LEI N 1.457 DE 13 DE AGOSTO DE 1990. Dispe sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais de Sapucaia - RJ.

A CMARA MUNICIPAL DE SAPUCAIA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:

TTULOI
Disposies Preliminares Art. 1 Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Sapucaia. Art. 2 Para efeito desta Lei, funcionrio a pessoa legalmente investida em Cargo Pblico Municipal criado por Lei, com denominao prpria e pago pelos cofres municipais. Art. 3 Os Cargos Pblicos so acessveis a todos os Brasileiros que preencham as condies prescritas em Lei e Regulamento. Art. 4 Os Cargos Pblicos so de provimento Efetivo ou de Comisso. 1 - Cargo Efetivo aquele que se reveste de estabilidade funcional, e cujo provimento e investidura ocorrem dentro das normas estatutrias vigentes. 2 - Os Cargos Efetivos existentes so aqueles constantes do Anexo I ao presente Estatuto, relacionados, quantificados e classificados por tipo de mo-de-obra, de nomenclatura e nvel de vencimentos ali fixados. 3 - Cargo de provimento em Comisso aquele cujo provimento se reveste de transitoriedade e implica na existncia de alto grau de confiana do Chefe do Executivo. 4 - Os Cargos em Comisso so aqueles criados por Lei e constantes do Anexo II ao presente Estatuto discriminado por sua nomenclatura e simbologia representativa do valor correspondente a sua remunerao. 5 - Funo Gratificada aquela que requer para seu exerccio um conjunto maior de responsabilidade ou grau superior de confiana do Prefeito, independente daquele inerentes ao Cargo Efetivo nos quadros regulares do Municpio. 6 - As Funes Gratificadas existentes nos Quadros da Prefeitura Municipal esto relacionados no Anexo III do presente Estatuto e sero fixados em Lei de iniciativa do Chefe do Executivo aprovada pela Cmara Municipal. Art. 5 A tabela de Nveis e Vencimentos dos Cargos Efetivos os Smbolos de Remunerao dos Cargos em Comisso e os Smbolos das Funes Gratificadas, tambm so partes

integrantes deste instrumento, constitudo do Anexo IV. 1 - So 14 (quatorze) os Nveis de Vencimentos para Cargos Efetivos, expressos em algarismo arbicos, aos quais apresentam uma diferena entre si de 10% (dez por cento), bem como os 4 (quatro) padres de referncia. 2 - Os Cargos de Provimento em Comisso so expressos pelo Smbolo CC, numerados de 1 a 3. 3 - As Funes Gratificadas so expressas pelo Smbolo FG, numerados de 1 a 2.

T T U L O II
Do Provimento, do Exerccio e da Vacncia

CAPTULO I
Das Disposies Gerais Art. 6 Os Cargos Pblicos Municipais so previstos por:

I - Nomeao; II - Promoo; III - Readaptao; IV - Reintegrao; V - Substituio.

Art. 7 O ato de provimento indicar sempre a existncia de vaga, com os elementos capazes de identific-la. Art. 8 Os cargos vagos de incio de carreira e os isolados de qualquer categoria funcional, sero providos por Concurso Pblico de Provas e de Provas e Ttulos.

SEO I
Do Concurso Art. 9 A primeira investidura em Cargo Efetivo da Administrao Municipal depender de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. 1 - O concurso objetivar avaliar:

I - Conhecimento e qualificao profissionais mediante prova ou provas e ttulos. II - Condies de Sade e Sanidade Mental; e

III - Desempenho das atividades do cargo, inclusive condies psicolgicas, mediante estgio experimental.

2 - O candidato habilitado nas provas ser submetido a estgio experimental, mediante ato de designao do Prefeito Municipal, pelo prazo de 6 (seis) meses. 3 - A designao prevista no pargrafo anterior observar a ordem de classificao nas provas e o limite das vagas a serem preenchidas. 4 - O prazo de validade do concurso ser de 2 (dois) anos. 5 - O candidato no aprovado no estgio experimental ser considerado inabilitado ao concurso. 6 - O candidato aprovado permanecer na condio de estagirio at a data da publicao do ato de nomeao, considerada a mesma data, para todos os efeitos do Artigo 10 desta Lei. 7 - So requisitos para inscrio em Concurso Pblico:

I - Nacionalidade Brasileira; II - Pleno gozo dos direitos polticos; III - Quitao das obrigaes militares.

Art. 10 O funcionrio nomeado na forma do Artigo anterior adquirir estabilidade aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio. Art. 11 O funcionrio estvel, fisicamente incapacitado para o pleno exerccio do cargo, poder ser ajustado em outro de vencimento equivalente e compatvel com sua aptido e qualificao profissional.

SEO II
Da Posse e do Exerccio Art. 12 A investidura em cargo em Comisso ocorrer com a posse, e a investidura em cargo de provimento efetivo, com o exerccio. Art. 13 A posse em cargo em comisso ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de nomeao, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, a critrio do Prefeito. Art. 14 O exerccio de cargo efetivo ter incio no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da publicao oficial do ato de provimento. 1 - O exerccio do cargo em comisso ocorrer com a posse.

Art. 15 Para entrar em exerccio, o funcionrio apresentar ao rgo de pessoal os elementos necessrios ao seu assentamento individual.

CAPTULO II
Das Formas de provimento

SEO I
Da Nomeao Art. 16 A nomeao ser:

I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo desta natureza, sempre precedido de exame mdico; II - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de lei, assim deva ser provido;

Art. 17 A nomeao para cargo de provimento efetivo depender da habilidade em concurso pblico de provas ou de provas de ttulos, observado o nmero de vagas existentes e obedecida a ordem de classificao no concurso. Art. 18 A nomeao para cargo em comisso prescindir de concurso. Art. 19 Ser tornado sem efeito a nomeao quando por ao ou omisso de que seja responsvel o nomeado, a posse no se efetivar no prazo para esse fim estabelecido. Art. 20 Promoo a passagem do funcionrio de uma referncia para outra mais elevada. Pargrafo nico - A promoo obedecer aos critrios de antigidade e de merecimento e decorrer de avaliao de desempenho funcional. Art. 21 No poder ser promovido o funcionrio:

I - em estgio probatrio;

II - que houver sido suspenso disciplinarmente, podendo concorrer a promoo aps 1 (hum) ano, a contar do trmino da penalidade.

Art. 22 As promoes dos funcionrios de uma referncia para outra sero feitas automaticamente aps 10 (dez) anos de servio. Pargrafo nico - A diferena entre uma referncia e outra ser de 10% (dez por cento).

SEO III
Da Readaptao Art. 23 Readaptao e o aproveitamento do funcionrio estvel em funo mais compatvel, por motivo de sade ou incapacidade fsica e sem reduo de vencimentos. 1 - O funcionrio poder ser readaptado ex officio ou a pedido. 2 - A readaptao de que trata este Artigo far-se- mediante:

a) reduo ou cometimento de encargos diversos, respeitadas as atribuies do cargo e da carreira a que pertencer o funcionrio ou; b) provimento em outro cargo.

