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Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales

Master 2 de sociologie

Vincent Gay

De la dignit linvisibilit
Les OS immigrs dans les grves de Citron et Talbot 1982-1984

Sous la direction de Stphane Beaud

Soutenu le 5 septembre 2011

Jury Stphane BEAUD, professeur l'ENS Nicolas HATZFELD, professeur l'Universit d'vry Bndicte ZIMMERMANN, directrice dtudes lEHESS

REMERCIEMENTS

Je remercie Stphane Beaud pour ses conseils et son encadrement tout au long de ma recherche. Je tiens galement adresser des remerciements toutes les personnes que jai croises et qui un moment donn ont pu mapporter une aide, ponctuelle ou durable, mais toujours prcieuse. En premier lieu, bien sr, les personnes qui ont accept de maccorder des entretiens : Abdallah F., Abdallah M., Ahmed B., Ahmed Y., Alain, Ali, Christian, Daniel, Didier, Driss, Faria, Franois, Jacques, Kamel, Lhoussain, MHammed, Marc, Mohamed, Nora, Philippe, Serge, Tarfaoui. Egalement les personnels des diffrents centres darchives o jai effectu mes recherches, ainsi que les membres de lassociation dhistoire sociale et de solidarit des usines Citron de la CGT. Pour leurs conseils aviss, leurs relectures, ou tout simplement leur soutien et leur intrt pour le travail que jai effectu, je remercie aussi Fanny Gallot, la famille Gay, Nicolas Hatzfeld, Fabienne Lauret, la famille Moubine, Tangui Peron, Michel Pialoux. Enfin, pour sa patience, ses encouragements, son soutien tant moral quintellectuel, je tiens remercier plus particulirement Pauline Delage qui, proche ou plus lointaine, a contribu ce que cette recherche soit mene son terme.

TABLE DES MATIERES

Introduction.p. 6

Chapitre I / Les usines Citron et Talbot : des systmes sociaux atypiques dans un secteur industriel en restructuration.p. 14
I.1 Historique des usines...p. 14 I.1.a Poissy : de Ford Talbot-PSAp. 14 I.1.b Dcentralisation industrielle et fondation de lusine dAulnay-sous-Bois ..p. 16 I.2 Subordination et fidlisation : la construction dun rgime intrieur.p. 19 I.2.a Le paternalisme : une doctrine, un systme..p. 20 I.2.b uvres sociales ou contrle social ?................................................... p. 28 I.3 Hirarchies, contrle et autocontrle .p. 32 I.3.a Une hirarchie hors travailp. 32 I.3.b Une sociabilit ouvrire sous contrle..p. 38 I.4 Des pratiques syndicales sur fond de peur et de violences.p. 42 I.4.a Le quotidien du syndicaliste .p. 42 I.4.b Les lections professionnelles : un moment particulier de conflictualit ...p. 49 I.5 Crise conomique et restructuration de lautomobile la fin des annes 1970 ...p. 53

Chapitre II / Places assignes et places conquises des OS immigrs lusine ...p. 58


II.1 OS et immigrs dans les annes 1970 : des usines aux mouvements sociaux .p. 58
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II.2 Des hommes sans qualit p. 62 II.2.a Le recrutement dans le pays dorigine.p. 62 II.2.b Le recrutement par voie individuelle ..p. 65 II.2.c Le recrutement par interconnaissance .....p. 67 II.3 OS vie : le cas Talbot p. 68 II.4 Trajectoires et distinction sociale dimmigrs syndicalistesp. 75 II.5 Ambivalences de positions face la demande dIslam en usine .p. 87 II.6 La lente intgration de la question immigre dans le syndicalisme ...p. 97

Chapitre III / Se construire comme sujet politique dans les grves de 1982 ..p. 103
III.1 Retour historique sur les luttes de lautomobile aprs 1968p. 103 III.1.a Mai 1968 Citron et Simca ..p. 104 III.1.b Les OS dans les luttes de lautomobile aprs 1968..p. 106 III.1.c Les grves de l'automobile et la gauche au pouvoir.p. 108 III.2 1982 : les grves de la dignit .p. 111 III.2.a Des tensions latentes aux conflits ouverts ...p. 111 III.2.b Des modes dactions et des ractions diffrentes dans les grves dAulnay-sous-Bois et de Poissy ...p. 115 III.2.c Revendications, mots dordre, et parole ouvrire.p. 121 III.2.d La mdiation comme mode de rsolution des conflits p. 125 III.3 Les ouvriers immigrs, acteurs majeurs des grves ...p. 127 III.3.a Lmergence des dlgus de chaine ..p. 127 III.3.b Un conflit marocain ? ..p. 131 III.4 Les dimensions de classe et de race au cur des diffrentes lectures des conflits ..p. 138 III.4.a Une lutte douvriers ? ..p. 139 III.4.b Des immigrs terroriss et manipuls ? ...p. 142 III.4.c La rfrence lIslam comme vecteur de racialisation ..p. 147

Chapitre IV / 1982-1984 : De lmergence dun contre-pouvoir ouvrier aux grves contre les licenciements.....p. 152
IV.1 La poursuite des conflits et llargissement du rpertoire d'actions des salaris ...p. 152 IV.2 Un contre-pouvoir limit par les instances officielles de mdiation.p. 166 IV.3 Les travailleurs immigrs face aux politiques dimmigration..p. 172 IV.4 Juillet 1983-Septembre 1984 : licenciements, grves et fractures au sein du groupe ouvrier ..p. 180 IV.4.a Talbot-Poissy : de la violence des licenciements aux affrontements entre salaris p. 180 IV.4.b Citron : chec des grves contre les licenciements et fin du cycle de luttes dans lautomobile .p. 188 IV.5 L'aide au retour, ou la rassignation des ouvriers leur destin d'immigrs .p. 192

Conclusion ...p. 205 Annexes p. 217 Chronologie.........p. 231 Prsentation des entretiens ..........p. 234 Sources .p. 238 Bibliographie ..p. 244

INTRODUCTION
Une histoire qui se veut crative et souhaite envisager un futur possible sans pour autant trahir le pass devrait, selon moi, ouvrir de nouvelles possibilits en exhumant ces pisodes du pass laisss dans lombre et au cours desquels, mme si ce fut trop brivement, les individus ont su faire preuve de leur capacit rsister, sunir et parfois mme lemporter. Howard Zinn, Une histoire populaire des tats-Unis

La prsente tude est centre sur le rle des travailleurs immigrs dans les grves qui ont eu lieu dans les usines Citron et Talbot de la rgion parisienne entre 1982 et 1984. Audel mme de lvnement quont constitu ces grves, de leur droulement, leurs causes et leurs effets, je cherche les replacer dans un contexte historique qui voit de profondes transformations de lindustrie franaise et amorce des transformations dans le travail, qui affectent en premier lieu les ouvriers immigrs. Le point de dpart pralable cette recherche renvoie deux types de questionnements. Le premier va lencontre dune vision de la classe ouvrire comme entit rifie et interroge les diffrenciations qui peuvent traverser le monde ouvrier, qui peuvent tre lies aux rapports sociaux de genre ou raciaux, ou encore des enjeux politiques et syndicaux. Autrement dit, il sagit de saisir en situation comment de telles diffrenciations travaillent le groupe ouvrier et construisent des reprsentations, tant du point de vue des acteurs mmes que dobservateurs extrieurs Le second questionnement est li aux rapports entre travail et immigration. En effet, alors que la question de limmigration se trouve aujourdhui de faon rcurrente au cur de lactualit politique et des discours publics, sont rarement voques la place des immigrs dans le monde du travail et donc leur participation la vie conomique. Mon intention initiale a donc dabord t de resituer la question de limmigration par rapport celle du travail, tant entendu que lhistoire de limmigration est aussi une histoire du monde ouvrier, particulirement concernant la priode tudie, et que cest par sa place dans le monde du travail quon peut penser la situation des immigrs en France1. Le peu dtudes consacres aux usines Citron ma incit mintresser lusine Citron dAulnay-sous-Bois, en Seine-Saint-Denis, puis jai centr mon travail sur une priode, le dbut des annes 1980. Les recherches prliminaires que jai effectues sur cette entreprise mont en effet permis de me rendre compte de limportance des conflits qui se
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TRIPIER, Maryse, Limmigration dans la classe ouvrire en France, Paris, 1990, LHarmattan.

droulent alors, conflits indits plus dun titre, qui se concentrent dans un court laps de temps, et qui m'ont sembl rvlateurs de certaines transformations en cours affectant particulirement les travailleurs immigrs. Jai ensuite tendu mon champ dinvestigation quelques autres usines Citron de la rgion parisienne et surtout lusine Talbot de Poissy, dans les Yvelines, qui connait cette poque des vnements similaires ceux dAulnaysous-Bois. Le secteur automobile est un bon terrain pour tablir une socio-histoire des travailleurs immigrs tant donn quil sagit l dun des deux secteurs les plus importants de concentration ouvrire immigre ; il a en outre lavantage, en comparaison avec le secteur du BTP, de donner voir des groupes massifs, relativement stables, concentrs dans des espaces communs. Lusine demeure donc, au-del mme de la question immigre, un terrain dobservation important, tant sy produit, au-del mme des questions du travail proprement dit, des formes particulires de socialisation, de mobilisations, de rsistances individuelles ou collectives, ainsi que, dans le cas qui nous intresse, des rencontres entre franais et trangers, rencontres qui nexistent alors que trs rarement dans dautres lieux. Il faut donc aborder lusine comme un lieu de production et de travail, mais galement comme un lieu de socialisation et comme un espace politique. Mes recherches prliminaires mont conduit restreindre la priode dtude essentiellement aux annes 1982-1984. Tout en inscrivant ces deux annes dans un temps plus long, je cherche comprendre comment cette priode est traverse par diffrents phnomnes qui participent modifier le devenir des travailleurs immigrs, tant individuel que collectif, mais galement celui de leur perception dans les discours publics, autrement dit la manire dont ils sont parls. Les phnomnes produisant ces transformations sont de divers ordres : modifications du tissu industriel et restructuration du secteur automobile conduisant des suppressions d'emplois ; modifications des flux migratoires, avec la suspension officielle de l'immigration depuis 1974 et une certaine stabilisation des immigrs en France ; fluctuation des politiques d'immigration, avec une srie de lois la fin des annes 1970 remises en cause en 1981, alors mme que les dbats sur les politiques d'immigration prennent d'autant plus d'importance au dbut de la dcennie 1980 ; enfin, une priode politique marque par la fin du cycle de mobilisations sociales enclench en 1968 mais galement le dbut du premier septennat de Franois Mitterrand qui voit une succession de conflits dans l'industrie automobile. C'est donc partir de ces quelques lments de contextualisation que j'apprhende les conflits de Talbot et Citron, ces vnements ne pouvant tre saisis uniquement de manire descriptive, travers les pratiques qui sont alors mises en uvre par
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les acteurs ; j'essaye donc tout autant de m'attacher au suivi temporel de lhistoire dont [ils sont] le produit [] en mme temps qu une exploration dtaille du devenir corrlatif du (ou des) contextes(s) dans lesquels 2 ils sinscrivent. Jai donc cherch historiciser chacun des lments que jai souhait mettre en corrlation, aussi bien parce quils sont spcifiques aux entreprises tudies que parce quils radicalisent des phnomnes plus larges, propres une grande partie des ouvriers immigrs au dbut des annes 1980. J'utilise de manire rcurrente dans ce mmoire l'expression OS immigrs pour dsigner le groupe dont je retrace l'histoire. Or si l'expression a pu tre relativement courante dans les annes 1970, il faut tout de mme en prciser l'usage, ou du moins les raisons de cet usage. La premire raison est que c'est ainsi que se dsignent la plupart des travailleurs immigrs que j'ai rencontrs, ou qu'ils sont dsigns par leurs collgues franais. D'autre part, lintrt de cette expression tient la double dimension quelle met en lumire ; une premire dimension est d'ordre professionnel (ouvrier spcialis), l'autre une position nationale, une situation d'tranger en France. La catgorie professionnelle est largie une catgorie sociale3, ou plutt il y a superposition de deux catgories jusqu' les confondre. Saisir les consquences de cette superposition, particulirement forte Citron et Talbot, de cette position simultanment et insparablement lie au travail et la condition d'immigr, doit nous aider comprendre, comme nous y incite Abdelmalek Sayad, la fois la fonction de l'immigration, la situation de travailleur immigr (son statut social, la relation son travail) et la qualification (sociale plus que technique) d'OS. 4 Le choix de traiter ces phnomnes implique donc de rendre visible deux aspects, le premier li aux positions des agents dans l'organisation du travail, le second renvoyant une diffrenciation entre franais et immigrs qui structure ou modle les relations dans les usines. Cependant, il ne faut pas tudier cette diffrenciation uniquement partir des critres de nationalit, et tre attentif, pour reprendre une terminologie employe par Didier Fassin, deux types de frontires susceptibles de traverser le groupe ouvrier : les frontires externes, qui sparent juridiquement les nationaux des trangers , et les frontires internes, qui sont des limites entre catgories sociales racialises 5.

PASSERON, Jean-Claude, REVEL, Jacques, Raisonner partir de singularits , in PASSERON, JeanClaude, REVEL, Jacques Penser par cas, Paris, Editions de lEHESS, 2005, p. 17-18. 3 Cf. VARRO, Gabrielle, PERRIAUX, Anne-Sophie, Les sens dune catgorisation : "les O.S immigrs" , Langage et socit n 58, dcembre 1991. 4 SAYAD, Abdelmalek, Limmigr, "OS vie" , in La double absence : des illusions de lmigr aux souffrances de limmigr, Paris, Le Seuil, 1999, p. 235. 5 FASSIN, Didier (dir.), Les nouvelles frontires de la socit franaise, Paris, La Dcouverte, 2010, p. 6.

Les sources que j'ai utilises sont de divers ordres. J'ai tout d'abord commenc raliser des entretiens avec des salaris de Citron, puis de Talbot, encore en exercice ou retraits depuis peu, ou avec des militants qui ont particip aux vnements voqus dans mon mmoire6. Interroger des acteurs presque trente ans aprs ces vnements doit ncessairement nous interroger sur la porte et les limites des entretiens. Dune part cause des effets du temps sur la mmoire de chacun ; sil est arriv que certaines personnes avaient une mmoire peu vivace de cette priode, jai plutt t surpris par la prcision de certains souvenirs, la mention de dates prcises sur les parcours individuels, la remmoration de scnes dcrites avec prcision, comme si elles avaient fait lobjet dune remmoration rcurrente, individuelle ou collective. Dautre part, on doit garder lesprit que les vnements dalors sont perus partir de schmes de perception actuels. Les polmiques sur certaines questions, les rcits de trajectoires personnelles, etc. sont ncessairement mettre en lumire avec les positions des enquts aujourdhui, et lanalyse ne peut faire limpasse sur les effets de la distance temporelle, ni sur la part de rinterprtation due la situation prsente. Cela vaut d'ailleurs galement pour moi-mme, dans la mesure o le regard que je porte sur la priode traite est ncessairement nourri de perceptions du prsent, ou d'interprtations du pass partir du prsent. Cela implique de ne pas considrer les entretiens comme des preuves essentiellement informatives, mais d'une part de les apprhender comme des discours et des reprsentations sur les vnements propres chaque acteur, bien entendu ncessairement lis sa position sociale ; d'autre part denvisager les propos tenus lors des entretiens comme des ponts jets entre expriences individuelles et collectives, ce qui invite naviguer entre les singularits quils mettent en jeu et leur pouvoir de gnralit7. De plus, j'ai essentiellement utilis les rseaux de connaissances syndicaux pour rencontrer les personnes interviewes, ce qui limite certainement la porte de la recherche, ou du moins loriente dans une certaine direction. En effet, particulirement s'agissant de conflits du travail, l'existence de camps antagonistes, d'un eux et d'un nous structure les reprsentations et les discours. Or, en interviewant principalement des syndicalistes, de la CGT ou de la CFDT, ou des militants associatifs proches de ces syndicats, jai surtout eu accs au point de vue d'un des deux camps, tant entendu que ce point de vue nest pas homogne.

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Voir prsentation des vingt-et-un entretiens en fin du mmoire. Cf. BEAUD, Stphane, Lusage de lentretien en sciences sociales. Plaidoyer pour l"entretien ethnographique" , Politix, vol. 9, n 35, troisime trimestre 1996.

L'usage d'archives crites a cependant permis de limiter partiellement ce biais. Puisant dans plusieurs fonds d'archives8, j'ai utilis les crits syndicaux, notes internes, tracts, journaux de syndicats d'entreprises... Cette documentation regroupe des productions effectues diffrents niveaux de la hirarchie syndicale, depuis les syndicats d'entreprises jusqu'aux fdrations ou confdrations. Mais j'ai galement eu accs des archives administratives, notamment de l'inspection du travail ou de l'industrie, et ministrielles. Enfin, parmi les sources crites, j'ai utilis des articles de presse. Ces sources primaires ne peuvent tre apprhendes comme un corpus bien dlimit et exhaustif, mais plutt comme un chantillon de commentaires, d'analyses, de perception des vnements tudis ; un chantillon que je nai pas moi-mme compos mais qui recle une part de hasard lie la collecte des documents et leur conservation dans les archives. Les sources crites et les articles de presse ont t analyss sous un angle double, la fois supports de pratiques pour les acteurs et source dans l'administration de la preuve [autorisant] une analyse contextualise des donnes 9. Autrement dit, les sources crites m'ont autant servi runir des informations et construire le rcit des vnements, qu' interroger le sens que les rdacteurs et les rcepteurs de ces crits pouvaient leur donner. Enfin, j'ai utilis quelques sources audiovisuelles, soit journaux et mission tlvises, soit documentaires raliss au moment des vnements ou a posteriori, parfois en me servant des entretiens raliss pour le besoin de films documentaires, parfois pour des images donnant voir des gestes de grvistes, parfois de faon plus strictement factuelle en ce qui concerne par exemple les journaux tlviss ou extraits de discours officiels. J'ai donc cherch croiser des sources de diffrente nature, ce qui m'a permis de porter le regard diffrents niveaux. Tout d'abord, au niveau des parcours individuels de travailleurs immigrs, dans la mesure o si chaque trajectoire est irrductible aux autres, elle ne peut tre dtache des situations migratoires de la priode traite et des politiques des entreprises et de l'tat franais vis--vis des immigrs. Au niveau d'institutions ensuite, qu'il s'agisse d'organisations syndicales, d'entreprises, ou d'administrations tatiques ; il s'agit alors de comprendre la faon dont ces institutions agissent lors des vnements tudis, mais aussi d'analyser les reprsentations qu'elles forgent alors. En effet, tout autant que les vnements

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Voir prsentation des sources en fin de mmoire. LOMBA, Cdric, Avant que les papiers ne rentrent dans les cartons : usages ethnographiques des documents dentreprises , in ARBORIO, Anne-Marie, COHEN, Yves, FOURNIER, Pierre, HATZFELD, Nicolas, LOMBA, Cdric, MULLER, Sverin, Observer le travail : Histoire, ethnographie, approches combines, Paris, La Dcouverte, 2008, p. 31.

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eux-mmes, je cherche rendre compte des relations entre les reprsentations du monde social et les pratiques des acteurs, ce qui a orient en partie la slection de mes sources puisque que j'ai port d'autant plus d'attention aux documents permettant de constater les volutions des faons de nommer et classer les acteurs et les groupes sociaux.

L'ambition de cette recherche est de mettre en lumire les enjeux politiques et sociaux propres aux travailleurs immigrs au dbut des annes 1980, partir des conflits qui se droulent pendant plus de deux ans dans les usines Citron et Talbot de la rgion parisienne. Pour le dire trs succinctement, ces enjeux peuvent se rsumer une alternative entre une intgration et une reconnaissance des travailleurs immigrs dans la socit franaise, et un rejet de ces mmes travailleurs, ou du moins leur maintien dans un strict statut d'migr / immigr, c'est--dire de temporaire sur le sol franais. Ces enjeux s'clairent plus particulirement travers les modes d'insertion dans le travail et la place occupe dans les rapports de production par les immigrs, ainsi que par leur rle dans les conflits sociaux et leur participation l'activit syndicale au sein des usines. Mais on doit galement questionner ces enjeux travers les discours manant de diffrentes sphres dont les travailleurs immigrs sont l'objet. En tentant donc de traiter dans le mme temps plusieurs dimensions (la position dans des usines, la participation aux conflits sociaux, le rle de diffrents types d'acteurs, et les reprsentations des travailleurs immigrs qui sont produites), je souhaite montrer comment les annes 1982-1984 prsentent deux temps bien distincts correspondant peu ou prou aux termes de l'alternative mentionne ci-dessus. Le premier temps, du printemps 1982 au milieu de l'anne 1983 voit une srie de conflits qui mettent mal les rgimes de subordination des travailleurs immigrs, et leur permettent d'accder un nouveau statut au sein des usines, se construisant ainsi comme sujets politiques. Le second temps, partir du milieu de 1983, voit l'chec des grves contre des licenciements massifs qui touchent essentiellement les travailleurs immigrs, mettant fin ce qu'ils avaient pu conqurir dans la phase prcdente. Ce faisant, si j'tudie les formes particulires de subordination et les systmes sociaux atypiques qui rgentent la vie dans les ateliers de Citron et de Talbot, je considre galement que ce qui se droule alors dans ces usines a une porte plus gnrale, et permet de mieux saisir les changements qui affectent alors les travailleurs immigrs en France. Autrement dit, si les vnements de 1982 1984 Citron et Talbot reclent des singularits, ils doivent permettre de saisir plus globalement certains traits de la priode traite que pour ce qu'ils

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reprsentent de gnralisation possible. Les phnomnes tudis doivent donc l'tre diffrentes chelles, depuis les ateliers des usines jusqu'aux plus hautes sphres de l'tat.

Le premier chapitre de ce mmoire est consacr une analyse historique et sociale des usines Citron et Talbot ; aprs avoir donn quelques indications concernant leur histoire, je m'attarderai plus longuement sur la description des systmes sociaux qui organisent la vie en leur sein, puis je reviendrai sur la situation conomique et industrielle des entreprises Citron et Talbot l'ore des annes 1980. Celles-ci entrent dans le groupe PSA dans la deuxime moiti des annes 1970. Cependant, elles restent marques par des histoires propres, de longue dure pour Talbot-Poissy, plus rcente pour Citron-Aulnay. Si on doit relever ces diffrences, on doit galement remarquer de nombreuses caractristiques communes, tant en ce qui concerne lorganisation du travail, les relations sociales, ou limportance de la main duvre immigre. Plus particulirement, je me pencherai sur les particularits de la politique sociale de ces entreprises, qui repose sur la puissance du syndicalisme indpendant, pour mettre ainsi en lumire les formes de subordination et de fidlisation, en en soulignant les effets sur les ouvriers immigrs. Le deuxime chapitre prsente plus spcifiquement la situation des OS immigrs Citron et Talbot. Dune part, je dvelopperai lide que le travail des OS immigrs est un travail dqualifi non pas tant, ou pas seulement, cause de leur absence de formation, que parce que la particularit des rapports sociaux dcrite au premier chapitre construit la dqualification comme ce qui caractrise le travail de ces OS. Les questions de lemploi et des perspectives professionnelles, ou dabsence de perspectives, au dbut des annes 1980 doivent alors tre considres comme un des effets de cette dqualification. Cependant, il ne sagit pas seulement dtudier les formes de dqualification mais galement de voir quelles ressources les OS immigrs ont leur disposition pour rsister leur assignation certaines tches et certains rles. Lengagement syndical est une de ces ressources, que jtudierai travers les parcours dimmigrs syndicalistes et les positionnements syndicaux face aux OS immigrs ; jvoquerai galement titre de contextualisation la faon dont certaines mobilisations dans les annes 1970 ont fait merger les OS immigrs comme acteurs politiques de la socit franaise. Enfin, je traiterai de la question du religieux en usine, des pratiques et surtout des perceptions de lIslam dans lunivers industriel ; dune part parce quil sagit dun lment non ngligeable de la ralit des usines cette priode, dautre part parce

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que les enjeux autour de la question religieuse en usine se modifient au cours des conflits des annes 1980, et en ce sens, deviennent une composante des conflits. Le troisime chapitre traite des deux grves qui au printemps 1982 branlent lordre social rgnant dans les usines Talbot et Citron. Si celles-ci sont surprenantes, tant du fait de la solidit apparente des formes dencadrement des salaris, que du point de vue de leur dure, (entre quatre et cinq semaines chacune), elles doivent pourtant tre resitues dans les luttes de lautomobile depuis 1968, et plus particulirement dans le printemps des OS aprs mai 1981. Les grves seront ici tudies du point de vue de leur forme et de la faon dont elles sorganisent par rapport lespace de lusine, du point de vue de ce quelles disent des exigences des salaris, en particulier autour de la notion de dignit, ainsi qu travers leur mode de rsolution. Je mattarderai ensuite sur le rle particulier des travailleurs immigrs, en voquant linvention au cours de ces grves des dlgus de chaine qui modifient la position antrieure de subordination des OS immigrs. Puis jexpliquerai pourquoi on ne peut comprendre ces conflits sans traiter de limportance et de la spcificit de limmigration marocaine dans les usines Talbot et Citron, et des clivages en son sein, hrits ou dplacs depuis le pays dorigine. Enfin je mattacherai expliciter les enjeux de reprsentation du conflit, en dcrivant les points de vue de diffrents acteurs, qui anticipent sur des questions qui vont samplifier partir de 1983. Le quatrime chapitre traite de la situation dans les usines de la fin du conflit du printemps 1982 lchec des grves contre les licenciements en 1984. Dans un contexte o la suite des ngociations du conflit de 1982 est pre et sans relle avance, les usines Talbot et Citron sont les lieux de conflits quasi permanents, diffrentes chelles, les OS immigrs, massivement syndiqus, faisant une exprience varie de contestation de lordre patronal et largissant leur rpertoire dactions. Mais ds juillet 1983, la question des liberts et de la dignit des ouvriers est clipse par les menaces de licenciements. Les conflits qui se droulent alors, dabord Talbot puis Citron sont dune tonalit trs diffrente des mouvements antrieurs. La peur de lavenir, le risque que les usines ferment, la crainte du dclassement exacerbent les tensions, tandis que la confiance manifeste par les OS immigrs envers le gouvernement et les syndicats seffrite. Surtout, les conflits de 1983-1984 font ressurgir une rponse la crise industrielle franaise : le retour des travailleurs immigrs dans leur pays dorigine. Cette rponse claire la continuit du traitement politique de la question de limmigration entre les diffrents gouvernements, malgr une parenthse entre 1981 et 1983, continuit quil est ncessaire de mettre en lumire.
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Chapitre I Les usines Citron et Talbot : des systmes sociaux atypiques dans un secteur industriel en restructuration
la porte des maisons closes Cest une petite lueur qui luit Mais sur Paris endormi, une grande lumire stale : Une grande lumire grimpe sur la tour, Une lumire toute crue. Cest la lanterne du bordel capitaliste, Avec le nom du tlier qui brille dans la nuit. Citron ! Citron ! [] Citron ? Citron ? Millions Millions Et si le chiffre daffaires vient baisser, pour que malgr tout Les bnfices ne diminuent pas, il suffit daugmenter la cadence et de Baisser les salaires des ouvriers. Jacques Prvert, Citron, 1933

Ce premier chapitre vise prsenter le contexte dans lequel, et cause duquel, vont se dclencher les grves de 1982 dans les usines Citron et Talbot10. Cela ncessite doprer un retour en arrire sur les histoires de ces usines, afin de les situer dans le paysage automobile franais, et introduire ce qui fait vritablement leur spcificit, savoir un systme de relations sociales la fois coercitif et intgrateur, et une utilisation massive dune main duvre immigre. Je conclurai ce chapitre en donnant des lments sur la situation conomique et industrielle du secteur automobile au dbut des annes 1980, contexte de crise et de restructuration qui touche plus particulirement les entreprises Citron et Talbot.

I.1 Historique des usines I.1.a Poissy : de Ford Talbot-PSA Lusine de Poissy a une longue histoire et a travers toutes les priodes de lindustrie automobile11. La premire usine est construite la fin du XIXme sicle et se dveloppe aprs la premire guerre mondiale, en particulier sous limpulsion de Ford qui sassocie avec les

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Par commodit, je parlerai indiffremment de lusine de Poissy, de Simca, de Simca-Chrysler ou de Talbot, pour dsigner la mme entit industrielle, qui change de nom au gr des rachats et acquisitions. 11 Les informations prsentes dans ce paragraphe sont tires de louvrage de LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy : une aventure industrielle, Paris, ETAI, 2001.

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usines Mathis en 1934. Le constructeur tats-unien veut en faire aprs la seconde guerre mondiale lusine la plus moderne dEurope. En 1950, lentreprise Ford-SAF comporte 45 % dactionnaires franais et est dirige par Franois Lehideux, ancien ministre sous le rgime de Vichy. Les quelques annes daprs guerre sont celles dune entente cordiale entre la direction de lusine et les lus de la CGT au comit dentreprise, attachs la reconstruction de lindustrie franaise. Lambiance se dtriore larrive de Franois Lehideux et lusine connait un long conflit en 1950. Puis les administrateurs tats-uniens renforcent leur prsence dans lusine, o se fabriquent essentiellement des voitures haut de gamme, puis des camions pour larme. Mais des difficults financires poussent Ford se dbarrasser de sa filiale franaise qui est rachete par Simca en 1954. 5000 employs travaillent alors Poissy. Simca, filiale de Fiat, est dans ces annes-l le quatrime constructeur automobile en France. Ds la reprise de lusine, Simca entreprend une transformation profonde qui dure quatre ans et fait de lusine de Poissy la plus moderne du pays. Cest ce moment l quest bti le grand Poissy, qui passe de 91 000 180 000 m, avec trois btiments centraux, latelier de galvanoplastie, une centrale thermique, une cuisine et un chteau deau, et qui voit une forte augmentation des cadences. Le dbut de la dcennie 1950 voit galement le dveloppement de la vile de Poissy, auquel contribue lentreprise, avec de nouvelles infrastructures et des logements collectifs afin daccueillir lafflux de nouveaux salaris qui passent de 4722 en 1954 7404 en 1958. Larchitecte de cette mutation, Henri-Thodore Pigozzi, dveloppe une stratgie commerciale base sur la diversit des vhicules, chacun pouvant acqurir la voiture de son choix, contre luniformit caractristique de la production de masse fordiste. Cette impulsion permet Simca de devenir le troisime constructeur franais, devant Peugeot, en 1955, et illustre la croissance et la socit de consommation des Trente Glorieuses. Lorsque H.T Pigozzi quitte Simca en 1963, lentreprise connait cependant une baisse des ventes, ce qui conduit Fiat se dsengager de son capital. Simca passe alors des accords commerciaux avec Chrysler, qui dtient 63 % des actions de Simca en 1963 et nomme sa tte Georges Hreil. Lentreprise tats-unienne pntre de plus en plus la marque jusqu en possder 96,7 % en 1971 ; Chrysler-France est cre en 1970. Durant cette priode 1963-1970, la production saccroit de 1400 1900 voitures par jour, lusine sagrandit jusqu occuper 417 000 m et emploie 21 360 salaris en 1970. Le travail y est intensif et passe 46 heures hebdomadaires en moyenne, contre environ 40 heures chez Renault. Lorganisation du travail se modifie et passe trois quipes de huit heures ; les heures supplmentaires et le travail du samedi sont lgion, la surface moyenne des postes est la plus faible de toutes les usines automobiles. Ce
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dynamisme et la croissance dont elle est le fruit conduisent une saturation de lusine. Pourtant, des difficults apparaissent ds 1970, avec une baisse conjoncturelle des ventes, un vieillissement des gammes et le licenciement de 250 salaris. Si au cours des annes 1970, les succs conomiques et industriels ne se dmentent pas, le dynamisme est en berne. Mais ce sont surtout les difficults de Chrysler dans les autres pays europens et aux Etats-Unis qui poussent la firme envisager labandon de Chrysler-France. PSA rachte donc lentreprise en 1978, cre dans la foule la marque Talbot, et rorganise lusine de Poissy : ralentissement de la production, arrt des embauches, mise en prretraite de 250 salaris, fermeture de lusine pendant plusieurs jours. Il sagit l dun nouveau dpart pour lusine, avec de nouveaux produits, des objectifs ambitieux linternational, des succs dans les comptitions sportives. Mais cela est de courte dure, et Talbot est particulirement affecte par le retournement du march de 1979, dautant plus que la fusion des rseaux commerciaux en 1980 se passe mal et voit disparaitre de nombreux concessionnaires hrits de Chrysler. Les jours chms se multiplient, 31 en 1980, 59 en 1981, et les licenciements deviennent massifs, 1414 puis 1705 entre la fin de lanne 1980 et le dbut de 1981. En trois ans, le personnel est pass de 25 320 16 621, soit une baisse de 35 %. Cest donc dans ce contexte de crise et dinquitude quant lavenir de la marque Talbot et de lusine de Poissy quest nomm la direction du personnel Daniel Eymery, ancien directeur de lusine Peugeot de Dijon en janvier 1981. Du fait de sa taille et de sa longue histoire, lusine de Poissy possde une forte identit, qui perdure malgr les changements de propritaire. La situation de lusine dAulnay-sousBois est trs diffrente, puisque, beaucoup plus rcente, elle rsulte du redploiement industriel de Citron dbut dans les annes 1950. I.1.b Dcentralisation industrielle et fondation de lusine dAulnay-sous-Bois Si lusine de Poissy est un immense espace industriel, les usines Citron en rgion parisienne sont de plus petites tailles, affectes des tches particulires. Leur implantation est ancienne et correspond une augmentation continue de la production, mais les politiques de dcentralisation de lindustrie partir des annes 1950 modifient peu peu le paysage industriel. On peut rappeler brivement les diffrentes tapes de limplantation des usines Citron. La premire phase voit limplantation de diffrentes usines en rgion parisienne par rachat ou construction, entre 1915 et 1930. En 1934, 500 vhicules sont construits par jour,

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les ateliers sont disperss sur une zone de 10 Km, Javel, Levallois, Clichy, Gutenberg, Saint Charles, Saint-Ouen Les Epinettes. Aprs la seconde guerre mondiale, la politique industrielle de Citron opre dans deux directions. Elle tend dune part sa surface en rgion parisienne par lachat et la construction dusines Asnires, Saint-Denis, Aubervilliers, Gennevilliers, Nanterre et absorbe lusine Panhard du XIIIme arrondissement. Dautre part, Citron simplante en province dans les annes 1950, Saint-Etienne, Rennes, Strasbourg, Mulhouse, Cormelles-le-Royal prs de Caen, ainsi qu Reims et Orlans grce au rachat des anciennes usines Panhard. Enfin elle fait appel des sous-traitants en Bretagne et dans le Nord12. La dcentralisation entame dans les annes 1950, qui concerne de nombreuses entreprises, se poursuit ensuite et vise quilibrer les effectifs entre la rgion parisienne et la province. En 1966, les effectifs en rgion parisienne sont de 44 800 salaris, lobjectif est en 1973 de les faire baisser 40 000 et de faire en sorte que ceux de province soient du mme niveau. De nouveaux projets sont alors lancs. Dune part il sagit de dvelopper lemploi en province ; les prvisions sont de 18 500 dans les deux usines de Rennes, 6000 dans celle de Caen, 5500 dans celle de Metz et 2000 dans celle de Charleville. Dautre part, des usines ont cess toute activit (Aubervilliers, Lecourbe, Lourmel, Felix-Faure, Puteaux, Issy-Sports, Ivry, Choisy, Nationale)13 ou sont condamnes la fermeture au dbut des annes 1970 (Panhard dans le XIIIme arrondissement, Grenelle, Beaugrenelle)14. Le quai de Javel doit voir galement sa production disparaitre en 1978, et ne conserve que le sige social et loutillage central. Mais Citron, rachete par Peugeot en 1975, souhaite conserver une grande usine de carrosserie en rgion parisienne afin de remplacer les usines du quai de Javel ainsi que les activits prises en charge par les usines de Saint-Denis et des Epinettes. Son choix se porte sur Aulnay-sous-Bois. En concurrence avec trois autres communes, Aulnay prsente plusieurs avantages15. La commune est proche de Paris, elle est bien desservie par les moyens de communication, elle dispose dune grande surface exploitable, un moment o la modernisation des postes exige une surface plus grande, et la population situe dans un rayon de 10 km autour est suffisamment importante. Cette mutation est complte par linstallation

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Demande dagrment en vue de la construction dune usine Aulnay-sous-Bois , CITROEN, 1966, archives CAC 19900583, art.4. 13 Rapport faisant le point de lexcution du programme des abandons de surface en rgion parisienne et des ralisations de province , CITROEN, 17 janvier 1973, archives CAC, idem. 14 Comit de dcentralisation, 71me sance, 14 dcembre 1972 , archives CAC, idem. 15 Note sur la rimplantation des usines Citron de la rgion parisienne , CITROEN, 10 janvier 1966, archives CAC, idem.

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dune usine doutillage et du laboratoire dtudes Vlizy-Villacoublay, et de certains services Croissy-Beaucourt (Seine-et-Marne). A Aulnay, sur un terrain de 200 ha, qui sagrandira ensuite, sont installs des ateliers demboutissage, de ferrage, de peinture, ainsi que les chaines de montage. Lusine, oprationnelle en 1973, sapprte accueillir 6000 salaris en 1975 et entre 10 000 et 12 000 sont envisags pour lavenir. En ralit, leffectif maximum est atteint en 1978 avec 8001 salaris, puis connait une dcrue dans les annes suivantes. Son premier grand modle est la CX qui remplace la DS monte Javel. Longtemps prsente comme incarnation de la modernit industrielle et technologique, lusine dAulnay est cense aussi constituer un facteur dynamique pour lemploi en Seine-Saint-Denis et permet la commune de fournir un fort taux demplois industriels (47,1 %), suprieur celui de la Seine-Saint-Denis (42,5 %) et de lIle-de-France (32,8 %)16. Dans la nouvelle usine Citron, la conception des espaces se veut la fois rationnelle et agrable, avec des espaces verts boiss, o courent notamment des lapins, autour des bureaux, une zone de circulation facilite avec des accs aux voies routires et ferroviaires. Les ateliers sont galement spacieux, lumineux ; un effort pour limiter les pollutions est ralis, et le taux daccidents du travail est un des plus bas de la rgion parisienne. Pour autant, le sentiment dappartenir un monde clos prdomine chez les ouvriers, du fait de lisolement complet avec les lieux de vie proches et en particulier la ville dAulnay-sous-Bois, spare par lautoroute et le parc municipal. Quant lemploi des populations locales, il est relativement limit puisque seulement 32 % des salaris vivent en Seine-Saint-Denis, contre 35 % Paris, 13,5 % dans le Val dOise, 10,7% dans les Hauts-de-Seine, 4,5 % dans le Val-de-Marne, 3 % en Seine-etMarne et 1,3 % en Oise17. La dispersion des salaris, conduits en cars jusqu lintrieur de lusine, alors que trs peu de transports en commun ne permettent daccder lusine, les prserve dune influence extrieure, dautant plus que Citron sinstalle dans une commune communiste alors quelle cherche freiner toute vellit militante, syndicale ou politique, en son sein. Cest ce que dcrit en termes sombres louverture du film Haya ! qui relate la grve de 1982 :
Cette usine est reste coupe du monde extrieure pendant dix ans. Entre 1972, date de la sortie de la premire voiture Citron des chaines dAulnay-sous-Bois, et 1982, [] ce fut pour les capitalistes, une usine modle. Une usine o les patrons rgnaient sans partage et o les travailleurs travaillaient sans espoir. Oui, une usine modle. Aveugle. Plante au

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MALEZIEUX, Jacques, Emploi et rsidence des populations dorigine trangre : le cas dAulnay-sousBois , Annales de Gographie, 1985, t. 94, n 525, p. 556. 17 Idem., p. 553.

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milieu de dizaines dhectares de terrains isols par deux autoroutes et une voie ferre. Des faades comme des remparts contre les regards indiscrets. Dimmenses parkings profonds de plusieurs centaines de mtres. Des kilomtres de grillages sur plusieurs ranges. Des murs sombres. Des vitres teintes. Un camp retranch. La direction dsignait par les mots guerriers de poste avanc ce que dans les autres usines on appelle plus pacifiquement postes de gardiennage. Le goulag en quelque sorte, un goulag industriel au visage 18 capitaliste.

Comme Poissy, lusine accueille principalement des ouvriers spcialiss qui, face de difficiles conditions de travail, abandonnent rgulirement leur poste, provoquant la fin des annes 1970 des problmes dabsentisme et un fort turn-over [voir tableau ci-dessous19].
Qualification et statut (1978) Cadres Maitrise et administration Techniciens Ouvriers professionnels Ouvriers spcialiss 0,6 % 8,6 % 3,5 % 18 % 69 %

Conditions de travail (1978) Travail la chaine continue % de dparts volontaires / dparts totaux 43 % 68 %

Le commentaire qui assimile usine et goulag, tout comme les propos frquents qui voquent les usines-prisons de Poissy et dAulnay ne sexpliquent pas seulement, et pas avant tout, par des configurations spatiales. Ils concernent bien sr aussi les conditions de travail, mais galement, et peut-tre principalement, le type de relations sociales qui entreprises, et que je vais prsent dcrire. I.2 Subordination et fidlisation : la construction dun rgime intrieur Si les histoires industrielles de Poissy et des usines Citron sont diffrentes, leurs histoires sociales le sont galement. A Poissy, malgr les changements de propritaire et de marque (Ford, Simca, Chrysler-France, Talbot-PSA), un systme social particulier est mis en uvre dans les annes 1950 et perdure jusquaux annes 1980. A Citron, si la plupart des petites usines sont anciennes, celle dAulnay-sous-Bois fait figure de vitrine de la modernit industrielle. Mais surtout, chaudes par les grves et les occupations de 1968, les directions
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rgit les

Haya !, film de Claude Blanchet, 1982, archives dpartementales de Seine-Saint-Denis. Voir prsentation en bibliographie. 19 MALEZIEUX, Jacques, art. cit. , p. 552.

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de Citron durcissent leurs relations sociales et font dAulnay le lieu dune nouvelle conception des relations sociales, permise par la rupture avec lhistoire et les structures des usines du quai de Javel. Dans les annes 1970, le systme social de Citron, particulirement Aulnay, imite sensiblement celui de Poissy, grce notamment au passage en 1969 de Simca Citron de Louis Galtier, secrtaire gnral de Poissy qui va contribuer la construction du syndicalisme indpendant Citron. Pierre Bercot, ancien directeur de Citron, souligne dailleurs que les deux entreprises sont guides par une mme comprhension de lindustrie 20. Par ailleurs, les caractristiques sociologiques des usines sont proches, puisque ce sont elles qui concentrent la proportion la plus importante douvriers immigrs, essentiellement masculins, et parmi eux de Marocains, et les distinguent de la plupart des usines automobiles [voir tableau ci-dessous]. On va donc dtailler les grands axes de cette doctrine sociale, la fois idologiquement et dans ses applications pratiques, pour voir comment elle pse particulirement sur les OS immigrs. Effectifs des salaris des usines automobiles et proportion de travailleurs immigrs (effectifs 1982 ou 1983)21
Etablissement Renault Sandouville Renault Billancourt Renault Flins Filiale Renault Maubeuge Effectif % de travailleurs immigrs 9 700 6% 19 200 39 % 18000 39 % 2 900 19 % 31 400 15 % 6 500 67 % 3 200 67 % 2 400 58 % 16900 44 % Peugeot Sochaux Citron Aulnay Citron Levallois Citron Nanterre Talbot Poissy

I.2.a Le paternalisme : une doctrine, un systme En publiant en 1952 La doctrine Simca, Henri-Thodore Pigozzi, fondateur de lentreprise pose, les bases un systme social qui va simposer aux salaris de lusine de Poissy pendant trois dcennies. Son axe principal est lunion dune grande famille laquelle les salaris doivent tmoigner leur confiance et de leur foi [] en y investissant leur temps et leur nergie 22. Il repose sur trois piliers : une trs bonne connaissance du personnel [], un systme daide sociale et davantages sociaux bien ancr ; et enfin des moyens financiers de
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BERCOT, Pierre, Mes annes aux usines Citron, Paris, La pense Universelle, 1977, p. 165. RICHTER, Daniel, LAURET, Fabienne, Dix-huit mois de conflits la chaine , Revue Travail, n 2-3, juin 1983, p. 34. Prcisons que les chiffres concernant Poissy ont t tablis aprs plusieurs milliers de dparts de lusine dont une majorit dimmigrs ; leur proportion a pu tre plus forte au milieu des annes 1970. 22 Cit par LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit., p. 111.

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grande chelle [] La bonne connaissance du personnel de lusine vient de la mise en place de conseillers dateliers. Ces hommes ne sont ni des lus, ni des reprsentants syndicaux. Ce sont des personnels choisis par la direction [] qui sont chargs de faire linterface entre le personnel ouvrier et lencadrement [] court-circuitant de fait le rle traditionnel des dlgus syndicaux 23. Ce systme sappuie sur lexistence dun fort syndicat indpendant, la Confdration Franaise du Travail, ou CFT, [voir encadr p.26-28], dont les militants occupent des postes de responsabilit la direction du personnel, et qui gre un comit dentreprise lui permettant de faire bnficier les salaris de nombreux avantages. La CFT devient hgmonique Poissy ds la fin des annes 1950 et vince ainsi la CGT24. La bonne connaissance du personnel repose donc sur les conseillers sociaux, essentiellement dlgus par la CFT, qui quadrillent lusine et sont chargs la fois de rpondre aux demandes du personnel et de renseigner les directions sur les vnements qui agitent lusine, permettant ainsi des ractions aussi rapides quefficaces en cas de contestation de la politique de lentreprise. Se met alors en place un systme prcis dvaluation des salaris, cens servir en cas de remplacement des personnes absentes, mais qui va au-del des simples aptitudes au travail. Ainsi, partir dune grille de notations trs prcise, les hirarchies intermdiaires de lusine peuvent cerner les qualits des salaris dans diffrents domaines : sant, maitrise de soi, sens de la responsabilit et des initiatives, esprit de dcision, esprit dquipe, mentalit, intgration et loyaut vis--vis de lentreprise, assiduit, intelligence, perfectibilit, organisation et contrle du travail, rapidit et qualit du travail25 La prcision des valuations permet aux directions de cerner le mieux possible les personnalits des salaris, de prvenir les risques dinsubordination et de rcompenser les plus mritants. Mais cette connaissance du personnel est aussi permise par des enqutes et un fichage des salaris qui, selon un tmoignage recueilli par la CGT, na rien envier aux Renseignements Gnraux26. Plus que la violence, souvent voque dans les entretiens et sur laquelle je reviendrai, cest la complmentarit entre la direction de lentreprise et le syndicat indpendant qui caractrise ce systme social. Lallgeance dont fait preuve la CFT lgard de la direction de lentreprise est paye en retour par les postes de haute responsabilit quoccupent les dirigeants du syndicat ; ainsi, Nicolas Fiorentino, secrtaire de la CFT Poissy est responsable de la

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Ibid. , p. 116. En 1955, la CGT ralise 59,9% des voix aux lections de dlgus du personnel contre 21,4% au syndicat indpendant ; aux lections de 1958, ce dernier ralise 54,5% contre 6,2% pour la CGT. Ibid. , p. 114. 25 ROLLIN, Henri, Militant chez Simca-Chrysler, Paris, Editions Sociales, 1977, p. 38-43. 26 CAILLE, Marcel, Les Truands du patronat, Paris, Editions Sociales, 1977, p. 39.

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direction sociale de lentreprise. Car la CFT nest pas un syndicat catgoriel et cherche unir les personnels de lusine au-del de leurs fonctions. Plus que lentreprise, cest la CFT qui fait office de machine intgrer, de gr ou de force, crant limage dune grande famille toute tourne vers les objectifs daccroissement de la production et qui en retire les fruits en retour. Cette dyarchie 27 cre des frontires floues entre les fonctions des uns et des autres, et est rendue possible par des vues politiques communes marques par un anticommunisme virulent et une proximit avec les partis gaullistes ; en 1958, cinq syndicalistes indpendants de Simca sont dailleurs lus lAssemble Nationale et surnomms les dputs Simca 28. Bien qu Citron le systme soit moins rod, la proximit entre la direction et le syndicalisme indpendant est tout aussi avre, et le rle des agents de secteur est identique celui des conseillers sociaux de Poissy. Par ailleurs, limage de la grande famille, la fusion des parties dans un grand tout partageant les mmes objectifs nourrit galement les discours patronaux. Alain Gnovse, directeur de Citron-Aulnay, explique par exemple loccasion des cinq ans de lusine, que devant le nombre important et la diversit des salaris la solution est dans la ralisation dun certain nombre de groupes ou familles auxquels il faut trouver des chefs qui soient en quelque sorte- leur chef de famille naturel dont lautorit est immdiatement reconnue. Je veux dire lautorit morale car la comptence technique va de soi. Cela doit se faire de la base jusquaux postes de direction. 29 En termes euphmiss, le directeur dcrit ici la nature des relations sociales au sein de lusine et le rle des hirarchies intermdiaires qui doivent donner corps des sous-familles au sein de la grande famille quest Citron. Au-del de la mtaphore familiale, cela peut nous inciter penser ces relations sociales de manire systmique, empruntant un certain nombre de traits au paternalisme, notamment tel quanalys par Alain Morice30. Celui-ci caractrise en effet le paternalisme comme une fiction reposant sur la complmentarit des parties, enrobe dans une image qui compare ltablissement une "grande famille" et qui procde dune vision cohrente des positions sociales respectives, et tout son gnie sera de pousser ceux quil met en position de dpendance en intrioriser la lgitimit, voire revendiquer la perptuation de cette
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LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit., p. 180. FAVRE, Didier, Ni rouges ni jaunes : de la CGSI la CSL, lexprience du syndicalisme indpendant, Paris, d. Midi moins le Quart, 1998, p. 117. 29 Auguste Gnovse, La maturit , interview Traction 2000 : journal dinformation du personnel des usines Citron, n spcial Aulnay, juin 1978, p. 1-4, Archives de lUnion Rgionale Ile de France de la CGT (URIFCGT), archives dpartementales de Seine-Saint-Denis, versement 49J575. 30 MORICE, Alain, Recherches sur le paternalisme et le clientlisme contemporains : mthodes et interprtations , (mmoire pour lHabilitation Diriger des Recherches), Paris, EHESS, 1999.

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dpendance 31. Bien que les tmoignages des syndicalistes de Poissy et de Citron insistent surtout sur la dimension coercitive du systme, cela ne doit pas masquer ses fonctions dintgration et dorganisation de la dpendance. La socialisation lordre et lespace industriels douvriers qui y sont en majorit trangers passe par une mise en cohrence des processus de contrle au travail et de contrle de la vie sociale. Le syndicalisme indpendant occupe une fonction dintermdiaire, charg de distribuer les prbendes octroyes par la direction - car ce type de rapports sociaux implique protection et rcompenses de la part de lemployeur - mais aussi de nourrir la symbolique autour des bienfaits que la direction prodigue aux salaris. En tmoigne par exemple lloge du prsident de lusine par le responsable de la CFT Poissy qui le flicite pour toutes les dcisions qui ont t prises [notamment celles] concernant le bien-tre des travailleurs et les uvres sociales du comit dentreprise et prcise que le personnel et le syndicat indpendant seront toujours derrire vous pour soutenir luvre magnifique dont vous poursuivez la ralisation. 32 Chez les ouvriers immigrs, les pratiques dallgeance peuvent prendre des formes encore plus accentues comme le rvle le tmoignage de Karim, OS en chaine, embauch Poissy en 1970 :
Finalement je ne parlais personne et surtout pas avec certains marocains berbres, des mouchards qui embrassaient les mains des dlgus CFT. Quand le dlgu passait parfois la chaine ces personnes se mettaient genoux comme si il y avait un roi qui passait. 33

Roi ou pre34, dlgu CFT ou employeur, la position symbolique est semblable aux yeux de bon nombre douvriers qui en respectant cet ordre tabli sont dautant plus renvoys leur propre position subalterne. On verra plus loin par quels biais, et quels biens, sorganise la dpendance des salaris, et le sentiment dobligation quelle suscite, mais on peut dj remarquer que lindividualisation force des salaris, les difficults communiquer ensemble, donnent un rle majeur aux dlgus du syndicat indpendant par qui toutes les demandes doivent passer et qui nouent avec les ouvriers dont ils ont la charge un rapport personnel qui met distance toute codification par le droit. Bien souvent, les OS ont comme seul interlocuteur leur dlgu qui semble alors avoir plus de pouvoir que les employs ayant un
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Ibid. , p. 146. Nicolas Fiorentino, Conseil dAdministration de la socit des automobiles Simca, 16 dcembre 1966, Archives PSA, cit par LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit., p. 181. 33 Tmoignage de Karim Abdellah, 18 juillet 1974, transmis dans le dossier accompagnant la confrence de presse de la CGT du 29 octobre 1974 organise pour dnoncer les malversations de la CFT, archives URIF-CGT, versement 49J568. 34 Grard, apprenti lcole de formation Simca, do est issue une partie de lencadrement de lusine, explique que lon nous apprend considrer lemployeur non pas comme un patron profiteur, mais comme un pre . Cit par ROLLIN, Henri, op. cit. , p. 89.

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grade plus lev. Ainsi, Karim, aprs avoir pris sa carte de la CFT demande une augmentation et explique chaque fois, quand je lai demand au chef il ma dit "vas voir ton dlgu". Cest ce que jai fait car pour moi ctait le dlgu qui commandait 35. Si Karim dcide de tmoigner auprs de la CGT lorsque celle-ci conteste les lections de dlgus en 1974, ce nest pas tant que le systme lui semble injuste, mais cest parce quil ne remplit pas ses obligations en retour, augmentation ou progression de carrire. Une autre dimension souligner concerne les rapports que ce systme de relations sociales entretient avec lextrieur. Les conceptions partages des directions des entreprises et du syndicalisme indpendant reposent sur une alliance du capital et du travail et une mfiance vis--vis de lEtat, parfois qualifi de principal exploiteur du peuple , et de spculateur le plus malfaisant 36. En fait dEtat, cest surtout du droit social dont entendent se protger les directions de Simca-Chrysler et Citron. LEtat na pas lgifrer les relations de travail, et tout ce quon demande la loi, cest de dire que par le contrat le travailleur soumet la fois son travail et sa personne la domination du patron [ ] Ds lors, lEtat est cantonn le plus strictement possible lextrieur de la relation de travail, lentreprise constituant un lot de souverainet pour lequel il reprsente une menace, limage dune famille dont lespace est censment inviolable. 37 A Aulnay et Poissy, la gestion de la main-duvre implique un cadre rglementaire formel, travers le rglement intrieur, et surtout informel, alternatif aux rglementations officielles. Ces entreprises construisent symboliquement et matriellement leur territoire, coupant physiquement les OS du reste du monde, et nourrissant un sentiment dautonomie, de quasi insularit, vis--vis de lextrieur, extrieur qui mle lEtat, les syndicats contestataires ou le droit du travail ; bref, toutes autorits ou institutions susceptibles de perturber le jeu interne lentreprise. Cela peut passer par une organisation particulire de lespace, en particulier dans le cas de lusine dAulnay qui comme on la vu, est spare de son environnement proche, contrairement aux usines Citron plus anciennes implantes dans le tissu urbain. Dautres dimensions peuvent revtir un caractre plus symbolique mais tout aussi structurant, et qui peuvent tre identifies la construction dun ordre intrieur autonome. Je prendrai deux exemples pour illustrer cette ide. Parmi les acteurs de lusine, outre la CFT-CSL, ou parfois confondue avec elle, existe un service intrieur, dont les dirigeants sont surnomms les chaussettes clous 38, en ralit une
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Idem. FAVRE, Didier, op. cit. , p. 70. 37 MORICE, Alain, op. cit., p. 180. 38 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit., p. 181.

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vritable police intrieure charge de faire le coup de poing contre les syndicalistes CGT et CFDT, et participant la surveillance et la coercition physique des salaris. On peut voir dans les pouvoirs octroys ce service une composante de ce qui selon Max Weber caractrise lEtat, savoir le monopole de la violence lgitime dans un territoire dtermin39. Lide que ces entreprises constituent un Etat dans lEtat revient souvent dans les propos des syndicalistes interviews, de mme que les tracts dnoncent les lois Citron . Sexprime ainsi lide que les relations sociales Poissy et Aulnay sont organises pour couper les salaris des normes extrieures, et donc des protections que peuvent offrir le droit et la loi. Second exemple, la carte de la CFT, dont on verra plus loin la manire dont elle est distribue, nest pas quune simple carte dadhrent. Surnomme la petite carte de la tranquillit , elle fait office de quasi carte didentit lintrieur des usines. Le fait de lavoir ou pas conditionne les possibilits de dplacement, la surveillance qui est exerce sur soi, les droits et les protections dont on peut bnficier. Ne pas lavoir est peru comme une marque de dfiance vis--vis de lordre patronal et peut conduire une exclusion symbolique de la communaut dont le syndicalisme indpendant est le vecteur, voire lexclusion pure et simple de lusine. Quasi carte didentit, elle est donc galement un marqueur de la dimension territoriale souveraine que construisent symboliquement les entreprises, et qui stend au-del mme des lieux de travail, dans les foyers o sont logs une partie des ouvriers immigrs qui subissent le mme type de contrle qu lusine. Rien dtonnant alors que les directions soient trs rticentes la moindre intrusion dlments perus comme extrieurs leur univers, quil sagisse de syndicalistes CGT ou CFDT ou de reprsentants de lEtat. Ainsi en 1978, Paul Teitgen, Conseiller dEtat, est charg, suite une plainte de la CGT, de contrler les lections professionnelles Poissy. Rendant compte de sa mission auprs de la Prsidente du Tribunal dInstance, il crit :
Son [la socit Chrsyler] attitude a t srieusement conforte par [] la prise de position du groupe des Industries Mtallurgiques de la Rgion Parisienne [qui] aprs avoir mis "les plus expresses rserves sur la validit" de votre ordonnance, dclare en outre "minemment contestable" et "totalement superflue" la cration dune commission de contrle des lections, "on se trouverait, dit-il, en prsence dune atteinte choquante au droit de proprit et dune mesure susceptible dengendrer des troubles srieux." [] Lavocat de la Socit a pratiquement argu de faux cet attendu de votre dcision.

Il conclut son courrier en renonant sa mission :

39

WEBER, Max, La profession et la vocation de politique , in Le savant et le politique, Paris, La Dcouverte, 2003, p. 119.

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Je me vois dans lobligation de refuser dassurer la prsidence et la constitution dune commission de contrle. La mauvaise foi de la socit et de ses auxiliaires minterdisent de me prter au droulement de lune quelconque des oprations organises par elle. 40.

Alors quil ne propose que des changements mineurs lorganisation des lections, les difficults de Paul Teitgen illustrent les tensions entre loi intrieure et loi extrieure. La direction de lentreprise et ses soutiens se veulent maitres de leur territoire dans tous les domaines.

La fonctionnalit des dimensions coercitives, aussi importantes soient elles, ne peut cependant tre comprise qu travers leur articulation avec la politique sociale mene par les entreprises.

Le syndicalisme indpendant : de la CGSI la CSL


La situation dans les usines Citron et Talbot ne peut tre comprise sans envisager la particularit du syndicalisme dans ces entreprises lie limportance des syndicats CFT puis CSL. Ces organisations sinscrivent dans la tradition du syndicalisme indpendant qui apparait aprs 1945, et voit la convergence de militants syndicalistes et dune partie de la droite franaise. Face au poids de la CGT, des militants regroups autour de la revue Travail et Libert fondent en 1949 la Confdration du Travail Indpendante qui deviendra en 1951 la Confdration Gnrale des Syndicats Indpendants (CGSI). Travail et Libert est luvre de syndicalistes CGT qui ont soutenu la Charte du Travail mise en place par le rgime de Vichy en 1941, dont lun des dirigeants, Ren Belin a occup le poste de ministre de la production industrielle et du travail jusquen 1942. A ces militants sassocient quelques anciens communistes en rupture de ban avec le PCF depuis 1939, et dont certains ont fait partie des organisations de Marcel Dat ou Jacques Doriot, ainsi que des Gaullistes du RPF. La mise sur pied des syndicats indpendants peut apparaitre comme la rencontre dun tat-major sans troupes (les leaders ex-communistes et ex-chartistes) avec des troupes (RPF) sans tat-major syndical 41. Pour les Gaullistes, les syndicats franais sont tous subordonns aux partis politiques : la CGT au PCF, FO la SFIO et la CFTC au MRP. LAction Ouvrire, cre en 1947, ne suffit pas aux partisans du gnral de Gaulle qui insistent sur la ncessit dun syndicalisme indpendant. La CGSI a donc toutes leurs faveurs, et ils constituent rapidement la majorit des adhrents et des cadres de la nouvelle confdration, dont un des trois secrtaires, Manuel Bridier, est un dirigeant de lAction Ouvrire. Cependant, les rapports entre les membres de lAction Ouvrire et des noyaux syndicalistes indpendants ne se fait pas sans heurts et provoque des scissions ds les annes 1950. Sur le plan idologique, la matrice commune aux syndicats indpendants est un anticommunisme virulent qui les conduit se positionner toujours en dfense du camp occidental lors des grands vnements internationaux : soutien au plan

40

TEITGEN, Paul, Rapport sur les conditions de prparation des lections professionnelles aux tablissements Chrysler-France Poissy et sur la qualit de 57 personnes figurant sur les listes lectorales pour les lections au comit dtablissement , 18 dcembre 1978, in Mmoire Talbot, lections professionnelles, CGT, juin 1981, annexe B, archives URIF-CGT, versement 49J567. 41 FAVRE, Didier, op. cit., p. 36.

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Marshall, dfense des premiers pas de lUnion Europenne, dnonciation de lURSS, appel au renforcement de la dfense des pays occidentaux, soutien aux troupes franaises en Indochine, dfense de lAlgrie franaise La priorit sur le terrain syndical est donc accorde la lutte contre la CGTK , surnom donn la CGT pour souligner sa soumission au Kominform. Se voulant hritire de la charte dAmiens, la CGSI en fait une lecture qui se limite lindpendance par rapport aux partis politiques et lEtat. Ce dernier aspect est galement un des socles de son orientation : lEtat constitue un obstacle pour les relations au sein de lentreprise, il faut rduire massivement son budget ainsi que le poids de la fiscalit. Refusant les nationalisations, la CGSI prfre promouvoir des actions communes entre les syndicats et le patronat, manifestation concrte dun projet syndical bas sur lassociation du Capital et du Travail. Lorsque dbute la Vme Rpublique, deux confdrations se rclament du syndicalisme indpendant, la Confdration Franaise des Syndicats Indpendants (CFSI), hritire en partie de Travail et Libert, et la CGSI, soutenue par les Gaullistes, mais qui est spare en deux tendances assez hostiles lune lautre. Finalement, en 1959, une partie de la CGSI fusionne avec la CFSI pour donner naissance la Confdration Franaise du Travail (CFT), dont les syndicats les plus importants sont ceux de Simca et de Rhne-Poulenc ; Jacques Simakis, issu de la CFSI, en devient le secrtaire gnral, poste quil occupera jusquen 1975. Les annes 1960 sont nouveau marques par des scissions et une faible activit, mais en 1967, la CFT russit agrger diffrentes composantes du syndicalisme indpendant, ce qui lui permet de revendiquer 140 000 membres, mme si cot perdure la CGSI. Elle se dote dune doctrine selon laquelle les solutions aux problmes conomique et sociaux doivent tre rsolus dans le cadre des communauts naturelles de base : la famille, les entreprises, les professions, les organisations professionnelles. 42 Mais ce nest vraiment qu partir de mai 1968 que la centrale indpendante va jouer un nouveau rle. Ds la mi-juin, la CFT enregistre de nouvelles adhsions, la cration de nouveaux syndicats, et le renforcement des plus anciens, comme Poissy. A Citron, face aux grvistes se cre un groupe Libert du travail qui manifeste contre la grve, et dont les animateurs crent le Syndicat Indpendant des Salaris de Citron (SISC) qui saffilie la CFT en 1969. Bnficiant dun soutien des directions dentreprises, selon laveu mme de Jacques Simakis, le SISC revendique en France 16 000 adhrents et 70 sections syndicales. Bien que nobtenant que 3 % des voix aux lections de comits dentreprise de 1972, la CFT simplante fortement dans quelques secteurs, en premier lieu dans lautomobile grce aux deux bastions que sont Simca (futur Talbot) et Citron. Cependant, la reprsentativit nationale ne lui est pas accorde par les gouvernements successifs malgr les liens entretenus avec lUDR et les Rpublicains Indpendants. La nouvelle direction issue du congrs de 1975 est anime par les secrtaires des syndicats de Citron (Auguste Blanc) et Simca (Nicolas Fiorentino) et tente de rnover la confdration pour assurer son dveloppement, mais ses militants multiplient les incidents et les agressions contre les autres organisations syndicales, au point que le 5 juin 1977, un grviste, syndiqu la CGT, est tu par balles sur un piquet de grve aux Verreries Mcaniques Champenoises par un membre de la CFT. Le crime est condamn par la direction de la confdration. Celle-ci dcide alors de changer de sigle pour sappeler dsormais Confdration des Syndicats Libres (CSL), sans que cela ne se traduise par des changements de doctrine ou de pratiques ; les militants CSL sont toujours dnoncs pour leur violence et leur collaboration avec le patronat. Son programme insiste toujours sur le refus de la lutte des classes, pour la participation et lintressement des salaris aux profits de lentreprise, et dnonce tant lemprise de lEtat sur les relations sociales que lidologie des syndicats marxistes CGT et CFDT. Les lections prudhomales de 1979 sont un nouvel chec, avec 2,8 % des voix, les scores importants se concentrant surtout dans les rgions o sont implantes les usines Talbot et Citron. Demeur un phnomne trs minoritaire dans lhistoire du

42

Ibid. , p. 155.

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syndicalisme franais, le syndicalisme indpendant incarn par la CFT-CSL a nanmoins model la vie au sein de certaines entreprises, tant dans lorganisation du travail quau niveau des relations sociales.

I.2.b uvres sociales ou contrle social ? Organiser la dpendance des salaris vis--vis de lentreprise, particulirement dans les priodes de plein emploi, ncessite de mener une politique sociale accordant un certain nombre de bnfices matriels. Ceux-ci ont pour fonction de fixer la main duvre dans lentreprise, puisquils ne dpendent que de celle-ci et ne sont pas transfrables en cas de changement de lieu de travail. Cependant, cette politique ne bnficie pas de la mme faon toutes les catgories de salaris. On prendra trois exemples qui, dans le cas de Simca, rvlent la fois lampleur des ralisations de lentreprise et les diffrenciations quelles provoquent, systmatiquement au dsavantage des ouvriers immigrs. En 1956, la direction de Simca met en place un systme de retraites complmentaires et dassurance vie qui permettent aux salaris qui partent 65 ans aprs 25 ans de travail dans lusine une retraite quivalente 37,5 % du salaire moyen des trois dernires annes, et qui sajoute la retraite du systme gnral. Incontestablement une telle protection sociale est suprieure celle de la plupart des entreprises, y compris Renault.43 Cependant, un tel systme ne sadresse qu une catgorie particulire, un moment o lentreprise emploie moins de 5000 personnes, dont une majorit de Franais. Lembauche massive dimmigrs modifie la porte dune telle mesure. Trs rares en effet sont les immigrs, particulirement les extra-europens, qui font une longue carrire Poissy, o le turn-over est important et o, comme ailleurs, une partie des immigrs ne reste que le temps damasser un pcule avant de rentrer au pays. Si les retraites Simca sont finances par les cotisations patronales, celles-ci sont abondes par les profits que lentreprise ralise grce au travail de ses ouvriers. De fait, les immigrs participent au financement de retraites dont ils ne bnficient pas pour la plupart. Ou pour le dire de faon plus abrupte, partir du moment o la main duvre trangre est massivement prsente dans lusine, le travail des immigrs est une source essentielle de financement des retraites des travailleurs franais. Le mme type de discrimination est engendr par le statut de commissionn, cr en 1954. Les commissionns, slectionns parmi les ouvriers les plus mritants, sont rmunrs au mois et bnficient davantages sous formes de primes, de congs supplmentaires, de

43

LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 118.

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maintien du salaire en cas de maladie, de pravis et dindemnits de licenciement suprieurs la normale44. Or ce statut particulier, outre le fait quil soit peru comme une rcompense sur des critres qui restent ceux des dlgus de la CFT, est destin, comme les retraites, aux salaris qui font des carrires longues dans lusine. Les trangers, dont les contrats ne durent que six ou douze mois sont exclus de cette opportunit dascension de carrire, et renvoys dautant plus leur statut dlments provisoires, alors que sont choys les stables franais. A cot des rtributions financires, la politique de logement des salaris provoque des diffrenciations nationales ou ethniques, et participe des pratiques de faveurs censes attacher et contrler les salaris. Ainsi, pour ceux qui achtent ou font construire une maison, loctroi de prts gnreux par lentreprise nest possible que par lintermdiaire des dlgus du syndicat indpendant ; les marques dallgeance sont donc ncessaire pour les obtenir. Mais cest concernant le logement des immigrs que lentreprise dveloppe une politique plus systmatique. Nicolas Fiorentino et Max Le Berre, responsables de la CFT, et M. Csar, prsident du comit dentreprise Poissy, crent lAssociation pour lhbergement des Travailleurs Immigrants et Clibataires des Usines Simca (ATICUS), dont le sige dclar est celui de Simca45 et qui organise cits de transit, centres dhbergement, puis foyers, Poissy et dans les communes environnantes. A une logique traditionnelle dattachement lusine via le logement ouvrier celui-ci tant conditionn lemploi, toute menace de licenciement est aussi une menace dexpulsion du foyer - sajoute une fonction de contrle, qui fait des foyers une extension de lusine par la loi qui y rgne et les mcanismes de surveillance similaires qui rgentent le quotidien. Arriv lusine en 1969, Driss est tout de suite log dans un foyer situ dans lenceinte de lusine, qui tranche grandement avec limage du confort franais. Il se rend rapidement compte de la continuit des mcanismes de contrle dans lusine et dans le foyer.
Aprs on est alls au foyer, la limite de lusine, lentre de lusine, yavait un foyermaison. On lappelait la cit des Italiens, cest l o on a pass la visite, o ils nous ont donn les papiers, largent et la carte syndicale. Yavait un grand portail de cinq mtres avec une barrire, cest comme un camp militaire, et une cabine o yavait un gardien en uniforme de Simca. On est rentrs deux par deux dans des wagons, ctait des wagons de train des annes 40 quils ont transform en btiments pour dormir. Le wagon il faisait 100 m, 50 m, je sais pas. Yavait des chambres de 4 m, deux placards et deux lits, un lit au plafond et un autre. Ils nous donnent la cl et ils nous disent que le concierge il garde la cl, pour le placard et pour la chambre. Une cl pour nous, une pour lui. On dirait une prison. [] 1970, je commence descendre Paris, ctait le mois de juin, un samedi. Jai trouv deux militants qui distribuaient des tracts CGT. Jai pris le tract, je lai ramen. Le soir bon jai pass la nuit Paris avec des copains, le dimanche je suis rentr et jai lu le tract au foyer, dans ma chambre, et je lai mis dans le placard. Parce que je lai lu, jai pas
44 45

Idem. CAILLE, Marcel, op. cit. , p. 219.

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voulu le jeter alors je lai mis dans le placard, ferm, ya mon passeport, ya tout. Alors, le mardi, ils me convoquent. Le contremaitre il est venu me voir, en avant chez le chef. Au 1 er tage. Ctait le chef du service intrieur de lusine, en costume de lpoque. Ctait un ancien suprieur militaire de la guerre dAlgrie. [] Les convocations chez lui ctait soit pour les expulsions soir pour les licenciements secs. Alors jai demand quest-ce que jai fait ? Quest-ce que tas fait ? Et l il ouvre son tiroir et il sort le tract, il ma dit Cest toi a ? Ce tract il est toi ou pas ? Il est ce syndicat, je lai pris Mais ctait dans ton placard, cest toi qui la amen. Oui Mais cest interdit Ecoutez jtais Paris, on ma donn ce tract Mais tu las ramen ici ! Bon, puisque ton dossier est propre, mais cest la dernire fois, je te mets pas un avertissement, mais cest la dernire fois. La prochaine fois, si on retrouve a dans ton placard Maintenant dchirele ! 46

Quand le travail lusine prive lOS de toute individualit et de toute initiative, lespace du foyer le prive de toute intimit, de toute autonomie vis--vis de lunivers usinier. Ici, laction sociale est aussi, objectivement, une action dordre 47, le foyer ntant pas seulement un logement mais une des instances de moralisation et dadaptation aux normes comportementales auxquelles louvrier immigr doit se soumettre. Ce sentiment de contrle permanent peut dailleurs stendre au-del des foyers proprement dits, dans les cits construites pour loger les salaris de Simca, comme celle de Beauregard Poissy, o les habitants ont limpression que chaque cage descalier comporte son mouchard, charg de rapporter lusine les faits et gestes de chacun48. Le tmoignage de Faria, entr Simca en 1970, syndiqu la CFT et qui a obtenu un logement grce son dlgu, confirme quil ne sagit pas l dun fantasme.
Je sors de mon logement donc et je tombe sur ce gars qui me dit vous, vous tes portugais. Oui Moi aussi . De l, il vient me parler du pays, jai trouv que ctait quelquun dagrable dans sa faon de parler, jtais loin de me douter que javais faire un mouchard, et donc on commence parler de choses et dautres, de la politique dans notre pays, de choses quil fallait pas que je dise. Jen viens parler de lusine, il demande o je travaille je travaille tel endroit, et je lui demande aussi en retouche mcanique, mais jtais loin de me douter que ctait le reprsentant des portugais pour la CFT. Je viens lui parler de la CFT, je fais des comparatifs avec le rgime de Salazar. Je lui dit en fait pour nous a change pas grand-chose, il faut se taire, cest tout , etc. Et puis dautres choses, que quand jtais au tlphone jentendais des choses que je devais pas entendre, sans rentrer dans les dtails. Ca sest pass un samedi. Ds le lundi, mon entre lusine, je commenais 7h, vers 9h, Robert B. vient me chercher en chaine et memmne dans les bureaux du dessus o je suis attendu par trois sbires de la CFT. Chrif, un Marocain, Lecoq, un sbire, et deux autres. Yavait pas de portugais. Yen avait un assez costaud, Lecoq, qui me prend qui me soulve et qui me jette contre les murs et me dit quici ya pas de place pour les fils de pute, pas de place pour les cocos, on fera tout ce quil faudra pour que tu dgages. Je demandais quest-ce qui sest pass ? Quest-ce qui sest pass ? , mais jai tout de suite fait le rapprochement avec ce que javais dit.49
46 47

Entretien ralis en octobre 2010 avec Driss, retrait de l'usine de Poissy, ancien syndicaliste. SAYAD, Abdelmalek, Limmigration en France, une pauvret "exotique" , in Mmoires Algriennes, PREVOST Grard, KADRI, Assa (dir.), Paris, Syllepse, 2004, p. 141. 48 Entretien ralis en fvrier 2011 avec Nora, ancienne secrtaire l'usine de Poissy et responsable de la CGT dans cette usine de 1976 1987. 49 Entretien ralis en juin 2010 avec Faria, ancien ouvrier de l'usine de Poissy.

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Limportance des uvres sociales, leur rle dans les relations avec le personnel donnent dautant plus dimportance au Comit dEntreprise qui devient un lieu stratgique, linstitution intermdiaire travers laquelle le syndicat indpendant met en uvre sa politique sociale. Le CE est en effet une grosse machine par laquelle transitent des sommes importantes. LUsine Nouvelle en 1973 voque un crdit de 20 millions de francs verss par lentreprise50. Max Le Berre, qui en fut le prsident pendant vingt-trois ans, prcise que les sommes verses au CE pouvaient slever jusqu 11 % de la masse salariale, ce qui permettait den tirer le meilleur parti, dune part pour le personnel, dautre part pour viter la direction des conflits sociaux. 51. Difficile alors pour les militants de la CGT de contester un systme qui peut trouver grce auprs des salaris, alors que les syndicalistes sont obnubils par la violence quils subissent mais qui ne concerne pas lensemble des salaris.
Pendant des dizaines dannes ya pas eu de problmes, [] ils nont pas obtenu a que par la rpression. Yavait une politique sociale qui tait partie intgrante de la pratique et de la stratgie de lentreprise, pour obtenir cette paix sociale [] en apportant quelque chose aux gens, sinon jamais les gens nauraient accept de manire aussi volontaire, parce tous ntaient pas crass. [] Ca jouait sur de petits avantages mais qui pour les gens comptaient beaucoup parce que quand a changeait les conditions de travail, ctait important. Si tout sexpliquait par la rpression, a aurait t assez simple, en ralit ils ont assis leur systme de violence, de rpression, contre ceux qui contestaient, parce que la rpression elle tait pas pour tout le monde, elle tait pour la CGT, la CFDT, pour le reste ctait pas un problme, mais ils ont assis ce systme de rpression sur une base qui tait quand mme sociale. Ils y ont mis le prix. [entretien avec Nora]

Plutt quamliorer les conditions de travail ou relever uniformment les salaires, mener une politique sociale travers le CE est un moyen dindividualiser la distribution des aides, dans la mesure o celles-ci ne dpendent pas de conventions collectives mais de la politique dcide par les instances dirigeantes du CE qui travaillent en troite collaboration avec la direction de lentreprise. Cette collusion entre les diffrents niveaux de responsabilit est releve en 1978 par Paul Teitgen qui, alors quil enqute pour dterminer par qui sont salaries les cinquante-sept personnes qui travaillent pour le CE, explique :
Le directeur des uvres Sociales de Chrysler-France est en mme temps trsorier du Comit dEntreprise de la Socit [] Il dclare quaux termes dun protocole daccord sign en mars 1970 avec la Socit, cet organisme a obtenu sa complte autonomie de gestion [] Si lon sait que le Directeur des uvres Sociales, Trsorier du Comit Central et membre du Comit dEtablissement est le secrtaire de la section syndicale du "SNA-CSL Chrysler-France", on ne peut pas ne pas tre amen admettre quil ny a pas seulement "connivence" entre la Socit et cette organisation syndicale, mais "collusion". 52

50 51

Cit par CAILLE, Marcel, op. cit. , p. 173. Cit par LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 122. 52 TEITGEN, Paul, art. cit.

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A partir de cet aperu du fonctionnement de la politique sociale lusine de Poissy, on peut rsumer en disant que dune part, la validit dun tel systme repose autant sur les bnfices que les salaris peuvent en retirer que sur la coercition laquelle ils sont soumis ; dautre part que tous ne bnficient pas des largesses de lentreprise et du Comit dEtablissement, en premier lieu les immigrs et les syndicalistes CGT et CFDT. On peut estimer alors que les immigrs ont surtout droit la dimension coercitive de la gestion paternaliste, quils sont donc maintenus lcart du paternalisme [et] que si le systme nexiste que grce eux, il est aussi tourn contre eux 53.

I.3 Hirarchies, contrle et autocontrle Un systme qui articule coercition et intgration via les uvres sociales ncessite que des agents produisent les rapports sociaux qui fondent se systme. Des corps intermdiaires doivent donc tre en charge du contrle sur les salaris, mme de modeler la sociabilit du groupe ouvrier.

I.3.a Une hirarchie hors travail Lorganisation du travail en rgime taylorien ncessite une chaine hirarchique dont les diffrentes composantes, depuis les manuvres jusquaux plus importants administrateurs, sont situes des places prcises dans lorganisation de la production. La particularit des usines dAulnay et de Poissy tient lexistence dune hirarchie parallle, plus ou moins officielle, intgre au sein du syndicalisme indpendant, et qui structure les rapports sociaux. La direction dlgue donc une partie de son personnel un certain nombre de pouvoirs, pouvoir de protection, et pouvoir de la peur. Ces intermdiaires crent des relations de dpendance personnalise, qui prennent la forme de contrats moraux entre eux et les salaris dont ils ont la charge. Nayant pas pu rencontrer ces intermdiaires, je dcrirai leurs tches seulement partir de sources crites et de tmoignages souvent critiques leur gard. On peut distinguer diffrents types dintermdiaires : les agents de secteur ou conseillers sociaux, les mdecins, les interprtes, et les membres des amicales. Les agents de secteur Citron, ou conseillers sociaux Poissy, sont les plus prsents auprs des ouvriers. Leurs fonctions sont dcrites dans une brochure distribue aux nouveaux embauchs de Citron :
53

NOIRIEL, Grard, Du "patronage" au "paternalisme" : la restructuration, des formes de domination de la main-duvre ouvrire dans lindustrie franaise , in Etat, nation et immigration : vers une histoire du pouvoir, Paris, Gallimard, 2005, p. 272.

