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CTEDRA:

DERECHO PROCESAL LABORAL DOCENTE:

MG. MIGUEL ANGEL LOZANO GASCO INTEGRANTES: DIAZ VELASQUEZ ANA GONZALES GUEVARA EDUARDO CICLO : VIII

PIMENTEL, MAYO DEL 2011

DERECHO PROCESAL LABORAL

FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO

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DEDICATORIA

A Dios. Por permitirme llegar a este momento tan especial en mi vida. Por los triunfos y los Momentos difciles que me han enseado a valorarte cada da ms.

A mis amigos. Que nos apoyamos mutuamente en nuestra formacin profesional y que hasta ahora, y permitirme ser parte de una generacin de triunfadores y gente productiva Para el pas Al docente Miguel ngel Lozano Gasco que nos brinda conocimientos sobre el Derecho Procesal Laboral para nuestra productividad en el futuro. A la Universidad Seor De Sipn, y A la Facultad de Derecho.,

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INTRODUCCIN El presente trabajo tiene por finalidad principal la mxima difusin de los mecanismos de defensa tcnica de las partes para dar por concluido un proceso, es decir dar a conocer cules son las formas especiales de conclusin de un proceso civil que reconoce y es as que tenemos a la conciliacin. La transaccin judicial, que se rigen a partir de los Art. Nueva Ley Procesal Del Trabajo, cumpliendo con nuestra labor de divulgacin en que nos encontramos mediante la realizacin del presente trabajo creemos que es de inters general el conocimiento de todas las normas legales pertinentes de este tema. Estas formas especiales de conclusin del Proceso Laboral, formulas nuevas para nuestro tiempo figuras procsales. La revolucin que impulsa el nuevo Cdigo con las figuras como la conciliacin y la transaccin.

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I.

FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO CIVIL

SUBCAPTULO VII FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO Artculo 30.- Formas especiales de conclusin del proceso1 El proceso laboral puede concluir, de forma especial, por conciliacin, allanamiento, reconocimiento de la demanda, transaccin, desistimiento o abandono. Tambin concluye cuando ambas partes inasisten por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia. La conciliacin y la transaccin pueden ocurrir dentro del proceso, cualquiera sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la notificacin de la sentencia con calidad de cosa juzgada. El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que su participacin implique prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere declaracin. Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da trmite preferente en el da. Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios: a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles; b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y c) debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante. Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse independientemente de que exista un proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada. El abandono del proceso se produce transcurridos cuatro (4) meses sin que se realice acto que lo impulse. El juez declara el abandono a pedido de parte o de tercero legitimado, en la segunda oportunidad que se solicite, salvo que en la primera vez el demandante no se haya opuesto al abandono o no haya absuelto el traslado conferido.

1 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY N 29497,Subcaptulo VII, Formas especiales de conclusin del proceso
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II.

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CONCLUSIN ANTICIPADA Allanamiento: Acepta la pretensin. Reconocimiento de demanda: Acepta pretensin y veracidad de hechos. Desistimiento o abandono: Del proceso y de la pretensin. Abandono: Inactividad procesal. Transaccin judicial. Conciliacin.

1) DESISTIMIENTO: No se presume, se debe precisar en escrito alcance y contenido, legalizando firma ante Secretario. Es incondicional y perjudica a quien lo hace. Del proceso o acto procesal: Da por concluido el proceso sin afectar pretensin. Requiere conformidad del demandado. Deja sin efecto situacin procesal favorable al titular. Desistimiento de la pretensin: Efectos de demanda infundada con autoridad de cosa juzgada. No requiere conformidad del demandado, y puede ser de alguna de las pretensiones o de todas. Hasta antes de que se emita sentencia. 1.1. Concepto: La palabra desistir significa apartarse de una empresa o intento empezado a ejecutar, y el desistimiento procesar es la declaracin de voluntad de renunciar a una actividad procesal ya iniciada, sea la propia accin, un acto procesal o el proceso mismo. El artculo 30 de la Ley Procesal del Trabajo N 29497al referirse a la figura del desistimiento como una forma de conclusin anticipada del proceso, seala: El desistimiento de la pretensin, del proceso o de algn acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobacin del Juez, quien cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter.2

