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FEDERATION CGT

DE LA SANTE ET DE LACTION SOCIALE

Rf.UFAS 190.11 le 11.05.2011

Secteur social et mdico-social


Convention Collective Nationale du Travail du 15 mars 1966 Compte-rendu de la Commission Paritaire de Ngociation du 8 septembre 2011

Le projet de rvision du SYNEAS retoqu !


Le premier point lordre du jour tait un expos de lUNAFORIS (Union Nationale des Associations de Formation en Intervention Sociale) afin dinformer les ngociateurs de la CCN 66 sur les consquences envisager pour leurs travaux, suite lapplication du systme LMD (Licence Master Doctorat) dans les classifications. Le second portait sur le cur de la ngociation : les classifications et salaires

1) NEGOCIATIONS RELATIVES AUX CLASSIFICATIONS ET AUX REMUNERATIONS :


Suite la sance de ngociations du 5 juillet dernier et au vu de limpasse cre par le projet inacceptable de droulement de carrire individualis (par niveaux et degrs attribus par la direction dtablissement sur critres subjectifs) auquel le SYNEAS saccrochait, les cinq organisations syndicales de salaris se sont retrouves le 24 aot 2011 la Direction Gnrale du Travail et ont produit un texte commun (cf. site fdrale : Dclaration du 24/08) qui a t aussitt envoy au SYNEAS et la FEGAPEI. Nous ne serons pas les fossoyeurs de la CC 66 ! En introduction, aprs la lecture de la dclaration commune, la CGT tient prciser quen fonction des ultimes positions du SYNEAS le 5 juillet, de la ralit dune seconde rvision signifie officiellement par ce syndicat employeur sur la base du mme texte que la premire, de lvolution trs proccupante des ngociations la CCN 51, ainsi que de la provocation sur les ngociations de branche sur la formation (UNIFAF) : les cinq organisations syndicales de salaris ont dcid de faire des propositions alternatives pour de relles ngociations. En effet, lavenir des 240.000 salaris de la CCN 66 ne doit pas faire lobjet dun quelconque chantage, ce nest pas linterview dune reprsentante du SYNEAS dans les colonnes de TSA, se dclarant pessimiste sur les chances de conclure un accord et voquant une dnonciation, qui allait inverser la tendance. Le SYNEAS a ressorti la mme batterie darguments, inchange depuis des moislassant ! La FEGAPEI sest montre plus intresse par le contenu du texte. Tour tour, les organisations syndicales de salaris ont affirm que cette dclaration dictait sept grands principes partir desquels il devenait possible de ngocier et que pour ce faire, il fallait que les employeurs, eux aussi, ne campent pas sur des positions dfinitives. Aprs de nombreux changes durant lesquels le SYNEAS tentait de donner des gages en complte contradiction avec leur crit, le syndicat employeur a enfin compris le refus catgorique de ses propositions par lensemble des dlgations de salaris il ntait plus question de faire rfrence aux

CCNT 15/03/1966 Compte rendu CGT de la CPM du 8 septembre 2011

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degrs , dispositif central du projet SYNEAS qui permettait dindividualiser outrance et de rduire la dfense collective des salaris. Le front commun des organisations de salaris a permis de neutraliser le projet du SYNEAS qui a t moins prsent dans les changes qui ont suivi. Finalement, les ngociations se poursuivront en listant les mtiers conformment aux regroupements cits dans la dclaration, en reprenant dans ltat des lieux des mtiers, tabli en juillet 2010. Lanciennet affecte aux futurs coefficients de dbut de carrire devra tre gale pour tous et garantir une amlioration du salaire cumul. Pour les sujtions et situations particulires, elles devront tre dfinies et valorises nationalement. Des tableaux seront labors pour permettre de rendre cohrents les niveaux de qualification reprs dans la classification actuelle et celle du systme LMD. Il y a environ 150 mtiers qui seront lists et la prochaine sance de ngociation. Pratiquement tous les Diplmes dEtat ont des rfrentiels mtiers. Il reste revenir sur la situation des surveillants de nuit, les assistants familiaux, les moniteurs datelier, les matresses de maison, les services de tutelle et introduire les nouveaux mtiers reprs. La prochaine sance de ngociation prcisera le point sur la formation des personnels embauchs sans qualification. La CGT veillera ce que cessent les situations qui se gnralisent aujourdhui dans les tablissements et services, savoir la multiplication des faisant fonctions qui restent sans formation indfiniment (lentre en formation dans un dlai de deux ans, mme si elle accepte sur le principe par tous, nest pas une garantie suffisante notre avis). Les employeurs doivent sengager davantage : aucun salari ne doit rester sans qualification ! Il est admis par tous que seul un texte de convention finalis serait susceptible dtre soumis agrment ; il est hors de question denvisager dacter des signatures sur des avenants partiels et successifs. Le dernier volet, les rmunrations, reste entirement traiter. En attendant, toutes les dispositions des annexes actuelles de la CCNT 66 continuent sappliquer. Nous pouvons donc tirer un bilan trs positif du travail unitaire ralis en amont et durant cette sance de ngociations : le projet du SYNEAS se trouve donc rejet et ne sera pas la base des ngociations futures. A nous de rester vigilants, unis et mobiliss pour que ces ngociations aboutissent une relle amlioration de notre convention !

