Cours 1 IUT LV DD Entreprise Large Sept22

RSE – Consommation & Production Durables
Intervenant : Didier Lanquetin – d.lanquetin@wanadoo.fr

Didier Lanquertin – 2010©
Mercredi 21 septembre 2022 (Matin)

❖ Présentation des principaux enjeux du DD pour la Société et les
entreprises
❖ La RSE : référentiels et exemples
❖ Contexte général de la Production & Consommation durables
Jeudi 13 octobre 2022 : Matin & APM

❖ TD 1 : Etude d’un Rapport Environnement / RSE / Ethique : Focus RSE
Mercredi 23 novembre 2022 : Matin & APM

❖ Eco-conception et Analyse du cycle de vie (ACV)
Mercredi 30 novembre 2022 : Matin & APM

❖ TD 2 : Utilisation de l’outil « simplifié » : Bilan Produit®
Jeudi 08 décembre 2022 : Matin & APM

❖ TD 3 : Présentation DD/RSE/Eco-conception : Focus Eco-conception
1
Développement durable & Eco-conception – Licence Verte – IUT Poitiers – 2022 - 2023
ENVIRO-STRATEGIES
Didier Lanquetin : d.lanquetin@wanadoo.fr
Master en Sciences de l’Environnement
Université du Québec à Montréal
http://www.initiativesclimat.org/
Formé à la méthode
Bilan carbone®
2
Conception sur le cycle de vie ou Eco-conception
Objectifs de ces 9 heures de cours et des 3 TP :
• Connaître les principaux axes et initiatives mises en œuvre

par les entreprises dans leur politique de RSE/DD.
• Appréhender le contexte de la production et de la
consommation « durable / responsable ».
• Connaître les principales familles d’outils d’éco-conception.
• Connaître les points clefs des normes ISO 14040 & 14044 à
travers un exemple de produit industriel.
• Identifier les normes et référentiels permettant d’élaborer
une communication environnementale « B2B »
• Utiliser un outil « simplifié » (TD « Bilan Produit »).
3
Conception sur le cycle de vie ou Eco-conception
Votre connaissance du sujet
Vos principales attentes

?
4
TD : Bilan Produit
http://www.ademe.fr/internet/bilan_produit/login.asp
http://www.base-impacts.ademe.fr
5
TD – « Déclaration de performance extra-financière » - RSE
OBJECTIFS DU TD DU 13 OCTOBRE 2022
✓ Illustrer une démarche RSE dans le secteur de votre choix
✓ Utiliser un référentiel : « Livre blanc – Le label engagé RSE » (AFNOR)
✓ Détailler certains critères et exigences à partir d’un Rapport « RSE » disponible
✓ Recueillir et conserver les principales informations pour le ppt du dernier TD
6
Présentation Eco-conception 2022
Présentations orales de 15’ du 08 décembre 2022 (Gr. 1 & 2)
L’objectif principal de ce travail est de présenter (12/15 diapos max.) les grandes lignes du bilan environnemental d’un
produit (p. ex. isolant, menuiserie, peinture, matériel électrique, blocs béton) ou d’un équipement (p. ex. chaudière,
panneaux solaires, système de domotique) lié à la performance énergétique d’un bâtiment (résidentiel ou tertiaire).
Cette présentation individuelle peut se découper en quatre parties :

1. L’entreprise : les données principales et si possible les 2 ou 3 axes de leur politique environnement /
Développement durable : voir ici leur Rapport annuel RSE - DD et leur site Internet.
2. Fonctions et principales caractéristiques du produit / équipement.
3. Le bilan environnemental du produit / équipement d’après les éléments d’ACV (si disponibles sur leur site ou avec
Google) ou les FDES (p. ex. Saint-Gobain Isover) et PEP (p. ex. Legrand).
4. Rapide analyse / interprétation et commentaires.
Sources de données ACV :

FDES : Fiches de déclaration environnementale en sanitaire : http://www.inies.fr/accueil/ (puis cliquer sur « Accéder à
l’espace de consultation de la base INIES»).
PEP : Profil environnemental produit : voir le site http://www.pep-ecopassport.org/fr/
EPD : Environmental Product Declaration : http://environdec.com
Si vous avez des questions… : d.lanquetin@wanadoo.fr

7
Sujets des présentations en 2020
Carrefour Legrand
Dalkia Société Générale
De Dietrich La Poste
Groupe Atlantic Saint-Gobain
Velux Adeo
Véolia Engie Cofely
Delta Dore Albonia
Hervé Thermique Altran
8
Le contexte d’une démarche RSE
Votre entreprise et ses salariés

La RSE
Le territoire
L’Environnement
Les marchés
Les « communs »
• (Re)Positionnement de l’entreprise sur l’économie circulaire : Stratégie

