LEI COMPLEMENTAR n 90, de 30 de julho de 2010 Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do magistrio e demais servidores pblicos dos

quadros setoriais da educao e da FUNEC do Poder Executivo do Municpio de Contagem. A CMARA MUNICIPAL DE CONTAGEM APROVA e eu sanciono a seguinte Lei Complementar CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 1 Fica institudo o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Pblicos dos Quadros Setoriais da Educao e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC do Executivo Municipal de Contagem. Art. 2 Esta Lei Complementar abrange todos os servidores do Magistrio e Demais Servidores Pblicos do Quadro Setorial da Educao da Administrao Direta e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC. Art. 3 O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Pblicos dos Quadros Setoriais da Educao e da Fundao de Ensino de Contagem- FUNEC seguir os conceitos e as diretrizes nacionais para os Planos de Carreira e Remunerao dos Profissionais do Quadro nico da Educao Bsica Pblica em conformidade com a Lei n 11.738, de 16 de julho de 2008, e com base nos artigos 206 e 211 da Constituio Federal, no artigo 67 da Lei 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e no artigo 40 da Lei n 11.494, de 20 de junho de 2007. Art. 4 Para efeito desta Lei Complementar considera-se: I - Sistema - o conjunto de entidade e rgos que integram a administrao do ensino e a rede de escolas; II Turno - o perodo correspondente a cada uma das divises do horrio dirio de funcionamento da escola; III Turma - o conjunto de alunos sob a regncia de um professor; IV Regncia - atividade de docncia exercida pelos profissionais do magistrio nos diferentes nveis da Educao Bsica em suas respectivas reas de formao; VRemunerao - retribuio pecuniria ao servidor pelo exerccio efetivo, vencimento, acrescida de suas vantagens pessoais; VI Profissionais do magistrio da educao - docentes, profissionais que oferecem suporte pedaggico direto ao exerccio da docncia: direo ou administrao escolar, planejamento, inspeo, superviso, orientao educacional e coordenao pedaggica; VII - Servidor pblico: a pessoa legalmente investida em cargo pblico, em carter efetivo ou em comisso; VIII - Cargo pblico: conjunto de objetivos, requisitos e responsabilidades previstos na estrutura organizacional que devem ser cometidos a um servidor, criado por lei em nmero limitado;

IX Cargo efetivo: o que provido em carter permanente por pessoa aprovada e classificada em concurso pblico; XCargo em comisso: o que provido em carter transitrio, para desempenho de atividades de direo superior, gerenciamento, superviso e assessoramento, expressamente previsto em lei, de livre nomeao e exonerao; XI Funo pblica: conjunto de atribuies e responsabilidades no integrantes de carreira, provida em carter transitrio; XII - Tarefas: compem as atividades executadas por uma pessoa que ocupa determinado cargo; XIII - Atividades ou Funo: aes de mesma natureza e finalidade em relao ao conjunto de atribuies de um profissional; XIV - Atribuies do cargo: so tarefas, atividades e conhecimentos tcnicos que devem ser cumpridos visando atingir ao objetivo de um cargo; XV - Objetivo do cargo: conjunto de aes direcionadas e articuladas visando o cumprimento do objetivo organizacional e dos interesses sociais; XVI - Especificao do cargo: conjunto dos requisitos fsicos e mentais, responsabilidades e condies de trabalho exigidos dos ocupantes do cargo; XVII - Formao: conjunto de requisitos profissionais adquiridos pela escolaridade, ao qual correspondem designaes profissionais reconhecidas publicamente; XVIII Qualificao: conjunto de aptides, profissionais ou no, advindas da experincia profissional ou pela vivncia; XIX - Classe de cargos: conjunto de cargos de mesma denominao e natureza, dividido em agrupamentos de cargos de igual nvel de vencimentos, aos quais se d referncias numricas; XX - Carreira: organizao das classes de cargos em nveis hierrquicos, tendo em vista a escolaridade, os nveis de responsabilidade, a complexidade das tarefas, a experincia e a iniciativa requerida para o desempenho do cargo, bem como o incentivo pela formao adquirida alm do pr-requisito e pelo desempenho favorvel no cargo; XXI - Nvel: smbolo alfa-numrico correspondente a cada classe; XXII - Padro: parcela da escala de vencimento da carreira na qual se posiciona o servidor, dentro de cada classe; XXIII Vencimento: retribuio pecuniria ao servidor pelo exerccio efetivo ou legalmente presumido do cargo, correspondente a nvel fixado nesta Lei Complementar; XXIV Vantagem: acrscimo pecunirio ao vencimento, a ttulo de adicional ou gratificao; XXV - Vencimentos ou Remunerao: retribuio pecuniria ao servidor pelo exerccio efetivo, vencimento, acrescida de suas vantagens pessoais; XXVI Quadro setorial: conjunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades normais e especficas de seu setor de atuao, indicando as classes, os ttulos dos cargos, o grupo, o nvel e as quantidades de vagas. CAPTULO II DOS QUADROS SETORIAIS DA EDUCAO E DA FUNEC Seo I Do Quadro Setorial da Educao Art. 5 Quadro Setorial da Educao o conjunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades normais e especficas da rea da educao da Administrao Direta.

