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Leau du Lac et le BIT
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os canards
sont dchans:
ils sbattent
dans leau du Lac!
Le saviez-vous?
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eux im
portantes
rsolutions de
lA
ssem
ble gnrale
du 29 octobre:
Pages 5-7
I dont really know
what they do in there
they built a new pond for
the ducks recently,
but they havent done much for
us
Votre restaurateur au BIT/ILO
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Le saviez-vous?
Leau du Lac, le B.I.T. et les nergies renouvelables
Eh oui! En date du 26 mai 2009, le Bureau international du Travail a t la premire organisation internationale climatiser cologi-
quement ses btiments en utilisant leau naturellement froide du lac Lman, dans le cadre du projet Genve Lac Nations (GLN).
Le projet, sign en 2007 avec les Services industriels de Genve (SIG), consiste raccorder le BIT un rseau de transport et distri-
bution deau profonde du Lac Lman. Leau utilise pour refroidir les btiments du BIT, arroser son parc et alimenter notre petit lac
avec ses jets pour le plaisir des yeux est directement pompe 37 mtres de profondeur, une temprature relativement stable
situe entre 6 et 8 degrs en fonction des saisons.
Ce systme permet au BIT non seulement dconomiser environ 25000 m3 deau potable par an mais galement llectricit utilise
pour climatiser plus de 100000 m2 de bureaux, salles de confrences et locaux annexes.
En rduisant sa consommation dnergie et les missions de
CO2 qui en dcoulent le BIT allge son empreinte carbone
dans lenvironnement.
De surcrot, cette mthode de climatisation naturelle vite
davoir recours des systmes classiques de climatisation
qui sont gourmands en nergie et ncessitent une vigilance
sanitaire permanente.
Cette opration mene en parallle avec les travaux de
maintenance du btiment construit en 1974 fait partie
dune srie de projets initis par le BIT pour rduire sa
consommation dnergies fossiles et dmissions de CO2.
Les chaudires seront ds cet hiver en cours de transforma-
tion pour utiliser le gaz naturel; un nouveau concept ner-
gtique est men de concert avec les autorits genevoises, et
un projet dinstallation de capteurs solaires sur le toit nou-
vellement rnov est ltude.
Dominique Clementi
Pour plus dinfos sur ce projet:
ECOLOGIQUE GENEVE LAC NATIONS (GLN )
www.mieuxvivresig.ch/GLN/
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MERCI!
Bonne nouvelle, aprs avoir ft son 40
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anniversaire, Union
entame avec entrain sa deuxime moiti de vie! Grce vous
chers collgues qui avez rpondu en masse notre appel au
secours du 8 octobre dernier. Le botox a t inject, le viagra
aval et les conseillers en fitness engags. Nous avons de nou-
veaux collgues de bonne volont - femmes et hommes - et des
ides revendre. Mais, par contre, nous avons besoin dun peu de
temps pour la rorganisation de lquipe et des rubriques. Notre
souhait est toujours dadhrer vos joies et vos proccupations
professionnelles mais aussi de mieux reflter la vie des gens vivant
au sein de cette grande maison quest le BIT. Restez branchs!
THANK YOU!
Good news after its 40
th
birthday, Union magazine is under-
going mid-life change, thanks to the precious colleagues who
responded in great numbers to our meeting on 8 October.
Botox is being applied, Viagra swallowed, fitness counsellors
consulted. We have new crew of women and men ready to write
with fresh ideas. Indeed it will take a little more time to reor-
ganize the team and content, but we are back to tackle the joys
and challenges of our professional life, and to reflect the life of
the people working in this large house. Stay tuned!
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Editorial Board/Comit de rdaction:
Catherine Comte-Tiberghien
(Editor-in-Chief/Rdactrice-en-chef),
Oliver Liang
(Rdacteur adjoint/Deputy Editor);
Robert Falaize (Editorial Secretary/Secrtaire de rdaction);
Charlotte Beauchamp, Andrew Dale, Patricia Isimat-Mirin,
John Myers, Isabel Porras, Simar Proust,
Azzdine Sefrioui (Staff Union Committee/Comit du Syndicat),
Richelle van Snellenberg, Constantin Pinto de Magalhaes (Honorary
member/membre honoraire).
Mail/Courrier: Union, bureau 6 28; unionmag@ilo.org
Imprimeur:
Imprimerie Genevoise SA, 12 rue des Mouettes, 1227 Carouge
Rgie Publicitaire:
Publi Annonces SA, 25 rue Jacques Grosselin, 1227 Carouge
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Tl. et Fax 022 774 17 52 / 079 774 70 74 ifmontessori@vtx.ch
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Union is the press organ of the ILO Staff Union. Its editorial stance and contents are determined by its
Editorial Board. The communications of the Staff Union Committee, which is the executive organ of the
Staff Union, are identied as such whenever they are published in Union.
AROUND THE CORNER
COMMUNICATION FROM THE COMMITTEE
Staff Union secretariat:
Tel. (+ 41 22 799) 7956
Email: syndicat@ilo.org
On 27 October the ILO Administration censored a Staff Union User
Broadcast, aimed at raising the awareness of ILO Staff on the serious
problems related to recruitment and selection procedures in the
ILO. The Office told the Staff Union that the User Broadcast was
being censored because the language contained therein was not
compatible with the Standards of Conduct for the International Civil
Service!
The language in question was as follows:
The response of the Union was clear, and should not come as a sur-
prise to anyone member or non-member: The ILO Staff Union
will not submit its communications to censorship by the Adminis-
tration. Whether they agreed or disagreed with the message itself
(the Administration contends that it has not taken a position on the
matter), or whether it finds the language reproduced above to be
inappropriate, it is a basic principle of freedom of association and
freedom of expression that no communications from the Union
should be subject to prior control by the Administration!
On 29 October 2009, the second session of the Staff Union
General Meeting adopted unanimously and by acclamation the
following Resolution:
On the protection of freedom of association and freedom of
expression in the ILO
The Staff Union of the ILO, convened in its Annual General Meeting
(second session) on 29
th
October 2009,
RECALLING that freedom of association is a fundamental right
proclaimed by numerous international instruments, in particular by
the Constitution of the ILO, Convention No. 87 of 1948 on Free-
dom of Association and Protection of the Right to Organize, Con-
vention No. 98 of 1949 on the Right to Organize and Collective
Bargaining, Convention No. 135 of 1971 on Workers Representa-
tives, and Convention No. 151 of 1978 on Labour Relations in the
Public Service, recognized by the Staff Regulations and protected by
the ILO Administrative Tribunal;
ALSO RECALLING that freedom of association has a corollary
in freedom of expression, which makes it possible for union repre-
sentatives to communicate freely with their members, and through
which, as was emphasized by the Committee on Freedom of Associ-
ation, The publication and distribution of news and information of
general or special interest to trade unions and their members consti-
tutes a legitimate trade union activity and the application of meas-
ures designed to control publication and means of information may
involve serious interference by administrative authorities with this
activity;
EMPHASIZING that the General Assembly has already adopted
important resolutions on this subject, and especially the resolution
on social dialogue in the ILO, the resolution concerning the posi-
tion of legal adviser to the ILO Staff Union, and the resolution in
defense of freedom of association, collective bargaining and against
arbitrary transfers;
FURTHER EMPHASIZING that Article 3, Paragraph 2, of the
Recognition and Procedural Agreement concluded between the
Administration and the Union on March 27, 2000 recognizes the
27 October 2009 - Recruitment and Deception:
Have you had enough of false competitions, direct selections and
other attacks against the principles of objectivity, equity and
transparency in recruitment and selection procedures?
