1.

Pruebas de seleccin: objetivos y tipos de pruebas Aunque las entrevistas son mucho ms decisivas a la hora de seleccionar personal, las pruebas de seleccin y test psicotcnicos constituyen un elemento de informacin til, por una parte, para descartar a los candidatos que no renen los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la informacin que se obtiene en la entrevista personal. La finalidad de las pruebas de seleccin y test psicotcnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en qu medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado. Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero por si acaso es aconsejable prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varan en su complejidad y extensin. Hay tres grandes tipos de pruebas de seleccin: 1. Pruebas profesionales (tambin conocidas como pruebas de conocimiento) 2. Test de personalidad 3. Test psicotcnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes) Al final de esta seccin tambin hablaremos de las pruebas conocidas como dinmicas de grupo. Es aconsejable que te esfuerces en conocer a qu te enfrentas y que lo practiques. Cada organizacin suele tener pruebas de seleccin propias que son secretas, por eso lo importante no es conocer la prueba en s sino los procesos mentales que subyacen en ellas. 2. Pruebas profesionales o de conocimiento

Qu son y qu evalan Las pruebas profesionales o de conocimiento son ejercicios que evalan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto. Pretenden obtener informacin sobre la formacin, experiencia y conocimientos especficos que dan valor a la persona candidata. Las distintas empresas los elaboran a medida en funcin de los requerimientos del puesto. Generalmente los prepara el departamento de personal de la empresa que ofrece el trabajo. Esta prueba puede realizarse oralmente o por escrito, y, segn el puesto de trabajo al que aspiras, puede consistir en:
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Test de mecanografa Test de dominio de herramientas informticas

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Test de idiomas Realizacin de una traduccin Elaboracin de un informe a partir de una informacin dada Reparar o montar un aparato Buscar una solucin a un problema concreto

No existen recetas mgicas para pasar esta prueba con xito. Si tu currculum refleja fielmente tus conocimientos y experiencia, no hay que temerla. 3. Test de personalidad

Qu son y qu evalan En funcin de las exigencias del puesto de trabajo, la personalidad del candidato ser ms o menos determinante en la seleccin. Los tests de personalidad intentan extraer a travs de preguntas de ndole personal los principales rasgos del carcter de un individuo lo que permitir deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado. Hay aspectos generales de la personalidad que se valoran en prcticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de iniciativa, persuasin y empata, la adaptacin social, a las normas o a los cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivacin y la estabilidad emocional. Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente reflejan el carcter del candidato o su forma de pensar ante determinadas situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua al puesto que han de cubrir. As, si necesitan un conserje puede que busquen a una persona de carcter ms sumiso que si precisan un director comercial, cuya personalidad deber ser ms agresiva. Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el departamento comercial necesita unos disparos de personalidad diferentes (sociabilidad, extraversin...) de los que necesita una administrativa contable (reflexiva, tranquila...). Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos.

Test de personalidad introspectivos Los test de personalidad introspectivos suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opcin indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedara indicada para los indecisos. La informacin que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidad emocional,

introversin/extroversin, autonoma, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc. Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principio segn el cual cada persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los tems suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permite definir su perfil de una forma ms aproximada. Quien haya realizado este tipo de tests se habr encontrado con la sensacin de que las preguntas se repiten y no se equivocan. La explicacin estriba en que para medir un rasgo de la personalidad se utilizan distintos tems, que sumados dan como resultado esa parte de la personalidad del individuo.

Test de personalidad proyectivos En los tests de personalidad proyectivos se plantean una serie de situaciones verosmiles en las que t debes proponer una solucin o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus contestaciones para tener una visin general de tu personalidad. En otras palabras son preguntas o situaciones que necesitan una respuesta abierta que implica una identificacin personal con la pregunta o problema a resolver, proyectando la propia personalidad en la respuesta.

Consejos para superar los test de personalidad En los test de personalidad hay que responder con sinceridad. No intentes manipularlos para dar una imagen determinada. Todos tienen sistemas que evalan la sinceridad en las respuestas. Dentro de la sinceridad, entra el dar respuestas polticamente incorrectas? S, nadie es perfecto y los seleccionadores no se fiarn de alguien intachable. Aparte de esta recomendacin, es conveniente que sigas otras: No abusar de los "No s" o respuestas que no te impliquen en ninguna postura. Evita, en lo posible, marcar la opcin de indecisin, porque puede dar una imagen de persona poco decidida. Si ninguna de las alternativas que le ofrecen como respuesta corresponde con su forma de ser, escoja la que ms se aproxime. S espontneo, no pienses demasiado las respuestas. La experiencia demuestra que cuanto ms se piensan las respuestas ms cerca estamos de cometer un sesgo o de dejarse llevar por un fenmeno llamado "deseabilidad social". La deseabilidad consiste en contestar el test dando la imagen que el candidato cree que es socialmente aceptada.

Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la motivacin, la responsabilidad, la capacidad de integracin en un equipo de personas y la capacidad para aprender.

