DROIT SOCIAL

ANNEE UNIVERSITAIRE
2022-2023

Professeur: Omar EL AYACHI

 Plan du cours
1. Définition du Droit
2. Les Droits objectifs et les droits subjectifs
3. Les caractères fondamentaux de la règle de Droit
4. La règle impérative et la règle supplétive
5. Les grandes divisions du Droit
6. Les sources du Droit
7. La notion d’obligation
8. La notion du contrat
9. Les sources du Droit de travail
10. Le contrat de travail
11. Les modes de suspension et de rupture du contrat de travail
12. Le régime de sécurité sociale
 Définition du Droit
⚫ Celui qui ne comprend pas le langage juridique se trouve dans la
même situation que le touriste qui ne comprend pas la langue du
pays qu’il visite »

⚫ Le Droit est un ensemble de règles de conduite sociale répondant

à un certain nombre de caractères .Il aménage et met en œuvre
des règles régissant la vie sociale.

⚫ La première finalité du Droit c’est rendre possible le

fonctionnement d’une société par le biais des règles répartissant
les droits et les obligations entre les personnes

⚫ Nul ne peut invoquer pour son excuse l’ignorance de la loi

 ‫‪Définition‬‬
‫)اﻟﻘﺎﻧون(‬ ‫)اﻟﺣﻘوق(‬
 Les Droits Objectifs(‫)اﻟﻘﺎﻧﻮن‬

⚫ Ensemble des règles imposées par l’autorité publique et

sanctionnées par elle-même ayant pour objet l’organisation de la
vie en société: permission, interdiction, imposition
Les Droits Objectifs(‫)اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
 Les droits subjectifs (‫)اﻟﺤﻘﻮق‬

⚫ la faculté ou la prérogative reconnue à une personne en vue

d’accomplir des actes juridiques ou d’exiger des prestations.
C’est un intérêt matériel ou moral propre à la personne .
Les droits subjectifs (‫)اﻟﺤﻘﻮق‬
Les caractères fondamentaux de la
règle de Droit
 Les règles Impératives
◻ Ce sont des règles qui s’imposent avec une force absolue; les particuliers ne peuvent y déroger
par une convention particulière. C’est le cas du Droit public et du Droit pénal, où la dimension
de l’ordre public est prépondérante.

◻ Art 163 du code pénal: « l’attentat contre la vie ou la personne du Roi est puni de mort. Cet
attentat n’est jamais excusable »

◻ Art 17 du code de commerce: «la femme mariée peut exercer le commerce sans autorisation de
son mari. Toute convention contraire est réputée nulle

◻ Art 2 du code pénal: « Nul ne peut invoquer pour son excuse l’ignorance de la loi pénale »

◻ Art 447-1 du code pénal: « Est puni d’un emprisonnement de 6 mois à 3 ans et d’une amende
de 2000 à 20000dh, quiconque procède, sciemment et par tout moyen ,y compris les systèmes
informatiques, à l’interception, à l’enregistrement, à la diffusion ou la distribution des paroles
ou d’informations émises dans un cadre privé ou confidentiel, sans le consentement de leurs
auteurs.

❑ Et passible de la même peine quiconque, procède, sciemment et par tout moyen, à la capture , à
l’enregistrement, à la diffusion, ou à la distribution de la photographie d’une personne se
trouvant dans un lieu privé, sans son consentement
 Les règles Supplétives
⚫ Ce sont des règles obligatoires, mais leur application peut
être écartée par les parties ,à condition qu’elles
manifestent leurs volontés dans ce sens

⚫ Art 502 du DOC: « la délivrance doit se faire au lieu où la

chose vendue se trouvait au moment du contrat, s’il n’en
a été autrement convenu… »
Les grandes divisions du Droit
Les grandes divisions du Droit
Les Disciplines du Droit Public

4
 Droit Constitutionnel
⚫ Le droit constitutionnel relève du droit public et rassemble les
règles juridiques relatives à la forme de l'État, à la constitution du
gouvernement et des pouvoirs publics et à la participation des
citoyens à l'exercice de ces pouvoirs

⚫ Art 19 à 40: Libertés et droits fondamentaux (le vote est un droit

personnel et un devoir national art 30)
⚫ Art 41 à 59:De la royauté(le Roi exerce le droit de grâce art 58)
⚫ Art 60 à 86: Du Pouvoir Législatif
⚫ Art 87 à 94: Du Pouvoir Exécutif
⚫ Art 107 à 128: Du Pouvoir judicaire
 Droit Administratif
⚫ Le Droit administratif comprend les règles juridiques
applicables à l’Administration, soit à son organisation, soit
à son activité, en particulier à ses relations avec les
administrés.
⚫ Le Droit Administratif est ainsi entendu comme le Droit
de l’administration au sens organique du terme , c’est-
à-dire l’Etat, les collectivités locales et les autres
personnes publiques.
 Droit des Finances Publiques
Le Droit des finances publiques s’articulera sur 4 domaines

1. Le cadre budgétaire général

2. Les ressources de l’Etat surtout fiscales ( classification des
impôts)
3. Les dépenses de l’Etat
4. Les déficits publics et l’accroissement de la dette publique.
 Droit International Public
⚫ Ensemble de règles juridiques qui régissent les relations
entre les Etats, entre les Etats et les organisations
internationales ainsi qu’entre les organisations
internationales eux-mêmes.

⚫ Un Droit de coordination et de coopération

Les grandes divisions du Droit
Les Disciplines du Droit Privé

1
3
 Droit civil
⚫ Le Droit civil est l’ensemble de règles juridiques qui organisent
les rapports privés des particuliers et leurs obligations
réciproques.
 Droit Pénal
⚫ Le Droit pénal est l’ensemble de règles juridiques qui
détermine les actes ou les comportements contraires à la
loi pénale et qui sont sanctionnées par des peines
 Droit Commercial
⚫ Le droit commercial est l’ensemble de règles juridiques qui
s'applique aux actes de commerce, c'est à dire un certain
nombre d'opérations déterminé par la loi quelle que soit la
profession de celui qui les accomplit
 Droit Social
⚫ l’ensemble de règles juridiques applicables aux
relations individuelles et collectives qui naissent entre
les employeurs privés – ou assimilés- et ceux qui
travaillent sous leur autorité, à l’occasion de ce travail,
ainsi que les règles qui gouvernent la sécurité sociale
 Droit Judiciaire Privé
⚫ Le droit judiciaire privé comprend les règles de saisine
et de compétence des juridictions non répressives de
l'ordre civil. Il expose également les règles de déroulement
du procès civil et les possibilités de voies de recours
offertes au justiciable.
 Droit International Privé
⚫ Le Droit international privé est défini comme l’ensemble des
règles applicables aux personnes privées dans leurs relations
internationales. Une relation entre deux individus est considéré
comme internationale dès lors qu’intervient un élément étranger,
que l’on appelle élément d’extranéité.