Then read this Bulletin!
right of the Union to benefit from facilities in the exercise from its
activities, which are without prejudice to acquired rights or long-
standing customs and practices on this matter;
RECALLING THAT, according to a long-standing practice
which constitutes an acquired right, the Union has always had the
ability to publish user broadcasts by using the email system of the
ILO, without any preliminary control of the contents of these mes-
sages by the Administration;
NOTING a deterioration of the situation as regards protection of
freedom of association and the right to the collective bargaining
within the ILO, leading to the Extraordinary General Meeting on
March 10, 2009;
DENOUNCING the latest decision taken by the Administration
on October 27, 2009 to censor a user broadcast of the Staff Union
Committee, which invited the staff to read the Staff Union Bulletin
No. 1401 called Recruitment and Deception;
CONSIDERING that this decision of the Administration consti-
tutes a serious attack on freedom of association and freedom of
expression within the ILO;
REQUESTS the Staff Union Committee to organize all actions
which it deems necessary in order to ensure respect for the princi-
ples of freedom of association and freedom of expression within the
ILO and to prevent all new attempts to censor the publication and
the distribution of news and information interesting in particular
the trade union and his members.
* * *
The General Meeting also unanimously adopted the following
Resolution on:
The affiliation of the ILO Staff Union to Public Services Interna-
tional
The Staff Union of the ILO, convened in its Annual General Meeting
(second session) on 29
th
October 2009,
RECALLING the Fundamental Orientations of the Union to
defend the independence, status and safety of international civil
servants, and to defend the fundamental rights and principles
embodied in the Constitution of the ILO and the Declaration of
Philadelphia as embodied in the Staff Union Rules;
CONSIDERING that the Staff Union Rules contemplate joint
action and federating with similar staff unions and associations in
other international agencies and affiliating to international trade
union organizations [to allow for] a better defense of the objectives
of the Union;
NOTING that Public Services International is a Global Union
Federation representing over 20 million public sector workers in
150 countries;
RECOGNIZING the shared interests, common aims and similar-
ities between the Staff Union of the ILO and the unions making up
the membership of Public Services International, who are engaged
in struggles to promote social justice and workers rights, including
freedom of association and the right to collective bargaining;
WISHING TO PROMOTE solidarity between international civil
servants and union members working in the ILO and our counter-
parts in the national and local public services worldwide;
AUTHORIZES the Staff Union Committee to seek full member-
ship in Public Services International.
COME AND JOIN US!
Become a member Communicate Participate
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sans prjudice des droits acquis et des coutumes et pratiques de
longue date en la matire ;
RAPPELANT QUE, selon une pratique de longue date consti-
tuant un droit acquis pour le Syndicat, celui-ci a toujours pu faire
publier des User broadcasts en utilisant le systme informatique
du BIT, et ce sans aucun contrle pralable du contenu de ces mes-
sages de la part de lAdministration;
CONSTATANT une dtrioration de la situation en matire de
protection de la libert syndicale et du droit la ngociation collec-
tive au sein du BIT, qui a notamment entran la convocation dune
Assemble gnrale extraordinaire le 10 mars 2009;
DENONCE la dcision indite de censure prise le 27 octobre
2009 par lAdministration lencontre du User broadcast du
Comit du Syndicat invitant les membres du personnel lire le Bul-
letin du Syndicat n 1401 intitul Recrutement et dception;
CONSIDRE que cette dcision de lAdministration constitue
une grave atteinte la libert syndicale et la libert dexpression au
sein du BIT;
DEMANDE au Comit du Syndicat dorganiser toutes les actions
quil jugera ncessaires afin de faire respecter les principes de la
libert syndicale et de la libert dexpression au sein du BIT et de
prvenir toute nouvelle tentative de censurer la publication et la
distribution de nouvelles et dinformations intressant spcialement
le syndicat et ses membres .
* * *
LAssemble gnrale a galement adopt lunanimit la Rso-
lution sur:
Laffiliation du Syndicat du personnel de lOIT lInternatio-
nale des Services Publics
Le Syndicat du personnel de lOIT, runi en Assemble gnrale
annuelle (deuxime session) le 29 octobre 2009,
RAPPELANT les orientations fondamentales suivies par le Syndi-
cat dans son action, qui sont de dfendre lindpendance, le statut
et la scurit des fonctionnaires internationaux et de dfendre les
droits fondamentaux et les principes figurant dans la Constitution
de lOIT et dans la Dclaration de Philadelphie;
CONSIDERANT que les Statuts du Syndicat prvoient la mise
en marche dactions communes et [la fdration] avec les Syndicats
et associations similaires dautres organismes internationaux, ainsi
que [laffiliation] une organisation syndicale internationale per-
mettant de mieux dfendre les buts du Syndicat;
NOTANT que lInternationale des Services Publics est une Fd-
ration syndicale internationale reprsentant plus de 20 millions de
travailleurs du secteur public dans 150 pays;
RECONNAISSANT lexistence dintrts et objectifs communs,
ainsi que de similarits entre le Syndicat du personnel de lOIT et
les syndicats membres de lInternationale des Services Publics, qui
luttent pour promouvoir la justice sociale et les droits des tra-
vailleurs, y compris la libert syndicale et le droit de ngociation
collective;
DESIREUX DE PROMOUVOIR la solidarit entre, dune part,
les fonctionnaires internationaux et les membres du Syndicat du
personnel de lOIT et, dautre part, les travailleurs des services
publics nationaux et locaux dans le monde;
AUTORISE le Comit du Syndicat soumettre une demande
dadhsion lInternationale des Services Publics.
Le 27 octobre, lAdministration du BIT a censur un User Broad-
cast du Syndicat visant attirer lattention des membres du person-
nel sur un certain nombre de problmes srieux concernant les pro-
cdures de recrutement et de slection au BIT. LAdministration a
dclar au Syndicat que cet User Broadcast ne pouvait pas tre
publi sil ntait pas modifi, parce quil tait rdig en des termes
qui ntaient pas compatibles avec les Normes de conduite de la
fonction publique internationale!
Ce texte tait rdig comme suit:
La rponse du Syndicat a t claire et ne peut constituer une sur-
prise pour qui que ce soit, membre ou non du Syndicat. Le Syndi-
cat du personnel ne soumettra jamais ses communications la cen-
sure de lAdministration. Que celle-ci soit ou non daccord avec le
message lui mme (lAdministration prtend quelle na pas pris de
position en la matire) ou quelle trouve le langage utilis inappro-
pri, cest un principe fondamental de la libert syndicale et de la
libert dexpression quaucune communication du Syndicat ne doit
faire lobjet dun contrle pralable de la part de lAdministration.
