03/06/2021 BTPB •• Bâtiment / Construction • Rénovation • Matériaux de chantier | GdRE - Teamaël

BÂTIMENT / CONSTRUCTION • RÉNOVATION •

MATÉRIAUX DE CHANTIER
Applicateur de béton décoratif • Bancheur co reur • Boiseur •
Carreleur mosaïste • Charpentier bois • Charpentier métallique •
Chau eur toupie • Chef de carrière • Conducteur de travaux en
construction métallique • Conducteur d'engins en carrière •
Coordinateur SPS • Cordiste • Couvreur • Deviseur • Échafaudeur •
Électricien de chantier • Électricien du bâtiment • Étancheur - Bardeur •
Façadier • Ferrailleur • Géologue • Levageur • Maçon • Maçon nisseur •
Mécanicien d'engins de carrière • Menuisier • Menuisier Alu • Métreur
vérandas • Miroitier • Monteur en installations sanitaires et
thermiques • Monteur en structures métalliques • Nacelliste Élingueur
• Opérateur désamiantage • Ouvrier polyvalent du bâtiment • Peintre •
Peintre en décoration • Plaquiste • Plâtrier • Plombier • Poseur
applicateur toiture • Poseur menuiserie • Secrétaire assistante travaux
• Serrurier métallier • Solier moquettiste • Sta eur • Tailleur de pierre

  OPTIMISER LA RECHERCHE  
Les artisans embauchent, mais sans prise de risque, car ils s’attendent à une croissance
plus faible en 2021. Malgré cela, les professionnels craignent de ne pas faire le plein
d’apprentis, car les journées portes ouvertes habituelles n’ont pas pu se tenir du fait du
con nement. Les voyants qui étaient  au vert  depuis trois  ans, passent à l’orange. C’est
quand même le moment de se former en maçonnerie, en co rage, charpente bois-
couverture, charpente métallique, ou encore  au métier de cordiste assez méconnu et
pour lequel les formations manquent. L’intérim est donc logiquement sollicité,
l’apprentissage également.  Adecco vient de lancer lundi le «  CDI apprenant«  . Ce
dispositif futé consiste en une  formation adaptée rémunérée, Adecco   s’engageant
ensuite à les placer. On peine e ectivement à recruter ici et là et les jeunes ne sont pas
au rendez-vous de la reprise. Les PME et TPE artisanales se plaignent de di cultés
à  trouver des couvreurs, des maçons, des plaquistes, des électriciens, des peintres, et
des charpentiers. Une campagne d’information a été lancée. Dans le gros oeuvre, on
recherche des co reurs, des étancheurs. De toute façon, il faut aller de l’avant. Plutôt
qu’un CV qui ira  se noyer dans la masse, il est préférable de se rendre directement à
votre agence de Pôle emploi la plus proche. Leurs agents sont au contact des artisans,
notamment en milieu rural. L’autre option est d’aller à la rencontre des professionnels,
sur les chantiers notamment. La démarche est souvent payante. L’ouvrier qui débauche
à 16h00 sera la plupart du temps sensible à votre démarche. Il peut vous désigner le
contremaître qui lui vous mettra, qui sait, en contact avec le chef de travaux qui
s’occupera du reste. Ce dernier préfèrera d’ailleurs vous trouver à la porte du  chantier
avant 8h00, d’attaque et de bonne humeur. On peut aussi pro ter d’une période de
chômage pour se perfectionner ou élargir son champ de compétences. Pour faire ses
gammes et béné cier d’un parcours emploi-formation, on peut utilement frapper à la
porte d’un des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion Quali cation du BTP (ex GEIQ
BTP Savoie, GEIQ 24). Le territoire est assez bien maillé (environ 50 GEIQ BTP). A noter
que les Fédérations départementales du bâtiment informent sur les jobs dating du
moment. De plus, pour l’accès à la formation, le territoire est plutôt bien maillé. A noter
que l’industrie des matériaux de construction recrute. Selon l’UNICEM, les entreprises
auront besoin de recruter 1.400 personnes en 2021, du CAP à bac + 5. 

https://www.guidedesressourcesemploi.fr/fiche/btpb-••-batiment-ouvriers-qualifies-du-batiment-et-des-materiaux-de-chantier/ 1/9
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   Agences d'emploi    Pôle emploi

   Porte à porte    Téléphone

 

 
 