⚫ Exemple: deux personnes de nationalités différentes désirent se

marier, il s’agira d’une relation dite internationale car susceptible
d’être régie par plusieurs lois nationales se trouvant en
concurrence
 Droit de la consommation
⚫ La loi 31-08 édictant des mesures de protection du consommateur
constitue un cadre complémentaire du système juridique en
matière de protection du consommateur, à travers laquelle sont
renforcés ses droits fondamentaux, notamment :

❑ Le droit à l'information
❑ Le droit à la protection de ses intérêts économiques
❑ Le droit de la rétractation
 Droit de la concurrence
⚫ Le droit de la concurrence est l’ensemble de règles
juridiques ayant pour objet d’assurer l’existence et le jeu de
la compétition économique, autrement dit la préservation de
la libre concurrence:
⚫ Il s’applique aux entreprises dans leur activité sur le marché;
⚫ Il régule la compétition à laquelle elles se livrent
⚫ Il veille à ce que la concurrence soit suffisante sans être
excessive.
⚫ la formation des prix par le libre jeu du marché.
⚫ Les prix pour certains biens, produits ou services peuvent
être fixés par voie réglementaire ( art 63)
 Droit Foncier

⚫ Le droit des biens immeubles: l’ensemble des règles

juridiques régissant les biens immeubles, qu’ils soient bâtis
ou non.
⚫ Le régime de la propriété non immatriculée(Melk)
⚫ Le régime de la propriété immatriculée
⚫ L’immatriculation
⚫ L’inscription
⚫ La prénotation
 Droit Bancaire
⚫ Le Droit Bancaire est l’ensemble des règles juridiques
régissant le commerce de l’argent c’est-à-dire l’ensemble
des disciplines juridiques qui réglementent aussi bien les
établissements de crédit (les sociétés de financement, les
banques , les sociétés de microcrédit, les établissements de
paiement), ainsi que les activités exercées à titre de
profession habituelle par ceux-ci
 Droit des Assurances
⚫ Le droit des assurances est l’ensemble de règles juridiques qui
régit les relations entre les assurés et les assureurs liés par un
contrat d'assurance. Ces relations passent notamment par l'étude
du contrat d'assurance qui précise les garanties offertes par
l'assureur

⚫ Le droit des assurances est un ensemble des règles juridiques qui

a pour objet de présenter les acteurs de ce secteur à savoir les
assureurs , les intermédiaires ( courtier d’assurance…) et les
réassureurs d’un point de vue juridique, et ensuite d’envisager les
diverses branches d’assurances ( dommage aux biens,
responsabilité civile, assurances de personnes, assurance crédit)
 Droit Financier
⚫ Le droit Financier est l’ensemble de règles juridiques ayant pour
objet de réglementer le fonctionnement du marché des capitaux
notamment tous les acteurs du marché:
Les sociétés cotées en bourse, la bourse, le régulateur du marché
AMMC, Maroc Clear ( la banque des titres)….
 Droit des Sociétés
⚫ Le droit des Sociétés est l’ensemble de règles juridiques
propre au contrat de société.

⚫ l'article 982 du dahir formant code des obligations et des contrats

: « la société est un contrat par lequel deux ou plusieurs
personnes mettent en commun leurs biens ou leurs travail ou tous
les deux à la fois en vue de partager les bénéfices qui pourront en
résulter
Droit des Sociétés
 Exercice 1
⚫ Quelle est la différence entre le terme « Droit » et « Code »?

Réponse:
✔ Le mot « Droit » signifie la science qui construit les codes. Il
regroupe l’ensemble des disciplines pré étudiées et qui grâce à
elles le législateur parvient à synthétiser des règles.

✔ Le mot « Code » représente l’ensemble de règles juridiques

générales et impersonnelles rédigées sous forme d’articles et qui
fondent un instrument juridique élémentaire à la gestion de la vie
en société
 Exercice 2
Préciser si les extraits attribuent des droits subjectifs ou posent des
règles de droit objectif ?

1. « Les fiançailles sont une promesse mutuelle de mariage entre un

homme et une femme »: ds
2. « Toute personne a droit à la protection de sa vie privée » ds
3. « La société anonyme est une société commerciale à raison de sa
forme et quelque soit son objet » do
4. Le fonds de commerce comprend obligatoirement la clientèle et
l’achalandage » do
 Exercice 3
Quelle est la différence entre le terme « Entreprise et Société »?
Entreprise
Pas de personnalité juridique
Personnalité L’entreprise ne se dissocie pas de
l’entrepreneur, ils forment une seule
Juridique et une même personne
L’entrepreneur engage son propre
Patrimoine patrimoine si l’entreprise ne dispose
pas de fonds suffisants pour faire
face à ses dettes
Création Pas de rédaction des statuts
L’entrepreneur jouit d’une grande
Prise de décision liberté quant à la manière de
répertorier ses choix stratégiques
Fiscalité L’entrepreneur est soumis à l’impôt
sur le revenu
Société
Une personne morale . Elle est un
sujet de droit qui peut conclure des
contrats et exercer une action en
justice
Une personnalité juridique autonome
qui a son propre patrimoine
Rédiger les statuts
Immatriculer la société au registre
de commerce et des sociétés
Publier la constitution dans un
journal d’annonces légales
Assemblée générale et retransmises
dans un procès verbal
La société est soumise à l’impôt sur
la société
Sources Traditionnelles du Droit
Sources Traditionnelles du Droit
 La coutume
⚫ La source la plus ancienne du Droit
⚫ Comporte deux éléments: Elément Matériel et Elément
psychologique
⚫ Elément Matériel: pratique constante, générale et prolongée dans
le temps
⚫ Elément psychologique: la croyance générale dont le caractère
indispensable est obligatoire de la pratique
⚫ Doit être ancienne, générale , constante et conforme à l’ordre
public et aux bonnes mœurs
⚫ Règles qui régissent le statut personnel et la succession
Sources Modernes du Droit
 La constitution
⚫ Article 1 : le Maroc est une monarchie constitutionnelle,
démocratique, parlementaire et sociale
⚫ Article 3: l’islam est la religion de l’Etat, qui garantit à tous le
libre exercice des cultes
⚫ Article 4: l’emblème du royaume est le drapeau rouge frappé en
son centre d’une étoile verte à cinq branche.la devise du royaume
est DIEU,LA PATRIE,LE ROI
⚫ Art 19 à 40: Libertés et droits fondamentaux (le vote est un droit
personnel et un devoir national art 30)
⚫ Art 41 à 59: De la royauté( le Roi exerce le droit de grâce art 58
⚫ Art 60 à 86: Du Pouvoir Législatif
⚫ Art 87 à 94: Du Pouvoir Exécutif
⚫ Art 107 à 128: Du Pouvoir judicaire
Sources Modernes du Droit
Sources Modernes du Droit
 Sources Modernes du Droit