Art. 6 Integram ao Quadro Setorial da Educao todos os servidores ocupantes de cargos especficos, de provimento efetivo ou em comisso, voltados para a manuteno e desenvolvimento do ensino da Administrao Direta, os quais observaro esta Lei Complementar. Art. 7 Compete ao Secretrio Municipal de Educao e Cultura: I - dirigir o Quadro Setorial da Educao; II - colaborar na realizao dos concursos pblicos para provimento em carter efetivo, dos cargos especficos do Quadro Setorial da Educao; III - executar os programas de desenvolvimento de pessoal ou promov-lo, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos especficos, de provimento efetivo, do Quadro Setorial da Educao; IV - implantar as regras de progresso dos servidores ocupantes dos cargos especficos do Quadro Setorial da Educao, bem como acompanhar a implantao das regras relativas aos cargos comuns neste lotados. Seo II Do Quadro Setorial da FUNEC Art. 8 Quadro Setorial da FUNEC o conjunto que contm, em seus aspectos quantitativos e qualitativos, a fora de trabalho necessria ao desempenho das atividades normais e especficas da rea da educao da Administrao Indireta. Art. 9 Integram ao Quadro Setorial da FUNEC todos servidores ocupantes de cargos, de provimento efetivo ou em comisso, voltados para a manuteno e desenvolvimento do ensino da Fundao de Ensino de Contagem FUNEC, os quais observaro esta Lei Complementar. Art. 10 Compete ao Presidente da FUNEC: I - dirigir o Quadro Setorial da FUNEC; II - realizar os concursos pblicos para provimento em carter efetivo, dos cargos especficos do Quadro Setorial da FUNEC; III - executar os programas de desenvolvimento de pessoal ou promov-lo, em benefcio dos servidores ocupantes dos cargos especficos, de provimento efetivo, do Quadro Setorial da FUNEC; IV - implantar as regras de progresso dos servidores ocupantes dos cargos do Quadro Setorial da FUNEC. Seo III Da Lotao dos Servidores da Educao Art. 11 A definio da lotao dos servidores dos Quadros Setoriais da Educao e da FUNEC e a sua movimentao, mudana de lotao, sero da seguinte forma: I - o servidor, no ato de sua posse, poder optar pela sua lotao em unidade de ensino, seguindo a ordem de sua classificao no concurso pblico; II - a mudana de lotao poder ocorrer com a permuta de servidores que ocupam cargos da mesma classe; III - para mudana de lotao, o servidor dever pleite-la dentro do ms de outubro de cada ano, atravs de requerimento dirigido Secretaria Municipal de Educao e Cultura ou, conforme a lotao, FUNEC; IV - em casos excepcionais, devidamente justificados, que atendam aos interesses do servidor, da comunidade escolar ou com sua anuncia e da Secretaria Municipal de Educao e Cultura ou, conforme a lotao, da FUNEC, poder ocorrer mudana da lotao de servidores no perodo no compreendido no inciso III. Art. 12 A prioridade na mudana de lotao, salvo nos casos de excedncia, obedecer a seguinte ordem:

I - ao servidor que seja detentor de dois cargos e que pleiteia exerc-los numa s unidade de ensino; II - ao servidor com residncia na mesma regional onde se localiza a unidade de ensino; III - ao servidor que tiver melhor freqncia, assiduidade; IV - ao servidor com maior tempo de servio na funo, na rede municipal de ensino; V - ao servidor com maior tempo de servio pblico municipal; VI - ao servidor mais idoso. 1 Somente se proceder movimentao de servidor em perodo de estgio probatrio em casos de fuso de turmas, nucleao de escolas, ausncia de vagas ou de reintegrao judicial. 2 Na hiptese de ocorrer a mudana de lotao de servidor em perodo de estgio probatrio, mesmo nos casos citados no 1 deste artigo ou em situaes excepcionais, obrigatoriamente dever realizar avaliao de seu desempenho relativo sua atuao no setor em que estava lotado. Seo IV Dos Deveres Art. 13 Constituem deveres dos servidores dos Quadros Setoriais da Educao e da FUNEC alm daqueles previstos no Estatuto dos Servidores: I - elaborar e executar integralmente os projetos, programas e planos no que for de sua competncia; II - cumprir e fazer cumprir os horrios e calendrios escolares; III - ocupar-se com zelo, durante o horrio de trabalho, do desempenho das atribuies de seu cargo; IV - contribuir para a manuteno do bom funcionamento da escola; V - comparecer s reunies previstas no calendrio escolar, definidas pela Secretaria Municipal de Educao e Cultura ou pela FUNEC; VI - assegurar a gesto democrtica da escola; VII - respeitar a instituio escolar; VIII - zelar pelo cumprimento deste plano. Art. 14 O profissional do magistrio pertencente aos Quadros Setoriais da Educao e da FUNEC, em exerccio na escola, gozar o seu perodo de frias regulamentares durante as frias escolares, por 30 (trinta) dias consecutivos, durante o ms de janeiro. 1 Sem prejuzo do mnimo legal fixado para o ano letivo, alm das frias regulamentares, fica garantido o recesso escolar no ms de julho, para os profissionais do magistrio. 2 A Secretaria Municipal de Educao e Cultura e a FUNEC devero assegurar uma equipe mnima nas escolas no perodo de frias escolares no ms de janeiro e no recesso escolar, para manter o funcionamento necessrio e a manuteno das unidades de ensino, composta por servidores do quadro administrativo e zeladoria. Seo V Da Escolha da Direo das Escolas Municipais Art. 15 Cada estabelecimento de ensino ter um Diretor de Escola Municipal que dirigir e coordenar as suas atividades. Art. 16 O Diretor de Escola Municipal e o(s) Vice-Diretor(es) sero escolhidos em processo de consulta direta com a participao de toda comunidade escolar.

