FIȘĂ DE EVALUARE A PERFORMANȚEI PE COMPETENȚE

I.IDENTIFICARE
Datele evaluate
Nume: Poziție: bucătar Data: 14.08.2014
Datele evaluatorului
Nume: Fernando Martinez Perioada evaluata: 1 semestru 2014
Prima a doua a patra
A treia dată
Datele de evaluare intalnire întâlnire întâlnire
X
.
1. INSTRUCȚIUNI DE COMPLETARE
Citiți cu atenție fiecare dintre elemente și marcați cu un X opțiunea care descrie cel mai bine
comportamentul angajatului evaluat în această perioadă.

Vă rugăm să rețineți următoarea scală de notare, unde:

• (1) Niciodată : - ------------------------------- În mod repetat, nu satisface așteptările

• (2) Uneori : ----------------------- Ocazional, satisface așteptările
• (3) De cele mai multe ori ---------------- Îndeplinește așteptările de cele mai multe ori
• (4) Întotdeauna : ------------------------------ Întotdeauna îndeplinește în mod eficient așteptările

2. . STRUCTURA LISTEI DE VERIFICARE

Nu. COMPETENȚĂ CALIFICARE
lucru in echipa OBSERVAȚII
1 1 2 3 4
Este dispus să colaboreze cu ceilalți colegi de
1.1
muncă ai Restaurantului
Ajută noii angajați ai restaurantului să se integreze
1.2
în echipă, ghidându-i în funcțiile lor
Are capacitatea de a exprima fapte, probleme și
1.3
opinii.

1.4 Obțineți înțelegere și angajament de grup

Nu. COMPETENȚĂ CALIFICARE

1 2 3 4 OBSERVAȚII
2 Inovaţie
Are capacitatea de a modifica strategiile și
2.1 metodele de găsire a soluțiilor
Este dispus să continue să învețe, să studieze și
2.2 să se hrănească cu cunoștințe pentru a-și
îmbunătăți performanța
Îi pasă de cercetarea și dezvoltarea de noi
2.3 tehnologii în domeniul său de activitate
 FIȘĂ DE EVALUARE A PERFORMANȚEI PE COMPETENȚE

Nu. COMPETENȚĂ CALIFICARE

OBSERVAȚII
3 Vocație de serviciu 1 2 3 4
Ea reflectă angajamentul, motivația și interesul față
3.1
de munca lor, indiferent de beneficiile obținute.
Este proactiv în interacțiunea cu clienții interni și
3.2
externi ai restaurantului
3.3 Satisface asteptarile clientilor interni si externi.
Nu. COMPETENȚĂ CALIFICARE
OBSERVAȚII
1 2 3 4
4 Inițiativă
Este ușor să găsești soluții la probleme; este
4.1
proactiv și creativ
Propune idei conform normelor și valorilor
4.2
organizatorice ale restaurantului.
Acționați preventiv creând oportunități și evitând
4.3
potențiale probleme.
Nu. COMPETENȚĂ CALIFICARE
OBSERVAȚII
1 2 3 4
5 Responsabilitate
Conduita lor este în concordanță cu valorile
5.1
Organizației.
Îndeplinește pe deplin funcțiile funcției sale în
5.2 termenele stabilite

Are un nivel bun de performanță și își atinge

5.3 întotdeauna obiectivele care i-au fost stabilite.

3. REZULTAT FINAL AL EVALUĂRII: DA NU

Îndeplinește așteptările stabilite de companie conform criteriilor de evaluare.
4. . ANGAJAMENTE PENTRU PLANUL DE ÎMBUNĂTĂȚIRE:
DA NU

Criterii și Indicatori de Evaluare pe

care persoana evaluată trebuie să-i
Nu. Observatii
realizeze în planul său de
îmbunătățire

___________________________________ ___________________________________
Semnătura Evaluării Semnătura evaluatorului