Choisir un ou deux axe(s) de • Amélioration de produits ou service existant : Eco-conception
réflexion pour la journée • Développement de nouveaux produits ou services éco-conçus : Eco-conception
• Mise en marché – Commercialisation : Communication environnementale
9
#1 - Les grandes problématiques actuelles du DD
#1.1 Contexte
#1.2 Le Changement climatique
#1.3 L’épuisement des ressources
#1.4 L’atteinte des écosystèmes
#1.5 Pour la société dans son ensemble
#1.6 Les Objectifs du Développement Durable (ODD)
#1.7 Vers une consommation et production durable…
10
#1.1
CONTEXTE
11
#1.1 Contexte : Les grandes dates du Développement durable
2015
2015
2021
Source : https://www.brodhag.org/rs-dd-pme/
2022
12
#1.1 - 2013-2014 : la « politique » du climat n’était pas trop mal partie...
13
#1.7 - Loi de transition énergétique : 18 aout 2015
Source : Commissariat général au développement durable
14
#1.1 - COP 21 : décembre 2015
• 12 décembre 2015 : COP 21 : Accord conclu par 195 pays : Atténuation / Adaptation
• Limitation de l'élévation de température à maximum 2°C au-delà du niveau préindustriel : implique les
émissions mondiales devront diminuer de moitié d'ici 2050 (par rapport à 1990)
• 5 octobre 2016 : le double seuil (55 pays représentant 55% des émissions de GES) est franchi
• 4 novembre 2016 : entrée en vigueur de l’Accord
• 18 novembre 2016 : COP 22 : finalisation du réglement, feuille de route en matière de financement
climatique…
• 1 juin 2017 : « Afin de remplir mon devoir solennel de protection de l’Amérique et de ses citoyens, les
Etats-Unis se retireront de l’accord de Paris sur le climat » Donald Trump
• 17 novembre 2017 : l’opérationnalisation de l’Accord de Paris (Paris Rules Book), la finalisation des
modalités de mise en œuvre du « Talanoa Dialogue » ("Où sommes-nous ?", "Où voulons-nous aller ?"
et "Comment y arriverons-nous ? »)
• 12 décembre 2017 : OnePlanetSummit
15
#1.1 - OnePlanetSummit : 12 Décembre 2017
« Ce qu’il manque aujourd’hui, ce sont des projets concrets avec

des financements réels en face de ces derniers. A cet égard,
l’objectif du sommet du 12 décembre n’est en aucun cas d’aboutir à
une déclaration mais bien d’obtenir une liste d’actions et
d’engagements financiers concrets internationaux publics et privés
pour justement faire face. »
E. Macron
Panel 1 « Changer l’échelle de la finance pour l’action climat »

Panel 2 « Verdir la finance en faveur d’une économie durable »
Panel 3 « Accélérer l’action locale et régionale en faveur du climat »
Panel 4 « Renforcer les politiques publiques pour la transition
écologique et solidaire »
16
#1.1 - Retrait officiel et effectif des USA : 4 novembre 2019
17
#1.1 - Trump et les normes environnementales…
18
#1.1- « Amish » écolos : Macron en voie de trumpisation ? (Nouvel’Obs)
19
#1.1 - « Fin du monde ou fin de mois… »
20
#1.1 - « Fractures sociétales des 18 – 30 ans
21
#1.1 - « Eté 2022 : consensus sur la situation climatique »
22
#1.1 – Energies : crise de la « ressource » ou du « climat »
23
#1.1 Contexte : Les grandes problématiques actuelles du DD
Constat / Bilan : Qu’est-ce que l’on a…
Constat / Bilan : Qu’est-ce l’on veut…
Objectifs « Politiques » Monde - Europe : « 17 Objectifs du DD de l’ONU - 2030 », « PIP »,

« Consommation responsable »…
Objectifs « Politiques » Europe - France : Economie circulaire (LTECV) – RSE (ISO 26000)
Moyens : Loi, Directives, Réglementation, Normes, Référentiels, Incitatifs, Fiscalité…

Démarches d’Eco-conception : « qualitative », « quantitative » (ACV), Outils (Bilan Produit)
Outils : Méthodologie et référentiel « Communication environnementale » 24

#1.2
CHANGEMENT
CLIMATIQUE
25
#1.2 - Les grandes problématiques actuelles du DD : Environnement
26
#1.2 - Scénarii du GIECC sur l’évolution des températures
27
#1.2 - Impacts and risks for selected natural, managed and human systems
28
#1.2 - 6e rapport d’évaluation ou AR6 sur le changement climatique
https://www.ipcc.ch/assessment-report/ar6/
https://www.citepa.org/fr/2021_08_b01/
29
30
Source : AR6, “Headline Statements from the Summary for Policymakers”, IPCC, 2021.
31
32
33
34
SSPx : Shared Socioeconomic Pathways

Haut/Bas défi Atténuation/Adaptation
1,9 – 2,6 – 4,5… +W/m2
35
#1.3
RESSOURCES
36
#1.3 - Consommation de ressources : les « énergies fossiles »
Source : D’après le MOOC Eco-Concevoir Demain, Nicolas PERRY (Campus de Bordeaux), 2015.
37
#1.3 - Epuisement des ressources non renouvelables
Source : Damien Deletraz, Pôle des Éco-industries PC.

38
#1.3 - Pénurie des certaines ressources stratégiques
39
#1.3 - Pénurie des certaines ressources stratégiques
40
#1.3 - Consommation de ressources : l’eau
Source : D’après le MOOC Eco-Concevoir Demain, Nicolas PERRY (Campus de Bordeaux), 2015. 41
#1.3 - « Empreinte eau » par pays et usages
42
#1.3 - Consommation de ressources : le sable
Quantité de sable nécessaire
Une maison : 200 tonnes