2 Ledesma Narvez, Marianella, Comentarios al Cdigo Procesal Civil. Gaceta Jurdica. Tomo II. Lima. 2008. pag. 5.
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DERECHO PROCESAL LABORAL El juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley; precepto especialmente relacionado con el desistimiento, en donde el trabajador en virtud a su manifestacin de voluntad (acto unilateral de voluntad) puede disponer de ciertos derechos; ante lo cual el Juez se encuentra en la obligacin de apreciar si existe una vulneracin al referido principio laboral por encima de la voluntad expresada por el trabajador. 1.2. EL DESISTIMIENTO Y EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS La disposicin que supone todo acto de desprendimiento de nuestro patrimonio de un bien mediante enajenacin, gravamen y renuncia. Bajo esta premisa el principio de irrenunciabilidad de derechos puede ser definido como la imposibilidad que tiene el trabajador para abandonar unilateral e irrevocablemente un derecho contenido en una norma imperativa.3 La renuncia de derechos del trabajador debe ser irrevocable, esto es, incondicional, definitivo. No debe confundrsela irrevocabilidad con la temporalidad. El acto de renuncia del trabajador puede ser temporal renuncia a la percepcin de un beneficio por un mes, pero lo trascendente es que el solo acto del trabajador suponga la disposicin incondicional del derecho. El trabajador es quien prescinde de un derecho a travs de un acto claro y contundente y no normativo del trabajador al disponer de un derecho previsto en una norma imperativa. El acto unilateral del trabajador puede estar contenido en una declaracin unilateral, en un contrato de trabajo, en un acuerdo extrajudicial con el empleador, en un recuso presentado en un proceso judicial, en un liquidacin de beneficios sociales, etc. No constituyen supuestos de renuncia el no ejercicio de un derecho por el transcurso del tiempo ni la renuncia tcita o presunta a diferencia de lo regulado en la legislacin argentina que acepta la figura del desistimiento tcito, interpretando el silencio del trabajador o la inactividad procesal como renuncia o desistimiento. Debe tratarse, pues, de un acto expreso y claro del trabajador que debe haberse originado vlidamente.4

En definitiva, los casos de renuncia se producen porque el trabajador voluntariamente prescinde de un derecho. Todo acto ajeno a la voluntad del trabajador que suponga la disposicin de un derecho no importa un trasgresin al principio de irrenunciabilidad

3 Introduccin al Derecho Laboral. PUC, Lima, 2000, pgs. 102-107 4 Diez Picazo y Gullon, citado por Jos Carbonel Brenis. En Caso Zarai Toledo y sus implicancias en el
Derecho Procesal Civil. En http:// uss.edu.pe/ facultades/ derecho.

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DERECHO PROCESAL LABORAL de derechos. Es importante sealar que el derecho materia de disposicin debe ser cierto y estar reconocido en una norma imperativa y no ante derechos difusos, dudosos o de aquellos otorgados por actos de liberalidad del empleador como por ejemplo la tolerancia que otorga el empleador para el ingreso al centro laboral. Por el principio de irrenunciabildad de derechos est sustentado el carcter protector y las normas tuitivas del derecho laboral, suponiendo que el trabajador no tiene plena capacidad de disposicin de sus derechos dada su relacin de subordinacin o dependencia que mantiene dentro de la relacin laboral, de tal manera que se prev la nulidad o ineficacia de cualquier acto unilateral o bilateral- de renuncia de sus derechos laborales. La finalidad de este principio es proteger al trabajador en su condicin de ser la parte ms dbil de la relacin de trabajo que por la necesidad de obtener o conservar su empleo termina por renunciar muchas veces a sus derechos. Este principio establece ciertas limitaciones a la autonoma de la voluntad del trabajador para determinar el contenido de los contratos. Del mismo modo el profesor y magistrado Omar Toledo Toribio seala: El sistema jurdico no reconoce al trabajador la facultad de dejar de lado o abandonar sus derechos laborales. La justificacin de esto la encontramos en el hecho real de que el trabajador por su posicin de inferioridad frente al empleador por presin, falsas promesas o simple temor reverencial puede disponer de los derechos que el ordenamiento jurdico le reconoce. Sin embargo, aclara que no todos los derechos laborales son irrenunciables refirindose ha aquellos que no tengan como fuente la Constitucin o la Ley.5 Respecto a los efectos de la irrenunciabilidad de derechos, en el caso del desistimiento si bien la ley Procesal de Trabajo no dice nada al respecto, tan slo hace mencin en su artculo 6 a la obligacin del Juez de cuidar que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tenga ese carcter. Si bien el desistimiento est permitido en el mbito laboral, este modo de conclusin del proceso debe estar debidamente resguardo y aprobado por el Juez conocedor de la causa, ya que como ente protector de los derechos del trabajador tiene el deber de estudiar si el desistimiento conlleva una renuncia a derechos laborales ciertos e indiscutibles, ya que de ser as debe negarse admitirla ya que sera contraria a los principios esenciales del derecho laboral. El juez laboral debe estar atento para que ningn acto procesal de parte del trabajador pueda implicar un acto de renuncia, sobre todo en las dos formas de conclusin del proceso: la conciliacin y el desistimiento. El principio de irrenunciabilidad de derechos demuestra que se encuentra vigente no solamente en el campo de los derechos sustantivos de naturaleza laboral sino que tambin tiene plena vigencia en el mbito del derecho adjetivo laboral.
5 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales: normativa, jurisprudencia y
realidad. En Ius et Veritas N 22.pgina 168