Le 29 octobre 2009 lAssemble gnrale annuelle du Syndicat
(deuxime session) a adopt lunanimit et par acclamation la
Rsolution suivante:
Sur la protection de la libert syndicale et de la libert dexpres-
sion au sein du BIT
Le Syndicat du personnel de lOIT, runi en Assemble gnrale
annuelle (deuxime session) le 29 octobre 2009,
RAPPELANT que la libert syndicale est un droit fondamental
proclam par de nombreux instruments internationaux, et notam-
ment par la Constitution de lOIT, la convention n 87 de 1948 sur
la libert syndicale et la protection du droit syndical, la convention
n 98 de 1949 sur le droit dorganisation et de ngociation collec-
tive, la convention n 135 de 1971 concernant les reprsentants des
travailleurs, et la convention n 151 de 1978 sur les relations de tra-
vail dans la fonction publique, reconnu par le Statut du personnel
et protg par le Tribunal administratif de lOIT;
RAPPELANT EGALEMENT que la libert syndicale a pour
corollaire la libert dexpression, qui permet aux reprsentants syn-
dicaux de communiquer librement avec leurs membres, et que,
comme la soulign le Comit de la Libert Syndicale, la publica-
tion et la distribution de nouvelles et dinformations intressant sp-
cialement les syndicats et leurs membres constituent une activit
syndicale licite, et lapplication des mesures de contrle des publica-
tions et des moyens dinformation peut impliquer une ingrence
srieuse des autorits administratives dans ces activits;
SOULIGNANT que lAssemble gnrale a dj adopt dimpor-
tantes rsolutions ce sujet, et notamment la rsolution sur le dia-
logue social au sein du BIT, la rsolution concernant le poste de
Conseiller juridique du Syndicat de lOIT, et la rsolution en
dfense de la libert syndicale, de la ngociation collective et contre
les transferts arbitraires;
SOULIGNANT EN OUTRE que larticle 3, paragraphe 2, de
lAccord de reconnaissance et de procdure conclu entre lAdminis-
tration et le Syndicat le 27 mars 2000 reconnat le droit du Syndicat
de bnficier de facilits dans lexercice de ses activits, qui sont
27 octobre 2009 Recrutement et dception:
Vous en avez assez des faux concours, des nominations par choix
direct et des autres atteintes aux principes dobjectivit, dquit
et de transparence dans les procdures de recrutement et de
slection?
Lisez ce bulletin!
REJOIGNEZ NOUS! Adhrer Communiquer Participer
Union est lorgane de presse du Syndicat du personnel du Bureau international du Travail. Son Comit
de rdaction dtermine la ligne ditoriale et le contenu du journal. Les communications du Comit du
Syndicat, qui est lorgane excutif du Syndicat, sont identies en tant que telles ds lors quelles sont
publies dans Union.
AUX QUATRE COINS
COMMUNICATION DU COMIT
Secrtariat du Syndicat
Tl. (+ 41 22 799) 7956
Courriel: syndicat@ilo.org
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El 27 de octubre, la Administracin censur un user broad-
cast del Sindicato que tena la intencin de atraer la atencin
de los miembros del personal sobre un nmero importante de
problemas serios que incumben los procedimientos de contrata-
cin y de seleccin en la OIT. La Administracin declar al Sin-
dicato que este user broadcast no poda ser publicado si no era
modificado, puesto que estaba redactado en trminos que no
eran compatibles con las Normas de conducta de la funcin
pblica internacional.
El texto estaba redactado de la manera siguiente:
La respuesta del Sindicato fue clara y no es sorpresa para nadie,
que sea, o no, miembro del sindicato: el Sindicato del personal
de la OIT no someter sus comunicaciones a la censura de la
Administracin. Si la Administracin est o no de acuerdo con
el mensaje mismo (la Administracin argumenta que no est
tomando ninguna posicin en el tema), o si encuentra el len-
guaje inapropiado, el Sindicato sostiene que es un principio
fundamental de la libertad sindical y de la libertad de expresin,
que ninguna comunicacin del Sindicato sea controlada previa-
mente por la Administracin.
El 29 de octubre de 2009, la Asamblea general anual del
Sindicato (segunda sesin) adopt por unanimidad y acla-
macin la siguiente Resolucin:
Sobre la proteccin de la libertad sindical y de la libertad
de expresin en la OIT
El Sindicato del personal de la OIT, reunido en Asamblea gene-
ral anual (segunda sesin) el 29 de octubre de 2009,
RECORDANDO que la libertad sindical es un derecho fun-
damental proclamado por numerosos instrumentos internacio-
nales, y sobre todo por la Constitucin de la OIT, el Convenio
nm. 87 de 1948 sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin, el Convenio nm. 98 de 1949 sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, el Convenio
nm. 135 de 1971 sobre los representantes de los trabajadores,
y el Convenio nm. 151 de 1978 sobre las relaciones de trabajo
en la administracin pblica, reconocido por el Estatuto del
personal y protegido por el Tribunal administrativo de la OIT;
RECORDANDO IGUALMENTE que la libertad sindical
tiene por corolario la libertad de expresin, que permite a los
representantes sindicales comunicar libremente con sus miem-
bros, y que, como lo hizo resaltar el Comit de Libertad Sindi-
cal, la publicacin y la distribucin de noticias y de informa-
ciones que interesan especialmente a los sindicatos y sus
miembros constituyen una actividad sindical lcita, y la puesta
en prctica de medidas de control de estas publicaciones y
medios de informacin puede implicar une seria ingerencia de
las autoridades administrativas en sus actividades.
RESALTANDO que la Asamblea General ya adopt en el
pasado importantes resoluciones sobre este tema, como la reso-
lucin sobre el dilogo social en la OIT, la resolucin sobre el
puesto de Consejero jurdico del Sindicato de la OIT, y la reso-
lucin sobre la defensa de la libertad sindical, de la negociacin
colectiva y contra los traslados arbitrarios ;
SUBRAYANDO TAMBIEN que el artculo 3, prrafo 2, del
Acuerdo de reconocimiento y procedimiento concluido entre la
Administracin y el Sindicato el 27 de marzo de 2000 reconoce
el derecho del Sindicato a beneficiar de facilidades en la Oficina
27 de octubre de 2009 Reclutamiento y decepcin:
Est cansado(a) de concursos falsos, de nombramientos
mediante eleccin directa y de otros ataques a los principios
de objetividad, de equidad y de transparencia de los procedi-
mientos de reclutamiento y de seleccin.
Leed este boletn!
en el ejercicio de sus actividades sin perjuicio de los derechos
adquiridos, las costumbres y prcticas de larga duracin en la
materia;
RECORDANDO QUE, segn una prctica de larga duracin
que constituye un derecho adquirido por el Sindicato, ste ha
podido siempre publicar sus user broadcasts utilizando el sis-
tema informtico de la OIT, esto sin previo control alguno del
contenido de sus mensajes por parte de la Administracin;
CONSTATANDO una deterioracin en la OIT acerca de la
proteccin de la libertad sindical y del derecho a la negociacin
colectiva, que llev a la convocatoria de una Asamblea general
extraordinaria el 10 de marzo de 2009;
DENUNCIA la decisin indita tomada el 27 de octubre de
2009 por la Administracin de censurar el user broadcast del
Comit del Sindicato que invita a los miembros del personal a
leer el Boletn del Sindicato nm. 1401 intitulado Recluta-
miento y decepcin ;
CONSIDERA que esta decisin de la Administracin consti-
tuye un grave perjuicio a la libertad sindical y a la libertad de
expresin en la OIT;
SOLICITA al Comit del Sindicato que organice todas las
acciones que juzgue necesarias a fin de hacer respetar los princi-
pios de libertad sindical y de libertad de expresin en la OIT y
de prevenir toda nueva tentativa de censurar la publicacin y
la distribucin de noticias y de informaciones que interesan
especialmente al Sindicato y a sus miembros.
