CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

AU LA 1

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

INTRODUO Neste curso voc ir conhecer as funes do Departamento De Pessoal, que de grande importncia para uma empresa. Departamento Pessoal, que de grande importncia para uma empresa. Nesta aula iremos aprender sobre: Funes do departamento de pessoal; Ficha para solicitao de emprego; Entenda o que empregado e empregador; Relaes humanas no trabalho; Profissionalismo; Disciplinas; Departamento pessoal ou recursos humanos; Trabalhador; Cooperativas de trabalho; Dicas para ser um bom profissional. FUNES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Pagamento de todos os direitos dos funcionrios, tais como: Frias, Licena Mdica, Dcimo Terceiro Salrio, entre outros; Pagamento de impostos como: INSS, FGTS, Imposto de Renda e Outros; Admisso de funcionrios; Demisso de funcionrios; Manuteno de registro. FICHA PARA SOLICITAO DE EMPREGO No existe um modelo de ficha para a solicitao de emprego, pois o candidato deve entregar empresa todos os papis que esta lhe pedir. Preencher o formulrio que a empresa oferecer, certifica-se de que todas as informaes ali colocadas sejam verdadeiras, pois a empresa pode pedir a comprovao destes dados. ENTENDA O QUE EMPREGADO E EMPREGADOR.

EMPREGADA a pessoa que presta servios para uma determinada empresa, mantendo vnculos de relaes formais de trabalho com ela; EMPREGADOR a empresa, individual ou coletiva, que assume os ricos da atividade econmica, bem como inmeros direitos e deveres.

VISO GERAL DE UMA EMPRESA o Para se constituir uma empresa necessrio: Pessoas ( funcionrios); Recursos matrias (matria- prima); Instalaes fsicas (prdio);

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Recursos financeiros (dinheiro). Uma empresa tem como finalidade a obteno de lucro e a satisfao do seu clientes; Existem empresas que tm como objetivo a ao social, sem a obteno de lucros como, por exemplo, as ONGS (organizaes no governamental); As ONGS procuram minimizar as desigualdades scio - econmicas; As empresas so gerenciadas por administradores. Para facilitar o Planejamento, a ao e o controle das atividades atribudas a eles, so criados diversos departamentos e estes, por sua vez, so subdivididos em setores. o Divisor do Setor Administrativo: Diretoria; Setor Financeiro; Setor de Pessoal; Setor contbil. RELAES HUMANAS NO TRABALHO De que adianta a modernizao e os avanos tecnolgicos se no houver a preocupao com o bem estar dos funcionrios. As empresas hoje esto atentas a este problemas e investem cada vez mais em treinamento e tcnicas modernas de recrutamento e seleo, visando aumentar a produtividade dos seus funcionrios. PROFISSIONALISMO Ser um profissional no trabalho : o Agir com responsabilidade; o Mostrar emprenho; o Ter prazer no que faz e dar o melhor de si.

DISCIPLINA Ser disciplinados exige: o Concentrar as energias no que realmente importante para realizar seus projetos; o Cumprir seus propsitos no momento certo; o Saber fazer o que certo, no momento certo. Para se ter uma boa disciplina, siga estes passos: o Crie hbitos positivos; o Chegue no local de trabalho no horrio correto; o Procure esta no local de seus compromissos um pouco antes do horrio previsto para o inicio das atividades; o Reflita sobre seus erros e tente no comet-los novamente.

DEPARTAMENTO PESSOAL OU RECURSOS HUMANOS O departamento mais dinmico em uma empresa , sem dvida, o Departamento Pessoal ou Recursos Humanos. Os rgos da Administrao