SEO IV
Da Reintegrao Art. 24 A reintegrao o reingresso do funcionrio no Servio Pblico Municipal por deciso administrativa ou jurdica, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens do cargo efetivo. Pargrafo nico - A deciso administrativa que determinar reintegrao ser sempre proferida em pedido de reconciliao ou em reviso do processo. Art. 25 A reintegrao far-se- no cargo anteriormente ocupado pelo demitido, no resultante de sua transformao ou, extinto, em cargo de vencimento equivalente a atribuio habilitao profissional. Pargrafo nico - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado, se julgado incapacitado para o Servio Pblico Municipal. Art. 26 Provimento em substituio e nomeao ou designao do funcionrio para os cargos em Comisso ou Funo Gratificada que se vagarem em carter temporrio e em razo

do afastamento do titular por qualquer motivo e por prazo igual ou superior a 15 (quinze) dias.

CAPTULO III
Da Vacncia Art. 27 Dar-se- vacncia do cargo ou da funo na data do fato ou da publicao do ato que implique desinvestidura por:

I - Exonerao; II - Demisso; III - Promoo; IV - Readaptao; V - Aposentadoria; VI - Perda de Cargo por deciso judicial; VII - Falecimento.

Art. 28 A exonerao ou dispensa ocorrer:

I - a pedido; II - ex officio.

Pargrafo nico - Aplicar-se- a exonerao ou dispensa ex officio:

a)no caso de exerccio de cargo ou funo de confiana; b)no caso de abandono, caracterizado, do cargo.

Art. 29 Declarar-se- perda do cargo:

I - nas hipteses previstas na legislao penal; II - nos especficos em Lei.

T T U L O III
Dos Direitos e Vantagens

CAPTULO I
Da Estabilidade Art. 30

Estabilidade o direito que adquire o funcionrio efetivo de no ser demitido, seno em virtude de sentena judicial ou processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.

CAPTULO II
Art. 31 Pelo efetivo exerccio de Cargo Efetivo, Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, o funcionrio pblico far jus a:

I - Vencimentos; II - Remunerao do Cargo; III - Vantagens pecunirias, na forma e condies estabelecidas neste Estatuto.

Pargrafo nico - Remunerao total o valor mensal bruto, pago ao funcionrio pblico pelo seu efetivo exerccio, a includos os vencimentos e as vantagens pecunirias a que fizer jus. Art. 32 Vencimento a retribuio mensal fixada em Lei pelo efetivo exerccio do cargo, cujo valor correspondente ao Nvel estabelecido no Anexo I ao presente Estatuto. Art. 33 Remunerao do cargo a retribuio mensal do cargo em Provimento em Comisso, e cujo valor corresponde ao smbolo estabelecido no Anexo II ao presente Estatuto. Art. 34 O titular do cargo de Provimento em Comisso, em efetivo exerccio, perceber mensalmente:

I - Se estranho aos Quadros da Prefeitura, o valor total da remunerao do cargo; II - Se funcionrio, sob o ttulo de gratificao, a diferena entre seus vencimentos e a remunerao atribuda ao Cargo.

SEO II
Das Vantagens Pecunirias Art. 35 So vantagens pecunirias atribudas ao funcionrio pelo efetivo exerccio de um Cargo Efetivo, obedecidas as condies estabelecidas neste Estatuto:

a)salrio famlia; b)adicional por tempo de servio;

c)adicional por servios insalubres, penosas ou perigosas; d)adicional de cargo em comisso ou de funo gratificada; e)verba de representao; f)adicional noturno; g)horas extraordinrias; h)dcimo terceiro salrio; i)dirias por viagens a servio; j)ajuda de custo; l) gratificao especial.

Art. 36 Salrio-famlia vantagem pecuniria paga em razo do dependente regularmente registrado no rgo de pessoal. Art. 36 A So considerados dependentes, para fins de percepo do salrio-famlia:

I - o cnjuge, a companheira, o companheiro, e o filho no emancipado, de qualquer condio, menor de dezoito anos ou invlido; II - o filho no emancipado, at vinte e quatro anos de idade, que esteja cursando estabelecimento de ensino superior oficial ou reconhecido; III - os pais; IV - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de dezoito anos ou invlido.

1 - A dependncia econmica nos casos dos incisos I e II presumida e das demais deve ser comprovada. 2 - A existncia de dependente indicado em qualquer dos incisos deste artigo exclui do direito ao benefcio os indicados nos incisos subseqentes, exceto no caso do inciso II. 3 - Equipara-se aos filhos, nas condies dos incisos I e II, mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. 4 - Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que, sem ser casada, mantenha unio estvel com o segurado ou segurada. 5 - Considera-se unio estvel aquela verificada entre o homem e a mulher como entidade familiar, quando forem solteiros, separados judicialmente, divorciados ou vivos, ou tenham prole em comum, enquanto no se separarem. Art. 36 B A perda da qualidade de dependente ocorre: I - para o cnjuge:

a) pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe for assegurada prestao de alimentos; b) pela anulao do casamento.

II - para o companheiro ou companheira, pela cessao da unio estvel com o segurado, enquanto no lhe for assegurada prestao de alimentos; III - para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem dezoito anos de idade, salvo se invlidos, ou pela emancipao, ainda que invlido, exceto, neste caso, se a emancipao for decorrente de colao de grau cientfico em curso de ensino superior; IV - para os dependentes em geral:

a) pela cessao da invalidez ou da dependncia econmica; b) pelo falecimento.

Art. 36 C Ser concedido o salrio-famlia somente aos servidores que auferirem renda bruta mensal igual ou inferior ao limite trazido pela Emenda Constitucional n. 20 em seu art. 13, observando-se os reajustes posteriores. Pargrafo nico: Sobrevindo, consoante determina a Constituio da Repblica em seu art. 7, inciso XII, lei federal que regulamente a concesso do salrio-famlia, dever a mesma ser integralmente observada, considerando-se revogadas, as regras incertas neste Estatuto e que forem incompatveis com aquela.(artigo alterado pela Lei Municipal n 2.017, de 13/08/03) Art. 37 Adicional por tempo de servio a vantagem pecuniria concedida ao ocupante de cargo efetivo que corresponde a 3% (trs por cento) de seus vencimentos, a cada 3 (trs) anos de efetivo exerccio. Art. 38 O rgo de pessoal promover ex officio, o pagamento do adicional por tempo de servio. Art. 39 Os adicionais de insalubridade e periculosidade correspondem vantagem pecuniria concedida ao servio que, no exerccio normal de suas atividades, esteja permanentemente exposta a fatores insalubres ou em condies permanentes de atividades penosas ou perigosas. 1 - O adicional de insalubridade corresponder a 20% (vinte por cento) do vencimento base do funcionrio, e ser devido a todo servidor que atue efetivamente nos servios de limpeza urbana, coleta de lixo, radiografia, exera suas atividades nos cemitrios municipais, ou ainda, exera outras atividades consideradas por Lei Municipal como insalubres. 2 - O adicional de periculosidade ser fixado de acordo com inspeo sanitria e de trabalho, e devido nos mesmos percentuais estabelecidos na legislao federal. 3 - Os adicionais de insalubridade e periculosidade sero pagos ao servidor, mediante comunicao por escrito do seu Chefe imediato repartio responsvel pelo pagamento, informando a esta que funcionrio, no ms correspondente, esteve no exerccio de funo ou atividade considerada, nos termos do 1, como insalubre.

