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ALUMNO: Manuel Angel Plascencia Mendoza PROFESORA: Mnica Fernndez Flix ASIGNATURA: Formacin Sociocultural III GRADO Y GRUPO: 3 C CARRERA: Tecnologas de la Informacin y Comunicacin TURNO: Vespertino FECHA: 04 de Febrero de 2011

Tipos de Liderazgo

NDICE
INTRODUCCIN .................................................................................................... 3

DESARROLLO ....................................................................................................... 4

CARACTERSTICAS DE UN LDER ............................................................................... 4 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ................................................................................. 5 TIPOS DE LIDERAZGO .............................................................................................. 5 CONCLUSIN ........................................................................................................ 6

BIBLIOGRAFA ...................................................................................................... 7

INTERNET .............................................................................................................. 7 LIBRO: ................................................................................................................... 7

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JUSTIFICACIN
El liderazgo es uno de los temas que en fechas recientes, sin lugar a dudas, ha ocupado grandes espacios en libros de texto, revistas y los restantes medios de comunicacin y por supuesto en las empresas que no deben de faltar ya que son quien motivan a las personas. Este se presenta cuando las organizaciones han centrado su inters en el cualidad de las personas por encima de las instituciones. En otras palabras, las empresas nos muestran la importancia de revalorar la aportacin de las personas al desarrollo y a los logros de tales organizaciones.

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INTRODUCCIN
Ciertos problemas ocurren en alguna empresa, por poner un ejemplo; cuando no hay un lder quien motive a las personas a hacer cierto trabajo, viendo que no haya apata, que sea un lugar de trabajo ameno y que le den ganas de trabajar a las personas, hacindoles ver las cosas desde otro punto de vista. Un problema de la sociedad, inicia en la falta de direccin, planeacin, ejecucin y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en comn. El problema del asunto es que bsicamente es la falta de liderazgo. Es ah donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Tomando en cuenta los puntos antes sealados, en el presente trabajo se propone un punto de vista personal y tratando de ser lo ms objetivo posible.

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DESARROLLO
En lo personal ser lder, es saber motivar a las personas que tienes a tu alrededor y no necesariamente necesitas ser jefe para ser lder. Ya que el lder te debe de dar confianza y no asustar.

Caractersticas de un lder
Un lder debe de pertenecer al grupo o sea ser un miembro ms de este para que no haya diferencia entre cada uno de los integrantes. Debe de tener el conocimiento y la habilidad de poder y saber hacer las cosas bien y no nada ms al ah se va. Debe de preocuparse por todos y cada unos de sus compaeros. Tratarlos como personas, hablarles en buen plan. Debe de tener una mentalidad abierta y no cerrarse en un mismo mundo. Diferencias entre un jefe y un lider Tomando en cuenta que un lder y un jefe no son iguales, aunque haya una pequea confusin en los trminos. Pero un lder tiene voluntad, inspira confianza, te ensea cmo hacer las cosas y ms que nada da el ejemplo a seguir. Mientras que el jefe es todo lo contrario, como solamente pensando en el mismo sin importarle a nadie ms, con que el este feliz es ms que suficiente y pues una diferencia marcada seria que el jefe te manda (y hasta de mala gana), dndote una orden y eso no le parece bien a casi ninguna persona.

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Importancia del liderazgo

1. Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir. 2. Una organizacin puede tener una planeacin adecuada, control

y procedimiento de organizacin y no sobrevivir a la falta de un lder apropiado. 3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organizacin. 4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeacin deficiente y malas tcnicas de organizacin y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinmico. 5. Unificar habilidades de los miembros del grupo1 Esto en cierta manera es muy cierto, ya que de cualquier punto, har falta un lder para que vaya habiendo la confianza suficiente de reportar anomalas o algo extrao que suceda, ya que con un jefe se podran intimidar y el lder juega un papel muy importante, quien seria quien le de la cara por su equipo de trabajo.

Tipos de liderazgo
Lder autcrata: a este se le asume toda la responsabilidad de toma de decisiones. Ve el desempeo de cada integrante. Lder participativo: usa la consulta para practicar el liderazgo. Escucha a su equipo para que expresen sus ideas Lder liberal: este lder trata de que se auto motiven para realizar un trabajo en especifico

http://www.monografias.com/trabajos16/liderazgo/liderazgo.shtml#tippos

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CONCLUSIN
En conclusin, el liderazgo es algo sumamente importante ya que es como el pilar de tu equipo de trabajo y si no tienes un lder, no llegaras a tener un equipo de trabajo ms eficiente, por lo que se mencionaba de que es quien los motiva. Los tipos de liderazgo son estrategias que sigue un lder para alcanzar sus objetivos, pero creo ninguno de los tres es incorrecto o mejor que el otro, sino su funcionalidad depende de la forma en que un lder los utilice para resolver los distintos problemas que se presenten. Entonces el liderazgo ser un recurso comn en todas las organizaciones para tener un mejor xito.

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BIBLIOGRAFA
Internet
http://www.monografias.com/trabajos16/liderazgo/liderazgo.shtml#tippos http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

Libro:
Agera, E. (2004). Liderazgo y compromiso social (Primera edicion ed.). Mexico: Fomento editorial.

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