un hôpital : 3 000 tonnes
un kilomètre d'autoroute : 30 000 tonnes
une centrale nucléaire :
12 millions de tonnes.
https://www.newscientist.com/article/23
13170-we-are-running-out-of-sand-and-
global-demand-could-soar-45-by-2060/
43
#1.4
ATTEINTE DES
ECOSYSTEMES
44
#1.4 - Pluies acides
https://www.aquaportail.com/definition-6600-pluie-acide.html
45
#1.4 - Eutrophisation
http://planet-vie.ens.fr/article/2095/eutrophisation
46
#1.4 - Altération – Affectation des sols
http://institut.inra.fr/Missions/Eclairer-les-decisions/Etudes/Toutes-les-actualites/Changements-d-affectation-de-sols
47
#1.4 - Altération des habitats
https://slideplayer.com/slide/10065267/
Une île peuplée de cerfs Une île sans cerfs
48
#1.4 - Déclin de la biodiversité – Rapport de l’IPBES 2019
49
#1.4 - Biodiversité
50
50
#1.4 - Pollutions plastiques…
https://twitter.com/UNEP 51
#1.5
LA SOCIETE
52
#1.5 - Substances toxiques
https://blogs.mediapart.fr/uncas/blog/141011/poisons-en-tous-genres 53
#1.5 - Appauvrissement de la couche d’ozone
https://www.sciencesetavenir.fr/nature-environnement/le-trou-dans-la-couche-d-ozone-diminue-et-cela-est-directement-
lie-a-la-fin-des-cfc_119634
54
#1.5 - Smog photochimique et pollution de l’air
https://londonist.com/london/videos/video-the-great-smog-of-1952
55
#1.5 - Droit de l’Homme - Travail des enfants - Education
56
#1.5 - Conditions de travail
57
#1.5 - Contexte : Les grandes problématiques actuelles du DD
Constat / Bilan : Qu’est-ce que l’on a…
Constat / Bilan : Qu’est-ce l’on veut…
Objectifs « Politiques » Monde - Europe : « 17 Objectifs du DD de l’ONU - 2030 », « PIP »,

« Consommation responsable »…
Objectifs « Politiques » Europe - France : Economie circulaire (LTECV) – RSE (ISO 26000)
Moyens : Loi, Directives, Réglementation, Normes, Référentiels, Incitatifs, Fiscalité…

Démarches d’Eco-conception : « qualitative », « quantitative » (ACV), Outils (Bilan Produit)
Outils : Méthodologie et référentiel « Communication environnementale » 58

#1.6
LES OBJECTIFS DU
DEVELOPPEMENT DURABLE
- ODD
59
#1.6 - Développement Durable et richesse
60
#1.6 - Les Objectifs du Développement Durable (ODD)
L’humanité - La planète - La prospérité - La paix - Les partenariats

17 Objectifs de Développement Durable et 169 Cibles
61
#1.6 - Les Objectifs du Développement Durable (ODD)
62
-
#2
TEXTES A PORTEE SOCIALE &
SOCIETALE
63
#2. - Panorama des Normes, Référentiels et Codes de conduite
- De plus en plus répandus… (quasi incontournable pour
les grandes entreprises)

- Des droits humains à la biodiversité et passant par la
conception des produits…
- Des référentiels conceptuels à ceux s’appuyant sur le
Reporting ou sur les systèmes de management… - Des
référentiels qui interrogent : « Où va-t-on? » et
« Comment on y va? »
- De l’auto-déclaration à la certification « tierce partie »…
Les démarches de RSE sont souvent le fait des grandes entreprises… et ce pour plusieurs raisons :
- Les « externalités » sociales et environnementales sont plus visibles et plus importantes tant sur le
plan quantitatif que qualitatif;
- Les grandes entreprises ont plus rapidement intégré les normes de type ISO (9001, 14001);
- La réglementation (Loi NRE de 2001 en France) et les pratiques de notation (index) imposent de
facto les entreprises cotées à dévoiler leurs efforts en matière de DD;
- La RSE nécessitent des capacités financières et humaines importantes dans un premier temps;
- Les grandes entreprises sont très attentives à leur « Goodwill », dont elles maîtrisent très bien la
communication.
64
#2. - Panorama des Normes, Référentiels et Codes de conduite
1. Qualité
- ISO 9001
4. Social / Sociétal
- ILO OSH 2001
2. Environnement - BS 8000
- ISO 14001 - OHSAS 18001
- EMAS - AA 1000
- ISO 140XX (14040, 14024, 14063…)
- FSC 5. Codes de conduite
- Déclaration universelle des droits de
3. Développement durable / RSE l'homme
- NRE - Principes de la Déclaration de Rio
- SD 21000 - Ceres
- ISO 26000 - CCI
- OIT
- Commerce équitable
- Global Compact
- GRI
- OCDE Guidelines
- Sullivan Principles
65
#2. - Retombées positives d’une stratégie de DD
Attractivité ✓ Capital de réputation
✓ Attraction et fidélisation des investisseurs
✓ Optimisation des relations fournisseurs

✓ Réponses aux interrogations du marché (B2B – B2C)
✓ Entretenir et développer la motivation du personnel
Performance ✓ Gain en efficacité

✓ Développement des capacités d’innovation
✓ Avantages concurrentiels
✓ Gain de temps et d’argent consacrés aux litiges
✓ Amélioration de la productivité
✓ Meilleures performances boursière
✓ Capacité de négociation (banques, assurances …) élargies
Source : d’après O. Dubigeon, 2002.