ENTREPRISES ET RECRUTEMENT
 

Vinci recrute et propose également une formation en alternance de co reuse

bancheuse et conductrice d’engins en partenariat avec le GEIQ Ile-de-France contacter
le GEIQ. https://www.geiq-idf.com
https://emplois.vinci.com
La Scop Macoretz recrute 15 ouvriers (Maçon, compagnon charpentier, compagnon
plaquiste, compagnon couvreur, compagnon électricien H/F (Saint-Père-en-Retz 44)
https://www.macoretz.fr/blog/notre-cooperative-ouvriere-recrute
Bertolani recrute plâtrier, peintre, plaquiste, carreleur, solier (Heillecourt 54)
https://www.bertolani.fr/recrutement 
Techniwood  recrute menuisier industrie du bois, opérateur de montage ouvrage bois, dessinateur
projeteur BE construction bois H/F (CDI Rumilly 74)
https://www.techniwood.fr/fr/actualites-medias/recrutement
Euradif recrute des ouvriers de fabrication portes fenêtres H/F (CDI ou CDD Béthune 62)
https://www.euradif.fr/emploi/production
Jarnias recrute un monteur spécialisé bâchage thermorétractable H/F (CDI Hay-les-Roses / Paris Sud 94) 
https://www.jarnias.fr
https://www.jarnias.fr/le-groupe/emploi
Trecobat recrute en Bretagne 2 conducteurs de travaux (Pougoumelen 56, Gabéric)
https://www.trecobat.fr/groupe-trecobat/recrutement
UTB recrute des charpentiers, couvreurs, plombier chau agiste (CDI Vénissieux, Romainville, Villejuif,
Vignoles, Pont-L’évêque…)
https://recrutement.utb.fr/jobs
Le Groupe Legendre recrute des co reurs bancheurs en contrat de professionnalisation (Rennes,
Nantes, Rouen) ou CDI direct à Rennes + conducteurs de travaux, chefs de chantier + alternant maçon
Rennes etc…
https://www.groupe-legendre.com/o re
Team Réseaux recrute un chef de chantier électricité du bâtiment +++ (secteur Evreux 27)
https://www.teamreseaux.com/recrutement
Qualicorde recrute et forme des nordistes (secteur Villeneuve d’Ascq, Lille 59)
http://www.quali-corde.fr
Janneau Menuiserie recrute et forme des techniciens commerciaux en menuiserie dans son académie
des menuisiers (fenêtres et portes), elle recherche également un métreur (Angers 49)
https://www.janneau.com/organisme-de-formation
recrutements Rabot Dutilleul 
https://www.rabotdutilleul.com/fr/carriere
 

SALONS PROS ET FORUMS D’EMPLOI

 

Batimat 2021
Prochain édition : du 15 au 19 novembre 2021. Paris Nord Villepinte
http://www.batimat.com
Artibat 2021
Prochaine édition : les 13, 14 & 15 octobre 2021. Rennes
http://www.artibat.com
Aquibat 
Prochaine édition : du 2 au 4 mars 2022. Parc des expositions de Bordeaux
http://www.aquibat.fr

https://www.guidedesressourcesemploi.fr/fiche/btpb-••-batiment-ouvriers-qualifies-du-batiment-et-des-materiaux-de-chantier/ 2/9
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Innobat 
Prochaine édition : les 6 & 7 mai 2021. Biarritz
http://www.saloninnobat.com
 

BANQUES D’EMPLOI
 

http://www.pole-emploi.fr
http://www.cefbat-idf.fr
http://www.carriere-btp.com
http://www.actionbtp.com
http://www.job-btp.fr
http://emploi.travauxpublics.com
http://www.batiactuemploi.com
http://emploi-btp.lemoniteur.fr
http://www.pmebtp.com
http://www.jobbois.com
https://www.electrijob.com
https://lesbonspro ls.fr (spécialisé insertion par l’économique)
Régional 
https://emploi.batimenthdf.fr (Hauts-de-France)
https://emploi.normandie.construction (Normandie)
https://emploi.batiment.bzh (Bretagne)
https://emploi.grandest.construction (Grand-Est)
https://emploi.paysdelaloire.construction  (Pays-de-la-Loire)
https://emploi.nouvelleaquitaine.construction (Nouvelle-Aquitaine)
https://emploi.lebatimentgrandparis.fr (IDF Grand Paris)
https://emploi.occitanie.construction  (Occitanie)
Jeunes de 16 à 30 ans
https://www.1jeune1solution.gouv.fr
Cession – reprise
http://www.transmibat.fr
 

BASSINS D'EMPLOI - TERRITOIRES

 

La construction, ce sont des métiers territorialisés et non délocalisables.