* * *
La Asamblea general adopt igualmente por unanimidad la
Resolucin:
Sobre la afiliacin del Sindicato del personal de la OIT a la
Internacional de Servicios Pblicos
El Sindicato del personal de la OIT reunido en su Asamblea
General anual (segunda sesin) del 29 de octubre del 2009,
RECORDANDO las orientaciones seguidas por nuestro Sin-
dicato en su accin: defender la independencia, el estatuto y la
seguridad de los funcionarios internacionales y defender los
derechos fundamentales y los principios que figuran en la Cons-
titucin de la OIT y en la Declaracin de Filadelfia;
CONSIDERANDO que los Estatutos del Sindicato contem-
plan una accin comn a nivel de nterorganismos, federarse
con asociaciones similares de otros organismos y afiliarse a una
organizacin internacional de funcionarios con el prepsito de
defender mejor las metas del Sindicato;
CONSIDERANDO que la Internacional de Servicios Pblicos
es una Federacin sindical internacional que representa mas de
20 millones de trabajadores del sector pblico en 150 pases;
RECONOCIENDO QUE el Sindicato de la OIT y los sindica-
tos miembros de la Internacional de Servicios Pblicos compar-
ten intereses, fines comunes y similitudes, estando ambos com-
prometidos en la lucha para promover la justicia social y los
derechos de los trabajadores, incluidos la libertad sindical y el
derecho a la negociacin colectiva;
DESEANDO PROMOVER la solidaridad entre, por una
parte, los funcionarios internacionales y los miembros afiliados
al Sindicato de la OIT y, por otra parte, los trabajadores del sec-
tor pblico local y nacional en el mundo;
AUTORIZAMOS al Comit del Sindicato a afiliarse a la Inter-
nacional de Servicios Pblicos.
EL RINCN HISPNICO
COMUNICACIN DEL COMIT
Secretara del Sindicato
Tel. (+ 41 22 799) 7956
E-mail: syndicat@ilo.org
UNANSE A NOSOTROS!
Aliarse Comunicar Participar
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UN Dual Career and Staff
Mobility
The United Nations Dual Career and Staff Mobility Programme
is the UN systems most visible response to concerns about rota-
tion and relocation, features of service common to an increasing
number of us.
Through the programme global website we provide up-to-date
information on living conditions in new duty stations. Whether
you are deciding your next move or already know where it is,
you will find up-to-date, well-researched information on schoo-
ling, housing, health facilities and much more. A dedicated
employment section describes the biggest industries and
employers in the host country, as well as procedures for obtai-
ning work permits for accompanying spouses/partners. We are
working to negotiate special UN spouse/partner work permit
agreements with more and more countries, also.
The programme also helps Local Expatriate Spouse Associations
(LESA) to establish themselves wherever there is interest to do
so. LESAs provide valuable feedback on our (and our sponso-
ring organizations) work, as well as practical support from like-
minded spouses and partners. LESAs manage their own pro-
gramme of work, with active LESAs around the world currently
focusing on UN employment, the local jobs market, charity
work and welcoming new arrivals.
Of particular interest to the ILO readers is the forthcoming
launch of the Geneva LESA, scheduled for November. Interested
spouses, partners and staff members are invited to register their
interest by signing up on the global programme website putting
Switzerland as their country of assignment. Employment and
childcare have so far been identified as priorities.
The UN Dual Career and Staff Mobility Programme secretariat is
based in Geneva and reports to the human resources (HR)
directors of the 15 agencies that fund the programme, via the
HR network of the Chief Executives Board for Coordination
(CEB). This geographical and political proximity to the centres
of the UN system is one of the programmes strongest assets.
With a dedicated staff of only two the programme is very grate-
ful for the army of interns, spouses/partners and staff members
who volunteer their time to running LESAs, updating our web-
site and providing their expertise and support. In no small part
thanks to them our coverage is increasing, even in this time of
budget cuts and financial crisis.
To find out more, please visit our global programme website
http://www.unstaffmobility.org See p. 9
C. L-K
Dag Hammarskjold
The conception of an independant international civil service,
although reasonably clear in the Charter provisions, was almost
continuously subjected to stress in the history of the Organisa-
tion.
Assertions have been made that it is necessary to switch from
the present system, which makes permanent appointments and
career service the rule, to a predominant system of fixed-term
appointments to be granted mainly to officials seconded by their
governments.
On this ivew, the international civil service should be recogni-
sed and developed as being an intergovernmental secreta-
riat
I need not demonstrate that this conception runs squarely
against the principles of Articles 100 to 101 (of the Charter of
the United Nations).
i
La conception de la fonction publique internationale figure
dans la Charte
Bien que les dispositions de la Charte aient prcis de faon
suffisamment claire la notion de la fonction publique internatio-
nal, celle-ci sest presque continuellement heurte des diffi-
cults dans lhistoire de lOrganisation
On a prtendu quil serait ncessaire de renoncer au systme
actuel, selon lequel les engagements permanents et laccomplis-
sement dune carrire entire dans une fonction internationale
constituent la rgle, pour adopter une autre mthode consistant
recourir principalement des nominations pour une dure
limite en choisissant surtout cet effet des fonctionnaires dta-
chs par leurs gouvernement Dans cette conception, la fonc-
tion publique internationale devrait tre considre et dvelop-
pe de manire faire du Secrtariat un organe inter -
gouvernemental
Il ne me parat pas ncessaire de souligner quune telle concep-
tion est absolument contraire aux principes noncs dans les
articles 100 et 101 (de la Charte des Nations Unies).
La Sagesse africaine:
Le grain de mas na jamais raison au pays des coqs;
Si vous voulez mettre en jachre un champ, ne mnagez
pas lpi de mas;
La chvre mord lorsquelle est dans le dsarroi;
Tout ce que le petit Maure rpte, il la entendu sous la
tente;
Avant de gifler quelquun, attends de lentendre siffler;
Qui veut compter les plumes dun oiseau doit lavoir en
main;
Si tu vois le derrire de ton voisin, ne ten moque pas; un
jour, il verra le tien;
A force dadmirer son enfant, le singe lui enfona les yeux;
Aprs la pluie, il ne reste plus qu ramasser la terre
mouille.
Sagesse rpercute par Patricia Isimat-Mirin
Congratulationsyouve all been shortlisted in this fair and transparent
competition, in which no particular candidate is preferred
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Are You A Staff Member Going Abroad?
[How do I find a job? ]
[How do I meet like-minded people?]
[How could I choose a school for my kids?]
[Is there a spouse network?]
[Where should we start looking for a house?]
What does the programme provide?
The Dual Career and Staff Mobility website provides a wealth
of useful information for relocating staff members and their
families. Up-to-date country-specific information is avail-
able on housing, schooling, health facilities, culture and
much more. A dedicated spouse/partner employment sec-
tion details the work permit and labour market situation
in each country. Know before you go to your next duty sta-
tion!
The programme also coordinates the network of Local Expa-
triate Spouse Associations (LESA) which offer on-site sup-
port from like-minded people in duty stations around the
world.
We can help you to find the
answers to your questions
Interested in learning more? For
more information visit our website
and register:
www.unstaffmobility. org
Did you know...?
...UN system spouses have special access to work per-
mits in 7 countries: Chile, France, Germany, Hondu-
ras, Panama, Switzerland and the USA?
...there are 16 British, 6 International and 2 Ameri-
can schools in Kenya, as well as one each following
the French, German and Japanese curriculums?
...the IST clinic (http://www.istclinic.com) is recom-
mended by UN families for primary medical care in
Dar es Salaam?
Find out more on our website!
[Can my partner get a work permit?]
Dual Career and Staff Mobility is a support pro-
gramme offered by the UN system and part-
nering organizations. The programme assists
globally mobile families adapt to
new duty stations, including help for
expatriate spouses/partners to find employ-
ment in the local market and to maintain their
professional careers




















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LA CAISSE DASSURANCE
POUR LA PROTECTION DE
LA SANTE DU PERSONNEL
(CAPS) Commentaires sur
le barme des prestations
(suite du numro 362)
Prestations complmentaires
Dans lancien systme les prestations complmentaires au taux
de 15% sajoutaient aux prestations de base au taux de 80%
pour les dpenses annuelles approuves au dessus de 12.500
dollars. A la suite de la publication des nouvelles dispositions,
on a avanc quen fait ces prestations sadresseraient dornavant
un plus petit nombre dassurs et que la CAPS allait, par ce
moyen, faire des conomies. De telles affirmations taient gra-
tuites en labsence des rsultats induits par les nouvelles disposi-
tions et qui ne pouvaient tre connus qu lissue de la premire
anne dapplication.
