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Seguridad en el trabajo – Factores en el humano que indican la posibilidad

de un accidente

¿Cuándo puede suceder un accidente y en base a qué?

Cualquier persona puede sufrir algún accidente dentro de su área de trabajo, este puede
ser provocado por causa propia o por causa ajena. Existen algunos factores
predeterminantes que indican cuando se está más predispuesto a accidentarse, entre
ellos se distinguen:

- La tensión
- La negligencia
- La irresponsabilidad
- El sobreesfuerzo
- La fatiga

Estos factores están altamente relacionados con las situaciones físicas y mentales de la
persona. Todos se acentúan bajo una relación de circunstancias que afectan directamente
al trabajador, estas pueden darse en el hogar, en el mismo trabajo, en la convivencia con
las personas, etc. Para entender mejor el tema se describe más específicamente cada
factor:

La tensión.- Es una situación mental en la que la persona se encuentra llena de

preocupaciones indistintamente tanto laborales, familiares y personales. En este caso la
persona presenta distracción a lo que hace y cómo lo hace, por su mente se procesa
información diferente a la realidad actual que lo desconecta parcialmente de su mundo
instantáneo y lo hace caer en acciones equivocas. Estas son razones suficientes para
saber que una persona se encuentra en peligro cuando está laborando.

Por otro lado, la tensión causa fatiga mental temprana y evita la total concentración
de la persona. Se puede ver que las reacciones serán más lentas y las respuestas a
estímulos y ordenes por igual.

La negligencia.- Se presenta cuando existe mucha confianza en lo que se está haciendo,

el sujeto predispone una idea de lo que va a hacer pero se desconecta de la realidad por
concentrarse en su tarea. Esto puede provocar que la persona evite el uso de equipo de
seguridad por confiar en sus habilidades y práctica, pero no toma en cuenta que el
entorno siempre es cambiante y se tiene que adaptar a este. Cualquier descuido puede
desatar la fatalidad y causar un accidente por la indiferencia del trabajador.

La irresponsabilidad.- Surge cuando la persona no tiene cuidado en lo que su acciones

pueden causar, es indiferente a la seguridad de los demás y la propia. Esto puede
provocar problemas graves porque este tipo de actos son negativos tanto para el proceso
productivo como para el ánimo de los demás.

El sobreesfuerzo.- Su nombre lo dice, existe cuando una persona cansada se obliga a

trabajar más allá de sus propios límites. Tómese en cuenta que una persona ya agotada
se ve disminuida drásticamente en su sensibilidad, fuerza y concentración mental. Esto
provoca que la persona sea fuerte fuente de accidentes por sentirse capaz de realizar
algo cuando en realidad no lo es.
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La fatiga.- Puede ser provocada por varios factores: falta de sueño, de alimento, exceso
de trabajo, etc. El trabajador se ve disminuido tanto física como mentalmente, como se
dijo anteriormente. Aunque no exista sobreesfuerzo, si la fatiga es suficiente o viene de
tiempo atrás puede hacer que el trabajador caiga en un cansancio repentino, duerma,
sufra calambres en los músculos, pierda la concentración, etc. Cuando estos factores
están presentes casi siempre son la antesala de un accidente.

¿Cómo podrían evitarse los anteriores factores?

Tensión.- Lo mejor es relajar la mente y pensar en los problemas ajenos al trabajo fuera
de este. La atención especializada suele ser la mejor manera de evitar la tensión, el
arreglo donde existan fricciones y la llegada a acuerdos de cordialidad que le den
confianza al trabajador pueden eliminarla totalmente.

Cuando un trabajador presente este factor y se disponga a trabajar lo mejor que se

podría hacer es invitarlo a descansar calmadamente para relajar su mente y con ello
evitar que este piense en sus problemas hasta que llegue a un estado de quietud y
concentración.

La negligencia.- La mejor forma de evitarla es fortaleciendo la conciencia de los

trabajadores acerca del uso de equipos de seguridad. Esto se puede complementar
utilizando fuertes reglamentos y supervisiones continuas de lo que se hace.

En caso de que la situación prevalezca, lo mejor es el despido de la persona.

La irresponsabilidad.- Es muy difícil de combatir, casi siempre surge en personas

descuidadas y que difícilmente pueden cambiar. Lo mejor es evitar a toda costa este tipo
de personas en las áreas de manufactura y en aquellas con constante movimiento o con
gran cantidad de obstáculos.

El sobreesfuerzo.- Puede ser evitado con la flexibilidad de horarios y el buen diseño de

estos. Repartir tareas y realizarlas en equipo divide el cansancio entre todas las personas
y aminora la posible presencia de un sobreesfuerzo. Cuando una persona presente este
caso lo mejor es invitarla a descansar o tenerla altamente vigilada.

La fatiga.- Vigilar desde el principio las condiciones de los trabajadores puede dar una
idea de cómo se está empezando a trabajar. En ese momento se pueden seleccionar las
tareas que cada persona realizará de acuerdo a las características que presenta. Si las
tareas son especializadas lo mejor es repartirlas y dividir horarios en donde se encuentren
descansos pronunciados. Si una persona presenta fatiga es también recomendable
vigilarla de cerca, invitarla a descansar o darle algún alimento y asignarle una tarea
cuando presente condiciones de poder realizarla satisfactoriamente.

Referencia:
http://la-cantina.tripod.com