 4 - No ser permitido a acumulao desses adicionais como vantagem pecuniria, devendo, contudo, rgo pagador atribuir o que for mais vantajoso ao servidor ocupante de cargo ou tarefa nessas condies. Art. 40 Adicional de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada a vantagem concedida ao funcionrio que houver exercido Cargo de Provimento em Comisso ou Funo Gratificada 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos alternados. 1 - O adicional mencionado no caput deste Artigo corresponder ao valor recebido, sob o ttulo de gratificao, no ltimo ms que anteceder data de sua concesso. 2 - O funcionrio s poder requerer o supracitado adicional aps exonerado do Cargo em Comisso ou Funo Gratificada. Art. 41 Verba de Representao a vantagem pecuniria concedida ao titular do Cargo de Provimento em Comisso ou Efetivo livre escolha e deciso do Chefe do Executivo. 1 - No ato que a conceder, o Chefe do Executivo fixar, individualmente, o valor mensal da Verba de Representao que, contudo, no poder exceder 100% (cem por cento) da remunerao do cargo. 2 - A Verba de Representao ser paga em suplementao remunerao do cargo, mas seu valor no influir no clculo para os adicionais. Art. 42 Adicional Noturno a vantagem pecuniria concedida a funcionrios na forma definida na Lei Federal. Art. 43 Horas Extraordinrias ser pagas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) hora normal. Art. 44 Anualmente e na primeira quinzena de Dezembro, o funcionrio far jus ao dcimo terceiro salrio, que consiste no pagamento correspondente a um ms de sua remunerao integral do ms de Dezembro. 1 - Se o efetivo exerccio, apurado at a data de sua concesso no for integral, adotar-se- para o pagamento do 13 salrio a proporcionalidade relativa a 1/12 (um doze avos) por ms ou frao superior a 15 (quinze) dias trabalhados. 2 - Ser facultado ao servidor ou funcionrio optar pelo recebimento antecipado, no ms em que lhe forem concedidas frias regulamentares, da metade do dcimo terceiro salrio, calculado ao ms do pagamento, devendo ser a diferena porventura apurada na data estabelecida no caput deste Artigo, ser-lhe paga juntamente com metade restante para integrao do pagamento. Art. 45

Diria por Viagens a Servio o quantitativo destinado alimentao, hospedagem e outras despesas do funcionrio, quando este se deslocar de sua sede, no Municpio de Sapucaia, a servio da Prefeitura. 1 - O deslocamento do funcionrio, dentro do Municpio de Sapucaia e que decorra da prpria exigncia dos servios que lhe esto afetos, no enseja o pagamento de dirias. 2 - O valor de diria, varivel ou de acordo com o local da viagem a servio, ser fixado em tabela aprovada pelo Chefe do Executivo. Art. 46 Ajuda de Custo uma vantagem pecuniria concedida ao funcionrio que, por absoluta necessidade de servio, tiver que se deslocar de sua sede, no Municpio de Sapucaia, para o cumprimento de Misso Especial, ou para freqentar cursos de interesse da Administrao. Art. 47 O Chefe do Executivo arbitrar o valor a ajuda de custo, que no poder exceder a importncia equivalente a 3 (trs) meses de vencimentos ou da remunerao do cargo exercido. Pargrafo nico - Concedida a Ajuda de Custo, cessar o pagamento de diria, que no podero ser pagas cumulativamente. Art. 48 Gratificao Especial a vantagem pecuniria concedida a critrio do Chefe do Executivo que, inclusive, estabelecer, a cada oportunidade, o seu quantum, nos casos de execuo de trabalhos especficos relativos elaborao de balanos, oramentos, programas e relatrios anuais, participao em bancas ou comisso de exames, concursos e provas, ou outras de igual relevncia.

CAPTULO III
Dos Demais Direitos Art. 49 O funcionrio, obedecido s condies previstas neste Estatuto, ter direito a:

I - Promoo; II - Frias; III - Licenas; IV - Aposentadoria; V - Assistncia Sade, Social e Previdenciria; VI - Petio e Recursos; VII - Reclassificao.

SEO I

Da Reclassificao Art. 50 Reclassificao a passagem ou mudana do funcionrio ou servidor de um cargo para outro mais elevado no Quadro de Carreira, em virtude de habilitao em concurso para preenchimento de vaga. Art. 51 O funcionrio ou servidor habilitado em concurso e que tenha concorrido em iguais condies com outro candidato ter prioridade no caso de desempenho para preenchimento do cargo ou funo vaga no Quadro de Carreira da Prefeitura Municipal ou de suas Autarquias e Fundaes.

SEO II
Das Frias Art. 52 O funcionrio far jus, aps o perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio de suas funes, a 30 (trinta) dias de frias, as quais devero ser gozadas no decurso de 12 (doze) meses subseqentes data de sua aquisio. 1 - vedado impedir o gozo de frias de qualquer servidor municipal, salvo por absoluta necessidade de servio, o que dever ser devidamente justificado pelo Chefe do Executivo em processo administrativo e em deciso publicada no dirio oficial. 2 - O funcionrio ao entrar em gozo de frias, ter direito a um tero a mais que o salrio normal, incidindo referido percentual sobre o total de sua remunerao. 3 - O Servidor Pblico efetivo mediante opo formal, poder, para efeitos de aposentadoria, contar em dobro as frias no gozadas, desde que estas sejam de perodos anteriores EC n 20/98.( 3 alterado pela Lei Municipal 2.099, de 05/05/06) 4 - devido ao Servidor, em caso de aposentadoria ou exonerao, o pagamento das frias vencidas e no gozadas, bem como de frias proporcionais. ( 4 acrescentado pela Lei Municipal 2.099, de 05/05/06)

a)indenizado ao servidor, correspondendo esta indenizao a duas vezes sua remunerao, mais 1/3 de frias, ou b)ser-lhe concedida frias e indenizado ao servidor, correspondendo esta indenizao a uma vez sua remunerao mais 1/3 de frias,.

4 - devido ao servidor, em caso de aposentadoria ou exonerao, o pagamento das frias vencidas e no gozadas, bem como de frias proporcionais, sem prejuzo do disposto nos pargrafos anteriores. 5 - facultado ao Servidor municipal, ao requerer a concesso de frias, vender 1/3 destas, o que poder ser ou no deferido pelo Chefe do Executivo, segundo as necessidades do servio pblico. (artigo alterado pela Lei Municipal n 2.017, de 13/08/03) Art. 53

Os dias de falta ao servio no podero ser consideradas como frias e nem delas ser descontados.

