Operations Supervisor

Betriebsleiter
Betriebsleiter
Stufe 1 Lektion 1
Ihr Ergebnis: 62,50% (5 von 8).
Ergebnisse der Frage
Um die Produktionskontrolle durchführen zu können, müssen Sie:
Antwort des Benutzers:
Leitung der materiellen, technologischen und personellen Ressourcen
Ergebnis:
Richtig!
Ivan ist ein Vorgesetzter, der immer bestrebt ist, seine finanziellen Mittel zu optimieren. Daher beschloss er, einen weiteren
Rohstofflieferanten zu gewinnen. Durch die Verwendung dieses Rohstoffs werden die Qualitätsstandards des Produkts leicht gesenkt,
was jedoch NICHT seine Leistung beeinträchtigt. Hat Ivan eine gute Einstellung und Leistung?
Nein, denn das hat die Qualität der Produkte sinken lassen.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die drei Maßnahmen aus, die bei der Organisation der Tätigkeiten im Rahmen des Betriebsmanagements durchgeführt
werden müssen.
Identifizieren, gruppieren, aufteilen und zuweisen von Rollen
Festlegen von Verantwortungsebenen
Systematisieren aller Aufgaben und Ressourcen
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Operatives Management verstärken

Wählen Sie zwei Bedeutungen der gelben Beschilderung aus.
Gefahrenwarnungen
Gebietsabgrenzungen
Ergebnis:
Richtig!
Sofia erhielt Mittel, um Dinge zu kaufen, die für die Leistung des Arbeitsteams notwendig waren, aber sie beschloss, neue Dinge für das
Büro zu kaufen und Kaffee und Snacks einzuführen, damit sich alle wohler fühlen, wenn sie eine Pause machen wollen. Hat Sofia sich
um die Ressourcen des Unternehmens gekümmert und diese effizient genutzt?
Nein, denn er hat sie aus Gründen der Bequemlichkeit der Mitarbeiter und nicht aus Gründen der Effizienz eingesetzt.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie drei Bilder aus, die einen Teil der Schutzkleidung darstellen:
Ergebnis:
Richtig!
Um zu überwachen, dass die Signale auf dem Betriebsgelände korrekt sind, müssen Sie dies überprüfen:
Klar, einfach und sichtbar sein
Ergebnis:
Das Thema muss verstärkt werden: Beschilderung

Stufe 1 Lektion 1
Javier, der Vorgesetzte, besucht täglich die Arbeitsbereiche und führt zu Beginn der Arbeit eine Kontrolle durch. Danach geht er hinüber
und plaudert ein paar Minuten lang mit einigen seiner Kollegen über belanglose Dinge. Tut Javier in dieser Situation das Richtige, um die
Leistung seiner Mitarbeiter zu verbessern?
Ja, ein Teil ihrer Aufgabe besteht darin, gesunde Beziehungen durch Koexistenz zu entwickeln.
Ergebnis:
Richtig!
Luisa ist eine Supervisorin, die ihre Arbeit sehr effizient erledigt. Sie ist der Meinung, dass das Image NICHT wichtig für die Ausführung
ihrer Arbeit ist, daher kleidet sie sich immer sehr locker in Turnschuhen und Jeans. Handelt Luisa auf die richtige Weise?
Nein, denn aufgrund seiner Position muss er ein formelles Image wahren.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie drei Optionen aus, die dem Bild des männlichen Betriebsleiters entsprechen.
Krawatte
Kurzes Haar
Formelle Schuhe
Ergebnis:
Richtig!
werden müssen.
Ergebnis:

Wählen Sie die Art der Informationen, die allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen.
Sinnvoll
Ergebnis:
Richtig!
was jedoch NICHT seine Leistung beeinträchtigt. Liefert Ivan eine gute Einstellung und Leistung?
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 1
werden müssen.
Ergebnis:

