Institut de Formation CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE

Rhône-Alpes DETERMINEE D’USAGE

2 rue Maurice Moissonnier
69517 Vaulx-en-Velin Cedex
Tel : (33) 04 72 89 20 42
Fax : (33) 04 72 89 20 43
rhone-alpes@ifra.fr Monsieur Franck EMERY
www.ifra.fr 67 rue de la Sablière
42000 SAINT-ETIENNE
N° de déclaration à la préfecture
du Rhône : W691054782
N° Siret : 310 656 772 00202
Code NAF : 8559 A

Contrat envoyé contre signature électronique

Entre les soussignés :

INSTITUT DE FORMATION RHONE-ALPES (IFRA)
2 rue Maurice Moissonnier - 69517 VAULX EN VELIN Cedex
Code NAF : 8559 A
N° URSSAF : 827000002100298901
Représentée par Madame Fayroze BOUDJEMLINE,
Agissant en qualité de Directrice

D’une part, et

Monsieur Franck EMERY

Demeurant à SAINT-ETIENNE (42000), 67 rue de la Sablière
De nationalité Française
Né le 11 novembre 1975 à SAINT-ETIENNE
N° de Sécurité Sociale : 175114221814182

D’autre part,

Il a été convenu ce qui suit :

Article 1 - Engagement
Sous réserve de la délivrance de l’attestation de suivi à l’occasion de la visite d’information et de prévention,
et des éventuelles suites à donner, Monsieur Franck EMERY est engagé à compter du 01 mars 2022 à 8h30
par l’IFRA.
Le présent contrat sera régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale des Organismes de
Formation (n°3249) applicable à l'entreprise ainsi que par les accords de l’Association, ceux de Léo
Lagrange Formation et de l’UES Léo Lagrange.

Monsieur Franck EMERY est engagé, en application des articles L.1242-2, 3° et D.1242-1 du code du travail
d’une part et 5.4.1 et suivants la convention collective applicable d’autre part, dans le cadre du secteur
d’activité des organismes de formation, secteur pour lequel il est d’usage constant de ne pas recourir au
contrat à durée indéterminée pour certains emplois par nature temporaires, notamment l’emploi de formateur
Cet emploi s’inscrit dans le cadre de la mission temporaire suivante :
- Dispositif Cours salariés du samedi OFII - St-Etienne
- Dispositif Parcours linguistique OFII - St-Etienne

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Article 2 – Durée - période d'essai
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée qui débute le 01 mars 2022 et prendra
automatiquement fin le 01 avril 2022, sans aucune formalité.

Le présent contrat ne fait pas l’objet d’une période d’essai.

Article 3 - Fonctions
Monsieur Franck EMERY exercera les fonctions de Formateur Polyvalent, selon la catégorie professionnelle
TECHNICIEN palier 10.
Monsieur Franck EMERY sera chargé de conduire des actions de formation en face à face avec un public et
de coordonner leur exécution.
A titre informatif, la fiche emploi correspondant au poste occupé est remise avec le contrat de travail.

Article 4 - Lieu de travail

Monsieur Franck EMERY exercera principalement ses fonctions sur les sites du secteur de l’IFRA de Saint-
Chamond, 59 rue Maurice Bonnevialle.

Article 5 - Horaires de travail

Le nombre d’heures d’intervention sur la période est de 51 heures.
Cette durée sera répartie de la manière suivante la première semaine, puis selon le planning qui sera remis
par le Manager d’Activité de votre zone :

Lundi : de 8h45 à 12h15 – de 13h45 à 17h15

Samedi : de 8h00 à 12h00

Monsieur Franck EMERY pourra être amené à effectuer des heures complémentaires pour des besoins de
service, au-delà du temps de travail fixé initialement, dans la limite d’1/3 de la durée hebdomadaire.
Il en sera informé dans un délai de 5 jours. Monsieur Franck EMERY ne pourra pas refuser d'effectuer des
heures complémentaires pour des besoins de service qui lui seront demandées dans cette limite et selon les
modalités fixées ci-dessus.

Article 6 - Rémunération
En contrepartie de son travail, Monsieur Franck EMERY percevra une rémunération horaire brute de
18 euros. Cette rémunération horaire comprend le temps de préparation.

Article 7 - Congés payés

Monsieur Franck EMERY aura droit aux congés payés conformément aux dispositions légales,
conventionnelles et internes à l’association.

Si, au terme de son contrat de travail, Monsieur Franck EMERY n'a pas épuisé tous ses droits aux congés
payés, il bénéficiera d'une indemnité compensatrice de congés payés.

Article 8 - Absences
Monsieur Franck EMERY est tenu de prévenir, dans les 48 heures, de toute absence pour maladie ou
accident.
Il devra fournir un certificat médical justifiant son absence. En cas de prolongation d’arrêt de travail,
Monsieur Franck EMERY devra transmettre le certificat médical justifiant cette prolongation.