1 O cargo de Diretor de Escola Municipal de dedicao integral e provimento em comisso, no podendo o seu ocupante exercer outro cargo na Administrao Pblica, direta ou indireta, em qualquer esfera da Federao, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao Municipal. 2 O processo de consulta comunidade escolar ser efetivado atravs de regras constantes em regulamento prprio estabelecido por comisso paritria, criada para este fim. CAPTULO III DA REMUNERAO Art. 17 Fica assegurado a todos profissionais do magistrio pblico da educao bsica o piso salarial profissional nacional definido na legislao federal. Art. 18 As fontes de recursos para o pagamento da remunerao dos profissionais do magistrio so aquelas descritas no artigo 212 da Constituio Federal e no artigo 60 do seu Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, alm de recursos provenientes de outras fontes vinculadas manuteno e ao desenvolvimento do ensino. Art. 19 O servidor nomeado para cargo em comisso pode optar pelo vencimento deste ou pelo vencimento de seu cargo efetivo acrescido do percentual de 20% (vinte por cento) a ttulo de Gratificao de Funo. Art. 20 Tem direito aos vencimentos do cargo comissionado o servidor designado para exercer, em substituio acima de 15 (quinze) dias, cargo em comisso dos grupos de direo, gerenciamento e superviso, recebendo proporcionalmente ao perodo. Art. 21 O profissional da educao no exerccio das suas atividades na educao bsica ter direito, conforme o caso, s seguintes gratificaes e adicionais: I - Gratificao de Monitoria; II - Gratificao de Desempenho de Direo de Escola Municipal - GRADE; III - Gratificao de Desempenho de Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola; IV - Adicional do dia escolar. Pargrafo nico. As gratificaes e adicionais de que tratam esta Lei Complementar, sob nenhuma alegao, sero incorporadas ao vencimento dos profissionais beneficiados. Seo I Da Gratificao de Monitoria Art. 22 Ser atribuda Gratificao de Monitoria, em valor correspondente ao nmero de horas de treinamento realizado multiplicado pelo dobro de seu vencimento/hora, ao servidor que atuar como monitor em programas de capacitao devidamente reconhecidos e autorizados pelo setor responsvel pelo planejamento das atividades de treinamento e capacitao. Seo II Da Gratificao de Desempenho de Direo de Escola Municipal - GRADE Art. 23 A Gratificao de Desempenho de Direo de Escola Municipal - GRADE, na rede municipal de ensino de Contagem e na Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC ser devida ao servidor detentor de cargo efetivo, em exerccio de cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal. 1. O valor da GRADE ser definido segundo o nmero de alunos regularmente matriculados e freqentes, por unidade de ensino, de acordo com a seguinte regra:

I - para unidade de ensino com 301 (trezentos e um) at 700 (setecentos) alunos, o valor de referncia da GRADE de R$800,00 (oitocentos reais); II - para unidade de ensino com 701 (setecentos e um) at 1.400 (mil e quatrocentos) alunos, o valor de referncia da GRADE de R$1.000,00 (mil reais); III - para unidade de ensino com acima de 1.401 (mil quatrocentos e um) alunos, o valor de referncia da GRADE de R$1.200,00 (mil e duzentos reais). 2. Para fins do disposto neste artigo, a Secretaria Municipal de Educao e Cultura e a Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC, trimestralmente, verificaro o nmero de alunos matriculados e freqentes em cada unidade de ensino de sua responsabilidade. 3. Excetua-se da regra estabelecida no 1 deste artigo os dirigentes das unidades escolares abaixo identificadas, consideradas escolas especiais, que faro jus a GRADE de R$800,00 (oitocentos reais): I - Escola Municipal Antnio Carlos Lemos; II - Instituto Educacional da Criana e do Adolescente de Contagem INECAC. III CEMEIs (Centro Municipal de Educao Infantil). Art. 24 Aplica-se o disposto no artigo 23 desta Lei Complementar, ao servidor detentor de cargo efetivo, que venha a responder pelas atribuies de cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal da Rede Municipal de Ensino de Contagem e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC, como substituto, por perodo igual ou superior a 06 (seis) meses. Art. 25 A GRADE no ser computada para fim de concesso de vantagens posteriores, exceto para o clculo do abono natalino e do adicional de frias. Art. 26 A GRADE no se incorpora ao vencimento do cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal da rede municipal de ensino de Contagem e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC. Art. 27 No far jus GRADE o servidor ocupante de cargo cujo vencimento base seja igual ou superior soma do vencimento estabelecido para o cargo em comisso de Diretor de Escola Municipal da Rede Municipal de Ensino de Contagem e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC com o valor atribudo gratificao de que trata o artigo 23 desta Lei Complementar. Seo III Da Gratificao de Desempenho de Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola Art. 28 Ficam o Poder Executivo na Administrao Direta e a Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC autorizados a efetuar o pagamento pelo exerccio de Funo de Confiana de Vice-diretor de Escola. Art. 29 As gratificaes de desempenho de Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC observaro as seguintes especificaes: I - quantidade: 08 (oito) vagas para a FUNEC e 120 (cento e vinte) vagas para a rede municipal de ensino; II - valor da gratificao: R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais). Pargrafo nico. A funo de confiana de que trata o caput deste artigo ser exercida, exclusivamente, por servidores detentores de cargo de provimento efetivo, inclusive os titulares de estabilidade financeira, da rede municipal de ensino e da Fundao de Ensino de Contagem - FUNEC e ser provida dentro dos critrios estabelecidos em regulamento. Art. 30 No poder exercer a Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC o servidor detentor de cargo efetivo: I - investido em cargo em comisso; II - cuja sentena de punio administrativa, civil ou penal tenha transitado em julgado.