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Pblica exigem que os procedimentos executados nesse importante setor sejam administrados por pessoas competentes e capacitadas a realizar as funes a elas designadas; Falha no Departamento Pessoal que podem comprometer o setor: o Falta de tempo (atrasos); o Falta de treinamento; o Falta de esprito de equipe; o Falta de disciplina. TRABALHADOR AUTNOMO: o aquele que exerce sua atividade profissional remunerada e/ou presta servio remunerado para outras pessoas ou empresas; o O trabalhador autnomo geralmente no tem um horrio de servio a ser cumprido definido pela empresa. EMPREGADO o Esta sujeito a um horrio a ser cumprido, estipulado pela empresa; o Presta servio regulamente. COOPERATIVAS DE TRABALHO Em uma cooperativa no existe vinculo empregatcio entre esta e seus associados, nem entre os cooperados e a empresa que contrata os servios desta cooperativa. CARACTERISTICAS DA COOPERATIVA: o O capital varivel, representado por quotas partes para cada associado; o Limitao do numero de quotas partes para cada associado; o Prestao de assistncia ao associado. DICAS PARA UM BOM PROFISSIONAL Saiba ouvir as pessoas; Adquira o hbito de terminar o que comeou; Seja pontual; No trate de assuntos alheios ao trabalho; Controle suas finanas e nunca gaste mais do que ganha; Estude bastante. AGORA VAMOS APRENDER SOBRE: Documentos necessrios para ser registrado; Ficha ou livro de registro; Preenchendo o livro de registro; Carteira de trabalho; Preenchendo a carteira de trabalho; Comprovante de devoluo da CTPS; Pis; Salrio famlia; Imposto de renda; Seguro de vida.

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

DOCUMENTOS NESCESSRIOS PARA SER REGISTRADO CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social); RG (Cdula de Identidade); CPF (Cadastro de Pessoal Fsica); Titulo de Eleitor; Reservista ou CDI (Certificado de dispensa de incorporao); Foto 3x4; Certido de Casamento; Certido de Nascimento; Certido de Nascimento dos filhos; Antecedentes Criminais; Exame Mdico (Admissional), depois peridicos; Comprovante de Residncia; Quando menor, declarao da escola para confirmao de estudo; OBS.: apresentar as copias dos documentos com os originais; FICHA OU LIVRO DE REGISTRO So dois documentos para o cadastramento do funcionrio junto empresa, onde sero anotados todos os dados do funcionrio na sua admisso. Dever ser preenchida com os dados do funcionrio

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

PREENCHENDO O LIVRO DE REGISTRO Pegue um livro de registro ou uma folha do livro para preenche-la. 1. estar com os documentos do funcionrio a ser registrado em mos. Neste caso sero os seus documentos. 2. Abrir o livro na primeira pgina m branco para preenchimento dos dados do funcionrio. 3. Comece a preencher os campos conforme o modelo anterior, com os dados do funcionrio e do Contrato de Trabalho. Use seus dados para preencher. 4. - Na parte do PIS, consultar o numero do cadastro do funcionrio junto a CEF (Caixa Econmica Federal), mais como isso uma simulao coloque os nmeros que voc desejar e em seguida preencher conforme o carto do PIS, e por ltimo a assinatura do funcionrio. Neste caso assine voc. CARTEIRA DE TRABALHO o documento de suma importncia para o Trabalhador. Para ter uma CTPS necessrio ir ao Ministrio do Trabalho com os seguintes documentos: Certido de Nascimento; Uma foto 3x4. O empregado tambm ter que comunicar ao Departamento Pessoal da empresa que trabalha, qualquer alterao que ocorra, ex.: Nascimento de filhos, Mudana de Endereo, Horrios, Telefone, Grau de Instruo, Estado Civil e Falecimento de qualquer dependente. Para um contrato de trabalho em CTPS, sero obrigadas anotaes nas paginas do contrato de trabalho, FGTS e anotaes Gerais se necessrio .

PREENCHENDO A CARTEIRA DE TRABALHO Pegue uma CTPS para voc preenche-la. 1 - estar com os documentos do funcionrio a ser registrado em mos. 2. abrir a CTPS na primeira pagina em branco para preenchimento do Contrato de Trabalho.