Article 9 - Rupture anticipée pour faute grave ou force majeure

Chacune des deux parties pourra mettre fin au contrat immédiatement en cas de faute grave de l'autre partie
(dans ce cas, sans indemnité) ou de force majeure.

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Article 10 - Indemnité dite d’usage
Ce contrat ne fait pas l’objet du versement d’une prime de précarité conformément à l’article L1243.10 du
Code du travail.
En revanche, à l'expiration de son contrat de travail, Monsieur Franck EMERY percevra une indemnité dite «
d’usage » égale à 6 % du de la rémunération brute versée conformément à l’article 5.4.3. De la convention
collective applicable.

Article 11 - Avantages sociaux

Monsieur Franck EMERY bénéficiera des lois sociales en vigueur notamment en matière de Sécurité Sociale
et en ce qui concerne le régime de retraite complémentaire.
Dès son entrée dans l’association, Monsieur Franck EMERY est affilié aux caisses de régime de retraite et
de prévoyance suivantes :
Caisse de Retraite :
B2V GESTION ASSOCIATION - 6 rue Emile Reynaud
75926 PARIS Cedex

Caisse de Prévoyance :
GRAS SAVOYE BERGER SIMON - Prévoyance
TSA 64317 - 77283 AVON CEDEX

Article 12 – Discrétion et propriété intellectuelle

Monsieur Franck EMERY s’engage à conserver, de la façon la plus stricte, la discrétion la plus absolue sur
l’ensemble des renseignements qu’il pourrait recueillir à l’occasion de ses fonctions ou du fait de sa
présence au sein de l’IFRA vis-à-vis des tiers et des salariés, que ceux-ci relèvent de documents, de
méthodes, d’organisation et/ou sur le fonctionnement de l’Association. Cette obligation s’applique tout au
long de la relation contractuelle et après la rupture de celle-ci quelle qu’en soit la cause.

Monsieur Franck EMERY s’engage à conserver une discrétion absolue sur tous les fichiers et documents
internes à l’IFRA, pendant toute la durée du présent contrat et après la rupture de celui-ci quelle que soit la
cause.

Les outils pédagogiques et les outils de gestion et de contrôle de qualité de l’activité utilisés qu’ils soient
conçus par Monsieur Franck EMERY ou par l’équipe de salariés de l’Association pendant la période du
présent contrat restent la propriété de l’Association.

Article 13 – Encadrement et discipline

Monsieur Franck EMERY exercera ses fonctions sous l’autorité et dans le cadre des instructions données
par Madame Fayroze BOUDJEMLINE ou de toute personne habilitée à cet effet.

Monsieur Franck EMERY s'engage à se conformer aux dispositions du règlement intérieur dont un
exemplaire lui a été remis ce jour.

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 Article 14 – Protection des données personnelles
Dans le cadre de la gestion du personnel et de la paie, l’employeur est amené à collecter les données
personnelles du salarié qui font l’objet d’un traitement informatique.
Ces données personnelles ne sont utilisées que dans le cadre de l’exécution du contrat de travail. Elles sont
conservées aussi longtemps que nécessaire à l’exécution du contrat, à l’accomplissement des obligations
légales et réglementaires.
Pendant toute la durée de conservation des données personnelles l’employeur met en place tous les
moyens aptes à assurer leur confidentialité et leur sécurité,
L'accès aux données personnelles est strictement limité aux salariés de l’entreprise, habilités à les traiter en
raison de leurs fonctions.
Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de
rectification, de portabilité et d’effacement de vos données ou encore de limitation du traitement. Vous
pouvez également, pour des motifs légitimes et sous réserve de la production d’un justificatif d’identité
valide, vous opposer au traitement des données vous concernant. (plus d’informations sur www.cnil.fr).

Article 15 - Dispositions diverses

Les parties s’engagent à respecter les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur à
l’IFRA et Monsieur Franck EMERY déclare avoir pris connaissance de la Convention Collective des
Organismes de Formation et des Accords d’Entreprise en vigueur.

Monsieur Franck EMERY déclare être libre de tout engagement et n’être lié par aucune clause de non
concurrence avec un précédent employeur.

Il s’engage à faire connaître dans les plus brefs délais à l’IFRA tout changement dans sa situation
personnelle.

De plus, Monsieur Franck EMERY certifie n’exercer aucune autre activité salariale auprès d’un autre
employeur pouvant le/la conduire à dépasser les durées maximales légales de travail, en application des
articles L3121-34 et suivants du Code du travail.

D’une manière générale, ce contrat est régi par le Code du Travail et la Convention collective des
organismes de formation, en particulier pour tous les points non prévus par cet accord.

Fait en double exemplaire à Vaulx-en-Velin, le 23/02/2022

Franck EMERY La Présidente,

(Signature précédée de la mention « lu et approuvé »)
Eliane MASSON,
Par délégation
Fayroze BOUDJEMLINE
Directrice
Signé électroniquement par Franck EMERY le 26/02/2022
09:42:09

Signé électroniquement par Fayroze BOUDJEMLINE le

24/02/2022 10:02:48

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