Ejemplos de test de personalidad A continuacin te facilitamos el acceso a varios test de personalidad online:
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Test de personalidad 1 Test de personalidad 2 Test de personalidad 3 Test de impulsos Test de vulnerabilidad al estrs Test de enfrentamiento al estrs Test de comunicacin Test de la amistad Descubre cmo te ven los dems Test del carcter Test de Rosenberg Test de expresin social Test de actitudes disfuncionales Test de autoestima 1 Test de autoestima 2 Test de asertividad de Rathus Test de asertividad

4. Test psicotcnicos

Qu son y qu evalan Los test psicotcnicos (tambin llamados test de inteligencia o test de aptitudes) son pruebas diseadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realizacin de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles. Los test psicotcnicos intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepcin o la atencin. Tambin se estudian en este tipo de test otros aspectos ms especficos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin..., segn las caractersticas del puesto al que se opta. Los test psicotcnicos tienen un lmite de tiempo por realizarlos. Por lo tanto, la interpretacin o correccin se hace basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez. Estas son las aptitudes ms frecuentes que se miden en los test psicotcnicos:

Test de aptitud verbal La aptitud verbal hace referencia a la capacidad para comprender y expresar conceptos a travs de palabras, tanto en modo oral como escrito. Entre las pruebas que miden la aptitud verbal se encuentran ejercicios de ortografa, definiciones, uso de sinnimos o antnimos, analogas, vocabulario, comprensin verbal, frases desordenadas o incompletas. Debes repasar el vocabulario, sobre todo los trminos que guardan entre s relacin de sinonimia y antonimia, as como las palabras de ortografa dudosa o semejante. En cuanto a la ortografa hay que dar un repaso a las reglas ortogrficas, poniendo especial atencin a la acentuacin de palabras monoslabas, acentuacin de demostrativos, palabras que llevan doble "c", diptongos, palabras con doble grafa, palabras con "x", etc.

Test de aptitud numrica La aptitud numrica hace referencia a la capacidad para comprender y trabajar con operaciones numricas, razonar y manejar hbilmente los nmeros. Entre las pruebas que miden la aptitud numrica se encuentran operaciones con sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, fracciones, potencias, races, porcentajes, ecuaciones y problemas matemticos. Debes repasar las operaciones con decimales, problemas sencillos de reglas de tres, problemas de tantos por cien, planteamientos con letras, listados de operaciones recordando el orden de las prioridades (primero los parntesis y corchetes si los hay, luego potenciacin y radicacin, multiplicacin y divisin en el orden que aparezcan, y, por ltimo, suma y resta).

Test de aptitud espacial La aptitud espacial hace referencia a la capacidad para diferenciar formas, volmenes, distancias, posiciones en el espacio, y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones. La aptitud espacial se mide principalmente a travs de pruebas como la rotacin de figuras, la construccin de figuras y rompecabezas.

Test de razonamiento abstracto El razonamiento abstracto hace referencia a la capacidad de observacin y organizacin lgica, de manera que se puedan extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva.

Para medir esta capacidad se utilizan series de nmeros, letras, figuras, domins, naipes o monedas. En las series de nmeros puede aparecer cualquier operacin, pero lo normal es que sean sumas y restas, multiplicaciones y divisiones, prefirindose siempre la lgica ms sencilla. El resto de ejercicios de razonamiento con dibujos, domins o monedas, es semejante, siempre hay que buscar la lgica implcita y aplicarla. Igual que en los casos anteriores te aconsejamos que intentes aplicar estas operaciones a tu vida cotidiana, que idees juegos mentales que te permitan practicar, aunque en este caso lo mejor es que dispongas de bastantes test para practicar.
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Test de atencin - concentracin - retencin Los test de atencin, concentracin o retencin hacen referencia a la capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y montona. Para medir esta capacidad suelen utilizarse ejercicios de memoria visual, que consisten en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas, ejercicios de memoria lectora, que consisten en leer palabras o nmeros y luego reproducirlos. Puedes practicar visualizando algn objeto durante un tiempo determinado, aljalo despus de tu vista e intenta recordar cmo era con todos sus detalles, incluso puedes escribirlo en un papel, despus coge de nuevo el objeto y compara lo que has escrito con las caractersticas reales del objeto.