Comme c’est  aussi le secteur qui, durant la crise de 2008, a concentré le plus
de  défaillances d’entreprises,  l’impact sur l’emploi et sur l’économie des
territoires fut très lourd. La durée exceptionnelle de cette crise fut fatale à bon
nombre d’entreprises. 40.000 emplois ont été perdus, une hémorragie sans
précédent. La trésorerie des petites entreprises a été mise à mal. Depuis 2016,
le bâtiment a repris sa marche en avant. Mais, pour ne rien arranger, les
entreprises font maintenant face à une pénurie de talents. Les candidats manquent à l’appel, alors que
les départs en retraite vont s’intensi er. Or, il est impératif de susciter les vocations et d’entretenir les
savoir-faire. A ce titre, la création de  Béton Academy, une école dédiée à la formation du métier
d’applicateur de béton décoratif, participe à cet e ort nécessaire. Une autre pénurie s’observe, celle
des matériaux et des matériels de chantier qui s’accompagne d’une hausse des prix. Cette conjugaison
des pénuries n’augure rien de bon pour nos entreprises dans les territoires.
Le  nombre d’artisans auto-entrepreneurs et de micro-entreprises est  en constante augmentation.
L’optimiste dira qu’il s’agit du vivier des patrons de demain. Mais pour, les petits artisans, TPE et PME du
bâtiment, c’est loin d’être une bonne nouvelle, les auto-entrepreneurs étant suspectés de concurrence
déloyale, certains ne déclarant pas de chi re d’a aires.  L’autre problème, c’est  le recours massif aux
travailleurs détachés, notamment dans le gros oeuvre, une situation qui s’est  d’ailleurs aggravée
durant  la crise. L’instauration de la carte professionnelle devrait permettre de lutter contre le
travail dissimulé et de réduire les infractions. Reste maintenant à espérer que la sortie de crise sanitaire
ne marque pas le début d’une nouvelle crise économique.  Sans surprise, les régions Ile-de-France
(218.000 salariés/ 106.700 entreprises),  Auvergne-Rhône-Alpes (121.500/40.700), PACA (78.800/59.600)
https://www.guidedesressourcesemploi.fr/fiche/btpb-••-batiment-ouvriers-qualifies-du-batiment-et-des-materiaux-de-chantier/ 3/9
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et Normandie (84.500/24.500) concentrent le gros des entreprises et des emplois. Selon deux contrats
d’études prospectives, les besoins en recrutement s’établissent à plus de 9.000 emplois par an pour la
seule région Ile-de-France (46.000  d’ici à 2024). Pour l’heure, c’est probablement sur la façade Ouest
(Normandie, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine) que l’on pro te le plus de la reprise des chantiers. On note
une belle reprise des travaux d’entretien-rénovation qui font le bonheur des artisans en milieu rural. Car
le bâtiment, c’est aussi un réseau dense d’entreprises artisanales (de 1 à 9 salariés), qui se fédèrent sous
l’égide du CAPEB, laquelle redoute plus que tout l’instabilité des décisions politiques. La conjoncture
pouvant varier d’un département à l’autre, il est essentiel de bien connaître son bassin d’emploi. Ainsi, le
groupe Legendre, plus présent dans l’Ouest et le Sud-Ouest, a son siège à Rennes. En région Hauts-de-
France, ça va mieux. Le poids du bâtiment y est plus faible qu’ailleurs, bien que la région soit en pointe
sur la transition énergétique.  Garantir l’accès des entreprises régionales aux appels d’o res publics
est  une  des priorités du gouvernement Macron. On peut signaler l’implantation ancienne de  Rabot
Dutilleul, un groupe indépendant présent également en région  Grand-Est. En région PACA, malgré un
repli dans le neuf, les besoins sont partout, aussi bien sur le littoral qu’en montagne, où l’on trouve des
TPE/PME  spécialisées en construction béton comme Socalp à Briançon (05) ou en construction bois
comme Alp’Ecrins à Vallouise (05). Certaines sont même spécialisées dans les travaux sur cordes comme
Ozé05 à Gap ou encore  Alp’Solutions à Cagnes-Sur-Mer (06). La région  Bourgogne-Franche-Comté est
pilote sur la construction bois (maisons à ossature en bois), avec plus de 4.000 salariés qui travaillent
dans des entreprises familiales comme Verdot à Besançon, CBF à Collonges-les-Premières (21) ou
encore Simonin à Montlebon (25), un moteur pour la lière bois régionale, 1ère pour la production de
chêne et de douglas. C’est d’ailleurs Simonin qui construit actuellement le futur siège de la Caisse
d’Epargne à Dijon, le plus grand ensemble construit en bois du moment. La région Grand-Est n’est pas
en reste qui est la spécialiste des chalets, avec des entreprises vosgiennes comme  Valobois  ou
encore Chalets Décobois. A noter que l’association AdivBois regroupe l’ensemble des acteurs mobilisés
en faveur de la lière bois. Sa mission est de développer la construction des « immeubles à vivre bois ».
On peut citer aussi l’entreprise familiale Bertolani, bien connue à Nancy, et qui se développe en France
et à l’international. Le projet d’Ei age de construction à Bordeaux d’une tour mixte bois-béton (Tour
Hypérion) sur 17 étages peut inspirer durablement les choix pour la construction du futur. Par chance,
la France possède un grand patrimoine forestier. Encore faut-il constituer une lière. L’engouement est
conséquent, mais on manque cruellement  d’architectes spécialistes du bois et de charpentiers bien
formés. 
Quant aux  grands groupes de BTP, ils continuent de se déployer  sur le territoire au travers de leurs
liales, présentes le plus souvent dans les grandes agglomérations. Le groupe de BTP NGE, implanté à
Tarascon (13), annonce la création de 10.000 emplois d’ici à 2024. Malgré sa notoriété sur le local,
l’entreprise peine aussi à recruter et compte sur ses ambassadeurs. Ces dernières années, leur stratégie
visait plutôt à renforcer  leurs positions en Europe, voire sur les cinq continents, ce qui les a conduit  à
intensi er le recrutement de cadres à l’international. 
Le Réseau CAPEB
http://www.capeb.fr  (cf: carte du réseau)
Alemploi (Alsace)
http://www.alemploi.fr
Groupements d’entreprises en région
– Pôle CD2E (éco-transition, Maisons passives, Loos-en-Gohelle (62)
http://www.cd2e.com
– Bâtiment économe  (Maison individuelle économe) Toulouse
http://www.cd2e.com
– Pôle Atlantique de menuiserie Avenir  (Cholet. 49)
http://www.menuiserie-avenir.com
– Artipôle (Bretagne sud)
http://www.artipole.fr
Associations régionales BTP
– ARIQ BTP (Bourgogne) 
https://ariqbtp.com
– Fédération des entreprises d’insertion (IDF)
http://idf.lesentreprisesdinsertion.org
 