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1.3. Tiempo: Desde qu momento y hasta qu momento se puede plantear el desistimiento. Desde la presentacin de la demanda se puede desistir, no es necesaria que sea admitida a trmite. Si no se corrigen los defectos de la demanda desistimiento tcito. Respecto hasta qu momento se puede desistir la doctrina est dividida:

Una parte dice hasta la declaracin de autos conclusos para sentencia. Otra parte, ms correctamente que la anterior, dice que, como el desistimiento interrumpe el proceso que va encaminado a dictar sentencia, en cualquier momento hasta la firma de la sentencia se puede desistir. 1.4. Las formalidades para el desistimiento en la va laboral son las mismas que las exigidas en el Cdigo Procesal Civil en los artculos 341 y 343: 1. Tiene que ser un documento escrito 2. Debe precisar su contenido y alcance 6 3. Es un documento incondicional y slo perjudica a quien lo hace 4. El proponente debe legalizar su firma 7 5. Si el desistimiento es del proceso lo da por concluido sin afectar a la pretensin 6. Cuando se formula despus de notificada la demanda, requiere la conformidad del demandado 8 7. Si hubiera oposicin, carece de eficacia y continua el proceso

6 ROMERO MONTES, Francisco, en Derecho Procesal del Trabajo. Editorial San Marcos. Segunda Edicin. Lima 1998, pgina 160. 7 TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 19 de mayo del 2008 expedida en el Expediente N 1764-2008: Al escrito que antecede: Primero: Que, mediante escrito de fecha doce de marzo del dos mil ocho, con el Acta de Legalizacin de Firma a fojas 531, el demandante solicita el desistimiento de proceso y de la pretensin; Segundo: Que, se corre traslado a la parte demandada de la solicitud de desistiendo de la parte demandante mediante resolucin de fecha catorce de marzo del dos mil ocho, siendo encontrada conforme por la demandada mediante su escrito de fecha veintids de abril del dos mil ocho; Tercero: Que, mediante resolucin de fecha veintitrs de abril del dos mil ocho esta Sala requiere al demandante la debida motivacin de su pedido de desistimiento del proceso y de la pretensin; Cuarto: Que, mediante escrito de fecha trece de mayo del dos mil ocho el demandante presenta la fundamentacin solicitada a su pedido de desistimiento, y que de conformidad con lo normado en los artculos 343 y 344 del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso de autos, debidamente concordado con lo preceptuado en el artculo 46 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636; por estas consideraciones: Tngase por DESISTIDO a la demandante del proceso y la pretensin 8 TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 20 de octubre de 1998 expedida en el Expediente N 3576-98: QUINTO: que, en tal sentido resulta aplicable lo dispuesto en el artculo trescientos cuarentitrs del mismo cuerpo adjetivo, esto es, que despus de notificada la demanda, el desistimiento requiere la conformidad del demandado expresada dentro del tercer da de notificado, o en su rebelda, lo cual no resulta incompatible con la naturaleza del proceso laboral pues no afecta los principios que lo rigen como por ejemplo los de inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad, as como la obligacin del Juez de velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley;