Roi
Sources Modernes du Droit
 L'ordre judiciaire marocain
La suppression du tribunal
militaire s’impose pour être
compatible avec l’article 127
de la constitution

Tribunal de Droit
 Sources Modernes du Droit

⚫ La doctrine: la pensée des auteurs en matière juridique. Elle

influence le législateur en contribuant à la formation du
Droit et guide le juge en lui fournissant les principes
théoriques relatifs aux questions de droit
Sources Modernes du Droit
 Sources Modernes du Droit

⚫ Traités et accords internationaux: la convention de

vienne de 1969 définit le traité comme étant un
accord international conclu par écrit entre Etats et
régi par le droit international

⚫ La coutume internationale: une règle de droit non

écrite qui se forme progressivement et spontanément
 Traités et accords internationaux
⚫ La Convention internationale des droits de l'enfant est un traité
international adopté par l'Assemblée générale des Nations
unies le 20 novembre 1989. La Convention énonce les droits
fondamentaux des enfants. Elle est aujourd'hui ratifiée par 196
États.

⚫ La Convention internationale sur l'élimination de toutes les

formes de discrimination à l'égard des femmes adoptée par
l'Assemblée générale des Nations unies le 18 décembre 1979.
Elle a été ratifiée par presque tous les pays en avril 2007, ce sont
185 Etats qui l’avaient signée.
 Coutume internationale
⚫ La coutume internationale est une pratique juridique
acceptée comme de droit, impliquant un ensemble de
précédents et la conviction des États qu'ils obéissent à
une règle de droit.

⚫ l'une des plus connues est : pacta sunt servanda

(les accords doivent être respectés).
 La notion d’obligation
❑ Obligation: devoir résultant d’une règle de droit dont
l’inobservation est sanctionnée.

❑ Un lien de droit créé par l'effet de la loi ou par la volonté de

celui ou de ceux qui s'engagent en vue de fournir ou de
recevoir un bien ou une prestation.

❑ L'obligation est un lien de droit permettant au créancier

d'exiger du débiteur une prestation

❑ Il existe six sources d'obligations dans le DOC : contrat (art

19 ), quasi-contrat (art 1), délit (art 1), le quasi-délit (art
1),engagement unilatéral de volonté(art 18)et la loi elle-même.
La notion d’obligation
Sources d’obligations
Les faits Juridiques( ‫)اﻟﻮﻗﺎﺋﻊ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬
⚫ Faits Juridiques: Evénements voulus ou
non qui déclenchent des effets de droit.
 Les actes Juridiques( ‫اﻟﺘﺼﺮﻓﺎت‬
‫)اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬
⚫ Actes Juridiques: les personnes adoptent un
comportement volontaire pour créer des
effets de droit.
 La notion du contrat
⚫ Définition: C’est un acte juridique par
excellence .C’est un accord de volonté
entre deux ou plusieurs volontés en vue de
produire des effets de droit et plus
précisément à créer des droits et des
obligations.
 Classification des contrats
⚫ Classer en fonction du contenu (synallagmatique): la vente, ( à
titre gratuit):la donation, ( à titre onéreux):le prêt, (commutatif):le
mariage)

⚫ Classer en fonction de la durée ( à exécution instantanée): vente

en magasin, ( à exécution successive): le bail)

⚫ Classer en fonction du mode de formation (Adhésion): contrat

d’assurance
Classification des contrats
 Exemples de contrat
⚫ Exemple 1: lorsqu’une personne achète son pain à la boulangerie,
elle conclut un contrat de vente, en vertu duquel elle paie une
somme d’argent en contrepartie de quoi le boulanger lui transfert
la propriété du pain
⚫ Exemple 2: lorsque la personne travaille, elle exécute le contrat
de travail qui la lie avec son employeur, en vertu duquel
l’employeur paie un salaire en contrepartie du travail fourni par
le salarié.
⚫ Exemple 3: lorsque vous vous rendez chez le coiffeur, vous
concluez un contrat de prestation de service avec son coiffeur, en
vertu duquel le coiffeur exécute une prestation-la coiffure- en
contrepartie d’une somme d’argent
Conditions de validité du contrat
Conditions de validité du
contrat
 Le consentement
❑ L’offre de contracter (offre émane d’une personne qui fait
connaitre son intention de conclure un contrat)
❑ Acceptation de l’offre ( manifestation de la volonté du
destinataire de l’offre)
❑ Rencontre entre l’offre et l’acceptation ( les cocontractants sont
en présence physiquement)
❑ Le contrat conclu sous forme électronique ou transmis par voie
électronique
❑ Le consentement ne doit pas être vicié ( libre et éclairé)
❑ Absence des vices de consentement ( Erreur ,Dol ,Violence ,
lésion et dernière maladie)
 Vices de consentement
❑ Erreur : une fausse représentation de la réalité; le contractant
croit vrai ce qui est faux ou inversement: achat d’un tableau que
l’on croyait ancien et qui s’est révélé n’ être qu’une copie
(art 41 du DOC: Erreur sur l’identité, l’éspèce et la qualité de
l’objet)
❑ Le Dol: une erreur provoquée. Le contractant ne s’est pas trompé,
il a été trompé.il s’agit des manœuvres ayant induit le contractant
en erreur ( marché des voitures d’occasions)
❑ Violence: contrainte exercée sur une personne pour accomplir un
acte qu’elle n’a pas consenti
❑ Lésion: préjudice né du déséquilibre des prestations d’un contrat
synallagmatique(prix payé dépasse la valeur réelle de la chose
❑ Dernière maladie: le patient est incapable de voir ses intérêts
 Vices de consentement
❑ Lorsque le consentement de l’une des parties a été vicié par
l’erreur, le dol ou la violence, cette dernière peut demander la
nullité du contrat mais peut également demander réparation de
son préjudice .elle obtiendra ainsi des dommages et intérêts.
❑ L’auteur d’une violence ou de dol peut faire l’objet d’une
poursuite pénale
❑ La nullité implique que le contrat est réputé ne jamais avoir
existé. Le juge replace la situation dans l’état où les parties
étaient avant la conclusion du contrat.
❑ Les vices de consentement sont une cause de nullité relative
 La capacité
⚫ La capacité d’exercice : la possibilité pour une personne
d’exercer seule les droits dont elle est titulaire