AGENCES D’EMPLOI
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Triangle (sur tout le territoire) : http://www.triangle.fr

Intérim 69 (Lyon et région lyonnaise) : http://www.interim69.fr
Exelliance (région dijonnaise) : https://www.excelliance.fr
LIP intérim (région stéphanoise) : http://www.lipinterim.fr
Tridentt  (Toulouse, Grenoble, Montpellier, Marseille) : http://www.tridentt.fr
Polygone RH (Grand Ouest) : http://www.polygone-rh.fr
Réseau Alliance (National) : http://reseaualliance.fr
Gemo intérim : http://www.gemo-interim.fr
Terre Intérim (Hauts-de-France) : https://www.terre-interim.fr
Talents RH : https://talents-rh.fr/cat-ingenierie/construction
Groupe Actual : https://www.groupeactual.eu
Cordial intérim (spécialisée travaux sur cordes/ dpt 74 et 35) : http://cordial-interim.fr
Action BTP Intérim (Région parisienne) : http://www.abtp-interim.fr
ACTintérim (Région Bretagne) : http://www.acterim.eu
Gérinter (Région Bretagne) : http://www.gerinter.fr
Gojob (intérim digitalisé) : https://gojob.com
Pôle position RH (Bretagne sud) : http://poleposition-rh.fr
Alter Ego (Rouen) : http://www.alterego-recrutement.com
Norman Intérim (Région Normandie) : http://www.interim-normandie.com
Aprojob  (région lyonnaise) : http://www.aprojob.com
Proman (220 agences en France) : http://www.proman-emploi.fr
Connectt Bâtiment (Paris 11ème) : http://www.connectt.fr
Accedif (travaux sur cordes région Toulouse) http://www.accedif.fr
Cabinet de recrutement
Argos conseil (Alsace) : http://www.argos-conseil.fr
Delta recrutement (orienté métallerie aluminium) : http://www.deltarecrutement.com
 

FORUMS & BLOGS

 

http://blog.bouygues-construction.com
http://www.infociments.fr
 

RÉSEAUX SOCIAUX ET CLUBS

 

https://www.heyalink.com
http://reseau.batiactu.com
 

PARCOURS...
 