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

3. Pegue o carimbo do CNPJ da empresa e em seguida carimbe na parte superior da pgina. Como neste caso uma simulao, escreva os dados da empresa. 4. Agora comece a preencher os campos com os dados do funcionrio, Cargo, n do CBO (CBO cdigo da funo que a pessoa vai exercer na empresa, existe uma tabela com esses cdigos, em nosso caso utilize qualquer um) data de Admisso, N da pagina do Livro ou Ficha (esta opo voc deve colocar o numero da pgina do livro que est o registro como voc no ter coloque qualquer nmero), especifica o valor da Remunerao e por ultimo a assinatura do empregador (assine voc mesmo). Esta pronto o contrato de trabalho, abra a carteira na primeira folha em branco do FGTS, preencha como modelo anterior. Esta pronta a folha do FGTS, agora s falta a folha das anotaes gerais, opcional o procedimento desta folha, preencha como o modelo anterior. COMPROVANTE DE DEVOLUO DA CTPS o documento fornecido pelo Departamento Pessoal para devoluo da CTPS, para que o trabalhador assine, onde conste que o mesmo recebeu a CTPS de volta. SISTEMA DE PONO Funciona para controle de horrio de trabalho pra empresas com mais de 10 (dez) funcionrios, sendo que pode ser feito em Cartes de Ponto de Livro, ou por sistema de Carto Eletrnico. PIS Todo funcionrio para ser registrado pela primeira vez, dever ser cadastrado junto a CEF (Caixa Econmica Federal). O empregador enviar os dados do funcionrio pelo SCT (Documento de Cadastramento do Trabalhador no PIS) SALRIO FAMILIA O Salrio Famlia concedido aos filhos de Empregados at 14 anos de idade. O valor fixado pela Previdncia Social e a empresa ter o valor deduzido nas GRPS (guia de recolhimento de previdncia social). Os documentos necessrios para o Salrio Famlia so atravs do carto vacina para menores de 05 anos, e pela Certido de Nascimento dos filhos. Esta tabela mostra quem tem direito ao salrio famlia e qual o valor do beneficio. Lembrando que o governo pode alterar a tabela a qualquer momento: TABELA DO SALRIO FAMLIA REMUNERAO VALOR UNITRIO DA QUOTA At 539,00 R$ 27,64 De R$ 539,00 a 810,00 R$ 19,48 Acima de R$ 810,00 No tem direito ao salrio famlia.

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

IMPOSTO DE RENDA A empresa ter que preencher um documento em documento onde conste toda folha de pagamento, ou seja, seu Rendimento Mensal do ano todo para fins de entrega de IRPF (Imposto de Renda Pessoa Fsica). OBS.: Ser necessria a entrega obrigatria do IR pelo funcionrio que atingir o mnimo exigido pela tabela do Governo Federal.

AU LA 2

Nesta aula voc aprender sobre: Folha o o o o o o o de pagamento: Proventos; Descontos; Tabela de Clculos; Calcular o Salrio por hora; Exemplos de Calculo de Salrio; Recibo de salrio; Preenchendo o recibo.

FOLHA DE PAGAMENTO: PROVENTOS Salrio; Salrio famlia; Horas Extras; Adicional de Periculosidade, Insalubridade e Noturno; Ajuda de Custo; Gratificaes; Prmios; Comisses; Gorjetas; E outros. DESCONTOS INSS IRPF; Contribuio Sindical; Faltas e Atrasos; Vale Transporte; Adiantamento; Vale-Refeio; E outros.

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

O pagamento dos funcionrios dever ser efetuado pela empresa at o 5 dia til do ms, o limite Maximo por lei, para isso necessrio que o clculo dos proventos e descontos seja feito alguns dias antes da data limite.