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Le premier contact avec ce qui est dsormais "votre usine" est assur par lagent de secteur qui vous prsente ce que lusine attend de vous. Lagent de secteur fait partie du service du personnel. Il est charg dassurer leffectif ncessaire la bonne marche de son secteur. Aprs laccueil il prsente les nouveaux embauchs la maitrise de latelier et suivra par la suite leur volution. Il sefforce daiguiller chacun en fonction des dsirs et des possibilits. Pour les problmes de latelier, poste de travail, autorisation dabsence il tudie chaque cas en accord avec les responsables. Pour les problmes personnels, familiaux, lis ou non votre travail, tels que changements de domicile, horaire diffrent pour mari et femme, achat dun logement, achat dune voiture, transports collectifs, centres dhbergement, complment de formation professionnelle, retraites, mutuelle, etc. lagent de secteur vous aidera trouver une solution ou vous orientera vers les services comptents : service social, mdical et facilitera vos dmarches. Connaissant vos problmes, il pourra apprcier vos efforts : effort qui, dans lusine, sont la base de votre promotion. 54

Lampleur des tches ici dcrites illustre limportance de leur fonction, qui tient la fois de lintgration, de la rsolution des problmes personnels et du pouvoir quant dventuelles promotions. Souvent collecteurs de la CFT-CSL, leur prsence sur les chaines est cependant le plus souvent un mauvais prsage, lannonce de problmes venir. Lagent de secteur constitue la vritable police de latelier, si on tappelle chez lui, cest que le ciel te tombe sur la tte 55. Extrieur la production, il ne travaille pas et passe une partie de sa journe dans les alles, entre les chaines, ou suivre les syndicalistes lus du personnel lorsquils se dplacent sur leur temps de dlgation. Sa tenue le distingue des ouvriers, il ne porte pas de bleu de travail. Sa fonction ne consiste pas tant surveiller le travail que les relations qui existent entre les ouvriers. Mme sil ne se passe rien, sa prsence est vcue comme une surveillance permanente, loutil de contrle de la direction, ou le baromtre du systme quvoque Faria propos de son conseiller social :
Je ne voyais que lui. Lui ctait un ouvrier qui ne travaillait jamais. Il occupait sa journe discuter avec les gens, et ctait le baromtre du systme. Dans lusine, yen avait plus de 500 [] Javais beaucoup plus peur de lui que de ma hirarchie. Parce que par rapport ma hirarchie je faisais mon travail donc jtais irrprochable, et vis--vis dun gars comme a, pour comprendre un peu le systme, parce que je lavais dj vcu chez moi, au Portugal on avait un systme semblable, bas sur les mouchards, on lapprhendait, on nosait rien dire.

Embauch lusine Citron de Choisy-le-Roi en 1968, Robert Linhart dcrit dans des termes semblables les changements dattitudes que provoque le passage de lagent de secteur sur les chaines : Quand il rode dans un atelier, chacun rectifie plus ou moins la position et fait semblant de se concentrer entirement sur son poste ; les conversations sinterrompent brusquement, les hommes font silence et on nentend plus que hurler les machines. 56 Cependant lattitude des salaris nest pas uniquement lie une peur des sanctions. Les

54 55

Cit par CAILLE, Marcel, op. cit. , p. 196. Entretien ralis en dcembre 2009 avec Mohamed, ouvrier et syndicaliste CGT l'usine d'Aulnay-sous-Bois. 56 LINHART, Robert, Ltabli, Paris, Editions de Minuit, 1978, p. 66.

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fonctions de lagent de secteur sont bien plus larges, car dune part cest de lui dont dpendent les augmentations de salaires, les changements de postes, les prts sociaux il est ainsi lagent des uvres sociales au contact des ouvriers. Dautre part il est charg de faire remonter aux chelons suprieurs les problmes des ouvriers. La fonction dagent de secteur ou de conseiller social est souvent confondue avec celle de dlgu et de collecteur du syndicat indpendant, dautant plus que les deux bnficient dune libert de mouvement assez large, soit grce leur fonction officielle, soit du fait de la souplesse dont fait preuve la direction quant au nombre dheures de dlgation des militants de la CFT-CSL. Ce flou, entretenu dessein, est une manire de court-circuiter les instances officielles de reprsentation du personnel et de dlgitimer les syndicats qui ne peuvent quagir au sein de ces instances57. Ainsi, ltendue de ses pouvoirs fait de lagent de secteur un lment cl de la structuration des rapports sociaux, et une position hirarchique qui en fait lgal voire le suprieur dun gars qutait deux cent gallons plus haut, qutait cadre 58. Ce pouvoir, audel du rle dans lusine, rend possible larbitraire, voire des malversations. Ouvrier Poissy, Hoccine Ahmed raconte limpossibilit de rcuprer les primes auxquelles il a droit, confisques par son dlgu :
En 1969 [] je suis parti trois mois pour me marier. A mon retour, jai remis mon extrait de mariage pour percevoir les 300 Frs auxquels on a droit pour le mariage. Le dlgu CFT a pris mon extrait de mariage puis aprs, il est revenu et ma dit que je navais pas droit cette prime car je ntais pas mari tout de suite en arrivant en Algrie mais 15 jours aprs mon arrive au pays. Alors je suis all me renseigner la caisse, puis aux uvres sociales. Ils mont dit que largent avait t vers mon dlgu. Jai donc rclam encore largent mon dlgu de me donner les 300 Frs en me disant "tas pas le droit, tas pas le droit". [] En 1972, alors que mon fils venait de naitre et qu cette occasion les uvres sociales de Chrysler France accordent 100 Frs, jai remis mon dlgu CFT lextrait de naissance pour que je touche cette somme. L encore je nai pas reu largent qui mtait d. Jai nouveau rclam la caisse et au service social. Jai obtenu la mme rponse que pour mon extrait de mariage. Une fois encore aprs insistance auprs de mon dlgu CFT qui lui avait reu largent comme me lavaient dit la caisse et les uvres sociales. Mon dlgu CFT a refus et l encore je nai rien touch. 59

Plus loigns des chaines que les agents de secteur et dlgus CFT, les mdecins des usines participent galement de limposition dun certain ordre. Guids par limpratif de ne pas gner la production, les pratiques mdicales visent souvent limiter les arrts de travail,
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Voir la plainte dpose par le syndicat CGT Chrysler France, lunion locale CGT de Poissy, lUSTM des Yvelines, lUnion dpartementale des Yvelines, prsente la confrence de presse CGT du 29 octobre 1974, archives URIF-CGT, versement 49J568. 58 Entretien ralis en juin 2010, avec Jacques, ancien syndicaliste CGT Citron, l'usine d'Aulnay-sous-Bois de 1973 1976. 59 Plainte lInspection du Travail de Hocine Ahmed , prsente la confrence de presse CGT du 29 octobre 1974, archives URIF-CGT, versement 49J568.

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renvoyer les salaris leurs postes, ou ne pas agir pour que les salaris ayant besoin dun changement poste puissent tre muts. Par exemple, Ouakaiti Mbark, ouvrier Poissy a pu en 1972 dclarer un arrt de travail mais na jamais obtenu ni darrt de travail ni formulaire lui permettant de passer des radios, sous prtexte quavec de la pommade et des bandes a allait passer 60. Plusieurs tmoignages ou plaintes font tat de lattitude des mdecins qui reoivent la visite douvriers blesss auxquels leurs dlgus ont refus de dlivrer le bon de consultation leur permettant daller linfirmerie. Les ouvriers qui osent malgr tout sy rendre peuvent se voir notifier un refus dtre soigns au prtexte de labsence de bon. Parmi les mdecins existe galement une hirarchie. A Poissy le rglement stipule que les mdecins adjoints sont placs sous lautorit hirarchique du mdecin responsable du poste auquel il rend compte de ses activits. Il prend les dcisions qui concernent les drogations et aptitudes dlivrer. Ces dcisions peuvent tre revues par le mdecin de poste, en fonction dlments dinformation supplmentaires. 61 Un des mdecins adjoints qui tmoignera contre ce systme sera dailleurs licenci. Dans la logique industrielle telle que pratique dans ces usines, o tous les efforts humains doivent tre tourns vers la production, la mdecine est enrle afin dassurer le plus possible le maintien sur poste des ouvriers. Redoute ou dnonce, elle occupe dans lappareil directionnel une place importante, puisque la direction mdicale fait partie des quatre sous-directions chapeautes par le secrtariat gnral, aux cots de la direction du personnel, la direction sociale et des services administratifs gnraux62. Les fonctions dcrites ci-dessus concernent a priori tous les salaris, quoiqutant donn la composition trs majoritairement trangre du travail en chaine, cest essentiellement lgard des ouvriers immigrs que sexercent les activits des mdecins, agents de secteur et conseillers sociaux. Une autre fonction cependant parmi les corps intermdiaires de lusine, concerne uniquement les immigrs ; il sagit des interprtes, surtout prsents Citron. Linterprte participe laccueil des immigrs lors de lembauche, puis va les accompagner tout au long de leur travail, secondant le plus souvent lagent de secteur. Chaque nationalit possde son interprte, et tous sont placs sous la responsabilit dun interprte en chef, qui est lui un Franais. Difficile de dresser un profil type de linterprte ; pour certaines personnes interviewes, il sagit de pieds-noirs, dautres mentionnent leurs
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Tmoignage prsent la confrence de presse CGT du 29 octobre 1974, archives URIF-CGT, versement 49J568. 61 Cit par ROLLIN, Henri, op. cit. , p. 175. 62 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 181.

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liens avec les organisations dextrme droite ou les polices politiques de leurs pays dorigine. Seule certitude, ils sont tous membres du syndicat indpendant et jouent sur un sentiment communautaire/national, en appelant par exemple, dans le cas des Marocains, lautorit du roi Hassan II pour que soit respect lordre de lusine. Les liens des interprtes avec les autorits Marocaines, via lambassade semblent dailleurs frquents. Pour le nouvel arrivant qui ne parle pas un mot de franais, linterprte est un intermdiaire culturel entre deux univers : celui de limmigr, souvent issu du monde rural, qui ignore les rgles du nouveau monde dans lequel il est plong, et lunivers usinier, avec ses contraintes, ses normes et ses hirarchies. Cette socialisation au monde industriel se double ncessairement du maintien dans un tat de dpendance. Linterprte na donc pas seulement une fonction daccueil, mais, en prenant en charge leur quotidien, il est un frein une intgration des immigrs par euxmmes. La connivence culturelle et langagire qui peut voir le jour entre linterprte et louvrier tranger trace galement une frontire avec ce qui pourrait permettre ce dernier de dpasser sa condition dimmigr. Plus dinterprte, cest se retrouver brusquement dans la nuit, sourd-muet, incapable de la moindre dmarche, rejet par ladministration, par la socit entire. Comment chapper, dsormais, aux mille et un traquenards de la bureaucratie franaise, lcrasante inertie dun monde hostile ? 63 Linterprte est donc un homme politique, dans le sens o il est un agent du maintien voire du renforcement des rapports sociaux qui stablissent entre louvrier immigr et lentreprise. Mais sa fonction se limite au hors travail. Alain, rgleur lusine dAsnires, tmoigne ainsi de ses difficults expliquer le travail aux immigrs nouvellement arrivs. Alors que la dcouverte du poste, de la machine, de la chaine sont des preuves pour des hommes qui bien souvent nont connu que les campagnes de leurs pays dorigine, linterprte est absent au moment de la dcouverte du travail, laissant au rgleur, bien souvent franais, le soin dexpliquer les tches effectuer. La fonction de socialisation que joue linterprte est donc bien plus un apprentissage de la place que doit occuper le nouvel immigr dans les rapports sociaux de lusine, et plus largement dans la socit franaise, quun facilitateur de lentre dans le travail. Les interprtes, particulirement pour les Marocains, sont par ailleurs seconds dans leurs missions par les amicales, quand ils nen sont pas membres eux-mmes. LAmicale marocaine est particulirement prsente Poissy et Aulnay et sinstitue comme la voix du pouvoir marocain au sein des usines et des foyers. Elle est dnonce par la gauche marocaine, notamment lAssociation des Marocains en France (AMF) puis lAssociation des Travailleurs
63

LINHART, Robert, op. cit., p. 99.

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Marocains en France (ATMF)64 ou le Parti du Progrs et du Socialisme65, qui essayent de rallier leurs compatriotes la lutte contre Hassan II et lunit avec les autres composantes de la classe ouvrire de France. LAMF dfinit les amicales comme le fruit de lexportation en France des organes de rpression marocains. Ses tches consistent servir de couverture la police marocaine, assurer un contrle systmatique des travailleurs marocains dans les usines et les foyers, empcher lunit entre les Marocains et les autres ouvriers, do ses liens troits avec la CFT, acclamer au nom des travailleurs marocains la politique du roi du Maroc ; elles sont dailleurs prsides par le prince hritier, futur Mohamed VI. Ses membres peuvent tre des gens connus pour leur solidarit avec lex-systme colonial, des membres des services de renseignements marocains, des mercenaires66 Se prsentant comme des associations apolitiques, permettant les contacts, les loisirs et laide aux ressortissants marocains, elles sont en ralit une instance dencadrement vers lesquelles peuvent tre envoys les marocains, notamment lors de convocations au consulat67. Le jugement envers lAmicale marocaine est sans doute plus svrement accentu chez les militants de la gauche marocaine en France que chez une bonne partie de leurs compatriotes, ce qui renvoie un rapport diffrent des immigrs aux autorits de leur pays dorigine. Cela dit, il est certain que les systmes SimcaChrysler et Citron simposent auprs des Marocains en usant de la lgitimit lie lautorit dHassan II, dont les amicales sont le vecteur, et qui collaborent constamment avec la CFTCSL, les deux tant selon Abdallah F. des vases communicants68. Contester les directions dentreprise, cest dune certaine faon ne pas respecter lengagement que le roi contracte auprs de la France et de ses entreprises, cest donc rompre le lien oblig entre les Marocains et leur monarque.

Ces trois fonctions, agent de secteur ou conseiller social, mdecin, interprte, reprsentent trois figures complmentaires dune hirarchie extrieure lorganisation de la production proprement dite contrairement aux rgleurs, chronomtreurs, contremaitres mais qui travaillent une mobilisation permanente de la force de travail vers les objectifs de production. Dans un systme taylorien aussi puissant, o le travail semble rgenter toute

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Voir historique de cette association dans le troisime chapitre. Nom du parti communiste marocain, implant dans limmigration marocaine en France. 66 Les "Amicales" : un instrument de rpression et de division ! , Al-Jalya, organe de lassociation des Marocains en France, mai 1977, p. 4-6, archives ATMF, versement G1-4. 67 Voir le courrier de Mohamed Bendid suite sa convocation au consulat marocain, 12 octobre 1974, archives URIF-CGT, versement 49J568. 68 Entretien ralis en avril 2011 avec Abdallah F., ancien ouvrier et responsable de la CGT l'usine de Poissy.

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parcelle de vise sociale, les rapports humains ne peuvent tre radiqus. Do la ncessit de dispositifs de contrle qui ne se limitent pas au travail, mais qui impliquent des catgories dintermdiaires chargs de construire des rapports de dpendance, de soumission, voire dallgeance vis--vis de lentreprise. Ds lors, les temps et les espaces dautonomie que peuvent se crer les ouvriers doivent tre limits au maximum.

I.3.b Une sociabilit ouvrire sous contrle Lunivers de lusine nest pas fait que de contraintes, et certains tmoignages ou des travaux de sociologues ont montr les moyens mis en uvre par les ouvriers pour prserver une part dautonomie par rapport la logique productive impose, par une distance vis--vis des normes et rglements, par le jeu, lhumour, ou en organisant eux-mmes leur travail69. Si de tels phnomnes peuvent galement exister aux usines Citron et Simca-Chrysler, je montrerai travers quelques exemples, que les formes de sociabilit permettant au groupe ouvrier de construire une part dautonomie sont mises sous contrle ou dtournes par les corps intermdiaires de la hirarchie.
On navait pas le droit de parler du tout, on tait fliqus. Moi je suis l, lautre il est l cot, et on parle pas, on est fliqus. En plus ils font un truc spcial. A lpoque ctait 20 centimes les augmentations. Ils viennent te voir, ils te chuchotent dans loreille, et lautre il regarde, cot il regarde, voil, je taugmente de 20 centimes, mais tu dis rien ton copain. Et toi tu dis rien. Mais aprs au bout dun moment il va voir lautre, et il lui dit la mme chose. Et la vrit cest quon a tous les deux laugmentation, mais personne ne le sait. Cest la vrit, jte jure. Donc ya pas de confiance. La fiche de paye on na pas le droit de louvrir latelier, on la regarde la maison. Aux toilettes ou la maison. Cest eux qui ont fait cette rivalit. Et quand tu coupes la chaine, a commence gueuler, cest pas le chef, cest les ouvriers entre eux, alors, tu sais pas travailler . Parce quand tu finis pas ton travail, lautre il prend sur toi-mme, le travail que tas pas fait. Et quand tu laisses passer, il commence gueuler. On se contrle entre nous, on te contrle. Mais vraiment.70

Violence et rpression ne sont pas les seuls outils, ni mme sans doute les plus importants, que mettent en uvre les directions dentreprise. Face un groupe ouvrier plthorique, instituer des mcanismes dautocontrle, dauto-surveillance est bien plus efficace car cela limite les formes possibles de solidarit et daction collective. Le dispositif dcrit par Tarfaoui vise construire lillusion de la reconnaissance du mrite personnel et de la rtribution individuelle ; mais cela implique une acceptation pralable de la logique individualisante qui
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Voir par exemple propos du ralentissement du rythme de la chaine, ROY Donald, Deux formes de freinage dans un atelier dusinage , in Un sociologue lusine, Paris, La Dcouverte, 2006, p. 37-69, et sur les jeux et lhumour de rsistance, DURAND, Marcel, Grain de sable sous le capot : Rsistance & contre-culture ouvrire : les chanes de montage de Peugeot (1972-2003), Marseille, Agone, 2006. 70 Entretien ralis en novembre 2009 avec Tarfaoui, ouvrier l'usine d'Aulnay-sous-Bois, et militant de la CGT.

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contraint la parole. Il est difficile de distinguer de ce qui tient de la peur des mouchards et de ce qui tient de la croyance dans le caractre individuel des rtributions. Toujours est-il que les discussions sur ce qui touche directement lusine, au syndicalisme, voire la politique franaise, sont objet de censure ou dauto-censure, soit par peur, soit par espoir de rcompense. Seul face sa feuille de salaire, seul face son ventuelle augmentation, louvrier peut se percevoir comme seul face son poste en chaine, non pas parce quil est isol physiquement, mais parce que sa propre responsabilit est isole de celle des autres ; tout problme sur un poste qui provoque un ncessaire rattrapage sur le poste suivant ne peut tre alors interprt comme un problme de la chaine en elle-mme, des cadences trop rapides, mais sexplique par la faute de lun qui rejaillit sur les autres. Les ouvriers dans ce cas l ne se voient pas tant comme un collectif pouvant ventuellement agir sur la chaine, sur leur travail, ils intriorisent la fiction de leur individualit et de celle de leurs collgues, mais pour faire porter sur les autres la responsabilit dune ventuelle faute. Si cet aspect des choses touche directement au travail, dautres dimensions a priori plus secondaires, rvlent des traits particuliers quant aux limitations de la sociabilit ouvrire. Deux exemples peuvent tre pris, celui du sport, et celui de lalcool.
Quand je suis arriv dans lusine, le contremaitre tait passionn de foot. Jai voulu jouer dans lquipe de Citron Saint-Ouen. Je jouais dj au Maroc et pour le premier match jai t remarqu, et tout de suite le contremaitre ma trouv une place de magasinier, assez confortable. Et puis il mamenait souvent LEquipe. Ca a dur deux ou trois ans. Mais quand jai commenc mintresser au syndicalisme, la CSL a demand ce que je sois exclu de lquipe, mais le contremaitre a refus, parce quil trouvait que je jouais bien au foot. Mais quand je suis devenu dlgu, cette fois jai t vir de lquipe et de aussi de mon poste de magasinier.71

Limportance du sport, en particulier du football, dans les politiques dintgration et dimprgnation de lesprit maison sillustre Poissy par les investissements sportifs du Comit dEntreprise et le financement de lquipe de football de lusine72, et Citron par la cration dun championnat inter-usines. Alors que le football amateur, en club ou de faon plus informelle et irrgulire peut constituer un lien entre les ouvriers, des moments partags en dehors de lunivers du travail, il joue ici un rle dans la politique de lentreprise, dune part en devenant un enjeu de prestige et de comptition entre les usines, dautre part en sarticulant lorganisation du travail. Les services rendus lentreprise au sein de lquipe de football peuvent avoir des incidences positives sur le poste occup, sur le traitement dont bnficient les ouvriers. A contrario un comportement dviant comme peut ici ltre le syndicalisme est
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Entretien ralis en mai 2010 avec Abdallah M., ouvrier l'usine Citron de Saint-Ouen, militant de la CGT. LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 196.

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pay de sanctions dans larne footballistique. Le football nest donc plus seulement une affaire sportive mais prend une dimension politique en prenant place dans la srie de mcanismes qui organisent les relations de dpendance et de reconnaissance individuelles. Le football devient alors un prolongement symbolique du travail dans la mesure o les relations qui sy jouent sont calques peu ou prou, ou reproduisent, celles mises en uvre dans lusine. Le rapport la consommation dalcool peut tre travers par des enjeux semblables. Michel Pialoux explique que les pratiques de consommation dalcool [] se transforment et [leur] sens se modifie au fil du temps et en fonction des changements dans lensemble des relations sociales [et des] rapports de force politiques. [] La question de lalcool renvoie immdiatement aux solidarits "infrapolitiques" et aux conditions gnrales de lexistence ouvrire, tant hors de lusine que dans lusine. 73 Il illustre son propos en voquant la dimension transgressive et provocante de la consommation ostentatoire et collective dalcool ; des entretiens mentionnent par ailleurs une hirarchie des boissons, le vin rouge tant tolr pour les ouvriers, le pastis tant un privilge des bureaux74. On peut reprendre notre compte lide selon laquelle les pratiques lies lalcool rvlent la nature des relations sociales et notamment les rapports entre ouvriers et encadrement. Mais contrairement au cas de Peugeot tudi par Michel Pialoux, les rapports de force sont tels Poissy et Aulnay que les pratiques lies lalcool rvlent et renforcent plus la soumission et lallgeance quils ne sont la marque dune rsistance lordre patronal.
Ctait un contrleur, un franais, lui cest la bonne de service, cest lui qui sert tout, qui sert le Ricard, qui fait lapro, cest la mouche de service. [entretien avec Mohamed] Son devoir [au collecteur] cest dcouter ce quils disent les salaris, est-ce quils parlent de syndicalisme voil. Yavait la libert de se saouler la gueule, le collecteur il vend du Ricard, 11h30 le verre 50 centimes pour se saouler, ils prparent la table pour les chefs et voil. Et chaque soir, la fin de lquipe, il amne les informations au bureau syndical. [entretien avec Driss] On tait dj trs choqus. Bon, moi je bois pas dalcool, dans ma famille on en buvait pas, cest pas religieux, cest pas la religion qui me linterdit, cest par principe, et jtais trs choqu de la relation que la maitrise avait avec le Ricard. Tout se faisait coup de Ricard et coup de cartes CSL, tout se faisait comme a. Et a, a ma profondment choqu ds mon entre. Ctait sur le lieu de travail mme, et rien ne se faisait sans laccord de la CSL. Mme pour cette histoire de Ricard, yavait des ouvriers en chaine qutaient l pour le Ricard, pour soccuper de la tourne de Ricard. Ce ntait pas obligatoire mais a facilitait les choses. [entretien avec Faria]

Ces trois tmoignages montrent que lalcool nest pas dabord laffaire des ouvriers en chaine. La part importante douvriers musulmans peut en partie lexpliquer, mais ce qui est le plus
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PIALOUX, Michel, Alcool et politique dans latelier. Une usine de carrosserie dans la dcennie 1980 , Genses n 7, 1992, p. 94-97. 74 Ibid., p. 98-99.

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important cest que la consommation sinsre dans les rapports hirarchiques : il y a ceux qui servent (fayots, mouchards), et ceux qui sont servis (les chefs). Autour de lalcool se noue ainsi une relation de pouvoir qui lie troitement autorit du syndicat indpendant et alcool ( tout se faisait coup de Ricard et coup de cartes CSL). Lhomme-Ricard 75, cest lhomme du patron, celui qui en plus du travail fait du zle en devenant serviteur. La continuit quexprime Driss entre le fait de servir le Ricard et de rapporter des informations au bureau du syndicat indpendant illustre quel point lalcool est ici du cot du pouvoir. Il nest pas seulement tolr, ni mme cach, sa consommation massive est dautant plus permise quelle profite aux responsables de la CFT-CSL. De plus, on peut penser que ces pratiques accentuent le sentiment de coupure entre OS immigrs musulmans et hirarchie franaise, et quelles sont dautant plus choquantes aux yeux des musulmans qui sont en chaine. Enfin, cela illustre les pratiques de don / contre-don qui sont galement un des lments structurants des rapports sociaux dans ces usines. Loctroi de bienfaits de la part des suprieurs ne dpend en effet pas seulement, et pas avant tout, des qualits dmontres dans le travail. Pour pouvoir bnficier de primes, davantages dans le travail, il faut faire allgeance aux chefs, et offrir de petits biens matriels, qui plus que leur valeur matrielle, prennent une valeur symbolique : ceux qui font des offrandes signent ainsi leur participation au systme social des usines et peuvent ainsi mieux se positionner aux yeux des instances suprieures. Face ceux qui ont le pouvoir doffrir des rtributions montaires, ils doivent donner ce qui est leur porte. Cela est particulirement marqu pour les immigrs au moment des vacances et du retour au pays, do ils doivent rapporter babouches, tapis marocains, peaux de mouton, etc. Le couscous savre galement une monnaie dchange courante. Refuser cette logique de dons / contre-dons, cest refuser les pratiques dallgeance qui structurent les systmes SimcaChrysler et Citron, et ainsi sattirer les foudres de ses suprieurs, comme en tmoigne Mohamed :
En 78 jai demand partir pour me marier au Maroc. Le chef est venu me voir, il ma flicit et ma demand une bouteille de Ricard. Jai dit oui chef, mais ce mois-ci jai rien du tout Jai renvoy plus tard, deux mois, sept mois Il ma convoqu : avertissement pour retard frquent, parce que jai pas amen la bouteille. Alors que javais pas de retard. [] A cause du Ricard, il ma retir toute ma prime mensuelle, presque 300 francs. Jai rien dit.

Si la sociabilit ouvrire existe Poissy et Aulnay, elle se fait donc sous contrle, les marges de manuvre pour des pratiques autonomes de la politique entrepreneuriale tant

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LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 182.

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troites. Le syndicalisme CGT ou CFDT, qui participe de ces pratiques autonomes est galement lobjet dun contrle semblable, qui simpose durement aux syndicalistes.

I.4 Des pratiques syndicales sur fond de peur et de violences I.4.a Le quotidien du syndicaliste
En rgion parisienne les postes qui taient disponibles, parce quil y avait un recrutement des constructeurs automobiles, Renault, Citron, ctait d aussi ce que personne ne postulait pour y aller, sur la rgion parisienne, parce quils connaissaient ce qui se passait, chez Citron en particulier. Ceux qui avaient un mtier comme le notre, en rgion parisienne, ils allaient plutt chez Renault, chez Dassault, dans la SNECMA. Ils connaissaient la situation, les mthodes chez Citron donc ils recrutaient principalement en province.76

Embauch lusine Citron de Grenelle en 1969, puis mut Asnires, Alain fait partie de ces jeunes diplms de province qui montent Paris vers 17 ans, suite leur recrutement par Citron qui embauche peu douvriers professionnels en rgion parisienne. Cest dans cette gnration qui arrive Paris autour de la fin des annes 1960 qumergent les animateurs des quipes syndicales, et qui vont structurer la CGT jusque dans les annes 2000. A Poissy et Aulnay, les annes 1970 sont celles de la construction ou la reconstruction des quipes syndicales. Dans la premire usine, la CGT a t quasiment limine dans les annes 1950, suite la perte du Comit dEtablissement au profit du syndicat autonome en 1956, aux vagues de licenciements qui touchent massivement les syndicalistes et linstallation du syndicalisme indpendant dans le systme Simca la fin de la dcennie 77. Lusine nest pas touche par les grves de mai 1968, et ce nest que trs lentement que peu peu la CGT va russir gagner du terrain. A Aulnay, la nouvelle usine qui souvre en 1973 accueille une partie des salaris muts des usines du quai de Javel. Mais la direction profite de cette mutation pour reconfigurer la main-duvre. Dune part en incitant un certain nombre danciens quitter lentreprise avec des aides financires, dautre part en excluant la plupart des syndicalistes, enfin en modifiant la composition de la main duvre immigre. Parmi les nouveaux embauchs, la part des immigrs espagnols et italiens est en effet peu importante, et arrivent des travailleurs de pays plus lointains, turcs et surtout marocains en majorit. Quant la CGT, Christian tmoigne de la faon dont linstallation dAulnay a t pour la direction de Citron une occasion de regagner le terrain perdu aprs les cinq semaines doccupation de Javel en 1968.
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Entretien ralis en fvrier 2011 avec Alain, ancien ouvrier et responsable de la CGT l'usine Citron de Levallois. 77 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 115.

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Moi je suis parti du XVme en 74, et il tait hors de question pour la direction que la CGT aille Aulnay. Ils avaient dit Aulnay cest une usine pilote, yaura pas la CGT, et on voulait pas muter les dlgus. On mutait les salaris mais pas les dlgus. On a russi avoir quelquun, comme ctait trs compliqu de mettre en avant des gens qutaient pas protgs, on avait des syndiqus clandestins, on tait obligs. On avait un peu anticip le transfert. On a pu avoir un camarade yougoslave au plateau retouches, et donc on la nomm dlgu syndical. Mais pour lui a a t lenfer, il pouvait pas bouger, il pouvait rien faire, mais ctait un moyen davoir des informations. Lofficialiser ctait quand mme le couvrir, sinon ctait compliqu, mais il a fallu quon se bagarre, linspection du travail a permis a. Bon, la direction lui a pas fait de cadeaux, mais il sen foutait un peu, il a t jusquau bout. Moi je suis pass avec laide de linspection du travail. Mais avant de partir on ma demand de prendre ma carte la CFT.78

A travers les entretiens, le quotidien des syndicalistes Poissy et Aulnay au milieu des annes 1970 peut se rsumer la clandestinit et la violence, tel point quon puisse parler dune politique de la peur ; Aulnay et Poissy taient dailleurs surnommes les usines de la peur. La peur touche en premier lieu les syndicalistes, car ils courent vritablement des risques physiques, mais elle agit aussi sur ceux qui ne sont pas a priori concerns par la violence. La conjuration de la peur par le zle de ceux qui pensent ainsi gagner les bonnes grces de lemployeur, permet aux entreprises de se les lier plus srement et de les corrompre 79. On ne doit donc pas considrer la peur comme un effet collatral et mineur dun systme, mais bien un lment dune politique qui complte le systme de gratifications matrielles et symboliques. Certains souvenirs des salaris laissent penser que la peur imprgne les relations humaines dans lusine, et pas seulement dans les ateliers. Nora se rappelle ainsi de ses dbuts dans les bureaux o elle est secrtaire ; dans la salle de repos o elle prend ses repas avec ses collgues, ces dernires regardent sous les coussins des fauteuils pour vrifier sil ny a pas de micros. Alors yavait pas de micros, mais simplement lambiance ctait a, on savait dans lentreprise quil y avait des mouchards 80. Par rapport dautres usines, limportance de la peur lie la violence peut se percevoir dans lusage rcurrent du terme de nervis pour dsigner les autres, ceux qui sont du cot du patron, militants du syndicat indpendant, membres ou non du service de gardiennage. Dans les entretiens, il est beaucoup moins fait mention des fayots que des nervis, ce qui semble indiquer que les salaris ainsi dsigns ne sont pas tant caractriss par leur accointance avec la direction que parce quils incarnent cette violence, et que celle-ci participe du quotidien des syndicalistes. Ces derniers subissent diffrents types de violences : insultes, agressions

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Entretien ralis en novembre 2009 avec Christian, ancien ouvrier, et secrtaire de la CGT l'usine d'Aulnaysous-Bois de 1974 1982 et de 1985 au dbut des annes 2000. 79 MORICE, Alain, op. cit. , p. 211. 80 Entretien avec Nora.

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physiques au moment des distributions de tracts ou du dplacement des dlgus lus, voitures abimes, pressions morales Si lusine est le lieu principal des bagarres ou des menaces, celles-ci peuvent arriver ailleurs, dans ou devant les foyers par exemple, ou dans les immeubles o vivent les syndicalistes. Lordre patronal peut donc sortir des murs des usines, parfois pour simplement empcher lactivit syndicale81. Par exemple le 3 mai 1974, trois militants de la CGT veulent distribuer un tract au foyer des Grsillons de Carrires-sousPoissy et voient trs vite arriver quatre vhicules do sortent des groupes dhommes munis de poings amricains et de matraques qui leur arrachent leurs tracts, jettent les militants terre, les cravachent et les rouent de coups82. Parfois, il sagit dintimidations qui font rfrence des vnements stant drouls dans lusine. Nora se souvient ainsi que parmi les menaces de mort, graffitis insultants, pneus crevs, elle a retrouv un matin deux ufs frais casss dans sa boite aux lettres. Quelques jours avant, un ouvrier, ignorant le rglement, avait t menac de licenciement pour avoir pris deux ufs la cantine alors quil navait droit qu un ; il avait t alors dfendu par la CGT. Rien de dangereux en apparence, mais le rappel constant des rapports sociaux de lusine rend impossible le moindre rpit pour les syndicalistes les plus engags, et marque lextension des pratiques de contrle au-del de lusine. La violence touche donc galement la vie prive, le domicile, les proches, la famille ; Christian raconte par exemple que sa femme a failli le quitter aprs quelle ait reu une lettre lui suggrant de surveiller son mari, car les runions syndicales ntaient que des prtextes pour frquenter dautres femmes. Les violences semblent parfois navoir aucune limite, allant jusqu la squestration pendant vingt jours dun militant pour le faire dmissionner de la CGT de Poissy83. Malgr la protection dont ils bnficient, les dlgus sont souvent amens renoncer, rendre leur carte syndicale ou dmissionner. Pour Jaques, trois ans aprs son entre Aulnay, la dcision de partir devient vitale.
Aprs ce coup o jai t tabass, quon a gagn ce procs, jai dcid de partir. Alors quest-ce que je fais ? Je rvais que jen tuais un. Javais un couteau, mon couteau il avait un nom, je lappelais mon Tue Diaz, parce que mon chef de secteur sappelait Diaz, et mon couteau sappelait mon Tue Diaz, ctait devenu un nom commun. Tas pas un Tue Diaz me prter, dans latelier ?... Jai jamais eu lintention de tuer personne, mais jtais vraiment pas bien. Ma femme elle me dit tu vas tenir jusqu quand comme a ? Pas longtemps, alors arrte tout de suite.

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Je limite par manque de place les tmoignages sur les violences, mais tant les entretiens que les sources crites, notamment les plaintes en justice, sont remplis de rcits dagressions diverses et varies. 82 Plaintes au procureur de la Rpublique dpose par Bernard Goudron (secrtaire gnral de lunion locale CGT), Rolande Lebas et Daniel Macron , 3 mai 1974, archives URIF-CGT versement 49J568. 83 Dposition de Lakhal Abdelkader , 5 juillet 1974, archives URIF-CGT, idem.

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Nombre de syndicalistes suivent cette voie, et particulirement Aulnay, la CGT vgte pendant plusieurs annes, ses scores lectoraux demeurant infrieurs 10 %. De plus, outre les tensions auxquelles doivent faire face les syndicalistes, un sentiment dinutilit peut les envahir, et les faire sinterroger sur le fait de continuer militer. Mme lorsque les directions dentreprises respectent un tant soit peu les instances de reprsentation du personnel, comme la loi les y oblige, elles les vident de sens. Ainsi, les runions de dlgus du personnel deviennent des fictions bureaucratiques, o toutes les formes lgales sont respectes sans pour autant que les syndicalistes bnficient despaces pour porter leurs revendications.

Une runion de dlgus du personnel


On avait deux responsables, chef du personnel et responsable des relations avec les syndicats. Ctait trs simple. Ils nous recevaient tous seuls, les dlgus CGT, ils recevaient chaque organisation toute seule. Le responsable, il avait une mthode, il lisait la revendication, il rpondait, et il passait la deuxime. Il te laissait mme pas le temps de sinterroger, le pourquoi, le comment Les arguments il en tient pas compte. Et il speedait, mais alors il speedait Tu ramenais quarante revendications, et tu sortais au bout dune demi-heure, cest dj trop, cest toujours non, non, non. Et la deuxime mthode ctait "dj rpondu", "dj rpondu", "dj rpondu". En un quart dheure, vingt minutes, ctait fini. La mme revendication, les autres [le syndicat indpendant] ils vont la dposer, elle va tre satisfaite, sur le mme mois, on va nous dire non, ou ils vont dire ltude , et elle va tre ltude tout le temps, et quand on va la dposer une seconde fois, il nous dira "dj rpondu". [entretien avec Abdallah F.]

Le doute est dautant plus fort quand un salari sollicite un dlgu de la CGT pour rsoudre un problme, pour quitter un poste trop dur par exemple. Soit le syndicaliste choisit de dfendre le salari, au risque non seulement que sa revendication naboutisse pas mais quil soit sanctionn pour avoir consult la CGT. Soit il le prvient des risques quil court en faisant cette dmarche et le renvoie vers un dlgu du syndicat indpendant qui pourra plus efficacement rgler son problme de poste84. Cruel dilemme, entre service rendu, ce qui participe la perptuation du systme, et dfense du salari en lui faisant courir le risque de navoir pas gain de cause.

Pour contourner les difficults dues au systme social en vigueur Poissy et Aulnay, les syndicalistes mnent une partie de leurs activits de faon clandestine. Driss, arriv Poissy en 1969, ne peut du fait de sa nationalit trangre tre dlgu du personnel. Il prend tout de mme contact avec la CGT, mais lextrieur de lusine.
A lpoque yavait que trois franais qui distribuaient des tracts, mais pas dans lusine, la porte de Poissy. Cest des salaris de Poissy. Alors ils distribuaient des tracts, et moi je suis sorti, ctait en 71, au mois de fvrier, je les vois qui distribuaient des tracts qui
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Entretien avec Jacques.

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parlaient du programme commun de la gauche, alors jai pris le tract, jai dit "je te connais, je suis en mcanique au B2 Ah moi aussi, moi je suis au B1" Il commence comme a, il regarde si ya quelquun qui fait attention, on tait derrire la gare de Poissy. Jai demand "la carte, combien ? , bon, cest 1% du salaire." Il a dit "je te fais la carte", cest le secrtaire qui fait la carte. Il a appel Joseph. "Bon tu prends la carte mais tu restes clandestin pour le moment on se connait pas lusine". Jtais daccord, jai pris la carte.

Driss devient ensuite dlgu ds que la loi autorise les trangers ltre. De nombreux militants, en particulier parmi les OS immigrs sont recruts de cette faon. La CGT a ainsi une quipe officielle compose uniquement des dlgus lus, et donc protgs des menaces de licenciement, et une quipe officieuse o sont recruts un par un quelques militants, chargs essentiellement de rcolter discrtement des informations sur la vie de lusine, et qui deviennent officiels le jour o ils se prsentent sur les listes lectorales. Cela ne signifie pas pour autant que leurs ennuis sont termins. A partir du jour o les syndicalistes agissent au grand jour, quand ils sont prsents sur les listes lectorales, leur situation change radicalement. Cela affecte leur travail, les relations avec leurs collgues, et prend des formes propres aux immigrs travers lintervention des autorits de leurs pays dorigine. Protgs en tant que syndicalistes par le droit du travail, ils ne peuvent tre licencis ; par contre les mutations doffice sur des postes plus durs sont quasiment systmatiques. Abdallah F. occupe jusquen 1974 un poste sur la chaine relativement tranquille, physiquement du moins. Il place et serre les boulons sur chaque piston de voiture. Quand il se prsente aux lections, deux ans aprs avoir rejoint la CGT, la sanction est immdiate.
Les lections ctait le jeudi. Le vendredi je suis pas venu travailler. Lundi je me prsente mon poste comme dhabitude, et linstant o jarrive, le chef me dit tu vas pas travailler ici et il memmne un poste du dmarrage de la poste. Ctait une centaine de mtres du dbut de la chaine. Yavait une table, peu prs 1m50, et ya une balancelle au dbut de la chaine, qui vient peu prs au mme niveau que la table. Mon travail consiste ce que je prenne le bloc moteur et que je lemmne au dbut de la chaine. L ya un gros crou, je serre et elle va avancer, et ensuite elle va en hauteur, puis elle enclenche une descente et elle arrive hauteur des salaris. Sauf que le bloc moteur il fait 45 kg, cest-dire que tous les gestes, cest 45 kg, multiplis par 900 et quelques par jour. Quand tu rentres chez toi, tes mort. Les trois premiers mois je ne dinais pas, souvent je dormais habill, parce que je me disais je vais mallonger 10 minutes, un quart dheure, et puis je mendormais jusquau lendemain matin. Donc, premire consquence, changement de poste, changement de condition de travail, et charge suprieure de travail.

Cela se combine un double isolement, dune part du fait du nouveau poste occup, loign de 20 mtres des plus proches collgues, ce quil supporte difficilement, dautre part, du fait de sa nouvelle position dans lusine. Il nest plus un camarade de chaine mais celui par lequel le malheur pourrait arriver si un autre ouvrier tait vu en train de discuter avec lui, loignement dautant plus douloureux quil redouble la souffrance au travail.
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Et puis mes copains ils commencent doucement me lcher, tous ceux avec qui on a pass des bons moments sur la chaine ils commencent me lcher. Au restaurant, on avait des tables de six personnes, il marrivait de manger tout seul une table alors quailleurs yavait plus de place, les gens ils cherchent juste un petite place, mais les gens ils nosent pas sassoir, tous.

A ce climat disolement peut sajouter une intervention directe du consulat, en tout cas dans le cas marocain, qui redouble les efforts de la direction pour faire renoncer les syndicalistes. Menaces, appel lesprit national, rfrences religieuses quoi quils en pensent, nombre de syndiqus dmissionnent, notamment la veille des lections, suite aux entretiens auxquels les convoque le consulat. Driss, qui ne dmissionnera pas, est ainsi convoqu en 1976 et constate lefficacit des pressions consulaires.
Aprs toutes ces menaces, aprs toute cette rpression, ils narrivent pas me faire baisser les bras, et ils utilisent la dernire cartouche, des menaces gouvernementales de rpression. Alors le consul jai pris la lettre, jai t voir le secrtaire de lunion locale CGT, je lui ai montr la lettre, et il ma conseill de pas y aller. Jy suis pas all. Et les autres, yavait onze militants, tous des Marocains, ils sont partis l-bas. Yen a deux qui sont revenus la CGT, ils ont dit bon, on va pas militer, on rend la carte, on veut pas faire de la politique. Les autres ils ont envoy une lettre au syndicat : nous regrettons davoir adhr la CGT, la CGT est communiste, elle est contre lIslam . Et ctait une criture pareil, parce quon sait bien, je les connais bien, la plupart cest moi qui les ai faits adhrer, la plupart ils crivent pas, ils savent pas parce que ctait crit trs bien, pas de fautes dorthographe, avec des arguments politiques Alors moi ils mont envoy une deuxime lettre : Si vous ne vous prsentez pas, vous verrez a en rentrant au bled . L jai continu militer [entretien avec Driss]

Parmi les menaces, et les pressions, on intime aux syndicalistes marocains de quitter la CGT, on leur confisque leur carte dadhrent, sous peine, en cas de refus, de ne pas bnficier du renouvellement de leurs titres de sjour85. Lattitude des autorits marocaines peut se faire encore plus forte lors du retour au pays pour les vacances. Driss fait partie de ces militants qui, grce aux changes de fichiers entre la direction de Simca-Chrysler et les autorits marocaines est arrt au Maroc en 1977.
Ds larrive, on approche du port de Tanger []. Jentends le mgaphone du bateau : M. Lafdil doit se prsenter la cabine de police avec son passeport. Ils mon fait descendre du bateau, jai attendu, un policier est rentr, en civil. [] Ils mont amen dans une petite cabane, au bord de la mer. Ils ont retir les chaussures, la ceinture, ils mont mis les menottes aux pieds. Ils mont dit quils allaient appeler un taxi pour emmener ma femme, elle est partie. Ds quelle arrive l-bas, elle pleurait, elle a appel la CGT, la CGT a fait un communiqu Jai pass toute la nuit l-bas, le lendemain, la nuit du lendemain, ils sont venus me voir minuit ou une heure du matin, ils mont jet dans une voiture, et on a roul pendant quatre heures, de Tanger jusqu Rabat, en fait ctait dans une ferme prs de Rabat, et jai dcouvert que ctait une maison de torture. Jai demand quils me librent les yeux, et ils ont serr, a me pique, parce que ctait du drap de militaire, piquant. Et ils commencent serrer. Ya deux choses, un lit avec des ressorts, cest tout, pas drap, pas de matelas Ya des insultes Et les trois premiers jours, toutes

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Voir les dpositions de Mohamed Chambounia et de Hahmad Ihich, 22 octobre 1974, archives URIF-CGT versement 49J568.

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les deux heures, ils viennent, ils me rveillent, ils commencent serrer, frapper, bousculer Ils demandent quest-ce que tu fais, tu es avec les communistes, tu es un syndicaliste, et tout Bon, ils posent des questions vous distribuez des tracts lextrieur ? Vous tes Marxiste Lniniste ? Vous savez que cest interdit ici au Maroc ?... Jaurais prfr me suicider Parce que les trois jours jarrive pas du tout dormir, ils me giflent vraiment, ctait [] Les gens qui parlent de la torture Guantanamo, l-bas ctait Guantanamo, pareil. [] Ctait une chambre de 3 m, pas de fentre, quune porte blinde, pas de fentre, ya rien, et un trou, les chiottes, dans un coin, et un lit de 50 cm de large, la ferraille, avec des ressorts qui piquent. Au bout du 7me jour, yen a un qui me dit quil mamne une bonne nouvelle, tu vas sortir . Alors, jy croyais pas, je croyais quils allaient memmener pour mliminer, parce que yan a beaucoup qui se font liminer daprs ce que jai entendu, ils les mettaient dans des sacs plastiques, ils lemmnent dans le dsert Mais a vous tiez au courant que a pouvait arriver avant de rentrer au Maroc ? Ouais, parce que yavait beaucoup de disparus, yavait des tudiants, des militants ou des sympathisants qui se faisaient arrter, ctait pas moi le premier ni le dernier. Mais moi je militais pas contre le rgime, jai jamais eu de problmes, jai aucune ide contre le rgime, juste je suis syndicaliste CGT, je dfends les intrts des travailleurs, mais ils ont dit que la CGT cest interdit pour les Marocains. Jai dit que je savais pas. Ils ont dit il faut que tu nous dises ce que tu fais part quand tu es chez toi . Alors aprs ils mont emmen [] ils sont rentrs la direction gnrale de la police. On est monts au sixime tage, ils mont fait rentrer. Ya quelquun qui ma demand Alors, a va ? Jai pas voulu rpondre. Il ma dit Bon, on va vous laisser partir. Mais vous connaissez maitre Lederman ? Jai dit oui, cest lavocat du syndicat. Tas de la chance. Nous on ny peut rien, mais ya des gens qui ont tmoign de ce que tu as fait. Bon mais on te demande de quitter la CGT et de rejoindre on te propose du travail. Tu travailles avec nous. Mois je suis un salari, un syndicaliste, a me regarde pas a . Bon, je te conseille, tes encore jeune, tas de lavenir, tu as des enfants, quitte la CGT.

La violence qui touche les syndicalistes, prend ici une toute autre dimension concernant certains militants marocains. Au-del de la torture elle-mme, on peut constater un partage de vues entre les autorits marocaines et la direction de Poissy sur la place laquelle doivent se tenir les migrs/immigrs. La CGT cest interdit pour les Marocains . La fonction du travailleur immigr cest de travailler, rien de plus. Se syndiquer, cest sortir de ses prrogatives, empiter sur un terrain qui nest pas le sien. Or, la question que pose lirruption des immigrs dans les luttes ouvrires, cest bien celle-ci : sortir de la condition strictement immigre pour investir dautres champs, se frotter autrement que par une position domine dans le travail aux ralits de la socit franaise Combattre toute entreprise de subversion se fait pour des motifs diffrents du point de vue des autorits marocaines et de celui des directions dentreprise, mais la collaboration entre les deux instances pour empcher le dveloppement des quipes syndicales est bien relle. Rsister dans ces conditions est bien difficile. Cependant, la protection contre le licenciement permet ceux qui refusent de rentrer dans le rang daffirmer leur refus du systme, quitte le faire individuellement quand ils sont maintenus dans un certain isolement. Ainsi, quand Abdallah F. est mut sur un poste loign des autres, il rorganise le poste de faon dfier les normes de lusine.
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Aprs je vais passer une autre tape, pour les emmerder, je ramenais lHuma. Et a, a les emmerdait Tous les matins, tout le monde attend 8h, le contremaitre arrivait, et de loin il disait M. Fraiguy, le casque, les lunettes, et enlevez moi le journal . Tous les matins. Et moi je supportais pas le casque, pour la scurit cest important, mais tas chaud, cest lt Et puis les lunettes, ils nous ont donn des lunettes en plastique, pour protger les yeux, cest la scurit mais elles sont pas faite pour notre vue, donc au bout dune heure tas des maux de crne, donc je les mettais pas. Et la cerise sur le gteau, ctait le journal, et je tassure a ma permis de lire plein de livres et de journaux, parce que ctait la seule faon pour moi de ne pas Je pouvais lire deux, trois lignes sur le poste, javais tout organis Ca, a les emmerdait. Jai lu plein de livres de Tahar Ben Jelloun dans ces conditions l.

Lire, quoi de plus contraire a priori, lorganisation taylorienne du travail ? Alors, lire lHumanit Certes, cela se fait trois lignes par trois lignes, entre deux arrives de blocs moteur, mais au-del de faire passer le temps plus vite, la visibilit donne ce geste en fait plus quun simple acte de lecture. Cest la faon, rpte chaque matin, quasiment rituellement, daffirmer la prservation de sa libert, la capacit maintenue de schapper symboliquement de la contrainte du travail. Le rejet du casque et des lunettes a galement cette double dimension : sassurer un certain confort, mais galement marquer un refus, simplement parce que leur port est une consigne hirarchique. Cest donc dans les interstices de libert que sexprime la rsistance la sanction, comme le fait de prendre le plus de temps possible quand Abdallah est appel au tlphone par sa responsable syndicale, passer lentement devant son chef, en profiter pour se reposer, rester calme face lui, et savourer lnervement que cela provoque chez le chef.

Le quotidien du syndicaliste peut donc osciller entre contrle accru, rpression, sentiment dinutilit, isolement, mais galement actes de rsistance et de dfiance, souvent individuels. Les difficults du militantisme syndical prennent dautant plus dampleur au moment des lections du personnel, du fait de lenjeu quelles reprsentent quant aux rapports de force entre le syndicat indpendant et la CGT, voire la CFDT. Les lections reprsentent alors des moments o sexacerbe le systme social que nous avons dcrit prcdemment.

I.4.b Les lections professionnelles : un moment particulier de conflictualit


Jai t convoqu une fois, avant les lections. Parce que pour les lections, il faut pas aller voter avant daller voir le chef. Cest le chef qui vous dira vous pouvez aller voter , mais avant il vous donne un bulletin, il vous dit voil, vous prenez ce bulletin et vous me ramenez les autres. Au bureau de vote ya les quatre bulletins, CSL, le syndicat patron, la CGT, je crois la CFDT, et ya FO. Il vous dit vous prenez les quatre bulletins, vous rentrez et vous mettez celui-l . La premire anne je lai fait, la deuxime anne on tait de laprs-midi, quand je suis rentr, yavait le bureau de vote lentre de latelier, je me suis dit tiens, je vais voter maintenant comme a je devrai pas revenir tout--lheure .

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Donc jai vot, CGT. Et aprs, une heure et demi aprs, le chef il me dit tu vas aller voter , je dis jai vot Ah bon ? Oui, la rentre Bon daccord . Donc il a transmis que untel avait vot avant de venir le voir, et l jai t appel : pourquoi vous tes all voter sans tre passer voir le chef ? Bon, jai menti, jai vot, jai pris votre bulletin, et voil . Cest pas a, cest ce quon vous donne, pas ce que vous prenez sur la table Et ceux sur qui ils ont des doutes, ils leur disent toi tu votes pas , ils empchent les gens daller voter.86

Lhoussain, cariste Citron Aulnay, tmoigne ici dune des faons dont les chefs, qui peuvent tre des agents de secteur, des interprtes ou des contremaitres, font voter pour le syndicat indpendant. Une autre mthode consiste demander un salari de rayer un nom en particulier sur le bulletin de vote afin de pouvoir vrifier si le salari a bien suivi la consigne de son chef. Il arrive quon aille chercher les ouvriers dans leur foyer le jour de llection, ou a contrario quon donne cong ce jour-l ceux quon estime ne pas tre srs. Les directions dentreprise utilisent galement des bulletins de diffrentes couleurs afin que les ouvriers immigrs illettrs puissent les diffrencier ; mais ces couleurs permettent aussi de voir pour qui les salaris votent. Le fait de donner une somme aux ouvriers pour voter CFT-CSL est galement une pratique courante. Bref, directions et syndicat indpendant dploient une batterie de mesures au moment des lections de dlgus du personnel qui ont deux fonctions. Dune part, bien sr, assurer des majorits confortables au syndicat indpendant, sans lesquelles les systmes sociaux de Citron et Simca-Chrysler perdent un de leurs piliers. Dautre part, assujettir les ouvriers en les faisant voter pour lorganisation qui participe de leur domination dans lusine. Le bourrage des urnes pourrait tre une autre solution pour le syndicat indpendant. Mais ces mthodes sont plus efficaces dans la mesure o le vote pour la CFT-CSL devient une des marques dallgeance auquel on se plie bon gr ou mal gr. Ces pratiques sont sans doute plus efficaces du point de vue de lautocontrle quelles suscitent que pour le vote lui-mme. En votant pour ce qui est considr par beaucoup comme le syndicat-patron, on marque son acceptation de la loi intrieure, ou du moins limpossibilit dy chapper, et le vote devient une monnaie dchange permettant dobtenir la bienveillance des chefs. Lenjeu pour la CGT et la CFDT est dautant plus important que faire en sorte que les lections se passent normalement doit permettre bien sr de disposer dun nombre de dlgus plus importants, mais aussi de permettre aux ouvriers de se distancier du systme Citron ou Simca-Chrysler. Jusquen 1982, chaque lection est un moment de durcissement des tensions, surtout face aux tentatives syndicales pour faire reconnaitre lirrgularit des votes.
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Entretien ralis en novembre 2010 avec Lhoussain, cariste l'usine d'Aulnay-sous-Bois, militant de la CGT.

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Tous les ans parce quil y avait des irrgularits, la CGT attaquait en justice. Alors chaque fois des pisodes hallucinants. Vous imaginez pas un tribunal de grande instance envahi par les nervis de la CSL, avec des juges obligs de juger dans une salle qui est compltement hostile, avec des tmoins qui sont obligs de passer entre une haie de nervis. Les nervis cest ceux qui cognent. Jusquau jour o les juges ont eu le courage de passer outre tout a. Ca t un vnement trs important, on a obtenu lannulation des lections. Avant a naboutissait jamais, parce que pas assez de preuves, des pressions, et les tmoignages taient un peu bancals, parce que entre le moment o on dclarait le tmoin et le moment o ils venaient tmoigner, ya les pressions qui sont passes par l, et les pressions ctait pas rien. A lpoque, yavait des militants qui quand ils partaient en vacances taient emprisonns [] La premire fois que les lections ont pu tre annules, on a pu obtenir que le protocole dorganisation fasse lobjet dun accord. Vraiment ctait la premire fois o ces choses l taient obtenues. On avait des avocats de renomme qui nous ont aids, qui ont mis tout larsenal de la justice, tout ce quils pouvaient connaitre, au service de cette bataille. [] On a vraiment eu une assistance trs trs forte. Ya eu lpisode aussi o lorsque lannulation des premires lections a t obtenue, ya eu des gens qui sont venus pour nous aider, notamment un monsieur, ctait lancien prfet dAlger, quavait t dsign comme mdiateur. Il est pas rest une semaine, il a rencontr la direction, et il a dit je peux pas avoir confiance, je peux pas mler mon je peux pas travailler avec ces gens. Donc il a renonc, il a dmissionn de sa mission, mais en disant pourquoi. Un autre mdiateur a t dsign pour organiser ces lections, qui sont finalement intervenues, et qui ont eu pour rsultat que la CGT a progress de 10 % en lespace dun mois. [entretien avec Nora]

Les vnements quvoque Nora se droulent entre 1978 et 1980. M. Teitgen, que nous avons dj voqu, renonce en effet sa mission en 1978. M. de Lestang qui lui succde, relve dans son rapport au tribunal dinstance de Poissy les mmes irrgularits et modes de pression :
Des pratiques peu orthodoxes et pour le moins choquantes [] rvlent lexistence au sein de cet tablissement dun climat tendu dans lequel lgalit nest pas assure entre les diverses organisations syndicales ; il est prsumer que cette situation tait encore plus caractristique lors des lections antrieures, la prsence et laction de la commission ayant apport une amlioration indiscutable. [...] Les bureaux de vote [] nont pas t constitus en conformit absolue avec les textes et se trouvaient souvent en place avant lheure fixe pour louverture du scrutin et presque exclusivement composs de membres de la CSL. [] Il en rsulte que les bureaux manquent souvent dimpartialit et laissent les militants CSL se livrer sur les lieux de vote une propagande de dernire heure, des pressions plus ou moins manifestes sur les lecteurs et des vexations lgard des reprsentants des listes adverses en particulier de la CGT. Dans plusieurs bureaux o le climat a t trs tendu [] ces militants CSL ont form des groupes arrogants et agressifs qui dfiaient ou mme insultaient leurs adversaires et ont parfois tent de ridiculiser les membres de la commission ; des propos de caractre raciste ou nettement fasciste ont mme t entendus [] Il a t dans divers bureaux, trs difficile dobliger les lecteurs prendre avant de passer dans lisoloir un bulletin de chacune des listes en prsence [] car les militants de la CSL, parfois les bureaux eux-mmes et jusqu un des huissiers requis par la direction, ont dclar aux lecteurs que ce ntait pas obligatoire et quils pouvaient ne prendre que le bulletin de la liste pour laquelle ils voulaient voter. Il est vident quainsi le secret du vote nest pas assur et que sous lil vigilant des dlgus CSL qui, dans plusieurs cas, ont paru appartenir la maitrise de lusine, les salaris sont amens ne prendre que le bulletin CSL. [] Il a t signal [] quavant les lections des pressions diverses avaient t exerces en faveur de la CSL : propagande dans les ateliers verbale ou par tracts encourage par la maitrise, brimades envers les militants CGT, octroi de prts familiaux ou distribution de menus cadeaux : montres, stylos, etc. , par les soins, dailleurs,

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non de la socit, mais du comit dtablissement o la CSL tait trs largement majoritaire. 87

A quoi il faut ajouter un non respect des rgles dans lorganisation matrielle du vote et des modalits de dpouillement, le nombre modeste dinspecteurs ne permettant de surveiller tous les bureaux de vote chaque instant. A travers ce rapport et le tmoignage de Nora, on constate nouveau comment Poissy le syndicat indpendant et la direction rsistent la loi extrieure reprsente ici par les personnels de justice. La situation est semblable Citron Aulnay o les lections de 1976 sont annules, mais suivies du licenciement des tmoins, essentiellement des ouvriers turcs, convoqus par la CGT. Lutilisation du droit, la collaboration avec des avocats, des inspecteurs du travail, permettent cependant aux syndicalistes de sortir de leur isolement, de porter la situation de Poissy et dAulnay hors des murs de lusine. Ltau se desserre donc un peu la fin des annes 1970. Aprs lassassinat de Pierre Maitre par un militant de la CFT, le syndicat indpendant fait preuve de plus de retenue. De plus, la CGT fait campagne laide dun petit film amateur tourn depuis les toits de la cit voisine de lusine dAulnay qui montre une agression dun militant en train de distribuer un tract devant lusine. La diffusion de ce film dans le dpartement de Seine-SaintDenis et les pressions politiques temprent les ardeurs de la direction de Citron ; le militantisme des syndicalistes devient alors plus facile. Cela dit, le systme semble suffisamment solide pour ne pas subir de modifications profondes avant les grves de 1982 : Aulnay-sous-Bois en 1981, la CSL obtient 82,5 % des voix dans le collge ouvrier, contre 1,5 % pour la CFDT, 6,4 % pour FO et 9,6 % pour la CGT. A Poissy en mai 1982, la CSL obtient, toujours dans le collge ouvrier, 50,2 % des voix, contre 6,6 % pour FO, 7 % pour la CFDT, 7,9 % pour un syndicat autonome et 30,5 % pour la CGT88.

Ces systmes sociaux se maintiennent donc par un haut degr de coercition, par lutilisation massive des travailleurs immigrs, sur laquelle nous reviendrons dans le chapitre suivant, et par une distribution davantages sociaux une partie du personnel. Une certaine russite conomique allie une forme pousse de taylorisme rendent possible la permanence de telles organisations. Cependant, les modifications du climat conomique la fin des annes
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Rapport de Monsieur De Lestang, conseiller honoraire la cour de cassation, Madame le prsident du tribunal dinstance de Poissy sur le contrle des lections professionnelles dans ltablissement de la socit Talbot dans cette ville , 6 juin 1980, archives URIF-CGT versement 49J567. 88 RICHTER, Daniel, La rvolte des OS de lauto , Luttes n 12, juillet 1982, p. 9.

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1970 et les dbuts de la restructuration du secteur automobile rendent plus difficiles leur maintien. Il nous faut donc ici situer la position des entreprises Citron et Talbot dans ce contexte de restructuration industrielle, donc les incidences se sont sentir d'autant plus fortement dans la premire moiti de la dcennie 1980. I.5 Crise conomique et restructuration de lautomobile la fin des annes 1970 Aprs la crise de la sidrurgie, le secteur automobile subit une grave crise au dbut des annes 1980 qui fait craindre une situation similaire celle de la Lorraine. Cette crise est mondiale et a dbut ds le milieu des annes 1970, elle percute la France avec un temps de retard, et ce dcalage va accentuer les difficults des entreprises franaises. Les licenciements massifs en Allemagne Volkswagen, notamment douvriers immigrs, aux Etats-Unis (General Motors et Chrysler) puis en Italie, aprs la dfaite des ouvriers de Fiat anticipent ce qui va se passer en France. Si on explique couramment cette crise du secteur automobile par le choc ptrolier de 1974, cette explication demeure partielle et ne permet pas de comprendre les diffrences qui se jouent entre pays, et entre constructeurs au sein de chaque pays. Par ailleurs, la fin des annes 1970 marque surtout le dbut dun processus de restructuration internationale, qui touche autant les choix industriels que les modifications de lorganisation du travail, et qui stend pendant plusieurs annes. Au terme de crise, qui renvoie un accident momentan, un vnement auquel les constructeurs doivent faire face, on prfrera parler avec Stephen Bouquin de restructuration permanente 89 pour souligner le caractre prolong du phnomne dune part, et dautre part la ncessit de se pencher sur les choix industriels, conomiques et sociaux des entreprises plutt que de ne voir dans cette priode quune conjoncture dfavorable au secteur automobile. Alors qu'au dbut des annes 1980 le nombre de personnes employes dans le secteur automobile en France, directement et indirectement, est toujours lev (2 159 000 personnes), les taux de croissance sont ngatifs (- 4,6 % entre 1979 et 1982). Les dsquilibres entre capacits de production et de consommation augmentent, de mme que la pntration des constructeurs trangers (19,8 % des ventes en 1970, 30,6 % en 1982). Enfin, les progrs techniques diminuent le temps ncessaire la production des vhicules (chez Renault, 30 heures taient ncessaires pour construire une voiture en 1969, contre 20 heures en 1980), ce
89

BOUQUIN, Stephen, La valse des crous : travail, capital et action collective dans lindustrie automobile, Paris, Syllepse, 2006, p. 47.

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qui en labsence de plans de formation des ouvriers, rend de plus en plus critique la situation des OS90. Cependant pour la CGT, la responsabilit incombe surtout aux choix des groupes industriels, en particulier PSA, et leur politique internationale. La crise peut donc tre rsolue par un rapatriement de voitures effectues ltranger, ce que synthtise le slogan Produire et acheter franais 91. La rorganisation de la filire automobile se traduit par des fermetures dtablissements, un chmage partiel et des rachats dentreprises, en particulier ceux par Peugeot de Citron en 1975 et de Chrysler Europe, rebaptis Talbot en 1978. Ces derniers rachats traduisent une volont de Peugeot de sinternationaliser plus fortement et de gagner sa place dans la concurrence mondiale entre grands groupes. Constatant un redressement et un largissement du secteur automobile depuis 1974, la direction de Peugeot souhaite adapter les structures des groupes europens la nouvelle donne internationale. Face des entreprises japonaises en pleine expansion, et des amricaines trs concentres qui commencent diversifier leurs modles, il est urgent de passer dune phase de collaboration entre industriels, telle que lavait scell laccord Peugeot-Renault en 1966, une phase de concentration. Le nouveau groupe dirige donc plusieurs marques, ce qui ncessite une nouvelle organisation base sur une dcentralisation de la gestion de chaque socit, associe une coordination troite et un strict contrle central. La fusion doit permettre de maintenir lindpendance et la personnalit de chaque marque, ainsi que les gammes et les rseaux de chaque constructeur, tout en ralisant des conomies dchelle travers une certaine standardisation92. Le groupe PSA se situe alors au cinquime rang mondial des constructeurs, derrire General Motors, Ford, Toyota et Nissan. Malgr ce bel optimisme, qui voit dans la motorisation des jeunes un signe dencouragement pour lavenir, cest ce nouveau groupe industriel, le premier en France (207 000 salaris dans le pays), qui est le plus fortement et le plus rapidement touch. Lanne 1980 est particulirement catastrophique, avec une production qui baisse en un an de 17,7%, et des parts de march de 2,1 %, alors que Renault connait une croissance de 7,5 % de sa production et de 5,1 % de ses parts de march, cette diffrence sexpliquant notamment par un problme de modles et de restructuration du secteur commercial chez Peugeot. Les chiffres de 1981 poursuivent cette pente, et Renault connait alors elle aussi ses
90

RICHTER, Daniel, Politiques industrielles : la crise automobile , Alternative Syndicale n 1, octobre 1983. 91 Confrence de presse sur lautomobile , Fdration des travailleurs de la mtallurgie CGT, 10 septembre 1982, archives Union Locale-Aulnay-sous-Bois. 92 Note de commentaires sur laccord Chrysler-PSA, 25 septembre 1978 direction de PSA, archives URIFCGT, archives URIF-CGT, versement 49J567.

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premires difficults ; mais cest surtout Talbot qui connait une chute vertigineuse de sa production. Le comit central dentreprise de Talbot du 19 dcembre 1980 annonce alors un plan de suppressions de 3500 emplois. La direction de lentreprise sappuie sur le flchissement du march europen (-3,3 % de ventes entre 1979 et 1980) et en particulier de celles de Talbot (-20 % pour la mme priode) pour justifier un tel plan, cens complter les mesures dj prises. En effet, en juin 1980, patronat et syndicats signent une convention avec le Fond National pour lEmploi (FNE) qui permet le dpart des salaris gs de 56 ans et deux mois et leur garantissant 70 % de leur salaire jusqu la retraite, ce qui permettra plusieurs milliers de dparts. Des incitations spcifiques pour les travailleurs immigrs sont mises en place, en particulier Talbot-Poissy o lentreprise donne un cong sans solde de longue dure aux travailleurs trangers, et o les volontaires au retour touchent 20 000 F93 en plus de leurs indemnits de licenciement et reoivent un billet davion. LOffice National de lImmigration (ONI) est partie prenante de ces accords qui stipulent que les immigrs sengagent ne pas revenir en France. Cependant, Poissy, cette opration connait un faible succs, environ 350 dossiers dposs pour 9000 immigrs en 1980. A cela sajoutent larrt des embauches, le non remplacement des dparts, les rsiliations lamiable de contrats de travail, le chmage partiel, et le prt de personnel dautres entreprises 94. Les prvisions de chmage technique pour le premier trimestre 1981 sont en hausse et oscillent entre 8 et 28 jours selon les usines, 27 pour celle de Poissy. Cest galement l que les licenciements sont les plus importants, estims 1705 dont 1420 ouvriers95. Lanne suivante, la chute de la production samplifie et est estime -42,9 % entre 1980 et 198196. Au niveau du groupe Peugeot dans son ensemble, 4317 emplois sont supprims en France entre 1979 et 1980, et environ 17 000 entre 1980 et 198197. Le dbut des annes 1980 acclre donc un processus enclench ds le milieu des annes 1970 Poissy, o lusine est passe entre 1976 et 1981 de 27 118 16 621 salaris98. Cette crise se manifeste galement par une pression accrue sur les salaris (lutte contre labsentisme, sanctions, mutations), mais au-del des conditions de travail et des effectifs,
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Soit environ 8 fois le SMIC brut de lpoque. Information et consultation du comit central dentreprise sur un projet de licenciement collectif conomique dordre conjoncturel portant sur 3500 personnes , 19 dcembre 1980, archives URIF-CGT, versement 49J567. 95 Idem. 96 Le groupe Peugeot en difficults , Direction de la prvision, Ministre de lEconomie, 29 juin 1981, archives Union Locale-CGT Aulnay 97 PSA : connaissance du groupe, propositions fdrales , Fdration des travailleurs de la mtallurgie CGT, 1981, archives URIF-CGT, versement 49J567. 98 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas Les sept vies de Poissy, op. cit.. , p. 336.

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senclenche un processus de modification des structures des usines ainsi que leur implantation, comme lexpriment les dirigeants de PSA : Nous nous engageons dans une voie o les usines seront beaucoup plus spcialises par organes [] Nous naurons plus lavenir des centres de production multiformes de la dimension de Sochaux ou de Poissy [] Nos usines seront plus spcialises mais aussi moins gigantesques 99, sur les quarante-cinq usines du groupe, il y en a plus de la moiti en trop 100. Lanalyse de la CGT vient contredire le discours patronal sur la crise du secteur automobile et pointe dune part la mauvaise gestion et le gchis du potentiel industriel de Talbot-Poissy par PSA, dautre part les consquences nfastes de lentre de Talbot dans le groupe Peugeot. Ce dernier est en effet accus davoir organis le dmantlement industriel de Poissy par le dpart de services entiers, le dmantlement du rseau commercial et le manque dinvestissements, afin de faire de cette usine un simple sous-traitant. Cette politique provoque une baisse de la qualit (23 % de voitures produites en 1982 ont des dfauts) et une augmentation des dlais de livraison (de quinze jours en 1979 deux mois en 1982). Pourtant, pour la CGT, le march nest pas satur, la clientle est attache la marque Talbot, et il est possible de relancer la production par une srie de mesures : reconqute du march intrieur, modernisation, fabrication et assemblage de tous les modles, revitalisation du centre de recherche, formation des ouvriers, construction du moteur Peugeot-Fiat de petite cylindre Poissy, collaboration avec les fabricants franais de composants 101 Le constat est similaire concernant Citron dont lentre dans PSA aurait gch les atouts. Ainsi, malgr, un outil productif moderne, un personnel comptent, un savoir-faire technique lev, des projets de nouveaux modles, tous les indicateurs sont en baisse : pntration du march franais (16,2 % des parts de marchs en 1976 13 % en 1983), investissements, production, formation professionnelle (de 2,7 % 1,89 % de la masse salariale entre 1978 et 1982), salaires (de 18,4 % du produit du travail en 1975 16,4 % en 1982), nouveaux modles (aucun lancement entre 1972 et 1982), nombre demploys (- 13 742 entre 1978 et 1982) conduisant une normalisation et un effacement des spcificits qui avaient fait le succs de la marque102.
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Perrin Pelletier, cit in Talbot vivra Poissy , bulletin du syndicat CGT de Talbot, juillet, 1983, archives URIF-CGT, versement 49J568. 100 Jacques Lombard, idem. 101 Mmorandum du syndicat CGT de Talbot et lunion dpartementale des syndicats CGT des Yvelines pour une autre politique conomique et sociale de lentreprise Talbot Poissy , 15 dcembre 1982, archives URIFCGT, versement 49J575. 102 Automobiles Citron : les consquences nfastes de son appartenance au groupe PSA , notes manuscrites des lus au comit central dentreprises, non dat, probablement 1983, et Lchec de la politique de Citron , notes manuscrites des lus au comit central dentreprises, 16 mai 1984, archives URIF-CGT, versement 49J575.

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Aussi lgitime que soit le souci de prserver loutil industriel et les emplois, la critique des choix patronaux conscutifs labsorption de Citron et de Chrysler/Talbot dans PSA fait limpasse sur le caractre global de la crise de lautomobile. Or les licenciements et les restructurations touchent la plupart des constructeurs, hormis les Japonais. En 1980, un tiers des ouvriers amricains de lautomobile a t touch par le chmage partiel ou total, le chmage partiel touche de nombreuses usines, y compris Renault en 1981, la situation se tend dans les usines o les syndicats mnent de longues luttes, comme chez Fiat, et les conditions de travail se durcissent103. Comment penser alors que dautres choix au sein dune entreprise permettraient de redresser sa situation ? Il apparait au contraire quon assiste des modifications majeures de lensemble du secteur qui concernent aussi bien les restructurations des groupes, les effectifs salaris, la modernisation technologique et les modes dorganisation du travail. Cest dans ce contexte que lUnion de la Gauche arrive au pouvoir, avec la volont dans les premiers mois de faire croitre le pouvoir dachat, ce qui permet un temps de masquer la crise. Mais en labsence dalternative conomique, industrielle et sociale densemble, les effets de celle-ci se font sentir rapidement.

Pour Talbot, et dans une moindre mesure Citron, le dbut des annes 1980 amorce donc une mutation, qui va affecter les diffrentes dimensions de la vie dans les usines 104. Alors que ces dernires ont pouss trs loin la logique de production taylorienne, on a vu que cette organisation nest pas uniquement productive, quelle ne peut vacuer les dimensions personnelles et les relations humaines, et quelle ncessite un systme social adquat une recherche toujours accrue de la productivit. La fonction du syndicalisme indpendant nest donc pas ici seulement celui de sous-traitant des relations humaines, et sinsre dans la politique productive des entreprises. Outre ce systme social particulier, la prsence massive douvriers immigrs aux postes de travail les plus durs est llment majeur qui rend possible un tel fonctionnement de ces usines. Nous avons vu dans ce chapitre comment ils taient lobjet dun certain nombre de dispositifs ; nous allons prsent aborder quelques-unes des questions qui traversent le groupe des OS immigrs.

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RICHTER, Daniel, Rflexions autour de la crise automobile , Luttes n 27, mai 1981. Voir en annexe 1 lvolution du nombre de salaris Poissy et Aulnay-sous-Bois.

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Chapitre II Places assignes et places conquises des OS immigrs lusine


L'injustice aujourd'hui s'avance d'un pas sr. Les oppresseurs dressent leurs plans pour dix mille ans. La force affirme : les choses resteront ce qu'elles sont. Pas une voix, hormis la voix de ceux qui rgnent, Et sur tous les marchs l'exploitation proclame : c'est maintenant que je commence. Mais chez les opprims beaucoup disent maintenant : Ce que nous voulons ne viendra jamais. Celui qui vit encore ne doit pas dire : jamais ! Ce qui est assur n'est pas sr. Les choses ne restent pas ce qu'elles sont. Quand ceux qui rgnent auront parl, Ceux sur qui ils rgnaient parleront. Qui donc ose dire : jamais ? Bertol Brecht, Eloge de la dialectique

En analysant la faon dont se construit la dqualification des immigrs ainsi que la place qui leur est assigne dans les rapports de production, je vais dans ce chapitre dcrire un certain nombre de caractristiques du groupe des OS immigrs. Sans chercher faire une description sociologique prcise je ne traiterai pas par exemple dune dimension pourtant essentielle, celle du regroupement familial et des pratiques maritales de ces ouvriers, qui est un lment majeur de leur stabilisation en France -, je mattacherai certaines questions qui traversent les conflits des annes 1980. Je traiterai donc de la qualification et la dqualification en lien avec la fonction des immigrs dans les usines Je reviendrai ensuite sur les itinraires de syndicalistes immigrs, puis jtudierai comment la prsence de lIslam en milieu industriel devient un enjeu des rapports au sein des usines. Enfin janalyserai comment le syndicalisme aborde la question des travailleurs immigrs. Jintroduirai cette partie par quelques rappels quant la situation des travailleurs immigrs en France dans les annes 1970 qui tout en occupant des positions subordonnes dans le travail deviennent acteurs des conflits sociaux.

II.1 OS et immigrs dans les annes 1970 : des usines aux mouvements sociaux Les annes 1970 voient un fort accroissement de la part des ouvriers spcialiss dans lindustrie, rendu possible par lembauche massive de travailleurs immigrs. Les OS
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connaissent le plus souvent de trs mauvaises conditions de travail et de rmunration : parcellisation des tches, augmentation des cadences, bruit suprieur aux normes officielles, salet des ateliers, pnibilit du travail Les salaires au rendement (avec des primes pouvant reprsenter un tiers de la rmunration) et la cotation par postes (quand la rmunration est attache au poste ou la machine et non la qualification du salari) accentuent les difficults des OS, plus marques en France que dans dautres pays industriels, que ce soit pour le temps de travail ou les revenus. Ainsi, en 1970 un ouvrier de lautomobile en France gagne 16 % de moins quen Allemagne, alors quun cadre gagne 11% de plus105. A ces grands carts de revenus sajoute une logique individualisante des rmunrations qui rend dautant plus difficiles les luttes pour laugmentation des salaires. Dans ce contexte, les OS immigrs connaissent des difficults supplmentaires, notamment pour le logement ou cause de leur mconnaissance de la langue franaise. Assez tt le CNPF analyse les problmes propres aux OS : caractre abstrait de lorganisation scientifique du travail, classifications et rmunrations, statuts et impossibilit de promotion, formation, rle de la maitrise106 Cependant, lorganisation patronale reste prudente sur les consquences en tirer et ne cherche pas reproduire les expriences trangres sur lenrichissement des tches et la transformation du travail, tirant argument de lincapacit de la main duvre immigre sadapter une nouvelle organisation du travail : sil sagit de main-duvre trangre comprenant mal le franais, la spcialisation devra rester la rgle, une main duvre trop frustre ne pouvant sy adapter 107. Le problme de la formation des OS sera dautant plus marquant au dbut des annes 1980 lorsque limpossibilit de ne pas rester OS vie sera manifeste, aprs plusieurs annes dinaction dans le domaine de la formation ; mais cela tait dj envisag par le CNPF en 1971 : Un grand nombre resteront OS. La promotion et la formation ne sont applicables qu un nombre restreint dOS. Beaucoup nauront pas les capacits, ou la volont, dy recourir, ou les vnements leur seront hostiles, ou lusine ne pourra pas leur offrir de telles possibilits de formation et de promotion. 108. La condition des OS a t souvent dcrite comme le paroxysme du travail taylorien avec toutes ses consquences sur la sant, le vieillissement prmatur, le turn-over permanent dans les usines109 Mais il est galement intressant de saisir quelle est la fonction des OS, et en

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BOUQUIN, Stephen, op. cit., p. 74. CNPF, Groupe dtudes patronal, Le problme des OS, 1971. 107 Idem, cit par BOUQUIN, Stephen, op. cit., p. 76 108 Idem. 109 Voir par exemple DUMONT, Jean-Pierre, La fin des OS ?, Paris, Mercure de France, 1973.

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particulier des immigrs, ce moment prcis de lhistoire industrielle franaise. Les annes 1970 peuvent tre vues comme une transition, une priode qui prcde de profondes transformations dans le travail et dans lorganisation mme des usines, toutes questions qui seront au cur des conflits du dbut des annes 1980. Mais le patronat franais qui tarde oprer ces transformations a besoin dune main duvre transitoire, adaptable la duret du travail la chaine, et pouvant effectuer les tches quune partie des ouvriers franais ne souhaite plus faire. Pour Stephen Bouquin, lanalyse du CNPF en 1971 claire admirablement le fil tendu entre les conflits de 1968 et les grves dimmigrs du printemps 1983. La main-duvre recrute au cours des annes 1970 ne remplissait quune fonction temporaire aux yeux du patronat. Elle permettait de palier les pnuries qui rsultaient autant des salaires trop bas que des conditions de travail pnibles. Sur un plan politique, ce choix avait lavantage de permettre de gagner du temps aprs les grves de 1968 et de se donner des marges de souplesse dans les changements oprer, quitte condamner les immigrs OS subir ces conditions de travail. 110 Face un avenir bouch, confront un syndicalisme qui peine intgrer pleinement la question des OS et leur donner une place dans les organisations 111, des rsistances et des luttes collectives se dveloppent pourtant durant les annes 1970, notamment chez les travailleurs immigrs sur la question du travail et du logement 112, parfois en marge des syndicats. Ces luttes refltent la place des immigrs dans le monde ouvrier franais. En ce sens, il ne sagit pas de luttes spcifiques qui ne concerneraient que les problmes des immigrs, par exemple du fait de leur situation administrative- mais bien de luttes qui concernent la condition ouvrire113 ; mais elle mettent aussi en lumire des particularits lorsquelles se dplacent en dehors de lusine, quil sagisse des grves des loyers dans les foyers SONACOTRA entre 1973 et 1979, des grves de la faim contre les expulsions et les circulaires Marcellin-Fontanet en 1972, ou contre le racisme. Cette double dimension, et les espaces diffrents dans lesquels se droulent ces luttes traversent les annes 1970 et fournissent une partie des travailleurs immigrs des expriences de confrontation avec les institutions franaises (Etat, patronat, socits de logement) indites. Contrairement aux priodes antrieures, et notamment celle de la guerre dAlgrie, ces luttes touchent non pas
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BOUQUIN, Stephen, op. cit., p. 76. Pour le cas de la CGT Peugeot-Sochaux, voir CORROUGE, Christian, PIALOUX, Michel, Rsister la chane : dialogue entre un ouvrier de Peugeot et un sociologue, Marseille, Agone, 2011. 112 Pour ce qui concerne le secteur automobile proprement dit, voir III.1 113 Dailleurs des luttes dOS franais peuvent revtir les mmes caractristiques, comme lusine Renault du Mans partir de 1971.