⚫ Les mineurs non émancipés et les majeurs sous tutelle ne

peuvent contracter seuls dans un souci de protection de
leur patrimoine
 L’objet du contrat
⚫ L’objet du contrat est la prestation ou la chose sur laquelle porte
le contrat
⚫ L‘objet doit exister ou être futur
⚫ L‘objet de la prestation doit être déterminé ou déterminable
⚫ L‘objet doit être licite

⚫ Exemple: l’objet d’un contrat de vente d’immeuble est la vente

d’un immeuble. L’objet du vendeur est la somme qu’il va
recevoir, c’est son but, alors que le but de l’acquéreur est d’avoir
la chose qu’il achète
 La cause
⚫ La cause du contrat est la raison pour laquelle les parties veulent
contracter. La cause est le pourquoi du contrat. Elle doit être
licite et morale
Conditions de validité du
contrat
 La force obligatoire du contrat
⚫ Article 230 DOC: les obligations contractuelles valablement
formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites, et ne
peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel ou dans
les cas prévus par la loi

⚫ Le débiteur est tenu parce qu'il a voulu: théorie de l’autonomie de

volonté
Sources de droit du travail
 Sources Internationales

⚫ Traités
⚫ Conventions internationales
⚫ Accorder aux conventions internationales ratifiées et
publiées avec la primauté sur le droit interne.
⚫ Principe repris dans le préambule de la constitution du
royaume du Maroc de 2011
⚫ Elaborés par l’organisation Internationale du Travail crée
par le traité de Versailles au lendemain de la première
guerre mondiale en 1919
Sources Internationales
Sources Nationales
Sources Nationales
 Convention collective
⚫ Article 104 du CT: C’est un contrat collectif régissant les relations
de travail conclu entre d’une part, les représentants d’une ou
plusieurs organisations syndicales des salariés les plus
représentatives ou leurs unions et, d’autre part, soit un ou
plusieurs employeurs contractant à titre personnel, soit les
représentants d’une ou plusieurs organisations professionnelles
des employeurs. Sous peine de nullité, la convention collective de
travail doit être établie par écrit.

⚫ syndicat le plus représentatif au niveau national=Au moins 6%

des déléguées élus dans les secteurs public et privé
⚫ syndicat le plus représentatif au niveau de l’entreprise=Au moins
35% des déléguées élus dans l’entreprise (article 425 duCT)
 Convention collective
⚫ Une source professionnelle négociée qui a vocation à
s’appliquer à tous les aspects de la relation de travail

⚫ Convention collective relative au secteur bancaire

• Convention collective relative à la chaine 2M
⚫ Convention collective relative à Maroc Telecom
 Convention collective
Représentation du personnel
Recrutement
Rémunération
Primes et Gratifications
Congés et Permissions
Frais de Déplacement
Prestations Sociales
Cadres et conditions du travail
Mesures Disciplinaires
Santé et Hygiène
Droit syndical, délégués du personnel
Catégories professionnelles, Période d’essai, titularisation
,redéploiement
Salaire, Indemnité de logement, de transport, pour travail de
nuit, des heures supplémentaires, de jours fériés, de
représentation
Prime Aid Al adha, prime de scolarité, prime de bilan et
inventaire, gratification semestrielle ou de fin d’année
Congé annuel, congé de maladie, congé sans solde
Indemnités Kilométriques, f rais de déplacement au Maroc
,Frais de séjour à l’étranger
Avance sur salaire, Prêt hospitalisation, crédit de
consommation
Transport du personnel, vêtement du travail, restauration
Echelle des sanctions, voies de recours
Médecine du travail, comité de santé et d’hygiène
 Règlement Intérieur
⚫ Article 138 du CT: Tout employeur occupant habituellement au
minimum dix salariés est tenu ,dans les deux années suivant
l’ouverture de l’entreprise ou de l’établissement, d’établir, après
l’avoir communiqué aux déléguées des salariés et aux
représentants syndicaux dans l’entreprise, le cas échéant ,un
règlement intérieur et de le soumettre à l’approbation de
l’autorité gouvernementale chargée du travail….
 Usage Professionnel
⚫ C’est un avantage accordé librement et de manière répétée par un
employeur à ses salariés, sans que la loi, la convention collective
ou le contrat de travail ne lui impose

⚫ l'avantage est qualifié d'usage lorsqu'il remplit les 3 conditions

suivantes : – généralité : il doit être accordé à tous les salariés ou
à une catégorie de salariés ; – constance : il doit être attribué
régulièrement ; – fixité : il doit être déterminé selon des règles
précises et objectives

⚫ Exemple d’usage : Prime de fin d’année ou 13ème Mois

 LE CONTRAT DE TRAVAIL
⚫ Est considérée comme salarié toute personne qui s’est engagée à
exercer son activité professionnelle sous la direction d’un ou
plusieurs employeurs moyennant rémunération, quels que soient
sa nature et son mode de paiement. (art 6)

⚫ Est considérée comme employeur, toute personne physique ou

morale, privée ou publique, qui loue les services d’une ou plusieurs
personnes physiques. (art 6)

⚫ Le contrat par le quel une personne, le salarié, met son activité

professionnelle au service d’une autre personne, l’employeur, qui
a autorité sur elle et lui verse une rémunération, le salaire.
ELEMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT
1. La prestation de travail
2. Le salaire ou la rémunération
3. Le lien de subordination: réalisation du travail sous la direction
de l’employeur (Art 21)

La jurisprudence française définie la subordination comme :

« l’exécution d’un contrat sous l’autorité d’un employeur
qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives,
d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les
manquements de son subordonné ». Arrêt de la cour de
cassation, 13 novembre 1996
 Qualification juridique du contrat
de travail
1. Consensuel (s’appuie sur le consensualisme)
2. Synallagmatique (contractants s’obligent réciproquement)
3. À exécution successive ( s’étend sur une durée)
4. À titre Onéreux ( chacune des parties cherche un avantage)
5. Intuitu personae ( l’élément de la personne qui prévaut)
6. Contrat d’adhésion (impossibilité de discuter le contenu)
 Types de contrat
⚫ Contrat à durée déterminée: CDD ( art 16 et 17)
(une année maximum renouvelable une fois) (
remplacement d’un salarié, accroissement temporaire de
l’activité, travail saisonnier, 1ere ouverture de l’entreprise)