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DERECHO PROCESAL LABORAL 1.5. Existen tres tipos de desistimiento regulados en la legislacin laboral: Desistimiento de la pretensin: Por el principio de adquisicin el juzgador hace suyo el conflicto de intereses que le fue avanzado a su judicatura, por lo que no es posible desistir de la pretensin cuando ya ha sido dictada la sentencia, como as tambin lo recoge la legislacin alemana. Tampoco puede darse cuando se perjudica derechos de terceros, siempre y cuando estos no sean expectaticios. Este desistimiento produce los efectos de una demanda infundada con la autoridad de cosa juzgada, es decir, que el proponente adopta la determinacin de mantenerse conforme con su decisin unilateral de renunciar expresamente al motivo que lo llev a interponer la demanda. Desistimiento del proceso: Se da contra toda la actividad realizada hasta el momento en que se formula el desistimiento y opera antes que se dicte la sentencia y la parte contraria debe tener conocimiento del mismo a fin de estatuir lo que mejor corresponda a sus intereses. Se debe asegurar a las partes los derechos que en el proceso se hayan producido. Su efecto es que quedar automticamente concluido el mismo, sin afectar la pretensin, lo cual significa que no estamos ante una autoridad de cosa juzgada, pues el reclamante podr ejercitar su derecho de accin nuevamente. Desistimiento de actos del proceso: Se desiste slo de un acto procesal (testimonio, pericia) y el proceso contina. Deja sin efecto la situacin procesal favorable a su titular, lo cual significa que ste se aparta del pedido formal que origin la formalidad del pedido 2) CONCILIACIN Modalidad de autocomposicin bilateral. Requiere de la intervencin de un tercero, cuya funcin o actuacin no es decisoria. Autocomposicin asistida. Es un proceso cuya especialidad consiste en eliminar otro proceso. Las partes de un proceso frente a un tercero que ni propone ni decide, contrastan sus pretensiones, tratando de llegar a un acuerdo que elimine una posible contienda judicial. 2.1 La Conciliacin Administrativa ante el Centro de Conciliacin, Arbitraje e Investigacin (CENCOAMITP) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.

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DERECHO PROCESAL LABORAL El CENCOAMITP es un rgano de derecho pblico autnomo y especializado, que brinda servicios de conciliacin, arbitraje, investigacin y difusin de la legislacin laboral, perteneciente al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Es obligatoria para el empleador y facultativa para el trabajador, aunque el artculo 19 del Estatuto del Centro prescribe que una vez solicitada la conciliacin se convierte en obligatoria para las partes convocadas. PROCEDIMIENTO:

Es de mencionar que la regulacin de la conciliacin prejudicial administrativa se sustenta en lo establecido en la Ley de Conciliacin Extrajudicial y su Reglamento. Materias Conciliables: De acuerdo a lo prescrito en el artculo 72 del Reglamento del Decreto Legislativo N 910, son materias conciliables las siguientes: Rgimen laboral de la actividad privada. Pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador. Beneficios concedidos por los programas de capacitacin para el trabajo. Cualquier otro generado por motivo de la relacin laboral.

Siempre se debe tener en cuenta que se tratan de materias que pueden ser disponibles, es decir, que no se afecte el principio de irrenunciabilidad de derechos. Solicitantes: - El trabajador y el ex trabajador. - Jvenes o persona en capacitacin para el trabajo. - El empleador. - La organizacin sindical - El trabajador y el empleador, en forma conjunta. Presentacin de la Solicitud - Verbal - Escrita

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DERECHO PROCESAL LABORAL Designacin del Conciliador: Por parte del Director del Centro. Se notifica al solicitante dentro del da til siguiente de la designacin para que formule recusacin, de ser el caso. A la par, el Conciliador, recibe copias de la solicitud y anexos para que dentro de las 48 horas, exprese si tiene algn impedimento. Cuando el Conciliador comunica que tiene un impedimento las partes pueden otorgar una dispensa, continuando el Procedimiento. Si lo recusan, la dispensa no procede Notificacin: Dentro de del tercer da de recibida la solicitud y de no haber existido causal de recusacin, el Centro notificar la invitacin a conciliar, sealando da y hora para la Audiencia. Entre la notificacin y la Audiencia, debe mediar, por lo menos 2 das tiles. Audiencia nica: Se realiza dentro de los 10 das siguientes a la notificacin de la primera invitacin. La Audiencia es nica. No debe durar ms de 30 das naturales, aunque el plazo puede ser prorrogado por acuerdo de las partes. Las partes pueden concurrir con asesores quienes no tienen derecho a voz, ni pueden intervenir o sustituir a la parte o perturbar el desarrollo de la audiencia y se les puede retirar de la misma. Cuando se posterga al realizarse dos o ms sesiones, el Conciliador extender un acta consignando el da, hora y motivo de la postergacin. Si la parte reside en el extranjero, puede apersonarse mediante representante con poder notarial autenticado por el fedatario del Centro. Sobre la posibilidad de utilizar representantes en las audiencias de conciliacin en casos distintos al sealado, hay que remarcar que la Corte Suprema ha resuelto que cabe esta posibilidad, lo cual es contrario a la opinin de diversos autores9 y apoyado por otros.