Il semble, en outre, que ces critiques aient plutt insist sur
laugmentation du seuil pour certains assurs, en oubliant de
mettre laccent sur l une des principales consquences: dorna-
vant quel que soit le montant des dpenses annuelles pour les
soins mdicaux, les assurs ont la garantie quils nauront jamais
leur charge plus de 5% de leur revenu (salaire/retraite) retenu
comme assiette de cotisation.
Il convient galement de rappeler que ces prestations ont pour
objectif de constituer un remboursement complmentaire en cas
de dpenses importantes pour lesquelles les 20% non rembourss
par les prestations de base reprsenteraient une trs lourde
charge pour lassur.Les montants rembourss et les dpenses
non rembourses dans lancien systme sont indiqus dans le
tableau ci-dessous:
PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES (en dollars)
Ancien systme
Dpenses Prestations Prestations Rembour- Dpenses
annuelles de base suppl- sement non
approuves B mentaires total T rem-
A B=Ax80% S T=B+S bourses
S=(A-12.500) NR=A-T
X15%
25.000 20.000 1.875 21.875 3.125
50.000 40.000 5.625 45.625 4.375
75.000 60.000 9.375 69.375 5.625
100.000 80.000 13.125 93.125 6.875
150.000 140.000 20.625 140.625 9.375
Si lon reporte les montants non rembourss aux niveaux des
revenus des assurs, on constate quils reprsentaient un pour-
centage de charge trs variable en fonction du revenu comme le
montre le tableau suivant:
POURCENTAGE: DEPENSES NON REMBOURSEES,
NR/REVENU ANNUEL D
Dpenses non
rembourses
NR en $ 3.125 4.375 5.625 6.875 9.375
Pourcentage 3.125x100 4.375x100 5.625x100 6.875x100 9.375x100
P NR/ D D D D D
revenu annuel
NRx100
D
Revenu
annuel, $,
(salaire/
pension) D P P P P P
50.000 6,25% 8,75% 11,25% 13,75% 18,75%
75.000 4,16% 5,83% 7,50% 9,16% 12,50%
100.000 3,125% 4,375% 5,625% 6,875% 9,375%
125.000 2,50% 3,50% 4,50% 5,50% 7,50%
Il y avait manifestement une ingalit de traitement entre les
assurs puisque pour un mme montant de dpenses annuelles,
les montants non rembourss reprsentaient une charge trs dif-
frente selon le niveau de leurs revenus et avaient ainsi un
impact trs variable sur leur pouvoir dachat.
Dans le nouveau systme les montants non rembourss pour la
mme dpense annuelle, certes varient, mais ne dpasseront
jamais 5% du revenu quel que soit le montant de ce revenu. Lim-
pact sur le pouvoir dachat est le mme pour tous les assurs.
Evidement, pour les personnes dont le revenu annuel est sup-
rieur 50.000$, le seuil de dclenchement des prestations com-
plmentaires est maintenant suprieur 12.500$ mais en cas de
grosses dpenses de sant (pour lesquelles sont prvues ces
prestations complmentaires) elles sont assures de ne jamais
avoir supporter plus de 5% de leur revenu.
Cela constitue un exemple typique de principe de solidarit
entre les assurs mais on constate souvent que certaines per-
sonnes sont disposes dfendre ce principe pour autant que
son application ne les pnalise pas.
Pour la prparation des nouvelles dispositions, le Secrtaire ex-
cutif de la CAPS avait tenu compte du montant des prestations
complmentaires verses en 2006 et 2007 et sur cette base avait
estim le nouveau taux de dclenchement de ces prestations de
faon ce quelles reprsentent un montant annuel quivalent
afin de ne pas mettre en pril lquilibre financier de la CAPS.
Or, la mi-mars 2009, on constate que le montant total des
prestations complmentaires verses en 2008 est de 2.954.000$
(soit 6,46% du total des prestations verses par la CAPS) alors
quil tait de 2.730.661$ en 2007 (6,43% des prestations et de
2.595.303$ en 2006. Le montant vers en 2008 pourrait finale-
ment tre lgrement suprieur lorsque tous les rembourse-
ments de dpenses 2008 auront t effectus.
Ainsi, contrairement certaines rumeurs, les nouvelles disposi-
tions nont pas permis la CAPS de faire des conomies sur les
prestations complmentaires. Celles-ci sont restes du mme
ordre de grandeur, compte tenu de linflation des cots. Elles
ont t rparties diffremment entre les assurs mais de faon
plus quitable en fonction de leurs revenus.
Dornavant, le seuil de dclenchement des prestations compl-
mentaires varie en fonction des modifications du niveau de
revenus et du cours du dollar. Mais conjointement le Comit de
gestion a approuv un systme dactualisation des plafonds de
remboursement en fonction du cours du dollar.
Assurance volontaire des parents et beaux parents
Le Comit de gestion a propos de supprimer laccs des parents
et beaux parents au rgime dassurance volontaire. Ds la publi-
cation de cette proposition le Syndicat a lanc une campagne de
collecte de signatures destines contester la mesure et provo-
quer une consultation des participants par voie de referendum.
La raison invoque tait de sopposer la suppression dune des
prestations de la CAPS. Certes, le Syndicat a eu une raction
logique dans le cadre de la dfense des intrts du personnel.
Mais dans un tel cas, tant donn que le Secrtariat de la CAPS
navait peut-tre pas donn suffisamment dexplications sur les
raisons qui avaient conduit cette proposition, il aurait t plus
logique pour le Syndicat de demander des informations compl-
mentaires avant de lancer la campagne de contestation.
Sil avait fait cette dmarche, il aurait obtenu des prcisions
sur la situation de lassurance volontaire laquelle sont
affilies environ 750 personnes (enfants, conjoints, parents,
beaux parents) qui pour diverses raisons statutaires, nont pas
accs au rgime gnral CAPS, ne bnficient donc pas des
contributions des organisations et qui, selon le statut, doivent
entirement financer ce rgime particulier par leurs seules
contributions.
Depuis lanne 2000, le groupe des parents et beaux parents
avait t dficitaire pratiquement chaque anne et avait entran
un dficit cumul qui en mars 2009 slve environ
1.150.000$. Grce aux rsultats des autres groupes (conjoints et
enfants), le dficit cumul de lensemble des assurs volontaires
est, en mars 2009, seulement denviron 800.000$ alors que
selon le statut le groupe des assurs volontaires doit tre autofi-
nanc. Il convient aussi de rappeler que ces informations sur le
dficit du rgime dassurance volontaire figurent lannexe IV
des rapports annuels de la CAPS. Mais apparemment ces rap-
ports dont la publication tardive en 2007 et 2008 a t vivement
critique ne doivent pas tre lus en dtail.
Il est vident que ces dficits annuels (total cumul au cours des
neuf dernires annes: 800.000$) ont t combls par les res-
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sources du rgime gnral (contributions des fonctionnaires, des
retraits et des organisations).
Indpendamment de la taille trop rduite du groupe des assurs
volontaires les principales causes de ce dficit sont le cot lev
des parents et beaux parents (ce qui est normal vu lge de ces
personnes) et surtout les conditions daccs au rgime dassu-
rance volontaire. En effet, il suffit pour les participants au
rgime gnral, dapporter la preuve que leurs parents ou beaux
parents sont leur charge pour pouvoir les affilier au rgime
dassurance volontaire.