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la question nationale, aux vnements qui se droulent dans les pays dorigine, mais bien la place des immigrs en France114. Etudiant trois conflits115 emblmatiques par leur dure, la composition essentiellement trangre de leurs acteurs, leur principe didentification et la distance qui apparait avec les organisations syndicales et politiques franaises, Laure Pitti insiste sur les traits communs qui selon elle caractrisent les luttes des travailleurs immigrs de cette dcennie : un thme central : lgalit, un trait rcurrent : la maitrise de lorganisation, une catgorie nodale : ouvrier, auront donc marqu les mobilisations des travailleurs immigrs dans les annes 1970, dans lespace des usines et des foyers. 116 Ces caractristiques se retrouveront des degrs divers dans les grves du dbut des annes 1980. Cette priode voit donc lmergence de la figure du travailleur immigr, pas seulement comme catgorie sociologique, mais comme acteur politique dans la socit franaise. Cette figure nest plus seulement celle de la victime, passive et transparente, mais celle dun groupe qui gagne en visibilit et qui percute ainsi les conceptions sur la place de ltranger au sein de la nation. Cependant, si on assiste effectivement un murissement et un apprentissage de la lutte et de laction syndicale parmi les travailleurs immigrs, revtant parfois des formes compltement autonomes, chaque entreprise employant massivement une main-duvre immigre est touche diffremment par ce contexte. L o lexploitation se fait plus dure et les relations sociales plus rpressives, cette maturation est plus lente, plus sous-terraine, comme lusine de Poissy, ou donne lieu des vnements soudains et inattendus, comme Citron Aulnay.

Devenir un sujet politique au cours des annes 1970 ncessite pour les ouvriers immigrs de rompre partiellement avec la fonction que leur assigne la socit daccueil, celles de travailleurs dqualifis, soumis aux tches les plus dgradantes. La dqualification est le fruit de phnomnes qui dpassent le fait doccuper les postes les plus pnibles ; il nous faut donc observer comment elle est produite dans les usines.

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Mme si le capital militant des luttes nationalistes peut tre converti dans les luttes ouvrires des annes 1970. Penarroya Lyon en 1972, les presses de Renault-Billancourt en 1973 et la SONACOTRA entre 1973 et 1979. 116 PITTI, Laure : "Travailleurs de France, voil notre nom" : les mobilisations des ouvriers trangers dans les usines et les foyers durant les annes 1970 , in BOUBEKER, Ahmed, HAJJAT, Abdellali, Histoire politique des immigrations (post)coloniales : France, 1920-2008, Paris, Editions Amsterdam, 2008, p. 111.

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II.2 Des hommes sans qualit Jai essay de montrer dans la premire partie limportance des intermdiaires dans limposition dun systme de relations sociales spcifique, et la faon dont ce systme simposait particulirement aux OS immigrs. Je voudrais maintenant revenir sur une autre facette de ce systme, savoir le phnomne de dqualification. Si la fonction des OS est emblmatique du travail dqualifi, au sens o ils ne se voient reconnaitre par leurs suprieurs aucune qualification, quelles que soient leurs expriences antrieures, il semble intressant de montrer par quels processus est institu le sentiment de dqualification qui se rvle dans les modes dembauche des ouvriers immigrs. A partir des analyses de Sbastien Chauvin pour qui la faon de recruter joue un rle dans lactualisation de la dqualification 117, jidentifierai selon les cas comment lembauche et les premiers jours dans les usines peuvent instituer linfriorit et/ou la dpendance des ouvriers immigrs. Trois parcours dembauche aux usines Citron et Simca-Chrysler semblent coexister : le recrutement collectif, le recrutement individuel dans le pays dorigine par le biais dune connaissance, et le recrutement individuel aprs une exprience de travail en France. II.2.a Le recrutement dans le pays dorigine Sans perspectives de travail relles au Maroc, Driss entend un jour parler de Simca qui recrute des Marocains par lintermdiaire de lOffice National dImmigration. A 18 ans, il se prsente donc un bureau de recrutement, puis attend pendant six mois quon le rappelle. Commence ensuite un parcours qui le mnera Poissy avec plusieurs dizaines de ses compatriotes.
Jai reu une lettre de Simca, de Poissy. [] Alors au mois de novembre ils sont revenus chercher les travailleurs. [] Et comme jai t inscrit, jtais prsent, jai pass la visite, jai donn les autorisations. Alors ils mont dit vous attendez, et Casa dans un mois et demi, on vient vous chercher. Jai prpar tous les papiers, et le mois de fvrier, jai pass la visite mdicale au bureau de lONI Casa. Ils ont donn les billets de train Mais l ils vous encadraient ou cest vous qui vous dbrouilliez ? Non non, l ils ont prpar tout, ya rien payer, jai pay juste le voyage de ma ville natale Casa, cest tout. Mais de Casa Paris Austerlitz, cest eux. Nous tions 132, et parmi les 132 nous tions 16 jeunes de 18-19 ans. Moi javais 19 ans juste. Et yavait des gens comme vous qui taient des anciens tudiants ? Yen avait un mais il est pas rest ici, aprs il est parti, il voulait aller plus loin, il est all en Australie, je sais pas o Mais moi jai dcid, je suis rest, jtais le seul. Et parmi nous, yavait 104 personnes qui avaient entre 28 et 35 ans. Et ils venaient do ?

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CHAUVIN, Sbastien, Les agences de la prcarit : journaliers Chicago, Paris, Le Seuil, 2010, p. 97.

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Dun peu partout, de la campagne, parce quils taient alls un peu partout pour trouver les cent et Alors on est arrivs l, on a pris le bateau dAlgsiras Madrid, on a chang, on a pris lautorail et Hendaye on a chang encore, direct jusqu Austerlitz. Et Austerlitz on a trouv quatre cars de transports du personnel Simca, yavait marqu Simca Poissy . Bon ils ont donn des petits sacs o yavait marque ONI. Mais moi je commenais regarder, jtais impatient enthousiaste Et on commence discuter. Et cest l que je commence me dire, dans ma tte, merde, est-ce que je suis en France ou je suis encore au Maroc ? On rentrait deux par deux, nom, prnom, les photos, on passe aux photos. Et ds quon a pass les photos, on voit le monsieur, on signe et l il nous donne 150 francs, des nouveaux francs de lpoque. Et aprs ils nous appellent dans un bureau o ils font des cartes. Alors on passe, ils nous donnent des cartes, et puis ils nous donnent une carte bleue, il prend 50 F, et il nous rend 35 F. Cest trois billets lpoque et un billet de 5. Et les 15 F cest pour le syndicat. Cest l o jai dit merde. Ctait le syndicat indpendant, CFT. Syndicat indpendant ? Ils nous ont dit coutez, vous venez pour travailler, et a cest le syndicat, au cas o vous auriez besoin de quelque chose, changer les vtements, la scurit sociale, ou la mutuelle, ou quelque chose. Ya des dlgus comme vous, qui parlent votre langue, qui peuvent vous aider Et cest le seul syndicat, interdit la politique, interdit. [] ici cest interdit les syndicats de lextrieur, ici le syndicat cest la CFT. Si on trouve des personnes qui parlent avec dautres syndicats Il a pas cit les noms, il a dit y a deux syndicats, messieurs, cest interdit, on vous ramne dans votre pays . Aprs tu signes une convention. Aprs ils vont memmener en prparation mcanique, pour les pignons de la boite vitesse, ctait avec les fraiseurs automatiques. Sinon ils les emmnent en chaines ou en peinture, un peu plus pnible. Pourquoi vous avez t emmen en mcanique ? Parce que je sais lire, je sais compter, je sais remplir les fiches, et voil. Parce que le travail du rgleur je le fais, je remplis les bons de commande, ya 450 millions de marches arrire, 1re, 2me cest--dire pour faciliter le travail, parce que si cest mal fait on va mlanger. Ca cest eux qui ont choisi, parce quils avaient demand au dbut, javais demand le certificat dtudes au Maroc.

Si Driss a une position part du fait quil sache lire et que cette comptence sera partiellement reconnue, le dispositif quil dcrit ici est celui dune prise en charge totale qui anticipe sur ce que sera le systme social dans lusine. Ce systme dembauche est marqu par lattente et la facilit, et dj une certaine immobilit contrainte. En effet, il ne semble y avoir aucun obstacle lembauche, il suffit de se prsenter, mais les candidats sont maintenus dans un tat dattente pendant plusieurs mois. Ce qui va se passer ensuite pour les futurs salaris de Simca semble tre du domaine de linconnu, ils ne reoivent pas dinformation sur le travail quils vont devoir effectuer, sur le poste quils pourraient occuper, et, hormis Driss qui sait lire, les futurs travailleurs immigrs sont considrs comme un groupe homogne, ou pour le dire plus crment une masse informe, dans laquelle lentreprise peut piocher selon les besoins du moment. Il nest pas ici question de faire valoir et de reconnaitre une comptence, mais bien plutt cest le caractre interchangeable de ces Marocains qui fonde leur qualit et non leur comptence - aux yeux du recruteur. Les propos dun recruteur soulignent la chosification des trangers recruts pour le travail en France et les critres qui sont les plus importants ses yeux. Leur qualit nest pas reconnue individuellement, dailleurs le temps de la slection est extrmement court, mais rside bien dans leur caractre de masse.
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On prenait 300 travailleurs dans la province de Marrakech, 200 dans la province de Casa Autrement dit on partageait de gteau de limmigration. Nous, nous avons prfr pour des raisons de mentalit slectionner en zones rurales quen zones urbaines. Yavait peut-tre une plus grande cest pas une question de discipline une plus grande maniabilit de la personne, souvent plus dispose vraiment aller travailler en France. [] Le slectionneur il a une personne devant lui pendant quatre ou cinq minutes Parce que notre responsabilit tait en jeu, si le travailleur quil envoie va tre, je mexcuse, jaime pas ce mot, un produit de valeur pour la personne qui a sollicit ses services. Cest pas notre gloriole mais je dois dire quavec la main duvre marocaine, il y a eu trs, trs peu de dchets, mois de 2 % de dchets.118

La description de larrive des Marocains Poissy par un agent technique illustre tout autant lide de marchandises humaines quon peut percevoir lors de ce type de recrutements :
Les effectifs a a toujours t folklorique. Le matin, on vous annonait quil arrivait un wagon de 50 personnes [] Les arrives dtrangers ntaient pas rgulires. Ce ntait pas tous les mois, ctait parfois toutes les semaines, avec des quantits normes [] Donc, il nous arrivait une semaine un wagon, puis un autre la semaine daprs 119.

Wagon, quantits normes, cest bien le nombre qui prime, le caractre indistinct, dautant plus que les immigrs ne sont pas recruts pour rpondre un besoin prcis, sur des postes prcis, mais pour pallier limportant turn-over ; ou plutt, ce type de recrutement de masse autorise lexistence dun tel turn-over dans la mesure o lon sait pouvoir toujours disposer dune main duvre suffisante pour remplacer les dparts. En ce sens, les immigrs sont une composante essentielle de ce systme social particulier qui permet dimposer des conditions et des temps de travail trs durs, et de grer sans trop de problmes le turn-over qui en dcoule. Lautre lment marquant du tmoignage de Driss tient la dcouverte du systme social de Simca ds laccueil, dont on a dj parl, le poids du syndicat indpendant120 et linterdiction des autres organisations. On peut noter le parallle fait entre lentreprise et le Maroc, comme signe dune continuit entre les formes de subordination et dabsence de liberts, et dautre part le rappel la condition dtranger et ses possibles consquences. Le retour forc au pays est la menace qui est demble annonce, la prcarit juridique est un des lments qui permettent la prcarit au travail, et qui selon les priodes nest pas quune menace, puisque Simca cre des contrats saisonniers de six mois, puis ne renouvelle pas les contrats dure
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Entretien avec Jol Dahoui, slectionneur de main duvre pour lOMI au Maroc de 1963 1995, in Mmoires dimmigrs, un film de Yamina Benguigui, 1997, http://www.youtube.com/watch?v=0LpSmApmgBw. Jol Dahoui travaillait pour les secteurs agricole, du btiment et de lautomobile, en particulier pour Citron et Talbot. 119 Entretien avec Dominique, agent technique, cit in LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 197. 120 Le principal dirigeant de la CFT Poissy, Nicolas Fiorentino a dailleurs une exprience dans le recrutement des travailleurs immigrs, puisque son prcdent poste, lusine Simca de Nanterre tait lembauche des ouvriers algriens et marocains. Voir Sulpice Dewez, Discours au congrs extraordinaire de lUnion dpartementale de la Seine de la CGSI , 1959, cit par ROLLIN, Henri, op. cit. , p. 48.

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dtermine des trangers en 1974121, sans parler du statut de commissionn interdit aux trangers.
II.2.b Le recrutement par voie individuelle Quand ils ne sont pas recruts dans leurs pays dorigine et quils ont dj une exprience professionnelle en France, les immigrs peuvent tre suspects de ne pas rpondre aux normes comportementales quon attend deux. Plusieurs dentre eux, parmi les plus qualifis, dcouvrent alors au moment de lembauche ce quon attend deux. Aprs trois ans comme grutier en Bretagne, Akka Ghazi est embauch comme cariste Citron Aulnay, plutt heureux de dcouvrir un nouveau travail, aprs avoir fait le choix de sinstaller en rgion parisienne.
En 76 je suis venu Aulnay. Le premier jour que je suis venu, jai trouv devant moi un monsieur qui sappelait M. Blandi. M. Blandi cest celui qui soccupe des arabes, cest le chef, cest le patron, cest linterprte, cest lui Citron si vous voulez, qui reprsente Citron pour les arabes. Il ma fait rentrer dans son bureau, il ma dit Citron vous souhaite la bienvenue, etc. Jtais content dentendre des paroles comme a, cest bien, jtais dans le paradis. Il ma dit voil, est-ce que vous savez jouer de la flute ? . Jai dit je suis pas musicien, je suis venu pour travailler. Et l il ouvre son armoire, il sort une flute. Tu ne sais faire aucun bruit avec la flute ? Je dis non, pas du tout, je men suis jamais servi, je suis venu pour travailler. Moi je croyais, je sais pas, quil y avait une quipe de musiciens, que Citron embauchait des musiciens, je sais pas. Je dis non, moi Citron ils mont embauch comme cariste. Il ma dit oui, le sais, je sais, mais je te demande comme a. Et le tambour, le tam-tam comme on appelle a chez nous ? Je lui dis Ecoutez, je nai jamais non plus utilis le tam-tam, je sais pas jai vu les gens qui lutilisaient, mais moi je lai jamais fait. Alors il ma dit, la question encore que je vous pose, est-ce que vous connaissez un peu la politique ? Je dis coutez monsieur, la politique jy connais rien du tout. Jentends parler de la politique, des partis, ceci cela, mais a, a me dpasse, moi je suis quun ouvrier [] Et est-ce que vous connaissez la CGT ? Ecoutez moi je connais pas, jai entendu parler de la CGT mais je sais pas ce que a veut dire. Il ma dit Voil, on va revenir aux limites que tu dois pas dpasser. Tu rentres lusine, avant de rentrer, de passer devant le gardien, tu vas tirer ton cur et tu le mets cot du gardien. Et quand tu ten vas de lusine, tu reprends ton cur et tu ten vas chez toi. 122

Mohamed lui, a mme obtenu en France un CAP de soudeur en 1974 quil espre voir reconnaitre dans lindustrie automobile. Mais en 1977, face limpossibilit dtre embauch comme ouvrier professionnel Citron, il doit adopter une stratgie dembauche bien particulire.
Ils ont pas voulu membaucher comme professionnel, ils mont dit "nous les professionnels Aulnay on les embauche pas". Ils ont pas dit "arabes", mais jai compris, et je parlais bien franais. Donc le lendemain, jai t oblig de trafiquer tous mes certificats, et de casser la langue franaise, moi je parlais plus, je disais "moi li travail, moi li connais, moi bien tre li travail" pis ils mont embauch et ils mont pass un test pour tre contrleur. Javais pass une barrire.
121 122

Ibid. , p. 198 et 204. Entretien avec Akka Ghazi, in Le mariage de Mme Citron et de M. CGT, ou comment la lutte des classes vint Ghazi Akka, film de Jean-Patrick Lebel, Archives de Seine-Saint-Denis, 2AV16508-16512. Voir descriptif dans la prsentation des sources en fin de mmoire.

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Lobstacle de la langue nest donc pas ncessairement celui quon croit, de mme que lhexis corporelle et la tenue vestimentaire ne doivent rien laisser transparaitre dun pass suspect.
Il sappelait Oussalah et pour son embauche il est arriv Alors ctait lpoque o ctait les pantalons un peu larges, les chaussures semelles compenses dans les annes 70, aprs Donc l il est arriv en jeune, alors l il sest fait boul, en plus il savait parfaitement lire le franais, bon. Donc il se renseigne, et pis il voyait les autres se faire embaucher, donc il demande, alors les gars ils lui demandent bah, comment tas fait ?Tas dit que tu savais lire ? Bah oui, alors pfuittt . Alors il est revenu un mois ou deux aprs en faisant le petit immigr qui dbarquait du pays, qui savait pas lire, etc., et il a t embauch.123

En cherchant entrer Poissy ou Aulnay, les immigrs peuvent donc dabord rencontrer des obstacles leur embauche, puis, sils sont accepts, passer un entretien, qui ne participe pas proprement parler de la slection des salaris, mais travers lequel, sont nonces dune certaine faon les qualits attendues par lemployeur. Pour le dire brivement, les modalits dembauche et les entretiens individuels ont pour fonction de rattacher les immigrs venus seuls se faire embaucher, ce qui est considr comme la norme dembauche des immigrs, celle o les ouvriers sont recruts dans leur pays dorigine, choisis pour leur absence de qualit individuelle. Tout concourt ici produire un "salari sans histoire" 124, cest--dire dbarrass des attributs et des acquis lis son pass dans le monde du travail franais. Par exemple, non seulement Mohamed ne peut pas faire reconnaitre son CAP, mais encore, celui-ci est un obstacle, par ce quil dit du pass de son titulaire (maitrise de la langue franaise, dun savoir-faire, expriences antrieures). Ce phnomne conduit les immigrs candidats au travail adopter des stratgies bases sur un effacement de leurs caractristiques perues comme tant potentiellement gnantes face au recruteur. Ils modifient ou cachent leurs diplmes, ils cassent leur maitrise du franais, ils troquent leur vtements urbains pour un style vestimentaire rural ; dautres sabiment les mains pour les faire passer pour des mains de paysans. Bref, ils prennent lapparence quon attend deux, celle du petit immigr qui dbarque de son pays , et apprennent ces stratgies de leurs compatriotes qui ont connu la mme situation. Autrement dit, les qualits et qualifications quon peut faire valoir dans un processus dembauche normal doivent tre passes sous silence. Cest bien labsence de qualit qui fait les qualits des travailleurs immigrs. Y compris les preuves qui pourraient tre assimiles des tests ont la mme fonction. Quand un responsable demande Akka Ghazzi sil sait jouer de la flte ou du tambour, cest bien pour tester son degr de
123

Entretien ralis en septembre 2009 avec Philippe, technicien l'usine d'Aulnay-sous-Bois, et secrtaire du syndicat CGT de l'usine au moment de lentretien. 124 CHAUVIN, Sbastien, op. cit. , p. 109.

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marocanit ou de paysannit , donc pour vrifier quil est bien conforme limage de limmigr que lemployeur attend. Image qui nest pas dabord lie une aptitude au travail do la mprise du salari qui ne comprend pas pourquoi on linterroge sur des comptences nayant rien voir avec son futur emploi - mais bien une disposition lobissance. Les qualits non qualifiantes, quil faut donc cacher, sont celles qui sont susceptibles de rattacher les immigrs la socit franaise. Il est en effet prfrable de navoir pas fait dtudes, de ne pas venir des villes, et bien sr de prsenter une ignorance des ralits politiques et syndicales des usines. Ltre immigr doit tre maintenu en ltat, ce maintien ayant deux fonctions : dune part couper les immigrs du milieu ouvrier franais, dautre part les maintenir dans une situation de subordination au travail. La seule qualit, valide par un test, est rvle par Lhoussain, embauch Aulnay en 1976 :
A linfirmerie, on passait une visite. Ils nous donnaient des sacs de sable, avec 5 ou 7 kilos de sable, il fallait les soutenir avec les bras en long, pour quils voient est-ce que a va tenir, combien de temps

Mais elle renvoie une caractristique attendue, la force et la rsistance dont doivent pouvoir faire preuve les immigrs tant donn leur conditions de travail.

II.2.c Le recrutement par interconnaissance Les directions dentreprises favorisent galement les recrutements par

interconnaissance, notamment parce que ce biais cre chez les salari embauchs, et chez celui qui a permis lembauche, un sentiment de reconnaissance, lembauche tant perue comme une faveur personnelle accorde par les membres de la hirarchie. Faria, ouvrier portugais embauch Simca en 1970, doit sa place un cadre suprieur chez qui son pre fait du jardinage.
Ctait un gars trs influent, ctait le secrtaire de FO. Cest lui qui plus tard ma fait entrer aussi, en me demandant personnellement de prendre ma carte CSL. Je me suis retrouv en chaines pendant dix ans. [] Jai eu des difficults pour entrer. Au dbut dordre mdical, jai t refus par le mdecin qui na pas voulu me dire ce que javais, il fallait que jaille voir mon mdecin lextrieur, ce que jai fait. Il ma fait faire plein dexamens parce quil ne trouvait rien qui puisse minterdire daller en usine. [] Jusqu ce que le mdecin se rende compte que javais une jambe un peu plus courte que lautre, 1,5 cm. Et puis un orthopdiste a fait une lettre qui disait que rien ne mempchait de travailler en usine. Avec cette lettre je suis retourn voir le mdecin. Il a un peu tiqu mais il a accept. Plus tard jai appris quil y avait une slection qui tait faite lembauche aussi. Cest--dire les gens qui venaient de la campagne ctait bien, les gens qui venaient des villes, qui avaient fait des tudes ce ntait pas bien, ctait des gens qui pouvaient plus tard crer des problmes. Et vous pensez que lattitude du mdecin a a un lien ? Je pense, je sais pas, mais il avait pas de raisons. Ca ma pas empch de travailler en chaine pendant dix ans.[] Ensuite on passait au service du personnel, et au service du personnel mme, yavait dj quelquun qui nous donnait des cartes CSL, qutait l, qui prenait les noms, et qui nous faisait signer tout de suite, donc je pense que ctait presque

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une tradition. Ctait on est un syndicat libre, tu viens chez nous et puis cest tout, tu vas pas chez les cocos, etc. Pour le travail mme, le premier jour jtais avec un gars qui mattendait, qui me faisait acqurir le rythme. Jtais en tourne du matin, toute la journe, et puis en arrivant la maison le soir, ma mre me sert manger et javais limpression que lassiette se dplaait sur la table, vridique, javais cette impression-l et quil fallait suivre, cest une image qui mest reste, que jai encore. Ca marque. [Entretien avec Faria]

Je mtendrai moins sur ce cas de figure, qui confirme en partie ce qui prcde, du moins parce ce que Faria identifie, tort ou raison, une des causes des difficults quil a tre embauch dans le fait quil soit urbain, parlant franais et ayant reu une formation, ce qui ne correspond pas aux attentes de lemployeur dj voques. Par ailleurs, le fait de se sentir redevable de quelquun, ajout lencadrement quotidien renforcent un esprit, sinon, dallgeance, du moins de respect des normes dictes.

Pour synthtiser, on peut dire que les trois voies de recrutement dcrites donnent voir un processus dembauche o les comptences sont rarement spcifies puisque les ouvriers sont le plus souvent pris comme une masse, un groupe aux lments interchangeables, o sont nies des comptences ngatives qui doivent alors tre caches, et o les comptences sont naturalises, do lintrt port aux qualits corporelles des embauchs. Cela dessine des figures de salaris sans qualits, destins un travail sans qualit. De tels processus dembauche doivent alors marquer dans la vie des immigrs la fois une rupture et une continuit. Rupture dans la mesure o ils doivent se familiariser un nouvel univers, un nouveau travail. Mais galement continuit puisquils doivent importer dans lusine une partie de leur habitus, ou ce qui est peru comme tel par les recruteurs : docilit, endurance, dsintrt pour la politique, respect des hirarchies naturelles La prfrence donne lembauche de Marocains issus du monde rural sexplique parce quils sont censs disposer dun tel habitus, dont ils ne doivent surtout pas se dfaire. Labsence de reconnaissance lembauche anticipe alors le devenir professionnel des ouvriers immigrs, leur destin dOS vie.

II.3 OS vie : le cas Talbot A Talbot, la mdiation qui met fin au conflit de 1982 cre une commission dtude pour le dveloppement des OS qui se runit douze fois entre 7 janvier et le 12 octobre 1983125. Si les effets des rsultats de cette commission dans la vie de lentreprise demeurent
125

Travail et formation des ouvriers de fabrication de lindustrie automobile , Rapport de la commission dtude pour le dveloppement de la formation des ouvriers spcialiss, 7 janvier-12 octobre 1983, archives

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limits, elle fournit cependant une analyse assez prcise des situations des OS126 et permet de mieux cerner ce groupe aux contours flous : ni catgorie statistique, ni classification salariale, ni lie un type prcis daffectation, elle regroupe les ouvriers situs au plus bas de lchelle et ne disposant daucune formation. La commission, prside par Gabriel Ducray, directeur du travail, choisit dintgrer sa recherche nombre de personnes extrieures lentreprise : spcialistes du travail, de la formation, des ressources humaines, membres du CEREQ et de lAFPA, de mme quelle sollicite des sociologues comme Alain Diribane et Pierre Bourdieu, tous chargs de rflchir au devenir des OS. Nous navons pas trouv de donnes aussi dtailles concernant les usines Citron, et au vu des histoires de chaque entreprise, on peut penser que les caractristiques de la main duvre sont diffrentes. Le personnel est sans doute plus vieillissant Talbot Poissy qu Citron Aulnay tant donn la rcente implantation de cette dernire, cependant, les modes de recrutement et la part de la mainduvre immigre tant similaires, on peut estimer quun certain nombre de traits caractristiques des salaris de Talbot se retrouvent galement Citron127. Le premier fait relever est que les OS sont numriquement une catgorie en diminution, particulirement Talbot suite aux rductions deffectifs de 1980 et 1981. Dans lensemble de lindustrie, la proportion douvriers non qualifis est passe de 69 % en 1970 58 % en 1980, du fait de la suppression de certains postes suite lautomatisation, des passages individuels des niveaux de classification suprieurs ainsi que de glissements catgoriels aprs des accords collectifs, notamment laccs au P1F (chelon 1 de professionnel en fabrication) qui fait diminuer la catgorie des OS, sans pour autant modifier leur rle dans les processus de travail. Cependant Poissy, ils sont toujours en 1982 10 000 sur un effectif total de 16 000 salaris. Dans lautomobile, les postes occups par les OS consistent en des oprations manuelles rptitives et parcellaires, organises selon de fortes contraintes de temps, ralises en chaines ou sur des postes individuels. Ils se concentrent dans les ateliers dassemblage de la carrosserie, de lemboutissage, du ferrage et de la mcanique. Lautomobile concentre galement plus dtrangers que le reste de lindustrie, de mme que lIle-de-France par rapport la province. A Poissy, ils sont majoritaires parmi les

CAC, versement 19960442, art.15, liasse3. Sauf indication contraire, les renseignements et les donnes prsents dans ce paragraphe sont tirs de ce rapport. 126 Appels galement agents de fabrication suite des modifications de nomenclature. 127 Si les travaux de cette commission donnent des rsultats prcis concernant les annes 1982 et 1983, ils clairent surtout les processus de recrutement, de travail et de formation en vigueur dans les annes 1970.

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OS, la nationalit la plus nombreuse tant les Marocains, 58 % des ouvriers trangers, contre 10,5 % dAlgriens, 5 % de Turcs, 4 % dEspagnols, 4 % de Portugais, 2,4 % dAfricains subsahariens. On trouve peu de femmes parmi les OS, elles occupent surtout les postes de garnissage et de contrle, mme si des entreprises tentent de les substituer aux immigrs ; ce nest pas le cas de Poissy o elles ne constituent que 4 % de leffectif ouvrier, contre par exemple 12,5 % Peugeot-Sochaux. Suite larrt de lembauche, ltude note un vieillissement proccupant de la main duvre , avec une moyenne dge en 1983 de 39 ans chez les Marocains et de 42 ans chez les Algriens. Lanciennet des Marocains stablit ainsi : 27 % entre 5 et 9 ans, 49 % entre 10 et 14 ans, 18,5 % entre 15 et 19 ans, 5,5 % de plus de 20 ans, et quasiment aucun infrieur 5 ans. Enfin, notons que 40 % des immigrs ont leur famille en France, ce taux tant lgrement suprieur chez les Marocains. Les emplois occups refltent une forte concentration des immigrs sur les postes en chaine, rares sont ceux qui parviennent en sortir pour occuper dautres fonctions. Parmi les Marocains par exemple, ils sont 75 % en chaine, alors que les caristes, qui aprs les ouvriers en chaine, sont les plus nombreux parmi les Marocains, sont moins de 4%128. Cette situation renvoie dune part au niveau de formation initial des agents de fabrication, dautre part la faiblesse de dispositifs de formation de lentreprise, que met en lumire, et dnonce mots couverts, le rapport de la commission Ducray. 88 % des agents de fabrication trangers nont pas reu denseignement primaire complet, 9 % lont reu, et 3,7 % ont un niveau de formation plus lev. Labsence de formation cantonne donc les immigrs dans des emplois quils ne peuvent quitter. Malgr une certaine volution de la classification salariale, les contenus de travail ne changent pratiquement pas, et de grands carts sparent les ouvriers immigrs et franais. La grille des coefficients, modifie en mars 1983, distingue parmi les OS les agents qualifis de fabrication (coefficient 160 et 165) et les agents professionnels de fabrication (coefficient 170 215), ce qui permet une partie dentre eux de progresser dun chelon un autre. Mais cette progression ne peut se raliser quau sein du groupe des OS, laccs aux catgories suprieures tant dautant plus bloqu. Et en termes de tches, les contenus du travail voluent trs peu, les emplois dencadrement et dentretien demeurant trs slectifs. De plus, tant donn le rle de la maitrise dans les progressions de carrire, les critres de classement ne sont pas comprhensibles par les ouvriers. Cest dailleurs galement le cas chez Citron, o lon constate des distinctions mineures mais

128

Voir en annexe 2 la rpartition par ge et par professions des salaris marocains.

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nombreuses parmi les OS, qui peuvent connaitre 30 taux de salaires, contre 6 par exemple chez Renault129. Lenfermement dans la condition dOS et le recrutement essentiellement immigr ont pour consquence un redoublement de la diffrenciation professionnelle par la diffrenciation ethnique130. La comparaison des classifications des Marocains et des Franais parmi un groupe douvriers embauchs entre 1969 et 1973 illustre clairement cette ralit : en 1983, les ouvriers franais sont 11,3 % tre en dessous du coefficient 180 et 42,6 au-dessus de 225, tandis que les ouvriers marocains sont 64,6 % au dessous de 180 et 0,7 % au-dessus de 225. Les discriminations lies au caractre fortement ethnicis du recrutement perdurent, voire se renforcent au cours des carrires du fait de la politique de formation Talbot. Les trois quarts de la formation, initiale ou continue, sont concentrs sur les ouvriers professionnels et hautement qualifis, et mme si le nombre dheures ddies la formation est relativement important (415 000 en 1983, dont 317 000 pour les ouvriers), ce sont les mmes salaris qui bnficient de plusieurs stages dans lanne. Par contre les formations de base pour les immigrs les moins qualifis sont trs peu suivies ; lalphabtisation na concern que 213 trangers sur 9100 en 1980, 6 sur 7400 en 1981. De plus la formation est mal adapte, sparant nettement les besoins de base (maitrise de la langue) et les formations professionnelles trs prcises mais trs limites certaines tches, noffrant pas de capacit dautonomie et de comprhension plus globale aux salaris. De plus, leur caractre slectif est un facteur supplmentaire de dcouragement et aucune opration nest mene pour encourager les ouvriers suivre ces formations. On constate donc une srie deffets cumuls qui privent les ouvriers immigrs de laccs des savoirs leur permettant de progresser professionnellement. La formation nest pas dfinie en fonction des besoins de ces derniers, mais comme un simple auxiliaire de la production 131. Lassignation ethnicise certains postes se perptue donc dans la formation, puisque ce sont les salaris europens, les plus qualifis, qui suivent le plus grand nombre de stages, et dont les formations sont les plus longues, alors que la majorit du personnel non europen na jamais suivi de formation. Un cercle vicieux est enclench quand face la faiblesse des propositions et de linadaptation aux
129 130

Voir en annexe 3 la comparaison des grilles des salaires de 1982 entre Citron et Renault. Pour un aperu historique de ce phnomne dans le systme de classification de Renault, voir PITTI, Laure, De la diffrenciation coloniale la discrimination systmique ? La condition dOS algrien Renault, de la grille Parodi la mthode Renault de qualification du travail (1945-1973) , La Revue de lIRES n 46, avril 2005, p. 69-107. 131 Travail et formation des ouvriers de fabrication de lindustrie automobile , op. cit., p. 42.

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besoins, les ouvriers immigrs ne font preuve daucune motivation, ayant intgr lide que la formation ne leur est pas destine. De plus, les ouvriers tant cantonns sur leurs chaines, ils entendent peu parler des possibilits de formation, ils nen discutent pas avec leurs plus proches collgues puisque ceux-ci ny ont pas non plus eu accs ou nosent pas en discuter avec les personnels dencadrement, par qui doivent transiter les demandes individuelles, tant donne lattitude de ces derniers et le sentiment dinscurit qui fait craindre quun dpart en formation se traduise par un changement de poste ou dquipe. Dans une priode de baisse de lactivit de lusine Talbot et de peur du licenciement, les ouvriers considrent dautant plus les avantages et les inconvnients dventuelles demandes de formation, leur objectif premier tant de ne pas se faire remarquer, de ne mcontenter personne afin de prserver leurs emplois. Ces problmes de formation ne peuvent tre considrs isolement du rle que joue la maitrise dans cette entreprise et de lorganisation du travail, un moment o apparaissent les limites de lefficacit conomique du taylorisme qui ne permet pas dutiliser au mieux les comptences des salaris tout en crant un climat social dgrad. Le rapport de la commission Ducray reconnait en effet que parmi les problmes rgler, outre le vieillissement des salaris et de nouvelles exigences de la part de la direction, Talbot paye les consquences dun hritage de plusieurs dcennies dans lequel le taylorisme a t particulirement rigidifi par le poids du service des mthodes, uniquement proccup de critres techniques, et par la place de lencadrement et de la maitrise, forms et habitus un certain style de commandement 132 mais nayant aucune comptence en matire de ngociations. La composition de la maitrise illustre galement des traits particuliers, puisque dune part, il sagit de personnels peu forms, 32,2 % nont pas le Certificat dAptitude Professionnelle (CAP), 53,8 % ont le Brevet Professionnel (BP) ou le CAP, et relativement gs (leur moyenne dge est de 45,9 ans, et 60 % ont plus de 45 ans), et dautre part, la faible proportion dimmigrs dans leurs rangs (sur 467 agents de maitrise dateliers, on trouve onze trangers dont neuf europens et deux marocains) renforce limage dune gestion ethnicise de la rpartition de la main duvre et des ressources humaines. Cependant, une approche qui ne voudrait voir quun antagonisme entre un groupe ouvrier homogne, immigr et majoritairement marocain, et une maitrise europenne, essentiellement franaise, laisserait dans lombre des distinctions plus fines qui peuvent se faire jour parmi les ouvriers immigrs.

132

Ibid., p. 46

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En effet, le rapport de la commission dtude sur les OS dresse une typologie permettant de distinguer diffrents groupes parmi les OS133. Un premier groupe est compos des immigrs ayant une forte anciennet dans lentreprise, parlant mal le franais et tant fatigus par les annes de travail la chaine ; ils sont souvent dsigns comme une gnration use. Un deuxime groupe est compos dimmigrs temporaires, essentiellement maliens, qui envisagent rapidement un retour au pays. Un troisime groupe est constitu douvriers ayant eu une exprience professionnelle avant dtre ouvriers et qui souhaitent exercer leur ancien mtier, plutt au sein de leur entreprise, mais ventuellement lextrieur ; il sagit surtout dAsiatiques et de quelques Marocains. Un quatrime groupe, le plus important, souhaite progresser dans lentreprise, bien que cela leur semble difficile ; il rassemble surtout des Marocains et des jeunes Franais. Enfin, parmi les plus anciens, Franais et Marocains, un dernier groupe veut continuer occuper son poste Talbot en attendant la retraite, tout en souhaitant se battre pour que "Talbot continue vivre" 134. Une enqute qualitative plus pousse permet de mieux saisir les reprsentations des ouvriers quant leur travail et leurs perspectives davenir135. Les entretiens permettent de constater que la quasi-totalit des ouvriers na pas dexprience professionnelle antrieure leur entre Talbot, et que les immigrs sont essentiellement dorigine rurale. A propos du travail, les ouvriers interviews pointent la duret des conditions physiques et les problmes lis aux frquents changements de postes. Outre que cela ncessite une adaptation permanente aux nouveaux postes sur lesquels ils sont muts doffice, ce constant mouvement est lexpression de leur absence de qualification, agit comme une dvalorisation permanente, et les empche dacqurir un vritable mtier, de faire reconnaitre un savoir faire. Ils expriment donc le souhait davoir un poste fixe, mais sont dsabuss, conscients du fait quils restent totalement dpendants des demandes de la maitrise. Quasiment aucun pour autant ne souhaite changer dentreprise ; ayant toujours travaill Talbot, ils nenvisagent pas davenir dans dautres usines dont ils ignorent les ralits, et la peur de ne rien trouver ailleurs est plus forte que les problmes quils vivent Talbot. La constante principale de ces entretiens conjugue donc crainte de lavenir, pessimisme, fatalit et sentiment profond de dqualification, larrive de nouvelles
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Ibid., p. 7 Idem. 135 Cette enqute a t conduite partir de 49 entretiens avec des agents de fabrication de plusieurs nationalits, correspondant grossirement la rpartition des nationalits dans lentreprise, dont lge moyen est de 36 ans. Les entretiens ont t mens par une psychologue du travail, Claude Levy-Leboyer, des sociologues, Franoise Piotet et Renaud Sainsaulieu, des personnels de lAFPA, Mlle Burleraux et M. Zananiri, et un membre du CNRS, M. Bouvier. Voir Travail et formation des ouvriers de fabrication de lindustrie automobile , op. cit., Annexe III.

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technologies venant accentuer ces craintes en tant lourdes de menaces sur lemploi. Autrement dit, sil ny a pas davenir chez Talbot, il ny en a pas ailleurs non plus 136. Les seuls faire entendre un autre son de voix, envisager leur avenir avec plus doptimisme, revendiquer leur part dautonomie et faire des projets, mme sils savent quils seront difficiles raliser, sont les jeunes franais et dans une moindre mesure les Laotiens et les Cambodgiens137. Si lavenir est sombre, la plupart des ouvriers immigrs, hormis les Maliens, souhaitent rester en France et continuer travailler Talbot. Les seuls projets de retours sont envisags pour la retraite, et encore cela concerne les immigrs les plus gs, algriens et marocains. Mais dans lensemble, ces entretiens rvlent un attachement ambigu mais certain lentreprise et la France. Seul le prsent est tangible, lavenir professionnel ne peut tre au mieux que la reproduction du pass, et cest donc cet espoir que les ouvriers immigrs se raccrochent, lespoir que le prsent ne soit pas trop boulevers pour chapper aux licenciements et tenir jusqu' la retraite. Ce sentiment ambivalent, entre insatisfaction permanente et crainte de tout changement, se constate une chelle plus petite. Aussi dur tenir que soit le poste de travail, aussi conflictuelle que soit la relation avec leurs agents de maitrise respectifs, les OS interviews ne souhaitent changer ni lun ni lautre car ils constituent des repres stables, et bien connaitre son agent de maitrise peut tre une voie daccs une ventuelle promotion, bien quon en connaisse les jugements discriminants. La commission prside par Gabriel Ducray tait charge dtablir des prconisations sur la formation des OS. Mais lintrt de son travail rside galement, et peut-tre surtout, dans lanalyse des difficults que rencontrent les salaris et leur absence de perspectives. On peut donc y trouver lessentiel des questions qui vont ressurgir violemment au cours du conflit de 1983-84. Autrement dit, comment dpasser une situation de blocage due des annes de taylorisme exacerb, une gestion disciplinaire de la force de travail, labsence de formation et de promotion des OS ? Comment rsoudre le sentiment dchec et attnuer la fatigue accumule durant les annes passes sur la chaine ? Comment renouer un lien social et offrir une part dautonomie aux salaris au vu des rapports hirarchiss rgentant la vie de

136 137

Travail et formation des ouvriers de fabrication de lindustrie automobile , Annexe III, op. cit., p. 6. Il est difficile cependant den tirer des conclusions plus gnrales pour ces deux nationalits, tant donn que parmi les interviews, il ny a quun Laotien et quatre Cambodgiens. Cela dit, travers les entretiens que jai mens, les immigrs asiatiques semblent perus comme un groupe part. Arrivs soudainement dans les entreprises automobiles suite aux crises politiques qui ont secou leurs pays, ils ne sont pas rests longtemps sur les chaines. Ils sont souvent dcrits comme des travailleurs srieux, forms, ne refusant aucune injonction de leur hirarchie. Si ces commentaires rvlent sans doute des strotypes sur le travailleur asiatique disciplin et obissant, on peut y voir aussi un manque dintgration parmi les autres ouvriers immigrs.

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lusine ? Malgr les prconisations de la commission, ces questions resteront sans rponse, part les licenciements et les retours au pays. Latomisation et labsence de perspectives ne doivent cependant pas tre perues comme une chape de plomb inbranlable. Si elle namliore pas les conditions de travail, lintgration dans le syndicalisme illustre les capacits dune partie des ouvriers immigrs sy opposer, mme si, comme on va le voir, cette intgration peut sexpliquer par des parcours individuels trs particuliers.

II.4 Trajectoires et distinction sociales dimmigrs syndicalistes Hormis la rencontre avec une salarie franco-italienne et un portugais, jai men des entretiens essentiellement avec des immigrs marocains. Les parcours des ouvriers que jai rencontrs ne sont pas tout--fait limage de la majorit des salaris recruts dans lautomobile durant les annes 1970. En effet, pour la plupart il sagit de syndicalistes, qui ont commenc militer dans les annes 1970 ou au dbut des annes 1980, et qui sont rests syndicalistes jusqu leur retraite. Parcours particuliers donc, mais qui rvlent certaines caractristiques de ceux qui ont russi rester dans ces usines tout au long de leur carrire, ceux qui dans leur majorit ont refus les possibilits de dpart, mais ceux galement qui ont pu tre protgs des nombreux licenciements grce leur statut de dlgus du personnel. Ces entretiens rvlent donc la fois des parcours banals dOS immigrs, dans leur rapport au travail notamment, et des caractristiques spcifiques, qui permettent de mieux comprendre leur rapport lengagement syndical ou de leur vision de la France. Sur ce dernier point, je vais mappuyer plus particulirement un long entretien ralis avec Mohamed, qui permet de dessiner travers une histoire familiale sur quatre gnrations, la relation, le ressenti dun ouvrier marocain vis--vis de la France, relation mdie par lexprience du travail Citron pendant plus de trente ans. Je me pencherai ici sur ce qui touche son histoire familiale, les questions du travail ou du syndicalisme tant traites dans dautres parties. Mohamed est n en 1952 dans la rgion dAgadir, il a suivi des tudes jusqu 16 ou 17 ans, puis est parti en France, avec un convoi de Marocains recruts pour travailler dans le bassin minier de Douai. Aprs avoir difficilement support le travail au fond de la mine, il remplit quelques tches annexes, mais son contrat de travail nest pas renouvel et il se fait embaucher lusine Chausson de Maubeuge o il entre comme contrleur la presse, en mai 1972. Il y reste presque deux ans, puis il suit une formation qui lui permet dobtenir un CAP de soudeur. Ntant pas cependant attir par le mtier de soudeur, il rentre au Maroc en 1974,
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o il se fiance, mais, faute demploi, il revient en France au bout de cinq mois. A son retour, il occupe des postes de soudeur dans diffrentes usines, toujours dans le nord de la France, connait de courtes priodes de chmage, puis en 1977, lors dun sjour Compigne, il apprend que lusine Citron dAulnay-sous-Bois embauche. Il sy prsente donc, ne parvient pas faire valoir son CAP de soudeur mais trouve finalement un poste de contrleur latelier de ferrage. Son travail consiste contrler la production la fin de la chaine, avec un autre ouvrier. Son pouse est arrive en France en 1979, elle et lui ont obtenu la nationalit franaise dans les annes 1980, ils ont deux fils et une fille. Les rapports la France, et aux Franais, se nouent trs tt dans le vie de Mohamed, travers son exprience personnelle ainsi que par la mmoire familiale. Trs jeune, il ctoie des Franais, des militaires que connait son pre et surtout des enseignants. Ayant quitt la rgion dAgadir, il entre dans une cole au sud du Maroc, ouverte par un couple de Franais install dans la rgion.
Je viens dAgadir, jy tais lcole primaire, aprs je suis all la campagne, dans la ville de Tata, o M. Albert Casanova, il tait pilote, il a eu un accident l-bas, il est tomb amoureux de lendroit, il est rest et il a fond une cole, aprs le collge, il a form des gens. On faisait tout, cest plutt un orphelinat-cole, mme la nourriture cest nous qui le faisons, les pastques, les melons, les carottes, les classes cest nous qui les avions construites Parce que lui cest un monsieur de valeur, il a tout dans la tte, cest lui qui a construit lcole. Sa femme M. Casanova, cest la directrice de linternat.

Cela constitue de bons souvenirs, et malgr une certaine svrit, le couple Casanova impose le respect. Exprience atypique, le travail ny est pas que de nature scolaire, puisque les enfants participent ldification des infrastructures, ils creusent une piscine, aplanissent le terrain, font pousser les lgumes ncessaires leur alimentation. La pauvret des moyens semble compense par une ambiance collective, mme si les enseignants ne sont pas toujours la hauteur des attentes des coliers.
Yavait M. Buchet, il avait mme pas le niveau du bac, cest la France qui la envoy pour faire son service civil, un gars qui navait mme pas le bac, pour enseigner au collge, pour le niveau dtudes quon voulait avoir, nous.

Mohamed suit donc un enseignement bilingue, en franais et en arabe, jusqu 16 ans. Surtout, le contact avec ses enseignants franais donne rver, et subrepticement, Mohamed se forge quelques images de la France.
On tait des gamins, les instituteurs ne nous parlaient pas de la France, mais on voyait comment ils taient habills, nous a nous donne rver. [] Parce quau Maroc, je voyais dans les Paris Match que je trouvais, mon premier film avec Eddie Constantine, les ParisMatch, que les instituteurs lisaient, je vois les photos en couleur, a te fait rver. [] Jtais jeune encore, parce que quand jtais tudiant jai rv de la France partir de limage Cest pour a que ya des gens qui arrivent, la plupart des gens qui sont venus comme moi, cest pas pour leldorado, cest parce quil y a la dmocratie, il y a tellement de trucs quon

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a chant aux gens, quon voit dans les images, mais lorsque tu arrives ici, cest le sens contraire.

Sa formation permet Mohamed de devenir petit fonctionnaire, il seconde le cad et est sans doute un des rares lettrs de son village. En cela il se diffrencie des Marocains qui vont tre recruts en mme temps que lui, et cette formation va forger certaines attentes, loignes du travail physique. La suite de son parcours est traverse, non seulement par une dception, mais galement par le sentiment dun manque de reconnaissance de la part de la France. Cela transparait travers limpression de dclassement vcue dans lmigration, a priori contraire aux trajectoires des immigrs censs senrichir en France. On constate ce phnomne dans ce quil dit du rapport dgrad au corps diffrents moments de sa vie, et de la non reconnaissance de ses capacits intellectuelles et scripturales. Mohamed est recrut par hasard, il na pas prvu de venir travailler en France. Ayant dj un mtier, il aurait pu rester petit fonctionnaire dans le sud du Maroc, mais la venue dun recruteur lui donne loccasion de partir. Cependant, trs vite, les illusions se dissipent.
Moi jtais un petit fonctionnaire, pas titulaire, intrimaire, dans un petit bureau. Pis un monsieur, M. Maurat, il est connu dans le Nord, cest lui qui vient chercher les gens costauds qui vont travailler dans la mine, il va toujours dans des villages o ya des paysans, des bergers, qui parlent pas franais, qui savent rien du tout, pour les exploiter. [] Jai t recrut parce que le gars qui est venu, il ma trouv, jtais fonctionnaire, le maire du village il ma dit daller laider, jy suis all. Parce quil y avait tellement de gens qui sont venus, yen avait 5000, il fallait que tu sois torse nu, poitrine, biceps, triceps, ils te tamponnent comme la viande, cest vraiment des trucs A partir de l jtais vraiment choqu, parce quon nous prend pour des animaux. Jalignais les gens avec lui [le recruteur], il voyait que je parle arabe, franais, et deux dialectes marocains. Il ma dit est-ce que tu venir tre linterprte ? , Moi jai dit Ya pas de problme, si le cad me laisse partir , lui il ma dit pas de problme, seulement quand tu reviens tu me ramnes une montre . Fallait que je lui demande parce que je travaillais avec lui, et puis il tait presque de chez moi, il connaissait mon pre, mon pre ctait le patron des forces auxiliaires l-bas, le cad et mon pre, cest eux qui commandent. En plus mon pre il a fait un cadeau au monsieur qui est venu, il lui a achet un bracelet en argent pour sa mre. Et puis quand je suis arriv ici, tout a ctait du baratin, ctait oubli. [] On a fait deux visites mdicales avant de venir ici, mme notre derrire il les a regard, mme nos testicules, Agadir et Casablanca, cest des mdecins franais. Ils nous ont pris du sang, pour les maladies graves, ils nous ont regard tout, tu rentres chez le mdecin nu, cest pire que des animaux. Cest depuis ces visites [mdicales] Agadir et Casablanca que jai commenc tre dgout un petit peu, mais javais pas le choix, premirement, deuximement, javais de la honte, parce que si je viens pas, ils vont dire il est pas capable, il est foutu, alors a passe ou a casse, cest mon honneur qui est en jeu.

Avant mme de dcouvrir le travail physique, la considration utilitaire pour le corps des Marocains de la part du recruteur semble traumatisante, et constitue en tout cas un premier aperu de leur future fonction. Mohamed revient plusieurs reprises sur lexamen de ses parties gnitales, apparemment le moment le plus humiliant de cette preuve, qui reflte limpression dtre trait en btail, et atteint sa dignit tant d'tre humain que d'homme. Ainsi
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dshumanis, dvirilis par lexamen de ses parties gnitales par des franais, son honneur particulirement atteint, Mohamed ne peut malgr cela pas reculer, car refuser les examens physiques, ou refuser de partir suite aux sentiments provoqus par ces examens, ce serait reconnaitre une incapacit physique, un moment o il ne reste plus que cela valoriser, auprs des recruteurs mais galement auprs des autres immigrs et auprs des siens. Les difficults quimpose un nouveau rapport son corps se peroivent aussi dans la dcouverte du travail la mine, qui contraste avec la formation intellectuelle.
Moi quand je suis venu ici, cest pour terminer mes tudes, mais eux quand ils mont emmen ctait pour que je sois un esclave. Tu peux leur dire que tu es tudiant, ce que tu veux, ils vont te dire quils vont taider, tout a cest du pipeau, cest du baratin, on tamne prcisment en France pour que tu sois un esclave, point final, avec un bas salaire pour casser les ouvriers franais. [] Quand je suis arriv dans le nord, ils sont t tonns de voir un jeune de 18 ans qui parlait le franais, parce que l-bas ctait des trangers. [] Je me suis accroch avec lingnieur des mines, parce quils mont envoy faire un travail de force dans la mine. Moi jtais un petit fonctionnaire, javais jamais fait de travaux de force, je suis pas un paysan ni rien du tout, travailler avec le marteau piqueur, pour moi je pleurais [] Ds le dbut jai senti que ctait un travail pnible pour moi, jai demand un ingnieur est-ce que je peux faire autre chose, jai fait des tudes Il ma dit non, tu es venu pour a, cest tout . Au bout de trois semaines la mine, jai refus de faire labatage. [] la troisime semaine jai refus de faire le travail [] Jai t convoqu devant les chefs, ils mont demand pourquoi je voulais pas travailler. Le chef ma dit daller voir lingnieur, moi a me fait pas peur, il croit que en me disant a, a me fait peur. Lui et tous les chefs mont dit pourquoi tu veux pas travailler ? Jai dit coute Monsieur, moi le bureau que jai, il est mieux que celui-l, regardez mes mains, moi jtais un fonctionnaire. Et par-dessus le march jai un gars devant ma porte, un planton. Je suis un fonctionnaire moi, je suis pas un esclave. Si tu veux pas travailler, je te renvoie directement au Maroc garder les chvres Moi jai pas gard les chvres, je suis un fonctionnaire, et je connais mes droits, soit tu veux me faire travailler jusqu la fin du contrat, soit tu me payes mes droits, au revoir et merci. Bon, casez le o vous voulez.

Cest bien au nom de sa formation scolaire, de sa maitrise de lcrit quil refuse le travail la mine, parce quil lui semble insupportable, parce quil est dur bien sr, mais dabord parce quil ne correspond pas ses attentes, quil est la marque de son dclassement. Mais ce sont galement ses attentes qui lui permettent de rsister aux injonctions des ingnieurs de la mine, mme sil sera oblig de quitter son emploi la premire occasion. Plus tard, il subit une mme dception quand il rate le coche dune formation son got. Il est alors renvoy un destin douvrier, donc un travail physique, alors quil souhaite y chapper. Ces vnements (visites mdicales, dcouverte de la mine, puis travail ouvrier) renvoient Mohamed le fait que limmigr nest que corps , que face lopposition entre le corps et le langage 138 ou lesprit, la maitrise de lcrit - il na pas le choix, il doit ncessairement user de son corps, en oubliant ses prtentions autres. Cest dailleurs cette priode que la France

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SAYAD, Abdelmalek, La maladie, la souffrance et le corps , in La double absence, op. cit. , p. 300-302.

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napparait plus comme un horizon souhaitable, et quil envisage de retourner sinstaller au Maroc. Limpossibilit de trouver du travail le ramnera finalement en France.
Jai quitt Chausson, parce que je voulais un mtier, et je suis parti lagence de lemploi, jai pass un teste psycho-technique pour faire une formation professionnelle. Mais cest l que jai rat le coche, parce que ce que jaimais faire au fond de moi-mme, ctait cuisinier, je voyais que javais un don dans la cuisine. Mais yavait des gens qui avaient travaill avec moi, ils travaillaient Gaz de France, ils gagnaient de largent comme soudeurs. Je me suis dit je vais aller faire de la soudure, mais cest pas mon dada. Et je suis parti faire une formation de soudeur Hazebrouck, pendant six mois, nourri, log blanchi. Lorsque jai eu mon CAP, je suis rentr au pays, je me suis fianc avec ma femme, jai vu que a marche pas encore au pays. Jtais parti pour voir si je pouvais dclencher autre chose parce que la soudure cest pas mon dada, jai rat le coche, si javais demand dtre cuisinier jai des amis qui sont partis faire cuisinier dans les grands htels Paris, ils touchent 5000 euros par mois. Et moi je connais mieux que eux la cuisine. [] Les deux choses que jaimais ctait cuisinier ou chauffeur, cest les deux formations que je voulais faire, mais jai rat le coche.

On peut faire lhypothse que cet chec, ou du moins cet cart entre ses aspirations et ses ralisations, la conduit investir dautres lieux, se fabriquer une importance, que ce soit vis--vis de sa famille ou vis--vis de lusine et du syndicalisme. Il explique ainsi :
Je suis lain de six, quatre garons et deux filles. Parce que je suis lain, cest moi qui suis venu en France, jai pay les tudes de mes frres, jen ai un qui est officier larme. Jai pay pour laider sen sortir, tant donn que moi jai rat mes tudes ici, jai mis sur mes frres. Jai aid les surs, elles sont maries, chez leurs maris, et les frres jai pay les tudes.

Mohamed sera confronte aux mme difficults de non reconnaissance de ces capacits lorsquil entrera Citron, mais son histoire familiale lui permet de situer sa propre trajectoire dans un phnomne plus large, celle de la non reconnaissance par la France des services rendus par les immigrs. Son pre et une bonne partie de ses aeuls font partie des sujets dEmpire qui ont servi la France durant les deux guerres mondiales, sans tre pays de retour, malgr leurs participation de nombreuses batailles et, concernant, son pre, ses multiples dcorations.
Je suis dorigine marocaine mais jai acquis la nationalit franaise. Parce que le frre de mon grand-pre, il a fait 14-18 ici. Mon pre, ses frres et toute sa famille, ils sont 24 ou 28 personnes du mme village, ils ont fait la deuxime guerre mondiale ici. Mais ya aucune reconnaissance. [] Je suis un berbre de lAtlas, ces berbres de lAtlas, cest eux qui ont fait la valeur de larme que la France a amens ici pour combattre les nazis ici en France. []Mon pre tait sergent chef, il a la croix de guerre, la fougre italienne, la mdaille dargent, il a t parmi ceux qui ont dfil Paris la libration. Mon pre il ma racont tout a, quand je rentrais au Maroc, o ils ont dbarqu en Algrie, en Italie o ils les ont pousss, ils sont presque tous morts comme des sardines. Mon pre il a t parmi les premiers Monte Cassino Et puis Marseille, ctait rude, pas facile, mais cest Dieu qui voit si tu vas mourir. Il tait jeune, clibataire lpoque, quand on rentre dans les villages, il ma racont, ya les femmes qui donnent du fromage, des fleurs, ils nous embrassent Jusqu lAlsace, et puis lAllemagne, il a failli tre tu.

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A travers lexprience de son pre, Mohamed interroge la mmoire nationale franaise, et le fait quait t efface du discours national la participation des tirailleurs coloniaux.
Les Marocains qui ont fait la guerre, ils sont dans un foyer Bordeaux, ils touchent presque rien. Lorsquon parle en France de ces annes l, on parle jamais de ces gens l, on parle de la rsistance, cest pas la rsistance qui a attaqu les nazis en Italie, cest des compagnies de goums, de tirailleurs marocains et sngalais, tunisiens et algriens, africains Cest ces gens l qui ont attaqu en Italie. Et ces gens l on les met jamais en avant, on leur donne mme pas leurs retraites, et leurs petits-enfants de ces gens qui ont libr la France, on leur donne mme pas les papiers.

Ensuite, lexprience de la dcolonisation, vcue par lintermdiaire de son pre, accentue la rancur vis--vis de la France, mme si cet pisode fait moins lobjet dune dnonciation de la France que loubli des anciens militaires marocains. Lengagement de son pre dans lIstiqlal139 est plutt dcrit comme une continuit avec ses combats antrieurs dans larme franaise, et la rpression dont il est victime est surtout la marque du mpris dans lequel sont tenus ces combattants, plus que comme une injustice du systme colonial.
Mon pre, aprs 45, il a dfil Paris, et puis ils lont emmen Marseille, bateau jusqu Oran, le train jusqu Fez, et il a rejoint sa garnison, il tait dans les goums et tirailleurs marocains. Mais mon pre il est all en prison, parce quand il est revenu ici, il avait dans la tte quil avait aid la France, pour quelle soit libre, et quand il est revenu, ils se disait pourquoi la France elle reste toujours ici, pourquoi on nest pas libres ? Donc il a aid la rsistance, tant donn quil tait le patron dans une caserne, il a donn sa parole la rsistance pour que son pays soit libre. En plus on tait sous protectorat, ils devaient rester 40 ans, mais ils ont trouv que ctait la vache lait, donc ils veulent rester. Il a t fedayin dans le parti de lIstiqlal, mais lui cest sa navet et son amour du pays qui a fait quil voulait que les franais partent. Et puis quelquun qui avait t arrt la dnonc, ils sont venus, ils ont pris mon pre pendant un an et demi, en 53. Moi, ma mre et une sur, on est rests. Ils devaient le fusiller, pour trahison, mais tant donn sa participation la guerre, ils lont juste expuls de la rgion dAgadir, et il est revenu dans son village jusqu lindpendance, o il tait boucher. A lindpendance, ils ont voulu le nommer cad, a lintressait pas, il savait pas beaucoup lire, crire, parce que mon pre cest un gars honnte. Et donc il est revenu larme jusquen octobre 77.

Lentretien avec Mohamed rvle la conscience dun continuum, lide quen rgime colonial, travers lexprience de la guerre, ou post-colonial, travers le travail, le traitement des trangers par la France reste inchang, se prolonge mme pour ses enfants qui subissent prcarit et bas-salaires. A tel point que Mohamed tablit un parallle entre le renvoi de larme aprs la guerre et le retour des immigrs lors de la crise industrielle.
En 45, larmistice, ils les ont rassembl en Allemagne, ils leur ont dit ce quils sont en train de dire aujourdhui : la guerre cest termin, qui veut aller en volontaire en Indochine, il sort des rangs ? Qui veut quitter larme et toucher de largent ? Cest comme ce quils ont fait dans les annes 80, te donner un million et retourner, cest la mme tactique. La France elle a jamais chang de sa politique vis--vis des Maghrbins, on utilise les zouaves, et puis on les vire, cest comme un kleenex ou un citron, on le presse on le jette.

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Parti indpendantiste marocain fond en 1943.

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Considrs comme de simples utilits dont il faut un moment donn se dbarrasser, les immigrs, pour Mohamed, ne peuvent tablir un rapport de confiance avec la France. Ils doivent donc se garder de toute dfrence son gard, de toute manifestation dintgration. Les insultes nombreuses lgard des reprsentants de lEtat (menteurs, baratineurs, racaille, zros, incomptents) tout comme le rappel des conseils de son pre et de certains principes inculqus ses enfants illustrent le souci de ne pas se conformer plus quil ne faut aux attentes lies sa condition dimmigr.
Quand je suis venu en France, mon pre il ma demand une chose, ne sois jamais volontaire, toute chose volontaire, tu ne le fais jamais, mme si on te dit quon va te donner de lor, tout ce qui est volontaire, non, juste ce qui obligatoire. [] Mais quest-ce quon a gagn ? Rien du tout. Cest pour a que mes enfants ils refusent certains trucs, policier, et tout Nous on a a dans le sang, on peut pas dnoncer.

Les propos de Mohamed permettent donc de tisser un fil entre diffrentes gnrations de Marocains ayant vcu en France. En mme temps, ils interrogent sur la faon dont sa trajectoire et le regard rtrospectif quil porte dessus construisent son discours. On peut en effet faire lhypothse que cest la situation prcaire de ses enfants, ce quil a dcouvert dans sa vie de salari, ses dconvenues au niveau syndical, ou encore ses dceptions politiques qui nourrissent aujourdhui son analyse du parcours de sa famille et des similitudes de traitement ou de condition de chaque gnration.

Parmi les ouvriers rencontrs, Mohamed est celui qui est le plus marqu par cette ide de continuit ; mais les autres voquent galement cette dception vis--vis de la France, la duret de laccueil et du travail, lcart entre limage fantasme de la France et la ralit quils dcouvrent dans les usines Talbot et Citron. Ecart galement entre des aspirations personnelles, les possibilits qui leur taient offertes au Maroc et leurs destines douvriers. La plupart dcrivent leur arrive en France comme le rsultat dun choix individuel, pour diffrentes raisons, et non comme une obligation lie la pauvret et labsence davenir dans leur pays dorigine. Ils se diffrencient donc de la masse des OS immigrs recruts dans les annes 1970. On peut certes voir l une volont de distinction, de montrer son interlocuteur quon a prserv son individualit, que sa propre histoire na pas t dicte par les entreprises et lEtat franais. Mais cest galement cette disposition desprit qui les fait entrer dans le syndicalisme. Maintenus dans une position extrmement domine, ceux qui dcident de briser le cercle de lexploitation et de la rpression peuvent reprendre en partie le contrle sur leur destine, regagner ainsi la dignit qui leur avait t refuse. On verra dailleurs comment la
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question de la dignit a t centrale dans les grves de 1982. Cet tat desprit est li des dispositions, leur scolarit souvent interrompue, leur maitrise du franais, qui rend dautant plus violente leur situation dans les usines o leurs comptences ne sont pas reconnues. Et ces dispositions leur permettent galement de sinsrer dans les syndicats franais o ils seront capables de faire des discours en franais et en arabe, dcrire des tracts, de sadresser aux directions des entreprises Pour certains, il sagit galement de dispositions politiques, des rfrences qui se forgent ds le Maroc lors dvnements qui secouent le pays. En effet pour la jeunesse Marocaine scolarise, lanne 1965 constitue un tournant. En mars, le ministre de lEducation dcide dinterdire laccs au second cycle du secondaire aux lycens de plus de 17 ans, les renvoyant ainsi vers lenseignement technique. Des manifestations tudiantes, puis des meutes se produisent alors Casablanca puis se propagent dans les autres villes universitaires. En octobre, la mort de Mehdi Ben Barka est une preuve supplmentaire du cours rpressif du rgime qui a dcrt ltat dexception en juin. Les morts et les blesss du cot des manifestants mettent fin la lgitimit du nationalisme conduit par Hassan II, et 1965 marque le dbut dune contestation, tudiante, et dans une moindre mesure salarie, ainsi que lapparition de nouvelles forces politiques. Cest dans ce contexte que Driss, alors jeune lycen Meknes, participe sa premire manifestation, ce qui va le dcider rapidement quitter le Maroc.
Je suis all l-bas [ Mekns] lcole, collgien. Et ensuite jai quitt lcole suite une manifestation en 1967, 1966-67. 67 ctait sur lanniversaire du 23 mars, ctait le soulvement des tudiants, et aussi par rapport lenlvement du prsident du Mouvement des Forces Populaires Medhi Ben Barka. Alors, bon Jtais 15 ans, je frquentais les tudiants qui taient plus vieux que moi, mais jtais encore au collge, en premire anne [] Ca a t le soulvement de toutes les grandes villes du Maroc, alors lpoque ctait Hassan II, il a donn lordre darrter tous les tudiants progressistes, comme les lycens. [] Comme yavait certains profs qui ont dbray, alors en mars, ya une manifestation, nous les petits jeunes on tait devant, on criait libert, dmocratie La police a commenc frapper, et puis yavait des casseurs [] Ya les pompiers qui sont venus avec des citernes pleines de ketchup. Ils commencent arroser, pas les casseurs, eux ils les laissent, et les CRS ils courent pas derrire, ils courent derrires les tudiants. Et celui qui est touch, il en a plein sur le visage, les vtements. [] La police politique elle a commenc chercher dans les maisons ceux qui avaient des traces de peinture. Les moins de 16 ans, ils ont eu 50 coups de bton et 15 jours de travaux, et aprs ils retournent lcole. Et celui qui ne se prsente pas, il ne peut plus aller lcole.

Cette premire exprience militante naura pas de suite au Maroc, et, ayant fui Mekns, Driss passe quelques mois chez un oncle Fs puis entend parler dembauches pour la France, dans une usine automobile, Simca. Cest galement le moment o il peut suivre la radio les vnements de 1968 en France.
Alors comme moi, javais quitt lcole, javais peur que si je retournais dans ma ville natale Alors le mois de fvrier 1968, ils [les recruteurs] sont venus, alors ils mont inscrit.

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Ils sont revenus six mois aprs, jai fait la lettre, ils mont dit faut pas quitter la ville, on va revenir vous chercher . Et jai reu une lettre de Simca, de Poissy. []Et moi a tombait bien, a marrange, parce que en 68 yavait la grve. Et jai commenc couter la radio, ctait super, toutes les heures la radio je sais pas comment dire ctait Radio France International je crois, et yavait la radio en langue arabe qui venait de Paris. Alors 68, tout le mois de mai, je suivais.

Il voque donc une politisation vis--vis la fois de la France et du Maroc, et il sattend en arrivant en France trouver leffervescence telle quil la entendue dcrite la radio, mais aussi dune certaine faon telle quil la vcue Mekns. Sa dconvenue et surtout son incomprhension nen seront que dautant plus grandes en arrivant Poissy. Lhistoire dAbdallah F. est assez proche. Lui aussi participe aux manifestations de 1965, et rtrospectivement explique ses premiers souvenirs politiques qui remontent son enfance.
Quand jtais petit je voyais ces pauvres boueurs qui venaient avec des vieux vlos, tout casss, ctait la misre Et ils se tapaient des runions jusqu minuit gueuler, crier. Je me disais quest-ce que cest ces gens, au lieu quils se reposent ils viennent se taper des runions, surtout le week-end. Je ne savais pas que dans quelques temps je ferai le mme cheminement queux. Cest pour te dire que je suis n dans un milieu o yavait le syndicat cot, bon je comprenais pas ce quils disaient, mais la maison on lisait que les journaux de gauche. Mon pre ne se rclamait pas des communistes, parce que le parti en tant que tel tait interdit, mais il lisait la presse communiste, et socialiste. Mais limportant lpoque pour les Marocains ctait de lire autre chose que ce que disent la radio, les journaux officiels, ctait un peu doxygne, des espoirs pour demain Mon pre il a particip sa manire Son chef suprieur tait franais, et le fait quil tait fonctionnaire du ministre que moi jappelle de linjustice, il avait une espce de couverture, et il avait la possibilit de faire le lien entre les familles et les prisonniers (militants indpendantistes). Il apportait des informations, et yavait des moments o son chef savait, mais il fermait les yeux, yavait une espce de comprhension. A son dcs, mon frre a fouill dans ses affaires et il a trouv un timbre de solidarit avec les travailleurs du Vietnam, que faisait la CGT.

Lengagement dAbdallah F. dans le syndicalisme est dabord un acte politique, un choix quil fait partir doptions construites travers une vision historique des mouvements ouvriers franais et marocain, qui vient se superposer une histoire familiale lie aux luttes dindpendance et une jeunesse qui le confronte au pouvoir marocain. La rencontre, un peu par hasard, de jeunes militants franais aprs mai 1968 sera la dernire tape menant aux dbuts du militantisme. Pour dautres, la voie de la politisation est moins accentue, mais la proximit avec certains vnements, les rcits qui en sont faits, le fait dentendre parler de lactivit syndicale leur donnent galement quelques repres. Ainsi, deux ouvriers, lun de Simca, lautre de Citron Saint-Ouen grandissent Khouribga, dans une rgion o lon extrait les phosphates. Loncle dAbdallah M., qui la lev, est chauffeur pour la compagnie minire et lui raconte la vie des mineurs. MHammed entend galement parler des activits syndicales des mineurs par son pre.
Mon pre tait mineur, et yavait lUMT, lUnion Marocaine des Travailleurs, ctait un syndicat trs dur, trs revendicatif. Mon pre tait adhrent, et je savais, javais des notions pas beaucoup, mais je savais, une fois quils faisaient grve, dans les annes 60,

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ils ont fait grve pendant un mois, toutes les mines taient bloques Ctait une ville o yavait le sige rgional du syndicat, lUMT, ctait dans ma ville natale, donc je connaissais un peu.140

Sans que cela semble dcisif dans les explications quils donnent de leur engagement syndical ultrieur, une conscience politique se forge partiellement au Maroc chez certains migrs, mme si on ne peut en faire un facteur explicatif pour tous, certains nvoquant jamais de telles expriences. Prcisons galement que les causes de cette politisation peuvent tre diffrentes des ressortissants dautres pays, notamment des Algriens pour lesquels la guerre dindpendance structure bien plus fortement les consciences141. Un autre trait marquant, quon a rapidement voqu, est celui du choix de limmigration. Choix ou raction soudaine face aux opportunits qui se prsentent, dcision prise presque sur un coup de tte pour certains, sans ncessit conomique absolue, tout cela les distingue des autres migrs, ce dont ceux qui, recruts au Maroc partent en convois collectifs, se rendent comptent trs rapidement lorsquils se retrouvent quasiment les seuls au milieu de dizaines de Marocains illettrs et ne connaissant pas un mot de franais. Cest le cas notamment de Mohamed, de Driss, Abdallah F. ou de MHammed. Ce dernier, au contact de Franais dveloppe une curiosit pour la France qui le dcide partir. Parmi les Marocains rencontrs, cest lui qui met le plus en avant ce choix individuel, labsence de pression conomique. Et cest lui qui insiste galement le plus dans la suite de lentretien sur sa forte individualit qui la permis de se dbrouiller dans chaque situation et de btir une brillante carrire professionnelle et syndicale.
Je suis arriv en France sous contrat en avril 70, chez Simca, lusine de Poissy [] On est arrivs assez nombreux, on tait au moins quatre vingt personnes dans le convoi, jappelle a un convoi. Jai t recrut directement dans ma ville, jtais tudiant, yavait des contrats pour plusieurs pays trangers moi jai choisi la France parce que je maitrisais bien le franais, jtais tudiant, ma deuxime langue cest le franais, ds lge de trois ans jai appris le franais. [] Jtais tudiant et mon poque yavait du travail au Maroc, cest pas comme maintenant. Jai choisi parce que javais des professeurs, javais des amis franais, dans ma ville yavait des ingnieurs, des mdecins dans le phosphate yavait beaucoup de Franais qui travaillaient. Et puis javais des camarades franais, et les professeurs me parlaient un peu de lArc de Triomphe, de la tour Eiffel, de la vie en France, jtais influenc et jai souhait venir en France. Par contre cest pas le travail, cette poque l, yavait moins de population, yavait du travail Cest un coup de tte, cest un choix de jeune qui avait vingt ans lpoque, qui a dit voil, je pars, cest tout, parce qu vingt ans on ralise pas vraiment lavenir. [] Dans le convoi, moi franchement je suis exceptionnel. [] Jtais le premier [de la famille venir en France], je suis venu en aventurier.

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Entretien ralis en fvrier 2011 avec MHammed, ancien ouvrier l'usine de Poissy jusqu'en 1985, militant de la CGT puis de FO. 141 PITTI, Laure, Ouvriers algriens Renault-Billancourt de la guerre dAlgrie aux grves dOS des annes 1970. Contribution lhistoire sociale et politique des ouvriers trangers en France, thse de doctorat dhistoire, Universit Paris VIII, 2002.

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Cest la mme curiosit quexprime Akka Ghazi, qui deviendra le secrtaire de la CGT Citron Aulnay alors quil a dj une situation professionnelle au Maroc. N en 1949, il quitte lcole en 1967 pour entrer lcole militaire et devient sous-officier. Il a un demi-frre, tudiant Brest quil lui parle de la France quand il revient en vacances. Malgr les conseils de celui-ci, le fait que sa mre ne veuille pas quil parte et ses possibilits de carrire militaire, il se dcide partir en 1972.
Jai eu une ide comme a, il faut que je vois ce quil y a en France, ce quil me raconte mon frre. Jtais bien dans larme. Jai des camarades qui taient avec moi lcole, ce sont maintenant des sous-lieutenants, des adjudants chefs. Alors jai dcid comme a de dmissionner de larme et jai demand mon frre de menvoyer un contrat. Il ma dit non, moi je te conseille pas de venir en France comme travailleur [] Moi jai pas cout mon frre. Je me suis dit peut-tre quil ne veut pas que je vienne en France [] mais jai pris ma dcision.142

Ce ne sont donc pas ncessairement des contraintes conomiques qui poussent ces Marocains migrer, contrairement la plupart de leurs compatriotes. Cependant, certains subissent une contrainte diffre, prennent sur leurs paules les contraintes qui psent sur leurs pres. Cest le cas dAbdallah M. qui quitte le Maroc lanne de son baccalaurat. Il explique quil prfre venir travailler en France car il en a une image lui aussi fantasme.
Jaurais pu rester au Maroc, jtais en train de faire mes tudes, jallais bientt avoir le bac, peut-tre jaurais trouv un travail aprs Je ntais pas oblig cause de la pauvret, mais javais envie de voir autre chose, et pour moi la France a reprsentait beaucoup, ctait la patrie des Droits de lHomme.

Mais il fait ce choix aussi cause de son pre, quil na pas connu beaucoup lorsquil tait enfant, et dont les souvenirs sont ceux des allers et retours permanents depuis 1962, les dchirures chaque fin de vacances, les projets jamais raliss de retour dfinitif. Il explique que sa venue en France a interrompu ses tudes, la chance quil avait de continuer, parce quil ne voulait pas laisser son pre supporter seul la charge dentretien de sa famille, tche qui lui incombe en tant quain ; il dconseillera dailleurs son frre de venir en France quand celui-ci en exprimera le souhait. Ces quelques trajectoires laissent donc penser que ces immigrs marocains qui deviendront syndicalistes se distinguent par certaines dispositions qui peuvent expliquer en partie le choix de lmigration. Cela dit, il faut tre prudent, et plutt que de chercher une coupure nette entre un groupe massif, les immigrs analphabtes, et les syndicalistes lettrs143, dautant plus que cest pour partie travers le militantisme que ces derniers acquirent un
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Extrait dentretien in Le mariage de Mme Citron et de M. CGT, ou comment la lutte des classes vint Ghazi Akka, op. cit. 143 Pour tirer une telle conclusion, une tude statistique plus approfondie serait sans doute ncessaire.

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capital culturel et politique, on peut plutt y voir une invitation considrer la diversit des trajectoires migratoires, qui dailleurs semble caractriser lhistoire de limmigration marocaine144. Les modes darrive en France et de recrutement sont varis, les expriences de travail avant darriver Citron ou Simca/Talbot galement, mais la plupart des enquts revendiquent le caractre individuel, la libert de choisir dmigrer, qui renvoie en partie un imaginaire vis--vis de la France li lmigration dautres membres de la famille ou la frquentation de franais vivant au Maroc. Cependant, certaines caractristiques les rattachent lensemble des immigrs marocains, ne serait-ce que leur rgion dorigine. La majorit des enquts est en effet originaire du sud du Maroc, de la rgion dAgadir, majorit berbre, qui a fournit le plus de Marocains la France, et ce depuis les dbuts de limmigration. Cette rgion a t celle qui a le plus longtemps rsist la pacification coloniale, et ds le dbut du sicle, le rsident gnral Liautey a favoris lmigration des Berbres afin de disloquer les rapports sociaux de leur socit. Mais ce sont galement de supposes qualits psychologiques les destinant devenir des salaris dociles qui incitent les recruteurs choisir les Marocains du Sud, comme le rvle un rapport tabli en 1976 : Le type du Sous (Sud du Maroc) aura peu de robustesse, mais de la bonne volont, il est hargneux au travail. Est-ce que vous le voulez ? Plus costaud, il risque dtre moins docile et trop intelligent, on nen veut pas. 145 Dans les annes 1960, 70 % des Marocains en France viennent donc de cette rgion146. Et surtout, par-del la diversit des trajectoires, la dcouverte des relations sociales et de travail au sein des usines automobiles homognisent assez rapidement les conditions dexistence des immigrs qui voquent tous leur surprise et leur dsillusion face ce quils y dcouvrent, y compris chez ceux qui ont travaill dans dautres entreprises franaises. Outre leur position subordonne au travail et leur forte composante marocaine, le groupe des OS immigrs se caractrise par une importante proportion de musulmans. Or, la question de la pratique religieuse dans les usines merge dans les annes 1970, suscitant diffrents types de ractions

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BELBAH, Mustapha, VEGLIA, Patrick, Pour une histoire des migrations marocaines en France , Migrance n spcial Un sicle de migrations marocaines, deuxime trimestre 2005, p. 41. 145 Rapport de 25 fonctionnaires et travailleurs sociaux franais qui ont effectu un sjour au Maroc du 14 au 30 octobre 1976 linitiative de lex-Office national pour la promotion culturelle des immigrs, cit in Conditions de travail et sant des travailleurs immigrs, rapport prsent la commission confdrale largie de la CGT par Marius Apostolo, au nom du secrtariat national de la main duvre immigre , 1978, archives URIF-CGT, versement 49J375. 146 ATOUF, Elkbir, Les Marocains en France de 1910 1965 : histoire dune migration programme , Migrance n spcial Un sicle de migrations marocaines, deuxime trimestre 2005, p. 62-70.

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II.5 Ambivalences de positions face la demande dIslam en usine La pratique de lIslam en France se modifie au cours des annes 1970, refltant une situation nouvelle des immigrs musulmans qui dsormais font des sjours plus longs en France, voire sy installent dfinitivement et font venir leurs familles147. Cela a des incidences particulires dans les usines et les foyers o travaillent et vivent les travailleurs immigrs, face auxquelles ragissent diffrents types dacteurs. En premier lieu, dans les annes 1970, les acteurs institutionnels au plus haut niveau de lEtat souhaitent favoriser la pratique de lIslam, non pas en vue dune intgration des musulmans dans la socit franaise, mais bien plutt pour maintenir un lien avec leur culture dorigine en vue dun prochain retour au pays. Cest ce quexplique Paul Dijoud, secrtaire dEtat limmigration, ds 1974 : [les pouvoirs publics peuvent avoir un] intrt faciliter le maintien de la tradition religieuse dans le cadre de mesures en faveur des trangers qui souhaitent sengager sur la voie dune immigration temporaire afin notamment de leur permettre de sauvegarder leurs liens avec leur culture dorigine 148. Cest donc en collaboration avec les gouvernements des pays dorigine que le gouvernement franais favorise limplantation de lieux de prires, notamment sur les lieux de travail et dans les foyers, cest--dire en dehors des lieux traditionnels dexercice de cultes religieux 149, en finanant les salaires dimams, lachat de livres religieux et laffectation de locaux via lOffice national pour la promotion culturelle des immigrs cr en 1976. La pratique religieuse nest donc pas perue ce moment l comme un danger mais plutt comme un moyen de prserver une certaine paix sociale et de maintenir un certain degr daltrit en vue dun dpart prochain du territoire franais. Les incitations au retour dans la seconde moiti des annes 1970 prolongent cette perception de limmigr comme temporaire sur le sol franais qui de ce fait ne doit pas se couper de ses racines. Cest notamment dans les foyers que cette fonction rgulatrice de lIslam est intgre par les grants qui consacrent une partie de leurs budgets entre 1974 et 1980 aux salles de prire, de faon dsamorcer les conflits et crer des espaces propres aux rsidants o ces derniers pourraient instituer un certain ordre, alors que les grves des foyers ne portent pas centralement la

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Gilles Kepel value au milieu des annes 1980 plus dun millier le nombre de mosques et plus de six cents les associations islamiques, contre une dizaine de mosques au dbut des annes 1970. KEPEL, Gilles, Les banlieues de lIslam : naissance dune religion en France, Paris, Le Seuil, 1991 [1re ed. 1987], p. 9. 148 DIJOUD, Paul, Communication sur la condition des travailleurs immigrs et de la politique dimmigration , prononce devant le conseil des Ministres, 10 octobre 1974, cit par JOUANNEAU, Solenne, Les imams en France : Rinvention et tentatives dappropriation dun magistre religieux en contexte migratoire, Thse pour le doctorat de sociologie de lUniversit Paris VII, 2009, p. 54. 149 WEIL, Patrick, op. cit.; p. 388.