⚫ Contrat à durée indéterminée: CDI

⚫ Contrat pour accomplir un travail déterminé: une mission bien

précise dans une entreprise utilisatrice ( contrat de travail
temporaire entre agence d’intérim et salarié) ne doit pas dépasser
six mois
 OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
1. Fournir le travail convenu
2. Verser le salaire
3. Payer les charges sociales aux différentes caisses
4. Respecter le droit du travail et les conventions collectives
5. Délivrer une carte de travail
6. Prendre toute les mesures pour protéger la sécurité, la santé et
la dignité des salariés
7. Faire bénéficier les salariés des programmes de lutte contre
l’analphabétisme et de la formation continue
8. Communiquer aux salariés par écrit lors de l’embauchage , les
dispositions relatives à la convention collective, le règlement
intérieur ,les horaires de travail , assurance
 OBLIGATIONS DU SALARIE
1. Exécuter le travail
2. Respect de la hiérarchie (se conformer aux instructions) (art 21)
3. Respect de la durée de travail (2496 H/an et 2288 H/an)
4. Prendre soin du matériel mis à sa disposition (art 22)
5. Se conformer au règlement intérieur et aux consignes de
sécurité (art 293)
6. Utiliser les équipements de protection collective et individuelle
mis à leur disposition
7. Communiquer à l’employeur sa nouvelle adresse.
 La Validité du contrat
⚫ Conditions de forme: l’article 15 CT alinéa 2 ne fait pas de l’
écrit une condition de validité. Il dispose : « en cas de
conclusion par écrit, le contrat de travail doit être établi en
deux exemplaires revêtus des signatures du salarié et de
l’employeur, légalisées par l’autorité compétente. Le salarié
conserve l’un de ces deux exemplaires ».
⚫ Il est, toutefois, à noter que l’écrit présente un intérêt autre
que celui de prouver la relation contractuelle. En effet, le
salarié peut négocier certaines clauses pouvant représenter
une importance particulière pour lui, en l’occurrence, la
clause de mobilité.
⚫ Exigence de l’écrit: Contrat de travail temporaire et contrat
des étrangers art516, prestations d’artistes art 492
 La Validité du contrat
⚫ Conditions de fonds: Les éléments nécessaires pour la
formation d’un contrat de travail sont les mêmes que pour
tout autre contrat en général, à savoir :
1. la capacité de s’obliger (18ans) avec
dérogation (15ans)( art 2 de la convention n°138 de l’OIT
sur l’âge minimum et art 143 du CT), examen par médecin
public et assisté par son tuteur (art 725 DOC), autorisation
écrite de l’inspecteur de travail (art 145CT)
2. Le consentement ( déclaration de volonté)
3. L’objet certain pouvant former l’objet de l’obligation
4. La cause licite de s’obliger.
La preuve du contrat de travail

⚫ Les bulletins de paie ont une force probatoire plus forte

que les déclarations de salaire à la CNSS et la preuve
testimoniale .

⚫ Arrêt n°92 de la cour de cassation marocaine du 26 janvier

2012, dossier n° 904/5/1/2010
Les clauses dans le contrat de travail
1. Période d’essai
2. Clause de non-concurrence
3. Clause pénale
4. Clause de discrétion ou confidentialité
5. Clause de dédit-formation
6. Clause d’Exclusivité
7. Clause de Mobilité
 La période d’essai
⚫ Une période transitoire qui précède la conclusion du contrat et
qui a pour but de permettre à l’employeur de tester les capacités
du futur embauché et au salarié d’apprécier si l’emploi qui lui est
proposé lui convient

⚫ Réglementée par le code selon la nature du contrat et le grade du

salarié (art 14)

⚫ CDI: 3 Mois pour cadres et assimilés; 1Mois et Demi pour les

employés et 15 Jours pour les ouvriers renouvelable une seule
fois.
⚫ CDD: >Contrat 6 Mois: 1 Mois
<Contrat 6 Mois: 1 à 2 journée
 Cas pratique :La période d’essai
⚫ Mr Ali est embauché par CDI en qualité de cadre pour la société
X à Casablanca le 01 Octobre 2018;
son contrat prévoit une période d’essai rédigée de la façon
suivante: « Il est convenu entre les parties une période d’essai de
6mois qui pourra être renouvelée si la nécessité s’en fait sentir
conformément à l’accord de branche. Le contrat de Mr Ali ne
sera définitif qu’a l’issue de cette période renouvelée »
Le 20Mars 2019, la Directrice des Ressources Humaines suite
aux instructions du PDG informe Mr Ali que sa période d’essai
est renouvelée jusqu’au 30 Décembre 2019. Le 30
Septembre la période d’essai renouvelée pour 6 mois de plus. Le
représentant de la Société informe Mr Ali qu’il mis fin à sa
période d’essai et qu’il ne percevra aucune indemnité.
Mr Ali vous consulte pour connaitre ses droits
Cas pratique :La période d’essai

1. La durée de la période d’essai de Mr Ali est elle licite?

2. Quelle est la règle de droit applicable?

 Cas pratique :La période d’essai
⚫ Réponse

⚫ La durée maximale de la période d’essai a été fixée à 3 Mois pour

les cadres et assimilés et qui peut être renouvelée une seule fois (
art 14)
⚫ En l’espèce, la durée de la période d’essai de Mr Ali n’est pas
conforme aux dispositions de l’art 14 du code de travail qui est
fixé à trois mois renouvelable une seule fois.
⚫ De ce fait, la rupture de son contrat sera requalifié en
licenciement sans cause réelle et sérieuse
 La Durée de travail
• Principe de la semaine de 44 heures (art 184)
Les rédacteurs du Code du travail de 2003 ne se sont pas
contentés de limiter la durée de la semaine à 44 heures mais
ont fixé également la durée annuelle de travail :
⚫ à 2496 heures par an pour les activités agricoles, répartie
suivant les saisons et les nécessités de l’agriculture,
⚫ à 2288 heures/an pour les activités non agricoles.
Ils ont autorisé sa répartition sur l’année selon les besoins de
l’entreprise à condition que la durée normale du travail
n’excède pas 10 heures par jour
 Heures supplémentaires
⚫ Les heures supplémentaires ne doit pas dépasser 80 heures par an
pour chaque salarié (art 196)

⚫ La consultation des déléguées du personnel ou du comité

d’entreprise si les heures atteint 100 heures par an pour chaque
salarié

⚫ La rémunération des heures supplémentaires est versé en même

temps que le salaire
 Repos Hebdomadaire
⚫ Le salarié a le droit de bénéficier d’un temps de repos
hebdomadaire minimal de 24 heures consécutives de
minuit à minuit (art 205 du CT) (art 1 de la convention n°
14 de l’OIT sur le repos hebdomadaire )