✓ Baisse des d’accidents et d’incidents
Pérennité ✓ Anticipation
✓ Organisation plus performante et proactive face aux risques
✓ Contribution à la moralisation des échanges et un meilleur équilibre (local et/ou
global) des sociétés sur les plans environnemental et social 66
#2. - Déclaration universelle des droits de l'homme
Article premier : Tous les êtres humains naissent libres et
égaux en dignité et en droits. Ils sont doués de raison et de
conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un

esprit de fraternité.
Article 23 :
1. Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions
équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage.
2. Tous ont droit, sans aucune discrimination, à un salaire égal pour un travail égal.
3. Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui
assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et
complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale.
4. Toute personne a le droit de fonder avec d'autres des syndicats et de s'affilier à
des syndicats pour la défense de ses intérêts.
Article 24 : Toute personne a droit au repos et aux

loisirs et notamment à une limitation raisonnable
de la durée du travail et à des congés payés
périodiques.
Source : http://www.un.org/french/aboutun/dudh.htm#16 67
#2. - Les 27 principes de la Déclaration de Rio
Principe 1: Développement centré sur l'être humain
Principe 2: Souveraineté et responsabilité
Principe 3: Equité inter- et intragénérationnelle
Principe 4: Intégration de l'environnement aux autres dimensions du développement

Principe 5: Elimination de la pauvreté
Principe 6: Besoins particuliers des pays en développement
Principe 7: Responsabilités communes mais différenciées
Principe 8: Consommation et production soutenables et politiques démographiques appropriées
Principe 9: Coopération en matière de renforcement des capacités
Principe 10: Accès à l'information et participation aux décisions
Principe 11: Législation environnementale adaptée
Principe 12: Coopération économique internationale
Principe 13: Responsabilité (liability) et indemnisation
Principe 14: Transfert de substances nocives
Principe 15: Précaution
Principe 16: Internalisation des coûts
Principe 17: Etude d’impact
Principe 18: Aide aux Etats sinistrés
Principe 19: Communication d’information transfrontalière
Principe 20: Rôle des femmes
Principe 21: Rôle des jeunes
Principe 22: Rôle des cultures et collectivités locales
Principe 23: Peuples soumis à oppression
Principe 24: La guerre exerce une action intrinsèquement destructrice sur le développement durable
Principe 25: Interdépendance entre paix et développement durable
Principe 26: Règlement pacifique des différends
Principe 27: Coopération et solidarité 68
#2. - 10 principes du Pacte Mondial – Global Compact
Droits de l'homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit

international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et

https://www.unglobalcompact.org/languages/french/
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de
violations des droits de l'Homme.
Droit du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à

reconnaître le droit de négociation collective ;
Les Dix Principes sont tirés des instruments 4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
ci-après: 5. L'abolition effective du travail des enfants ; et
• Déclaration universelle des droits de
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
l’homme;
• Déclaration de l’Organisation internationale Environnement
du Travail relative aux principes et droits 7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux
problèmes touchant l'environnement ;
fondamentaux au travail;
• Déclaration de Rio sur l’environnement et le 8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande
responsabilité en matière d'environnement ; et
développement;
• Convention des Nations Unies contre la 9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de
l'environnement.
corruption.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses
formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin. 69
#2. - Déclaration de l’Organisation Internationale du travail (ILO)
DECLARATION TRIPARTITE SUR LES ENTREPRISES
MULTINATIONALES ET LA POLITIQUE SOCIALE
Politique générale
Emploi
• Promotion de l'emploi
• Égalité de chances et de traitement
Formation
Conditions de travail et de vie
• Salaires, prestations et conditions de travail
http://www.ilo.org/ • Age minimum
• Sécurité et hygiène
Relations professionnelles
• Liberté syndicale et droit d'organisation
• Négociation collective
• Consultation
• Examen des réclamations
• Règlement des conflits du travail
70
#2. - ILO-OSH 2001 : Principes et procédures
a) promouvoir la mise en place de systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au
travail, ainsi que leur intégration dans la gestion globale d'une organisation;
b) encourager et améliorer des mécanismes volontaires pour l'identification, la

planification, la mise en oeuvre et l'amélioration systématiques des activités
relatives à la sécurité et à la santé au travail, à l'échelle nationale et à celle de
l'organisation;
c) promouvoir la participation des travailleurs et de leurs représentants au niveau de
l'organisation;
d) mettre en oeuvre l'amélioration continue tout en évitant la bureaucratie,
www.ilo.org l’administration et les coûts inutiles;
e) promouvoir, aux fins des systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail au
niveau de l'organisation, des dispositions pour la collaboration et l'appui mutuel entre
l'inspection du travail, les services de sécurité et de santé au travail et d’autres services,
et canaliser leurs activités dans un cadre homogène;
f) évaluer l'efficacité de la politique et du cadre au niveau national, à intervalles
appropriés;
g) évaluer et rendre publique l'efficacité des systèmes et des pratiques en matière de
gestion de la sécurité et de la santé au travail par des moyens appropriés; et
h) veiller à ce que le même niveau d'exigences en matière de sécurité et de santé
s'applique aux sous-traitants et à leurs travailleurs, ainsi qu'aux travailleurs directement
employés par l'organisation, y compris les travailleurs temporaires.
71
#2. - Mise en place de l’ILO-OSH 2001
La mise en place de
l’ILO-OSH 2001 dans les
organismes
72
#2. - Tableau de correspondance ILO-OSH 2001
73
#2. - Norme OHSAS 18001 (BSI)
Occupational Health and Safety Assessment Series
Principales composantes du système de gestion :

