FORMULIR EVALUASI KINERJA BERDASARKAN

KOMPETENSI

I.IDENTIFIKASI
Data yang dievaluasi
Nama: Posisi: Masak Tanggal: 14/08/2014
Data Penilai
Nama: Fernando Martinez Periode evaluasi: 1 semester 2014
Kencan kencan Tanggal kencan
Tanggal evaluasi pertama kedua Ketiga keempat
X
.
1. INSTRUKSI UNTUK PENYELESAIAN
Baca setiap item dengan hati-hati dan tandai dengan X opsi yang paling menggambarkan
perilaku karyawan yang dievaluasi selama periode ini.

Harap perhatikan skala penilaian berikut, di mana:

• (1) Tidak pernah : - ------------------------------- Berulang kali tidak sesuai harapan

• (2) Kadang-kadang : ----------------------- Kadang-kadang, memenuhi harapan
• (3) Sebagian besar waktu ---------------- Memenuhi ekspektasi sebagian besar waktu
• (4) Selalu : ------------------------------ Selalu memenuhi harapan secara efektif

2. . STRUKTUR DAFTAR PERIKSA

TIDA
KOMPETENSI KUALIFIKASI
K.
PENGAMATAN
Kerja tim
1 1 2 3 4
Dia bersedia berkolaborasi dengan rekan kerja
1.1
Restoran lainnya
Membantu karyawan restoran baru untuk
1.2 berintegrasi ke dalam tim, membimbing mereka
dalam menjalankan fungsinya
Memiliki kemampuan mengungkapkan fakta,
1.3
masalah dan pendapat.

1.4 Mencapai pemahaman dan komitmen kelompok

TIDA
KOMPETENSI KUALIFIKASI
K. PENGAMATAN
2 Inovasi 1 2 3 4
Memiliki kemampuan untuk memodifikasi strategi
2.1 dan metode pencarian solusi
Ia rela terus belajar, belajar dan menimba ilmu
2.2 untuk meningkatkan prestasinya
Dia peduli dengan penelitian dan pengembangan
2.3 teknologi baru di bidang pekerjaannya
 FORMULIR EVALUASI KINERJA BERDASARKAN
KOMPETENSI

TIDA
KOMPETENSI KUALIFIKASI
K. PENGAMATAN
3 Panggilan layanan 1 2 3 4
Ini mencerminkan komitmen, motivasi dan minat
3.1 dalam pekerjaan mereka terlepas dari manfaat
yang diperoleh.
Dia proaktif dalam interaksinya dengan pelanggan
3.2
internal dan eksternal restoran
Memenuhi harapan pelanggan internal dan
3.3
eksternal.
TIDA
KOMPETENSI KUALIFIKASI
K.
PENGAMATAN
1 2 3 4
4 Prakarsa
Mudah menemukan solusi untuk masalah; adalah
4.1
proaktif dan kreatif
Mengusulkan ide sesuai dengan norma dan nilai
4.2
organisasi restoran.
Bertindak preventif dengan menciptakan peluang
4.3
dan menghindari potensi masalah.
TIDA
KOMPETENSI KUALIFIKASI
K.
PENGAMATAN
1 2 3 4
5 Tanggung jawab
Perilaku mereka konsisten dengan nilai-nilai
5.1
Organisasi.
Sesuai sepenuhnya dengan fungsi posisinya
5.2 dalam tenggat waktu yang ditetapkan

Dia memiliki tingkat kinerja yang baik dan selalu

5.3 mencapai tujuan yang ditetapkan untuknya.

TIDA
3. HASIL AKHIR EVALUASI: YA
K
Memenuhi harapan yang ditetapkan oleh perusahaan sesuai dengan kriteria
evaluasi.
4. . KOMITMEN UNTUK RENCANA PENINGKATAN:
TIDA
YA
K

Kriteria dan Indikator Evaluasi yang

TIDAK harus dicapai oleh orang yang
Pengamatan
. dievaluasi dalam rencana
perbaikannya

___________________________________ ___________________________________
 FORMULIR EVALUASI KINERJA BERDASARKAN
KOMPETENSI

Tanda Tangan Penilai Tanda Tangan Penilai