PROTOKOLLE DER VORBEREITENDEN ANHÖRUNGEN UND DER

GERICHTSVERHANDLUNGEN
EINFACHE ARBEIT

1.- BEGRÜSSUNG

Guten Morgen, in Cañete, unter ........... des Tages ........... Beginn der vorbereitenden
Anhörung im Fall RIT.............. .

Diese Anhörung wird von ............... Subrogating Judge of the Labour Court of Cañete
durchgeführt.

2.-INDIVIDUALISIERUNG DERPARTEIEN UND VORFRAGEN:

 Für das Protokoll, die folgenden sind vorhanden.... (die Klägerin, vertreten durch ihren
Anwalt, und der Beklagte sind nicht anwesend)
 Die Parteien werden gebeten, sich zu Zwecken der Tonaufnahme zu identifizieren:
A )Beschwerdeführer (Name, Anschrift, Adresse, Geschäftssitz, Tätigkeit)
B) Ihr Anwalt...
C) Beklagter (Name, Anschrift, Adresse, Geschäftssitz, Tätigkeit)
D) Ihr Anwalt
 Überprüfen Sie die Patenschaft und die Vollmacht.
 Erledigung ausstehender schriftlicher Eingaben. Übergabe an die Parteien und
Entscheidung.
 Wenn heute Urteile ergehen, werden die Parteien über deren Inhalt informiert.

3. VEREINBARUNG:

- Das Gericht hat erfahren, dass die Parteien angeblich eine Einigung im Gerichtssaal erzielt
haben. Dem Antragsteller wird das Wort erteilt.
- Übertragung ist gegeben.
- Die Parteien werden konsultiert
- Es ist festgelegt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen
Einvernehmen der Parteien erfolgt.
- Die Bedingungen der Vereinbarung werden durch einen Beschluss festgelegt, der in allem,
was nicht gegen das Gesetz verstößt, als genehmigt gilt. Es wird darauf hingewiesen, dass
der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen
liegt. Sie wird mit dem Wert eines Urteils eingetragen.

4.- BEZIEHUNG:

- Der Richter fasst die Klage und die Verteidigung mit eventueller Gegenforderung
zusammen. (der Beklagte muss den Staatsanwalt 5 Tage im Voraus informieren). Art. 452)

5. WENN DIE FORDERUNG NICHT BESTRITTEN WIRD:

- "Da der Beklagte die Forderung nicht bestritten hat, wird erklärt, dass keine wesentlichen,
relevanten und strittigen Tatsachen vorliegen, und die Parteien werden unmittelbar zur
Urteilsverkündung geladen. (Im Urteil gelten die Tatsachen als stillschweigend zugegeben).

6- RATIFIZIERUNG DES ANTRAGS UND DER ANTWORT. Die Parteien werden

konsultiert.

Er gilt als ratifiziert

7.-ÜBERTRAGUNG DER GEGENFORDERUNG UND AUSNAHMEN ART. 453.

-Optionen des Richters:

a) wenn es Ausnahmen von Inkompetenz, Unfähigkeit, Ungeschicklichkeit des Verleumders,

Verjährung, Verfahrensbeschwerde gibt: sofortige Klärung, wenn die Hintergrundinformationen
im Prozess verfügbar sind oder wenn es sich um öffentlich bekannte Tatsachen handelt. (nur die
Entscheidung, die sie annimmt, kann angefochten werden).
b) bei Ausnahmen wie Unfähigkeit, Unzurechnungsfähigkeit, Ungeschicklichkeit des Anklägers,
Zeitablauf, Verjährung, Verfahrensrüge: Aussetzung der Verhandlung, wenn keine
Hintergrundinformationen in dem Verfahren vorliegen oder wenn es sich nicht um öffentlich
bekannte Tatsachen handelt.

c) Wenn es notwendig ist, Mängel zu beheben, wird eine Frist von 5 Tagen gewährt, unter
Androhung von Art. 453.