Wählen Sie drei Optionen aus, die dem Bild des männlichen Betriebsleiters entsprechen.
Formelle Schuhe
Kurzes Haar
Krawatte
Ergebnis:
Richtig!
John, der Vorgesetzte, bildete ein Team zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Mitarbeiter. Mit welcher Art von
Informationen arbeitet die Gruppe?
Eingeschränkt
Ergebnis:
Richtig!
Rebeca, eine Gruppenleiterin, bringt immer wieder ihre religiösen Überzeugungen zum Ausdruck und macht ständig Witze über die
Überzeugungen ihrer Mitarbeiter. Respektiert Rebecca in diesem Fall persönliche Unterschiede?
Nein, denn einige Ihrer Mitarbeiter könnten sich beleidigt fühlen.
Ergebnis:
Richtig!
Luisa ist eine Supervisorin, die ihre Arbeit sehr effizient erledigt. Sie ist der Meinung, dass das Image NICHT wichtig für die Ausführung
ihrer Arbeit ist, daher kleidet sie sich immer sehr locker in Turnschuhen und Jeans. Handelt Luisa auf die richtige Weise?
Nein, denn aufgrund seiner Position muss er ein formelles Erscheinungsbild wahren.
Ergebnis:
Richtig!
was jedoch NICHT seine Leistung beeinträchtigt. Hat Ivan eine gute Einstellung und Leistung?
Ergebnis:
Richtig!
Um die Produktionskontrolle durchführen zu können, müssen Sie:
Leitung der materiellen, technologischen und personellen Ressourcen
Ergebnis:
Richtig!
Welche Farbe sollten Sie für die Beschilderung verwenden, um auf eine Arbeitsunterbrechung oder eine Feuerwehrausrüstung
hinzuweisen?
Rot
Ergebnis:
Richtig!
Welche geometrische Form sollten Sie wählen, um darauf hinzuweisen, dass es sich bei den Informationen, die Sie präsentieren, um eine
Verpflichtung handelt?
Kreis
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 2
Die Organisation von Mahlzeiten mit Ihren Mitarbeitern und deren Vorgesetzten fördert gesunde Beziehungen. Ist diese Aussage richtig?
Ja, denn es schafft Vertrauen und Empathie mit dem Vorgesetzten, was die Leistung verbessert.
Ergebnis:
Richtig!
Sobald Sie eine Anweisung geben, sollten Sie der beauftragten Person die Möglichkeit geben, klärende Fragen zu stellen. Ist diese
Aussage richtig?
Ja, damit die Anweisung eindeutig ist und korrekt ausgeführt wird.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie das Beispiel aus, das eine Anweisung zeigt, die in einer respektvollen Weise erteilt wird.
"Juan, bitte inspiziere den Produktionsbereich".
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 2
Ergebnis:
Richtig!
Aussage richtig?
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die Aktion aus, die Sie durchführen könnten, um mit Ihren Partnern zu interagieren.
Fragen Sie, wie es ihnen ergangen ist
Ergebnis:
Richtig!
Wenn es zu einem Konflikt zwischen Ihren Mitarbeitern kommt, sollten Sie das tun:
Versöhnung von Konflikten und Anleitung zum Abbau von Konflikten danach
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 2
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Sie eine Lagebesprechung abhalten, sollten Sie:
Persönliche Begrüßung aller Mitarbeiter
Ergebnis:
Richtig!
Liliana, die Leiterin der Frühschicht, lässt ihre Mitarbeiter selbst erkunden und lernen, wie sie ihre neue Rolle ausfüllen können, wenn sie
ihnen Aufgaben zuweist. Tut Liliana das Richtige?
Nein, denn sie müssen üben und lernen, wie sie die Aufgabe erfüllen können.
Ergebnis:
Richtig!
Julio, der Vorgesetzte, erklärt seinem Team bei jeder Statusbesprechung, wie sich die Arbeit der einzelnen Mitglieder auf das
Endergebnis auswirkt. Julio ist der Meinung, dass das Team, wenn es die Bedeutung seiner Rolle versteht, den Mitarbeitern Respekt
entgegenbringt, was wiederum zu Engagement und Hingabe für das Projekt führt. Hat Julio recht?
Ja, denn es zeigt ihnen, dass sie Teil eines größeren Projekts sind und erzeugt Engagement.
Ergebnis:
Richtig!
Schlichtung von Konflikten und Anleitung zur anschließenden Konfliktreduzierung
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Sie Ihr Team leiten, sollten Sie diese drei Handlungen vermeiden.
Dritte in die Kommunikation einbeziehen
Vergleiche anstellen
Öffentliches Tadeln
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 2
Ergebnis:
Richtig!
Schlichtung von Konflikten und Anleitung zur anschließenden Konfliktreduzierung
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Julio, der Vorgesetzte, erklärt seinem Team bei jeder Statusbesprechung, wie sich die Arbeit der einzelnen Mitglieder auf das
Endergebnis auswirkt. Julio ist der Meinung, dass das Team, wenn es die Bedeutung seiner Rolle versteht, den Mitarbeitern Respekt
entgegenbringt, was wiederum zu Engagement und Hingabe für das Projekt führt. Hat Julio recht?
Ja, denn es zeigt ihnen, dass sie Teil eines größeren Projekts sind und erzeugt Engagement.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die drei Aktionen aus, die Sie in Ihrem Team fördern sollten, um zwischenmenschliche Beziehungen zu entwickeln.
Führen Sie Statusbesprechungen durch
Seien Sie flexibel im Umgang mit Teammitgliedern
Interagieren Sie mit Mitarbeitern
Ergebnis:
Richtig!
Öffentlich tadeln
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 2
Ergebnis:
Richtig!
Die Beurteilung, ob eine Aufgabe kompliziert ist und ob es notwendig ist, Ihre Mitarbeiter zu schulen, hilft Ihnen, Anweisungen
angemessen zu erteilen. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, denn es gibt Ihnen die Gewissheit, dass das, was Sie verlangen, auch machbar ist.
Ergebnis:
Richtig!
Öffentlich tadeln
Ergebnis:
Richtig!
Aussage richtig?
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie zwei Maßnahmen aus, die Sie ergreifen können, um das Gefühl der Eigenverantwortung in Ihrem Team zu stärken.
Delegieren von Verantwortlichkeiten
Befähigung Ihrer Mitarbeiter
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 2
Wählen Sie die Aktion aus, die Sie durchführen könnten, um mit Ihren Partnern zu interagieren.
Fragen Sie, wie es ihnen ergangen ist
Ergebnis:
Richtig!
Um Ihr Team als Ganzes zu entwickeln, müssen Sie:
Förderung von guten zwischenmenschlichen Beziehungen
Ergebnis:
Richtig!
Aussage richtig?
Ergebnis:
Richtig!
Öffentlich tadeln
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die drei Aktionen aus, die Sie in Ihrem Team fördern sollten, um zwischenmenschliche Beziehungen zu entwickeln.
Seien Sie flexibel im Umgang mit Teammitgliedern
Halten Sie Statusbesprechungen ab
Arbeiten Sie mit Partnern zusammen
Ergebnis:
Richtig!
Delegieren von Verantwortlichkeiten
Ergebnis:
Richtig!
Niveaustufe 1 Lektion 2
Verantwortung delegieren
Ergebnis:
Richtig!
Die Beurteilung, ob eine Aufgabe kompliziert ist und ob es notwendig ist, Ihre Mitarbeiter zu schulen, hilft Ihnen, Anweisungen
angemessen zu erteilen. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, denn es gibt Ihnen die Gewissheit, dass das, was Sie verlangen, auch machbar ist.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Sie eine Lagebesprechung abhalten, sollten Sie:
Persönliche Begrüßung aller Mitarbeiter
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die drei Optionen aus, die Sie tun müssen, um eine Anweisung oder Nachricht klar zu vermitteln.
Verwenden Sie eine selbstbewusste Körpersprache
Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus
Verwenden Sie einen angemessenen Tonfall
Ergebnis:
Richtig!
Aussage richtig?
Ergebnis:
Richtig!
Um Ihr Team als Ganzes zu entwickeln, müssen Sie:
Förderung von guten zwischenmenschlichen Beziehungen
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 3
Juan arbeitet schon seit langem als freier Mitarbeiter für das Unternehmen, aber seine Leistungen sind sehr gut. In den Gesprächen, die
Sie mit ihm geführt haben, haben Sie festgestellt, dass eines seiner Bedürfnisse die Sicherheit ist. Wie können Sie sie entsprechend ihren
Bedürfnissen motivieren?
Anbieten eines Arbeitsvertrags
Ergebnis:
Richtig!
Ein Mitarbeiter, der von seinen Vorgesetzten ermächtigt wurde, kann die Methode, den Aufwand, das Tempo und die Zeit für seine
Arbeit frei wählen. Ist diese Aussage richtig?
Ja, indem Sie einen Mitarbeiter befähigen, geben Sie ihm Selbstwirksamkeit und Vertrauen.
Ergebnis:
Richtig!
Daniel, der Betriebsleiter, kommuniziert klar und konsequent die Ziele, die er dem Management vorgibt. Es ist sehr gut organisiert und
schafft somit Zeit- und Prozessplanung. Kaum hat er die gesetzten Ziele erreicht, berichtet er, dass die Manager ihre Ziele geändert haben
und der Prozess neu gestartet werden muss. Wirkt sich diese Situation auf die Motivation des Teams aus?
Ja, denn sie könnten das Gefühl haben, dass die Anstrengungen, die sie zur Erreichung der Ziele unternommen haben, nicht gewürdigt
wurden.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 3
Ein Mitarbeiter, der von seinen Vorgesetzten ermächtigt wurde, kann die Methode, den Aufwand, das Tempo und die Zeit für seine
Arbeit frei wählen. Ist diese Aussage richtig?
Ja, indem Sie einen Mitarbeiter befähigen, geben Sie ihm Selbstwirksamkeit und Vertrauen.
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Juan seine Mitarbeiter befähigt, erklärt er ihnen, wie ihre Tätigkeit mit dem Auftrag und der Vision des Unternehmens
zusammenhängt. Tut sie das Richtige?
Ja, denn es schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitern.
Ergebnis:
Richtig!
Juan arbeitet schon seit langem als freier Mitarbeiter für das Unternehmen, aber seine Leistungen sind sehr gut. Wenn Sie mit ihm
gesprochen haben, haben Sie bemerkt, dass eine seiner
ist Sicherheit. Wie können Sie sie entsprechend ihren Bedürfnissen motivieren?
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 3
Roberto, der Supervisor, führt im Rahmen der Mess- und Überwachungsphase interne Audits durch, prüft den Eingang und befasst sich
mit Vorschlägen. Schließlich werden die Indikatoren für die erreichten Ziele berechnet. Führt Roberto diesen Schritt im
Prozessmanagement korrekt aus?
Nein, da die Prüfungen in der Phase der Überprüfung und Aktualisierung durchgeführt werden.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Die Einholung der Zustimmung der Unternehmensleitung zur Einführung neuer Verfahren ist eine Maßnahme, die Sie im Unternehmen
ergreifen müssen:
Einführung von Prozessmanagement
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die Mittel, die Sie einsetzen können, um Ihr Personal ständig zu schulen und zu aktualisieren.
Bücher, Tests, Kurse oder Filme
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 3
Die Einholung der Zustimmung der Unternehmensleitung zur Einführung neuer Verfahren ist eine Maßnahme, die Sie im Unternehmen
ergreifen müssen:
Einführung von Prozessmanagement
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Rosario, der Vorgesetzte, hält alle zwei Wochen eine Sitzung ab, um die gesetzten Ziele vorzustellen und Ideen auszutauschen, wie sie
am besten erreicht werden können. Dient diese Maßnahme der Ausübung Ihrer Autorität?
Nein, sie ist mehr auf die Erreichung der Unternehmensziele ausgerichtet.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die drei Maßnahmen aus, die Sie ergreifen müssen, um gesunde Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
Anwendung von Integrationsmaßnahmen
Vermeidung von Aktivitäten, die die Rivalität erhöhen
Anwendung von Business Coaching
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die Mittel, die Sie einsetzen können, um Ihr Personal ständig zu schulen und zu aktualisieren.
Bücher, Tests, Kurse oder Filme
