gU 085 Beteeser Sev “2208-2 -92962 REPUBLIQUE DU SENEGAL 155° ANNEE - N° 6547 Un Peuple ~Un But-Une Foi SAMEDI 18 SEPTEMBRE 2010 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL PARAISSANT LE SAMEDI DE CHAQUE SEMAINE | ‘TARIF DES ABONNEMENTS ANNONCES ET AVIS DIVERS. ABONNEMENTSETANNONCES || — OIE NORMALE VOIE AERIENNE i Sic mois Un an ‘Six moss Un || La ligne. 1.000 franes Poutessbonremenss stesamoncassscts-|| an sénégel et aes Eits fer au crectaur de fmprimerie Natonsle 8|/ go 12 CEDEAO 15.000 31.000F : = || chaque annonce répétée....Moitié Rutsque Gy ovencesdauentereremises timenme|| EYSC86 : France, Zahre heer einaeds Clee cont popetes|| FCA. Gabon, Havoc. (i est jamais-eomoté moins ae ee AlgerieTunisie. = 20,000. 40.000f|| 10.000 francs pour les annonces}. 2 Exrange’ Autes Pays 25,0007 48000 “Tete cemandeechengement adresse sina| | Prix Gu numéro... Année courante 600 # Année ant. 700 lees demansarirasenso Govrartet|| Par la poste -. Majoraton de 130 fpar numéro 1 Sccompagnees do la some ge 175 fance || Journal legals 000 ¢ Parlapeste - || Compeoncaesicis a'ssnrnsie SOMMAIRE PARTIE OFFICIELLE DECRET MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DES ORGANISATIONS. PROFESSIONNELLES 2009 23 décembre . Déeretn* 2009-1411 fxant les modaltés déla- oration du Bilan social et de la déclaration annuelle deta siuation de la main doeuwe des entveprises et eiabissements: 1033 PARTIE NON OFFICIELLE Annonces, 4062 PARTIE OFFICIELLE DECRET MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL, DE L’EMPLO! ET DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES DECRET n° 2009-1411 du 23 décembre 2009 fixant les modalités d’élaboration du bilan social et de Ia déclaration annuelle de ta situation de la main- d’ceuvre des entreprises et établis- sements. RAPPORT DE PRESENTATION La gestion des ressources humaines demeure une de lt productivité et de la competitivte des organisations en général ddes entreprises en particulier ‘Au cours des demiéres décennies, des évolutions notables ont le développement de techniques plus élaborées de gestion des ressources humaines et de manggement des entreprises, qui partcipent & 'amélioration de la gouvemance économique et sociale Dans ce cadre, V'information consttue la pierre angulaire sur laquelle repose Vefficience de tout systéme de management ou VPeficacté de toute politique éonomique et sociale Avant la lol a? 97-17 du 1 décembre 1997 portant Code du travail, [a déclaration annuelle de la situation de fa main d'ceuvre (DASMO) était le seul outil prévu de collec d’informations sociales sur lenteprise Pour div raisons, la DASMO. dont les modalités dlabo- ses par Parrété n° 8949-MEPTE-DTSS du Mf aodt 1972, n'a pus répondre aux attentes des entreprises ou des pouvoirs publics pour remédier & cette situation et eontormes fe plus en plus répandue, notamment dans les grandes ntreprises, le Mgislateur a intcoduit en 1997 le bilan social droit &1034, JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUE DU SENEGAL 18 septembre 2010 Lartcle L 220 du Code du travail, tout en maintenant la DASMO pour les établissements de petite taille (effectifs inférieurs 2 cinquante travailleurs), prescrit désormais la production, chaque année, du bilan social pour tout établissement cccupant cinquante travailleurs ou plus. : Le présent projet de décret fixe les modalités d°élaboration et ée communication du bilan social et de la DASMO. Documents réeapitulant les principales données chiffrées de la situation d’un établissement dans le domaine social, le bilan social et la DASMO constituent des outils, a la fois + d'information exhaustive sur la. situation sociale des ‘entreprises et éiablissements au cours dun exercice, = de communication et de concerts social et la négociation collective, jon faclitant le dialogue - d'évaluation, de diagnostic et de planification de la gestion social, faciltant Midentification, la prévention et le traitement des problémes sociaux, ~ de gestion de la rentbilité et des risques lis & la gestion es ressources humains, = d'aide a ta décision aussi bien’ Ientreprise, es travailleurs ef les pouvoirs publics, = de promotion du dialogue du social, Ans, avee le bilan social et la