TABELA DE CLCULOS Esta tabela utilizada para voc saber qual a porcentagem dos descontos, mais lembrando que esta tabela pode ser alterada pelo governo, ento nos montamos os exemplos com a tabela fornecida no dia da construo da apostila, quando voc for trabalhar em alguma empresa dever procurar a nova tabela. TABELA PROGRESSIVA PARA CLCULO DE INSS E IRF INSS IRPF Base de clculo mensal At 840,47 7,65% 8,00% At 1.050,00 8,65% 9,00% At 1.400,77 9,00% 9,00% At 2.801,56 11,00% 11,00% GPS mnima R$ 29,00 Salrio mnimo R$ 350,00 AGORA VAMOS APRENDER SOBRE: Adicionais de Salrio: o Insalubridade; o Periculosidade; o Noturno. Desconto no Salrio: o Contribuio Sindical; Advertncia; o Aviso de advertncia ou suspenso; Comunicao aos rgos competentes: o CAGED; o CAT; o Atestado para afastamento; o Salrio maternidade.

ADICIONAIS DE SALRIO

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Adicional Insalubridade: ter o direito o empregado que por sua natureza ou condio de trabalha, aqueles que se exponham aos agentes nocivos sade, alm do limite de tolerncia fixado em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos. Existem 03 (trs) graus de insalubridade: Mximos, Mdio e Minimo, e o adicional so de 40%, 20% e 10% do Salrio Mnimo. Adicional de Periculosidade: Ter o direito o empregado que tenha como atividade ou operao perigosa, isto regulamentado e aprovado pelo Ministrio do Trabalho, ex.: contatos explosivos ou inflamveis, o funcionrio recebe um adicional de 30% sobre salrio base. Adicional Noturno: tem direito ao adicional o empregado que trabalha no horrio das 22h00 s 5j00 do dia seguinte. Obs.: A porcentagem do clculo geralmente varia pelo Sindicato que a empresa se enquadre, e o valor calculado pelo valor da hora. Exemplo: Um funcionrio ganha R$1.000,00 por ms e sua rea de atuao tem adicional insalubridade, supondo que o grau dele de 20%, calcule o quanto ele deve receber por ms Calculando CAT( Comunicao de Acidente de Trabalho) um documento preenchido pelo empregador para fins de afastamento por motivo de algum tipo de acidente de trabalho, no qual ser comunicado junto ao INSS, nele contendo os dados da empresa e do empregado corretos, informando tambm como ocorreu o acidente. Atestado para Afastamento um documento preenchido pelo empregador para fins de afastamento por motivos de alguma doena, isto quando o empregado esteja doente por mais de 15 dias, ento apartir do 16 dia informa ao INSS. Obs.: at 15 dias de afastamento no necessrio informa ao INSS, pois quem paga o salrio a empresa, sendo mais de 15 dias o INSS ficar responsvel pelo pagamento do salrio do empregado, sendo a empresa obrigada a apagar somente os 15 primeiros dias de salrio do afastamento. Salrio Maternidade A partir do momento que a funcionria sai de licena maternidade, informado ao INSS para fins de pagamento da mesma, sendo que o total pagamento descontado na guia de GRPS, pois na realidade quem paga o Salrio Maternidade o INSS.

AU LA 3

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Nesta aula voc aprender sobre: Frias; Perda do direito de frias. FRIAS A cada 12 meses completos no contrato de trabalho, o empregado tem o direito de gozo de frias, sem prejuzo da sua remunerao, seja, mesmo saindo de frias ele receber seu salrio normalmente. Exemplo: Um funcionrio ganha R$ 500,00 por ms e vai tirar suas frias de 30 dias, vamos calcular. Lembrando que o nico desconto permaneceria do INSS. Nesse exemplo o funcionrio ter direito ao seu salrio mais 1/3 de frias, ou seja, mais 1/3 do seu salrio. 13 SALRIO a gratificao que o funcionrio recebe no final do ano. 1 Parcela paga no dia 20 de Novembro de cada ano. 2 Parcela paga no dia 20 de Dezembro de cada ano. 1 Exemplo: o empregado trabalha o ano inteiro ( Janeiro a Dezembro), com um salrio de R$ 800,00, ou seja, ento ele receber o 13 salrio integral, sendo o dia 20 de Novembro R$ 400,00 e no dia 20 de Dezembro R$ 400,00. 2 Exemplo: o empregado teve sua admisso na empresa em 13 de Maio, com um salrio de R$ 800,00, ou seja, ento ele receber proporcionalmente pelos meses trabalhados, que ser 08/12 (oito/12/avos). Para calcular s dividir o salrio do empregado por 12 (quantidade de meses no ano) e multiplicar por 8 (quantidade de meses trabalhados).
AU LA 4