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revendication dinstallation des lieux de prire150. Ce phnomne concerne galement les usines. Peu dtudes ont t consacres lIslam dans lindustrie, hormis celle concernant Renault-Billancourt, qui permet de donner quelques repres quant la perception du phnomne chez les diffrents acteurs151. La demande dIslam des ouvriers participe dun registre dexpression autonome qui chappe grandement aux syndicats. La direction de Renault y rpond avec pragmatisme en acceptant rapidement la demande douverture dun lieu de prire en 1976, suite une ptition initie par des ouvriers sngalais, crant un accord implicite : le droit de prier en change du respect du travail. La bienveillance dont bnficient alors les ouvriers en charge du lieu de prire, lamnagement de leurs postes et de leur temps de travail en fonction des impratifs religieux satisfait les attentes des ouvriers musulmans qui manifestent alors dautant plus dallgeance et de respect vis--vis de la direction de lentreprise. Cependant, lattitude des agents de maitrise est variable, depuis ceux qui voient dans la pratique religieuse un ordre instituant qui ne dsorganise pas la production mais sy adapte bien, jusqu ceux, majoritaires, qui la peroivent comme un lment perturbateur modifiant les rapports lespace et au temps propres lusine taylorienne. Je ne dispose pas de donnes suffisantes pour dresser un tableau prcis de la question religieuse Citron et Talbot, et les situations sont diffrentes car dans le premier cas, les lieux de prires napparaissent pas avant 1982, alors que dans le second, Jacques Barou relve lexistence dune salle ddie la prire ds 1978. Lattitude de la direction telle quil la dcrit semble par ailleurs cohrente avec sa politique dencadrement coercitive de la main duvre immigre. En effet, la direction recrute directement au Maroc des imams dont la fonction lusine sera essentiellement de servir de courroie de transmission au syndicat maison, la CSL, auprs des OS immigrs. Ces imams, jouissant dans lusine de postes de travail privilgis, se verront pratiquement obligs pendant longtemps- de jouer le jeu de la direction en incitant les ouvriers la modration et mme en dnonant ceux dentre eux qui sengageraient dans des activits syndicales hors CSL. 152 La fonction assigne la religion semble l diffrente de celle de Renault. Il ne sagit plus dune rponse pragmatique une demande de certains ouvriers mais bien plutt de lenrlement de la religion dans la chaine
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Voir JOUANNEAU, Solenne, op. cit., p. 58 qui synthtise les travaux de Jacques Barou et Choukri Mhed. BAROU, Jacques, DIOP, Moustapha, TOMA, Subhi, Des musulmans dans lusine , in SAINSAULIEU, Renaud, ZEHRAOUI, Ahsne (dir.), Ouvriers spcialiss Billancourt : les derniers tmoins, Paris, lHarmattan, 1995, p.131-161. 152 BAROU, Jacques, Les immigrs maghrbins et lIslam en France , Hommes et Migrations n 1097, novembre 1986, p. 53. Cependant, si mon entretien avec Nora confirme cette analyse, celui avec Abdallah F. la contredit, en soulignant le caractre neutre des lieux de prires, chaque camp en prsence sabstenant dy intervenir.

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hirarchique qui octroie certains salaris un certain nombre de droits, concernant notamment le travail, en change de leur participation aux processus de contrle des ouvriers. La CSL dlgue donc une partie de ses fonctions, tre un corps intermdiaire entre les OS immigrs et la direction de Talbot, aux imams qui se voient chargs dun segment particulier des salaris, les musulmans pratiquants. Quelle que soit la stratgie des directions dentreprises, cette nouvelle visibilit de lIslam dans les usines ne peut laisser indiffrents les militants des usines, franais ou immigrs. Les entretiens que jai mens mont permis de distinguer diffrentes attitudes. Nous distinguerons donc trois groupes dacteurs qui abordent avec des nuances la revendication douverture de lieux de prires : les syndicalistes franais, les syndicalistes marocains, et les militants marocains marqus par une culture politique de gauche extrieure lusine, en particulier les membres de lAssociation des Travailleurs Marocains de France (ATMF) ou du parti communiste marocain. a) Pour les syndicalistes franais, la question nest pas simple. Dans ses textes de congrs la CGT revendique en 1982 le droit et les moyens dexercer le culte de son choix , mais cette revendication disparait en 1985. Quant la CFDT, elle ne mentionne jamais cette revendication lors de ses congrs. Un ventail dattitudes existe, que Ren Mouriaux et Catherine Wihtol de Wenden classent en trois catgories : une attitude laque, surtout la CFDT, une attitude dfensive du vivre avec et une attitude offensive et stratgique qui vise occuper le terrain, ces deux dernires positions se retrouvant la CGT153. Vingt-cinq ans aprs, la position offensive, qui vise sappuyer sur le sentiment religieux des ouvriers musulmans nest jamais voque dans les entretiens, mais on la retrouve dune certaine faon sous la plume de la journaliste communiste qui raconte la grve de 1982 Citron lorsquelle souligne le respect des convictions religieuses dont fait preuve la CGT, face la mise en cause des ouvriers en tant que musulmans de la part de la direction. Relatant les paroles dun secrtaire confdral de la CGT, elle tablit en effet un parallle entre lintgration des musulmans dans le mouvement ouvrier de France et la place quont pu y occuper les prtres ouvriers154. Jai pour ma part plutt observ une faon de faire avec, qui sinscrit essentiellement dans une logique syndicale sexprimant autour de deux arguments, dune part la scurit et les conditions de travail, dautre part la dmocratie.

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MOURIAUX, Ren, WIHTOL DE WENDEN, Catherine, Syndicalisme franais et islam , Revue franaise de science politique, 37me anne, n6, p. 803. 154 BENOIT, Floriane, Le printemps de la dignit, Paris, Editions Sociales, 1982, p. 98-99.

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Avant, la prire a se faisait un peu nimporte o, quand ils avaient un peu de temps au moment du repas, ils priaient directement sur le lieu de travail, cest ce qui avait motiv la demande, en plus ils voulaient pouvoir faire leur prire dans des conditions dcentes. [] Mais a rpondait une attente, ctait majoritaire, il a fallu en tenir compte, aprs on dit quon respecte la dmocratie, mme si on est pas daccord Mais a se passait assez bien, aprs ctait rentr dans les murs et a se passait pas trop mal [entretien avec Christian] Ca [la question religieuse] ressortait au fur et mesure que les choses commenaient sclaircir dans lentreprise, ya eu aussi des revendications propos des lieux de prire, mais nous, nous les avons demands aussi. Dailleurs pas pour la religion elle-mme, mais parce que a pouvait mettre en danger les conditions de travail et la vie des gens dans la mesure o ya des personnes qui faisaient leur prire nimporte o, derrire une porte Mme par rapport des questions de dignit, ctait Donc avoir des lieux compltement neutres, o les gens peuvent aller sils ont envie dy aller, comme on a une salle de pause, on peut avoir une salle qui peut tre rserve [entretien avec Nora]

La pratique de lIslam existe et est visible avant les grves, avant linstallation des lieux de prire, et les musulmans doivent trouver individuellement des arrangements avec le temps et lespace tayloriens. La reconnaissance et la prise en charge des demandes de lieux de prire par les syndicats un double effet, lun positif, lautre plus ambivalent aux yeux des syndicalistes non musulmans. En accdant un lieu de prires, les musulmans accdent une pratique collective de leur religion, contrairement aux arrangements individuels antrieurs, ce que ne mesurent pas ncessairement dans un premier temps certains syndicalistes. Les hsitations des syndicalistes illustrent les frontires des revendications que ces derniers peuvent considrer comme lgitimes, ou autrement dit qui sont dfinies comme revendications syndicales et celles qui ne le sont pas. Lorsque la lutte des travailleurs immigrs touche lorganisation et aux conditions de travail des OS, elle entre dans un cadre syndical conventionnel ; par contre la revendication de lieux de prire sort du cadre institu par lorganisation syndicale et est susceptible de faire clater le socle sur lequel elle repose. Car les syndicalistes qui cherchent exprimer lunit du groupe ouvrier sinterrogent sur les effets de division possible introduits par la question religieuse, susceptibles de redoubler le clivage entre OS immigrs et OP franais ; sans compter que la culture laque de nombreux syndicalistes franais peut peut-tre les faire douter de la lgitimit des revendications religieuses.
Ca a t diversement apprci, cest vrai, pour les professionnels, pourquoi on met pas des glises, des petits trucs comme a. On essayait dexpliquer mais ctait pas vident, tout le monde est pas maghrbin non plus. [entretien avec Christian]

Les syndicalistes doivent donc se positionner partir de plusieurs considrations : unit des ouvriers, qui par ailleurs peut tre mise mal par bien dautres voies que celle de la religion, jeu des directions dentreprises vis--vis de la demande dIslam, concurrence au sein des
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communauts immigres qui sont susceptibles de dplacer les positions des uns et des autres, concurrence syndicale qui incite une certaine surenchre Bien plus quun discours idologique sur la religion, cest un certain pragmatisme qui guide laction syndicale en prenant en compte tous ces paramtres.
Au dpart, aussi bien Citron, Poissy que chez Renault, ceux qui ont introduit les premiers les revendications sur les lieux de culte, lorganisation du travail pendant le ramadan, cest lAmicale des Travailleurs et Commerants Marocains qui tait lie avec les directions dentreprises et qui leur faisait miroiter que la satisfaction des revendications sur ce plan l loignerait les ouvriers des organisations syndicales et de la lutte revendicative. Ya eu une espce de concurrence sur ces revendications, les organisations syndicales se sont compltement engouffres, et quand je dis les organisations syndicales, cest bien les militants immigrs. Dans la CFDT a a t lobjet de trs nombreux dbats. On tait un certain nombre de militants tre assez mal laise vis--vis de ces trucs-l Mais, bon Yavait des militants qui nous demandaient de sortir des calendriers religieux, du ramadan, etc. Mais si la CFDT le faisait pas, de toutes faons ctait FO qui le faisait, et la CGT sengouffrait derrire. On na jamais voulu inscrire la revendication des lieux de prire, mais a nous a plutt cout cher partir dun certain moment. 155

On voit qu un moment donn, malgr le soutien des organisations syndicales, lexistence dun lieu de prire cre un espace qui nchappe pas seulement au temps de lusine et au contrle de la hirarchie, mais galement au regard des syndicalistes non musulmans. Espace dautonomie pour les musulmans, la salle de prire na pas une fonction seulement religieuse, elle dborde de ses attributs initiaux et empite sur les prrogatives syndicales, mme si certains de ses usagers peuvent galement tre des syndicalistes, mais qui risquent alors dtre partags entre des discours qui ne saccordent pas toujours.
Mais en mme temps on sest aperus trs rapidement que ces salles de prire devenaient des vrais lieux de de dbats, de combats et de pression, une autre forme de pression, sur les gens. Cest l o se discutaient aussi beaucoup les positions avoir, prendre, sur des questions revendicatives voil. Ces choses l se discutaient ces endroits l. Je peux pas vous dire comment, mais pour nous la relation elle a t faite de manire assez vidente. Yavait des gens quallaient de chez nous, enfin quallaient de chez nous qutaient syndiqus, voil, qui revenaient avec des arguments qui parfois nallaient pas toujours dans le bon sens. [] Sans porter de jugement, mais ya eu incontestablement un rle qui a t jou, a pouvait ne plus tre des lieux de prire mais aussi des lieux o des dbats politiques pouvaient intervenir. Mais des dbats qui allaient plutt dans le sens du syndicat ou plutt pour freiner les ardeurs ? Je serais pas aussi binaire, mais ya eu des moments o a facilitait les choses et des moments o a les a pas facilit du tout. Et la direction essayait dinvestir ces lieux. Nous non, parce que a aurait t une manipulation. Mais on a bien senti que la direction avait aussi pris cette voie comme moyen de se rinsrer et de se rapproprier la pense des immigrs quavaient quand mme quelque peu chapp son emprise. [entretien avec Nora]

Ferment de rvolte ou dallgeance la direction ? Ciment dunit ou de division ? Lopinion des syndicalistes non musulmans propos de la pratique religieuse dans lusine est hsitante,
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Entretien ralis en mai 2010 avec Daniel, ancien ingnieur l'usine Renault de Flins et ancien secrtaire de la fdration CFDT de la mtallurgie de la valle de la Seine et de l'Oise, de laquelle dpend l'usine de Poissy.

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mais il semble impossible pour eux de faire preuve dintransigeance, sous peine de se couper de la majorit des OS, mme si on sent bien quils sont travaills par un certain malaise face lautonomisation des immigrs quautorise linstallation des lieux de prire, alors que dautres pratiques, comme le ramadan ou la rupture du jene, laquelle ils peuvent tre invits, posent moins de problmes. b) Les ouvriers musulmans que jai rencontrs et qui ont revendiqu louverture de lieux de prire, ne posent pas les choses dans les mmes termes que les syndicalistes non musulmans, et nvoquent pas les effets ventuels de division, les problmes poss aux autres ouvriers, en partie parce que travaillant trs majoritairement avec des ouvriers musulmans, pratiquants ou non pratiquants, la reconnaissance de la religion est dabord perue comme un bien collectif. Mohamed par exemple ne spare pas ce qui est propre lentreprise et ce qui concerne la France, il tient dailleurs souvent souligner son identit de musulman et de franais, puisquil a obtenu sa naturalisation. Franais, comme il lexplique, au mme titre que Nicolas Sarkozy ou Franois Fillon, il est tout naturel que la France reconnaisse son droit pratiquer sa religion, sur son lieu de travail comme ailleurs. Elment de dignit au mme titre que les droits syndicaux, la religion nagit pas chez lui comme un rappel des origines, comme le lien maintenu avec le Maroc, mais comme une part de lui-mme que ce qui est dsormais son pays doit reconnaitre.
Avant 82 on faisait a [la prire] dans des coins, sur ces cartons, mais on voulait revendiquer a parce que quand tas ta libert, ta dignit, tu vas pas te cacher [] Je suis musulman, je le revendique haut et fort, je suis musulman, franais et musulman. Toute ma famille elle a fait pour ce pays-l, je suis la quatrime gnration, et je suis franais, jai le droit de faire ma religion. On est dans un pays dmocratique oui ou non ? Libert, Egalit, Fraternit, o il est ? [] La CGT ils ont suivi, cest comme tous les syndicats en France, ils sont sur le quai, quand ils voient passer un train, ils montent, ils sont obligs de se battre, on est une majorit. Cest la vrit, on est dans un pays de droits, jai le droit dexercer ma religion. Je les empche pas sils veulent demander une glise lusine. Mais les Chrtiens ils le font pas, ils soccupent pas de leur religion, cest pas de ma faute, je suis musulman, jai cinq prires faire dans la journe. Sils veulent faire une glise et une synagogue dans lusine, moi je suis partant, je vais militer avec eux, pourquoi pas, a me drange pas du tout, chacun est libre de faire sa religion comme il veut. On est dans un pays de droit. [entretien avec Mohamed]

Ses commentaires sur lattitude de la CGT face la demande de lieux de prire corrobore par ailleurs ce que nous ont dit les autres syndicalistes, savoir une ncessit de suivre un mouvement majoritairement port par des ouvriers dorigine musulmane et dont il ne faut pas se couper. Le fait quil mentionne les autres religions, chrtienne et juive, et quil semble regretter labsence de mobilisation des fidles pour avoir leurs propres lieux de culte dans lusine est la marque du respect et de labsence de sectarisme vis--vis des autres religions
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quil souhaite manifester. Mais on peut y voir galement comme un aller-retour permanent entre lusine Citron dans laquelle il travaille et la France. Il nest pas toujours simple de savoir sil parle de lune ou de lautre, et les droits quil souhaite voir reconnus concernent tout autant les deux sphres. Cest donc, non seulement pour sa dignit dOS que pour son appartenance lespace national franais quil est en droit de rclamer un lieu de prire sur son lieu de travail. Son analyse ne semble donc pas fonde sur un systme de divisions franais/trangers, musulmans/non musulmans Pourtant, quelques semaines aprs avoir ralis cet entretien avec Mohamed, jai pu constater que les choses ntaient pas si simples. A la suite dun autre entretien avec un jeune salari dont il mavait donn les coordonnes et qui javais exprim mon souhait ventuel de mentretenir avec les imams de lusine dAulnay, je reois un coup de tlphone de Mohamed qui, trs en colre, me dit que je nai pas le droit de rencontrer ces imams, que la religion ne me regarde pas, et que je lai tromp en faisant semblant de vouloir parler des grves des OS. Il exprime un fort sentiment de traitrise mon encontre, refuse de me parler et menace dinterdire quiconque lusine de me parler, ce quil fera en partie. Derrire cette vive raction, Mohamed signale les frontires de ce quest en droit de traiter un chercheur, non musulman de surcroit. Alors que la dimension publique et publicise de lIslam, marqueur de lidentit collective des OS dAulnay, avait t prcdemment affirme, jai pu dceler une certaine fermeture sur cette identit, ou du moins lide que lIslam ne pouvait pas faire partie du domaine dinvestigation dun chercheur. On retrouve l cette forme dautonomisation que pouvait ressentir, non sans gne, Nora et qui rend inaccessible au non musulman (la syndicaliste dans son cas, le chercheur dans le mien), cet espace propre au groupe musulman. Pour autant, on ne peut considrer cette raction en dehors du contexte actuel et des craintes que peuvent exprimer des musulmans face au traitement politique et mdiatique de leur religion, et elle nindique rien sur les perceptions de Mohamed sur ces questions au moment o elles se sont poses dans lusine. c) Les militants de la gauche marocaine, de lATMF ou du parti communiste marocain, sont dans une position diffrente, car ils sont la fois la recherche dune implantation dans limmigration marocaine, et la fois pour une bonne partie dentre eux, lacs, lis aux organisations de gauche au Maroc, et adversaires des autorits de leur pays. En particulier, la concurrence avec lAmicale des Travailleurs et Commerants Marocains (ATCM) joue sur les questions nationale et religieuse, qui sont souvent entremles. Pour Daniel, syndicaliste de la CFDT, la concurrence qui pouvait exister entre syndicats propos des revendications sur les
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lieux de prire avait son pendant dans les organisations marocaines, et a produit une volution des discours et pratiques des militants lATMF :
Au dbut ils taient plutt trs marxisants, et puis au fur et mesure, compte-tenu de lensemble du contexte, de cette concurrence avec lAmicale sur le terrain marocain, on a vu des militants devenir alors quils nextriorisaient pas les pratiques religieuses. De lautre cot ctait un lment fortement identitaire.

En effet, lATMF ne porte pas la revendication des lieux de prire, et certains militants se retrouvent dans une situation proche des syndicalistes franais, se rclamant comme eux de la lacit. Mais ils reprennent finalement leur compte cette revendication, galement au nom de la dignit des travailleurs immigrs.
Moi je suis lac, je suis pour quon spare tout ce qui est politique de la religion, chacun se dmerde avec sa religion, a reste intime Mais on sentait dans cette revendication, ctait redonner la dignit aux gens, quils ont perdu lintrieur de lusine. Moi lextrieur je me sens bien en France Mais ds que je rentre, a me sert les tripes, je sens quil y a des gens qui ten veulent beaucoup parce que tu es immigr [] Tu travailles et tu te tais, et cest tout, de 8h 18H, tas rien dire. Quand on revendique une mosque, on dit quon veut faire la prire deux fois, trois par jour, cest un peu la dignit des gens moi je lai compris comme a. [entretien avec Abdallah M.]

Contrairement Mohamed qui voit un continuum entre ce qui se passe dans lusine et en dehors, mais aussi contrairement une certaine vision laque qui verrait dans le travail un lieu religieusement neutre et des pratiques religieuses renvoyes lextrieur, Abdallah M. exprime un besoin dIslam propre lusine. Celui-ci nest pas tant li au respect des rites musulmans quune faon de contrecarrer limage dgrade de soi que provoque le travail la chaine. Tant que la France rpond aux promesses de libert et de dignit, lIslam nest pas ncessaire, par contre, dans lespace de lusine o cette dignit est bafoue, il devient un lment dattnuation de la pression du travail et peut tre investi dans un but de reconnaissance. Par ailleurs, la salle de prire peut galement devenir un lieu supplmentaire de sociabilit ouvrire :
Cette question tait aborde, cest vrai, mais nous on considrait que ctait comme un largissement des espaces conqurir. Cest moins laspect religieux que le fait quun local syndical existe, un local de prire existe On la pens plus comme a, cest plus des espaces conqurir quune revendication purement religieuse. [] Mais faut pas oublier quon parle de 82-85, yavait pas encore larrive des mouvements fondamentalistes, intgristes ils nexistaient pas sur la scne politique Ctait simplement des salles de 156 prires.

Le parallle qui est fait entre la salle de prire et le local syndical, comme ce que dit Nora propos des salles de repos, dsacralise cet espace, dont lexistence marque plutt la conqute dun lieu qui, initialement prvu et organis uniquement en fonction des besoins de la

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Entretien ralis en janvier 2010 avec Ali, militant et actuel prsident de l'ATMF.

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production dicts par la direction de lentreprise est peu peu appropri par les ouvriers, dans ses marges du moins. Ainsi, cette conqute ne peut se rduire une stricte dimension de respect religieux, elle concerne tout autant la condition salariale que la volont de ne plus tre ni dans une de ses dimensions personnelles, dtre reconnu comme autre chose que seulement un ouvrier enchain. Elle est galement un marqueur de lautonomie quacquirent les ouvriers musulmans. Dans lextrait qui suit, on peut galement lire, dune part le peu de proccupation religieuse des militants de la gauche marocaine, dautre part comment la revendication douverture des lieux de prires nest pas ncessairement, ou pas uniquement, porte par les ouvriers musulmans. Abdallah F., membre du parti communiste marocain, souligne son absence de proccupation religieuse forte, notamment par le fait quil aime bien boire un verre de pastis avec ses collgues la pause du matin. En racontant ce qui a dclench louverture de ces lieux dans lusine de Poissy, il montre comment la revendication des lieux semble logique dun point de vue syndical, en tant que dfense de la dignit des travailleurs.
Cest Nora qui y a pens la premire. Moi lpoque je faisais pas ma prire, ctait un de mes derniers soucis. On tait en dlgation sur la chaine, et yavait un Africain qui faisait sa prire sur un carton, et Nora elle dit cest pas possible, les gens qui font leur prire il faut quils le fassent dans le respect et la dignit, il faut un lieu. Je te cache pas jtais abasourdi, moi le musulman jy ai pas pens et elle la chrtienne elle y a pens. Et puis a a fait boule de neige. Mais cest eux [la CSL] qui lont eu, et nous a restait ltude.

Ce qui peut aussi interroger dans cet extrait et dans celui de Nora qui le prcde, cest que justement cette dernire ne fait mention du rle quelle a jou dans la dfense de cette revendication. Simple modestie ? Mais elle aurait pu alors facilement voquer le rle de la CGT. Faut-il alors y voir un acte qui, sil parait encore lgitime aujourdhui, est dsormais moins facilement assumable ? Toujours est-il quon ne peut faire abstraction de la distance temporelle entre les vnements voqus et les commentaires qui en sont faits. Ceux-ci, 25 ou 30 ans de distance, doivent tre analyses en prenant en compte le temps coul et les possibles modifications des perceptions de lIslam157, nourries de nombreux discours publics. Plusieurs entretiens signalent par exemple un changement dpoque, en ce sens que les annes 1970 ou le dbut des annes 1980 ntaient pas marques par la rfrence lintgrisme, et que cette question ne se posait donc pas pour les syndicalistes confronts une demande

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En particulier depuis septembre 2001, la religion musulmane est la cible dun renouveau dun discours discriminant qui produit des effets lgislatifs, notamment autour de la visibilisation de lidentit religieuse dans lespace public.

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dIslam. Faon peut-tre de dire quaujourdhui, la dfense de lieux de prires pour les musulmans dans lusine poserait bien plus de problmes aux syndicalistes La religion dans lentreprise peut bousculer le temps et lespace taylorien. La devise une place pour chaque homme, chaque homme sa place est mise mal, mme si cest de faon marginale. Lusine, dont toute lorganisation est faite pour la production, se voit contrainte daccueillir des lieux et des temps qui chappent sa fonction premire et qui sont autant de moyens dchapper la duret du travail. Les directions dentreprise sont obliges de composer avec cette rsistance au taylorisme ; le contrle des lieux de prires et des imams devient donc un enjeu tant pour elles que pour les salaris, dautant plus que les imams peuvent tre dsigns parmi les ouvriers puisquaucune qualification reconnue, aucun titre ne sont ncessaires pour assumer cette fonction. On a dj mentionn lexemple de Poissy o la direction prend les devants et recrute des imams directement au Maroc, et leur offre des conditions de travail privilgies afin de sassurer de leur participation au rgime de lentreprise. A lusine Citron de Saint-Ouen, la pratique est semblable, mme si des militants slvent contre cela :
Ya un problme, je suis intervenu plusieurs fois au CE pour dire que cest pas la direction de nous dsigner un imam. Cest aux gens qui font la prire de dcider. Eux ils mettaient toujours quelquun, un hadj, qui est CFTC, je lui disais toi tu es chrtien, tu peux pas rentrer dans la mosque. Mais cest un musulman, il a t la Mecque et tout a. Donc celui-l, en mme temps il fait limam, il fait dlgu de la CFTC, et il fait mouchard de la direction, il rapporte tout ce qui se passe. Dernirement ils ont ramen un autre, quelquun dAsnires, moi je me suis oppos, on va laisser aux gens Ya un petit jeune qui a bien tudi le Coran, tout le monde est satisfait de lui, cest lui de faire la prire. [entretien avec Abdallah M.]

La pratique religieuse dans lentreprise nest donc pas un lment totalement autonome, laiss lapprciation des pratiquants, elle participe aux rapports de force dans lentreprise et la personnalit des imams peut devenir un enjeu syndical, la pluri-appartenance (religieuse et syndicale) tant possible. Un cas marquant cet gard est celui dun ouvrier de lusine Citron dAsnires, initiateur de la grve de 1982 qui tait la fois imam dans lentreprise, dlgu de la CGT et trsorier de lATMF Clichy-la-Garenne, sans que cela ne semble contradictoire ou apparaisse comme un handicap158. Le capital religieux nest donc pas le seul facteur de choix concernant les imams dusines, les capitaux symbolique et scolaire pouvant tre tout aussi importants159, et dans ce cas prcis, le capital militant, les orientations syndicales et les liens avec la direction ont tout autant de valeur pour ce membre
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Entretien avec Ali. JOUANNEAU, Solenne, op. cit., p. 66.

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de lATMF. La possibilit dautonomie offerte par la pratique religieuse nest donc pas donne en soi et est elle-mme un facteur de conflit. A travers la diversit des ractions face la demande dIslam en usine, on peroit mieux comment les syndicalistes peuvent tre percuts par des questions qui ne concernent pas directement lorganisation du travail mais touchent spcifiquement une majorit des OS immigrs. Cela interroge la capacit des quipes syndicales, composes initialement douvriers professionnels franais intgrer les immigrs dans leurs rangs.

II.6 La lente intgration de la question immigre dans le syndicalisme Sans entrer trop dans les dtails de lhistoire de la prise en charge de la question immigre par le syndicalisme franais160, jen mentionnerai quelques grandes tapes et je prciserai quelles sont les grandes approches syndicales la fin des annes 1970 et au dbut des annes 1980. Au sortir de la seconde guerre mondiale, la CGT est intgre dans les rouages de lEtat et participe la dfinition de la politique dimmigration via sa place au conseil dadministration de lONI. Mais, en 1947, suite la sortie des ministres communistes du gouvernement et la scission de la CGT, celle-ci est carte de lONI et ses reprsentants dans les instances de loffice ltranger sont licencis. La CGT qui souhaite que soit rglemente lentre des trangers sur le territoire franais voit dans la politique gouvernementale une volont de favoriser limmigration irrgulire pour offrir au patronat une main-duvre prive de droits et pouvant servir de moyen de pression sur les travailleurs franais. En 1948, le congrs confdral se prononce donc pour larrt de toute nouvelle entre de travailleurs trangers. De manire plus nuance, FO et la CFTC sont favorables une limitation de limmigration. Constatant lincomprhension de cette position et la xnophobie de certains de ses syndicats, la CGT rvise sa position en 1963 afin de sortir du dilemme "pour ou contre lentre des travailleurs trangers". La CFDT dnonce la mme poque toute politique protectionniste et affirme son devoir de solidarit syndicale lgard des travailleurs immigrs161. Alors que la composition du salariat se modifie (900 000 emplois supplmentaires dans lindustrie et un million dans le BTP entre 1954 et 1974) et que de nouvelles vagues migratoires arrivent en France, notamment des ex-colonies, les annes 1965-1975 sont loccasion de luttes en faveur des droits des travailleurs trangers, notamment
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Jentends par l les confdrations reconnues comme reprsentatives, et ninclus donc pas ici le syndicalisme indpendant. 161 GANI, Lon, Syndicats et travailleurs immigrs, Paris, Editions Sociales, 1972.

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suite aux actions communes de la CGT et de la CFDT qui permettent ladoption de nouveaux droits syndicaux. Dabord en 1972, lorsque les trangers gagnent le droit dtre ligibles aux comits dentreprise, condition quils sachent lire et crire en franais. Puis en 1975 lorsquils sont autoriss devenir dlgus syndicaux lgal des franais, condition quils puissent sexprimer en franais, et quils peuvent devenir administrateurs des sections syndicales. Des discriminations demeurent cependant : les trangers doivent tre en France depuis cinq ans pour exercer des responsabilits syndicales, les directions syndicales ne peuvent comporter plus dun tiers dtrangers, et les immigrs sont lecteurs mais non ligibles aux lections prudhomales162. Au cours des annes 1970, limmigration est lobjet dun intrt soutenu de la part des syndicats, en particulier la CGT et la CFDT, dont les positions voluent. Peu peu, la conscience que limmigration est un fait durable, que le retour dans les pays dorigine nest pas le destin oblig des immigrs, prend corps. La CGT organise des confrences ou rencontres nationales sur limmigration en 1976, 1980, 1981, elle ralise une enqute sur les jeunes travailleurs immigrs en 1974, et sa charte revendicative, rgulirement actualise, dfend le libre choix de demeurer en France partir de 1976 163. Du point de vue des principes gnraux, la CGT estime que les immigrs sont partie intgrante de la classe ouvrire franaise, que doit donc tre garanti leur droit lemploi au mme titre que les Franais. Dans le mme temps, la CGT revendique la suspension du recrutement et de lintroduction de travailleurs trangers, sauf pour les rfugis et le regroupement familial, dans lintrt commun des travailleurs franais et immigrs. En 1982 elle intgre ses revendications une dimension culturelle, en dfendant la ncessit de moyens pour garder vivante, enrichir et transmettre la culture dorigine des travailleurs immigrs, partie intgrante de leur identit nationale. Notons enfin que parmi les droits quelle revendique, la CGT accorde une place importante la formation, notamment face la crise industrielle, qui doit permettre daccder lgalit entre franais et immigrs164. La CFDT dfend galement lgalit des droits et voque ds 1973 lexistence dune classe ouvrire multinationale, dans laquelle les immigrs
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Centre Confdral dEtudes Economiques CGT, Questions de limmigration et syndicat, Montreuil-sousBois, 1981, p. 37, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 163 Pour un tmoignage de cette priode, notamment sur les tensions entre le secteur confdral immigration et la confdration, voir APOSTOLO, Marius, Traces de luttes, 1924-2007 : mon engagement entre utopie et ralit, Paris, Autrement, 2008, p.163-182. 164 Voir le bulletin de limmigration n11 : Ve confrence nationale sur les problmes de limmigration , dcembre 1980, archives de lInstitut dHistoire Sociale de la CGT (IHS-CGT), versement 105CFD15 et la mise jour de la charte revendicative de la CGT, Le peuple n 1123, janvier 1982, archives IHS-CGT, versement 105CFD28.

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ont des besoins spcifiques et une identit propre, ce qui ncessite de la part du syndicat une dmarche qui leur permette dtre les premiers acteurs de leurs conditions de travail et de vie. 165 Les structures syndicales refltent ces proccupations. La CGT met en place aprs 1945 une commission nationale de la main-duvre immigre charg dtudier la situation des travailleurs immigrs et les politiques dimmigration et de dfinir lorientation confdrale ; les unions dpartementales et locales, les syndicats sont invits mettre en place lchelon local ou de branche professionnelle de semblables commissions. La commission nationale suit lactivit des groupes de langue et notamment la publication des journaux en langue trangre ainsi que celle de la Tribune de limmigration166. La CFDT dispose galement de structures ad hoc, et mme si sa surface militante est moins grande, elle parvient simplanter dans des secteurs fortement immigrs, comme par exemple chez les Turcs du Sentier aprs leur lutte de 1980. Il est cependant difficile dvaluer la participation des immigrs dans les structures syndicales. En 1984, Joanns Galland value quatre ou cinq le nombre dimmigrs dans la commission excutive confdrale de la CGT et voque surtout la responsabilit de premier plan de certains dans quelques entreprises, comme Akka Ghazi Citron Aulnay ou Moktari Renault167. Pour la CFDT, Albert Mercier estime que le taux de syndicalisation des immigrs nest pas radicalement diffrent de celui des franais, que dans son organisation certains permanents sont trangers, mais quil sagit surtout de Portugais et dItaliens. 200 militants trangers ont une responsabilit qui dpasse lchelle de lentreprise, mais il reconnait quil y a un problme de sous-reprsentation des immigrs dans les instances syndicales168. La question de limmigration fait donc bien partie des proccupations des organisations syndicales, du moins au sein des commissions ad hoc et des rsolutions de congrs. Reste que lactivit syndicale peut tre trs diffrencie selon les secteurs et les lieux de travail. Je ne dispose pas de donnes chiffres sur la participation des immigrs dans les syndicats des usines Talbot et Citron. Mais travers la lecture de quelques tracts antrieurs aux grves de 1982, jai pu constater dune part une quasi-absence de questions spcifiques aux immigrs, dautre part une participation croissante des immigrs aux instances syndicales.
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Voir Syndicalisme n 1148, 7 juin 1973, n 1757, 17 mai 1979, n 1916, 3 juin 1982, cits in MOURIAUX, Ren, WIHTOL DE WENDEN, Catherine, Syndicalisme franais et islam , art. cit., p. 812. 166 GANI, Lon, op. cit., p. 117-123. 167 Questions la CGT, entretien avec Joanns Galland, secrtaire national, responsable des questions internationales et de limmigration , Les Temps Modernes n 452-453-454, mars-avril-mai 1984, p. 2103-2115. 168 Questions la CFDT, entretien avec Albert Mercier, secrtaire national, charg du secteur Socit-Liberts dans lequel est incluse limmigration , Les Temps Modernes n 452-453-454, mars-avril-mai 1984, p. 21162125.

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Le contexte syndical de ces entreprises rend dautant plus difficile la participation des immigrs, puisquil est impossible dtre syndiqu sans tre dlgu, moins de risquer coup sr le licenciement ; or avant 1972, les trangers ne peuvent tre dlgus. Mais ensuite, la conditionnalit de la carte de sjour au contrat de travail nincite pas les immigrs prendre le risque de se syndiquer. A Citron par exemple, en 1975, la CGT parvient attirer un groupe douvriers Turcs qui seront licencis avant mme davoir pu agir dans lusine.
Un jour on fait une runion, on avait pas assez de place lunion locale, on tait une cinquantaine, et sur 50, yavait 40 Turcs. Pendant un moment yavait un petit malaise, a sest mis parler en turc, on na pas compris ce qui se passait, ya un mec qua demand nous parler, il dit a va mal se terminer, ya une mouche Tu crois ? Bon, la runion sest termine, les types sont repartis, et tous les mecs qutaient venus se font faits virer les uns aprs les autres. [entretien avec Jacques]

A Talbot, aprs que la CGT na quasiment plus eu droit de cit pendant des annes, ce sont donc les ouvriers professionnels franais qui reconstruisent le syndicat au dbut de la dcennie 1970, tout comme Aulnay o les quelques dlgus qui arrivent tre muts sont tous OP.
Les dirigeants du syndicat taient des professionnels. Ya toujours eu avant ctait des professionnels, ctait pas des OS qui bossaient sur les chaines. Ctait des ouvriers qualifis qutaient reconnus pour leurs comptences professionnelles. Yavait intrt dailleurs, parce que la capacit et la comptence professionnelles font aussi partie des choses qui renforcent votre autorit : on nest pas des fainants, on nest pas Moi cest la premire chose qui a t regarde quand je me suis prsente comme dlgue CGT : est-ce que dans mon travail il y aurait quelque chose quon aurait pu me reprocher et qui aurait pu justifier que... Donc en rgle gnrale les dirigeants taient irrprochables, et plutt bien considrs sur le plan professionnel. Mais il y avait aussi des OS. Mais avec les OS, yavait une fragilit, y compris par rapport leur emploi qui fait quon licenciait plus facilement un OS et un immigr quun franais et un professionnel. Donc le syndicat tait compos plus avec des franais, et quelques immigrs qui sont venus peu peu, mais qui sont venus pourquoi ? Parce que le syndicat dnonait les conditions de travail. Et qui on retrouvait sur les chaines ? Qui on retrouvait sur les postes les plus durs ? Ctait des ouvriers immigrs. [entretien avec Nora]

Si la loi et la rpression en vigueur dans lusine rendent dautant plus difficile lengagement syndical des immigrs, il faut aussi sinterroger sur les effets que produit cette situation sur limage et la reprsentation du syndicat. En effet, peut-tre plus encore que dans dautres usines, la dignit et la fiert du travail sont des lments qui rendent forts, quon peut opposer lordre patronal. Do la ncessit pour les militants dtre irrprochables sur leur travail. Cest aussi cela qui permet de gagner une autonomie par rapport la direction ou au personnel dencadrement, dautant plus quand celle-ci nest pas issue du monde ouvrier. Or laccs cette fiert dans le travail est rendue impossible pour les OS qui sont vus et se vivent souvent comme des rouages interchangeables de lentreprise. De plus lide que la soumission dans le travail est une question de mentalit, que les immigrs sont de nature plus soumise
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peut expliquer le regard que la maitrise porte sur eux, mais elle nest pas ncessairement absente du regard des ouvriers professionnels. Jacques, OP Aulnay aprs avoir t employ dans le XVme arrondissement, et dlgu du personnel jusquen dcembre 1976 explique propos dventuels problmes quant la place des immigrs dans la CGT.
Moi personnellement a ne ma jamais pos aucun problme, pour moi cest un non problme. Ca posait un problme organisationnel, je vois pas dautres problmes que a pouvait poser. Ca en posait un dans le sens o les gens dorigine immigre sont plus soumis ils viennent souvent de pays o ya pas de culture dmocratique, ou de luttes, ou cest mme dans le caractre ancestral, a remonte trs trs loin. Moi jai t taxi pendant 25 ans, les Asiatiques ils vont jamais une manifestation. Ya des gens qui commandent, a marche bien comme a, cest peut-tre sculaire, jen sais rien.

Rien ne permet de dire quil sagit l dune opinion partage, par contre labsence de ractions pendant presque dix ans Aulnay au vu de la situation de lusine, peut sans doute nourrir ce genre de rflexions. Cela dit, concernant la distance entre les OS immigrs et les OP franais, on peut faire

une hypothse qui contrebalance ce phnomne. A Aulnay, le noyau initial des syndiqus en 1973 est trs restreint, trois ou quatre, et naugmente gure dans les annes suivantes du fait de la rpression. Si les OS sont crass dans le travail, les OP syndicalistes le sont du fait de leur activit militante. Sans penser que les deux conditions se rejoignent, le turn-over et les risques sont importants dans les deux cas, et le sentiment dinjustice, pour des causes diffrentes, peut crer un effet de reconnaissance mutuelle qui attnue les barrires professionnelles. Par ailleurs la rencontre des syndicalistes franais avec les immigrs oblige les premiers adopter de nouvelles pratiques, des modes dexpression spcifiques pour la traduction des analyses et propositions syndicales.
Il fallait tirer des tracts, on sexprimait en sept ou huit langues, on mettait quatre traductions sur chaque cot. On arrivait faire les traductions, des fois avec les femmes des copains, des fois a dpendait, bon on arrivait faire les traductions en turc, en yougoslave, en espagnol, des fois en portugais Alors larabe cest bien, mais larabe littraire tout le monde le connait pas, alors il fallait faire plusieurs traductions en arabe. Ctait un peu ol ol. [entretien avec Christian]

Contrairement Citron, la CGT Talbot bnficie dune lente et discrte maturation. Des OS immigrs se syndiquent ds le dbut des annes 1970 et deviennent dlgus aprs 1972. Les adhsions se font une par une, de manire clandestine, mais peu peu, une quipe syndicale se stabilise, et on constate dans les documents et les tracts du dbut des annes 1980, quelques mois avant le dclenchement des grves, quelle est base essentiellement sur les travailleurs immigrs. Trois exemples parmi dautres attestent de cette forte prsence immigre la CGT de Talbot. Les donnes prsentes sont approximatives puisque je me suis bas sur les patronymes des salaris, voire leur couleur de peau, pour identifier leurs
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nationalits ou leurs origines. Il existe donc une marge derreur, notamment concernant des nationalits dont lmigration est plus ancienne, qui tout en gardant un patronyme tranger peuvent tre franais ; ou pour les prnoms dorigine musulmane qui peuvent tre ports par des Maghrbins ou des Africains noirs, le nom de famille pouvant parfois nous aider les diffrencier. Cependant, les ordres de grandeur mincitent penser que malgr ces marges derreur, on peut travers ces donnes observer de grandes tendances. Par exemple si on observe la liste des mises pied de syndicalistes de la CGT entre juin 1979 et mars 1981, on constate que parmi les sanctionns, on trouve un nom italien, un ibrique (espagnol ou portugais), trois dAfrique subsaharienne, quatre franais, et quinze arabes169. En janvier 1980, le local de la CGT est mis sac et un relev de cotisations portant le nom de syndiqus inconnus de la direction disparait. Parmi les noms de ces syndiqus, on trouve deux franais, deux ibriques, cinq arabes et sept dAfrique subsaharienne170. Enfin, document plus probant, dans le tract dappel au vote aux lections de dlgus du personnel du 11 mars 1982 figurent les noms et les photos des candidats. On y trouve trois noms italiens, trois ibriques, dix dAfrique subsaharienne, treize franais et trente-quatre arabes171. A Poissy, la CGT, et dans une moindre mesure la CFDT, russissent donc intgrer quelques OS immigrs. A Aulnay, un tel phnomne ne sera possible quaprs la grve de 1982. Toujours est-il que la trs forte proportion dOS immigrs ncessite une action particulire en leur direction et, particulirement aprs 1982, des modes dintgration au sein des syndicats.

Jau jusqu prsent montr comment les formes de subordination et de dqualification pesant plus particulirement sur les OS immigrs taient rendues possibles par des systmes sociaux spcifiques aux entreprises Talbot et Citron dans lesquelles les hirarchies intermdiaires jouent un grand rle. En mme temps, une partie, certes trs minoritaire, de ces travailleurs parvient rsister partiellement lordre patronal, notamment par leur insertion dans les organisations syndicales. Ce nest cependant qu partir de 1982 quun tel ordre est branl et que les OS immigrs peuvent sortir de leur position strictement subordonne et apparaitre en tant quacteur collectif.
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Liste des militants C.G.T "mis pied" , archives URIF-CGT, versement 49J566. Courrier du syndicat C.G.T Talbot-Simca M. lInspecteur du Travail de Versailles , 25 janvier 1980, archives URIF-CGT, versement 49J566. 171 Le vote C.G.T : outil du changement , tract dappel aux lections du personnel du 11 mars 1982, archives URIF-CGT, versement 49J566.

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Chapitre III Se construire comme sujet politique dans les grves de 1982
Que peut opposer une classe innovatrice au formidable ensemble de tranches et de fortifications de la classe dominante ? Lesprit de scission, cest--dire lacquisition progressive de la conscience de sa propre personnalit historique. Antonio Gramsci, Cahiers de prison, tome I Qui dsespre a tort. Victor Hugo, Les misrables

Les grves du printemps 1982 Citron et Talbot apparaissent sur le moment comme un vnement exceptionnel tant les systmes de coercition en vigueur dans les usines semblent empcher tout mouvement revendicatif dampleur. Pour autant, souligner ce caractre exceptionnel ne doit pas laisser dans lombre le contexte particulier dans lequel elles se droulent, et les modifications dopportunits politiques qui les rendent possibles, en particulier aprs llection prsidentielle de 1981. On doit pour les expliquer tout dabord relever quelles sinscrivent dans un cycle de luttes douvriers spcialiss qui se dveloppent aprs mai 1968, dans lequel elles occupent une place particulire. Afin donc de les resituer dans le contexte particulier des mouvements dusine, je donnerai tout dabord quelques repres historiques sur les luttes dans lindustrie automobile entre 1968 et 1982. Un second point relever, qui permet de distinguer ces grves dautres conflits, tient ce que rvlent les revendications, les mots dordres et les formes dactions des grvistes, ainsi que le rle que jouent diffrents acteurs, syndicats, patronat, et reprsentants de l'tat. Lexigence de dignit, terme qui rsume pour bon nombre dacteurs la raison dtre de ces grves, est particulirement forte chez les travailleurs immigrs qui par leur mobilisation massive acquirent une nouvelle place dans lentreprise sur laquelle je reviendai. Enfin, un des enjeux de ces conflits tient leurs reprsentations ; les diffrentes interprtations qui sexpriment alors dessinent des visions divergentes du monde ouvrier, et notamment de la place des immigrs dans le groupe ouvrier ds lors que celui-ci devient un groupe mobilis. III.1 Retour historique sur les luttes de lautomobile aprs 1968 Les grves de 1982 Citron et Talbot doivent tre situes dans un cycle particulier de conflits du travail propres l'industrie automobile qui dmarre en 1968, se poursuit durant la dcennie 1970, et connait un nouveau souffle aprs l'lection prsidentielle de 1981. Ces
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conflits voient l'apparition de nouveaux acteurs en la personne des ouvriers spcialiss, qui cherchent remettre en cause certains aspects de l'organisation taylorienne du travail. Afin donc de mieux situer le contexte social dans lequel surgissent les grves de 1982, je reviendrai brivement sur la priode ouverte par mai 1968, tout d'abord en rappelant les vnements qui se droulent Simca et Citron en 1968, puis en voquant le dploiement des luttes d'OS de l'automobile des annes 1970, et enfin en rappelant les tapes les plus marquantes du point de vue de ces luttes de l'lection prsidentielle de 1981 jusqu'au dbut de la grve de Citron en avril 1982. III.1.a Mai 1968 Citron et Simca Les grves de 1968 enclenchent un cycle de mobilisations ouvrires qui vont durer plus de dix ans, et dans lesquelles les salaris de lautomobile jouent un rle prpondrant. De Renault-Clon, le 15 mai jusqu' la reprise du travail le 20 juin Peugeot-Sochaux, ces quelques semaines remettent au got du jour les occupations dusine172. La situation est cependant particulire dans les usines Citron et Simca. Dans le premier cas, on doit remonter quelques annes en arrire pour comprendre les difficults dimplantation syndicale mais galement les changements qui soprent dans les mois prcdant mai 1968. Dans de nombreuses usines, la CGT, et encore moins la CFDT, ne disposent dquipes militantes importantes. Un des moyens quavait la direction de Citron dempcher lexpression syndicale tait de considrer lensemble de ses usines de rgion parisienne comme un unique tablissement. Les dlgus syndicaux censs reprsenter toutes les usines se retrouvaient de fait cantonns dans le XVme arrondissement. En 1967 la CGT obtient lannulation de ce rglement, ce qui permet llection de dlgus dans toutes les usines qui au dbut restent peu nombreux. Par ailleurs la CGT dcide de prendre en main les affaires sociales et de tenir des permanences culturelles dans les usines. Un militant de Renault est dtach par la fdration des mtaux pour coordonner cette tche, tandis quun autre est charg dorganiser limplantation proprement syndicale. Le travail au sein des comits dtablissement, sil ne se traduit pas par une forte syndicalisation, permet de crer des rseaux, dtre connus et reconnus par les ouvriers, notamment par les ouvriers immigrs auxquels les militants dtachs dans les CE fournissent livres et musiques de leurs pays dorigine. De plus, dans cette priode les conditions salariales et de travail se dgradent. Les cadences augmentent, les
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HATZFELD, Nicolas, Les ouvriers de lautomobile : des vitrines sociales la condition des OS, le changement des regards , in Les annes 68 : le temps de la contestation, DREYFUS-ARMAND, Genevive, FRANCK, Robert, LEVY, Marie-Franoise, ZANCARINI-FOURNEL, Michelle (dir), Bruxelles, Editions Complexe, 2000, p. 345-361.

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salaires stagnent, et dans le XVme arrondissement, en 1967, la direction refuse la prime accorde chaque sortie de nouveau modle, au moment de la sortie de la Diane, arguant que celle-ci nest quune version amliore de la 2CV173. Cela cre un mcontentement et une ambiance revendicative qui se manifestera avec force en 1968 lors de loccupation des usines. Les quatre ou cinq semaines doccupation sont un tournant sur le plan syndical. La CGT voit adhrer une jeune gnration douvriers, OP et OS, qui vont constituer lossature des syndicats dans les usines Citron durant les annes 1970 et 1980. Mais cest galement partir de ce moment que la direction favorise limplantation de la CFT.
Ca a t labandon du paternalisme pour aller vers des mthodes beaucoup plus rigides. Parce que 68 a a t aussi la cration des Libres, pendant loccupation. Les libres, ctait ceux qui taient avec une certaine hirarchie, qui subissaient une certaine pression en ralit, ceux quon appelait entraineurs, rgleurs, ceux qui en fabrication avaient un rle dencadrement dquipe. On a pris surtout des gens de lencadrement pour revendiquer la libert du travail, la porte de lusine. Alors a ctait tout--fait la dmarche de la direction, parce quils nous accusaient de casseurs, de vouloir casser loutil de travail, de mettre en pril la marque Et eux reprenaient tout a. Ca sappelait les libres, aprs ils se sont affilis la CFT. [] Le fait quon ait occup lusine, a a fait que a a un peu marqu le territoire pour certains, et eux se sont engags du cot de la direction. Ils taient plus vulnrables, car ils avaient des postes dencadrement et on leur faisait miroiter que sils ne se battaient pas dans ce sens l, ils allaient perdre leur boulot. [Entretien avec Christian].

A une faible prsence syndicale succde donc une priode de confrontation parfois violente, structure par une opposition entre la CFT et la CGT, et dans une moindre mesure la CFDT, qui va perdurer sous cette forme jusquau dbut des annes 1980. A Poissy au contraire, la direction peut senorgueillir de navoir pas t touche par les grves de 1968. Cela dissimule pourtant une certaine tension qui rgne dans lusine durant quelques jours. Les rumeurs bruissent, amplifies par la crainte dune intervention des ouvriers de Renault-Flins, situe dans le mme dpartement. La CFT, fortement implante dans lusine, distribue un tract alarmiste :
Alerte. Ouvriers, employs, techniciens, matrise, cadres de Simca. Une entreprise de subversion menace la France. Une minorit va tenter dimposer sa loi. Aujourdhui, chacun est face son devoir. Chacun de vous, hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes, doit dans son milieu faire prvaloir la voix de la raison. Chacun de vous doit se prparer dfendre son bien le plus prcieux. La libert. Le syndicat indpendant Simca est l pour vous aider, faites-lui confiance. Vive la France 174.

La tonalit et le vocabulaire sont limage des discours Gaullistes de lpoque, et le syndicat indpendant sorganise pour dfendre, de faon violente si ncessaire, lusine et la

173

Voir les entretiens dans le DVD Citron en grve : tmoignages autour de 1968 , 2010, dit par lInstitut dHistoire Sociale de la CGT mtallurgie. 174 Cit par ROLLIN, Henri, op. cit., p. 132.

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libert du travail. Rapidement, du fait de ces craintes mais galement de labsentisme, de limpossibilit pour de nombreux travailleurs de se rendre lusine, et du manque de pices et de courant lectrique, la direction arrte les chaines et renvoie les salaris chez eux. Seuls restent dans lusine les volontaires qui en assurent la garde175. A la reprise du travail, si la CFT se flicite davoir obtenu de nouveaux avantages sans avoir faire grve, celle-ci tente de limiter les rsultats de laccord de Grenelle en incluant dans les hausses de salaire celles dj accordes depuis le 1er janvier 1968 et en indiquant que lattribution de ces augmentations est individuelle et lie lattitude de chacun pendant les vnements. De plus, lusine doit tourner 19 heures au lieu de 18 jusquen juin 1969, en utilisant les samedis et les jours fris. Par la suite, la politique sociale de Simca saffine, avec dune part un renforcement des formes de contrle et de quadrillage de lusine par la CFT et dautre part la parution dun journal bimensuel la fin de lanne, Contact Simca, charg de vanter les mrites de lentreprise et de renforcer lesprit de corps qui doit unir tous les salaris176. III.1.b Les OS dans les luttes de lautomobile aprs 1968 Si les accords de Grenelle du 27 mai 1968 permettent des augmentations de salaire et la cration des sections syndicales dans les entreprises, les mouvements dans lautomobile, comme dans dautres secteurs industriels, portent galement dans la dcennie suivante sur les conditions de travail et la compositions du salaire, lemploi, lorganisation du travail, les classifications et les qualifications, oprant ainsi une remise en cause du travail taylorien. Dans lautomobile, les OS vont constituer un nouvel acteur, dune part cause de leur place dans les luttes et des questionnements syndicaux leur propos, dautre part cause de leur devenir, certains, tels Jean-Pierre Dumont177, sinterrogeant sur leur fin prochaine, ou le CNPF se penchant sur leurs problmes178. Dans lautomobile, la rgie Renault connait dix ans de grves rgulires et de longue dure dans ses diffrentes usines. Les OS de lusine du Mans se mobilisent en 1969, en 1971, en 1975, pendant une neuf semaines ; ceux de Billancourt en 1972, 1973, 1975, 1976, 1977, pendant cinq jours quatre semaines ; ceux de Flins en 1972, 1973, 1976, 1978, pendant une six semaines179. A ces grves dOS se mlent parfois des OP, mais en majorit elles sont le fait des ouvriers spcialiss et sont catgorises
175 176

TREHEL, Joseph, Un homme de Poissy, Paris, Editions Sociales, 1982, p. 59-73. ROLLIN, Henri, op. cit. , p. 136. 177 DUMONT, Jean-Pierre, La fin des OS ?, op. cit. 178 CNPF, op. cit. 179 RICHTER, Daniel, Grignotage des acquis ou progrs social : lexemple des classifications ouvrires chez Renault , CFDT Renault Flins, 1980, p. 6-7.

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comme telles. Cest en particulier autour du problme des classifications que se nouent les grves. Dans les annes 1950, la RNUR met fin la rmunration au boni180 et introduit la cotation de postes181, crant 17 classes parmi les ouvriers, auxquelles correspondent des coefficients dans la grille de classification, et le chronomtrage des tches. Malgr une certaine rationalisation, ce systme induit des ingalits salariales. Aprs mai 1968, les aspirations un salaire gal pour un travail gal, et ne plus tre OS vie sont le ferment de la contestation de ce systme. En 1971 est cr le P1 Fabrication (P1F) auquel peuvent accder les OS3 (troisime chelon pour les OS), les coefficients augmentent, et le nombre des diffrents taux diminue, de 56 en 1968 10 en 1975, crant ainsi une grille des classifications plus resserre. La terminologie dOS disparait au profit de celles dagents de production, et leur proportion dans les usines diminue, passant de 72,2 % en 1965 54,8 % en 1978 la Rgie Renault. Par ailleurs, lvaluation des postes remplace la cotation en 1973182. Ces multiples volutions sont le fruit des luttes menes par les OS, mais au milieu des annes 1970, la direction durcit son attitude, en conditionnant lvolution de la classification des ouvriers un changement dans la nature de leur travail, et en sanctionnant les grvistes, notamment par des licenciements183. Ces grves posent la question des modes daction, car pour la plupart il sagit de grves bouchons, circonscrites un atelier, susceptibles de bloquer lensemble de la production, mais sans mettre en mouvement les autres ouvriers. La taille des usines et le sentiment defficacit tend privilgier ce type de grves, dautant plus que la solidarit se forge dabord et avant tout au sein de chaque atelier, les autres parties des usines pouvant demeurer inconnues aux ouvriers ; mais cela rend les autres salaris spectateurs des grves en cours sans de relle extension possible. Pour Daniel, militant de la CFDT,
Ca a toujours t compliqu de passer des luttes datelier lensemble de lusine. La grande majorit des luttes tait des luttes datelier. Et yavait cette ide trs forte quon arriverait mieux gagner si on est moins nombreux que si on est plus nombreux, que tout va tre dilu sinon. Mme si tous ils se battaient sur les classifications, ctait pas exactement la mme organisation du travail La psychologie des revendications tait la mme, mais les ouvriers voyaient surtout des solutions par rapport au travail quils effectuaient eux [] Ca se traduisait par des grves bouchons, avec comme consquence que les gens taient rendus spectateurs, du coup yavait une relle sympathie.

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Le boni tait une prime au rendement : le salaire de base correspondant un certain nombre doprations effectues pouvait augmenter en fonction du dpassement de la production minimale atteindre. 181 La cotation de postes consiste tudier les caractristiques de chaque poste auxquels sont attribus des points qui permettent de les situer dans une classe. Cest donc le poste et non plus le rendement de chaque ouvrier qui dfinit le salaire. 182 Lvaluation est base sur une dfinition gnrale des postes. 183 Idem.

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Dautre part, ces grves mettent en lumire les problmes dhtrognit sociologique, qui se rfractent pour partie dans les positions syndicales. La lutte pour ne plus tre OS vie, lobtention du P1F relativise les avantages du statut douvrier professionnel et est peru comme un dclassement et une non reconnaissance de la spcificit du mtier et de la formation. La CGT, limplantation plus ancienne, et plus reprsentative chez les OP, dfend une promotion continue pour tous, tandis que la CFDT, plus sensible aux catgories subalternes, estime que si cette position est juste, elle nest pas mobilisatrice pour les OS, et prfre dabord se battre pour laccs au P1F. Enfin la composition du groupe ouvrier se modifie rapidement dans certaines usines, avec larrive massive douvriers immigrs, qui par exemple Flins constituent 26% des OS en 1967 et 47 % en 1973 184, ce que souligne des militants de la CFDT : Parler de Flins 1973 comme de Flins 1968, cest une erreur. Les franais combatifs de Flins 1968 sont disperss entre les quipes en raison de lextension gographique de lusine quand ils nont pas t aspirs par la promotion [] Les grvistes les plus actifs de 1968 sont rarement dans les luttes de 1973. 185 Cela ne peut quavoir des incidences sur les quipes syndicales, confrontes des clivages de divers ordres, OS-OP, franais-immigrs, hommes-femmes, jeunes-anciens186. Notons cependant que ces problmes ne se retrouvent pas dans toutes les grves, et que notamment celles qui droulent lusine Renault du Mans unifient plus facilement les diffrentes catgories douvriers.

III.1.c Les grves de l'automobile et la gauche au pouvoir La fin de la dcennie des luttes ouvrires est symbolise par la dfaite des sidrurgistes en 1979. Cependant dans lautomobile, elle connait un prolongement aprs 1981, alors quaucune modification significative dans lorganisation du travail na t mise en uvre : les manuvres et OS constituent 5,5 et 57,5 % des ouvriers de fabrication, la part de la masse salariale consacre leur formation est de 1,79 % contre 2,80 en moyenne dans lindustrie, et les expriences denrichissement des tches, dites posttayloriennes, restent marginales187. Llection de Franois Mitterrand semble donner un nouveau souffle aux mobilisations sociales de lautomobile qui agitent les usines pendant plusieurs mois. Cependant, les conflits

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Le mouvement des OS de Renault-Flins , Les Temps Modernes, n 323 bis, juillet 1973, p. 2202. DUBOST, Nicolas, LAURET, Fabienne, MANERE, Jean-Pierre, Aprs les grves, tirer le bilan, mai 1973, cit in BOUQUIN, Stephen, La valse des crous, Syllepse, 2006, p. 84. 186 Voir Le mouvement des OS de Renault-Flins , art. cit, et propos de Billancourt, PITTI, Laure, Grves ouvrires versus luttes de limmigration : une controverse entre historiens , Ethnologie franaise, 2001/2, Tome XXXVII. 187 BOUQUIN, Stephen, op. cit. , p. 87.

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qui schelonnent entre 1981 et 1984 sont trs diffrents tant par leurs causes, leurs formes ou leurs revendications, ce qui empche de les prsenter de faon homogne et linaire. Cest Renault-Sandouville, en septembre 1981 que dbute une grve perle (une quatre heures par jour pendant deux mois) des ouvriers de la sellerie suite une rorganisation du travail et la suppression de deux chaines sur quatre, acclrant les cadences et supprimant 60 postes ; la grve aboutit la cration de 34 postes dans latelier de sellerie, lembauche de 50 personnes, le paiement de 19 % des heures perdues, une prime de 200 F en sellerie, la leve des sanctions et des poursuites judiciaires contre les syndicalistes. A Renault-Billancourt plusieurs grves se succdent entre septembre et octobre 1981, dans diffrents ateliers : en peinture o les salaris obtiennent une prime spciale ; au montage des moteurs o les salaris obtiennent le maintien dune prime ; aux presses o les OS obtiennent une promesse daccs au P1 et une prime dattente. La grve la plus importante dmarre aux chaines de finition mcanique, laquelle la direction rpondant par le lock-out de 4000 ouvriers, tandis que les syndicats appellent une extension sur toute lusine ; lensemble des salaris obtient une augmentation de 150 francs, 60 OS passent P1, avec une prime ponctuelle et le paiement de 60 % des jours de grve. Mais cela ne rpond pas la revendication initiale du passage au P1 pour tous, les OS de la finition mcanique veulent continuer la grve, contre lavis de la CGT qui aux lections suivantes des dlgus de personnel perd 12 % des voix au profit de la CFDT. A Peugeot-Sochaux, la direction augmente les charges de travail en juillet 1981, soit 24 minutes supplmentaires de travail pour les ouvriers. En octobre, une grve dbute latelier de carrosserie pour les 38 heures hebdomadaires immdiates, la cinquime semaine de congs, une augmentation de 400F, les liberts dans lentreprise et la suppression du contrle mdical. Sensuivent des mises pied, des tentatives doccupation, plusieurs journes de dbrayages, mais seules des revendications de latelier de carrosserie sont satisfaites, hormis une augmentation de 3 % pour lensemble de lentreprise ; laccord nest pas sign par la CGT, puis en mars 1983, un nouvel accord sera adopt, cette fois galement par la CGT, sur le changement du systme de classification. A Maubeuge, dans une filiale de Renault, une grve massive de sept jours pour lapplication de la rduction du temps de travail 39 heures hebdomadaires voit la mobilisation de diffrentes catgories de personnel, et est victorieuse en fvrier 1982. A Renault-Flins, une succession de mouvements touche diffrentes catgories de personnel partir de janvier 1982 pour lamlioration des classifications des professionnels et contre le salaire au mrite des caristes ; puis la longue grve des OS des chaines mcaniques qui dbute en avril demande une amlioration des classifications, la transparence sur les rythmes des
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cadences des chaines, le choix de la cinquime semaine de congs et le remboursement du billet de voyage pour les congs, qui concerne en premier lieu les immigrs. Au bout de trois semaines, le gouvernement intervient pour que ce conflit se termine positivement, et de laccord des syndicats, cest une grande victoire qui vient couronner le plus fort mouvement dOS depuis mai 1968188. Entre septembre 1981 et le printemps 1982, on assiste donc un mouvement multiforme dans les usines de lautomobile, qui touche tant Renault que PSA, et mobilise diffrentes catgories douvriers, mme si les OS y jouent un rle prpondrant. Les revendications sont de divers ordres, depuis la dfense de lemploi dans certains ateliers jusqu la rduction du temps de travail, en passant par les classifications, les cadences et les salaires. Des victoires partielles sont arraches, des sanctions sont parfois prononces, et lintervention du gouvernement dans certains conflits illustre limportance politique de ces conflits au dbut du premier septennat de Franois Mitterrand. Ces quelques mois peuvent tre dcrits comme une priode o le conflit est [] un lment constitutif de la dynamique de lentreprise, du dpartement ou de latelier : il y a des conflits tous les jours, une grve chasse lautre, on est toujours soit en conflit, soit en pr-conflit, soit aprs conflit 189. Do une difficult intgrer ces quelques mois dans les priodisations proposes par les recherches contemporaines sur le cycle ouvert par 1968. Xavier Vigna, tudiant linsubordination ouvrire, estime que ce cycle sachve en 1979 avec la dfaite des sidrurgistes190. Dautres chercheurs, plus attentifs une histoire socio-politique et culturelle prolongent le cycle jusquen 1981191. On peut cependant considrer que lindustrie automobile connait une priodisation propre, qui commence en 1968 et se termine en 1984. Mais au sein de cette priode, de grandes scansions apparaissent, dont llection prsidentielle de 1981, puis les annes 1983-1984 et les grandes vagues de licenciements sont les principales tapes. En ce sens, comparativement l'ensemble du monde du travail et au vu de la rarfaction des grves longues, la succession des conflits de l'automobile apparat exceptionnelle, comme une prolongation des annes 68 192, voire un dcalage. L'arrive de
188

RICHTER, Daniel, LAURET, Fabienne, Dix-huit mois de conflits la chaine , revue Travail n spcial t 1983, p. 162-188. 189 WITHOL DE WENDEN, Catherine, Lmergence dune force politique ? Les conflits des immigrs musulmans dans lentreprise , Esprit n 102, juin 1985, p. 227. 190 VIGNA, Xavier, Linsubordination ouvrire dans les annes 68 : essai dhistoire politique des usines, Rennes, PUR, 2007, p. 12. 191 Voir ARTIERES, Philippe, ZANCARINI-FOURNEL, Michelle (dir.), 68 : Une histoire collective (19621981), Paris, La Dcouverte, 2008, et ARTOUS, Antoine, EPSZTAJN, Didier, SILBERSTEIN, Patrick (dir.), La France des annes 1968, Paris, Syllepse, 2008. 192 DREYFUS-ARMAND, Genevive, FRANCK, Robert, LEVY, Marie-Franoise, ZANCARINI-FOURNEL, Michelle (dir), Les annes 68 : le temps de la contestation, op. cit.

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la gauche au gouvernement n'est sans doute pas trangre ce phnomne, mais ne suffit pas l'expliquer entirement, puisque l'automobile est le seul secteur connatre de telles mobilisations. On doit donc galement considrer des cycles propres aux entreprises qui permettent de saisir leurs diffrences, notamment entre Renault et les usines du groupe PSA de la rgion parisienne. Mettre en contexte les vnements qui dbutent Citron et Talbot au printemps 1982, cest donc considrer diffrentes chelles de priodisation, au niveau des luttes ouvrires dans leur ensemble, de celles du secteur de lautomobile, puis de celles des entreprises tudies, en faisant lhypothse que ces diffrents niveaux interagissent mais conservent galement leur part dautonomie.

III.2 1982 : les grves de la dignit III.2.a Des tensions latentes aux conflits ouverts La grve qui dbute lusine Citron dAulnay-sous-Bois en avril 1982, la premire depuis que lentreprise existe, est le fruit dun contexte particulier et a souvent t dcrite comme une explosion, un vnement imprvu. Or, sil se produit en effet beaucoup dimprvus durant ces quelques semaines, elle est aussi la consquence de la conjugaison de plusieurs phnomnes. Tout dabord, les conditions de travail se modifient, dune part du fait de la diminution du personnel (de 8500 6500 en deux ans) et de la hausse de la production quotidienne (de 800 850 voitures dans le mme laps de temps), ce qui augmente des cadences ; dautre part cause du dveloppement du chmage de masse qui rend plus difficile le choix pour les salaris de quitter lusine. Le turn-over est alors moins important, et les ouvriers interviews voquent tous une pression accrue au dbut des annes 1980. Par ailleurs, le changement de majorit politique modifie le contexte : pour les salaris qui voient dans llection de 1981 un espoir de changement de leurs conditions de travail ; et pour les syndicalistes qui esprent lever la chape de plomb qui pse sur eux. Ainsi, ds juillet 1981, la CGT organise dans les locaux de lUunion locale dAulnay plusieurs runions avec des ouvriers de lusine qui tmoignent de leur quotidien et acceptent de se porter candidats aux lections de reprsentants du personnel, sous protection du Ministre du Travail. La liste des quinze candidats protgs est rendue publique et rapidement, dautres ouvriers les rejoignent, permettant ainsi la CGT de prsenter trente-huit candidats en vue des lections contre moins dune dizaine les annes prcdentes193. De son cot la CFDT fait galement des dmarches pour obtenir la dsignation dun mandataire de justice afin dorganiser des lections libres.
193

BENOIT, Floriane, Le printemps de la dignit, op. cit., p. 63.

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Puis, suite des agressions contre son dlgu Mohamed El Harrari, elle fait inculper seize agents de secteurs et militants de la CSL pour violences194. Les ngociations menes par la Direction Dpartementale du Travail (DDT) en vue daboutir un protocole dorganisation des lections sont rompues le 26 mars par la direction de lentreprise qui fixe les lections la fin du mois de mars. La DDT charge alors huit inspecteurs du travail den surveiller le droulement. Dans les ateliers, on sent des signes de contestation, que la direction de lentreprise essaye dtouffer, mais sans user de rpression. Un premier dbrayage a lieu durant un quart dheure dans un secteur trs manuel, o la CGT nest pas du tout prsente, contre lintensification des cadences. Ce mouvement qui concerne une centaine de personnes, est victorieux. Puis un second dbrayage a lieu quelques jours aprs, pour exiger le retrait dun contremaitre rput raciste. En une demi-heure, les ouvriers obtiennent satisfaction195. Le dclenchement mme de la grve est soumis controverse. Une provocation raciste supplmentaire le 22 avril, un chef disant un syndicaliste je ne discute pas avec des esclaves , aurait mis le feu aux poudres selon la journaliste de lHumanit Floriane Benoit196. Dans les analyses de la CFDT au moment du conflit197, la goutte deau est la distribution dans les vestiaires des travailleurs maghrbins et sur les chaines de travail, dun tract particulirement raciste. Ce tract sera distribu plusieurs reprises durant cette priode et donnera lieu des plaintes de la part des syndicats198. Il concentre peu prs tous les clichs et les fantasmes vhiculs par lextrme-droite propos des travailleurs immigrs : invasion de la France par les trangers, polygamie, nombre trs lev denfants, utilisation abusive voire frauduleuse des aides sociales, volont de faire des franais des trangers dans leur propre pays, rfrences religieuses, charge financire que les trangers font peser sur les franais A quoi sajoute une rfrence la guerre dAlgrie, les immigrs tant en train de faire en France ce que les Algriens ont fait dans leur pays. Banals poncifs de lextrmedroite, ce tract doit cependant tre considr parce quil est vu comme un lment dclencheur, la provocation de trop, et dautre part parce quil voque le lien entre immigrs et syndicalisme dune manire quon retrouvera de faon plus ou moins attnue dans

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Voir le courrier du syndicat CFDT des travailleurs de la mtallurgie du 93 nord M. le Directeur de la socit Citron, 18 fvrier 1982, archives interfedrales CFDT, versement 1B426. 195 Entretien avec Christian. 196 BENOIT, Floriane, op. cit., p. 30. 197 CFDT, Citron, il faut gagner , Bulletin de lUnion parisienne des syndicats de la Mtallurgie, n4, avril 1982, p. 3, archives interfedrales CFDT, versement 1B417. 198 Voir annexe 4.

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certaines reprsentations, articles et dessins de presse, quon voquera plus loin. Deux ides cohabitent ce sujet, dune part que le syndicat dfend les immigrs contre les franais, ce qui autorise les immigrs prendre des liberts dans le travail ; dautre part quau sein du syndicat, les rles entre franais et trangers sont hirarchiss. Enfin, le jeu de mots Saint Dicat voque dj une controverse sur laquelle je reviendrai quant aux rapports du syndicalisme, particulirement la CGT, et des ouvriers musulmans. Le 22 avril lquipe du soir de lusine dAulnay-sous-Bois dcide de dbrayer, 1500 ouvriers arrtent le travail et dfilent dans les ateliers. Ds le lendemain, la CGT organise un meeting aux portes de lusine, et les grvistes sadressent leurs collgues de lquipe du matin. La grve stend et la production est compltement bloque le 26 avril, des piquets de grve sont installs. Contrairement aux grves bouchon de Renault, la lutte nest pas cantonne un atelier mais touche lensemble de lusine. A partir de l, les ouvriers prsents et la CGT occupent les parkings tandis que la direction, lencadrement et les militants de la CSL occupent lusine. Les deux camps vont multiplier les actions, dun cot pour tendre la grve, de lautre pour dfendre la libert de travail. Les usines Citron de Levallois (le 4 mai), dAsnires (le 12 mai), de Saint-Ouen (le 18 mai), entrent galement en grve. Alternent alors actions dans les localits concernes et manifestations Paris, donnant une dimension nationale cette grve. Les salaris de Citron participent massivement au 1er mai puis des manifestations Paris le 6 mai et le 26 mai lappel de la CGT, CFDT, FEN, soutenus par les partis de gauche. Les ngociations ont du mal dbuter, dune part parce que la direction de Citron se veut tout dabord intransigeante, ensuite parce que la CGT refuse de sassoir la mme table que la CSL. Cette dernire organise galement une manifestation le 11 juin, sans grand succs199. La mise en place des discussions par circuits vido interposs dbloque dans un premier temps la situation, mais la direction rompt les ngociations le 17 mai. Elle organise par ailleurs une manifestation qui regroupe le 25 mai entre 15 000 et 30 000 personnes venues des autres usines du groupe, ainsi que dItalie, de Belgique, de Suisse, les salaris tant rmunrs pour leur participation la manifestation. Paralllement, le 21 mai, le gouvernement nomme un mdiateur, extrieur donc lentreprise, en la personne de JeanJacques Dupeyroux, qui remet ses conclusions le 26 mai, acceptes dabord par la CGT puis par Jacques Lombard, PDG de Citron. La reprise du travail est vote le 27 mai et fixe au 1 er juin pour toutes les usines en grve. Ce jour-l, les ouvriers rentrent triomphalement dans

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Les petits blanc conduisent leurs immigrs au ministre , Libration, 12 mai 1982.

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leurs usines, avec musique, tambours, slogans, et en tte, les salaris licencis ou menacs de licenciement au cours de la grve.

Durant ces cinq semaines de grve Citron, les militants de la CGT de Talbot-Poissy popularisent les vnements en cours et commencent constituer une caisse de grve en vue dun ventuel mouvement dans leur usine, mais ils sont rapidement sanctionns200. Pourtant, ds la reprise du travail Citron, les salaris de Talbot commencent eux aussi une grve. Le soir du 2 juin, aprs 28 annes sans grve, les ouvriers de latelier de ferrage arrtent le travail, dfilent dans les autres ateliers et sont rejoints par plusieurs centaines de salaris. Immdiatement les militants de la CSL interviennent et des bagarres violentes clatent, la CSL se voyant repousse en dehors des btiments occups. Les ateliers de carrosserie et de montage sont compltement arrts, CGT et CFDT estiment 3000 par quipe le nombre de grvistes. On compte dj plusieurs blesss, mais cest surtout le lendemain que la violence atteint son paroxysme. Ce jour-l, aprs une tentative pacifique de lencadrement de faire cesser le mouvement, Daniel Eymery, depuis peu directeur du personnel de lusine, prend la tte dun groupe compos de toutes les catgories de salaris, des ouvriers bien sr, mais aussi des cadres et des personnels de bureaux, uniquement masculins, parmi lesquels les dlgus de la CSL201. Suprieurs numriquement aux ouvriers en grve, ces salaris attaquent les grvistes afin de reconqurir latelier, au nom de la libert du travail. Extincteurs, grenades lacrymognes, matraques, pices mtalliques, boulons sont utiliss, mais les grvistes restent maitres de latelier et poursuivent loccupation. On dnombre de part et dautre des dizaines de blesss, dont Daniel Eymery202. Lusine est ferme le 7 juin, et les grvistes vacus par les forces de lordre, puis roccupe le 11. Chaque camp multiplie alors les initiatives lextrieur de lusine : meetings, dfils, galas de soutien aux grvistes sopposent aux actions de la CSL : cration dun comit des Talbot qui veulent travailler qui fait envoyer 6000 lettres Franois Mitterrand, distributions massive de tracts dans les Yvelines et aux 24 Heures du Mans, manifestation dans Poissy, occupation de la mairie communiste (dont le maire est un ancien syndicaliste de Talbot et mari de la secrtaire de la CGT) construction dune voiture sur la place de la mairie offerte lhpital de Poissy A partir du 23 juin

200 201

Entretien avec Abdallah F. Idem. 202 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les conflits Talbot, du printemps syndical au tournant de la rigueur (1982-1984) , Vingtime Sicle. Revue dHistoire n 84, octobre-dcembre 2004, p. 152.

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lusine est occupe en 38203. Les syndicats CGT et CFDT sont quant eux assez diviss sur la faon de mener la lutte, la violence des affrontements favorisant la dsunion quant la riposte y opposer. Chaque syndicat organise ses propres initiatives, la CGT refuse loccupation le week-end, sauf par les dlgus syndicaux, ainsi que la constitution dun comit de grve, ce que ne semble pas demander la majorit des grvistes204. Le niveau de violence diminue au fur et mesure que sinstalle la grve, mais le 21 juin, la direction de Talbot annonce vingt licenciements de grvistes. Paralllement, les ngociations senlisent. Dans un premier temps, le ministre du Travail convoque une table ronde la prfecture de Saint-Germain-en-Laye, mais le blocage des salaires annonc par le gouvernement le 11 juin permet la direction de lentreprise de cesser toute discussion sur ce point. Les ngociations sont rompues une premire fois. Puis, la CGT et la CFDT saisissent la commission rgionale de conciliation, structure paritaire entre organisations demployeurs et de salaris, ce qui naboutit pas non plus. Finalement, la CGT demande que soit adopt le mme mode de rsolution du conflit qu Citron. Jean-Jacques Dupeyroux est donc nouveau nomm mdiateur le 23 juin, et rend ses conclusions le 1er juillet. Proches des prconisations faites lors du prcdent conflit, elles sont acceptes par les grvistes et la direction, bien que celle-ci mette des rserves sur la possibilit de leur application205. Le 5 juillet, le travail reprend dans la mme allgresse qu Aulnay. III.2.b Des modes dactions et des ractions diffrentes dans les grves dAulnay-sousBois et de Poissy Dune dure presque semblable, mettant en lumire les mmes enjeux, les grves de Poissy et dAulnay sont pourtant diffrentes sur certains aspects, qui renvoient aux histoires syndicales, aux rapports lespace de lusine tels quils se vivent durant les grves, ainsi quaux attitudes des directions dentreprises, et aux ractions du gouvernement. Premirement, les diffrences entre les deux grves peuvent tre perues dans les rpertoires dactions, les lieux investis par les grvistes et limplication des quipes militantes extrieures lusine. Ces lments favorisent diffrement limplication des salaris dans les grves.

203 204

RICHTER, Daniel, LAURET, Fabienne, art. cit., p. 20-21. Il faut savoir o nous allons , Tract CFDT Talbot-Poissy, 28 juin 1982, archives interfedrales CFDT, versement 1B426. 205 RICHTER, Daniel, LAURET, Fabienne, art. cit., p. 20-21

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A Aulnay, la direction et la CSL bloquent lusine ds le dbut de la grve, et la CGT organise les piquets de grve devant les grilles. Cest donc essentiellement sur les parkings que les grvistes passent ces quelques semaines, pas toujours trs nombreux du fait notamment de larrt des bus de lentreprise. Lieu moins propice aux discussions collectives quun intrieur clos, les parkings occups permettent aussi plus facilement aux soutiens extrieurs dtre prsents, dautant plus que les rares dlgus de la CGT de lusine sont souvent inconnus de bon nombre de salaris. Lunion dpartementale de la CGT, la fdration du Parti Communiste de Seine-Saint-Denis, la mairie dAulnay et de communes avoisinantes mettent des moyens financiers importants disposition des grvistes. Une carte de grviste est dite et tamponne quotidiennement afin de bnficier daides financires auprs de la mairie206. La bibliothque de la ville envoie galement des salaris qui organisent des prts de livres aux grvistes207. Des repas aux spectacles offerts aux grvistes, la prise en charge par la CGT, ainsi que par le PCF, est complte. Cela laisse peu despace la CFDT, dj peu implante dans lusine, et qui lextrieur se voit crase par la CGT, la lutte des travailleurs devenant ainsi la lutte de la CGT contre la direction la plus ractionnaire qui soit. Simplification dune situation complexe qui a fait que bien souvent au niveau des mdias, les vritables enjeux ont compltement disparus. 208 A Poissy, la situation syndicale et loccupation de lintrieur de lusine, principalement du B3, son plus grand atelier, cre un autre type de participation la grve. Mmes minoritaires, la CGT et la CFDT sont dj implantes et reconnues dans lusine avant la grve 209, ce qui ne ncessite pas une aide militante massive de lextrieur. Et surtout, les violents affrontements des premiers jours210 dans latelier mme obligent les salaris sorganiser et riposter collectivement, donnant loccasion, selon Abdallah F., dlgu de la CGT, de dmontrer certains savoirs hrits de leurs pays dorigine.
Du cot de mes copains, chacun cherche faire quelque chose pour faire reculer les autres, mais sans quon lui ait dit toi tu vas ramener des pices, ou toi tu fais a Par exemple si on parle des marocains du Sud, ils avaient une spcialit avec les lance-pierre, ils sont trs forts. Et puis ils avaient des trucs les Africains, partir dune bande de tissu, pfft, a loupait pas son bonhomme.