2) INFORMATIONS SUR LE SYSTEME LMD


Le directeur de IRTS Basse-Normandie ainsi quune formatrice de lIRTS Lorraine nous ont prsent les objectifs viss par lUNAFORIS, savoir : - la formation professionnelle au service de laction sociale et des solidarits ; - le soutien la promotion sociale et laccompagnement des projets professionnels des salaris ; - lintgration des politiques de formation dans le cadre europen et international ; - la qualification des jeunes dans le champ de lintervention sociale. Leur travail de rflexion propose des pistes pour mettre en conformit notre systme actuel de reconnaissance des diplmes avec le systme LMD (Licence / Master / Doctorat) universitaire (processus de Bologne) qui est en passe de se gnraliser en Europe. En effet, le projet darchitecture des diplmes sinscrit dans un mouvement dharmonisation europen irrversible. Ce dispositif concerne les niveaux III (ES, ASS, ETS, CESF, EJE) et deviendra la nouvelle

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rfrence des niveaux de qualification. Cela ne sera effectif que pour la rentre universitaire de 2012, voire 2013 (en attente des dcrets dapplication). La formation est dcoupe en ECTS (European Credit Transfert System) par semestre. Exemple : actuellement, un diplme dEducateur Spcialis sobtient en trois ans et la dure de formation est compte en heures. Dans le systme LMD, la formation compte 180 crdits et se droule sur 6 semestres. Les diplmes en travail social (ASS, ES, ETS, EJE) aujourdhui Bac + 2 seraient rpertoris au niveau licence (niveau III franais) et niveau 6, dans le systme europen LMD. Les niveaux de qualification actuellement en place la CCN 66 vont du niveau V (le plus bas) au niveau I (le plus lev) alors que dans le systme europen, le niveau le plus bas est le 1 et se termine 8, niveau de qualification le plus lev (doctorat). Les niveaux 1 et 2 nont pas de correspondance dans les mtiers du social en France. LUNAFORIS a recherch des faons de rendre compatibles les deux systmes de classification. Sont proposes des familles de niveaux de diplmes : a) diplme dAuxiliaire de Travail Social (niveau V actuel) b) diplme de Techniciens en Travail Social (ex :TISF, Moniteur Educateur) c) diplme de Bachelors en Travail Social (niveau Licence) d) diplme de Masters en Travail Social Pour chaque appellation est retenue une mention : Mention Animation , Mention Cohsion Sociale ou bien Mention Education et pour conserver la rfrence aux diplmes dEtat, il est propos, pour chaque mention, une spcialit : AVS, AF, AMP, ME, TISF, ES, ASS, ETS, CESF, EJE Ex : Bachelor en Travail Social, mention Education, spcialit ES. Le but est de ne pas tre oblig de reprendre tout le cursus dune formation en passant dun mtier lautre. Certains domaines de comptences sont dj communs diffrentes formations et mtiers par niveau (ex : le domaine de comptences 3 : le travail en quipe ou 4 : le travail en partenariat / rseau ), permettant ainsi des validations entre diplmes et des passerelles entre mtiers. En fin dexpos, lUNAFORIS prcise bien quelle porte un projet et que celui-ci doit tre valid par la CPC (Commission Professionnelle Consultative). Personne ne sait vraiment quel rythme vont se drouler les modifications venir Si cela va vite, il y aura eu rflexion en amont et des propositions auront t produites. Aprs lexpos, la FEGAPEI insiste sur le fait de prendre en considration les effets du systme LMD sur la convention, suivie en cela par la CFDT et la CGC ; ce quoi la CGT rpond que la ngociation, cest ici et maintenant. Des changements restant au stade dhypothses seront oprs au moment opportun, sachant que limpact sera sans doute considrer ct financement

Ordre du jour de la prochaine CMP (prvu le 28/09/2011) : La FEGAPEI souhaite prsenter la licence professionnelle Accompagnement de la personne autiste ; Classification et rmunration autour de la liste des mtiers avec correspondance des niveaux franais/europens ; Scurisation des mesures concernant la formation du personnel (formulation dun texte clair). oOo

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