9 Ivn Ormachea Choque. Anlisis de la Ley de Conciliacin Extrajudicial. IPRECON & Cultural Cuzco S.A. Editores, Lima, 1998, pgs. 82-83.

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DERECHO PROCESAL LABORAL Se permite la ausencia por causal de incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificado, dentro del segundo da de notificado para asistir a la audiencia, despus de ese trmino, si se presenta extemporneamente se rechaza y se impone una multa. Al respecto consideramos que pueden existir casos lmite, siendo conveniente que el Conciliador sea flexible en estos casos. La ausencia injustificada se sanciona con multa. La imposicin de multa es apelable. Desarrollo de la Audiencia: El Conciliador est obligado a: Explicar a las partes cuales son los fines y ventajas de la conciliacin y el compromiso de confidencialidad que deber guardarse. Explicar cul va a ser su rol en el manejo de la Audiencia. Sealar las reglas de comportamiento que debern guardar las partes (y sus asesores). Exhortar a los asesores de las partes a cooperar en la bsqueda de soluciones. Advertir la posibilidad de reunirse con las partes por separado (caucus). Promover que las partes narren los hechos controvertidos. Elaborar una agenda de problemas, que le permita identificar los intereses de las partes. Evitar la coercin. El acuerdo conciliatorio no es una sentencia, ni un laudo arbitral ni lo que el conciliador considere equitativo. Proponer diversas alternativas de solucin. Conclusin del Procedimiento Conciliatorio: El procedimiento conciliatorio puede concluir por: Acuerdo total de las partes. Acuerdo parcial de las partes. Falta de acuerdo entre las partes. Inasistencia de una parte a dos sesiones. Inasistencia de las dos partes a una sesin. Por decisin del conciliador con el fin de proteger los principios ticos de la conciliacin.
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DERECHO PROCESAL LABORAL Desconocimiento de domicilio o centro de trabajo del invitado a conciliar. Validez del Acuerdo Conciliatorio: El Acta de Conciliacin es el documento que expresa la manifestacin de voluntad de las partes en la conciliacin. Su validez debe estar conforme a lo establecido por la Ley de Conciliacin, bajo sancin de nulidad. Tiene el valor de un ttulo ejecutivo no siendo necesario que sea homologado. Tampoco es impugnable en sede administrativa. El acta se anota en un Registro de Actas del Centro y no debe contener las propuestas o la posicin de cada parte. Las partes pueden solicitar copias del acta, mediante un escrito dirigido al Subdirector o funcionario que haga sus veces, acompaando copia de aquella y el recibo de pago de la tasa correspondiente, recibiendo su peticin en un plazo de 3 das hbiles siguientes a la fecha de presentacin del pedido. 2.2 La Conciliacin Administrativa en el Procedimiento de Inspeccin de Trabajo: Algunos consideran que estamos frente a una novedad10, sin embargo, en el anterior Procedimiento de Denuncias, se facultaba al inspector a buscar que las partes se pongan de acuerdo en la diligencia de comparendo una vez culminada la constatacin por aquel. Esta forma de conciliacin se sustenta en el principio de primaca de la realidad11, que rige primordialmente en los procedimientos de inspeccin de trabajo, y que se recoge en el artculo 3 del Decreto Supremo N 020-2001-TR, donde se establece que deben privilegiarse los hechos constatados. Esta modalidad conciliatoria (siguiendo la experiencia anterior) se da nicamente en el caso de las inspecciones especiales o a peticin de parte 12.