• Engagement à poursuivre une politique de gestion des risques
• Identification et évaluation des facteurs et domaines de risques
• Mise en place d’objectifs et de programmes
• Conscientisation et formation du personnel
• Introduction de procédures de contrôle
• Préparation aux situations d’urgence
• Établissement de procédures de mesure et de surveillance
• Mise en place de mesures de prévention des accidents
• Mise en place d’une procédure régulière d’examen et de vérification.
Procédure de certification qui se déroule en trois étapes :
• Pré-évaluation par la société chargée de l’audit de certification
• Etude de la documentation écrite fournie par l’entreprise
• Audit de certification afin d’examiner et vérifier l’organisation et les
procédures mises en place par l’entreprise.
74
#2. - Social Accountability (SA) 8000:2008 (2014)
La norme « sociale » SA 8000 couvre 9 principaux domaines :
1. Le travail des enfants
2. Le travail forcé
3. L'hygiène et la sécurité
4. Les pratiques
5. La discrimination
6. Le droit de réunion et de paroles (syndicats)
7. Le temps de travail
8. La rémunération
http://www.sa-intl.org/
9. Le système de gestion
75
-
#3
RSE : RESPONSABILITE
SOCIALE DE L’ENTREPRISE
76
#3 - : Liens entre les 3 approches : DD - ODD - RSE
• Déclinaisons en chaine du concept du DD (Rio 1992) en outils de
management à destination des Institutions puis des entreprises.
77
#3. : Les grandes lignes directrices de l’ISO 26000:2010
▪ Sept grands « Principes » déclinés en « Questions centrales » qui organisent la démarche RSE selon la
norme de référence ISO 26000:2010. Outre cette norme, la démarche RSE s’appuie sur 2 référentiels
internationaux : le Guide du Global Reporting Initiative™ (GRI) et les 10 principes du Global Compact.
Les 7 principes de responsabilité sociétale Les 7 questions centrales de la norme ISO 26000:2010
78
#3. – Pourquoi s’engager dans la RSE ? : Motivations managériales
79
#3. – Pourquoi s’engager dans la RSE ? : Cadre politique
Source : http://www.oree.org/reporting-rse-contexte-et-enjeux.html
80
# 3. - Loi NRE de 2001 : résumé
La loi sur les Nouvelles Régulations Economiques fixe (art.116) l'obligation pour les
sociétés française cotées sur un marché réglementé de rendre compte dans leur
rapport annuel de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité.

L'article 116
I. - Après l'article L. 225-102 du code de commerce, il est inséré un article L. 225-102-1 ainsi
rédigé :
"Art. L. 225-102-1. - Le rapport visé à l'article L. 225-102 rend compte de la rémunération totale
et des avantages de toute nature versés, durant l'exercice, à chaque mandataire social.
"Il indique également le montant des rémunérations et des avantages de toute nature que
chacun de ces mandataires a reçu durant l'exercice de la part des sociétés contrôlées au sens de
l'article L. 233-16.
"Il comprend également la liste de l'ensemble des mandats et fonctions exercés dans toute
société par chacun de ces mandataires durant l'exercice.
"Il comprend également des informations, dont la liste est fixée par décret en Conseil d'Etat, sur
la manière dont la société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de
son activité. Le présent alinéa ne s'applique pas aux sociétés dont les titres ne sont pas admis aux
négociations sur un marché réglementé." 81
# 3. - Loi NRE : résumé
Son décret d’application du 20 février 2002 énumère les critères sociaux et
environnementaux, d’ordres qualitatif et quantitatif, à propos desquels il faut donner
des renseignements. Cela couvre notamment les émissions de gaz à effet de serre, le
territoire, l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, l’insertion des
personnes handicapées.
Rapport environnemental
- Consommation de ressources
- Dispositions prises pour limiter l’impact sur le milieu naturel - prévention
- Démarches d’évaluation - certification - de mise en conformité
- Objectifs assignés aux filiales
Rapport social
- Effectif total - Embauches
- Organisation du temps de travail - Évolution des rémunérations
- Formation
- Conditions d’hygiène et sécurité
- Emploi et insertion de travailleurs handicapés- Œuvres sociales
- Sous-traitance 82
# 3. - Informations demandées dans le décret : Environnement
83
# 3. - Informations demandées dans le décret : Social
84
# 3. - Informations demandées dans le décret : Sociétal
85
# 3. - Décret du 19 août 2016 : Art. 173-IV
Application de l’article 173-IV de la Loi de transition énergétique

pour la croissance verte est ajouté au reporting de l’art. 225-105 :
• Mesure de prévention, de recyclage, de réutilisation et d’autres formes de
valorisation et d’élimination des déchets.
• Changement climatique : intégrer la notion de reporting sur les émissions
directes de l’entreprise, les émissions indirectes associées à l’énergie
nécessaire aux activités de l’entreprise.
86
# 3. - RSE : Article 225 de la loi Grenelle 2 : 2010-788 du 12 juillet 2010
Article repris et actualisé Entreprises aujourd’hui concernées par la DPEF…

par le décret n°2017-
1265 du 9 août 2017…
Le Décret n° 2012-557 du 24 avril 2012,

relatif aux obligations de transparence des
entreprises en matière sociale et
environnementale, a instauré les dispositions
précises en matière Sociale, Sociétale et
Environnementale.
87
# 3. - Mise en place d’une réglementation européenne « RSE/CSR »
NPRD (Non Financial Reporting Directive) : 2014 : entrée en vigueur la Directive européenne
2014/95/UE sur le reporting extra-financier.