Nesta aula voc aprender sobre: Resciso: o Aviso prvio do empregador para dispensa do empregado o Aviso prvio do empregado para retira-se do trabalho servio; o Termo de resciso de contrato de trabalho. Calculando os direitos do funcionrio. AVISO PRVIO DO EMPREGADOR PARA A DISPENSA DO EMPREGADO

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

O empregador ao dispensar o empregado dever notific-lo por escrito, sendo que se a empresa no indenizar o aviso ao funcionrio, teria duas formas de faz-lo cumprir o aviso: 1: A empresa optar de o empregado cumprir os 30 dias do aviso com reduo diria de 2 horas. 2: A empresa optar de o empregado trabalhar 23 dias corridos e faltar, sem prejuzo em sua remunerao, ou seja, o funcionrio receber o salrio normal. AVISO PRVIO DO EMPREGADO RETIRA-SE DO SERVIO O empregado ao desistir do emprego ter que notificar o empregador por escrito, tendo que cumprir os 30 dias de aviso, ou seja, na hora do acerto o funcionrio ter que pagar a empresa, o equivalente a um salrio seu.

Consiga um modelo para preencher conforme dados solicitados no modelo acima.

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

TEMOS DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO um documento que comprova a quitao das verbas rescisrias do empregado, serve tambm para saque do FGTS junto a Caixa Econmica Federal. CALCULANDO OS DIREITOS DO FUNCIONRIO Nesta aula voc aprender sobre: Guias de recolhimento: o GFIP o GPS o DARF RAIS GUIA DE RECOLHIMENTO So guias que a empresa deve pagar ao governo. GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS) um documento que comprova o recolhimento do FGTS da empresa, no qual recolhido at o dia 07 de cada ms, e que o mesmo entregue via internet a CEF pelo programa do Conectividade Social, onde contar todos os dados da empresa e empregado, todo movimento do ms e as informaes complementares para a comprovao e regularizao do mesmo, e atualmente este programa tambm fornece estas informaes para a Previdncia Social. GPS (Guia de Recolhimento da Previdncia Social) um documento que comprova o recolhimento da empresa de suas receitas previdencirias ao INSS, sendo que q mesma informada tambm pelo Conectividade Social. DARF (Documento de Arrecadao da Receita Federal) um formulrio preenchido pela empresa pra recolhimento dos tributos de Imposto de Renda retido na fonte dos empregados. Sempre orientar-se conforme preenchimento de perodo de apurao e vencimentos. RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) a informao anual dos rendimentos dos empregados que a empresa entregar via internet para que a CEF faa o pagamento do PIS aos empregados, sendo que tambm as empresas sem funcionrios esto obrigadas a entregar a RAIS anualmente. Aps o enviou da RAIS toda empresa ser obrigada a ter seus comprovantes de entrega, para fins de no estar sujeita a sanes penas e podendo ficar a disposio da fiscalizao. OBS.: s ter direito ao PIS o empregado que tiver a remunerao abaixo de 02 salrios mnimos no ano, passando este valor o empregado perder o direito.

Agora voc aprender sobre:

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

Deficientes fsicos Jornada de trabalho Jornada 12x36 Horas in itinere Intervalo de repouso e alimentao Intervalo durante a jornada de trabalho Horas extraordinrias Salrio in natura.