Art. 31 A gratificao de desempenho de Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC continuar sendo percebida pelo servidor efetivo que, designado para a Funo de Confiana, estiver ausente em virtude de frias, luto, casamento, licena gestante ou paternidade, servios obrigatrios por lei e atribuies decorrentes de seu cargo ou funo, nos termos estabelecidos no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Contagem e regulamentos expedidos pelo Prefeito Municipal. 1 A licena para tratamento de sade no prejudicar o recebimento da gratificao por exerccio da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino e da FUNEC, desde que o afastamento seja inferior a 30 dias. 2 A gratificao de desempenho da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino e da FUNEC no se incorpora ao vencimento do servidor designado, devendo ser suspensa quando da sua dispensa da Funo de Confiana. 3 O servidor ter direito percepo da gratificao de que trata este artigo, razo de 1/12 (um doze avos) por ms de exerccio, a ttulo de dcimo terceiro salrio. Art. 32 Caber autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o servidor para a Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC dar-lhe exerccio. Art. 33 O incio do exerccio de Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento. Pargrafo nico. Ser tornada sem efeito a designao do servidor que no entrar no exerccio da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC no prazo de 7 (sete) dias a contar da data de publicao do ato de designao. Art. 34 A perda da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino ou da FUNEC ocorrer: I - a pedido do servidor; II - a critrio da autoridade competente, desde que garantido o direito a ampla defesa e do contraditrio. Art. 35 O servidor designado para exercer a Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola que acumule cargos pblicos no Municpio de Contagem poder: I - licenciar-se de um deles e receber a gratificao da Funo de Confiana de Vice-Diretor; II - optar pelo recebimento da remunerao dos dois cargos, sem direito gratificao da Funo de Confiana de Vice-Diretor. Seo IV Do Adicional do Dia Escolar Art. 36 Ser pago ao servidor do Quadro Setorial da Educao da Administrao Direta e da Fundao de Ensino de Contagem FUNEC, adicional proporcional ao acrscimo de trabalho que exceder a jornada normal semanal. Seo V Da Jornada de Trabalho Art. 37 A durao normal do trabalho de cada servidor ser aquela fixada para a classe a que pertena seu cargo, em razo das atribuies respectivas e da necessidade do servio. Pargrafo nico. O ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada submete-se ao regime de dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Secretaria Municipal de Educao e Cultura ou da FUNEC.

Art. 38 A durao normal do trabalho, a ser cumprida por todos os servidores da mesma classe, qualquer que seja a lotao dos cargos ser como indicado no Anexo II, e corresponder: I - de 40 (quarenta) horas semanais; II - ou a de 36 (trinta e seis) horas semanais; III - ou a de 22:30 hs (vinte e duas horas e trinta minutos) semanais. Pargrafo nico. A jornada normal de trabalho para os atuais servidores aquela definida no edital do concurso poca de suas respectivas nomeaes ou, conforme o caso, na legislao vigente. Art. 39 Os valores dos nveis de vencimento indicados nos Anexos correspondero durao normal do trabalho pertinente aos cargos da classe. 1 O acrscimo ao perodo de durao normal do trabalho ser remunerado proporcionalmente, observado o regime jurdico do servio extraordinrio. 2 Somente ser autorizado servio extraordinrio para atender situao excepcional e temporria, respeitado o limite mximo, por ms, de 40% (quarenta por cento) da jornada normal. Art. 40 A jornada normal de trabalho dos atuais professores corresponde a 22:30 hs (vinte e duas horas e trinta minutos) semanais, sendo 16 (dezesseis) horas em sala de aula e 6:30 hs (seis horas e trinta minutos) em atividades extra-classe. 1 As horas de atividades extra-classe devero ser destinadas: I - preparao e avaliao do trabalho didtico; II - formao e desenvolvimento profissional; III - s atividades pedaggicas complementares; IV - s reunies pedaggicas; V - articulao com a proposta pedaggica adotada no sistema de ensino municipal. 2 Para cumprir a jornada semanal de trabalho referida neste artigo, o Professor de Educao Bsica do Ensino Mdio - PEB E.M., lotado na FUNEC, dever dedicar 25 (vinte e cinco) horas-aula, sendo 20 (vinte) horas-aula, de 50 (cinqenta) minutos, de regncia e exercer 5 (cinco) horas-aula, de 50 (cinqenta) minutos, de atividades extraclasse. 3 A jornada normal de trabalho dos profissionais do magistrio que ingressarem no servio pblico municipal a partir da vigncia desta Lei Complementar poder ser de 40 (quarenta) horas semanais, em conformidade com a legislao federal aplicvel. Art. 41 Os ocupantes de cargos em comisso de Diretor de Escola Municipal, Unidade da Fundao de Ensino de Contagem e Centro Municipal de Educao Municipal submetem-se ao regime de dedicao integral ao servio. Seo VI Da Flexibilizao da Jornada Art. 42 Havendo interesse da Administrao Pblica e do servidor, poder haver flexibilizao da jornada de trabalho, podendo o servidor prestar servios com jornada reduzida ou ampliada. 1 O servidor poder exercer suas atividades em jornadas reduzidas ou ampliadas, observando o mnimo de 50% (cinqenta por cento) da jornada normal, e o mximo de 12,5% (doze e meio por cento), 22,2% (vinte e dois vrgula dois por cento) e 100% (cem por cento) para os ocupantes de cargos com jornadas de 40 (quarenta), 36 (trinta e seis) ou 22:30 (vinte e duas e meia) horas semanais, respectivamente, recebendo o seu vencimento proporcionalmente s horas trabalhadas.