DASMO, IEtat et les partenaires sociaux disposeront désormais d'un ensemble de données chiflrées permettant d'apprécier la situation, les réalistions et les change- ments sociaux intervenus dans les entreprises et Gablissements au cours de année écoulée, Ouire les conditions d’élaboration et le contenu, le projet de | - | | 2 | Total vietimes 7 Te Nombre de journée perdues Avec arrét ae 2 Sans Arrét _ 3 Décts - | t 2 E [rotal vietimes | g & [Nombre de joumées perdues | = 2 = __ 62. Maladies professionnelles déclarées ‘Nom de la maladie ] Nom de la maladie | Nombre (appellation locale) | (appellation scientifique), de cas 20. ‘Année en cours 20. “Année précédent 63. Pathologies rencontrées lors de la visite annuelle_: Année en curs 20... Année précéd Nombre | % d’agents | Nombre | % d’agents decas__| de l'effectif | de cas _| de Veffecti Hypertension Baisse de Vacant viswelle - | Bczema | lumbago " Diabete | Ulcére gastroduodénal SIDA ‘Autres LaLaNee T SUSE T TEST TS=E SOTTO TSE ET TESTES Od TEESE OEIC 1046 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL 18 septembre 2010 64, Existence de dispositifs de sécurité ‘Année en cours. ‘Année précédente 20... | oe é Tenues de travail 38 Gants | 252 | casques Nombre Coat Nombre | Coat foyens “de| collective J Comive | arhygiéne et de sécurité Formation Création structures Désinfections "65. Dépenses:de santé : ‘Année en cours. “Année précédente 20.... Nombre Coat en FCFA Nombre [ Coit en FCFA Médicaments Matériel médical consommable I Appareils et matériels de diagnostic Fournitures Salaire personnel médical Expertises médico-légales “Avecugton shitire Autres Total « VIL = RELATIONS PROFESSION 7h, représéntation cyndicale dans Menepise ‘Année en cours. Effectif' membres| Montant cotisations annuelles Effecti ‘Année précédente 20... ff membres| Montant cotisation: annuelles Total18 septembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL 1047 72. représentation syndicale par établissement Effectifs par syndicat professionnel ‘Année en cours... Année précédente 20. ‘Nom du Syndicat / Centrale T 7 2 a Nom de Petablissement Total 73, Nombre de délégués de personnel Date des derniéres élections ‘Année en cours... ‘Année précédente 20. Nom du Syndicat # Centrale 2 College : Agents de maitrise & Cadres 1* Collége Ouvriers & Employés Total 74, Greve et lock-out Date de Parrét de travail “Motif de Parrét de travail (gréve ow lock-out) Nombre Durée de arrét Estimation - de travailleurs de travail ~ des pertes subies impliqués |(en jours ou heures)| (en numéraires) ‘Organisation patronale de base Date dadhésion Confédération patronale affiliation ‘VILL, - FONCTIONNEMENT DES ORGANES. 81. - Date des demniéres élections de délégués 82. - Dénonmination et adtesse de I"IPM (Institution de a maladie) eaffiliation Numéro et date d'enregistrement 83. - Avez-vous un comité dhygidne et de sécurité ? ou Si oui date de création... 84, - Avez-vous un service de médecine d’entreprise ? oui Si oui date de eréation.... non nom .as 1048 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL, 18 septembre 2010 IX. - FORMATION 91. - Répartition des travailleurs ayant subi une formation au cours des deux} .. dentes années Effectifs des travailleurs formés par statut et par an Année précédente 20. ‘Année en cours.... Statut Employés | Agents | Cadres | Employés | Agents | Cadres et ouvriers | de maitrise et ouvriers |de maitrise Domaine de la formation | Totat 92. - Formation au cours des deux pPécédentes années selon le domaine de formation rT Tiige precedente 20. Annee en Cours. Domaine Durée | Nombre de] Coit total | Durée [Nombre de ] Coat total de le formation en jours | participants | en CFA | en jours [participants | en CFA Total 93. - Besoin en formation OUI - NON ou/et en perfectionnement OUI - NON (rayer la mention inutile) 94, - Difficultés de recrutement rencontrées au cours de année : Indiquer les professions et les niveaux de qualifications pour lesquels vous avez rencontré des difficultés de recrutement [Ne] Profession Niveau de qualification ‘Nombre désiré 'X. - EVALUTION DE L’EMPLOI 101. - Pour la prochaine année civile, pensez-vous que le niveau de l'emploi de votre établissement * Augmentera[——] sera