SEO III
Das Licenas Art. 54 Conceder-se- Licena com percepo de vencimentos ou da remunerao:

I - Para tratamento de sade; II - Por motivo de doena em pessoa da famlia; III - gestante; IV - paternidade; V - Por acidente de trabalho; VI - Em carter Especial ou Licena Prmio; VII - Para promoo de campanha eleitoral; VIII - Em virtude de casamento; IX - Em virtude de luto.

Art. 55 Licena para Tratamento de Sade ser concedida aps o laudo firmado por mdico da municipalidade, que estabelecer, inclusive, a data do afastamento e o prazo de durao. 1 - Estando o funcionrio fora do Municpio de Sapucaia e necessitando dos servios de assistncia mdica para tratamento de sua sade, o Servio Mdico Municipal de Sapucaia no poder recusar atestado mdico e de sade passando por rgo ou Entidade Oficial de Assistncia Mdica e de Sade prestada pelo Poder Pblico, sendolhe facultado somente recusar aqueles passados por entidades privadas. 2 - Esgotados 90 (noventa) dias de Licena para Tratamento de Sade concedidos inicialmente, sua prorrogao, se for o caso, depender de Parecer de Junta Mdica da Prefeitura. 3 - O prazo mximo para Licena para Tratamento de Sade, em perodo contnuo, ser de 24 (vinte e quatro) meses, findo o qual, a no ser o caso de a Junta Mdica julgar o funcionrio recupervel, ser ele aposentado por invalidez. 4 - Constatando-se, aps rigorosos exames, ser o funcionrio portador de doena grave, contagiosa ou irrecupervel, a Junta Mdica poder, a qualquer tempo, opinar pela aposentadoria por invalidez. 5 - O retorno ao servio ativo ser sempre precedido de exames mdicos. Art. 56 Durante todo o perodo em que o funcionrio estiver em gozo de Licena para Tratamento de Sade, perceber a remunerao total. Art. 57 No curso da doena, o funcionrio abster-se- de qualquer atividade remunerada, sob pena de ser considerada interrompida a Licena, com perda do vencimento.

Art. 58 Verificada Doena em Pessoa de Famlia e a impossibilidade de conciliar o exerccio das atividades do funcionrio com a sua assistncia pessoal ao enfermo, poder ser requerida Licena para aquele fim. 1 - Considera-se como pessoa da famlia, para os efeitos deste Artigo, os ascendentes e descendentes, o cnjuge e aqueles a estes equiparados no Pargrafo 1 do Artigo 36. 2 - O Servio Mdico da Prefeitura atestar a doena, assim como a imprescindibilidade da assistncia pessoal requerida. Art. 59 Comprovada qualquer atividade remunerada no perodo da Licena a que se refere o Artigo anterior, o funcionrio estar obrigado a restituir a importncia percebida durante a ausncia ao servio, independente das sanes administrativas cabveis. Art. 60 Sero concedidos funcionrias gestantes 120 (cento e vinte) dias de Licena, com remunerao total, 30 (trinta) dias antes e 90 (noventa) dias aps o parto. 1 - A Licena ser precedida de inspeo mdica e poder ser concedida a partir do oitavo ms de gestao, salvo prescrio em contrrio. 2 - No caso de nascimento prematuro, a Licena ter incio a partir do dia do parto. 3 - No caso de natimorto, a funcionria manter-se- afastada do exerccio por 15 (quinze) dias a contar do parto. Art. 61 Ao funcionrio e servidor garantido a Licena Paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos, a contar do nascimento, nos termos fixados em Lei. Art. 62 A Licena por Acidente de Trabalho ser concedida ao funcionrio que, no exerccio de suas atividades normais vier a sofrer leses fsicas ou mentais. 1 - Equipara-se ao Acidente de Trabalho a doena contrada em servio em razo das atribuies cometidas ao funcionrio. 2 - Em ambos os casos, o Servio Mdico da Prefeitura emitir o competente Laudo, onde indicar o perodo necessrio ao afastamento do servio. Art. 63 Durante todo o perodo de Licena por Acidente de Trabalho, o funcionrio perceber a sua remunerao total. Art. 64 Aps cada qinqnio de efetivo exerccio, o funcionrio far jus a Licena Especial, tambm denominada Licena Prmio, de 03 (trs) meses, com os direitos e vantagens do seu cargo efetivo ou de provimento em comisso.

Art. 65 O direito a Licena Prmio no tem prazo a ser exercitado, devendo o perodo no gozado, mediante opo formal do funcionrio, ser computado em dobro para efeito de aposentadoria. 1 - A Licena Prmio poder ser gozada integralmente ou em perodo de 1 (hum) ms, no mnimo. 2 - O funcionrio s poder interromper o gozo da Licena no interesse do servio. 3 - vedado transformar em Licena Prmio faltas ao servio ou qualquer outra Licena porventura concedida ao funcionrio. 4 - Sero descontados do perodo de gozo e fruio da Licena Prmio concedida ao funcionrio ou servidor, dentro de cada perodo aquisitivo, os dias correspondentes ao perodo que houver:

I - Sofrido penalidade de suspenso; II - Faltado ao servio, sem motivo justificado, por mais de 5 (cinco) dias consecutivos, ou por mais de 15 (quinze) dias alternados.

Art. 66 Durante o gozo da Licena Prmio o funcionrio perceber a sua remunerao total. Art. 67 A Licena para Promoo de Campanha Eleitoral ser concedida ao funcionrio que requerer, mediante a apresentao do registro, junto Justia Eleitoral, de sua candidatura a Cargo Eletivo Federal, Estadual ou Municipal. 1 - Encerrar-se-, automaticamente, o perodo de Licena, no dia imediato ao da realizao das Eleies. 2 - Durante o perodo da Licena o funcionrio perceber a sua remunerao total. Art. 68 A Licena de Gala ser de 8 (oito) dias consecutivos e concedida, sem prejuzo da remunerao total, ao funcionrio que contrair patrimnio. Art. 69 A Licena de Luto ser de 8 (oito) dias consecutivos e concedida, sem prejuzo da remunerao total, ao funcionrio por motivo de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou irmo. Art. 70 Conceder-se- Licena Sem Vencimento ou Remunerao, ao funcionrio para:

I - tratar de interesse particular; II - acompanhamento de cnjuge transferido ou removido; III - exercer mandato Eletivo Federal, Estadual ou Municipal.