(d) andere Ausnahmen oder fehlender Hintergrund: endgültig entscheiden

8- TEILWEISE ANERKENNUNG DER FORDERUNG

-Wenn die Antwort teilweise akzeptiert wird. Klärung der Punkte, in denen Übereinstimmung
besteht (Wert des Zwischenurteils)

9. AUFRUF ZUR SCHLICHTUNG. (Falls es eine Antwort gibt)

 es wird festgestellt, dass die Parteien zur Schlichtung aufgefordert wurden und dass die
Schlichtung nicht stattgefunden hat.
 Bleibt eine Antwort aus, so gilt die Aufforderung zur Schlichtung als gescheitert.
 Kommt es zu einer teilweisen Schlichtung, so ist dies im jeweiligen Protokoll mit den
Unterschriften der Anwesenden zu vermerken.

10.-GEPRÜFTE FAKTEN:

Unstrittig: Erörterung mit den Parteien und Festlegung.

Punkte der ungerechtfertigten Entlassung:

Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien

Art der erbrachten Dienstleistungen

Tatsachen, die das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses widerlegen

Datum des Beginns und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Höhe der vereinbarten monatlichen Vergütung und der zum Zeitpunkt der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses geltenden Vergütung

Zwischen den Parteien vereinbarte Arbeitszeiten

Der Kläger wurde zu dem Zeitpunkt und in der Weise entlassen, wie er es in seinem Schriftsatz
angegeben hatte. Tatsachen, die eine ungerechtfertigte Entlassung darstellen.

Wirksamkeit der von der Beklagten geschuldeten Leistungen, die in der Klageschrift aufgeführt
sind. Gegebenenfalls die Höhe des Betrags.

Erklärung über die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zum Zeitpunkt der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses.

Status des Urlaubsgeldes zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Tatsachen, die die von der Beklagten geltend gemachte Ausnahme der Verjährung begründen
11-BEWEISMITTEL:
-Zulässigkeitsprüfung: Sie müssen einen unmittelbaren Bezug zur Rechtssache haben und für deren
Lösung erforderlich sein.

a) Unzulässig sind: Diejenigen, die durch unrechtmäßige Mittel oder unter Verletzung der
verfassungsmäßigen Rechte erlangt wurden.

b) zulässig sind: relevant (direkter Zusammenhang), notwendig (nützlich) und rechtmäßig.

1°) BEANTWORTLICHE PARTEI (nur im Falle einer Entlassung):

Dokumentarfilm: (muss der anderen Partei vorgelegt werden, da Artikel 446 besagt, dass in A.P.
werden "präsentiert")

 Beschluss: Wie beantragt und als angeboten.

2. die Absolution von Positionen:

 Beschluss: Don_________ wird aufgefordert, Positionen freizugeben und wird über diese
Verpflichtung gemäß der gesetzlichen Warnung von Artikel 454 Nr. 3 des TC informiert.

Zeugnis:

 Entschließung: Wie gefordert, ist es Aufgabe des Antragstellers, diese zur Anhörung
mitzubringen.
Es dürfen nur bis zu 4 Zeugen erscheinen.

4. ein Experte:

Sie müssen 3 Tage vor dem Verhandlungstermin eintreffen.

Mit der Zustimmung der Parteien, den Sachverständigen von der Teilnahme an der Anhörung zu
befreien

Handwerk: nur solche, die unerlässlich sind, mit objektiven, relevanten und spezifischen
Informationen. Geben Sie eine Frist für die Evakuierung an, die nicht länger als 3 Tage vor A.J.
sein darf.

2°) BEKLAGTER:

12) SONSTIGE ANGELEGENHEITEN ODER VORFÄLLE:(In diesem Teil hinzuzufügen,

unabhängig vom Zeitpunkt der Verhandlung, in der die Erörterung stattfindet):

- Vorsichtsmaßnahmen: Gegebenenfalls hinzugefügt.

- Ausgeschlossene Beweise: (nur angeben)

 Die Parteien werden zu einer Gerichtsverhandlung vorgeladen, die unter _____ stattfindet
(laut Gesetz spätestens nach 30 Tagen). Es wird darauf hingewiesen, dass die Frist länger ist als die
in Artikel 453 Nr. 6 festgelegte, weil die Tagesordnung des Gerichts dies nicht zulässt.

Die Parteien werden von dem oben genannten Termin und von allen Entscheidungen dieser
Anhörung persönlich benachrichtigt.

