesprenions en compte, le tableau serait encoreplus rosepour la Belgique,
pingle encore Patrick Derthoo.

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Date: 11/12/2010 Date: 11/12/2010 Localisation: Belgique Localisation: Belgique

la situation familiale
Les choix de vie ont un impact considrable sur les revenus des Belges. Vivre seul ou en couple, avec ou sans enfants a de lourdes consquences. Les personnes seules sont taxes des niveaux particulirement levs, pointe Patrick Derthoo. Illustration: prenons deux employs pays tous deux 50.000 euros bruts et disposant d'une voiture de socit. Le premier vit seul: il gagne 26.800 euros nets. Le second est mari, son pouse ne travaille pas et il a deux enfants: il gagne 32.000 euros nets.

le salaire
minimum

La Belgique dispose d'un salaire minimum interprofessionnel de 1.415euros par mois (pour les travailleurs gs de plus de 21 ans). C'est un des niveaux les plus hauts d'Europe. Seule l'Irlande fait un peu mieux. Selon Deloitte, au mme ge, il est de 1.026 euros aux Pays- Bas et de 1.343 euros en France. Mais seu1ement de 828 euros au Royaume- Uni et d'environ 325 euros en Rpublique tchque ou en Pologne. Certains pays n'ont pas de salaire minimum lgal: 11\llemagne et la Sude, notamment. Le salaire minimum moyen y est respectivement de 1.386 euros et de 1.603 euros .

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