Art. 71 A Licena para tratar de interesse particular poder ser concedida ao funcionrio que, contando com mais de 2 (dois) anos de Efetivo Exerccio, a requerer, justificando o pedido. 1 - O prazo mximo para a Licena ser de 2 (dois) anos consecutivos ou no, e s poder ser renovado aps 1 (hum) ano do trmino da anterior ou da complementao do prazo. 2 - No caso de interesse da Administrao Municipal, a Licena poder ser interrompida e o funcionrio, notificado, ter prazo de 30 (trinta) dias para retornar ao servio. 3 - A Licena para tratar de interesse particular poder ser cancelada a qualquer tempo, com a apresentao e retorno ao servio do funcionrio que a requerer. 4 - O tempo que durar o afastamento no ser considerado para o efetivo exerccio. Art. 72 O funcionrio poder, requerendo e documentando seu pedido, obter Licena Especial para, sem vencimento, acompanhar seu cnjuge na hiptese de, sendo ele funcionrio pblico, militar autrquico ou de empresa instituda pelo Poder Pblico, transferido ou removido de sua sede, fora do Municpio de Sapucaia. 1 - A Licena poder ser renovada a cada 2 (dois) anos, mas o tempo que durar o afastamento no ser considerado para o efetivo exerccio. 2 - Cessada a causa, o funcionrio ter o prazo de 30 (trinta) dias para apresentar-se ao servio. 3 - Independentemente de regresso do cnjuge, o funcionrio poder, a qualquer poca, retornar ao servio, cancelando automaticamente a Licena. Art. 73 Para o exerccio de mandato eletivo, Federal ou Estadual, o funcionrio dever, compulsoriamente, afastar-se do servio, em Licena, sem vencimentos ou remunerao. 1 - O tempo que durar o mandato, ser contudo, considerado como efetivo exerccio. 2 - Investido no cargo de Vereador, o ocupante do cargo efetivo licenciar-se- deste ltimo, durante o tempo em que estiver no exerccio da vereana, podendo optar pela remunerao do cargo efetivo ou pelo mandato. 3 - Aplicar-se- o disposto no caput deste Artigo no caso de o mandato de Prefeito Municipal, assegurado o direito de opo pela remunerao.

SEO IV
Da Aposentadoria Art. 74 O funcionrio ser aposentado: I - Por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrentes de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em Lei, e proporcionais nos demais casos;

II - Compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; III - Voluntariamente:

a)aos trinta e cinco anos de servio, se homem, e aos trinta, se mulher, com proventos integrais; b)aos trinta anos de servio, se homem, e vinte e cinco, se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo; c)aos sessenta e cinco anos de idade, se homem, e aos se sessenta, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de servio; d)aos vinte e cinco anos de efetivo exerccio das atividades consideradas insalubres discriminadas no Artigo 39.

Pargrafo nico - Os proventos de aposentadoria sero revestidos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos funcionrios em atividades, inclusive quando decorrente da transformao ou reclassificao de cargo ou funo em que se deu aposentadoria. Art. 75 O provento de aposentadoria ser: I - Na aposentadoria por invalidez, ao valor relativo remunerao total, percebida data do incio da invalidez; II - Na aposentadoria compulsria:

a)ao valor atribudo remunerao total percebida data do incio da inatividade, com 35 (trinta e cinco) anos ou 30 (trinta) anos, conforme o caso, de efetivo exerccio; b)ao valor proporcional a 1/35 (um trinta e cinco avos) da remunerao total, da conformidade com os anos de efetivo exerccio.

III - Na aposentadoria voluntria:

a)nos casos do Artigo 74, inciso III, alnea a e d, ao valor correspondente remunerao total, percebida data do incio da inatividade; b)nos casos do Artigo 74, inciso III, alnea b e c, ao valor correspondente, proporcionalmente, ao tempo de efetivo exerccio.

Pargrafo nico - Se o funcionrio contar, data de sua aposentadoria, com 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) alternados no exerccio de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada, sua exonerao se processar ex officio e, conseqncia, far jus ao adicional de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada, o qual ser incorporado aos seus vencimentos.

SEO V
Da Assistncia Sade, Social e Previdenciria Art. 76

A Prefeitura Municipal de Sapucaia assegurar, mediante reserva oramentria em percentual a ser fixado em Lei, assistncia sade, social e previdenciria, garantidas ao funcionrio e seus dependentes 1 - Sero assegurados, entre outros benefcios, a penso e auxlio funeral. 2 - So dependentes do funcionrio:

a)cnjuge ou companheira; b)filhos, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou em caso de maiores incapazes, enquanto durar a incapacidade.

3 - Para fins deste Artigo e para administrar o fundo da Previdncia Municipal a Prefeitura Municipal poder criar o Instituto de Previdenciria Municipal de Sapucaia RJ. Art. 77 O Municpio assegurar assistncia mdica, odontolgica, hospitalar e laboratorial ao funcionrio inativo, pensionista e seus dependentes, alm de outros servios, que ser prestado pelo prprio servio mdico da Prefeitura, entidade por esta indicado ou instituio conveniados, Estado, Ministrio da Sade. Art. 78 Aos dependentes legais do funcionrio assegurada penso mensal correspondente a 100% (cem por cento) da remunerao total ou proventos do servidor falecido. Art. 79 A penso ser concedida a contar da data do bito, mediante habilitao em processo administrativo regular que comprove o direito. 1 - Juntamente com a penso, ser paga, no ms de Dezembro, a gratificao natalina. 2 - Nenhuma penso ser inferior ao salrio mnimo vigente, exceto o que preceitua o Artigo 131. Art. 80 Os dependentes de que trata o Artigo 79 so:

a)cnjuge ou companheira; b)filhos at a idade de 21 (vinte e um) anos, que percebero a penso enquanto perdurar a incapacidade.

Art. 81 A penso ser reajustada sempre que forem modificados coletivamente os vencimentos dos funcionrios ativos. Art. 82

Ser concedido auxlio natalidade ao funcionrio municipal, por nascimento de filho, vista da competente Certido de Registro Civil que comprove o nascimento, ou de bito em caso de natimorto. Pargrafo nico - O auxlio natalidade ser pago no ms do nascimento, no valor de (meio) piso vigente no Municpio. Art. 83 Ser concedido auxlio funeral correspondente a 50% (cinqenta por cento) dos vencimentos e vantagens ou de proventos famlia do funcionrio falecido.

SEO VI
Da Petio e do Recurso Art. 84 assegurado ao Funcionrio Pblico Municipal o direito de petio em toda a sua amplitude, assim como o de recorrer de ato ou deciso julgados lesivos aos seus interesses funcionais. 1 - O requerimento para concesso de qualquer direito previsto neste Estatuto e cuja concesso no seja processada ex officio, ser dirigido ao rgo Pessoal. 2 - A petio, o recurso e a representao sero dirigidos ao Chefe do Executivo, vista das informaes do processo emitir seus despachos. Art. 85 Caber recurso:

I - No caso de indeferimento de pedido ou requerimento original; II - Da deciso dos recursos interpostos, se novas provas forem anexadas ao processo.

Art. 86 Prescreve o direito de peticionar, requerer e apresentar recursos:

a)em 5 (cinco) anos, nos atos que decorrerem de demisso por Justa Causa; b)em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, contados da data da publicao do respectivo ato ou da data em que supostamente, o funcionrio teria o direito pleiteado, ou do ltimo despacho exarado pelo Chefe do Executivo.

Art. 87 Ao funcionrio interessado ou seu representante legal ser assegurado o direito de vista ao processo administrativo, seja em que instncia estiver.

