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CV, les cls de la russite

Robert Half, a recens les astuces et les mthodes pour rdiger un CV gagnant
Premier contact avec le futur recruteur ou employeur (cabinet de recrutement, agence dintrim, entreprise), le CV est un document primordial. Que la candidature soit spontane, en rponse une annonce ou quelle fasse suite une recommandation, le CV est le ssame pour lentretien dembauche. Le recruteur doit y trouver ce quil recherche. En parcourant votre CV, le recruteur doit pouvoir saisir rapidement la logique de votre carrire. Il va y consacrer moins dune minute. Cest pourquoi, il vous faudra tre efficace, factuel et prcis. Loin dtre une simple formalit, sa rdaction requiert le plus grand soin : prparation, mthode et objectivit. Pour aider les candidats dans cette tape, Robert Half a recens les astuces et les mthodes prendre en compte.

Avant la rdaction, la prparation. La prparation est une tape dterminante dans llaboration dun CV. Etablissez une liste de vos diffrentes expriences professionnelles (postes occups ou stages raliss sil sagit de la premire recherche demploi) en mentionnant pour chacune delles les tches effectues, les ralisations ainsi que les comptences et les aptitudes quelles ont ncessites ou permises de dvelopper. Rappelez-vous que lentreprise recrute un nouveau collaborateur afin de raliser un travail ou un projet particulier. Le recruteur cherchera dans votre CV des comptences prcises. Do limportance de dtailler la liste de vos tches pour chaque poste occup. Le CV doit prouver ladquation de votre CV avec le profil recherch. Il nest pas improbable de devoir rdiger plusieurs versions de votre CV. En effet, selon le poste pourvoir vous mettrez laccent sur des points diffrents de votre exprience. Il vous faut donc adapter le contenu du CV au poste vis.

Classez ensuite les diffrents points par ordre chronologique (croissant ou dcroissant) en mettant en exergue les plus importants en fonction de lemploi vis (mme sil sagit daptitudes ou de ralisations relativement anciennes). Enfin, gardez en mmoire que le CV servira de base lentretien. Par consquent, mieux vaut viter les imprcisions pouvant amener des questions gnantes. Une phrase douverture brve mais percutante La phrase douverture peut tre adapte selon le poste cibl (notamment si lon rpond une annonce). Elle permet au candidat de se prsenter en quelques mots mais elle doit tre brve. Inutile dopter pour des clichs tels que esprit dquipe , leader naturel et bon communicateur. Ces qualits pourront transparatre au travers des ralisations cites dans le CV.

Lexprience et la formation : le corps du CV Ces deux rubriques sont fondamentales et constituent le corps du CV. Vous choisirez de commencer par celle qui vous mettra le plus en valeur compte tenu de votre parcours. Lexprience Il ne suffit pas dnumrer les fonctions occupes. Il est indispensable dexpliquer comment elles ont t assumes en dcrivant mthodiquement les tches accomplies et les ralisations auxquelles lon est parvenu. Indiquez le nom de la socit, votre titre, vos responsabilits, votre rattachement, ventuellement la taille de lquipe dont vous faites partie ou que vous encadrez. Dans certain cas, il se rvle intressant de spcifier le chiffre daffaires de lentreprise afin de mieux en valuer la dimension. Demandez-vous quels sont les lments ncessaires lvaluation de vos comptences. Le recruteur cherche dterminer ce que vous pouvez apporter lentreprise. Cest pourquoi, vous devez pouvoir noncer clairement et dtailler vos capacits.Dcrivez soigneusement votre fonction et vos missions ainsi que vos objectifs et vos rsultats.

Comment diffrencier ralisation et responsabilit? Une ralisation montre comment le collaborateur apporte une valeur ajoute lentreprise alors quune responsabilit est une tche qui lui est confie. Employez un vocabulaire prcis. Parlez defficacit, de comptences. Car dans lentreprise, on vous demandera des rsultats et des solutions. Pour cela, utilisez des termes actifs qui mettront en avant vos ralisations : amlioration, gestion, prise en charge, conception, ngociation, expansion Autre point important : dcrire les aptitudes et les comptences au prsent. Mme si vous ne les utilisez pas actuellement, vous les possdez et les matrisez. Un CV russi est un CV qui rassure . A vous de souligner subtilement, en termes mesurs, vos russites personnelles. Evitez les priodes dinactivit non expliques car elles peuvent inquiter.

La formation Dcrivez votre formation en indiquant les diplmes obtenus ou les niveaux atteints dans lenseignement ainsi que vos connaissances linguistiques. Vous pouvez galement citer les formations professionnelles que vous avez suivies rcemment. La forme Le CV doit tre soign tant sur le fond que sur la forme. Utilisez de prfrence un papier blanc uni, dun grammage lgrement suprieur la normale. Placez ltat civil en haut du CV : civilit, nom, prnom, adresse domicile, email professionnel et/ou priv, numro de tlphone o vous serez joignable facilement. Les points noncs doivent tre clairement formuls et comprhensibles ds la premire lecture. Il doit tre ar, structur, efficace, concis mais prcis. Le CV est toujours dactylographi. Utilisez de prfrence une police sobre. La forme de votre CV doit donner envie au recruteur de sy intresser, cependant vitez trop doriginalit, trop de couleurs (Pas plus de 2 couleurs diffrentes). Trop de fantaisie pourrait nuire votre CV.

