LEGISLACIN COMERCIAL Y LABORAL SECRETARIADO EJECUTIVO COMPUTARIZADO

efectivamente prestado en el Per o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per (Art. 7, D. S. 001 97 TR). Son computables para la CTS los das efectivamente trabajados Por excepcin tambin son computables (Art. 8 D. S. 001 97 TR): a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; Los das de descanso pre y post natal; Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial correspondiente.

SESIN 01

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

DEFINICIN De acuerdo con el Art. 1 del D.L. N 650 la Compensacin por Tiempo de Servicios es un beneficio social que se otorga como previsin de las contingencias que se originan debido al cese en el trabajo. Dicho de otra manera la CTS es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Econmicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurdicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos. TRABAJADORES COMPRENDIDOS Estn comprendidos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas (Art. 4 D. S. 001 97 TR), se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5), segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias y si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana como mnimo (Art. 3, D. S. 004 97 TR) No gozarn de ste beneficio aquellos que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios y los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas ( Art. 6 d. S. 001 97 TR) EL TIEMPO DE SERVICIO El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral (Art. 2, D. S. 001 97 TR). Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios

b) c)

d)

e)

La remuneracin computables para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, est integrada por la REMUNERACIN BSICA y todas las cantidades que REGULARMENTE percibida el trabajador, en dinero o especie, como CONTRAPRESTACIN DE SU LABOR, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su LIBRE DISPOSICIN (Por ejemplo la ASIGNACIN FAMILIAR). Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador, con exclusin de aquellos conceptos que han sido especficamente establecidos por la Ley (Art. 9 D. S. 001 97 TR). Las imposiciones dinerarias relativas a la CTS se deben realizar en la primera quincena de Mayo y en la primera quincena de Noviembre.

DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE Y CLCULO DEL DEPSITO. En el caso de remuneraciones fijas se usar como base de clculo la percibida en el mes de Abril. Es decir, si el trabajador percibi S/.800.00 en el mes de abril, esta ser la base de clculo para la CTS. Si la remuneraciones son variables, se deber sacar un promedio de lo percibido entre los meses de noviembre y abril. Adems debe agregarse a la remuneracin computable 1/6 de la gratificacin percibida en pasado mes de diciembre. De este modo tendremos que si se trata de un trabajador con una remuneracin fija mensual de S/.800.00, que en el mes de diciembre obtuvo una gratificacin ascendente a S/.800.00, su remuneracin computable ser igual a: S/.800 + (S/.800/6) = S/.933.33 La regla de clculo es bastante sencilla, se debe establecer una proporcin de tantos dozavos de la remuneracin computable como meses se haya laborado en el semestre correspondiente, y tantos treintavos como fracciones. Dando como resultado la siguiente frmula: RC/12 x M RC/360 x D RC = Remuneracin Computable M = Meses laborados D = Das Laborados En el ejemplo que venimos tratando, si el trabajador ha cumplido con laborar los meses de noviembre a abril, entonces tendremos un semestre completo (6 meses), dando como resultado: RC/12 x M S/.933.33/12 x 6 = S/. 466.67 El depsito de CTS para Mayo del 2007 sera equivalente a S/.466.67 REMUNERACIONES COMPUTABLES

Es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de libre disposicin. Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos (por ejemplo, la asignacin familiar establecida por la Ley N 25129 y la bonificacin por veinticinco y treinta aos de servicios). Base legal Artculo 11. TUO LCTS D.S. N 001-97-TR (1.3.97) 1. Alimentacin

Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, con o sin rendicin de cuenta. Base legal Artculo 9, TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97) Y artculo 5, D.S. N 004-97-TR (15.4.97) Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. Base legal Artculo 12, TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97) La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo entre las partes y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. Base legal Artculo 13, TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97) Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio. Consignndose en el libro de planillas y boletas de pago. Base legal Artculo 14, TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97)

e. 2. Remuneracin en especie f. Cuando se pacte el pago de remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de este, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Base legal Artculo 15, TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97) REMUNERACIONES IMPRECISAS. En el caso de comisionistas, destajeros y en general trabajadores que perciban remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre noviembre 2007 abril 2008. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, porque el trabajador ingreso con posterioridad al 1 de noviembre de 2007, la remuneracin computable dividiendo su resultado entre el periodo a liquidarse. Base legal Artculo 16, TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97) y artculo 6, TUO LCTS D.S. N 00197- TR (1.3.97) REMUNERACIONES PERIODICAS Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Base legal Artculos 18 y 16. TUO LCTS D.S. N 001-97- TR (1.3.97) REMUNERACIONES NO COMPUTABLE PARA LA CTS a. b. c. d. Las gratificaciones extraordinarias. La participacin en las utilidades de la empresa. El costo o valor de las condiciones de trabajo. La canasta de Navidad o similares. g.

h. i.

j.

k.

El valor de transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de Trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de Hijos, fallecimientos y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia. Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o desventaja patrimonial para el trabajador. Las prestaciones alimentaras indirectas, es decir, las otorgadas a travs de empresas administradoras de vales o cupones de consumo o de empresas como tales ante el ministerio de trabajo. La alimentacin proporcionada directamente del empleador como condicin de trabajo por ser indispensable para las presentaciones del servicios, o cuando deriva del mandato legal. El refrigerio, que no constituye la alimentacin principal.

Base legal Articulo 19 y 20, TUO LCTS (D.S. N 001-97-TR de 1.3.97) y articulo 8 y 9 D.T. y F., D. Ley N25897 (6.12.92)

Preparado por: Juan Manuel Rivera G. profe.jmr@hotmail.com