On constate dans bien des cas que cette affiliation est demande
au moment ou les parents/beaux parents sont atteints de patho-
logies lourdes et trs coteuses comme le prouve le fait que le
dficit cumul de 1.150.000$ rsulte des cots de sant de la
vingtaine de personnes qui constituent le groupe des
parents/beaux parents! A titre dinformation, il convient de rap-
peler quen cas dinsuffisance rnale, la dialyse cote environ
75.000$ par an. Ces affiliations tardives constituent un cas
typique danti-slection des risques, contraire aux principes fon-
damentaux des assurances.
Lanalyse plus dtaille des rsultats de lassurance volontaire
montre quen labsence du groupe des parents et beaux parents,
le rgime aurait t en quilibre. Les cotisations du rgime vien-
nent dtre augmentes denviron 25% mais mme en doublant
ou triplant la cotisation des parents et beaux parents (actuelle-
ment 1.230$ par mois) on ne pourrait pas redresser la situation.
Une majoration plus importante des cotisations (dj leves)
des conjoints et enfants pouvait difficilement tre envisage.
Cest pourquoi, le Comit avait propos de ne plus offrir aux
parents et beaux parents laccs lassurance volontaire. Au
moment de prendre cette dcision nanmoins difficile, le
Comit avait galement considr que sil tait normal doffrir
aux conjoints et enfants (de fonctionnaires et de retraits) exclus
du rgime gnral, la possibilit dadhrer un rgime dassu-
rance maladie, loctroi de cette mme facilit aux parents et
beaux parents pouvait tre discutable dans la situation finan-
cire du rgime dassurance volontaire.
Le statut de la CAPS ne fixe aucun dlai pour lorganisation
dune consultation aprs la rception dune ptition signe par
au moins 200 participants mais, ce jour, le dlai est de plus de
deux ans. Mme si les modifications du taux de contribution et
de certains articles du barme des prestations ainsi que lorgani-
sation des lections ont cr une lourde charge de travail pour le
Comit et le Secrtariat, quelques membres (notamment les lus
titulaires) ont insist pour que le Comit se saisisse durgence
des cette question car le dficit chronique du rgime risquerait
mme de saggraver si de nouveaux parents /beaux parents,
atteints de lourdes pathologies, devaient tre affilis. Finalement
le Comit a dcid rcemment de soccuper de ce dossier.
Jespre que les explications donnes dans cet article et surtout
les chiffres cits permettront aux participants dapprcier objec-
tivement les rcentes modifications dcides par le Comit de
gestion. Tous les rgimes dassurance maladie sont confronts
aux mmes problmes (vieillissement de la population, inflation
des cots de sant) avec en plus pour la CAPS une population
dassurs relativement restreinte (environ: 13 000 personnes
protges pour 6.000 participants). Je les invite considrer les
prestations offertes par la CAPS valables dans le monde entier et
les niveaux de contribution par rapport aux conditions des assu-
rances prives ou des rgimes de Scurit sociale.
Jean-Franois Santarelli
(Rappelons que cet article reprsente le point de vue personnel
de lauteur, membre du Comit de gestion de la Caisse)
C A P S
I. Consquences du nouveau calcul du seuil de dclenche-
ment des prestations supplmentaires (SDPP) pour les
retraits imposs.
En janvier 2008, la CAPS a introduit des changements au
niveau des cotisations et a modifi le seuil de dclenchement
des prestations supplmentaires (SDPP) qui, maintenant, est fix
25% du revenu (assiette de cotisation) afin que chaque assur
nait pas supporter plus de 5% par an de cette assiette pour ses
frais mdicaux. - le taux de remboursement tant fix 100%
au del de ce seuil .
Le calcul des cotisations et du SDPP se fait sur le mme montant:
cest--dire sur lassiette de cotisation qui est le salaire net
pour les fonctionnaires et la pension pour les retraits.
Bien que discut, il na pas t tenu compte du fait que cette pen-
sion est un revenu brut sur lequel les retraits paient un impt.
Exemple pour un revenu brut annuel de 100.000 F.S.:
Si lon estime le taux imposable 20%.
% statu- Avant Aprs 20% Diffrence % effectif
taire impt impt
(Revenu (Revenu
brut = net =
100.000) 80.000)
Cotisation
CAPS 3.30 3.300 2.640 660 4.13
SDPP 25.00 25.000 20.000 5.000 31.25
Dpense
maximum 5.00 5.000 4.000 1.000 6.25
Il y a donc une diffrence non ngligeable entre le calcul sur le
revenu brut et celui sur le revenu net. En ralit, un retrait qui
paie 20% dimpts sur sa pension a un taux de cotisation de base
de 4.13% (au lieu de 3,3%), un SDPP 31.25% (au lieu de 25%)
et une dpense maximum supporte de 6.25% (au lieu de 5%).
Evidemment, il serait plus quitable que la base de calcul soit la
mme pour tous les assurs..
Dans ma dclaration lectorale, jai exprim mon intention de
revoir le calcul du SDPP. Cela a t fait lors de la runion du
Comit du 12 mai 2009. Un document nous a t prsent avec
une seule simulation dmontrant quun abattement de 20% sur
le revenu brut de tous les retraits gnrerait une rduction
nette de 11.83% des cotisations pour les assurs retraits. Les
cotisations des actifs augmentent de 10.21%, tout comme le taux
de base. Jai trouv cette tude tendancieuse, et je me suis pro-
nonce contre. Les membres du Comit ont rejet ma demande
de tenir compte des impts pour le calcul du SDPP pour les
retraits imposs. Cette injustice de calcul entre les assurs de
notre caisse va donc continuer de se poursuivre.
Je pense que ce dossier doit tre r-examin par le Comit de
gestion sur une base srieuse dans le but de trouver une solu-
tion quitable pour tous les assurs. (Afin de rouvrir le dossier,
il conviendrait, que les assurs qui le veulent ragissent auprs
du Comit de gestion: SHIF@ilo.org en me faisant une copie:
Mireille.Ecuvillon@wanadoo.fr).
II. Etats financiers et rapport annuel de 2008: Les relevs de
la comptabilit de la Caisse ne nous sont plus fournis sur une
base mensuelle et contrairement notre demande, le rapport
annuel na pas t remis la fin du premier semestre 2009. On
peut esprer quil le sera dici la fin de lanne!
III. Runion du sous-comit: Je regrette vivement de devoir
informer quaucune runion du sous-comit nait eu lieu durant
ce premier semestre. Aprs rclamation auprs du Prsident,
une runion a t prvue. Nous allons traiter de cas spciaux
demands par les assurs. Certains de ces cas nous sont soumis
avec beaucoup de retard, plusieurs avec plus dun an et mme
pour un cas, depuis plus de deux ans!
Pour terminer sur une note positive, je tiens complimenter
particulirement le personnel de notre Caisse pour lexcellent
travail quil fournit dans la gestion courante.