DPEF (Déclaration de Performance Extra-Financière) : 2017 : la Directive NPRD est
transposée en droit français en remplaçant le rapport RSE.
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) : 2024 mais exercice 2023 :
Directive qui remplacera la NPRD et qui va étendre le champ d’application et renforcer les exigences
précédentes. Cet exercice de reporting devra se faire sur la base des standards européens de reporting de
durabilité actuellement élaborés par l’EFRAG (European Financial Reporting Advisory Group):
• Devenir un élément d’une politique de développement durable : reporting plus détaillé.
• Plus d’entreprises visées : >250 salariés incorporant les SAS et SARL ; entreprises cotées >10 salariés.
• 50 000 entreprises concernées en France vs. 10 000 avec la DPEF.
Afin d’accompagner les entreprises dans leur « reporting », plusieurs

démarches sont proposées :
• Lignes directrices de la Taskforce on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
• Le Global Reporting Initiative (GRI).
• Le Sustainability Accounting Standards Board (SASB).
• Le Climate Disclosure Standards Board (CDSB).
88
# 3. - Taskforce on Climate-related Financial Disclosures (2017)
Principle 1: Disclosures should present relevant information

Principle 2: Disclosures should be specific and complete
Principle 3: Disclosures should be clear, balanced, and understandable
Principle 4: Disclosures should be consistent over time
Principle 5: Disclosures should be comparable among organizations within a sector, industry, or portfolio
Principle 6: Disclosures should be reliable, verifiable, and objective
Principle 7: Disclosures should be provided on a timely basis
89
# 3. - Lignes directrices « info non financières » dans le cadre de la DPEF (2017)
• le CDP (anciennement le Carbon Disclosure Project - projet de divulgation des émissions de
carbone).
• le Climate Disclosure Standards Board (CDSB).

• le guide OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d’approvisionnement responsables en
minerais provenant de zones de conflit ou à haut risque et ses suppléments.
• le système communautaire de management environnemental et d’audit (EMAS) et les
documents sectoriels de référence y afférents.
• la publication de la fédération européenne des associations d’analystes financiers intitulée «KPIs
for Environmental, Social and Governance (ESG) Issues, A Guideline for the Integration of ESG into
Financial Analysis and Corporate Valuation» [Indicateurs clés de performance (ICP) pour les
critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), Ligne directrice pour l’intégration
des critères ESG dans l’analyse financière et l’évaluation des entreprises].
• la Global Reporting Initiative.
• le guide OCDE-FAO pour des filières agricoles responsables.
• le guide sur le rapport stratégique du Financial Reporting Council (conseil de l’information
financière) du Royaume-Uni.
• les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
• le Cadre de reporting conforme aux Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises
et aux droits de l'homme.
• la norme ISO 26000 de l’Organisation internationale de normalisation.
• le cadre de référence international portant sur le reporting intégré.
• le document modèle d’orientation sur les informations ESG à transmettre aux investisseurs dans
le cadre de l’initiative «bourses durables» (Sustainable Stock Exchanges) des Nations unies.
• le Natural Capital Protocol (protocole sur le capital naturel).
90
# 3. - Lignes directrices « info non financières » dans le cadre de la DPEF : exemples
ICP = KPI = Indicateurs clés de performance
Questions environnementales
Questions sociales et de personnel
91
# 3. - Lignes directrices « info Climat » dans le cadre de la DPEF (2019)
92
#3. - Contexte réglementaire : LOI n° 2015-992 dite « LTECV »
2015 : LTECV : Loi relative à la transition énergétique pour la croissance
verte : fixer de nouveaux objectifs à l’horizon 2030 et 2050 :
– Réduction de 40% des émissions de GES en 2030 par rapport à 1990 et division
par 4 en 2050
– Réduction de 50% de la consommation énergétique finale en 2050 par rapport à
2012 avec un objectif intermédiaire de -20% en 2030
– Réduction de 30% de la consommation de combustibles fossiles à l’horizon 2030
– Porter la part des énergies renouvelables à 32% de la consommation finale
d’énergie en 2030 (23 % en 2020) et à 40% de la production d’électricité
– Diversification du mix électrique avec réduction de la part du nucléaire à 50% à
Source : CITEPA
l’horizon 2050 au profit des énergies renouvelables

– Adoption d’un PCAET (Plan Climat Air Energie Territorial) pour les collectivités de
plus de 50 000 habitants avant le 31 décembre 2016
93
#3.- Contexte réglementaire : Art. 225-105 « Déclaration de performance extra-financière »
La Directive européenne sur le Reporting extra-financier et la diversité (2014/95/UE), entrée en vigueur le 6