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

DEFICIENTES FISICOS A empresa que possui 100 ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho Maximo fixada no Brasil de 08 horas dirias e 44 horas semanais. O limite Maximo mensal de 220 horas. Empresas com mais de 10 empregados so obrigadas a fazer a anotao dos horrios de entrada e sada dos mesmo. Esta anotao pode ser manual, mecnica ou eletrnica, conforme normais a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Empresas com menos de 10 funcionrios no so obrigadas a fazer este controle de ponto. Porm, se houver a necessidade de comprovao junto justia, o controle torna-se necessrio. Fica a critrio do proprietrio da empresa a faz-lo ou no. JORNADA DE 12 X 36 J vimos que a jornada de trabalho normal de um funcionrio de 8 horas dirias e 44 horas semanais. Porm, existe tambm jornada 12 x 36, na qual o funcionrio trabalha 12 horas seguidas e descansa 36 horas. Neste caso, no h necessidade do pagamento de horas extras. HORAS IN ITINERE A hora in Intinere > O termo significa no itinerrio, ou seja, so as horas que o empregado leva para se locomover at o local de trabalho, nos casos em que o transporte fornecido pela empresa. Estas horas so computadas na jornada de trabalho. INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAO Quando um empregado termina sua jornada de trabalho diria, este s poder retorna empresa depois de, no mnimo, 11 horas de descanso. INTERVALO DURANTE A JORNADA DE TRABALHO Se a jornada de trabalho for maior que 06 horas, obrigatrio a concesso de um intervalo para repouso e alimentao. Estas horas no so computadas na jornada de trabalho e esse intervalo no poder ser menor que 01 hora, nem exceder 2 horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo. Em caso de jornada de trabalho com mais de 04 horas seguidas, a empresa obrigada a conceder um intervalo de 15 minutos. Em caso de jornada de trabalho de at 04 horas, a empresa no obrigada a conceder nenhum intervalo.

CADERNO DE EXERCICIO SALRIO IN NATURA

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Alem do pagamento em dinheiro compreende-se no salrio para efeitos legais, os auxlios: Alimentao, habitao, Vesturio, Transporte, Sade, entre outros. Este salrio denominado salrio In natura. HORAS EXTRADIORDINRIAS Nos casos de compensao de horrios, as horas excedidas jornada so consideradas extraordinrias devendo ser pagas com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal. Nesta aula voc aprender sobre: Falncia ou concordata da empresa Falta grave cometida pelo empregador Estagirio Trabalhador menor Trabalho em domicilio Higiene no trabalho Vesturio Refeitrios Sanitrios

FALNCIA OU CONCORDATA DA EMPRESA Toda a empresa que pedir concordata ou abrir falncia, no se obriga a efetuar rescises de contrato. Mesmo assim o funcionrio ter todos os seus direitos preservados. FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR Caso o empregador venha a cometer uma falta grave e o funcionrio consiga prov-la, poder rescindir seu contrato e pleitear as devidas indenizaes. ESTAGIRIO O estagirio exerce uma determinada funo na empresa, geralmente no setor em que estuda. Procura ganhar experincia e aprimorar os conhecimentos obtidos em curso. Quando terminar seus estudos ser mais fcil a ele obter um bom emprego, na rea em que se formou. O estagirio no mantm nenhum vinculo empregatcio com a empresa. TRABALHADOR MENOR Para poder trabalhar legalmente registrado, o individuo precisa ter 16 anos completos ou mais. Se ele tiver de 14 a 16 anos, ser necessrio uma autorizao judicial para que ele possa trabalhar normalmente. Para que esta autorizao seja concedida, sero analisados vrios fatores como, por exemplo: se a criana est estudando, se a famlia realmente necessita que esta criana trabalhe, entre outros. TRABALHO EM DOMICILIO Todo empregado que presta servio em sua prpria residncia e, desde que seja caracterizada a Relao de emprego, ira gerar o chamado Trabalho em Domicilio. HIGIENE NO TRABALHO

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Todo local de trabalho dever apresentar condies ideais de higiene, fator muito importante para a sade e produtividade dos funcionrios VESTIRIOS Toda empresa que exigir dos funcionrios o uso de uniformes, dever oferecer um local apropriado para o mesmo efetuar a troca de roupas. Este local chamado Vestirio. REFEITRIOS Toda empresa que possuir mais de 300 funcionrios dever manter um refeitrio. Este refeitrio dever apresentar instalaes sanitrias adequadas e distanciar-se de lugares no insalubres ou perigosos. Estes itens devem ser instalados de acordo com a legislao vigente. SANITRIOS Em toda e qualquer empresa dever existir, mo mnimo, 2 sanitrios, sendo um masculino e outro feminino, e estes devero estar sempre em idias condies de higiene.
EXERCICIOS 1). Quais so as subdivises de um Departamento Administrativo?