⚫ Le non respect de l’obligation d’octroi du repos

hebdomadaire aux salariés est puni d’une amende de 300 à
500dh ,cette amende est appliquée autant de fois qu’i ya
des salariés qui ne bénéficient pas de ce repos sans
dépasser 20000dh (art 216)
 Congé annuel
⚫ Art 231 du CT: Tout salarié a droit après six mois de service
continu dans la même entreprise ou chez le même employeur à
un congé annuel payé dont la durée est fixé comme suit:

⚫ 1 jour et demi de travail effectif par mois de service

⚫ 2 jour par mois de service pour les salariés ayant moins de 18 ans

⚫ La durée du congé annuel ne peut pas dépasser 30 jours de travail

effectif (art 232 du CT)
 Congés spéciaux
⚫ Congé de naissance (3 jours) art 269
⚫ Congé de maladie (informer l’employeur dans les 48heures sauf
en cas de force majeure art 271
⚫ Mariage du salarié (4jours) art 274
⚫ Mariage d’un enfant du salarié (2jours) art 274
⚫ Décès d’un conjoint, d’un enfant, d’un petit enfant, d’un
ascendant du salarié (3jours)
⚫ Décès d’un frère, d’une sœur du salarié (2jours)
⚫ Circoncision (2jours)
⚫ Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant à charge
(2jours)
 Le salaire
La loi 65-99 a consacré le principe de la liberté de fixation du
salaire mais en maintenant le principe d’un salaire minimum.
Son article 356 dispose que:
« le salaire minimum légal ne peut être inférieur au montant
fixé par voie réglementaire pour les activités agricoles et non
agricoles, après avis des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salariés les
plus représentatives ».
A partir du 01 Septembre 2022
SMIG Horaire secteur non agricole = 15,55 DH/H
SMAG Journalier secteur agricole = 84,37DH/J
 Le salaire Minimum
Etat avant A partir de Septembre A partir de
septembre 2022 2022 Septembre 2023

SMIG Horaire (Non Agricole) 14,81 15,55 16,29

Nombre d’heure par mois 191 191 191
SMIG Mensuel Brut 2828,71 2970,05 3111,39
Salaire Net à payer 2638,05 2769,87 2901,68
SMAG Journalier (Agricole) 76,70 84, 37 88,58
Nombre de de jours par mois 26 26 26
SMAG Mensuel Brut 1994,20 2193,62 2303,08
Salaire Net à payer 1859,79 2045,77 2147,85
 Les éléments du salaire

Le salaire peut comprendre plusieurs éléments :

Avantage en nature: transport, nourriture, logement…

Deux articles en parlent, l’article 57 à l’occasion du calcul

de l’indemnité de licenciement et l’article 353 à l’occasion
du calcul de la prime d’ancienneté.
 Les éléments du salaire
1. Le salaire de base : il s’agit de la rémunération de base que l’employeur fournit au
salarié en contrepartie de son travail. Le code du travail rappelle que tout employeur
est tenu d’assurer pour un même travail l’égalité de rémunération entre les hommes
et les femmes, à travail égal salaire égal. L’employeur est tenu d’assurer l’égalité de
rémunération entre tous les salariés, pour autant que les salariés en cause soient
placés dans une situation identique.
2. Les accessoires : Entrent dans cette catégorie, les primes et indemnités inhérentes au
travail, les avantages en nature, les gratifications (commissions et pourboires), Des
participations aux bénéfices, Des prestations familiales ,Des indemnités de
remplacement temporaire d’un autre salarié
3. La prime d’ancienneté : le salaire est augmenté par une prime d’ancienneté dont le
montant est fixé comme suit :
⚫ 5 % du salaire versé après 2 ans de service continu ou discontinu ;
⚫ 10 % du salaire versé après 5 ans de service continu ou discontinu ;
⚫ 15 % du salaire versé après 12 ans de service continu ou discontinu ;
⚫ 20 % du salaire versé après 20 ans de service continu ou discontinu ;
⚫ 25 % du salaire versé après 25 ans de service continu ou discontinu
 Le Paiement du salaire
❑ Les modalités du paiement
Le salaire est payé par espèces ou par chèque barré ou par
virement à un compte bancaire ou postal, en monnaie
marocaine nonobstant toute disposition contraire.
❑ Le salaire doit être payé suivant une certaine périodicité :
Au moins 1 fois par mois pour les employés et 2 fois par
mois, à 16 jours au plus d’intervalle, aux ouvriers.
❑ Le paiement du salaire est interdit le jour ou le salarié a
droit au repos
 Clause de non-concurrence
❑ Une fois, le contrat de travail rompu, le salarié
reprend, en principe son entière liberté, sous réserve
de ne pas faire d’actes de concurrence déloyale à son
ancien employeur.

❑ « Dans le cas de départ éventuel de la société, pour

quelque cause que ce soit, vous vous engagez
expressément à ne pas accepter d’emploi dans des
sociétés concurrentes opérant au Maroc dans les
domaines d’activité actuels ou futurs de la société, et
ce pendant une durée de deux ans de la date de
séparation »
 Clause Pénale

⚫ Elle garantie le respect de la clause de non-concurrence

par le salarié en souscrivant une astreinte au profit de
l’employeur
 Clause de Discrétion ou de
confidentialité
❑ Le salarié s’engage à conserver confidentiellement toutes les
informations concernant les activités de l’employeur qu’il pourra
recueillir à l’occasion de l’exercice de ses fonctions pendant
l’exécution du contrat et se prolongera pendant quelques années
après la rupture dudit contrat.
 Clause Dédit-formation
❑ Elle a pour but d’obtenir l’engagement de rester au service
pendant une durée minimale une fois bénéficié d’une
formation financée par l’employeur et en cas de départ
anticipé, le salarié doit rembourser les frais de ladite
formation ou indemniser l’employeur

