Resenha Crtica do Livro A Loucura do Trabalho Christopher Djours

No sc. XIX a luta pela sade, identifica-se com a luta pela sobrevivncia: viver, para o operrio, no morrer. Os literrios vo definir essa poca como misria operria. Segundo Dejours a psicopatologia tradicional est baseada na fisiopatologia das doenas que afetam o corpo. O corpo a primeira vitima do sistema rgido de produo, e em segundo lugar o aparelho psquico. Dejours orientou suas investigaes atravs das estratgias que os trabalhadores utilizam para enfrentar a situao de trabalho e no direcionadas especificamente as doenas metais. Dejours categorizou o sofrimento como uma vivncia subjetiva mediadora entre doena mental e o conforto psquico. Assim, o sofrimento deixa de ser representado como algo negativo e passa a significar tambm criatividade, uma maneira que o trabalhador encontra de criar formas defensivas para lidar com as opresses da organizao do trabalho. Os trabalhadores passam a utilizar estas estratgias defensivas contra o sofrimento para propiciar a manuteno do aparelho psquico , sendo na sua maioria consideradas, segundo Dejours, Abdoucheli e Jayet (1994 apud ,HELOANI e CAPITAO, 2003) na sua maioria, de ordem coletiva. Esses autores definem as estratgias como mecanismos pelos quais o trabalhador busca modificar, transformar e minimizar a percepo da realidade que o faz sofrer. Os autores apontam tambm, que a diferena entre um mecanismo de defesa individual e um coletivo est, no fato de que o primeiro permanece sem a presena fsica do objeto, que se encontra interiorizado. Ao passo que o segundo depende da presena de condies externas e se sustenta no consenso de um grupo especfico de trabalhadores. A categoria de sofrimento que gera o desgaste fsico e mental apresenta atravs da vivncia de sofrimento relacionada ao corpo, que se articula com as exigncias cognitivas relativas preocupao com erros, retrabalho e ritmo, gerando o esgotamento mental. A categoria de sofrimento gerada pela falta de reconhecimento manifesta-se pela insatisfao e descontentamento dos operrios, e tambm se remete ao sofrimento psquico. As estratgias do tipo defensivas, de negao e controle da situao geradora de sofrimento so mais utilizadas nestas ocasies de insatisfao. Percebe-se que o sofrimento pouco verbalizado, mesmo quando falam em cansao, falta de reconhecimento, tristeza e dor fsica e moral, pois os trabalhadores encontram formas de justificar tais sentimentos, utilizando na maioria das vezes, o mecanismo de racionalizao, expresso em atitudes e comportamentos como explicaes lgicas, brincadeiras e necessidade de sobrevivncia. Segundo Mendes (1996, apud HELOANI e CAPITAO, 2003), a racionalizao utilizada diante da frustrao para explicar de forma lgica os motivos que causam o sofrimento, tais como: a separao entre planejamento e execuo e pela

desestruturao das relaes psicoafetivas com colegas; o individualismo uma estratgia utilizada diante do sentimento de impotncia e por meio dela os trabalhadores naturalizam o contexto histrico dos fatos que produzem o sofrimento. A passividade uma estratgia contra o tdio, em funo de situaes de ameaa de perder o emprego e de manuteno do status na empresa. Ferreira e Mendes (apud HELOANI e CAPITAO, 2003) em seus estudos salientam que para lidar com as vivncias de sofrimento originadas do trabalho o trabalhador constroem estratgias de mediao, individuais ou coletivas que podem ser de mobilizao coletiva ou de defesa. A primeira distinguida pelo modo de agir coletivo dos trabalhadores e tem o objetivo de transformar o contexto de produo j a mobilizao coletiva busca promover o predomnio de vivncias de prazer por meio da criao de um espao pblico de discusso, construdo e baseado na cooperao e na confiana mtuas dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Porm, as estratgias defensivas apenas amenizam o sofrimento, mas no modificam os aspectos adoecedores presentes na situao de trabalho e ainda propicia a alienao do individuo que o mobiliza diante desta situao desfavorvel. O texto de Dejours afirma que efetuar uma tarefa sem envolvimento material ou afetivo exige esforo de vontade que em outras circunstncias suportado pelo jogo da motivao e do desejo. Para ele, no que diz respeito relao do homem com a significao do trabalho, possvel se considerar dois componentes: o contedo significativo em relao ao sujeito e o contedo significativo em relao ao objeto. Quando o progresso e o avano dessa relao so bloqueados por algum motivo, observa-se o aparecimento do sofrimento. O sofrimento, pode aparecer originrio das aes mecnicas, relacionados aos contedos ergonmico da tarefa, o corpo e no o aparelho mental; e o psiquismo ser afetado pela insatisfao originada pelo significado da tarefa a ser executada, transformando em sofrimento bem particular, cujo alvo, antes de tudo, a subjetividade, ou seja, a mente. Esta evitao do sofrimento por parte do trabalhador pode no ser s atravs de uma condio externa, por exemplo, quando o empobrece e o restringi em sua ao a mecanismos defensivos repetitivos e ineficazes, que no lhe possibilita medir, de acordo com suas atividades, a satisfao de determinadas vontades, que, quando no satisfeitas, geram angstia, estados depressivos, ansiedade, medos e inespecficos, sintomas somticos. Prazer e sofrimento originam-se internamente das situaes e da organizao do trabalho. So conseqncias das atitudes e dos comportamentos institudos pela organizao e constitui-se das relaes subjetivas e de poder. Dejours (1992) distingue o sofrimento como criador e patognico, este ultimo surge quando todas as possibilidades de transformao, aperfeioamento e gesto da forma de organizar o trabalho j foram tentadas e assim restam somente presses fixas, rgidas, repetitivas e frustrantes, configuram uma sensao generalizada de incapacidade.