2). Empregador ...

3). Ser um profissional no trabalho ter...

4). O que trabalhador autnomo?

5). O que preciso para ser um bom profissional?

6). O que uma cooperativa de trabalho?

7). Quais os documentos obrigatrios para registro de um empregado?

8). Aonde expede a CTPS e como?

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

9). Como ter direito a Salrio Famlia?

10). Que tipo ou qual empresa ter que ter Carto ou Livro de Ponto?

11). Qual o banco e como se fornece o PIS?

EXERCICIOS Utilize a tabela de clculo para saber a porcentagem do INSS. 1). Um funcionrio ganha um salrio de R$ 400,00 mensais. Faa os clculos no Excel ou Calculadora.

2). Um funcionrio ganha um salrio de R$ 850,00 mensais, com falta de 2 dias. Faa os clculos no Excel;

3). Um funcionrio ganha um salrio de R$ 1.600,00 mensais, com descontos de R$ 40,50 de vale transporte, R$ 65,00 plano de sade e R$ 30,00 plano odontolgico. Faas os clculos.

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

4). Um funcionrio ganha R$ 1.000 por ms e sua rea de atuao tem um adicional insalubridade, supondo que o grau dele 40%, calcule quando ele deve receber por ms;

EXERCICIOS 1). Calcule no Excel ou calculadora Calcule as frias desse funcionrio: o Um funcionrio ganha R$ 1,200,00 por ms e vai tirar suas frias de 30 dias.

A empresa dar ao empregado 21 dias de gozo de frias, e comprara 9 dele. O funcionrio tem um salrio de R$ 2,300,00.

O empregado teve sua admisso na empresa em 20 de julho, com um salrio de R$ 1,300,00. Calcule as duas parcelas do seu dcimo terceiro Consiga um guia para preencher a quitao do dcimo terceiro salrio, do exerccio acima.

EXERCICIOS 1). Faa no Excel ou Calculadora

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

Um empregado (foi demitido) com admisso em 01/05 e demisso em 30/12, com um salrio de R$ 1,350,00 , e cumpriu o aviso prvio de 01/12/12 a 30/12. Calcule o que o funcionrio tem a receber.

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Empregado (foi demitido) com admisso em 01/02/05 e demisso em 30/06/06, com um salrio de R$ 680,00, e cumpriu o aviso prvio de 01/06/06 a 30/06/06.

O empregado (pediu demisso) com admisso em 01/01/05 e demisso em 15/03/06, com salrio de R$ 550,00, e cumpriu o aviso prvio de 13/02/06 a 15/03/06.

EXERCICIOS 1). No mximo quantos salrios mnimos o funcionrio pode ganhar para ter direito ao PIS? 2). O que significa GPS? 3). O que significa GFIP 4). O RAIS informado ao governo quantas vezes por ano?

5). O que significa e o que DARF? 6). A GFIP tem que ser recolhida at que dia de cada ms?

7). Depois de recolhido, o GFIP tem que ser entregue para a CEF de que maneira?

CADERNO DE EXERCICIO

IEFCE INSTITUTO DE EDUCAO E FORMAO DO CEAR

DE DEPARTAMENTO PESSOAL

8). Quais informaes encontraram no recibo enviado? 09). O que so guias de recolhimento?

10). Como feita a contratao de deficientes fsicos?

11). Explique sucintamente sobre a jornada de trabalho.

12). Comete sobre os intervalos durante a Jornada de trabalho.

13). O que so horas extraordinrias?

O que salrio In Natura

14). O que so horas In Itinere?

15). Explique sobre a jornada 12 x 36