Bitte senden Sie eine Kopie des Protokolls an die angegebenen E-Mail-Adressen.

Dieser Akt soll als ausreichendes und zufriedenstellendes Übermittlungsschreiben an die

genannten Institutionen dienen, und seine persönliche Bearbeitung wird hiermit genehmigt.

Die Anhörung wird geschlossen und die Anwesenden werden über die Entscheidung
informiert.

GERICHTSVERHÖR

1.- BEGRÜSSUNG

Guten Morgen, in Cañete, unter ........... des Tages ........... Beginn der vorbereitenden
Anhörung im Fall RIT.............. .

Diese Anhörung wird von ............... Subrogating Judge of the Labour Court of Cañete
durchgeführt.

2.-INDIVIDUALISIERUNG DERPARTEIEN UND VORFRAGEN:

 Für das Protokoll, die folgenden sind vorhanden.... (die Klägerin, vertreten durch ihren
Anwalt, und der Beklagte sind nicht anwesend)
 Die Parteien werden gebeten, sich zu Zwecken der Tonaufnahme zu identifizieren:
A ) Beschwerdeführer, (Name, Anschrift, Adresse, Tätigkeit).
B) Ihr Anwalt...
C) Auskunftsperson (Name, Anschrift, Adresse, Tätigkeit).
D) Ihr Anwalt
 Überprüfen Sie die Patenschaft und die Vollmacht.
 Erledigung ausstehender schriftlicher Eingaben. Übergabe an die Parteien und
Entscheidung.
 Wenn heute Urteile ergehen, werden die Parteien über deren Inhalt informiert.

3.- PRÄSENTATION DER BEWEISE:

-Der Kläger ist eine Partei, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigungsklage, bei der der
Beklagte eine Partei ist.

-Reihenfolge der Beweise: Urkunden, Geständnisse, Zeugenaussagen, andere.

-Dokumente könnten angefochten werden.

-Analyse:

a) Dokumentarfilm:

- von der gegnerischen Partei angefochten werden kann (wenn die Anfechtung durch Urteil
zurückgewiesen wird, weil die Aufnahme nur zu Illustrationszwecken erfolgt)

b) Beichtstuhl.

-Der Bevollmächtigte, der dazu befugt ist, kann aussagen.

-Es gibt kein Blatt.

-Die Fragen müssen sachdienlich, klar und präzise sein und können vom Gericht gestellt werden.
- Dem Anwalt wird das Wort erteilt. Der Zeuge wird dann aufgerufen. Sie sind individualisiert.
Das Wort wird der Person erteilt, die den Beweisantrag gestellt hat. Eid????

c) Zeugen:

-Bis zu 4 pro Teil. Der Richter kann sie sogar reduzieren, da es sinnlos ist, bereits geklärte
Sachverhalte zu wiederholen.

-Ablegen eines Eids oder Gelübdes. Sensibilisierung für die Sanktion der Kunst. 209 des
Strafgesetzbuches.

-Gericht kann Fragen stellen und um Klärung bitten.

-Stellen Sie keine Fragen, die durchsetzungsfähig sind und Elemente des Urteils enthalten, die die
Antwort bestimmen, oder die sich auf Angelegenheiten außerhalb der Verhandlung beziehen. (das
Gericht qualifiziert sie ohne weiteres).

d) Oficio:

e) Sachverständigenbeweis.

- Muss 3 Tage vor der Verhandlung eintreffen

- geht nur mit Informationen vor: objektiv, relevant und spezifisch.

4. KOMMENTARE ZUM TEST.

Der Richter kann um Klärung bestimmter Punkte bitten.

5) VORFÄLLE

- wenn ein Hindernis auftritt, weil der Beichtvater nicht kommt, wird es sofort behoben (Nr. 10 Art.
454.

6) SETZT DEN TERMIN FÜR DIE VERLESUNG DES URTEILS FEST

- werden die Parteien innerhalb von 15 Arbeitstagen zu einer Anhörung vorgeladen.

- Das Urteil gilt den Parteien unabhängig davon, ob sie bei der Verlesung des Urteils anwesend sind
oder nicht, als bekannt gegeben.