206 207

Archives Union Locale CGT-Aulnay-sous-Bois. Voir le film Haya, op. cit. 208 Citron : une lutte, un progrs consolider , CFDT Infos 92, Bulletin mensuel de lUnion Dpartementale CFDT des Hauts-de-Seine, supplment mai 1982, archives interfedrales CFDT, versement 1B417. 209 Aux lections de mai 1982, la CGT obtient 30,5 % des voix et la CFDT 7 % dans le collge ouvrier. Cf. RICHTER, Daniel, La rvolte des OS de lauto , Luttes n 12, juillet 1982, p. 9. 210 Il y eut aussi des violences et des blesss dans les usines Citron, mais dune moindre ampleur.

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Loccupation qui dure jour et nuit donne galement loccasion de prendre en charge un certain nombre de tches, surtout pratiques, mais galement politiques, et de faire vivre la grve au rythme des pratiques des ouvriers immigrs ; les travailleurs peuvent cette occasion se montrer mutuellement ce quils sont, ce quils savent faire, une fois dbarrasss de labrutissement de la chaine.
Dabord parmi les salaris yavait des artistes, des chanteurs, et chacun ramenait sa guitare ou son oud, ou sa flute, ou sa derbouka. Ya beaucoup de gens quon a vus, alors quils taient moins que rien, on a trouv des conteurs, des gens qui nous parlaient de la situation au Maroc, des Africains qui nous racontaient des histoires sur le pays. [entretien avec Abdallah F.]

Lorganisation du ravitaillement et de la prparation de la nourriture est exemplaire des diffrences de prise en charge par les salaris. Alors qu Aulnay la mairie fournit le plus souvent sandwichs et repas froids aux grvistes, la priode du ramadan incite les grvistes de Poissy prendre en charge la confection des repas, plutt que de se faire livrer des repas tout prts ; des talents de cuisiniers se rvlent alors. Durant ces quelques semaines, lusine perd sa seule dimension productive pour devenir un espace politique et de vie, o slaborent de nouvelles pratiques sociales, o de nouveaux apprentissages, de nouvelles dcouvertes sont rendus possibles. Plusieurs tmoignages expriment avec motion ce changement dans les relations entre ouvriers, au moment de grve et aprs.
En plus cest tomb dans le ramadan, ctait difficile mais avec ctait des beaux moments, on partageait la soupe le soir, des gens apprenaient faire du vlo des moments de fraternit extraordinaires. Ctait une vraie rappropriation de lusine, les gens changeaient sur leurs travail, apprenaient ca a compltement chang, y compris dans les relations entre les gens [entretien avec Nora]

Deuximement, les grves se distinguent par les actions mises en uvre par le camp des opposants la grve. Au sein de ce dernier, il est parfois difficile de distinguer laction des directions dentreprises et celles de la CSL. Elles collaborent pour mettre fin la grve, tantt de manire violente au sein des usines, tantt en sadressant aux pouvoirs publics et lopinion, autour de trois thmes, la libert du travail, la dfense de lindustrie et la lutte contre les violences syndicales. A Poissy, le conflit est cantonn lusine durant les premiers jours, avant den sortir. Les manifestations de la CSL rpondent aux manifestations des grvistes, et les non grvistes sont fortement incits reprendre certains mots dordre qui chez Faria, ouvrier portugais, provoquent une rupture dfinitive avec le syndicat indpendant, auquel il est syndiqu comme tant dautres pour ne pas avoir de problmes.
Jtais dans lusine quand a sest dclench, ctait dans la soire, jai entendu des vitres qui se cassaient, je rparais une installation pas trs loin, on est venus voir, on a compris

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quil se passait quelque chose. On est rentrs latelier, on nous a dit de ne plus bouger, donc on est rests l, dans latelier et cest le lendemain quon nous a demand daller crier quon voulait travailler, quon voulait reprendre le travail. Javais lintention daller voir comme spectateur, de ne pas crier, juste daller voir, et cest l que le collecteur de la CSL ma dit Mais crie avec nous, les immigrs au four, les immigrs la Seine . L jai pris la carte CSL qui tait dans mon portefeuille, je lai dchire, je lui ai donne, tu oublies un petit dtail, moi aussi je suis un immigr, et mme si je ltais pas Et partir de l je nai fait partie daucun syndicat, daucune organisation jusqu aujourdhui.

Hors de lusine, la direction et les non grvistes sadressent au gouvernement par des ptitions du comit des Talbot qui veulent travailler 211, visent explicitement les liens entre la CGT dans lusine et la municipalit communiste en occupant la mairie, dont ils seront expulss212, et dmontrent au grand public leur savoir faire en assemblant une Samba sur la place de la mairie, qui est ensuite offerte au centre hospitalier de la ville213. Toutes ces actions restent pour la plupart cantonnes la ville de Poissy et au dpartement des Yvelines ; tant donn le poids conomique de lusine dans la ville et le dpartement, la superposition symbolique entre Poissy et son usine automobile, le localisme de ces actions na rien dtonnant, et illustre une certaine coupure entre ce qui est peru comme une spcificit qui fait la fiert de lusine, et des enjeux plus globaux. La CSL de son cot, intervient aussi par voie de tracts qui dnoncent dabord le gouvernement et sa dcision de bloquer les salaires, exonrant ainsi la direction de lentreprise de toute responsabilit, et surtout le rle de la CGT et de la CFDT dans lchec des ngociations, dont le but nest pas la revendication professionnelle, mais bel et bien la mise en cause de la survie de Talbot, la mise en cause de la libert du travail, pour tenter de prendre, par la force, ce quelles nont pu obtenir par la voie dmocratique des lections professionnelles : LEUR MAINMISE TOTALITAIRE SUR LE PERSONNEL TALBOT 214. Cependant le syndicat indpendant ne peut viter dapporter des rponses aux questions poses par le conflit, rponses qui le plus souvent restent floues et peu chiffres215. Mais surtout la CSL essaye dintgrer les revendications des grvistes dans le systme paternaliste quelle a contribu faire vivre ; en effet, la principale innovation revendicative de la CSL consiste demander quune dotation exceptionnelle calcule sur la base de 500 F par travailleur soit verse par la direction Talbot au comit dtablissement Talbot-Peugeot de Poissy. La somme ainsi verse au CE serait distribue par celui-ci aux

211 212

LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 241. Entretien avec Nora. 213 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 241. 214 10 jours des ngociations, 10 jours dentraves la libert du travail, toujours rien pour les travailleurs ! , Tract du SNA-CSL Talbot-Peugeot-Poissy, 16 juin 1982, archives URIF-CGT, versement 49J575. 215 Mmorandum du syndicat de lautomobile CSL Talbot-Peugeot Poissy , 17 juin 1982, archives URIFCGT, idem.

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travailleurs de Poissy sous forme de dons, secours ou toute autre appellation similaire. 216 Cest pourtant bien ce systme qui est fortement mis mal au cours de cette grve et auquel saccrochent les directions dentreprise. Si Poissy, limportance la dimension locale est perceptible, la direction de Citron fait de sa lutte contre les grvistes, et surtout la CGT, un enjeu national. Do limportance de la manifestation du 25 mai dans les rues de Paris. La manifestation appartient plutt au rpertoire daction syndical ou de laction contestataire de gauche mais aussi de droite- qu celui des groupes dominants, notamment patronaux. Do limportance symbolique de manifestations de rue organises par ces derniers, du fait de leur exceptionnalit et de labsence dhabitus manifestant dans leurs rangs ; la manifestation gaulliste du 30 mai 1968 en tant un des exemples les plus marquants217. Une manifestation organise par une direction dentreprise est un fait extrmement rare dans lhistoire. Celle du 25 mai bnficie dune organisation trs prcise, o il sagit de montrer lopinion le sentiment dappartenance des salaris leur entreprise. Le sigle de la CSL napparait pas dans la manifestation, et ce sont les directeurs des usines qui ouvrent les cortges et font les discours218. Si les facilits, voire les pressions, ont permis de rassembler autant de salaris derrire la direction de Citron, cette manifestation donne voir la ralit de la base sociale du systme Citron, ces Citron profonds 219 effrays par les grvistes et les menaces que la grve fait peser sur leur emploi, moins ouvriers immigrs quagents de maitrise, une foule relativement bon enfant, compose surtout de pres tranquilles en cravate et demploys dun certain ge 220. La manifestation Citron prsente la fois un visage diffrent des manifestations ouvrires, par son allure trs ordonne, et dtourne les mots dordre syndicaux pour renverser le sens politique du conflit, lentreprise devenant la victime dune CGT accuse de violences. Dans son discours, Jacques Lombard, prsident de Citron, dcrit ainsi la grve : Cinq de nos usines sont assiges, ce nest pas une grve, cest un assassinat conomique [] [La CGT] maintient un climat insurrectionnel devant nos usines [] Alors je dis : la CGT au-dessus des lois a suffit 221, faisant cho au slogan des grvistes Citron au-dessus des lois a suffit . Par l-mme, il sagit de dnier la CGT la lgitimit dune grve, que la direction de
216

Semaine dcisive ? , Tract du SNA-CSL Talbot-Peugeot-Poissy, 28 juin 1982, archives CAC, 19890442/article 16/liasse 1. 217 Voir TARTAKOWSKY, Danielle, Le pouvoir est dans la rue : crises politiques et manifestations en France, Paris, Aubier, 1998. 218 Une manifestation trs discipline , Le monde, 27 mai 1982. 219 Citron : la manif patronale a battu la manif syndicale , Libration, 27 mai 1982. 220 Une manifestation trs discipline , art. cit. 221 Idem.

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lentreprise refuse de qualifier ainsi, dcrivant le conflit comme une guerre conomique, [] guerre sociale, et peut-tre mme politique 222. La dngation de la grve et ce dtournement des formes daction et du langage syndical sont donc bien diffrents Citron et Talbot et renvoient comme on la dit une chelle dactions dans laquelle se situent diffremment les directions des deux entreprises. Sans doute faudrait-il galement tudier leurs situations respectives au sein du groupe PSA, dont les instances dirigeantes interviennent lors du conflit de Talbot mais pas celui dAulnay223, mais je ne dispose pas de suffisamment dinformations pour donner plus dexplications. Enfin, lattitude du gouvernement varie au cours des deux conflits au moins sur deux points, lutilisation des forces de lordre et les ngociations salariales. A Aulnay, le gouvernement ne rpond pas aux demandes de la direction de Citron de faire intervenir les CRS pour empcher les grvistes de bloquer les bus de lentreprise et de tenir les piquets de grve. Jean Auroux, ministre du Travail, prend fait et cause pour les grvistes et dnonce les pratiques de Citron lors des questions au gouvernement du 19 mai 1982 :
Nous payons ici dans cette entreprise et dans le pays propos de laffaire Citron latrophie du dialogue social qui a t men pendant des annes et des annes dans cette entreprise et qui rend beaucoup plus difficiles les conditions dun accord avec des gens qui avaient perdu lhabitude de respecter des liberts, des dignits, et qui se retrouvaient tous autour dun tapis vert 224.

Accus par Jacques Toubon dtre le ministre non pas du travail mais celui de la CGT , Jean Auroux dclare galement je prfre tre le ministre des travailleurs plutt que celui des patrons 225. Bref, une priode o sengage le dbat parlementaire sur les lois offrant de nouveaux droits et liberts aux travailleurs, le gouvernement soutient les grvistes et souhaite faire entrer Citron dans le droit et lui faire respecter les lois quil est en train ddicter. A Poissy, deux vnements provoquent la dception des grvistes et une dfiance vis--vis du gouvernement : dune part, contrairement Aulnay, le gouvernement, en acceptant que les CRS vacuent lusine, semble se ranger derrire lavis de la direction de lentreprise. Nora voque cette premire incomprhension de la part des salaris, qui nont jamais vu les pouvoirs publics, et encore moins les forces de lordre agir auparavant contre les violences dont ils taient victimes.
222 223

"Nous sommes en tat de guerre avec la CGT", interview de Jacques Lombard , Le Matin, 24 mai 1982. RICHTER, Daniel, La rvolte des OS de lauto , art. cit. p. 6. 224 Voir lintervention de Jean Auroux lAssemble Nationale le 19 mai 1982, http://www.ina.fr/economie-etsociete/vie-sociale/video/CAB8200961701/citroen-assemblee.fr.html 225 Citron : face--face Aulnay , Le Parisien, 29 avril 1982.

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Il y a eu une grande dception chez les ouvriers sur le soutien du gouvernement de gauche qui avait envoy les CRS pour librer lusine, donc nous avions quitt lentreprise, devant lincomprhension totale des grvistes, cest pas possible ils ont rien fait contre eux, et nous qui nous mettons en grve [entretien avec Nora]

Ensuite, les grvistes nobtiennent pas les mmes augmentations salariales qu Citron du fait du blocage des salaires dcid par le gouvernement en juin. Evoquant la politique gouvernementale en 1983-84, Abdallah F. explique que ce quil peroit comme une trahison nest pas la premire, et que ds 1982, des tensions se font jour entre ce quattendent les grvistes et les dcisions du gouvernement.
Le fait que Mauroy avait bloqu les salaires, ctait un coup de poignard dans le dos. Il aurait d au moins dire lexception des entreprises qui taient en lutte, parce que aprs la direction se cachait derrire le fait que, Ah bah, je peux pas, parce que le gouvernement Et a on a perdu.

A quoi on peut ajouter le refus daccder la demande de la CGT dannuler les lections de mai 1982, ce qui a des consquences pour la suite, puisque le rapport de forces au sein des instances de reprsentation du personnel est pendant un an celui qui prvaut avant la grve.

Un autre lment relever tient dans la faon dont, dans ces grves qui diffrent en partie des conflits dOS des annes 1970, sarticulent des revendications syndicales classiques et une parole ouvrire qui renvoie aux particularits de ces usines. III.2.c Revendications, mots dordre, et parole ouvrire A la fois conflits du travail symptomatiques des luttes dOS de lpoque, et grves particulires du fait de la situation dans ces entreprises, cette double dimension se peroit dans le dcalage qui existe entre ce qui relve de revendications quon pourrait dire classiquement syndicales, et les mots dordre qui sont vritablement ports par les grvistes. Les revendications portes par la CGT couvrent un large spectre de problmes226 : Les salaires et les classifications : transparence et revalorisation, reconnaissance des diplmes dans les classifications, versement du salaire le 30 de chaque mois, intgration de la partie mobile dans le salaire de base, paiement de la pause cassecroute, harmonisation des primes, prise en charge des frais de transport et dune partie des repas

226

Revendications adresses la direction rgionale du travail , CGT Citron, 3 mai 1982, Archives Union Locale Aulnay-sous-Bois, et Mmoire remis par le syndicat CGT Talbot Poissy au cours des ngociations , 7 juin 1982, archives URIF-CGT, versement 49J575.

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Conditions de travail : affichage des charges de travail, des cadences, des effectifs journaliers, repos toutes les dix minutes, un remplaant, ou homme-repos, pour dix travailleurs, arrt des mutations arbitraires, personnalisation des bleus de travail (Citron), douches chaudes, chaussures de scurit, respect des normes dhygine, allongement du temps de repas, ouverture de linfirmerie la nuit (Talbot) La dignit des travailleurs, le droit lexpression et la libert syndicale : suppression des rglements intrieurs en vigueur, libert de choisir son syndicat, de sentretenir avec les dlgus pendant le travail, organisation dlections libres, ouverture de locaux syndicaux, arrt des discriminations et insultes raciales, pauses pour aller aux toilettes, suppression des techniques modernes de surveillance Citron ; Talbot, les revendications sont plus prcises quant la fin du systme de relations sociales : octroi de logement ou de prts sociaux sans liaison avec lappartenance la CSL, suppression de la hirarchie parallle et inutile et des mouchards Des revendications spcifiques aux travailleurs immigrs sont galement portes : ouverture de lieux de prire, augmentation des pauses pendant le ramadan, possibilit daccoler la cinquime semaine de congs aux quatre autres semaines, libre choix de son interprte qui, si cest un collgue, doit pouvoir prendre sur son temps de travail pour cette tche, arrt de la tutelle des collecteurs de la CSL, FO, CAT (Confdration Autonome du Travail) lors des diverses dmarches (Talbot). Si ces revendications concernent tout autant les conditions de travail et les salaires que les liberts dans lentreprise, dans les souvenirs des salaris interviews, cest systmatiquement le thme de la dignit qui est mentionn, les revendications salariales narrivant que dans un second temps, et les conditions de travail dans un troisime. Ctait que pour la libert, mme pas pour les salaires. 227, ce qui revenait des salaris, ctait le droit de se syndiquer la libert Ca, a venait plus que largent. 228 Or cette question de dignit est la fois trop gnrale et trop floue pour tre compltement traduite dans des revendications. On parle beaucoup de dignit [] Quest-ce que cela veut dire pour ceux qui lexigent ? Etre avant tout des tres humains, des travailleurs part entire. Rien dexorbitant dans la France de 1982. [..] Si, tant le systme est hors des lois et de son poque. 229 On voit bien dans les revendications qui sont prsentes par la CGT comment Talbot et Citron la dignit est lie
227 228

Entretien avec MHammed. Entretien avec Abdallah F. 229 Sans medias, sans tapage, le mouvement stend chaque jour , La Tribune du syndicat CGT TalbotPeugeot, 23 juin 1982, archives URIF-CGT, versement 49J575.

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la libert, ce qui permet de raccrocher la dignit aux droits syndicaux. Mais en mme temps, on peut penser que la dignit relve plus de ce qui se vit chaque instant dans les ateliers que quelque chose qui peut sinscrire dans un accord entre salaris et employeurs. Revendiquer sa dignit relve de dimensions individuelle et collective, de faon plus large que les droits syndicaux. Il sagit alors de revendiquer dtre autre chose quun rouage industriel, dtre comme humanis, accept comme un sujet ayant des droits dans lespace social de lusine. Cest pourquoi les slogans, les mises en scne symboliques durant les grves, les textes qui ne relvent pas strictement des revendications syndicales sont tout aussi importants pour comprendre ce qui se joue pendant ces grves. Par exemple, Poissy et Aulnay, les grvistes construisent un petit cercueil sur lequel est inscrit CSL quils portent collectivement. Lutilisation du cercueil par des manifestants est chose courante, en tout cas, dans la priode rcente, mais de manire trs diffrente. On voit en effet par exemple des enseignants porter des cercueils symbolisant lEducation Nationale, des infirmires avec un cercueil symbolisant la sant, ou des ouvriers avec un cercueil sur lequel est inscrit le nom dune usine menace de fermeture. Il sagit de symboliser la menace de la mort prochaine dune entreprise ou dun service public, et de protester contre cette menace. Dans le cas du cercueil de la CSL, la symbolique de la mort est toute autre. Elle nest pas une menace quon cherche conjurer, mais elle est quelque chose quon souhaite. La mort de la CSL, en tant que nom propre dans lequel se cristallise tout un systme social, cest la mort de rapports sociaux honnis, et donc la possible naissance dune nouvelle re dans laquelle la dignit des travailleurs serait reconnue. Le mot dordre qui complte, avec une dimension moins funraire, cette mise mort symbolique du syndicat indpendant, est scand dans les manifestations : la CSL la poubelle ; outre la rime, ce slogan renvoie le syndicat indpendant la place qui selon les grvistes devrait tre la sienne, et il saccompagne du geste par lequel firement, et applaudis par leurs collgues, les ouvriers dchirent la carte de la tranquillit pour la jeter la poubelle230. Cest donc bien la fin de quelque chose qui est en cours, ce qui se peroit dans dautres slogans. Serge, ouvrier et syndicaliste Citron Levallois raconte sa surprise et son incomprhension dans un premier temps en entendant certains slogans.
On avait fait une manif autour de lusine, et puis la premire manif on comprenait rien de ce quils disaient les mecs. A un moment donn on entend, fini el couscous, el ricard mais quest-ce que cest ce bordel ? Et puis aprs on sest fait expliqu. Parce quils payaient le

230

Voir Haya, op. cit.

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couscous aux contrleurs, aux agents de maitrise, ils ramenaient des trucs du Maroc. Personne nen parlait avant, personne.231

Fini le couscous, fini le Ricard, autrement dit finie la forme particulire de paternalisme et le systme dobligations contraintes auxquelles les travailleurs de Talbot et Citron taient soumis. Cette ide de fin dun systme, symbolis par une srie dattributs dont ceux que nous avons dtaill dans le premier chapitre, est au cur de deux documents qui rsument sans doute mieux que les revendications syndicales les enjeux des conflits ; il sagit du manifeste des OS dAulnay-sous-Bois232 et de la chanson de Citron Aulnay233. On peut lire ici la caractrisation dun systme passiste, digne de la priode esclavagiste ou coloniale, o sont mles injustices, coercitions et conditions de travail, dont les grves signent la fin. La fin dun systme qui si elle peut tre dcrite comme une rvolution interne aux entreprises, nest finalement que lintgration dans un systme de relations sociales normal, cest--dire semblable aux autres entreprises. Lexigence de dignit est avant tout une demande tre traits comme tout le monde, comme les travailleurs des autres entreprises. Cest seulement une fois cette exigence acquise que peuvent se poser vritablement les questions damlioration des conditions de travail. Et si on compare ces grves avec celles des OS de Renault, on constate que cest aussi labsence daccumulation dexpriences, et donc danalyse collective du travail, qui rend difficile llaboration et la dfense de revendications sur cette question. Daniel, secrtaire du syndicat CFDT des mtaux des Valles de la Seine et de lOise, explique en effet que
Le problme de faire sauter le carcan tait vraiment llment majeur pour arriver poser lensemble des autres problmes [], pour avoir des reprsentants qutaient pas directement des courroies de transmission de la hirarchie et de la direction. On voit apparaitre le problme des cadences, ventuellement de revendications salariales, mais moins lensemble des problmes dorganisation du travail que pouvait poser le travail la chaine.

Mais cest galement ce qui explique que ces grves concernent lentiret des usines et non pas seulement un atelier, puisquaucune solution ne peut tre apporte cette chelle, et que ce sont les rapports sociaux de lusine qui doivent tre modifis.

231

Entretien ralis en fvrier 2011 avec Serge, ancien ouvrier et responsable de la CGT l'usine Citron de Levallois. 232 Reproduit dans BENOIT, Floriane, op. cit. , p. 148-150. Voir annexe 5. Je ne dispose par dinformation concernant les conditions de rdaction et les auteurs de ce manifeste, ce qui serait ncessaire pour en faire une analyse plus pousse. 233 Archives interfdrales CFDT, versement 1B417. Voir annexe 5.

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Lenjeu est donc dampleur et explique le blocage des ngociations entre lemployeur et les porte-parole des grvistes, ce qui ncessite de faire appel une instance extrieure aux entreprises pour mettre fin aux conflits.

III.2.d La mdiation comme mode de rsolution des conflits Le rle qua jou Jean-Jacques Dupeyroux234 dans lissue de ces conflits nest pas anodin. Auparavant, les pouvoirs publics avaient pu difficilement intervenir dans les deux usines la demande des syndicats au moment des lections. Mais lappel un mdiateur, rendu possible par une loi adopte en 1955 qui n'avait jusqu'alors pratiquement jamais t utilise, illustre limpossibilit de recourir des voies de ngociations classiques entre employeurs et salaris. Ici, la complexit du dossier, qui interdit que puissent tre trouves des solutions immdiatement applicables, lenchevtrement des revendications amnent les membres du cabinet du ministre Jean Auroux [] proposer dutiliser la procdure de mdiation 235. Malgr la similitude des conclusions de la mdiation, les analyses du mdiateur lissue des conflits sont diffrentes. Jean-Jacques Dupeyroux dans son premier rapport souligne lenjeu majeur que constitue lintgration des travailleurs immigrs dans la socit franaise ainsi que la dfense de leur dignit, et lgitime la contestation du monolithisme syndical ; il appelle un processus irrversible des rapports sociaux au sein de ces tablissements 236. Il insiste essentiellement sur les relations humaines au sein des usines Citron, souhaite un processus de dclration des tensions 237, mais voque peu la question du travail proprement dit. Le prambule de son second rapport par contre prsente une autre dimension. Il y souligne
limpuissance de la socit franaise donner une rponse satisfaisante une immense question, celle de la condition des OS. Le recours systmatique une main duvre immigre pour lexcution des tches rptitives et, trop frquemment, lutilisation de procds de pure contrainte, tant lintrieur qu lextrieur des entreprises, pour prvenir ou rprimer toutes contestations, ont jusqu maintenant permis tant bien que mal dluder cette question. Force est de constater que cette politique se solde par un chec. A vouloir refuser de prendre acte de cet chec et den tirer les consquences, notre socit ferait preuve dun aveuglement qui pourrait en dfinitive lui tre fatal [] Dun point de vue thique, une socit qui accepte que certaines catgories des travailleurs, seraient-ils immigrs, soient cantonns dans des tches totalement alinantes pour des vies entires, renonce aux valeurs fondamentales dans lesquelles elle doit trouver son fondement et sa cohsion. Sinterdisant

234

Jean-Jacques Dupeyroux est un juriste, spcialiste du droit de la scurit sociale et fondateur de la revue Droit Social. 235 CHETCUTI, Claude, HATZFELD, Nicolas, Ladministration du Travail et les conflits collectifs : Citron et Talbot (1982-1983), Travail et Emploi n 111, juillet-septembre 2007, p. 37. 236 DUPEYROUX, Jean-Jacques, Conflit Citron : Recommandation du mdiateur , 26 mai 1982, p. 2, archives Union-Locale CGT-Aulnay. 237 Idem.

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de se prsenter en modle aux gnrations montantes, elle cultive en elle-mme les germes de 238 sa dsagrgation.

Il ne sagit donc plus seulement de rsoudre un conflit dans une usine atypique, mais bien de mettre en lumire et de rsoudre une situation qui ne concerne pas seulement Citron et Talbot, mais lensemble de lindustrie o travaillent des OS. Cest dans cet objectif quen plus de crer une commission sur les liberts collectives et individuelles ainsi quune sur les problmes relatifs aux salaires et conditions de travail, le mdiateur propose le lancement dune commission pour le dveloppement et la formation des OS239 et incite la direction de Talbot prsenter un plan de formation en direction des OS. Les deux rapports traitent des deux questions propos desquelles les commissions vont ensuite travailler, les liberts et la dignit de la personne, et les salaires et conditions de travail. Concernant le premier thme, le mdiateur souhaite une rvision des rglements intrieurs qui doivent tre soumis aux reprsentants du personnel et tre transparents quant aux sanctions ventuelles, et aux possibilits de se dfendre. Les droits dexpression des salaris sont renvoys une ngociation ultrieure, et il est rappel que les entreprises doivent respecter les droits des militants syndicaux se dplacer, communiquer avec les autres salaris et disposer de locaux quips ; simple rappel la loi mais qui semble une rvolution Talbot et Citron. Concernant les travailleurs immigrs, si le mdiateur prconise en quelques lignes louverture de lieux de prire pour les musulmans dans tous les btiments de lusine de Poissy240, un paragraphe spcifique leur est consacr dans son rapport sur Citron ; il incite la direction amliorer leurs conditions de vie et de travail en tenant compte de lloignement familial, des difficults dexpression en franais, des traditions de certains dentre eux 241. A titre exprimental, pour douze mois, est accord le droit choisir l'interprte de son choix parmi les salaris de lentreprise lors des entretiens avec lencadrement. Un lieu de prire doit tre ouvert dans les usines Citron. Enfin, un cong sans solde peut tre accord, mais rien ne prcise quil puisse tre accol aux autres jours de congs. Concernant les salaires et les conditions de travail, les rapports prconisent des dimensions qualitatives et concrtes et une transparence des rgles. Les directions dentreprise doivent donc fournir la liste des lments fixes et mobiles des rmunrations et les rgles de promotion. Les coefficients de classification les plus bas disparaissent, de nouvelles
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DUPEYROUX, Jean-Jacques, Conflit Talbot, recommandations du mdiateur , p. 1-2, archives CAC, versement 19960010. 239 Pour les conclusions de cette commission, voir chapitre II.3. 240 Une salle de prire existe dj depuis 1978 dans lusine. 241 DUPEYROUX, Jean-Jacques, Conflit Citron : Recommandation du mdiateur , art. cit, p. 4.

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dfinitions des classifications doivent tre mises en uvre, avec de nouveaux critres dont la polyvalence des tches et la complexit des postes. De nouveaux chelons sont crs pour les OS : professionnels datelier Citron chelons 1 et 2, et Talbot, agents qualifis de fabrication (AQF) et agents professionnels qualifis de fabrication 1er chelon (APQF1) ; de plus le passage aux catgories suprieures doit tre automatique aprs dix ans danciennet. A Citron les salaires sont augments et les avantages des salaris commissionns sont tendus tout le personnel. A Talbot, les modes dattribution des avantages sociaux doivent tre transparents et la grille des salaires doit tre clarifie avec une rduction des taux par chelon. Les problmes de cadences et de charges de travail ne font pas lobjet de recommandations prcises mais est act Talbot laffichage des cadences (nombre de vhicules produire, effectif prvu et prsent, vitesse de la chaine, productions mensuelle et journalire relles). Enfin, le mdiateur propose dencadrer et de limiter les mutations et prts de personnels entre usines. Les grvistes se voient verser un prt pour faire face aux pertes financires dues au conflit, et aucune sanction ne doit intervenir. Lensemble de ces prconisations constitue soit des avances relles, concernant les classifications, soit des rappels la loi et une normalisation des rapports sociaux, vraie rupture avec les politiques de Citron et Talbot. Mais une partie des questions reste suspendue au travail des commissions sur les liberts et sur le travail qui doivent se runir pendant un an, et aux ngociations ultrieures ; ces questions traverseront les conflits des mois suivants.

III.3 Les ouvriers immigrs, acteurs majeurs des grves Acteurs de premier plan de ces luttes, les travailleurs immigrs construisent au moment et la suite des grves une force collective, tout en tant eux-mmes traverss par des conflits. III.3.a Lmergence des dlgus de chaine La dignit et la libert pour les travailleurs immigrs de Talbot et Citron, cest dabord la libert de se syndiquer. Prendre la carte de la CGT ou de la CFDT durant le conflit prend donc une dimension bien plus importante que le simple fait dadhrer une organisation syndicale. Cela se fait dans la joie, on est flicit grands cris par ses camarades ; sur les parkings de lusine dAulnay on voit ainsi des salaris sacclamant mutuellement lorsque devant le stand de la CGT ils dchirent leur carte de la CSL puis
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adhrent la CGT242. A Poissy, limportance du geste et limpatience se syndiquer semblent tre les mmes.
Dabord les adhsions on a commenc ds le premier lundi de la grve, la grve avait commenc le jeudi. Les gens ils faisaient la queue jusquau bout de la rue. Un mois de grve, on a dpass les 3000 adhsions, on est passs dune petite section de 300 3500, 4000. [entretien avec Abdallah F.]

En quelques jours, la CGT de Talbot-Poissy devient le plus gros syndicat dentreprise dIlede-France, et dans les usines Citron, le taux de syndicalisation est de mme importance, 1500 adhsions la CGT et 350 la CFDT Aulnay sont ralises pendant la grve 243. Dans des usines o les pratiques syndicales sont trs difficiles, voire quasi inexistantes, comment intgrer un nombre aussi considrable de syndiqus, comment faire en sorte qumergent de nouveaux animateurs des sections syndicales ? Ces questions se posent ds le conflit, et les rponses apportes dans les diffrentes usines sont de mme nature. A Poissy, ds les premiers jours de grve,
On voyait les gens, on sentait quils avaient un profil de futur militant syndical, ou dun futur dlgu, on faisait des cours de formation, les lments de base, pendant la grve. Cest que dj lpoque on a commenc parler de reprsentants, de dlgus du secteur. Et du coup, tous les dix, quinze salaris, ils avaient quelquun qui sadresser. Et je me rappelle France Soir avait sorti en premire page, Talbot-Poissy, la CGT et la sovitisation de la chaine. Et ces nouvelles recrues, on leur a donn dj trois jours de formation pendant la grve, on na pas chm. Parce quon sait qu la rentre on allait avoir besoin de gens quavaient des lments de syndicalisme. On a vu beaucoup de nouveaux quont eu des postes importants, je dirais pas cl, mais importants au niveau de la direction du syndicat. [entretien avec Abdallah F.]

A Aulnay galement, pendant la grve, ou juste aprs, les salaris se dotent de dlgus qui sont disperss parmi tous les postes de travail
On a fait quelque chose de bien aprs 82, ctait un principe dmocratique quexistait pas beaucoup ailleurs je crois, les salaris avaient dcid, bon on avait fait une proposition dlire par petits secteurs, par exemple une vingtaine, un dlgu de chaine ou de ligne, ou pour un certain nombre de postes. Ctait leur reprsentant. Ctait une personne quavait aucun mandat lectif [] Cest lui quintervenait directement auprs de la hirarchie, au moindre problme. [entretien avec Christian].

Pour autant, il ne faut pas voir dans cette forme assez indite dorganisation dans les usines automobiles le rsultat dune dfiance envers les organisations syndicales. Elle est plutt une rponse pragmatique une situation particulire o existe un dcalage entre une syndicalisation soudaine de centaines de travailleurs et une structure institutionnelle de reprsentation du personnel qui ne correspond plus cette situation.
Il se passait quand mme quelque chose dun peu exceptionnel. Aprs cette grve, on sest retrouvs avec plus de 4500 adhrents, et on navait pas forcment la structure. Ctait
242 243

Haya, op. cit. RICHTER, Daniel, La rvolte des OS de lauto , art. cit. , p. 9.

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compliqu parce que la grve avait fait merg des militants neufs, nouveaux, des gens qui sengageaient mais qui navaient pas de lgitimit, tes pas lu, tes pas Alors, comment on peut dans une entreprise de cette taille, quand on a autant dadhrents, pouvoir organiser les choses ? On peut organiser des sections, mais enfin des militants qui sont pas forms, ctait un peu inattendu. Et donc on a t amens rflchir une forme dorganisation Bon, parce quon pouvait faire deux choses, soit remettre en cause les lections qui staient tenues un mois avant la grve, soit il fallait trouver une forme qui va On a parl lpoque des dlgus de chaine. Les dlgus de chaine ctait pas les dlgus du personnel, mais ctait les reprsentants des travailleurs sur une partie de la chaine. Alors le porte-parole de qui ? Pas des syndiqus, parce quil y avait des gens qutaient pas syndiqus la CGT mais qui staient mis en grve, et qui avaient envie et qui nous soutenaient, qui avaient des problmes, des revendications Comment on pouvait tre aussi porteurs de cela ? Et donc on a cr un concept qui a disparu, mais qui a t cr ce moment l, ctait de faire lire des dlgus de chaine. Mais une lection interne, entre nous. On avait dit, voil, il faut quon sorganise, parmi les salaris. Est-ce quil y a des personnes qui veulent tre plus dlgues pour soccuper quand il y a un problme Et donc on a dit voil, vous dsignez des dlgus Alors, ctait pas yavait pas de bulletins de vote, ctait plutt les volontaires Ctait pas formel mais lide ctait faut quil y ait une reprsentation. Et puis le syndicat ratifiait le dlgu, qui en gnral tait dlgu de la CGT, quand mme. Et donc ce qui faisait quon avait plein de dlgus, partout, qui taient un petit peu nos porte-parole, qui faisaient remonter les problmes, qui faisaient redescendre, et puis qui arrangeaient un petit peu la vie de tous les jours. En gnral ils sarrangeaient avec les chefs pour faire leur travail, mais il fallait quils puissent rgler les problmes et tout le monde pouvait y trouver son compte. [entretien avec Nora]

Ni structure officielle de reprsentation, ni forme a-syndicale dorganisation, les dlgus de chaine sont dans un entre-deux ; ils forment aux yeux de leurs collgues et de leur hirarchie une structure de reprsentation, avec laquelle il est possible de ngocier ; mais ils ne bnficient pas des droits affrents aux dlgus lus dans les instance officielles de reprsentation, ils nont pas de mandats leur assurant une protection, contrairement la situation italienne o le contre-pouvoir dans les usines lors du mai rampant, aprs 1969, avait permis une reconnaissance officielle de tels dlgus244. Les dlgus de chaine restent donc sous la menace de l'arbitraire et seront pour une bonne partie dentre eux licencis lors des conflits ultrieurs. Par ailleurs, lmergence des dlgus de chaine ne peut pas tre vue comme un embryon dauto-organisation extrieur aux structures syndicales, mais bien le rsultat dun choix de la CGT et de la CFDT. Chaque organisation a dailleurs ses dlgus ; A Poissy, la CGT revendique 220 dlgus de chaine et la CFDT une soixantaine. A Aulnay, ce sont ainsi 115 dlgus qui sont lus ou dsigns par la CGT. Malgr une certaine acceptation contrainte dune partie de la maitrise, cette nouvelle situation constitue pour les directions un sapement de lordre interne, non seulement parce quelle ronge linfluence de la CSL mais aussi parce quelle institue un auto-pouvoir en dehors des canaux institutionels dont elle maitrise les codes. Un conseiller des cadres de Talbot, alors quil sagit de redfinir leur
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LAURET, Fabienne, RICHTER, Daniel, Dix-mois de conflits la chaine , art. cit. , p. 16.

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stratgie, nonce cela assez lucidement : la tentative de cration de dlgus de chaines est une invention diabolique rvolutionnaire. Elle est un acte de violence pseudo-juridique destin accentuer le phnomne de terreur par son caractre unilatral, comme si le droit social nexistait pas, et surtout comme si Peugeot nexistait plus. 245 Autrement dit, Peugeot dit le Droit, Peugeot cest le Droit, et cest contre le Droit que les dlgus de chaine agissent. Rgne ici une confusion, entretenue dessein, entre ordre lgitime interne et droit social. Par ailleurs, cette forme dorganisation permet massivement aux travailleurs immigrs de sortir du rle qui leur tait habituellement dvolu. La rpartition par nationalits illustre en effet que ce sont eux qui composent lessentiel des effectifs des dlgus de chaines. A Aulnay par exemple, on retrouve parmi les dlgus cinquante-sept Marocains, dix-sept Algriens, sept Sngalais, six Turcs, cinq Yougoslaves, cinq Franais, quatre Tunisiens, trois Mauritaniens, deux Maliens, un Italien, un Vietnamien, et sept dont la nationalit nest pas spcifie 246. Les diffrences de proportion par nationalits entre leffectif ouvrier global et celui des dlgus de chaines concernent essentiellement les Marocains et les Franais. Alors que ces derniers constituent 23,2 % de leffectif ouvrier, ils ne composent que 4,3 % des dlgus de chaines, tandis que les Marocains, 32,4 % du groupe ouvrier, en constituent 49,5 %. Les vnements du printemps 1982 et llection de dlgus de chaine illustrent donc la fonction intgratrice du conflit social, en particulier dans le monde du travail. Participer de tels conflits, faire ses premiers pas dans le syndicalisme, cest quitter sa position de travailleur provisoire, cest sinscrire dans un temps qui nest pas celui de limmdiat ou de la perspective de retour prochain, mais bien prendre part ce qui agite la socit franaise. Cest un signe supplmentaire du phnomne de sdentarisation, qui incite les travailleurs immigrs participer aux mouvements collectifs. Mais comment alors se transforment les relations entre travailleurs franais et immigrs, comment les travailleurs franais participent, ou non, un mouvement qui dans sa large majorit rassemble des travailleurs immigrs ? Certains souvenirs de syndicalistes laissent penser que parmi les ouvriers franais, mme sils ne soutiennent pas ncessairement la CSL, il est difficile de trouver sa place dans une grve et dans un syndicat souvent tax de syndicat darabes247.

245

FAUVET, M. La violence et la terreur , confrence sur le conflit de Poissy, p. 11, archives CAC, 19890442/article 16/liasse 1. 246 La liste des dlgus est reproduite dans BENOIT, Floriane, op. cit., p. 178. 247 Entretien avec Abdallah F. Cette caractrisation de la CGT semble avoir perdur longtemps aprs les grves, puisque Marc, ouvrier Citron-Aulnay et syndiqu depuis 2000, sest vu demand par un rgleur Pourquoi tes all dans un syndicat darabes ? , [entretien avec Marc].

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La CGT tait compose de franais et de professionnels. 82, les grves, on sest retrouvs 300 syndiqus [ Citron Saint-Ouen], tous des immigrs, et les franais, ils ont fait marche arrire, ils taient comme spectateurs, ils attendaient. Sur les deux ans qui suivent Avec le temps, les licenciements de 84, les syndiqus a a baiss, on sest retrouvs une centaine, et l on voit le retour des professionnels la CGT, ils sont revenus. [entretien avec Abdallah M.]

Sans forcment lire dans cet extrait une coupure ethnique cre par la grve, il nen reste pas moins que bien que la question des liberts est cense concerner tous les salaris, il sagit bel et bien dun mouvement dOS immigrs : les revendications sur les classifications, celles concernant les droits des immigrs (lieux de prire, cinquime semaine de vacances) provoquent une mise en retrait de certains travailleurs franais qui peuvent tre heurts par une rupture avec le cours normal du quotidien des entreprises avec lequel bon an mal an ils pouvaient composer. Ce retrait de certains semble aussi avoir t constat Poissy.
Ya eu un mouvement qui sest opr dans lequel, videmment, de manire plus facile les immigrs se sont mis en grve et de manire un petit peu moins facile les quelques franais quil y avait sur les chaines, pour les uns, et pour les autres se sont un petit peu clipss [entretien avec Nora].

Lmergence dun contre-pouvoir ouvrier, essentiellement due la mobilisation des OS immigrs, et qui se formalise dans les dlgus de chaine, ne doit cependant pas dissimuler les tensions et les conflits qui traversent les travailleurs immigrs, en particulier marocains. III.3.b Un conflit marocain ? Mouvement dOS immigrs donc, dans lequel les travailleurs marocains occupent une place centrale, ces grves peuvent-elles pour autant tre qualifies de mouvement social marocain 248 ? Il y a effectivement une question spcifiquement marocaine qui la fois traverse les conflits et sy superpose. Elle les traverse car diffrentes forces marocaines, intrieures ou extrieures aux usines, participent aux conflits, mais elle sy superpose galement parce que des questions qui touchent la politique marocaine sinsrent dans les luttes de lautomobile. Des forces qui sopposent traditionnellement propos des questions marocaines se retrouvent ainsi face--face dans les conflits de lautomobile. Par exemple, les militants de lAssociation des Travailleurs Marocains en France [voir repres historiques p. 137] sont prsents dans les usines ou aux entres, popularisent la grve grce Radio G, une radio libre base Gennevilliers249, et se confrontent lAmicale des Travailleurs et

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GASTAUT, Yvan, Les conflits dans lautomobile en France au dbut des annes 1980 : un mouvement social marocain ? , Migrance n spcial Un sicle de migrations marocaines, 2005, p. 86. 249 Entretien avec Abdallah M.

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commerants Marocains (ATCM), mettant ainsi en lumire certains enjeux. Enjeux directement lis la politique marocaine, puisquen cette priode, les militants de la gauche marocaine en France envisagent encore de revenir dans un Maroc libr de la dynastie chrifienne, mais enjeux galement propres au devenir de limmigration marocaine. Dans les conflits de Citron et de Talbot, cest donc autour de la place de cette immigration en France, de son unit, des liens avec le pays dorigine, des relations avec le mouvement ouvrier franais que se construit lopposition entre lATMF et lATCM. Lappel lunit nationale contre les syndicalistes diviseurs qui profitent de linnocence des travailleurs marocains est un trait rcurrent des propos de lAmicale. Ainsi, un tract qui dnonce la situation dans les usines depuis le printemps 1982 explique :
Le parti communiste a russi [] mettre face face, par ses manuvres, des compatriotes en butte des luttes fratricides, les amenant se donner en spectacle, comme des marionnettes, devant le peuple franais. [] Marocain, que serait ton jugement si, dans ton pays, la colonie franaise se comportait comme le font certains des ntres en France ? Marocain libre ! Tu es lhte du peuple Franais ; il tincombe de le respecter, de respecter ses liberts, comme tu dois exiger que lon respecte tes liberts, tes convictions. [] Prends garde, compatriote, tu nas pas t libre de choisir ! Tu as t conditionn et tu mnes des actions non-nationales non conformes au patriotisme qui doit tre le tien. [] Regarde autour de toi et pose-toi la question "dans quelles communauts dimmigrs y a-t-il ces luttes entre compatriotes" 250.

Par ailleurs, la plupart des tracts se concluent par la formule Que Dieu vous protge ainsi que notre roi Hassan II . A lappel au sentiment national peut sajouter une dimension religieuse, comme semble lattester un tract distribu Citron et sign par une mystrieuse Ligue des fondements islamiques sunnites en France 251. Pour le journaliste du journal Sans Frontires, il ne fait gure de doutes que lorigine de ces tracts est chercher du cot de lambassade du Maroc et de lATCM. Un tel tract sadresse aux ouvriers marocains qui peuvent tre tents par le syndicalisme, et dfinit les droits et les devoirs des immigrs en France. tre lhte de la France implique une certaine dfrence, de la rserve, et un retrait vis--vis denjeux qui sont dfinis uniquement comme franais, et cette rserve est ce qui doit permettre aux immigrs de bnficier du respect des Franais. Les Marocains qui ne se plient pas ce comportement discret sont des mauvais patriotes, et courent le risque un jour o lautre dtre lchs par la CGT qui eux nabandonneront jamais un nationaliste des leurs 252. Lvitement de toute allusion lie au travail ou la vie quotidienne des usines permet descamoter lexistence dautres clivages que le clivage national, franais / marocains,

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Tract de lAssociation des Marocains Libres, mars 1983, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. S.F a retrouv vos intgristes ! , Sans Frontires, n spcial, t 1983. 252 Tract de lAssociation des Marocains Libres, mars 1983, art. cit.

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chacun des deux groupes comportant ses mauvais lments, syndicalistes et communistes. Enfin, le fait de dfinir limmigr comme un hte est rebours de la ralit de limmigration qui tend se sdentariser, mais anticipe sur les questions qui vont se poser partir de 1984. Si lAmicale est prsente dans les usines, le pouvoir marocain se donne dautres moyens dintervention auprs des travailleurs marocains. Par exemple, lautomne 1982, les travailleurs marocains de Citron et de Talbot reoivent leur domicile un journal publi au Maroc253, rdig en franais, qui se prsente comme tant au service de la communaut marocaine migre. Afrique Express consacre une bonne partie de ses colonnes au conflit de Citron-Aulnay. Essentiellement dirig contre la CGT dont laction menace lindustrie franaise254, le syndicat naime les Marocains que comme le chasseur aime son chien : le dimanche quand il lui rapporte du gibier. Hormis ce jour il sen dsintresse. 255 Et comme dans les tracts de lAmicale, lhebdomadaire dfinit les droits et devoirs des migrs marocains, qui sont somms de rester unis autour du sentiment national : Tout Marocain travaillant ltranger se doit dtre lambassadeur de son pays [] Tout Marocain la hauteur de sa nationalit travaillant ltranger doit respecter les hautes directives de sa majest Hassan II ainsi que le souhait de tous les Marocains pour faire preuve de cet esprit de discipline nationale tant envi au peuple marocain . Et ils sont incits slever contre certains lments subversifs dmunis du sens patriotique et achets pour dtruire limage de notre pays , ainsi qu dtruire lgalement et pacifiquement les terroristes de cette organisation qui tort se dit tre le dfenseur de la classe dshrite. 256 Parmi les lments antipatriotes, outre le Parti du Progrs et du Socialisme, ex-Parti Communiste, lATMF occupe une place de choix. Seule organisation, hormis les syndicats, pntrer dans les usines occupes, l'ATMF popularise galement la grve lextrieur des entreprises et apporte un soutien logistique, tout en appelant la lutte commune des franais et des immigrs. La plupart des militants de l'association sont syndiqus la CGT ou la CFDT, et lATMF ne cherche pas se substituer aux syndicats mais forger une complmentarit laction
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Quest-ce que le journal "Afrique Express" , tract du Parti du Progrs et du Socialisme, 28 octobre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 254 Il est vrai que lindustrie automobile franaise souffre dune maladie honteuse qui a un nom ! Mais comme cest en mme temps le nom dun syndicat de France, on vite dvoquer le Diable de peur davoir affaire sa fourche. , in Automobile franaise malade du chantage de la CGT , Afrique Express n 5, 10 novembre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 255 Lettre ouverte Krasucki et la CGT franaise , Afrique Express n 5, 10 novembre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 256 Appel au bon sens , Afrique Express n 1, 22 septembre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sousBois.

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syndicale, ce qui permet ses militants dadopter des formes de militantisme extrieures au syndicat, sans pour autant crer de contradictions.
La CGT ctait lintrieur de lentreprise et lATMF cest un peu le quartier, cest un peu la ville, cest un peu le Maroc, cest un peu aussi retrouver les copains de lusine pour discuter dans le quartier de tout ce qui se passe. Et moi ce qui ma beaucoup aid, cest la radio, je faisais une mission le samedi et dimanche sur le social, jinvitais des dlgus. Entre 81 et 86-87, la radio ma appris beaucoup, dj pour mexprimer, et puis pour comprendre les choses, connaitre les gens La commission syndicale marchait bien lATMF, et on sest retrouvs la commission nationale de limmigration de la CGT. [] Eux [la CGT] ils cherchaient pas beaucoup dvelopper tout ce qui est immigr, questions dimmigration, ils la mettaient en second plan, donc ctait nous dapporter, de discuter, ce quon faisait, et cest vrai que a a pas port trs loin tout a. [entretien avec Abdallah M.]

Dans une certaine mesure, dans les usines o sont prsents des militants de lATMF, rarement trs nombreux, il semble quil y ait un partage des tches entre eux et les syndicalistes franais, ou en tout cas que lATMF permette denrichir le travail syndical. Mais ce partage des tches rvle aussi une mconnaissance dune partie du mouvement syndical quant aux dbats et conflits parmi les Marocains. Si lATMF, ou dautres militants de la gauche marocaine, peuvent apporter des cls de comprhension de ces conflits, cela ne semble pas toujours vident, et peut dpendre des interlocuteurs syndicaux auxquels les militants marocains ont faire. Ali raconte ainsi les difficults qua la direction confdrale de la CGT saisir les enjeux et les forces en prsence.
Les syndicats se mlaient pas de a, en tout cas ctait pas leur tasse de th. Je me rappelle une fois on stait runis avec Krasucki, il voulait nous flatter, il disait "la CGT a de bonnes relations avec les Amicales", il avait pas compris la diffrence entre les amicales et les associations. Heureusement, Bellanger [responsable de la commission immigration de la CGT] lui a dit "non non, cest avec les associations." Et il le rpte une seconde fois. [entretien avec Ali]

Par ailleurs, il semble difficile aux syndicalistes franais dvoquer le Maroc avec leur collgues marocains. Christian, secrtaire de la CGT Citron-Aulnay jusquen 1982, se rappelle de telles difficults, selon lui dues au poids du pouvoir de lAmbassade.
Ils voulaient pas parler du Maroc [] On a fait une fte avant la fin du conflit, le roi tait prsent via lambassade, ils ont t aussi prsents pendant le conflit. Javais prvu une intervention qua t censure par lambassade, au moment de lAd. La politique du roi tait trs influente chez eux, malgr la lutte yavait rien de chang, ils voulaient pas se mettre en avant.

Cependant, il nest pas certain que seules les pressions de lambassade expliquent le refus dvoquer les questions marocaines. Des questions de prrogatives syndicales, qui touchent la dfinition de ce qui est syndical et de ce qui ne lest pas, et parfois de manire sous-jacente, ce qui regarde les franais et ce qui ne les regarde pas, peuvent galement expliquer les rticences dont parle Christian. Ainsi, quand Mohamed voque la position de la CGT sur le
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conflit au Sahara occidental, question de la plus haute importance au Maroc, il manifeste une grande colre contre son syndicat.
Jtais membre de la commission excutive de la fdration de la mtallurgie, et je suis parti contre cette commission, lorsquils ont voulu donner le Sahara au Polisario, moi jai dit non, le Sahara il appartient aux Marocains, et la CGT elle sentend beaucoup plus avec lAlgrie quavec le Maroc. On tait deux Arabes, moi et un Tunisien, et moi je me suis accroch avec des Franais, l-dedans, le Sahara a appartient au Maroc, a cest pas votre affaire, la terre, le Sahara on laisse personne de soccuper de a, toutes faons les frontires cest vous les franais qui les avez cres. Je vous interdis de vous mler de ce dossier, sans a je vais avertir tous les Marocains [], faut savoir que ya des milliers de Marocains qui votent pour la CGT, alors vous mlez pas de cette affaire-l, faites le syndicalisme ici en France

Pour Mohamed, les prrogatives syndicales ne peuvent dpasser le lieu de travail, et la difficile imbrication entre revendications sur les problmes de travail, mme de souder le groupe ouvrier, et celles qui dpassent le cadre de lusine o dautres modes daffiliation sont possibles, peut tre un facteur de dsunion. Schmatiquement, on peut distinguer diffrents registres de questionnements qui traversent les acteurs du conflit. Un registre qui est plutt celui des syndicalistes franais qui peuvent parfois tre aveugles ce qui se passe au sein des travailleurs marocains ; un registre qui renvoie des problmes strictement marocains, et dont certains ne veulent pas voir les franais se mler. Et un registre, qui serait plutt celui de lATMF, qui tente de dpasser, ou plutt daborder de front les deux types de questionnements, lis tant la condition ouvrire quaux ralits marocaines. Diffrents enjeux simbriquent donc, et il serait rducteur de calquer sur lopposition ouvriers contre employeur, ou CGT et CFDT contre CSL, une opposition entre la gauche marocaine (ATMF ou PPS) et les marocains demeurant fidles au roi. Parmi ces derniers, nombre dentre eux participent la grve et ne sont pas ncessairement conscients du rle que jouent les autorits marocaines lors des conflits. La personnalit controverse dAkka Ghazi concentre dailleurs ces contradictions. N en 1947, ancien militaire, Akka Ghazi, aprs un an pass lusine de Clichy, entre Citron-Aulnay en 1977 en qualit de cariste. Il est syndiqu la CSL jusquen 1982. Il se rvle tre un bon orateur durant la grve, devient trs populaire et est nomm secrtaire de la CGT lusine dAulnay lissue du conflit 257. Sa popularit et sa mdiatisation en font un enjeu pour les organisations, tant les syndicats franais que pour

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Note sur Akka Ghazi secrtaire gnral du syndicat CGT dAulnay-sous-Bois , 30 aot 1984, archives CAC, versement 19960010.

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les associations marocaines. Ali, militant de lATMF, voque les rapports ambigus que la CGT entretient avec lui.
Il ne faut pas oublier que ctait le chouchou de la CGT, elle essayait de le maintenir. Je me rappelle toujours de sa photo lors de son intervention lhpital : Akka Ghazi qui lit lHuma et quand on lui demande sil est communiste, "non non, je lis lHumanit parce que cest le meilleur journal qui existe en France, cest le journal de la classe ouvrire." "Et vous tes rpublicain ?" "Non non, je suis royaliste." Du moment quil disait vive le PC, vive lHumanit, les communistes fermaient les yeux. Et nous a nous apportait aussi. Ca a pas russi mais tant pis. Nous on la invit des dizaines de fois, on a aussi contribu sa popularisation, en pensant quil valait mieux le tirer vers nous que par lambassade. Mais lambassade avait des moyens de pression beaucoup plus forts sur lui.

LATMF est elle mme prise dans des contradictions. Alors que sa cohrence politique tient lutter en France pour lamlioration des conditions de vie et de travail des immigrs, et vis-vis du Maroc contre le pouvoir dHassan II, elle est oblige de composer avec le leader marocain le plus reconnu, cette situation devenant de plus en plus difficile les annes suivantes lorsquAkka Ghazi se verra proposer par le pouvoir marocain un poste de dput, poste qu'il acceptera. Les enjeux proprement marocains ne peuvent donc tre saisis unilatralement. Ils existent bel et bien travers la lutte pour la dfinition du rle des immigrs dans le travail et dans les grves, mais apparaissent alors comme un prolongement, ou une redondance, du combat qui oppose la CGT et la CSL. Mais ils peuvent tre aussi suspendus, ou mis entre parenthses, partir du moment o la dimension ouvrire de la lutte est prpondrante, cest--dire quand les questions de dignit et de droits des salaris prennent le pas sur les questions lies strictement limmigration.

Conflits du travail, les grves Citron et Talbot donnent donc galement voir lintensit des changes spcifiquement marocains 258. En participant un mouvement social de France, des militants de la gauche marocaine contribuent galement un mouvement contre le pouvoir marocain en contestant lemprise de celui-ci sur les ressortissants immigrs en France. Mais dune part les deux dimensions du conflit ne se superposent pas totalement, et dautre part la seconde dimension ne touche quune minorit des travailleurs marocains en grve. Par ailleurs, au travers de cet aspect marocain du conflit, se joue la place des immigrs vis--vis de la France et vis--vis du pays dorigine. Si le militantisme de lATMF est li aux ralits franaises, le lien avec le Maroc, la perspective dy revenir un jour nen demeure pas moins prsente. Les annes suivantes vont produire un changement de ce point de vue, notamment aprs les grves de 1983-1984.
258

GASTAUT, Yvan, art. cit. , p.86.

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LAssociation des Travailleurs Marocains en France : quelques repres historiques


Aprs lindpendance du Maroc en 1956, les divergences qui traversent lIstiqlal aboutissent une scission de son aile gauche qui forme lUnion Nationale des Forces Populaires (UNFP) en 1959, dont le dirigeant le plus connu est Mehdi Ben Barka, disparu en 1965. Lors de sjours Paris, celui-ci participe au rassemblement des immigrs marocains qui souhaitent dbattre de la vie politique du Maroc. Nait alors en 1961 lAssociation des Marocains en France. La mort de Ben Barka et les manifestations de la jeunesse marocaine provoquent un regain dactivit des deux cots de la Mditerrane pour rclamer justice et vrit et protester contre la rpression. Au Maroc la fin des annes 1960 voit lmergence dune extrme-gauche, principalement dorientation marxiste-lniniste et tiers-mondiste, dont certains militants tudiants migrent Paris. Ils trouvent dans lAMF une structure associative peu indpendante les partis marocains, trs marocomarocaine [qui] mne un travail social destination des migrants, les alphabtise et dfend leurs intrts en plus de ses positions politiques .259 Entre 1973 et 1975, des tensions sexacerbent au sein de lAMF, la direction tant accuse davoir des pratiques bureaucratiques, de contrler toutes les activits de lassociation et davoir uniquement le regard tourne vers le Maroc.260 Quand en 1975 Hassan II lance la marche verte et tablit ainsi un consensus national autour du maintien du Sahara au Maroc, la gauche se divise, la plupart des organisations prenant part au consensus, dont le Parti du Progrs et du Socialisme, ex-parti communiste marocain, et en France la direction de lAMF. Cet vnement prcipite la crise au sein de lassociation qui se scinde en AMF-bureau national et AMF-coordination des sections. Au-del des diffrends politiques, les deux associations se distinguent de plus en plus par leur nature et leur projet. Alors que la premire reste trs lie aux organisations marocaines, la seconde devient compltement autonome et oriente son militantisme vers les travailleurs marocains en France. Ses militants se lient avec les associations et les syndicats franais et participent aux luttes contre les lois Bonnet-Stolru, celles des rsidents des foyers Sonacotra, aux grves dusine, en particulier Chausson-Gennevilliers, ville des Hauts-de-Seine qui devient un haut lieu de limmigration marocaine et de ses combats. Les 9 et 10 janvier 1982, les militants de lAMF-coordination des sections crent lAssociation des Travailleurs Marocains de France, qui comporte une commission syndicale. Plus quun relais dorganisation marocaine, lATMF cherche donc construire un mouvement social de limmigration, tout en tant solidaire des luttes au Maroc. Elle connait un certain succs, notamment travers les missions de radio G, base Gennevilliers261, ou les moussems, grandes ftes qui runissent plusieurs milliers dimmigrs marocains en Europe262. Outre le secteur automobile, les militants de lATMF participent aux luttes des mineurs marocains dans le nord de la France. Ces activits sont mal vues par les autorits marocaines qui multiplient les tracasseries administratives lencontre des militants. Par ailleurs, au cours des annes 1980, ces derniers abandonnent peu peu lide dun retour dfinitif au Maroc et dfendent lide que les causes quils dfendent, les questions quils posent concernent bien plus la socit franaise que marocaine. Pour rsumer, on peut dire que lhistoire qui mne lATMF est une succession de redfinitions. Evoluant du nationalisme au socialisme, puis au marxisme-lninisme dans les annes 1970, lATMF cherche dans les annes 1980 reprsenter la communaut marocaine en France, en se liant toutes les causes qui concernent lensemble des immigrs.
259

DAOUD, Zakya, Mmoire restitue des travailleurs marocains en France (ATMF, 1960-2003), Casablanca, Tarik Editions, 2003, p. 36. 260 Ibid. , p. 39-40. 261 Ibid. p. , 56. 262 Ibid. , p. 64.

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III.4 Les dimensions de classe et de race au cur des diffrentes lectures des conflits Linterprtation des conflits, leur traitement mdiatique, les analyses de la part des syndicats, du gouvernement et du patronat sont des dimensions qui construisent la porte des mouvements. Dans la production collective de cette dfinition des fins et des moyens lgitimes [] les journalistes et tous les analystes professionnels [] jouent aujourdhui un rle capital. [] Lenjeu de la lutte est un enjeu de lutte : tout moment il y a une lutte pour dire sil est "convenable" ou non de lutter sur tel ou tel point. Cest un des biais par lesquels sexerce la violence symbolique comme violence douce et masque. [] La mobilisation de la classe ouvrire est lie lexistence dun appareil symbolique de production dinstruments de perception et dexpression du monde social et des luttes du travail. Dautant que la classe dominante tend sans cesse produire et imposer des modles de perception et dexpression dmobilisateurs .263 Il sagit donc ici danalyser la production des analyses sur ces conflits et de voir comment elles rvlent des visions divergentes sur le groupe ouvrier lorsquil se met en grve Talbot et Citron. Les discours produits doivent donc tre apprhends travers ce quils disent des formes dactions lgitimes ou illgitimes et galement, ce qui est li, ce quils disent des protagonistes et de leurs intrts et buts, affichs ou supposs. Cest en particulier la faon dont sont dsigns les travailleurs en lutte qui nous importe, dans la mesure o elle est un des indices de la manire dont les discours publics construisent les catgories, et dans le cas qui nous intresse, comment la rfrence ouvrire ou la rfrence immigre peuvent tre mobilises selon les circonstances et voluer au cours des conflits. Cela est dautant plus important dans cette priode que la dcennie 1975-1985 constitue un moment de lent basculement des discours politiques et scientifiques sur la place des travailleurs immigrs en France. "Ouvrier" et "immigr" apparaissent comme deux catgories en tension 264, comme le montre Laure Pitti propos des analyses des luttes dOS des annes 1970. Autrement dit, il existe une tension entre les lectures du monde social qui donnent le primat aux classes sociales et celles qui renvoient une racialisation des acteurs. Ces tensions sont perceptibles dans les commentaires et analyses produits propos des
263

BOURDIEU, Pierre, La grve et laction politique , in Questions de sociologie, Paris, Editions de Minuit, 1980, p. 258-262. 264 PITTI, Laure, Grves ouvrires versus luttes de limmigration : une controverse entre historiens , Ethnologie franaise, 2001/2, Tome XXXVII, p.465.

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grves, qui peuvent insister soit sur lunit du groupe ouvrier, soit sur laltrit des immigrs en grve. Il ne sagit donc pas seulement de pointer les qualifications de ces grves comme luttes douvriers ou luttes dimmigrs , mais aussi de voir comment sont caractriss les acteurs et les groupes, et les relations quils entretiennent, en particulier celles entre les militants syndicaux et les travailleurs immigrs, la distinction nette entre les deux esquissant dj une certaine perception de la ralit sociale. III.4.a Une lutte douvriers ? Le traitement journalistique crit et tlvisuel des conflits de 1982, hormis dans quelques journaux de droite ne laisse pas transparaitre dans ses grandes lignes de lecture ethnicisante, dopposition entre travailleurs franais et immigrs, ou de spcificit profonde des travailleurs immigrs en tant quimmigrs, hormis travers quelques images de prires collectives. Ainsi des journaux tlviss mettent laccent sur la pnibilit du travail et des OS et la duret de lencadrement quils doivent subir dans les usines Talbot et Citron265. Les groupes qui sont montrs comme en conflit sont dun cot les ouvriers et la CGT et de lautre la direction et la CSL266. La dimension politique des conflits est galement souligne plusieurs reprises, lopposition mentionne se dplaant alors dans le champ politique entre gouvernement de gauche et opposition de droite267. Dans cette priode o se prparent les lois Auroux sur les droits des salaris, la rsolution des conflits Citron et Talbot apparait comme un pas supplmentaire pour rgler les cas les plus problmatiques ; les nouveaux droits acquis par les OS de ces usines sinscrivent alors dans des progrs qui vont concerner lensemble des salaris du pays268. Les seules manifestations rellement ngatives relates par la presse concernent les violences, sans quun trait dunion soit ncessairement tir entre ces violences et la prsence dimmigrs. Ainsi, par la lutte pour leurs droits, les OS immigrs sont alors en voie dintgration au monde du travail franais. Cest ce que relve le journaliste Jean Benoit suite aux diffrents conflits des OS de lautomobile de 1982 : Malgr le chmage, malgr les rsurgences dun racisme tous azimuts, les immigrs bougent, simpliquent dans le combat social, rclament leur part du changement. Certes, ils le font dune manire encore
265

Voir par exemple le journal tlvis de TF1 du 27 avril 1982, http://www.ina.fr/economie-et-societe/viesociale/video/CAA8200434901/conflit-citroen-aulnay-sous-bois.fr.html 266 Voir le journal tlvis de TF1 du 28 avril 1982, http://www.ina.fr/economie-et-societe/viesociale/video/CAA8200436501/conflit-citroen.fr.html 267 Voir le journal dAntenne 2 du 28 avril 1982, http://www.ina.fr/economie-et-societe/viesociale/video/CAB8200691701/citroen-aulnay.fr.html 268 Voir lintervention de Jean Auroux lAssemble Nationale le 19 mai 1982, http://www.ina.fr/economie-etsociete/vie-sociale/video/CAB8200961701/citroen-assemblee.fr.html

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timide et trs diffrencie selon les secteurs et les rgions. Mais partout ils revendiquent, plus ou moins fermement, pour eux-mmes et leurs enfants, les moyens de vivre dcemment, la possibilit davoir accs aux mmes chances de formation, de promotion que leurs compagnons de travail franais 269. Cest une reprsentation semblable que forge le discours syndical lissue des conflits de Citron et Talbot, insistant fortement sur le caractre classiste et non racial de ces grves, analysant le groupe ouvrier immigr comme partie intgrante, et intgre, de la classe ouvrire franaise. Le discours syndical est galement marqu par un refus des diffrenciations au sein des salaris, la CGT essayant plutt de convaincre que tous sont concerns. La pratique syndicale dAbdallah F. Poissy le conduit par exemple carter tout ferment de division, toute approche des salaris par leur nationalit. Pour lui, seules les catgories professionnelles ont un sens du fait que ce sont elles qui conditionnent ses yeux le quotidien dans le travail ou en dehors :
Que ce soit moi, que ce soit Nora, on na jamais fait de distinction, dethnie ou de race. Pour nous ctait lensemble des salaris de lusine. L o on faisait la distinction, cest au niveau des catgories. Quand on sadressait aux ouvriers, on sadressait eux pas dune manire, mais disons avec des conditions de vie, sur latelier

Le discours de la CGT pendant la grve est du mme ordre et vise dpasser les diffrenciations mme si celles-ci sont bien relles, ce qui tend parfois les effacer. Ainsi, un courrier envoy tous les salaris de Citron Aulnay pendant la grve cherche dpasser les diffrences non seulement entre franais et immigrs, mais aussi entre catgories professionnelles : Ni les revendications salariales, ni les revendications de dignit ou de liberts ne peuvent vous laisser indiffrents. Elles vous concernent que vous soyez OS, immigr ou non, ouvrier professionnel, technicien ou agent de maitrise. 270 Mais le fait de mentionner ces diffrences illustre galement la conscience quelles puissent exister dans la tte des salaris. Ce nest pas ici le fait den parler qui les fait exister, mais en parler montre que leur dpassement est un enjeu de la lutte, et donc quelque chose qui nest pas donn a priori. Andr Sainjon, secrtaire gnral de la Fdration des travailleurs de la mtallurgie CGT, fait de labsence de division parmi les ouvriers le cur du bilan de la grve de Citron. Insistant sur la volont de ne plus tre OS vie, il compare la lutte
la libration dun peuple. Elle [la lutte] mle cependant, dans une mme usine, dix, quinze, vingt nationalits diffrentes, mais toutes font partie dune mme et unique classe, la classe ouvrire. La dtermination, la confiance et la solidarit de lutte se sont traduites par un resserrement des liens entre tous les exploits, hommes et femmes, reprsentant les
269

Le Monde, 3 dcembre 1982, cit in GASTAUT, Yvan, Limmigration et lopinion publique en France sous la Vme Rpublique, Paris, Le Seuil, 2000, p. 392. 270 Courrier du syndicat CGT Citron dAulnay-sous-Bois envoy aux salaris , 21 mai 1982, archives Union Locale CGT-Aulnay-sous-Bois.

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uns et les autres une riche diversit de traditions et de cultures, ayant aussi sur les plans politique, philosophique et religieux des sensibilits trs diffrentes. 271

Ce commentaire nefface pas les diffrences, mais cest la participation la grve qui transcende ces diffrences, et fait dun groupe atomis et travers par des diffrences culturelles, une classe pour soi, selon la terminologie marxiste. On peut cependant mentionner, titre dhypothse, que le terme de lutte de libration nest pas aussi anodin quil y parait, mme si la lecture quon peut en faire aujourdhui diffre sans doute du sens quy mettait le dirigeant de la CGT ; mais on ne peut sempcher dy voir un clin dil, conscient ou inconscient, aux luttes dindpendance menes par les peuples coloniaux, vingt ans aprs la libration de lAlgrie. Simple hypothse qui ne doit pas nous faire perdre de vue quAndr Sainjon produit un discours qui met en avant la centralit ouvrire de la lutte :
Je refuse, personnellement, le terme de "grves dimmigrs" car il reviendrait rduire considrablement la porte de ce conflit. Il sagit trs exactement dune lutte de travailleurs, une lutte de travailleurs OS, qui a port un coup dcisif aux formes du taylorisme, pour lever leur dimension relle de responsabilits, de qualifications, le travail et lhomme au travail 272.

Grce la lutte, le renforcement des liens permettent la diversit culturelle et aux diffrentes sensibilits politiques, philosophiques et religieuses de sexprimer dans la mesure o lunit est renforce. La place de la CGT dans le conflit de Citron nest sans doute pas trangre ces propos, mais notons cependant quen mme temps quest faite une analyse o les critres de classe sont prpondrants sur ceux de nationalit, Andr Sainjon voque aussi la classe ouvrire franaise , qui na pas le mme sens que travailleurs de France 273. Cest le mme type de distinction quon peut dceler dans les analyses de la CFDT sur le conflit : Lenjeu est considrable pour tout le mouvement ouvrier franais : [] Pour la syndicalisation des travailleurs immigrs et notre capacit faire lunit entre eux et la classe ouvrire franaise 274. Si de lavis des deux syndicats, les luttes de Citron et Talbot posent la question des liberts et dans une moindre mesure de lorganisation du travail taylorien et de lavenir des OS, les ouvriers immigrs sont aussi reprsents comme un lment spcifique qui nest pas compltement intgr la classe ouvrire de France. Mais la participation aux grves est une tape dans leur intgration. Les syndicats ne voient donc pas Talbot et Citron une grve dimmigrs, ou une grve qui pose les problmes des immigrs, comme la

271 272

SAINJON, Andr, prface BENOIT, Floriane, op. cit., p. 12-13. Idem. 273 Cf. PITTI, Laure, Travailleurs de France, voil notre nom : les mobilisations des ouvriers trangers dans les usines et les foyers durant les annes 1970 , art. cit., p. 95. 274 CFDT, Citron : il faut gagner , art. cit. , p. 3.

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grve des presses de Billancourt de 1973 o lusage du terme immigrs fonctionne comme loprateur dune diffrenciation [] comme une dsignation en extriorit, le dni d"ouvrier". 275 Mais il sagit bien dune lutte qui pose le problme des OS et leur devenir, dont la majorit est immigre. Parmi les hypothses quon peut faire de ce positionnement, en comparaison avec ce que Laure Pitti explique de la grve de Renault en 1973, cest que, notamment Aulnay, la CGT contrle la dimension politique et lorganisation du mouvement. Elle nest pas menace par des formes dorganisation autonome, cot du syndicat, et en tant quincarnation de la lutte, elle souhaite aussi incarner lunit du groupe ouvrier ; elle est aussi le seul acteur parmi les participants la grve produire un discours sur celle-ci, elle na donc pas besoin de dnigrer dventuels discours qui pourraient tre produits par dautres acteurs.

III.4.b Des immigrs terroriss et manipuls ? Les victoires des grvistes sont mal acceptes par les directions des entreprises qui, comme on la vu, se mobilisent et peinent ngocier. Les analyses produites aprs les conflits que jai consultes ne sont pas marques par une volont dapaisement mais plutt par une lecture catastrophiste des vnements qui mle anticommunisme et crainte vis--vis des travailleurs immigrs mobiliss. La perception des travailleurs immigrs ne peut tre dtache du discours port sur la CGT, qui est en fait llment central de ces analyses ; le rle des travailleurs immigrs est peru essentiellement par rapport aux vises de la CGT, quon peut rsumer une volont de prise du pouvoir partir de lagitation cre dans les entreprises Talbot et Citron. Claude Harmel est sans doute lauteur qui pousse le plus loin cette analyse276. Ancien membre du Parti National Franais de Marcel Dat, Claude Harmel anime lInstitut Suprieur du Travail qui forme, entre autres, les cadres de Talbot 277 ; ses analyses ne sont donc pas sans importance puisquelles peuvent donc avoir des consquences sur la perception des vnements des cadres de lentreprise. Dautres analyses suivent la mme voie. Sans pouvoir tre exhaustif, je mappuierai sur plusieurs bilans convergents des conflits Citron et Talbot.

275

PITTI, Laure, Grves ouvrires versus luttes de limmigration : une controverse entre historiens , art. cit. , p.472. 276 HARMEL, Claude, La CGT la conqute du pouvoir : lexemple de Poissy, Paris, Bibliothque dHistoire Sociale, 1983. 277 CAILLE, Marcel, Les truands du patronat, op. cit. , p.247.

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Un premier bilan est celui tabli propos du conflit de Citron-Aulnay par le Centre dEtudes des Entreprises (CEE) qui se prsente comme n en 1964 dune rencontre entre responsables dentreprises qui se heurteraient des difficults sociales. 278 Sa devise, emprunte Saint-Exupry, La grandeur dun mtier, cest avant tout dunir les hommes , est la mme que celle qui accompagne la doctrine Simca en 1952 279. Deux ides principales sont au cur de lquipe de reportage du CEE : dune part les objectifs rvolutionnaires de la CGT doivent simposer par la violence. Le syndicat est dcrit travers ses commandos arms [], vulgaires techniciens de la terreur 280, son visage de [] haine et le mpris du peuple 281, la dictature locale 282 quelle impose aux entreprises. Dautre part les communauts naturelles au sein de lusine et de la socit forment le socle de rapports sociaux sains et la base de la rsistance aux agissements de la CGT :
Les populations ouvrires comptent sur les solidarits "organiques". Celles qui se nouent entre ouvriers dune mme quipe et aussi entre chacun et son chef dont on attend une assistance professionnelle et morale. [] Dans les coups durs, les solidarits naturelles se resserrent, se consolident. [] Il faut en arriver au point o chaque communaut naturelle entreprise, cole, commune, profession- pourra compter sur le concours, lappui des autres communauts si elle se trouve attaque dans ses liberts. 283

La position des travailleurs immigrs se situe donc entre ces deux ralits, la fois terroriss par les violences de la CGT, et accordant leur confiance et leur fidlit aux communauts naturelles de lusine, et donc leur hirarchie :
Il est archifaux que les travailleurs maghrbins et trangers (yougoslaves, vietnamiens, etc.) se soient constitus en bloc dans le camp rvolutionnaire [] Nous avons vu nombre de Maghrbins, Vietnamiens et trangers nous dire les larmes aux yeux quils reconnaissent dans ces vnements la rplique fidle des drames rvolutionnaires quils ont connus dans leurs pays. Nombre dentre eux nous ont fait penser ces harkis fidles la France qui furent lchement abandonns aux tortures et au massacre qui suivent les "librations" de leurs pays. 284

Ces immigrs ne peuvent donc pour la CGT quavoir une fonction utilitaire, une masse mme de grossir les rangs des commandos pour accomplir de basses uvres : ceux qui prtendent parler au nom de la "classe ouvrire" ne cherchent en ralit qu se servir dune masse de manuvre pour des intrts purement politiques. 285 La rfrence aux harkis et aux

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Le conflit Citron , Revue du Centre dEtudes des Entreprises n 62, juillet 1982, p. 2. , archives Union Locale CGT-Aulnay-sous-Bois. 279 LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 111. 280 La stratgie de rupture sociale est-elle invincible, le tmoignage dune quipe de reportage , in Le conflit Citron, op. cit. , p. 4. 281 Ibid. , p. 5. 282 Ibid. , p. 8. 283 Ibid. , p. 6-9. 284 Ibid. , p. 3. 285 Ibid. , p. 6.

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guerres de libration coloniale, outre ce quelle rvle des options politiques des auteurs, peut tre lue en miroir des propos dAndr Sainjon mentionns prcdemment. Si celui-ci parlait de la libration dun peuple, les animateurs du CEE peroivent le rapport entre ouvriers immigrs et maitrise sur un mode similaire celui entre coloniss et colons, ces derniers devant assistance et protection aux premiers, vision empreinte dune forme de paternalisme propre au rgime colonial. Les travailleurs immigrs ne sont pas stigmatiss comme acteurs de la grve ou auteurs de violences, mais bien perus comme les victimes de ceux qui se prsentent comme leurs librateurs. Et cest mme leur condition dimmigrs qui rend possible leur manipulation et les pressions quils subissent :
Parce quils sont plus "maniables" [] les maghrbins ont t les premiers viss et donc les premires victimes de cette action de terrorisme et de manipulation des masses [] Les piquets de grve taient presque tous des immigrs, maghrbins pour la plupart, manipuls par les stratges de la CGT [] Dun cot la CGT exploite le sentiment dexclusion, plus ou moins intense de ces ouvriers en les poussant la violence, de lautre elle compte peuttre sur lexaspration des non grvistes tents par le racisme. [] On remarquera que ce type dagitation a compltement chou dans les tablissements de Rennes car les ouvriers, pour la plupart franais [] taient par consquent moins faciles contrler et intimider, plus rsistants lintoxication et la propagande, plus attachs aussi et la diffrence est trs comprhensible - leur outils de travail. La CGT prfre les dracins aux autres, mme si elle les rejette ensuite. 286

La dnonciation peine voile du racisme de la CGT participe de ces retournements discursifs qua pu oprer la direction de Citron : celui qui dit tre agress est lagresseur, celui qui dnonce le totalitarisme de lentreprise a des vises totalitaires, celui qui prtend dfendre les immigrs les mprise. Mais ce type de discours claire galement la rification dont sont lobjet les travailleurs immigrs, incapables de dvelopper une pense autonome et de rsister aux sirnes syndicales. Cette infriorisation qui les distingue des ouvriers franais explique galement leur absence de considration pour loutil de travail, ce qui tend les exclure symboliquement de la communaut de travail, dont un des fondements est bien le respect de cet outil de travail. Cest le mme type danalyse que produit un groupe de cadres de Citron lissue du conflit, qui publie sous le pseudonyme dEwald, Lcole des esclaves287 en fvrier 1983. Dveloppant lide quavec le conflit du printemps 1982, la rvolution communiste a commenc en France 288, ces cadres dressent un portrait charge de laction de la CGT Aulnay-sous-Bois. La manipulation sans vergogne [par la CGT] dune population immigre compose en grande partie de Marocains est une manire dexciter le

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BERGE, Didier, Le conflit Citron , in Revue du Centre dEtudes des Entreprises op. cit. p. 24-26. EWALD, Lcole des esclaves. Citron, la vrit, Paris, La Table ronde, 1983. 288 Ibid. , p. 9.