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 1 Lektion 3
Daniel, der Betriebsleiter, kommuniziert klar und konsequent die Ziele, die er dem Management vorgibt. Es ist sehr gut organisiert und
schafft somit Zeit- und Prozessplanung. Kaum hat er die gesetzten Ziele erreicht, berichtet er, dass die Manager ihre Ziele geändert haben
und der Prozess neu gestartet werden muss. Wirkt sich diese Situation auf die Motivation des Teams aus?
Ja, denn sie könnten das Gefühl haben, dass die Anstrengungen, die sie zur Erreichung der Ziele unternommen haben, nicht gewürdigt
wurden.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Um das Engagement Ihres Teams zu erhöhen, müssen Sie:
Delegieren von Zuständigkeiten
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die vier Fragen aus, die Sie stellen müssen, um die Situation bei der Festlegung von Prioritäten zu analysieren.
Woher stammt sie?
Wie kam es dazu?
Was ist das Problem?
Was ist die Ursache?
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die Maßnahme aus, die Sie durchführen würden, um eine Person mit sozialen Bedürfnissen zu motivieren.
Ein Treffen zu seinem Geburtstag
Ergebnis:
Richtig!
Sie ordnet die Phasen, die das Prozessmanagement ausmachen.
Planung
2. Umsetzung
3. Messung und Überwachung
4. Überprüfung und Aktualisierung
Ergebnis:
Richtig!
Eine der Angestellten ist sehr proaktiv in ihrer Arbeit, sie kommentiert immer wieder, wie wichtig ihr die Arbeit ist. Sie stellen fest, dass
eines ihrer Bedürfnisse die Selbstverwirklichung ist. Wie können Sie sie motivieren?
Angebot der Möglichkeit, sie zu fördern
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die Strategien aus, die Sie umsetzen müssen, um hervorragende Mitarbeiter zu entwickeln.
Motivation und Führung
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 1
u Bewertung: 40,00% (4 von 10).
Alejandro, der Vorgesetzte, wählt bei der Zusammenstellung seiner Arbeitsteams Mitarbeiter mit unterschiedlichen Kenntnissen und
Fähigkeiten aus, damit die Gruppe ganzheitlich ist. Tun Sie das Richtige?
Ja, weil es die Effizienz und Effektivität des Teams erhöht.
Ergebnis:
Richtig!
Bei der Besetzung einer freien Stelle durch die Versetzung eines Mitarbeiters ist die Quelle der Einstellung:
Intern
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie vier der arbeitsrechtlichen Praktiken aus, deren Einhaltung Sie in Ihrem Arbeitsbereich überwachen müssen.
Erstellung von Plänen für ein langfristiges Wachstum
Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen
Gewährung der gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen
Förderung von Ausbildungsplänen
Ergebnis:
Richtig!
Der erste Aspekt, den es bei der Bildung von Teams zu berücksichtigen gilt, ist folgender:
Menschen, die gerne in einem Team arbeiten
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 1
Ergebnis:
Richtig!
In dieser Phase der Teamentwicklung zeigen sich die Gemeinsamkeiten innerhalb des Teams.
Bildung von Untergruppen
Ergebnis:
Richtig!
Als Vorgesetzter ist es wichtig, dass Sie die Rollen nur dem Teamleiter zuweisen, damit dieser sie innerhalb seines Teams nach eigenem
Ermessen verteilen kann. Ist diese Maßnahme korrekt?
Nein, denn Sie müssen allen Teammitgliedern Rollen zuweisen.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 1
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie vier der arbeitsrechtlichen Praktiken aus, deren Einhaltung Sie in Ihrem Arbeitsbereich überwachen müssen.
Erstellung von Plänen für ein langfristiges Wachstum
Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen
Förderung von Ausbildungsplänen
Gewährung von gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen
Ergebnis:
Richtig!
Intern
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 1
Wählen Sie die drei Schulungen aus, die Sie zu den Sicherheitsprotokollen durchführen müssen.
Persönliche Sicherheitstechniken
Risikofaktoren
Disziplinarvorschriften
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 1
Risikofaktoren
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Zum Zeitpunkt des Auswahlgesprächs haben Sie die Zeit zu beurteilen, ob die Person die erforderlichen Anforderungen erfüllt; hat sie
die Erwartungen NICHT erfüllt, können Sie sie problemlos entlassen. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, Sie können selbst bestimmen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen oder nicht.
Ergebnis:
Richtig!
Der erste Aspekt, den es bei der Bildung von Teams zu berücksichtigen gilt, ist folgender:
Menschen, die gerne in einem Team arbeiten
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 1
Er ordnet die Maßnahmen an, die bei der Teilnahme an der Personalauswahl durchzuführen sind.
1. das für Ihr Stellenangebot erforderliche Profil zu ermitteln
2. Identifizieren Sie Quellen für die Rekrutierung
3. Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch
4. Beobachten Sie ihre Fähigkeiten
5. Bewertung ihrer Leistung
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, sollten Sie sich vergewissern, dass die Personalabteilung die folgenden drei allgemeinen
Aspekte des Unternehmens angegeben hat:
Allgemeine Tätigkeitsmerkmale
Allgemeine Personalpolitik
Unternehmensregeln und -kodizes
Ergebnis:
Richtig!
Risikofaktoren
Ergebnis:
Richtig!
Intern
Ergebnis:
Richtig!
Welche drei Indikatoren sollten Sie bei der Überwachung von Teams überprüfen, um sicherzustellen, dass sie funktionieren?
Konflikte gewaltfrei lösen
Festgelegte Ziele erreichen
Prozessverbesserungen vorschlagen
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
In dieser Phase der Teamentwicklung zeigen sich die Gemeinsamkeiten innerhalb des Teams.
Bildung von Untergruppen
Ergebnis:
Richtig!
Ordnen Sie die Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um funktionierende Teams zu bilden.
1. suchen Sie nach Personen, die motiviert sind, in einem Team zu arbeiten
2. Auswahl von Partnern mit unterschiedlichen Kenntnissen und Fähigkeiten
3. Berichten Sie, was von ihnen erwartet wird und welches Ziel erreicht werden soll
4. Weisen Sie den einzelnen Teammitgliedern Rollen zu
5. Sicherstellung des Engagements aller Mitglieder
6. Ernennen Sie für jedes Arbeitsteam einen Leiter.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 2
Zur Zielsetzung gehört auch die Anwendung von Führungsqualitäten durch Überzeugungs- und Verantwortungsstrategien für Ihr Team.
Ist diese Aussage richtig?
Ja, es ist Teil der Zieldefinition, sie zu engagieren.
Ergebnis:
Richtig!
Die korrekte Einhaltung der Markierungen durch das Arbeitsmittel muss während des Betriebs überprüft werden. Ist dies richtig?
Ja, das ist richtig, denn dadurch werden Unfälle im Arbeitsbereich vermieden.
Ergebnis:
Richtig!
Um das ordnungsgemäße Funktionieren des Arbeitsbereichs zu gewährleisten, müssen Sie:
Durchführung von Routineprotokollen und -überprüfungen
Ergebnis:
Richtig!
Wenn die Aufgabe, die sie in Ihrem Arbeitsbereich ausführen, kompliziert und risikoreich ist, wie oft sollten Sie dann eine Überwachung
durchführen?
2-3 Mal pro Schicht
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die drei Elemente aus, aus denen der Überwachungsplan besteht:
Festlegung der Häufigkeit der Überprüfung
Überwachung der durchgeführten Aktivitäten
Berichterstattung über die Ergebnisse
Ergebnis:
Richtig!
Juan, der Vorgesetzte erstellt bei der Abgrenzung der Funktionen seines Arbeitsteams und seiner Mitarbeiter eine Tabelle, in der er den
Arbeitsbereich, den Schichtplan, den Namen des Mitarbeiters und die zu erledigenden Aufgaben angibt. Tun Sie das Richtige?
Ja, es muss klar sein, was von den einzelnen Teammitgliedern erwartet wird.
Ergebnis:
Richtig!
Carlos, der Vorgesetzte legt bei der Festlegung der Ziele die Zeit fest, die für die Erreichung der Ziele jedes einzelnen Ziels benötigt
wird, und bestimmt den Termin für jedes Ziel. Tut Carlos das Richtige?
Ja, denn ein Ziel muss spezifisch und messbar sein.
Ergebnis:
Richtig!
Der Indikator, an dem sich ablesen lässt, ob die Arbeit Ihres Teams effizient und effektiv ist, ist:
Produktivität
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 3
Um Ihre Rolle richtig auszufüllen, müssen Sie die für Ihre Position erforderlichen Handlungen und Haltungen einnehmen. Welche
Maßnahmen können Sie zu diesem Zweck ergreifen?
Umsetzung der Integration des Überwachungsprozesses
Ergebnis:
Richtig!
Miriam, die Supervisorin, ist bestrebt, die Erwartungen der Manager zu erfüllen, da diese sehr anspruchsvoll sind und ständig
Änderungen an den Produktmerkmalen und Monatszielen vornehmen. Dies führt zu einer erhöhten Arbeitsbelastung im operativen
Bereich. Respektiert Miriam ihre Mitarbeiter und bemüht sie sich um einen Ausgleich der Interessen?
Nein, es muss ein Gleichgewicht zwischen den Rechten der Mannschaft und den Interessen der Geschäftsführung gefunden werden.
Ergebnis:
Richtig!
Um eine Lösung für die in seiner Produktion aufgetretenen Probleme zu finden und umzusetzen, bewertet Jorge die möglichen Lösungen,
erstellt einen Lösungsplan und entwickelt die Umsetzung. Wird eine Lösung in angemessener Weise definiert und umgesetzt?
Ja, da sie die drei für die Definition und Umsetzung erforderlichen Maßnahmen durchführt
Ergebnis:
Richtig!
Der Vorgesetzte Gerardo stellt einige Wochen vor Monatsende fest, dass die Qualität des Produkts unter den festgelegten Standards liegt,
da die Verarbeitung NICHT gut ist. Er beschließt daher, die finanziellen Mittel des nächsten Monats für die Einstellung von Mitarbeitern
zu verwenden, um die Qualität zu verbessern und so im laufenden Monat gute Ergebnisse zu erzielen. Sie werden dann planen, wie Sie
das Geld für den nächsten Monat zurückerhalten. Haben Sie richtig gehandelt?
Nein, denn es könnte sich auf künftige Maßnahmen auswirken, wenn sie gute Ergebnisse zeigen.
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Feedback geben, sollten Sie dies tun:
Überprüfen Sie die erzielte Leistung und vergleichen Sie sie mit der erwarteten Leistung.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 3
Die Produktüberwachung besteht aus:
Überprüfen Sie Herstellungszeiten, Kosten und Produktqualität.
Ergebnis:
Richtig!
Bei der Erstellung eines Problemlösungsplans sollten Sie über neu einzuführende Verfahren, notwendige Änderungen bei den
Humanressourcen und die Angemessenheit der Infrastruktur oder der Rohstoffe nachdenken. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, denn sie erfüllt die drei grundlegenden Aspekte der Lösungsplanung
Ergebnis:
Richtig!
Die Informationen in einem Bericht sollten nach folgenden Kriterien gegliedert sein:
Einleitung, Entwicklung und Schlussfolgerung
Ergebnis:
Richtig!
Welche Maßnahmen sollten Sie bei der Aufsicht über das Personal ergreifen, um die Arbeitsbereiche zu kontrollieren und zu
koordinieren?
Überwachung der Aktivitäten des Arbeitsteams
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 3
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie drei Maßnahmen aus, die Sie durchführen sollten, um Ihre Wirksamkeit im Überwachungsprozess zu gewährleisten.
Fördern, stimulieren und schulen Sie Ihr Team
Bringen Sie sich regelmäßig auf den neuesten Stand der besten Praktiken
Definieren Sie realistische Ziele mit einem Gleichgewicht der Interessen
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Integration des Überwachungsprozesses verstärken.

