Principaux éléments à considérer

dans un contrat de travail
LES NORMES DU TRAVAIL À VOTRE PORTÉE
© CNESST en collaboration avec l’Université TÉLUQ, 2020

La description du travail ❏ Périodes de formation ou de déplacement

❏ Frais en cas de vêtements, matériel ou équipe-

❏ Tâches et responsabilités
ment obligatoires
❏ Durée du contrat de travail
❏ Frais de repas et d’hébergement (si requis par la
❏ Formation et période d’essai
nature du travail)
❏ Augmentations salariales
L’horaire de travail
❏ Régime d’épargne-retraite offert par l’employeur,
❏ Horaire hebdomadaire (régulier ou variable) s’il y est tenu
❏ Heures d’arrivée et de départ

❏ Durée des repas et des pauses Les vacances, les jours fériés et les absences
❏ Autorisations requises pour effectuer des heures ❏ Année de référence pour le calcul des vacances
supplémentaires
❏ Périodes où les vacances ne sont pas permises

❏ Jours fériés
La hiérarchie dans l’entreprise, par exemple :
❏ Procédure à suivre en cas d’absence imprévue
❏ Supérieur immédiat et accompagnateurs, s’il y a ou pour la prise de congés
lieu
❏ Personne responsable des ressources humaines, Les règles et politiques de l’entreprise,
s’il y a lieu
par exemple :
❏ Assiduité et ponctualité
La rémunération
❏ Qualité des services à la clientèle
❏ Montant du salaire (horaire, hebdomadaire,
❏ Tenue vestimentaire
annuel, etc.)
❏ Harcèlement psychologique ou sexuel (politique
❏ Type de rémunération (salaire, commissions, à
obligatoire)
la pièce)
❏ Utilisation des appareils électroniques
❏ Période de paie : fréquence de versement du
(­téléphone, Internet)
salaire et mode de paiement (virement, chèque,
comptant) ❏ Utilisation des biens de l’entreprise

❏ Primes et autres avantages à valeur pécuniaire ❏ Éthique et conflit d’intérêts

(ex. : logement, auto)