Métiers accessibles à partir du CAP, Bac Pro, BP (gros oeuvre et  second oeuvre). L’apprentissage d’un
métier spécialisé  reste le meilleur sésame, même si l’on peut toujours tenter sa chance auprès des
entreprises en débutant sans diplôme en bas de l’échelle, avec la pelle et la pioche. Les femmes ne
représentent, pour l’instant, que 12% des e ectifs du BTP, en progression cependant.
Quelques écoles :  IFRB (national), CFA BTP La Roche-sur-Yon (85),  GRETA Bourgogne,  Centre Gustave
Ei el (un CFA hors les murs), AFPA (maçonnerie), CFA Saint-Lambert, CFM BTP Trappes (78), BTPCFA Nord-
Pas-de-Calais,  CCA BTP  (Un réseau de 126 CFA répartis sur tout le territoire), CLPS Bretagne, CFA BTP
Manche Coutances (50),  IFBTP Rhône-Alpes, LMB Felletin (23), CFA BTP ARA (73, 74), Campus URMA
PACA Digne-les-Bains (04), Compagnons du Tour de France Lyon, Greta de Nantes, BTP CFA Coutances
(50), BTP CFA Charentes Chasseneuil-sur-Bonnieure (16),  Lycée Laplace de Caen (14), CFA
Unicem  (métiers des carrières, matériaux de construction), AFPA Niort, AFPA Verdun,  Aleo  St-Nazaire
(formations CACES, travaux sur cordes), Atibat (désamiantage), AFPIA Montaigu (85) (prototypiste agencement
bois), CFA Ambert (63) (CAP constructeur bois), LP Saint-Michel Priziac (56)  (CAP serrurier-
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métallier),  Juralternance (Ecole de production serrurerie-métallerie), Lycée Haroun Tazie (CFA du bois,
charpente, systèmes constructifs en bois 40),  Ecole de production la Giraudière  (69) (métallerie),
Compagnons du Devoir (BP étanchéité du bâtiment et des Travaux Publics…
De nombreuses formations gratuites, voire rémunérées sont ouvertes chaque année. L’AFPA, les GRETA,
le réseau des CCCA BTP étant très présents. La réputation des Compagnons du Devoir n’est plus à faire.
Cependant, l’exigence du  compagnonnage ne convient pas à tout le monde. Ceux qui désirent se
spécialiser dans la construction en bois peuvent choisir le CFA Haroun Tazie de St-Paul-les-Dax (40) ou
encore l’AFPA. Se renseigner auprès de la Mission locale ou de l’agence Pôle emploi la plus proche. A
noter, la formation de Monteur-échafaudeur proposée par le LP Benjamin Franklin de la Rochette
(94) et le CQP Cordiste proposé par Formation travaux en Hauteur Leforest (62). 
Formations en maîtrise des risques (habilitation SPS) : Apave, Prévention BTP, 
Ecole d’entreprise : Jarnias formation (CQP cordiste)
 