Um die bei der Produktüberwachung gewonnenen Informationen aufzuzeichnen, können Sie verwenden:
Logbücher oder Berichte
Ergebnis:
Richtig!
Die erste Maßnahme, die Sie bei der Integration des Überwachungsprozesses ergreifen sollten, ist die:
Effiziente Planung Ihrer Zeit
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 3
Wenn Sie ein Feedback geben, sollten Sie sich klar und präzise ausdrücken und sich Gedanken machen:
Nonverbale Sprache
Ergebnis:
Das Thema muss verstärkt werden: Feedback-Prozess

zu verwenden, um die Qualität zu verbessern und so im laufenden Monat gute Ergebnisse zu erzielen. Sie planen dann, wie Sie das für
den nächsten Monat zugewiesene Geld zurückerhalten. Haben Sie richtig gehandelt?
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Um Probleme bei der Abweichungskorrektur aufzuspüren und zu definieren, müssen Sie Fehler oder Ausfälle identifizieren und sie
beheben, sobald Sie sie finden. Ist diese Aussage richtig?
Nein, Sie müssen die gefundenen Fehler nach Priorität ordnen.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Bei der Produktüberwachung sollten Sie überprüfen, ob das zugewiesene Produktionsbudget mit der Anzahl der Produkte übereinstimmt:
Erwartete Einheiten
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig
Stufe 2 Lektion 3
Wählen Sie die beiden Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um sich auf Ergebnisse zu konzentrieren und Lösungen für Probleme zu
finden.
Probleme an der Quelle erkennen und lösen
Chancen und Prozesse erkennen und angehen
Ergebnis:
Verstärkung des Themas: Überwachung des Personals