Mireille Ecuvillon
Membre titulaire du Comit de gestion de la CAPS
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CORRIGENDUM
UNION N 362 - Page 7:
Al libre Sindicato de la OIT Strophe 4, lire:
Conde de Lautramont
COLE SCHOOL
COLE ENFANTINE SIGRUN SEKULOVIC
ANCIENNEMENT MONTESSORI HARMONY
BI-LINGUAL PRESCHOOL & 1
ST
GRADE PRIMARY (ENGLISH / FRENCH)
For children aged from 39 years Enseignement selon Dr Maria Montessori
For further information: Mrs Sigrun Sekulovic, Directrice Montessori Harmony
Case postale 56 6, chemin de la Poste 1297 FOUNEX Tl. & Fax: 022 776 24 77
E-mail: sigrunsekulovic@mac.com www.montessori-harmonie.ch
Skis Racing, Freeride, Freestyle
All Mountain Snowboards and
Snowblades to rent and to buy
T
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Professional advices
English speaking
Spanish speaking
Professional advices
English speaking
Spanish speaking
7, rue de Neuchtel - 1201 Genve - www.penseyres-sports.com - Phone: 022 732 98 34
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At the 37
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UN Inter-Agency Games (Bad Klein kirchheim/
Carinthia/Austria, 15 October 2009), the ILO tennis team
received a trophy (on display at R.1) for the third place and the
individual ILO players were each awarded a personal medal.
On the final day, a mixed doubles tournament with partner-
ships randomly drawn from a pool of players from all UN
organizations provided extra tennis and entertainment in bril-
liant sunshine in the pretty Alpine valley.
ILOs Iftikhar Ahmed came out the No. 1 among men in this
fun tournament (having scored the highest number of games
won).
The ILO tennis team (from left to right) was composed of:
Alexandre Zenie, Houtan Homayounpour, Iftikhar Ahmed, Laurel Dryden, Kyoko Iizuka, Adli Sadek (WHO) and Vanja Ostojic (Captain).
ILO WINS TENNIS TROPHY AT 2009
UN INTER-AGENCY GAMES
Le travail, cest quoi?
France Allemagne USA
Un gagne-pain 50 38 62
Des contacts humains 52 40 32
Une scurit 28 53 26
Une routine 23 11 34
Une utilit sociale 20 11 22
Un pouvoir 14 12 14
Une contrainte 21 5 14
Un statut social 9 29 5
Sondage ralis en septembre 2009 par TNS Sofres-Euro-
group auprs de 500 salaris par pays. Reproduit par le
Nouvel Observateur, Paris, France, 1-7 octobre 2009.
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chaque horaire, trois reprsentants syndicaux ont t prsents
pour rpondre aux questions des collgues, distribuer le stylo
du Syndicat confectionn pour loccasion et rcolter ides et
suggestions des collgues syndiqus ou non encore syndiqus.
Le Prsident et lunit juridique se sont dplacs de table en
table pour renforcer les quipes en place et rpondre des ques-
tions plus prcises. Une permanence, au secrtariat du Syndicat
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tage, a t galement tenue afin de permettre la consul-
tation de dossiers et darchives du Syndicat.
Egalement, pour cette journe, de nombreux textes de base ont
t crs ou rviss pour tre affichs sur les tableaux prvus
cet effet ou distribus. Parmi, les textes prpars :
Equilibre travail vie de famille
Sant et scurit au travail
Environnement du travail
La politique de recrutement et slection au BIT
Fonds dentraide du Syndicat (SUAF)
Pourquoi adhrer au Syndicat du personnel du BIT ?
Les ides et suggestions rcoltes vont faire lobjet dune analyse
et de discussions dans les diffrentes instances du Syndicat afin
de les traduire en actions. Elles feront galement lobjet dun
bulletin qui sera publi en temps utile.
Il est apparu que le Syndicat devrait organiser cette journe au
moins une fois par an. Un taux plus lev de syndicalisation
permettra notre Syndicat dobtenir de meilleurs rsultats pour
la dfense des intrts du personnel.
Un grand merci toutes celles et tous ceux qui ont particip
la russite de cette journe depuis les membres du Comit au
personnel dINTER en passant par les dlgus de service, le
secrtariat du Syndicat et les autres reprsentants syndicaux
auprs des diffrentes instances (CAPS, SUAF, etc.).
Azddine Sefrioui
Un grand succs pour la journe du Syndicat organise le
15 octobre dernier par le Comit du Syndicat et le rseau des
dlgus de service. Le bilan jusqu cette date est dune tren-
taine de nouvelles adhsions et plus dune centaine dides et de
suggestions pour amliorer les activits du Syndicat.
Llment majeur de cette journe est que le Syndicat soit pr-
sent au sein du btiment pendant une grande partie de la jour-
ne et que les reprsentants du Syndicat aillent la rencontre
des collgues syndiqus ou non encore syndiqus, pendant la
pause du matin et celle de midi.
Lorganisation de la journe sest articule autour de tables th-
matiques places aux endroits stratgiques du btiment et orga-
nises de la faon suivante :
Table 1
Thmes: Introduction gnrale au Syndicat, Titularisation et
promotion personnelle, Travail prcaire, les rgions, Relations
internationales
Table 2
Thmes: Solidarit, Scurit sociale (Pensions, CAPS), SUAF
Table3
Thmes: Sant/Scurit, Bien tre, Equilibre vie prive vie
professionnelle et questions de genre, UNION magazine
Table 4
Thmes: Accords collectifs, Recrutement et slection, Classifi-
cation
La journe a dbut 8h avec une distribution du programme
de la journe de 8h 9h30 et autour de chaque table et
Une nouvelle rubrique sur lactualit des arts pour vous signaler
les expositions, films, livres ou concerts ne pas manquer.
Genve:
Lart et ses marchs peinture flamande et hollandaise des
XVIIe et XVIIIe sicles (Muse dart et dhistoire, du 1/10/2009
au 29/08/2010)
Analyse lessor du march de lart dans les anciens Pays-Bas et
met en vidence le got des collectionneurs genevois pour la
peinture hollandaise du Sicle dor.
Zurich:
George Seurat. Figure dans lespace (Kunsthaus, du 2/10/2009
au 17/01/2010)
Hommage au matre du pointillisme trs rarement expos et qui
a influenc comme nul autre lart et sa rception.
Paris:
Lge dor hollandais. De Rembrandt Vermeer (Pinacothque,
du 7/10/2009 au 7/02/2010)
Au XVIIe sicle, alors que les guerres de religion font rage, aux
Pays-Bas la tolrance est de rgle et la marine marchande hol-
landaise devient la plus grande puissance commerciale. Cest
dans ce contexte bni que les artistes prosprent.
Louis Comfort Tiffany. Couleurs et lumire (Muse du Luxem-
bourg, du 16/09/2009 au 17/01/2010)
Premire exposition monographique en Europe du clbre cra-
teur amricain emblmatique de lArt nouveau, qui rivalisait
avec les grands matres-verriers europens de ce mouvement
lesthtique foisonnante.
Chronique culturelle
21 octobre: sortie sur les crans de la Palme dOr du Festival
de Cannes
Le Ruban blanc de Michael Haneke
A la veille de la premire guerre mondiale, un village de lAlle-
magne du Nord protestante o surviennent dtranges vne-
ments. Evocation des svices quune socit de notables puri-
tains inflige ses femmes, enfants et administrs. Haneke
dnonce les socits rpressives comme gnratrices de fascisme
et de totalitarisme.
* * *
A lire:
Paul Moreira et Hubert Prolongeay
Travailler en mourir
Editions Flammarion - Paris - Octobre 2009
Eric Maurin
La peur du dclassement - La Rpublique des Ides
Editions du Seuil - Paris - Octobre 2009
Lart et rien que lart, nous avons lart pour ne point mourir de
la vrit.
F. Nietzsche
S. Daniel
Plein dides, plein de stylos!
Succs de la journe du Syndicat du 15 octobre 2009
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LANGUE DE BOIS
ET GALIMATIAS
Insidieux comme toujours, Louis Ferdinand Cline crivait:
Cest bien agrable une langue dont on ne comprend rien.