10 Estudio Salinas Verano & Asociados. Anlisis y Comentarios del Procedimiento de inspeccin de Trabajo. Librera y Ediciones Jurdicas, Lima, 2001. 11 Consiste en que cuando no hay correlacin entre lo que ocurri en los hechos y lo que se pact o aun se documento, debe primar lo primero no lo aparente. Antonio Vsquez Vialard, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tomo I. Ediciones Jurdicas, Lima, 1986, pg. 84. 12 No se permite la conciliacin en las inspecciones programadas o de oficio, porque en stas el inspector no tiene alcance de lo que pudiera encontrar en la inspeccin, siendo una caracterstica en toda labor conciliatoria: el previo conocimiento del

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2.3

La Conciliacin Extrajudicial Privada: Su obligatoriedad est en suspenso, razn por la cual no desarrollamos su procedimiento, aunque es idntico al que se efecta en la conciliacin administrativa ante el CENCONAMITP, que a su vez, toma como base lo regulado en la Ley N 2687213 y en el Decreto Supremo N 001-98-JUS. Se ha presentado un proyecto de ley14 que promueve que sea obligatoria, manteniendo la conciliacin administrativa, lo cual constituira un contrasentido, porque si uno es obligatorio y la otra es facultativa (la administrativa), esta ltima no tiene razn de existir porque todos tendran que inclinarse por la conciliacin privada.

3. MEDIACIN No plantea ninguna frmula oficial, lo hace de manera informal o extraoficial. Surge ms organizadamente, en virtud a normas preestablecidas. Mediador formula una propuesta formal que puede ser aceptada o no por las partes. Surge fortuitamente, generacin espontnea del ambiente poltico, laboral, oficial, etc. Al respecto existe tanto en la doctrina como en las legislaciones, una confusin entre ambas instituciones, algunos las consideran como sinnimas, otros sealan que es en la mediacin donde el tercero puede formular propuestas y en la conciliacin no; sin embargo, si analizamos histricamente a las dos, encontraremos que primero se desarroll la mediacin y posteriormente fue la conciliacin donde se otorgar ms protagonismo al tercero interviniente (conciliador), inclusive cuando en el siglo XIX se comienza a codificar la legislacin procesal, se incorpora la conciliacin y no la mediacin como un procedimiento judicial pre procesal; esta prctica legislativa ha llevado a confundir en otros pases respecto a que la conciliacin es judicial y la mediacin es extrajudicial 3.1. Mediacin se confunde.

caso antes de la audiencia a fin de poder proponer la ms idnea frmula conciliatoria y preestablecer su estrategia frente a las partes y as ayudarlas eficientemente a encontrar una solucin a su conflicto. 13 Por Ley N 28163, se ha modificado el artculo 12 de la Ley 26872, en cuanto a que la Audiencia de Conciliacin se realiza dentro de los 10 das hbiles siguientes contados a partir de la entrega de la ultima invitacin a las partes. Esto traer importantes consecuencias en el mbito civil, debido a que ante la omisin de presentar actas o de producirse errores que causen nulidad de actas o cuando se produzca el caso del ltimo prrafo del artculo 12 del Reglamento de la Ley de Conciliacin, los plazos de subsanacin al declararse la inadmisibilidad resultaran exiguos especialmente en los procesos sumarsimos, por lo cual es inminente que se aplique cada vez ms el apercibimiento de rechazo de la demanda, salvo cuando la nueva audiencia subsanatoria sea convocada desde antes de la notificacin de la inadmisibilidad de la demanda. 14 Proyecto N 4257. Lo bueno de este proyecto es que considera al acta como un requisito de procedibilidad y no de admisibilidad como lo establece el Cdigo Procesal Civil, porque lo que se demuestra con la presentacin del acta es que existe inters para obrar. El problema originado por la errada concepcin sobre la presentacin de actas de conciliacin en el proceso civil ha llevado a diversas interpretaciones jurisdiccionales por la omisin o equivocaciones en la presentacin de actas, como considerarlas como requisitos de admisibilidad o incluso como defensas previas.

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DERECHO PROCESAL LABORAL Con La mediacin es una institucin que generalmente la conciliacin, ya que ambas tienen por objetivo la solucin de los conflictos laborales. La conciliacin es la solucin propuesta por las mismas partes en conflicto, en la mediacin, el mediador, facultado por las partes, propone su particular solucin. La propuesta del mediador puede ser aceptada o no por las partes en conflicto. En la prctica, los propios conciliadores al no poder convencer o persuadir a las partes, se les invita para que propongan frmulas de solucin, convirtindose en mediadores. Para Chngala y Fernndez, la actitud del mediador es mas activa, se caracteriza por su capacidad de proposicin, pues incluye la formulacin de una propuesta de arreglo.

3.2. La funcin mediadora est a cargo de funcionarios permanentes que actan individualmente, clasificado en tres categoras principales: Los que dedican todo su tiempo a actividades de mediacin y son designados por autoridades de trabajo correspondientes. Los que dedican parte de su tiempo a la mediacin, esta labor es ejercida por inspectores o funcionarios de trabajo, encargados de velar el cumplimiento de la legislacin laboral. Las personas del ms alto nivel ejecutivo o administrativo que intervienen en conflictos de carcter especial, que pudieran afectar la economa o la seguridad nacional.