stable[—] diminuera [—]_. “*né sait pas{-—] 5 102, - Quels sont les obstacles au développement de [activité de votre établissement.? [ ~ ‘Sans Par un... | Obstacle | Obstacle | Nesak | objet obstacle | mineur__| majeur pas “Pénurie de qualification Cot de 'énerzie Cott des maiéres premitres Cott de la main d"oeuvre | Coat des équipements | | Tasufisance des commandes | Manque de débouchss | Réglementations adminitratives Concurrence déloyale Autres & précise | “Metre une croix en face de la réponse18 septembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUE DU SENEGAL 1049 XI. - AUTRES DONNEES 111, - Horaire de travail Quel est Phoraire de travail pratiqué par entreprise = Journée continue du lundi au jeudi = matin de h. a h Durée de la pause Le vendredi ~ matin de = apres midi : ~Horaires en équipes : - Equipe n° T - Equipe n° 2 ~ Equipe n° 3 - Equipe n° 4 Durée de Ia pause 112.-+ Etat des congés Jan, Fév, Mars Avril, Mai Juin —_Juillet_ Aodt Sept. Oct. Nov. Déc. Effectif Nombre de départs, Nombre de jours 113, - Etat des abscences (nombre d’heures) : Raisons ‘Année en cours. Année précédente 20 |_1. Congé payé 2.-Congé compensateur | 3. Maternité 4, Maladie | 5. Accident de travail | 6. Mise a pied | 7. Permission 8. Abssences non autorisées 9. Autre raisons1050 JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUE DUSENEGAL _ 18 septembre 2010 OBSERVATIONS Fait a... : »le Signature et cachet de I'employeur18 septembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL 1051 MINISTERE DU TRAVAIL, ET DES ORGANISATION PROFESSIONNELLES DIRECTION GENERALE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE DIRECTION DES STATISTIQUES DU TRAVAIL ET DES ETUDES ANNEXE 2 DECLARATION ANNUELLE DE LA SITUATION DE LA MAIN-D’OEUVRE La déclaration annuelle de Ia sitvation de la main-doeuvre (DASNO) doit étre produite annuellement par tout chef d’établissement occupant moins de 50 travailleurs. La DASMO est un document, récapitulatif des principales données chiffrées de la situation de I’établissement dans le domaine social au cours de l’année civile écoulée (Référence : Code du Travail, article L 220, JORS n° 577 du 13 décembre 1997 / décret n° 2009-4181 du 18 décembre 2009 JORS n° 6518 du 27 mars 2010). Les données recueillies par cette déclaration ne peuvent étre utilisées & d'autres fins que celle de diffuser ou de publier des résultats statistiques agrégés (Référence : Loi 2004-21 du 21 juillet 2004 portant organisation des activités. statistiques) ‘Numéro d’ identification | _ ete [tet estre a se es JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUE DU SENEGAL 18 septembre 2010 MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE, DU TRAVAIL, DE L’EMPLO! ET DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES, DIRECTION GENERALE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE DIRECTION DES STATISTIQUES DU TRAVAIL ET DES ETUDES. Tel : 33 821 77 66 / 33 822 08 69 Ne rien éerire ci-dessus; partie réservée A la Direction des Statistique du Travail DECLARATION ANNUELLE DE LA SITUATION DE LA MAINS-D’OEUVRE au 31 décembre 20....... de Pétablissement Regu a... ' Code du travail, aticte 13 : 4... PEnireprise comprend wn ou plusieurs éablissementx formés d'un groupe de personnes travaillant en commun en un lieu determing (usine, local ou chanter) sous une autorté commune représentant lentraprise. Un établissement donné reléve towfours d'une enureprise. Un dablissement unique et indépendant consttue & la fois une entreprise et un établissement Exceptionnellement, 'éablissement peut ne comporter guune seul personne »18 septembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUE DU SENEGAL 1053 SOMMAIRE DE LA DECLARATION ANNUELLE DE LA SITUATION DE LA MAIN-D'OEUVRE L ~ Renseignement généraux sur Mentreprise 3 IL. - Effectif total de I’établissemnt 4 IML - Liste nominative du personnel permanent au 31 décembre de année en cours ..:. 5 IV. - Liste nominative des salariés permanents ayant quitté I’établissement au cours de Panne won. 6 \V. - Masse salariafe brute annuelle par niveau de qualification 6 VL. = Condition @Phygitne et de SECU oa seennseninninnnin a7 VIL. ~ Relations professionnelles 8 VIL. - Formation 9 IX..