ACTUALITÉ ÉCO
 

Le bâtiment artisanal a limité la casse l’année dernière (-9%), mais les professionnels constatent une
baisse des commandes. La construction et les ventes dans le neuf ont chuté de 14% en moyenne. C’est
le cas en PACA, Corse et Auvergne Rhône-Alpes. Les régions Bretagne (+0,8%) et Normandie (+2,5) sont
les seules à tirer leur épingle du jeu. La raréfaction des terrains et l’in ation des prix du foncier
expliquent cela, sans compter l’impact de la crise sanitaire. Les prix des terrains atteignent en e et des
sommets et les refus de crédit sont en hausse. De plus, les dernières élections municipales ont vu
l’arrivée de nouveaux maires écologistes dans des métropoles comme Lyon, Strasbourg, Poitiers et
Bordeaux. Les professionnels se rappellent que les permis de construire avaient chuté de 40% après
l’élection d’Eric Piolle à Grenoble en 2014. Certes, tous ne sont pas anti-BTP mais déjà, à Bordeaux, il
s’agit clairement de ralentir le ux de constructions neuves. Promoteurs et constructeurs vont devoir
convaincre des élus qui ont souvent fait campagne contre la bétonisation. Les Fédérations
demandent d’accélérer les délivrances de permis pour faciliter la relance. Pour l’heure, les recrutements
sont moins importants qu’en 2019. Comme d’habitude, l’intérim fait o ce d’amortisseur.
Le bâtiment accumule les soucis en ce moment et attend de
nouvelles annonces de Bruno Le Maire. Outre une chute
d’activité estimée à 18%, il y a bien d’autres sujets de
préoccupation comme la  diminution du budget du crédit
d’impôt pour la transition énergétique (CITE), les di cultés
d’approvisionnement, la ambée des prix des matières
premières, le malus sur les contrats courts, la norme RE2020
sur la performance énergétique des bâtiments,
la  suppression de la déduction forfaitaire spéci que ou
encore,  le  tarif  du  gazole non routier (GNR), indispensable
pour faire tourner les engins de chantier. En guise d’avertissement, des salariés du BTP avaient bloqué
des dépôts pétroliers dans l’Ouest.  Soucieux de ne pas contrarier la reprise économique, le
gouvernement vient de décider de repousser la suppression de l’avantage scal sur le GNR à janvier
2023. Ces e ets de yoyo nuisent à la sérénité. Quoi qu’il en soit, toute décision malvenue est de nature à
compromettre un croissance qui reste fragile. Le ralentissement dans la construction neuve, la baisse
des permis de construire, la pénurie de matériaux et de matériels sont autant de mauvais signes. C’est
pourquoi les professionnels réclament du gouvernement de nouveaux arbitrages. Si 50.000 postes ont
pu être  créés en deux ans, dont 30.000 en CDI, c’est que la con ance était revenue. Il ne faudrait pas
l’entamer avec un trop plein de mesures défavorables et décourageantes. Le scénario d’une crise
économique post-Covid n’est pas exclu à ce stade. Une nouvelle crise serait lourde de conséquences sur
la santé des entreprises, pas toutes remises de la précédente. Certaines anticipent en taillant dans les
frais généraux. Ainsi, à Paris, les frais de siège représentent un enjeu nancier de taille. Il n’est donc pas
surprenant de voir le cimentier Vicat rapatrier son siège de La Défense à l’Ile-d’Abeau en Isère. 
Pour couronner le tout, les recrutements sont jugés di ciles. Récemment, un chef d’entreprise d’Izon
(33) a dé lé dans le centre-ville de Bordeaux avec un panneau  «  entreprise cherche 1 maçon et 1
charpentier  ». Dans bon nombre de départements comme la Gironde ou l’Yonne, les artisans sont
surchargés, la concurrence étant trop faible. Les bons professionnels manquent. Il n’est pas rare de voir
des entreprises mettre plus d’un an avant de trouver le bon candidat, able et bien formé. Du coup,
pour un aménagement d’une salle de bain, une toiture, le client peut parfois patienter plus d’un an pour
voir commencer les travaux. Il est vrai que les petits patrons ont toujours a ché une grande prudence,
n’embauchant qu’au coup par coup, cherchant la perle rare, épluchant les CV à la loupe. Echaudés par
les erreurs de casting et craignant les prud’hommes comme la peste, certains choisissent de se
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débrouiller à coup  d’heures supplémentaires plutôt que de prendre un quelconque  risque à