Em sua pesquisa Barros e Mendes (2003) descrevem que as condies de trabalho dos operrios terceirizados da construo civil so precrias e no colaboram com as regras rgidas determinadas pela organizao do trabalho (produtividade acelerada), o que implica em riscos de acidentes e em aumento do sofrimento oriundos de sentimentos como ansiedade, medo e insatisfao. Concluem ainda que nas relaes sociais de trabalho demonstra-se existir um suporte social dado pelos colegas e gestores, o que possivelmente favorece a neutralizao do sofrimento advindo da organizao e da precariedade das condies de trabalho. Elas identificaram categorias de sofrimento em relao ao desgaste fsico e mental demonstrada na vivncia de sofrimento relacionada ao corpo, que se articula com as exigncias cognitivas relativas preocupao com erros, retrabalho e ritmo, gerando o esgotamento mental e categoria de falta de reconhecimento manifesta pela insatisfao e descontentamento dos operrios, que tambm remete ao sofrimento psquico. .Dejours (1987), ainda salienta que as situaes de medo e tdio so responsveis pela emergncia do sofrimento, que se reflete em sintomas como a ansiedade e a insatisfao. O autor relaciona a esses sintomas incoerncia entre o contedo da tarefa e as aspiraes dos trabalhadores, a desestruturao das relaes psicoafetivas com os pares, a despersonalizao com o produto e sentimentos de frustrao e adormecimento intelectual. Podemos constatar que as mudanas ocorridas no mundo do trabalho so responsveis pela sobrecarga elevada na produo e, associada exigncia pelo aumento de produtividade, o que torna o sofrimento inevitvel. Segundo Dejours (1992), o sofrimento tem origem na mecanizao e robotizao das tarefas, nas presses e imposies da organizao do trabalho, refletindo no trabalhador um sentimento de incapacidade e incompetncia diante dessa realidade. Identifico atravs de questionamentos junto aos empregados na empresa que trabalho, que ao longo dos anos para se enquadrarem nas novas exigncias do mercado os funcionrios mais antigos tiveram que se adaptarem muito rapidamente, sem uma preparao anterior, muitas vezes sem uma estrutura fsica, ambiental e psicolgica para desenvolver novas tarefas de trabalho. Um bom exemplo foi obrigatoriedade, por parte da empresa, da utilizao de componentes eletrnicos sem uma preparao anterior, o que causou um garde estresse entre eles; e ainda a comparao destes funcionrios com funcionrios recm contratados que conseguiam manusear muito bem estes equipamentos j que nos requisitos de contratao seria o manuseio era exigido, gerando um clima de competio desleal e constrangedor. O que se verifica que a qualidade de vida do trabalhador, especialmente dos que vivem no terceiro mundo, vem-se degradando dia aps dia. Doenas como a LER/Dort tornaram-se comuns a todos, e difundiram-se como doenas infecto-contagiosas. Estas doenas em geral, no so facilmente diagnosticadas o que prejudica o processo de tratamento. Parece at que, pelo encolhimento do mercado de trabalho, as lutas dos trabalhadores restringem-se apenas sobrevivncia, assim como o quadro histrico encontrado no incio do sculo passado, em que a luta era para no morrer, no importando o preo que teria de ser pago Viver como um estado apenas emergencial.

Dejours em sua concluso nos diz que necessrio um duplo movimento, de transformao da organizao do trabalho e de dissoluo dos sistemas defensivos, que poder acontecer uma evoluo da relao sade mental e trabalho. HELOANI e CAPITAO, 2003 aponta que, se a qualidade de vida do trabalhador vista, pelo menos como uma poltica de relaes pblicas, ou como uma meta quase recorrente, deve-se perguntar o que no trabalho pode ser apontado como fonte especfica de nocividade para a vida mental. A trama em que essa questo est envolta quase evidente: a luta pela sobrevivncia leva a uma jornada excessiva de trabalho, e as condies em que o trabalho se realiza repercutem diretamente na fisiologia do corpo. O trabalho atua como regulador social fundamental para a subjetividade humana, e essa condio mantm a vida do sujeito; quando a produtividade exclui o sujeito podem ocorrer varias situaes que influencia diretamente na sua qualidade de vida. A soluo ento, no a retirada do trabalhador do mercado de trabalho, como vemos, que so as solues praticadas por muitas empresas, mais sim encontrar solues que ponha fim, ou que trabalhe com esses sofrimentos oriundos do trabalho. Vaneska Donato
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