Consejos para superar los test psicotcnicos Estar relajado y descansado. Hay que estar alerta pero sin ansiedad. Leer atentamente y comprender perfectamente las instrucciones, siguiendo las normas dictadas por el examinador. No debes tener reparos en preguntar lo que no entiendes. Lee con atencin los enunciados y todas las alternativas de respuesta. Aprovecha al mximo la oportunidad de hacer unos ejemplos, que suelen dar antes de cada prueba, para automatizar el procedimiento a seguir y demostrarte que has entendido bien las instrucciones. La mayora de los tests psicotcnicos tienen un lmite de tiempo. La puntuacin final es resultado de las respuestas acertadas en relacin al tiempo consumido. Si nos quedamos atascados en un elemento, es mejor

pasar al siguiente y una vez terminado el ejercicio, volver a las preguntas que estn sin contestar. Hay preguntas evidentes, utiliza el sentido comn, a veces las respuestas ms sencillas son las correctas. Mantener el nivel de concentracin alto. Una cierta tensin mejorar el rendimiento, a medida que avanza la prueba, tambin ir aumentando la confianza. Debes centrarte en el test y olvidarte del resto de personas. Todos poseemos aptitudes en un grado aceptable; no obstante, la falta de prctica proporciona resultados peores de los que cabra esperar. Es mejor entrenarse para la superacin de estos tests.
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Ejemplos de test psicotcnicos Recopilacin de tests psicotcnicos de todo tipo Varios test psicotcnicos 1 Varios test psicotcnicos 2 Test de inteligencia Varios test de coeficiente intelectual Test de entrenamiento para opositores Test de inteligencia emocional

5. Assessment center y dinmicas de grupo

Qu son y qu evalan Aunque su utilizacin es ms reciente en Espaa, son cada vez ms las empresas que integran las pruebas del assessment center, o centro de evaluacin, en su proceso de seleccin. En el caso de los puestos directivos, se trata de una de las pruebas ms fiables para acertar en la eleccin del profesional adecuado. El assessment center es un mtodo de seleccin mediante el cual se intenta identificar y evaluar las competencias y habilidades de los candidatos y predecir su rendimiento en un puesto de trabajo determinado. Lo que evala no son tanto rasgos de personalidad sino el hecho de poseer las habilidades necesarias para lograr el xito. Su actuacin dejar entrever competencias que no se adquieren en dos das y son difciles de aprender si no se tienen. Este mtodo consta de varias pruebas realizadas en grupo de hasta 10 candidatos donde se pide a los candidatos que realicen actividades que se aproximan a las funciones y tareas que se van a encontrar en el puesto de trabajo real. Las pruebas pueden tener una duracin de 45 a 90 minutos, y las sesiones suelen ser de un da o dos. Las actividades que te pueden proponer son muy variadas y pueden incluir:

Redactar un informe Te darn material escrito, normalmente relativo a una actividad de la empresa y a partir de aqu tendrs que redactar un informe con sus recomendaciones. Este ejercicio tiene un tiempo limitado. Evala tu capacidad de anlisis, razonamiento y expresin escrita.

Hacer una presentacin Ante las otras personas candidatas y/o ante el personal evaluador. Evala tu capacidad para estructurar una presentacin, capacidad de expresin oral, habilidad para hablar en pblico.

Ejercicio de la bandeja La actividad consiste en suponer que ya te han contratado para el puesto a cubrir, por esto, te darn una bandeja llena de documentos, cartas de clientes, peticiones de informes, llamadas recibidas, correos electrnicos, etc. Se espera que saques ese trabajo adelante: responder la correspondencia, enviar faxes o e-mails, preparar los informes... en un tiempo limitado. Evala tu capacidad de planificacin, gestin del tiempo, capacidad de resolucin, de comunicacin verbal y escrita.

Comida o cena con directivos Recuerda que tu objetivo en este momento no es comer ni beber. Muestra una actitud positiva y optimista, que permita pensar que puede ser agradable trabajar contigo. Intenta recordar los nombres de las personas e intersate por su trabajo. Aprovecha para hacer preguntas que te podrn ir bien ms adelante.

Los evaluadores se limitan a dar las instrucciones iniciales, a observar los acontecimientos y a anotarlos. Observan principalmente el grado en que el candidato posee y utiliza eficazmente las competencias previamente establecidas como necesarias para el puesto de trabajo a cubrir. Algunas de las competencias que quedan reflejadas a travs de esta metodologa son: capacidad para la toma de decisiones, capacidad de trabajo bajo presin, la motivacin, el liderazgo, capacidad de trabajar en equipo, visin estratgica, capacidad de anlisis y sntesis, capacidad de comunicacin verbal y escrita, sociabilidad, gestin del tiempo, capacidad de negociacin y persuasin, orientacin a resultados y al cliente.

Consejos para superar las dinmicas de grupo

Comportarse de forma natural: cuando uno se esfuerza en aparentar lo que no es, acta forzadamente y genera desconfianza en quien le observa. Participar activamente y buscar que el grupo alcance sus objetivos ms que el lucimiento personal. Extremar la educacin y la cortesa. Escuchar a los dems con atencin. No es mejor el que ms habla. No ser agresivo. No interrumpas. S considerado con los dems e intenta generar un buen clima. No obstinarse con las ideas propias. Procurar aportar soluciones. Normalmente, cuando empieza la sesin, acostumbra a producirse un momento de silencio que crea cierta tensin. Es bueno romper este silencio de forma natural con expresiones como: "Bien, si os parece, podramos empezar haciendo...". Esto indica que se es una persona con decisin y que se sabe adaptar con facilidad a nuevas situaciones.
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