❑ la clause de dédit-formation doit « faire l’objet d’une

convention particulière conclue avant le début de la
formation et qui précise la date, la nature, la durée de la
formation et son coût réel pour l’employeur, ainsi que le
montant et les modalités du remboursement à la charge du
salarié »
 Clause d’Exclusivité
Il n’existe aucun principe en droit du travail qui interdit à un
salarié de conclure en même temps plusieurs contrats de
travail avec plusieurs employeurs différents. La seule limite
qui lui est imposable résulte de l’obligation :
▪ de respecter les durées maximales de travail par jour et par
semaine,
▪ de ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.
▪ Une clause d’exclusivité peut encourir le caractère abusif,
notamment, dans le cas ou elle est stipulée dans un contrat à
temps partiel car elle priverait le salarié d’un supplément de
revenu légitime. Dans ce sens, la jurisprudence française
annule les clauses d’exclusivité insérées dans les contrats de
travail à temps partiel.
 Clause de Mobilité
⚫ Clause de mutation géographique: l’entreprise est soumise
à la loi du marché, elle doit faire face à la concurrence et
parfois délocaliser la production ; mais d’un autre côté, le
salarié doit être traité avec un minimum d’égard. La
mobilité peut être prévue dans le contrat, ou être invoquée
pendant l’exécution du contrat.
⚫ Le salarié qui a accepté la clause de mobilité dans son
contrat initial et par la suite refuse d’exécuter ce qui a été
convenu d’un commun accord, cela constitue une faute
(souvent qualifiée de grave) justifiant un licenciement.
 La suspension du contrat
⚫ le contrat peut être suspendu à cause d’incident qui
affecterait provisoirement le déroulement normal de la
relation du travail. Aussi, l’impossibilité d’exécuter
peut n’être que temporaire
 La suspension du contrat
1. Absence du salarié suite à un accident ou maladie (art 32)
2. La période d’incapacité temporaire du salarié résultant d’un
accident de travail ou d’une maladie professionnelle
3. La période qui précède ou qui suit l’accouchement
(art 154 et 156)
4. La période d’absence prévue par les articles 274,275 et 277
5. la durée de grève
6. La fermeture provisoire de l’entreprise
7. La période du service militaire
8. La force majeure
9. La situation économique de l’entreprise
10. La mise à pied disciplinaire
La rupture du contrat CDD

Le contrat prend fin à l’arrivée du terme fixé

 La rupture du contrat CDI
1. La démission
2. Le licenciement (motif personnel ou motif économique)
3. La retraite du salarié ( départ volontaire ou limite d’âge)
4. Accord mutuel de rupture
5. L a faute grave (salarié + employeur) (art 39 et 40)
6. La rupture en cas de force majeure
 La rupture du contrat CDI
⚫ Le salarié peut quitter son travail en raison d’une faute
grave commise par l’employeur ( insulte grave, violence
ou agression, harcèlement sexuel, incitation à la débauche)

⚫ La rupture sera assimilé à un licenciement abusif (art

40)
 La démission
⚫ Volonté libre et éclairée du salarié
⚫ Elle doit comporter la signature du salarié légalisée par
l’autorité compétente.
⚫ Respect du délai de préavis selon l’ancienneté et le grade
du salarié
⚫ Pour les cadres et assimilés
< 1 an: 1 mois; entre 1 et 5 ans :2 Mois ;> 5 ans: 3Mois

⚫ Pour les employés et les ouvriers

< 1 an: 8jours; entre 1 et 5 ans :1 Mois ;> 5 ans: 2Mois
 La démission
⚫ Toute démission n’est valable que s’elle émane d’une volonté
libre du salarié. Pour que la démission soit réellement volontaire

⚫ La jurisprudence marocaine considère que toute démission

provoquée est assimilée un licenciement déguisé qui accorde au
salarié l’indemnisation de la même manière qu’un licenciement
abusif.
 Le licenciement

❑ Pour motif personnel

❑ Pour motif économique

 Le licenciement pour motif
personnel
⚫ le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du
salarié : son comportement (faute…), une insuffisance
professionnelle, etc.

⚫ Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois

réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié
d’injustifié ou d’abusif.
 Le licenciement pour motif personnel
⚫ Pour faute grave
1. À caractère professionnel (absence injustifié 4j/an, faute du salarié
ayant occasionné un dommage matériel à l’employeur, le refus
d’exécuter le travail, le retard répété et injustifié, l ’abondon
volontaire et injustifié du travail, l’atteinte à la liberté du travail,
pointer la carte d’un autre salarié…..
2. À caractère pénal ( vol, abus de confiance, condamnation de droit
commun, ivresse publique, agression corporelle, la rixe dans les
locaux ou chantiers de l’entreprise, incitation à la débauche,
insulte grave, la consommation des stupéfiants,le sabotage (art 39)
⚫ Pour faute non grave (art 37 et 38)
1. Faute professionnelle( violation d’une obligation contractuelle)
2. Faute disciplinaire(manquement aux règles disciplinaires)
 La procédure de licenciement pour
motif personnel
❑ Avant le licenciement du salarié, il doit pouvoir se défendre et
être entendu par l’employeur ou le représentant de celui-ci en
présence du délégué des salariés ou le représentant syndical dans
l’entreprise qu’il choisit lui-même dans un délai ne dépassant pas
huit jours à compter de la date de constatation de l’acte qui lui est
imputé.
❑ Il est dressé un procès verbal à ce propos par l’administration de
l’entreprise, signé par les deux parties, dont copie est délivrée au
salarié. (art 62)
❑ La décision de licenciement est remise au salarié intéressé en
mains propres contre reçu ou par lettre recommandée avec accusé
de réception, dans un délai de 48H suivant la date à laquelle la
décision précitée a été prise . (art 63)
 Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour faute grave
Ainsi, la gravité de ces actes justifie le licenciement du salarié sans préavis ni
indemnité, contrairement au licenciement pour faute non grave qui ne survient
qu’après épuisement des sanctions disciplinaires dans la même année.
Existe-il un moyen de rappeler le salarié à l’ordre sans
pour autant le licencier ? (art 37)
En cas de faute jugée non grave, l’employeur a le droit d’ infliger des sanctions
disciplinaires au salarié selon un principe de progressivité. Il s’agit :
1. Première faute commise : Avertissement,
2. Deuxième faute commise : Blâme,
3. Troisième faute commise : Deuxième blâme ou Mise à pied pour moins de 8 jours
4. Quatrième faute commise : Troisième blâme ou Transfert à un autre service ou un
autre établissement (en tenant compte du lieu de résidence du salarié)
 Droits des salariés en cas de
licenciement illégales
1. Paiement des arriérés de salaire dû
2. Indemnité pour perte d’emploi
3. Indemnité compensatrice de préavis
4. Indemnité compensatrice de congés payés
5. Indemnité légale de licenciement
96 heures pour les 5 premières années
144 heures de 6 ans à 10 ans
192 heures de 11 ans à 15 ans
240 heures > 15 ans
❑ Le salarié peut demander en plus des dommages et intérêts à
cause du préjudice subi 1 mois et demi par année ou fraction
d’année plafonné à 36 mois ( art 41)
 Droits des salariés en cas de
licenciement légale
1. Paiement des arriérés de salaire dû
2. Indemnité compensatrice de congés payés
Le licenciement pour motif économique

⚫ l’adjectif « économique» signale une objectivité particulière :

celle qui consiste à s’abstraire de « l’esprit » des contractants,
pour s’intéresser à leur environnement, aux « circonstances » qui
leur sont extérieures

par rapport au droit

⚫ Double extériorité:
par rapport au salarié
Qu’est qu’un motif économique???
Définition doctrinale de la notion
Difficultés pour définir
le motif économique
 La procedure du licenciement
pour motif économique

