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Réaliser le suivi administratif du personnel (Suivi pointage, attestations

diverses, éléments de la paie, HSUP, Absences et congés, Traitement de la Paie et
des déclarations sociales …).
Assurer la gestion des absences et des congés programmé.
Assurer le suivi des actions de formation en cours (fiche de présence, fiche
évaluation, …).
Participer au processus de recrutement (convocation candidats, élaboration des
dossiers administratifs avec les nouvelles recrues).

-Connaissances en Gestion des RH– Savoirs en Droit du travail et droit

administratif– Connaissances en droit social– Notions de bases en droit public
– Maîtrise des outils informatiques– Maîtrise des outils de paie– Maîtrise des
techniques de recrutement– Capacités d’analyse et de synthèse
– Connaissances en Gestion des RH– Savoirs en Droit du travail et droit
administratif– Connaissances en droit social– Notions de bases en droit public
– Maîtrise des outils informatiques– Maîtrise des outils de paie– Maîtrise des
techniques de recrutement– Capacités d’analyse et de synthèse
– Savoirs en Droit du travail et droit administratif– Connaissances en droit
social– Notions de bases en droit public–

-Gérer le v olet administratif RH : Gestion du Temps de travail : Suivi pointage,

HSUP, Absences et congés, Traitement de la Paie et des déclarations sociales,
Gestion de la relation avec les organismes sociaux, Accompagnement des salariés
pour traitement de leurs requêtes administratives, Gestion des dossiers
administratifs des salariés, Gestion des suivis administratifs, Assistance au
Responsable RH dans les missions liées au volet développement RH et dans les
projets RH ; Élaboration et actualisation des supports de communication ; Gestion
du courrier et de l'accueil physique et téléphonique