T T U L O IV

Dos Deveres e da Responsabilidade

CAPTULO I
Dos Deveres Art. 88 So deveres do Funcionrio Pblico Municipal:

I - Assiduidade; II - Pontualidade; III - Urbanidade no trato com o pblico e seus pares; IV - Lealdade e respeito as instituies; V - Cumprimento das disposies contidas neste Estatuto e demais Ordenaes Jurdicas. VI - Obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente contrrias s Leis e bons costumes; VII - Comunicao, autoridade superior, de qualquer irregularidade da qual tiver cincia em razo do cargo exercido ou no; VIII - Zelo pela economia e conservao do material que lhe for confiado; IX - Atualizao, sempre constante, de seus assentamentos funcionais; X - Cumprimento de suas obrigaes funcionais, com presteza, zelo, eficincia e disciplina; XI - Observao de sigilo quando documentao e assuntos de natureza reservada.

CAPTULO II
Das Responsabilidades Art. 89 Pelo exerccio irregular das atribuies que lhe forem cometidas, o Funcionrio Pblico Municipal responder civil, penal e administrativamente. Art. 90 A responsabilidade civil decorre de procedimento irregular ou culposo, que venha a acarretar prejuzos ao Errio Municipal ou a Terceiros. 1 - Apurada a responsabilidade, o funcionrio, independentemente de outras de outras sanes que estiver sujeito, se obrigar indenizao correspondente que, falta de outros bens, poder ser coberta mediante o pagamento de prestaes mensais no excedentes a dcima parte dos vencimentos ou remunerao do cargo, descontados em folha de pagamento. 2 - No caso de danos a terceiros, em que a Fazenda Municipal for condenada a ressarci-los, caber ao regressiva da municipalidade contra o funcionrio responsvel. Art. 91

A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes cometidas pelo Funcionrio Pblico Municipal, no exerccio de suas atribuies. Art. 92 A responsabilidade Administrativa decorre de ao irregular, ou omisso no exerccio das atribuies das normas do Funcionrio Pblico Municipal.

TTULOV CAPITULO NICO

Das Proibies Art. 93 Ao Funcionrio Pblico Municipal proibido:

I - Referir-se de modo depreciativo, em informaes, pareceres ou despachos, autoridades ou a atos da Administrao Pblica; II - Retirar, modificar ou substituir, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento dos rgos da Administrao Municipal, com o objetivo de criar direitos e obrigaes, ou ainda, alterar a verdade dos fatos; III - Valer-se do cargo para lograr proveitos pessoais; IV - Promover manifestaes de desapreo de seu local de trabalho; V - Coagir ou aliciar subordinados com objetivos eleitorais; VI - Praticar a usura; VII - Pleitear, como procurador ou intermedirio, interesses junto aos rgos da Administrao Municipal, exceo feita quando se tratar de assunto de interesse de parentes, consangneos ou afins; VIII - Revelar fatos ou informaes de natureza sigilosa, salvo quando em depoimento em processo Judicial, Policial ou Administrativo; IX - Confiar a pessoas estranhas, o desempenho das atribuies cometidas ao cargo que exerce; X - Dedicar-se a conversas, leituras ou atividades estranhas ao servio, no local de trabalho; XI - Usar ou empregar, em servios particulares, material e equipamentos da Prefeitura, assim como retirar, sem autorizao, objetos e bens patrimoniais para onde no seja o local de trabalho; XII - Exercer mais de uma Funo Gratificada ou participar de um rgo de deliberao coletiva ligada estrutura organizacional da Prefeitura.

Art. 94 Ao Funcionrio Pblico Municipal vedada, ainda, a acumulao remunerada de cargo ou funo pblica, a no ser as permitidas pela Constituio Federal e desde que haja correlao de matria e compatibilidade de horrio. 1 - A proibio de acumular estende-se a cargo, funes e empregos em fundaes, autarquias, empresas pblicas e sociedade de economia mista.

 2 - Excluem-se da proibio de acumulao remunerada o recebimento de proventos, como inativo, e o exerccio de cargo de provimento em comisso ou a prestao de servios tcnicos especializados, mediante a celebrao de contrato especfico.

T T U L O VI
Das Penalidades Art. 95 So penas disciplinares:

I - Advertncia; II - Repreenso; III - Suspenso; IV - Multa; V - Destituio de funo; VI - Demisso; VII - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

Art. 96 Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza, a gravidade, os motivos e as circunstncias da infrao, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais e a personalidade do funcionrio. Pargrafo nico - As penas impostas aos funcionrios sero registradas nos seus assentamentos, na repartio prpria. Art. 97 Caber a pena de Advertncia a ser aplicada verbalmente em caso de negligncia; Art. 98 Caber a pena de Repreenso, a ser aplicada por escrito, em caso de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres bem como de reincidncia de transgresso punvel com pena de Advertncia. Art. 99 Caber pena de Suspenso, a ser aplicada em casos de:

I - Reiterado descumprimento de deveres funcionais; II - Desrespeito a proibio que, pela sua natureza, no enseja a pena de demisso; III - Reincidncia em falta j punida com Repreenso ou Suspenso.

1 - A pena de Suspenso no poder exceder a 30 (trinta) dias. 2 - O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo ou funo neste perodo.

 3 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de Suspenso, por iniciativa do chefe imediato do funcionrio, poder ser convertida em multa, na base de 1/60 (um sessenta avos) do salrio base do funcionrio por dia de pena, obrigado o servidor, em tal hiptese, a permanecer em servio. Art. 100 A destituio de funo dar-se- quando verificada falta de exao no cumprimento do dever. Pargrafo nico - A destituio no impedir a aplicao de outra pena disciplinar. Art. 101 Caber a pena de Demisso a ser aplicada nos casos de:

I - Incontinncia pblica e escandalosa, patrocnio de jogos proibidos e comrcio ilegal de substncia que resulte dependncia fsica ou psquica; II - Insubordinao grave em servio pelo descumprimento de ordens de superior hierrquico; III - Ofensas fsicas graves ao servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa; IV - Alcoolismo habitual ou em servio; V - No atendimento dos requisitos de estgio probatrio; VI - Desdia reiterada no cumprimento dos deveres; VII - Abandono do cargo; VIII - Ineficincia comprovada, com carter de habitualidade, no desempenho dos cargos de sua competncia.

1 - Considerar-se abandono do cargo a ausncia ao servio sem causa justificada, por 30 (trinta) dias consecutivos. 2 - A autoridade competente poder aceitar como justificativa, para a ausncia, coisa no especificada na legislao em vigor desde que devidamente comprovada, caso em que se faltas sero justificadas apenas para fins disciplinares. Art. 102 Ser Cassada a Aposentadoria ou Disponibilidade se ficar provado em processo administrativo disciplinar que o inativo:

I - Praticou, quando ainda no exerccio do cargo, falta grave suscetvel de demisso;/li> II - Perdeu a nacionalidade brasileira.

1 - Ser Cassada a Aposentadoria por invalidez do inativo que exercer atividades remuneradas. 2 - Ser autorizado a exercer atividade remunerada o aposentado por invalidez que tiver indeferido ou seu pedido de reviso. 3 - Ser cassada a disponibilidade do funcionrio que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo ou funo em que tenha sido aproveitado.

