4.

1- Principio da Proteo Este princpio parte da premissa que como o empregador e detentor do poder econmico, assim ficando em uma situao privilegiada, o empregado ser conferido de uma vantagem jurdica que buscara equalizar esta diferena. Este principio ainda se desdobra em outros trs que veremos a seguir. 4.1.1- in dbio pro operrio Assim como no direito penal h a figura do in dubio pro reu, aqui no direito do trabalho encontramos o in dubio pro operario que significa que nos casos de duvida o aplicador da lei devera aplic-la de maneira mais favorvel ao empregado. Porm e necessrio salientar que este principio no devera ser aplicado nos casos em que a sua utilizao afrontar claramente a vontade do legislador, ou versar sobre matria da qual ser necessrio apreciao de provas , dessa forma se aplicar conforme disposto nos art. 330 do CPC e art. 818 da CLT. 4.1.2- Princpio da condio mais benfica. Este princpio e uma aplicao do principio constitucional do direito adquirido: Art. 5 , XXXVI CF/88 a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada ;(grifo nosso). Assim o trabalhador que j conquistou um direito no poder ter seu direito atingido mesmo que sobrevenha uma norma nova que no lhe e favorvel. 4.1.3 - Principio da aplicao da norma mais favorvel Dever ser aplicada a norma que mais beneficia o empregado.

5-

Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas art 09 CLT

Estabelece que o empregado no poder abdicar dos seus direitos (direito garantido).

6 Principio da Primazia da Realidade Este principio faz referncia ao principio da verdade real que esta no direito processual penal. Sua aplicao no direito do trabalho vem demonstrar a maior valorao que possui o fato real do que aquilo que consta em documentos formais. 7Principio da continuidade da relao de emprego

Este principio determina que salvo em prova em contrrio, presume-se que o trabalho ter validade por tempo indeterminado. As excees sero os contratos por prazo determinado e os trabalhos temporrios. 8- Principio da Inalterabilidade contratual lesiva

Estabelece que no poder ser realizada qualquer alterao contratual que tenha por objetivo prejudicar os direitos e garantias j existentes na relao empregatcia. 9- Principio da intangibilidade salarial Este princpio assegura a irredutibilidade salarial, revelando-se como espcie do gnero da inalterabilidade contratual lesiva. O contedo em si da proteo oferecida por tal princpio garantir ao trabalhador perceber a contraprestao a que faz jus por seu trabalho, de maneira estvel, no sujeita as oscilaes da economia e s instabilidades do mercado e, por extenso, assegurar a satisfao de um conjunto, ainda que eventualmente mnimo, de suas necessidades, entre as quais a alimentao. Atente para o fato de que, como exceo regra, h possibilidade de haver reduo salarial: se decorrente de conveno ou acordo coletivo de trabalho.

relao de trabalho Da relao de trabalho nasce para o empregador e para o empregado requisitos que so pressupostos necessrios, vejamos:

a) b)

O contrato gera continuidade na prestao de servio, independente da periodicidade, no eventual, mas contnuo; Aquele que assume com o empregador compromisso por meio do contrato, passa estar diante desse subordinado s suas determinaes, devendo acat-las como zelo e qualidade; intransfervel a prestao assumida pelo empregado, no sendo possvel solicitar a outro que a faa, completamente pessoal; O empregado no assume os riscos inerentes da relao do trabalho, no participa da m sorte que pode seguir a empresa, mas pode participar dos lucros. O risco da atividade econmica exclusivo do empregador, artigo 2 da CLT. Modalidades

c) d)

A prestao de servio realizada pelo empregado, atravs do contrato individual de trabalho, pode ser condicionada por tempo determinado ou indeterminado, art. 443 da CLT. 1- Por prazo determinado

No exerccio de uma atividade econmica, em face do nicho de atividades que existem no complexo sistema do capitalismo, prudente permitir que as contrataes de empregados possam circunscrever os fins momentneos pelo qual uma empresa se encontrar. Tambm por essa peculiaridade social, temos na legislao formas adaptveis a tais momentos, qual desenvolvida com critrios especficos e norteada pela tutela legal. a) art. 443 2 da CLT de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo A alnea a mantm relao com as possveis funes que o empregado possa praticar na empresa, objetivando atingir finalidades especficas da empresa, como por exemplo a fabricao de produtos em determinados perodos, como ovos de Pscoa e panetone. No tratada nessa alnea a transitoriedade das atividades econmicas da empresa, mas somente a transitoriedade da funo do empregado. b) art. 443 2 alnea b de atividades empresariais de carter transitrio Nessa alnea, o foco principal a atividade econmica da empresa, a qual sendo transitria, poder contratar empregados por tempo determinado conforme sua necessidade, a exemplo de uma feira de exposio. Os contratos de trabalho relacionados nas alneas a e b podem ter durao mxima de 2 (dois) anos, podendo ser dividido em dois perodos contnuos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. c) c) art. 443 2 alnea c de contrato de experincia. O mais comum dos contratos determinados a alnea c, com durao mxima de 90 (noventa) dias, tambm possvel fracionar em dois perodos, sendo que a soma deles no ultrapasse o limite de durao. Se o empregador renovar o contrato por novo prazo determinado, tendo j esgotado o limite de cada modalidade, estar margem das conseqncias do art. 451 da CLT; ou seja, transformando o contrato em indeterminado. 2- Por prazo Indeterminado Na relao de trabalho o contrato indeterminado uma figura predominante entre as outras modalidades de contrato, tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para o trmino. Quando se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro como indeterminado. Exceo no contrato de experincia, ao qual possvel dispor de uma clusula no contrato mencionando que aps o prazo, se nenhuma parte se manifestar em contrrio, passar a ser indeterminado, proposta de clusula: Ao trmino do prazo pactuado e permanecendo o empregado no desempenho de suas atribuies, transformar-se a o presente contrato em prazo indeterminado, com plena vigncia de todas as demais disposies contratuais. Se aps o trmino de um contrato a prazo determinado, incluindo o de experincia, o empregado for contratado novamente num perodo de 6 (seis) meses, o novo contrato ser caracterizado como indeterminado, salvo se o trmino ocorreu em razo da execuo de servios especializados ou a realizao de certos acontecimentos, art. 452 da CLT.

ALTERAES NA RELAO DE TRABALHO "Nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.(...) CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR Sem prejuzo ao empregado Com mtuo consentimento EMPREGADO