2 Na hiptese de ocorrer o disposto neste artigo, o servidor receber remunerao proporcional nova jornada, garantindo-lhe sobre o novo vencimento base a incidncia de todos demais benefcios. 3 No ser permitido para o servidor com jornada reduzida o exerccio de servios extraordinrios. 4 Havendo necessidade por servios extraordinrios de servidores, esses devero ser prestados preferencialmente por aqueles que estejam cumprindo jornada ampliada. Art. 43 Havendo interesse de mais de um servidor pela jornada ampliada, a prioridade na escolha do servidor obedecer aos seguintes critrios e nesta ordem: I - ao servidor detentor de apenas um cargo pblico; II - ao servidor que tiver melhor frequncia e assiduidade; III - ao servidor que se encontrar lotado na unidade onde exista vaga; IV - ao servidor que tiver bom desempenho no atendimento ao projeto poltico-pedaggico; V - ao servidor com maior tempo de servio na funo, na rede Municipal de ensino; VI Ao Servidor que tiver a maior titulao. 1 S ser mantida a jornada ampliada do servidor que: I - tiver bom desempenho em suas atividades; II - estiver em pleno exerccio das funes de seu cargo, devendo retornar ao exerccio da jornada normal de trabalho sempre que encontrar-se de licena. 2 Cessados os motivos da licena do servidor, este retornar ao exerccio da jornada ampliada. Art. 44 No permitida ao ocupante de dois cargos pblicos a adoo de jornada ampliada de trabalho, ressalvada a hiptese de exonerar-se em um deles. Art. 45 A jornada flexvel ter vigncia de 01 (um) ano, podendo ser prorrogada anualmente, mantendo-se o interesse do servidor e da Administrao Municipal. Art. 46 Havendo interesse de servidores efetivos por exercer jornada ampliada, as vagas devero ser preenchidas preferencialmente por esses servidores. Pargrafo nico. Somente aps esgotar o preenchimento das novas vagas por servidores que pleiteiam exerc-las atravs de jornada ampliada que poder haver novas contrataes e ou nomeaes. CAPTULO IV DOS CARGOS Seo I Dos Objetivos dos Cargos Art. 47 Os cargos tm os objetivos de: I - orientar as atividades a serem executadas pelos servidores; II atender os interesses sociais e da Administrao Municipal; III fornecer as informaes, atravs de sua descrio, as quais serviro para o desenvolvimento do sistema de gesto de pessoas e, em especial, ao subsistema de avaliao de cargos. Pargrafo nico. As descries de cargos, definidas em regulamento, devem enfatizar os seus objetivos. Art. 48 Os cargos em comisso so de recrutamento amplo ou limitado, observadas, em qualquer caso, as exigncias na respectiva especificao de classe.

 1. So considerados cargos de recrutamento amplo os de livre escolha do dirigente de cada rgo do Executivo Municipal, de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito. 2. So considerados cargos de recrutamento limitado, aqueles destinados a servidores de carreiras, de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito ou por eleio, de acordo com as diretrizes estabelecidas em regulamento. Seo II Da Especificao dos Cargos Art. 49 A natureza dos cargos ou das classes de cargos e a escolaridade exigida para seu desempenho so definidas em lei. 1 O requisito mnimo de escolaridade exigido nos anexos desta Lei Complementar ser exigido aos futuros servidores por ocasio da nomeao, sendo dispensado para os atuais ocupantes de cargos. 2 O requisito considerado desejvel na especificao dos cargos no obrigatrio para o provimento, sendo apenas recomendvel. Art. 50 As especificaes dos cargos devem determinar o padro de exigncia dos vrios requisitos para o melhor desempenho das atividades. 1 A especificao das atribuies tpicas de cada cargo ou classe de cargos aprovada em regulamento. 2 As especificaes devem conter os requisitos fsicos e mentais, responsabilidades e condies de trabalho exigidos do ocupante do cargo. 3 A Classe de Cargo, cujo objetivo no estiver atendendo os interesses sociais, ou que contrariar s novas diretrizes legais, ou que se encontrar com prticas de trabalho desatualizadas em relao s modernas tcnicas administrativas tornar-se- em Extino. 4 No poder haver concurso pblico para ocupar vagas na Classe de Cargo em Extino, sendo que o nmero de vagas se limitar aos atuais ocupantes, extinguindo-se progressivamente na sua vacncia. Seo III Da Avaliao dos Cargos Art. 51 A avaliao deve estabelecer o valor relativo de um cargo em relao aos demais. 1 A avaliao de cargos deve ser revista sempre atravs de comisso composta por membros do Conselho de Polticas de Administrao e Remunerao de Pessoal, que deve ser institudo e composto por representantes do Executivo Municipal e dos servidores. 2 A avaliao deve mensurar o valor do cargo no Quadro e de cada fator definido na sua especificao. Seo IV Da Classificao dos Cargos Art. 52 A classificao e o enquadramento dos servidores obedecem a critrios de formao e qualificao inerentes atividade especfica, funo ou cargo. Art. 53 A classificao dos cargos seguir ordem hierrquica, de acordo com os valores atribudos na avaliao. CAPTULO V DAS CARREIRAS Seo I Do Sistema de Carreiras

