D/AGR/WMA FLOW© SELECTAREA PERSOANEI/L

Se emite o cerere pentru

cererea oficială a personalului
spre zona Talent
Uman.

Se verifică cu zona că
depun cererea
Descrierea postului

oamenii sunt definiti

care va interveni în
procesul de selecție

Politicile sunt stabilite

Preselecție

Politici de preselecție
1. Prioritate cu angajații
companiei pentru ocuparea
postului vacant, cu condiția să
îndeplinească profilul.
2. Toți solicitanții trebuie să
treacă prin procesul de
selecție
 Introduce sânge nou în organizație, talente, competențe,
abilități și așteptări.
Imbogateste patrimoniul uman datorita aportului de noi
talente si aptitudini.
Crește capitalul intelectual deoarece include noi cunoștințe
și abilități. DEZAVANTAJE ALE
AVANTAJELE Reînnoiește cultura organizațională și o îmbogățește cu noi RECRUTARE EXTERNĂ
RECRUTARE INTERNA aspirații.
Încurajează interacțiunea organizației cu zona de
management uman.
Este oportun să îmbogățim capitalul intelectual mai intens și
mai rapid.
Se folosește mai bine e
capitalul uman a
organizațional.
Motivează și ei Afectează negativ motivația lucrătorilor actuali din
promovează AVANTAJELE organizație.
dezvoltarea de RECRUTARE EXTERNĂ Reduce loialitatea lucrătorilor, deoarece oferă oportunități
muncitori
EL actuali.
încuraje cel străinilor.
organizareaază din cel Este nevoie de aplicarea tehnicilor de selecție pentru a
lucrătorilor de in alege candidații externi și asta înseamnă costuri de
permanenţă. operare.
Ea generează stabilitate și Necesită scheme de socializare organizațională pentru noii
puține schimbări în lucrători.
contextul organizațional. Este mai scump, lent și nesigur decât recrutarea internă.
Garanteaz unul mai
ă selecția, pentru bine e
candidați că sunt bine Poate bloca intrarea de noi idei,
cunoscuți. experiențe și așteptări.
costuri financiare Facilitează ideile conservatoare și
minore decât cele ale favorizează ciclurile de rutină în
recrutare externă. organizație. SFÂRȘIT DE AVANTAJE ȘI DEZAVANTAJE
RECRUTARE INTERNA SI EXTERNA
Păstrează aproape moştenire RESPECTIV
umanul actual a
organizare.
Este ideal în cel
companiil
DEZAVANTAJE ALE
RECRUTARE INTERNA
birocratic și mecanicist. or
Menține și păstrează cultura
organizatoric existente,
îngreunând cel procese
schimbarea
. Lucrări la fel un sistem
de
concentrare continuă pe
reciclare.