4. ARBITRAJE

Propone, sugiere a las partes, quienes libremente aceptan solucin, no coercitiva. Es una decisin aceptada por las partes Arbitro no propone ni sugiere: resuelve. No es de libre aceptacin ni tolera rechazo. La decisin es una conciliacin impuesta a las partes. 4.1. EL ARBITRAJE Es el mecanismo por el cual un rbitro, tiene capacidad para resolver el conflicto laboral a travs del Laudo arbitral. Surge ante la imposibilidad de acuerdo entre los trabajadores y los empleadores en la etapa de trato o negociacin directa. Aun cuando el laudo arbitral sea de obligado cumplimiento, habitualmente no es ejecutorio como lo es una sentencia de tribunal, sino que se asemeja por su naturaleza a un convenio colectivo, que obliga jurdicamente a las partes, pero cuya ejecucin requiere de la presentacin de una demanda a los tribunales.
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DERECHO PROCESAL LABORAL La ley de relaciones colectivas de trabajo promulgada mediante el decreto ley N 25593 incorpor el arbitraje como uno de los medios de dar solucin a los pliegos de reclamos presentados por los trabajadores cuando no hubiesen sido resueltos a travs del trato directo con sus empleadores. 4.2. Tipos de Arbitraje La decisin de someterse al arbitraje puede surgir de las partes en conflicto o de la resolucin del legislador. En el primer supuesto nos encontramos ante el arbitraje convencional, autnomo o libre y en el segundo ante el arbitraje obligatorio, imperativo o legal 4.3. Arbitraje convencional: El arbitraje convencional o voluntario puede revestir tres formas principales: La sumisin voluntaria, es decir, con el acuerdo de las dos partes, y entendindose que el laudo est sujeto a la aceptacin de ambas. La sumisin obligatoria, es decir, a instancia de parte o por decisin e la autoridad competente, y con el laudo igualmente sujeto a la aceptacin de las dos partes. La sumisin voluntaria, pero con la obligacin legal de cumplir con el laudo. Arbitraje obligatorio. Se entender por arbitraje obligatorio el que supone la sumisin del conflicto sin acuerdo o consentimiento de todas las partes interesadas y culmina en el laudo de obligado cumplimiento. 4.4. Los rbitros: En el ordenamiento jurdico peruano existe una Ley General de Arbitraje (Ley No 26572), en la cual se estipula que los rbitros no representan los intereses de ninguna de las partes y ejercen el cargo con estricta imparcialidad y absoluta discrecin. En el desempeo de sus funciones tienen plena independencia y no estn sometidos a orden, disposicin o autoridad que menoscabe sus atribuciones, gozando adems del secreto profesional, la aceptacin del cargo por los rbitros o por la institucin arbitral. 4.5. Negociacin: La cual dos o ms Es un proceso encaminado a resolver problemas en personas examinan voluntariamente sus discrepancias e intentan alcanzar una decisin conjunta sobre los que les afecta a ambos.

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DERECHO PROCESAL LABORAL Puede dar por resultado una transaccin sin la ayuda de un tercero; es la concertacin de voluntades de las partes 4.6. Objeto: La negociacin es una institucin que persigue establecer una relacin ms deseable para ambas partes a travs del intercambio, trueque y compromiso de derechos, sean stos legales, econmicos o psicolgicos; siendo sus objetivos ms importantes: Lograr un orden de relaciones donde antes no existan. Modificar un conjunto de relaciones existentes por otras ms convenientes para una de las partes o para ambas. Formas: o o Directa: La solucin depende de las partes sin facilita miento de un tercero. Asistida: Facilitado por un tercero. Conciliador: Propone formas de solucin Mediador: No propone formas de solucin.

4.7.

4.8.

Tipos: Concesional: Relacionado a la confrontacin, ya que vence el que tiene ms poder. La parte que no logra satisfacer sus intereses tiene que elegir entre la aceptacin de las condiciones impuestas por el quot; vencedorquot; o correr el riesgo de ser totalmente quot; eliminadoquot; Basado en intereses: Que tiene la ventaja de llegar a resultados de mutuo beneficio y eventualmente mejora la relacin entre las partes. Basado en posiciones: Tiende a obtener resultados que desperdician recursos y beneficios mutuos para las partes.