Prcisez les priodes pendant lesquelles les activits ont t exerces. Ex : Juin 2005 - Mai 2007. Le CV peut tre prsent chronologiquement (numration chronologique des expriences avec pour chacune delles le dtail des tches et ralisations) ou fonctionnellement (classement des aptitudes et des expriences selon le type de poste occup). Actuellement, la version chronologique est la plus prise. Il est donc recommand de rdiger un CV chronologique invers en commenant par lemploi le plus rcent (lon peut galement consacrer plus despace au dernier emploi). La rdaction dun CV fonctionnel est, quant elle, un excellent exercice pour se prparer aux entretiens dembauche. Le CV doit rester agrable lire. Il pourra donc ventuellement stendre sur 2 pages seulement si les nombreuses expriences professionnelles que vous citez sont dterminantes pour le poste. Il est fortement dconseill dutiliser le recto-verso.

Un il objectif pour la relecture Lorsque votre CV est achev, il est prfrable de le faire relire par une tierce personne vitez si possible le parent ou lami(e) qui pourrait tre trop indulgent(e). Il sagit dun excellent test pour savoir si votre CV est clair, comprhensible et sil met bien en exergue les points importants. Si tel nest pas le cas, retravaillez le texte jusqu ce quil soit parfait. La relance Selon une tude rcente de Robert Half, 82% des dirigeants interrogs recommandent aux candidats de prendre contact avec lemployeur potentiel aprs lui avoir adress leur CV. 38% dentre eux voquent le courrier lectronique, 33% conseillent lappel tlphonique et 23% prfrent la lettre manuscrite. Cette dmarche tmoigne du sens dinitiative du candidat, de sa pro-activit, de son enthousiasme et de sa motivation.

Quelques dtails qui ont leur importance Indiquez les formations complmentaires effectues mme si elles ne sont pas utilises dans le poste occup actuellement. Elles permettent de donner une ide du potentiel et des responsabilits que lon peut occuper. Si une activit extra-professionnelle permet de mettre en valeur des qualits ou des aptitudes importantes pour le poste cibl, elle peut tre mentionne dans le CV. Si elle napporte aucune valeur, inutile de la spcifier. Il est prfrable de ne pas mettre en avant des lments que vous ne saurez justifier lors de lentretien. Il est inutile de mentionner les diffrentes rmunrations perues lors de vos prcdents emplois. Evitez galement demployer des formules ngatives. Les informations contenues dans votre CV doivent contribuer donner une image positive au recruteur. (Ce qui est important est ce que vous avez ralis et non ce que vous navez pas fait.)

Robert Half International, fond en 1948 et cot la Bourse de New York, est le leader mondial du recrutement temporaire et permanent spcialis. En France, le Groupe compte les divisions suivantes : Robert Half Finance & Comptabilit, Robert Half Banque & Assurance, Robert Half Juridique & Fiscal, Robert Half Management Resources, (ddie aux missions de transition pour les cadres et les dirigeants financiers) ainsi quOfficeTeam (spcialiste des fonctions temporaires pour les mtiers de lassistanat et du secrtariat). Paris 21, Boulevard Haussmann 75009 Paris Tl. : 01 55 04 21 00 paris-interim@roberthalf.fr La Dfense Le Monge 22, Place des Vosges - La Dfense 5 92979 Paris La Dfense Cedex Tl. : 01 49 670 670 ladefense-interim@roberthalf.fr Versailles 94, avenue des Etats-Unis 78000 Versailles Tl.: 01 39 07 48 48 versailles-interim@roberthalf.fr Saint Denis 9, rue Francis de Pressens 93210 Saint Denis Tl. : 01 49 46 15 30 saintdenis-interim@roberthalf.fr Massy 2 12, rue du chemin des Femmes 91300 Massy Tl : 01 69 53 91 80 massy-interim@roberthalf.fr Nantes 3, rue Guglielmo Marconi 44800 Saint Herblain Tl. : 02 51 84 92 00 nantes-interim@roberthalf.fr Lille ATEAC Place Franois Mitterrand 01 Tour Crdit Lyonnais 59777 EuraLille Tl : 03 59 08 36 36 lille-interim@roberthalf.fr Aix en Provence Mutliburo Europarc de Pichaury 1330, avenue G. de la Lauzire 13856 Aix en Provence Cedex 03 Tl. : 04 88 71 88 47 aixenprovence-interim@roberthalf.fr Lyon Immeuble le Triangle 1 17, boulevard Vivier Merle 69003 Lyon Tl. : 04 72 76 35 35 lyon-interim@roberthalf.fr

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Notre groupe sengage slectionner ses candidats sur la base de lvaluation de leurs comptences et de leur potentiel et ne pas discriminer.

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