Art. 103 O ato de aplicao da pena mencionar o fundamento legal e a causa da sano disciplinar, podendo contar a nota a bem do servio pblico. Art. 104 So competentes para aplicao das penas disciplinares:

I - O prefeito, privativamente, nos casos de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade; II - Os Secretrios ou Titulares dos rgos vinculados em todos os demais casos.

Art. 105 Prescrever: I - Em 2 (dois) anos a falta sujeita s penas de advertncia, repreenso ou multa; II - Em 5 (cinco) anos, a falta sujeita:

a)a pena de Demisso b)a Cassao de Aposentadoria ou Disponibilidade.

1 - A falta tambm prevista como crime na Lei Penal prescrever juntamente com este. 2 - O curso da prescrio comea a fluir da data do evento punvel disciplinarmente e se interrompe pela abertura do processo administrativo disciplinar.

T T U L O VIII CAPTULO NICO

Do Tempo de Servio Art. 106 Tempo de Servio o perodo de efetivo exerccio transcorrido a partir da data do ingresso regular ou efetivao do funcionrio nos servios da Prefeitura Municipal de Sapucaia at a data de sua demisso ou aposentadoria. 1 - A apurao do Tempo de Servio como efetivo exerccio, ser feita em dias e seu nmero convertido em anos, considerando-se o ano como 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 2 - Para efeito de aposentadoria s haver arredondamento para a converso quando os dias do efetivo exerccio ultrapassarem a 182 (cento e oitenta e dois) dias. Art. 107 Para efeito de aposentadoria, tambm ser computado como de efetivo exerccio:

I - O Tempo de Servio Pblico Federal, Estadual ou Municipal;

II - O Tempo de Servio ativo nas Foras Armadas: III - O Tempo de Servio prestado em autarquia, empresas pblicas, sociedade de economia mista ou funo instituda pelo Poder Pblico; IV - O Tempo de Servio prestado a empresa ou entidade de direito privado de qualquer natureza, desde que regularmente comprovado, respeitando o disposto no Pargrafo nico.

Pargrafo nico - Em nenhuma hiptese ser computado o Tempo de Servio prestado cumulativamente ao da Prefeitura Municipal de Sapucaia e, todos os casos, obedecer-se a legislao especfica quanto sua comprovao. Art. 108 No sero descontados do efetivo exerccio os dias de ausncia ao servio decorrente de:

I - Jri e outros servios obrigatrios; II - Licena para tratamento de Sade; III - Licena por doena em pessoa da famlia, at o mximo de 12 (doze) meses; IV - Licena de gala de luto; V - Licena de gestao; VI - Licena de paternidade; VII - Por acidente de trabalho; VIII - Licena para promoo de campanha eleitoral; IX - Exerccio de mandato eletivo Federal, Estadual ou Municipal; X - Licena Prmio; XI - Faltas abonadas pela autoridade competente; XII - Frias; XIII - Viagem a servio; XIV - Curso ou Misso Especial, autorizado pelo Chefe do Executivo; XV - Exerccio de cargo ou funo de governo ou direo por designao do Presidente da Repblica ou Governador do Estado, em rgo do Poder Pblico, a includas as autarquias, sociedade de economia mista ou funes; XVI - Exerccio de cargo de provimento em comisso nos servios da Unio, Estado, Territrio e Municpios, por requisio oficial e aps aquiescncia do Chefe do Executivo; XVII - Dias de suspenso preventiva, se no comprovada a culpabilidade do funcionrio.

T T U L O VIII
Do Processo Administrativo Disciplinar e sua Reviso Art. 109 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover-lhe a apurao imediata em processo administrativo. 1 - Assegurar-se- ampla defesa ao acusado que poder acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de Advogado.

 2 - Se a irregularidade configurar ilcito penal, a autoridade administrativa providenciar, concomitantemente, a instaurao do inqurito policial. Art. 110 O processo administrativo preceder a aplicao da pena de suspenso por mais de 15 (quinze) dias, de demisso, destituio de funo e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Pargrafo nico - Independer de processo e aplicao das penas de advertncia, de repreenso e de suspenso at 15 (quinze) dias, desde que configurada e caracterizada a infrao disciplinar. Art. 111 competente para determinar a abertura de processo administrativo, o Chefe do Executivo. Pargrafo nico - Em caso de dvida quanto veracidade ou exatido da informao ou denncia, realizar-se- sindicncia prvia estar concluda no prazo de 30 (trinta) dias. Art. 112 promover a apurao de irregularidade, uma Comisso composta de 3 (trs) funcionrios estveis, designados pelo Chefe do Executivo, o qual indicar, dentre seus membros, respectivo Presidente. Pargrafo nico - O Presidente da Comisso poder designar funcionrio para servir de secretrio, se no apontado pela autoridade que instaurar o processo. Art. 113 A Comisso ter prazo de at 90 (noventa) dias para instruo do processo e elaborao do relatrio final, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, quando as circunstncias o exigirem. Pargrafo nico - A Comisso proceder a todas as diligncias que julgar conveniente, recorrendo, sempre que necessrio, a peritos. Art. 114 Ultimada a instituio, citar-se- o indiciado para, no prazo de 10 (dez) dias apresentar defesa escrita, sendo-lhe facultada vista no processo na repartio. 1 - Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum de 20 (vinte) dias. 2 - A citao far-se- atravs do Chefe imediato do indiciado ou, se este se achar em lugar incerto, mediante edital com prazo de 15 (quinze) dias. 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro para diligncia ou percia consideradas indispensveis pela Comisso. Art. 115 Em caso de revelia, o Presidente da Comisso designar de ofcio um funcionrio efetivo, de preferncia Bacharel em Direito.

Art. 116 Apresentada a defesa, a Comisso submeter o processo autoridade instaurada, acompanhada do relatrio no qual concluir pela inocncia ou responsabilidade do acusado, indicando, neste ltimo caso, a disposio transgredida e a pena aplicvel. Pargrafo nico - O Prefeito Municipal dar a sua deciso dentro de 20 (vinte) dias mas, se considerao que os fatos apurados corretamente, retornar o processo para novas diligncias. Art. 117 O funcionrio submetido a processo administrativo no poder desvincular-se do servio pblico ou aposentar-se antes de concludo o processo. Art. 118 Sem prejuzo das sanes administrativas aplicveis por despachos do Chefe do Executivo, resultantes do processo, o acusado responder civil e penalmente pelo ilcito.

CAPTULO II
Da Reviso Art. 119 A qualquer tempo, poder ser requerida a reviso do processo administrativo que resultar em pena disciplinar quando forem aduzidos os fatos ou documentos suscetveis de justificar no culpabilidade do funcionrio punido. Pargrafo nico - Em se tratando de ex officio, falecido, desaparecido ou incapacidade de requerer, a reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa. Art. 120 O Prefeito Municipal decidir quando, ao deferimento do pedido de reviso e, se favorvel, designar 3 (trs) outros funcionrios, um dos quais como Presidente, para a constituio da Comisso de Reviso. 1 - A Comisso ter o prazo no excedente a 60 (sessenta) dias para a concluso de seus trabalhos e encaminhar o relatrio final ao Chefe do Executivo. 2 - O requerimento poder arrolar testemunhas ou informantes para robustecer a sua defesa, na fase de reviso. Art. 121 Dentro do prazo de 30 (trinta) dias, o Chefe do Executivo julgar de reviso e, sendo necessrias novas diligncias, aquele prazo ser contado a partir da data em que forem concludos. Pargrafo nico - Julgado procedente o pedido de reviso, ser tornada sem efeito a penalidade imposta, e restabelecidos todos os direitos do funcionrio, por ele atingido.