Art. 54 Toda classe de cargos se organizar em carreira. 1 A organizao em carreira visa assegurar ao servidor pblico, ocupante de cargo em carter efetivo, movimentao em classes, dispostas hierarquicamente segundo a complexidade e a responsabilidade das atribuies dos respectivos cargos. 2 No se integram ao sistema de carreira, os cargos de livre provimento, sejam eles de recrutamento amplo ou limitado. Art. 55 A investidura em cargo de carreira dar-se- por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, sempre no primeiro padro da respectiva carreira. Art. 56 O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se- pela movimentao ascendente de um para outro padro, atravs da progresso. Art. 57 A movimentao do servidor na carreira condicionada comprovao de desenvolvimento pessoal e de desempenho favorvel do cargo, segundo fatores pr-estabelecidos, conjugados com o tempo de servio, sob a inspirao de profissionalizar-se no exerccio da funo pblica. 1 Presumir-se- favorvel, para o efeito de progresso, o desempenho de servidor, titular de cargo de provimento efetivo, enquanto este permanecer no exerccio de cargo em comisso. 2 No se contar, para o efeito de progresso, o perodo de licena para tratar de interesse particular, observado o Estatuto dos Servidores. 3 Ser comprovado o desenvolvimento pessoal do servidor, com base no crescimento profissional, titulao e formao. 4 O nmero de cargos, ocupados e vagos, em cada classe, sero definidos segundo critrio de proporo deduzido da organizao e complexidade da carreira. 5 A passagem do servidor a outro padro, nas escalas de padres de vencimento da classe, se sujeitar s regras de progresso. Seo II Da Progresso Art. 58. Progresso a passagem do servidor de um padro para outro da mesma classe, tendo por origem: I - mrito; II titulao ou qualificao. 1 A progresso por mrito dar-se- para o padro de vencimento imediatamente superior quele em que se encontra o servidor, mediante avaliao de desempenho. 2 Para adquirir direito progresso por mrito dever o servidor: I - cumprir o interstcio de 02 (dois) anos de efetivo exerccio, contados do ingresso na classe, e a cada igual perodo para uma nova progresso; II obter o conceito favorvel, na avaliao de desempenho de seu cargo, durante o interstcio a que se refere o inciso anterior. 3 A progresso por titulao e qualificao dar-se- para o padro superior quele em que se encontra o servidor, mediante apresentao de certificados de concluso de cursos, com aproveitamento e de interesse de sua rea de atuao, dentro de critrios a serem estabelecidos em regulamento elaborado por comisso paritria. 4 O direito progresso por titulao ou qualificao poder ser pleiteado a cada 02 (dois) anos de efetivo exerccio na classe, em intervalos anuais alternados ao da progresso por mrito.

5 Sujeitar-se- o servidor avaliao de desempenho de seu cargo, relativo a cada ano do interstcio referido no inciso I do 2 deste artigo, na forma do regulamento. 6 Enquanto o servidor estiver respondendo a inqurito ou processo administrativo disciplinar, interrompe-se o decurso do interstcio de progresso; no caso de absolvio, contar-se- em favor do servidor o tempo de interrupo. 7 Os servidores licenciados por licena remunerada para formao tero assegurada a progresso a partir do requerimento de validao dos cursos concludos respeitando os perodos para progresso por titulao. Art. 59 O acrscimo de vencimento em decorrncia de progresso por mrito ser devido a partir do deferimento, que se dar no ms prprio dos anos mpares, condicionado a obteno de conceito favorvel de desempenho, referente ao interstcio requerido. Art. 60 A direo do Quadro Setorial cuidar, sob regra inserida no regulamento, que o trmino do interstcio coincida com a avaliao de desempenho do cargo. Art. 61 Ao atual servidor efetivo assiste o direito, ainda, na forma do regulamento e do Anexo IV, a acrscimo de padro ou padres de vencimento, por efeito de nova titulao ou qualificao obtida em cada binio, a partir de 2010. 1 O direito vantagem financeira ter vigncia a partir do deferimento do processo administrativo. 2 A concesso da progresso por nova titulao ou qualificao ser deferida, se for o caso, com base em requerimento do servidor, devidamente instrudo, protocolado no rgo competente na Secretaria Municipal de Educao e Cultura e FUNEC, nos anos pares. 3 No caso de obteno de mais de um ttulo ou qualificao no binio, somente um deles ser considerado para a vantagem prevista nesta Lei Complementar, cabendo ao servidor o direito de opo. 4 As horas excedentes de qualificao, bem como os cursos desconsiderados para progresso por nova titulao ou qualificao podero ser contadas para os binios seguintes. 5 Fica limitado a 15 (quinze) o nmero total de padres de vencimento concedidos ou que venham a ser concedidos ao servidor, na carreira, por efeito de nova qualificao ou titulao. 6 Somente tero validade, para efeito de acrscimo de padres, na progresso, os cursos de treinamento ou aperfeioamento que tiverem sido previamente credenciados pela direo do Quadro Setorial, sob a condio, ainda, de que guardem afinidade com a classe de cargos a que pertencer o servidor. CAPTULO VI DA AVALIAO DE DESEMPENHO E ANLISE DE POTENCIAL Art. 62 A avaliao de desempenho visa, fundamentalmente, apurar a eficincia do servidor e a qualidade de seu trabalho, em funo dos objetivos especficos de seu cargo, bem como analisar seu potencial, conforme dispuser o regulamento. 1 O processo de avaliao de desempenho ser coordenado por comisso paritria composta por representantes da Administrao Municipal e por servidores da educao, designada pelo Prefeito, na forma do regulamento. 2 O processo de avaliao de desempenho ser feito pelo menos uma vez a cada ano. 3 No caso de no ser realizado o processo de avaliao de desempenho de que trata esta Lei Complementar, dever ser imputada responsabilidade pessoal a quem tiver dado causa omisso, garantida a progresso para o servidor. 4 O processo de avaliao de desempenho ser regulamentado no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados da publicao desta Lei Complementar.