Bei der Erstellung eines Problemlösungsplans sollten Sie über neu einzuführende Verfahren, notwendige Änderungen bei den
Humanressourcen und die Angemessenheit der Infrastruktur oder der Rohstoffe nachdenken. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, denn sie erfüllt die drei grundlegenden Aspekte der Lösungsplanung
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Welche drei Maßnahmen sollten Sie bei der Überwachung der Lösungen für die aufgetretenen Probleme ergreifen?
Neustart des Vier-Phasen-Zyklus
Beobachtung der Leistungsindikatoren
Überprüfung der objektiven Ergebnisse
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Korrektur von Abweichungen verstärken

koordinieren?
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Um Probleme bei der Abweichungskorrektur aufzuspüren und zu definieren, müssen Sie Fehler oder Ausfälle identifizieren und sie
beheben, sobald Sie sie finden. Ist diese Aussage richtig?
Nein, Sie müssen die gefundenen Fehler nach Priorität ordnen.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 3
koordinieren?
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Nein, es muss ein Gleichgewicht zwischen den Rechten der Mannschaft und den Interessen der Unternehmensleitung gefunden werden.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Die Aufzeichnung der Ergebnisse der Arbeit in Ihrem Bereich sowie der Erfolge, Misserfolge, Unfälle und der zu ihrer Behebung
ergriffenen Maßnahmen wird Ihnen helfen:
Weitere Konsultation und Entscheidungsfindung
Ergebnis:
Richtig!
Wenn Sie ein Feedback geben, sollten Sie sich klar und präzise ausdrücken und sich Gedanken machen:
Nonverbale Sprache
Ergebnis:
Das Thema muss verstärkt werden: Feedback-Prozess

Stufe 2 Lektion 3
Welche drei Maßnahmen sollten Sie bei der Überwachung der Lösungen für die aufgetretenen Probleme ergreifen?
Neustart des Vier-Phasen-Zyklus
Überprüfung der objektiven Ergebnisse
Betrachtung der Leistungsindikatoren
Ergebnis:

Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die beiden Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um sich auf Ergebnisse zu konzentrieren und Lösungen für Probleme zu
finden.
Finden und Angehen von Chancen oder Prozessen
Probleme an der Quelle finden und lösen
Ergebnis:
Verstärkung des Themas: Personalaufsicht

Ergebnis:
Richtig!
Eine von Marias Aufgaben bei der Überwachung des Outputs besteht darin, die Anzahl der produzierten Dienstleistungen oder Artikel zu
zählen und zu überprüfen, ob sie der programmierten Menge und Qualität entsprechen. Gehört diese Aktion zum
Produktüberwachungsprozess?
Ja, ein Teil der Output-Überwachung besteht darin, über die Erreichung der Ziele Rechenschaft abzulegen.
Ergebnis:
Richtig!
koordinieren?
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 2 Lektion 3
Wählen Sie drei Maßnahmen aus, die Sie durchführen sollten, um Ihre Wirksamkeit im Überwachungsprozess zu gewährleisten.
Informieren Sie sich regelmäßig über bewährte Praktiken
Fördern, stimulieren und schulen Sie Ihr Team
Definieren Sie realistische Ziele, indem Sie ein Gleichgewicht der Interessen anstreben
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Integration des Überwachungsprozesses verstärken.