- Evolution de Pemplai... 10 OBSERVATIONS .....: U1054 JOURNAL OFFICIELDELAREPUBLIQUEDUSENEGAL _18 septembre 2010 I. - RESSEIGNEMENTS GENERAUX SUR VE! IL. - Raison sociale de lentreprise : \TREPRISE 12, - Adresse de Pentreprise au Sénégal Région Département Commune ou Arrondissement Ville ou localité Téléphone Telefax, E-mail : Botte postale. Site Internet 13. - Adresse du siége de Pentreprise hors du Sénégal 14, - Nombre d°établissements de lentreprise au Sénégal 15. = Raison sociale et adresse de ces établissements 16. - Numéro d’identification nationale (NINEA) : ....« 17, - Activité principale de entreprise 18. - Autre activités de lentreprise : 19, = Forme juridique (encadrer la case appropriée ou préciser [Société Annonyme (SA) [[]Société en participation [Société de fait [société a responsabilité []Société en commandite Société en nom colletif limitée (SARL) simple (SCS) (SNC) ollectivité locale [2] Groupement d'intérét économique (GIE) [J Autres ( préciser) 20. - Horaire de travail: [__|Journée continue |Journée discontinue Equipes alternées ‘Nom de la personne chargée du dossier Tél Email18 septembre 2010 IL. - EFFECTIF TOTAL DE UETABLISSEMENT 21. « Effectif permanent JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL 1055 Indiquer le nombre de travailleurs permanents (y compris les apprentis sous contrats et les stagiaires) a le date du 31 décembre T contrat A durée | Contrat & durée | Apprentis | Stagiaires | déterminée indéterminée | Année en cours 2 I | Années précédente 20. Jp. ne 22. - Effectif saisonnier Indiquer le nombre de travailleurs saisonniers pour chacun des 24 detniers mois (janvier & décembre) Année [Jan Fev. | Mars | Avril | Mai | Juin | Juillet | Aotit |Sept. | Oct. | Nov. | Déc: [en cours | | 20. Précédent 20 aa Total des 12_ mois a 23. - Effectif journalier Indiquer le nombre de travailleurs journaliers recrutés par mois durant les 24 der niers mois (janvier & dé scembre) Année [tanv. | Fev | Mars | avril Mai Juin | Juillet’ | Aott | Sept. | Oct. | Nov. Dée. | Total_des En cours 20, Précédent 20... mois 24. - Effectif des travailleurs extérieurs Indiquer le nombre de travailleurs mis a la par mois durant les 24 dern ers mois (janvier dispositi ra décel jon par des entreprises autres que mbre) Pentreprise principale le = ‘Année | Jany. | Fe Mars | Avril Mai Juin | Juillet At | Se | Oct. | Nov. Dée, 20, Précédente 20. | |a 1556 JOURNAL OFFICIEL DELAREPUBLIQUEDUSENEGAL —_18 septembre 2010 TIL. - Liste nominative du personnel titulaire de contrats’ au 31 décembre de année en cours (20....) (Modéle de liste) T 7 - T ININa Prénoms | Année de | Sexe | Nationalité | Année | Diplome* | Emploi | Statut dans etNom | naissance embauche tenu Femploi® Contrats & durée déterminge ow indéterminée Mettre numéro d'identfication national (figurant sur la CNI) pour les sénégalais et numéro carte étranger pour les autres * Le dipléme le plus élévé. 5 Mette : Cadre, Matiise, Employé, Ouvtier (ou propriétaire ou employeur si te travailleur concemé n'est pas salarié18 septembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUE DU SENEGAL, 1057 IV. = Liste nominative des salariés titulaire de contrats ayant quitté P’établissement au cours de Pannée en cours ( du I* janvier au 31 décembre 20...) (Modéle de liste) = = N°] Prénoms | Sexe | Nationalité | Année de Année | Date de | Emploi | Statut dans | Motif di naissance jembauche | départ | tenu | Memploi® | départ” V. - Rémunération et charges salariales annuélles. par statut (en francs CFA) 51. - Masses salariales brutes versées au personnel | Année en cours. Année précédente 20.... i ~ = | Personnel | Personnel | Personnel. | Personnel | Personnel | Personnel permanent | saisonnier | jounalier “| permanent | saisonnier | joumalier | pp ou con (CD ou cd» | Otivriers Employés Agents ‘de maitrise I Cadres Montant total masses | | ! salariales brute 52. - Charges salariales ( il, s'agit des coat supportés par l'employeur non inclus dans la masse salariale). ‘Année en cours. Année pré Cotisations Caisse sécurité sociale Cotisations IPRES 7 Cotisations Mutuelle de santé APM RS Cotisations forfuitaires & la charge de l'employeur : i cf (CFCE) ~ | |. Autres TOTAL 6 Mettre : Cadre, Maitre, Employé, Ouvrier, (ou proprictaire ou employcur si le travailleur concerné n'est pas salarié) 7 Noter : R (retrait, LCE (licencienient pour motif économique), LFP (licenciement pour faute personnelle), DEM (démission), DEC (¢écts), FC (fin de contrat), A (autre & préciser).1058 JOURNAL OFFICIEL DELAREPUBLIQUEDUSENEGAL —_18 septembre 2010 - HYGIENE, SECURITE ET SANTE 61. - Liste des personnes victimes d’accidents du travail au cours de année (20...) (Modéle de liste) 7 = - - Date lieu | Prénoms | Sexe | Année an |statut dans | Sige | suite de accident | accident® | et Nom naissance | embauche | Vemplo?” | lesion" |T'accident NB : dans la colonne prénom et Nom, I'entreprise pevt utiliser le numéro matricule ou une codifiestion de son choix. 62. - Existence de dispositifs de sécurité Comité dhygiéne et de sécurité dénommé Date de création = Institution prévoyance maladie : 1PM Date de eréation : NP et date d’enregistrement - Répartition des ayant droits & PIPM au 31 décembre de année (20...) Travailleurs Conjoints | enfants @ | TOTAL ~Masculin_ | Féminin charge _| Ouvriers | Employes a _ ‘Agents de maitrise i= | Cadres - Total 7 aa * Mette : TR (Trajet), LT (lew de travail > Mer : C Maitrise, Employé, Ouvrier (ou propriéiire ou employeur si le travailleurs concemé n'est pas salar) "Tete (TT), membres supérieurs (MS), membres inférieurs (MI). Troas (TC). " Décés (DCS), Imcapacité permanente (IPE), incapacté partielle (IPA), Incapacité temporaire de travail (ITT). VI. - RELATIONS PROFESSIONNELLES 71. ~ Représentation syndicale dans I’entreprise ‘Nom du syndicat / Centrale “Année en cours 20.. | Anné précédente 20, Effectif Montant Effectif | Montant membres | cotisations | membres cotisations | annuelles annuelles Total |18 septembre 2010 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE DU SENEGAL 1059 72. ~ Représentation syndicale par établissement ‘Nom du syndicat./ Centrale {Année en cours 20. | Anné précédente 20. 5 | 2 | Total | | TOTAL : 73. - Nombre de délégués de personnel Nom du syndicat / Centrale Année en cours 20... ‘Anné_précédente 20... 2Collége | Agents de maitrise & Cadres 1 Collége | Ouvriers & Employés 7 | Total in | 74, - Greves et lock-out Date de Parrét_| Motif de larrét Nombre de Durée de Parrét "| Estimation des | de travail” de travail travailleurs de travail pertes subies (gréves ou lock-out) | impliqués |(en jours ou heures) | en numéraires Confédération patronale ¢’affiliation1060 JOURNAL OFFICIEL DELA REPUBLIQUEDUSENEGAL _18 septembre 2010 vill. - FORMATION n des travailleurs ayant subi une formation au cours des deux précédentes années : 7 EffectifS des travailleurs formés par statut et par an | ‘Année en cours 20 Anné précédente 20... _| Statut Agents de| Cadres | Employés|Agents de| Cadres _maitrise_| [et ouvriers_maftrise a 5 | 3 & | rors a | 82. - Formation au cours des deux précédente années selon le domaine de formation Domaine de la formation | Année en cours 20. ‘Anné précédente 20. Durée | Nombre de | Coat total | Durée | Nombre de | Coat total ‘en jours | participants | en FCFA | en jours | participants | en FCFA | [= I Total | 83. - Besoin en formation OUI - NON oulet en perfectionnement OUI - NON (rayer la mention inutile) 84. - Difficultés de recrutement rencontrées au cours de l'année : Indiquer les professions et les niveau de qualifications pour lesquels vous aves renconiré des difcultés de recratement ne Profession Niveau de qualification [Nombre desire | X. - EVOLUTION DE L'EMPLOI Pout la prochaine année, pensez-vous que le niveau de l'emploi de votre établissement : Augmentera[——} Sera stable ——]_Diminuera ——]_Ne sait pas >= 92. - Quels sont les obstacles au développement de activité de votre établissement Sans objet | Pas-un obstacle | Obstacle | Obstacle] Ne sal | miner majeur | pas Pénurie de qualification Cott de Pénergie | Coat des matigres premiéres | Coat de la main d'oeuvre | Coit de équipements insuffisance de commandes Manque de débouchés Réglemantations administratives Concurrence déloyale Autres & préciser "2 Mette une croix en face de la Réponse18 septembre 2010 JOURNALOFFICIELDELA REPUBLIQUE DU SENEGAL, 1061 OBSERVATIONS Fait & .... : le Signature et cachet de ployeur