CAPTULO VII DO ENQUADRAMENTO Art. 63 A transposio dos servidores para o presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Pblicos dos Quadros Setoriais da Educao e da FUNEC dar-se- mediante enquadramento direto. Art. 64 Observada a correlao dos cargos, no confronto do quadro atual com o proposto, proceder-se-, dentro de 120 (cento e vinte) dias, a contar da publicao desta Lei Complementar, ao enquadramento direto dos atuais servidores, nos padres dos nveis de vencimento das classes, com dispensa do requisito de escolaridade previsto na descrio dos cargos, salvo exigncia legal. 1 Para o efeito de enquadramento direto, de que trata este artigo, ser o servidor posicionado no padro correspondente ao seu vencimento atual ou, no havendo coincidncia, no padro imediatamente superior da mesma classe ou na classe subseqente. 2 Na verificao da correlao de cargos, o rgo responsvel pela implantao do Plano submeter anlise as atribuies exercidas pelo servidor, tendo em vista corrigir distores. 3 O servidor afastado do exerccio de seu cargo, em razo de licena para tratar de interesse particular, somente ser enquadrado quando do retorno s atividades, observada, se for o caso, a correlao de cargos, com base no ltimo exercido no Quadro Setorial da Educao ou na FUNEC. Art. 65 Efetivado o enquadramento direto, prosseguir, no padro dele resultante, a contagem de interstcio, para o efeito de progresso. Art. 66 O servidor ocupante de cargo que, por ocasio do enquadramento estiver disposio de outro rgo no integrante da Administrao Municipal, ter que se apresentar ao dirigente do Quadro Setorial da Educao ou da FUNEC para que se proceda ao seu enquadramento. Art. 67 O enquadramento direto ser realizado por uma comisso constituda para este fim. Pargrafo nico. A Comisso de Enquadramento tem como competncia o estudo e a avaliao da vida funcional do servidor, realizando: I - a transposio dos servidores dos Quadros e Planos vigentes para este Plano; II - o enquadramento, aps avaliao, no sentido de se corrigir os desvios de funo existentes; III - a avaliao em primeira instncia, dos recursos impetrados por servidores. Art. 68 O servidor que se julgar prejudicado em seu enquadramento ter o prazo de 90 (noventa) dias para apresentar recurso junto ao rgo de Gesto de Pessoas do Quadro Setorial da Educao ou da FUNEC, que o encaminhar ao Prefeito ou ao Presidente da Fundao, respectivamente, para julgamento em segunda instncia. CAPTULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 69 Integram esta Lei Complementar os seguintes Anexos: I - Tabela de Transformao de Cargos; II Cargos (Nmero de Vagas, Provimento, Jornada de Trabalho, Quadro Setorial e Nvel de Vencimento); III Tabela de Vencimento - Jornada Normal; IV Tabela de Padres para Efeito de Nova Titulao ou Qualificao;

VEspecificao de Cargos. 1 O inciso III deste artigo refere-se Tabela de Vencimento (Anexo III - JN) relativa jornada normal de trabalho. 2 Os servidores que optarem por cumprir jornada ampliada conforme disposto no 1 do artigo 42 recebero seus vencimentos de acordo com os Anexos: I - Anexo III - 11,1%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em 11,1% sobre a jornada normal; II Anexo III - 12,5%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em 12,5% sobre a jornada normal; III Anexo III - 22,2%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em 22,2% sobre a jornada normal; IV Anexo III - 50,0%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em 50,0% sobre a jornada normal; VAnexo III - 100%, para os servidores que exercerem suas atividades em jornadas ampliadas em 100% sobre a jornada normal. 3 Os atuais professores de educao bsica do ensino mdio cumpriro as jornadas de trabalho semanal de acordo com os estabelecidos nos editais de concursos realizados, garantindo-se o pagamento proporcional ao trabalho adicional como prorrogao de jornada. Art. 70 O Vencimento base dos servidores ocupantes dos cargos de PEB 1 -II passa a ser o mesmo do PEB 2. Pargrafo nico. O ocupante de cargo de Professor de Educao Bsica que no tem formao de nvel superior, o PEB 1 - I, e obtiver a titulao de licenciatura plena passar a receber o mesmo vencimento base dos servidores ocupantes dos cargos de PEB 2. Art. 71 Os acrscimos de padres de que trata o Anexo IV sero objeto de requerimento do servidor, a ser protocolado no rgo competente na Secretaria Municipal de Educao e Cultura ou na FUNEC, devidamente instrudo, dentro de 90 (noventa) dias, a contar da publicao desta Lei Complementar. 1 As titulaes e qualificaes para acrscimos de padres referida neste artigo referem-se ao perodo contado da posse do servidor at a publicao desta Lei Complementar. 2 No caso de obteno de mais de um ttulo ou qualificao no perodo mencionado no 1 deste artigo, somente um deles, o mais vantajoso para o servidor, lhe dar direito vantagem de progresses, podendo os ttulos ou certificados de qualificao no aproveitados para progresso ser considerados posteriormente. 3 Os ttulos utilizados pelos professores da educao bsica da Administrao Direta, PEB 1 - I e PEB 1 - II, para equiparar seus vencimentos com o do PEB 2, assim como os ttulos utilizados pelos PEB 2 para ingresso na carreira, no podero ser reutilizados para obteno de progresso por nova titulao. Art. 72 Os vencimentos-base dos Professores da Educao Bsica, PEB 1 - II e PEB 2, do Quadro Setorial da Educao e dos Professores da Educao Bsica da FUNEC PEB E.M. sero equiparados a partir de 2011. Art. 73 O servidor poder optar pela aplicao da legislao vigente em 2009, especialmente dos dispositivos aplicveis das Leis n 3.366 e n 3.367, de 01 de dezembro de 2000, da Lei n 3983 de 23 de fevereiro de 2006 e Lei Complementar n 053 de 10 de novembro de 2008, conforme o caso, excluindo-se do enquadramento direto do presente Plano. 1 O servidor ter 90 (noventa) dias para fazer a opo referida neste artigo, que dever ser feita em requerimento devidamente assinado. 2 Uma vez feita a opo referida neste artigo, e aps esgotado o prazo de 90 (noventa) dias, o servidor no poder mais pleitear qualquer mudana de plano. 3 Aplicam-se aos servidores que no optarem pelo enquadramento no presente Plano todas as leis municipais vigentes at a data da aprovao desta Lei Complementar.