l’embauche. Les  départs massifs à la retraite exigent  une réaction rapide. L’enjeu est de parvenir à
attirer 100.000 jeunes de moins de 26 ans vers leurs métiers, car un artisan sur deux rencontre des
di cultés de recrutement. Plus généralement, 80% des entreprises de plus de 10 salariés ont connu des
di cultés à recruter l’année dernière. Pour assurer la relève, il faudrait plus de jeunes en apprentissage.
Parmi les pistes évoquées, on peut citer la relance  du tutorat, l’amélioration en matière de
pénibilité  (exosquelettes, robots constructeurs…), une communication axée sur les perspectives
d’évolution de carrière, la baisse des décès sur les chantiers (-29% en dix ans) et plus d’embauches en
CDI. Les salaires étant tirés vers le bas par l’a ux de travailleurs détachés en provenance des PECO, cela
ne contribue guère  à susciter les  vocations. Dans le sud de la France, le problème est tout autre avec
des artisans confrontés à la concurrence des entreprises espagnoles et portugaises. Sur les chantiers, le
travail dissimulé est toujours de mise en dépit du renforcement des contrôles. A n de lutter contre ce
éau, la  carte d’identité professionnelle du bâtiment a été rendue  obligatoire. Elle est
aujourd’hui généralisée. 
Les gros besoins se situent actuellement en installation des échafaudages, en
charpente métallique et en couverture-plomberie-chau age. Faute de trouver
du personnel formé, les chantiers prennent du retard. L’autre lière méconnue
qui recrute en ce moment, c’est l’industrie des matériaux de construction. Elle
compte  5.861 sites repartis dans nos régions, 73.500 emplois non
délocalisables. Une activité plus présente en milieu rural, là où se trouvent les
carrières. Les métiers sont assez variés et l’on recrute sur le local, via Pôle
emploi le plus souvent : des conducteurs d’engins de chantier (camion toupie,
pompe à béton), des responsables de carrière, des pilotes d’installations de
traitement des granulats, des géologues, et même des animateurs en
environnement.
Le marché de la maison et bâtiments à ossature bois est en progression. On
recherche des charpentiers bois, des dessinateurs de bureaux d’études. Certes,
si la maison bois est  souvent plus chère que la maison en béton, notamment
sur le moyen et haut de gamme, la charpente à ossature à bois est moins
onéreuse car plus simple à mettre en oeuvre, panneaux et toits pouvant être fabriqués et prémontés en
ateliers puis hissés et xés chez le client. Si la  lière a les faveurs de jeunes adeptes du développement
durable, on constate quand même des di cultés à trouver des candidats su samment formés. C’est
pourquoi, un événement comme le Tram du bois, qui s’est tenu l’année dernière à Bordeaux, est
pertinent pour promouvoir le bois et ses métiers. On manque aussi de menuisiers chez les fabricants de
porte et de fenêtres en bois. C’est le cas de la menuiserie Thareaut à Mauges-sur-Loire (49) qui recrute
des personnes  ayant une première expérience signi cative dans le domaine de la menuiserie
bois  extérieure. L’AFPA de Verdun propose une formation à cette spécialité.  Depuis 2020, la
réglementation mesure désormais l’empreinte carbone des bâtiments, de quoi relancer un peu plus la
construction en bois pour les bâtiments de bureau, collectivités. Chez le promoteur Emerige, le bois
s’invite aussi dans les aménagements intérieurs et extérieurs des nouveaux immeubles. Se former à
l’aménagement bois est donc un bon investissement.
Plus généralement, pour tous ces métiers du bâtiment, de l’industrie cimentière et des carrières, se
former est indispensable pour permettre d’obtenir de bonnes  conditions salariales et une promotion
plus rapide. Avec le départ d’une génération de cadres du bâtiment, les jeunes seront très vite appelés à
prendre des postes à responsabilité. Les GRETA, l’AFPA et les CFA BTP et bien d’autres centres de
formation  proposent des formations gratuites et rémunérées. L’apprentissage est à privilégier. Pour
ceux qui préfèrent aller droit au but et forcer la chance, il ne faut pas hésiter à toquer à la porte des
chantiers, même si le panneau à l’entrée vous en dissuade a priori. Les ouvriers du bâtiment sont en
général des gens accueillants et sensibles aux marques de respect. Il faut juste sentir  le bon moment
pour « s’inviter » et, une fois la porte d’accès au chantier franchie, la moitié du chemin est faite. 
 

EMPLOIS PÉNURIQUES
 

Couvreur
Maçon
Electricien du bâtiment
Ouvrier du bâtiment
 

CHIFFRES CLÉS
 

https://www.guidedesressourcesemploi.fr/fiche/btpb-••-batiment-ouvriers-qualifies-du-batiment-et-des-materiaux-de-chantier/ 7/9
03/06/2021 BTPB •• Bâtiment / Construction • Rénovation • Matériaux de chantier | GdRE - Teamaël

Le bâtiment en France, ce sont quelques  eurons comme, Vinci, Bouygues  et Ei age qui se  classent
dans  top 10 mondial, mais ce sont surtout  de petites  entreprises artisanales employant moins de 20
salariés (98%). La progression de l’emploi salarié de ces derniers mois permet au bâtiment d’atteindre le
seuil des 700.000 salariés, loin cependant du pic de 2008 (1.490.000 emplois). Le secteur des matériaux
de construction représente 2.888 entreprises, 73.500 emplois (5.861 sites de production). Les métiers
sont variés (géologue, conducteur d’engin, animateur sécurité, opérateur extraction…). Source CERC 2019
 

PAROLES DE PROS
 

Julien, 30 ans. Responsable de site. CEMEX (granulats pour le BTP)