⚫ Inspecteur de travail doit vérifier le respect de la procédure

par l’employeur, ainsi faire des investigations pour
connaitre la situation réelle de l’entreprise et se pencher sur
la légitimité du motif économique invoqué.
 La procédure de licenciement
individuel pour motif économique
La procédure de licenciement collectif
pour motif économique
 Le régime de sécurité sociale
❑ La sécurité sociale est un droit universel comme stipulé dans
l’article 22 et 25 de la DHDH qui dispose que:
« Toute personne, entant que membre de la société, a droit à la
sécurité sociale … »
❑ Obligation pour l’employeur de l’affiliation auprès de la CNSS
❑ Faute de l’employeur de satisfaire son obligation d’affiliation, le
salarié peut demander personnellement son affiliation après une
mise en demeure adressée par la CNSS et qui reste sans réponse
pendant 1 mois
❑ La date d’affiliation est fixée rétroactivement.
❑ L’employeur doit déclarer ses employés à la CNSS et payer leurs
cotisations ( part patronale et part salariale)
 Le régime de sécurité sociale
⚫ Le régime de sécurité sociale est ouverte au salarié en vue de
parachever ses droits aux prestations à long terme (Invalidité,
Vieillesse, Survivants ) et à court terme ( Indemnité journalières
de maladie, maternité, perte d’emploi et allocation au Décès)
⚫ L’entreprise assujettie au régime de sécurité sociale doit être
affiliée à la CNSS qui lui délivre un numéro d’affiliation qui vaut
reconnaissance administrative de son identification, de son
enregistrement à la CNSS et de son rattachement au régime
⚫ Le salarié assujetti reçoit un numéro d’immatriculation qui vaut
reconnaissance administrative en sa qualité d’assuré social
 Indemnité pour perte d’emploi
⚫ Art 23 de la DUDH de 1948 dispose que: « Toute personne a
droit au travail, au libre choix de son travail ,à des conditions
équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le
chômage…. »
⚫ Repris dans le code du travail de 2004 (art 59)
⚫ Indemnité assistantielle du chômage servie par la CNSS 2015
⚫ Financement tripartie (0,19% salarié; 0,38% employeur; Etat)
⚫ IPE = 70% du salaire déclaré durant les 36 mois qui précède la
perte d’emploi sans excéder au SMIG et pendant 6 mois
 Conditions pour bénéficier L’IPE
❑ Perte involontaire de l’emploi

❑ Seuil minimum d’immatriculation à la CNSS (780 J durant les

36 mois qui précédent la date de perte d’emploi, dont 260J
durant les 12 derniers mois qui précédent ladite rupture
❑ Etre apte physiquement au travail

❑ Demande de l’indemnité doit être déposée auprès de la

CNSS dans un délai de soixante jours suivant le premier jour
de perte de l’emploi, sauf en cas de force majeure
Le régime de sécurité sociale
Evolution de L’IPE moyenne par
salarié en Dirhams
2485

2428
2411
2403

2359

Source CNSS
 Seuil Minimum de 260J
Déclaration auprès de la CNSS
Nombre de jours par année % des salariés déclarés
1 à 52 14%
53 à 104 9%
105 à 156 8%
157 à 208 9%
209 à 260 12%
261 à 311 23%
>ou=312 25%

Source CNSS
Assurance Accident de Travail
 Accident du Travail
❑ Accident du Travail: Tout accident dont est victime un employé
par le fait ou à l’occasion de l’exécution de son travail même si
l’accident résulte d’un cas de force majeure (Article 3 de la loi
18-12 relative à la réparation des accidents de travail)
❑ Accident de Trajet: Est assimilé à l’accident du travail l’accident
survenu à un travailleur pendant le trajet d’aller et retour entre:
❑ Le lieu de travail et sa résidence principale ou secondaire
❑ Le lieu de travail et le lieu où il prend habituellement ses repas et
entre ce dernier et le lieu de sa résidence
❑ L’employeur a l’obligation de souscrire auprès des entreprises
d’assurances un contrat d’assurance contre les accidents de
travail et les maladies professionnelles (Article 4
de la loi 18-12 relative à la réparation des accidents de travail)
Accident du Travail
 Assurance Accident du Travail
❑ Une assurance de responsabilité souscrite par l’employeur au
profit de ses employés pour les couvrir contre les risques qu’ils
encourent dans l’exercice de leur activité professionnelle.
❑ Une assurance à vocation sociale. Son objectif est d’assurer à la
victime un complément de revenu pour compenser la perte de
salaire consécutive à l’incapacité physique au travail. Elle
garantit aux ayants droit une source de revenu en cas de décès de
l’employé
❑ L’assurance garantit le paiement des indemnités, rentes, frais
médicaux et pharmaceutiques, frais d’hospitalisation, frais de
transport, frais de funéraires en cas de décès
 Accident du Travail Provoqué
❑ Art 155 de la loi 18-12 relative à la réparation des accidents de
travail dispose que:

« Aucune des prestations et indemnités prévues par la présente loi

ne peut être attribuée ni à la victime qui a intentionnellement
provoqué l’accident, ni aux ayants droit de cette victime, s’il est
prouvé que l’accident est du à une faute inexcusable de la
victime, le tribunal de première instance compétent peut diminuer
à la demande de l’employeur ou de l’assureur la rente qui a été
attribuée à la victime ou ses ayants droit»
 Déclaration Accident du Travail
❑ La victime ou les ayants droits en cas de décès sont tenus
d’informer l’employeur de tout accident dans les 48heures qui
suivent sa date de survenance sauf en cas de force majeure. (Article
14 de la loi 18-12 relative à la réparation des accidents de travail)

❑ L’employeur est obligé de délivrer à la victime ou ses ayants

droit une attestation d’assurance.

❑ L’employeur doit déposer ou d’envoyer à son assureur contre

accusé de réception la déclaration du sinistre munie d’une copie
du certificat médical initial dans les cinq jours qui suivent la date
de déclaration par la victime sauf en cas de force majeure (Article 15
de la loi 18-12 )
 Prestations Accident du Travail
❑ Indemnisation en cas d’incapacité temporaire ou permanente ou
en cas de décès

❑ Indemnité journalière durant la période d’incapacité physique

temporaire = 2/3 de la rémunération quotidienne

❑ Indemnité sous forme de rente en cas d’incapacité physique

permanente > 10% et sous forme de capital si IPP< 10%

❑ Indemnité sous forme de rente pour les ayants-droits de la

vicitime en cas de décès
Merci pour votre attention