5. TRASACCIN Es un acto convencional y procesal a la vez. Puede o no significar renuncia de derechos (no en materia laboral) Es un solo acto convencional o contrato. Por esencia debe envolver concesiones recprocas. Debe cumplir con los requisitos exigidos para ello Auto de Homologacin en caso de ser un documento transaccional separado En la mayora de los casos se incorpora al contenido del acta. Se debe cerrar la Audiencia Preliminar mediante acta expresa que indique la conclusin de la fase de mediacin; es la oportunidad de incorporar las pruebas

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DERECHO PROCESAL LABORAL 6. VIRTUDES Y DEFECTOS

Pone trmino al litigio por una va concordada, sin vencedor ni vencido. La decisin acordada por las partes es social y moralmente ms adecuada. Tiempo, no requiere confirmaciones y se ejecuta en el acto. Detrs de una conciliacin aparente se puede encubrir una transaccin en la que el trabajador urgido por la necesidad, haga renuncia de derechos ciertos. Pla Rodrguez: La Conciliacin es un mal necesario. Inasistencia de ambas partes por 2da vez a cualquiera de las audiencias programadas (1ra Inst) ABANDONO: 4 meses sin impulso (Pedido de parte o de tercero legitimado) Acuerdo conciliatorio o transaccional debe superar Test de Disponibilidad de Derechos

ACUERDO CONCILIATORIO O TRANSACCIONAL FUERA DE PROCESO? (ART.30) Acuerdos conciliatorios y transaccionales pueden darse independientemente de existencia de proceso en trmite. No requieren ser homologados para su cumplimiento y ejecucin DISPONIBILIDAD DE DERECHOS Acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de norma dispositiva Debe ser adoptado por el titular del derecho. Debe participar Abogado del prestador de servicios demandante

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DERECHO PROCESAL LABORAL CONCLUSION


Las formas especiales de conclusin del proceso, el reconocimiento expreso del abandono como una forma de conclusin del proceso, figura cuya aplicacin vena siendo considerada inviable en el proceso laboral (postura recogida incluso por un pleno jurisdiccional laboral). A nuestro entender, aceptar esta figura resulta saludable considerando su finalidad, que no es otra que obtener seguridad jurdica eliminando la posibilidad que se mantenga abierta una controversia judicial de forma indefinida.

Propuesta estara en el plazo exigido para la aplicacin del abandono. La iniciativa hace referencia al transcurso de cuatro meses sin que se realice acto que impulse el proceso. Dicho plazo parece bastante amplio considerando que el esquema del proceso desarrollado en el proyecto apunta a que sean pocas las ocasiones que el proceso quede a impulso de las partes, as como a que el proceso concluya en un tiempo bastante cort. A ello debemos agregar que existe la posibilidad de oponerse al abandono por lo menos en una oportunidad. Respecto a los medios extrajudiciales de solucin de controversias, la iniciativa tambin hace referencia a las conciliaciones y transacciones extrajudiciales, sealando que no es necesaria su homologacin para su validez (requisito exigido por la ley actual para las actas de conciliacin privada). Se dispone adems la improcedencia de cualquier demanda de nulidad contra un acuerdo conciliatorio o transaccional que haya sido ejecutado en la va ejecutiva, situacin a partir de la cual adquiere calidad de cosa juzgada. Ello resulta esencialmente distinto a la situacin actual, en la cual el demandante puede ejecutar el acuerdo y, luego, exigir el pago de lo que considera queda an impago, alegando para ello la afectacin del principio de irrenunciabilidad, posibilidad que solo se elimina con la homologacin del acta y la formulacin de una excepcin de cosa juzgada.

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DERECHO PROCESAL LABORAL

BILIOGRAFA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY N 29497 LEDESMA NARVEZ, MARIANELLA, COMENTARIOS AL CDIGO PROCESAL CIVIL. GACETA JURDICA INTRODUCCIN AL DERECHO LABORA TOYAMA MIYAGUSUKU, JORGE. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORAL DIEZ PICAZO Y GULLON, CITADO POR JOS CARBONEL BRENIS. EN CASO ZARAI TOLEDO Y SUS IMPLICANCIAS EN EL DERECHO PROCESAL CIVIL. ROMERO MONTES, FRANCISCO, EN DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO IVN ORMACHEA CHOQUE. ANLISIS DE LA LEY DE CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL

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