4 As leis referidas no pargrafo anterior no produziro efeitos sobre os servidores que se enquadrarem no presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Pblicos dos Quadros Setoriais da Educao e da FUNEC. 5 As gratificaes, progresses e demais vantagens criadas por esta Lei Complementar no se aplicaro ao servidor que fizer a opo referida no caput deste artigo. 6 Aos servidores apostilados que optarem pelo presente Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Magistrio e Demais Servidores Pblicos dos Quadros Setoriais da Educao e da FUNEC ser assegurada a atualizao de sua remunerao na proporo da redefinio dos vencimentos do cargo transformado no qual foi apostilado, e, se o cargo foi extinto, ento lhes sero garantidos o ndice da reviso geral dos demais servidores. Art. 74 O servidor efetivo apostilado, detentor de estabilidade financeira, poder optar pelas regras de carreira criadas por esta Lei Complementar, hiptese em que o apostilamento ser transformado em vantagem nominalmente identificada. Pargrafo nico. A transformao do apostilamento em vantagem nominalmente identificada obedecer ao aplicativo estabelecido nos artigos 3 e 4 da Lei Complementar n 32, de 20 de dezembro de 2006. Art. 75 Fica o poder executivo autorizado a regulamentar, por decreto, os atos necessrios aplicao desta Lei Complementar, inclusive a atualizao do Catlogo de Cargos. Art. 76 O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, ora institudo, ser revisto a cada 02 (dois) anos a partir de 2012, por uma Comisso composta por representantes da Secretaria Municipal da Administrao, Secretaria Municipal da Educao, da FUNEC, do SINDUTE e do Poder Legislativo. Art. 77 Para ocorrer as despesas decorrentes desta Lei Complementar, utilizar-se-o dotaes do oramento do Executivo. Art. 78 A concesso da Gratificao de Desempenho de Direo de Escola Municipal GRADE para os dirigentes da Escola Municipal Antnio Carlos Lemos e do Instituto Educacional da Criana e do Adolescente de contagem INECAC, referida no 3 do artigo 23 desta Lei Complementar, ter seu efeito retroativo 1 (primeiro) de janeiro de 2010. Art. 79 Fica incorporado o adicional, no valor de R$30,00 (trinta reais), concedido a ttulo de abono aos servidores referidos no artigo 3 da Lei Municipal n 3.830, de 07 de junho de 2004. Pargrafo nico. A incorporao do adicional referido neste artigo se dar antes dos enquadramentos desses servidores. Art. 80 Fica alterado o valor da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da FUNEC constante do Anexo I da Lei Complementar n 066, de 07 de julho de 2009, bem como da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino previsto no Anexo I da Lei Complementar n 073, de 28 de dezembro de 2009, nos termos do inciso II do artigo 29, desta Lei Complementar. Art. 81 Ficam alteradas as referncias da Funo de Confiana de Vice-Diretor de Escola da rede municipal de ensino e de Vice-Diretor de Escola da FUNEC, que passam a ser FC6 A e FC2 A, respectivamente. Art. 82 Fica inserido o 4 no artigo 5 da Lei Complementar n 050, de 02 de abril de 2008, alterada pela Lei Complementar n 073, de 28 de dezembro de 2009, com a seguinte redao:

 4 Excetua-se da regra estabelecida no 2 deste artigo os dirigentes das unidades escolares abaixo identificadas, consideradas escolas especiais, que faro jus GRADE de R$800,00 (oitocentos reais): I - Escola Municipal Antnio Carlos Lemos; II - Instituto Educacional da Criana e do Adolescente de Contagem INECAC. (NR); III CEMEIs Centro de Educao Infantil. Art. 83 Ficam revogados o art. 10 e seu pargrafo nico da Lei Complementar n 066, de 07 de julho de 2009; art.14 e seu pargrafo nico da Lei Complementar n 073, de 28 de dezembro de 2009. Art. 84 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao. Palcio do Registro, em Contagem, 30 de julho de 2010.

MARLIA APARECIDA CAMPOS Prefeita de Contagem