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racisme de la France profonde 289. La terreur , la haine raciale , lappel au meurtre 290 sont les modalits dune action porte contre les immigrs par quelques immigrs conduits par la CGT. [] Le folklore color dissimulait une vritable machine de guerre, [] une opration rvolutionnaire de grande envergure dont les immigrs taient la fois les excutants et les victimes. 291 On pourrait multiplier les citations du mme ordre, mais notons que Ewald insiste sur la division des tches entre franais et immigrs telle que la met en uvre la CGT. Les units combattantes dimmigrs sont diriges par des permanents franais 292, aux immigrs les travaux manuels : port de gourdins, de manches de pioches, les barres de fer, [] lencadrement franais, les frondes, le seau de colle et la brosse, les talkies-walkies, la CB, les appareils photographiques et les camras. 293 On retrouve ici lide que le syndicalisme rvolutionnaire divise les communauts et les solidarits organiques, en utilisant une minorit contre la masse des immigrs, et quil produit un rapport de subordination, prservant pour ses membres les tches de commandement et les fonctions les plus nobles. Au cur de ce discours, on retrouve le rle de la violence syndicale contre les intrts de lentreprise. Cest galement cette dimension qui est lobjet de la communication distribues aux cadres de Talbot lissue de la grve, qui soulve la colre de certains dentre eux294. Cette communication voque trs peu les travailleurs immigrs, et se concentre sur la distinction entre la violence, symtrique et lgitime dans le cadre de rapports de pouvoir, et la terreur dont les prmisses sont perceptibles dans le conflit de Talbot. Outre cette dimension de terreur, on retrouve ici lide que les pouvoirs publics, gouvernement et inspection du travail, protgent la CGT, les inspecteurs du travail contrlant les lections devenant ainsi les acteurs de vritables tribunaux populaires 295. Terreur et guerre civile sociale caractrisent donc les grves de Citron et de Talbot de 1982, ou du moins lusage de ces termes autorise les directions dentreprise et leurs conseillers alarmer la maitrise sur la gravit du moment et la ncessaire reprise en main de la situation. Lencadrement doit en effet jouer un rle dautant plus important quil doit ressouder les travailleurs autour de lui, restaurer une autorit mise mal et redonner confiance aux

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Ibid. , p. 135. Ibid. , p. 135-136. 291 Ibid. , p. 136-137. 292 Ibid. , p. 33. 293 Ibid. , p. 141. 294 Courrier dun groupe de cadres Talbot , 15 novembre 1982, archives CAC, 19890442/article 16/liasse 1. 295 BERGE, Didier, art. cit., p.21.

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ouvriers, aux Maghrbins, aux agents de maitrise, [] aux syndicats rformistes 296 . Mais cela peut le conduire galement user de violences, tant donn que la lgitime dfense est un droit et souvent un devoir 297, la violence devant tre cependant contrle et accompagne dactions positives, rallies un grand projet dentreprise 298. Les Maghrbins sont intgrs dans la liste de tous les allis de lintrieur et de lextrieur 299 mais galement distingus de la catgorie douvriers, ce qui laisse penser quils constituent un enjeu particulier. Ces propos font cho aux articles de la presse de droite qui dcrit la manipulation des immigrs par la CGT et la dictature syndicale quelle tente dimposer300. Les tracts de la CSL ne sont pas en reste qui dnoncent le climat de violence et les dangers que font peser la CGT et la CFDT, ainsi que la terreur que les lus cgtistes maghrbins font peser sur leur coreligionnaires 301. On trouve cependant dautres analyses, plus ou moins critiques envers les grves, qui traitent diffremment du rle des travailleurs immigrs dans les conflits. Ainsi une note interne au gouvernement analyse le rle des ouvriers marocains dans les conflits de 1982302 sans y voir une manipulation de la CGT. Cependant on y retrouve un biais danalyse qui tend chercher qui contrle ou dirige les grvistes marocains ; ici cest lAssociation des Marocains en France (AMF) qui est dsigne. On verra plus loin autour de quels axes se dveloppe cette analyse, mais on peut dors et dj indiquer trois traits notables : dune part lusage de la violence par les noyaux durs dOS marocains ou africains noirs [] pour convaincre leurs homologues immigrs 303 ; dautre part le dbordement de la CGT par une masse immigre quelle ntait pas habitue manipuler 304, qui finalement oblige le syndicat intgrer les immigrs dans ses rangs, ce qui permet le succs de la rcupration des mouvements immigrs 305 ; enfin la perception de la composition du groupe des marocains grvistes, sur laquelle nous reviendrons, qui illustre lide selon laquelle des ralits extrieures aux usines permettent dexpliquer les conflits : le rle de lAMF donc,
296 297

FAUVET, M. La violence et la terreur , art. cit. Ibid., p.28. 298 Idem. 299 Ibid. , p. 11. 300 Voir par exemple Valeurs Actuelles du 17 mai 1982 qui titre La CGT les rcupre accompagnant une photographie de travailleurs immigrs en grve ; le Figaro Magazine du 17 mai 1982, dont un chapeau explique dj maitresse de Renault, la CGT veut conqurir un autre grand groupe automobile franais. Par la violence et en manipulant quelques immigrs ; Minute du 17 mai 1982 qui titre Comment les communistes ont manipul les OS immigrs pour dstabiliser Citron . 301 Dclaration de la CSL , 11 juin 1982, archives URIF-CGT, versement 49J575. 302 Le rle des ressortissants marocains dans les rcents conflits de lindustrie automobile , anonyme, janvier 1983, archives CAC, versement 19960442, art.15, liasse 3. 303 Ibid., p. 4 304 Ibid., p. 5 305 Idem.

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mais aussi la prsence parmi les militants marocains de la CGT de Poissy de quatre membres du Front Polisario. Pourquoi mentionner un tel fait, sinon pour expliquer les conflits par dautres facteurs que ceux du travail et de la gestion de la main duvre immigre dans ces entreprises, dont la note ne dit quasiment rien ? Si les influences extrieures comme facteurs explicatifs des conflits imprgnent souvent la doxa quant la comprhension des mouvements sociaux, la place qui est faite lIslam constitue elle un fait relativement nouveau. III.4.c La rfrence lIslam comme vecteur de racialisation La dimension religieuse est quasiment absente dans lanalyse des conflits des OS immigrs des annes 1970, hormis concernant la lutte des foyers Sonacotra. Les annes 19821984 voient de nouvelles reprsentations merger, qui donnent lIslam dans le droulement des grves sinon le primat du moins une importance considrable. Il est vrai que ces grves, donnent voir la pratique de lIslam, lexistence en France dune communaut de fidles, que ce soit travers la revendication douverture de salles de prires, par les prires collectives sur le parking occup par les grvistes de lusine dAulnay, les discours syndicaux interrompus au moment de la prire306, ou le meeting de fin de conflit o un hadj fait reprendre la foule Allah akbar (Dieu est grand)307. Par ailleurs, lIslam est galement utilis par les nongrvistes comme argument contre la grve.
Pendant la grve, chaque matin on trouvait quelque chose dans nos boites aux lettres o ils disaient que au nom de la religion on ne peut pas accepter que les communistes occupent lusine. Ca venait de la CSL, le papier il tait bleu, et lcriture ctait la mme, mais yavait pas de sigle. Mais tous les matins, yavait quelque chose sur lIslam et les communistes. Et puis aussitt la grve termine, yavait plus ces tracts qutaient distribus. [entretien avec Abdallah F.]

Si lIslam est un lment, soit visible, soit objet de manipulation, pendant les grves, rien ne permet de dire quil en constitue un facteur explicatif, ni mme que des solidarits se forgent autour de la religion ; par contre, en tant qulment de dignit pour certains immigrs, il peut prendre place dans le conflit. En effet, la dignit dont il est ici question est une rponse la situation d'indignit dans laquelle sont maintenus les immigrs en tant qu'ouvriers, au vu de leur place dans l'organisation du travail, mais galement l'indignit qu'ils vivent du fait de leur tat d'trangers en France, et plus particulirement d'trangers extra-europens. La sphre prive et celle du travail sont entremles, et la question de la dignit concerne l'une comme l'autre. Or la religion, quand elle devient objet de revendication,
306 307

BENOIT, Floriane, op. cit. , p. 98. Haya, op. cit.

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dpasse la sphre prive, position qu'on lui attribue le plus souvent en France. La revendication d'ouverture de lieux de prires peut alors s'expliquer comme l'articulation de deux sphres, permettant de rconcilier deux dimensions de l'tre immigr ; la dignit, dont la dimension religieuse est une composante, ne pouvant se scinder et distinguer ces deux dimensions, s'tablit ainsi un continuum entre espace priv et espace public. Les analyses critiques des grves produites aprs les conflits donnent une toute autre interprtation de la la place de la religion dans les conflits, interprtation quon ne peut penser indpendamment des reprsentations renouveles de la religion musulmane, notamment depuis la rvolution iranienne de 1979. Celle-ci constitue un tournant dans les constructions mdiatiques de lIslam, qui ntait pas jusqualors un sujet dactualit, et ressuscite lide sculaire dun "Islam" intrinsquement hostile la modernit occidentale. 308 Cette reprsentation dun Islam soit dangereux soit au moins explicatif de la mobilisation des travailleurs immigrs, se retrouve diffrents degrs. Didier Berge, du Centre dEtudes des Entreprises observe ces musulmans, aligns sur le parking vers La Mecque [qui] rcitent leur prire au son des slogans religieux scands en arabe par les haut-parleurs de la CGT ! Ces scnes rappellent tout--fait celles de lIran Khomeyniste 309. Analyse sommaire qui voit dans toute prire collective lquivalent des vnements iraniens, cette image a surtout pour fonction de dcrdibiliser la CGT. Des analyses plus pousses rvlent cependant des reprsentations semblables. Ainsi la direction du groupe Peugeot voit dans les conflits du printemps 1982 lmergence dun nouveau problme musulman. Elle publie ce sujet une note interne dans laquelle elle analyse ce phnomne310 et souligne la rupture entre la situation antrieure et postrieure aux conflits de 1982 qui sexplique par un changement dans les pratiques religieuses des ouvriers. Avant les vnements, la forte minorit musulmane compose essentiellement de berbres du Sud marocain, parce que cette ethnie lemportait sur toutes les autres par ses qualits de travail , tait extrmement calme 311. En voie dintgration, cette minorit voyait sa pratique religieuse diminuer progressivement, les marocains de la deuxime gnration, beaucoup plus remuants que leurs parents ntaient pas embauchs du fait de larrt du recrutement, et son besoin dencadrement tait bien assur par la CSL312.

308

DELTOMBE, Thomas, Lislam imaginaire : la construction de lislamophobie en France, 1975-2005, Paris, La Dcouverte, 2007, p. 27. 309 BERGE, Didier, art. cit. , p. 12. 310 Le problme musulman dans les vnements Citron et Talbot de mai-juin 1982 , 16 juillet 1982, archives interfdrales CFDT, versement 1B417. Voir annexe 6. 311 Ibid., p. 1. 312 Ibid., p. 2.

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Apparait dans la description de la situation pr-1982 un univers ouvrier immigr caractris dabord par son appartenance religieuse, mais qui reste calme. Cest ensuite au sein de lespace musulman que sont distingues diffrentes ethnies qui ne sont jamais dsignes comme des nationalits : algriens, tunisiens, turcs, marocains. Les grves modifient cette situation paisible du fait des vises de la CGT, savoir la main-mise sur llment musulman, en majorit marocain, du personnel. 313 Les grves sont donc analyses comme un phnomne musulman et la direction en veut pour preuve qu aucun moment le personnel non musulman na t concern par la grve 314, seuls les ateliers majorit musulmane ayant particip aux conflits, Asnires ou Levallois par exemple. A contrario, les musulmans nont pu se soustraire la grve du fait des mthodes cgtistes : rfrences religieuses des discours de la CGT, dont lensemble de la propagande [] a t focalis sur laspect islamique 315, appels la grve sainte , couleur verte des banderoles, pratiques religieuses ostentatoires, revendications sur les lieux de prire. et usage de la violence et de pressions par des coreligionnaires. Si la CGT est responsable de la mobilisation de llment religieux des salaris, et quelle peut ainsi disposer dune masse de manuvre 316, la situation risque pour autant de lui chapper, notamment cause de mouvements intgristes, soit spontans, soit venus du Proche-Orient, [susceptibles] de tirer bnfice de cette agitation 317. Face de tels dangers, les deux solutions prconises sont le recours la force publique ds le dbut des conflits et une politique de retour au pays. Si cette analyse est structure par la peur dun contre-pouvoir syndical dans lentreprise, la reprsentation des groupes en prsence quelle offre est intressante de par les frontires quelle dessine : une CGT franaise qui cherche prendre le pouvoir ; les travailleurs immigrs qui ne sont jamais dsigns comme travailleurs et trs rarement comme immigrs, parfois par leurs appartenances nationales, mais celles-ci sont dsigns comme ethnies ; cest donc surtout leur caractristiques religieuses qui sont mises en avant. Lencadrement est quant lui peu mentionn. Il ne sagit l encore que dune note interne, rdige quelques jours aprs la fin des conflits, mais elle illustre bien le progressif dplacement des frontires et des catgories sociales qui va peu peu marquer les mois venir. Et surtout, cest la recherche de cls dexplication extrieures la vie de lentreprise, aux conditions de travail et aux relations

313 314

Idem. Ibid. , p. 2-3 315 Ibid. , p. 3. 316 Ibid. , p. 4. 317 Ibid. , p. 6

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hirarchiques qui doit selon moi tre souligne. Une tendance semblable imprgne la note gouvernementale de janvier 1983 dj voque, et qui fait une large place la question religieuse :
Laspect confessionnel est cependant apparu clairement lors des conflits du printemps dernier dans le groupe PSA. [] On remarque dailleurs, actuellement, une pntration des thses de lintgrisme islamique dans certaines socits franaises population ouvrire musulmane. Il a t constat que plusieurs ouvriers immigrs de ces entreprises, en majorit dorigine marocaine, avaient effectu des priodes de "formation" relativement longues dans certains pays, tels que lIran, lInde ou le Pakistan, et qu leur retour, ils avaient entrepris de rallier leurs coreligionnaires leur doctrine. [] Il a t aussi peru que, dans les conflits de lindustrie automobile, les grvistes les plus intransigeants appartenant lAssociation des Marocains en France, taient soutenus par les "Frres Musulmans" [] qui prchent un retour au strict respect de lIslam. 318

Cette analyse amalgame une srie de faits et dobservations qui ont peu voir les uns avec les autres, vnements ltranger, sympathies supposes de certains immigrs pour les thses intgristes, et ce qui se passe dans les usines pendant les grves. Les faits sont donc penss partir dune lecture du monde social o lintgrisme se dveloppe et explique les pratiques des ouvriers immigrs. Depuis la revendication des lieux de prire et les incantations religieuses pendant les manifestations, jusquau fait de sappeler frres entre compatriotes ou coreligionnaires, chaque lment prend place dans la dmonstration de confessionnalisation des conflits. Une telle note anticipe les propos de responsables gouvernementaux tenus au dbut de l'anne 1983 et sur lesquels je reviendrai au chapitre suivant. Sans prtendre que la grille d'interprtation par le religieux imprgne l'ensemble des analyses des opposants aux grves, force est de constater que la visibilit des travailleurs musulmans dans de telles mobilisations sociales agit comme une opportunit pour dnier ces grves leur nature de conflits du travail. Travailleurs, les immigrs le sont quand ils travaillent. Quand ils usent de modes d'actions revendicatives, pourtant propres au monde du travail, tels que grves et occupations dusines, on leur dnie symboliquement cette qualit et les catgories qui servent les qualifier se dplacent. Cela peut tre vu comme les prmisses d'un double phnomne ; d'une part le fait de rendre incomprhensibles les mobilisations du monde du travail, et en particulier du monde ouvrier, en les expliquant par des facteurs extrieurs aux usines ; d'autre part la construction de l'image d'un Islam dangereux, et surtout extrieur, tranger aux ralits franaises. Ces phnomnes iront s'amplifiant dans les annes venir, mais on peut dj voir l les dbuts d'un changement de priode en train de s'oprer,

318

Le rle des ressortissants marocains dans les rcents conflits de lindustrie automobile , art. cit. , p. 3-4

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et qui va peu peu prendre corps, notamment travers les modifications des politiques et des discours sur l'immigration et les modifications de l'industrie franaise et du groupe ouvrier.

Par leur caractre massif et inattendu, les grves du printemps 1982 bouleversent donc rapidement des systmes sociaux qui assuraient une stabilit apparente au sein des usines Talbot et Citron. Si elles prolongent les mouvements antrieurs des OS de lautomobile, ces grves illustrent plus particulirement le rle des ouvriers immigrs dans les luttes dusines o ils sont massivement concentrs. Leur position sur leurs lieux de travail peut alors changer car travers ces conflits, ils accdent un statut de sujets politiques, dont la reconnaissance est invitable pour les directions et lencadrement des entreprises. Malgr les controverses leur sujet, leur entre massive dans le syndicalisme permet de modifier en partie la subordination dans laquelle ils taient tenus. Mais ce phnomne ncessite une poursuite de leur mobilisation, ce qui est tout lenjeu des mois qui suivent les grves de mai et juin 1982.

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Chapitre IV 1982-1984 : De lmergence dun contre-pouvoir ouvrier aux grves contre les licenciements
Et puis un jour la Crise Nous envahit aussi Qu'on les renvoie chez eux Ils seront plus heureux Qu'on leur donne un pourboire Faut tre libral Et quand ceux qui rlent Un bon coup de pied au cul. Franois Branger, Mamadou ma dit

Si le printemps 1982 constitue bien des gards un tournant majeur dans le systme de relations sociales Citron et Talbot, il ne sagit que dune premire tape partir de laquelle se dploie un contre-pouvoir dans les ateliers qui conteste au quotidien les modes de subordination et le pouvoir de lencadrement. La poursuite des conflits et les difficults de ngociations rythment donc la vie des entreprises. Cependant, cette permanence du conflit laisse dans lombre certains problmes dans celles-ci, ainsi que les prmisses des restructurations industrielles dont les effets sont dautant plus violents partir de 1983. Dans un contexte de rorientation gouvernementale, tant du point de vue conomique que des politiques dimmigration, les conflits voluent alors vers les luttes contre les licenciements qui visent en premier lieu les travailleurs immigrs.
IV.1 La poursuite des conflits et llargissement du rpertoire d'actions des salaris

Lors de sa mdiation, Jean-Jacques Dupeyroux avait point la possible fragilit de la paix sociale dans laquelle seffectuera la reprise du travail 319. En effet, ds la rentre de septembre 1982, et pendant plusieurs mois, les usines Citron et Talbot vont tre le lieu dune multiplication des conflits, de nature diverse, notamment pour lapplication des mesures prconises par la mdiation Dupeyroux, contre les pertes de salaire, la charge de travail ou encore pour obtenir le dpart de contremaitres trop zls. Les directions dentreprises rpondent par des licenciements qui provoquent dautres grves en retour. Ainsi Poissy, huit
319

DUPEYROUX, Jean-Jacques, Conflit Citron : Recommandation du mdiateur , art. cit, p. 1.

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ouvriers sont licencis la fin daot 1982, pour violences ou refus de travail. CGT et CFDT lancent une grve le 7 septembre et les licenciements sont transforms en mises pied, ce qui provoque un arrt de travail des non-grvistes suite un appel commun CSL-FO-CAT320. A Aulnay, une grve dbute le 10 septembre pour imposer laugmentation des salaires prvue en juin et la direction propose une avance immdiate de 300 F. A Citron-Levallois, les ouvriers entament une grve fin septembre contre des retenues sur salaires 321. Varis par leurs revendications, les conflits se droulent aussi des chelles diffrentes, depuis un blocage presque total dune usine jusqu des conflits individuels. Car la modification des relations sociales suite aux grves, et la prise de confiance des ouvriers provoque des rglements de compte, des violences qui cette fois sont lapanage des deux camps. Et, fait nouveau et relativement atypique, aux initiatives des ouvriers rpondent souvent des plaintes et des arrts de travail organiss par la CSL, FO et le personnel de maitrise. Ces derniers sestimant victimes de violences agissent pour obtenir le dpart de certains salaris, tout comme les ouvriers se mobilisent pour faire partir certains cadres ou dlgus de la CSL. La mobilisation de lencadrement a ceci de particulier que jusqualors cette catgorie nest pas perue comme un acteur potentiel de mobilisation sociale ; bien au contraire, les cadres sont en temps normal les garants du travail bien fait et participent plutt un systme visant fermer les usines aux regards extrieurs. Outre le refus des nouveaux comportements des salaris, cest donc aussi leur image publique qui est en jeu : nous avons choisi de nous montrer pour que lopinion publique comprenne que nous ne sommes pas des gardes-chiourmes, mais des gens responsables de la production, et par la mme du personnel et de sa scurit. 322 Durant le premier mois aprs les vacances, la tension et les conflits sont permanents, provoquant ainsi une baisse importante de la production et de la qualit des vhicules produits : Aulnay, selon la direction, la production quotidienne a baiss de 830 750 voitures et les retouches, signes dun travail mal effectu, concernent 80 % des vhicules contre un tiers auparavant ; Poissy, la production passe de 1450 1200 voitures par jour323. Les semaines suivantes ne voient pas dapaisement, et la presse consacre beaucoup darticles la destruction programme de Citron par la CGT en vue de sa nationalisation324 tandis que le syndicat souhaite mettre en

320 321

Vous avez dit "sabotage" ? , La Voix Ouvrire n 1986, septembre 1982. Lusine de Levallois en grve , dpche AFP du 30 septembre 1982. 322 Citron-Aulnay : la maitrise explique sa grve , LUsine Nouvelle, 23 septembre 1982. 323 RICHTER, Daniel, LAURET, Fabienne, Dix-huit mois de conflits la chaine , art. cit. , p. 22. 324 Un exemple parmi dautres : Je lai vu ; on dtruit Citron-Aulnay , Le Figaro, jeudi 9 dcembre 1982.

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place une commission de contrle de la production325. De son cot la direction menace de fermer lusine dAulnay tant les perturbations sont importantes326. Le conflit le plus important survient au dbut de lanne 1983. Tout dabord Citron Levallois, les ouvriers constatent des pertes de salaires dues aux lock-out imposs par la direction suite aux dbrayages des agents de maitrise. Des journes de grve ou de forts ralentissements des cadences ont lieu partir du 4 janvier, auxquels la direction rpond par lannonce de plusieurs journes chmes puis par la mutation de 500 personnes Aulnay. La production de la 2 CV passe de 627 397 vhicules par jour. Paralllement la CGT tente dobtenir des augmentations de salaire, la transparence des promotions et laccolement de la cinquime semaine de congs pays aux quatre autres. Une grve dbute dabord Aulnay puis Nanterre, les violences physiques entre salaris se multiplient, malgr larrt de la grve Levallois le 2 fvrier aprs lannulation des journes de chmage et loctroi dune prime. Le mme jour, la violence se fait particulirement forte Aulnay o lors dun dbrayage, la CSL soppose physiquement aux grvistes qui passent sur les chaines ; vingtcinq de ses militants sont blesss et doivent aller lhpital, et le syndicat indpendant voque lagression par un commando douvriers maghrbins . La lutte se dplace alors vers la question de la rpression puisque suite cette bagarre, huit licenciements et quatorze mises pied sont prononcs ; figurent parmi les licencis deux leaders de la CGT trs populaires auprs des travailleurs Marocains, Akka Ghazi et Lahoussine Rachi, pourtant dlgus lus et donc protgs juridiquement. Les licenciements sont rejets au comit dtablissement, et lorsque les licencis se prsentent sur leurs postes de travail, la direction engage une procdure pour leur empcher lentre de lusine. La CGT et la CFDT appellent la grve les 2 et 3 mars. La direction accepte le principe dune formation paye avant reclassement condition que ces salaris ne soient pas rintgrs dans une usine du groupe. Le 11 mars, lInspection du Travail refuse finalement les licenciements327, la reprise du travail des licencis provoque nouveau des altercations, suivies de dbrayages.

Le quotidien est donc maill de conflits plus ou moins longs, de bagarres, de demandes de mutations ou de licenciements des uns ou des autres. Si les pratiques de la
325

La CGT demande la cration dune commission de contrle de la production lusine dAulnay-sousBois , Le Monde, 12 dcembre 1982. 326 La direction de Citron accuse la CGT de saboter la production Aulnay , Libration, 11 dcembre 1982. 327 Dcisions de linspecteur du travail concernant M. Rachi, M. Ghazzi, M. El Mansouri, M. Oussalah , Direction du Travail et de lEmploi, dpartement de Seine-Saint-Denis, 11 mars 1983, archives dpartementales de Seine-Saint-Denis, versement 1164W.

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maitrise nont pas t profondment modifies, cest donc que celles des ouvriers lont t. Quels sont leurs sentiments la rentre 1982 ? Parmi les ouvriers interviews, le souvenir de la joie et de la libert retrouve cohabitent avec la conscience de certains excs dans lattitude des ouvriers.
La grve a a chang beaucoup, on est devenus libres, on a commenc sexprimer, a a chang tellement de choses, on nest plus stresss comme dans le temps. Aprs 82 tu es libre, on se connait entre nous, tout le monde il tembrasse, tu es reconnu, ya une fraternit, une solidarit. On grait le th, le caf, on grait tout, les gens ils sont contents. [entretien avec Mohamed] Aprs la grve on tait libre, yavait plus de frustration, on avait les salles de repos, les pauses caf, on savait qui tait de la CFDT, de FO, celui qua gard la carte de la CSL. [] Ca pouvait pas tre comme avant. Par exemple, le copain qutait en bout de chaine, je donne un exemple, quand il a vu quon a fait 1111 voitures, a y est la production est faite, on arrte, et tout le monde arrtait. [entretien avec Abdallah F.]

Ces extraits dentretiens dessinent les nouveaux rapports entre ouvriers et soulignent leurs capacits dagir acquises suite la grve du printemps 1982 : se connaitre mutuellement, se reconnaitre, savoir qui est qui, ne plus craindre daffirmer ses opinions et son appartenance syndicale, mais aussi prendre le contrle sur certains dimensions de la vie de lusine, des plus grandes aux plus petites, depuis la vitesse des chaines jusqu la gestion des boissons chaudes. Mais lquilibre est difficile trouver, et les humiliations accumules produisent des effets secondaires.
A la rentre, quand mme ya eu quelques rglements de compte, de la part de nos copains nous. Certains chefs dquipe, ils taient bien tabasss lextrieur, alors que on donnait la consigne, pas de violence, pas de violence, mais des fois, certains fachos, tu te dis ya que les claques [] Je reconnais quil y a eu certains abus [entretien avec Abdallah F.] Mais on a exagr un petit peu, cest vrai, on connaissait pas, on a dbord un petit peu. Parce que le gars, il vit sous une dictature, lorsquil y a une libert, il veut toujours plus, on a exagr, et pis ya des gens qui nous cassent derrire [] On a fait trop de grves, pour un non, pour un oui, on fait trop de grves, lusine elle devient incontrlable. [] Lorsque tu pousses des gens jusqu certaines limites, ils sont assoiffs de cette libert-l, parce quils ont subi tellement de choses Comme la libert de 1789, elle est pas venue comme a, et Aulnay cest comme a. [entretien avec Mohamed]

Ce regard rtrospectif sur cette priode atteste donc de lexistence dune violence ouvrire, de rglements de compte physiques, mais on peut y voir aussi les difficults auxquelles des syndicalistes, soit dj expriments, soit nouvellement militants, doivent faire face, partags entre une solidarit de principe avec leurs collgues et la volont de ne pas rendre la situation incontrlable, dautant plus un moment o lorientation confdrale de la CGT vise relancer lindustrie franaise, et en particulier le secteur automobile. Nous reviendrons plus

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loin sur les dplacements de position des syndicalistes dans les usines, et le rle quils sont amens jouer du fait de leurs nouvelles responsabilits. Auparavant, signalons quelques lments concernant les directions dentreprise et le gouvernement. Si les discours publics alarmistes sont monnaie courante de la part des directions dentreprise, on peut les considrer comme des menaces plus que comme une analyse relle de la situation. Mais la lecture de rapports internes au groupe PSA confirment pour partie les analyses catastrophistes faites par les directions au printemps 1982. Ainsi une note interne PSA revient sur les conflits en cours en 1982 et 1983, et prolonge la note rdige juste aprs les grves du printemps 1982328. Lanalyse est semblable et dcrit longuement lengrenage de la violence d au parachvement de lemprise de la CGT sur la minorit musulmane. Cela se traduit par des arrts des chaines permanents, au moindre prtexte, qui rendent inutiles le blocage des usines par des piquets de grve, puisque le conditionnement des musulmans est suffisamment fort pour les faire arrter le travail au moindre signal. Le danger est particulirement accentu du fait de lapparition des dlgus de chaine qui les ouvriers obissent et qui contestent toute dcision de la maitrise. Ces dlgus, choisis "au feu" cest--dire lors des vnements de mai-juin, sont parmi les plus frustres et les plus violents des Marocains ou des Africains. 329 Les musulmans, menacs, victimes de violences, ne peuvent chapper lemprise des dlgus de chaine, et sont obligs de jurer sur le Coran quils voteront pour la CGT. Les consquences sont de plusieurs ordres. La production et la qualit sont en forte diminution cause de la dmobilisation de la mainduvre, indiffrente la qualit, de la dcision unilatrale des quotas de production par les dlgus, et de labsentisme qui va croissant. Au plan de limage de marque, le public ne veut plus de voitures "faites par ces gens-l", c'est--dire par les maghrbins vus la tlvision 330. La situation incontrlable fait que les musulmans chappent la CGT, et quen montant en pingle le particularisme, notamment religieux de la communaut musulmane 331, la CGT contrecarre lintgration des immigrs et nourrit un sentiment raciste dans la population. De plus elle risque dattirer des militants intgristes et de monter les

328 329

Le problme musulman dans les vnements Citron et Talbot de mai-juin 1982 , art. cit. Problmes sociaux, note interne la direction de PSA, de T. dAlbis , non date, archives CAC, 19890442 / article 15 / liasse 3. Nayant pu identifier ni la fonction du rdacteur ni lincidence de ses analyses, on doit rester prudent sur la porte dune telle note ; mais elle illustre tout de mme pour partie une vision des vnements qui circule au sein du groupe PSA. 330 Idem. 331 Idem.

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communauts les unes contre les autres. Face la noirceur du tableau, o les consquences conomiques et productives des conflits noccupent quune faible part, les solutions ne peuvent qutre radicales : expulsion de tous les auteurs de violences, recours systmatique aux forces de lordre, mise ltude par le gouvernement dune politique de retour, renvoi des immigrs chmeurs et arrt du regroupement familial. Comme on le voit, ces propositions concernent tout autant la politique dimmigration que les mesures prendre dans les usines, et on retrouve ici la figure de limmigr musulman comme bourreau et victime, sur qui doivent peser les mesures pour mettre fin aux conflits. Une note ultrieure, de septembre 1983332, donne cependant moins dimportance la question musulmane et trace des perspectives quant aux risques dagitation dans les usines de PSA, anticipant les ractions des salaris face aux licenciements. A la rentre de septembre 1983, lagitation semble avoir perdu en intensit, hormis Aulnay qui a connu une grve dune semaine au dbut du mois. Lusine de Poissy est dans lexpectative, alors que lannonce de licenciements le 9 septembre na provoqu aucun mouvement dimportance. Aulnay est par contre un volcan mal teint 333 du fait du mauvais contrle des Marocains par la CGT. Mais les chances lectorales, tant municipales que pour la scurit sociale, risquent de conduire la CGT maintenir la trve et ne pas lancer ses troupes dimmigrs , au vu des risques de conflits o les immigrs seraient mis en avant par les medias , alors que les militants CGT europens eux-mmes ne cachent pas leur rpugnance manifester aux cots dimmigrs. 334 Cependant, si le climat dexpectative pourrait se poursuivre Poissy, Aulnay, une fois les lections passes, le calme nest pas assur. Ici, le rdacteur de la note pointe les risques que font courir pour lentreprise les liens lches entre les travailleurs immigrs et les organisations syndicales. Capables de mouvements spontans, faisant montre dexcs une fois lancs, insensibles aux directives des dlgus europens, et ne se souciant pas des consquences politiques et conomiques de leurs conflits, les travailleurs immigrs sont imprvisibles puisque non soumis dsormais une quelconque instance de contrle, que ce soit dans le travail ou lors de conflits sociaux. Avec des degrs dethnicisation plus ou moins importants, ces analyses convergent pour dcrire les travailleurs immigrs comme des fauteurs de troubles les plus incontrlables qui soient, non pas du fait de leurs position dans le travail, qui nest jamais voque, ni de la situation antrieure 1982, elle non plus jamais mentionne, mais
332

Perspectives de lagitation sociale dans le groupe PSA en rgion parisienne, anonyme, 23 septembre 1983, archives interfdrales CFDT, versement 1B426. 333 Ibid., p. 4 334 Ibid., p. 5

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bien en raison de comportements qui, en dfinitive, sexpliquent par une mconnaissance des codes censs rgir la vie en entreprise. La CGT peut constituer un danger pour lindustrie, mais au moins on la connait, on peut comprendre sa rationalit, voir quels vnements sont susceptibles dorienter son action. Avec les travailleurs immigrs, toute analyse rationnelle est malaise, sinon impossible, du fait de la spontanit qui les rend incontrlables et des solidarits ethniques suprieures aux logiques de travail. Si les supposes capacits obir et bien travailler relevaient, comme on l'a montr, de perceptions naturalisantes et racialisantes des immigrs, aprs la grve, c'est galement une forme de naturalisation de leurs comportements qui sexpliquent par des diffrences culturelles et une distance des immigrs aux codes de bonne conduite syndicale. Si les directions dentreprise varient peu, lapprciation des conflits par le gouvernement oscille entre critique de laction de la CGT en septembre 1982 335 et dnonciation de la responsabilit de la direction dans des vnements quelle contribue en partie crer. 336 Mais cest lors du conflit de fvrier 1983 que les tensions entre le gouvernement et les grvistes se manifestent le plus. Alors que linterprtation du conflit se focalise sur lidentit des auteurs de violences, les ouvriers marocains ayant selon la direction agress les travailleurs du plateau-retouches, essentiellement europens337, Jean Auroux dnonce ceux qui se sont crus autoriss utiliser contre dautres travailleurs des mthodes relevant de pratiques terroristes et mettant en cause par la violence les liberts individuelles et la libert du travail. De tels agissements conduisent leurs auteurs tre exclus de leur collectivit de travail. 338 Le Ministre du Travail prconise mme de revenir sur certains acquis de la grve de 1982 en se prononant contre les lieux de cultes, en loccurrence les lieux de culte musulmans dans les entreprises 339. Il reprend donc son compte les thmatiques patronales sur le terrorisme syndical qui soppose la libert du travail, notion au combien sujette controverses, et affiche de fait un soutien aux dcisions de licenciements des syndicalistes. Par ailleurs, face une CGT qui essaye de calmer les esprits et de temporiser, le gouvernement cherche ensuite offrir une satisfaction symbolique la
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Dans Libration du 14 septembre 1982, Jean Auroux dnonce les revendications cgtistes de hausse des salaires, contraires la politique dfinie par la reprsentation nationale , renvoyant de ce fait la CGT hors la loi, alors qu aucune organisation socioprofessionnelle na capacit de sopposer la loi. 336 Communiqu de M. Praderie, directeur de cabinet de Jean Auroux , cit par Libration, 18 dcembre 1982. 337 Jean Carnevali, la "bte noire" de la CGT , dpche AFP, 3 mars 1983. 338 Le ministre du travail condamne les "pratiques terroristes" , dpche AFP, 2 fvrier 1983. 339 "Je suis contre la religion dans lentreprise comme je suis contre la politique dans lentreprise" dclare M. Jean Auroux , dpche AFP, 10 fvrier 1983.

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direction de Citron qui, pour calmer son encadrement, a besoin de licenciements effectifs340. Un autre type de lecture des vnements de 1983 par les membres du gouvernement renvoie moins aux salaris de lusine quau champ politique et aux controverses qui traversent les partis de gauche. En avril, la grve sur le tas pour exiger le dpart dun contremaitre est vue comme un prtexte de la CGT pour exiger des augmentations de salaires, sinscrivant dans une stratgie plus gnrale de la confdration visant obtenir une revalorisation des salaires largement suprieure aux recommandations des pouvoirs publics, alors qu'elle est en ce moment mme, en train de lancer une campagne d'opposition aux dernires mesures de rigueur prsentes par le gouvernement. 341 A travers la CGT, cest galement le Parti Communiste qui est souponn de profiter de la mobilisation des travailleurs immigrs pour atteindre des objectifs propres ; la grve en septembre 1983 est donc avant tout perue comme un test de la CGT qui opre sur un terrain favorable [car] les immigrs peuvent tre considrs comme la seule masse de manuvre mobilisable au sein d'une base gnralement rsigne et apathique [] L'activisme prcoce de la CGT, qui sera relay par le PCF le 1er octobre, laisse augurer d'une offensive tous azimuts dans les autres grands secteurs en difficult. 342 Lanne 1983 marque donc un changement dattitude du gouvernement, et notamment du ministre du Travail, sur lapprciation des conflits dans lautomobile. Si le printemps 1982 sinscrivait dans la conqute de droits nouveaux pour les salaris et ladoption des lois Auroux, 1983 est celle du tournant de la rigueur et du blocage des salaires. La lecture des grves sen trouve modifie, et cest dsormais surtout partir de phnomnes extrieurs aux rapports sociaux et aux histoires des entreprises que sont interprts les mouvements sociaux. Dans une situation tendue, o la violence est frquente et o les grves du printemps 1982 ont laiss des traces, comment peuvent alors agir les syndicalistes qui font face une situation indite ?

La multiplication des conflits souvent spontans partir de septembre 1982 dans des usines qui ny sont pas habitues modifie le rle des syndicalistes. Lhoussain, cariste

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Note de Ren Cessieux l'attention du premier ministre , 27 juin 1983, archives CAC, 19890442, article 15, liasse 3. 341 Note gouvernementale : "Citron Aulnay (eff. 6500) : la CGT nouveau dans la grve" , du 7 avril 1983, archives CAC, Idem. 342 Note gouvernementale : "Aulnay-sous-Bois : un piphnomne ou le prlude d'une vaste offensive CGT dans l'automobile ? " , 2 septembre 1983, archives CAC, Idem.

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Aulnay et syndiqu la CGT depuis le mouvement du printemps, dcrit la difficult du soutien systmatique aux arrts de travail.
Quand on est rentrs yavait pas mal de grves, pour un oui, pour un non. Il suffit quun salari, avec son chef, il a ceci, il a un problme, il se tourne vers ses collgues, voil mon chef, il a fait a , voil on sarrte. Cest pour a, les chefs un certain moment ils disaient plus rien parce quils avaient peur que a paralyse lusine, pour un oui ou pour un non. Et vous en pensiez quoi de a ? Ah ctait pas bon, on suivait, mais en vrai ctait pas bon, la grve on la laisse pour des choses valables, importantes. L pour les chefs, on dbrayait toute lquipe, il ma dit a, il ma insult , non Ya des discussions, tu le rgles lamiable, tappelles un dlgu ou une autre personne Mais arrter chaque fois ctait pas bon. Et a empche un peu le dlgu de jouer son rle Voil, mme le dlgu quand il vient, il ma dit a, a Nimporte comment le dlgu il donne raison au salari, mais il se retrouve un petit peu coinc parce que le salari cest pas un problme important pour dclencher un dbrayage, mais je le dirais pas parce que cest mon collgue, je le soutiens, mais ctait un petit peu

Le syndicaliste distingue ce qui est important de ce qui ne lest pas, et sa position lautorise penser que certains problmes pourraient se rgler autrement. Mais on peut aussi penser que cette situation dlgitime la fonction de dlgu lu. Non pas parce que les salaris marqueraient une dfiance vis--vis des reprsentants syndicaux ou quils afficheraient une volont dautonomie, mais parce que labsence de rgles antrieures conduit ignorer les canaux institutionnels de ngociation et rgler immdiatement les problmes qui se posent. Le succs des dlgus de chaine sexplique en partie par le fait quils chappent ces voies institutionnelles et quen tant prsents dans toute lusine, proximit de chaque ouvrier, leur action est immdiate. Mais pour le dlgu lu, qui sige aux runions de dlgus du personnel ou au comit dhygine et de scurit, les temps de rsolution des problmes peuvent tre plus longs et ne correspondent pas ncessairement aux attentes des ouvriers. Par ailleurs larrt de travail nest plus vu comme larme ultime, le dernier moyen quand les autres voies de ngociations ont t utilises, mais comme le premier acte accomplir pour avoir gain de cause, ce qui est contraire aux pratiques syndicales classiques. A Poissy, Abdallah F. pointe les mmes difficults.
Nous, on tait dtermins appliquer les accords Dupeyroux et quelques fois la chaine sarrtait pour rien du tout, parce que tu tombes sur un chef dquipe qui est ttu, born, qui veut rien savoir, et lpoque ctait difficile de joindre la direction. [] Parce que entre les copains, qui eux ntaient pas dans leur tort, et les chefs qui eux non plus, parce quils avaient reu la consigne Et puis souvent la direction se tournait vers nous, les dlgus de la CGT, pour calmer les choses. Et puis un moment donn, tu peux pas jouer les sapeurs-pompiers, parce que vis--vis de tes copains tu vas passer pour un jaune. Ctait difficile.

Ne pas passer pour un jaune tout en gardant en tte les enjeux du conflit du printemps 1982, lapplication de la mdiation, oblige les syndicalistes se situer dans un entre-deux
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inconfortable, o le personnel dencadrement nest pas toujours condamnable, o les ouvriers nont pas toujours raison. Ce rle de tampon est dautant plus difficile assumer quand cest la direction qui fait appel aux syndicalistes pour apaiser les situations conflictuelles. Ces extraits dentretiens contredisent limage dune base immigre servant de masse de manuvre la CGT mais attestent de difficults accorder le rpertoire dactions syndical traditionnel et celui dune partie des travailleurs, qui peuvent par ailleurs tre syndiqus, rpertoire lgitime et conventionnel dans un cas, illgitime et parfois violent dans lautre.

Cela peut nous interroger par ailleurs sur les assertions selon lesquelles la CGT flatterait le sentiment communautaire et/ou religieux des travailleurs immigrs. A Aulnay particulirement, la CGT devient un syndicat essentiellement compos dOS immigrs, ce qui lui vaut le qualificatif de syndicat darabes. Devant la fois viter une telle stigmatisation et montrer quelle travaille lunification des salaris au-del des clivages nationaux, la CGT doit galement montrer quelle est lcoute de sa nouvelle base. Outre les activits culturelles destination des familles maghrbines, le discours syndical ladresse des salaris signifie la coprsence des franais et des immigrs. Ainsi, le tract pour les lections au comit dtablissement du 1er dcembre 1982 commence par une adresse Christian, Ghazi, te disent 343, marquant la transmission et la continuit entre une CGT des OP franais (Christian) une CGT des OS immigrs (Ghazi). Le 4 pages diffus toujours pour cette lection donne la parole diffrents travailleurs344 : Van Hiep (Vietnamien), Diallo (Africain noir), Manuel (Portugais), Pierre (Franais, qui na pas fait grve), Mohamed (Marocain, se prsentant comme musulman) et Cetim (Turc) incarnent dans leurs tmoignages la diversit nationale du syndicat et la faon dont celui-ci peut rpondre des exigences varies, la CGT tant le moyen de dpasser les particularismes nationaux. On peut noter galement que la plupart des tracts mentionne les travailleurs franais et immigrs , que face aux campagnes racistes, la CGT se prsente comme le syndicat de la fraternit des races 345 et appelle au respect de lIslam, notamment lorsque sont commis des actes racistes comme le dpt dune tte de porc dans le vestiaire dun hadj, ce qui constitue une atteinte ce qui est le plus cher

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Bulletin de syndiqus : Un Comit dtablissement Gagner Transparent , Citron Aulnay, novembre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. Christian et Ghazi sont lancien et le nouveau secrtaire de la CGT de lusine dAulnay. 344 Quand plusieurs gars du monde font une table ronde parlant de leurs problmes, ils parlent CGT , Tract CGT Citron Aulnay-sous-Bois, novembre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 345 La CGT toujours prsente dans les ateliers , Tract CGT Citron Aulnay-sous-Bois, 22 avril 1983, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois.

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chaque homme, le droit davoir ses opinions philosophiques, religieuses ou politiques. 346 Les actes racistes semblent dailleurs frquents dans les usines cette priode : incendies de lieux de prires347, tracts appelant agir contre un flot incontrl, incroyable dimmigrs [] dsquilibrant dangereusement les ralits dmographiques et historiques de notre peuplement 348 ou dnonant les agressions et les meurtres commis par les immigrs qui empchent les Franais de travailler 349, rflexions de certains agents de maitrise350 On peut galement noter des modifications dans le vocabulaire syndical. Par exemple, le mot camarade laisse souvent place frre 351, et quand Henri Krasucki fait un discours la porte de lusine, il ne manque pas de signifier sa considration pour toutes les communauts prsentes au sein des ateliers. Dbut 1983, il dbute ainsi son allocution : Salut tous, franais et immigrs de chez Citron Aulnay... A nos frres les travailleurs immigrs de toutes nationalits : Salamaleikoum, Meus comprimentes, Un saludo, Dobar dan, Nangua deffe. 352 De mme, les discours aux salaris du nouveau secrtaire syndical dAulnay, Akka Ghazi, ne relvent pas seulement dun registre dchanges entre salaris ou entre militants mais galement dune familiarit communautaire, comme lorsquil dit : Je ne vous parle pas en tant que secrtaire gnral de votre syndicat, mais comme votre frre proche et familier 353. Pour autant, la monte en puissance des OS immigrs peut alors avoir des consquences sur la place des OP et leur attitude vis--vis des syndicats. Si la CGT Aulnay confirme son succs lectoral et devient majoritaire lors des lections du comit dtablissement en dcembre 1982, elle perd des voix auprs des OP, l o elle faisait ses meilleurs scores avant la grve. Il est difficile de cerner ce qui dans lloignement des professionnels franais, pendant et aprs la grve, tient de la dimension de travail, du fait que la plupart des problmes traits par la CGT touche avant tout les OS, et ce qui tient dune diffrenciation nationale. Cela incite le

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Motion des travailleurs de Citron dAulnay-sous-Bois , 8 fvrier 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 347 Courrier des dlgus du B1 , Talbot-Poissy, 16 octobre 1982, archives CAC 19890442, article 16, liasse 1. 348 Tract dpos anonymement sur plusieurs postes de travail de lusine Citron de Velizy , 9 fvrier 1983, archives CAC 19890442, article 15, liasse 3. 349 Dpt de plainte contre lauteur dun tract sign Action Franaise , Union Locale CGT dAulnay-sousBois, 22 septembre 1982, archives CAC, Idem. 350 Dclaration du syndicat CGT Citron Levallois la commission des liberts , non dat, archives CAC, Idem. 351 Par exemple, le bulletin de syndiqus CGT n1 de Citron-Aulnay (non dat) se souvient de la collecte pour le frre mort pendant la lutte , archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 352 Dclaration de Henri Krasucki, lors du meeting devant Citron Aulnay , 4 mars 1983, archives CAC 19890442, article 15, liasse 3. 353 Message de Akka Ghazi lassemble des militants , 27 fvrier 1983, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois.

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syndicat sadresser spcifiquement aux professionnels par voie de tract354, dabord en rappelant que la CGT sest dabord implante chez les professionnels ( cest juste de dire que cest par les professionnels que les ides de la CGT ont pntr ), puis en appelant lunit et au bannissement du racisme ( Le travailleur immigr, l cot de toi, sil a la peau plus fonce, peut trs bien avoir le mme groupe sanguin que toi ), enfin en soulignant que les acquis des OS bnficient tous ( ce qui est obtenu pour lOS pousse forcment vers le haut pour les autres ). Discours et pratiques syndicales sadaptent donc au nouveau contexte caractris par une arrive massive de travailleurs inexpriments syndicalement et par des rapports violents. Le syndicat a donc agir sur ces deux dimensions, la formation, et la transformation des relations sociales. Lexprience que met en place le syndicat CGT Poissy vise apprhender ensemble ces deux dimensions, en crant des outils de formation et de dialogue. Nora raconte comment le syndicat essaye de dpasser les antagonismes grce une forme particulire dducation populaire, partir des enjeux du travail des OS.
Il a fallu reconstruire la confiance entre les ouvriers qui avaient fait grve et les chefs, qui avaient t du cot de lemployeur, avec qui il pouvait mme y avoir eu des violences, avec ceux qui avaient t en dehors de la grve, parce quil fallait travailler ensemble. Dailleurs, travailler ensemble, ctait tout un programme. Les dlgus de chaine devaient contribuer remettre un petit peu les choses en ordre, et puis on a essay de faire autre chose, mettre en place un outil qui visait favoriser un dialogue, une confiance, un change, et puis le fait de faire ensemble, car on ne peut progresser quensemble, pas sur le dos des autres. On avait mis en place partir du fait quon disait quil y avait un problme sur lavenir des OS, est-ce que les OS ont de lavenir ? Est-ce que les OS sont capables de faire autre chose ? On avait donc toute une dmonstration faire que contrairement lide quon sen fait, les OS expriment beaucoup de savoir-faire, dingniosit, dintelligence au travail, dans les tches les plus primaires, les plus rptitives, parce quon disait ils savent faire que des tches rptitives, nous on a dit non, il ne savent pas faire que des tches rptitives [...] Parce que il fallait faire la dmonstration quil y avait un vrai apport personnel de chaque ouvrier dans son travail, et que a il fallait le reconnaitre, OS, cest pas juste OS, parce que louvrier spcialis il met en uvre dautres comptences quon nimagine pas [] Trs important dj de reconnaitre, redonner cette dignit Pour montrer quon est tous dtenteurs de quelque chose qui apporte la richesse de lentreprise. On stait fait aids par un enseignant du technique [], on avait mis en place un petit journal qui sappelait Apprendre ensemble . A la fois on faisait quelques exercices ensemble, ce qui faisait quon ntait pas tous seuls devant sa feuille, on tait obligs den parler avec dautres. De a naissait apprendre ensemble , parce que ensemble on peut grandir, on peut sentraider, mme celui quon dit quil ne sait pas grand-chose, il peut apporter lautre. []Mais on la voulu comme un outil pour rinstaurer le dialogue, lchange, la confiance entre ceux sont le destin tait li.

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Les professionnels aussi ! , Tract CGT Citron Aulnay, juin 1982, archives Union Locale CGT Aulnaysous-Bois.

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Ce petit journal Apprendre ensemble, sous-titr Contribution CGT pour une formation de masse Talbot , na quune vie phmre, mais sadresse tout le personnel et traite de thmes peu frquents dans la littrature syndicale comme les notions dnergie et de puissance , le problme de la lecture , lorganisation du travail et la productivit , les matires plastiques , la rvolution informatique 355. La dmarche affiche est de panser les plaies aprs le conflit, en runissant les salaris autour dun projet commun : les vnements rcents ont donn de Talbot limage dune usine o les conflits et les injures fleurissent plus facilement que lentraide et lefficacit. Nous devons apporter la preuve que ce quil y a dans les consciences et les aspirations de chacun peut permettre un mouvement qui pourra tre pris en exemple. 356 Le premier numro prsente donc de faon concise quelques notions de base sur lnergie ; le deuxime consacre ses deux pages centrales la lecture, dabord en expliquant brivement les enjeux sociaux de la maitrise de la lecture puis en proposant un exercice de reconnaissance des mots et dcriture partir dun texte sur les problmes des travailleurs immigrs357 ; le troisime dresse un historique de lorganisation du travail et de ses applications prsentes358. Et dans chaque numro, la chronique de Mm Mtal, un personnage vieux de 10 000 ans, raconte lhistoire de la mtallurgie depuis les origines de lexploitation des mtaux par les socits humaines. Matriaux rares, ces quelques exemplaires dApprendre ensemble le sont dautant plus quils ne contiennent aucune revendication syndicale, aucun discours sur Talbot ou sur lautomobile, mais cherchent poser les bases dune culture commune au sein de lentreprise. Si les licenciements massifs mettent fin cette exprience, elle illustre tout de mme une dmarche syndicale qui cherche prendre bras le corps la situation des OS immigrs dans une priode o ils sont menacs par la restructuration de lindustrie automobile. La prise de confiance collective que les rdacteurs dApprendre ensemble appellent de leurs vux se manifeste avec vigueur une autre occasion, unique, mais rvlatrice galement des changements oprs par la grve dans lesprit des ouvriers et des syndicalistes. Au dbut de lanne 1983, la direction de Talbot annonce plusieurs jours de chmage technique. Que faire alors pour la CGT qui refuse les raisons invoques pour justifier le chmage technique ?
Soit on empche tout le monde de travailler, soit on vient travailler, et on fait quand mme la production. Si on empche les gens de travailler, a va se retourner contre les immigrs,
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Le pourquoi et le comment , Apprendre ensemble n 1, non dat, archives URIF-CGT, versement 49J575. Faire grandir lentraide, lestime et le respect rciproque , idem. 357 Nous demandons le savoir , Apprendre ensemble n 2, non dat, archives URIF-CGT, idem. 358 Lorganisation du travail , Apprendre ensemble n 3, non dat, archives URIF-CGT, idem.

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cest pas constructif, on risque daccompagner la rgression de lentreprise. Peut-tre quil faut quon fasse la dmonstration que il faut au contraire travailler, quil faut produire [entretien avec Nora].

La dcision est alors prise de faire tourner lusine sans patron .


On avait sorti un tract, je me souviens du titre nous devons produire, nous voulons produire, nous produirons [] Comment on va faire ? [] Et donc le jour o les gens sont mis au chmage, on appelle tout le monde venir travailler. La veille on organise les choses de faon ce quon nous empche pas de venir travailler.

A partir de l, Nora constate en actes ce quelle pouvait essayer de transmettre avec Apprendre ensemble, savoir quune collaboration entre des salaris de diffrents statuts est possible si elle est porte par un projet productif, permettant de mettre de cot les conflits antrieurs. Si ce sont les ouvriers qui organisent la production, ils bnficient donc de la complicit bienveillante dune partie des chefs et des ingnieurs.
Yavait dailleurs des chefs dquipe, dateliers qui disaient vous avez raison, cest courageux ce que vous faites. On a eu des ordres de mettre tous les outils planqus sous cl, pour que a soit un chec, mais on va vous aider. Donc certains nous avaient remis les outils, ce qui du point de vue des chefs dquipe tait formidable. [] Autour dun mot dordre constructif, on pouvait construire une unit. Mais le jour J on savait pas quoi sattendre. Et l a a t un truc extraordinaire, vraiment extraordinaire, parce que on sest retrouvs le matin lentre de lquipe avec tout le monde. Lquipe du soir, qutait pas partie, ils voulaient voir ce qui allait se passer, ils voulaient tre srs que a allait marcher. On sest retrouvs avec lquipe de jour. Et puis avec des curieux qui venaient voir, des bureaux ou des autres ateliers. Au B3, les chefs taient l mais ils voulaient pas venir, ils regardaient. Et donc ya des ouvriers qui se sont improviss en chefs datelier, pour organiser le travail. [] Les OS, force des mutations dans lentreprise, ils avaient une connaissance des postes, et donc on avait notamment Kita Niama, qui tait au ferrage, qui stait improvis chef datelier. Les gens se retrouvaient deux, pour faire attention la scurit. Ca pouvait tre potentiellement dangereux. Mais tout sest bien pass. On a mme eu un ingnieur quest venu nous donner les numros des mines pour les moteurs et les carrosseries, en nous disant dailleurs on est srs que la production sera de qualit . On a sorti quelques tles au ferrage, puis on a eu ensuite les chaines de carrossage et garnissage, alors l ctait une autre paire de manches, parce que les chaines pouvaient pas avancer, ils avaient ferm lalimentation. Et l ce sont des ouvriers qui sont descendus dans la trappe pour pousser les voitures. [ ]On a t cherch avec notre argent de lessence pour faire les essais [] Je crois quon a fait de la peinture.

Dmonstration du savoir-faire ouvrier, des connaissances acquises au fil des annes passes sur les chaines, ces quelques jours de prise en main de la production sont galement une dmonstration politique.
Ctait une fiert pour les ouvriers, pour nous tous dailleurs. [] Force a t de constater que les ouvriers, immigrs, OS, quon avait prsents comme ceux qui allaient dtruire lentreprise, comme des gens violents, staient illustrs comme tant encore plus attachs lentreprise que les patrons eux-mmes.

A la diffrence de la vingtaine de grves productives des annes 1970359, cette production sans patron ne cherche pas reprendre compltement en mains la production sur une dure
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VIGNA, Xavier, op. cit. , p. 107-11

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indtermine. Bien quon retrouve des caractristiques communes entre les grves productives et le mouvement de Poissy, notamment dans le partage des savoir-faire, lappropriation des lieux et des outils, la remise en route de la production nest cense durer que le temps du chmage technique. Surtout elle nest pas porte par un idal autogestionnaire, auquel est peu encline la CGT, mais est le rsultat dune rponse pragmatique une situation donne. La direction de lentreprise axe lessentiel de son argumentation autour des difficults de lentreprise et rgule les variations de production grce au chmage technique. Par ailleurs, elle accuse les syndicalistes et les travailleurs immigrs de causer la ruine de Talbot. Il sagit donc de prouver ses capacits produire, pas tellement pour dmontrer la possibilit de travailler sans laval du patron, mme si cela peut participer de la fiert qui se manifeste alors, mais bien pour prouver que lentreprise peut sen sortir en produisant, que les travailleurs sont attachs cet objectif, et quils ont toutes les capacits pour y rpondre. Cest dailleurs cette dimension qui permet une alliance conjoncturelle avec dautres secteurs professionnels, comme les chefs dquipe et les ingnieurs. Non rmunrs, devant eux-mmes acheter de lessence, les ouvriers largissent donc alors leur rpertoire daction de faon trs originale. Et cette capacit daction collective est permise par les dlgus de chaine qui ont permis de crer dautres relations entre ouvriers, et notamment une connaissance et une confiance mutuelle particulirement utiles cette occasion. Leur existence et ces quelques journes sans patron illustrent lmergence des aspirations ouvrires qui restent gnralement latentes 360 mais qui demeurent sans suite. Sil est donc incontestable quune capacit daction et une force collective ont merg parmi les OS immigrs, elles se heurtent malgr tout aux difficults de poursuivre les ngociations entames au printemps 1982.

IV.2 Un contre-pouvoir limit par les instances officielles de mdiation Les deux rapports de la mdiation rdigs par Jean-Jacques Dupeyroux avaient renvoy des ngociations ultrieures un certain nombre de questions. Dans chaque
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HATZFELD, Nicolas, Faire tourner l'usine sans patron ? Entre rve et lutte, quelques jours singuliers Talbot-Poissy, en 1983 , in Georgi Franck (dir.), Autogestion. La dernire utopie?, Paris, Publications de La Sorbonne, 2003, p. 425. Dans cet article lauteur insiste sur les deux thmes qui se croisent ce moment l, la prise en mains de l'usine, de ses installations et de sa production et l'attachement l'usine comme lieu de travail et source d'emploi , soulignant que ces journes de "production sans patron" renvoient donc un corps de rfrences que l'on qualifiera au choix d'alternatives, d'autogestionnaires ou d'utopiques.

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entreprise deux commissions se runissent donc pendant un an, un rythme mensuel ou bimensuel afin de traiter lune des relations sociales et du respect des liberts (on parlera de commission des liberts), lautre des conditions de travail et des rmunrations (on parlera de commission travail et salaires). Chaque commission est prside par des inspecteurs gnraux du Travail, et y sigent les directions des entreprises et un ou deux reprsentants par syndicat. Leurs conclusions doivent prendre la mme valeur juridique quun accord dentreprise, mais dans le cas de Citron, elles sont applicables aux seuls tablissements dIle-de-France, et dans celui de Talbot lusine de Poissy. Particulirement importantes du fait de la nature des conflits du printemps 1982, les commissions des liberts vont travailler dans un climat souvent difficile, particulirement Aulnay, du fait des conflits qui agitent lusine dans la priode mme o se runissent les commissions. Mais ds leurs origines, la fonction de ces commissions est porteuse dambiguts. Moins svres dans leurs termes lgard des entreprises que les rapports de Jean-Jacques Dupeyroux, elles veulent garantir lquit entre les diffrentes parties, et viter de sriger, au mpris du droit, en instrument de contrle, denqute ou de jugement 361, ni en tribunal. 362 Alors que les conflits semblaient donner raison la dnonciation des systmes de relations sociales dans ces entreprises, il sagit dsormais de convenir ce que, de part et dautre, on allait volontairement et durablement consentir pour que la dignit de chacun soit prserve. 363 Par ailleurs, la situation laquelle les membres des commissions doivent apporter des rponses, nest pas un conflit entre deux parties, autour denjeux matriels et financiers. Il sagit donc dabord de comprendre la ralit dun rseau plus complexe de relations [] entre membres du personnel, entre membres du personnel et reprsentants syndicaux, entre reprsentants syndicaux des diverses tendances. 364 Les rapports des commissions liberts de chaque entreprise reclent quelques diffrences. A Talbot, la lecture des comptes-rendus de chaque runion de la commission donne limpression dune procdure qui avance trs lentement, qui passe beaucoup de temps sur des points en apparence mineurs, et pour lesquels trouver un accord semble extrmement
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Conclusions de la commission des liberts, socit automobiles Citron , prsentes par Pierre Bois, Inspection Gnrale des Affaires Sociales, 16 septembre 1983, p. 3, archives Union Locale CGT Aulnay-sousBois. 362 Commission des liberts de la socit Talbot et Cie, rapport du prsident au Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale , prsent par Roger Salmon, inspecteur gnral du Travail, octobre 1983, p. 5, archives URIF-CGT, versement 49J575. 363 Conclusions de la commission des liberts, socit automobiles Citron , art. cit. , p. 6 364 Courrier de Pierre Bois lInspection Gnrale de Affaires Sociales , 21 septembre 1983, archives interfdrales CFDT, versement 1B417.

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difficile. La fin des travaux de la commission facilite cependant la recherche de consensus, chacune des parties pouvant difficilement assumer un chec de la mdiation. Mais le rsultat nen parait pas moins maigre. Deux exemples peuvent tre relevs afin dillustrer la lenteur des avances. Premirement, la question des bons de dlgation pour les reprsentants syndicaux est lobjet de discussions presque toutes les runions de la commission. Question anodine en apparence mais qui renvoie au contrle de lespace et des dplacements dans lusine. Labsence de rgles prvalant avant la grve, puis le retournement des rapports de forces fait que la direction, avec le soutien de la CSL, de FO et du syndicat autonome (CAT), veut dsormais tablir des rgles prcises tandis que la CFDT, et surtout la CGT y voient une restriction de leur libert nouvellement acquise365 ; ce nest que le 29 juin que la direction obtient gain de cause, avec l'mission de bons de dlgation, lessai pour trois mois366. Deuximement, les conseillers sociaux, pilier du systme Talbot, sont galement lobjet de longues tractations. Le flou qui entoure leurs fonctions ncessite un examen approfondi. Pour la direction, il sagit de neuf salaris de lentreprise, quelle a nomms pour mener une politique en faveur du personnel de faon indpendante, et la CSL confirme quil nexiste pas de confusion entre eux et les lus indpendants367. Pour la CGT et la CFDT, qui rappellent le rle quils jouent, notamment auprs des ouvriers immigrs, il faut soit les supprimer (position de la CFDT), soit faire en sorte quils soient lus (position de la CGT) 368. Finalement, en labsence de consensus sur cette question, la commission ne prend pas de dcision, les conseillers sociaux peuvent donc rester en place369. Ces deux exemples illustrent la faiblesse des marges de manuvre de la mdiation qui, face une direction de Talbot qui ne souhaite pas aller plus loin que les recommandations de Jean-Jacques Dupeyroux, nimpose aucun choix. Pourtant, le rapporteur, Roger Salmon, fait preuve dun relatif optimisme, car il considre quau-del des rsultats obtenus, et de la convergence de points de vue sur le respect de la libert syndicale, les mutations et la circulation dans lentreprise, la commission des liberts a eu une porte plus large en influenant lavenir des relations sociales dans lentreprise. Vertu du dialogue , respect du partenaire , valeur morale
365

Socit Talbot et Cie, commission des liberts, relevs des conclusions des runions du 18 novembre et 16 dcembre 1982 , archives URIF-CGT, versement 49J575. 366 Socit Talbot et Cie, commission des liberts, relevs des conclusions de la runion du 29 juin 1983 , Archives URIF-CGT, Idem. 367 Socit Talbot et Cie, commission des liberts, relevs des conclusions de la runion du 18 novembre 1982 , Archives URIF-CGT, Idem. 368 Socit Talbot et Cie, commission des liberts, relevs des conclusions de la runion du 19 mai 1983 , Archives URIF-CGT, Idem. 369 Commission des Liberts de la socit Talbot et Cie, rapport du prsident au Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale , art. cit. , annexe 1, p. G.

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des engagements pris , galit des partenaires dans la ngociation , responsabilisation des parties , prise en compte des intrts communs 370 semblent donc tre les rsultats les plus tangibles au bout dun an de ngociations. Les rsultats de la commission liberts de Citron sont relativement diffrents. Contrairement Talbot o la commission est une caisse de rsonance des conflits en cours et un lieu de mdiation immdiate pour les rsoudre, le prsident de la commission de Citron se retranche derrire ses prrogatives, qui sont de faire des propositions pour le futur et non juger du pass ou du prsent, alors quil est interpell de part et dautre pour rsoudre des problmes immdiats. Ses prconisations portent sur le droulement de carrire, en insistant sur lvaluation des comptences des salaris et la possibilit dtre soumis un entretien individuel annuel, la demande de lemploy ou de sa hirarchie, sur les critres de mutation, linformation donne aux dlgus du personnel, sur la garantie dvolution de leur rmunration, et sur les consquences de la cration de la fonction de dlgu central dentreprise. Concernant le point crucial des relations humaines, les fonctions de la maitrise et de lencadrement sont prcises, savoir servir de lien entre la direction et les ouvriers, et ne pas dicter au personnel plac sous sa responsabilit les options politiques ou syndicales que celui-ci doit suivre ou adopter [ni] tenir compte, dans leurs dcisions et jugements [] de lappartenance autrui du droit de ne pas penser comme lui-mme. 371 La commission travail et salaires de Citron372, tout en rappelant les acquis contenus dans laccord Dupeyroux qui semblent peu prs respects concernant les primes et les augmentations, souligne les points de dsaccord qui renvoient au rle des syndicats dans lentreprise. Le contrle syndical sur le choix des salaris bnficiant de promotions, exig par la CGT et la CFDT, est refus par la direction. De mme, la transparence de la dfinition des salaires se heurte au refus de la direction de fournir une grille de salaires, alors que les dernires mesures accentuent les carts pour les salaris classs au mme coefficient 373. Par ailleurs, alors qutait prvu que la ngociation traite des conditions dhygine, de scurit, de bien-tre, et de vie des travailleurs immigrs, cela nest trait quaccidentellement, les difficults ventuelles ayant t rgles au sein des units de production. 374

370 371

Ibid., p. 20-23. Conclusions de la commission des liberts, socit automobiles Citron , art. cit. , annexe 1, p. G. 372 Nayant pas trouv dans les archives le rapport de la commission travail et salaires de Talbot, je me vois dans limpossibilit den parler. 373 Rapport de la commission mixte charges des questions relatives aux salaires et conditions de travail dans les tablissements Citron, 20 octobre 1983, archives Union Locale CGT-Aulnay-sous-Bois. 374 Ibid. , p.4

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Les prconisations pour Citron ne satisfont pas les syndicalistes de la CGT et la CFDT qui critiquent la commission pour son incapacit modifier rapidement les attitudes de lencadrement. Alors que le travail de la commission des liberts est encore en cours, la CGT de Levallois estime ainsi que la commission na pas eu le courage de faire appliquer les recommandations de J.J Dupeyroux et que les tensions entre salaris et encadrement se poursuivent allgrement375 : menaces, convocations pour obliger les salaris quitter la CGT, refus de voir les salaris accompagns lors des convocations par la maitrise, refus de verser des acomptes avant les vacances, retraits de salaires iniques, agressions, diffusion de tracts insultants, entraves aux mandats des dlgus syndicaux, faveurs accordes certains, cadenas de vestiaires des militants fracturs, bousculades, violences, augmentation des charges de travail, incitation la haine raciale Globalement, pour la CGT, la direction cherche reprendre le terrain perdu pendant la grve, tandis que le syndicat essaye dinstitutionnaliser les acquis de la lutte en proposant une reconnaissance des dlgus de chaine. De son cot la direction de Citron voit dans cette situation une prise de pouvoir dans les usines de la CGT qui bloque le travail par la violence et la peur.376 La limitation de la commission des liberts une tentative de changer les mentalits, traiter surtout des enjeux de nature psychosociologique 377 lui fait adopter aux yeux de la CGT une position de caramel mou 378, incapable de choisir entre les droits des salaris et ceux de la direction. En fvrier 1983, alors que lusine d'Aulnay connait une grve, la fdration de la mtallurgie CGT sadresse elle aussi Jean Auroux et reprend point par point les recommandations de J.J Dupeyroux pour montrer comment la direction de Citron nen respecte aucun et que la commission des liberts et celle sur les salaires et les conditions de travail nont aucune incidence sur le quotidien des salaris379. La CFDT tire elle aussi un bien trs critique des volutions Citron au moment o se runit la commission des liberts380. Malgr une nette diminution des actes antisyndicaux de la part de la direction de lentreprise, les agissements de la maitrise font planer une psychose antisyndicale. La CFDT sinterroge
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Dclaration du syndicat CGT Citron Levallois la commission des liberts , non dat, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 376 Compte-rendu des diverses runions et commissions entre la direction Citron et la CGT , Philippe Brasselet (CGT Citron Velizy), 1er octobre 1982, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 377 Conclusions de la commission des liberts, socit automobiles Citron , art. cit. , p. 6. 378 Compte-rendu des diverses runions et commissions entre la direction Citron et la CGT , art. cit. 379 Courrier dAkka Ghazi, secrtaire du syndicat CGT de Citron-Aulnay et de Francis Grgori, secrtaire de lUSTM CGT 93 M. Jean Auroux , 7 fvrier 1983, archives Union locale CGT Aulnay-sous-Bois.. 380 Courrier de Philippe Lageix, coordinateur CFDT des usines Citron de rgion parisienne M. Jean Auroux, ministre dlgu aux affaires sociales charg du travail , 9 dcembre 1982, archives interfdrales CFDT, versement 1B417.

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sur le travail de la commission des liberts qui se contente bien souvent de rappeler des grands principes sans procder une analyse concrte de points posant problme 381, ce qui ne donne pas les moyens aux syndicalistes de contrecarrer les tentatives de contourner les grands principes du droit rappels en prambule du rapport de la commission. Finalement, audel des directions dentreprise, cest la responsabilit du gouvernement qui est pointe, et son incapacit ou son manque de volont faire de ces ngociations le moyen de modifier en profondeur les rapports sociaux :
A quelques mois de la fin des runions prvues dans le cadre des accords Dupeyroux, le bilan est accablant sur les points fondamentaux que sont les liberts et les salaires. Il n'y a aucune avance. [] L'accord Dupeyroux est un bon accord, les personnalits dsignes auraient d s'occuper de son application concrte et pratique plutt que de se noyer dans l'laboration de nouveaux textes. A quoi sert-il de faire un double de l'accord quand la direction ne respecte ni n'applique le premier ? Plus grave encore ! Qui pourra le faire appliquer et quel contrle sera-t-il possible une fois les commissions dissoutes ? Dcidment nous avons t flous et nous ne cesserons pas de vous dire la responsabilit que portent les autorits publiques dsignes et leurs suprieurs hirarchiques par leur silence. [] Mai 1981 avait soulev chez les travailleurs de Citron un trs grand enthousiasme et beaucoup d'espoir. En mai 1982 ces mmes travailleurs jusque l soumis l'arbitraire ont voulu eux aussi lever le poing en l'air et leur manire serrer cette rose prometteuse de justice et de libert. Hlas il ne leur reste que les pines sur la paume de la main. 382

A lissue des travaux, les critiques syndicales nont pas chang, ce qui conduit la CFDT et la CGT ne pas signer les propositions de la commission des liberts, contrairement FO, la CFTC, la CGC et la CSL, la direction de Citron conditionnant sa signature un accord de toutes les organisations syndicales. Au final, ces douze mois de ngociations au sein de la commission des liberts nont pas de grandes consquences sur lamlioration des relations au sein de lentreprise. La direction a sembl vouloir revenir sur certains acquis de la grve du printemps383 et ce sont finalement les rapports de force syndicaux qui, en donnant confiance aux OS, ont permis de modifier lambiance de travail. Par ailleurs, le choix de sparer la question du travail et celle des liberts peut nous interroger. On comprend que les systmes particuliers ces usines rendent ncessaires de traiter part la question des droits syndicaux et dexpression. Pour autant, on constate lissue du travail des commissions quil sagit bien souvent de dimensions mles, et que, sinon contrler, du moins gagner un droit de regard sur la production, les cadences, les salaires participent des liberts conqurir et des ncessits de transformation du travail dans ces usines. Face des directions peu conciliantes, dans un climat o le gouvernement ne souhaite pas faire face une agitation ouvrire, douze
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Idem. Lettre ouverte M. Mitterrand, M. Auroux, M. Mauroy, M. Dupeyroux, et lInspection du Travail , CFDT Citron, coordination Rgion Parisienne, 9 mars 1983, archives CAC 19890442, article 15, liasse 3. 383 Comme latteste par exemple les modifications du rglement intrieur de Citron en novembre 1982 qui, entre autres interdit de faire circuler des listes de souscription, de prononcer des allocutions, de susciter du dsordre de faon quelconque

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mois de ngociations se traduisent en enlisement, dans lequel les revendications syndicales se perdent dans le sable 384. Le mme sort est rserv au rapport sur le travail et la formation des OS385 rdig suite au conflit de Talbot qui malgr ses bonnes intentions reste terriblement abstrait parce que ne voulant pas prendre parti dans les dplacements de rapports de pouvoir 386.

La conqute de nouveaux droits par les salaris aprs le printemps 1982 se heurte donc un blocage de la part des directions des entreprises, ainsi qu une absence de volont gouvernementale de pousser lavantager aprs le succs des grves de la dignit. Cette absence de volont sinscrit dans un moment de rorientation de la politique du gouvernement partir de 1983, qui affecte diffrents domaines, notamment les politiques dimmigration. IV.3 Les travailleurs immigrs face aux politiques dimmigration Alors que se poursuivent les conflits dans les usines, un dbat sur la politique dimmigration se droule au sein du gouvernement, qui concerne la majeure partie des OS Citron et Talbot. Pour comprendre comment simbriquent les phnomnes qui touchent les OS dans leur travail, et dans leur condition dimmigrs, il est ncessaire de prciser les inflexions de la politique du gouvernement dunion de la gauche, et les effets de nouvelles reprsentations de limmigration. Le septennat de Valry Giscard dEstaing avait t marqu par une politisation forte de la question de limmigration, depuis larrt officiel de limmigration de travail en 1974, jusqu une srie de mesures partir de 1977 visant restreindre le renouvellement des titres de sjour et faciliter les expulsions (loi Bonnet)387. Le retour des immigrs dans leur pays dorigine est aussi envisag travers un systme de prime dun montant de 10 000 F pour tous ceux qui sengagent partir sans possibilit de revenir ensuite en France. Cette mesure dite du million Stolru , du nom du secrtaire dEtat aux travailleurs manuels et aux travailleurs immigrs, soulve, comme les projets de lois ultrieurs, de vives protestations syndicales et associatives, et les partis de gauche sengagent les abroger lors de la campagne lectorale de 1981388.
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Entretien avec Daniel. Travail et formation des ouvriers de fabrication de lindustrie automobile , op. cit. 386 PAKRADOUNI, P., Triste destine dun rapport , revue Travail n 7, 1985, p. 28. 387 Voir LAURENS, Sylvain, Une politisation feutre : les hauts fonctionnaires et limmigration en France, Belin, Paris, 2009. 388 Pour une description plus dtaille des politiques dimmigration menes entre 1974 et 1981, voir annexe 7.

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Llection de Franois Mitterrand en 1981 opre donc une rupture partielle avec les politiques antrieures, du moins pendant deux ans : abrogation de la loi Bonnet et de laide au retour de Stolru, facilitation du regroupement familial, rgularisation de 130 000 trangers irrguliers, droit de crer des associations pour les immigrs, bien que dautres mesures du programme du candidat socialiste ne sont pas mises en uvre, en particulier le droit de vote des trangers aux lections locales, et que le contrle des flux migratoires demeure une priorit. Avant et aprs 1981, le Parti Socialiste cherche aussi se diffrencier du Parti Communiste en prsentant un visage plus favorable aux immigrs, notamment en dnonant le maire de Vitry lors du blocage de la construction dun foyer de travailleurs maliens en dcembre 1980389, ou en refusant la notion de seuil de tolrance390. Les choix relatifs la structure gouvernementale refltent par ailleurs un changement dapproche des questions dimmigration. Avant la formation du deuxime gouvernement de 1981, la commission nationale immigrs du PS demande que soit cr un "secrtariat la population immigre" (et non pas "aux travailleurs immigrs"), rattach directement au premier ministre (et non au ministre du travail). 391 Finalement, le secrtariat dEtat aux immigrs est intgr au ministre de la solidarit nationale dirig par Nicole Questiaux392 qui lgitime le fait de ne pas crer une structure spcifique par la volont dinsrer les immigrs dans la solidarit de lensemble de la population de ce pays, [] de traiter des problmes des immigrs et de leurs familles, des jeunes, et ne pas se limiter aux problmes de main-duvre. 393 Franois Autain, qui nest pas un spcialiste des questions dimmigration394 est nomm la tte de ce secrtariat dEtat. Limmigr nest donc plus dfini par ses caractristiques

socioprofessionnelles, une rupture discursive met fin la dnomination de travailleur immigr , et ce sont alors toutes les dimensions de limmigration qui doivent tre apprhendes, notamment celle touchant aux jeunes et leur scolarisation. Ce dplacement de catgorie correspond certes des changements sociologiques dus au regroupement familial, mais il inaugure galement un dplacement du regard sur limmigration, les jeunes et leurs
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Voir le communiqu de la fdration du Val-de-Marne du Parti Socialiste, 30 dcembre 1980 et Le commando de Vitry , dclaration de Jean Le Garrec, membre du bureau excutif du PS, 27 dcembre 1980, archives WE 56. 390 Sgrgation raciale ou sgrgation sociale , interview de Jean Le Garrec, LUnit n 404, 18 dcembre 1980. 391 Note Monsieur Pierre Mauroy, premier ministre , de la commission nationale immigrs du Paris Socialiste, 21 mai 1981, archives WE 56. 392 Celle-ci dmissionne et est remplace par Pierre Brgovoy qui prend la tte du Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale lissue du remaniement du 29 juin 1982. 393 Propos recueillis par Le Monde cits in Limmigration est dchirure, interview de Jean Perraudeau , Sans Frontires n 27, 6 juin 1981. 394 WEIL, Patrick, op. cit. , p. 217.

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supposs problmes dintgration immigrs.

supplantant peu peu les questions du travail des

Passe une premire priode durant laquelle le gouvernement rpond aux revendications en faveurs des immigrs, des conflits naissent au sein du gouvernement, notamment entre le secrtariat dEtat aux immigrs et le ministre de lintrieur, Gaston Deferre. Ces conflits aboutissent une absence de cohrence des discours gouvernementaux, due entre autres aux craintes quant aux effets sur lopinion dune politique trop gnreuse en faveur des immigrs. Fin 1982, la gauche ne dispose plus de logique daction dans le domaine de la politique dimmigration 395, do la ncessit de reformuler de grandes orientations en la matire. En mars 1983, le secrtariat la famille intgre les questions relatives la population et aux travailleurs immigrs, et cest donc Georgina Dufoix qui est charge de redfinir cette politique, en prenant en compte le fait que la politique dimmigration fait partie des domaines les moins bien perus par la population396. Il sagit donc la fois de faire face aux risques daugmentation de la population immigre, de rassurer les plus inquiets sans pour autant susciter lire des immigrs et de leurs soutiens. De nouvelles inflexions peuvent alors tre dfinies : quilibrer dparts et arrives et parvenir un excdent des dparts sur les arrives ; assurer la reconnaissance, en contrepartie de mesures restrictives, de la prsence durable, et le plus souvent dfinitive, des communauts dorigine trangre, cela afin dapaiser linquitude des communauts et dinciter lopinion franaise accepter leur insertion. 397 Le conseil des ministres daot 1983 est donc plac sous le signe de la lutte contre limmigration illgale et linsertion des populations immigres. Une fois la vague de rgularisations massives de 1981 effectue, il sagit de renforcer les contrles et de rduire le nombre de travailleurs saisonniers trangers398 : maitrise des flux, accroissement de la rpression contre les clandestins, renforcement des moyens de lutte contre les trafics de main-duvre sont les grandes lignes de la premire dimension de cette politique. Quant aux mesures dinsertion, si Georgina Dufoix rappelle un certain nombre de principes, elle restreint surtout la possibilit du regroupement familial aux familles qui en font la demande depuis le

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Ibid. , p. 259 Ibid. , p. 261. 397 Propositions pour la politique lgard des communauts dorigine trangre , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, secrtariat dEtat charg de la famille, de la population et des travailleurs immigrs, note confidentielle du 11 juillet 1983, archives WE 16. 398 Lutte contre limmigration illgale et insertion des populations immigres , Communication de Mme Georgina Dufoix au Conseil des Ministres, 31 aot 1983, archives WE 17.