Avant de prendre  ce poste, j’ai e ectué une formation ( nancée par son entreprise) au CEFICEM,
un centre de formation spécialisé dans les industries des carrières et matériaux (béton prêt à l’emploi).
Dans nos métiers, on peut encore entrer par la petite porte, il su t de la pousser. Comme vous le voyez,
mon entreprise  ne lésine pas sur la formation. Mon travail est intéressant car  varié. Je gère les
commandes, les approvisionnements, je réceptionne les arrivages  de granulats et je supervise les
opérations de fabrication du béton. 90% de ce que nous livrons sur les chantiers est fabriqué sur place
dans une grande bétonnière après être passé au malaxeur. Le gros des matières premières (agrégats,
sable, gravillon,…) est acheminé par péniche jusqu’au quai. Les adjuvants (produits chimiques) qui
entrent dans la fabrication du béton arrivent par camion. Si je suis plus souvent posté au  bureau,
mon travail n’est pas monotone pour autant. Il m’arrive de prendre la pelle ou le chargeur pour prêter
main forte et accélérer le déchargement d’une péniche. Je me rends aussi parfois chez le client, sur les
chantiers, pour étudier les problèmes d’accessibilité. Pour les livraisons, nous passons par des
louageurs. Ici, l’entente est bonne, il y a une bonne cohésion d’équipe… C’est important et c’est surtout
plus facile quand on a, comme moi, une responsabilité d’encadrer une équipe de 10 personnes. J’ai
envie de dire aux jeunes, foncez ! Si j’ai pu rapidement gravir les échelons, je le dois à mon entreprise
(une compagnie mexicaine). Elle m’a permis de passer l’AFCES (certi cat de conduite en sécurité), et j’ai
surtout eu la chance de pouvoir suivre cette formation métier qui m’a permis d’accéder à ce poste.
Manuel : Artisan-patron dans l’Yonne
Nous ne sommes pas vraiment touchés par le con nement, on ne s’est pas
arrêté. Je travaille maintenant avec mon ls et cela nous su t amplement.
Pourquoi se compliquer la vie… Il y a certes moins de devis à faire, mais comme
nous avions déjà du mal à satisfaire tous nos clients pressés, cela va nous
permettre de rattraper notre retard. On a encore largement de quoi faire.
Habituellement, nous sommes submergés par la demande. Pour répondre à
toutes les sollicitations, il faudrait logiquement recruter. Mais j’ai renoncé à le
faire, en raison des di cultés à trouver la polyvalence dont nous avons besoin. J’aurais été, de toute
façon, obligé de demander à mes ouvriers de faire des heures supplémentaires. Alors, on demande à
nos clients de patienter pour les travaux les moins urgents.
 

STRUCTURES REPRÉSENTATIVES
 

Fédération Française du Bâtiment – FFB

33, av. Kléber 75016 Paris 
http://www. batiment.fr
Confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment – CAPEB 
2, rue Béranger 75003 Paris
http://www.capeb.fr
Union Nationale des Industries de Carrières et Matériaux de Construction – UNICEM
3, rue Alfred Roll 75017 Paris
http://www.unicem.fr
 

ANNUAIRES D’ENTREPRISES
 

http://www. batiment.fr/federation-francaise-du-batiment/la b/annuaire.html

http://www.cyberbtp.com
http://entreprises-btp.sageret.fr/annuaire-du-btp
http://entreprises.lemoniteur.fr/entreprises 

https://www.guidedesressourcesemploi.fr/fiche/btpb-••-batiment-ouvriers-qualifies-du-batiment-et-des-materiaux-de-chantier/ 8/9
03/06/2021 BTPB •• Bâtiment / Construction • Rénovation • Matériaux de chantier | GdRE - Teamaël

http://www.artisans-du-batiment.com
Annuaire de l’éco-construction
http://www.annuaire-ecoconstruction.com 
Annuaire du syndicat du béton prêt à l’emploi
http://www.snbpe.org
 

ENTREPRISES À LA UNE
 

Ei age, Léon Grosse, Ramery, Demathieu Bard (construction), Menuiserie Thareaut, Lorillard (menuiserie

industrielle), Ami bois (maisons individuelles), Emergence (travaux d’accès di cile), Techniwood, Ginkgo
(industriel ou constructeur de maisons bois), Soprema (étanchéité, végétalisation), Fondeville, Groupe Lang,
Groupe Etchard, Bouchard construction, Groupe Legendre, Guignard S.A, Groupe Cancé (construction
métallique), Europe Echafaudage, Neoabita, ECR Group (éco-construction), Anger (76) bois charpente,
menuiserie)
 

INCUBATEURS
 

Couveuse Interface (Marseille)

http://www.couveuse-interface.fr

Dernière mise à jour le 28 mai, 2021

https://www.guidedesressourcesemploi.fr/fiche/btpb-••-batiment-ouvriers-qualifies-du-batiment-et-des-materiaux-de-chantier/ 9/9