décembre 2014, a été transposée en droit français à l’été 2017 avec l’ordonnance n°2017-118 du 19 juillet 2017
et le décret n°2017-1265 du 9 août 2017 : remplace le rapport de Responsabilité Sociale des Entreprises.
2. Informations environnementales :
a) Politique générale en matière
environnementale
b) Pollution
c) Economie circulaire
i) Prévention et gestion des déchets
ii) Utilisation durable des ressources
d) Changement climatique
e) Protection de la biodiversité
94
#3.- Loi Climat & Résilience
Transcription d’une partie des 146 propositions de la Convention Citoyenne pour le climat
afin de réduite de 40% les émissions de GES d’ici 2030 dans un esprit de justice sociale.
CONSOMMER
PRODUIRE ET TRAVAILLER
DÉPLACER
SE LOGER
SE NOURRIR
RENFORCER LA PROTECTION JUDICIAIRE
DE L’ENVIRONNEMENT
95
#3.- Lois PACTE : 11 avril 2019
• PACTE (2019) : Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises,
introduit dans le droit Français trois nouveaux principes liés à l'engagement RSE des
entreprises :
• La prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux pour toutes les entreprises.
• L’intégration de la notion de « raison d’être ».
• Le statut de « société à mission ».
Un des quatre grands thèmes couverts par la Loi PACTE concerne « l’Intérêt social de l’entreprise » : « La
société est gérée dans son intérêt social et en prenant en considération les enjeux sociaux et
environnementaux de son activité » (alinéa à l’Art. 1833).
Déclaration au
Inscription dans les
greffier du tribunal
Définir les enjeux statuts de l’entreprise
de commerce puis
publication
Selon l’Impact Management Project, il existe 3 niveaux d’engagement chez les entreprises :
- Les entreprises responsables qui cherchent à limiter leurs externalités négatives
- Les entreprises durables qui tentent en plus d’optimiser leurs externalités positives
- Les entreprises à impact qui proposent des solutions pour résoudre les enjeux environnementaux et sociétaux
96
#3. - Loi PACTE : la notion de « Raison d’être »
LOI n°2019486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises
Section 2 : Repenser la place des entreprises dans la société
Article 169
I. - Le chapitre Ier du titre IX du livre III du code civil est ainsi modifié :
1° L'article 1833 est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de
son activité. » ;
2° L'article 1835 est complété par une phrase ainsi rédigée :
« Les statuts peuvent préciser une raison d'être, constituée des principes dont la société se dote et pour le respect
desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité. » ;
II. - La section 2 du chapitre V du titre II du livre II du code de commerce est ainsi modifiée :
1° Le premier alinéa de l'article L. 225-35 est ainsi modifié :
a) La première phrase est complétée par les mots : « conformément à son intérêt social, en prenant en
considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité » ;
2° Le premier alinéa de l'article L. 225-64 est complété par deux phrases ainsi rédigées : « Il détermine les
orientations de l'activité de la société et veille à leur mise en œuvre, conformément à son intérêt social, en prenant
en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. Il prend également en considération, s'il y
a lieu, la raison d'être de la société définie en application de l'article 1835 du code civil. »
97
#3.- Lois PACTE : « Société à Mission »
Le Décret n° 2020-1 du 2 janvier 2020, relatif aux « Sociétés à mission », précise la vérification qui devra
être effectuée par un organisme tiers indépendant sur l’exécution des objectifs sociaux et
environnementaux mentionnés dans les statuts, que la société se donne pour mission de poursuivre dans le
cadre de son activité.
Afin de faire état de la qualité de société à mission, une entreprise doit :

• Définir sa « Raison d’être » afin d’exprimer sa mission sociétale.
• Modifier ses statuts en y intégrant sa « Raison d’être » ainsi que les objectifs sociaux
et environnementaux qu’elle se donne pour mission de poursuivre.
• Se doter d’un Comité de Mission.
• Faire vérifier l’exécution et l’atteinte des objectifs sociaux et environnementaux par
un audit extérieur.
Source : https://cabinetdesaintfront.fr/
« La transition alimentaire pour tous » : le groupe de grande distribution intègre à

ses statuts un enjeu de qualité accessible au plus grand nombre, privilégiant
l’adaptabilité aux territoires et aux modes de production/consommation.
98
# 3. - Proposition de Loi sur la RSE : n°2355 (4 octobre 2019)
99
« Cette réforme des directives comptables communautaires rend obligatoire un reporting extra-financier et a fait
naître une nouvelle génération d’agences de notation, d’indices boursiers et de labels. La démarche RSE fait désormais
partie des objectifs des grandes entreprises françaises, de la loi relative aux nouvelles régulations économiques, dite «
loi NRE », du 15 mai 2001 à la directive 2014/95/UE. Cette dernière, transposée via deux ordonnances récentes, oblige
la plupart des entreprises, cotées ou non, de plus de 500 salariés à publier une « déclaration de performance extra-
financière ».
« Cette créativité - censée ré-enchanter l’entreprise, l’économie et la globalisation - a pu faire illusion. Mais aujourd’hui
la profusion des allégations RSE, non ou mal contrôlées, ajoute de la confusion au lieu de refléter la réalité des
pratiques et la véritable trajectoire des entreprises face aux défis du monde contemporain. »
En fait, si les seuls indicateurs classiques de performance économique procurent une vision borgne de l’entreprise,
ceux de la RSE nous en donnent une vision floue. Données peu accessibles, mouvement de concentration des
opérateurs de la certification, informations qui s’apparentent à de la publicité à destination des actionnaires ou des
clients… : le reporting extra-financier est aujourd’hui dans l’incapacité de donner une vision juste et claire de l’impact
social et environnemental de l’entreprise. »
La mise en œuvre d’un label public de RSE est, dans notre esprit, une étape précieuse sur le chemin d’une
nouvelle comptabilité adaptée à l’entreprise du XXIe siècle. La conception d’un tel instrument de mesure est à la
croisée de nombreux travaux de recherche contemporains.
100
101
102
#3 - Lois PACTE : « Société à Mission »
LA FRANCE COMPTE PLUS DE 200 ENTREPRISES À MISSION, EMPLOYANT 500 000 SALARIÉS
103
#3. - Démarche « B Certified »
https://www.camif.fr/lesbelleshistoires/la-camif-une-entreprise-mission-la-francaise.html
https://www.danone.com/fr/about-danone/sustainable-value-creation/BCorpAmbition.html
104
#3.- Pacte vert pour l’Europe (Juillet 2021)
• La transformation de l’économie et de la société européennes passe par « révolution