T T U L O IX CAPTULO I
Das Disposies Especiais e Transitrias Art. 122 A presente Lei aplicar-se- aos Servidores da Cmara Municipal e Autarquias, cabendo aos Presidentes destas as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, quando for o caso.(artigo alterado pela Lei Municipal n 2.103, de 26/05/06) Art. 123 A partir da vigncia desta Lei, os Servidores Pblicos Municipais de Sapucaia, contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT -, podero optar, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da data da publicao, pelo regime Estatutrio previsto nesta Lei. Art. 124 Os Servidores de que trata o Artigo anterior e que no optarem pelo regime Estatutrio, sero enquadrados em quadro em extino. Art. 125 Ficam submetidos ao regime previsto nesta Lei os Servidores Estatutrios da Administrao Direta, das Autarquias e das Funes Pblicas Municipais. Art. 126 So isentos de quaisquer taxas, as certides e outros documentos que relacionarem a vida funcional do Servidor Pblico, por ele requerido. Art. 127 Ser assegurado o tempo de servio prestado Prefeitura Municipal de Sapucaia, para a concesso dos benefcios constantes deste Estatuto. Pargrafo nico - O tempo de servio prestado em outras entidades pblicas ou privadas ser computado somente para efeito de aposentadoria. Art. 128 A partir da vigncia desta Lei, tem o Servidor Pblico o direito de optar, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de sua publicao, pela funo que exerce de fato. Pargrafo nico - O Servidor dever comparecer na Secretaria de Administrao, munido do Ato ou Portaria que o designou para a funo que exerce, acompanhada de declarao de seu superior de que realmente est no exerccio da funo pela qual optou.

Art. 129 As penses especiais concedidas mediante Lei Municipal, ficaro fixadas na metade do menor salrio pago pela municipalidade.

CAPTULO II
Das Disposies Transitrias Art. 130 Os casos omissos no presente Estatuto sero objeto de Leis especficas. Art. 131 Para fins desta Lei, considerada como investidura a data de admisso do servidor regido pela CLT que optar pelo presente regime estatutrio, no prazo e nos termos do Artigo 124, nos Quadros do Municpio, garantidos todos os direitos inerentes ao cargo. Art. 132 Os Servidores Pblicos Municipais da Administrao Direta, Autrquica e a da Fundao, em exerccio na data da promulgao desta Lei, h pelo menos 5 (cinco) anos continuados, e que no tenham sido admitidos na forma regulada no Artigo 9 desta Lei, so considerados estveis no servio pblico municipal. Art. 133 Aos Servidores Pblicos Municipais regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT -, que tiverem os seus antigos cargos substitudos na forma de provimento estabelecido no Artigo 6, Inciso V, no prazo e nos termos do Artigo 123, ser garantida a isonomia do cargo com acesso tabela de nveis de vencimentos dos cargos efetivos, os smbolos de remunerao dos cargos em Comisso e os smbolos de Funes Gratificadas, constitudos pelo Anexo IV. Pargrafo nico - Aplica-se ao caso dos servidores optantes pelo regime Estatutrio os mesmos dispositivos da reintegrao prevista no Artigo 25, Captulo III. Art. 134 Os Servidores Municipais contratados como Trabalhador, Merendeira e Faxineira, passam a denominar-se Servente, e os contratados como Auxiliar de Enfermagem, passam a denominar-se Auxiliar de Servios Mdicos. Art. 135 O cargo de Auxiliar de Secretaria com lotao na Secretaria Municipal de Educao e Cultura, passa a denominar-se Auxiliar de Secretaria Escolar. Art. 136

Este Estatuto entra em vigor a partir da data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. PREFEITURA MUNICIPAL DE SAPUCAIA, 13 DE AGOSTO DE 1990. OSMAR VIEIRA Prefeito Municipal

ANEXO I
NMERO DE SERVIDORES NOMENCLATURA NVEL SMA SMOSP SMF SMEC SMSPS GAB CM SMT TOT SERVENTE 01 1 91 43 4 - 66 205 CONTNUO 02 1 - 1 LETREIRO 03 2 - 2 PINTOR 03 2 - 2 AUX. SERV. MD. 04 4 - 4 AUX. SEC. ESC. 04 4 - 4 AUX. TIPOGRAFIA 04 1 - 1 AGENTE FISCAL 04 12 - 12 FISC. MATADOURO 04 1 - 1 SEC.ESC.1 2 GRAU 05 2 - 2 CARPINTEIRO 05 2 - 2 ZEL.CM. MUN. 06 1 1 MOTORISTA 06 11 2 1 - 14 CALCEITEIRO 06 1 - 1 FISCAL DE SEDE 06 1 - 1 PEDREIRO 07 21 - 21 TC. DE CONTAB. 08 1 - 1 AUX. SECRETARIA 08 6 2 - 8 AUX. CONTABILID. 08 3 - 3 AUX. ADMINIST. 08 3 - 3 AUX. FISCAL. 08 2 - 2 TC. LEGISLATIVO 08 1 1 AUX. 08 1 1 LEGISLATIVO ASS. LEGISLATIVO 08 1 1 OF. ADMINIST. 08 1 - 1 TIPGRAFO 08 1 - 1 OP. DE MQUINA 09 - 4 4 FISCAL DE 09 1 - 1 RENDAS AUX. FAZENDA 10 7 - 7 TESOUREIRO 11 1 - 1 TC. EM CONTAB. 11 1 1 - 2

ECONOMISTA ENGENHEIRO PROCURADOR DENTISTA MDICO

12 13 14 14 14

1 -

1 -

3 6

2 -

1 -

1 1 3 3 6

ANEXO II
CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO NOMENCLATURA CHEFE DE GABINETE ASSESSOR TCNICO SECRETRIO MUNICIPAL DE FAZENDA SECRETRIO MUNICIPAL DE OBRAS SECRETRIO MUNICIPAL DE EDUCAO E CULTURA SECRETRIO MUNICIPAL SADE PROMOO SOCIAL SECRETRIO MUNICIPAL DE TRANSPORTE SECRETRIO MUNICIPAL DE ADMINSTRAO PROCURADOR DA PREFEITURA MUNICIPAL ASSESSOR JURDICO DA CMARA MUNICIPAL TESOUREIRO DA CMARA MUNICIPAL TC. EM CONTABILIDADE DA CMARA MUNICIPAL SECRETRIO DA CMARA MUNICIPAL ASSESSOR DE PROMOO SOCIAL ASSESSOR DE TURISMO SIMBOLOGIA CC - 1 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 2 CC - 3 CC - 3 CC - 3 CC - 3 CC - 3