Ergebnis:
Richtig!
Eine von Marias Aufgaben bei der Überwachung des Outputs besteht darin, die Anzahl der produzierten Dienstleistungen oder Artikel zu
zählen und zu überprüfen, ob sie der programmierten Menge und Qualität entsprechen. Gehört diese Aktion zum
Produktüberwachungsprozess?
Ja, ein Teil der Output-Überwachung besteht darin, über die Erreichung der Ziele Rechenschaft abzulegen.
Ergebnis:
Richtig!
Rodrigo, der Vorgesetzte, plant eine Feedback-Sitzung, in der er offen für konstruktive Kritik und Beobachtungen der Arbeitnehmer ist,
ohne dabei defensiv zu werden. Geben Sie außerdem jedem Mitarbeiter öffentlich ein Feedback, um mit gutem Beispiel voranzugehen,
damit andere NICHT denselben Fehler machen. Führt Rodrigo die Rückmeldung korrekt aus?
Nein, das Feedback sollte persönlich sein, ohne nur einen Partner zu verraten.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Nein, es muss ein Gleichgewicht zwischen den Rechten der Mannschaft und den Interessen der Geschäftsführung gefunden werden.
Ergebnis:
Richtig!
Welches sind die drei Kriterien, die Sie bei der Bewertung der möglichen Lösungen für die festgestellten Mängel oder Fehler
berücksichtigen sollten?
Kosten für die Umsetzung der Lösung
Auswirkungen und Effektivität auf das Problem
Zeit, die für die Umsetzung der Lösung investiert werden muss
Ergebnis:

Ergebnis:
Richtig!
Stufe 3 Lektion 1
Dies ist der Fall, wenn Ressourcen in die Produktion eines Gegenstands mit bestimmten Merkmalen investiert werden und sich nach der
Fertigstellung die Erwartungen oder die Planung ändern.
Unvorhergesehene Änderungen und Anpassungen
Ergebnis:
Richtig!
Die Bildung eines Sicherheitsteams wird Ihnen helfen:
Verhinderung von Risiken, die die Unversehrtheit von Personal, Kunden oder Einrichtungen beeinträchtigen.
Ergebnis:
Richtig!
Der Vorgesetzte muss die Gefährdungsbeurteilung bei Aufnahme der Tätigkeit, beim Einsatz neuer Arbeitsmittel oder bei Feststellung
einer gesundheitlichen Auffälligkeit eines Arbeitnehmers durchführen. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, die Bewertung muss durchgeführt und wiederholt werden, um in solchen Fällen Maßnahmen ergreifen zu können.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie zwei Maßnahmen aus, die bei ungeplanten Änderungen und Anpassungen in der Produktion ergriffen werden sollen.
Planen Sie Prozesse und Produkterwartungen in Zusammenarbeit mit dem Management
Informieren Sie das Management über Zeit- und Kostenverluste, die durch Änderungen oder Anpassungen entstehen.
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Handlungsrichtlinien für den Fall einer unerwarteten Betriebsunterbrechung verstärken.
Der Vorfallsbericht wird nur für technische oder Prozessvorfälle verwendet. Ist die obige Aussage richtig?
Nein, sie kann auch für Abwesenheiten oder interne Personalprobleme verwendet werden.
Ergebnis:
Richtig!
Ordnen Sie die Maßnahmen an, die im Falle eines Erdbebens zu ergreifen sind.
1. ruhig bleiben
2. Drehen Sie Gas- und Stromhähne ab
3. Entfernen Sie sich von Fenstern und Regalen
4. Benutzen Sie keine Aufzüge oder Lastkraftwagen
5. Ermitteln Sie den Evakuierungsweg
6. Gehen Sie zur Sicherheitszone
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 3 Lektion 1
1. ruhig bleiben
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die vier Aktionen aus, die Sie durchführen sollten, um Risikofaktoren zu ermitteln und Präventivmaßnahmen anzuwenden.
Bewertung berufsbedingter Risiken
Umsetzung von Präventivmaßnahmen
Planung von Präventivmaßnahmen
Ermittlung von Risiken nach Arbeitsbereichen
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Identifizierung von Risikofaktoren und Präventionsmaßnahmen verstärken.
Um Verlangsamungen und kleinere Betriebsunterbrechungen zu vermeiden und zu beheben, müssen Sie lediglich die
Leistungsindikatoren Ihres Teams überwachen und jedem Teammitglied Schritt für Schritt beibringen, wie es Aufgaben zur
Beschleunigung der Produktion ausführen kann. Ist die obige Aussage richtig?
Nein, denn sie kann auch durch die Automatisierung von Prozessen und die Wartung von Maschinen verhindert werden.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Rosario, beaufsichtigt die Evakuierungsbrigade und überprüft dies:
(a) die Liste des im Unternehmen tätigen Personals auf dem neuesten Stand zu halten
b) Entwicklung eines Evakuierungsplans
(c) Einsatz von Personal und Kunden in Notfällen
(d) Überprüfen Sie, ob alle Mitarbeiter und Kunden im Notfall evakuiert wurden.
(e) Abwesenheiten melden, um Such- und Rettungsmaßnahmen einzuleiten
(f) Überprüfen Sie in Zusammenarbeit mit dem Zivilschutz, ob die Räumlichkeiten sicher sind.
(g) Sicherstellung des Wiedereintritts des Personals in den Betrieb.
Beaufsichtigen Sie die Evakuierungsbrigade ordnungsgemäß?
Ja, sie erfüllt alle Anforderungen, um überwacht zu werden.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 3 Lektion 1
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie drei Aspekte aus, die Sie beim Verfassen des Vorfallsberichts berücksichtigen sollten.
Schreiben Sie den Vorfall in der ersten Person
Verwenden Sie in Ihrem Bericht die vollständigen Namen
Geben Sie an, welche Rolle Sie bei dem Vorfall gespielt haben.
Ergebnis:
Das Thema "Meldung von Zwischenfällen" muss verstärkt werden.

Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ausfälle in den wichtigsten Anlagen können zu Problemen wie Verzögerungen im Produktionsprozess, einem Rückgang der Menge des
Endprodukts oder schlechter Qualität führen. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, denn ein Kernteam ist unerlässlich, um die Ziele rechtzeitig zu erreichen.
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie die vier Aktionen aus, die Sie durchführen sollten, um Risikofaktoren zu ermitteln und Präventivmaßnahmen anzuwenden.
Planung von Präventivmaßnahmen
Ermittlung von Risiken nach Arbeitsbereichen
Umsetzung von Präventivmaßnahmen
Bewertung berufsbedingter Risiken
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Identifizierung von Risikofaktoren und Präventionsmaßnahmen verstärken.
1. ruhig bleiben
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 3 Lektion 1
Ordnen Sie die Schritte an, die beim Einsatz des Feuerlöschers durchzuführen sind.
1. das Plastikband abreißen
2. Entfernen Sie das Sicherheitsschloss
3. Positionieren Sie sich in einem Abstand von 3 Metern zum Feuer
4. Richten Sie den Löschmittelstrahl auf das Feuer
5. Bewegen Sie die Düse oder den Schlauch des Feuerlöschers so, dass der gesamte Brand abgedeckt ist.
Ergebnis:
Das Thema Katastrophenschutz muss verstärkt werden.

Ordnen Sie die in der Risikobewertung zu ergreifenden Maßnahmen an.
1. die Schwierigkeiten zu erkennen
2. Risikofaktoren markieren
3. Festlegung der Risikotypen
4. Beschreiben Sie jedes Risiko
5. Einen Fragebogen anwenden
Ergebnis:
Richtig!
1. ruhig bleiben
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 3Lektion 1
Ergebnis:
Richtig!
Der Vorgesetzte muss die Gefährdungsbeurteilung bei Aufnahme der Tätigkeit, beim Einsatz neuer Arbeitsmittel oder bei Feststellung
einer gesundheitlichen Auffälligkeit eines Arbeitnehmers durchführen. Ist die obige Aussage richtig?
Ja, die Bewertung muss durchgeführt und wiederholt werden, um in solchen Fällen Maßnahmen ergreifen zu können.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ordnen Sie die Schritte an, die beim Einsatz des Feuerlöschers durchzuführen sind.
1. das Plastikband abreißen
2. Entfernen Sie das Sicherheitsschloss
3. Positionieren Sie sich in einem Abstand von 3 Metern zum Feuer
4. Richten Sie den Löschmittelstrahl auf das Feuer
5. Bewegen Sie die Düse oder den Schlauch des Feuerlöschers so, dass der gesamte Brand abgedeckt ist.
Ergebnis:
Sie müssen das Thema "Schutz der Bürger" verstärken.
Stufe 3 Lektion 1
Ergebnis:
Richtig!
Zeit- und Kostenverluste, die sich aus Änderungen oder Anpassungen ergeben, dem Management mitteilen
Prozesse und Produkterwartungen in Zusammenarbeit mit dem Management planen.
Ergebnis:
Wählen Sie drei Maßnahmen aus, die im Rahmen des Plans zur vorbeugenden und korrigierenden Instandhaltung durchgeführt werden
sollen.
Kalibrierungs- und Ersatzteilprogramme
Erstellen Sie Listen von Teilen und Ersatzteilen für Geräte
Führen Sie Inventare der Geräte nach Bereichen.
Ergebnis:
Wählen Sie drei Aspekte aus, die Sie beim Verfassen des Vorfallsberichts berücksichtigen sollten.
Schreiben Sie den Vorfall in der ersten Person
Geben Sie die Rolle an, die Sie bei dem Vorfall gespielt haben
Verwenden Sie im Bericht vollständige Namen
Ergebnis:
Das Thema "Meldung von Zwischenfällen" muss verstärkt werden.

Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 3 Lektion 1
1. ruhig bleiben
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Zu welchem Zweck setzen Sie bei der Risikobewertung einen Fragebogen ein?
Risikofaktoren abschätzen, herausfinden und genauer untersuchen
Ergebnis:
Richtig!
Zeit- und Kostenverluste, die sich aus Änderungen oder Anpassungen ergeben, dem Management mitteilen
Prozesse und Produkterwartungen in Zusammenarbeit mit dem Management planen.
Ergebnis:
Ordnen Sie die in der Risikobewertung zu ergreifenden Maßnahmen an.
1. die Schwierigkeiten zu erkennen
2. Risikofaktoren markieren
3. Festlegung der Risikotypen
4. Beschreiben Sie jedes Risiko
5. Einen Fragebogen anwenden
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 4 Lektion 1
Wählen Sie zwei Maßnahmen aus, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Emotionen zu bewältigen.
Die eigenen Motivationen kennen
Die eigenen Gefühle erkennen
Ergebnis:
Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

Tierische Lebensmittel sind notwendig, weil sie Eiweiß liefern, und können NICHT durch pflanzliche Lebensmittel ersetzt werden. Ist
die obige Aussage richtig?
Nein, denn wenn man Hülsenfrüchte und Getreide richtig kombiniert, kann man Fleischprotein ersetzen.
Ergebnis:
Richtig!
Mittags serviert Bernice ein Drittel ihres Tellers mit Salat; der Rest des Tellers ist mit Fleisch, Hülsenfrüchten und Reis gefüllt. Tun Sie
die richtigen Dinge bei der Verteilung Ihrer Lebensmittel?
Ja, denn der Verzehr von Obst und Gemüse sollte erhöht werden.
Ergebnis:
Richtig!
Um Resilienz aufzubauen, müssen Sie:
Entwicklung Ihrer Anpassungsfähigkeit
Ergebnis:
Richtig!
Wie kann Ihr Körper reagieren, wenn Sie sich in Situationen des Risikos, der Gefahr oder des Dauerstresses befinden?
Stress
Ergebnis:
Richtig!
Die Lebensmittelgruppe, deren Verzehr Sie einschränken sollten, sind Getreide und Knollenfrüchte, da sie zu einer Gewichtszunahme
führen können. Ist die obige Aussage richtig?
Nein, denn sie sind für Ihre Arbeit notwendig, da sie mehr Energie liefern als jede andere Gruppe.
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 4 Lektion 1
Um sich auf organisatorischer Ebene an den Wandel anzupassen, können Sie nach internen Möglichkeiten für die persönliche und
berufliche Entwicklung suchen, proaktiv handeln, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter auf Ziele ausrichten und Ihr Team anleiten, damit es
sich leicht an den Wandel anpassen kann. Ist diese Aussage richtig?
Ja, dies sind einige der Maßnahmen, die Sie bei organisatorischen Veränderungen durchführen können
Ergebnis:
Richtig!
Die Anwendung der Grundsätze der drei Rs in der Abfallwirtschaft Ihres Unternehmens bedeutet:
Reduzieren, wiederverwenden und recyceln
Ergebnis:
Richtig!
Nein, denn sie sind für Ihre Arbeit notwendig, da sie mehr Energie liefern als jede andere Gruppe.
Ergebnis:
Richtig!
Welches sind die drei Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um sich persönlich an den Wandel anzupassen?
Verlassen Sie Ihre Komfortzone
Vermeiden Sie unüberlegtes Handeln
Bleiben Sie offen
Ergebnis:

Wie viele Tage pro Woche sollten Sie körperlich aktiv sein?
3-5 Tage
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 4 Lektion 1
Ist die soziale Rechenschaftspflicht ein umfassender, schrittweiser und verhältnismäßiger Prozess?
Ja, da sie alle Dimensionen des Unternehmens abdeckt.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
3-5 Tage
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:

Stress
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie drei Abfälle aus, die recycelbar sind.
Metalle
Glas
Kunststoffe
Ergebnis:
Sie müssen das Thema: Gute Haushaltsführung und Abfallmanagement verstärken.
Stufe 4 Lektion 1
Stress
Ergebnis:
Richtig!
Metalle
Glas
Kunststoffe
Ergebnis:

Ergebnis:
Richtig!
Erkennen Sie Ihre Gefühle
Kennen Sie Ihre Motivationen
Ergebnis:

Die soziale Verantwortung strebt Nachhaltigkeit durch ein Gleichgewicht zwischen drei Aspekten an. Was sind sie?
Wirtschaft, Soziales und Umwelt
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Um die Auswirkungen der Abfallerzeugung in Ihrem Unternehmen zu verringern, sollten Sie:
Umsetzung eines Abfallwirtschaftsplans
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 4 Lektion 1
Welches sind die drei Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um sich persönlich an den Wandel anzupassen?
Verlassen Sie Ihre Komfortzone
Seien Sie aufgeschlossen
Vermeiden Sie überstürztes Handeln
Ergebnis:

Metalle
Kunststoffe
Glas
Ergebnis:

Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Die soziale Verantwortung strebt Nachhaltigkeit durch ein Gleichgewicht zwischen drei Aspekten an. Was sind sie?
Wirtschaft, Soziales und Umwelt
Ergebnis:
Richtig!
Um Stress vorzubeugen, sollten Sie unter anderem Ihre Aktivitäten nach Ihren Prioritäten ordnen. Ist diese Aussage richtig?
Ja, das wird Ihnen helfen, Ihre Prioritäten zu erfüllen und späteren Stress zu vermeiden.
Ergebnis:
Richtig!
Stress
Ergebnis:
Richtig!
Stufe 4 Lektion 1
Ergebnis:
Richtig!
Nein, sie sind für Ihre Arbeit notwendig, da sie mehr Energie liefern als jede andere Gruppe.
Ergebnis:
Richtig!
Die Anwendung der Grundsätze der drei Rs in der Abfallwirtschaft Ihres Unternehmens bedeutet:
Reduzieren, wiederverwenden und recyceln
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Metalle
Kunststoffe
Glas
Ergebnis:

Ergebnis:
Richtig!
Stufe 4 Lektion 1
Metalle
Kunststoffe
Glas
Ergebnis:

Ergebnis:
Richtig!
Die Fähigkeit, sich an die auftretenden Veränderungen anzupassen, wird als Anpassungsfähigkeit bezeichnet:
Widerstandsfähigkeit
Ergebnis:
Richtig!
Wählen Sie vier Zustände aus, unter denen Ihr Körper als Folge von Stress leiden kann.
Schlechte oder fehlende Konzentration
Schlechte Arbeitsleistung
Schlafprobleme
Herz-Kreislauf-Erkrankungen
Ergebnis:
Sie müssen das Thema "Stressmanagement" vertiefen.

3-5 Tage
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:
Richtig!
Um Stress vorzubeugen, sollten Sie unter anderem Ihre Aktivitäten nach Ihren Prioritäten ordnen. Ist diese Aussage richtig?
Ja, das wird Ihnen helfen, Ihre Prioritäten zu erfüllen und späteren Stress zu vermeiden.
Ergebnis:
Richtig!
Ergebnis:

Operations Supervisor

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Betriebsleiter

Sie müssen das Thema: Operatives Management verstärken

Das Thema muss verstärkt werden: Beschilderung

Sie müssen das Thema: Operatives Management verstärken

Sie müssen das Thema: Operatives Management verstärken

Sie müssen das Thema: Integration des Überwachungsprozesses verstärken.

Das Thema muss verstärkt werden: Feedback-Prozess

Verstärkung des Themas: Überwachung des Personals

Sie müssen das Thema: Korrektur von Abweichungen verstärken

Das Thema muss verstärkt werden: Feedback-Prozess

Sie müssen das Thema: Korrektur von Abweichungen verstärken

Verstärkung des Themas: Personalaufsicht

Sie müssen das Thema: Integration des Überwachungsprozesses verstärken.

Sie müssen das Thema: Korrektur von Abweichungen verstärken

Das Thema "Meldung von Zwischenfällen" muss verstärkt werden.

Das Thema Katastrophenschutz muss verstärkt werden.

Sie müssen das Thema "Schutz der Bürger" verstärken.

Das Thema "Meldung von Zwischenfällen" muss verstärkt werden.

Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

Sie müssen das Thema: Gute Haushaltsführung und Abfallmanagement verstärken.

Sie müssen das Thema: Gute Haushaltsführung und Abfallmanagement verstärken.

Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

Sie müssen das Thema: Gute Haushaltsführung und Abfallmanagement verstärken.

Sie müssen das Thema: Gute Haushaltsführung und Abfallmanagement verstärken.

Sie müssen das Thema: Gute Haushaltsführung und Abfallmanagement verstärken.

Sie müssen das Thema "Stressmanagement" vertiefen.

Das Thema "Resilienz" muss verstärkt werden.

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