industrielle propre »
105
#3 - Les Objectifs du Développement Durable (ODD)
• Le maillage des critères de la RSE avec les Objectifs du Développement Durable (ODD).
106
#3 – Outil de recherche et comparatif des normes et référentiels
https://standardsmap.org/fr/identify
107
#3 – Les certifications ISCC
108
-
#4
RSE : GUIDES & EXEMPLES
109
# 4. - Utilisation des référentiels de RSE
110
#4. - Indicateurs Global Reporting Initiative (GRI)
111
#4. - Indicateurs GRI
112
#4. - Indicateurs Global Compact/GRI
113
114
115
116
#4. – SDG Compass Global Compact/GRI/WBCSD
117
#4. - Rapports annuels DD – RSE...
118
#4. - ELECTROLUX : Politiques RSE
119
#4. - ELECTROLUX : Politiques RSE - 2018
120
#4. - ELECTROLUX : Objectifs de leurs Politiques RSE
121
#4. - ELECTROLUX : Objectifs de leurs Politiques RSE
122
#4. - ELECTROLUX : Evolution du contexte (macro)
123
#4. - ELECTROLUX : Priorités de leurs politiques RSE
124
#4. - ELECTROLUX : Priorités de leurs politiques RSE
125
#4. - Electrolux Reporting Framework: GRI Index
126
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129
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131
132
133
134
#4. - Electrolux Reporting Framework: GRI Index : Focus
135
#4. - Electrolux Reporting Framework: « Energy Consumption »
136
#4. - Electrolux Reporting Framework: « Achieve more with less »
137
#4. - Engagement Pacte Mondial : Société ASN
http://www.asn-proprete.fr/developpement-durable.php
138
#4. - Pacte Mondial : exemple d’ASN
139
#4. - Politiques RSE d’ASN
140
#4. - Politiques RSE d’ASN
141
#4. - Le Label 26000 LUCIE
142
#4. - Référentiel régional Pays de Loire avec l’outil LUCIE
143
#4. - Guides AFNOR RSE
144
#4. - Guides AFNOR RSE
145

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RSE – Consommation & Production Durables

Intervenant : Didier Lanquetin – d.lanquetin@wanadoo.fr

Mercredi 21 septembre 2022 (Matin)

Jeudi 13 octobre 2022 : Matin & APM

Mercredi 23 novembre 2022 : Matin & APM

Mercredi 30 novembre 2022 : Matin & APM

Jeudi 08 décembre 2022 : Matin & APM

Université du Québec à Montréal

• Connaître les principaux axes et initiatives mises en œuvre

Votre connaissance du sujet

Vos principales attentes

OBJECTIFS DU TD DU 13 OCTOBRE 2022

✓ Illustrer une démarche RSE dans le secteur de votre choix

✓ Utiliser un référentiel : « Livre blanc – Le label engagé RSE » (AFNOR)

✓ Détailler certains critères et exigences à partir d’un Rapport « RSE » disponible

✓ Recueillir et conserver les principales informations pour le ppt du dernier TD

Cette présentation individuelle peut se découper en quatre parties :

Sources de données ACV :

Si vous avez des questions… : d.lanquetin@wanadoo.fr

Votre entreprise et ses salariés

• (Re)Positionnement de l’entreprise sur l’économie circulaire : Stratégie

Source : Commissariat général au développement durable

« Ce qu’il manque aujourd’hui, ce sont des projets concrets avec

Panel 1 « Changer l’échelle de la finance pour l’action climat »

Constat / Bilan : Qu’est-ce l’on veut…

Objectifs « Politiques » Monde - Europe : « 17 Objectifs du DD de l’ONU - 2030 », « PIP »,

Moyens : Loi, Directives, Réglementation, Normes, Référentiels, Incitatifs, Fiscalité…

Outils : Méthodologie et référentiel « Communication environnementale » 24

SSPx : Shared Socioeconomic Pathways

Source : Damien Deletraz, Pôle des Éco-industries PC.

Une maison : 200 tonnes

Une île peuplée de cerfs Une île sans cerfs

Constat / Bilan : Qu’est-ce l’on veut…

Objectifs « Politiques » Monde - Europe : « 17 Objectifs du DD de l’ONU - 2030 », « PIP »,

Moyens : Loi, Directives, Réglementation, Normes, Référentiels, Incitatifs, Fiscalité…

Outils : Méthodologie et référentiel « Communication environnementale » 58

L’humanité - La planète - La prospérité - La paix - Les partenariats

les grandes entreprises)

✓ Optimisation des relations fournisseurs

Performance ✓ Gain en efficacité

Source : d’après O. Dubigeon, 2002.

conscience et doivent agir les uns envers les autres dans un

Article 24 : Toute personne a droit au repos et aux

Principe 4: Intégration de l'environnement aux autres dimensions du développement

1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit

international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et

3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à

b) encourager et améliorer des mécanismes volontaires pour l'identification, la

Principales composantes du système de gestion :

management à destination des Institutions puis des entreprises.

rapport annuel de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité.

Application de l’article 173-IV de la Loi de transition énergétique

Article repris et actualisé Entreprises aujourd’hui concernées par la DPEF…

Le Décret n° 2012-557 du 24 avril 2012,

2014/95/UE sur le reporting extra-financier.

Afin d’accompagner les entreprises dans leur « reporting », plusieurs

Principle 1: Disclosures should present relevant information

• le Climate Disclosure Standards Board (CDSB).

Questions sociales et de personnel

verte : fixer de nouveaux objectifs à l’horizon 2030 et 2050 :

l’horizon 2050 au profit des énergies renouvelables

La Directive européenne sur le Reporting extra-financier et la diversité (2014/95/UE), entrée en vigueur le 6

Section 2 : Repenser la place des entreprises dans la société

Afin de faire état de la qualité de société à mission, une entreprise doit :