Dun usage courant dans nos organisations, arme cache des
politiciens, la langue de bois na gure connu la conscration
des acadmiciens et il nest pas ais de lui trouver une origine.
Peut-on se rfrer aux dmagogues ou aux sophistes de lanti-
quit aptes masquer leur pense par des discours aussi pom-
peux que trompeurs? Moins loin dans le temps, les dirigeants
des pays totalitaires sont trop souvent parvenus conqurir ou
asseoir leur pouvoir grce un discours de bois. Expert de la
langue nazie, le clbre docteur Goebbels, anesthsiste de la
pense, sut, en compltant la langue de fer de son matre,
convaincre lopinion de la ncessit de guerres conduisant
immanquablement la victoire. De nos jours, la langue de bois
court les rues et offre aux journaux ou aux antennes de radio ou
de tlvision le cadre idal des promesses jamais tenues. Llo-
quence nest certes plus la mode dans les congrs ou conf-
rences mais la langue de bois nest pas toujours dpourvue
dune sorte de talent. Lors de frquentes missions Cuba, il
mest arriv dcouter ce matre du discours quest Don Fidel
tenir, sans la moindre note, son auditoire en haleine pendant
trois heures. La langue de bois trouvait bien sa place dans
quelques passages un peu flous probablement dus la fatigue!
Cette langue de bois nest pas lapanage des orateurs ou des dis-
coureurs. Et puis, dit-on, les paroles senvolent et les crits res-
tent. LEcole nationale dadministration qui, en France, forme
des administrateurs et fonctionnaires de haut niveau, des diplo-
mates, des ministres et mme des prsidents, a la rputation de
sacrifier la clart llgance ampoule du style mais surtout
dinculquer ses lves un raisonnement opaque, sans doute
recherch, et dont on peroit mal le droulement et la conclu-
sion. Noublions pas que Victor Hugo lui-mme sest vu accuser
demphase par de bienveillants critiques littraires. Dans les
domaines conomiques et administratifs, les bonnes feuilles
du pathos, du verbiage ou du galimatias sont lgion et nos orga-
nisations occupent dans ce palmars un rang privilgi. Cette
citation dun rapport du BIT ne peut tre due qu un cono-
miste clair:
La main-duvre fminine nest gure mobile tant sur le plan
horizontal que sur le plan vertical, et elle se voit ainsi oblige de
jouer un rle passif dans lconomie nationale que celle-ci soit
en voie de contraction ou en voie dexpansion.
Un extrait des Nouvelles administratives publies par le
Bureau voici quelques annes met en garde les fonctionnaires
contre les excs de la perforation :
Certain membres du personnel sont parfois intrigus par lab-
sence dune deuxime perforation dans les Minute Sheets fournis
par la papeterie et lon se plaint frquemment de la perte de
temps cause par la ncessit o se trouvent les membres du
personnel de faire eux-mmes une deuxime perforation. Bien
quaucune statistique nait t faite pour le nombre de ces perfo-
rations additionnelles par jour, on peut se demander si elles
sont si frquentes quelles puissent constituer un vritable pro-
blme. De plus, si le Minute Sheet est utilis correctement, une
seconde perforation nest pas ncessaire.
Ce rapport de mission au Liban est contre llasticit:
Lobjectif principal, la formation de technico-dveloppeurs poly-
valents, est assorti dautres prvisions couches en termes las-
tiques qui pourraient se prter ultrieurement une extension
surprenante des comptences de lInstitut.
Des prvisions couches en lastiques la chemise il ny a quun
pas allgrement franchi par la gracieuse dlgue un congrs
syndical:
Vous avez, Messieurs, dans votre chemise, tout ce qui peut
intresser les femmes.
Ces superbes envoles, ce verbiage, proviennent-ils dun dsir
excessif de prcision dtournant lauteur du sujet trait ? Allez
savoir.
Les discours ou crits totalement vides de sens et inintelligibles
rclament quelque indulgence car ils relvent le plus souvent
lorsquil ne sagit pas dun trouble mental dune connaissance
imparfaite de la langue utilise ou dun dsir incontrl dmou-
voir Voici quelques exemples:
Rapport de stage dans un centre de formation: Jtais tou-
jours maigre cause des palabres et ennuis que me causait ma
femme. Maintenant, vous voyez que je commence grossir.
Discours de clture dun sminaire sur les personnes ges:
Pour sintresser ces malades et singulirement des han-
dicaps, il faut avoir les pieds sur terre.
Lettre au Directeur gnral du BIT (avec mention du Regis-
try : No action needed : Vous voudrez bien, Monsieur le
Directeur gnral, faire du cinquantenaire de votre Organisa-
tion une date majeure dans lvolution de lhumanit en
publiant la dcouverte transcendante de la vritable lumire
du monde. Unit fondamentale ou vritable de lUnivers dont
la constitution est en fait lordre fondamental universel de
constitution et de vie, cause ou condition absolue de ltre ici-
bas.
Discours dun maire la rception dun gouverneur de la
rgion: Dans sa dclinaison funeste, dans son ascension
rapide, et dans sa propension intolrable, le char du pays
monte toujours mais, hlas, Monsieur le Gouverneur, cest
pour seffondrer plus profondment dans un labyrinthe obs-
cur dont les sinuosits ne sauraient le dgager.
Et cette dfinition de lApartheid qui ne manque pas de couleur:
Selon larticle 1(I)(xiv) de la loi sur la conciliation dans lin-
dustrie, le terme blanc dsigne une personne qui, en juger
par lapparence, est manifestement un blanc ou qui est gn-
ralement considre comme un blanc mais lexclusion de
toute personne qui, tout en tant manifestement un blanc, si
lon en juge par lapparence, est gnralement considre
comme une personne de couleur. Lexpression personne de
couleur dsigne une personne qui nest ni un blanc, ni un
indigne.
Comment ne pas citer cette annonce du plus grand srieux
publie dans la Tribune de Genve:
Nous cherchons pour les places darmes de Fribourg, Genve,
Lausanne, Payerne, Saint-Maurice:
BROSSEURS DOFFICIERS POUR LES ECOLES ET COURS
MILITAIRES
Heureux officiers qui ne seront pas, de la sorte, brosss
rebrousse poil.
* * *
Revenons, pour terminer, notre bonne langue de bois, deve-
nue classique et qui peut mme dplacer lopinion. Grce, par-
fois, quelques adverbes ou locutions judicieusement utiliss
tels que passablement, relativement, naturellement ou
encore plus ou moins qui meublent parfaitement un discours
de bois. Et rendons hommage au matre, ce Prsident qui
rpondait en ces termes un journaliste linterrogeant sur lem-
ploi:
A sen tenir aux chiffres, et en matire demploi, naturellement,
la situation pourrait paratre samliorer dans la rgion Sam-
liorer dans la mesure o ces trois derniers mois enregistrent, en
matire de demandes demploi, une diminution du nombre de
ces demandes et, en matire doffres demploi, une augmenta-
tion de ces offres, et ceci traduit une tendance qui est la mme
lchelon de lensemble de la nation.
1
Lvidence mme!
Robert FALAIZE
1
Cette citation provient du livre de Christian Delporte, aux Editions
Flammarion, Paris, intitul Une histoire de la langue de bois.
MUSE
DE CAROUGE
23 NOVEMBRE 2009
AU 24 JANVIER 2010
MARDI-DIMANCHE 14H
.
18H
LE MUSE EST FERM DU 24.12.09 AU 4.01.2010
PLACE DE SARDAIGNE 2
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1227 CAROUGE
WWW.CAROUGE.CH
| . . . . . - . . C . C - . -
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