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pays dorigine, et non pas une fois arrivs en France399. Enfin, la partie travail, formation, emploi comporte un volet sur la rinsertion dans le pays dorigine mais contrairement aux mesures antrieures, celle-ci doit sintgrer dans le cadre dune coopration Nord-Sud par le biais daccords bilatraux avec les pays intresss.400 Par ailleurs, le gouvernement tergiverse sur le fait daccorder un titre de sjour unique de dix ans conforme ses promesses. La marche contre le racisme et pour lgalit permettra finalement de lobtenir en dcembre 1983401. Au vu de ces inflexions, les annes 1981-1982 apparaissent donc comme une parenthse, entre la politique des prcdents gouvernements de droite visant limiter limmigration et le nouveau cadre lgislatif qui slabore partir de 1983 et dbouche sur la loi du 17 juillet 1984 vote par tous les groupes parlementaires. Cette nouvelle synthse rpublicaine 402 est symptomatique dun changement de situation politique o se mlent des dimensions industrielles et conomiques, en particulier avec laccentuation de la crise dans lautomobile, politiques, avec les premiers succs lectoraux du Front National aux lections municipales de 1983, et socitales, avec le sentiment dune exacerbation du racisme. Paralllement ces modifications lgislatives, dautres questions mergent dans le dbat public, celles de lIslam et celle des enfants dimmigrs403. On a vu comment ds 1982, lIslam a fourni le support de certaines interprtations des grves de Citron et de Talbot. Or ce phnomne s'amplifie dans les mois suivants, dans la presse, chez les hommes politiques, et jusqu'au monde du spectacle. Plusieurs livres sont publis par des personnalits classes gauche, notamment Jean-Pierre Proncel-Hugoz, correspondant du Monde Alger et au Caire, auteur du Radeau de Mahomet404 en 1983. Dcrivant lexpansion de lintgrisme musulman au Proche-Orient et au Maghreb et voquant l'existence de grves saintes, le journaliste alerte sur lhypothse du retour en force de lIslam en Europe au sicle prochain , craint qu travers lIslam familier ne sintroduise pas dans la bergerie le loup intgriste et met en garde le gouvernement qui doit compter avec la surenchre
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Idem. Idem. Cette dimension de la nouvelle politique dimmigration sera plus dtaille dans la partie IV.5. 401 WEIL, Patrick, op. cit. , p. 279. 402 Ibid., p. 287. 403 Je ne traiterai pas de cette question ici mais y reviendrai brivement en conclusion. Pour les enjeux du traitement politique et mdiatique de la deuxime gnration et de lintgration des immigrs, voir NOIRIEL, Grard, Immigration, antismitisme et racisme en France (XIX-XXe sicle) : Discours publics, humiliations prives, Paris, Hachette, 2009, p. 605-625. 404 PERONCEL-HUGOZ, Jean-Pierre, Le radeau de Mahomet, Paris, Ed. Lieu Commun, 1983. Si je mentionne particulirement cet ouvrage cest que outre le fait quil ait t crit par quelquun cens tre un spcialiste du monde arabe, il fait partie des conseils de lecture des membres du gouvernement en charge de limmigration ; voir note de Christian Nguyen pour le secrtaire dEtat charge de la famille, de la population et des travailleurs immigrs , 10 juillet 1984, archives WE 56.

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"islamique" de syndicalistes proches du parti communiste 405. Plusieurs dessins de presse rvlent galement de nouvelles lectures du monde social. Un dessin de Jacques Faizant406 montre par exemple Edmond Maire et Henri Krasucki disant Pierre Mauroy une agitation religieuse chez Renault ? Vous rigolez ? , et tournant le dos une voiture recouverte dun voile islamique, cot de deux ouvriers immigrs rigolards ; ou encore ce dessin de Trez407 montrant Pierre Mauroy en train dexpliquer Franois Mitterrand que les ouvriers de lautomobile sont tous des Aya-tliers , alors que des ouvriers qui ont tous le visage de Khomeiny ont arrt le travail408. Cette thmatique de lIslam ouvrier semble si populaire quelle fait mme lobjet dun sketch de Thierry Le Luron, au plus haut de sa gloire, qui fait dire son personnage de franais moyen, M. Glandu, qu Aulnay, les ouvriers font les 38, huit heures darrt de travail, huit heures de grve, huit heures de prire. 409 Mais ce sont surtout les dclarations de responsables du gouvernement, quelques semaines des lections municipales de 1983, qui dclenchent une polmique quant linfluence de lIslam dans les grves de lautomobile. Ainsi, pour Pierre Mauroy, premier ministre, les principales difficults sont poses par des travailleurs immigrs [] agits par des groupes religieux et politiques qui se dterminent en fonction de critres ayant peu voir avec les ralits sociales franaises. Gaston Defferre, ministre de lintrieur, parle lui, propos des grvistes, dintgristes, de chiites 410. Jean Auroux, ministre du travail, fait la mme analyse et insiste plusieurs reprises sur des donnes qui seraient nouvelles dans les conflits rcents :
Lexpression religieuse ne peut pas tre institutionnalise dans les entreprises qui sont avant tout des lieux de travail [] Sil est prouv que des influences extrieures dinspiration religieuse ou politique ont pes sur le comportement des immigrs en grve [] alors le gouvernement prendra ses responsabilits et en premier lieu le ministre du travail. Nous ne tolrerons pas que ces attitudes compromettent la russite des entreprises en agissant contre lintrt national. 411 Il y a, lvidence une donne religieuse et intgriste dans les conflits que nous avons rencontrs, ce qui leur donne une tournure qui nest pas exclusivement syndicale. 412 Lorsque des ouvriers prtent serment sur le Coran dans un mouvement syndical, il y a des donnes qui sont extra-syndicales [] Un certain nombre de gens sont intresss la

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PERONCEL-HUGOZ, Jean-Pierre, op cit. , p. 46-49. Le Figaro, non dat, reproduit dans un document de la CFDT de Renault Flins, archives personnelles. 407 France-Soir, 2 fvrier 1983. 408 Voir annexe 8. 409 Thierry Le Luron au thtre du gymnase , 1985, http://www.dailymotion.com/video/x41vz4_thierry-leluron-glandu-au-gymnase_music 410 Immigrs et islamisme, quelle mouche a piqu Mauroy et Defferre ? , Libration, 1er fvrier 1983. 411 Paris Match, 2 fvrier 1983. 412 LAlsace, 10 fvrier 1983.

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dstabilisation politique ou sociale de notre pays parce que nous reprsentons trop de choses en matire de libert et de pluralisme 413.

En outre, il met en garde contre la tentation dun syndicalisme immigr, alors quune telle ventualit ne sest jamais rellement pose :
Nous leur avons donn une libert nouvelle. A charge pour eux dentrer dans le jeu des institutions nationales et des syndicats reprsentatifs. Je ne tolrerai pas la cration de syndicats particularistes fonds sur une finalit qui ne serait pas la dfense des salaris ou qui serait le regroupement dtrangers refusant daccepter les rgles de notre pays 414.

Il est difficile dexpliquer lorigine de ces diverses prises de position, que Pierre Mauroy justifie par des informations fournies par les Renseignements Gnraux, ces derniers se montrant toutefois prudents quant de telles conclusions415. Cela dit un tel discours bas sur un jeu d'oppositions (tranger contre national, syndical contre extra-syndical) et de liens (immigration-religiosit-dstabilisation de la France) participent dune modification des lectures des luttes ouvrires. Limplicite religieux pour dfinir le moteur de lactivisme immigr efface le caractre professionnel, ouvrier, des trangers pour les renvoyer une dimension cultuelle, en dpit derreurs factuelles manifestes. Ainsi, si Gaston Defferre fait rfrence des chiites travaillant en France, alors que lIslam de France est trs majoritairement sunnite, cest sans doute que les images de la rvolution iranienne et de la prise de pouvoir de Khomeiny sont encore dans tous les esprits ; mais la France ne connait pas proprement parler dagitation chiite, ou alors groupusculaire, limite quelques cercles tudiants, sans rapport avec les mobilisations des ouvriers de lautomobile416. Pour les associations immigres et les syndicats, largumentation des membres du gouvernement est errone et dangereuse417, et la CFDT tient rappeler que les conflits de lindustrie automobile revtent les mmes formes quelle que soient les origines et les croyances de leurs acteurs : Nous avons dj dit que le blocage dcoulait de la structure mme de la production. Tous les travailleurs tentent dy avoir recours un moment ou un autre lorsquil ny a quun atelier ou une catgorie en grve. 418 Cest le mme sentiment dont font part les syndicalistes que jai rencontrs quand on voque ces polmiques. Tous rejettent lide dune quelconque incidence de la religion dans les grves. Par contre cette attitude gouvernementale peut casser

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France Inter, 10 fvrier 1983. Interview Paris-Match, 11 fvrier 1983. 415 Immigrs et islamisme, quelle mouche a piqu Mauroy et Defferre ? , art. cit. 416 KEPEL, Gilles, Les banlieues de lIslam : naissance dune religion en France, Paris, Le Seuil, 1987, p. 250253. 417 Voir les communiqus de presse des associations dans Immigrs et islamisme, quelle mouche a piqu Mauroy et Defferre ? , art. cit. 418 CFDT, A la recherche de lintgrisme chiite , Migrants Crteil n 11, fvrier 1983.

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la confiance que nombre de travailleurs avaient mis dans lunion de la gauche. Dans l'extrait qui suit, Mohamed souligne les volutions du gouvernement vis--vis de lui et de ses collgues.
Mauroy il nous a trait de terroristes, mme Jean Auroux, un jour ils nous ont applaudi, et un jour ils sont en train de nous gifler. Ils nous ont traits dayatollahs, de terroristes, cest une honte.

Mohamed dessine ici une scansion qui claire les changements rapides de perception des luttes des OS immigrs ; la premire priode, au printemps 1982 se caractrise par un soutien aux revendications des travailleurs ( ils nous ont applaudi ), des grves perues comme des conflits du travail permettant de rgler les situations particulires de Talbot et de Citron. La seconde, 1983-1984, est celle o les revendications sont dlgitimes ( ils sont en train de nous gifler ), o la crise industrielle dans lautomobile se traduit par des milliers de licenciements et o la dfiance entre les travailleurs et le gouvernement apparait. Cependant, si les dclarations cites ci-dessus font grand bruit, et restent en mmoire de la plupart des ouvriers que j'ai rencontrs, cette vision fantasme de l'Islam, d'une part comme facteur de mobilisation des ouvriers, d'autre part comme vecteur de dstabilisation de la France et de son industrie, n'est pas ncessairement partage au sein du gouvernement. A travers les notes du secrtariat d'tat charg de la famille, de la population et des travailleurs immigrs que jai pu consulter, les proccupations savrent en effet plus nuances. Afin dapaiser les tensions, il sagit de faire passer lide selon laquelle lactivisme islamiste est marginal 419 et que lIslam est pluriel. Pour autant, des conseillers en communication peuvent souligner que toutes les analyses pour trouver les moyens de favoriser linsertion des populations immigres ou rapatries et de lutter contre le racisme convergent vers le problme de la religion islamique 420, car bien quexistent diffrents biais du racisme antiarabe, le thme et les symboles religieux jouent un rle dterminant, ils sous-tendent le strotype, presque laxiome dune sparation insurmontable 421. Do la ncessit pour combattre le racisme de donner une lgitimit la religion musulmane au mme titre que les autres religions. Une recherche pousse serait ncessaire pour comprendre comment au sein du gouvernement et la haute administration, la question de lIslam est lobjet de controverses et de reprsentations diffrentes, notamment entre les services du ministre de lintrieur et le
419

Note de Christian Nguyen pour le secrtaire dEtat charge de la famille, de la population et des travailleurs immigrs , art. cit. 420 Premire rflexion sur lIslam , note de la socit MC Conseil, communication et information, 4 septembre 1984, archives WE 56. 421 Idem.

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secrtariat d'tat la population immigre, ce dernier prsentant une approche plus comprhensive du phnomne. Toujours est-il que malgr dventuelles divergences, qui transparaissent peu dans la presse, lIslam apparait comme une donne importante des nouvelles reprsentations de limmigration. Ainsi, les annes 1983 et 1984 voient la conjonction dune crise industrielle et dune nouvelle matrice discursive 422, deux lments quon ne peut apprhender sparment. On assiste en effet une tape supplmentaire dun nouveau discours sur limmigration, produit la fois au sein de la haute administration423, parmi les membres du gouvernement et dans les mdias, mais aussi par le truchement des instituts de sondages o la question de limmigration devient de plus en plus importante partir de 1983424. La tlvision est un vecteur important des nouvelles reprsentations, notamment grce sa capacit faire sens en reliant des vnements qui nont pas de rapports les uns avec les autres, comme celle de la rvolution iranienne, les violences urbaines et les luttes ouvrires, le dnominateur commun tant la prsence dacteurs catgoriss comme immigrs et/ou arabes et/ou musulmans. Mais la presse crite participe galement aux dplacements des catgories sociales et des problmatiques concernant les immigrs. Dans son tude sur le traitement de limmigration par la presse, Simone Bonnafous montre en effet que de 1974 1984, lvolution lexicale [des journaux] reflte dabord une mutation thmatique gnrale qui fait se dplacer la focalisation des articles, des conditions de vie et de travail des "immigrs" aux difficults de cohabitation avec les franais, et, partant de l, au problme de "lassimilation" ou de "lintgration" 425. Ce nest donc pas la gauche qui est lorigine de ces nouveaux discours, puisquils mergent dans les annes 1970, mais elle reprend son compte un certain nombre des catgorisations issues de ces annes-l, voir contribue au succs de certaines dentre elles, comme la figure de limmigr musulman intgriste.

422

NOIRIEL, Grard, Immigration, antismitisme et racisme en France (XIX-XXe sicle) : Discours publics, humiliations prives, op. cit. , p. 590. 423 LAURENS, Sylvain, op. cit. 424 GAXIE, Daniel (dir.), Rapport sur lanalyse secondaire des enqutes dopinion relatives limmigration et la prsence trangre en France, Paris, Apred, 1995, cit in NOIRIEL, Grard, Immigration, antismitisme et racisme en France (XIX-XXe sicle) : Discours publics, humiliations prives, op. cit. , p. 615. 425 BONNAFOUS, Simone, Limmigration prise aux mots, Paris, Kim, 1991, p. 269.

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IV.4 Juillet 1983-Septembre 1984 : licenciements, grves et fractures au sein du groupe ouvrier Concerns tout autant par les nouvelles politiques dimmigration que par la restructuration du secteur automobile, les OS immigrs de Talbot et Citron doivent alors faire face partir de lt 1983 des menaces de licenciements de plus en plus importantes.

IV.4.a Talbot-Poissy : de la violence des licenciements aux affrontements entre salaris A la priode ouverte par le printemps 1982 succde rapidement une situation o les questions des liberts et du pouvoir dans lentreprise sont clipses par les menaces de licenciements, particulirement Talbot. La reprise des ventes na t que de courte dure et est nouveau en forte diminution la fin de 1982. Pendant le premier semestre 1983, vingtcinq jours sont chms426. Le 12 juillet, la direction de PSA annonce un plan massif de suppressions demplois qui doit toucher toutes les marques du groupe, plus prcisment 4140 Talbot, 4000 Peugeot et 4500 Citron427. A Talbot, ces suppressions doivent se rpartir entre 1235 mises en prretraite, avec laide du Fonds National pour lEmploi (FNE) et 2905 licenciements qui concernent uniquement les ouvriers de production. Des dbrayages, puis un appel la grve le 21 juillet sont bien suivis par les salaris428. Mais cest surtout la rentre que les vnements sacclrent. Le 12 septembre la direction de lentreprise fait une demande de licenciements la Direction Dpartementale du Travail, qui les refuse du fait de linsuffisance des mesures destines limiter le nombre de licencis. Par ailleurs, il est demand PSA de prendre des engagements prcis quant lavenir du site de Poissy, alors que le groupe est souponn de vouloir se dbarrasser de Talbot 429. Le 21 novembre, la direction ritre sa demande en ajoutant des amliorations aux clauses du plan social, parmi lesquelles, la cration dun bureau dorientation sur le site de Poissy et des aides la formation ; le lancement dun nouveau vhicule qui serait fabriqu Poissy est cens assurer lavenir du site. Il semble quau sein du gouvernement, des divergences sexpriment discrtement, en particulier entre les services du ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, charg de lemploi, et ceux du ministre des affaires sociales ou du premier ministre. Pour Jack Ralite, ministre dlgu charg de lemploi, les nouvelles propositions de PSA ne permettent ni de diminuer le nombre de licenciements demands, ni
426 427

LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 253. Emploi : les grosses charrettes de Talbot-Peugeot-Citron , Libration, 13 juillet 1983. 428 Grve totale Poissy, lannonce officielle des licenciements , Libration, 22 juillet 1983. 429 Talbot vivra Poissy , syndicat CGT Talbot, juillet 1983, archives URIF-CGT, versement 49J575.

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de prsenter au personnel des propositions concrtes de reclassement . Le gouvernement prendrait donc selon lui des risques accepter de telles propositions en ltat, alors quaucune modification substantielle du plan social na t apporte. Des mouvements sociaux seraient difficiles viter. Dans le climat actuel une grve avec occupation mene par des travailleurs immigrs poserait au gouvernement des problmes srieux. [] Le patronat enregistrerait qu'il peut dsormais procder des licenciements massifs en se dchargeant totalement sur l'Etat des aspects sociaux de ces oprations. 430 Pour les conseillers du premier ministre, il y a au contraire urgence accepter les licenciements, ce que permettent les nouvelles propositions de PSA. Rduire le nombre de licenciements, comme semble le proposer le ministre de lemploi, nest pas opportun, puisque cela ne rgle pas les problmes de sureffectifs ni nempche de conflit difficile431. Alors que le gouvernement tergiverse, les syndicats de lusine de Poissy organisent plusieurs dbrayages puis dbutent une grve le 7 dcembre. Sa prparation, son droul, et sa forme sont trs diffrents de la grve de 1982. Prpare pendant plusieurs semaines, la grve est dabord un succs, tant du point de vue numrique que de labsence de conflits et de violences entre salaris. Abdallah F. voqu ainsi le dmarrage de la grve.
Le dbut de la grve, ya pas eu de violence, ctait une grve normale, parce quon a mis tous les atouts de notre cot, on avait tout barricad, on a rendu lusine comme en tat de sige. On a dit aux caristes que toutes les portes devaient tre barricades Ils ont pas compris la direction comment a leur est tomb dessus, les caristes ils ont tout barricad, toutes les sorties principales et en un quart dheure, tout tait bloqu Ca a t trs suivi. On avait pas la liste des licencis, mais tout le monde avait peur dtre licenci Le dmarrage ctait un succs, un succs dans la transparence, un succs dans le calme, un succs de tous les cots.

Lessentiel du conflit se droule alors dans lusine occupe, particulirement latelier B3, do les salaris ne veulent pas sortir pour manifester dans la ville, malgr les propositions de la CFDT, les immigrs craignant dtre stigmatiss par les mdias susceptible de dcrire leur conflit nouveau comme une grve dimmigrs et non pas comme un conflit du travail432. Les premiers jours de la grve donnent voir une certaine unit parmi les salaris, mais dj la division syndicale est trs forte, ce qui renvoie bien entendu la stricte concurrence entre organisations et aux pratiques qui en dcoulent, mais galement une analyse et des propositions diffrentes. Sans trop rentrer dans les dtails, on peut dire que la CGT dnonce
430

Courrier de Jack Ralite Pierre Brgovoy , 23 novembre 1983, archives CAC, 19890442, article 16, liasse 1. 431 Note de Ren Cessieux, conseiller technique du premier ministre Michel Delebarre, propos du dossier Peugeot et de la lettre de M. Ralite M. Brgovoy , 29 novembre 1983, archives CAC, idem. 432 RICHTER, Daniel, Entre fracture et recomposition du champ social , Alternative syndicale n2, fvrier 1984, p. 4.

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surtout la politique de PSA qui condamne Poissy terme, notamment du fait de la production de Talbot ltranger ; elle propose de relancer la marque avec de nouvelles gammes qui au sein de PSA seraient traites galit avec les autres marques 433. Pour la section CFDT de lusine, le problme ne se situe pas seulement au niveau de Poissy, mais concerne toute lindustrie automobile, o seule une rduction du temps de travail est mme de combattre les risques de chmage434. Les ngociations entre PSA et le gouvernement se poursuivent jusquau 17 dcembre quand le premier ministre annonce que le nombre de licenciements est rduit 1905 que de nouvelles clauses enrichissent le plan social : une prime de 20 000 F est offerte aux entreprises pour toute embauche de salari licenci de Talbot, les licencis bnficient dune rduction de 20 000 F sur lachat dun vhicule, et cent dentre eux peuvent suivre une formation aux mtiers de lautomobile435. Dans le mme temps, la direction annonce la fermeture de lusine et le non-versement de tous les salaires arguant de larrt total de la production436. Les positions respectives des uns et des autres se reconfigurent alors. Dans le gouvernement, aucune voix ne remet en cause laccord avec PSA, et dans les organisations syndicales, la confusion rgne. Si la CFDT continue revendiquer zro licenciement , la position de la CGT est plus difficile saisir et varie selon les moments, et surtout selon le niveau dans la hirarchie syndicale. Pour la fdration de la mtallurgie, il sagit incontestablement dune premire avance constructive , puisque personne nest jet la rue et quaucun travailleur de Talbot nira pointer lANPE 437. Ds lors, le conflit est cens se conclure pour laisser place aux ngociations. Dans lusine, la position de la CGT est plus ambivalente ; elle se satisfait de laccord qui permet de sauver mille emplois et prserver le site de Poissy, donne quelques pistes pour les licencis (stages, reclassements, dparts volontaires) mais appelle la poursuite de la mobilisation pour que souvrent des ngociations dans lentreprise438. Il est difficile aujourdhui de faire la part des choses entre les diffrents niveaux de dcision au sein du syndicat, toujours est-il que les militants de lusine, ou du moins certains dentre eux, se retrouvent en porte--faux vis--vis de leurs collgues, obligs dassumer la position de leur fdration sans y avoir t associs. Abdallah
433

Talbot vivra Poissy , art. cit. La CGT dfend dautres propositions, sur le temps de travail, la formation, les possibilits de prretraites, etc. Mais celles-ci sont moins mises en avant. 434 Voir RICHTER, Daniel Talbot-Poissy vers une preuve de forces sur lemploi, Alternative syndicale n 0, aot 1983. 435 Les vnements au jour le jour , La Tribune, syndicat CGT Peugeot-Talbot, 2 janvier 1984, p. 3, archives URIF-CGT, versement 49J575. 436 La premire marche dune longue traverse , Le Monde, 17 dcembre 1983. 437 Talbot Poissy : une grande lutte , Fdration des Travailleurs de la Mtallurgie CGT, Courrier Fdral n 767, 23 dcembre 1983, archives URIF-CGT, versement 49J475. 438 Dclaration du syndicat CGT-Talbot , 18 dcembre 1983, archives URIF-CGT, idem.

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F., un des responsables de la CGT de Talbot, voit dans lacceptation des licenciements un coup de poignard du gouvernement , mais il dnonce aussi sa propre fdration.
Dautant que yavait pas que le gouvernement, yavait aussi la part de la fdration de la mtallurgie de la CGT Moi ce jour l jtais au secteur peinture, ctait le seul qui tait chauff. On tait l, on avait un cran tl, et quand jai appris linformation comme tout le monde qutait prsent tout le monde me regardait alors que moi aussi Je pourrais dire le contraire mais l ya pas de dangers, moi je lai appris comme tous mes copains qui taient l. Cest vrai, je savais pas, quest-ce que a veut dire ? Et aprs jai appris que Sainjon qui tait Lille, et les motards de la gendarmerie nationale lont accompagn Paris, 220 lheure parait-il, pour quil arrive Paris pour signer les fameux accords.

Apparait une premire cassure entre les ouvriers immigrs et la CGT, dont la position est difficilement assumable par les dlgus de lusine, cassure qui va croissant mesure que sont reues les lettres de licenciements et que de nouvelles questions prennent une importance dautant plus grande. Les lettres de licenciements qui arrivent ds le 20 dcembre rvlent plusieurs choses : dune part 80 % des licencis sont immigrs, et parmi les 20 % restant, une majorit est originaire des DOM-TOM ; dautre part les critres de licenciements, censs viter les drames sociaux, sont arbitraires : les licenciements constituent un moyen de sattaquer aux quipes syndicales, 50 dlgus de chaines de la CGT et 15 de la CFDT figurent parmi les licencis439 ; des travailleurs arrts pour maladie ou accident, ou handicaps, ou gs de plus de 50 ans, de mme que des femmes seules avec enfants sont sur la liste des licencis440. Malgr tout, la grve se poursuit, sans que loccupation des ateliers soit trs massive. La runion tripartite du 28 dcembre ne change rien aux positions en prsence, et malgr la reprise du travail prvue le lendemain, le 1er janvier 1984 2h du matin, la centaine doccupants est expulse de lusine par les CRS. Mais ds le 3 janvier, loccupation reprend, avec cette fois une tentative dorganiser des piquets de grve et llection dun comit des grvistes. La dsunion syndicale est de plus en plus forte. Le conflit prend une forme beaucoup plus violente que dans la phase prcdente, des affrontements entre le 3 et le 5 janvier font plusieurs dizaines de blesss aprs que la direction a dcid de faire vacuer latelier B3 par les cadres et les personnels de la maitrise 441. Les affrontements obligent la CFDT et la CGT faire appel aux forces de lordre afin que les ouvriers puissent sortir de lusine. Lors de cette vacuation, la CSL est seconde par des militants du Parti des Forces Nouvelles (PFN), groupuscule dextrme-droite assez actif au dbut des annes 1980 qui sexprime ensuite sur cet pisode avec une certaine fiert :
439 440

RICHTER, Daniel, Entre fracture et recomposition du champ social , art. cit. , p. 5-6. Leffet Talbot, ou les raisons profondes dun conflit , brochure de CFDT Talbot Poissy, fvrier 1984, archives interfdrales CFDT, versement 10B34. 441 Pour un rcit dtaill des affrontements, voir Les douze heures de la violence , Libration, 6 janvier 1984.

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Nous avons aid les militants de la CSL Poissy [] entreprendre une vaste opration de nettoyage lusine de Poissy. Les arabes et les noirs encadrs par la CFDT entravaient la libert du travail [] Dehors les licencis, prenez votre fric et fichez le camp, dehors la CFDT, dehors la CGT. Aprs avoir pur Talbot, nous allons purer Poissy des fainants, des migrs et des casseurs. 442.

Aux ouvriers immigrs qui sortent de latelier, les non-grvistes crient des slogans racistes comme les arabes au four , les noirs la mer , mais parmi les salaris qui crient ces slogans, on voit galement des ouvriers immigrs443. Cela ne fait que renforcer limage dune division profonde marque par une violence latente entre des OS immigrs syndiqus la CGT ou la CFDT et un encadrement blanc syndiqu la CSL, les licenciements et la grve crant les conditions pour que la violence sexprime. Mais cette image nest que partiellement juste. Si les images mdiatiques ont souvent mis laccent sur la dimension raciale du conflit, on ne peut en ralit la dtacher des autres dimensions qui caractrisent les groupes antagonistes, savoir leur place dans la production et leur qualification ; et surtout, il faut souligner que cette violence prend un sens assez diffrent de celle de juin 1982. Lors de la premire grve, il sagissait pour les opposants la grve de reconqurir un territoire menac ; en janvier 1984, la peur de voir disparaitre lusine de Poissy est palpable, et lesprit dentreprise trs fort dans certaines couches des salaris les conduit user de mthodes violentes dont ils auraient sans doute t incapables dans un autre contexte. Daniel raconte ainsi quil a failli tre enlev pendant ces quelques jours de violence paroxystique, mais par des agents de maitrise qui ntaient pas parmi les plus terribles de la CSL . Se concentrent donc des phnomnes diffrents : lexaspration de la maitrise et dune partie des ouvriers face au contre-pouvoir qui a merg en 1982, mais aussi une relle peur face lavenir de lentreprise qui se reporte contre ce qui est peru comme une menace intrieure qui fait craindre pour le maintien de lemploi de tous Talbot. En tant que microsocit, lusine de Poissy est donc le terrain dun conflit qui nest pas une vritable guerre civile, mais qui nen est pas loin, [] une guerre civile dans les ttes. 444 Paralllement ces vnements, alors quune issue positive du conflit semble impossible, la problmatique du conflit se dplace. Le 23 dcembre, plusieurs dlgus CGT marocains et algriens organisent une confrence de presse, sans ny convier aucun syndicat, afin d' exposer le problme de limmigr par limmigr 445, revendiquer une consquente
442

Poursuivons le nettoyage , Tract PFN, distribu Poissy le 5 janvier 1984, archives interfdrales CFDT, versement 10B34. 443 Entretien avec Abdallah F. 444 Entretien avec Daniel. 445 Talbot : "La gnration use" demande son compte Libration, 26 dcembre 1983.

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prime au retour quils chiffrent 204 000 F, addition de toutes les conomies que lentreprise et l'tat pourraient raliser si ces travailleurs quittaient la France. Il est difficile de mesurer rtrospectivement la porte de cette prise de position, largement publicise par Libration dont une grande partie des articles est consacre mettre en lumire la coupure entre les immigrs et la CGT, ou lexistence dune double CGT, europenne/immigre 446. De mme quil est difficile aujourdhui de retracer le parcours et les stratgies de ceux quon a appel les dissidents de la CGT, dautant plus que les explications donnes sur ses propres actes 25 ans dintervalle sont dlicates interprter. Mais, travers le tmoignage dun de ces dissidents, on peut penser que lenvie de retourner dans son pays dorigine est toute relative. MHammed sest syndiqu au milieu des annes 1970 et est devenu l'un des responsables de la CGT dans lusine, licenci puis rintgr pour son militantisme. Il revient sur ce moment de dissidence syndicale qui le conduit de la CGT FO.
Je suis parti FO aprs les grves, cest aprs les grves quil y a eu une cassure avec la CGT, cest l quon est partis nous les dissidents de la CGT, on a bascul FO. On leur reproche que dans la premire grve de 1982 on a revendiqu la libert, libert dexpression et tout a, et pis yavait une collecte de 400 000 F de toute la France, pour nous les grvistes, et on nen a pas vu la couleur. Dj on est partis sur a. Et puis quand on veut distribuer des tracts, on crit des choses dessus et eux ils disent il faut enlever a, a, a , en fin de compte les tracts ils taient contrls, tout tait contrl. Et la deuxime grve en 83, on ntait pas daccord avec eux, parce quil y avait 3000 licenciements environ, et ils nous ont dit, parce que Jack Ralite leur avait dit quil y aurait pas un licenciement, donc ils sont revenus nous voir, nous les militants, on a dclench une grve dun mois, et puis aprs on revient vers nous, non on a vit que 1000 licenciements, il en reste 2000. Nous on a dit quil fallait pas nous emmener dans cette galre, il fallait pas surtout nous dire quil y aurait pas un seul licenciement. Ctait certifi, sr Et aprs on revient la tte baisse, et nos camarades ils sont licencis. Donc on na pas aim a. Et puis aussi ils ont voulu nous basculer dans le parti communiste, ils nous ont propos des stages, moi et plusieurs copains, on a refus, aprs ils nous ont cart un petit peu.

Plusieurs arguments se mlent ici. Dune part une critique de la proximit de la CGT avec le PCF, dautre part des pratiques syndicales peu dmocratiques ou qui ne respectent pas la parole de tous, et enfin un dsaccord sur le discours et la stratgie syndicale contre les licenciements. Mais contrairement ce que relate la presse, et en particulier Libration, il ne sagit pas dabord dun dsaccord sur la prise en compte dune spcificit immigre des OS de Talbot. Et surtout la demande daide au retour, qui semble au cur de la dmarche des dissidents, est refuse par MHammed.
Sur 83, ctait perdu davance. Et en plus les mensonges, ils venaient du ministre du travail, cest a quon na pas apprci, et cest un cumul de plein de choses, et on a dcid de faire la scission Ya des copains qui sont partis, mais moi jai jamais voulu revenir, jtais mari, ma femme est franaise, ma fille Myriam est ne en 79, moi jai jamais eu lide de revenir, depuis que je suis venu en France javais en tte de vivre ici. Donc moimme jai conseill mes copains de pas partir.
446

Idem.

185

La distance de temps et le parcours ultrieur peuvent en partie expliquer ce regard rtrospectif. MHammed quitte Talbot quelques mois aprs les licenciements, travaille dans une compagnie de bus et devient rapidement permanent syndical, jusqu, au moment de lentretien, siger au nom de FO au comit dentreprise europen de Vivendi. Ne disposant de lentretien que dun des animateurs de la dissidence, je ne peux en tirer plus de conclusions, mais je tenais souligner quon ne peut sen tenir une seule explication, la volont de retourner dans son pays dorigine, et que dautres paramtres, notamment politiques et syndicaux, entrent ncessairement en jeu. Pour autant, la question du retour est devenue un enjeu politique qui a trs vite dpass Talbot, comme je le montre dans la partie suivante. Dans lusine, il semble quelle ait t un facteur supplmentaire de division, cependant pas le seul, y compris au sein de chaque organisation syndicale. Si le passage de certains militants de la CGT FO peut sexpliquer par une manipulation de la direction447, la question de laide au retour se pose nanmoins parmi les grvistes. Nora voque lambiance dans lusine au lendemain de la confrence de presse des dissidents de son syndicat.
On avait fait un grand rassemblement dans lentreprise, moi javais pris la parole, mais on sentait bien quil y avait une tentation chez les immigrs de partir avec des primes, dobtenir de largent. Pour moi ctait clair, jai dit ou on se bat pour lemploi, pour prserver lavenir de chacun, ou on se bat pour les primes, mais pour moi un travailleur vaut plus que tout lor du monde ctait vraiment drisoire. Soit on se battait pour lemploi de tout le monde, soit pour soi-mme. Javais parl franchement, javais mme engueul les ouvriers qui pensaient quils pouvaient se vendre pour cela. Dailleurs je mtais fait siffler par quelques-uns mais je crois quil y en avait beaucoup qutaient daccord avec ce que je disais et que si on commenait ngocier pour lun, a mettait en cause toute la lutte et quil fallait arrter la grve. Mais cest l quil y a eu une rupture.

La question des aides au retour survient plus de deux semaines aprs le dbut de la grve, aprs laccord entre PSA et le gouvernement et la position ambige de la CGT sur les licenciements. Face un avenir bouch, dans un conflit qui senlise, qui sisole, o le nombre doccupants de lusine baisse sensiblement, limpasse est perceptible par tous, ce qui peut expliquer pour partie la position de la section CGT de lusine. Raction de colre lie un sentiment dchec et de rejet, on peut aussi voir dans cette demande daide au retour une expression de dignit. Face un tat et une entreprise qui nont rien proposer aux immigrs licencis, prendre les devants, fixer soi-mme, collectivement, le montant dune ventuelle prime, cest--dire, dune certaine faon, estimer soi-mme symboliquement ce quon vaut, cest un peu reprendre la main sur son propre sort. Dailleurs les positions syndicales varies

447

Entretien avec Nora.

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refltent lembarras parmi les quipes syndicales. Abdallah F. voque ainsi comment dun dlgu syndical lautre, le discours propos des retours peut changer.
La cerise sur le gteau, cest que Akka Ghazi, il est venu un jour dans lusine, on lui a bien expliqu que nous, notre syndicat, notre sujet cest pas le dpart des immigrs. Parce que cest pas a qui va rsoudre les problmes. Notre objectif cest dtre unis et de lutter contre les licenciements Nous on avait dit que si un immigr vient de lextrieur, on prfre Mokthari de Renault Billancourt, et lui [Krazucki] voulait nous imposer Akka Ghazi. Et moi jtais contre. Il nous la impos, et il a vu le rsultat. Pendant toute une matine on lui a expliqu les raisons pour lesquelles nous on veut sengager dans cette brche du dpart des immigrs, et il prend la parole vers 16h, il dit je vous ai compris, un peu la De Gaule, et il dit que pour chaque anne il faut un million [pour la prime de retour]. Ah la la, les cris, lenthousiasme, la joie, parce que cest Akka Ghazi qui le dit, cest pas Nora, cest pas moi.

Bon an mal an, si laide au retour ne peut tre assume comme une revendication syndicale, elle est pourtant accepte par les organisations syndicales du fait de sa rception positive parmi les ouvriers immigrs, et peut-tre galement parce quelle constitue une porte de sortie au conflit. La CGT enregistre les demandes en ce sens, mais souhaite quavant de partir, les ventuels bnficiaires dune telle prime puissent suivre une formation professionnelle448, et la CFDT insiste sur le choix qui doit tre offert lensemble des travailleurs immigrs et non aux seuls licencis449, les non-licencis volontaires au retour pouvant alors prendre la place des licencis450. Le conflit de Talbot se conclut par une dmoralisation trs forte. Tout ce qui stait construit depuis 1982 semble svaporer. La confiance que les syndicats, et en particulier la CGT, avaient russi crer parmi les ouvriers immigrs est casse. Les enjeux du conflit sont brouills, entre les questions demploi, de restructuration industrielle, de racisme, de concurrence syndicale. Ce que ne peut que constater Nora :
Et parmi nous qui luttons, cest la division. On se bagarre mais maintenant ce nest plus sur les mmes motifs. [] Ce serait vous mentir que de vous dire que nous pouvons gagner plus et faire plus que ce que nous avons fait. Cest dur dire mais cest comme a. 451

La rentre dans lusine aprs la grve se fait en ordre dispers, les militants qui nont pas t licencis sont parpills dans lusine, un systme de filtres et de tourniquets obligent les salaris tre contrls par les gardiens avant de regagner leur poste de travail 452. Les

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Lettre dAndr Sainjon M. Mauroy, premier ministre , Bulletin de la fdration des travailleurs de la mtallurgie CGT, 8 janvier 1984, archives URIF-CGT, versement 49J575. 449 Interview de Jean-Pierre Noual Libration, 27 dcembre 1983. 450 Leffet Talbot, ou les raisons profondes dun conflit , op. cit. 451 Discours de Nora Trhel dans le btiment B3 Poissy , 3 janvier 1984, archives URIF-CGT, versement 49J575. 452 Entretien avec Abdallah F.

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lections du personnel suivantes confirment ltat de dmoralisation et de perte de confiance. Dans le premier collge la CGT perd 15,7 % des voix par rapport aux lections de mars 1983 et recueille seulement 27,8 % des voix, contre 42 % la CSL qui redevient majoritaire dans ce collge. La CFDT par contre augmente lgrement, de 3,2 %, passant ainsi 11,6 % des voix453. Pour autant, au sein du gouvernement le pessimisme nest pas de mise, car la mise en place de mesures particulires pour faciliter la conversion professionnelle des salaris licencis de Talbot, ainsi que l'aide la rinsertion dans leur pays d'origine de certains d'entre eux, ne manquera pas de servir de point de rfrence pour les conversions industrielles venir. 454

IV.4.b Citron : chec des grves contre les licenciements et fin du cycle de luttes dans lautomobile A la suite de Talbot, et comme envisags en juillet 1983, les licenciements Citron deviennent une ralit tangible en 1984. 6083 suppressions demplois sont annonces lors du comit dentreprise du 13 avril par Jacques Calvet, nouveau PDG de PSA, rparties entre 3144 dparts en prretraite et 2937 licenciements, dont 1787 Aulnay (25,8 % du personnel), 305 Saint-Ouen (22,8 %), 984 Levallois (39,9%), 686 Nanterre (43,6%), 616 Clichyla-Garenne (31,2%), 385 Asnires (23 %) et 262 Neuilly (6,8%) 455. Et comme Talbot, la direction de lentreprise et les syndicats nvaluent pas de la mme manire les sureffectifs. Evidents pour les dirigeants de Citron, qui envisagent de diminuer la production quotidienne denviron 200 voitures en trois mois456, ces sureffectifs sont vitables par la CGT, qui propose de rapatrier en France une partie de la production et de lancer rapidement un nouveau modle457. Lautre lment qui inscrit les licenciements de Citron dans la suite de ceux de Talbot, est la rapidit avec laquelle la question du retour des immigrs est pose. On verra dans le paragraphe suivant le dispositif que la direction de lentreprise met en place cette fin, mais signalons dj que lide du dpart des immigrs prcde mme lannonce officielle des

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RICHTER, Daniel, Talbot : aprs les lections de dlgus du personnel, entre la dception, linquitude, et lvidence , Alternative syndicale n 3, avril 1984. 454 Note de Pascal Lamy, directeur adjoint du cabinet du Premier ministre, l'attention de Jean-Charles Naouri, Directeur de cabinet de Pierre Brgovoy , 16 mars 1984, archives CAC, 19890442, article 16, liasse 1. 455 Les 35 H, lobjectif CFDT chez Citron , bulletin de la CFDT 93 n56, archives interfdrales CFDT, versement 1B413. 456 Comit dtablissement dAulnay-sous-Bois dAutomobiles Citron , 7 mai 1984, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 457 Pour lavenir de lindustrie automobile, pour lemploi en Seine-Saint-Denis , Tract CGT 93, 26 avril 1984, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois.

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licenciements458 ; le gouvernement prend les devants en entamant une concertation avec les reprsentants de Citron ds le mois de mars sur cette question459. Ds lors la situation est un peu biaise par de telles ngociations dont sont cartes les organisations syndicales. Pour le gouvernement qui cherche viter une grve, la difficult conclure un accord bilatral avec le Maroc sur le retour de ses ressortissants constitue un risque supplmentaire de conflit, un moment o les conseillers du gouvernement analysent la distance prise par les ouvriers marocains vis--vis de la CGT, qui risque dtre oblige de suivre les leaders marocains sur des positions maximalistes. 460 Dans les usines, la CGT mne campagne contre les licenciements, et la lecture de quelques tracts laisse penser quelle essaye dviter les divisions entre diffrentes catgories du personnel et entre franais et immigrs telles quelles ont t vcues Talbot. Alors que les licenciements visent essentiellement les ouvriers de production, la CGT sadresse spcifiquement aux autres catgories de personnel pour leur expliquer quelles seront touches par les consquences de la baisse du personnel ouvrier461. Eviter ce qui serait vu comme une lutte dimmigrs semble aussi tre une proccupation constante du syndicat, de mme que lappel lunit entre franais et immigrs, et donc llargissement de laction la masse des travailleurs franais 462, cet largissement semblant difficile. Par ailleurs, il semble que la politique du gouvernement franais dun cot, les difficults avec le gouvernement marocain de lautre, poussent les diffrents acteurs syndicaux durcir le conflit par la grve et les occupations dusine. Cest du moins ce quexplique une note gouvernementale confidentielle propos des raisons du dclenchement de la grve463 : alors quAkka Ghazi ne semble pas oppos au rglement du problme par les aides au retour, une rencontre avec le ministre marocain du travail lui fait comprendre que les ngociations franco-marocaines sont bloques ; il ne peut alors se drober face aux exigences des ouvriers marocains. Quant la CGT, elle estime que le gouvernement a ngoci les

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Voir linterview de Franois Cusey, directeur central du personnel de Citron, in Le sureffectif chez Citron : comment rsoudre le problme ? , Traction 2000 n 90, mars 1984, archives URIF-CGT, versement 49J575. 459 Compte-rendu confidentiel de la runion du 30 mars 1984 sur laide la rinsertion Citron, entre les reprsentants de Citron et du cabinet de G. Dufoix , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, archives CAC, 19890442, article 15, liasse 3. 460 Etrangers, immigrs. Citron : l'attente , note adresse Ren Cessieux, 22 mars 1984, archives CAC, idem. 461 La CGT sadresse aux cadres, ingnieurs, techniciens et agents de maitrise de Citron-Aulnay , 10 avril 1984, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 462 Pour tous les travailleurs dAulnay, la croise des chemins : il faut choisir , tract CGT-Citron Aulnay, 19 avril 1984, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 463 Situation Citron Aulnay , note strictement confidentielle, anonyme, 9 mai 1984, archives CAC, 19890442, article 15, liasse 3.

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licenciements avec PSA sans la consulter, et quelle ne peut que rpondre ce fait accompli par la grve et le blocage complet de la production. Grves et occupations commencent donc dans les usines Citron, dabord Aulnay le 10 mai, lappel de la CGT puis de la CFDT, et ensuite Levallois, Nanterre et Asnires le 14 mai464. Les occupations se droulent sans violences, dans un relatif calme, et lambiance ressemble peu aux conflits prcdents ou celui de Poissy465. Pour autant, la direction de Citron refuse de ngocier avec la CGT, et cest seulement au niveau gouvernemental que les discussions sengagent, et aboutissent, le 18 mai, la reconnaissance par le gouvernement dun sureffectif de 4000 personnes qui peut tre rsorb par des dparts volontaires, des aides au retour ou des prretraites. Concernant les 2000 salaris restant, les demandes de licenciements sont pour le moment refuses, les parties en prsence disposant de trois mois pour ngocier sur le temps de travail et la formation professionnelle en vue de reclassements dans ou hors de lentreprise. Par ailleurs, le gouvernement annonce la cration dun centre de formation professionnelle et de dveloppement technologique des travailleurs de lautomobile, et propose que lEtat finance pendant trois ans une rduction du temps de travail via des contrats de solidarit 466. Aussitt, la CGT salue ce quelle qualifie de premier succs permettant dviter le licenciement de 2000 frres et camarades 467. Pour autant, le 8 juin, tout en annonant une srie de rencontres avec chacune des organisations syndicales, la direction propose nouveau 2927 licenciements, qui sont une nouvelle fois refuss par le gouvernement468. Au sortir des rencontres entre Jacques Calvet et la CFDT et la CGT, les commentaires laissent entrevoir des possibilits de ngociations futures, permettant dviter les licenciements469. Mais lorsquen aot, Citron enrichit son plan social dune proposition de formation complmentaire de dix mois pour les salaris licencis durant lesquels ils toucheront 70 % de leur salaire 470, le gouvernement donne son aval, autorisant ainsi 1909 licenciements sur les 2417 demands, plus ventuellement 41 de dlgus du personnel dont le sort sera trait part471. Lorsquils
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Entretien avec Alain et Serge. Loccupation de Citron-Aulnay : "ici, cest pas Talbot" , Libration, 14 mai 1984. 466 Brgovoy : pas de licenciements pour linstant , Les Echos, 21 mai 1984. 467 On a gagn avec la CGT : pas de licenciement, cest un premier succs , tract CGT Citron, 19 mai 1984, archives Union Locale CGT Aulnay-sous-Bois. 468 Dpche AFP, 10 juillet 1984. 469 Toute la presse fait tat du caractre historique de la rencontre entre J. Calvet et Andr Sainjon, secrtaire de la fdration de la mtallurgie CGT, le 17 juillet, et de la qualit des changes et de lcoute mutuelle entre les deux hommes. 470 Complment au plan social , Comit central dentreprise du 22 aot 1984, archives interfdrales CFDT, versement 1B413. 471 En dpit des demandes de la CGT, le gouvernement autorise 1909 licenciements , dpche AFP, 23 aot 1984.

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rentrent de vacances le 31 aot, les salaris dAulnay dcouvrent, en plus des 866 licenciements dans leur usine, linstallation de nouvelles grilles avec tourniquets lentre de lusine, facilitant le contrle des entres et des sorties, et empchant toute pntration collective dans les btiments. Ainsi, les licencis ne peuvent pas rentrer dans lentreprise. Malgr quelques lgers incidents et la blessure dAkka Ghazi ce jour-l, les rares dbrayages des jours suivants nentraineront pas de grve. Les entretiens recueillis voquent comme Poissy, mme si cela se passe dans dautres conditions, le dlitement de ce qui stait construit depuis 1982, un isolement, une absence de solidarit. Chacun cherche sen sortir, et tout le monde tait bien content de se dbarrasser des immigrs, mme au gouvernement. 472 Linstallation de grilles et de tourniquets empchant toute intrusion, le contrle des entres par les gardiens qui refusent le passage aux licencis 473, est un marqueur de la nouvelle situation : impossibilit dentre, impossibilit de communication et de rapports physiques entre lintrieur et lextrieur, dans une usine qui stait ouverte aux regards deux ans auparavant, rupture de la communaut de travail entre les licencis et ceux qui ne le sont pas, entre et contrle de chaque ouvrier individuellement, comme si le collectif qui avait merg en 1982 ne devait plus exister. Reste pour les licencis, essentiellement immigrs, repartir, au pays, en formation ou lANPE. Sentiment dabandon donc, et dsabusement aprs ce qui est vu comme un coup-fourr et en labsence de mobilisation et de solidarit de la part des non-licencis. Les mois qui suivent voient des problmes dans la formation, avec peu de rsultats tangibles, ainsi que la dsorganisation syndicale, puisque selon Christian 85 % des licencis sont membres de la CGT, auxquels sajoutent quelques militants de la CFDT. La perte de nombreux dlgus de chaines stoppe la mise en uvre dun contre-pouvoir et lentre massive des travailleurs immigrs dans lunivers syndical, et la CGT voit ses rsultats lectoraux chuter lanne suivante. Le sentiment gnral de la dsunion dune part, dun rejet des travailleurs immigrs dautre part, clt la priode ouverte par les grves de 1982, et conduit une recherche de solutions individuelles en lieu et place des luttes collectives. Un tel contexte explique pourquoi les incitations au retour des immigrs peuvent connaitre un certain succs chez des acteurs occupant pourtant des positions diffrentes dans lespace social.

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Entretien avec Christian. 40 personnalits contre les cages , lHumanit, 10 septembre 1984.

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IV.5 L'aide au retour, ou la rassignation des ouvriers leur destin d'immigrs Lorsque le gouvernement redfinit sa politique dimmigration en aot 1983, il aborde prudemment la question de la rinsertion des travailleurs immigrs dans leur pays dorigine. La communication gouvernementale prcise qu il serait utopique de croire quun retour massif [des immigrs] dans leurs pays dorigine constituerait un remde au problme du chmage 474 et insiste sur leur installation durable ainsi que sur leur participation au dveloppement de la France. Sont reconnues galement les difficults possibles du retour, qui incitent le gouvernement proposer la possibilit de revenir en France durant les deux annes qui suivent leur dpart. Enfin, et ce sera une proccupation permanente dans les mois suivants, une telle politique ne peut se mettre en uvre quavec la collaboration des gouvernements des pays dorigine. A la fin de lt 1983, les prmisses dune politique de retours des immigrs est donc nonce, mais avec prudence, et surtout en tchant de se dmarquer des mesures de 1977 du ministre de Lionel Stolru. La grve de Poissy, malgr, ou cause de, sa violence, offre une opportunit au gouvernement. Cest en effet au cur du conflit que cette question rapparait au grand jour, notamment par la voix douvriers immigrs menacs de licenciement, alors que laide au retour ne fait pas partie des grandes lignes directrices du plan social. Cela est particulirement mis en lumire par les journalistes de Libration qui suivent de prs le conflit et signalent que la nouveaut vient du fait quun tel choix nest pas le fruit dune incitation tatiste, mais dune volont individuelle. Volont quon retrouve surtout chez les plus anciens des ouvriers : Tous pourtant ne veulent pas partir. Les jeunes notamment, les plus qualifis, parlant mieux le franais, moins marqus par le travail. La volont de retour au pays, si elle se gnralise, ne touchera que la premire gnration. Les arabes. Pas les beurs. 475 Le gouvernement va alors faire du retour des immigrs un axe politique majeur, qui peut rpondre aux problmes poss par les immigrs eux-mmes ainsi que par leurs pays dorigine : Lexpression dune demande daide au retour par les immigrs de Talbot est un lment nouveau, dont il est souhaitable de tirer le meilleur parti. Face aux immigrs le gouvernement est dsormais en situation de rpondre une demande, aussi fugace risque-t-elle dtre. Face aux pays dorigine, la demande ne vient pas seulement de la France mais de leurs propres migrs aussi 476. La dfaite de la grve

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Dcisions du comit interministriel du 2 aot 1983, point 12 : projet de communication "grand public" , archives WE 16. 475 Les arabes de Talbot ne sont pas des beurs , Libration, 21 dcembre 1983. 476 Note de Christian Nguyen au premier ministre , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 6 janvier 1984, archives WE 32.

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contre les licenciements donne donc au gouvernement loccasion de tester de nouveaux dispositifs, et denvisager sous un nouveau jour les rponses la crise industrielle. Pour autant, si innovation il y a, elle est plutt voir dans sa dimension symbolique et politique, mais le type de collaboration qui se met en place entre les entreprises et lEtat a dj donn lieu des oprations concertes daides au retour en 1980 et 1981. Quinze socits avaient alors entrepris de telles oprations, principalement dans le secteur automobile, en vue dviter des licenciements collectifs, et lOffice National dImmigration avait jou un rle important de sensibilisation et dinformation auprs des entreprises et des salaris. 3246 retours avaient alors t effectus, dont 528 Renault, 972 Citron, 1020 Talbot, et 1433 Peugeot. 80 % des dossiers concernaient le groupe PSA, et aucune harmonisation des montants des aides nexistait477. Enoncer des rponses face aux restructurations des entreprises forte population immigre, prendre en compte une opinion publique rtive une trop grande solidarit avec les immigrs, tout en marquant sa volont de rupture avec les politiques rpressives des gouvernements Giscard, tel est donc le dfi que se fixe le gouvernement. La smantique a ici son importance, et la rupture sexprime donc travers la promotion de la rinsertion, le terme retours tant proscrit478. Georgina Dufoix explique ainsi : je naime pas lexpression "aide au retour", elle est alourdie dun sens caritatif qui se situe aux antipodes de ce que nous recherchons : savoir permettre aux immigrs qui le souhaitent de quitter leur emploi en France et de rentrer dans leur patrie avec le maximum de chance [] Cest pourquoi je prfre parler daide la rinsertion 479. Notons que si la rinsertion remplace le retour, elle remplace aussi partiellement linsertion, qui tait le maitre mot de la politique dimmigration des premiers mois du septennat, et se trouve dsormais relgue une place de moindre importance. Ce terme-alibi acceptable par tous 480 va permettre aux tats de ngocier ou de feindre de ngocier les procdures 481 du retour. Pour marquer la diffrence avec le million Stolru , et rpondre des injonctions contradictoires, celles de la communaut nationale et celles des immigrs et leurs soutiens, il faut donc viter dannoncer une somme uniforme pour les aides, qui dun cot serait perue comme un cadeau fait aux trangers, de
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Note relative aux oprations concertes daide au retour, notamment avec lentreprise Talbot (1980-1981) , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 16 janvier 1984, archives WE 32. 478 Runion interministrielle , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 13 janvier 1984, archives WE 32. 479 Le Monde, 19 janvier 1984 480 SAYAD, Abdelmalek, Le retour, lment constitutif de la condition de limmigr , in Limmigration ou les paradoxes de laltrit, tome 1 : Lillusion du provisoire, Paris, Ed. Raisons dagir, p. 179. 481 Idem.

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lautre pourrait se traduire par la formule "Mohamed, prends ta valise !" 482. Les aides doivent plutt sinscrire dans une politique gnrale de coopration internationale, impliquant des accords bilatraux, et soutenir des projets individuels de rinsertion. La politique quilibre du gouvernement doit galement tre mise en lumire par la prsentation conjointe de la carte unique de rsident de dix ans et des aides la rinsertion 483, celles-ci pouvant tre incluses dans la politique industrielle et perues comme une modalit parmi dautres de reconversion professionnelle484. Craignant des drapages si un dbat parlementaire est consacr la question, et estimant que les Franais voient en ltranger lintrus, le bouc missaire du chmage, de la crise, de la violence 485, dont le retour doit tre vcu comme la soustraction, lextirpation dlments nocifs de notre socit , les aides au retour peuvent donc non seulement avoir une fonction dans la politique industrielle, mais galement avoir une forte porte symbolique pour lgitimer linsertion de ceux qui restent en France, en modifiant limage des immigrs : une rinsertion, cest le rtablissement de la rfrence gographique, historique, sociale et conomique du travailleur tranger. Il cesse ainsi dtre le concept "de limmigr porteur de tous les maux" 486. Quelques oprations de rinsertion, peu nombreuses et russies, peuvent alors devenir exemplaires. Le projet de loi sur limmigration, dbattu en avril et adopt le 17 juillet 1984 par tous les groupes parlementaires, intgre donc la possibilit de conventions entre l'tat et les entreprises afin de faciliter par des aides financires la rinsertion de travailleurs trangers qui auront t privs de leur emploi lors des six mois prcdant leur demandes. La faon dont le gouvernement sappuie sur ce quexprime une partie des grvistes de Talbot met les syndicalistes dans une position inconfortable, et signe avant tout lchec de la lutte et de lisolement des ouvriers, dont il est impossible de faire abstraction :
Quand a sest pos, a a t vritablement une contre-raction au conflit lui-mme [] ceux qui taient impliqus ne voyaient pas dissue, ils voyaient trs bien quon allait vers un chec et yavait cette espce de raction qui tait : on veut plus de nous, donc on na pas
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Note sur laide la rinsertion dans les pays dorigine , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 13 janvier 1984, archives WE 32. 483 Toute la difficult sera dobtenir de lopinion publique franaise, comme de lopinion publique immigre, des ractions positives alors mme que leurs attentes sont partiellement contradictoires. En tout tat de cause, il apparait que la prsentation simultane des deux dispositifs [] est la formule la mieux mme dillustrer concrtement les principes dquilibre que le gouvernement sest fixs dans sa politique migratoire , Fiche de communication du charg de mission du premier ministre, 26 mars 1984, archives WE 32. 484 Note dElizabeth Lion lattention de Mme Dufoix , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 29 fvrier 1984, archives WE 32. 485 Politique de limmigration et projets de rinsertion , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 2 mai 1984, archives WE 32. 486 Idem.

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dautre solution que de sen aller, mais il faut quon parte avec ce qui nous est d. [] Mais ctait essentiellement une raction de colre. [] On a t percuts, on a t obligs de voir comment on lintgrait ou on lintgrait pas. La question sest pose de manire interne, parce quy compris yavait un certain nombre de militants CFDT qui commenaient sen faire lcho. On a essay de grer pour montrer que ce type dapproches, on ny tait pas opposs si ctait vraiment le choix des gens, mais on faisait remarquer que les sommes demandes taient incompatibles avec les marges de manuvre des entreprises, que ctait une illusion et que ctait pas une revendication syndicale. [entretien avec Daniel]

Entre les positions de principe et les revendications dfendues lissue de la grve de Talbot, lcart est certain. La CGT stait en 1977 fermement oppose aux mesures de Lionel Stolru487. En 1984, si elle reconnait que le retour au pays nest pas la revendication de la CGT , il faut cependant tenir compte du dsir. Chez Talbot les travailleurs ne veulent pas devenir les "chmeurs de 81" avec 1000 Frs par mois pour vivre. Si le gouvernement de gauche propose une prime, ce nest pas aprs quon laura 488. Elle refuse cependant de cautionner une politique de retour des immigrs quelle juge illusoire et dangereuse et ne signe pas la convention UNEDIC du 14 mai 1984 qui autorise la capitalisation des droits lassurance chmage pour les immigrs, et participe des aides au retour. Elle dfend la ncessit du volontariat pour les demandes daide et dnonce lextension des mesures aux dmissionnaires des entreprises, perue comme donnant des moyens de pression sur les immigrs non licencis. A Talbot, les anciens dlgus de la CGT passs FO participent dailleurs, selon Abdallah F., cette pression.
Cest l que les gars de FO ils ont jou leur rle. Ils ont fait du corps corps avec les autres immigrs. Dabord ils avaient plus de poste de travail, ils avaient carte blanche pour aller sur la chaine, et tas plus rien faire ici, si la droite revient tauras plus doit la prime de dpart, cest maintenant quil faut profiter, patati, patata

Pour autant, le gouvernement sollicite des responsables de la CGT, et en particulier Akka Ghazzi, pour faire un effort particulier pour "promouvoir" les aides la rinsertion 489. La CGT demande alors des compensations visant attnuer les effets de retours brutaux dans les pays dorigine, comme laugmentation du montant des aides, ou la scolarisation des enfants dimmigrs dans les coles franaises des pays dorigine, mais ces revendications ne seront pas satisfaites. Pour rsumer, malgr une opposition de principe, tant la CGT que la CFDT
487

Au comit confdral national de mai 1977, la CGT dnonce la politique absurde, inique et dangereuse que constitue le renvoi massif des immigrs, ainsi que la duperie du pcule , archives IHS-CGT, versement 105CFD32. 488 Quelques rflexions aprs la runion du 7 fvrier 1984 la fdration CGT de la mtallurgie , Secrtariat national CGT Immigration, archives IHS-CGT, versement 105CFD 1. 489 , Note sur la runion du 12.07.84 avec MM. Guttierez (CGT) et Akka Ghazi (CGT Citron) au sujet de laide la rinsertion , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 13 juillet 1984, archives WE 36.

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ngocient une amlioration des procdures daide au retour, tout en maintenant un discours sur la ncessit du libre choix. Cependant, des syndicalistes marocains, qui connaissent la situation sociale de leur pays, soulignent les problmes que rencontrent les ouvriers qui acceptent laide au retour. Abdallah F. raconte ainsi le drame de familles qui rentrent au Maroc dans ces conditions.
Les retours, a a fait beaucoup de mal aux familles, la cellule familiale. Jai en tte un copain de chez nous qui tait la CGT depuis le dbut, les annes 80, ctait un des anciens. Et sa femme avait des problmes cardiaques, elle tait suivie lhpital de Poissy, sa sant tait vraiment en danger. Il lui a pas demand son avis, il a dcid, et le jour il lui a dit, tu prends tes affaires, on rentre chez nous. Elle pleurait, elle disait mais quest-ce que tas fait ? Il avait ni appartement au Maroc, ni profession. On va faire du commerce, mais tout le monde veut faire du commerce au Maroc, mais cest pas possible. Et puis lpoque 10 000 F ctait norme, quand tu gagnes 3000 F par mois, mais quand tu touches 14 000 F, tu dis ho la la, et puis tu les gaspilles vite fait. Tu rentres au bled, tout le monde sait que tu as un gros magot, tout le monde vient vous voir, et voil.

Un tel drame souligne d'autant plus le dcalage de cette mesure d'aide au retour avec la ralit d'une partie de l'immigration au dbut des annes 1980. La perspective du retour a une pertinence essentiellement pour le travailleur immigr qui vit seul en France et dont la famille l'attend au pays. Ds lors que le regroupement familial modifie le visage de l'immigration et permet la runion des familles immigres en France, le retour prend d'autant moins de sens. Les militants de lATMF, pourtant nourris de lide dun retour au Maroc, cherchent aussi mettre en garde les Marocains contre les dangers en germe dans lide du retour :
Laide au retour nest pas une revendication des travailleurs de Talbot. Elle a t formule par certains comme une colre, un dgot vis--vis de larbitraire de la direction PSA. Elle nen constitue pas moins le prlude dune perspective qui met devant leurs responsabilits tous ceux qui ont marchand sur une main-duvre traite en esclaves. Il leur revient eux seuls, le devoir dassurer aux travailleurs qui le souhaitent un retour dans la dignit. 490

Quelques mois aprs, lors du conflit Citron, la CGT dnonce galement un chantage et une forme de pression inadmissible 491 face la consultation organise par la direction de lentreprise, mais aucune raction collective ne sorganise contre la politique du retour qui est peu ou prou entrine par les organisations syndicales, dont les militants ont du mal convaincre de la possibilit de retrouver du travail en France suite aux vagues de licenciements dans lautomobile492. Dans ces conditions, le rappel constant au volontariat des salaris, tant du cot gouvernemental que syndical, nest quune faon de voiler la ralit
490

Dclaration de lATMF, 5 janvier 1984, cit in ATMF, Ils ont crit dignit, Publication-Edition ATMF, Gennevilliers, 1984. 491 Dclaration des lus CGT au CCE du 10 mai 1984 , archives Union Locale-CGT Aulnay-sous-Bois. 492 Rtrospectivement, le secrtariat limmigration de la CGT tirera un trait dgalit entre la politique mene par Georgina Dufoix et celle de Lionel Stolru. Voir Du retour volontaire la rinsertion , La tribune de limmigration n 11, mai-juin 1989.

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quant la situation des ouvriers de lautomobile auxquels aucune perspective de travail en France nest offerte. Pour le gouvernement, la politique des retours ne peut se mettre en uvre sans une coopration inter-tatique. Mais les relations entre la France et les pays dmigration sont trs variables, et lanalyse qui est faite fin 1983 des diffrentes situations semble rendre difficile la conclusion rapide daccords avec la plupart des pays concerns493 : LAlgrie et la France, travers lchange de lettres du 18 septembre 1980, se sont mis daccord sur une allocation retour pour les salaris dsirant retourner en Algrie, quivalente 4 fois le salaire net mensuel peru lors des six deniers mois et la prise en charge du voyage. Cela ne sadresse pas ncessairement aux privs demploi, et 20 000 Algriens vont en bnficier. Mais cet accord prend fin au 31 dcembre 1983, et le gouvernement franais souhaite le prolonger tandis que les autorits algriennes sont beaucoup moins enthousiastes. Au Maroc, aucun accord nexiste malgr la volont de la France, le gouvernement marocain ayant toujours t rticent face dventuels retours du fait de la situation conomique et dmographique du pays. Il prne plutt une rinsertion de ses ressortissants licencis sur le march du travail en France. Outre le problme que constituerait la perte de la manne financire que les Marocains migrs renvoient dans leur pays, le gouvernement ne souhaite pas le retour de travailleurs socialiss dans les usines franaises, o ils ont pu acqurir une formation politique et syndicale. Du cot franais, la ngociation doit tre prudente et il sagit dabord de montrer aux autorits marocaines que le Maroc a des obligations vis--vis de ses ressortissants qui veulent rentrer au pays, et quelles peuvent en tirer bnfice, sans pour autant que des contreparties financires trop importantes ne viennent grever le budget franais. Laccord franco-malien de 1977 ne comporte aucune disposition daide au retour, et dans un contexte de licenciements et de pauvret aggrave au Mali, il semble difficile denvisager des retours massifs ; cependant, une aide au retour pourrait sinsrer dans un accord de coopration pour la formation professionnelle. Il existe une base juridique dans laccord franco-portugais de 1977 pour envisager des aides au retour, mais plusieurs obstacles existent quant une ventuelle mise en
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Note confidentielle sur les licenciements collectifs de travailleurs immigrs et les aides la rinsertion dans leur pays dorigine , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 26 dcembre 1983, archives WE 32.

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uvre : lentre du Portugal dans la CEE et la libert de circulation affrente rendent impossibles des retours censs tre dfinitifs ; la fin des guerres coloniales a provoqu le retour au Portugal dun million de personnes, auquel le gouvernement a du mal faire face ; la dtrioration de lemploi au dbut des annes 1980 provoque un refus du gouvernement de voir revenir ses migrs massivement, et celui-ci est trs critique vis--vis de la politique en la matire qui a t mene par la RFA. Au Sngal, un accord existe depuis 1980 permettant la formation et le retour des Sngalais, mais la situation conomique fait craindre que le gouvernement naccepte quun nombre trs limit de retours correspondant seulement des besoins prcis de lconomie sngalaise. Aucun accord bilatral nexiste avec la Tunisie, mais des reprsentants du gouvernement indiquent depuis le dbut de lanne 1983 lhypothse dun fonds daide la rinsertion professionnelle des migrs, ce sur quoi pourrait sappuyer le gouvernement franais pour promouvoir ses aides. Aucun accord nexiste non plus avec la Turquie, et les autorits franaises, au vu des mauvaises relations franco-turques, voient mal comment un accord pourrait se concrtiser, bien quelles esprent que lexprience des salaris turcs en RFA puisse servir de modle. On constate donc quhormis avec lAlgrie, et dans une moindre mesure le Sngal, aucun cadre bilatral nexiste sur lequel le gouvernement franais puisse sappuyer pour ngocier le retour des salaris immigrs. Celui-ci, suite au comit interministriel du 31 aot 1983 met donc en place un groupe interministriel charg de coordonner la politique de rinsertion des travailleurs immigrs, qui va ouvrir des ngociations avec les pays concerns. Paul-Marc Henry, ambassadeur de France, qui en assure la prsidence, entame la visite des diffrents gouvernements entre janvier et juillet 1984, tout en soulignant que les accords de rinsertion ne peuvent occuper quune place mineure dans la politique de coopration de la France et quen tout tat de cause les retours seront peu nombreux494. Le bilan des rencontres avec les gouvernements des pays dorigine confirme les rticences dun certain nombre dentre eux accueillir leurs migrs. Pour ne prendre que le cas marocain, la rencontre entre P.M Henry et les autorits du pays illustre bien les difficults

494

Note sur la runion de travail avec M. Paul-Marc Henry concernant sa mission "rinsertion" et la mise en place du groupe interministriel permanent , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 5 octobre 1983, archives WE 37.

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de lmissaire franais lgitimer la politique franaise en matire de rinsertion 495. Les responsables marocains insistent tout dabord sur les discriminations et le racisme dont sont victimes leurs ressortissants et rappellent leur volont que les marocains licencis trouvent de nouveaux emplois en France, et que le gouvernement franais lutte plus efficacement contre les licenciements, un moment o se profilent les suppressions demplois Citron. Par ailleurs, contrairement la volont franaise, le cas de Talbot ne peut qutre trait de manire spcifique et ne peut constituer un prcdent, ce qui implique de ne pas signer un accordcadre entre les deux pays. Ils soulignent enfin que le montant des aides est notoirement insuffisant et quil ne peut couvrir que les frais de dmnagement et de transport. De semblables rticences, plus ou moins fortes, sont relates suite aux visites de lambassadeur de France, hormis quelques exceptions comme au Portugal o le retour est peru comme une chose normale pour les autorits496 ; pour le reste, les reprsentants franais constatent une bonne volont apparente, sans action aucune. 497 Cependant, les efforts de P.M Henry ne sont pas compltement vains, et fin 1984, des projets daccords sont envisageables, mais rarement sur les bases des propositions franaises. Mais le gouvernement souhaite surtout viter lassociation des autorits des pays dorigine lexamen des dossiers daide publique, comme ctait le cas des accords franco-algriens, et laugmentation des montants des aides. Face au peu de succs rencontr dans les pays dmigration, les ambitions franaises se rduisent. Alors quavait t affirme lt 1983 limportance daccords bilatraux de coopration, fin 1984, il ne sagit plus que dobtenir des facilits pour lapplication des dispositions de la loi vote en juillet498. Pendant que se mnent des discussions avec les pays dorigine, en France, des ngociations dbutent entre le gouvernement et les entreprises sur la question de la rinsertion. Alors qu Talbot, cest surtout aprs le conflit que les dmarches pour la rinsertion se mettent en uvre, Citron prend les devants et pense dsamorcer les conflits en remplaant une partie des licenciements par des aides la rinsertion. En fvrier, la direction de Citron lance un sondage auprs de ses salaris trangers, dont les rsultats montrent dune

495

Compte-rendu de la runion du comit technique franco-marocain de main duvre, tenue Rabat le 3 et 4 fvrier 1984, Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 7 fvrier 1984, archives WE 43. 496 Compte-rendu de la mission effectue Lisbonne par Monsieur Paul-Marc Henry, Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 7 et 8 mars 1984 , 21 mars 1984, archives WE 38. 497 Note sur laide publique la rinsertion et les contacts avec les pays dorigine , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 8 octobre 1984, archives WE 37. 498 Idem.

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part le faible taux de rponses positives aux propositions de lentreprise, et dautre part des diffrences entre les nationalits : sur 4482 personnes consultes, seules 5 % ont rpondu positivement, parmi lesquels 13 % des Algriens, 8,4 % des Portugais, 7,3 % des Turcs, 6,3 % des Espagnols, 4% des Africains sub-sahariens et 1,5 % des Marocains. Pour cette dernire nationalit, la plus nombreuse Citron, la direction de lentreprise estime que les salaris ont reu la consigne du consul du Maroc de rpondre ngativement 499 ; de plus, ce sondage montre que si deux tiers des immigrs envisagent de revenir un jour dans leurs pays, cest pour un tiers dentre eux aprs 60 ans, un tiers aprs 55 ans, et un tiers entre 45 et 55 ans. Sengagent ensuite des discussions avec le gouvernement au cours desquelles Raymond Ravenel, PDG de Citron, estime que le retour est une bonne solution pour des immigrs aux deux-tiers totalement illettrs et dont 10 % seulement sont aptes suivre une formation. Si le gouvernement marque son accord avec ce constat, il estime que les efforts financiers doivent tre rpartis galit entre lEtat et Citron, alors que R. Ravenel prcise que Citron ne prvoit aucune aide spcifique en faveur de la rinsertion, les volontaires devant se contenter des indemnits de licenciements, de pravis et de congs pays500. Finalement, le gouvernement accepte de baisser le montant des aides et Citron accepte den financer une partie. Fait rare, le PDG de Citron, M. Roussel, loue la politique de l'tat et du gouvernement socialiste, et partage une opinion que semblent alors partager dirigeants d'entreprises et membres du gouvernement, savoir l'impossibilit d'volution et adaptation des travailleurs immigrs aux nouvelles formes de travail alors mergentes :
Je vais dfendre l'tat franais : le fait de prendre conscience quun certain nombre dimmigrs auront du mal sadapter des technologies futures est compens au plan national par ce dcret du 27 mai 1984 qui tient compte du caractre propre des immigrs par rapport aux Franais. Un Franais aura son indemnit de licenciement, cest tout. Donc la Nation Franaise a pris parfaitement conscience du problme de limmigration [] Avoir se sparer de salaris, cest dramatique. Mettre en pril lemploi dune personne, cest dramatique. Mais en France, on fait des efforts particuliers pour les immigrs, quon ne fait pas pour les franais. 501

Lentreprise et lOffice National dImmigration signent donc une convention le 10 mai 1984, dans laquelle la contribution de lentreprise laide la rinsertion slve 15 000 F. Cette premire convention sert de modles pour les autres marques du groupe PSA, puis pour
499

Note lattention de M. NGuyen sur le sondage Citron , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale 12 avril 1984, archives WE 34. 500 Compte-rendu confidentiel de la runion du 30 mars 1984 sur laide la rinsertion Citron entre les reprsentants de Citron et du cabinet de G. Dufoix , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, archives CAC, 19890442, article 15, liasse 3. 501 Compte-rendu du comit dtablissement dAulnay-sous-Bois dautomobiles Citron , sance exceptionnelle du 7 mai 1984, archives Union Locale-CGT Aulnay-sous-Bois.

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lensemble des entreprises concernes par des sureffectifs de salaris immigrs. Elle est valable un an, priode pendant laquelle presque 2000 salaris de Citron dposent un dossier de rinsertion, qui donne lieu un dpart pour environ deux tiers dentre eux. La satisfaction de lentreprise face ce bilan lincite demander la prolongation de la convention pour un an. En un an le nombre douvriers immigrs est pass de 10 000 7000 et Citron souhaite poursuivre cette rduction deffectifs de 1000 salaris entre 1985 et 1986502. A Talbot, la convention semblable celle de Citron, entraine galement des retours, bien que les rsultats ne soient pas ceux escompts. Par exemple, en septembre 1984, seules 360 demandes de rinsertion ont t dposes parmi les 3248 personnes informes, licencies ou non. On constate par ailleurs que les Marocains ne sont pas les plus nombreux dposer des dossiers, alors quils forment la nationalit la plus importante503. Le gouvernement ne mnage pourtant pas sa peine pour la mise en uvre de ces mesures, allant jusqu financer la totalit des dpenses la charge de PSA, soit 30 millions de francs 504. La politique des aides la rinsertion ne rgle pas vraiment le sort des salaris licencis, et demeure une volont de se rinsrer sur le march du travail franais, via un accs une formation qualifiante. Cest dans cet objectif quest cr le centre pour la formation technologique des travailleurs de lautomobile (CFTTA), dont la vocation initiale est de former en vue dune insertion sur le march du travail franais. Mais les caractristiques des licencis conduisent une rorientation des objectifs de la formation. Par exemple, parmi les agents de fabrication de Talbot, qui constituent la majorit des licencis, la majorit ne sait ni lire ni crire le franais, 12 15 % seulement ont t scolariss dans leur langue, et lANPE constate que leur reclassement sera extrmement difficile, les employeurs exigeant au moins la maitrise de la lecture505. La formation devient alors pour une partie dentre eux une tape avant le retour dans leurs pays dorigine. Limportance des mesures daide la rinsertion ne se mesure donc pas tant par le nombre dimmigrs susceptibles de quitter la France, que par leur porte politique et symbolique. Leffet symbolique est un renvoi des ouvriers leur condition initiale dmigrs

502 503

Notes du 2 avril et du 15 mai 1985 , Office National de lImmigration, archives WE 34. Bilan de la convention Peugeot-Talbot , Office National de lImmigration, 7 septembre 1984, archives WE 34. 504 Note confidentielle de M. de Virville l'attention de Bernard Pecheur , Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, 9 mai 1985, archives CAC 19890442 / article 15 / liasse 3 505 Courrier au prsident du Fonds dAction Sociale , Agence Nationale pour lEmploi, 9 janvier 1984, archives WE 33.

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laquelle est attache le retour comme perspective naturelle. Or dans un contexte de licenciements, o lOffice National dImmigration installe ses services dans les locaux des entreprises concernes, o un consulat du Maroc sinstalle Poissy506, les aides la rinsertion sonnent aux oreilles des immigrs comme un rappel de leur vrit essentielle et, au fond, une invite partir 507 et interrogent la lgitimit de leur prsence sur le territoire franais. Face cela, la dignit peut se manifester par diffrentes voies. La plus vidente semble tre celle des militants immigrs qui, convaincus de la lgitimit de leur prsence en France, souhaitent se battre pour la prserver. Mais une autre raction consiste prendre les devants, prcder les attentes des entreprises et de lEtat en rclamant de telles aides, comme lors du conflit de Talbot. Rsistance donc limposition de mesures dcides unilatralement par la socit daccueil mais acceptation de la doxa selon laquelle le provisoire est inhrent limmigr qui nest en France que pour travailler : le travail est la raison dtre de limmigr, il rend compte de sa prsence qui, dfaut de ce motif, confinerait labsurdit au regard de la raison nationale [] ; le travail contient en lui [] toute lintelligence du phnomne migratoire, de lmigration et de limmigration, qui sans lui seraient incomprhensibles et intolrables tous les points de vue, intellectuellement, thiquement, conomiquement, culturellement, et pas seulement politiquement. 508 Si ce travail disparait ou se modifie, la raison dtre en France disparait, ce que soulignent les usages dans les sphres gouvernementales de lopinion publique cense rejeter les immigrs et quil sagit de satisfaire. La justification du retour peut alors prendre des aspects qui dpassent la simple situation au travail et renaturaliser un destin qui ne tient pas tant aux difficults conomiques du pays dimmigration qu une impossibilit y vivre durablement sans perspective de retour. Ce quexprime trs bien ce directeur du bureau dpartemental de lAllier du rseau national pour laccueil des travailleurs trangers suite au conflit de Talbot :
Beaucoup dtrangers, isols comme des familles, ont le sentiment dun chec pour euxmmes ainsi que pour leurs enfants et envisagent un retour dans leur pays [] Nombreux sont aujourdhui les trangers, jeunes et moins jeunes, qui ne peuvent trouver chez nous de solution leurs difficults sociales et culturelles, et pour eux le retour au pays reprsente dj lavenir et, pensent-ils, leur salut. 509

506

Note lattention de Bernard Garcia , Charg de mission du premier ministre, 9 fvrier 1984, archives WE 32. 507 SAYAD, Abdelmalek, Le retour, lment constitutif de la condition de limmigr , art. cit. , p. 139. 508 Ibid., p. 164 509 Lettre M. Gillette, directeur de cabinet de Mme le secrtaire dEtat charg des immigrs , Rseau national pour laccueil, linformation et lorientation des travailleurs trangers et des membres de leurs familles, bureau dpartemental de lAllier, 20 janvier 1984, archives WE 32.

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La distinction du national et du non national est ici assez vidente ("chez nous" / "leurs difficults sociales et culturelles"), et il permet galement de pointer la vision dominante du temps quant lmigration/immigration : la terre dorigine est lie au pass mais galement lavenir, le phnomne migratoire ramenant de faon cyclique lmigr son point de dpart. Cette vision peut tre partage galement par des immigrs, malgr ceux dentre eux qui cherchent rompre lide de ce cycle immuable dans lequel la terre et la socit dorigine sont restes telles quen elles-mmes, fantasmes au fil des ans. Mohamed dcrit ainsi la conjonction des phnomnes de non formation et dillettrisme, de perte de croyance dans une force collective susceptible de dessiner un autre destin aux travailleurs immigrs, et de maintien dune vision passe du Maroc, la mme quau moment du dpart.
Moi jtais pas daccord avec mes compatriotes, mais faut comprendre certaines gens. Quand il sait pas lire pas crire, la seule usine quil connait cest Citron Aulnay Chercher du travail Les gens ils croyaient que le Maroc ctait comme dans les annes 60. Je leur expliquais, parce quand on a fait une runion Montreuil, on sest spars en pleurant, parce que je disais il faut pas retourner au pays, le pays cest plus comment dans le temps, avec 5000 F tu peux rien faire. Rester ici, tu peux trouver du travail, on reste solidaires, dtermins pour quon oblige ce gouvernement trouver du travail. [entretien avec Mohamed]

La conjonction de ces diffrents lments rend vaine une position syndicale principielle, qui ne peut qutre dsormais en dcalage par rapport des aspirations qui par la force des choses, ne peuvent qutre individuelles. Mais quil sagisse du retour ou de la recherche dun emploi en France, les difficults sont grandes. Les rsultats de la mission de reclassement de Talbot sont par exemple plus que modestes, puisque seulement cinquante ouvriers retrouvent un emploi par ce biais. Quant la formation, seuls 239 accdent aux stages proposs par lAFPA510. Les licencis de Citron qui entament leur formation au CFTTA rencontrent les mmes difficults ; selon un formateur, on sest retrouvs en face de gens compltement privs dautonomie. Habitus tre entirement pris en charge par Citron. Ne sachant pour la plupart ni lire ni crire. La seule chose quils percevaient, cest que lusine ne voulait plus deux et quils allaient se retrouver dans un monde inconnu 511. Les insuffisances de la formation, cense durer dix mois mais dans les faits plutt sept, ne permettent pas de rattraper le retard accumul lors des annes passes lusine, et les perspectives dembauche se rarfient mesure de lavance de la formation. Seuls 25 des 1200 salaris retrouvent un emploi avant la fin de la formation. Ds lors, lide du retour se fait plus pressante, et lONI adapte ses dispositifs pour rpondre ces demandes.
510 511

NOUAL, Jean-Pierre, La formation des licencis de Talbot , revue Travail n7, 1985, p. 24-25. Citron : au bout de la formation, le retour au pays , Libration, 3 juin 1985.

