D/AGR/WMA FLOW © PEMILIHAN ORANG/L

Permintaan dikeluarkan untuk

permintaan staf formal
ke daerah Bakat
Manusia.

Itu diverifikasi dengan area itu

saya ajukan lamaran
uraian Tugas

orang didefinisikan
yang akan campur tangan dalam
proses seleksi

Kebijakan ditetapkan
Pemilihan pendahuluan

Kebijakan Preseleksi
1. Prioritas dengan karyawan
perusahaan untuk mengisi
lowongan, asalkan memenuhi
profil.
2. Semua pelamar harus melalui
proses seleksi
 Memperkenalkan darah baru untuk organisasi, bakat,
kompetensi, kemampuan dan harapan.
Itu memperkaya warisan manusia karena kontribusi bakat
dan kemampuan baru.
Meningkatkan modal intelektual karena mencakup
pengetahuan dan keterampilan baru. KERUGIAN DARI
KEUNTUNGAN DARI Ini memperbaharui budaya organisasi dan memperkayanya REKRUTMEN EKSTERNAL
REKRUTMEN INTERNAL dengan aspirasi baru.
Mendorong interaksi organisasi dengan area Manajemen
Manusia.
Sangat tepat untuk memperkaya modal intelektual secara
lebih intens dan cepat.
Penggunaan yang lebih di
baik dibuat dari modal a
manusia organisasi.
Memotivasi dan me Ini secara negatif mempengaruhi motivasi pekerja saat ini
mempromosikan rek KEUNTUNGAN DARI dalam organisasi.
pembangunan dari a REKRUTMEN EKSTERNAL Ini mengurangi loyalitas pekerja karena menawarkan
pekerja
DI saat ini.
mendoro the kesempatan kepada orang asing.
A
organisasing da itu Dibutuhkan penerapan teknik seleksi untuk memilih
pekerja tetap. ri kandidat eksternal dan itu berarti biaya operasional.
dal Membutuhkan skema sosialisasi organisasi untuk pekerja
Ini menghasilkan amstabilitas baru.
dan sedikit perubahan Itu lebih mahal, lambat dan tidak aman daripada rekrutmen
dalam konteks organisasi. internal.
Menjamin satu lebih
seleksi, karena baik
kandidat merek yang Itu dapat menghalangi masuknya
yang a baik ide, pengalaman, dan harapan
dikenal. keuangan baru.
biaya kecil daripada Ini memfasilitasi ide-ide
rekrutmen eksternal.mereka konservatif dan menyukai siklus AKHIR KEUNTUNGAN DAN KEKURANGAN
rutin dalam organisasi. REKRUTMEN INTERNAL DAN EKSTERNAL
Menyimpan hampir warisan SETIAP
manusia saat ini dari
organisasi.
Ini sangat ideal di perusaha itu
KERUGIAN DARI
birokratis dan mekanistik. an
REKRUTMEN INTERNAL
Menjaga dan melestarikan
budaya
organisasi yang ada,
membuat itu proses
perubahan
menjadi seba sebuah
gai
sulit. daur ulang terus
fokus sistem
menerus.
Bekerja