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Retour dun pass rvolu, la politique dincitations au retour symbolise le consensus politique qui stablit autour du devenir des travailleurs immigrs, en instaurant en 1984 des procdures que le gouvernement de droite avait dj appliques en 1977. Lionel Stolru a alors beau jeu se souligner les similitudes entre cette politique et celle quil a mene en tant que secrtaire dEtat aux travailleurs manuels et aux travailleurs immigrs512.

Aprs les grves du printemps 1982, les conflits permanents dans les usines Talbot et Citron, sils sont la cause dun certain dsordre et de fortes tensions, marquent donc lentre rapide des OS immigrs dans laction revendicative et leur permet dimposer un contrepouvoir vis--vis de la hirarchie. Mais la lenteur, voire limpossibilit de modifications plus substantielles des rapports sociaux au sein des usines limite la porte de cette mobilisation permanente des OS immigrs. Surtout, trs rapidement, la situation conomique des entreprises se dgradant, les questions auxquelles ont faire face les salaris se dplacent. Les grves contre les licenciements sont le chant du signe de la dignit et la visibilit politique conquises depuis 1982. Limpossibilit apporter des solutions lemploi des OS immigrs conduit alors privilgier, au moins titre symbolique, leur retour dans les pays dorigine, cette mesure sinscrivant dans une rorientation de la politique dimmigration qui vise limiter la prsence trangre en France.

512

Laide au retour des immigrs. M. Stolru : "le gouvernement actuel suit notre exemple" , Le Monde, 22 janvier 1984.

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CONCLUSION
Il y a vingt ans, nous navions pas beaucoup moins dimmigrs. Mais ils portaient un autre nom : ils sappelaient travailleurs immigrs, ou simplement ouvriers. Limmigr daujourdhui, cest dabord un ouvrier qui a perdu son second nom, qui a perdu la forme politique de son identit et de son altrit, la forme dune subjectivation politique du compte des incompts. Il ne lui reste alors quune identit sociologique, laquelle bascule alors dans la nudit anthropologique dune race ou dune peau diffrentes. Jacques Rancire, La Msentente

Aprs les mouvements de 1983-1984, la situation se normalise dune certaine faon Talbot et Citron. Les quipes syndicales issues de la grve de 1982 sont dstructures suite aux licenciements de nombreux dlgus de chaine, les relations sociales se font galement moins violentes. Si la CSL maintient ses positions, les directions dentreprises peuvent chercher dautres partenaires syndicaux, et finalement la CSL, aprs avoir cart les militants les plus rfractaires au changement, se dissout, et ses militants rejoignent la section FO lusine de Poissy513, tandis que se maintient Citron un hritier du syndicalisme indpendant, sous lappellation de SIA (Syndicat Indpendant de lAutomobile). Lintrim a remplac le turn over, de nouvelles gnrations sont arrives dans les usines, mais le recrutement de travailleurs ltranger a cess, mme si des immigrs sont encore recruts, de mme que des enfants dimmigrs. Les menaces sur lemploi nont jamais rellement cess, jusqu menacer le maintien des usines, puisque en juin 2011, la CGT de Citron Aulnay dnonce les projets de PSA de fermer lusine514. Faire lhistoire des grves de 1982 et 1984 en tentant de les situer dans une priode historique mouvante, en cherchant comprendre cette priode partir des enjeux dessins par ces grves, ma oblig ngliger certains aspects des phnomnes tudis. Les entretiens ne mont par exemple pas permis de faire une description fine des ambiances dusines, et malgr mon insistance lors des entretiens, il semblait difficile aux ouvriers de dcrire 25 ou 30 ans plus tard, les rapports personnels, les relations amicales qui pouvaient se nouer dans lusine. Prendre comme point de dpart lvnement que constituent les grves tend sans doute craser la description du quotidien, et rend malaise une approche ethnographique des
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LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas, Les sept vies de Poissy, op. cit. , p. 314-315. Automobile : PSA envisage de fermer son usine d'Aulnay-sous-Bois , Le Monde, 9 juin 2011.

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entreprises. Ma mthode et mon objet ont par ailleurs laiss lcart une dimension non ngligeable de la description des conflits. Jai mentionn le fait que les ateliers de Citron et de Talbot taient des univers la fois trs masculins et trs violents, en dehors ou pendant les conflits. Il aurait fallu sans doute plus insister sur cet aspect des choses, car, il y a dans cette violence virile un lment de lidentit ouvrire, autour denjeux de virilit qui modle les comportements et participe de lethos de classe. Le fait qu Poissy la CGT se soit choisie comme dirigeant une dirigeante, en la personne de Nora, secrtaire et non ouvrire, ne peut que nous questionner. Certes les difficults militantes de lusine dans les annes 1970 peuvent expliquer en partie un choix par dfaut, cest peu de choses prs lexplication quelle en donne. Mais ce choix a sans nul doute jou positivement dans limage que le syndicat pouvait donner de lui-mme, du moins lextrieur de lusine, tout en prenant des distances avec un modle de reprsentation ouvrire lie la masculinit. Pour rsumer, on peut dire que la petite et fragile CGT sattaquant la toute puissance de lentreprise 515 trouvait dautant plus sincarner dans une femme syndicaliste, et que le modle de la violence virile pouvait tre identifi du cot patronal, via le syndicat indpendant. Parmi les autres aspects qui ncessiteraient de plus amples dveloppements, celui de linscription des usines, mais aussi des quipes syndicales, dans leurs territoires, leurs liens avec les municipalits, les partis politiques locaux, etc. na pas non plus t trait. Je nai notamment pas analys les conflits trs importants entre la CGT et la CFDT Poissy, qui sexpliquent par diffrents facteurs, entre autres par le fait que la CFDT de lusine est un syndicat oppositionnel lorientation confdrale, idologiquement proche de lextrme-gauche, le secrtaire de lunion dpartementale des Yvelines tant par ailleurs un militant de la LCR, et que par consquemment, se joue aussi un conflit dont les termes renvoient un clivage entre le parti communiste et lextrme-gauche similaire la priode post-soixante-huitarde.

En commenant la rdaction de ce mmoire, mes ambitions taient multiples. Je vais en guise de conclusion revenir sur celles-ci et pointer les questionnements, pralables ou apparus au cours de la recherche, et tenter dy apporter quelques lments de rponse. Un des premiers enjeux que jai identifi tait li lhtrognit du groupe ouvrier. Si cette ide na rien doriginal, il me semblait ncessaire dtudier limbrication de diffrents rapports sociaux, ici essentiellement de classe et race, non pas abstraitement, comme un
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Je ne veux pas dire pour autant que cela a t une volont dlibre du syndicat CGT, mais que ce choix a sans doute eu des effets qui mriteraient dtre tudis.

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donn surplombant, mais comme quelque chose de construit en situation. Cette htrognit et les tensions qui lui sont consubstantielles ne peuvent donc tre rduites une simple diffrenciation entre franais et immigrs qui prexisterait aux expriences individuelles et collectives. Bien au contraire, cette diffrenciation est le rsultat dune organisation du travail qui situe les individus dans les rapports de production, et plus largement dans les rapports sociaux spcifiques qui structurent la vie dans les usines Talbot et Citron. Rapports sociaux donc, et pas simples relations sociales, en ce sens quil ne sagit pas seulement dobserver la faon dont les individus concrets interagissent, se lient ou se confrontent, mais bien didentifier quels groupes sociaux sont situs les uns par rapport aux autres, dans des rapports antagonistes plus ou moins forts, et comment de cette co-situation nait des tensions et des enjeux516. Ces rapports sociaux ne sont pas immuables et peuvent voluer la faveur des vnements. Par exemple, le rapport de domination des OS immigrs par le personnel dencadrement, ou de faon parfois imbrique, le rapport de domination des syndicalistes CGT et CFDT par les militants du syndicalisme indpendant, sont bouleverss par les grves de 1982. Bouleverss, sans pour autant tre renverss, car si lordre hirarchique subit alors une contestation permanente et que les domins parviennent partiellement remettre en cause certains rapports de domination, on ne doit pas perdre de vue que les situations de travail et les places assignes dans les ateliers ne se modifient gure. Par ailleurs, analyser ces situations en termes de rapports sociaux implique didentifier des groupes antagonistes. Par souci de clart, jai souvent voqu le groupe des OS immigrs au risque de donner limpression dune homognit de ce groupe. Or des distinctions plus fines sont ncessaires. Tout dabord du point de vue de leur sociologie interne, des diffrences sont reprables. La commission d'tude pour le dveloppement de la formation des OS Talbot en 1983517 distingue par exemple plusieurs catgories : ceux avec une forte anciennet, parlant mal le franais et trs marqus par le travail ; les migrants temporaires, en majorit maliens, envisageant un retour rapide au pays ; des immigrs asiatiques, et marocains dans une moindre mesure, dsirant retrouver une profession antrieurement exerce ; la majorit des Marocains et de jeunes Franais qui visent des promotions internes ; et ceux gs de plus de quarante ans qui souhaitent rester dans l'entreprise. Mais au-del de ces distinctions, la prise en compte de la dimension politique des usines doit nous inciter la prudence quant
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La tension et lenjeu sont pour Danielle Kergoat, les deux notions qui permettent de dfinir un rapport social. Cf. Une sociologie la croise de trois mouvements sociaux , entretien avec Danielle Kergoat, LHomme et la socit n 176-177, 2010/2-3. 517 Travail et formation des ouvriers de fabrication de lindustrie automobile , art. cit.,

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lhomognit du groupe des OS immigrs. Ainsi, un marocain, dlgu de la CSL, bnficiant des avantages lis cette position, usant de violence contre des compatriotes, voire criant dans certaines situations les arabes la Seine ! peut-il tre considr comme un OS immigr au mme titre quun dlgu de la CGT mut sur un poste trs dur du fait de son appartenance syndicale ? Si on en reste une stricte dfinition des groupes par leur place dans le travail ou par leurs nationalits, oui. Mais si on introduit une dimension politique, qui a voir avec les rapports hirarchiques sans sy rduire, on complexifie la comprhension des groupes en tension. Ainsi, au sein du groupe des OS immigrs, une certaine mobilit sociale symbolique, au sens o elle ne se traduit pas ncessairement par le fait d'atteindre des niveaux de qualification professionnelle suprieurs, est possible, corrlativement au degr d'obissance et d'intgration au systme social et aux rgles mises en uvre par le syndicalisme indpendant. Ce qui ne signifie pas pour autant qu'au sein de ce dernier la hirarchisation sur critres raciaux n'existe pas, ne serait-ce que parce qu'aucun de ses animateurs n'est OS, mme si pour un travailleur immigr, devenir militant actif de ce syndicat est sans doute une voie pour chapper partiellement la subordination qui pse sur les OS immigrs. Une pluralit d'lments doit donc tre considre pour analyser la ralit de ces groupes, entre autres, notamment dans le cas des marocains, la question religieuse et celles des rapports au pays dorigine et aux autorits chrifiennes.

Une seconde piste de recherche tenait un questionnement quant aux conditions de telles mobilisations, non pas improbables, mais du moins rendues trs difficiles par lhistoire des usines. On a vu comment llection de Franois Mitterrand en 1981, le dbat sur les lois Auroux, un changement dans les politiques dimmigration et un certain volontarisme syndical, taient perus par les ouvriers comme une modification des opportunits politiques ; mais cela ne doit pas nous faire oublier particulirement dans le cas de Poissy, la lente maturation, limplantation syndicale souterraine qui permet un moment donn de mettre en actes et de donner corps une rvolte latente. Une des particularits des usines tudies cest lexistence dune minorit, dans le sens que donnent ce terme Eric et Didier Fassin, savoir une catgorie naturalise par la discrimination 518, qui est en mme temps numriquement majoritaire. La grve de 1982 porte en elle lobjectif de sortie de cet tat de minorit, ou de groupe minoris, pas essentiellement sur le mode dune lutte contre les discriminations,
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FASSIN, Didier, FASSIN, Eric (dir.), De la question sociale la question raciale ? Reprsenter la socit franaise, Paris, La Dcouverte, 2006, p. 251.

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thmatique souvent associe lide de minorit, mais autour de lexigence de dignit. La dignit, cest vraiment un mot douvrier, et cest un mot quil faut prendre absolument au srieux, qui est central dans la constitution de soi. 519 On a vu que les revendications salariales, de contrle des cadences, si elles sont bien prsentes, narrivent bien souvent que secondairement, aprs celles de dignit. Le passage de la carte de la tranquillit (CSL) la carte de la dignit (CGT) symbolise lenjeu collectif et individuel qui se joue alors. La tranquillit, cest ce quon attend des travailleurs, cest--dire leur obissance et le respect des rapports institus, vcus sur un mode individuel, par des relations personnelles avec les responsables et limpossibilit de constituer des collectifs autonomes de lautorit patronale ; en change de quoi, les salaris gagnent leur tour un droit la tranquillit. La dignit, cest la reprise en main dune maitrise de son destin, destin deux dimensions, collective et individuelle, qui simbriquent troitement de manire dynamique, [] sengendrent mutuellement 520, agissent et rtroagissent lune sur lautre. Cette dialectique de lindividuel et du collectif qui forge le socle de la dignit conquise peut tre saisie par deux aspects. Jai montr comment le recrutement et le travail des OS immigrs produisaient la dqualification. Mais la dqualification nest pas seulement absence de reconnaissance. Si on la rfre ce que dsigne prcisment la qualification dans le monde du travail, cest--dire la reconnaissance dun savoir sanctionn institutionnellement par des accords salariaux et dvolution de carrire, la lutte contre la dqualification est un point de rencontre entre aspirations individuelles et collectives. Elle marque le refus dtre considr comme un lment parmi dautres, interchangeable au gr des besoins de lentreprise, et donc la volont dtre reconnu comme porteur dun savoir-faire. Mais elle renvoie aussi immdiatement vers le collectif dans la mesure o ce quimplique la reconnaissance de ce savoir est ncessairement li aux collectifs de travail et leurs volutions. Lautre dimension concerne le syndicalisme. Se syndiquer est un acte a priori individuel, mais le faire lors des grves de 1982 est un acte collectif, quon ne fait pas discrtement, mais de manire ostentatoire, au milieu des autres grvistes. Le syndicalisme, particulirement, la CGT, devient ici lautre nom de la dignit. Il ne sagit donc pas de penser un passage de lindividuel au collectif, mais de saisir la relation dialectique de ces deux dimensions, qui conduit la formation de ce que

519

PIALOUX, Michel, WEBER, Florence, BEAUD, Stephane, Crise du syndicalisme et dignit ouvrire , Politix, vol. 4, n 14, deuxime trimestre 1991, p. 15. 520 CARDON, Philippe, PFEFFERKORN, Roland, Lindividuel, le collectif et les rapports sociaux de sexe , in Chemins de lmancipation et rapports sociaux de sexe, Paris, La Dispute, 2009, p. 38.

209

Danielle Kergoat nomme un groupe ouvrier total 521, cest--dire un ensemble dindividus dont la conscience en tant que groupe se forge et qui prend conscience de sa capacit bouleverser les rgles du jeu qui taient jusqualors imposes, groupe dont la dynamique est chercher dans un dsquilibre moteur 522. La puissance dune nouvelle conscience de soi, en tant quindividu et en tant que groupe nest jamais si forte que lorsquelle arrive renverser la conscience domine, lorsque les ouvriers immigrs parviennent sarracher de la reprsentation dominante deux-mmes. Les grves du printemps 1982, mais surtout leur poursuite, et encore plus les quelques jours de production sans patron Poissy en 1983, sont des moments privilgis dun tel processus. Cela se prolonge dans la fonction de dlgu, lu dans les instances de reprsentation du personnel, mais aussi de manire plus symptomatique dans le cas des dlgus de chaine. Dans des usines o la promotion est rendue quasiment impossible pour les OS, tre dlgu, cest aussi tre quelquun dans lusine, dune certaine faon 523, cest une rupture partielle avec le destin dOS qui conduit ntre rien dautre quun ouvrier, cest ce qui permet de contrecarrer la rduction de soi opre [] par les contraintes du travail industriel 524. On doit donc insister sur limportance du sentiment de dignit qui prvaut en 1982, et donc de celui antrieur dindignit, les deux renvoyant en premier lieu lespace de lusine, mais plus largement au pays dimmigration, lusine faisant figure de synecdoque de la nation franaise pour des immigrs qui souvent ne connaissent du pays que les murs de leurs ateliers et de leurs foyers. Une troisime ambition de ce mmoire consistait saisir, sinon lesprit dune poque, ce qui serait la fois hasardeux et trop ambitieux, du moins ce que nous disent ces vnements de la socit franaise un moment qui peut tre apprhend comme une bifurcation. Il ne sagit pas de dire que les vnements de Citron et de Talbot entre 1982 et 1984 provoquent un brusque virage de la situation politique et sociale. Mais en eux se concentrent diffrents phnomnes qui se conjuguent dans la France du dbut des annes 1980. Transformation de lappareil productif et introduction de nouvelles organisations du travail, chmage de plus en plus menaant, dcollectivisation de la socit et effritement de

521

KERGOAT, Danielle, Individu, groupe, collectif : quelques lments de rflexion , in CARDON, Philippe, KERGOAT, Danielle, PFEFFERKORN, Roland (dir.), op. cit, p. 51. 522 Idem. 523 PIALOUX, Michel, WEBER, Florence, BEAUD, Stephane, art. cit. , p. 15. 524 Idem.

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la condition salariale 525 dans le sens qu'en donne Robert Castel, menacent la stabilit des collectifs de travail. Phnomnes galement politiques, avec lmergence du Front National et ladaptation du Parti Socialiste au monde tel quil est, symbolis par le tournant de la rigueur en 1983. Et bien entendu, comme on la dj voqu, modifications qui touchent limmigration, tant du point de vue des politiques menes que des reprsentations qui se forgent alors et qui touchent en premier lieu les travailleurs immigrs. Au-del de la controverse autour de la religion, la remarque de Pierre Mauroy526 sur la suppose influence chiite lors des grves, ou celles dautres membres du gouvernement du mme ordre sont le signe dune modification de perception des catgories du monde social. Pour Sylvain Lazarus, le fait de remplacer la conjonction immigr et ouvrier 527 par un discours confesssionnalisant ouvre une re postclassiste qui rend obsolte la catgorie de classe qui permettait simultanment de dire et de penser les ouvriers lusine mais galement dans lespace de la socit en regard de la politique et de lEtat. 528 Si les ouvriers ne peuvent tre dits travers une approche classiste, dautres modes de reprsentation doivent alors tre adopts, dont celui de la religion. Mais galement, quand les immigrs ne peuvent plus tre identifis travers le travail, dautres modes dassignation identitaire apparaissent, qui ouvrent la voie une approche culturaliste, laquelle participe lexplication par le religieux, sans pour autant sy rduire. A titre dexemple, on peut comparer le traitement par le quotidien Libration529 de deux vnements simultans, la grve de Talbot lhiver 1983 et la marche pour lgalit et contre le racisme qui se droule en mme temps. A Talbot, les journalistes de Libration dcrivent la fatalit des vnements, labsence de perspectives pour les travailleurs immigrs530 et un mouvement qui est celui de la dernire chance531. Et trs rapidement, avant mme que cette question devienne un enjeu du conflit, ils insistent

525

CASTEL, Robert, Les mtamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat, Paris, Gallimard, 2002 [1re ed. 1995], p. 621. 526 Qui nest pas sans suite, puisque dans en 1984 il souligne la diffrence entre des immigrations plus anciennes, europennes et catholiques, et les migrations de populations musulmanes qui deviennent un vecteur de lintgrisme. Voir entretien avec Gaston Deferre, ministre de lintrieur et de la dcentralisation, maire de Marseille , Les Temps modernes n 452-453-454, mars-avril-mai 1984, p. 1573-1576. 527 LAZARUS, Sylvain, Anthropologie ouvrire et enqutes dusine : tat des lieux et problmatique , Ethnologie franaise 2001-2, Tome XXXVII, p. 389. 528 Ibid. , p. 390. 529 Le choix de mappuyer sur les articles de Libration est li dune part au fait que ce quotidien consacre beaucoup darticles ces deux vnements, et dautre part que son histoire accompagne et reflte les volutions dune gauche post-soixante-huitarde qui peu peu perd de sa dimension critique du capitalisme tout en tant attentive lmergence de nouveaux phnomnes socitaux, ou du moins perus comme tels. Voir RIMBERT, Pierre, Libration, de Sartre Rothschild, Paris, Raisons dAgir, 2005. 530 Lattente fataliste des licenciements Talbot-Poissy , Libration, 7 dcembre 1983. 531 Talbot-Poissy : la grve dmarre en flche , Libration, 9 dcembre 1983.

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plusieurs reprises sur la volont des travailleurs immigrs de retourner dans leurs pays. Plusieurs propos de grvistes voquent cette question, avant que la confrence de presse du 22 dcembre 1983 ne vienne consacrer le projet de retour dune gnration use 532. Parmi dautres, un article rsume ce qui se joue pour ces journalistes : les arabes de Talbot ne sont pas des beurs. [] les immigrs ne se battent pas contre les licenciements, lemploi nest pas le mot dordre. [] les jeunes [souhaitent] toute force sinsrer dans le tissu social. Les vieux [] veulent partir. 533 Dune part, limmigration est scinde par des diffrenciations gnrationnelles marques par des rapports diffrents lavenir et la France. Dautre part, les travailleurs immigrs sortent deux-mmes de leur condition de travailleurs en ne se sentant plus concerns par les questions demplois. Devenus des inutiles au monde, des surnumraires, les ouvriers immigrs doivent laisser la place aux beurs, terme popularis par Libration qui remplace ainsi le mot immigrs , et peut transformer une question sociale en question culturelle, le problme dit de limmigration [tant] aujourdhui essentiellement culturel. 534 Les beurs deviennent alors pour la gauche la figure positive de limmigration, autour de laquelle les affrontements avec la droite sont possibles, et qui forme le sousbassement de lantiracisme des annes 1980. Pendant ce temps, sans pour autant disparaitre des usines ou des guichets de lANPE, les travailleurs immigrs disparaissent de lespace public, des discours politiques, et des recherches en sciences sociales, devenant ainsi un des angles morts de la sociologie 535 au mme titre que les questions qui touchent aux milieux populaires et aux analyses des classes sociales.

Un quatrime questionnement cherche interroger ce qui est souvent peru comme une vidence, savoir la monte du racisme au dbut des annes 1980, ses racines, et les rponses qui y sont apportes. On peut en effet parler alors dun racisme de crise, condition de manier cette notion avec prudence pour viter toute vision mcaniste dans laquelle le racisme serait la consquence de la crise. Si celui-ci se fait plus visible, dans les actes ou les discours, on peut penser que ces actes sont plutt les consquences des effets rciproques

532 533

La gnration use demande son compte , art. cit. Les arabes de Talbot ne sont pas des beurs , Libration, 21 dcembre 1983. 534 JULY, Serge, Libration, 9 novembre 1983, cit par NOIRIEL, Grard, Immigration, antismitisme et racisme en France, op. cit. , p. 619. 535 BEAUD, Stphane, Les angles morts de la sociologie franaise , in BEAUD, Stphane, CONFAVREUX, Joseph, LINDGAARD, Jade (dir.), La France invisible, Paris, La Dcouverte, 2006, p. 549.

212

dun sentiment de crise et dun racisme ancr dans des structures matrielles 536, et notamment une organisation du travail particulire en ce qui concerne mon terrain denqute. Toujours est-il quon peut mettre en lumire deux phnomnes corrls ce racisme de crise travers les grves contre les licenciements. Jai cherch montrer que la violence qui marque la fin de la grve de Talbot en janvier 1984 ntait pas la violence ordinaire que connaissait lusine, quil ne sagissait pas dune simple exacerbation de ce qui tait vcu au quotidien dans lusine, mais dune violence de nature diffrente laquelle participent des acteurs peu ou pas habitus commettre de tels actes. La peur de la destruction de lentreprise est relle, et les immigrs grvistes sont perus comme tant la cause de cette possible destruction. Contrairement une analyse qui pointerait les responsabilits de lentreprise, ses choix industriels, les consquences du rachat par PSA, telle que la dveloppent les organisations syndicales, cest au sein du groupe des salaris que passe la ligne de fracture, opposant les immigrs grvistes et les salaris qui veulent travailler et faire vivre lusine. Le racisme qui sexprime alors devient un facteur dterminant du consensus qui relativise les clivages de classes. 537 Deuximement, jai soulign en quoi la question du retour des immigrs avait avant tout une fonction politique, dans le sens o elle permet au gouvernement et aux directions dentreprises dafficher une solution ponctuelle en semblant respecter lavis des premiers intresss. Mais ce semblant de solution nest rien face lampleur des restructurations qui touchent alors le monde ouvrier. Les rponses ventuelles y apporter ne concernent donc pas seulement, et pas en premier lieu, les immigrs, et cest pourtant sur eux que porte llment majeur de la rponse gouvernementale. On se trouve face ce paradoxe que relve Etienne Balibar : moins les problmes sociaux des "immigrs", ou les problmes sociaux qui affectent massivement les immigrs, sont spcifiques, plus leur existence en est rendue responsable 538. Ces ractions racistes, et le dplacement des catgories de perception entre 1982 et 1984 qui tend racialiser les acteurs, doivent donc tre apprhends comme une des caractristiques de cette priode daffaiblissement du groupe ouvrier539 o la menace de fermeture des usines est susceptible de rapprocher le sort des salaris nationaux de celui des

536

BALIBAR, Etienne, Racisme et crise , in Race, nation, classe : les identits ambiges, Paris, La Dcouverte, 1997 [1re ed. 1988], p. 291. 537 Ibid. , p. 293 538 Idem. 539 Sur laffaiblissement du groupe ouvrier et les tensions racistes, voir BEAUD, Stphane, PIALOUX, Michel, Retour sur la condition ouvrire, Paris, Fayard, 1999, p. 375-415.

213

immigrs540. En cela, les licenciements de 1983-1984 et limpossibilit de les empcher, ractualisent le clivage national / tranger faisant peser sur le second terme les consquences de restructuration industrielle, tout en semblant prserver le premier. Ce qui ma sembl bien particulier de ce point de vue, ce sont les allers-retours entre les vnements dans les usines et ce qui se dit et se passe dans le champ politique. Cela nest certes pas un cas isol, mais particulirement accentu dans le cas de Talbot et Citron en 1983 et 1984. Aux licenciements des ouvriers immigrs fait cho une modification de lapprhension de limmigration par les partis politiques, en particulier gauche. Patrick Weil, qui analyse les rapprochements des points de vue de la gauche et la droite sur limmigration, parle de nouvelle synthse rpublicaine 541 partir de 1984. Alain Badiou, quant lui, souligne la similitude entre un impens gouvernemental et le discours de lextrme-droite : Entre "les bougnouls au four", et "les immigrs chez eux, jachte leur dpart x millions", il y a une importante diffrence dintonation, mais il ny a, hlas, aucune diffrence de principe politique. La subjectivit ractive est galement convoque par ces deux propositions. [] Le rapport qui sest tabli dans la circonstance Talbot entre laction de lextrme droite et le redploiement de la politique de gauche lgard des ouvriers immigrs ntait pas un rapport dopposition frontale, mais un rapport de torsion communicante. Torsion qui fait quune fondamentale identit circule entre des noncs situs en des points formellement disjoints ou contraires. 542 Le principe quvoque Alain Badiou, cest celui de considrer les travailleurs immigrs comme des surnumraires, dont la disparition symbolique est une condition, du point de vue gouvernemental, pour une insertion russie des gnrations suivantes dans la socit franaise.

Choisir de traiter les annes 1982-1984 dans les usines Citron et Talbot comme une seule squence nest pas seulement utile pour illustrer un tournant historique autour duquel se concentrent diffrents enjeux. A lide de tournant, je prfre celle de bifurcation. Ce qui sous-tend ce propos, cest lide que dautres possibles sont dcelables dans ces vnements, et que cette squence prsente deux trajectoires quant au devenir des travailleurs immigrs. Il ne s'agit donc pas de dcrire un continuum qui conduirait ncessairement de lmigration et
540

Il faut galement souligner que les systmes sociaux de Talbot et de Citron sont susceptibles de produire plus que dans dautres entreprises un ouvrier conservateur plus prompt aux actes ou paroles racistes. Sur cette notion, voir CAPDEVIELLE, Jacques, MOURIAUX, Ren, Louvrier conservateur , Les cahiers du LERSCO n 6, dcembre 1983. 541 WEIL, Patrick, op. cit. , p. 287. 542 BADIOU, Alain, Peut-on penser la politique ?, Paris, Seuil, 1985, p. 72-73.

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la subordination dans travail, aux licenciements, au retour, et linvisibilisation sociale et politique. Mme sil sagit dun moment furtif, lapprentissage et la conscience dun soi collectif rvlent des capacits dun groupe dont les circonstances et les rapports de force font quelles restent le plus souvent ltat latent. Considrer ainsi lhistoire, sans faire fi des cycles longs, du poids des structures, mais en portant aussi l'attention sur les perturbations de lordre institu et sur les potentiels quelles reclent, est pour moi un appel ne pas considrer les modes de domination comme des phnomnes immuables auxquels les individus ne peuvent chapper. Cest donc dune certaine faon considrer que l'important n'est pas ce qu'on fait de nous, mais ce que nous faisons nous-mmes de ce qu'on a fait de nous. 543 Jajouterai enfin que cest cette recherche ma permis de constater quune des vertus, parmi dautres, des conflits est de rendre visibles des problmes sociaux, et de permettre la visibilisation de certaines catgories de la population. Ce qui vaut pour le dbut des annes 1980 vaut tout autant pour aujourdhui. Si jai essay de montrer leffacement des travailleurs immigrs comme acteurs politiques dans la socit franaise cette priode, ce nest pas pour autant que cet effacement est dfinitif. Les grves des travailleurs sans papiers depuis 2008 autorisent constater un retour du travailleur immigr 544 mais sous un angle bien particulier. A contrario des mouvements antrieurs pour la rgularisation des sans-papiers, avec ces grves, le travail redevient une donne centrale et les mobilisations de ces travailleurs font appel lutilit conomique de leur prsence pour lconomie franaise, sans se cantonner un discours humaniste de dfense de la libert de rsidence. Et les modes dactions employs- la grve accompagne de loccupation du lieu de travail - renvoient un rpertoire propre au syndicalisme545. Pour autant, alors que les mobilisations des ouvriers de lautomobile visaient les faire rentrer dans le droit commun du monde du travail, les grves de travailleurs sans-papiers marquent la spcificit dune catgorie particulire de travailleurs. Le rapport au travail dans les deux types de mobilisation est alors diffrent. Dans un cas, les conditions de travail, les liberts au sein de lentreprise, les droits syndicaux structurent les mobilisations, au moins jusquen 1983. Dans lautre cas, la rfrence au travail est dabord un moyen dtre rgularis, alors que toutes les autres voies de rgularisation se sont taries. Le

543 544

SARTRE, Jean-Paul, Saint Genet, comdien et martyr, Paris, Gallimard, 1952. TOURETTE, Lucie, JOUNIN, Nicolas, CHAUVIN, Sbastien, Retour du travailleur immigr , revue mouvements.info, avril 2008, http://www.mouvements.info/Retour-du-travailleur-immigre.html 545 Voir BARON, Pierre, BORY, Anne, CHAUVIN, Sbastien, JOUNIN, Nicolas, TOURETTE, Lucie, On bosse ici, on reste ici ! La grve des sans-papiers : une aventure indite, Paris, La Dcouverte, 2011.

215

salari sadresse donc lEtat, lemployeur devenant un pivot dans le processus de rgularisation travers les dmarches quil doit effectuer. L o les luttes pour les liberts, les volutions de carrire ou contre les cadences infernales pouvaient tre le ferment dune unit entre travailleurs franais et immigrs, malgr toutes les divisions pouvant exister, les grves actuelles cantonnent les immigrs dans leur particularisme de sans-papiers. LEtat reste donc un acteur central, le conflit ntant pas cantonn un face--face entre employeurs et employs. Malgr ces diffrences, llment qui est commun aux deux priodes, aux deux types de mobilisation, cest que toutes posent la question de la lgitimit de la prsence immigre en France. Cela est sans doute un trait commun tous les mouvements lis limmigration, mais on constate ici que cest travers le travail que cette lgitimit peut tre affirme et reconnue, comme lexprime le slogan On bosse ici ! On vit ici ! On reste ici , ou au contraire dnie quand les travailleurs immigrs deviennent les surnumraires de lindustrie franaise.

216

Annexe 1
Evolution du nombre de salaris des usines de Poissy et dAulnay-sous-Bois (1970-1985)

30000

25000

20000

15000

10000

5000

0 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986

nombre de salaris de l'usine de Poissy

nombre de salaris de l'usine d'Aulnay-sous-Bois

Graphiques raliss partir des donnes cites par : LOUBET, Jean-Louis, HATZFELD, Nicolas Les sept vies de Poissy : une aventure industrielle, Paris, ETAI, 2001, p. 335-336. MALEZIEUX, Jacques, Emploi et rsidence des populations dorigine trangre : le cas dAulnay-sous-Bois , Annales de Gographie, 1985, t. 94, n 525, p. 551.

217

Annexe 2
Professions occupes par les ouvriers marocains de Talbot-Poissy en 1982

Age

Moins de 25 ans (0,67 %)

De 26 30 ans (8,2 %)

De 31 35 ans (34,4 %)

De 36 40 ans (32,5 %)

De 41 45 ans (16,9 %)

Plus de 46 ans (7,3 %)

Total

Professions Ouvriers chaine Polyvalents Contrleurs Retoucheurs Chauffeurs four Ferreurs Selliers Soudeurs Ponceurs Peintres carrosserie Pistoleurs graisseurs Caristes Chauffeurs Magasiniers Ouvriers dentretien Employs restaurant (hommes) Etancheurs Moniteurs Divers Total 5 2 61 256 242 1 5 en et 6 1 1 4 sur 2 38 182 4 2 7 1 1 1 5 2 1 7 3 13 8 14 1 de 2 4 8 6 2 9 1 5 1 1 2 1 194 5 1 2 101 41 558 9 10 3 1 2 3 3 2 3 2 2 1 12 10 8 19 5 29 11 27 1 22

1 3 4 2 5

1 1

6 1

4 126

4 54

10 744

Tableau tabli partir dune note interne de Talbot Poissy portant sur la rpartition par ge et par profession de 744 Marocains de lusine, 1983, archives WE 35
Je ne dispose pas de donnes aussi prcises pour les autres nationalits, ce qui limite la dmarche comparatiste, nanmoins ces donnes permettent de saisir la structure demploi des Marocains, mme si les chiffres ne couvrent pas lensemble des travailleurs marocains, ainsi que la rpartition selon leurs tranches dge.

218

Annexe 3
Comparaison des grilles de salaires des OS de Citron et de Renault en 1982

Grille des OS de Citron-Aulnay, avril 1982 Salaire de base Mini 3400 F 30 taux de salaires (6 par coefficient) Maxi 4200 F

Commissionnement ( la tte du client) Coefficients 145 150 155 160 165 170

Grille des OS de Renault, fvrier 1982 Salaire de base Mini 4000 F 6 taux de salaires (1 taux pour coefficients 165, 170, 175, 3 taux pour 180) Maxi 4500 F

Pas de divisions (mensualiss, commissionns) Coefficients 165 170 175 180

Etablie partir dun document de la CFDT Pourquoi 400 F minimum pour tous ? , Bulletin de lUnion parisienne des syndicats de la Mtallurgie, n5, mai 1982, p. 7, archives interfdrales CFDT, versement 1B417.

219

Annexe 4
Tract distribu dans lusine Citron dAulnay-sous-Bois en avril 1982546
Mon cher Mustapha Avec la grce dAllah tout puissant, nous sommes devenus les maitres et les seigneurs de Paris. Je me demande pourquoi tu hsites venir nous rejoindre. Toi tu travailleras et tu seras considr. Ta femme et tes enfants viendront te rejoindre. Tu verras, cest trs intressant les allocations familiales surtout lorsque tu as 10 ou 15 enfants. Attention, UNE seule de tes femmes sera considre ici comme lgitime, les autres seront inscrites comme clibataires ayant charge de famille, pour les lois sociales, cest trs intressant. Tu mettras tes femmes au travail, pas longtemps, juste le temps quil faut pour toucher les allocations de chmage. Elles tiendront ton menage et elles iront pointer. Soit sans crainte ce nest pas difficile et cela ne prend presque pas de temps, une dizaine de minutes parce quil faut faire la file cause de tous les trangers (les Dupont, les Durand, etc.) quil faut quand mme faire passer. Lorsque nous seront au pouvoir on crera des guichets pour eux. En attendant, comme cest les franais qui paient, il faut se monter patient. Les franais vnrent les saints. Cest une bonne chose car, bien entendu, ALLAH veille sur nous. Depuis que nous sommes ici nous avons un peu adopt les coutumes locales et nous avons aussi notre saint. Saint Dicat est bon, fort et puissant et nous protge contre les trangers. Il arrange tout. Si tu oublie de pointer, tu tadresses au Saint Dicat [] Au Saint Dicat CGT il y a des employs arabes. Ils doivent aussi servir les franais mais cest provisoire [] Ce qui prouve que larabe a toujours raison, et quil est dans son droit. Nhsite donc plus, viens avec tes femmes et tes enfants, frres et oncles. Ne tinquite surtout pas dtre malade avec la nourriture des franais (ils mangent des merguez de porc), car il y a la moutuelle. Tu travailles six mois et puis tu es malade et tu touches de la moutuelle, et avec les allocations familiales de 10 gosses tu peux trs bien vivre et pour rester en forme tu vas travailler au noir. Si ta femme doit accoucher et quil ny a pas de place lhpital ne ten fais pas. On va ailleurs, cest quand mme lAssistance Publique qui paie. Si un gosse tombe malade ou une de tes femmes non lgitimes ce sont encore les franais qui paient. Alors tu vois que ta prsence est indispensable et qui sait si tu ne seras pas lu au futur conseil des immigrs ? Viens vite nous tattendons trs nombreux, car MITTERRAND nous promet pour bientt le droit de vote. Nous avons fichu les franais hors dAlgrie, pourquoi nous ne ferions pas autant ici ?

Ali

546

Archives Union Locale CGT-Aulnay-sous-Bois.

220

Annexe 5

Manifeste des OS de Citron-Aulnay


NOUS SOMMES OS A LUSINE CITRON DAULNAY-SOUS-BOIS. NOUS Y SUBISSONS DEPUIS DES ANNEES LE POIDS DUNE VERITABLE CHAPE DE PLOMB. LUSINE DAULNAY, CEST LUSINE DE LA PEUR. [] AUJOURDHUI, FORTS DE NOTRE GREVE, NOUS PROCLAMONS : Le systme de rpression Citron : cest fini. La terreur : cest fini. Les barrires entre travailleurs : cest fini. -Fini le quadrillage de lusine par les mouchards pour mieux rprimer les travailleurs, et pour faire passer la politique de la direction ; -Fini la hirarchie parallle, doublant la matrise et les techniciens (affectation des postes productifs) ; -Fini les agents de secteurs qui balancent avertissements et lettres domicile, sans motifs valables ; -Fini les cadeaux au "chef-interprte", fini le pastis au chef pour obtenir ainsi : une promotion, un cong pour enfant malade, etc. ; -Fini les insultes racistes ; -fini la mdecine maison, les pressions par les agents de secteurs, pour reprise du travail avant gurison ou pour dcider la place de la mdecine du Travail de la gravit dun accident, ou pour nous garder plusieurs jours linfirmerie. NOUS NE SUPPORTERONS PLUS DETRE TRAITES EN ESCLAVES. Nous voulons tout simplement avoir les mmes droits que tous les travailleurs : -le respect de la dignit ; -la libert de parler avec qui nous voulons ; -de prendre la carte du syndicat de notre choix ; -de voter librement. Nous voulons -choisir linterprte de notre choix [] ; -quon nous reconnaissance le droit de pense et de religion diffrentes [] ; -des lections libres [] ; -voter comme tous les autres travailleurs de ce pays [] CHEZ CITRON, LA LIBERTE ET LES DROITS DE LHOMME DOIVENT TRIOMPHER. 221

La chanson de Citron Aulnay Ya pas de miradors, ya pas de mitrailleuses Perchs sur les toits gris pour surveiller lentre Ya pas de soldats noirs, sangls dans leurs vareuses Montant la garde ou marchant au pas cadenc. Pourtant, je vous assure, Des hommes y ont peur Et pourtant je vous jure Quil rgne la terreur Pourtant, je vous assure, Que cest la vrit. Il y a je vous jure, De quoi se rvolter. Ceux qui travaillent l nont pas comme Cayenne Des menottes aux mains ou des boulets aux pieds. Sils ont franchi la mer, ils nont pas pour toute peine, Comme tout un chacun, que leur vie gagner [] Ne cherchez pas trop loin, ne tournez plus les pages, De vos livres dhistoire ou de gographie ; La France a bien jadis aboli lesclavage Et na plus en principe au moins de colonies. [] Cest tout prs je vous jure, A deux pas de Paris [] Nuit et jour ils sont l, en tout plus de six mille Enchains au travail par les chefs aux aguets "Plus vite encore plus vite !" Et les automobiles Sortent de lusine sans trve et sans arrt [] Ceux qui nacceptent pas la loi totalitaire Du "travaille et tais-toi", carotte et puis bton, Sont livrs sans merci aux bourreaux mercenaires, Mouchards, flics et "gros bras" du syndicat maison [] Et puis un soir davril, une une les chaines Ont cess leur vacarme et nul ne sait comment La grve a dmarr, rsolus et sans haine, Les travailleurs ont dit "a suffit prsent !" Alors je vous assure, Le cri de "Libert" A jailli, je vous jure Des hommes librs Alors, je vous assure, Ca devra bien changer Changer, je vous le jure, A Citron Aulnay !
222

Annexe 6
Le problme musulman dans les vnements Citron et Talbot de mai-juin 1982547 I. La situation avant les vnements

A) La situation dans les usines du groupe Peugeot en rgion parisienne se caractrise par lexistence dune forte minorit musulmane, en particulier marocaine. [] La minorit marocaine, et cest sa caractristique, est extrmement homogne ; elle est pour lessentiel compose de berbres du Sud marocain [] Cette population, traditionnellement frondeuse et dissidente, a conserv son organisation tribale. Il y a trois raisons cela : -lexprience avait montr que cette ethnie lemportait sur toutes les autres par ses qualits de travail, -le recrutement, qui seffectuait sur place, tait, par facilit, limit gographiquement certains districts, -la pratique ultrieure du parrainage a conduit embaucher des membres dune mme famille ou dune mme tribu.

B) Cette minorit tait extrmement calme pour trois raisons 1) installe en France depuis longtemps, elle tait en voie dintgration [] Paralllement on notait une diminution progressive de la pratique religieuse (quasi disparition de la prire en public, faible taux de frquentation des lieux de prire installs dans certaines usines). 2) Larrt progressif du recrutement avait empch lembauche de Marocains de la 2me gnration, beaucoup plus "remuants" que leurs parents. 3) Il tait rapidement apparu quen dpit de ses qualits, la minorit musulmane exigeait dtre encadre. Cet encadrement avait t assur lorigine par la CSL dont limplantation tait limite la rgion parisienne. A la rgie, cet encadrement tait assur par la CGT. II. Prise de contrle

A) Le scnario 1) Comme souvent, un certain malaise est lorigine du conflit. Les baisses de production, consquence de la conjoncture conomique, avaient entrain

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16 juillet 1982, archives interfdrales CFDT, versement 1B417.

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certaines perturbations et des changements de postes qui avaient eu pour consquence un peu de tension sociale, en particulier lusine dAulnay. 2) Il ne parait pas, contrairement ce qui a t parfois avanc, que loffensive de la CGT, ait t voulue et prpare longtemps lavance ; bien au contraire, il semble certain que la CGT ait tir la leon de lissue des vnements de Flins et ait voulu rcuprer son profit la masse disponible des immigrs musulmans []. 3) Lorganisation du conflit ne parait pas cependant avoir souffert de changement de cap : un scnario aussi simple quefficace sest renouvel dans chaque usine : un incident est mont de toute pice sur une chaine avec la participation de 20 50 personnes, puis 100 200 lments, pour la plupart venus de lextrieur, interviennent, et lon assiste au blocage de lusine par une minorit qui ne rassemblera jamais, mme dans ses plus grandes manifestations, plus de 10 % de leffectif total [] Ce nest pas de grve quil sagit, la majorit du personnel ayant clairement manifest sauf lorsquil tait retenu par la peur, quil souhaitait travailler, mais plutt de sige ou dagression. B) Un phnomne musulman La caractristique originale du mouvement est quil apparait, sans aucun doute possible, que lun des principaux buts de la CGT est la mainmise sur llment musulman, en majorit marocain, du personnel. 1) Un chiffre manifeste cette volont : sur les 1000 grvistes recenss Poissy, il y avait : 650 Marocains ; 170 Algriens ; 116 Sngalais ; 5 Espagnols ; 6 Portugais ; 68 Franais assurant lencadrement. 2) Un second trait qui corrobore le prcdent, cest qu aucun moment le personnel non musulman na t concern par la grve ; il na jamais t attaqu dlibrment et, pour la grande majorit, il na pas fait grve, mme les membres de la CGT. On est arriv ce paradoxe, par exemple, qu Asnires qui comporte deux ateliers, lun traditionnellement "chaud" de dcolletage, compos de portugais largement cgtistes, na pas fait grve et a continu de travailler, tandis que latelier dhydraulique qui navait pas connu de mouvement depuis 12 ans, et lui, essentiellement compos de musulmans, a t arrt ds le premier jour ; un phnomne analogue a t constat a Levallois entre latelier dusinage, traditionnellement cgtiste et la carrosserie, compos de musulmans.

C) Les nouvelles mthodes Le relatif succs de la grve sexplique par ce fait simple : pour les musulmans, il ntait pas possible de se soustraire la grve. La CGT a employ, en effet, deux mthodes particulirement efficaces : 1) La rfrence islamique : lensemble de la propagande cgtiste a t focalis sur laspect islamique : les tracts, les banderoles, les discours, les chants diffuss par la sono, les drapeaux verts concouraient cet objectif ; certains tracts en particulier, nhsitaient pas faire appel au racisme, voire au meurtre.
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Un aspect particulier est la revendication religieuse : prires publiques ostentatoires, demandes de cration de mosques, prsence dun "sorcier" Poissy, appel la "grve sainte". 2) La violence : la mise en condition de la minorit musulmane a t faite avec une brutalit sans prcdent, soit dans les ateliers, soit au domicile [] Dans certains cas, lentre des usines (Poissy) les musulmans taient slectionns et emmens de force au B3 pour participer aux manifestations. De nombreux tmoignages dhuissiers prouvent galement que les musulmans ont t systmatiquement "dmarchs" chez eux par des commandos de coreligionnaires nhsitant pas les menacer de mort et les rouer de coups [] Un aspect original a t les atteintes loutil de travail, ce qui, mme en 1968, navait jamais eu lieu [] III. Les rsultats

A. Les consquences actuelles 1) La CGT dispose dsormais dune masse de manuvre dans les principales usines automobiles de la rgion parisienne. Lacceptation sans discussion des conclusions du mdiateur montre bien quelle ne cherchait pas obtenir des rsultats sectoriels au profit des ouvriers, mais prendre le pouvoir dans les entreprises. La minorit musulmane, encadre par une poigne dlments durs, na pas de choix : elle a bien vu que la CGT commandait et quelle nhsitait pas recourir la violence. [] 2) Actuellement la CGT maintient sa pression et sefforce de dicter sa loi dans les usines. Par lintermdiaire des "dlgus de chaine" quelle a elle-mme nomms, elle limit unilatralement la production, arrte les chaines sous le moindre prtexte, multiplie les incidents et remet en cause en toute occasion lautorit de la maitrise [] La CGT est condamne maintenir lengrenage de la violence.

B. Les consquences terme Pour ce qui concerne lavenir, deux hypothses galement inquitantes peuvent tre formules : 1) Soit la CGT maintient son emprise : elle ne peut le faire quen poursuivant sa politique de violence et dexcitation raciale ; on peut en attendre trois consquences : a) llimination des autres syndicats qui ne pourraient reprendre le pouvoir que par la surenchre [] b) la possibilit pour la CGT de bloquer progressivement les principales industries de la rgion parisienne avec tous les risques politiques et conomiques que cela comporte. c) Le danger en poussant la minorit musulmane des manifestations dsordonnes, de voir se dvelopper un climat de racisme en France.

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2) Les forces mises en uvre par la CGT sont telles quelles chappent au contrle de la CGT Cest en fait lhypothse la plus plausible : un pouvoir fond exclusivement sur la contrainte et la dmagogie, sans aucune adhsion relle, non seulement ne peut durer, mais surtout risque dchapper ses auteurs ; de ce point de vue, lappel dlibr des lments irrationnels comme la fte (apparition dun "sorcier" chez Talbot), les manifestations religieuses ostentatoires et limpression donne que tout est dsormais permis, lusine et dans la rue, laissent penser que la CGT a libr des forces quelle ne pourra pas contrler ; trois risques sont prvoir : a) le dbordement par ses propres troupes : tout montre en effet que la politique sans nuance, mise en uvre par lappareil de la CGT, a comport un certain nombre de maladresses graves et dangereuses : le fait que les "dlgus de chaine" ou les gros bras "chargs de convaincre" les marocains leur domicile ont t recruts parmi les sngalais risque daccroitre lhostilit traditionnelle entre ces deux ethnies. Signalons aussi lmotion souleve dans la communaut musulmane Levallois lorsque la CGT sest efforce de rcuprer auprs du "Hadj" qui elles avaient t confies, les cls du nouveau lieu de prire. Dj de nombreux excs ont t signals parmi les nouveaux militants de la CGT. b) Il y a galement le danger de voir les milieux gauchistes tenter une rcupration du mouvement ; la LCR en particulier, a rapparu dans certaines usines et a diffus des tracts en arabe. De mme certains agitateurs trangers auraient t vus proximit des usines. c) Il y a enfin le risque non ngligeable de voir des mouvements intgristes, soit spontans, soit venus du Proche-Orient, sefforcer de tirer bnfice de cette agitation. LUnion des Travailleurs Marocains en France sest nouveau manifeste, et on a vu apparaitre une nouvelle association daide aux travailleurs Marocains. Certains leaders marocains, en particulier chez Talbot, sont connus pour leurs liens avec les mouvements intgristes de leurs pays dorigine. En rsum, les consquences des conflits de mai et juin peuvent aller au-del de ce quavaient prvu leurs initiateurs. Pour les contrecarrer, deux catgories de mesures sont indispensables : -il est impratif que, dans le cas de nouveaux mouvements, la force publique intervienne efficacement ds le dbut du conflit. -on peut se demander sil ne serait pas ncessaire, dans le contexte de chmage actuel, de revenir la politique de retour au pays qui avait t abandonne depuis un an.

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Annexe 7
La politisation de limmigration de 1974 1981 Les annes 1960 avaient constitu une priode sans relle restriction des flux migratoires. LOffice National des Migrations contrlait pour partie ces flux, mais les entreprises, grce des drogations facilement accordes, organisaient leurs filires de recrutement. Le milieu des annes 1970 voit une reprise en main de la question migratoire dans la sphre politique, manifeste par la cration en 1974 dun secrtariat dEtat aux Travailleurs immigrs, dirig par Paul Dijoud, proche du catholicisme social, qui remplace Andr Postel-Vinay. Il sagit alors dans les sphres gouvernementales de forger un discours novateur qui doit signifier une prise en charge par les pouvoirs public de ce qui est dsormais vu comme un problme de socit, tout en reprenant son compte un discours antiraciste, deux ans aprs ladoption dune loi contre le racisme. La suspension de limmigration de travail en 1974 -qui ne sera pas remis en cause par la suite- est prsente comme une raction humaniste visant viter le dracinement des migrants et les faire chapper au racisme qui rgnerait en France, de mme que lEtat sengage organiser le regroupement familial, alors que le gouvernement avait tent de le suspendre en juillet 1974. Dans le mme temps, les accords au sein de la Communaut Economique Europenne ou avec les pays qui sont en passe de lintgrer posent les bases dune libre circulation au sein de la Communaut, qui incite passer de nouveaux accords avec les pays anciennement coloniss dans le sens dune restriction des migrations. Les perceptions des travailleurs europens et des travailleurs du continent Africain rvlent alors une diffrence entre ceux qui sont proches des cultures et des habitudes franaises et ceux qui sont condamns au communautarisme548. Plusieurs mesures sont prises dans la foule de la suspension de limmigration, notamment le caractre permanent de la carte de travail, qui passe dix ans et dont le renouvellement nest pas automatique, la possibilit de retrait de la carte de sjour pour les personnes sans emplois ni ressource rgulire depuis six mois. En 1976, Jacques Chirac dmissionne de son poste de premier ministre, il est remplac par Raymond Barre qui cre en 1977 un secrtariat d'tat aux travailleurs manuels et aux travailleurs immigrs, avec sa tte Lionel Stolru. La fusion dans un seul secrtariat dEtat

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LAURENS, Sylvain, Une politisation feutre : les hauts fonctionnaires et limmigration en France, Belin, Paris, 2009, p. 236-240.

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des questions relatives limmigration et au travail manuel indique que doivent se mener conjointement une politique de limitation de limmigration, puis daide au retour, et une revalorisation du travail manuel en direction des travailleurs franais, censs refuser les emplois occups par les immigrs. Il sagit donc de rpondre aux premires manifestions de chmage de masse de la dcennie (un million en 1976) par des embauches de travailleurs franais dans lindustrie, ce qui ncessite une sortie du march de lemploi dautres salaris, grce des prretraites ou des aides au retour pour les immigrs. Laide au retour de 10 000 F pour les immigrs, dabord destine aux chmeurs non secourus (avril 1977) stend rapidement tous les salaris qui sengagent partir dfinitivement avec leurs familles (octobre 1977). Cela est dnonc par les associations de solidarit avec les immigrs et les syndicats comme un moyen de dguiser des licenciements dimmigrs. De plus la faiblesse du montant offert, la pauvret dans de nombreux pays dorigine ne provoque pas denthousiasme chez les ouvriers immigrs. Le gouvernement tente paralllement de faire adopter un nouveau cadre lgislatif, avec le projet de loi Barre-Stolru qui vise mettre des quotas sur les renouvellements dautorisations de travail, et modifier laccord France-Algrie de 1968 afin de ne pas renouveler plusieurs milliers de titres de sjour arrivant expiration en 1979. Mais cest surtout la loi de 1980 dite loi Bonnet , devant permettre de faciliter les expulsions, qui provoque une mobilisation associative, syndicale et politique. Bien que largement amende, cette loi introduit de nouvelles dispositions : dtention administrative de 48 heures par la police de lair et des frontires ; largissement des critres dexpulsions ; ingalits dans laccs aux prestations sociales, par exemple lorsquun chmeur retourne dans son pays dorigine ; ingalits de versement de certaines allocations familiales selon le lieu de rsidence des enfants549. La seconde partie du septennat de Valry Giscard dEstaing acclre donc les politiques de distinction du national et de ltranger, laquelle sajoute une distinction au sein des trangers entre les europens et les autres. Mais ce septennat, surtout dans ses premires annes avec le secrtariat dEtat de Paul Dijoud, voit aussi la progression des droits des travailleurs immigrs dans lentreprise. Si en 1972, louverture du droit dligibilit des trangers aux comits dentreprise nest effective que pour ceux sachant lire et crire en franais , soit une petite minorit des travailleurs immigrs, en juillet 1975, la nouvelle loi
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Centre Confdral dEtudes Economiques CGT, Questions de limmigration et syndicat, Montreuil-sousBois, 1981, p. 32-35.

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conditionne leur ligibilit la seule maitrise orale du franais. De plus, ils peuvent occuper les postes de direction au sein des syndicats. Cependant, des discriminations subsistent, dont certaines diffrencient europens et extra-europens : un dirigeant syndical tranger doit travailler en France depuis plus de cinq ans, sauf pour les ressortissants de la CEE ; la direction dun syndicat ne peut comporter plus dun tiers de membres trangers ; les immigrs ne sont pas ligibles comme conseillers prudhommaux550.

550

Ibid., p. 37.

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Annexe 8
Dessins de presse sur le phnomne musulman dans lindustrie automobile

France-Soir, 2 fvrier 1983.

Le Figaro, non dat.


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Chronologie

Usines Citron 1919 : cration de lentreprise automobile Citron et de ses premires usines dans le XVme arrondissement de Paris 1964 : la CGT gre le comit dentreprise et cre des permanences culturelles dans les usines. 1968 : occupation des usines du quai de Javel pendant cinq semaines. 1970 : cration de la CFT Citron qui devient majoritaire. 1973 : ouverture de lusine dAulnay-sous-Bois. 1975 : rachat de Citron par Peugeot. 1976 : annulation des lections de dlgus du personnel pour cause de fraudes. 1981 : demande de protection de quinze salaris dAulnay au ministre du travail. Avril 1982 : premiers dbrayages dans deux ateliers de lusine dAulnay. 23 avril 1982 : manifestation de 1500 ouvriers de lquipe du soir dans les ateliers. 26 avril 1982 : grve totale et usine larrt.

Usine de Poissy

Evnements extrieurs aux entreprises

1934 : union des entreprises Ford et Mathis qui dveloppent lusine de Poissy. 1954 : rachat de Ford par Simca qui agrandit le site de Poissy. 1955 : la CGT reprsente 59,9 % des voix aux lections du personnel. 1958 : le syndicat indpendant, qui prend le nom de CFT lanne suivante, reprsente 54,5 % des voix, contre 6,2 % pour la CGT. 1963 : dbut daccord commerciaux entre Simca et Chrysler, qui aboutissent la cration en 1970 de ChryslerFrance qui remplace Simca. 1978 : rachat de Chrysler-France par Peugeot et cration de la marque Talbot. Mai 1982 : la CGT obtient 30,5 % des voix aux lections de dlgus du personnel, la CFDT 7 % et la CSL 50,2 %. 2 juin 1982 : dbut de la grve lusine Talbot, suivi de violences entre grvistes et non-grvistes. 7 juin 1982 : fermeture de lusine. 11 juin 1982 : occupation de lusine par les grvistes. 1er juillet 1982 : rapport du mdiateur J.J Dupeyroux, accept par la direction de Talbot et les syndicats. 1959 : cration de la Confdration Franaise du Travail (CFT)

1974 : lection de Valery Giscard dEstaing, et arrt officiel de limmigration. 1977 : cration dune prime de 10 000 F (le million Stolru ) pour inciter les travailleurs immigrs quitter dfinitivement la France. 1977 : La CFT se transforme en Confdration des Syndicats Libres (CSL). 1978-1980 : srie de lois visant restreindre les renouvellements de titres de sjour et faciliter les expulsions dimmigrs (lois Barre-Stolru-Bonnet). 1981 : abrogation par le nouveau gouvernement des principales mesures visant les immigrs, rgularisation de 130 000 trangers irrguliers.

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4 mai 1982 : dbut de la grve lusine de Levallois. 12 mai 1982 : dbut de la grve lusine dAsnires. 15 mai : ouverture des ngociations. 18 mai 1982 : dbut de la grve lusine de Saint-Ouen. 25 mai 1982 : manifestation organise par la direction de Citron. 26 mai 1982 : rapport du mdiateur J.J Dupeyroux, accept par la direction Citron et les organisations syndicales 1er juin 1982 : reprise du travail. Fin juin-dbut juillet 1982 : lections de dlgus du personnel, o la CGT devient majoritaire dans les usines dAulnay, de Levallois et de Saint-Ouen, et progresse normment dans les autres, au dtriment de la CSL. Dcembre 1982 : la CGT devient majoritaire au CE de lusine dAulnay. Fvrier 1983 : affrontements violents lors dune grve lusine dAulnay qui conduisent au licenciement de syndicalistes CGT. Juillet 1983 : annonce de suppressions demplois dans le groupe PSA. Avril 1984 : annonce de 6083 suppressions demplois Citron dont 2937 licenciements. Mai 1984 : grves contre les licenciements Aulnay, Levallois,

5 Juillet 1982 : reprise du travail. Dbut 1983 : pendant quelques jours, les ouvriers organisent la production sans laval de la direction pour protester contre le chmage technique. Juillet 1983 : annonce de suppressions demplois dans le groupe PSA, dont 4140 Talbot. Septembre-novembre 1983 : demande de 2905 licenciements douvriers de Poissy. 7 dcembre 1983 : dbut de la grve avec occupation. 17 dcembre : accord entre PSA et le gouvernement qui accepte 1905 licenciements. 20 dcembre : premires lettres de licenciements dont les destinataires sont 80 % immigrs, auxquels sajoutent pour les 20 % restants une majorit de franais dOutre-mer. 23 dcembre 1983 : confrence de presse douvriers immigrs qui demandent une importante prime pour repartir dans leurs pays dorigine. 1er janvier 1984 : vacuation de lusine par les CRS. 3 janvier : reprise de loccupation par quelques centaines de salaris. 3-5 janvier : affrontements trs violents entres occupants des lusine et nongrvistes. Les syndicats demandent la protection des forces de lordre pour permettre aux grvistes de quitter lusine. 6 Janvier : reprise progressive du travail. Fvrier 1983 : propos de membres du gouvernement sur la responsabilit de facteurs religieux dans les grves des OS immigrs de lautomobile.

Mars 1983 : premiers succs lectoraux du Front National aux lections municipales. Les villes dAulnay-sousBois et de Poissy sont perdues par le parti communiste au profit du RPR.

Aot 1983 : rorientation de la politique dimmigration qui donne dsormais la priorit lutte contre limmigration illgale et la baisse du nombre dimmigrs en France.

Dcembre 1983 : promesse de F. Miterrand daccorder la carte unique de sjour de dix ans, suite la marche contre le racisme et pour lgalit.

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Nanterre et Asnires. Juin 1984 : le gouvernement refuse les demandes de licenciements. Aot 1984 : suite une modification du plan social, le gouvernement accepte 1909 licenciements sur 2417 demands. Fin aot-dbut septembre 1984 : installation de grilles lentre de lusine dAulnay, chec des tentatives de dbrayages contre les licenciements. Janvier-juillet 1984 : missions du gouvernement franais ltranger afin de signer des accords bilatraux avec les pays dmigration dans le but de faire revenir les travailleurs immigrs dans leurs pays dorigine.

1er juillet 1984 : nouvelle lgislation sur limmigration, adopte par les partis politiques de gauche et de droite.

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Prsentation des entretiens

Jai men au cours de cette recherche des entretiens avec vingt-et-une personnes, dont trois ne portaient pas directement sur les vnements de 1982 et 1984 puisque les personnes interviewes sont des salaris embauchs dans les annes 1990, qui cependant ont pu voquer le souvenir de ces annes-l parmi leurs collgues plus anciens. Par ailleurs, pour certains entretiens, aucun extrait ne figure dans le mmoire, mais ils ont tout de mme pu mtre utiles pour me donner quelques repres et me fournir certaines informations. Les entretiens ont dur entre trois quarts dheure et quatre heures. Je prsente ici succinctement les personnes avec qui je me suis entretenu

Abdallah F. (trois entretiens en avril et mai 2011), marocain, arriv en France en 1967 et embauch son arrive lusine Simca de Poissy, o il est ouvrier en chaine. Il se syndique la CGT en 1972 et au parti communiste marocain en 1974. Il devient un des principaux animateurs de la CGT et conserve un mandat syndical jusquen 2000. En retraite depuis 2005. Abdallah M. (deux entretiens en fvrier 2010 puis mai 2010), marocain, arriv en France en 1973 avec un contrat pour lusine Citron de Saint-Ouen o son pre travaille. Il se syndique et devient dlgu de la CGT en 1978 et milite galement lATMF, deux organisations dont il est toujours membre aujourdhui. Il est demeur ouvrier dans lusine de Saint-Ouen jusqu aujourdhui. Ahmed B. (entretien collectif avec Tarfaoui et Kamel en octobre 2009), marocain, travaille lusine Citron dAulnay-sous-Bois depuis 1976, lanne de son arrive en France, embauch comme ouvrier spcialis. Il se syndique la CGT en 1982 et est dlgu du personnel depuis. Il est encore ouvrier au moment de lentretien. Ahmed Y. (entretien en janvier 2010), marocain, naturalis franais, arriv en France en 1979, lge de quatre ans, avec sa mre venue rejoindre son pre, travailleur du btiment. Aprs avoir obtenu son baccalaurat. Il est rentr Citron en 1998, dabord en intrim puis en CDI. Il est syndiqu SUD-Industries. Alain (entretien collectif avec Serge en fvrier 2011), franais, entre lusine Citron dans le XVme arrondissement en 1968 comme ouvrier professionnel, aprs avoir obtenu un CAP dajusteur en Haute-Vienne. Il est ensuite mut lusine de Levallois. Il se syndique la CGT aprs mai 1968 et devient rapidement dlgu. Il reste lusine de Levallois jusqu sa retraite. Lusine a ferm en 2010. Ali (entretien en janvier 2010), marocain, arriv en France en 1975 o il change de ville et de mtier plusieurs reprises avant de sinstaller en rgion parisienne, puis devient salari de
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lAssociation des Travailleurs Marocains en France (ATMF), dont il est actuellement le prsident. Christian (entretien en novembre 2009), franais, embauch Citron dans le XVme arrondissement en 1962, comme ouvrier professionnel, aprs avoir obtenu un CAP dajusteur dans la Vienne. Il se syndique la CGT en 1968 et est lu au comit dentreprise. Il est mut Aulnay-sous-Bois en 1974 o il devient secrtaire du syndicat CGT jusquen 1982. Il occupe alors le poste de secrtaire du comit dentreprise jusquen 1985 puis redevient secrtaire de la section CGT de lusine, fonction quil occupe jusquau dbut des annes 2000. Daniel (entretien en mai 2010), franais, entr lusine Renault de Flins en 1969 comme ingnieur secrtaire de la fdration CFDT de la mtallurgie de la valle de la Seine et de lOise au dbut des annes 1980, aprs quoi il occupe divers postes de reprsentant CFDT dans le groupe Renault ; il termine sa carrire en revenant Flins de 1999 2002. Il a t dans les annes 1970 et 1980 membre du PSU, et galement un des animateurs de lopposition interne la direction CFDT dEdmond Maire. Didier (entretien en octobre 2010), franais, entre lusine de Simca de Poissy comme tourneur, fraiseur, ajusteur, aprs avoir obtenu un CAP. Il se syndique la CFDT au dbut des annes 1970. Il est actuellement dlgu CFDT au CHSCT lusine de Poissy. Driss (entretien en octobre 2010), marocain qui a acquis la nationalit franaise dans les annes 1980. Il arrive en France en 1969 suite un recrutement au Maroc pour lusine Simca de Poissy. Il se syndique la CGT en 1972 et devient dlgu, puisse se syndique la CFDT, avant de revenir la CGT. Il est membre de lATMF, et est aujourdhui en retraite Faria (entretien en juin 2010), portugais, entre lusine Simca de Poissy en 1970, aprs un prcdent sjour de dix mois en France. Syndiqu la CFT-CSL jusquen 1982, il quitte ce syndicat mais nentre dans aucune autre organisation. Il travaille dix ans sur la chaine puis suit une formation qui lui permet de devenir ouvrier professionnel, puis technicien datelier. Il est aujourdhui en prretraite. Franois, (entretien en septembre 2010), dirigeant de la LCR dans les annes 1970, il stablit en usine en 1980 et travaille notamment lusine Talbot de Poissy comme intrimaire. Il nest plus salari au moment des conflits de 1982 et 1984 mais est membre de la cellule Talbot de la LCR et est prsent au moment du conflit de 1984. Aprs lchec de son tablissement en usine, il redevient permanent de son organisation puis est embauch comme conseiller ANPE. Il est aujourdhui salari de Ple Emploi. Jacques (entretien en juin 2010), franais, entre Panhard dans le XIIIme arrondissement en 1963, comme ouvrier professionnel, puis Citron dans le XVme en 1965. Il se syndique la CGT en 1968. Il est mut lusine dAulnay-sous-Bois en 1973, do il part en 1976. Il devient ensuite chauffeur de taxi pendant 25 ans, puis administrateur de la Mutuelle Fraternelle dAssurances, dont il devient directeur gnral. Il est aujourdhui la retraite.

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Kamel (entretien en octobre 2009, suite un entretien collectif avec Tarfaoui et Ahmed le mme mois), marocain arriv en France en 1997, aprs avoir travaill dans la comptabilit et linformatique au Maroc, est ouvrier lusine Citron dAulnay-sous-Bois depuis son arrive en France, et syndiqu la CGT. Lhoussain (entretien en novembre 2010), marocain, arriv en France en 1972, il travaille dabord dans le btiment, puis dans une petite fabrique de cigarettes, avant dtre embauch comme cariste lusine Citron dAulnay-sous-Bois. Il se syndique la CGT et devient dlgu du personnel, puis lu au Comit dHygine, de Scurit et des Conditions de Travail (CHSCT) de lusine, fonction quil occupe toujours. MHammed (entretien en fvrier 2011), marocain, entre Simca-Poissy en 1970 comme ouvrier aprs avoir t recrut au Maroc. Il se syndique la CGT en 1975, dont il devient un des responsables dans lusine, puis se syndique Force Ouvrire en dcembre 1983. Il quitte lusine de Poissy en 1985 et est embauch dans une compagnie de bus o il poursuit son militantisme syndical FO, dont il est aujourdhui un des reprsentants au conseil dadministration du groupe Vivendi. Marc (entretien en septembre 2009), aprs avoir suivi des tudes jusquen terminale, fait plusieurs mtiers en intrim, puis entre lusine Citron dAulnay-sous-Bois comme intrimaire en 1996 et est titularis en 2004, comme oprateur. Il se syndique la CGT, puis devient secrtaire de lunion locale CGT dAulnay-sous-Bois en 2008. Mohamed (entretien en dcembre 2009), marocain, qui a acquis la nationalit franaise dans les annes 1980. Recrut au Maroc en 1970, il travaille dabord dans les mines, puis quitte le nord de la France pour la rgion parisienne. Il obtient un CAP de soudeur en 1974 et est embauch lusine Citron dAulnay-sous-Bois en 1976. Il se syndique la CGT en 1982 et devient dlgu du personnel jusqu sa prretraite la fin des annes 2000. Nora (entretien en fvrier 2011), franco-italienne, son pre est ouvrier lusine Simca de Poissy, o elle est embauche comme secrtaire en 1970. Elle milite la Jeunesse Ouvrire Chrtienne, se syndique la CGT et devient dlgu en 1972, puis secrtaire du syndicat en 1976 jusquen 1987. Elle quitte alors lentreprise, milite lunion dpartementale CGT des Yvelines jusquen 1990 puis entre la Mutuelle Familiale, dont elle devient la prsidente en 1999. Philippe (deux entretiens en septembre 2009) : franais, entr lusine Citron dAulnaysous-Bois, comme technicien au dbut des annes 1980, se syndique et devient rapidement dlgu du personnel. Il est actuellement secrtaire du syndicat CGT de lusine. Serge (entretien collectif avec Alain en fvrier 2011) : franais, entr lusine Citron de Clichy-la-Garenne 17 ans en 1959 comme ouvrier professionnel, aprs avoir obtenu un CAP dajusteur Chteauroux. Il est mut ensuite Nanterre en 1964 puis Levallois en 1973. Il y reste jusqu la fermeture de lusine en 1989 puis trouve un poste demploy territorial. Il se syndique la CGT en 1968 et devient dlgu syndical rapidement.
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Tarfaoui (entretien en novembre 2009, suite un entretien collectif avec Kamel et Ahmed en octobre 2009), marocain arriv en France en 1973, il travaille dabord Montluon, aprs avoir travaill dans la confection au Maroc. Il est embauch lusine Citron dAulnay-sousBois en 1977 comme OS. Il se syndique la CGT en 1982 et est dlgu du personnel depuis 1982. Il est encore ouvrier au moment de lentretien.

Jai galement assist deux tables rondes organises par lassociation dhistoire sociale et de solidarit des usines Citron de la CGT, lune consacre aux grves de 1982 (en juin 2010), lautre aux grves de 1984 (en juin 2011).

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SOURCES

Sources manuscrites
Archives syndicales

Archives interfdrales CFDT Versement 1B413 : classification, formation et volution de carrire des OS de lautomobile. Versement 1B416 : actions de la CFDT au sein de Citron. Versement 1B417 : brochures, tracts et courriers de la CFDT sur Citron. Versement 1B426 : sessions et actions des syndicats CFDT du groupe Peugeot, correspondances avec la direction de lentreprise, dnonciation de la politique sociale de Peugeot. Versement 10B34 : politique sociale de Peugeot. Archives de lInstitut dHistoire Sociale de la CGT, fonds de la main duvre immigre Versement 105CFD28 : Elections prudhomales, prparation : documents confdraux, tracts, correspondances avec les Unions dpartementales et les Unions locales, 1982. Versement 105CFD32 : Commission de la main duvre trangre : comptes rendus, notes manuscrites, 1972-1983. Archives de lUnion Rgionale dIle-de-France de la CGT (dposes aux archives dpartementales de Seine-Saint-Denis) Versement 49J375 : travailleurs immigrs, 1973-1983. Versement 49J566 : Talbot : dclarations, tracts, 1980-1983. Versement 49J567 : Talbot-Simca : documentation diverse, 1981. Versement 49J568 : Talbot-Simca : documentation diverse, tracts, grves, 1970-1983. Versement 49J575 : Talbot-Citron, 1980-1984.

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Archives Union Locale CGT dAulnay-sous-Bois Ces archives ont t organises et classes chronologiquement par un militant. On y trouve tracts, dclarations, compte-rendus de runions et documents divers.

Archives associatives Archives de lAssociation des Travailleurs Marocains de France Versement G1-4 : publications de lATMF.

Archives nationales de Fontainebleau (archives CAC) Versement 19960010, article 1 : conflits collectifs du travail, Talbot, Citron, PSA, Renault. Versement 19900583, art.4. : transfert et implantations dusines Citron en rgion parisienne. Versement 19960442, art.15, liasse 3 : ministre du travail, sur les conflits dans les usines Citron. Versement 19890442, article 16, liasse 1 : ministre du travail, sur les conflits dans lusine Talbot. Archives de la Direction du Travail et de lEmploi de Seine-Saint-Denis (dposes aux archives dpartementales de Seine-Saint-Denis) Versement 1164W : licenciements de syndicalistes de lusine Citron dAulnay-sous-Bois.

Archives de la fondation Nationale des Sciences politiques, fonds Patrick Weil Versement WE 16 : Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, charge de la famille, de la population et des travailleurs immigrs, comit interministriel du 2 aot 1983. Versement WE 17 : Ministre des affaires sociales et de la solidarit nationale, charge de la famille, de la population et des travailleurs immigrs, conseil des Ministres du 31 aot 1983. Versement WE 32 : lgislation sur laide au retour, la politique de rinsertion. Versement WE 33 : dossiers thmatiques sur laide la rinsertion. Versement WE 34 : dossier de lOffice National dImmigration. Versement WE 35 : conventions passes avec les entreprises pour laide la rinsertion. Versement WE 36 : environnement de la rinsertion. Versement WE 37 : les pays trangers (hors Maghreb et Portugal) et laide au retour. Versement WE 38 : aide au retour pour le Portugal.
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Versement WE 43 : sur les rgimes spciaux, Maroc. Versement WE 56 : associations pour les immigrs et prise de positions des partis face aux immigrs.

Articles de presse Sgrgation raciale ou sgrgation sociale , interview de Jean Le Garrec, LUnit n 404, 18 dcembre 1980. Limmigration est dchirure, interview de Jean Perraudeau , Sans Frontires n 27, 6 juin 1981. Citron : face--face Aulnay , Le Parisien, 29 avril 1982. Les petits blanc conduisent leurs immigrs au ministre , Libration, 12 mai 1982. La CGT les rcupre , Valeurs Actuelles, 17 mai 1982. Comment les communistes ont manipul les OS immigrs pour dstabiliser Citron , Minute, 17 mai 1982. "Nous sommes en tat de guerre avec la CGT", interview de Jacques Lombard , Le Matin, 24 mai 1982. Une manifestation trs discipline , Le monde, 27 mai 1982. Citron : la manif patronale a battu la manif syndicale , Libration, 27 mai 1982. Lusine de Levallois en grve , dpche AFP du 30 septembre 1982. Citron-Aulnay : la maitrise explique sa grve , LUsine Nouvelle, 23 septembre 1982. Je lai vu ; on dtruit Citron-Aulnay , Le Figaro, jeudi 9 dcembre 1982. La direction de Citron accuse la CGT de saboter la production Aulnay , Libration, 11 dcembre 1982. La CGT demande la cration dune commission de contrle de la production lusine dAulnay-sous-Bois , Le monde, 12 dcembre 1982. Immigrs et islamisme, quelle mouche a piqu Mauroy et Defferre ? , Libration, 1er fvrier 1983. Le ministre du travail condamne les "pratiques terroristes" , dpche AFP, 2 fvrier 1983. "Je suis contre la religion dans lentreprise comme je suis contre la politique dans lentreprise" dclare M. Jean Auroux , dpche AFP, 10 fvrier 1983. Jean Carnevali, la "bte noire" de la CGT , dpche AFP, 3 mars 1983.
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Sources audiovisuelles
Deux films ont t raliss au moment de la grve de Citron-Aulnay en 1982. Haya ! a t ralis par Claude Blanchet, et est conserv aux archives

dpartementales de Seine-Saint-Denis. Claude Blanchet tait journaliste audiovisuel la municipalit dAulnay-sous-Bois. Celle-ci, sous limpulsion de son maire Pierre Thomas, lu entre 1978 et 1983, et ancien animateur du collectif Unicit (Unit, Cinma, Tlvision, Audiovisuel), structure audiovisuelle du PCF, a donn des moyens pour la ralisation de films militants, dont a profit Claude Blanchet. Haya ! prsente une chronologie de la grve, partir de nombreux entretiens douvriers grvistes, et de quelques interventions de syndicalistes de la CGT, et une intervention dun non grviste retranch dans lusine et syndiqu la CSL. Si le dbut du film commence par un long travelling sur lusine et une description dun univers proche du goulag, le film se termine par les images de la victoire, les
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meetings, et lentre joyeuse dans lusine la reprise du travail. Haya ! est rgulirement utilis et diffus au sein de la CGT de Citron Aulnay, notamment lors des conflits dans lusine, et demeure une rfrence souvent voque par les grvistes de 1982. Le mariage de Mme Citron et de M. CGT, ou comment la lutte des classes vint

Ghazi Akka, a t ralis par Jean-Patrick Lebel et est aussi conserv aux archives de SeineSaint-Denis (cte 2AV16508-16512). Le ralisateur est une personnalit communiste attache au cinma, ancien responsable de la cellule des cinastes communistes dans les annes 1970, animateur de la section audiovisuelle du dpartement de Seine-Saint-Denis, et fondateur de lassociation Priphrie. Son film est moins centr sur la grve que le prcdent, et est essentiellement un long entretien avec Akka Ghazi, o celui-ci raconte son parcours, depuis sa situation au Maroc, son arrive en France, ses premiers emplois, la dcouverte de Citron, puis la rvolte qui le pousse devenir militant de la CGT. Jai galement utilis des tmoignages prsents dans dautres films ou documents films : Citron en grve : tmoignages autour de 1968, 2010, DVD dit par lInstitut dHistoire Sociale de la CGT mtallurgie. A loccasion du quarantime anniversaire de mai 1968, lIHS de la fdration mtallurgie de la CGT a runi dans un documentaire les tmoignages de ceux qui taient alors de jeunes militants de la CGT, soit syndiqus pendant la grve, soit ayant contribu limplantation syndicale dans les quelques annes prcdant 1968, notamment dans les Hauts-de-Seine. On y voit aussi des images darchives sur la grve, soit lextrieur des usines, soit de discussions lintrieur. Mmoires dimmigrs, un film ralis par Yamina Benguigui en 1997. A voir sur

http://www.youtube.com/watch?v=0LpSmApmgBw La premire partie de ce film est consacre aux pres (la seconde aux mres, la troisime aux enfants), et se compose de tmoignages de diffrents acteurs de limmigration, migrs bien sr, essentiellement dAfrique du Nord, mais aussi employeurs, hommes politiques, et pour ce que jai utilis, le tmoignage dun recruteur de main duvre trangre, surtout marocaine, qui raconte ses missions, ses difficults, et explicite ses choix. Sans avoir utilis les entretiens quil contient, je dois tout de mme signaler galement le film Ripostes Poissy, 16 minutes, 2010, ralis par Sylvia Aubertin et produit par lassociation Canal Marches. A voir sur http://www.canalmarches.org/spip.php?article1122, consult le 10 juin 2011. Ce film se compose dextraits de trois entretiens danciens salaris de Talbot Poissy, dont deux avec qui jai ralis des entretiens.
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Enfin, jai utilis quelques documents tlvisuels, consultables sur le site de lInstitut National Audiovisuel (www.ina.fr) ou sur le site de vidos en ligne www.dailymotion.com : Journal tlvis de TF1 du 27 avril 1982 : http://www.ina.fr/economie-etsociete/vie-sociale/video/CAA8200434901/conflit-citroen-aulnay-sous-bois.fr.html consult le 20 fvrier 2011. Journal tlvis de TF1 du 28 avril 1982 : http://www.ina.fr/economie-etsociete/vie-sociale/video/CAA8200436501/conflit-citroen.fr.html , consult le 20 fvrier 2011. Journal dAntenne 2 du 28 avril 1982 : http://www.ina.fr/economie-et-societe/viesociale/video/CAB8200691701/citroen-aulnay.fr.html , consult le 20 fvrier 2011. Intervention de Jean Auroux lAssemble Nationale le 19 mai 1982 : http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-sociale/video/CAB8200961701/citroenassemblee.fr.html , consult le 10 fvrier 2011. Thierry Le Luron au thtre du gymnase , 1985 : ,

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